第一篇：如何發(fā)揮工會作用

如何發(fā)揮工會作用

一、積極爭取黨政支持，努力工作有所作為

第一，黨委重視工會工作做到“三個(gè)統(tǒng)籌”。鎮(zhèn)黨委高度重視工會工作，擺上重要位置。一是統(tǒng)籌考慮工會組織建設(shè)。黨委將工會工作納入全鎮(zhèn)工作統(tǒng)籌安排，為鎮(zhèn)總工會配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，并由財(cái)政承擔(dān)工資，配備了3名專職人員。每年為鎮(zhèn)總工會提供7萬多元日常工作經(jīng)費(fèi)，重大活動經(jīng)費(fèi)單列，使工會“有錢辦事、有人辦事”，為扎實(shí)開展工作奠定了良好基礎(chǔ)。二是統(tǒng)籌指導(dǎo)工會開展工作。鎮(zhèn)黨委經(jīng)常聽取工會匯報(bào)，指導(dǎo)部署工會工作，引導(dǎo)工會緊緊圍繞全鎮(zhèn)中心工作開展活動。牽頭成立工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，支持鎮(zhèn)工會推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。三是統(tǒng)籌解決工會實(shí)際問題。鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭協(xié)調(diào)，為鎮(zhèn)總工會安排了300多平方的辦公場所，配備了辦公設(shè)施。并規(guī)劃出工地，籌措資金，免費(fèi)為工會建設(shè)職工之家。有了黨委和政府的大力支持，我們感到有靠山，有保障，有方向，干起工作更有勁頭。第二，工會爭取黨政支持做到“三個(gè)力爭”。有了黨委和政府的支持，還要有工會自身的積極努力。一是力爭黨委把工會工作納入全局。我們通過積極向黨委匯報(bào)工作，與政府溝通信息，爭取將工會工作與鎮(zhèn)黨委和鎮(zhèn)政府的中心工作一同研究、一同部署、一同考核，與有關(guān)部門一同參與。工會圍繞全鎮(zhèn)中心工作，找準(zhǔn)位置，發(fā)揮作用，做到了有地位、有影響、有作為。二是力爭得到領(lǐng)導(dǎo)的重視支持。我們感到，工會工作要將黨政所需和工會所能相結(jié)合，必須善于結(jié)合黨委全局工作謀劃重大活動；善于圍繞推動發(fā)展考慮活動載體；善于把握黨委關(guān)注點(diǎn)設(shè)計(jì)活動抓手，這樣就能使黨政領(lǐng)導(dǎo)心中有工會，工作上離不開工會，感情上信得過工會，形成黨政重視、部門支持、工會運(yùn)作的社會化工作大格局。三是力爭在融入大局中彰顯作為。有為才能有位。我們利用各種渠道，積極參與全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作，開展有工會特色的活動，成為黨政好幫手、職工貼心人。

二、普遍建會夯實(shí)基礎(chǔ)，健全機(jī)制規(guī)范提高

我們堅(jiān)持不懈地抓組建，努力實(shí)現(xiàn)普遍建立工會組織的目標(biāo)。堅(jiān)持一手抓組建，一手抓規(guī)范，夯實(shí)工會組織基礎(chǔ)，增強(qiáng)工會吸引力和凝聚力。

第一，多種方式普遍建會。幾年來，隨著我鎮(zhèn)個(gè)私經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，全鎮(zhèn)現(xiàn)有企業(yè)374家，其中規(guī)模企業(yè)83家。職工中農(nóng)民工占95%以上，已經(jīng)成為職工隊(duì)伍的主體。針對鎮(zhèn)里的實(shí)際情況，我們提出“分類指導(dǎo)、以先帶后、循序漸進(jìn)、全面發(fā)展”的建會思路，以農(nóng)民工作為發(fā)展會員的重點(diǎn)對象，實(shí)行工會委員建會目標(biāo)責(zé)任制，多種方式推動建會：在規(guī)模企業(yè)獨(dú)立建立企業(yè)工會；在多個(gè)個(gè)體戶中建立聯(lián)合工會；在村上建立村級（社區(qū)）工會；在商貿(mào)流通市場建立市場工會，特別是在鎮(zhèn)上的支柱產(chǎn)業(yè)絲綢行業(yè)中建立了絲綢行業(yè)工會聯(lián)合會，對行業(yè)內(nèi)眾多小企業(yè)實(shí)行“二次覆蓋”，解決了小企業(yè)多、單獨(dú)建會難、發(fā)揮作用難的問題。五年來，全鎮(zhèn)新建工會組織98家，發(fā)展工會會員9200多名，工會覆蓋率和職工入會率均達(dá)到98%以上，實(shí)現(xiàn)了普遍建立工會組織的目標(biāo)。

第二，抓住重點(diǎn)提升水平。在工會組建起來后，普遍存在著工作缺人手、活動缺經(jīng)費(fèi)、服務(wù)缺載體、維權(quán)缺氛圍、推進(jìn)缺合力的“五缺”狀況。為了改變這種狀況，我們首先要求基層工會做到“五有”，即“有牌子、有印章、有賬戶、有桌子、有制度”。在此基礎(chǔ)上明確工作重點(diǎn)，著力開展“五抓”：一是抓規(guī)范。以“黨建帶工建”，將“黨工共建”活動與基層工會規(guī)范化建設(shè)緊密結(jié)合起來，在全鎮(zhèn)開展工會工作大檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促基層工會進(jìn)行整改。二是抓建帳。與鎮(zhèn)國稅所、鎮(zhèn)農(nóng)村合作銀行等相關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)文件，要求未建獨(dú)立工會賬戶的全部做好開戶建帳工作，做到專賬、?？睢Ｓ?。三是抓培訓(xùn)。鎮(zhèn)總工會組織基層工會主席到省、市總干校進(jìn)行工會業(yè)務(wù)知識集中培訓(xùn)，鎮(zhèn)工會對新上任的基層工會主席進(jìn)行上崗培訓(xùn)，提高了工會干部的業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)了做好工作的信心。四是抓考核。制定了《百分考核機(jī)制》、《星級考核機(jī)制》，實(shí)行年度考核不合格的黃牌通報(bào)，連續(xù)三年不合格的建議免去工會主席職務(wù)，使工會干部工作有壓力，建會有緊迫感。五是抓服務(wù)。為了激勵工會干部搞好組建，我們從工作生活各方面給予關(guān)愛，生日送上蛋糕，獻(xiàn)上祝愿、組織工會干部去外地療養(yǎng)、進(jìn)行健康體檢、發(fā)展表現(xiàn)突出的26名工會積極分子入黨、協(xié)調(diào)解決工會干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇等，進(jìn)一步激發(fā)了工作熱情?！拔遄ァ比〉昧嗣黠@成效，工會的組織基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí)，工作水平得到全面提升。

三、普遍開展集體協(xié)商，維護(hù)職工勞動權(quán)益

長期以來，我鎮(zhèn)絲綢行業(yè)用工量大，企業(yè)相互挖人拆臺、無序競爭，勞動爭議時(shí)有發(fā)生，成為令企業(yè)煩心、職工擔(dān)心、政府憂心的大問題，工會提出開展工資集體協(xié)商，用集體合同規(guī)范企業(yè)用工行為。面對企業(yè)工會主席端老板飯碗，“不敢談、不會談”的狀況，鎮(zhèn)工會采取有效措施：一是以“上代下”開展行業(yè)工資集體協(xié)商。由鎮(zhèn)工會與行業(yè)工會聯(lián)合會一起代表全行業(yè)職工與企業(yè)方開展行業(yè)性工資談判，簽訂行業(yè)性集體合同。二是調(diào)研測算發(fā)出要約。圍繞行業(yè)10個(gè)工種的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、勞動用工、工資增長、違約處罰等內(nèi)容提出工會的要求。三是協(xié)商談判簽訂集體合同。經(jīng)過幾輪協(xié)商，行業(yè)協(xié)會代表企業(yè)方與鎮(zhèn)工會簽訂了集體合同，行業(yè)協(xié)會又與所屬的105家企業(yè)業(yè)主簽訂了協(xié)議書，行業(yè)協(xié)會所屬各企業(yè)業(yè)主承諾遵守集體合同。四是建立履約監(jiān)督制度。包括誠信黑名單制度、違約保證金制度、職工監(jiān)督制度等，保障集體合同條款落實(shí)到位。工資集體協(xié)商在全行業(yè)建立起規(guī)范用工的秩序，無序競爭得到遏制，從此全行業(yè)未再出現(xiàn)一起用工糾紛，企業(yè)主專心從事經(jīng)營，企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，職工收入同步增長，實(shí)現(xiàn)了勞資兩利。前道工人的工資三年累計(jì)增長了63.7%，特別是2009年，在全球金融危機(jī)影響，絲綢行業(yè)效益普遍下滑的情況下，職工工資依然比上年平均增長了10.9%.通過實(shí)踐，我們體會到，以“上代下”的方式開展集體協(xié)商，改變了工會的弱勢地位，有效地保護(hù)了企業(yè)工會干部，也促進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會發(fā)揮作用開辟了一條新路。我們根據(jù)企業(yè)的不同情況，按照有利于建立集體協(xié)商機(jī)制，有利于提高集體協(xié)商實(shí)效，有利于職工得到實(shí)惠的原則，不拘一格，多種方式全面推進(jìn)普遍建立工資集體協(xié)商機(jī)制。有開展行業(yè)性集體協(xié)商的，有開展區(qū)域性集體協(xié)商的，也有企業(yè)單獨(dú)開展集體協(xié)商的。目前，全鎮(zhèn)80%以上的企業(yè)建立起工資集體協(xié)商機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了普遍建制，有效地維護(hù)了廣大職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和勞動權(quán)益。在我們鎮(zhèn)上，工資不能由企業(yè)單方面決定，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系離不開工會，已經(jīng)成為大家的共識，和諧勞動關(guān)系為全鎮(zhèn)的社會穩(wěn)定奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、發(fā)揮企業(yè)工會作用，服務(wù)企業(yè)服務(wù)職工

鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會作為一級工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，重要的職能是指導(dǎo)和幫助企業(yè)工會開展工作。

第一，創(chuàng)建星級工會，增強(qiáng)工會凝聚力。我們結(jié)合建家，組織開展了“星級工會”規(guī)范化創(chuàng)建活動，制定了五星級的考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施細(xì)則，召開了全鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)會議，引導(dǎo)基層工會一步一個(gè)臺階向規(guī)范化建設(shè)邁進(jìn)。鎮(zhèn)總工會定期組織考核評比，加強(qiáng)督促檢查，年度考核在五星以下的基層工會，取消年度獎金，六星以上的給予10萬元左右的獎勵，在基層工會中形成了創(chuàng)優(yōu)爭先的良好氛圍，70%以上基層工會達(dá)到了合格基層工會標(biāo)準(zhǔn)，涌現(xiàn)出一批五星級職工之家，工會組織對會員和職工的吸引力、凝聚力得到極大的提升，成為職工信賴的家。

第二，暢通訴求渠道，保障職工民主權(quán)益。建立了鎮(zhèn)職工維權(quán)服務(wù)中心，開通維權(quán)咨詢電話，近兩年來維權(quán)中心接聽咨詢電話1120多人次，調(diào)處糾紛140多起，涉及金額210多萬元，調(diào)處成功率達(dá)95%以上。還在企業(yè)中普遍建立了廠務(wù)公開制度，推廣了企業(yè)職代會制度，企業(yè)民主管理得到加強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了職工訴求有渠道，維權(quán)有手段，權(quán)益有保障。

第三，服務(wù)職工群眾，為職工辦實(shí)事。一是開展文化技能培訓(xùn)。我們依托企業(yè)建立起職工培訓(xùn)基地和職工夜校、開辦了職工學(xué)歷培訓(xùn)班，投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)8萬多元，培訓(xùn)職工2000多名。努力營造“尊重勞模、崇尚勞動”的社會氛圍，匯編了《榜樣在身邊》、《和孚輝煌人物志》等書刊。二是實(shí)行會員優(yōu)惠。憑會員證或會員優(yōu)惠卡在定點(diǎn)超市購物優(yōu)惠百分之五，就診免收掛號費(fèi)。2005年8月以來，到衛(wèi)生院就醫(yī)近12萬人次，免收門診掛號費(fèi)15多萬元。職工到超市購物30萬多人次，優(yōu)惠金額46多萬元，使職工得到了實(shí)惠。三是組織職工免費(fèi)體檢。從2007年6月起，組織鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員進(jìn)企業(yè)為職工體檢，已有3萬多人次接受了免費(fèi)健康體檢。編印《職工健康指南》12000冊發(fā)給會員。四是開展困難職工幫扶。爭取政府和企業(yè)的支持，建立起困難幫扶基金，每年對困難職工進(jìn)行慰問和幫扶救助，職工親切地稱我們是“娘家人”。

第四，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，助推社會和諧。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會不僅要為職工服務(wù)，也要為企業(yè)服務(wù)。一是開展建設(shè)和諧企業(yè)活動。面對金融危機(jī)帶來的影響，鎮(zhèn)總工會團(tuán)結(jié)動員全鎮(zhèn)廣大職工與企業(yè)共克時(shí)艱，共渡難關(guān)，為企業(yè)走出困境作貢獻(xiàn)。二是開展勞動競賽和合理化建議活動。組織了職工技能比武、消防技能比賽、技能運(yùn)動會、才能展示活動，開展了崗位練兵、技術(shù)革新、節(jié)能降耗為主要內(nèi)容的勞動競賽等，全鎮(zhèn)近100家企業(yè)、1萬多職工參賽。組織開展小創(chuàng)造、小發(fā)明、小革新和合理化建議成果評選活動，收到成果26項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益70多萬元。還組織技術(shù)服務(wù)、管理

咨詢、招用工服務(wù)，組織管理專家免費(fèi)為企業(yè)把脈，送管理、送技術(shù)、送安全活動。三是提供信息服務(wù)。建立了和孚鎮(zhèn)總工會網(wǎng)站，免費(fèi)為企業(yè)提供展示、服務(wù)、信息、有力的推動作用，促進(jìn)了全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展。專家、交流、溝通平臺，為企業(yè)發(fā)布產(chǎn)品供求信息及招聘提供服務(wù)。這些措施對于增強(qiáng)企業(yè)活力和市場競爭力起到了，要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會五個(gè)方面的主要職責(zé)：

（一）抓好轄區(qū)內(nèi)基層工會組建和職工入會工作，切實(shí)解決好農(nóng)民工入會問題。

（二）做好轄區(qū)內(nèi)職工維權(quán)和農(nóng)民工雙向維權(quán)工作。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會與政府聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度和勞動關(guān)系“小三方”協(xié)調(diào)機(jī)制，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）職工維權(quán)協(xié)調(diào)工作制度和農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)站，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）維權(quán)工作社會化；積極推行區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度、平等協(xié)商集體合同制度和工資集體協(xié)商制度建設(shè)；參與協(xié)調(diào)處理基層勞動爭議案件。

（三）結(jié)合實(shí)際做好引導(dǎo)和服務(wù)職工及農(nóng)民工的工作。在轄區(qū)內(nèi)開展扶貧濟(jì)困和送溫暖等活動，努力為職工群眾多辦好事實(shí)事。

（四）組織開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動和創(chuàng)爭活動，團(tuán)結(jié)和動員職工為推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展建功立業(yè)。

（五）指導(dǎo)和幫助基層工會開展工作，代行基層工會難以履行的工作職責(zé)，維

第二篇：發(fā)揮工會橋梁作用

發(fā)揮工會橋梁作用，促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展

江西省寧都縣湛田中學(xué)

學(xué)校的首要工作是教育教學(xué)，要提高學(xué)校教育教學(xué)水平，就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的教師隊(duì)伍。學(xué)校工會作為學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的教職工群眾組織，承擔(dān)著學(xué)校黨委聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶作用。如何做好學(xué)校工會工作呢？現(xiàn)就所從事的工會工作從以下幾方面談?wù)勛约旱恼J(rèn)識。

一、抓好工會隊(duì)伍建設(shè)，塑造工會干部形象。

加強(qiáng)工會隊(duì)伍建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，是開創(chuàng)工會工作新局面的決定因素。提高自身素質(zhì)，塑造工會干部新形象，既是廣大教職工的殷切希望，也是工會組織與時(shí)俱進(jìn)的要求，不斷深入的改革對工會工作提出了許多新課題，對工會干部提出了更高的要求。如何抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)工會工作的新突破，更好地發(fā)揮工會在改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局中的作用，工會干部的素質(zhì)起著決定性的作用。要做好工會工作，工會干部既要熱心、細(xì)心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務(wù)者。

1、提高思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)分析解決問題的能力。

政治素質(zhì)是靈魂，是方向，是工會干部素質(zhì)中的關(guān)鍵。工會干部的政治思想素質(zhì)，一是表現(xiàn)在政治上、思想上、行動上和黨保持一致；二是要牢記工人階級是領(lǐng)導(dǎo)階級，廣大教職工是學(xué)校的主人，離開教職工的參與和支持，學(xué)校將一事無成，工會將一事無成。所以，工會干部說話辦事始終要遵循“依靠”方針，始終要著眼于職工是學(xué)校的主體這個(gè)基本點(diǎn)，通過學(xué)習(xí)不斷的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學(xué)多能的服務(wù)者形象。

2、提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工會職能。

作為工會干部，要努力提高洞察能力，塑造優(yōu)秀的人格形象，掌握有關(guān)法律、法規(guī)和政策；要有刻苦鉆研的精神，要精通業(yè)務(wù)，吃透有關(guān)工會工作基本理論和相關(guān)的知識。熟悉工會工作的特點(diǎn)與規(guī)律，自覺貫徹執(zhí)行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，善于將工會工作與學(xué)校的教學(xué)任務(wù)結(jié)合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在教師中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規(guī)范，富有成效。

3、提高法律意識，依法維護(hù)職工的利益。

做好工會工作，必須樹立強(qiáng)烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔(dān)學(xué)校管理工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，又要支持代表政府行為的行政管理，還肩負(fù)著組織廣大職工學(xué)法、知法、用法、護(hù)法的任務(wù)。及時(shí)將廣大職工的愿望和要求，通過工會反映、呼吁，行使工會的維護(hù)職能，這就需要工會干部增強(qiáng)法律意識，做到依法治會，依法維護(hù)職工的利益。這對我們每一個(gè)工會干部提出了較高的要求：要有很強(qiáng)的法律知識，并且能夠運(yùn)用法律武器維護(hù)工會自身權(quán)益和職工合法權(quán)益的更高要求。

二．堅(jiān)持校務(wù)公開，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。

教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學(xué)校工會長期以來，一直關(guān)心職工生活，增強(qiáng)教師的主人翁精神，參與學(xué)校的教育管理。

1．實(shí)施教育管理。

每學(xué)期開學(xué)前，學(xué)校都召開全體教師大會，積極讓教師參與學(xué)校管理。我們工會事先下發(fā)工會活動計(jì)劃草案，并廣泛征求各教研組的建議。上學(xué)期根據(jù)廣泛征求的意見，配合學(xué)校，列出學(xué)校發(fā)展的目標(biāo)改革；學(xué)校教師外出請假制度；教師外出學(xué)習(xí)制度；學(xué)校教師獎勵分配方案；學(xué)校教師考核方案；學(xué)校食堂建立；學(xué)校安全教育等十幾條提案要點(diǎn)，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學(xué)校全方位的教育管理，并最終修訂成學(xué)校的各有關(guān)制度并加以落實(shí)。

2．堅(jiān)持校務(wù)公開。

學(xué)校工會全面貫徹、執(zhí)行市政府、教育局關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極組織實(shí)施學(xué)校校務(wù)公開。今年，學(xué)校黨支部和工會召開全校教職工大會，向全校教職工全面公開學(xué)校財(cái)務(wù)、職評、評先、考核、福利、教學(xué)、培訓(xùn)、后勤等整個(gè)工作情況，傾聽全校師生對學(xué)校工作的意見和建議。校務(wù)公開使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員的積極性，增強(qiáng)了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識,加強(qiáng)了學(xué)校的德育建設(shè)和廉政建設(shè)。

三、關(guān)心教工，關(guān)愛學(xué)生，把工會建成溫暖的師生之家。

工會干部要做到時(shí)刻把職工、學(xué)生的安危冷暖掛在心上，切實(shí)把表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益作為自己的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要進(jìn)一步密切與教職工的聯(lián)系，聽取職工的意見，反映職工的呼聲，吸取群眾的智慧。我們工會干部要帶著滿腔熱情和深厚感情幫助師生解決實(shí)際問題，使教職工從心底依賴工會。

1、關(guān)心教職工生活。

（1）教職工生病住院、結(jié)婚生育看望慰問制度。

學(xué)校教職工遇有婚喪產(chǎn)假，學(xué)校工會都組織人員前去慰問，把學(xué)校的關(guān)心送到每個(gè)教職工的心坎上。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動中，把學(xué)校事當(dāng)作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學(xué)校管理和建設(shè)中，為學(xué)校發(fā)展作貢獻(xiàn)。

在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，廣大工會干部的共同努力下，每年的送溫暖工程，做到了經(jīng)常化、制度化。去年我校一女老師身患重病，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會干部多次看望她，做好她及家人的思想工作，讓她放下包袱，重新站起來。

（2）教職工福利制度。

平時(shí)，教師為給學(xué)生設(shè)計(jì)活動絞盡腦汁，有時(shí)甚至是課堂上的一個(gè)小小的細(xì)節(jié)活動，也反復(fù)琢磨。腦力與體力勞動合為一體的教師專業(yè)，既勞心，又勞力。

為了調(diào)動廣大教職工的工作積極性，每年春節(jié)、教師節(jié)、三八節(jié)、元霄節(jié)及端午節(jié)，工會干部都會征求各教研組意見，協(xié)同教導(dǎo)處最大限度搞好教工的福利。今年每位教師生日，工會都會特別送上一份生日蛋糕。一份蛋糕，一支鮮花，一張賀卡，滿載著深情，是工會干部最真誠的奉獻(xiàn)。

（3）教職工獎勵制度。

學(xué)校工會對于榮獲省、市科研成果、論文、優(yōu)質(zhì)課及教師指導(dǎo)獎的教師，按照不同級別分別給予物質(zhì)獎勵，以調(diào)動教師的積極性，提高教師的層次。

2、關(guān)注教職工的身心健康。

教師的職業(yè)是一個(gè)特殊的職業(yè)，整天跟學(xué)生和粉筆打交道，很少參加戶外活動，容易導(dǎo)致各種疾病，因此，防病也是一項(xiàng)不可忽視的工作。

教師是教育之本，工會組織充分認(rèn)識到教師在學(xué)校建設(shè)發(fā)展中的作用，從工作、生活、健康、休養(yǎng)等方面給他們特別的關(guān)心與服務(wù)。一是為教職工建立健康體檢檔案和健康跟蹤機(jī)制，定期體檢，掌握其健康狀況，及時(shí)提供保健咨詢服務(wù)。上學(xué)期教師進(jìn)行流感疫苗預(yù)防接種及45周歲以下教師麻疹疫苗的接種。

3、關(guān)愛困難學(xué)生。

工會還十分關(guān)心學(xué)生的困難。我校的學(xué)生大部分是農(nóng)民工子女，父母大都打短工，沒有正式工作，有些學(xué)生家境貧賽。學(xué)校工會在開學(xué)初就召集班主任了解哪些學(xué)生屬于貧困家庭，組織黨員干部與貧困生結(jié)隊(duì)開展“一助一”活動，資助貧困生。去年我校六年級二班的李夢琦突患重病。消息傳到學(xué)校，工會及校領(lǐng)導(dǎo)立刻帶上慰問品去醫(yī)院慰問，并協(xié)助學(xué)校解決她的困難。

四、開展豐富多彩的活動，陶冶教職工情操

工會是學(xué)校工作中的一個(gè)重要部門，給予大家的應(yīng)是溫馨的人文關(guān)懷，收獲的是大家的向心力。因而活動的安排一是要圍繞中心工作，二是次數(shù)要適當(dāng)，少則散，多則疲于應(yīng)付，質(zhì)要高、量要恰到好處，活動的觸角要伸向教工的各個(gè)層面，關(guān)愛辛苦耕耘的每一位園丁。

（1）開展各種藝術(shù)活動。

為提高教師們的審美情趣，學(xué)校工會在開學(xué)初就制定了一系列文藝活動計(jì)劃，組織青年教師參加。工會委員廖老師能歌擅舞，每周五的工會活動，她都到四樓大廳教老師們健身操。在本學(xué)期，工會還與校大隊(duì)部、體育組聯(lián)合組織了“金色童年藝術(shù)節(jié)”和“師生趣味運(yùn)動會”。師生們在活動中放松了身心，促進(jìn)了相互了解，摒棄了庸俗的人際關(guān)系，使學(xué)校的精神文明建設(shè)又上了一個(gè)新的臺階。

（2）開展各類體育活動。

我校工會開展了各種各樣的體育比賽和體育游戲，讓教師既煅煉了身體，又培養(yǎng)了頑強(qiáng)拼搏的精神，還增強(qiáng)了主人翁意識，培養(yǎng)了愛校精神。學(xué)校成立了乒乓球隊(duì)、排球隊(duì)、象棋隊(duì)，經(jīng)常組織隊(duì)員們以球會友，與兄弟學(xué)校的體育愛好者們相聚一堂，開展排球、籃球、乒乓球等各種競賽增進(jìn)友誼。

（3）開展外出考察活動

去年工會協(xié)助學(xué)校組織全體教職工到翠微峰學(xué)習(xí)考察。通過開展外出考察學(xué)習(xí)活動，使廣大教職工既開闊了視野，增長了知識、陶冶了情操，愉悅了身心，又進(jìn)一步增強(qiáng)了大家作為人民教師的自豪感和教書育人的責(zé)任感。

總之，我校工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁和紐帶作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最信賴、最溫馨的家。作者：邱春榮

工作單位：寧都縣湛田中學(xué)

通訊地址：江西省寧都縣湛田中學(xué)

第三篇：發(fā)揮基層工會作用

發(fā)揮基層工會作用，提升職工整體素質(zhì)

來源：我的范文網(wǎng)()最后更新：2009-03-1

3發(fā)揮基層工會作用，提升職工整體素質(zhì)

職工素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。職工是企業(yè)的主體，各項(xiàng)工作任務(wù)都要靠職工們在各自的崗位上實(shí)現(xiàn)。全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，是工會在新形勢、新任務(wù)下，維護(hù)職工工作權(quán)、學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)的重要體現(xiàn)，也是通過提高職工學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和發(fā)展能力，促進(jìn)職工全面發(fā)展的重要舉措。近年來，****工會把著眼于提高職工思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、職工技能素質(zhì)、心理素質(zhì)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新等方面，通過多種途徑和方法多層面地維護(hù)職工受教育權(quán)，滿足職工精神文化需求，從根本上維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)、政治和精神文化權(quán)益，達(dá)到了職工隊(duì)伍整體素質(zhì)上升的目的。

****是一個(gè)以綜合利用煤矸石發(fā)電的小廠，現(xiàn)有職工267人，高中以上文化程度的職工占90%，大專以上學(xué)歷職工（含管理人員）占12%，40歲以下職工占78%，正是處于學(xué)習(xí)空間巨大，精力旺盛的時(shí)期。各分工會開展系統(tǒng)行之有效的素質(zhì)培訓(xùn)，把培養(yǎng)新知識、新能力、新方法作為重點(diǎn)，創(chuàng)新提升職工思想、技能、科學(xué)文化素質(zhì)的途徑。根據(jù)工種性質(zhì)區(qū)別，以貼近職工、貼近工作、貼近文化作為原則，為職工傳遞信息、答疑解惑，已成為了職工獲取思想、工作、文化生活信息的重要途徑。

一、大力營造學(xué)習(xí)氛圍，創(chuàng)新提升職工科學(xué)文化素質(zhì)

廠工會鼓勵職工多看多學(xué)，成立了職工素質(zhì)圖書室，為職工訂閱報(bào)紙5種、雜志7種，購置了中外名著、古今傳奇、散文、書法、旅游等各類書籍，定時(shí)對職工開放借閱，滿足了職工對文化知識的渴求，搞好了職工文化服務(wù)。鼓勵職工自學(xué)成才，今年發(fā)電、檢修、科室、水化共22名職工根據(jù)自身發(fā)展需要，參加了自考、函授、委培和升專本的自學(xué)考試。其中工會主席**、檢修副主任**、發(fā)電副主任**主動在電力學(xué)院進(jìn)行專業(yè)知識進(jìn)修。同時(shí)，還以“建家”工作為契機(jī)，購置了室內(nèi)外乒乓臺，新建了羽毛球場，開展各項(xiàng)文體活動，拉近了工會與職工的距離。

二、開展職工道德教育活動，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神

電廠屬技術(shù)密集型企業(yè)，生產(chǎn)流程一環(huán)扣一環(huán)，絲毫不得馬虎。2005－2006年各車間就根據(jù)自身特點(diǎn)，制訂出職工行為規(guī)范、崗位責(zé)任制、安全崗位責(zé)任制、職業(yè)道德守則，豐富了職工職業(yè)品格、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)能力、職業(yè)知識等內(nèi)涵。同時(shí)在34個(gè)班組之間開展“無隱患、無三違、無事故”的三無好班組活動；開展了以“二次創(chuàng)業(yè)，再造天府”為主題演講賽，謳歌了在二次創(chuàng)業(yè)過程中做出突出貢獻(xiàn)的職工、干部，激發(fā)他們?yōu)槎蝿?chuàng)業(yè)再立新功，一等獎的**同志還獲得公司演講賽三等獎；開展“做學(xué)習(xí)型職工”征文比賽，收到征文11篇，引導(dǎo)女職工從自身角度為實(shí)現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”貢獻(xiàn)力量；開展“我為安全獻(xiàn)一計(jì)”、“安全決戰(zhàn)期間，我該怎么做”的討論等活動，來規(guī)范職工言行，統(tǒng)一思想認(rèn)識，形成與電廠價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。

三、深化經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活動，提高職工技術(shù)創(chuàng)新素質(zhì)

1.大力營造學(xué)習(xí)氛圍，倡導(dǎo)工作學(xué)習(xí)化，增強(qiáng)職工自學(xué)能力

發(fā)電車間是電廠一線生產(chǎn)部門，共有78人，負(fù)責(zé)發(fā)電設(shè)備的正常運(yùn)行和定期切換。運(yùn)行參數(shù)、運(yùn)行模式相對于運(yùn)行人員來說是固定的，但要仔細(xì)明白系統(tǒng)原理、解決臨時(shí)出現(xiàn)的小故障，卻成了攔住發(fā)電車間職工的一只老虎。

2006年電廠投產(chǎn)運(yùn)行的3＃鍋爐是采用DCS系統(tǒng)，以計(jì)算機(jī)進(jìn)行遠(yuǎn)程控制的循環(huán)硫化床，屬節(jié)能型鍋爐，輕點(diǎn)鼠標(biāo)就能進(jìn)行給水、給煤，完全實(shí)現(xiàn)自動化控制。由于發(fā)電車間大部分職工是從**畢業(yè)，文化程度屬中等技術(shù)水平。要適應(yīng)這樣先進(jìn)的控制系統(tǒng)，掌握新型設(shè)備，發(fā)電車間在投運(yùn)前就組織每班2人跟著安裝、調(diào)試鍋爐的東鍋廠調(diào)試員們一起調(diào)試學(xué)習(xí)。試

生產(chǎn)后，沒有現(xiàn)成的模式，就自己摸索；沒有老師，就自己向書本學(xué)習(xí)。熱控室、主控室的職工們主動購置了《鍋爐運(yùn)行問答》、《電力系統(tǒng)運(yùn)行》等書籍，為自己充電。一年的時(shí)間，運(yùn)行人員已基本掌握新鍋爐特點(diǎn)和屬性，能熟悉調(diào)整運(yùn)行參數(shù)來配合其他設(shè)備運(yùn)行。

2.強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，提高專業(yè)技能

維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)、受教育權(quán)，強(qiáng)化職工素質(zhì)、提高職業(yè)技能是工會工作的重要組成部分。全年共開展各類培訓(xùn)26次，參加人數(shù)達(dá)679人次。各車間工會年初對職工培訓(xùn)做好安排，開展全方位、有針對性、有實(shí)效性培訓(xùn)。在培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、課程安排上根據(jù)實(shí)際工作情況精心籌劃：教案均由廠聘任的工程師或是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的技師編寫。發(fā)電車間職工都是三班倒，針對白班工作任務(wù)繁多，夜班職工精神不易集中的特點(diǎn)，就利用中班時(shí)間，由值班領(lǐng)導(dǎo)分專業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)講解、現(xiàn)場監(jiān)督和走動巡查；檢修車間以當(dāng)天工作項(xiàng)目為單位，每一項(xiàng)配備1名技術(shù)員，跟現(xiàn)場進(jìn)行資料收集或難點(diǎn)解疑，或是在每個(gè)班組的小黑板上出一道工作中需要解決的問題供職工們討論；燃運(yùn)車間加強(qiáng)了職工對設(shè)備了解、熟悉程度的培訓(xùn)，實(shí)行周培訓(xùn)、月考核，與工資掛鉤。

3.打破區(qū)域限制，加強(qiáng)車間工會之間橫向聯(lián)系

除了本車間技術(shù)員自己授課外，有時(shí)還邀請其他車間的技術(shù)員講解一些與本車間相關(guān)的輔助知識。比如，發(fā)電車間工會邀請檢修車間技術(shù)員針對出現(xiàn)故障設(shè)備的現(xiàn)象作分析，使運(yùn)行人員能從故障現(xiàn)象了解故障原由，以便及時(shí)準(zhǔn)確匯報(bào)值長，方便檢修，甚至可節(jié)約檢修時(shí)間來增加發(fā)電量。燃運(yùn)車間是發(fā)電車間的原料供應(yīng)和廢渣處理后勤部門，煤矸石配比比例多少直接影響鍋爐燃燒質(zhì)量，兩個(gè)車間的技術(shù)員根據(jù)不同矸石配比下鍋爐的風(fēng)壓、汽壓、風(fēng)量等參數(shù)，制定出一套切實(shí)可行的措施，供兩個(gè)車間運(yùn)行人員學(xué)習(xí)，為提高鍋爐運(yùn)行質(zhì)量作了大量工作。

4.創(chuàng)新學(xué)習(xí)途徑，舉辦有特色的實(shí)戰(zhàn)演練

今年首次在發(fā)電車間舉行了機(jī)、爐、電反事故演練。由于設(shè)備逐步老化，許多未發(fā)生過、意想不到的故障都漸漸出現(xiàn)。為了預(yù)防事故發(fā)生時(shí)職工手忙腳亂，訓(xùn)練他們應(yīng)急、應(yīng)對能力和事故處理能力。

由車間對某些設(shè)備人為設(shè)置故障，考驗(yàn)運(yùn)行人員面對突發(fā)事故的應(yīng)變及處理能力。要求機(jī)、爐、電三個(gè)主要工種職工能迅速將斷路器準(zhǔn)確切換、投運(yùn)變壓器、現(xiàn)場判斷發(fā)電機(jī)油位等一系列操作。不但訓(xùn)練了運(yùn)行人員處理、分析事故的能力還強(qiáng)調(diào)了工種與工種之間的協(xié)作，廠與上級部門、外界的協(xié)調(diào)配合。

四、結(jié)合勞動競賽，加大學(xué)習(xí)寬度，提升職工素質(zhì)

**一直將勞動競賽作為提升職工隊(duì)伍素質(zhì)的常規(guī)途徑，多次分工種開展勞動競賽激發(fā)職工自覺學(xué)、自覺鉆、自覺你追我趕。今年舉行的各類技術(shù)比賽中，創(chuàng)新了一條新規(guī)則，就是允許沒從事這個(gè)工種的職工也可以參加這個(gè)工種的比賽。只要你有這方面的特長，有這樣的愛好，有勇于學(xué)習(xí)這項(xiàng)技術(shù)的勇氣，我們都同意參賽，并且獎勵額度也比往年有所增加，一下子就提高了職工積極性。今年舉行了電、鉗、焊工技能比賽中，共44人參加，廠第一名的**參加公司工會舉辦的鉗工技能大賽，獲三等獎；兩名才參加工作三年，在電工、鉗工崗位上只干了一年的技校生獲得實(shí)作比賽第一名，得到檢修車間每季度100元額外獎勵，極大鼓舞了職工學(xué)習(xí)、鉆研的勁頭。

在發(fā)電車間開展了以優(yōu)化3＃鍋爐運(yùn)行方案的論證比賽。由于3＃鍋爐是較先進(jìn)的循環(huán)硫化床鍋爐，原有運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)和模式就不適應(yīng)，發(fā)電車間工會提議在四個(gè)值之間開展一場摸索最佳運(yùn)行方案活動。通過一周的運(yùn)行摸索，四個(gè)值分別總結(jié)各自運(yùn)行模式下的特點(diǎn)，由鍋爐班長采取現(xiàn)場講解與幻燈片相結(jié)合的模式，對汽量、用煤量、風(fēng)壓、放渣、用電率進(jìn)行數(shù)據(jù)對比，并結(jié)合摸索中遇到的難點(diǎn)進(jìn)行了分析和破解，為制定新鍋爐運(yùn)行規(guī)程提供了大量準(zhǔn)確的原始數(shù)據(jù)。

五、發(fā)揮先進(jìn)典型模范帶頭作用，培育職工愛崗奉獻(xiàn)精神

廠工會組織勞模、標(biāo)兵、半年組織1次優(yōu)秀工人、優(yōu)秀管理人員評選。出專欄、?？罅π麄餍羌壢瞬?、優(yōu)秀工人、優(yōu)秀管理人員、勞模標(biāo)兵的優(yōu)秀事跡，贊揚(yáng)他們高度的主人翁責(zé)任感、高昂的勞動熱情、先進(jìn)的開拓創(chuàng)新意識、良好的愛崗敬業(yè)精神，激勵廣大職工以他們?yōu)榭?，以先進(jìn)為榜樣，為實(shí)現(xiàn)廠及公司安全生產(chǎn)目標(biāo)而奮斗。人的能力不是天生的，但可以通過學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)來培養(yǎng)。電廠工會結(jié)合職工技能提升這一大活動環(huán)境，鼓勵職工工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，積極參加廠里舉辦的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動，參與技術(shù)革新。通過參與，讓職工看到不足，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，增長見識，使個(gè)體成長與整個(gè)車間、整個(gè)廠區(qū)聯(lián)系起來，讓職工在學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)的良好機(jī)制中不斷成長。

百舸爭流，不進(jìn)則退。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，做一名高素質(zhì)職工是時(shí)代的要求，也是企業(yè)管理、發(fā)展的需要。在***大力提升職工技能活動中，激活了職工渴望學(xué)習(xí)、努力進(jìn)取的情緒，調(diào)動了職工為電廠圓滿完成生產(chǎn)任務(wù)的積極性，使全廠職工為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入強(qiáng)大動力

第四篇：發(fā)揮行業(yè)工會作用

發(fā)揮行業(yè)工會作用 做好女職工權(quán)益 保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂工作

漯河市郾城區(qū)總工會女職工委員會

近年來，隨著郾城經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，非公企業(yè)大量涌現(xiàn)，進(jìn)城務(wù)工人員大量涌入，職工隊(duì)伍迅速擴(kuò)大，現(xiàn)有職工55000多名，其中女職工22000多名。郾城區(qū)總工會按照?組織起來，切實(shí)維權(quán)?的工作方針，在廣泛調(diào)查、多方征求意見的基礎(chǔ)上，我們確定了由?部門牽頭，以大促小，以點(diǎn)帶面?的工作思路，組建了餐飲、醫(yī)療、建筑、商業(yè)、專業(yè)市場、中小食品加工、醫(yī)藥等七個(gè)行業(yè)工會。行業(yè)工會以?三級網(wǎng)絡(luò)?模式組建，即：第一級是行業(yè)工會聯(lián)合會，第二級是區(qū)域性聯(lián)合工會，第三級是基層工會或工會小組，25人以上的單位單獨(dú)建立工會委員會，25人以下的，根據(jù)所在區(qū)域或路段，由幾家、十幾家、幾十家設(shè)工會小組。同時(shí)，我們也按照?三級網(wǎng)絡(luò)?模式，同時(shí)成立了工會女職工委員會。

我們十分注重拓寬職工民主管理渠道，不斷探索構(gòu)筑維權(quán)新機(jī)制、豐富維權(quán)內(nèi)容，在七個(gè)行業(yè)工會探索推行《集體合同》制度。在工作推進(jìn)中，我們發(fā)現(xiàn)女職工的特殊利益在維護(hù)上缺乏有針對性的具體條款和要求，女職工的合法權(quán)益、特別是特殊利益得不到有效維護(hù)。主要表現(xiàn)在：一是女職工勞動權(quán)益難以保障。二是女職工工作時(shí)間超長、休息休假權(quán)難以保障。三是女職工?四期?保護(hù)落實(shí)難。四是女職工自我保護(hù)意識差。自身法律意識不強(qiáng)，在權(quán)益受到侵犯時(shí)不能有效地保護(hù)自己，造成企業(yè)不按法辦事的壓力不大。五是存在收取押金、或被扣取身份證等相關(guān)證件的事情。作為職工的娘家人，盡最大的力量把女職工的利益，特別是女職工的特殊權(quán)益表達(dá)好、維護(hù)好，最大限度地保護(hù)好，發(fā)揮她們的積極性和創(chuàng)造性，是女職工委員會責(zé)無旁貸的任務(wù)。因此，我們在簽訂《集體合同》的同時(shí)，簽訂了《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》，作為《集體合同》的附件，從法律和制度上對女職工的權(quán)益加以保護(hù)。

針對存在的問題，我們區(qū)總工會在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，積極探索簽訂《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》，在維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益上增強(qiáng)針對性、有效性，最大化地追求利益?雙贏?，提高履約率。在簽訂《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》時(shí)，我們采取?因企制宜?的原則，根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)，制定不同的條款，緊緊抓牢?五個(gè)一?建設(shè)重點(diǎn)，確保女職工權(quán)益保護(hù)無盲點(diǎn)，無死角。

一、成立一套強(qiáng)有力的組織機(jī)構(gòu)。為了把這項(xiàng)工作做得扎實(shí)，郾城區(qū)總工會從高起點(diǎn)邁步、高標(biāo)準(zhǔn)要求、高規(guī)格操作、全過程參與，首先成立了以主管部門牽頭，由各區(qū)域性工會聯(lián)合會參加的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、協(xié) 1

商、協(xié)議的起草和簽訂的全過程。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)平等協(xié)商小組和協(xié)議文本起草小組。平等協(xié)商小組由職工方與企業(yè)方人員組成，并經(jīng)過層層推薦和選舉產(chǎn)生。協(xié)議文本起草小組是從行業(yè)工會及主管部門機(jī)關(guān)中抽出懂法律、懂政策、理論水平強(qiáng)、文化素養(yǎng)高的人員，具體負(fù)責(zé)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議的起草、整理、修改、補(bǔ)充和完善。

二、起草好一個(gè)協(xié)議文本。行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議起草小組成立后，首先是搞好宣傳發(fā)動，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)業(yè)主和女職工的法律意識。貫徹落實(shí)《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》和《工會女職工工作條例》等法律法規(guī)，往往取決于企業(yè)業(yè)主對這些法律法規(guī)的認(rèn)識和重視程度。因此，加強(qiáng)對企業(yè)法人和經(jīng)營者的教育，不斷提高其法律意識，增強(qiáng)保護(hù)女職工合法權(quán)益的自覺性、主動性，此項(xiàng)工作顯得尤為重要。同時(shí)也加強(qiáng)對女職工的宣傳教育，提高女職工的法律意識，使其學(xué)法、懂法、知法、用法，增強(qiáng)女職工依法自我維護(hù)的意識和能力，非常必要。為此，我們專門印制了《工會干部必讀》、《職工維權(quán)法律知識手冊》、《女職工權(quán)益保護(hù)知識手冊》下發(fā)給基層工會干部、企業(yè)業(yè)主和職工。通過召開店主會、女職工座談會等形式，向企業(yè)業(yè)主、職工宣傳有關(guān)的法律法規(guī)和政策常識。其次是充分協(xié)商，體現(xiàn)《行業(yè)性女職工專項(xiàng)協(xié)議》內(nèi)容的針對性、可操作性。我們針對女職工最關(guān)心的休息休假、勞動報(bào)酬、特殊權(quán)益等問題，先后進(jìn)行多次協(xié)商。通過行業(yè)工會?三級網(wǎng)絡(luò)?，一級一級充分協(xié)商討論。先通過第三級，即：工會委員會或工會小組組織協(xié)商討論，把《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》（草稿）下發(fā)到第三級，即工會委員會或工會小組，廣泛征求企業(yè)業(yè)主、女職工的意見和建議，逐條進(jìn)行修改和補(bǔ)充，在協(xié)商中遵循?相互理解、相互支持，平等協(xié)商，求同存異?原則。在協(xié)商中突出重點(diǎn)和熱點(diǎn)問題的協(xié)商，即體現(xiàn)依法維護(hù)，又體現(xiàn)以人為本、和諧共享。其次是第二級協(xié)商，即區(qū)域性聯(lián)合工會協(xié)商討論，在工會委員會和工會小組充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，第二級協(xié)商主要針對一些特殊條款，發(fā)揚(yáng)民主，再次進(jìn)行平等協(xié)商，使《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》（草稿）內(nèi)容更合理，更有針對性，更具操作性。在前兩級平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，行業(yè)工會聯(lián)合會女職工委員會根據(jù)反饋的意見和建議，進(jìn)行梳理、歸納和總結(jié)，形成《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》（初稿），行業(yè)工會聯(lián)合會女職工委員會與企業(yè)業(yè)主就《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》（初稿）再次進(jìn)行平等協(xié)商，經(jīng)重新修改后，報(bào)區(qū)總工會審核把關(guān)。

三、召開好一次專項(xiàng)協(xié)議的平等協(xié)商談判會。協(xié)議起草小組綜合雙方意見，經(jīng)過去粗取精、去偽存真的篩選，最后形成的《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》文本，能否得到女職工的單位方的認(rèn)可？女職工權(quán)益的維護(hù)能否在協(xié)議中得到充分的體現(xiàn)？雙方還有哪些建議？等等，這還要通過雙方代表的平等協(xié)商。召開好一次平等協(xié)商的談判會，大家暢所欲言，再次提出各自的要求，充分體現(xiàn)了協(xié)議的公平性、合理

性和合法性。協(xié)議起草小組根據(jù)雙方平等協(xié)商的意見作重新修改，達(dá)成一致意見后，形成《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》文本，最后提交職代會討論通過。

四、舉行好一個(gè)《協(xié)議》的簽訂儀式。經(jīng)過雙方平等協(xié)商達(dá)成一致意見后形成的《專項(xiàng)協(xié)議》，能否有效實(shí)施，召開一次行業(yè)職代會至關(guān)重要。召開職代會，在會議上對協(xié)議的起草、協(xié)商過程作一說明，宣讀《協(xié)議》文本，讓廣大職工了解國家的方針政策，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，了解企業(yè)發(fā)展與自身利益的密切關(guān)系，能夠最大限度激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，很有必要。經(jīng)過職工或職工代表的充分醞釀討論，通過舉手表決的方式通過《協(xié)議》文本。最后由工會主席代表廣大女職工與法人代表在《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》上簽字，《協(xié)議》文本分別送交上級工會和勞動主管部門備案后生效。實(shí)踐中我們考慮行業(yè)性質(zhì)的不同，企業(yè)規(guī)模大小不一，因此在推進(jìn)這項(xiàng)工作中，我們循序漸進(jìn)，邊完善、邊規(guī)范。在簽訂《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》過程中，我們不要求一步到位，但要求必須有議題、協(xié)商、簽字蓋章等規(guī)范手續(xù)。我們這種實(shí)事求是的做法更容易使企業(yè)業(yè)主接受，有效促進(jìn)了《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》的簽訂。

五、建立一個(gè)《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》履行的長效機(jī)制。為了使《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》得到切實(shí)履行和有效實(shí)施，郾城區(qū)總工會從長遠(yuǎn)打算，指導(dǎo)行業(yè)工會聯(lián)合會著力建立維護(hù)長效機(jī)制。成立了?郾城區(qū)行業(yè)性集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組?，組長由區(qū)總工會主席副職擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組采取單位自查、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年檢查一次和全年通報(bào)的辦法，加強(qiáng)對《協(xié)議》履行情況的監(jiān)督，對查出的問題，設(shè)立公開欄公示，限期糾正和整改。

通過簽訂《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》，一是實(shí)現(xiàn)了女職工維權(quán)的突破?！缎袠I(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》的簽訂，使企業(yè)有法可依，有章可循，也使女職工對自己應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利一清二楚，明明白白，使廣大女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益的保護(hù)逐步走了規(guī)范化、制度化。二是實(shí)現(xiàn)了?雙贏?效果?！缎袠I(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》的簽訂，在廣大女職工中引起了較大反響，為維護(hù)女職工權(quán)益提供了有力的保障，受到了市總工會的充分肯定。同時(shí)，對全區(qū)集體合同工作的深入發(fā)展起到了積極的作用。漯河市沙北精神病醫(yī)院的女職工張艷偉說：?《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》簽訂后，女職工的特殊權(quán)益得到了有效保障，遇到侵害自己利益的事情，會主動找到老板說《協(xié)議》上有規(guī)定，我可以享有這項(xiàng)權(quán)利，以往女職工懷孕了，還得從事護(hù)理工作，現(xiàn)在不存在這種現(xiàn)象了?。寧二偉診所的護(hù)士陳小娜說：?以往我們上班的時(shí)間沒有保障，老板什么時(shí)候走我們走，老板不走我們也不能走，常常是到夜里十點(diǎn)多鐘，每天工作十幾個(gè)小時(shí)，老公孩子煩，自己也煩，而且工資也很低，老想跳槽?！缎袠I(yè)性女職工保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》簽訂后，在上班時(shí)間上有了保證，每天可以按時(shí)間上下班，有時(shí)間陪陪孩子了，自己也可以更安心工作了?。漯河市沙北精神病醫(yī)院

長趙建華說：?簽訂了《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》后，工會主動去做工作，職工的思想穩(wěn)定，積極性大大提高，減少了很多麻煩事，醫(yī)院按照規(guī)定去做，理解職工，職工也理解醫(yī)院，留住了人才，增加了醫(yī)院的效益，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院增效，職工增收的‘雙贏’效果?。

通過推行這項(xiàng)工作，我們深深體會到：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視和支持，是做好這項(xiàng)工作的前提。區(qū)委大力支持工會開展此項(xiàng)工作，區(qū)委書記、副書記多次到工會指導(dǎo)工作，幫助協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。區(qū)總工會黨組特別是一把手站在工會全局和依法治會的高度，把加強(qiáng)此項(xiàng)工作納入?yún)^(qū)總工會工作重點(diǎn)，重點(diǎn)部署，重點(diǎn)指導(dǎo)。為此項(xiàng)工作的推行創(chuàng)造了良好條件，有力地促進(jìn)了《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》的簽訂。

二、平等協(xié)商，是簽訂《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》關(guān)鍵。做好平等協(xié)商，充分征求企業(yè)業(yè)主、廣大女職工的意見，體現(xiàn)《協(xié)議》的客觀、公平、公正合理是有效促進(jìn)《協(xié)議》履行的關(guān)鍵。

三、建立長效監(jiān)督機(jī)制，是《行業(yè)性女職工保護(hù)權(quán)益專項(xiàng)協(xié)議》實(shí)施的保證。加強(qiáng)對《協(xié)議》履行情況的監(jiān)督，建立長效履行機(jī)制，是《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》得到有效落實(shí)的保證。

四、實(shí)現(xiàn)?雙贏?，是《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》的目的。實(shí)現(xiàn)企業(yè)滿意，職工樂意，促進(jìn)和諧共生是《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》簽訂的目的。

在下步推進(jìn)這項(xiàng)工作，郾城區(qū)總工會女職工委員會將根據(jù)形勢的發(fā)展變化，從實(shí)際出發(fā)，從求實(shí)效出發(fā)，重點(diǎn)做好以下三個(gè)方面的工作:一是加強(qiáng)調(diào)研，及時(shí)研究解決《協(xié)議》履行中出現(xiàn)的新情況、新問題；二是加大監(jiān)督檢查力度，對《協(xié)議》履行中出現(xiàn)的侵犯女職工權(quán)益的事情，及時(shí)協(xié)調(diào)解決，化解矛盾，使《協(xié)議》得到真正履行;三是以點(diǎn)帶面，全面推行簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》工作。

由于我們做《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》這項(xiàng)工作的時(shí)間還不長，工作中還有很多不妥之處，今后我們將不斷學(xué)習(xí)、借鑒兄弟單位的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，推動這項(xiàng)工作再上新臺階。

第五篇：關(guān)于切實(shí)發(fā)揮工會群眾監(jiān)督作用

關(guān)于切實(shí)發(fā)揮工會群眾監(jiān)督作用,促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的若干具體措施

各地級以上市總工會，省級產(chǎn)業(yè)工會、省直機(jī)關(guān)工會及有關(guān)廳（局）工會：

最近，胡錦濤總書記、溫家寶總理針對抓好安全生產(chǎn)工作作出了一系列重要指示。胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)“加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，關(guān)鍵是要全面落實(shí)安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，做到思想認(rèn)識上警鐘長鳴、制度保證上嚴(yán)密有效、技術(shù)支撐上堅(jiān)強(qiáng)有力、監(jiān)督檢查上嚴(yán)格細(xì)致、事故處理上嚴(yán)肅認(rèn)真。要牢固樹立以人為本的觀念，關(guān)注安全，關(guān)注生命，大力建設(shè)安全文化，切實(shí)把安全生產(chǎn)抓細(xì)抓實(shí)抓好?！睖丶覍毧偫碓趦蓵闹型庥浾咭娒鏁?，強(qiáng)調(diào)指出：“要發(fā)揮各級工會組織的作用，特別是對安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用，使各級工會能夠盡到維護(hù)群眾切身利益和安全的責(zé)任?！睘榱素瀼芈鋵?shí)中央領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，進(jìn)一步發(fā)揮工會群眾監(jiān)督作用，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)，提出若干具體措施如下：

一、充分認(rèn)識做好安全生產(chǎn)群眾工作的重要性和緊迫性，切實(shí)履行法律賦予工會的監(jiān)督職責(zé)。

安全事故多發(fā)的原因是多方面的，最主要的是：一些地方政府和企業(yè)對安全生產(chǎn)的重要地位缺乏足夠的認(rèn)識，存在重經(jīng)濟(jì)、輕安全的傾向；各級安全生產(chǎn)責(zé)任制衰減或不到位，企業(yè)安全管理混亂，違章指揮、違章作業(yè)嚴(yán)重；企業(yè)安全投入不足，欠賬較多，生產(chǎn)安全設(shè)施設(shè)備落后；安全教育工作薄弱，職工隊(duì)伍安全技術(shù)素質(zhì)低，安全執(zhí)法和監(jiān)督不到位等。

今年是我國實(shí)施“十一五”規(guī)劃的開局之年，做好今年的安全工作意義重大、責(zé)任重大、任務(wù)艱巨。各級工會組織要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會和實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識做好勞動保護(hù)工作的極端重要性和現(xiàn)實(shí)緊迫性，認(rèn)真貫徹勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，圍繞“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的總要求，以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，以“安康杯”競賽活動為載體，突出機(jī)制、制度建設(shè)，強(qiáng)化勞動保護(hù)基層組織和基礎(chǔ)工作，落實(shí)“預(yù)防為主，群防群治，群專結(jié)合，依法監(jiān)督”的原則，全面履行國家安全生產(chǎn)管理工作格局中“群眾監(jiān)督參與”的職責(zé)，切實(shí)維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益，為我省實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，爭當(dāng)全國排頭兵作出貢獻(xiàn)。

二、開展群眾性監(jiān)督檢查活動，排查隱患，督促整改。地方工會要充分發(fā)揮勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的作用，配合政府部門或獨(dú)立對企業(yè)進(jìn)行群眾性的安全監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查易發(fā)生群死群傷特大惡性事故的行業(yè)、領(lǐng)域和部位的重大安全隱患，尤其要注意職工上崗前的安全教育培訓(xùn)問題。對于檢查發(fā)現(xiàn)的重大問題，不僅要發(fā)出《限期整改通知書》督促企業(yè)及時(shí)整改，還要向政府有關(guān)部門通報(bào)。

企業(yè)工會要組織勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會委員、小組勞動保護(hù)檢查員和職工開展“查隱患、堵漏洞、保安全”活動，及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)環(huán)境與設(shè)施方面存在的事故隱患，查出的事故隱患要以通知書的形式及時(shí)通知企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)工會要督促整改；對暫時(shí)未建立工會的非公有制企業(yè)，地方總工會要承擔(dān)對其進(jìn)行監(jiān)督檢查的責(zé)任；對企業(yè)存在的嚴(yán)重安全隱患，工會要敢于說真話，敢于監(jiān)督，善于監(jiān)督；對不具備起碼安全生產(chǎn)條件，危害職工健康權(quán)益的突出問題，要積極會同有關(guān)部門，采取切實(shí)措施推動企業(yè)進(jìn)行整改；對無視國家法律，給職工生命安全和身體健康造成嚴(yán)重傷害的，工會要提請政府有關(guān)部門依法查處。

三、引導(dǎo)和教育職工遵章守紀(jì)，支持職工保障安全的合理要求。各級工會要利用各種宣傳陣地和形式，堅(jiān)持不懈地宣傳國家安全衛(wèi)生法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)工會要監(jiān)督企業(yè)認(rèn)真實(shí)行三級安全教育制度，不斷提高職工安全素質(zhì)，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力；企業(yè)工會要培養(yǎng)和選用一批長期在生產(chǎn)一線，熟悉安全生產(chǎn)工作，責(zé)任心強(qiáng)，文化程度較高的職工擔(dān)任工會小組勞動保護(hù)檢查員（現(xiàn)場安全群眾監(jiān)督員），加強(qiáng)對作業(yè)現(xiàn)場從業(yè)人員安全生產(chǎn)行為的監(jiān)督。堅(jiān)決抵制違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)現(xiàn)可能危及生命安全的緊急情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并協(xié)助有關(guān)人員立即組織工人撤離危險(xiǎn)場地。

四、建立事故隱患舉報(bào)制度。

地方工會和企業(yè)工會要發(fā)動和鼓勵職工群眾對事故隱患進(jìn)行舉報(bào)并盡快設(shè)立舉報(bào)信箱，公布舉報(bào)電話，暢通舉報(bào)渠道，為廣大職工舉報(bào)安全衛(wèi)生重大隱患提供便利。要認(rèn)真受理職工舉報(bào)的問題，及時(shí)向企業(yè)或有關(guān)部門反映重大事故隱患信息，督促有關(guān)方面采取切實(shí)措施消除隱患。對舉報(bào)人要給予獎勵，同時(shí)要保護(hù)其合法權(quán)益。

五、充分發(fā)揮勞動保護(hù)維權(quán)機(jī)制的作用，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工在企業(yè)生產(chǎn)過程中的安全健康合法權(quán)益。地方工會要在已建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制、政府與工會工作聯(lián)席會議等制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步整合社會資源、調(diào)動各方面力量，建立完善工會維權(quán)機(jī)制，大力推行“一法三卡”（事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法、安全檢查提示卡、有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)提示卡）和工會主動參與企業(yè)改善勞動安全衛(wèi)生條件等有效措施。要以事故多發(fā)和職業(yè)危害較大的行業(yè)為重點(diǎn)，幫助、指導(dǎo)農(nóng)民工簽訂具有安全衛(wèi)生實(shí)質(zhì)內(nèi)容和條款的勞動合同，堅(jiān)決杜絕生死合同。各地應(yīng)當(dāng)積極推廣佛山市開展非公有制企業(yè)區(qū)域性勞動保護(hù)試點(diǎn)工作的經(jīng)驗(yàn)，如制定《區(qū)域性勞動保護(hù)安全衛(wèi)生委員會工作制度》、《工聯(lián)會組織職工代表巡視檢查活動制度》等，充分表達(dá)廣大職工對安全生產(chǎn)工作的意愿和要求。地方工會要為企業(yè)工會尤其是非公有制中小企業(yè)工會撐腰，必要時(shí)上級工會應(yīng)代行下級工會履行有關(guān)維權(quán)職能。

六、深入開展“安康杯”競賽活動。

各級工會組織要充分發(fā)揮“安康杯”競賽載體的作用，把“安康杯”競賽活動拓展到非公有制等各種所有制企業(yè)中去，把職工教育培訓(xùn)、創(chuàng)建安全合格班組、企業(yè)文化建設(shè)等工會勞動保護(hù)的一些業(yè)務(wù)活動逐步納入到“安康杯”競賽活動中去。當(dāng)前要廣泛組織發(fā)動職工開展以“班組安全建設(shè)亮點(diǎn)演示”、“安全在我心中”演講和“安全生產(chǎn)宣傳作品大賽”為主題的“全省職工安全文化建設(shè)系列活動”，通過開展不同主題的群眾性活動，使競賽內(nèi)容更加豐富、更具活力和生命力。要把“安康杯”競賽活動與企業(yè)安全生產(chǎn)管理、監(jiān)督組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)相結(jié)合；與企業(yè)全過程、全方位、全員安全管理相結(jié)合；與監(jiān)控、整改事故隱患相結(jié)合；與合理化建議、群眾性技術(shù)創(chuàng)新相結(jié)合；與建立職業(yè)安全健康管理體系相結(jié)合；使“安康杯”競賽活動逐步成為工會勞動保護(hù)工作的一項(xiàng)系統(tǒng)工程、品牌工程。要樹立“安全消防工作永不言好”的理念，深入持久地把“安康杯”競賽活動開展下去。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任制。

促進(jìn)安全生產(chǎn)、維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益是工會維權(quán)工作的重中之重。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，地級以上市總工會要建立相應(yīng)的勞動保護(hù)機(jī)構(gòu)，配備足夠的專門工作人員，各縣(區(qū))總工會、地級以上市總工會分管勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)必須向省總工會申報(bào)“工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員”，并參加相應(yīng)的培訓(xùn)。加強(qiáng)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，努力構(gòu)筑維護(hù)工會法權(quán)益的“安全網(wǎng)”。要造就一批懂政策、懂法律、懂理論、懂技術(shù)，既有調(diào)查研究能力，又有綜合分析和解決實(shí)際問題能力的工會勞動保護(hù)專家隊(duì)伍，支持、關(guān)心和愛護(hù)勞動保護(hù)干部，為他們開展工作創(chuàng)造有利條件。省總工會決定今年表彰一批在工會勞動保護(hù)檢查工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和個(gè)人，各級工會要注意抓典型推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn).進(jìn)一步落實(shí)全國總工會下發(fā)的《工會勞動保護(hù)工作責(zé)任制(試行)》，對不履行責(zé)任制，造成嚴(yán)重后果的，要堅(jiān)決追究其相應(yīng)的責(zé)任。

八、檢查與考核。

各地級以上市總工會對貫徹落實(shí)《廣東省總工會關(guān)于切實(shí)發(fā)揮工會群眾監(jiān)督作用促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的若干具體措施》（以下簡稱措施）要結(jié)合實(shí)際，作出具體安排，實(shí)行分類指導(dǎo)。每半年對落實(shí)全國總工會頒發(fā)的工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例和省總《措施》情況進(jìn)行一次檢查，并把貫徹執(zhí)行情況和傷亡事故情況上報(bào)省總工會。從2007年起，省總工會對各市總工會，中央駐粵和省屬產(chǎn)業(yè)工會執(zhí)行《措施》情況和傷亡事故情況，在全省進(jìn)行通報(bào)。對執(zhí)行《措施》取得顯著成效的給予通報(bào)表揚(yáng)；對執(zhí)行《措施》不力的給予通報(bào)批評。

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二0一0年一月十二日