第一篇：XX局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作實施意見專題

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，以及國家質(zhì)檢總局對質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局所屬質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置明確職責(zé)分工方案的批復(fù)精神，結(jié)合質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)實際，制定本實施意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨的干部方針政策為依據(jù)，按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，選拔優(yōu)秀干部，形成富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)的質(zhì)監(jiān)干部隊伍，以適應(yīng)新的形勢和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)不斷發(fā)展的要求。

二、競爭職位

州局黨組根據(jù)本系統(tǒng)規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置后的科級領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，確定和公布本系統(tǒng)科級領(lǐng)導(dǎo)空缺職位。

州局機(jī)關(guān)人事科長、監(jiān)察室主任職位空缺的，可不列入競爭上崗范圍；但任職人選屬提拔的，必須經(jīng)過民主推薦、考察、黨組研究、上報省局備案、省局批復(fù)后公示、辦理任職手續(xù)等程序。

三、資格條件

科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職，必須堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力應(yīng)達(dá)到相應(yīng)的任職標(biāo)準(zhǔn)，在近兩年年度考核中評為“優(yōu)秀”等次或在近3年年度考核中評為“稱職”等次以上，身體健康，能堅持正常工作，符合任職回避規(guī)定。同時，具備下列資格：

（一）在質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)工作5年以上（軍轉(zhuǎn)干部不受限制）。

（二）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

（三）年齡在43周歲以下；對競爭正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，年齡可放寬到45周歲以下。

（四）競爭正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，需具備下列任職資格之一：

1、現(xiàn)任主任科員（包括正科級干部）；

2、任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年；

3、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的正營職（含）以上干部（包括對應(yīng)的技術(shù)級別干部）。

（五）競爭副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，需具備下列任職資格之一：

1、現(xiàn)任縣、市、局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職；

2、現(xiàn)任副主任科員（包括副科級干部）；

3、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的副營職干部（包括對應(yīng)的技術(shù)級別干部）；

4、任科員7年以上；

5、有大學(xué)本科學(xué)歷并具有學(xué)士學(xué)位的，任科員5年以上；

6、有研究生學(xué)歷并具有碩士學(xué)位的，任科員3年以上。

四、競爭上崗程序

（一）制定并公布實施方案。州局按照本實施意見要求，制定和公布實施方案。實施方案內(nèi)容包括指導(dǎo)原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。實施方案應(yīng)當(dāng)征求干部群眾意見，由州局黨組決定。

（二）報名與資格審查。報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，只報1個志愿，并表明是否服從分配。州局人事部門按照各地競爭上崗實施方案規(guī)定的條件，對報名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

（三）筆試、面試。由州局組織，省局只負(fù)責(zé)筆試、面試的命題和印制試卷、送卷；全省統(tǒng)一筆試，在州局機(jī)關(guān)所在地進(jìn)行。

1、筆試。筆試卷面分為100分，由綜合知識（50分）、質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)知識（50分）兩部分組成；筆試時間為2小時30分鐘；筆試不指定參考書目和范圍。

2、面試。根據(jù)筆試成績，由州局黨組按照一定比例確定面試入圍人選。面試采取提問方式，由應(yīng)試者回答3道題；面試時間為每人15分鐘；面試評委組由7-9人組成，系統(tǒng)外人員至少為4-5人；面試成績當(dāng)場公布；競爭同一職位的面試者應(yīng)在同一面試組面試；面試應(yīng)當(dāng)允許本單位人員旁聽。

（四）民主測評、組織考察。

1、民主測評。主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可分為優(yōu)秀、較好、一般、較差四個檔次，每檔確定相應(yīng)的分值，匯總計算出每位競爭者的分?jǐn)?shù)。民主測評與筆試、面試的操作順序，可由各州局黨組根據(jù)實際情況確定。

2、考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環(huán)節(jié)的競爭，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。筆試、面試成績和民主測評結(jié)果應(yīng)當(dāng)按照一定比例計入總分。

3、對民主測評分?jǐn)?shù)過低的人員，可不列為考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分?jǐn)?shù)過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。

4、考察工作由州局人事部門組織進(jìn)行?？疾煲獔猿值虏偶?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實績和群眾公認(rèn)程度。

（五）州局黨組討論決定。根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評的結(jié)果和考察情況，州局黨組集體討論決定擬任人選。對沒有合適人選的職位，州局黨組可決定暫時空缺。

（六）辦理任職手續(xù)。對擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示；按照干部管理權(quán)限，下發(fā)任命文件；對新提拔的干部，按任職試用期的有關(guān)規(guī)定辦理。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

州局成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在黨組領(lǐng)導(dǎo)下開展競爭上崗各項工作。各單位主管人事工作局領(lǐng)導(dǎo)任組長，紀(jì)檢組組長任副組長，人事、監(jiān)察、辦公室、機(jī)關(guān)黨委辦的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室、監(jiān)督

第二篇：XX局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作實施意見

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，以及國家質(zhì)檢總局對質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局所屬質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置明確職責(zé)分工方案的批復(fù)精神，結(jié)合質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)實際，制定本實施意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨的干部方針政策為依據(jù)，按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、群眾公認(rèn)、注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，選拔優(yōu)秀干部，形成富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)的質(zhì)監(jiān)干部隊伍，以適應(yīng)新的形勢和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)不斷發(fā)展的要求。

二、競爭職位

州局黨組根據(jù)本系統(tǒng)規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置后的科級領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，確定和公布本系統(tǒng)科級領(lǐng)導(dǎo)空缺職位。

州局機(jī)關(guān)人事科長、監(jiān)察室主任職位空缺的，可不列入競爭上崗范圍；但任職人選屬提拔的，必須經(jīng)過民主推薦、考察、黨組研究、上報省局備案、省局批復(fù)后公示、辦理任職手續(xù)等程序。

三、資格條件

科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職，必須堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力應(yīng)達(dá)到相應(yīng)的任職標(biāo)準(zhǔn)，在近兩年考核中評為“優(yōu)秀”等次或在近3年考核中評為“稱職”等次以上，身體健康，能堅持正常工作，符合任職回避規(guī)定。同時，具備下列資格：

（一）在質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)工作5年以上（軍轉(zhuǎn)干部不受限制）。

（二）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

（三）年齡在43周歲以下；對競爭正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，年齡可放寬到45周歲以下。

（四）競爭正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，需具備下列任職資格之一：

1、現(xiàn)任主任科員（包括正科級干部）；

2、任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年；

3、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的正營職（含）以上干部（包括對應(yīng)的技術(shù)級別干部）。

（五）競爭副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，需具備下列任職資格之一：

1、現(xiàn)任縣、市、局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職；

2、現(xiàn)任副主任科員（包括副科級干部）；

3、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的副營職干部（包括對應(yīng)的技術(shù)級別干部）；

4、任科員7年以上；

5、有大學(xué)本科學(xué)歷并具有學(xué)士學(xué)位的，任科員5年以上；

6、有研究生學(xué)歷并具有碩士學(xué)位的，任科員3年以上。

四、競爭上崗程序

（一）制定并公布實施方案。州局按照本實施意見要求，制定和公布實施方案。實施方案內(nèi)容包括指導(dǎo)原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。實施方案應(yīng)當(dāng)征求干部群眾意見，由州局黨組決定。

（二）報名與資格審查。報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，只報1個志愿，并表明是否服從分配。州局人事部門按照各地競爭上崗實施方案規(guī)定的條件，對報名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

（三）筆試、面試。由州局組織，省局只負(fù)責(zé)筆試、面試的命題和印制試卷、送卷；全省統(tǒng)一筆試，在州局機(jī)關(guān)所在地進(jìn)行。

1、筆試。筆試卷面分為100分，由綜合知識（50分）、質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)知識（50分）兩部分組成；筆試時間為2小時30分鐘；筆試不指定參考書目和范圍。

2、面試。根據(jù)筆試成績，由州局黨組按照一定比例確定面試入圍人選。面試采取提問方式，由應(yīng)試者回答3道題；面試時間為每人15分鐘；面試評委組由7-9人組成，系統(tǒng)外人員至少為4-5人；面試成績當(dāng)場公布；競爭同一職位的面試者應(yīng)在同一面試組面試；面試應(yīng)當(dāng)允許本單位人員旁聽。

（四）民主測評、組織考察。

1、民主測評。主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可分為優(yōu)秀、較好、一般、較差四個檔次，每檔確定相應(yīng)的分值，匯總計算出每位競爭者的分?jǐn)?shù)。民主測評與筆試、面試的操作順序，可由各州局黨組根據(jù)實際情況確定。

2、考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環(huán)節(jié)的競爭，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。筆試、面試成績和民主測評結(jié)果應(yīng)當(dāng)按照一定比例計入總分。

3、對民主測評分?jǐn)?shù)過低的人員，可不列為考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分?jǐn)?shù)過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。

4、考察工作由州局人事部門組織進(jìn)行?？疾煲獔猿值虏偶?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實績和群眾公認(rèn)程度。

（五）州局黨組討論決定。根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評的結(jié)果和考察情況，州局黨組集體討論決定擬任人選。對沒有合適人選的職位，州局黨組可決定暫時空缺。

（六）辦理任職手續(xù)。對擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示；按照干部管理權(quán)限，下發(fā)任命文件；對新提拔的干部，按任職試用期的有關(guān)規(guī)定辦理。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

州局成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在黨組領(lǐng)導(dǎo)下開展競爭上崗各項工作。各單位主管人事工作局領(lǐng)導(dǎo)任組長，紀(jì)檢組組長任副組長，人事、監(jiān)察、辦公室、機(jī)關(guān)黨委辦的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室、監(jiān)督組、面試組和考察組。

（一）辦公室：設(shè)在人事部門，由人事部門負(fù)責(zé)同志任主任，負(fù)責(zé)競爭上崗的具體組織、協(xié)調(diào)和日常工作；

（二）監(jiān)督組：由監(jiān)察部門負(fù)責(zé)同志任組長，負(fù)責(zé)對競爭上崗全過程實施監(jiān)督，保證競爭上崗的公正性；

（三）面試組：由州局領(lǐng)導(dǎo)、科級領(lǐng)導(dǎo)干部和外聘有關(guān)專家、學(xué)者組成，組成人員要有代表性，又要確保公正性，注意考官與考生的回避問題；

（四）考察組：由人事部門牽頭，抽調(diào)有關(guān)人員組成。

六、其他事項

（一）要切實加強(qiáng)對競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)。州局黨組書記、局長是第一責(zé)任人，分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)是具體負(fù)責(zé)人，人事部門要做好具體組織工作，紀(jì)檢、監(jiān)察部門要切實履行好監(jiān)督職責(zé)。各級領(lǐng)導(dǎo)要做好宣傳教育工作，教育廣大干部要增強(qiáng)全局觀念、組織觀念和參與意識，確保各地競爭上崗工作順利開展。

（二）要嚴(yán)肅競爭上崗工作紀(jì)律。州局競爭上崗必須嚴(yán)格按照本實施意見的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。要確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考察情況、黨組討論情況等；參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相；參加競爭的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假、搞拉票等非組織活動。對競爭上崗工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。

（三）建立縣、市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的后備干部隊伍。對此次競爭成績優(yōu)秀，并列入考察范圍的對象，由于競爭職位有限而未任職的干部，可列為縣、市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。每個縣、市局可確定2至3名班子成員后備干部人選，具體辦法由州局黨組制定。

（四）州局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作定于2006年7月統(tǒng)一開展。

第三篇：質(zhì)監(jiān)局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作實施意見

文章標(biāo)題：質(zhì)監(jiān)局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作實施意見

質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作實施意見

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，以及國家質(zhì)檢總局對質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局所屬質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置明確職責(zé)分工方案的批復(fù)精神，結(jié)合質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)實際，制

定本實施意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨的干部方針政策為依據(jù)，按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，選拔優(yōu)秀干部，形成富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)的質(zhì)監(jiān)干部隊伍，以適應(yīng)新的形勢和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)不斷發(fā)展的要求。[xiexiebang.com文章-http://004km.cn/找范文,到xiexiebang.com]

二、競爭職位

州局黨組根據(jù)本系統(tǒng)規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置后的科級領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，確定和公布本系統(tǒng)科級領(lǐng)導(dǎo)空缺職位。

州局機(jī)關(guān)人事科長、監(jiān)察室主任職位空缺的，可不列入競爭上崗范圍；但任職人選屬提拔的，必須經(jīng)過民主推薦、考察、黨組研究、上報省局備案、省局批復(fù)后公示、辦理任職手續(xù)等程序。

三、資格條件

科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職，必須堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力應(yīng)達(dá)到相應(yīng)的任職標(biāo)準(zhǔn)，在近兩年考核中評為“優(yōu)秀”等次或在近3年考核中評為“稱職”等次以上，身體健康，能堅持正常工作，符合任職回避規(guī)定。同時，具備下列資格：

（一）在質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)工作5年以上（軍轉(zhuǎn)干部不受限制）。

（二）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

（三）年齡在43周歲以下；對競爭正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，年齡可放寬到45周歲以下。

（四）競爭正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，需具備下列任職資格之一：

1、現(xiàn)任主任科員（包括正科級干部）；

2、任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年；

3、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的正營職（含）以上干部（包括對應(yīng)的技術(shù)級別干部）。

（五）競爭副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，需具備下列任職資格之一：

1、現(xiàn)任縣、市、局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職；

2、現(xiàn)任副主任科員（包括副科級干部）；

3、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的副營職干部（包括對應(yīng)的技術(shù)級別干部）；

4、任科員7年以上；

5、有大學(xué)本科學(xué)歷并具有學(xué)士學(xué)位的，任科員5年以上；

6、有研究生學(xué)歷并具有碩士學(xué)位的，任科員3年以上。

四、競爭上崗程序

（一）制定并公布實施方案。州局按照本實施意見要求，制定和公布實施方案。實施方案內(nèi)容包括指導(dǎo)原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。實施方案應(yīng)當(dāng)征求干部群眾意見，由州局黨組決定。

（二）報名與資格審查。報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，只報1個志愿，并表明是否服從分配。州局人事部門按照各地競爭上崗實施方案規(guī)定的條件，對報名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

（三）筆試、面試。由州局組織，省局只負(fù)責(zé)筆試、面試的命題和印制試卷、送卷；全省統(tǒng)一筆試，在州局機(jī)關(guān)所在地進(jìn)行。

1、筆試。筆試卷面分為100分，由綜合知識（50分）、質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)知識（50分）兩部分組成；筆試時間為2小時30分鐘；筆試不指定參考書目和范圍。

2、面試。根據(jù)筆試成績，由州局黨組按照一定比例確定面試入圍人選。面試采取提問方式，由應(yīng)試者回答3道題；面試時間為每人15分鐘；面試評委組由7-9人組成，系統(tǒng)外人員至少為4-5人；面試成績當(dāng)場公布；競爭同一職位的面試者應(yīng)在同一面試組面試；面試應(yīng)當(dāng)允許本單位人員旁聽。

（四）民主測評、組織考察。

1、民主測評。主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可分為優(yōu)秀、較好、一般、較差四個檔次，每檔確定相應(yīng)的分值，匯總計算出每位競爭者的分?jǐn)?shù)。民主測評與筆試、面試的操作順序，可由各州局黨組根據(jù)實際情況確定。

2、考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環(huán)節(jié)的競爭，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。筆試、面試成績和民主測評結(jié)果應(yīng)當(dāng)按照一定比例計入總分。

3、對民主測評分?jǐn)?shù)過低的人員，可不列為考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分?jǐn)?shù)過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。

4、考察工作由州局人事部門組織進(jìn)行。考察要堅持德才

兼?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實績和群眾公認(rèn)程度。

（五）州局黨組討論決定。根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評的結(jié)果和考察情況，州局黨組集體討論決定擬任人選。對沒有合適人選的職位，州局黨組可決定暫時空缺。

（六）辦理任職手續(xù)。對擬任人選要

按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示；按照干部管理權(quán)限，下發(fā)任命文件；對新提拔的干部，按任職試用期的有關(guān)規(guī)定辦理。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

州局成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在黨組領(lǐng)導(dǎo)下開展競爭上崗各項工作。各單位主管人事工作局領(lǐng)導(dǎo)任組長，紀(jì)檢組組長任副組長，人事、監(jiān)察、辦公室、機(jī)關(guān)黨委辦的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室、監(jiān)督組、面試組和考察組。

（一）辦公室：設(shè)在人事部門，由人事部門負(fù)責(zé)同志任主任，負(fù)責(zé)競爭上崗的具體組織、協(xié)調(diào)和日常工作；

（二）監(jiān)督組：由監(jiān)察部門負(fù)責(zé)同志任組長，負(fù)責(zé)對競爭上崗全過程實施監(jiān)督，保證競爭上崗的公正性；

（三）面試組：由州局領(lǐng)導(dǎo)、科級領(lǐng)導(dǎo)干部和外聘有關(guān)專家、學(xué)者組成，組成人員要有代表性，又要確保公正性，注意考官與考生的回避問題；

（四）考察組：由人事部門牽頭，抽調(diào)有關(guān)人員組成。

六、其他事項

（一）要切實加強(qiáng)對競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)。州局黨組書記、局長是第一責(zé)任人，分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)是具體負(fù)責(zé)人，人事部門要做好具體組織工作，紀(jì)檢、監(jiān)察部門要切實履行好監(jiān)督職責(zé)。各級領(lǐng)導(dǎo)要做好宣傳教育工作，教育廣大干部要增強(qiáng)全局觀念、組織觀念和參與意識，確保各地競爭上崗工作順利開展。

（二）要嚴(yán)肅競爭上崗工作紀(jì)律。州局競爭上崗必須嚴(yán)格按照本實施意見的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。要確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考察情況、黨組討論情況等；參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相；參加競爭的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假、搞拉票等非組織活動。對競爭上崗工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。

（三）建立縣、市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的后備干部隊伍。對此次競爭成績優(yōu)秀，并列入考察范圍的對象，由于競爭職位有限而未任職的干部，可列為縣、市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。每個縣、市局可確定2至3名班子成員后備干部人選，具體辦法由州局黨組制定。

（四）州局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作定于2006年7月統(tǒng)一開展。

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第四篇：質(zhì)監(jiān)局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作實施意見

質(zhì)監(jiān)局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作

實施意見

質(zhì)監(jiān)局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作實施意見

質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作實施意見 根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，以及國家質(zhì)檢總局對質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局所屬質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置明確職責(zé)分工方案的批復(fù)精神，結(jié)合質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)實際，制定本實施意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨的干部方針政策為依據(jù)，按照革命化、年輕化、知識化、專

業(yè)化的方針，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，選拔優(yōu)秀干部，形成富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)的質(zhì)監(jiān)干部隊伍，以適應(yīng)新的形勢和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)不斷發(fā)展的要求。[那一世范文網(wǎng)文章-http://找范文,到那一世范文網(wǎng)]

二、競爭職位

州局黨組根據(jù)本系統(tǒng)規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置后的科級領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，確定和公布本系統(tǒng)科級領(lǐng)導(dǎo)空缺職位。

州局機(jī)關(guān)人事科長、監(jiān)察室主任職位空缺的，可不列入競爭上崗范圍；但任職人選屬提拔的，必須經(jīng)過民主推薦、考察、黨組研究、上報省局備案、省局批復(fù)后公示、辦理任職手續(xù)等程序。

三、資格條件

科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職，必須堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力應(yīng)達(dá)到相應(yīng)的任職標(biāo)準(zhǔn)，在近兩年考核中評為“優(yōu)秀”等次或在近

3年考核中評為“稱職”等次以上，身體健康，能堅持正常工作，符合任職回避規(guī)定。同時，具備下列資格：

在質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)工作5年以上。

具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

年齡在43周歲以下；對競爭正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，年齡可放寬到45周歲以下。

競爭正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，需具備下列任職資格之一：

1、現(xiàn)任主任科員；

2、任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年；

3、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的正營職以上干部。

競爭副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，需具備下列任職資格之一：

1、現(xiàn)任縣、市、局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職；

2、現(xiàn)任副主任科員；

3、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的副營職干部；

4、任科員7年以上；

5、有大學(xué)本科學(xué)歷并具有學(xué)士學(xué)位的，任科員5年以上；

6、有研究生學(xué)歷并具有碩士學(xué)位的，任科員3年以上。

四、競爭上崗程序

制定并公布實施方案。州局按照本實施意見要求，制定和公布實施方案。實施方案內(nèi)容包括指導(dǎo)原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。實施方案應(yīng)當(dāng)征求干部群眾意見，由州局黨組決定。

報名與資格審查。報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，只報1個志愿，并表明是否服從分配。州局人事部門按照各地競爭上崗實施方案規(guī)定的條件，對報名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

筆試、面試。由州局組織，省局只負(fù)責(zé)筆試、面試的命題和印制試卷、送卷；全省統(tǒng)一筆試，在州局機(jī)關(guān)所在地進(jìn)行。

1、筆試。筆試卷面分為100分，由綜合知識、質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)知識兩部分組成；

筆試時間為2小時30分鐘；筆試不指定參考書目和范圍。

2、面試。根據(jù)筆試成績，由州局黨組按照一定比例確定面試入圍人選。面試采取提問方式，由應(yīng)試者回答3道題；面試時間為每人15分鐘；面試評委組由7-9人組成，系統(tǒng)外人員至少為4-5人；面試成績當(dāng)場公布；競爭同一職位的面試者應(yīng)在同一面試組面試；面試應(yīng)當(dāng)允許本單位人員旁聽。

民主測評、組織考察。

1、民主測評。主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可分為優(yōu)秀、較好、一般、較差四個檔次，每檔確定相應(yīng)的分值，匯總計算出每位競爭者的分?jǐn)?shù)。民主測評與筆試、面試的操作順序，可由各州局黨組根據(jù)實際情況確定。

2、考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環(huán)節(jié)的競爭，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。筆試、面

試成績和民主測評結(jié)果應(yīng)當(dāng)按照一定比例計入總分。

3、對民主測評分?jǐn)?shù)過低的人員，可不列為考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分?jǐn)?shù)過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。

4、考察工作由州局人事部門組織進(jìn)行。考察要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實績和群眾公認(rèn)程度。

州局黨組討論決定。根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評的結(jié)果和考察情況，州局黨組集體討論決定擬任人選。對沒有合適人選的職位，州局黨組可決定暫時空缺。

辦理任職手續(xù)。對擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示；按照干部管理權(quán)限，下發(fā)任命文件；對新提拔的干部，按任職試用期的有關(guān)規(guī)定辦理。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

州局成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在黨組領(lǐng)導(dǎo)下開展競爭上崗各項工作。各單位主管人事工作局領(lǐng)導(dǎo)任組長，紀(jì)檢組組長任副組長，人事、監(jiān)察、辦公室、機(jī)關(guān)黨委辦的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室、監(jiān)督組、面試組和考察組。

辦公室：設(shè)在人事部門，由人事部門負(fù)責(zé)同志任主任，負(fù)責(zé)競爭上崗的具體組織、協(xié)調(diào)和日常工作；

監(jiān)督組：由監(jiān)察部門負(fù)責(zé)同志任組長，負(fù)責(zé)對競爭上崗全過程實施監(jiān)督，保證競爭上崗的公正性；

面試組：由州局領(lǐng)導(dǎo)、科級領(lǐng)導(dǎo)干部和外聘有關(guān)專家、學(xué)者組成，組成人員要有代表性，又要確保公正性，注意考官與考生的回避問題；

考察組：由人事部門牽頭，抽調(diào)有關(guān)人員組成。

六、其他事項

要切實加強(qiáng)對競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)。州局黨組書記、局長是第一責(zé)任人，分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)是具體負(fù)責(zé)人，人事部門要做好具體組織工作，紀(jì)檢、監(jiān)察部門要切實履行好監(jiān)督職責(zé)。各級領(lǐng)導(dǎo)要做好宣傳教育工作，教育廣大干部要增強(qiáng)全局觀念、組織觀念和參與意識，確保各地競爭上崗工作順利開展。

要嚴(yán)肅競爭上崗工作紀(jì)律。州局競爭上崗必須嚴(yán)格按照本實施意見的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。要確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考察情況、黨組討論情況等；參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相；參加競爭的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假、搞拉票等非組織活動。對競爭上崗工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。

建立縣、市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的后備干部隊伍。對此次競爭成績優(yōu)秀，并列入考察范圍的對象，由于競爭職位有限而未任職的干部，可列為縣、市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。每個縣、市局可確定2至3名班子成員后備干部人選，具體辦法由州局黨組制定。

州局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作定于7月統(tǒng)一開展。

第五篇：國稅局科級干部競爭上崗實施意見

為做好全市國稅系統(tǒng)科股級干部競爭上崗工作，推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《國家稅務(wù)局系統(tǒng)競爭上崗工作辦法（暫行）

》等法律法規(guī)，結(jié)合全市國稅系統(tǒng)實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)和群眾公認(rèn)、注重實績的原則，堅持考試與考察相結(jié)合，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合，選拔任用適合崗位需要的科股級干部。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

XX市國家稅務(wù)局成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），在市局黨組領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)開展競爭上崗工作。市局黨組書記、局長任組長，黨組成員任副組長，人事科、監(jiān)察室、辦公室、機(jī)關(guān)黨辦主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室、監(jiān)督組、面試組和考察組。

（一）辦公室。負(fù)責(zé)競爭上崗工作的具體組織和協(xié)調(diào)，設(shè)在人事科，由人事科主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任辦公室主任。

（二）監(jiān)督組：負(fù)責(zé)對競爭上崗全過程實施監(jiān)督。監(jiān)督組組長由監(jiān)察室主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任，成員由監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨辦各1人、群眾代表2-3人等組成。

（三）面試組：負(fù)責(zé)競爭上崗面試的各項具體工作。成立若干面試小組，每組7名考官。面試組成員由市局黨組確定。

（四）考察組：負(fù)責(zé)競爭上崗民主測評和考察工作。成立若干考察組，每組4-6人，由市局機(jī)關(guān)各科室和各縣（市、區(qū)）國稅局抽調(diào)人員組成。

三、競爭上崗的職數(shù)

根據(jù)各單位（部門）職位空缺的實際情況，本次競爭上崗共有職數(shù)68個。市局機(jī)關(guān)科室（中心）、直屬機(jī)構(gòu)正科級職位4個、副科級職位7個；各縣（市、區(qū)）局副科級職位19個，正股級職位23個、副股級職位15個。

四、后備干部的職數(shù)

科股級后備干部，是在通過競爭上崗選拔任用各級層次的職位后，再從參加本次競爭的各級層次人員中產(chǎn)生，其職數(shù)根據(jù)《自治區(qū)國稅局系統(tǒng)后備干部管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我局現(xiàn)有庫內(nèi)人員和本次競爭上崗實際情況確定。

五、資格條件

（一）參加競爭上崗人員（以下簡稱競崗人員）除必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還需同時具備以下資格條件：

1、正科級：

（1）現(xiàn)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上；

（2）具有大學(xué)專科以上文化程度；

（3）年齡48歲以下（對業(yè)績特別優(yōu)秀人員的年齡可放寬到50歲以下）；

（4）2008年、2009年、2010年考核結(jié)果均為稱職以上等次；

（5）身體健康；

（6）參加系統(tǒng)內(nèi)各級國稅機(jī)關(guān)和地方有關(guān)部門組織的培訓(xùn)，五年內(nèi)（2006年一2010年，下同）累計達(dá)兩個月以上，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

上述有關(guān)時間的截止日期為2011年1月31日。

2、副科級：

（1）具有5年以上的稅務(wù)工作經(jīng)歷；

（2）現(xiàn)任股級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或單位指定代理股長（主任）負(fù)責(zé)全面工作的，縣（市、區(qū)）局任副主任科員職務(wù)2年以上或市局機(jī)關(guān)任科員職務(wù)3年以上；

（3）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；

（4）年齡48歲以下；

（5）2008年、2009年、2010年考核結(jié)果均為稱職以上等次；

（6）身體健康；

（7）參加系統(tǒng)內(nèi)各級國稅機(jī)關(guān)和地方有關(guān)部門組織的培訓(xùn)，五年內(nèi)累計達(dá)兩個月以上，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

縣（市）國稅局稽查局局長、稅務(wù)分局分局長可自愿報名參加此次競爭上崗。

上述有關(guān)時間的截止日期為2011年1月31日。

3、基層稅務(wù)分局分局長（副科級）：

（1）具有5年以上的稅務(wù)工作經(jīng)歷；

（2）現(xiàn)任股級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或單位指定代理股長（主任）負(fù)責(zé)全面工作的，縣（市、區(qū)）局任副主任科員職務(wù)2年以上或市局機(jī)關(guān)任科員職務(wù)3年以上；

（3）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；

（4）年齡48歲以下；

（5）2008年、2009年、2010年考核結(jié)果均為稱職以上等次；

（6）身體健康；

（7）參加系統(tǒng)內(nèi)各級國稅機(jī)關(guān)和地方有關(guān)部門組織的培訓(xùn)，五年內(nèi)累計達(dá)兩個月以上，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

上述有關(guān)時間的截止日期為2011年1月31日。

4、正股級：

（1）具有5年以上的稅務(wù)工作經(jīng)歷；

（2）現(xiàn)任副股長職務(wù)或單位指定代理副股長負(fù)責(zé)工作的；或任科員職務(wù)3年以上；

（3）具有大學(xué)?？莆幕陨希?/p>

（4）年齡48歲以下；

（5）2008年、2009年、2010年考核結(jié)果均為稱職以上等次；

（6）身體健康；

上述有關(guān)時間的截止日期為2011年1月31日。

5、副股級：

（1）參加稅務(wù)工作3年以上；

（2）具有大學(xué)?？莆?/p>

化以上；

（3）任科員職務(wù)以上。

（4）年齡48歲以下；

（5）2008年、2009年、2010年考核結(jié)果均為稱職以上等次；

（6）身體健康；

上述有關(guān)時間的截止日期為2011年1月31日。

（二）后備干部與非后備干部，凡符合上述資格條件的，均可參加競爭上崗。

（三）下列人員不得參加競爭上崗：

1.受黨紀(jì)處分，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)的人員；

2.行政處分尚未解除以及正在接受組織審查的人員。

六、方法程序

（一）公布實施方案

在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，市局黨組研究確定實施方案，并予以公布。同時公布采取競爭上崗方式選拔任用科股級干部職位和職數(shù)。

（二）報名和資格審查

凡符合競爭上崗基本條件、資格條件的人員可在規(guī)定時間內(nèi)自愿報名。報名人員須填寫《2011年全市國稅系統(tǒng)科股級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗報名登記表》。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照競爭上崗實施方案規(guī)定的條件對報名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后公布資格審查結(jié)果。

（四）民主測評（占總成績28%，即28分）

民主測評由考核等次折算計分、獲獎?wù)鬯阌嫹忠约艾F(xiàn)實測評三部分組成。

1.考核等次折算計分（占0.6分）

具體計分方法為，以近三年考核等次為依據(jù)，一次“優(yōu)秀”等次計0.2分。

2.獲獎?wù)鬯阌嫹郑ㄕ?.6分）

具體計分方法為，榮獲廳局級（含）以上綜合性表彰的先進(jìn)個人或記個人三等功的人員以上，一次性計0.6分。

廳局級以上綜合性表彰的先進(jìn)個人主要指XX市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、XX市先進(jìn)工作者、全區(qū)國稅系統(tǒng)先進(jìn)工作者、全區(qū)三八紅旗手、全區(qū)“巾幗建功”標(biāo)兵等。尚未列舉的廳局級以上綜合性表彰榮譽稱號，經(jīng)個人申報，由領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

3.現(xiàn)實測評（占26.8分）

在競崗人員所在單位召開民主測評大會，由市局派出工作組負(fù)責(zé)組織并匯總計分。參加測評的人員無記名填寫《全市國稅系統(tǒng)科股級干部競爭上崗民主測評表》。參加民主測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

（1）競崗人員是市局機(jī)關(guān)科室、中心人員。參加測評的人員范圍為市局機(jī)關(guān)科室、中心全體干部職工、稽查局正科長以上領(lǐng)導(dǎo)、車購稅分局正副職領(lǐng)導(dǎo)。民主測評表分A、B、C三種。A票由市局班子成員以及其他處級干部填寫，匯總后結(jié)果占20%；B票由科室、中心、車購稅分局主要負(fù)責(zé)人填寫，匯總后結(jié)果占20%；C票由其他人員填寫，匯總后結(jié)果占60%。

（2）競崗人員是市局稽查局人員。參加測評的人員范圍為市局機(jī)關(guān)科室、中心、稽查局全體干部職工、車購稅分局正副職領(lǐng)導(dǎo)。民主測評表分A、B、C三種。A票由市局班子成員以及其他處級干部填寫，匯總后結(jié)果占20%；B票由科室、中心、車購稅分局主要負(fù)責(zé)人填寫，匯總后結(jié)果占20%；C票由其他人員填寫，匯總后結(jié)果占60%。

（3）競崗人員是市局車購稅分局人員。參加測評的人員范圍為市局機(jī)關(guān)科室、中心、車購稅分局全體干部職工、稽查局正科長以上領(lǐng)導(dǎo)。民主測評表分A、B、C三種。A票由市局班子成員以及其他處級干部填寫，匯總后結(jié)果占20%；B票由科室、中心、車購稅分局主要負(fù)責(zé)人填寫，匯總后結(jié)果占20%；C票由其他人員填寫，匯總后結(jié)果占60%。

（4）競崗人員是縣（市、區(qū)）局人員。參加測評的人員范圍為縣（市、區(qū)）局機(jī)關(guān)全體干部職工、所屬基層稅務(wù)分局領(lǐng)導(dǎo)。民主測評表分A、B、C三種。A票由縣（市、區(qū)）局班子成員填寫，匯總后結(jié)果占20%；B票由各股室、中心、稽查局以及所屬基層稅務(wù)分局主要負(fù)責(zé)人填寫，匯總后結(jié)果占20%；C票由其他人員填寫，匯總后結(jié)果占60%。

（5）競崗人員是縣（市）局基層稅務(wù)分局人員。參加測評的人員范圍為縣（市）局機(jī)關(guān)全體干部職工、所屬基層稅務(wù)分局全體干部職工。民主測評表分A、B、C三種。A票由縣（市、區(qū)）局班子成員填寫，匯總后結(jié)果占20%；B票由各股室、中心、稽查局以及所屬基層稅務(wù)分局主要負(fù)責(zé)人填寫，匯總后結(jié)果占20%；C票由其他人員填寫，匯總后結(jié)果占60%。

（五）筆試（占總成績25%，即25分）

筆試主要測試競崗人員履行競爭職位職責(zé)所應(yīng)知應(yīng)會的公共理論知識、稅收基本知識以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)等能力。筆試時間為150分鐘，滿分為100分，占總成績的25%。筆試結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將成績書面通知競崗人員。

（六）面試（占總成績25%，即25分）

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將競崗人員的民主測評和筆試成績相加后計算其綜合得分，根據(jù)競爭職位和綜合得分由高到低排序后，報領(lǐng)導(dǎo)小組審議，按競爭職位1:4的比例確定面試人選并公布名單（得分出現(xiàn)并列，分?jǐn)?shù)相同者一并確定為面試人選）。如達(dá)不到1:4比例的，按實際報考人數(shù)參加面試。

面試主要測試競崗人員履行競爭職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試采取百分制的結(jié)構(gòu)化面試。同一競爭職位，由同一面試小組評審，面試小組及面試順序通過抽簽方式確定。面試小組評分去掉一個最高分、去掉一個最低分后計算考生最終面試得分。面試時間為15分鐘，滿分為100分，占總成績的25%。面試結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將成績書面通知競崗人員。

（七）組織考察（占總成績12%，即12分）

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將競崗人員的民主測評、筆試和面試成績相加后計算其綜合得分，根據(jù)競爭職位和綜合得分由高到低排序后，報領(lǐng)導(dǎo)小組審議，按競爭職位1:2的比例確定考察對象并公布名單。如得分出現(xiàn)并列，分?jǐn)?shù)相同者一并確定為考察對象。

考察要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實績和群眾公認(rèn)程度。主要采取個別談話、查閱資料等方法，進(jìn)行考察。個別談話人數(shù)不得低于應(yīng)談話人數(shù)的80%。

（1）競崗人員是市局機(jī)關(guān)科室、中心人員。個別談話的人員范圍為市局機(jī)關(guān)各科室、中心、稽查局、車購稅分局負(fù)責(zé)人，所在科室、中心全體干部。其中，各科室、中心、稽查局、車購稅分局負(fù)責(zé)人的談話意見占40%（占4.8分）、其他人員的談話意見占60%（占7.2分）。

（2）競崗人員是稽查局人員。個別談話的人員范圍為市局機(jī)關(guān)各科室、中心、車購稅分局負(fù)責(zé)人，稽查局正科長以上領(lǐng)導(dǎo)，所在科室全體干部。其中，市局機(jī)關(guān)各科室、中心、稽查局、車購稅分局負(fù)責(zé)人的談話意見占40%（占4.8分）、其他人員的談話意見占60%（占7.2分）。

（3）競崗人員是車購稅分局人員。個別談話的人員范圍為市局機(jī)關(guān)各科室、中心、稽查局負(fù)責(zé)人，車購稅分局全體干部職工。其中，市局機(jī)關(guān)各科室、中心、稽查局、車購稅分局負(fù)責(zé)人的談話意見占40%（占4.8分）、其他人員的談話意見占60%（占7.2分）。

（4）競崗人員是縣（市、區(qū)）局人員。個別談話的人員范圍為縣（市、區(qū)）局班子成員、縣（市、區(qū)）局機(jī)關(guān)股室、中心、稽查局、基層稅務(wù)分局負(fù)責(zé)人，所在股室、中心、稽查局、基層稅務(wù)分局全體干部職工。其中，縣（市、區(qū)）局班子成員的談話意見占40%（占4.8分）、其他人員的談話意見占60%（占7.2分）。

考察組不再向考察對象進(jìn)行個別談話，但要將考察情況向考察對象本人反饋。

（八）黨組票決（占總成績10%，即10分）

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照競爭職位分別將考察對象民主測評、筆試、面試和組織考察各項成績的合計分?jǐn)?shù)由高到低排序，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督組審核后，向市局黨組匯報，科級職位及直屬機(jī)構(gòu)股級職位由市局黨組討論后進(jìn)行票決，縣（市、區(qū)）局股級職位由縣（市、區(qū)）局黨組討論后進(jìn)行票決。市局黨組、縣（市、區(qū)）局黨組根據(jù)票決后的總成績確定擬任職人選。擬任人選在黨組票決環(huán)節(jié)同意票數(shù)必須達(dá)到實到會黨組成員人數(shù)50%（含）以上，否則該職位暫時空缺。

以上民主測評、筆試、面試、組織考察和黨組票決等各計分環(huán)節(jié)的成績均按照“四舍五入”的方法保留小數(shù)點2位。

（九）公示

對市局黨組、縣（市、區(qū)）局黨組決定的擬任職人選進(jìn)行公示。

（十）辦理任職手續(xù)

科級干部按規(guī)定報送自治區(qū)國家稅務(wù)局審批同意后，辦理任職手續(xù)，試用期一年；縣（市、區(qū)）局股級干部按規(guī)定報送市國家稅務(wù)局審批同意后，辦理任職手續(xù)，試用期一年。

六、紀(jì)律要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織。競爭上崗工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，為保證這項工作順利進(jìn)行，各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織。要慎重選擇確定競爭上崗工作人員，抽調(diào)政治素質(zhì)高、道德品質(zhì)好、紀(jì)律性強(qiáng)、作風(fēng)過硬且不參加競爭上崗的同志參與具體工作。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。要按照規(guī)定及時公開競爭上崗相關(guān)信息，提高工作透明度，落實好干部的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，特別要切實做好命題、考試、考察等環(huán)節(jié)的保密工作。要嚴(yán)肅查處競爭上崗中的違規(guī)違紀(jì)違法行為，決不姑息遷就。

要堅決整治拉票等不正之風(fēng)。在競爭上崗過程中，凡通過宴請、送禮、安排消費活動、打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪等形式，請求他人在推薦自己過程中給予自己關(guān)照；委托、授意中間人出面說情，請求他人在推薦過程中給予自己關(guān)照；通過舉辦同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等聯(lián)誼活動，請求他人在推薦過程中給予自己關(guān)照等行為，均屬拉票行為，必須堅決禁止。對查核屬實有拉票行為的人員，市局黨組將予以嚴(yán)肅處理。在考察前發(fā)現(xiàn)并查實的，不得作為考察人選；考察過程中發(fā)現(xiàn)并查實的，取消考察對象資格；考察結(jié)束后發(fā)現(xiàn)并查實的，實行一票否決；已提拔使用的，要堅決撤下來。同時，要予以通報批評，記錄在案，作為今后評價使用干部的重要依據(jù)。情節(jié)嚴(yán)重的，先免去現(xiàn)職或者責(zé)令辭職，再根據(jù)情況做出調(diào)整、降職等進(jìn)一步的組織處理。

（三）加強(qiáng)思想政治工作，確保競爭上崗順利進(jìn)行。各單位要在深入了解干部思想動態(tài)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動，教育和引導(dǎo)廣大干部正確認(rèn)識競爭上崗的重要意義，積極參加競爭上崗工作，正確對待個人的去留。要把干部的思想工作做深做細(xì)，確保隊伍和大局穩(wěn)定。

七、本《實施方案》未盡事宜，由競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。