第一篇：公司(企業(yè))崗位競(jìng)聘上崗方案及工作職責(zé)和崗位要求

一、競(jìng)聘目的為進(jìn)一步深化公司人力資源管理制度改革，充分體現(xiàn)公司“用人所長(zhǎng)，不拘一格”的用人觀，拓寬選人用人渠道，公司就部分崗位在全公司內(nèi)部實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘。

二、實(shí)施原則[本文來(lái)源于好范文 wenmi114.com-http://004km.cn/-文

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1、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。

2、堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)的原則。

三、組織機(jī)構(gòu)

成立競(jìng)聘評(píng)審組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“評(píng)審組”），負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審。評(píng)審組由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、人力資源部常務(wù)副部長(zhǎng)組成。

四、競(jìng)聘崗位

序號(hào)競(jìng)聘部門(mén)競(jìng)聘崗位人數(shù)

1人力資源部員工關(guān)系管理專(zhuān)員1名

2專(zhuān)家組專(zhuān)家組助理1名[找材料到xiexiebang.com-004km.cn-網(wǎng)上服務(wù)最好的文秘資料站點(diǎn)]

競(jìng)聘崗位的工作職責(zé)和崗位要求見(jiàn)（附件一）。

五、競(jìng)聘流程

（一）公布競(jìng)聘方案

通過(guò)公司內(nèi)部發(fā)文、公司網(wǎng)站宣傳、郵箱等形式，公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。

（二）競(jìng)聘人員候選名單確定

有如下兩種方法：

一是公司內(nèi)所有自認(rèn)為符合崗位要求的員工均可自愿報(bào)名參加；

二是由各辦事處組織民主推薦參加競(jìng)聘的員工。

（三）公開(kāi)報(bào)名

1、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫(xiě)《****能源科技有限公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件二），并附個(gè)人自薦材料?！秷?bào)名表》可向公司人力資源部索取或在公司網(wǎng)站下載。

2、《報(bào)名表》須于2006年10月20日前直接郵寄或傳真至公司人力資源部。

（四）資格審查

1、公司人力資源部按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并在公司網(wǎng)站上公開(kāi)。

2、資格審查應(yīng)在10月23日前結(jié)束。

（五）組織競(jìng)聘評(píng)審

為節(jié)約公司管理成本，人力資源部主要通過(guò)電話方式與通過(guò)資格審查的員工及其周?chē)母刹亢屯逻M(jìn)行充分溝通，全面了解其各方面的綜合情況，并做好書(shū)面記錄。

（六）確定聘任人選

1、評(píng)審結(jié)束過(guò)后，人力資源部向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議；

2、異議期屆滿，人力資源部將擬聘任名單報(bào)送董事長(zhǎng)、總經(jīng)理最終審核確定。

3、名單最終確定后，由人力資源部行文發(fā)布正式任命書(shū)。

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競(jìng)聘崗位工作職責(zé)和崗位要求

（一）員工關(guān)系管理專(zhuān)員

一、工作職責(zé)

1、依據(jù)公司發(fā)展及員工變化情況，擬定、修改、完善各崗位工作細(xì)則及其它各種員工管理細(xì)則，并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行，對(duì)于員工反饋的情況要及時(shí)進(jìn)行核實(shí)，并妥善解決；

2、每周與各部門(mén)、各辦事處及員工進(jìn)行溝通、交流，了解其思想、工作、生活動(dòng)態(tài)，確保對(duì)員工的基本情況具有比較全面的、熟悉的了解，并做好書(shū)面記錄；

3、根據(jù)公司發(fā)展及員工變化情況，及時(shí)收集、整理辦事處人事報(bào)告、意見(jiàn)和建議、申請(qǐng)及其它材料等，并及時(shí)反饋給部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)，確保信息的準(zhǔn)確性，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；

4、建立和完善人力資源信息管理系統(tǒng)和員工檔案，根據(jù)員工變化情況及時(shí)進(jìn)行更新，確保檔案材料的真實(shí)性、全面性，滿足領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)調(diào)取、察看員工檔案；

5、負(fù)責(zé)收集各部門(mén)、各辦事處員工提出的意見(jiàn)和建議，每半年組織評(píng)選一次“合理化建議獎(jiǎng)”。

二、崗位要求

1、較強(qiáng)的口頭和書(shū)面表達(dá)能力及人際溝通協(xié)調(diào)能力；

2、熟悉公司及辦事處的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及運(yùn)作流程，善于洞察和把握員工的工作、生活、思想狀況；

3、不怕吃苦，能夠適應(yīng)經(jīng)常出差，能夠承受較大的工作壓力，具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和忠誠(chéng)度；

4、本科及以上學(xué)歷，男性，身體健康，年齡在25歲左右。

（二）專(zhuān)家組助理

一、工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)安排專(zhuān)家組的后勤工作，包括差旅行程安排、票務(wù)預(yù)訂、住宿飲食等；

2、負(fù)責(zé)接待及外聯(lián)事宜，包括往返交通、會(huì)議安排、資料準(zhǔn)備及審批、住宿飲食等事項(xiàng)；

3、負(fù)責(zé)整理和保管有關(guān)項(xiàng)目及專(zhuān)家組的機(jī)密文件和制度等；

4、按照領(lǐng)導(dǎo)要求，起草、修訂相關(guān)制度，加強(qiáng)與公司內(nèi)部相關(guān)部門(mén)的工作溝通，及時(shí)傳達(dá)相關(guān)信息；

5、嚴(yán)格遵守公司人事、財(cái)務(wù)、物資采購(gòu)等相關(guān)規(guī)章制度，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事務(wù)，積極協(xié)助其它部門(mén)的工作。

二

第二篇：崗位競(jìng)聘上崗方案

公司競(jìng)聘上崗方案

一、競(jìng)聘原則：

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

2.堅(jiān)持員工公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

3.堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。

二、組織管理：成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：

成 員：

三、競(jìng)聘范圍：公司內(nèi)的員工符合競(jìng)聘條件的均可參加。

四、競(jìng)聘條件：

1.公司內(nèi)的正式員工；

2.考核合格；

3.身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；

4.有勝任與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力，業(yè)務(wù)知識(shí)；

5.在員工中具有較高的威信，具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系，工作具有開(kāi)拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題具有較好的決策能力；

6.具有優(yōu)秀的道德品行，符合 “做事先做人”的同望企業(yè)文化；遵紀(jì)守法，廉潔奉公，辦事公道，團(tuán)結(jié)員工，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，敬業(yè)愛(ài)崗；

五、競(jìng)聘崗位：

1.競(jìng)聘崗位待定；

2.任期：公司所有管理干部任期一年，任期一到在企業(yè)內(nèi)部重新公開(kāi)競(jìng)聘上崗；

六、競(jìng)聘程序

1.在公司發(fā)布競(jìng)聘公告(附公司競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表、崗位說(shuō)明書(shū))；

2.報(bào)名：符合條件的應(yīng)聘者，根據(jù)公布的工作崗位，結(jié)合自身的特點(diǎn)，填寫(xiě)《北京安達(dá)維爾科技有限公司競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》、并撰寫(xiě)一份2000－3000字的競(jìng)聘自述報(bào)告（附學(xué)歷證書(shū)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)復(fù)印件），自送到競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組申報(bào)（自述報(bào)告內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等）?？缮陥?bào)2個(gè)崗位。

3.初步資格審查：競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員的基本條件進(jìn)行資格審查，并予以公示。

4.競(jìng)聘面試：

1）競(jìng)聘演講時(shí)間：另定

2）競(jìng)聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等.3）要 求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)20分鐘的崗位應(yīng)聘陳述.然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)答；著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。

七、綜合考核：聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況、考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者.具體考核辦法：

1.員工綜合素質(zhì)考核占40%

2.員工業(yè)績(jī)考核成績(jī)占40%

3.競(jìng)聘面試成績(jī)占20%

八、公 示：經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布聘任結(jié)果，并頒發(fā)聘書(shū)

九、附件：《崗位說(shuō)明書(shū)》、《競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》

競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表

第一志愿： 部門(mén)*競(jìng)聘崗位

申請(qǐng)競(jìng)聘崗位：

*第二志愿： 部門(mén)*競(jìng)聘崗位

注：帶*號(hào)部分可以不填寫(xiě)。

第三篇：安全員工作職責(zé)和崗位要求

安全員工作職責(zé)和崗位要求

1、負(fù)責(zé)開(kāi)展項(xiàng)目的安全管理，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé);

2、貫徹執(zhí)行國(guó)家、公司相關(guān)安全規(guī)定的傳達(dá)及執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的常規(guī)安全檢查活動(dòng)，做好檢查記錄，協(xié)助落實(shí)獎(jiǎng)懲措施，對(duì)違章現(xiàn)象進(jìn)行制止，對(duì)一般事故做出處理和記錄;

4、對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的勞務(wù)工人及新工人進(jìn)行安全教育，安全施工交底，做好安全防護(hù)用品和進(jìn)場(chǎng)設(shè)備的檢查，審核特種作業(yè)人員資格;

5、負(fù)責(zé)安全資料和安全生產(chǎn)施工日記，建立安全臺(tái)賬，做好周、月、季度安全生產(chǎn)報(bào)告;

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目安全文明施工的管理與落地。

安全員工作職責(zé)21、負(fù)責(zé)執(zhí)行生產(chǎn)技術(shù)中心關(guān)于生物安全的各項(xiàng)管理規(guī)定;

2、負(fù)責(zé)豬場(chǎng)內(nèi)的人員及物資的隔離;

3、場(chǎng)內(nèi)的物資送取及采購(gòu);

4、其他事物的工作;

安全員工作職責(zé)31、檢查員工的儀容儀表、著裝規(guī)范、精神面貌、及站姿、站位，迎送賓規(guī)范、禮貌用語(yǔ)、柜臺(tái)紀(jì)律、通道行走等規(guī)范。

2、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)、客服部門(mén)處理突發(fā)事件或顧客投訴。

3、營(yíng)業(yè)結(jié)束后做好清場(chǎng)工作，以及夜間巡查及施工監(jiān)護(hù)工作。按時(shí)進(jìn)行通道門(mén)開(kāi)啟、關(guān)閉及押、送營(yíng)業(yè)款等工作。

4、負(fù)責(zé)商場(chǎng)內(nèi)部的設(shè)備的安全防范工作，維護(hù)正常的營(yíng)業(yè)、秩序和安全

5、按照規(guī)定程序處理商品的損壞、流失、被盜等事項(xiàng)，負(fù)責(zé)商場(chǎng)的設(shè)備和商品安全.安全員工作職責(zé)4

1.帶頭執(zhí)行安全規(guī)章制度和崗位操作規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律;

2.制止和糾正“三違”行為，必要時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門(mén)匯報(bào);

3.組織開(kāi)展安全活動(dòng)和學(xué)習(xí)安全知識(shí)，帶頭并幫助員工提高安全意識(shí)和操作技能;

4.負(fù)責(zé)本站安全資料和安全專(zhuān)用器具的管理;

5.負(fù)責(zé)對(duì)壓力容器、電氣設(shè)備、化學(xué)危險(xiǎn)品等安全管理情況進(jìn)行落實(shí)。

6.負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)火作業(yè)票、臨時(shí)用電方案等執(zhí)行情況及現(xiàn)場(chǎng)安全措施落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。

7.負(fù)責(zé)對(duì)一般事故處理落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督;監(jiān)督未遂事故調(diào)查分析及改進(jìn)措施的落實(shí)。

安全員工作職責(zé)51、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)知識(shí)宣傳，定期召開(kāi)安全例會(huì)，并做好___;

2、深入工作現(xiàn)場(chǎng)，消除安全隱患，做到責(zé)任、組織、制度、防范措施四落實(shí);

3、督促工作人員嚴(yán)格遵守各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;

4、對(duì)消防器材和設(shè)備進(jìn)行定期檢查，落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)管理中存在各項(xiàng)不安全因素的及時(shí)整改;

5、明確本部門(mén)安全防范職責(zé)，參與處理工傷事故，保存安全事故記錄，及時(shí)上報(bào);

6、加強(qiáng)日常安全管理，建立、完善公司突發(fā)性事故制度，落實(shí)檢查，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。

安全員工作職責(zé)61、深入工作現(xiàn)場(chǎng)，檢查安全隱患，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，做好記錄;

2、督促工作人員嚴(yán)格遵守各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;

3、對(duì)消防器材和設(shè)備進(jìn)行定期檢查，按規(guī)定進(jìn)行更換核實(shí);

4、負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員資格管理;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

安全員工作職責(zé)71、根據(jù)上級(jí)下達(dá)的工作目標(biāo)進(jìn)行安全檢查，做好安全檢查記錄，定期匯報(bào)檢查結(jié)果;

2、定期做好安全檢查，做好安全檢查記錄，定期匯報(bào)檢查結(jié)果;

3、組織隱患排查工作，制定隱患整改方案，監(jiān)督隱患整改工作情況，對(duì)于不能立即處理的重大隱患，立即上報(bào)相關(guān)部門(mén);

4、負(fù)責(zé)安全事故的調(diào)查工作，積極組織現(xiàn)場(chǎng)處理，并按要求及時(shí)完成事故調(diào)查報(bào)告，組織實(shí)施整改方案;

5、開(kāi)展工作場(chǎng)所的現(xiàn)場(chǎng)巡視，監(jiān)督并檢查生產(chǎn)人員對(duì)安全管理制度的遵守情況，及時(shí)糾正不規(guī)范操作及違紀(jì)行為;

6、組織實(shí)施安全培訓(xùn)計(jì)劃;

第四篇：公司崗位競(jìng)聘上崗方案

崗位競(jìng)聘上崗方案

一、競(jìng)聘目的為推進(jìn)中福在線銷(xiāo)售廳人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的能上能下的管理機(jī)制。通過(guò)改革，規(guī)范用人制度，全面提高中福在線銷(xiāo)售廳員工隊(duì)伍的素質(zhì)。以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)中福在線銷(xiāo)售廳全面發(fā)展。

二、實(shí)施原則

1、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。

2、堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重綜合素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)的原則。

三、競(jìng)聘崗位

競(jìng)聘部門(mén)及崗位人數(shù)：

1、2、競(jìng)聘崗位的工作職責(zé)和崗位要求見(jiàn)（附件一）。

五、競(jìng)聘流程

（一）公布競(jìng)聘方案

按照中彩中心文件發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。

（二）競(jìng)聘條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績(jī)比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任主管職務(wù)所

需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志?？己撕细瘢簧眢w健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系，工作具有開(kāi)拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題具有較好的決策能力；

2、參加競(jìng)聘者年齡應(yīng)在30周歲以下，具有大專(zhuān)以上文化程度，身體健康。

（三）公開(kāi)報(bào)名

1、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫(xiě)《中福在線限崗位競(jìng)聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件二），并附個(gè)人自薦材料，不少于500字（自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等），附學(xué)歷證書(shū)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)復(fù)印件。

2、《報(bào)名表》須于年月日前直接交公司人力資源部。

（四）資格審查

1、公司人力資源部按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并公布。

2、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。

（五）競(jìng)聘面試：

1、競(jìng)聘演講時(shí)間：年月日

2、競(jìng)聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等.3、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)15分鐘的崗位應(yīng)聘陳述（必須普通話）。然后由競(jìng)聘對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)答；著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核：競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況、考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法： ①.員工綜合素質(zhì)考核占40%

②.員工業(yè)績(jī)考核成績(jī)占40%

③.競(jìng)聘面試成績(jī)占20%

（六）確定聘任人選

1、評(píng)審結(jié)束過(guò)后，并提出擬聘任人選名單人在銷(xiāo)售廳范圍內(nèi)進(jìn)行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議；

2、異議期屆滿，將下達(dá)通知。

3、名單最終確定后，簽訂任用合同。

第五篇：公司崗位競(jìng)聘上崗方案

公司崗位競(jìng)聘上崗方案

一、競(jìng)聘目的為推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的用人機(jī)制，以“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的管理機(jī)制。通過(guò)改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊(duì)伍的素質(zhì)。以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

二、實(shí)施原則

1、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。

2、堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)的原則。

三、組織機(jī)構(gòu)

成立競(jìng)聘評(píng)審組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“評(píng)審組”），負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審。評(píng)審組由組成。

四、競(jìng)聘崗位

競(jìng)聘部門(mén)及崗位人數(shù)：

1、2、五、競(jìng)聘流程

（一）公布競(jìng)聘方案

通過(guò)公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。

（二）競(jìng)聘條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績(jī)比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。考核合格；身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系，工作具有開(kāi)拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題具有較好的決策能力；

2、參加競(jìng)聘者年齡應(yīng)在50周歲以下，具有大專(zhuān)以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，群眾測(cè)評(píng)度優(yōu)良以上的。

（三）公開(kāi)報(bào)名

1、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫(xiě)《公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》，并附個(gè)人自薦材料，不少于2000字（自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等）。

2、《報(bào)名表》須于年月日前直接交公司人力資源部。

（四）資格審查

1、公司人力資源部按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并公布。

2、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。

（五）競(jìng)聘面試：

1、競(jìng)聘演講時(shí)間：年月日

2、競(jìng)聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。

3、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)15分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)答；著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核：競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況、考核結(jié)果,填寫(xiě)《競(jìng)聘上崗評(píng)分表》，在綜合考慮的基礎(chǔ)上確定聘任者。

（六）確定聘任人選

1、評(píng)審結(jié)束過(guò)后，人力資源部向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

2、異議期屆滿，人力資源部將擬聘任名單報(bào)送董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理最終審核確定。

3、名單最終確定后，由人力資源部行文發(fā)布正式任命書(shū)及期限。