第一篇：畢業(yè)生如何讓薪資多收幾斗[模版]

一份最新調(diào)查顯示，2005年大學(xué)畢業(yè)生簽約的薪資狀況又略有下降。一般在1500元到2500元之間，這和前幾年非3000元不簽的勢頭大不相同。目前，高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職簽約已進(jìn)入關(guān)鍵時期，既然輿論中的畢業(yè)生簽約薪資逐年下降，如此蕭條的困境下，那么，今年在薪資上誰又能多收“三五斗”呢？

走訪各高校不同專業(yè)的簽約畢業(yè)生后，記者發(fā)現(xiàn)今年應(yīng)屆畢業(yè)生對薪資的期望，不同學(xué)校、不同專業(yè)的期望不同，總體來說呈“橄欖”形，中間(2000-3000元)大，兩頭小(1500-2000元和5000元以上)。

不過中山大學(xué)、暨南大學(xué)、華南理工大學(xué)等名校的同學(xué)對第一份工作的期待還是很高的，尤其以商貿(mào)、管理及計算機(jī)、信息等熱門專業(yè)學(xué)生為最。

當(dāng)然，畢業(yè)生的起薪多少也要看企業(yè)的類型和水平。走訪發(fā)現(xiàn)，除了一些知名大公司之外，很多公司提出的起薪水平大多不能令學(xué)生滿意。一般而言，對月薪低于2500元的企業(yè)，上述幾大高校的學(xué)生大多會采取觀望的態(tài)度，不會立刻和用人單位簽約。

同時，記者又發(fā)現(xiàn)，那些倉促求職及面試的畢業(yè)生，簽約時的企業(yè)起薪較自己希望的底薪要低些，普遍低500-1000元。而那些為求職及面試作了充分準(zhǔn)備，并且“抱團(tuán)作戰(zhàn)”者(幾個同學(xué)一起互相幫忙投簡歷，并且相互鼓勵，信息互通)，其簽約起薪多是出乎意料的高，比心理價位高1000元左右。

與“面霸”面對面 求職成功之法則

記者對廣州幾所高校調(diào)查時，發(fā)現(xiàn)大學(xué)本科畢業(yè)生拿四五千元月薪的大有人在，甚至有些人因面試機(jī)會多，簽約薪資高而被老師及同學(xué)稱為“面霸”。

那么，這些“面霸”又是如何求得高薪，如何在求職中征服企業(yè)的呢？我們以中山大學(xué)計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)莊瑞炎同學(xué)的案例，為尚未簽約或正在求職的大學(xué)生提供借鑒和參考。

莊瑞炎 中山大學(xué)計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)

簽約單位：某大型外資IT公司

簽約起薪：6500元，外加500元交通補貼

心理價位：3000-4000元

求職心得：把握優(yōu)勢，多留心眼，抱團(tuán)作戰(zhàn)

面試被“刷”(不成功)的公司：IBM、華為、華碩

放棄面試的公司：東方海外、北大青鳥

拿到offer的公司：匯豐銀行、電信盈科、工行研發(fā)、廣州松田學(xué)院、汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院、潮州金山中學(xué)、oracle(甲骨文)

面試答問的技巧

某國有商業(yè)銀行面試時提問：如果你發(fā)現(xiàn)你的上司做事很武斷，你會如何處理？很多同學(xué)的大致答案是：尋求一個合適的地點，合適的時間給上司提出建議。

我的大概回答是：作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，對部門里面很多的事務(wù)的了解還是比較膚淺的。在還沒能比較深入地了解部門的運作的時候，就斷定上司的做法是武斷的，這本身就是一個武斷的做法……

經(jīng)驗總結(jié)：不同的單位需要不同性格的人才，雖然說不必刻意為了某個單位或公司去改變自己的性格，但把握面試官的喜好，盡可能往他看中的性格方向答，會收到比較好的效果。像該銀行招人，就是希望招些多做事少說話的人。事后證明，在這個問題上我得的分?jǐn)?shù)可能比較高，幸運地得到了該銀行的簽約通知單(offer)。（君子蘭）

來源：搜狐網(wǎng)

第二篇：大學(xué)畢業(yè)生薪資調(diào)查

大學(xué)畢業(yè)生薪資調(diào)查：官員子女起薪高他人15%官員子女緣何起薪高？

好的家庭背景能夠提高大學(xué)畢業(yè)生的起薪？ 從“湘潭神女”到“27歲副縣長”，在公眾的質(zhì)疑聲中，人們越來越篤信官員子女能夠借助父母權(quán)力獲得比同齡人更好的前途；而清華大學(xué)(招生辦)中國經(jīng)濟(jì)社會數(shù)據(jù)中心的常務(wù)副主任李宏彬和他的同事們，則希望通過嚴(yán)謹(jǐn)理性的數(shù)據(jù)分析來觀察這種社會現(xiàn)象。

他們的統(tǒng)計分析表明，作為官員子女的大學(xué)畢業(yè)生，能夠拿到高出其他同學(xué)約15%的起薪?！拔覀儾辉赣靡粋€籠統(tǒng)的‘官二代’身份來解釋這種差異，真正值得關(guān)注的是這種差異背后的邏輯。”李宏彬說。

數(shù)據(jù)

什么因素決定

大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)和收入

“15%”的數(shù)據(jù)來自清華大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)社會數(shù)據(jù)中心在2010年開展的第一輪中國大學(xué)生就業(yè)追蹤調(diào)查。首輪調(diào)查涉及全國11個省份的19所高校，共有6059名應(yīng)屆畢業(yè)生接受了問卷形式的調(diào)查。究竟什么因素在決定大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)和收入，是調(diào)查的主要關(guān)注點之一。在調(diào)查中，“官員子女”的劃分標(biāo)準(zhǔn)是學(xué)生父母中至少一人為政府官員，符合這一標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生占樣本總量的14%，和有著相同家庭結(jié)構(gòu)、個人能力和大學(xué)經(jīng)歷的同學(xué)相比，他們畢業(yè)時的起薪要高出大約15%。

數(shù)據(jù)顯示，來自普通家庭的學(xué)生學(xué)分積比官員子女更高，但是他們的英語成績較差。同時，大學(xué)期間他們從事打工兼職的可能性也更高。而兩類學(xué)生在持有技術(shù)等級證書、入黨和擔(dān)任學(xué)生會干部方面沒有明顯區(qū)別。

根據(jù)數(shù)據(jù)，好的家庭背景能夠提高大學(xué)畢業(yè)生的起薪。而在就業(yè)分布上，官員子女大學(xué)生更多地在金融業(yè)以及黨政機(jī)關(guān)、群眾組織、社會團(tuán)體、國際組織等行業(yè)就業(yè)，而非官員子女在采礦業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的就業(yè)比例明顯高于官員子女。

根據(jù)2010年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生工資最高的是交通行業(yè)，平均3067元；其

次是IT類，2588元；接下來是文體，2416元；電力，2377元；金融和制造業(yè)持平，都是2312元；然后是教育，最低的是醫(yī)療，1440元。

對話

一個好的社會應(yīng)當(dāng)

保持合理的流動性

受訪者：李宏彬，清華大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)社會數(shù)據(jù)中心的常務(wù)副主任，長江學(xué)者特聘教授，斯坦福大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，研究領(lǐng)域為發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)。

記者：官員子女能獲得更好的個人前途，這幾乎是當(dāng)前社會公眾的一種“共識”，而你們的研究數(shù)據(jù)也支持了這種感性認(rèn)識。

李宏彬：表面上人們可能看到這樣一種現(xiàn)象：官員的孩子更成功，但是這種成功的背后可能有很多原因，比如受到家庭環(huán)境和基因的影響。官員的個人能力更強(qiáng)，收入更高，他們的子女比普通家庭的孩子更聰明，受到的教育更好等等。而我們的研究是要把這些因素和官員本身這個因素分開，經(jīng)過科學(xué)的方法去掉基因、家庭早期培養(yǎng)這些因素，去比較兩個孩子。如果他們的智商、受到的教育是一樣的，唯一的差別是在大學(xué)畢業(yè)的時候一個是官員的孩子，另一個不是，去看他們會有什么差別。

記者：在你們的數(shù)據(jù)統(tǒng)計中，富裕家庭子女在起薪方面和普通家庭子女的差別比官員子女更大，父母收入每增加1%，子女大學(xué)畢業(yè)后首份工作的工資就增加3%；但你更關(guān)注官員子女的問題，為什么？

李宏彬：這兩個問題哪個問題的影響更嚴(yán)重，是可以討論的。

國內(nèi)民眾對富人子女的抱怨和反感主要有兩方面原因：一是富人賺取財富靠的是不是自身的能力和努力。一個有效率的社會應(yīng)該是鼓勵有能力的人去賺錢，比如喬布斯，他創(chuàng)立了蘋果，賺了很多錢，他的孩子繼承他的財富，有人會有意見嗎？無可厚非的。但如果你的錢是通過手中的權(quán)力、行賄受賄獲得的，那老百姓一定會有抱怨。

二是富人怎么教育自己的子女?，F(xiàn)在是一個收入迅速變化的時代，一些父母忽然有錢了，但他們沒處理好怎么去教育孩子。

我在美國待了很長時間，斯坦福周圍是美國最富裕的區(qū)域，很多大科技公司老板都住在那里。富人們也和普通人一樣每天在街上穿著T恤跑步，他們的孩子也和普通孩子沒什么差別，沒有那種開著法拉利在街上招搖過市的，很低調(diào)。而現(xiàn)在很多國內(nèi)的富人子女都非常招

搖，這就人為地造成了階層對立，這可能需要很長一段時間來改變，讓中國的富人適應(yīng)過富人的生活。短期來看富人子女的問題比較明顯，但從長遠(yuǎn)來看并不是一個問題。

而官員子女通過父輩手中的權(quán)力和資源“尋租”獲得更好的機(jī)會，比如進(jìn)入薪水更高的行業(yè)，就是一個比較嚴(yán)重的問題了。這種情況會嚴(yán)重影響社會經(jīng)濟(jì)的效率和公平，阻滯社會階層的流動性。一個好的社會應(yīng)當(dāng)保持合理的流動性，才能真正給人以尊嚴(yán)。從制度上來說，需要想辦法遏制官員的權(quán)力，盡量把權(quán)力市場化。沒有過多的權(quán)力，就沒有可交易的東西，也就不存在這種“尋租”的可能性。

記者：在一些網(wǎng)友的評論當(dāng)中，認(rèn)為大約15%(不到380元)的起薪差距并不算太大，您認(rèn)為呢？

李宏彬：這個很難說。我們統(tǒng)計的是起薪，按道理來說，起薪不應(yīng)該因為這個問題有差別；而且這種收入差可能會隨著時間而增加，但目前還沒有這方面的數(shù)據(jù)研究。

記者：除了父母的官員身份之外，還有哪些因素在影響大學(xué)生的第一份工作收入呢？ 李宏彬：從我們的數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，首先是家庭，比如家庭的收入對大學(xué)生的起薪有顯著影響。從大學(xué)方面來說，名校的影響很大，專業(yè)也會有影響，但學(xué)習(xí)成績沒有用，成績好的孩子收入反而低，學(xué)分積排名前20%的畢業(yè)生起薪反而要比其他學(xué)生低10%。

不過，英語好的孩子收入會高，樣本內(nèi)英語四級成績前20%的畢業(yè)生比其他人的起薪高18%。

另外，當(dāng)學(xué)生干部、入黨都是有用的；但打工沒有用，會降低收入。因為在大學(xué)里特別努力學(xué)習(xí)的學(xué)生往往是窮孩子，為了獎學(xué)金而學(xué)習(xí)，打工也一樣，是為了養(yǎng)活自己。這些數(shù)據(jù)表明我們大學(xué)教育也需要反思。

意見

“一種純粹的‘官員升水’在中國社會確實存在”

李宏彬和他的同事們嘗試給這15%的工資差異找到合理的來源——

譬如，他們在之前的研究中發(fā)現(xiàn)，中國官員們總體上有高于社會平均水平的個人能力，“官爸爸”或 “官媽媽”整體上的教育水平更高，而這種能力很可能通過遺傳或家庭教育的方式傳給子女。

譬如，官員的社會地位和工作特點，使他們具有更高見識和更發(fā)達(dá)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，官員子

女也可能因此獲得獨特的信息優(yōu)勢。高考(微博)志愿填報是一個非常講究策略的事情，擁有信息優(yōu)勢的官員子女在填報志愿時風(fēng)險承受能力更強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)條件更好的話，那么他們上好大學(xué)的機(jī)會就更大。

譬如，官員子女在大學(xué)期間更加努力、更懂得把握學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會，積累了更高的人力資本。

但是，當(dāng)研究者們控制了父母戶口、學(xué)歷等變量之后，“官員子女”的身份對起薪的影響基本沒有減弱；而在控制父母其他方面的特征，尤其是收入之后，父母政治資本的影響甚至更強(qiáng)了。

而在考慮了學(xué)校和專業(yè)因素后，15%的工資差異也沒有被顯著削減，“官員子女”和 “非官員子女”上好大學(xué)的幾率相當(dāng)；兩類學(xué)生在持有技術(shù)等級證書、入黨和擔(dān)任學(xué)生會干部方面也沒有明顯區(qū)別。

研究者們并沒有對官員子女高收入水平的合理來源給出結(jié)論——與有著相同家庭結(jié)構(gòu)、個人能力和大學(xué)經(jīng)歷的同學(xué)相比，一個官員子女可以獲得額外15%的收入?！耙环N純粹的‘官員升水’在中國社會確實存在?！崩詈瓯蛘f。

而這種影響的具體機(jī)制還有待于進(jìn)一步的研究。

第三篇：畢業(yè)生面試時如何談薪資問題

畢業(yè)生面試時如何談薪資問題

大家面試時都被問到過期望薪金是多少的問題，又或者有為自己為什么沒漲工資或怎樣才能讓老板給自己漲工資的苦惱事吧?那碰到這種問題或事情的時候我們應(yīng)該怎樣做呢?那就真的得讓專家指導(dǎo)一下或了解一些行業(yè)內(nèi)幕了。

首先，你的起薪由什么決定?公司的薪金是如何調(diào)整的?

歸根到底：地區(qū)、行業(yè)、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。

1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學(xué)歷，相同崗位，因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異，通常不會超過

2、公司內(nèi)部支持部門的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門的90%;業(yè)務(wù)部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;支持部門中法務(wù)的收入通常最高，其次就是財務(wù)、人事等。

3、一般來說經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權(quán)等長期激勵方式。

4、一般企業(yè)每年會調(diào)薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素。

其次，應(yīng)屆生找工作時應(yīng)該看重什么?

1、建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的發(fā)展前景。

2、建議求職者不要只看重現(xiàn)金收入，要重視“整體薪酬”的概念，包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。

最后，如果HR主動和你談薪資，怎樣的回答是被HR欣賞的呢?

策略

1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去

考慮你的專業(yè)是什么?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報道。

策略

2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身

在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。

怎樣向老板提出加薪請求更容易被接受?萬一被拒應(yīng)該如何應(yīng)對

1、與老板談加薪要求時，最好采用預(yù)約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機(jī)，其次要準(zhǔn)備好證明自己工作業(yè)績的證據(jù)，同時還要了解同行業(yè)的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻(xiàn)，又要說明工資又處于行業(yè)中的偏低水平。

2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩(wěn)心態(tài)，仔細(xì)權(quán)衡除了工資之外，公司對你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實做好本職工作，同時積累行業(yè)知識與資源，不建議立即跳槽。

第四篇：如何讓員工有滿意的薪資071010

如何讓員工有滿意的薪酬

對于人力資源經(jīng)理來說，設(shè)計與管理薪酬制度是一項最困難的人力資源管理任務(wù)。如果建立了有效的薪酬制度，企事業(yè)組織就會進(jìn)入良性循環(huán)；相反，則是員工的積極性發(fā)揮不出來。

有一個國外民意調(diào)查組織在研究以往二十年的數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)：在所有的工作分類中，員工們都將工資與收益視為最重要或次重要的指標(biāo)。工資能極大地影響員工行為——在何處工作及是否好好干。

因此，如何讓員工從薪酬上得到最大的滿意，成為現(xiàn)代企業(yè)組織應(yīng)當(dāng)努力把握的課題。應(yīng)該從以下方面把握：

一、為員工提供有競爭力的薪酬，使他們一進(jìn)門便珍惜這份工作，竭盡全力，把自己的本領(lǐng)都使出來。支付最高工資的企業(yè)最能吸引并且留住人才，尤其是那些出類拔萃的員工。這對于行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先公司，尤其必要。較高的報酬會帶來更高的滿意度，與之俱來的還有較低的離職率。一個結(jié)構(gòu)合理、管理良好的績效付酬制度，應(yīng)能留住優(yōu)秀的員工，淘汰表現(xiàn)較差的員工。

二、重視內(nèi)在報酬。實際上，報酬可以劃分為兩類：外在的與內(nèi)在的。外在報酬主要指：組織提供的金錢、津貼和晉升機(jī)會，以及來自于同事和上級的認(rèn)同。而內(nèi)在報酬是和外在報酬相對而言的，它是基于工作任務(wù)本身的報酬，如對工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、受重視、有影響力、個人成長和富有價值的貢獻(xiàn)等。事實上，對于知識型的員工，內(nèi)在報酬和員工的工作滿意感有相當(dāng)之大的關(guān)系。因此，企業(yè)組織可以通過工作制度、員工影響力、人力資本流動政策來執(zhí)行內(nèi)在報酬，讓員工從工作本身中得到最大的滿足。

三、把收入和技能掛鉤。建立個人技能評估制度，以雇員的能力為基礎(chǔ)確定其薪水，工資標(biāo)準(zhǔn)由技能最低直到最高劃分出不同級別?；诩寄艿闹贫饶茉谡{(diào)換崗位和引入新技術(shù)方面帶來較大的靈活性，當(dāng)員工證明自己能夠勝任更高一級工作時，他們所獲的報酬也會順理成章地提高。此外，基于技能的薪資制度還改變了管理的導(dǎo)向，實行按技能付酬后，管理的重點不再是限制任務(wù)指派使其與崗位級別一致，相反，最大限度地利用員工已有技能將成為新的著重點。這種評估制度最大的好處是能傳遞信息使員工關(guān)注自身的發(fā)展。

四、增強(qiáng)溝通交流?，F(xiàn)在許多公司采用秘密工資制，提薪或獎金發(fā)放不公開，使得員工很難判斷在報酬與績效之間是否存在著聯(lián)系。人們既看不到別人的報酬，也不了解自己對公司的貢獻(xiàn)價值的傾向，這樣自然會削弱制度的激勵和滿足功能，一種封閉式制度會傷害人們平等的感覺。而平等，是實現(xiàn)報酬制度滿足與激勵機(jī)制的重要成分之一。

五、參與報酬制度的設(shè)計與管理。國外公司在這方面的實踐結(jié)果表明：與沒有員工參加的績效付酬制度相比，讓員工參與報酬制度的設(shè)計與管理常令人滿意且能長期有效。員工對報酬制度設(shè)計與管理更多的參與，無疑有助于一個更適合員工的需要和更符合實際的報酬制度的形成。在參與制度設(shè)計的過程中，針對報酬政策及目的進(jìn)行溝通、促進(jìn)管理者與員工之間的相互信任，這樣能使帶有缺陷的薪資系統(tǒng)變得更加有效。

第五篇：2015畢業(yè)生就業(yè)報告：公務(wù)員二代薪資最高

給人改變未來的力量

2015畢業(yè)生就業(yè)報告：公務(wù)員二代薪資最高

公務(wù)員時政熱點：2015年畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)人群增多特點、簽約起薪提高、私企容納了近七成畢業(yè)生等特點，在平均薪資排行上，受家庭影響較大，父親為國家機(jī)關(guān)工作人員的畢業(yè)生平均簽約薪資最高。今天上午，由北京大學(xué)市場與媒介研究中心與趕集網(wǎng)研究院聯(lián)合調(diào)查撰寫的《就業(yè)主力軍就業(yè)趨勢研究報告》出爐。

據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，今年上半年中國城鎮(zhèn)新增就業(yè)737萬，比去年同期增加12萬，第二季度末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.08%，就業(yè)不容樂觀。

今年，全國高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到749萬，較2014年的727萬，又增加了22萬，創(chuàng)下歷史新高。

從5月4日至6月30日，北京大學(xué)市場與媒介研究中心與各網(wǎng)絡(luò)平臺，共回收來自全國各地26萬余份就業(yè)問卷，覆蓋北京、上海、廣州、深圳等50多個大中小城市，受訪人群涵蓋各個學(xué)歷水平。

特點1 “90后”簽約銷售崗位最多

從90后畢業(yè)生的簽約職業(yè)來看，從事銷售、自主創(chuàng)業(yè)和技工的比例最高，分別占17.3%、15.6%和9.3%。企業(yè)銷售崗位需求大，吸引了大批的就業(yè)主力軍加入銷售大軍。

值得關(guān)注的是自主創(chuàng)業(yè)者，15.6%的90后畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè)，僅次于排名第一位的銷售(17.3%)。

從90后畢業(yè)生期望從事的職業(yè)來看，銷售、人力資源專員/助理、自主創(chuàng)業(yè)、助理/文秘和行政/后勤的崗位最受歡迎，分別有20.3%、15.0%、14.4%、11.9%和11.7%的人希望從事這些職業(yè)。

而最受歡迎的為國有企業(yè)，36.5%的人期望去國有企業(yè)工作，17.5%的人期望去事業(yè)單

給人改變未來的力量

位，10.4%的人期望能進(jìn)國家機(jī)關(guān)。但實際簽約狀況卻與期望值出現(xiàn)倒掛。從90后畢業(yè)生簽約的單位性質(zhì)上來看，72.7%的人簽約私營企業(yè)。

特點2 公務(wù)員家庭畢業(yè)生簽約薪資最高

報告中，平均簽約薪資與家庭影響之間的數(shù)據(jù)引人關(guān)注。父親在國家機(jī)關(guān)的90后畢業(yè)生們的平均簽約薪資最高，為3614元，其次是父親在國有企業(yè)和事業(yè)單位工作的人，平均薪資分別是2983元和2942元，而父親在家務(wù)農(nóng)的90后畢業(yè)生們的平均薪資是2552元，比父親在國家機(jī)關(guān)工作的人群低1062元。

從薪資水平看，90后畢業(yè)生的簽約薪資較往年穩(wěn)步提高，今年畢業(yè)的就業(yè)主力軍比兩年前畢業(yè)的師兄師姐平均起薪上漲568元。

專業(yè)分布上，酒店管理類、通信類、電子商務(wù)類、法律類、市場營銷類、計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)類、電氣自動化類、工商管理類、機(jī)械技工類、環(huán)境科學(xué)類和物流類等11個專業(yè)的平均簽約薪資高于總體平均水平，其中酒店管理類、通信類和電子商務(wù)類專業(yè)的最高，是最賺錢的專業(yè)，簽約薪資分別是3634元、3489元和3305元。

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