第一篇：名企曬福利攬才 90后微簡歷求職

名企曬福利攬才 90后微簡歷求職

“90后”已讀大四，面臨著即將到來的求職壓力。近日，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，開學還不到一個月，校園宣講和招聘已相繼在廣東各所高校啟動。不少名企為攬人才紛紛曬出自家福利——“為員工提供最高30萬的免息借款”、“一天供應5頓飯，頓頓不要錢”、“30萬年薪的誘人薪酬”……；也有企業(yè)為迎合90后“微簡歷”的求職方式開通了校園招聘官方微博。對此，業(yè)內(nèi)人士表示，今年企業(yè)的招聘計劃普遍提前，對人才的需求比往年強烈，無論是企業(yè)本身數(shù)量，還是招聘規(guī)模、員工福利，都要超過往年同期。

企業(yè)

IT巨頭海量招聘

記者從百度、騰訊、淘寶、網(wǎng)易等IT巨頭的官網(wǎng)獲悉，這些企業(yè)在8月底便紛紛宣布了各自2012年度校園招聘計劃。其中騰訊公司招聘2000多位校園精英人才，招聘覆蓋技術(shù)類、職能類、業(yè)務類、設計類等四大職業(yè)方向，招聘領(lǐng)域突破騰訊校園招聘歷年來的記錄。

而百度將在北京、上海、廣州等地高校舉辦近40場宣講會。本次校園招聘活動將持續(xù)到10月底，計劃招聘千余位技術(shù)“牛人”，覆蓋技術(shù)、產(chǎn)品、用戶體驗、管理支持、市場與銷售等五大職位類別。

阿里巴巴旗下淘寶網(wǎng)、支付寶公司近日也宣布啟動2012年校園招聘。其中，技術(shù)人才和產(chǎn)品運營人才是此次應屆生招聘的主要方向。值得一提的是，與往年校園招聘不同，今年支付寶沒有設置計劃招聘人數(shù)。其人力資源負責人表示，企業(yè)需要大規(guī)模充實人才隊伍，但凡優(yōu)秀的、符合企業(yè)價值觀的應屆生，都將有機會成為支付寶的一員。目前支付寶員工已經(jīng)有3500人，預計到年底人數(shù)會超過4000人。

曬出福利招攬人才

據(jù)悉，為吸引人才，各大企業(yè)也是紛紛曬起自家的福利。例如，騰訊除了行業(yè)知識、通用素質(zhì)、領(lǐng)導力等各種類型的培訓項目外，還一對一地為每個新人配備了專屬導師，有一套完整的“幫、傳、帶”體系。福利待遇也是應屆生擇業(yè)時的重要考量因素之一。今年6月，騰訊啟動了安居計劃，為員工提供最高30萬的免息借款。這些特色福利對剛步出校門的大學生而言有很強的吸引力。

對此，網(wǎng)易也不甘示弱。“我們的食堂一天供應5頓飯，頓頓不要錢?！边@是網(wǎng)易CEO丁磊今年7月親口宣布的員工福利。為了吸引優(yōu)秀技術(shù)類應屆生，網(wǎng)易游戲甚至開出了30萬年薪的誘人薪酬，表現(xiàn)突出者更有機會擁有可觀的網(wǎng)易股票。

淘寶公司每年都會參加同行業(yè)的薪酬福利市場調(diào)研，以確保公司員工的薪酬在同行業(yè)內(nèi)具備良好的競爭力。同時會根據(jù)業(yè)績導向，為不同的職能人員制定完善的績效獎金計劃。此外，阿里巴巴集團今年推出的無息購房貸款、教育補貼，對于淘寶員工同樣適用。

90后

“微簡歷”成求職新渠道

90后是與網(wǎng)絡一起長大的一代，習慣于用微博、QQ、短信等方式與人溝通，他們的求職方式也“e”味十足，比如只用140個字的微博介紹自己的“微簡歷”等就在90后畢業(yè)生中頗為流行?！氨救?0后西子湖畔通信專業(yè)小碩一枚，愛美女，更愛技術(shù)；主要研究圖像處理機器視覺，但也學習計算機網(wǎng)絡移動交換；在?；爝^校會做過實習發(fā)過論文，業(yè)余玩過DIY做做小制作；現(xiàn)畢業(yè)在即，整裝待發(fā)，欲求互聯(lián)網(wǎng)、運營商等工作，不管是掉頭發(fā)做研發(fā)還是牢底坐穿做維護，都將付諸有100%熱情?！?某90后在“微簡歷”中這樣介紹自己。

記者采訪中了解到，隨著“微簡歷”的流行，微博成了時下最流行的求職新渠道，于是也帶動了“微招聘”的盛行。據(jù)悉，目前在網(wǎng)上，除一些公司的人力資源部通過個人微博發(fā)布招聘信息外，一些國際知名企業(yè)也開通了校園招聘官方微博。如畢馬威今

年正式開啟人人網(wǎng)、新浪微博和facebook企業(yè)專頁。“匯豐銀行招聘實習生(實習+就業(yè))稅前月薪不低于3000元，要求粵語流利，英語4級，專業(yè)不限，男女不限，報名從速！” “(甲骨文)招聘項目經(jīng)理(PM)，待遇豐厚，有意者私信我”……某企業(yè)人力資源部的負責人表示，微博招聘方式很新穎，對撰寫簡歷的人很有挑戰(zhàn)性，相信可以從中發(fā)現(xiàn)一些創(chuàng)新型人才。

除了微博招聘，一些企業(yè)也都有創(chuàng)新。日前,肯德基曙光學子我最“型”活動中，90后的價值觀直接影響到他們在職場的表現(xiàn)，在“職場價值觀競拍會”活動中，自由獨立、自我實現(xiàn)以及追求創(chuàng)新成為學子競拍最激烈的競拍品。對此，倍智人才管理咨詢有限公司資深顧問林毅章表示：“90后這一代人有強烈的表達欲望和實現(xiàn)自我價值的訴求?！?/p>

高校

企業(yè)招聘計劃普遍提前

近日，記者從廣東部分高校獲悉，早在9月份學校就開始接受企業(yè)報名。一位高校就業(yè)指導中心工作人員告訴記者，“今年企業(yè)的招聘計劃普遍提前，對人才的需求比往年都強烈，10月份的招聘會每天基本都排滿了。”

暨南大學就業(yè)指導中心馬老師表示，從一開學，基本上每天將安排3、4場宣講會。前期來招聘的企業(yè)，一是外企、國有企業(yè)，二是與學校有長期人才培養(yǎng)合作關(guān)系的單位。11月份以后，允許大量各類企業(yè)進駐學校開招聘會。另據(jù)悉，廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)中心將在10月份舉辦“廣東省2012屆高校畢業(yè)生網(wǎng)絡招聘服務月”活動，共有8場VIP招聘專場。

針對即將邁入職場的90后，職場專家陳斌分析指出，90后是享受物質(zhì)、推崇自由的新一代，他們中的很多人有自己喜歡的領(lǐng)域，很明白自己想要什么，而且不輕易被改變。他們普遍喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，也有很多人想自己當老板。但未免與社會人才需要的現(xiàn)實不太接軌，建議90后大學生在大學期間要注重理論知識的學習，擇業(yè)時更應理性規(guī)劃自己的未來職業(yè)，不可處處唯我獨尊。

第二篇：求職簡歷怎么寫才抓人

簡歷最好突出明確的工作目標以及相關(guān)資歷

簡歷準確定位，有助成功求職。

用人單位首先通過簡歷了解求職者。

眼下，正是高校畢業(yè)生求職的高峰期，很多人還奔波于人才中心或是守候在電腦前，不停地發(fā)送簡歷。許多畢業(yè)生反映發(fā)出去的簡歷多半石沉大海，卻很少人知道自己的簡歷是怎樣被篩掉的。

職場專家指出，越臨近畢業(yè)，高校畢業(yè)生找工作的心態(tài)就越急，但很多人卻不清楚自己的職業(yè)方向，殘酷的就業(yè)市場讓他們不得不考慮任何職位。雖然考慮職業(yè)目標時思路開闊是件好事，可是職業(yè)目標的不確定會為他們撰寫簡歷帶來麻煩。最有效的簡歷是針對具體職業(yè)目標而專門設計的。面對堆積如山的簡歷，大多數(shù)企業(yè)人事主管更愿意看到求職者明確的工作目標，以及可支持你實現(xiàn)職業(yè)目標的資歷。

現(xiàn)象 簡歷不規(guī)范導致石沉大海

現(xiàn)在很多畢業(yè)生是通過網(wǎng)絡尋找招聘信息，并發(fā)送簡歷，但大多數(shù)杳無音信，石沉大海。記者在走訪人才市場時了解到，現(xiàn)場招聘會同樣存在許多畢業(yè)生因為簡歷的問題直接被企業(yè)“踢”掉的。一些現(xiàn)場招聘的企業(yè)代表表示，很多應屆畢業(yè)生的簡歷要不就是制作精美，厚厚一疊，但沒有重點，沒有針對性；要不就是制作非常潦草，連基本信息都不全，這樣的簡歷怎么可能引起注意。

富海人才職業(yè)顧問陳胤君表示，很多畢業(yè)生每天在網(wǎng)上花幾個小時投簡歷，只要看到待遇好，感覺合適的就投一份簡歷過去，最后不知道到底投了多少，成功率一般很低。其實招聘單位最看重的是學生的個人能力，因此個人簡歷中，最重要的就是如實把與工作相關(guān)的一些學習成績、特長、實習或工作經(jīng)驗等信息展現(xiàn)出來。簡歷要寫得盡量簡短一點，要有針對性，否則很難進入人事經(jīng)理的法眼。

支招1

創(chuàng)建清單式簡歷展現(xiàn)多方面能力

一個熱門職位往往會有成千上萬的人報名。企業(yè)一般是通過借助某些關(guān)鍵字輸入到程序中，來篩選自己所需要的求職者簡歷。從這點來說，簡歷是用來瀏覽的，不是用來仔細閱讀的。企業(yè)招聘代表陳先生認為，簡歷中必須體現(xiàn)出企業(yè)所看重的關(guān)鍵字，如果這關(guān)鍵的一步?jīng)]有做好，那么再優(yōu)秀的人才也可能被企業(yè)拒之門外。如果畢業(yè)生打算向多家企業(yè)投遞簡歷，但不知道哪里有空缺及能否適應該空缺的工作，可以創(chuàng)立一份清單式簡歷，突出主要領(lǐng)域的技巧及成就，但不要針對某一具體工作或行業(yè)。

陳胤君表示，同樣是招營銷人員，一家公司希望應聘人員懂得運用消費者需求來分析顧客心理，而另一家希望應聘人員會運用策略制定詳盡的策劃方案，看似都是營銷人員，但是具體要求有別。為展現(xiàn)多方面能力，畢業(yè)生可以用成績總結(jié)開頭，然后分別展示自己最具職業(yè)競爭力的工作技能、專業(yè)能力及其他雇主可能青睞的品質(zhì)。

支招2

根據(jù)不同目標創(chuàng)建多版本簡歷

職場專家認為，大多數(shù)高校畢業(yè)生都不清楚自己的職業(yè)發(fā)展方向，可以根據(jù)不同目標創(chuàng)建不同版本的簡歷，這樣可以做到有備無患。通過改變簡歷的部分內(nèi)容，畢業(yè)生可以輕松切換不同版本的簡歷；利用總結(jié)來突出自己針對特定目標的賣點；還要調(diào)整成績、經(jīng)歷等部分的重點來強調(diào)與應聘職位最相關(guān)的資歷。

陳胤君認為，創(chuàng)建多版本簡歷的最好方式是調(diào)查吸引自己的職位或領(lǐng)域。畢業(yè)生可以通過瀏

覽招聘網(wǎng)站找到吸引自己的工作并閱讀工作介紹，根據(jù)招聘要求，列出每個目標最需要的資歷。有了這些信息，畢業(yè)生就可以重點書寫匹配資歷，為每個目標定制簡歷了。支招3

確定職業(yè)方向有針對性創(chuàng)建簡歷

惠城區(qū)某企業(yè)人力資源主管林先生表示，他們選拔人才的標準很簡單，首先看簡歷是否規(guī)范、簡潔；其次看有無賣點，能夠吸引眼球的簡歷就留下。很多時候，看完求職信和簡歷標題，就基本不會再往后看了。

職場專家指出，如果畢業(yè)生確定了職業(yè)方向，簡歷將會更加有效，求職道路也會更加順暢。閱讀一些職業(yè)探索類書籍可以幫助自己了解適合什么樣的職位，除此之外，畢業(yè)生還可以請一些職業(yè)培訓師幫自己定位職業(yè)發(fā)展方向及目標。一旦有了清晰的目標，他們就可以突出相關(guān)方面的資歷，有針對性地創(chuàng)建簡歷了。

陳胤君提醒高校畢業(yè)生，簡歷是起到吸引用人單位的注意，讓自己獲得面試機會的作用。它就像一張名片一樣，不好的名片很可能被企業(yè)扔進垃圾桶中。許多用人單位還借助簡歷來了解求職者的分析能力、概括能力，甚至性格特征，因此畢業(yè)生需認真對待自己的簡歷。

第三篇：九市“名企”在濟攬才 現(xiàn)場辦理先落戶后就業(yè)手續(xù)

本報濟南2月15日訊從濟南市人事局了解到，“2006濟南暨周邊城市人才交流大會”將于2月18日在工業(yè)南路濟南國際會展中心舉辦。

據(jù)了解，本次交流大會由濟南、淄博、濰坊、濟寧、泰安、萊蕪、德州、濱州和聊城九城市人事局共同主辦，上午8時30分開始，下午3時結(jié)束，預設展位500個。截至2月14日，報名參加本次大會招人的有近400家省內(nèi)外知名企業(yè)。用人單位所需的熱門專業(yè)有建筑、教育、通信、醫(yī)藥、期貨、醫(yī)療、餐飲、科技、環(huán)保、計算機、電子、廣告、保險等。

招聘會當天，將為畢業(yè)生現(xiàn)場辦理“先落戶后就業(yè)”手續(xù)，外地生源想留濟南，但暫時沒找到單位的具有學士學位以上的應屆畢業(yè)生，戶口可掛靠在濟南市人才交流服務中心集體戶上。（彭東、張文倩）

來源：齊魯晚報

第四篇：畢業(yè)生名企求職的七大技巧范文

或許每個求職者心中都有一個期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無疑。

進入名企就真的那么難嗎？其實不然。因為職場上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚的工作經(jīng)驗。這讓我們感悟到，求職就是一場特殊的馬拉松，因為它只有終點，沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關(guān)鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：

途徑一：海投簡歷網(wǎng)申

最常用的方式。投遞過程有兩種方式：

1、發(fā)送簡歷到指定郵箱。

2、填寫對方公司的網(wǎng)申表格。招聘網(wǎng)站和求職社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。網(wǎng)申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。

途徑二：宣講會展現(xiàn)個人魅力

宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環(huán)繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。

途徑三：多參加校園招聘會

招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業(yè)非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對于社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應聘者也魚龍混雜。也許和你應聘同一職位的就有很多學歷不高、年齡很大的社會人士一同應聘，對于初入社會的應屆生而言，你絕不會喜歡這里的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。

途徑四：企業(yè)實習積累工作經(jīng)驗

很多公司都提供實習崗位，而這些表現(xiàn)優(yōu)秀的實習者都有機會轉(zhuǎn)為正式員工。對于大

二、大三的同學都可以利用空余時間或寒暑假去找份實習工作，一方面鍛煉自己的業(yè)務能力，另一方面增加社會經(jīng)驗，更有機會在畢業(yè)之后轉(zhuǎn)為全職。

當然了，越牛的公司對實習生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實習生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標準，所以求職的競爭已經(jīng)不僅僅是應屆生會面對的，大

二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準備是最好的選擇，不要用年級低這樣的借口逃避現(xiàn)實。

途徑五：內(nèi)部推薦成功率非常高

內(nèi)部推薦的成功率非常高?？梢酝ㄟ^你的親朋好友、師兄師姐、學校、導師等關(guān)系獲得內(nèi)部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環(huán)節(jié)，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時一定要注意人脈的積累。

也許你會想要依靠個人能力去找工作，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。我只能說，如果你有機會更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時間在你的崗位上實現(xiàn)自己的價值，體現(xiàn)自己的能力。究竟如何選擇看你個人的意愿了，現(xiàn)實一點不會錯的。

途徑六：上門自薦或有貴人助力

這就是cold visit.如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前臺拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什么損失呢？成功率相對網(wǎng)申要高很多的。

途徑七：商業(yè)競賽可獲高層青睞

這其實是現(xiàn)在非常流行的招聘方式，通過各類商業(yè)策劃發(fā)掘具有出色商業(yè)頭腦的學生。如寶潔精英挑戰(zhàn)賽，冠軍就可以直接拿到寶潔offer，還能出國進行為期數(shù)月的培訓。非應屆生要提前做好準備，多多參加會收獲很多的。

對剛畢業(yè)的大學生而言，能夠認識很多HR，并通過商業(yè)競賽進行能力展示，獲得公司高層的青睞，將是非常高效的求職路徑。

第五篇：畢業(yè)生求職必讀：名企看重哪些能力？

畢業(yè)生求職必讀：名企看重哪些能力？

要想進入名企工作，面試是必須通過的一關(guān)。名企招人最看重哪些能力？人力資源專家稱，名企招人要求往往與其企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切關(guān)系，主要包括以下幾方面：

1、忠誠度：

面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應聘學生對忠誠度的看法，尤其是一些國有大型企業(yè)，更重視員工的忠誠度；

2、實踐能力：

相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實踐經(jīng)歷，在校期間實習、兼職、家教經(jīng)驗都是企業(yè)重視的經(jīng)歷；

3、團隊協(xié)作精神：

經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神；

4、創(chuàng)新精神：

對于大型企業(yè)來說應聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的；

5、對企業(yè)文化認可程度：

這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務；

6、人際交往和溝通能力：

企業(yè)在招聘過程中非常重視溝通技巧，應聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力；

7、對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力：

學習能力和求知欲也是重點考查的內(nèi)容。

你的簡歷準備好了嗎？

畢業(yè)后求職高峰即將到來，人力資源專家提醒，準備簡歷，請注意七個“不要”：

1、不要像寫論文那樣準備厚厚的一本，企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，要善于抓要點，長度不要多于2頁A4紙；

2、不要把跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都寫進去，如看小說、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛好不會給你加分；

3、不要把在學校的各科成績單都附上，去企業(yè)應聘不是申請出國留學，如果成績特別優(yōu)秀，寫上曾連續(xù)幾年拿過一等獎學金或全年級第幾等即可；

4、不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，甚至認為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的；

5、與應聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫，根據(jù)用人單位性質(zhì)、職位要求，提供證明能力的背景資料即可；

6、簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點；

7、不要給自己設定過高門檻，不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機會。

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? 求職信九大戒條（轉(zhuǎn)載）【發(fā)布時間：2007-01-28】 【訪問次數(shù)：5179】 【關(guān)閉】1.戒長篇大論

內(nèi)容以簡潔為原則，雇主日理萬機，不會有時間看冗長的求職信，所以求職信應盡量在一頁紙內(nèi)完成，兩頁為上限。

首兩段就要提出重點，說明為何會對該項工作有興趣及憑什么覺得自己會是適當人選。

只寫與應征職位有關(guān)的工作經(jīng)驗或資歷，其它人生經(jīng)驗如何豐富，都與你的未來雇主無關(guān)。

2.戒啰嗦重復

每段寫一個重點，不要反復講述同一論點。

求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點，例如你在該行業(yè)的突出成就，但切勿全盤重復履歷上的項目。

3.戒華而不實

外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。

除非所申請的是設計、廣告等講求創(chuàng)意的工作，否則版面不宜設計得太過繽紛花巧，最重要是內(nèi)容充實到題。

4.戒流水作業(yè)

公式化，千篇一律的求職信不足以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非抄襲。

細讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現(xiàn)自己很熟悉該公司，因為讀信的人一定比你更清楚。

5.戒對象模糊

留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如“陳經(jīng)理”、“馬主任”，會比稱收信人為“執(zhí)事先生”優(yōu)勝。

如真的不知道收信人姓名，也應以“人事部經(jīng)理”、“編輯先生”等代替攏統(tǒng)的執(zhí)事先生。

6.戒自以為是

不宜用太多艱深的生字，這不是表現(xiàn)你語文能力的正確方法。

你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書，因為雇主根本不會有時間和心思一一細看。

7.戒粗心大意

要重復翻看，避免錯字和語法錯誤。

資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。

切記要寫上一個辦工時間內(nèi)聯(lián)絡得上你的電話號碼。

8.戒不留后著

每封寄出的求職信都應保留一份副本，以作日后獲面試機會時參考。

9.戒條理不明

如招聘廣告上附有參考編號，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時間，那你便可以更快獲得回復。

試好印象怎樣產(chǎn)生

發(fā)布時間：2011-06-1

3作為一個職場新人，過來人都告訴你面試的第一印象非常重要，那么怎樣才能讓你的第一印象與眾不同呢？

1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。

你們也許并不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機會。

2、聆聽面試者的問題、評論或者感受

人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應該通過總結(jié)、復述、回應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

3、贊美時不要做得太過頭

當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應該及時切入正題——工作。

4、講話停頓時顯得像是在思考的樣子

這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外，不要作思考的停頓，否則會出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

5、適當作筆記

隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強調(diào)某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

一分鐘自我介紹要點

發(fā)布時間：2011-04-12

無論在哪家公司或者企事業(yè)單位，面試首先一般是要求求職者進行一段簡短的自我介紹。一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。

自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。

最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。當然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務性質(zhì)有關(guān)。

職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。

身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。

曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70％。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。

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