第一篇：縣局機(jī)關(guān)競爭上崗方案大全

XXXXX水利局

關(guān)于開展競爭上崗和雙向選擇工作的實(shí)施方案

為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力，拓寬選人和用人渠道，創(chuàng)造“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的競爭機(jī)制，根據(jù)《貴州省黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗暫行辦法》及縣委、縣人民政府《關(guān)于印發(fā)〈XXXXX人民政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見〉的通知》，為進(jìn)一步規(guī)范競爭上崗和雙向選擇的組織實(shí)施，結(jié)合我局工作實(shí)際，經(jīng)局黨組研究，決定在我局機(jī)關(guān)及事業(yè)機(jī)構(gòu)開展中層干部競爭上崗和一般工作人員雙向選擇工作。具體實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以黨的干部路線、方針、政策為指導(dǎo)，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，把競爭激勵(lì)機(jī)制引入中層干部的選拔任用和一般干部輪崗交流工作中，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使一批德才兼?zhèn)?、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)廣大干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部職工隊(duì)伍。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持黨管干部的原則；

（二）堅(jiān)持選賢任能、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（三）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（四）堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

（五）堅(jiān)持以崗定人，用人所長的原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，建立競爭上崗和雙向選擇工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：XXX，成員：XXXX，具體領(lǐng)導(dǎo)我單位機(jī)關(guān)及事業(yè)機(jī)構(gòu)中層干部競爭上崗和一般工作人員雙向選擇工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)完成本本單位競爭上崗和雙向選擇的各項(xiàng)具體工作。

四、競爭上崗職位及對(duì)象范圍

（一）競爭上崗職位設(shè)置。

本次競爭上崗職位有：計(jì)劃財(cái)務(wù)科科長、XXXXX水電工程建設(shè)管理站站長、XXXXX水資源辦公室主任、XXXXX車地國營灌區(qū)管理所所長、XXXXX梅花堰國營灌區(qū)管理所所長共XX個(gè)股級(jí)職位。

（二）任職資格條件。

1、思想政治素質(zhì)好，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，原則性強(qiáng)，辦事公道，廉潔從政、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，群眾基礎(chǔ)較好。

2、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作熱情高。

3、具有崗位必備的專業(yè)知識(shí)和政策理論水平。

4、具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和文字、口頭表達(dá)能力以

及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能積極貫徹上級(jí)指示精神，并結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作。

5、身體健康，文化程度大專及以上。

6、在本局工作（即各水管所、局機(jī)關(guān)各科、室、站、辦）、工資為財(cái)政全額撥款的干部（不包括工勤人員）、2008-2010年度考核被評(píng)為稱職（合格）以上人員，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上；獲得助理工程師資格及以上；年齡在40周歲以下(1970年1月1日以后出生的)，身體健康，能勝任本職工作。

（三）競爭上崗的具體程序。

1、組織動(dòng)員?！痢聊辍痢猎隆痢寥照匍_中層干部競爭上崗動(dòng)員大會(huì)。

2、報(bào)名。采用個(gè)人自薦及黨委（黨組）推薦的辦法，凡符合條件參加競爭上崗的人員，于××年××月××日由個(gè)人書面報(bào)名，報(bào)名時(shí)需明確擬競爭工作職位（可根據(jù)人員情況限報(bào)一個(gè)職位或再兼報(bào)一個(gè)職位）。報(bào)名時(shí)間截止至××年××月××日，報(bào)名申請(qǐng)交領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。報(bào)名時(shí)間截止后仍未報(bào)名的，視為放棄競爭上崗。

3、資格審查?！痢聊辍痢猎隆痢寥沼深I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按有關(guān)條件進(jìn)行資格審查，并于××年××月××日公布符合條件的競職人員名單。

4、競職演講。××年××月××日開展競職演講，主

要內(nèi)容簡述本人基本情況，對(duì)所競爭崗位的工作設(shè)想和打算。要求主題明確，語言簡潔。每人演講時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)，演講順序按競職人員抽簽順序進(jìn)行。競職演講按20分量化。

5、民主測(cè)評(píng)?！痢聊辍痢猎隆痢寥杖w職工根據(jù)競爭上崗職位情況，開展民主測(cè)評(píng)中層干部工作，測(cè)評(píng)要客觀、公正、實(shí)事求是。民主測(cè)評(píng)按50分量化。

6、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定?！痢聊辍痢猎隆痢寥沼深I(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)德才情況，對(duì)競聘人分別進(jìn)行評(píng)分。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定按30分量化。

7、確定重點(diǎn)考察對(duì)象。××年××月××日按照競職演講、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定得分情況進(jìn)行綜合成績?cè)u(píng)定。綜合成績按百分制評(píng)定。綜合成績?cè)u(píng)定后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按從高分到低分的順序和競爭職位與被考察對(duì)象1：2的比例，提出擬考察對(duì)象，向黨組匯報(bào)，由黨組集體研究決定重點(diǎn)考察對(duì)象。

8、重點(diǎn)對(duì)象考察。競爭上崗重點(diǎn)考察對(duì)象由黨組按有關(guān)規(guī)定組織考察。考察對(duì)象在本部門進(jìn)行公告。

9、確定擬任人選?？疾旌细?，由黨組確定擬任人員，于××年××月××日上午××起進(jìn)行公示，公示期3天，到××年××月××日下午××止。

10、下文任（聘）用。公示期滿，行文任（聘）用擬任

人員。

（四）一般工作人員雙向選擇。

1、一般工作人員雙向選擇工作在中層干部競爭上崗結(jié)束后進(jìn)行。

2、符合條件的人員根據(jù)本單位機(jī)關(guān)或事業(yè)科室具體職數(shù)自愿申請(qǐng)輪崗職位，每人限報(bào)一個(gè)職位。

3、各科室中層干部提出科室人員的建議人選，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

4、黨組根據(jù)個(gè)人自薦及科室負(fù)責(zé)人建議情況，綜合考慮研究確定各科室人員。

5、因年齡、身體等原因不能堅(jiān)持正常工作的人員，可書面申請(qǐng)不參加輪崗交流，由黨組會(huì)議研究安排適當(dāng)工作。

6、對(duì)輪崗中落崗人員，由黨組會(huì)議研究安排適當(dāng)工作，對(duì)落崗又不服從組織安排的人員，按照《公務(wù)員法》及有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律要求

（一）提高認(rèn)識(shí)、積極參與。中層干部競爭上崗和一般工作人員雙向選擇是干部人事制度的一項(xiàng)重要改革，各股室要高度重視，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，提高廣大職工的思想認(rèn)識(shí)和參與意識(shí)。全體職工要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極參與此項(xiàng)工作，同時(shí)做好原崗位的各項(xiàng)工作，做到改革和工作兩不誤。

（二）嚴(yán)肅紀(jì)律、加強(qiáng)監(jiān)督。全體職工要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，嚴(yán)禁借競爭上崗和雙向選擇之機(jī)搞小圈子、消極怠工和散布不利于干部人事制度改革的言論，堅(jiān)決防止和糾正各種與競爭上崗和雙向選擇等有關(guān)規(guī)定相悖的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，輕者予以教育批評(píng)，重者按黨紀(jì)、政紀(jì)處理。

（三）切實(shí)做好思想政治工作。通過這次競爭上崗和雙向選擇，引導(dǎo)職工樹立正確的競爭意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，增強(qiáng)職工的事業(yè)心和責(zé)任感，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高辦事效率，為推進(jìn)我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)做出積極的貢獻(xiàn)。

二O一一年××月××日

第二篇：人事局機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作總結(jié)

人事局機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作

總結(jié)

人事局機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作總結(jié)2007-12-07 14:21:42第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)人事局機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作總結(jié)人事局機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作總結(jié)(2)為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，合理優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，進(jìn)一步完善干部競爭激勵(lì)機(jī)制，形成能上能下、優(yōu)勝劣汰的干部選拔體制，促進(jìn)優(yōu)秀干部脫穎而出，區(qū)人事局于2006年10月開展了中層干部競爭上崗和科室人員雙向選擇工作。

一、基本情況

此次中層干部競爭上崗和科室人員雙向選擇工作，以鄧小平理論和黨的十六大精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔

任用工作條例》、《公務(wù)員法》和《昆明市**區(qū)黨政機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗辦法（試行）》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績、優(yōu)化結(jié)構(gòu)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照《昆明市**區(qū)人事局關(guān)于中層干部競爭上崗和科室工作人員雙向選擇的實(shí)施方案》（盤人黨〔2006〕6號(hào)），結(jié)合人事局工作實(shí)際，共設(shè)置中層干部競爭上崗崗位6個(gè)，分別是辦公室主任、辦公室副主任兼自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理辦公室主任、公務(wù)員管理科科長、工資福利科科長、專業(yè)技術(shù)人員管理科科長、人事爭議仲裁科科長各1名，采取先競爭中層干部崗位任用資格，再按群眾推薦、局內(nèi)交流、黨組會(huì)集體研究的方式?jīng)Q定中層干部人選，中層干部競爭上崗后，依據(jù)不同崗位對(duì)工作人員的具體要求，對(duì)科室人員進(jìn)行了雙向選擇。此次中層干部競爭上崗，共有10名人員參加競爭6個(gè)中層干部崗位任用資格，通過競爭上崗有3名

年輕新同志進(jìn)入中層干部隊(duì)伍，3名原中層干部輪換了工作崗位。通過競爭上崗和雙向選擇，在人事局內(nèi)部引入競爭激勵(lì)機(jī)制，拓寬了選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步激勵(lì)人事局全體干部職工愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，促進(jìn)了人事局各項(xiàng)工作的全面發(fā)展。

二、主要特點(diǎn)

此次中層干部競爭上崗，嚴(yán)格按照區(qū)委、區(qū)政府要求，緊密結(jié)合人事局實(shí)際，準(zhǔn)備充分，大膽創(chuàng)新、精心組織，充分發(fā)揚(yáng)民主，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督，做到了“公開、公平、公正”，具有以下特點(diǎn)：

（一）組織健全，領(lǐng)導(dǎo)到位

為加強(qiáng)對(duì)中層干部競爭上崗和科室人員雙向選擇工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，在區(qū)人事局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，成立了由局黨組全體成員、黨支部、工會(huì)和群眾代表參加的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競爭上崗和雙向選擇工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和具體實(shí)施。同時(shí)為加強(qiáng)對(duì)競崗人選考察工作，確保考察準(zhǔn)

確真實(shí)，黨支部專門成立了競崗人選考察小組，負(fù)責(zé)對(duì)考察對(duì)象的考察和民主測(cè)評(píng)的統(tǒng)計(jì)等。

（二）準(zhǔn)備充分，組織嚴(yán)密

為做好中層干部競爭上崗和科室人員的雙向選擇工作，事前，人事局就做了精心準(zhǔn)備，工作過程中嚴(yán)格程序、嚴(yán)格紀(jì)律，嚴(yán)密組織，在較短時(shí)間內(nèi)就完成中層干部的競爭上崗和科室人員雙向選擇工作。一是認(rèn)真制訂方案。人事局黨組高度重視，中層競爭上崗工作，先后多次討論研究工作方案。認(rèn)真對(duì)工作指導(dǎo)原則、崗位設(shè)置、資格條件、方法程序、工作要求等內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真的研究修訂。二是思想準(zhǔn)備充分。工作方案確定后，為統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，召開干部職工大會(huì)，公布本次中層干部競爭上崗和科室人員雙向選擇工作的指導(dǎo)原則、競爭崗位、競職條件、工作方法和程序、時(shí)間安排，講清了競爭上崗工作的重要意義，并要求每一名干部提高認(rèn)識(shí)，以主人翁的態(tài)度，主動(dòng)參與，積極

支持此項(xiàng)工作。通過思想發(fā)動(dòng)有8名同志自愿報(bào)名參加中層干部的競爭上崗，2名同志經(jīng)組織推薦參加中層干部的競爭上崗。三是嚴(yán)格程序，精心組織。鑒于中層干部競爭上崗工作的嚴(yán)肅性，工作中，人事局按工作方案，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)格紀(jì)律，嚴(yán)格按學(xué)習(xí)動(dòng)員、個(gè)人自薦、民主推薦、組織推薦、民主測(cè)評(píng)、面試、組織考察、集體研究決定的方法步驟進(jìn)行，尤其是認(rèn)真地組織了面試，會(huì)場布置規(guī)范、大方，會(huì)場中央懸掛著“昆明市**區(qū)人事局中層干部競爭上崗”的大紅布標(biāo)，具有鮮明的主題，嚴(yán)格按面試要求進(jìn)行，整個(gè)面試在嚴(yán)肅正規(guī)的氛圍中進(jìn)行。每一項(xiàng)工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)召開會(huì)議，審議相關(guān)事宜，確保了競爭上崗和雙向選擇各項(xiàng)工作有條不紊地進(jìn)行，各種措施得到嚴(yán)格落實(shí)。

（三）充分發(fā)揚(yáng)民主，指導(dǎo)監(jiān)督到位 為體現(xiàn)工作的“公平、公開、公正”，確保工作透明，此次競爭上崗工作中充分發(fā)揚(yáng)民主，并積極接受機(jī)關(guān)和群眾的監(jiān)

督。一是在面試過程中，邀請(qǐng)區(qū)紀(jì)委、區(qū)委辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)人大辦公室有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)人事局退休干部黨小組代表到會(huì)全程指導(dǎo)和監(jiān)督，并征求他們對(duì)工作的意見建議。二是在制訂方案時(shí)，專門召開干部職工大會(huì)，充分征求干部職工對(duì)工作方案的意見建議。三是民主推薦和民主測(cè)評(píng)在全局干部職工中采取無記名投票和無記名量化打分的方式進(jìn)行，同時(shí)不參加競選的人員全部擔(dān)任面試評(píng)委，行使選擇權(quán)，使全局干部職工既是競爭上崗工作的參與者、實(shí)踐者，又是監(jiān)督者，擴(kuò)大了干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)了工作透明度和公信度。

（四）緊密聯(lián)系實(shí)際，工作針對(duì)性強(qiáng) 此次競爭上崗工作，既嚴(yán)格按《昆明市**區(qū)黨政機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗辦法（試行）》的要求，又充分考慮人事局工作

人事局機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作總結(jié)

第三篇：人事局機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作總結(jié)

為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，合理優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，進(jìn)一步完善干部競爭激勵(lì)機(jī)制，形成能上能下、優(yōu)勝劣汰的干部選拔體制，促進(jìn)優(yōu)秀干部脫穎而出，區(qū)人事局于2006年10月開展了中層干部競爭上崗和科室人員雙向選擇工作。

一、基本情況

此次中層干部競爭上崗和科室人員雙向選擇工作，以鄧小平理論和黨的十六大精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)

干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》和《昆明市**區(qū)黨政機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗辦法（試行）》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績、優(yōu)化結(jié)構(gòu)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照《昆明市**區(qū)人事局關(guān)于中層干部競爭上崗和科室工作人員雙向選擇的實(shí)施方案》（盤人黨〔2006〕6號(hào)），結(jié)合人事局工作實(shí)際，共設(shè)置中層干部競爭上崗崗位6個(gè)，分別是辦公室主任、辦公室副主任兼自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理辦公室主任、公務(wù)員管理科科長、工資福利科科長、專業(yè)技術(shù)人員管理科科長、人事爭議仲裁科科長各1名，采取先競爭中層干部崗位任用資格，再按群眾推薦、局內(nèi)交流、黨組會(huì)集體研究的方式?jīng)Q定中層干部人選，中層干部競爭上崗后，依據(jù)不同崗位對(duì)工作人員的具體要求，對(duì)科室人員進(jìn)行了雙向選擇。此次中層干部競爭上崗，共有10名人員參加競爭6個(gè)中層干部崗位任用資格，通過競爭上崗有3名年輕新同志進(jìn)入中層干部隊(duì)伍，3名原中層干部輪換了工作崗位。通過競爭上崗和雙向選擇，在人事局內(nèi)部引入競爭激勵(lì)機(jī)制，拓寬了選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步激勵(lì)人事局全體干部職工愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，促進(jìn)了人事局各項(xiàng)工作的全面發(fā)展。

二、主要特點(diǎn)

此次中層干部競爭上崗，嚴(yán)格按照區(qū)委、區(qū)政府要求，緊密結(jié)合人事局實(shí)際，準(zhǔn)備充分，大膽創(chuàng)新、精心組織，充分發(fā)揚(yáng)民主，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督，做到了“公開、公平、公正”，具有以下特點(diǎn)：

（一）組織健全，領(lǐng)導(dǎo)到位

為加強(qiáng)對(duì)中層干部競爭上崗和科室人員雙向選擇工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，在區(qū)人事局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，成立了由局黨組全體成員、黨支部、工會(huì)和群眾代表參加的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競爭上崗和雙向選擇工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和具體實(shí)施。同時(shí)為加強(qiáng)對(duì)競崗人選考察工作，確?？疾鞙?zhǔn)確真實(shí)，黨支部專門成立了競崗人選考察小組，負(fù)責(zé)對(duì)考察對(duì)象的考察和民主測(cè)評(píng)的統(tǒng)計(jì)等。

（二）準(zhǔn)備充分，組織嚴(yán)密

為做好中層干部競爭上崗和科室人員的雙向選擇工作，事前，人事局就做了精心準(zhǔn)備，工作過程中嚴(yán)格程序、嚴(yán)格紀(jì)律，嚴(yán)密組織，在較短時(shí)間內(nèi)就完成中層干部的競爭上崗和科室人員雙向選擇工作。一是認(rèn)真制訂方案。人事局黨組高度重視，中層競爭上崗工作，先后多次討論研究工作方案。認(rèn)真對(duì)工作指導(dǎo)原則、崗位設(shè)置、資格條件、方法程序、工作要求等內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真的研究修訂。二是思想準(zhǔn)備充分。工作方案確定后，為統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，召開干部職工大會(huì)，公布本次中層干部競爭上崗和科室人員雙向選擇工作的指導(dǎo)原則、競爭崗位、競職條件、工作方法和程序、時(shí)間安排，講清了競爭上崗工作的重要意義，并要求每一名干部提高認(rèn)識(shí)，以主人翁的態(tài)度，主動(dòng)參與，積極支持此項(xiàng)工作。通過思想發(fā)動(dòng)有8名同志自愿報(bào)名參加中層干部的競爭上崗，2名同志經(jīng)組織推薦參加中層干部的競爭上崗。三是嚴(yán)格程序，精心組織。鑒于中層干部競爭上崗工作的嚴(yán)肅性，工作中，人事局按工作方案，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)格紀(jì)律，嚴(yán)格按學(xué)習(xí)動(dòng)員、個(gè)人自薦、民主推薦、組織推薦、民主測(cè)評(píng)、面試、組織考察、集體研究決定的方法步驟進(jìn)行，尤其是認(rèn)真地組織了面試，會(huì)場布置規(guī)范、大方，會(huì)場中央懸掛著“昆明市**區(qū)人事局中層干部競爭上崗”的大紅布標(biāo)，具有鮮明的主題，嚴(yán)格按面試要求進(jìn)行，整個(gè)面試在嚴(yán)肅正規(guī)的氛圍中進(jìn)行。每一項(xiàng)工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)召開會(huì)議，審議相關(guān)事宜，確保了競爭上崗和雙向選擇各項(xiàng)工作有條不紊地進(jìn)行，各種措施得到嚴(yán)格落實(shí)。

（三）充分發(fā)揚(yáng)民主，指導(dǎo)監(jiān)督到位

為體現(xiàn)工作的“公平、公開、公正”，確保工作透明，此次競爭上崗工作中充分發(fā)揚(yáng)民主，并積極接受機(jī)關(guān)和群眾的監(jiān)督。一是在面試過程中，邀請(qǐng)區(qū)紀(jì)委、區(qū)委辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)人大辦公室有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)人事局退休干部黨小組代表到會(huì)全程指導(dǎo)和監(jiān)督，并征求他們對(duì)工作的意見建議。二是在制訂方案時(shí)，專門召開干部職工大會(huì)，充分征求干部職工對(duì)工作方案的意見建議。三是民主推薦和民主測(cè)評(píng)在全局干部職工中采取無記名投票和無記名量化打分的方式進(jìn)行，同時(shí)不參加競選的人員全部擔(dān)任面試評(píng)委，行使選擇權(quán)，使全局干部職工既是競爭上崗工作的參與者、實(shí)踐者，又是監(jiān)督者，擴(kuò)大了干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)了工作透明度和公信度。

（四）緊密聯(lián)系實(shí)際，工作針對(duì)性強(qiáng)

此次競爭上崗工作，既嚴(yán)格按《昆明市**區(qū)黨政機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗辦法（試行）》的要求，又充分考慮人事局工作實(shí)

際，工作上進(jìn)行了大膽的創(chuàng)新。一是本次競爭上崗，結(jié)合人事局工作實(shí)際，只進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（量化評(píng)分）和面試，民主測(cè)評(píng)和面試成績各占50計(jì)算綜合成績。考察對(duì)象采取按綜合成績從高分到低分確定。二是面試在全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行，面試評(píng)委由全局除競崗人選以外的工作人員擔(dān)任，參加面試的人員在本人面試完畢后，即留在考場中學(xué)習(xí)觀摩。三是面試內(nèi)容，緊密聯(lián)

系人事局和人事工作實(shí)際。面試中緊緊圍繞工作需要有針對(duì)性地重點(diǎn)考察應(yīng)試者的“綜合分析”、“言語表達(dá)”、“計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)”、“自我情緒控制”等方面的能力。四是對(duì)每一名競崗人員的民主測(cè)評(píng)量化評(píng)分和面試成績當(dāng)場宣布，并按規(guī)定專門成立公示欄對(duì)競選人選名單、面試評(píng)委名單、考核的綜合成績、考察對(duì)象名單等進(jìn)行了公示，同時(shí)對(duì)每一名考察對(duì)象的考察情況向全體干部職工進(jìn)行了公布，充分體現(xiàn)了公開、公平、公正，整個(gè)工作在平等、公開、透明、和諧、團(tuán)結(jié)、學(xué)習(xí)的氛圍中進(jìn)行。

（五）科學(xué)定崗，合理優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

為切實(shí)把競爭到中層干部崗位任用資格的人員使用好，充分發(fā)揮其作用，在考察中，堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，全面了解考察對(duì)象德、能、勤、績、廉各方面情況，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在充分考察的基礎(chǔ)上，人事局黨組對(duì)競爭到中層干部崗位任用資格的人員逐個(gè)進(jìn)行談話，了解其真實(shí)思想，并征求其對(duì)本人的使用意見，為最后的定崗定位做準(zhǔn)備。討論研究中層干部使用方案時(shí)，參照競爭上崗人員的綜合成績，按照充分發(fā)揮個(gè)人特長、科室優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、局內(nèi)交流和確保工作連續(xù)性的原則，既結(jié)合考察情況，又充分考慮每個(gè)人員的特點(diǎn)和專長，綜合不同崗位對(duì)工作人員的具體要求，研究決定了中層干部的使用方案，形成了新老交替、以老帶新、相互補(bǔ)充、結(jié)構(gòu)合理的中層干部隊(duì)伍。

在此次中層干部競爭上崗和雙向選擇工作結(jié)束后，人事黨組專門召集全體干部職工召開座談會(huì)，聽取全體干部職工對(duì)這次工作的意見建議，并就以后怎樣改進(jìn)工作進(jìn)行了充分討論。此次在區(qū)人事局機(jī)關(guān)進(jìn)行中層干部競爭上崗和科室人員雙向選擇是首次嘗試，人事局將進(jìn)一步加大干部培養(yǎng)力度，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中不斷完善中層干部競爭上崗和雙向選擇工作，使此項(xiàng)工作有效地推動(dòng)區(qū)人事局各項(xiàng)工作。

第四篇：局機(jī)關(guān)副科長職位競爭上崗演講

局機(jī)關(guān)副科長職位競爭上崗演講 2006年局機(jī)關(guān)副科長職位競爭上崗演講 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 首先感謝組織上給我這樣一次機(jī)會(huì)參加競爭上崗。下面我把自己競爭上崗的一些想法，向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作以匯報(bào)。根據(jù)工作以來的自身思想工作表現(xiàn)，我認(rèn)為自己具有以下競爭優(yōu)勢(shì)。(一)始終能堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)。參加工作以來，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央和黨的各級(jí)組織保持高度一致。長期堅(jiān)持自學(xué)較系統(tǒng)地掌握了法學(xué)知識(shí)。并且通過了律師資格考試，獲得了法學(xué)學(xué)士學(xué)位。工作中，我注重政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，干一行愛一行專一行，并注重向同志們學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，不斷在實(shí)踐中豐富自己鍛煉自己提高自己。(二)具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識(shí)和業(yè)務(wù)能力。進(jìn)入局辦公室以來，我先后從事過ｘｘ、xx工作。無論從事哪一項(xiàng)工作，都能在較短時(shí)間內(nèi)，熟悉業(yè)務(wù)，勝任工作。文件收發(fā)事無巨細(xì)頭緒繁雜，我能做到細(xì)致周到、任勞任怨ｘｘ年局檔案管理申報(bào)一級(jí)，我加班加點(diǎn)，將庫存ｘｘ年以來所有文件錄入微機(jī)，實(shí)現(xiàn)了檔案檢索自動(dòng)化，為順利晉升一級(jí)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在接手財(cái)務(wù)工作后，認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)，仔細(xì)核對(duì)確保賬目準(zhǔn)確無誤。我的工作原則就是：不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為。(三)具有良好的思想道德修養(yǎng)。平時(shí)注重個(gè)人修養(yǎng)，為人正直、誠實(shí)，能公正地看待問題，處理問題。有大局觀念，團(tuán)結(jié)意識(shí)、配合意識(shí)強(qiáng)。能夠做到嚴(yán)于律律已，寬以待人。維護(hù)大局，不以個(gè)人好惡對(duì)待工作和他人。(四)年齡的優(yōu)勢(shì)。精力充沛，能夠全身心的投入到工作中去。總之，工作這幾年來，由于組織、領(lǐng)導(dǎo)及同志們給我創(chuàng)造了比較寬松、優(yōu)越的環(huán)境，加上自己的努力，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。我如果通過此次競爭上崗走向新的崗位，決不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，當(dāng)好科長的參謀助手，建言獻(xiàn)策，身體力行，和同志們一起把工作做好。如果我沒有競爭上，我也決不灰心喪氣，這說明我在某些方面的條件還不夠成熟，我一定更加嚴(yán)格地要求自己，以更優(yōu)異的工作成績，回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心和厚愛。謝謝大家。

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第五篇：2006年局機(jī)關(guān)競爭上崗答辯（副科長）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

首先感謝組織上給我這樣一次機(jī)會(huì)參加競爭上崗。下面我把自己競爭上崗的一些想法，向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作以匯報(bào)。

我要競爭的職位是副科長。介紹一下自己的基本情況和工作簡歷。我叫ＸＸ，ＸＸ年ＸＸ月出生，現(xiàn)年ＸＸ周歲，中國共產(chǎn)黨黨員，大學(xué)文化。1ＸＸ年Ｘ月畢業(yè)于ＸＸ學(xué)校，被分配到ＸＸ集團(tuán)。2001年參加全市公務(wù)員招考，被錄用到ＸＸ局工作至今。

根據(jù)工作以來的自身思想工作表現(xiàn)，我認(rèn)為自己具有以下競爭優(yōu)勢(shì)。

（一）始終能堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)。參加工作以來，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央和黨的各級(jí)組織保持高度一致。長期堅(jiān)持自學(xué)較系統(tǒng)地掌握了法學(xué)知識(shí)。并且通過了律師資格考試，獲得了法學(xué)學(xué)士學(xué)位。工作中，我注重政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，干一行愛一行專一行，并注重向同志們學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，不斷在實(shí)踐中豐富自己鍛煉自己提高自己。

（二）具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識(shí)和業(yè)務(wù)能力。進(jìn)入局辦公室以來，我先后從事過ＸＸ、XX工作。無論從事哪一項(xiàng)工作，都能在較短時(shí)間內(nèi)，熟悉業(yè)務(wù)，勝任工作。文件收發(fā)事無巨細(xì)頭緒繁雜，我能做到細(xì)致周到、任勞任怨ＸＸ年局檔案管理申報(bào)一級(jí)，我加班加點(diǎn)，將庫存ＸＸ年以來所有文件錄入微機(jī)，實(shí)現(xiàn)了檔案檢索自動(dòng)化，為順利晉升一級(jí)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在接手財(cái)務(wù)工作后，認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)，仔細(xì)核對(duì)確保賬目準(zhǔn)確無誤。我的工作原則就是：不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為。

（三）具有良好的思想道德修養(yǎng)。平時(shí)注重個(gè)人修養(yǎng)，為人正直、誠實(shí)，能公正地看待問題，處理問題。有大局觀念，團(tuán)結(jié)意識(shí)、配合意識(shí)強(qiáng)。能夠做到嚴(yán)于律律已，寬以待人。維護(hù)大局，不以個(gè)人好惡對(duì)待工作和他人。

（四）年齡的優(yōu)勢(shì)。精力充沛，能夠全身心的投入到工作中去。

總之，工作這幾年來，由于組織、領(lǐng)導(dǎo)及同志們給我創(chuàng)造了比較寬松、優(yōu)越的環(huán)境，加上自己的努力，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。我如果通過此次競爭上崗走向新的崗位，決不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，當(dāng)好科長的參謀助手，建言獻(xiàn)策，身體力行，和同志們一起把工作做好。如果我沒有競爭上，我也決不灰心喪氣，這說明我在某些方面的條件還不夠成熟，我一定更加嚴(yán)格地要求自己，以更優(yōu)異的工作成績，回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心和厚愛。

謝謝大家。