第一篇：領(lǐng)導(dǎo)班子競(jìng)爭(zhēng)上崗方案

扎魯特旗蒙古族實(shí)驗(yàn)小學(xué)

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法

為了加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，切實(shí)改善班子結(jié)構(gòu)，增

強(qiáng)班子活力，根據(jù)旗教體局有關(guān)要求，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)學(xué)校委會(huì)研究，現(xiàn)提出如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

按照德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)要求，充分利用

屆中考察、年度考核和民主推薦結(jié)果，通過(guò)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方式，充實(shí)和優(yōu)化學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，形成能上能下的干部任用機(jī)制，為學(xué)校的發(fā)展提供組織保證。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員(不含校長(zhǎng)，下同)競(jìng)爭(zhēng)上崗，根據(jù)

教體局意見(jiàn)，其職數(shù)設(shè)置為22個(gè)：其中

副校長(zhǎng)4名

副書(shū)記1名

工會(huì)主席1名

教務(wù)主任1名、副主任2名

政教主任1名、副主任2名

后勤主任1名、副主任1名

教研室主任1名、副主任3名

少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員1名

校安辦主任1名。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)象和條件

1、嚴(yán)格按旗教體局《扎魯特旗中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員選拔聘任工作實(shí)施辦法》所規(guī)定的選聘人員資格選聘。選聘學(xué)校副職（副校長(zhǎng)、副書(shū)記、工會(huì)主席）的，現(xiàn)任51周歲（含51）以下，其他48周歲（含48）以下，參加選聘環(huán)節(jié)干部的，現(xiàn)任48周歲（含48），其他40周歲（含40），少先隊(duì)輔導(dǎo)員原則上不能超過(guò)35周歲（含35）。

2、競(jìng)聘人員限制在現(xiàn)任校領(lǐng)導(dǎo)班子成員（包括內(nèi)部

使用人員）、教研組長(zhǎng)、班主任；

3、原則上副校長(zhǎng)、副書(shū)記、工會(huì)主席競(jìng)聘原職或相

等職，現(xiàn)正主任可參加競(jìng)聘副校長(zhǎng)、副書(shū)記、工會(huì)主席職，現(xiàn)副主任競(jìng)聘正主任職，教研組長(zhǎng)、班主任競(jìng)聘副主任職。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序與時(shí)間安排

1、制訂方案，宣傳發(fā)動(dòng)(4月25—5月25日)。

2、組織報(bào)名和資格審查(5月25日—6月25日)。符

合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件人員通過(guò)個(gè)人自薦方式推薦，學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核?，F(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員沒(méi)有書(shū)面提出參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的，視為自動(dòng)放棄競(jìng)崗。

3、確定競(jìng)爭(zhēng)上崗人員名單(7月1日)。通過(guò)報(bào)名、資

格審查、述職報(bào)告和民主考核，擇優(yōu)確定人選。

4、上報(bào)審批。對(duì)擬任職人選，上報(bào)旗教體局考核、研究決定，發(fā)文任命。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)要求

1、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在現(xiàn)校委會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

2、正確宣傳，加強(qiáng)引導(dǎo)，全面了解和掌握干部群眾的思想動(dòng)態(tài)，做好干部思想工作。

3、競(jìng)崗過(guò)程中，嚴(yán)禁通過(guò)不正當(dāng)形式，或委托、授

意中間人出面說(shuō)情，搞小動(dòng)作，如有上述行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消競(jìng)崗資格。

（附：競(jìng)聘學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人意向表）

2013年5月11日

競(jìng)聘學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人意向表

第二篇：競(jìng)爭(zhēng)上崗方案

《競(jìng)爭(zhēng)上崗方案》簡(jiǎn)介：

一、指導(dǎo)思想以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，以中央和省、市有關(guān)

《競(jìng)爭(zhēng)上崗方案》正文開(kāi)始>>-

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進(jìn)一步深化我校干部人事制度改革，推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力，為黨校當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)及發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。

二、基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部原則；

2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、堅(jiān)持公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

4、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重業(yè)績(jī)的原則；

5、堅(jiān)持貫徹民主集中制原則；

6、堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。

三、競(jìng)爭(zhēng)職位

根據(jù)校中層干部職位空缺情況，分兩步實(shí)施競(jìng)崗。第一輪競(jìng)崗擬拿出10個(gè)正、副科級(jí)實(shí)職職位，即：行政處處長(zhǎng)、函授處處長(zhǎng)、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長(zhǎng)、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。5個(gè)非領(lǐng)導(dǎo)職位，即主任科員。第二輪競(jìng)崗職位待第一輪競(jìng)崗結(jié)束后公布。

四、競(jìng)爭(zhēng)范圍：

1、行政崗位：

（1）本校具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者；

（2）副科級(jí)及以上職務(wù)的教學(xué)人員。

2、事業(yè)崗位：

（1）具有國(guó)家干部身份的教學(xué)人員；

（2）行政處室具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者；

（3）聘任制干部。

五、任職條件及資格：

1、任職條件：

（1）具有較高的政治思想素質(zhì)，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題。

（2）忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。具有履行崗位職責(zé)的理論政策水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力。

（3）能堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門(mén)得到很好的落實(shí)。

（4）正確行使權(quán)力、堅(jiān)持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺(jué)接受黨和群眾的監(jiān)督和批評(píng)，在群眾中有一定的威信。

（5）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、科學(xué)決策能力、工作協(xié)調(diào)能力，自覺(jué)堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制原則，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局。

（6）身體健康。

2、任職資格

（1）副科級(jí)實(shí)職任職資格：

a一般應(yīng)具有下一級(jí)職務(wù)三年以上經(jīng)歷（現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，不受任職時(shí)間限制。）;

b近三年考核連續(xù)評(píng)為稱職以上;

c大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷；

d年齡在40周歲以下（19 65年 1 月 1 日以后出生）；個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45 周歲以下；現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)崗位，可不受年齡限制。

（2）正科級(jí)實(shí)職任職資格：

a在副科級(jí)崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部(現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不受任職時(shí)間限制。);

b近三年考核連續(xù)評(píng)為稱職以上;

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c大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷;

d年齡在45歲（1960年1月1日以后出生）；個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到 50 周歲以下；現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)崗位，可不受年齡限制。

（3）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格：

a主任科員：須在副科級(jí)崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；

b副主任科員：一般應(yīng)具有下一級(jí)職務(wù)三年以上經(jīng)歷；

c近三年考核連續(xù)評(píng)為稱職以上;

d大學(xué)專科及其以上學(xué)歷;

六、爭(zhēng)方法步驟

1、宣傳發(fā)動(dòng)。召開(kāi)全體干部動(dòng)員會(huì)，公布《實(shí)施方案》和擬競(jìng)爭(zhēng)的職位、任職資格條件、競(jìng)爭(zhēng)的方法和步驟等事宜。宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義和指導(dǎo)思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，積極參與。

2、公開(kāi)報(bào)名。采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報(bào)名者須填寫(xiě)《中共徐州市委黨校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，每人僅限報(bào)一個(gè)職位。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表交競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室，過(guò)時(shí)視同放棄。報(bào)名時(shí)間：2005年7月12—14日；報(bào)名地點(diǎn)：綜合樓二樓205室。

3、資格審查。由競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)黨委審核后公布名單。

4、面試。面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者競(jìng)爭(zhēng)職位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的35%。

5、民主測(cè)評(píng)。參加民主測(cè)評(píng)的人員包括校全體教職工。民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng)，由參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填寫(xiě)《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)表》，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)以及對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，由競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室計(jì)算每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)。民主測(cè)評(píng)成績(jī)占綜合成績(jī)的35%。

參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

5、黨委測(cè)評(píng)。占綜合成績(jī)的30%。

6、確定考察對(duì)象。根據(jù)面試成績(jī)和測(cè)評(píng)的總分?jǐn)?shù)，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對(duì)象。

7、組織考察。競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室組織人員對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度，工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度進(jìn)行考察。提出考察意見(jiàn)報(bào)校黨委。

8、公示。校黨委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試、測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時(shí)間7天。

9、任用。公示后，經(jīng)校黨委會(huì)研究，決定任用人選，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一年。

七、對(duì)公布職位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，采取黨委提名、個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行。民主測(cè)評(píng)得同意票率不得低于到會(huì)人數(shù)的50%（有效票），否則不提交黨委會(huì)討論。參加民主測(cè)評(píng)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

八、管理和待遇

通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并享受相應(yīng)的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任用，任職時(shí)間從試用期開(kāi)始計(jì)算。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立校競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：強(qiáng)國(guó)，副組長(zhǎng)：岳德華，組員：賈三源、李厚廷、趙厚軍、王國(guó)鋒、陳軍。下設(shè)辦公室，競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室設(shè)在校辦公室。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。

十一、本方案解釋權(quán)屬校黨委會(huì)。

第三篇：競(jìng)爭(zhēng)上崗方案(實(shí)施細(xì)則)

河南省國(guó)土資源廳機(jī)關(guān)

副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施細(xì)則

根據(jù)河南省國(guó)土資源廳機(jī)關(guān)副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案，制定本細(xì)則：

一、公布競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位（8名）

副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位8名，每一類(lèi)報(bào)考崗位均設(shè)2名副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、筆試（12月5日）

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分100分，時(shí)間120分鐘?？荚嚪秶骸饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》和國(guó)土資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)理論知識(shí)等方面。主要測(cè)試應(yīng)試者勝任黨政領(lǐng)導(dǎo)工作必備的基本素質(zhì)，特別是運(yùn)用有關(guān)基本理論、基本知識(shí)和基本方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。此項(xiàng)成績(jī)占30%。

三、面試（12月11日）

1．面試內(nèi)容。面試按報(bào)考崗位分組抽簽排序，滿分為100分。面試者脫稿簡(jiǎn)述主要工作經(jīng)歷、特長(zhǎng)和優(yōu)缺點(diǎn)，近年來(lái)的主要工作成效和經(jīng)驗(yàn)體會(huì)，對(duì)擬報(bào)崗位的認(rèn)識(shí)和態(tài)度，時(shí)間控制在8分鐘以內(nèi)；現(xiàn)場(chǎng)回答兩個(gè)問(wèn)題（按照?qǐng)?bào)考崗位，分別面試同一

套試題，全程封閉），由主考官提問(wèn)，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、業(yè)務(wù)知識(shí)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變等能力，時(shí)間為8分鐘。

2．成立評(píng)委會(huì)。聘請(qǐng)外單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家6人，與廳人事處長(zhǎng)組成7人面試評(píng)審委員會(huì)。廳人事處長(zhǎng)主持面試。評(píng)審委員會(huì)根據(jù)應(yīng)試者面試情況進(jìn)行打分，在去掉最高分和最低分后取平均值，當(dāng)場(chǎng)公布應(yīng)試者的面試成績(jī)。此項(xiàng)成績(jī)占總成績(jī)的30%。

3．旁聽(tīng)監(jiān)督。面試時(shí)廳機(jī)關(guān)各有關(guān)處室推薦4—5個(gè)代表，旁聽(tīng)進(jìn)行監(jiān)督。

四、民主測(cè)評(píng)（12月12日）

召開(kāi)民主推薦會(huì)議，由廳領(lǐng)導(dǎo)、廳機(jī)關(guān)全體干部以無(wú)記名投票方式進(jìn)行推薦。根據(jù)4類(lèi)報(bào)考崗位按1：1.5進(jìn)行推薦，每類(lèi)最少推薦2人，推薦總數(shù)不得超過(guò)12人。民主推薦分為A、B票，廳黨組成員、廳領(lǐng)導(dǎo)填A(yù)票，分值占40%；廳機(jī)關(guān)其他人員填B票，分值占60%。民主推薦得票率為此項(xiàng)分?jǐn)?shù)，滿分為100分。此項(xiàng)占總成績(jī)的20%。

五、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

此項(xiàng)滿分為100分，由任職年限、考核、立功受獎(jiǎng)、完成工作和有特殊工作經(jīng)歷組成。任職年限按主任科員命令之日起算（軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按任正營(yíng)職時(shí)間加任主任科員的時(shí)間，其中扣除正營(yíng)轉(zhuǎn)業(yè)到地方后任副主任科員的時(shí)間），截止日期為2014年11月30日取整，不足一年部分不計(jì)算。此項(xiàng)占總成績(jī)的20%。

1、任職年限（25分）。評(píng)價(jià)時(shí)間按任主任科員以來(lái)（軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部任職時(shí)間任正營(yíng)職時(shí)間加任主任科員的時(shí)間，其中扣除正營(yíng)轉(zhuǎn)業(yè)到地方后任副主任科員的時(shí)間），任滿3年，基礎(chǔ)分為15分，每多一個(gè)年限加1分，此項(xiàng)滿分為25分。

2．考核情況（25分）。2009年1月1日以來(lái)，考核為稱職以上等次，可得基礎(chǔ)分為15分；任主任科員期間內(nèi)，考核一次優(yōu)秀，加2分。此項(xiàng)滿分25分。

3．立功受獎(jiǎng)情況（20分）。此項(xiàng)基礎(chǔ)分值為10分。任主任科員時(shí)間內(nèi)，1個(gè)三等功加2分，1個(gè)二等功以上加3分，受到廳獎(jiǎng)勵(lì)、表彰加1分，省部級(jí)表彰加2分，國(guó)家級(jí)表彰加3分。此項(xiàng)滿分為20分。所受獎(jiǎng)勵(lì)均由報(bào)考者提供相關(guān)文件和佐證材料。

4．平時(shí)工作表現(xiàn)（25分）。根據(jù)平時(shí)工作表現(xiàn)，所在處室全體人員對(duì)報(bào)考者進(jìn)行評(píng)分，取平均值。此項(xiàng)滿分為25分。

5．有特殊工作經(jīng)歷（5分）。在廳工作期間，有駐村幫扶、上掛下派鍛煉、定點(diǎn)扶貧經(jīng)歷者，可得5分。

六、確定考察人選

廳機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)筆試、面試和民主測(cè)評(píng)四項(xiàng)按百分制分別折算計(jì)分，按照筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占30%、民主測(cè)評(píng)成績(jī)占20%、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)占20%等四方面計(jì)算，得出總成績(jī)予以公示。根據(jù)報(bào)考崗位按總成績(jī)從高分到低分順序，按1：1.5提請(qǐng)廳黨組按崗位確定考察對(duì)象，并進(jìn)行公示。

七、有關(guān)要求

1．尊重考試、考察結(jié)果和民意，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作公開(kāi)、公平、公正。

2．認(rèn)真執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則，不得在實(shí)施過(guò)程中隨意更改。遇有細(xì)則未盡事宜，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)廳黨組研究確定。3．工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露題目和考察內(nèi)容等情況。

4．面試評(píng)委要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分。5．參加考察的人員要公道正派，實(shí)事求是。

6．參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)拉票賄選。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，取消競(jìng)爭(zhēng)上崗資格。7．為保證競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的客觀、公正，擴(kuò)大干部職工在選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，競(jìng)爭(zhēng)上崗期間在廳機(jī)關(guān)設(shè)立征求意見(jiàn)箱和監(jiān)督電話。

紀(jì)檢監(jiān)察室電話：0371—68108221。人 事 處電話：0371—68108201。

2014年12月4日

第四篇：事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗方案

事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗方案

事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗方案

根據(jù)市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)東營(yíng)市事業(yè)單位崗位競(jìng)聘上崗指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》和省、市崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究，制定如下辦法：

一、指導(dǎo)思想

按照事業(yè)單位社會(huì)職能和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的要求，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點(diǎn)、適應(yīng)不同類(lèi)型人才成長(zhǎng)規(guī)律的人事管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，形成人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人機(jī)制。

二、聘用原則

按崗聘用、總量控制的原則。以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置數(shù)量、類(lèi)別、等級(jí)總量控制。

公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則。

先入軌、后規(guī)范的原則。實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位崗位的全面聘用，專業(yè)技術(shù)崗位暫按各層級(jí)的最低等級(jí)聘用。

以人為本、積極穩(wěn)妥的原則。事業(yè)單位要以人為本，深入細(xì)致地做好事業(yè)單位工作人員的思想政治工作，積極推進(jìn)崗位聘用工作，確保好事辦好。

三、聘用范圍和條件

聘用范圍

1、納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位。

2、事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，實(shí)行競(jìng)聘上崗：

事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘任的 ；

工作人員調(diào)出或退休等自然減員出現(xiàn)崗位空缺的；

聘任期滿，需要重新確定擬聘人員的；

根據(jù)干部管理工作需要，定期進(jìn)行輪崗交流的；

經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整了崗位設(shè)置方案的；

其他需要競(jìng)聘上崗的。

3、事業(yè)單位以下幾類(lèi)崗位可暫不列入競(jìng)聘上崗的范圍：

涉及黨和國(guó)家機(jī)密的崗位；

因崗位任職條件特殊不宜公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的崗位；

其他任免機(jī)關(guān)認(rèn)定不宜進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的崗位。

4、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員，暫不參加競(jìng)聘上崗。

聘用基本條件

1、事業(yè)單位崗位聘任基本條件：

崗位設(shè)置方案已按干部管理權(quán)限經(jīng)黨委組織部門(mén)或政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)；

事業(yè)單位人員的崗位明確；

制定科學(xué)的崗位競(jìng)聘實(shí)施方案。

2、事業(yè)單位崗位基本任職條件

事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類(lèi)崗位的基本任職條件是：

①遵守憲法和法律；

②具有良好的品行；

③崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

④適應(yīng)崗位要求的身體條件。

專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由單位主管部門(mén)和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

四、競(jìng)聘程序

事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗按照以下程序進(jìn)行：

1、成立聘用小組。聘用小組成員由單位主要領(lǐng)導(dǎo)、人事負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門(mén)人員等5至7人組成，研究制定本單位的競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，組織實(shí)施本單位的競(jìng)聘上崗工作。

2、研究確定競(jìng)聘方式。根據(jù)單位集體領(lǐng)導(dǎo)研究意見(jiàn)，經(jīng)全體職工共同確定競(jìng)聘方式。

3、制定競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。實(shí)施方案經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審批。

4、公布競(jìng)聘崗位。崗位名稱、任職條件、聘期和工資待遇等事項(xiàng)。

5、個(gè)人報(bào)名。

6、資格審查。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行任職資格審查，對(duì)符合崗位任職條件的競(jìng)聘人員進(jìn)行公示。

7、組織競(jìng)聘。采取答辯、測(cè)試或考核等方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。

8、確定擬聘人員。根據(jù)競(jìng)聘成績(jī)、推薦意見(jiàn)等，研究確定崗位擬聘人員。

9、公示擬聘人員，公示期一般不少于5天。

10、審核認(rèn)定。公示期滿無(wú)異議，將崗位擬聘結(jié)果經(jīng)單位主管部門(mén)審核同意后，報(bào)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核認(rèn)定。管理崗位擬聘結(jié)果，按照干部管理權(quán)限審核備案。

事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗方案

為更好地加強(qiáng)局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，經(jīng)局黨委研究，決定進(jìn)行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。為進(jìn)一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強(qiáng)民主監(jiān)督，選準(zhǔn)用好干部，特提出如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

以黨的XX屆X中全會(huì)精神為指導(dǎo)，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則》等文件精神，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt，群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，努力形成正確的選人、用人導(dǎo)向，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，為加強(qiáng)局屬事業(yè)單位全面建設(shè)，更加出色地完成國(guó)土資源各項(xiàng)工作任務(wù)提供更好的組織保證。

二、競(jìng)爭(zhēng)崗位、任職條件及報(bào)名范圍

競(jìng)爭(zhēng)崗位

1、市國(guó)土資源監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)1職；

2、市征地拆遷辦公室副主任2職；

3、市國(guó)土資源交易登記中心副主任2職；

4、市城市土地儲(chǔ)備中心中層正職2職。

任職條件

1、基本條件

思想政治素質(zhì)好。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。

有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，具備任職所需的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)水平。

大局意識(shí)強(qiáng)，堅(jiān)持依法辦事，作風(fēng)正派。

工作積極勤奮，實(shí)績(jī)明顯。

廉潔自律，在群眾中有較高的認(rèn)可度。

2、資格條件

具有5年以上工齡；

大專以上文化程度，且具有從事所報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)崗位的專業(yè)知識(shí)和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；

任正科級(jí)職務(wù)或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱且被聘任滿3年；

年齡：50周歲以下；

身體健康，符合任職回避規(guī)定。

報(bào)名范圍

局機(jī)關(guān)、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū)、開(kāi)發(fā)園區(qū)國(guó)土分局符合任職條件的干部。

三、方法程序

制定并公布實(shí)施方案

實(shí)施方案經(jīng)黨委討論確定后，通過(guò)一定的形式將主要內(nèi)容予以公布。

報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，原則上只能報(bào)一個(gè)志愿，同時(shí)應(yīng)填寫(xiě)是否服從組織安排。

2、資格審查。由局組織人事處對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布結(jié)果。

組織面試

1、面試形式。采取以命題演講、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進(jìn)行面試。

2、面試小組。成員由局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關(guān)部門(mén)單位負(fù)責(zé)人等7-9人組成。

3、面試實(shí)施。由面試小組具體實(shí)施面試工作，面試結(jié)束后將面試成績(jī)通知本人。

民主測(cè)評(píng)

1、民主測(cè)評(píng)的范圍：市局機(jī)關(guān)報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)全體人員中進(jìn)行測(cè)

評(píng)；市局局屬事業(yè)單位報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng)；分局報(bào)名人員的民主測(cè)評(píng)范圍原則上參照市局，但人數(shù)較少的分局在分局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng)。

2、民主測(cè)評(píng)表分機(jī)關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫(xiě)的A、B表兩種，根據(jù)報(bào)名人員身份設(shè)置權(quán)重比例。

3、民主測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職，并實(shí)行量化計(jì)分。

4、將民主測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。

面試和民主測(cè)評(píng)的分值分別占總分的60%和40%。

民主推薦

民主推薦采用填寫(xiě)推薦票的方式、與民主測(cè)評(píng)同步進(jìn)行，民主推薦范圍與民主測(cè)評(píng)范圍相同。民主推薦時(shí)由局組織人事處負(fù)責(zé)將符合資格條件并報(bào)名的人員的基本情況提供給參加測(cè)評(píng)和推薦的人員。

確定考察對(duì)象

由局黨委根據(jù)面試、民主測(cè)評(píng)和民主推薦結(jié)果等情況，通過(guò)綜合遴選的方式，按1：3擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并公布考察對(duì)象名單。

組織考察

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況，及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)崗位的適應(yīng)程度等進(jìn)行全面考察，并形成書(shū)面考察材料。

決定擬任人選

由局黨委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試、民主測(cè)評(píng)、民主推薦的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選。

、直接選拔

因報(bào)名人數(shù)不足等原因形不成有效競(jìng)爭(zhēng)又有合適人選的，經(jīng)局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規(guī)定，通過(guò)民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任用人選。

公示和任職

黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天，無(wú)異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù)。機(jī)關(guān)行政人員到事業(yè)單位任職的，同時(shí)辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員手續(xù)；事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，辦理調(diào)任公務(wù)員手續(xù)。

五、時(shí)間安排

寧波市國(guó)土資源局局屬事業(yè)單位干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作從本實(shí)施方案公布之日開(kāi)始，4月底前完成。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

寧波市國(guó)土資源局局屬事業(yè)單位干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立考察組工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由柴利能同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，李承戍同志任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)，局黨委其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員；同時(shí)成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長(zhǎng)，考察組成員由局組織人事處、駐局監(jiān)察室、有關(guān)縣國(guó)土局政工或紀(jì)檢負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員組成，具體實(shí)施考察工作。

七、紀(jì)律要求

為確保本次干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的圓滿完成，按照有關(guān)規(guī)定提出以下紀(jì)律要求：

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，不搞事先內(nèi)定人選，不得在實(shí)施過(guò)程中隨意更改實(shí)施方案；

嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況；

面試要客觀公正、不準(zhǔn)打人情分，考察應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正，不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實(shí)真象；

競(jìng)爭(zhēng)人員應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度、正確對(duì)待，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀(jì)行為。

對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的違紀(jì)行為，將視情節(jié)輕重予以組織或者紀(jì)律處分，并酌情確定本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的結(jié)果是否有效。

第五篇：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗方案

萬(wàn)州區(qū)土地開(kāi)發(fā)整理中心

中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

為了加強(qiáng)中心干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支精干、高效、廉潔的干部隊(duì)伍，選拔德才兼?zhèn)?、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才，激勵(lì)全體干部職工愛(ài)崗敬業(yè)、拼搏奉獻(xiàn)，促進(jìn)中心土地整理事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。經(jīng)中心辦公會(huì)研究，擬在中心在編人員中開(kāi)展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗選撥，特制定此實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍為目標(biāo)，通過(guò)公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)方式，優(yōu)化選人用人機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)中心干部的積極性和創(chuàng)造性，為推進(jìn)中心土地整理事業(yè)的發(fā)展提供組織保障和人才支撐。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立中心競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作全過(guò)程的組織、協(xié)調(diào)事宜。組長(zhǎng)：劉建華；副組長(zhǎng)：丁曉萍、鄧海江；成員：郭秋霞、熊云；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織實(shí)施工作。區(qū)國(guó)土資源局人事科全程監(jiān)督。

三、基本原則

（一）堅(jiān)持黨管干部原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；

（三）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（四）堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重業(yè)績(jī)的原則；

（五）堅(jiān)持民主集中制原則。

四、競(jìng)爭(zhēng)職位說(shuō)明

本次競(jìng)爭(zhēng)的職位：8名中層干部：

（一）綜合科正科長(zhǎng)一名，副科長(zhǎng)一名；

（二）財(cái)務(wù)科正科長(zhǎng)一名，副科長(zhǎng)一名；

（三）復(fù)墾科正科長(zhǎng)一名，副科長(zhǎng)一名；

（四）整理科正科長(zhǎng)一名，副科長(zhǎng)一名；

各科室原則上設(shè)置正、副科長(zhǎng)各一名，若某科室正科長(zhǎng)職位無(wú)人達(dá)到報(bào)名條件，該科室可增加副科長(zhǎng)職位。

五、競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件：

（一）基本條件

1、政治素質(zhì)好。認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有較高的政治理論水平。

2、敬業(yè)精神足。有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心，勇于開(kāi)拓進(jìn)取，工作勤奮，樂(lè)于奉獻(xiàn)。

3、工作能力強(qiáng)。具有勝任中心相應(yīng)職位的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和

業(yè)務(wù)工作能力，工作實(shí)績(jī)突出。

4、思想作風(fēng)正。堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，工作扎實(shí)，公道民

主，自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法，廉潔自律，群眾公認(rèn)。

（二）應(yīng)具備的資格

1、競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)實(shí)職任職資格：

（1）任八級(jí)職員或九級(jí)職員任實(shí)職科長(zhǎng)三年以上;

（2）任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱兩年以上；

（3）近三年考核連續(xù)評(píng)為稱職及以上;

（4）大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷;

（5）年齡在45歲以下。

2、競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)實(shí)職任職資格：

（1）任九級(jí)以上職員三年以上經(jīng)歷或十級(jí)職員任實(shí)職副科長(zhǎng)三年以上;

（2）近三年考核連續(xù)評(píng)為稱職及以上;

（3）大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷；

（4）年齡在45周歲以下。

六、競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名方法、步驟及評(píng)分辦法

（一）宣傳發(fā)動(dòng)。召開(kāi)全體職工動(dòng)員會(huì)，公布《實(shí)施方案》和擬競(jìng)爭(zhēng)的職位、任職資格條件、競(jìng)爭(zhēng)的方法和步驟等事宜。宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義和指導(dǎo)思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，積極參與。

（二）公開(kāi)報(bào)名。公布職數(shù)，公開(kāi)競(jìng)聘條件，對(duì)應(yīng)聘者實(shí)行百分制考核。報(bào)名采取自愿原則。報(bào)名者須填寫(xiě)《萬(wàn)州區(qū)土地整理中心中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，每人僅限報(bào)一個(gè)職位。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表交競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室，過(guò)時(shí)視同放棄。報(bào)名時(shí)間：2011年2月15—16日；報(bào)名地點(diǎn)：綜合科。

（三）資格審查。資格審查分值50分，占總成績(jī)的50%。

由競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)中心辦公會(huì)審核后公布正式競(jìng)爭(zhēng)崗位名單。

（四）競(jìng)爭(zhēng)上崗演講比賽。分值為20分，占總成績(jī)的20%。參加競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行演講比賽，由中心全體職工評(píng)分，取每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分為最后得分。

（五）民主測(cè)評(píng)。分值20分，成績(jī)占總成績(jī)的20%。參加民主測(cè)評(píng)的人員包括中心全體職工。民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng)，由參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填寫(xiě)《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)表》，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)以及對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，取每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)為最后得分。

（六）中心班子成員測(cè)評(píng)10分，測(cè)評(píng)成績(jī)占總成績(jī)的10%。

（七）確定任職對(duì)象。根據(jù)測(cè)評(píng)的總分?jǐn)?shù)，從高到低，擇優(yōu)確定任職對(duì)象。

（八）公示。中心競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時(shí)間一周。

（九）任用。公示后，經(jīng)中心辦公會(huì)研究，決定任用人選，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一年。

七、其它事項(xiàng)

借調(diào)、外派人員如通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，擔(dān)任實(shí)職的，必須回到中心工作，不再借調(diào)及外派。

二〇一一年十二月八日