第一篇：5個人求職材料的準備

第五講個人求職材料的準備

求職材料準備的原則

第一，真實性原則

求職材料是對自己大學生活的全面總結和反映，在內容上必須真實，切忌為贏得用人單位的好感而弄虛作假。

第二，規(guī)范性原則

既要反映自身的基本情況，又要反映自身優(yōu)勢、特長、愛好；

既要突出自己的優(yōu)點、成績，又要說明自身存在的缺點；

既要說明自己對職位感興趣的原因，還要表達自己努力工作的決心；

既要格式規(guī)范，還要術語規(guī)范。

第三，富有個性原則

要體現(xiàn)求職者的個性，也要應根據(jù)不同的單位有所差異。

第四，突出重點原則

求職材料必須講求簡明扼要，突出重點，要讓想了解你的人能很快地、明確地看到你的基本情況。

第五，全面展示原則

一個好的求職材料是在突出重點的情況下還可以全面展示自己。封面（寫有姓名和聯(lián)系電話）、個人簡歷（含照片）、求職信、推薦表、成績單、外語等級證書復印件、技能證書復印證、獲獎證書復印件。

第六，結合實際原則

針對不同的單位，要有不同的簡歷，不是每一個單位都會詳細瀏覽你的完整簡歷。因此，要結合實際情況，有針對性地投遞自己的簡歷。有些單位，只需要一張簡歷表即可。第七，設計美觀原則

求職材料要富有創(chuàng)意，特別是對于應聘設計類崗位。對于這方面相對欠缺的同學，求職材料的版面要講究自然、樸實、理性、潔凈的風格。

第八，杜絕錯誤原則

所有的材料要杜絕一切錯誤，無論是語法上的、文字上的、用詞上的、標點符號還是打印錯誤。

求職材料的內容

1.封面：

第一，簡潔大方第二，要有新意第三，要注明自己基本信息

2.目錄：

要注意基本材料的順序

（個人簡歷求職信就業(yè)推薦表成績表證書復印件）（求職信個人簡歷就業(yè)推薦表成績表證書復印件）目錄中各種復印件頁碼要與復印件排放順序、頁碼一致。

3.求職信：

一、要明確讀信人

求職信的開頭要注意稱謂，要根據(jù)收信人的身份、地位、給予適當?shù)姆Q謂。切忌直呼其名。

慎用“親愛的”、“崇敬的”……

二、要行文自然，長短適當

求職信的篇幅不宜過長，一般一頁紙為好，因此要求語言精練，內容豐富，行文流 暢、自然。千萬不能出現(xiàn)錯字、病句。

三、要內容具體，緊扣主題

內容具體、深刻、真實、可信、有說服力、用事實說話。緊扣 “某某職位”的主題，表示自己對所求職位的認識。

四、要表明愿望并說明能力

表明所求職位。目標明確，命中率就會高。

根據(jù)所求不同的職位，說明不同的能力。用自己的經(jīng)歷、特長、社會實踐、個性等“閃光點”吸引對方，獲得進一步接觸的機會。

五、要不卑不亢

求職信的用詞要把握分寸不卑不亢。既不能表現(xiàn)出畏手畏腳，把求職信變成乞求信；也不能好大喜功、自吹自雷、驕傲自滿

六、要忌談薪資

一般求職信不宜提到工資、待遇、福利等私人問題。

七、要結尾有禮，署名正確

結尾主要強調自己的愿望和要求，希望對方能給自己一個會面的機會，或盼望對方能給予肯定的回答，或靜候對方的回音……

署名講究大方、正確，不要炫耀自己龍飛鳳舞。

八、要格式正確

求職信應包括：稱謂、開頭、正文、結尾、署名幾部分。

九、要布局整潔、正確書寫

求職信要選用質地好的信紙書寫或A4打印。字體大小合理，行間距適度，布局自然、整潔，給人一種舒適感。

十、要切忌千篇一律

求不同的職位要用不同內容的求職信。

注意事項：

（1）檢查對方的姓名和地址是否正確;

（2）檢查對方的職位是否正確;

（3）自己要說的內容是否表達清楚;

（4）給其他人過目并征求別人的意見；

（5）對不同的用人單位和崗位，是否使用不同的求職信；

（6）求職信是否已存底。

4.簡歷：

（1）真實

給用人單位展現(xiàn)一個真實的自我。包括相片、年齡、籍貫、學歷、政治面貌、成績、榮譽、所修課程、英語水平、計算機能力、課外生活、社會實踐、特長……

誠實是對一個應聘者的最起碼的道德要求，如果用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷不真實，是肯定不會聘用你的（2）自然、貼切

簡歷是非常正式與重要的個人說明文件，要使人讀起來自然、貼切。簡歷內容的安排、語言的運用、修飾的選擇等各個方面要自然。

求職者在寫到自己學習、工作、社會實踐等經(jīng)歷時，不要任意夸大，留給人一個虛偽、自大的壞印象。

（3）簡明

整個簡歷只要一張（A4）紙，相關的內容都簡練、精悍而且便于閱讀，很多用人單位不喜歡閱讀長簡歷。

這樣的簡歷制作起來比較簡單，耗費成本低，篇幅雖少，但基本能夠容納大學生們相對單薄的人生經(jīng)歷，也便于郵寄或者傳真。

（4）內容全面

個人基本信息求職意向教育背景工作經(jīng)歷獎勵情況外語、計算機能力 個人特長、興趣愛好等

4.個人簡歷：

注意事項：

（1）沒必要非要做成表格形式;

（2）檢查各項信息，確保準確無誤;

（3）重點內容要突出;

（4）一定不要出現(xiàn)錯別字以及概念上的錯誤；

（5）對不同的用人單位和崗位，要有不同的簡歷；

（6）個人簡歷是否已存底。

求職材料的內容

5.就業(yè)推薦表：

姓名：

性別：

民族：

出生年月：年月

政治面貌:中共黨員/中共預備黨員/團員/群眾

籍貫：參加高考時所在地的地級市；學生沒在戶口所在地高考，應向學校提供相關證明，更改生源地。

培養(yǎng)方式：并軌

學歷：本科

學制：4年或2年

專業(yè)：是錄取專業(yè)不是專業(yè)方向。

畢業(yè)時間：2013年6月

聯(lián)系方式：學生本人畢業(yè)前有效的聯(lián)系方式（不要隨意更改）

獎懲情況：獎學金（按時間順序填寫）、獲得榮譽。建議按級別從高到低來寫。工作情況：學生干部、社會實踐等方面進行總結，語言要準確、精練、無病句、無錯別字。

愛好特長：實事求是填寫

獲得證書：不包含畢業(yè)證、學位證，指技能證書和專業(yè)資格證書。

學習成績：教務部打印為準。

學生管理部門意見：由輔導員填寫，到學生部蓋章。

就業(yè)部門意見：到招生就業(yè)部蓋章。

注意事項：蓋章要按表格上先后順序進行。

6.各類證書復印件：

畢業(yè)證、學位證獲獎證書、資格證書、等級證書、社會工作經(jīng)歷證明、發(fā)表文章等，原件、復印件都要準備齊全。

作為求職材料只要復印件，只是在用人單位審查時要提供原件備查。

不是每一份求職材料，都要全部羅列，要有所取舍，重點是根據(jù)需求突出特長，排序要需其他材料一致。單獨成冊一定要有目錄。

材料電子版也要準備，用于電子投遞。順序按主次之分的順序。

一定要與求職崗位要求相關的。重點是強調獎勵的級別及特殊性，最好是能將所獲獎勵的難度以數(shù)字或者獲獎范圍表示出來，獲獎級別高而且難。

求職材料的制作技巧

1.簡歷5大禁忌：

一、忌無個性。

二、忌不“簡歷”。

三、忌通篇英文。

四、忌專業(yè)人才不寫專業(yè)技能。

五、忌只留一種聯(lián)系方式。

2.投簡歷必敗3大惡習：

一、是求量不求質

二、是投寄同一個公司多個職位

三、是不按照要求的格式輸入郵件標題。

3.需要說清四個方面的內容：

一是說清你是什么樣的人。二是你學過什么。三是你做過什么。四是你想做什么。

4.簡歷7大細節(jié)：

一是內容必須真實；二是目標一定明確；三是簡單但要厚實； 四是采用倒敘方法；五是莫寫所有經(jīng)驗；六是不同公司簡歷不同；七是不必附加證書

5.外企一些特殊要求：

（1）屬于英語語言國家的外企

應在簡歷開頭就明確寫出求職目標，寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，簡歷的字數(shù)不超過一頁。

在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請的工作有關；盡可能詳細地寫明你具有的能力和工作經(jīng)驗。

最后，要在末尾寫上將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。

（2）屬于歐洲國家的外企

你的年齡和經(jīng)驗是很重要的。同時在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀?？谖菓M量禮貌。

（3）屬于日本的外企

在簡歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長，尤其是那些團體活動及最大限度地突出你所受的大學教育的細節(jié)。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。按時間順序書寫簡歷。經(jīng)驗對于日本人無關緊要，要強調的是你的合作精神而不是領導才能?？谖菓M量禮貌。

6.簡歷的信息要求：

（1）以成就為中心，真實藝術地展開，所有內容都要圍繞你的成就、最佳表現(xiàn)。

（2）所有信息都是有組織的，都有通俗易懂的標題便于閱讀和發(fā)現(xiàn)事實。簡歷必須能夠將您的技能和能力與未來雇主的需要相配合。

（3）只包含有用的信息。身高、體重、婚姻狀況、家庭情況都沒用。

（4）要有個性，而不是跟其它人的一樣。

（5）讀起來有熱情有力度，朗朗上口，而不是枯燥乏味。

（6）簡歷應當是正面性的材料。

.簡歷的文字要求：

（1）沒有長的段落，而是分成幾個小的段落。

（2）只有1頁和2頁，沒有半頁和1頁半，否則會給人感覺沒有計劃性。

（3）草稿可以3頁以上，但正式的簡歷應裁剪成1頁或2頁。

（4）用詞謹慎，嚴肅認真。

（5）干凈整潔，沒有錯字、白字，留邊充足，不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

（6）用詞簡明，一般不用完整的句子，而是采用鮮明的、動感的詞組;數(shù)字盡量用阿拉伯數(shù)字，除非數(shù)字很大，才用萬/百萬/億計數(shù);最好不要用縮略語。

（7）以第三人稱寫簡歷，避免使用人稱代詞“我”。

（8）簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進入的行業(yè)協(xié)調一致。

（9）小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。

8.投遞簡歷的最佳時間：

從每天來看，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以14:30-16:00為佳。太早了沒進入工作狀態(tài)，太晚了等著休息下班。

從每周來看，周一要總結上周的工作，安排本周的計劃，上午開會，下午消化，心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。周五，上班心都比較散，收到的簡歷基本不看，積壓到下周一才看，但周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到最后去了。周六到周日，投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混在一起，周一來上班不耐煩地點個全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。

第二篇：個人求職準備書

個人求職準備書

經(jīng)歷了大學三年的高等教育，跨入大四的我們開始直接面對即將到來的應屆畢業(yè)生求職高峰。目前國內就業(yè)狀況相當明了，用人單位的用人計劃不管在數(shù)量上還是要求上都與畢業(yè)生現(xiàn)狀存在著明顯的鴻溝。找到一份工作或者說找到一份滿意的工作對于臨近畢業(yè)的我們來說是一種不小的挑戰(zhàn)。

俗話說，不打無準備之仗那么，方能立于不敗。就業(yè)對我們每個人來說都是非常重要的事情，我們都要做好充分的準備，這種準備不僅是為求職投入更多的經(jīng)歷，同時我們也要保持樂觀的心態(tài)。一份合乎實際又考慮周全的求職準備書對于即將身臨求職前線的我們顯得格外重要。根據(jù)我個人的情況我做出了如下準備：

一、自我評價

1．性格特征

我的性格是樂觀，積極向上，真誠待人，無論做什么事情，我都會有我自己堅持的原則，力求做到最好。以前每當進入一個新環(huán)境，我都需要有一個較長的自我調整周期。但是經(jīng)過我有意識的努力和改進，現(xiàn)在我已經(jīng)能夠很快地融入新環(huán)境和新集體。并且擁有作為一個集體成員應當具備的責任心，有較好的團隊合作和協(xié)調溝通能力。

2．個人能力

經(jīng)過多年的教育，以及我自己的不斷努力和不斷完善，我具備了較好的自學能力，能夠從容不迫地接受新的要求和能夠更快更好地學會一門新的能力，并加以實踐，做到活學活用。大學期間在學好專業(yè)知識的同時，非常注重社會實踐方面能力的培養(yǎng)，曾多次參加社會實踐。在每次實踐過后，注意總結經(jīng)驗和教訓。

二、確定求職目標

1.做足市場調查工作，深入了解人力資源市場供求狀況和相應的人力資源價格，對自己的價值做出初步估計。只有經(jīng)過全面的自我剖析，才能更加犀利地給將來就業(yè)方向進行定位。

2.注重同學之間交流，在自我探索的過程里，不能一味的一意孤行，有的時候需要多聽聽家長、同學們的意見。我認為同學們之間有必要就求職的問題深入討論，通過與周圍同學求職過程中的心得交流進行橫向比較，通過往屆學生的求職狀況展開縱向比較，得出符合自我價值的求職意愿。

3.結合自我職業(yè)性傾向選擇適合自己的職業(yè)方向，結合自我能力確定職位水平檔次。

4.結合自身特點、家庭因素和發(fā)展前景選擇工作地域。

5.不斷根據(jù)實際情況變動和調整求職目標。

三、求職準備

1.簡歷結合自身特點、有針對性的制作一份大方得體、全面展現(xiàn)、重點突出的中英文個人簡歷，其中英文簡歷要有一定英語專業(yè)背景的同學予以修改、然后報請就業(yè)指導老師審閱。

2.職業(yè)素養(yǎng)訓練包括禮儀、著裝、認識三方面的職業(yè)素養(yǎng)訓練。此外在求職過程中必須認真嚴格對待自身職業(yè)素養(yǎng)，不斷學習，不斷糾正。以戰(zhàn)代練，迅速提高。

3.信息搜集通過多方渠道搜集有關招聘信息，包括電視、報紙、雜志、海報、網(wǎng)絡和同

學聯(lián)絡等一切可能的渠道，盡可能多的獲取包括招聘、人力資源市場狀況、用人單位要求等信息。同時也要及時且盡可能深入的了解用人單位的相關信息，不至于在應聘時沒有準備、過于慌亂。

4.其他準備隨身攜帶的記事本一套，用于隨時記錄相關信息；手機持續(xù)開機；穩(wěn)定且持

續(xù)關注電子郵箱。

四、面試準備

1.面試前的物資準備

在寄出求職信的同時，應該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。

接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內，以免面試遲到。

面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中最應該避免的疏漏；求職記錄本應該隨時帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時查詢。

文件包要整理整齊，面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。因為從中可以看出這位求職者的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章的人，很難在工作中有條有理。

2.面試前的心理準備

目前職場找工作競爭非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時候都非常的盲目，其中重要的原因就是對職場的迷茫、對自身認識不足、沒有做好有針對性的準備，畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個復雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，成功的關鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。面對嚴峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準備，排除心理干擾，應著重克服以下幾方面的心理障礙：

盲目自信、胃口高吊

自卑畏怯、信心不足

當斷不斷、患得患失

依賴心理、人云亦云

3.面試前的儀表準備

白領的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關鍵是看職位要求，應聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應聘公關、時尚雜志等，則可以適當?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于我們應屆畢業(yè)生來說，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

4.面試前的提問準備

企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關于希望進入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變萬化的，但萬變不離其宗，所謂“運用之妙，存乎一心”，掌握了

常規(guī)的方法技巧，面試當然會馬到成功的。

問題一：請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

問題二：你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。

問題三：你的缺點是什么？

回答思路：這個問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說對于我這種應屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社會經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺??”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得我謙虛誠實；而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔??”總之，一切回答取決于我的實際狀況和我對自己的定位。

問題四：是否有過失敗的經(jīng)歷？

回答思路：回答的重點應該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解我對失敗的態(tài)度——任何人都知道此時應該保持積極?；卮饡r應該具體說明的內容有：1.當時的背景和能夠使用的資源；2.我處理事情的方法；3.失敗后的總結和反思。細節(jié)越詳細越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，總結和反思則體現(xiàn)了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，提出新的解決方案。

問題五：你的期望薪資是多少？

回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當?shù)剡M行提升。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。

問題六：你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

問題七：在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃？

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

問題八：談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

問題九：請說出你選擇這份工作的動機？

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。

五、總結

我知道計劃是永遠都趕不上變化的,但是只有計劃才會明確地認識到自己的任務與方向，我的計劃不會變化，我會為自己負責的，不拋棄，不放棄，在求職的道路上我會一往無前，絕不退宿，去開創(chuàng)一片屬于自己的藍天！我堅信“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?！

第三篇：求職材料準備

服務禮儀五合理運用求職面試禮儀1面試求職材料準備與心理準備4講授范例分析通過學習，讓學生了解求職信履歷表的書寫內容和禮儀，并能掌握書寫的技巧。

重點：求職材料的準備，幾種不良心理的客服

難點：求職信的書寫，合理運用

講授

先提問學

生了解的個人簡

歷所包含的內

容，加深學生學習印象再

列舉范文并講解

一、組織教學

1、清查上課人數(shù)，強調上課紀律

2、復習舊課，點評作業(yè)

二、講授新課

1、個人簡歷（履歷表）書寫禮儀(1)個人簡歷的內容 ★ 個人基本情況 ★ 受教育程度 ★ 工作簡歷 ★ 其他特長和技能 ★ 從事過的社會活動（2）個人簡歷（履歷表）的書寫要求 ★ 簡歷中填寫內容，應實事求是，不能說假話、空話； ★ 簡歷的內容要簡潔、明確，重點突出，切忌繁瑣、冗長，一般不超過兩面的篇幅； ★ 個人簡歷表內的文字書寫要整潔、規(guī)范，最好使用打印機。注意不要出現(xiàn)錯、別字； ★ 應聘者的學歷證書、專業(yè)技術等級證書等材料，可以作為附件，將其復印附在簡歷的后面即可； ★ 個人簡歷中的內容應與求職信內容保持一致，不要自相矛

盾；

★ 可以提供證明人，以提高簡歷的可信程度。

★ 個人簡歷不用或少用鑒定式評語，措辭客觀、準確。

提問的方式 訓練個人簡歷的寫法

列舉范文，講授

分析

求職信的書寫禮儀（1）求職信的內容： ★ 應聘原因 ★ 求職者的個人簡單材料 ★ 求職的愿望和要求 ★ 聯(lián)系地址及電話（2）求職信的寫作結構 ★ 標題 ★ 稱謂 ★ 正文 ★ 結束語 ★ 落款（3）求職信的寫作要求 求職信要表現(xiàn)出明確的意向性，針對性要強，如求職愿望、自身條件等，以給用人單位留下深刻的印象； 求職信的篇幅要適中，不宜過長，內容要簡明扼要； ★ 求職信內容要實事求是； ★ 求職信用詞恰當，并注意禮貌、含蓄； ★ 求職信最好打印完成，盡量做到規(guī)整。

三、常規(guī)訓練：形體房將學習過的內容進行養(yǎng)成鞏固訓練

四、教學總結

1、總結教學的主要內容

五、布置作業(yè)

1、制定一份簡歷表，一封求職信

2、安排做清潔

第四篇：如何做好求職準備

求職一個月搞定

不想讓自己一直“?！钡疆厴I(yè)典禮？常規(guī)的求職方法顯然已經(jīng)不太給力，出奇或能制勝！

“非?！焙啔v讓你鶴立雞群

本人是在大四那年的6月6日拿到Offer的，離學校的畢業(yè)日期也只有不到一個月的時間。能在那樣急迫的時期，火速把自己推銷出去，著實讓許多同學大跌眼鏡。

大四那年的5月，找工作的壓力已經(jīng)大到不行。也許正是各方的巨大壓力激發(fā)了我的創(chuàng)意，我決心制作一份非常規(guī)簡歷。在當時，這頗有些放手一搏的意味。

我產(chǎn)生這個念頭的初衷很簡單，就是覺得HR每天要面對大量簡歷，無論紙制的，還是電子的，幾乎都是千篇一律的一頁A4紙。如果我的簡歷能既簡單又特別，是否能從簡歷堆里跳出來？

我先畫了一張思維導圖，把自己的基本信息、經(jīng)歷、特長以及選擇營銷行業(yè)的原因，在圖上清楚地呈現(xiàn)出來。然后，我依據(jù)思維導圖，結合經(jīng)歷中能跟營銷扯上關系的故事，畫了一組漫畫。其實我不太會畫畫，只能用線條畫出簡筆圖形。于是，我把重點放在每幅畫的注釋文字上，用幾個和營銷相關的小片段介紹自己。

在給意向公司寄出簡歷前，我還動了一番腦筋。裝在普通快遞信封里，容易被忽略掉，甚至不會被HR打開。為此，我找了幾個小箱子，把漫畫塞進去寄出。

把箱子交給快遞時，我還有點孤注一擲的悲壯感。沒想到才過幾天，面試電話開始增加。最后我選擇了現(xiàn)在任職的這家營銷咨詢公司，聽我的領導說，他們看重的，除了我的簡歷創(chuàng)意，還有我的用心。

“口碑效應”助力求職

Fiona念的是?？?，在學校時就很有緊迫感，從大二下學期起，她就開始找兼職，連超市導購員她都做過。她不挑工作，在她看來，做什么都能有不同收獲。在一次導購員培訓時，F(xiàn)iona分享了她對顧客類型的劃分，給培訓講師留下了深刻印象，會后還特意來了解她的情況，還問她會否做PPT，并要走了她的聯(lián)系方式。

幾個月后的暑假，這位培訓師給Fiona打電話。培訓師說，手頭有個項目，要在當?shù)亟o幾個品牌導購做輪訓，問Fiona是否愿意幫忙制作課件，并輔助演示。他開出的條件比導購的酬勞只高一點，F(xiàn)iona痛快地答應了。當天下午，她就買了幾本PPT書，強化技能。

項目如期結束，可Fiona也因為時間沖突，丟掉了原來的導購兼職。

當培訓師知道后，當即決定給她介紹別的兼職。果然幾天后，F(xiàn)iona有了新活：數(shù)據(jù)收錄，雇主是位金融數(shù)據(jù)分析師。

據(jù)她說，這活兒是最不好干的，每天要把上萬個數(shù)據(jù)錄入EXCEL，復制粘貼，無聊透頂。有那么一陣子，她很想甩手不干了，但怕壞了那位培訓師介紹人的口碑，就堅持了下來。

干完這單活，一晃就到了大三下學期，她該找工作了。因為學歷緣故，F(xiàn)iona碰了很多壁，她在重壓之下想到向兼職時的雇主求助。最終，金融分析師讓她以助理身份參加了一個工作坊，把她推薦給其他成員。結果，一家本土咨詢公司的老板當場就給了她數(shù)據(jù)分析助理的職位。

Fiona說，自己被A推薦給B，又被B推薦給C，兜兜轉轉一圈，工作后才明白這就是職業(yè)口碑和人際資源。

如果不向老雇主求助，就白白浪費了積攢的口碑和人脈。

刷微博刷出Offer

在電子商務網(wǎng)站工作的CiCi是我身邊找工作方式最特別的，完全是“刷微博刷出來的”。

CiCi是2010屆畢業(yè)生，微博推出沒多久她就注冊了，是深度微博玩家。

CiCi一直對一家電子商務公司心馳神往，但是那家公司不在她念書的城市，所以她早早打消了加盟念頭。不過，有了微博后，她第一個“加關注”的就是那家公司的老板。后來通過他的轉發(fā)，又關注了那家公司的幾個員工，時不時對著他們的微博評論。通過他們微博上對公司的一些描述，CiCi堅定了這家公司氛圍很好的想法。

一次，那家公司推出了一款新產(chǎn)品，產(chǎn)品經(jīng)理就在微博上作推薦，不過，產(chǎn)品描述術語連篇。CiCi憑借直覺，認為這種語言不利于傳播，就給產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)了封私信，指出不足。產(chǎn)品經(jīng)理回復并表示感謝，還在微博上關注了她。

離畢業(yè)不到兩個月了，CiCi找工作時，第一個想到的就是那家電子商務公司。她先通過招聘網(wǎng)站投電子簡歷，未果；又想到在微博上關注的那家公司員工，請他們幫忙投遞簡歷，對方爽快答應了。

可之后一連幾周，沒有任何消息。她時不時地更新微博，念叨種種等待Offer的心情，正好被此前的產(chǎn)品經(jīng)理看到，向她提出面談邀請，不過路費自理。CiCi逮住機會，訂了機票就飛過去。

原來，這個產(chǎn)品經(jīng)理的團隊剛好需要一個有傳播經(jīng)驗的人，CiCi之前曾在公關公司實習過，所以她被錄用了。

也因為她的事例，這家公司開始在微博上發(fā)布招聘信息，并以此招到不少人才。

文章來源：http:///xiaoyuanwenzhang/qiuzhiyigeyuegaoding/

第五篇：求職準備書

求職準備書

當今，社會到處充滿著激烈的競爭。身為大學生的我們，又站到了人生的十字路口，我們即將離開校園進了不同行業(yè)，迎接人生第一份工作的挑戰(zhàn)。雖然有“先就業(yè)，再擇業(yè)”的說法，但對涉世未深，缺乏職業(yè)規(guī)劃能力的我們來說，第一份工作能否選好，做好，還是至關重要的。

一、自我評價

1.性格溫和，脾氣好，容易與人相處，但有些內向，目前正在積極改變；

2.能吃苦，對事情認真負責，適應性強；

3.有團隊合作精神，善于接受別人的意見，但自己認為對的事會很固執(zhí)的堅持；

4.能夠自我反省，對于別人的批評，一般都能真誠接受；

5.缺乏組織領導能力，更喜歡多人合作完成一件事。

二、專業(yè)就業(yè)方向及形式分析

給水排水工程是建筑類的一種，本專業(yè)培養(yǎng)具備城市給水工程、排水工程、建筑給水排水工程、工業(yè)給水排水工程、水污染控制規(guī)劃和水資源保護等方面的知識，能在政府部門、規(guī)劃部門、經(jīng)濟管理部門、環(huán)保部門、設計單位、工礦企業(yè)、科研單位、大、中專院校等從事規(guī)劃、設計、施工、管理、教育和研究開發(fā)方面工作的給水排水工程學科的高級工程技術人才。隨著人民水平的提高和工業(yè)化的發(fā)展，水污染也越來越嚴重，對給排水專業(yè)的需求也再增加，對于我們來說是個很大的優(yōu)勢。

但是，這幾年受到經(jīng)濟形勢的影響，企業(yè)招聘量疲軟，因此在人才的質量把控上也更為嚴格。很多企業(yè)實行保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財務戰(zhàn)略，一方面人力資源的補給大幅減少，另一方面用于培養(yǎng)與培訓的費用也大幅減少，在招聘的時候會對給水排水專業(yè)的大學生更加優(yōu)中選優(yōu)。給排水專業(yè)的技術性和專業(yè)性很強，對于我們學校，由于教育力度不夠，使我們缺乏實踐經(jīng)驗，有很大的劣勢。

三、求職材料的準備

1.收集處理就業(yè)信息

通過高校就業(yè)指導中心就業(yè)信息網(wǎng)、杭州人才網(wǎng)、人才市場中介服務機構和職業(yè)紹服務、網(wǎng)絡、媒體、社會實踐、親朋好友等獲得良好正確的就業(yè)信息，整合后，根據(jù)自身特點對號入座，進行客觀的分析評價。

2.材料及心理準備

首先，做好充分的認識及心理準備。

在我們求職擇業(yè)的過程中不免有時會出現(xiàn)一些不良的心態(tài)，比如無限的自主擇業(yè)心理、“城市“情結、攀比心理、實用主義心理、錯誤的推理、從眾心理、終身就業(yè)心理等。為了合理解決這些不良心理，我們應該做到以下幾點：正視社會，正視現(xiàn)實，正視自己；敢于競爭，有競爭意識，從實際出發(fā)、靠真才實學、準備受挫折；不怕挫折；放眼未來，要學會用發(fā)展的眼光看待就業(yè)。

其次，準備求職信。

（1）書寫格式：開頭+正文+結尾+落款；

（2）寫作第一步：①我是誰 ②說明自己從何處得到招聘信息 ③如何巧用第三者 ④闡明自己要應聘什么職位；第二步：①描述自己對招聘公司的認識和了解 ②綜合介紹自身能力 ③強調自己能為公司做出哪些貢獻第三步：表明自己非常愿意接受公司的面試。

再次，準備個人簡歷。

簡歷主要包括：①標題 ②個人基本情況 ③求職意向 ④教育背景 ⑤社會經(jīng)驗 ⑥所獲獎勵 ⑦個人信息

最后，準備面試。

面試前的準備：

1.資料準備①學習成績單 ②榮譽證書 ③成果證明：研究成果報告、論文等 ④

證明具備某方面素質或能力的其他材料：技能鑒定書等 ⑤個人簡歷、求職信等、推薦書等。

2.對可能談論的問題的準備①教育培訓類問題 ②求職動機類的問題 ③社會

實踐或社會活動經(jīng)歷表現(xiàn) ④未來計劃和目標類問題 ⑤面試者要提出的問題。

3.形象準備：穿著打扮、外形儀態(tài)；行為舉止和談吐。面試時的注意事項：應

著裝整潔，不要過分打扮。等候或面試時，要放松心情，不要顯得焦慮不安。冷靜、充滿自信；精彩亮相。與接見人握手，并問候。信心十足，但不自負。面試結束后表示感謝；耐心等待面試結果；調整心態(tài)，振作精神，為下一個目標而集中精力。

結束語：我始終相信機會是留給有準備的人的，做什么事情之前一定要有個準備，必須時刻準備著。轉眼間，我的大學生活就快結束，這是我面對未知的未來所做的準備。未來充滿著各種機遇和挑戰(zhàn)，機會是留給有準備的人的，所以我要時刻準備著、努力著！