第一篇：增加簡歷設定的針對性

投遞簡歷的根本目的當然是為了找到稱心的工作，而能夠找到稱心工作的因素很多，包括面試的表現(xiàn)，筆試的成績等。因此寫簡歷時應注意投遞簡歷的直接目的——最大機會的獲得面試機會。

越是好的職位，所參與的競爭應聘者越多。對于招聘工作的人來講工作量是十分巨大的。因此，面對大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡歷，負責招聘的人員會每個簡歷都認真仔細的看一遍，然后細心的相互對比嗎？答案是不會！就算他們有這種事無巨細的決心，也沒有嘔心瀝血的精力和時間。不是每份簡歷都會被給予面試的機會，招聘者真正關注地是哪些因素呢？

如今的社會，分工非常的細。過去有句話：“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬?！笨墒乾F(xiàn)在卻演變成：“革命需要磚，要看哪塊合適才去搬?！鄙鐣止さ淖兓苯佑绊懭瞬潘阉鳁l件。過去招聘就是找個人，現(xiàn)在的招聘是找有專業(yè)背景的人才。

一些企業(yè)建立了人才庫，他們按照固定的標準和格式錄入和維護人才庫的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)。搜索引擎的條件設置也會趨向對關鍵因素的查找。如果你的簡歷沒有對關鍵因素做重點的描述或描述不符合條件，那將意味著在原始錄入和原始搜索的階段你已經被淘汰了。

綜上所述，簡歷的填寫由為重要，一般分為標準因素和專業(yè)因素。那么我們在制作簡歷的時候就要注意標準的針對性和專業(yè)的針對性。

現(xiàn)在列舉一些招聘系統(tǒng)的搜索情況：

簡歷搜索器——簡歷搜索器首先是企業(yè)招聘人員定制的按專業(yè)劃分的搜索器。在進入搜索器之前，招聘人員主要設定專業(yè)搜索條件，比如行業(yè)、職位、期望職位等。進入搜索器后，簡歷查詢項目大致如下：

人才類型[社會人才或學生人才（選一）]

目前的職業(yè)

目前所處地區(qū)

期望地區(qū)

學歷（含更高學歷）

工作經驗（以上）

年齡

性別（含不限）

關鍵詞（填寫候選人的現(xiàn)職位、特長與技能）如：銷售經理，linux等

搜索器名稱：招聘使用的職位

分析：以上比較關鍵的搜索條件，你就可以知道，在填寫相關內容的時候該如何填寫，才會更容易被招聘企業(yè)搜索到了。

舉例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填寫相關資料的時候注意期望地區(qū)要把北京和上海都添加上去。這樣就會加大你的簡歷被上海和北京兩地企業(yè)搜索到的概率。

如何區(qū)分標準針對性和專業(yè)針對性呢？

職業(yè)搜索的基本條件是專業(yè)針對性。比如一個企業(yè)，要招軟件工程人員。他會先設定搜索條件為行業(yè)“計算機”，職位“程序員”，關鍵詞“軟件工程師”。然后才是以上列舉搜索器的人才類型等條件內容。這就是說專業(yè)針對性是對要招聘職位的定性，是硬性條件。不可能讓藝術專業(yè)的人去開發(fā)軟件吧。標準針對指的就是以上列舉的那些內容。“年齡可以適當放寬”這種語句是用來形容標準針對的條件的。所以是軟性條件，是定量。如：25到30歲之間，期望地區(qū)廣州或深圳等。從針對重要性來講，專業(yè)針對最重要，標準針對次之。

舉實例：我有個研究生的同學（我不是啦），他英語非常好，口語也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當翻譯，又可以當歷史老師。而且他都可以勝任。

建議一：如果在網(wǎng)上注冊，我建議建立兩個用戶。一個是英語翻譯。一個是歷史教師。就是說先建立專業(yè)針對條件。然后在分別填寫其他標準性條件。

建議二：在不同的用戶下，仍注明附加條件。如可以注明用全英文講歷史課。也可以注明專門翻譯歷史型文件等。

結局：他被無數(shù)大學通知面試?，F(xiàn)在他正忙著建立英語教學歷史的學校改革。

第二篇：簡歷要有針對性

簡歷要有針對性

每年的二三月、六七月左右，是企事業(yè)單位的招聘高峰期，很多應聘者為了在簡歷上增加含金量，還去考駕照、考各種證書、學小語種。似乎多一項技能，就多一點求職優(yōu)勢。某市區(qū)一事業(yè)單位實習生小葉說，周圍同學都去學這個考那個，她當然不能落后，寫簡歷時，多列出幾個證書肯定有好處。而在招聘現(xiàn)場，我們時?？吹?，很多人只要看到有感興趣的職位就上前遞上一份簡歷，也不管那份工作對自己合不合適，他們覺得這樣能得到更多的就業(yè)機會。

經歷比資格證書重要 你這邊費時費力做了很多準備，也許應聘單位未必會多看兩眼。按照一家中型規(guī)模私企公司老板的說法是，我們公司看簡歷從來不看應聘者考了什么證書，我們關注的是綜合素質和個人經歷。曾有這樣一則報道，說有些用人單位把畢業(yè)生的簡歷丟進垃圾桶，因為過于繁雜冗長的自我介紹讓人沒耐心看下去。

不要一份簡歷走天下 法派集團人力資源部徐先生說，大部分求職者都是“一份簡歷走天下”，不論職位不看行業(yè)，通通是網(wǎng)上下載標準簡歷格式，這種千篇一律的簡歷如果想引起應聘者的關注是很難的。甚至他們還收到廢話連篇的簡歷：機會是靠爭取的！喊了一連串口號，寫了一大堆跟應聘職位無關的話。徐先生說，看簡歷的時間非常短，所以簡歷應該在第一時間用最優(yōu)的位置和最大的篇幅呈現(xiàn)你的“亮點”，而這個“亮點”，不是你考了多少證書，而應針對企業(yè)和職位要求。

一份簡歷，如果所列的相關經歷和專業(yè)背景與應聘職位相符合，那么這份簡歷就比較容易受到青睞，這樣才會有后來面試、錄取的可能。

服從公司安排未必增加機會 徐先生收到的很多簡歷經常會出現(xiàn)這樣一句：服從公司安排。這種簡歷是最沒個性的，想讓招聘方多看你幾眼也是很困難的?！皯刚咦钇鸫a也要明確自己應聘的職位，這是寫簡歷最基本的要求?！彼伟缀邕€碰到不少這樣的經歷：很多大學畢業(yè)生缺乏經驗，海量地投簡歷，連自己都搞不清應聘的是哪個職位，當招聘方打電話過去請他去面試時，他還反問，你是哪家企業(yè)？這肯定會影響求職成功率。

在簡歷中增加對企業(yè)的印象或建議 有句話說，簡歷不是寫出來的，是做出來的。如果你之前對應聘公司進行過了解，可以在簡歷中增加自己對企業(yè)的印象，或者對企業(yè)所在市場進行調查評估，借以描繪自己的優(yōu)勢，這比一味海投簡歷而不去實質了解企業(yè)更重要。明智的做法是了解自己、了解你要應聘的用人單位、了解職位要求。

這么看來，有時簡歷就像武功，使出的招數(shù)是否對路很重要。少做無用功，多知己知彼。一覽設計英才網(wǎng)

第三篇：修改簡歷要有針對性

修改簡歷要有針對性

怎么修改簡歷？

修改簡歷要有針對性，要首先知道問題在哪里。通?？梢詮膸讉€大的方面中容易出問題的地方著手，把我的經驗分享給大家，希望能給制作簡歷的朋友們一些幫助。

1、基本信息

這部分信息要簡明扼要。姓名要稍微突出一些，因為第一就是要讓人知道你的姓名。其他的能簡則簡，能省則省。如年齡寫到年月即可；至于你所畢業(yè)的學校、專業(yè)可以放在教育背景一欄寫；特別聲明一下，籍貫可以不寫，沒什么意義，而且有些公司不喜歡招聘外地人；如果你不是應聘政府機關或者是事業(yè)單位的話，政治面貌也是可以忽略不寫的；至于你的聯(lián)系郵箱，最好不要寫QQ郵箱，因為QQ郵箱用在簡歷上面會顯得不夠重視。

2、求職目標

明確寫意向的行業(yè)和的崗位，企業(yè)不喜歡那些沒有明確目標的人。同時行業(yè)崗位分類要準確，如“銀行行業(yè)、證券行業(yè)”這樣的表述就有問題，他們都屬于金融行業(yè)，法務和銷售是一種崗位而不是行業(yè)。

3、教育背景

教育背景最好寫明專業(yè)、學位，以及大學里取得的成績；至于計算機能力和英語能力可以酌情處理，還有就是對于應屆生教育背景可以稍微詳細一些。

4、工作經歷

工作經歷對于招聘企業(yè)來說是十分重要的，因為他希望憑借你的經驗，能夠快速給企業(yè)創(chuàng)造價值。寫工作經歷時先寫最近，再寫較早的，這是順序。對于應屆畢業(yè)生，可以把自己實習的經歷稍加整理寫進去。重點突出與現(xiàn)在應聘有關工作經歷以及取得的成績和你在其中的貢獻。

5、其他

簡歷中最忌有錯別字和前言不搭后語的情況，這是細節(jié)問題；興趣愛好不可過多，一兩項即可；自我評價方面簡單一點，一定要寫積極的，揚長避短并不是撒謊。

簡歷是一把打開職場大門的鑰匙，不經可以從中了解應聘者的信息，還可以讓HR對你的工作態(tài)度，個人品性做一個初步斷定，所以制作簡歷除了要讓HR了解你的個人信息和情況以外，還要讓HR了解你的優(yōu)點和能力。所以求職者在制作簡歷的時候一定要多下功夫，初稿，修改，潤色，成就一份完美簡歷。

文章來源：朗識職業(yè)測評

第四篇：簡歷怎樣做到具有針對性？（推薦）

沒有哪個單位會愿意接收一個不合自己單位需要，不能勝任本單位工作的人。這就要求畢業(yè)生必須根據(jù)自身條件、用人單位的條件精心裁剪，縫制一件既得體又耐看的“嫁衣”——簡歷。

一個畢業(yè)生從小學到中學，從這個單位到那個單位，有若干年的歷史，既漫長又很單一。哪些內容該寫，哪些內容不該寫；該詳細例舉，還是該概括說明，每一部分都要經過精心裁剪。報社所需的編輯人才，會在文字能力方面有著特殊要求；企業(yè)需要業(yè)務秘書，會在政治行政組織能力和辦公自動化方面特別在意；高校、科研部門需要工作人員，又會在學歷層次、專業(yè)文章發(fā)表情況方面有著特別要求。廣州某企業(yè)的一位負責人說：“我們在招聘廣告上明確要求‘有較強的領導才能和文秘工作能力’，而寄來的自薦表全部是些又紅又專的德、智、體、美、勞全面發(fā)展的‘五好’學生。叫我實在不知誰才是稱心如意的‘媳婦’。”

肯于花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作——這是一個對等式。

你必須首先對單位有所了解，才能把簡歷做得更有針對性——這是我們無論在面試技巧的有關章節(jié)中還是前面“求職序曲”中都一再向你灌輸?shù)慕涷炛劇?/p>

我們不贊成把所謂“放之四海而皆準”的萬用簡歷、獎狀、證書等等材料復印若干份，按照郵政編碼上的排列順序毫無目的地向所有用人單位寄出去。與其把錢花在復印簡歷上，到不如通過上網(wǎng)、到圖書館查資料以及仔細閱讀本套圖書，通過這些了解一個行業(yè)、一個單位的業(yè)內背景資料，而后以一個勝戰(zhàn)者的信心走進一家用人單位的大門，把你“為他們設計的求職簡歷”放到招聘主管的辦公桌上。

來源：中國招生考試在線

第五篇：簡歷精簡 增加第一印象

簡歷精簡 增加第一印象 2012-04-05

某次招聘會上，一位即將畢業(yè)的大學生來到一家私企的展臺前應聘，經過簡單交談后，雙方感覺都很好，公司的HR便向學生要了一份簡歷。然而，當面試官接到應聘者的簡歷時，卻連一頁都沒看完，就把它放在了一邊。這樣的求職經歷，很多大學生可能都經歷過。

該學生的簡歷寫得非常詳盡：簡歷扉頁是彩色打印的?；铡⑿Ｃ?、系別、專業(yè)、姓名等信息；然后是一封熱情洋溢的求職信，上面羅列了大學期間所做的各種工作；接著是畢業(yè)設計項目的詳細材料以及大學期間的成績單。此外，還附上了一份與中文簡歷相呼應的英文版本簡歷。厚厚一沓簡歷，至少有10頁。

顯然，這份簡歷是經過精心準備的。然而，如此細致的前期準備，還是沒有抓住面試官的眼球，是求職者準備得依然不夠充分？還是招聘企業(yè)根本不想招人呢？“是他們的簡歷太過繁瑣，反而讓面試官失去了興趣?！碧旖蚝频吓嘤栔行穆殬I(yè)咨詢師趙毅表示。

“很多同學都想通過簡歷，把自己的全部展現(xiàn)在企業(yè)面前，因此將大量的時間和精力用在寫簡歷上，同時還要做精致的包裝。但是如此繁瑣、華麗的簡歷，不但不能加分，反而會給企業(yè)HR的招聘工作帶來諸多麻煩?！壁w毅分析，一般來說，企業(yè)HR在招聘工作中每天至少要接觸上百份簡歷，而花在每份簡歷上的時間僅在20-30秒左右?！耙簿褪钦f，每個應聘者只有半分鐘的時間來宣傳自己的能力和優(yōu)點，并試圖給HR留下印象?！蓖ǔ＃琀R會依照職位要求審視簡歷，簡歷過長則會讓閱讀的人找不到重點，從而遺漏應聘者的優(yōu)勢。

寫簡歷的注意事項

簡歷要寫得精簡，讓人一目了然，突出重點，使HR“瞄一眼”就能看到應聘者所有閃光點，這樣才能增加面試官對自己的“好感”。因此，撰寫簡歷應注意：

1.簡歷不要超過兩頁。如果簡歷太長就要進行必要的刪減。留住對應聘職位有利的內容，刪去可有可無項目，例如興趣愛好、性格評價、專業(yè)課程等。一頁的簡歷最清爽，既能夠節(jié)省HR的時間，還能從側面反映出應聘者言簡意賅、辦事利索的個性。

2.不要“格式化”。撰寫簡歷要簡約而不簡單，不要套用任何“格式”，介紹自己時要直入主題，少鋪墊。HR需要看到的是實質內容，而不是大量的華麗辭藻。套用模式寫簡歷，反而會掩蓋自身的優(yōu)勢，讓人覺得很“刻意”。

3.適當凸顯重點。想要突出展示的能力、經歷，可以適當?shù)丶哟衷龃笞煮w，使它們更加醒目。但形式不要過于夸張、花哨。

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