第一篇：方案針對性（精選）

第一節(jié) 針對本工程特點的施工方案

一、根據(jù)施工順序，首先施工道路兩側的排水工程的主干管和聯(lián)管及溝塘處理，施工完畢后再實施道路部分工程，充分利用土方平衡，填筑整理兩側的路基部分，路基整理完畢后，按道路中心線封閉半幅道路，半幅開放交通，半幅進行道路基層施工，當半幅道路基層施工完畢后，再進行另外半幅。

二、針對土路基質量尤為重要的特點，我們采取如下措施：

1、工程開工前，必須先對土路基進行全面檢測，核校土路基填筑高度、標高和平面線形，掌握土的原始密度和標高，了解局部松軟地點，在實地予以標明，將詳細資料報業(yè)主、監(jiān)理審核，以便采取有針對性的措施。

2、排除地面積水，用人工挖溝引水，曬干地面，清除雜草，個別洼地、水塘應挖除后回填，全面整平后用振動壓路機進行碾壓，并檢測壓實度，如達不到規(guī)定標準，應重新制定方案報監(jiān)理工程師審批后施工。

3、如遇濕軟路基達不到設計要求，可采取換土或摻石灰進行處理。

4、在基層施工過程中，如發(fā)現(xiàn)異常情況（如下沉量較大、翻漿等）時，應立即報告監(jiān)理單位和業(yè)主，并進行調查，看是否為遺漏的暗河，確認后再制定方案進行處理。

三、針對沿線河塘、溝渠較多，河塘、溝渠土方回填，施工工藝尤為重要的特點，特采取如下措施：

1、筑壩擋水，當土路基穿越河塘、溝渠時，不能將其全部回填，應先采取筑壩擋水的方法。壩體頂寬1.5～2.0m，臨水面邊坡為1：0.75，背水面邊坡為1：1，二邊坡采用塑料編織袋裝土排堆，中部壩心采用粘土回填，壩頂高出水面30～50cm，壩址確定根據(jù)路基邊坡在征地范圍內(nèi)起算：以1：2坡度放至河底或池塘底為原則。

2、排水清淤在擋水壩完成以后，基本切斷了填筑范圍內(nèi)與原外部水體的聯(lián)系，排水采用大口徑軸流泵或潛水泵進行。對于過水河流，由于經(jīng)常性的流水作用，淤泥較薄，可采用人工清挖的方法，先在四周開挖排水溝，全斷面開挖至下部較硬的土層；對于大型池塘，淤泥較厚，在低洼處開積水坑，用高壓水槍沖淤，泥漿泵吸出。在明水抽干后可采用井點降水，確保溝底處于干燥狀態(tài)。

3、回填

施工前，先在邊上開挖可供機械進出的坡道，坡度可采用1：3～1：4，為保證回填處與老的河道或池塘邊坡有一個較好的結合面，在清除樹木雜草后，將邊坡修整到1：1.5或更平緩一些，將其鏟成臺階狀?；靥顣r先在底部鋪一層40cm厚砂土，用推土機推平，來回碾壓三、四遍后，再用壓路機碾壓，碾壓土體密實度達到要求后，再回上層土，并控制每層厚度不超過20cm,直至路床標高。

四、針對溝槽部分壓實困難，我們將采用在溝槽回填土的砼管頂300mm以上，采用蛙式打夯機夯實；夯填過程中分層（每層25cm以內(nèi)）回填夯實，每層壓實度應大于90％方可進行下層施工。

第二節(jié) 針對質量目標實現(xiàn)的主要措施

一、建立健全項目組織機構

1、針對本標段工程特點，我們將實施項目經(jīng)理負責制，由項目經(jīng)理對工程質量全面負責，項目經(jīng)理再與施工隊長、施工班長簽訂各自的責任狀，形成層層抓落實，一級對一級負責的責任體制。

2、在勞動力組織方面，我們首先組織技術熟練工，組成一支精兵強將的施工隊伍，并在開工前對施工隊伍進行針對性的技術培訓。對所有施工人員加強質量教育，樹立“百年大計、質量第一”的意識。

二、技術方面

1、在整個施工操作過程中，我們將貫穿施工前有技術交底、施工中及時檢查、施工后有驗收總結。做到施工操作程序化、標準化、規(guī)范化，確保施工質量。

2、健全工地試驗室，我單位試驗技術力量較強，各類檢測設備齊全，工程質檢人員將按照各項規(guī)范對本工程及時進行檢查監(jiān)測，及時填報各項工程驗收報表，確保所有數(shù)據(jù)真實可靠，同時對本標段各種原材料做好檢測檢驗工作，提前做好各類配合比及路基結構層、灰土的擊實試驗，報送監(jiān)理審定。

三、管理方面

1、項目經(jīng)理是工程質量的第一責任人，要健全各項質量檢查制度，確定各級質檢人員的責任制。在施工中堅持無自檢的工程不進行質量評定，上道工序不合格不進入下一道工序的施工，將質量隱患消滅在萌芽狀態(tài)之前，進行定期檢查，班組自檢，項目部復檢，質檢科定期檢查，同時配合公司定期大檢查，確保質量組織工作滴水不漏。

2、選用技術過硬、敬業(yè)愛崗、社會信譽好的本公司在冊職工參與施工，不搞分包和私招亂雇，同時利用我公司擁有的已形成的對施工隊伍完整的管理和考核辦法，對施工隊伍質量、工期、信譽和服務等方面的進行嚴格考核，從根本上保證項目所需的勞動者的素質，從而為實現(xiàn)工程質量目標奠定堅實的基礎。

3、組織職工學習規(guī)范規(guī)程，使每個職工在每道工序施工上都能明白規(guī)范要求、工藝順序和操作方法。

4、充分調動施工員、質檢員和施工人員的積極性，對工作負責的同志給予一定的獎勵表揚，堅決創(chuàng)優(yōu)。做到“誰砸質量的牌子，就是砸公司的牌子，就要打碎他的飯碗”。優(yōu)獎劣罰，確保各分部分項都能達到標準。

5、從施工制度上確保

我們將進一步完善技術交底制、材料進場檢驗制、施工掛牌制、質量否決制、成品保護制等一系列規(guī)章制度，并進一步細化考評考核制度，嚴格按照規(guī)范要求，狠抓關鍵工序管理，嚴格過程控制，做到上道工序不符合要求，堅決不進行下道工序施工，達不到要求的堅決整改至符合要求為止。

6、依托先進的施工技術與手段，提高質量

專業(yè)施工保證：按照工程建設過程的工序規(guī)定規(guī)范強化技術管理，為工程項目實現(xiàn)質量目標提供專業(yè)化技術手段。

7、成立質量通病防治小組，由項目經(jīng)理任組長，對各分部分項工程容易出現(xiàn)的通病進行理論和實際操作上的分析，制定防治方案措施。

8、優(yōu)質的物資采供系統(tǒng)，確保原材質量

項目經(jīng)理部負責物資統(tǒng)一采購、供應與管理，并根據(jù)ISO9002質量標準，確保所需采購的和分供方供應的物資滿足質量要求。

1）采購物資時，在確定合格的供應商廠家和信譽好的商店中采購，所采購的材料或設備必須有出廠合格證、材質證明和使用說明書，對材料、設備有疑問的禁止進貨。

2）實行動態(tài)管理。項目經(jīng)理定期對分供方的實績進行評審、考核，并作記錄，對不合格的供應商從檔案中予以除名。

9、以嚴厲的經(jīng)濟獎罰措施和合同保證質量

1）保證資金正常運作，確保安全設施和設施資源的正常供應。同時，引進競爭機制，建立獎罰制度，對施工質量優(yōu)秀的班組、管理人員給予經(jīng)濟獎勵，激勵他們在工作中始終把質量放在首位，使他們再接再厲，扎扎實實地把工程質量干好。對施工質量低劣的班組、管理人員給予經(jīng)濟懲罰，嚴重的予以除名。

2）合同約束：全面履行工程承包合同，加大合同執(zhí)行的力度，及時監(jiān)督施工隊伍及專業(yè)公司的施工質量，熱情接受建設監(jiān)理的監(jiān)督。

10、從計量上確保

計量管理是質量控制的根本，嚴格按照公司計量管理程序與《江蘇省建筑施工企業(yè)計量檢測與計量配備規(guī)范》的規(guī)定，加強計量器具管理，做到稱量準確，把關嚴格，以此提高工程質量。

四、材料方面

把好材料進貨關，原材料必須經(jīng)檢驗和材質試驗，合格后方可進場。水泥等必須持有質保書，此外根據(jù)規(guī)范及時對原材料進行抽樣檢驗，并根據(jù)各項指標，設計合格的滿足施工需要的各種配合比。

五、機械方面

我們將加強施工機械的現(xiàn)場使用管理，機械使用管理采取“定機、定人、定責任”的三定制度，保證機械設備良好的運營狀態(tài)，不因機械原因造成對質量的影響。

第三節(jié) 針對工期目標實現(xiàn)的主要措施

1、成立強有力的領導管理班子，各分項工程的負責人均由本公司直接選派，把那些管理經(jīng)驗豐富、施工能力較強、有責任心和事業(yè)心的骨干，放到第一線，同時公司將派一位副總坐鎮(zhèn)工地項目部，協(xié)助項目經(jīng)理開展各項工作，公司將從人力、物力、財力三方面確保滿足工程的需要，以便工程能夠順利實施。

2、自我加壓，倒排工期，編制各工序詳細的施工進度計劃表，統(tǒng)一調配、合理安排、精心組織各工序施工，任何人、任何班組都必須無條件的執(zhí)行進度計劃，并制定工期的獎懲制度，重獎重罰。

3、做好各工序之間的交叉配合施工和流水作業(yè)，責任落實到人，每天依照施工進度表進行工程量的核對，確保當天任務當天完成，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，及時處理，不留質量隱患，堅決杜絕返工和重復用工的現(xiàn)象產(chǎn)生。

4、施工過程中，平時加強對機械設備的保養(yǎng)，使其正常運轉，防止施工時因機械故障耽誤工期。各類機械合理安排，交叉作業(yè)，配合人工發(fā)揮機械施工的最大效率，搶時間、爭速度，除了白天施工外，對夜間能施工的作業(yè)段，要增加班組挑燈夜戰(zhàn)，只要條件許可，在確保質量和安全的前提下決不錯過任何一個施工良機。

5、對遇到雨天不便施工而影響施工進度的，事后要合理組織人員和機械加班加點，以確保把損失的工期補回來。

6、制定各工序的用工時間，保證工人人數(shù)，確保工程任務的完成，報驗工作要及時主動，盡量壓縮不必要的等待時間，在有效的時間內(nèi)巧妙安排、精心組織，完成更多的工作量。

7、推廣應用新技術、新工藝，不斷優(yōu)化施工方案，選擇技術先進、切實可行、經(jīng)濟合理的方案。

8、加強定額管理，進行勞動力和生產(chǎn)工具的優(yōu)化配置，不斷提高勞動生產(chǎn)率，提倡增產(chǎn)節(jié)約。

9、根據(jù)進度制定合理的材料供應計劃，料場上保證足夠的材料，下道工序用料提前準備，防止缺料引起停工影響進度。

10、節(jié)假日不休息，保證投入足夠的機械設備和勞動力。

11、堅決保證工程資金的運轉，專款專用，如資金確實不能及時到位，公司將想方設法進行合理調配不因資金的原因影響工期。

第四節(jié) 針對安全、環(huán)境的保證措施

一、安全保證措施

1、建立健全安全保障體系。

2、制定安全保護制度和作業(yè)人員安全紀律。

3、設立專職安全員確保安全生產(chǎn)。

4、對施工中易出現(xiàn)的問題及隱患進行預先控制。

二、環(huán)境保護的措施

我單位根據(jù)本工程的特點，將采取有效措施主要從三個方面進行控制：

1、對大氣污染的防治

2、對水污染的防治

3、對施工噪音的控制

第五節(jié) 針對施工中相關矛盾的解決措施

1、在本工程正式開工前，我單位將先期主動做好與當?shù)氐胤较嚓P政府部門的溝通對接，了解沿線基本情況，提前及時掌握在施工中可能存在的問題和矛盾，預先主動做好當?shù)厝罕姷乃枷牍ぷ鳎瑒又郧?，曉之以理，取得群眾的諒解，以便在以后的施工中減少問題和矛盾。

2、劃撥專項資金，派人負責沿線村組、村民的日常糾紛處理，做好沿線村組、村民的各項事務協(xié)調，堅決避免因協(xié)調工作不力而造成工程停工現(xiàn)象。

3、施工中盡量利用當?shù)貏趧恿Y源，如果施工中影響周邊部分農(nóng)田或遇到其他矛盾，協(xié)助業(yè)主做好協(xié)調工作。

4、若因施工實際問題牽涉到工程變更等，我們會及時將意見反饋給監(jiān)理、業(yè)主，同時邀請監(jiān)理單位、業(yè)主及設計單位察看現(xiàn)場，介紹情況，以便合理解決施工中遇到的實際性問題

第二篇：殘疾兒童個性化教育方案(針對性完成)

殘疾兒童個性化教育方案

北票市小塔子鄉(xiāng)虎爪小學

xxxx，男，xx年xx月xx日出生。家住xx市xxxx鄉(xiāng)xx村xx組。身份證號：xxxxxxxxxx，殘疾證號：xxxxxxxxxxxxx。

該學生由于出生時大腦缺氧，導致智力殘疾?，F(xiàn)在生活不能自理，一切生活起居都需要家人來照顧，時刻不能脫離監(jiān)護人的看護。

針對該同學的實際情況，制定了此教育方案：

一、語文學習方面：

1、從最基礎入手學拼音

結合該生的情況，從漢語拼音的聲母、韻母開始學習，不做掌握程度要求。一個一個地指認讀，一遍一遍地領認讀，從依次讀到個別指認讀。

2、認讀生字有耐心

認字教學對該生來說是個極大的難點，這就需要送教教師有極大地耐心。從認識一個字開始，一個字一個字地認，哪怕幾天學會一個字也是收獲；一個字一個字地積累，哪怕反復地認讀一個字也是成功；一次又一次地堅持，只有堅持才有進步。

3、訓練學生說完整的話。從一個詞語開始訓練，逐步拓展加字，訓練再訓練學生說一句完整的話。

二、數(shù)學學習方面

1、數(shù)數(shù)練習從數(shù)手指開始。一個手指一個手指地練習數(shù)數(shù)，在數(shù)的過程中讓學生把數(shù)量與手指數(shù)對應起來數(shù)，知道自己數(shù)的是幾個。

2、數(shù)數(shù)練習從數(shù)手指向多個數(shù)字拓展，同時結合與實物的對照來練習數(shù)。

3、物數(shù)對照計數(shù)練習，能夠區(qū)分多幾個，少幾個。

4、能夠區(qū)別不同形狀，在教師的幫助下，能按要求找出指定形狀的物體。

5、認識不同顏色的物體，能夠在教師的引領下找出顏色與數(shù)字對應的練習。

6、在教師的幫助下，完成10以內(nèi)的數(shù)字拆分活動。

三、家長輔導方面

1、教師在教學的過程中，要求家長參與進來，為家長自己輔導孩子奠定基礎。

2、教師與家長時刻保持聯(lián)系，指導家長在家輔導孩子的學習過程中出現(xiàn)的一些問題。

四、教師的自我學習

1、教師要主動上網(wǎng)尋找與教育殘疾兒童相關的文字資料和視頻資料，加強學習，豐富自己的送教上門的教學方式方法。

2、教師要主動與同事探討送教上門工作中出現(xiàn)的突發(fā)狀況，積極向專家學習，向同事學習，更好地為殘疾兒童服務。

第三篇：演講要有針對性

演講要有針對性

演講是一種社會活動，是用于公眾場合的宣傳形式。演講內(nèi)容的確定直接關系到演講的效果。演講為了以思想，感情，事例和理論來曉喻聽眾，打動聽眾，征服群眾，必須要有現(xiàn)實的針對性。首先提出的問題是聽眾關心的問題，評論和論辯要有雄辯的邏輯力量，要能為聽眾所接受和信服。這樣，才能取到一定的社會效果。其次是要懂得聽眾有不同的對象，為聽眾設計不同的演講內(nèi)容。

三、演講要有激情

熟練演講稿是演講的前提，但照本宣讀，聽眾不可能被感染?！把葜v”顧名思義，不光講還要演。由于演講要訴諸口頭，擬稿時必須以易說能講為前提。在演講時要有一種激發(fā)聽眾情緒，語言表達形象，生動，富有感染力。再傾注自己的感情，有真情實意。缺乏激情的演講是沒有魅力的。

四、演講的技巧

當然，演講也有技巧，掌握這些技巧可以使演講效果更理想。熟話說：“良好的開端是成功的一半”.首先開頭要用最簡潔的語言。最經(jīng)濟的時間把聽眾的注意力和興奮點吸引過來。其次演講時自然大方，所表露的感情應與內(nèi)容相吻合，只有真情實意才能抓住聽眾，打動聽眾。演講的姿勢助演講，因為豐富多樣又適當?shù)氖謩莼蜃藙?，不僅能吸引聽眾的注意力，而且繪聲繪色也給聽眾留下深刻的印象。

第四篇：簡歷要有針對性

簡歷要有針對性

每年的二三月、六七月左右，是企事業(yè)單位的招聘高峰期，很多應聘者為了在簡歷上增加含金量，還去考駕照、考各種證書、學小語種。似乎多一項技能，就多一點求職優(yōu)勢。某市區(qū)一事業(yè)單位實習生小葉說，周圍同學都去學這個考那個，她當然不能落后，寫簡歷時，多列出幾個證書肯定有好處。而在招聘現(xiàn)場，我們時?？吹?，很多人只要看到有感興趣的職位就上前遞上一份簡歷，也不管那份工作對自己合不合適，他們覺得這樣能得到更多的就業(yè)機會。

經(jīng)歷比資格證書重要 你這邊費時費力做了很多準備，也許應聘單位未必會多看兩眼。按照一家中型規(guī)模私企公司老板的說法是，我們公司看簡歷從來不看應聘者考了什么證書，我們關注的是綜合素質和個人經(jīng)歷。曾有這樣一則報道，說有些用人單位把畢業(yè)生的簡歷丟進垃圾桶，因為過于繁雜冗長的自我介紹讓人沒耐心看下去。

不要一份簡歷走天下 法派集團人力資源部徐先生說，大部分求職者都是“一份簡歷走天下”，不論職位不看行業(yè)，通通是網(wǎng)上下載標準簡歷格式，這種千篇一律的簡歷如果想引起應聘者的關注是很難的。甚至他們還收到廢話連篇的簡歷：機會是靠爭取的！喊了一連串口號，寫了一大堆跟應聘職位無關的話。徐先生說，看簡歷的時間非常短，所以簡歷應該在第一時間用最優(yōu)的位置和最大的篇幅呈現(xiàn)你的“亮點”，而這個“亮點”，不是你考了多少證書，而應針對企業(yè)和職位要求。

一份簡歷，如果所列的相關經(jīng)歷和專業(yè)背景與應聘職位相符合，那么這份簡歷就比較容易受到青睞，這樣才會有后來面試、錄取的可能。

服從公司安排未必增加機會 徐先生收到的很多簡歷經(jīng)常會出現(xiàn)這樣一句：服從公司安排。這種簡歷是最沒個性的，想讓招聘方多看你幾眼也是很困難的。“應聘者最起碼也要明確自己應聘的職位，這是寫簡歷最基本的要求。”宋白虹還碰到不少這樣的經(jīng)歷：很多大學畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，海量地投簡歷，連自己都搞不清應聘的是哪個職位，當招聘方打電話過去請他去面試時，他還反問，你是哪家企業(yè)？這肯定會影響求職成功率。

在簡歷中增加對企業(yè)的印象或建議 有句話說，簡歷不是寫出來的，是做出來的。如果你之前對應聘公司進行過了解，可以在簡歷中增加自己對企業(yè)的印象，或者對企業(yè)所在市場進行調查評估，借以描繪自己的優(yōu)勢，這比一味海投簡歷而不去實質了解企業(yè)更重要。明智的做法是了解自己、了解你要應聘的用人單位、了解職位要求。

這么看來，有時簡歷就像武功，使出的招數(shù)是否對路很重要。少做無用功，多知己知彼。一覽設計英才網(wǎng)

第五篇：求職信要有針對性

是自我描繪的立體畫像，是求職的第一階段，其目的同一樣，主要是引起招聘者的注意爭取面試機會，但同個人簡歷又略有不同，求職信是針對特定的個人而寫，而簡歷的寫作卻是針對特定的工作崗位，求職信可以說是對簡歷的補充和概述。

求職信一般由三部分組成：開頭、主體和結尾。開頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進入主題部分，開頭要人注目，說明應聘緣由和目的。

主體部分是，簡明扼要并有針對性地概述自己的簡歷內(nèi)容，突出自己的特點，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點。

結尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位盡快答復你并給予面試的機會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。同其它企業(yè)單位求職信相比，外企求職信有什么特點及要求呢？

（1）外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或準備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應盡量做到語言規(guī)范、符合外文習慣，減少語法錯誤。

（2）求職信要有針對性。針對不同企業(yè)不同職位，求職信的內(nèi)容要有所變化，側重點有所不同，使對方覺得你的經(jīng)歷和素質與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。

（3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，應掌握，不必太謙虛，應充分強調啟己的長處和技能，對自己較重要的經(jīng)歷和實踐要較詳細的敘述。

（4）要本著誠實不欺的原由，不能無中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實守信是一個人的第一美德。有一個外企應聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時，寫了喜歡旅游和賽艇，其人實際上很少外出，對賽艇更是一無所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在后來面試中，主試者談到自己也是個賽艇愛好者，但對賽艇轉彎技術卻不甚了解，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由得不承認其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。

（5）在寫外企求職信中，經(jīng)注意寫“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔任過校學生會主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔任這個職位的，組織了哪些活動，有什么成績，怎么組織這些活動，達到既定目標。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。