第一篇：物業(yè)公司考勤管理制度

物業(yè)管理考勤管理制度

為保證工作秩序的正常開(kāi)展，加強(qiáng)考勤管理，特制定本規(guī)定：

一、公司員工（指副總經(jīng)理級(jí)別以下人員）必須簽到。

二、按時(shí)簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退；下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。（簽到、簽退時(shí)間隨公司作息制度相應(yīng)調(diào)整）

三、如因公事外出，不能按時(shí)簽到、簽退者，由本人外出歸來(lái)次日寫(xiě)出情況說(shuō)明，交本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報(bào)總臺(tái)或考勤管理員備案。如無(wú)簽到又無(wú)原因說(shuō)明者，按公司相關(guān)規(guī)定給予處理。

四、因私事請(qǐng)假或請(qǐng)病假（有醫(yī)院證明）的員工，必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，按請(qǐng)假規(guī)定程序?qū)徟?，交人力資源部備案。

五、禁止代他人簽到。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者，公司將對(duì)代簽到者進(jìn)行處罰，第一次違紀(jì)扣1分，第二次違紀(jì)扣2分，第三次違紀(jì)扣3分，依次類推。違紀(jì)三次以上者，除作以上處罰外，取消本年度評(píng)先及加薪資格。嚴(yán)重者給予開(kāi)除處分。

六、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司上下班時(shí)間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分；遲到或早退15分鐘以上1小時(shí)以下者，每次扣2分；遲到或早退超過(guò)1小時(shí)，按曠工1天處理。

七、無(wú)故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當(dāng)月薪金的10%，曠工1天扣發(fā)當(dāng)月薪金的20%，曠工2天扣發(fā)當(dāng)月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金，當(dāng)月連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天者，公司將按規(guī)定做除名處理。

八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況跟蹤監(jiān)督。

九、本制度自2007年1月1日起開(kāi)始執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第二篇：物業(yè)公司考勤管理辦法 物業(yè)公司管理制度

XX集團(tuán)物業(yè)公司員工考勤管理辦法第3版

XX物業(yè)公司員工考勤管理辦法

1、目的為了加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，根據(jù)《XX集團(tuán)員工考勤管理辦法》結(jié)合物業(yè)公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。

2、適用范圍

適用于物業(yè)公司所有內(nèi)部員工。

3、職責(zé)

3.1各物業(yè)處

3.1.1負(fù)責(zé)各口員工考勤的統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督、管理。

3.2總經(jīng)辦

3.2.1負(fù)責(zé)對(duì)各物業(yè)處員工考勤的復(fù)核、監(jiān)督、管理。

4、工作時(shí)間

4.1物業(yè)公司人員實(shí)行每周六天正常班工作制（有特殊規(guī)定的除外）。夏季（6月1日-9月30日）上班時(shí)間為上午8：00—12：00；下午14：30—18：00，冬季（10月1日-次年5月31日）上班時(shí)間為上午8：00—12：00；下午14：00—17：30。

4.2保潔員實(shí)行每周六天半工作制。上班時(shí)間為上午7：30-11：30，下午14：00-17：30；

4.3安防員上班實(shí)行倒班制。安防員上下班時(shí)間：早班：7：00—15：00；中班：15：00 —23：00，晚班：23：00—7：00。安防員上班需提早10分鐘到崗交接班。每個(gè)班每隔3天倒一次班，帶班班長(zhǎng)上班時(shí)間同安防員。隊(duì)長(zhǎng)因崗位特殊實(shí)行24小時(shí)待崗，若有突發(fā)事件，隨時(shí)到崗組織處理，若晚上后半夜查崗（需打卡），次日可于早上10：00前上班。

4.4營(yíng)銷中心標(biāo)兵崗上班時(shí)間：夏季（6月1日-9月30日）上班時(shí)間為上午8：30—12：00；下午14：30—18：00，冬季（10月1日-次年5月31日）上班時(shí)間為上午8：30—12：00；下午14：00—17：30；夜班守衛(wèi)人員夏季（6月1日-9月30日）上班時(shí)間為18:00-次日早上8:30, 冬季（10月1日-次年5月31日）上班時(shí)間為17:30-次日早上8:30。

4.5車管員、監(jiān)控人員、廚工上班時(shí)間依據(jù)具體工作情況而定。

5、考勤方式

5.1公司全體員工實(shí)行上下班打卡制（有特殊規(guī)定除外）。凡弄虛作假者，均屬違紀(jì)行為，一旦發(fā)現(xiàn)，按曠工處理；

5.2因特殊原因無(wú)法打卡者（如無(wú)法錄入指紋等），應(yīng)立即到總經(jīng)辦或指定地點(diǎn)辦理簽到手續(xù)，在《員工簽到表》上進(jìn)行相應(yīng)的簽到,并由部門/處負(fù)責(zé)人確認(rèn)。

6、異?？记诘奶幚?/p>

6.1遲到早退

6.1.1凡當(dāng)月遲到或早退一次，10分鐘以內(nèi)（含）扣5元，10分鐘（不含）至30分鐘

第1頁(yè)，共4頁(yè)

（含）扣10元，超過(guò)30分鐘-2小時(shí)（不含）的扣發(fā)半天工資；

6.1.2當(dāng)月累計(jì)遲到或早退三次以上（不含）者，全部予以雙倍扣款。

6.1.3班長(zhǎng)以上人員遲到或早退（無(wú)論公事私事）或中途外出，需事先電話告知公司負(fù)責(zé)人，否則以曠工半天處理。

6.2曠工

以下情況，視為曠工：

6.2.1無(wú)故缺勤兩個(gè)小時(shí)（含）以上；

6.2.2未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未批準(zhǔn)、私自外出）；

6.2.3曠工的最小計(jì)算單位為半天；

6.2.4曠工薪資按正常上班薪資的200％扣發(fā)。

6.2.5當(dāng)月累計(jì)曠工2天、全年累計(jì)曠工3天以上者，扣發(fā)當(dāng)月工資及年終所有獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)《員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的處分規(guī)定》按嚴(yán)重違紀(jì)處理，與之解除勞動(dòng)合同。

7、外出登記

7.1員工在上班時(shí)間因公外出須事先填寫(xiě)《員工外出登記表》，按實(shí)際外出時(shí)間注明往返 時(shí)間并標(biāo)明去向。員工外出登記由其部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；如因部門負(fù)責(zé)人外出、出差等原因無(wú)法及時(shí)辦理外出登記手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)報(bào)總經(jīng)辦備案；班長(zhǎng)以上人員外出應(yīng)報(bào)公司負(fù)責(zé)人同意并到總經(jīng)辦報(bào)備，填寫(xiě)《員工外出登記表》后外出，否則以曠工處理。外出不登記或登記不完整或提供虛假信息扣30元/次，部門負(fù)責(zé)人對(duì)外出登記審批把關(guān)不嚴(yán)連帶扣30元/次

7.2若有特殊情況直接在外辦理公務(wù)，無(wú)法在有效時(shí)間內(nèi)打卡的，應(yīng)事先電話向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，事后應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦外出登記手續(xù)，逾期未辦理的按曠工處理（詳見(jiàn)6.2）。

8、請(qǐng)假規(guī)定

8.1請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。

8.1.1員工請(qǐng)假的最小計(jì)算單位為半天。

8.1.2員工請(qǐng)假至少應(yīng)提前1天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)送總經(jīng)辦存檔。員工已辦理請(qǐng)假手續(xù)，班長(zhǎng)以上人員超過(guò)1天方報(bào)送總經(jīng)辦的，班長(zhǎng)以上人員每次予以扣款5元。

8.1.3因突發(fā)事件（如突然生病等），事前無(wú)法請(qǐng)假的應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)辦核準(zhǔn)，并應(yīng)于上班后的1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，上班后超過(guò)1天才補(bǔ)辦手續(xù)的，每次予以扣款5元。事前無(wú)請(qǐng)假手續(xù)，事中未及時(shí)電話告知部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)辦的，事后補(bǔ)假不享有相關(guān)福利（如病假薪資、路途假、慰問(wèn)金等）；

8.2請(qǐng)假審批權(quán)限（不論假別）：班長(zhǎng)以下人員請(qǐng)假：1天以內(nèi)（含）由部門/處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 1天（不含）以上，3天（含）以下由部門/處負(fù)責(zé)人初審后，報(bào)總經(jīng)辦審批；3天以上，由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；班長(zhǎng)及以上人員請(qǐng)假/調(diào)休均需由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假十天以上者，需報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。

8.3新員工在試用期間請(qǐng)假，試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。新員工在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò) 10天（不含10天）者，若無(wú)特殊原因，將被視為自動(dòng)離職；

8.4假期薪資

8.4.1病假扣日工資的30%，月累計(jì)超過(guò)3天者，超過(guò)部分按事假處理（住院除外）。連續(xù)病假3天以上者，事中及時(shí)電話報(bào)部門/處負(fù)責(zé)人及總經(jīng)辦核準(zhǔn)，事后5天內(nèi)提供醫(yī)院住院證明方可按病假處理。

8.4.2事假按日工資的100%扣除。

8.4.3婚假、喪假、陪產(chǎn)假在批準(zhǔn)范圍內(nèi)按全額工資(含績(jī)效)發(fā)放。具體時(shí)間及其他規(guī)定詳見(jiàn)《XX物業(yè)公司員工福利管理辦法》。

8.4.4產(chǎn)假。女員工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間內(nèi)，停發(fā)工資，可得到生育津貼。若員工戶口或工作所在地已實(shí)行生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。未參加生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，由公司支付生育津貼，按照員工本人月工資總額（不含績(jī)效）的70%支付。

8.5請(qǐng)假期間不享有補(bǔ)貼。

8.6除病假外，正式員工才能享有各種帶薪假日。

8.7員工的考勤行為將列入績(jī)效考核范圍。

9、加班及調(diào)休

9.1加班：?jiǎn)T工因工作需要，需在休息日加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班確認(rèn)單》中的加班 聯(lián)，由其部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)辦簽字認(rèn)可后加班，員工加班一般用調(diào)休形式處理。加班時(shí)應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行打卡，加班時(shí)間以考勤記錄為準(zhǔn)；

9.2調(diào)休：?jiǎn)T工的加班時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況，酌情安排其他時(shí)間調(diào)休。員工調(diào)休需提前填寫(xiě)《加班確認(rèn)單》中的調(diào)休聯(lián)，由其部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交由總經(jīng)辦備案。

9.3物業(yè)處主任、主管、各部門正/副經(jīng)理、公司總部人員因完成本職工作而需要延時(shí)工作、或因突發(fā)事故需履行工作職責(zé)而趕赴現(xiàn)場(chǎng)處理的，一般不予以計(jì)算加班，不作補(bǔ)休處理；

9.4鑒于物業(yè)服務(wù)行業(yè)的特殊性，每逢節(jié)假日、大年三

十、休息日等，物業(yè)處主任、主管、各部門正/副經(jīng)理、公司總部人員、各物業(yè)處財(cái)務(wù)人員均應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，服從值班安排，確保假日期間物業(yè)服務(wù)工作的正常進(jìn)行。班長(zhǎng)以上人員每日應(yīng)開(kāi)通手機(jī)、對(duì)講機(jī)，確保24小時(shí)通訊正常，如遇突發(fā)事故時(shí)，應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)，采取有效措施進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)控制與善后處理，并及時(shí)報(bào)告，否則按曠工、工作失職、違反《XX物業(yè)公司員工違紀(jì)及處分管理辦法》等違紀(jì)處理。

10、記錄

10.1《員工請(qǐng)假單》W-RS-008-A

10.2《加班確認(rèn)單》W-RS-009-A

10.3《員工外出登記表》W-RS-010-A

10.4《員工簽到表》W-RS-011-A11、有關(guān)文件

11.1《XX物業(yè)公司員工福利管理辦法》

11.2《XX物業(yè)公司員工違紀(jì)及處分管理辦法》

12、附則

本辦法自頒布之日起執(zhí)行，由物業(yè)公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋，原有制度同時(shí)作廢。

福州XX物業(yè)管理有限公司 二00九年八月二十日

第三篇：物業(yè)公司管理制度一考勤及工資管理辦法

城開(kāi)物業(yè)管理制度匯編一一考勤及工資管理辦法

大同市城開(kāi)物業(yè)管理有限責(zé)任公司

考勤及工資管理辦法

為加強(qiáng)公司員工考勤及工資管理，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范制度。根據(jù)公司自身的特點(diǎn)及物業(yè)管理行業(yè)的性質(zhì),為保證公司有一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)的員工形象，使員工各司其職、各盡其職、各獲其酬，特制定考勤及工資管理辦法。

第一條考勤制度和工資管理是企業(yè)管理的重要組成部分。

第二條組織工作程序

公司考勤、工資管理由人事行政部負(fù)責(zé)。指定專人負(fù)責(zé)員工的考 勤情況，逐日如實(shí)考核每名員工的出缺勤情況，詳實(shí)地記錄員工到離 崗位時(shí)間和休假時(shí)間，每月5日前匯總上月考勤。并將各種假條核準(zhǔn) 并經(jīng)人事行政部公司經(jīng)理和總經(jīng)理審核簽字后，交給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，以保 證工資如期發(fā)放。

第三條工作時(shí)間及各種假期

1．各部門可按實(shí)際情況為員工安排休息。特殊崗位，視工作需要安排工作時(shí)間。

2．公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間及考勤制度，這是每位員工的職責(zé)也是員工必須履行的義務(wù)。

第四條請(qǐng)銷假制度及考勤登記制度

1．公司實(shí)行請(qǐng)、銷假制度。員工請(qǐng)假必須提前，事后銷假。請(qǐng)假l天部門主管批準(zhǔn)即可，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及當(dāng)日工資。請(qǐng)假在2

天以上(含2天)，由部門主管報(bào)公司副總經(jīng)理審批，扣除全勤獎(jiǎng)及請(qǐng) 假日工資。事先不請(qǐng)假的按曠工處理；事后不銷假的，按照延長(zhǎng)假期 處理，屬于曠工的，按照曠工處理。

2．公司考勤實(shí)行指紋打卡制度。設(shè)考勤員按照員工實(shí)際出勤情況記錄考勤。

第五條遲到、早退、脫崗及曠工

1．遲到：按規(guī)定的上班時(shí)間未到崗者，無(wú)正常原因，五分鐘即為遲到。超過(guò)十五分鐘，不到六十分鐘計(jì)為曠工半天，按事假一天半處理。超過(guò)六十分鐘仍未到崗者應(yīng)計(jì)為曠工一天，按事假三天處理。

2．早退：未按規(guī)定下班時(shí)間離崗者，稱為早退。早退等同遲到處理。

3．脫崗：工作時(shí)間未在工作崗位上，脫崗半小時(shí)以上四小時(shí)以下，扣除全勤獎(jiǎng)，扣當(dāng)日工資，并給予相應(yīng)的處分。脫崗四小時(shí)以上者，按曠工1天處理，即按事假三天處理，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及三天工資，并給予相應(yīng)處分。

4．曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)上班時(shí)間十五分鐘仍未到崗而又不及時(shí)通知考勤人員；或遲到早退一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到三次(含)以上的；或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，私自休假者；或未經(jīng)部門經(jīng)理同意私自倒休者；以及各種假期逾期未歸，而又無(wú)續(xù)假手續(xù)者，均計(jì)為曠工。曠 工一天即為事假三天處理。曠工三天以上，即為自動(dòng)離職處理。

第六條各種假期的計(jì)算及申報(bào)

1．病假:

(1)員工因病休假，需持有公司指定合同醫(yī)院的診斷證明(非合 同醫(yī)院急診三天以內(nèi)有效)，交送部門經(jīng)理(主管)，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。

(2)如急診不能按時(shí)上班，需讓親屬在上班后一小時(shí)內(nèi)報(bào)知部 門經(jīng)理(主管)，并在上崗后持急診證明辦理補(bǔ)銷假手續(xù)。

(3)出差或其他休假期間，因病不能如期返回，需及時(shí)通知考勤 員?；貋?lái)后持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院急診證明銷假。

(4)員工在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，給予l～12個(gè)月的醫(yī)療 期，詳見(jiàn)《勞動(dòng)(勞務(wù))合同管理辦法》。

(5)員工患病超過(guò)醫(yī)療期未愈的，按勞動(dòng)法規(guī)定予以提前終止合 同，并發(fā)給一定補(bǔ)償金。合同期滿，醫(yī)療期自行終止。

(6)員工因病確需占用工作時(shí)間去醫(yī)院就診的，應(yīng)先征得本部門 經(jīng)理同意。就醫(yī)時(shí)間作為病假(需出示醫(yī)生診斷證明)計(jì)算。

2．事假：

(1)員工請(qǐng)事假應(yīng)提前l(fā)個(gè)工作日向部門經(jīng)理(主管)提出申請(qǐng)。

(2)遇急事來(lái)不及事先請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)用電話報(bào)知部門經(jīng)理(主 管)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，事后應(yīng)補(bǔ)辦銷假手續(xù)。

(3)試用期員工發(fā)生事假，則順延試用期。

3．工傷：凡在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生事故而造成的工傷，應(yīng)及時(shí)通知人事行政部，經(jīng)調(diào)查、鑒定后方可確認(rèn)為工傷。

4．婚假：試用期滿，轉(zhuǎn)正的員工結(jié)婚，須持結(jié)婚證向人事行政部申請(qǐng)，婚假三天。男員工年滿25歲，女員工年滿23歲，屬晚婚，獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假七天。

5．懷孕假：女員工預(yù)產(chǎn)期前l(fā)5天，可離崗休息。

6．產(chǎn)假：按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假90天。符合國(guó)家規(guī)定晚婚 晚育條件的，增加產(chǎn)假l5天。當(dāng)年產(chǎn)假超過(guò)90天，不再享受當(dāng)年年 假。

7．第一次人工流產(chǎn)假：符合生育年齡者，第一次人工流產(chǎn)假以醫(yī)院證明和人事行政部簽字認(rèn)可作為休假依據(jù)按病假處理，兩次以上流產(chǎn)按事假處理。領(lǐng)有計(jì)劃生育指標(biāo)者，自然流產(chǎn)按病假處理。

8．產(chǎn)前檢查假：符合晚育年齡者，自懷孕至分娩止，享有產(chǎn)前檢查假，根據(jù)計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每次不超過(guò)四小時(shí)。每次請(qǐng)假須經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可生效，享受此假不影響工資待遇。

9．哺乳假：女員工生育，自嬰兒出生后到滿一周歲，每天可享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，不得累計(jì)使用，過(guò)期作廢。此假不影響工資待遇。

10．義務(wù)獻(xiàn)血假：凡響應(yīng)國(guó)家號(hào)召進(jìn)行義務(wù)獻(xiàn)血者，除公司給予 物質(zhì)補(bǔ)助外，還享有15天有薪假，假期最多分兩次休完。

11．法定假和公休假：按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定處理。

第七條請(qǐng)假審批權(quán)限

1．病假：以公司指定區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院證明為準(zhǔn)。一天以內(nèi)由部門主管審批，兩天以上(含兩天)由副總經(jīng)理審批。

2．事假：一天以內(nèi)由部門主管審批，兩天以上(含兩天)由副總 經(jīng)理審批。五天以上（含五天）由總經(jīng)理審批。

第八條倒休由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排。

第九條加班與加點(diǎn)

1．公司不提倡加班。

(1)部門安排加班加點(diǎn)，應(yīng)事先提出充分理由，準(zhǔn)確計(jì)算加班工 作量和加班人數(shù)，由部門經(jīng)理審核后，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(2)部門組織加班加點(diǎn)必須事先辦理申請(qǐng)審批手續(xù)。臨時(shí)特殊性 的加班，應(yīng)征詢部門經(jīng)理和公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并補(bǔ)辦審批手續(xù)。

(3)各部門經(jīng)理應(yīng)合理安排員工工作時(shí)間，提高工作效率，盡量 減少不必要的加班加點(diǎn)。人事行政部認(rèn)為部門組織的加班加點(diǎn)過(guò)多，有權(quán)向總經(jīng)理建議，核減部門經(jīng)理績(jī)效工資及獎(jiǎng)金。

(4)部門經(jīng)理應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)安排有關(guān)加班加點(diǎn)的員工倒休，過(guò)期不休的，倒休作廢。

2．具備下列情況之一者，可組織加班加點(diǎn)：

(1)在法定節(jié)日和公休假日，為保證公司業(yè)務(wù)不中斷而安排的值 班；

(2)公司發(fā)生重大事件或進(jìn)行重大活動(dòng)時(shí)；

(3)如發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其它災(zāi)害，為搶救生命財(cái)產(chǎn)時(shí)；

(4)為應(yīng)付公司發(fā)生的其它突發(fā)事件時(shí)。

3．公司在公休日、節(jié)假日組織的文體娛樂(lè)活動(dòng)不計(jì)為加班。

第十條加班倒休和加班加點(diǎn)工資

1．員工加班原則上不支付加班工資，部門經(jīng)理安排有關(guān)加班加點(diǎn) 的員工倒休。

2．應(yīng)完成的工作由于個(gè)人原因未完成的，或領(lǐng)導(dǎo)限定時(shí)間完成而

沒(méi)完成，或加班在1小時(shí)以內(nèi)的，或未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)的加班或加點(diǎn)，不計(jì)為加班或加點(diǎn)。

第十一條工資

1．薪金每月發(fā)放一次，次月l5曰發(fā)放上月工資，如發(fā)薪日為節(jié)假日，則酌情提前或順延一天發(fā)放。

2．法定節(jié)假日，薪金照發(fā)(上班員工發(fā)放，休息員工不發(fā)放)。

3．新員工工作未滿一月者，其薪金按實(shí)際出勤日發(fā)放．工作未滿一月辭工者，薪金按實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)。

4．公司實(shí)行全勤獎(jiǎng)勵(lì)制度，轉(zhuǎn)正員工每月全勤獎(jiǎng)金為：人民幣50元。

5．工資計(jì)算方法：公司采用月工資計(jì)算方法核算員工工資，即：實(shí)發(fā)工資=(基本工資+崗位工資)／月應(yīng)出勤天數(shù)X實(shí)出 勤天數(shù)+全勤獎(jiǎng)一各項(xiàng)扣款～個(gè)人所得稅

各項(xiàng)扣款包括：遲到、早退、事假、病假、脫崗、曠工等應(yīng)扣 款項(xiàng)。

特別提示：?jiǎn)T工薪金為公司機(jī)密，任何人不準(zhǔn)相互打探，否則將嚴(yán)加處罰，直至辭退。

第十二條附則

1．本制度自下發(fā)之日起試行。

2．本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：物業(yè)公司考勤管理規(guī)定

物業(yè)公司考勤管理規(guī)定范文3篇

為保證工作秩序的正常開(kāi)展，加強(qiáng)考勤管理，特制定本規(guī)定：

一、公司員工(指副總經(jīng)理級(jí)別以下人員)必須簽到。

二、按時(shí)簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退;

下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。(簽到、簽退時(shí)間隨公司作息制度相應(yīng)調(diào)整)

三、如因公事外出，不能按時(shí)簽到、簽退者，由本人外出歸來(lái)次日寫(xiě)出情況說(shuō)明，交本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報(bào)總臺(tái)或考勤管理員備案。

如無(wú)簽到又無(wú)原因說(shuō)明者，按公司相關(guān)規(guī)定給予處理。

四、因私事請(qǐng)假或請(qǐng)病假(有醫(yī)院證明)的員工，必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，按請(qǐng)假規(guī)定程序?qū)徟?，交人力資源部備案。

五、禁止代他人簽到。

發(fā)現(xiàn)代他人簽到者，公司將對(duì)代簽到者進(jìn)行處罰，第一次違紀(jì)扣___分，第二次違紀(jì)扣___分，第三次違紀(jì)扣___分，依次類推。違紀(jì)三次以上者，除作以上處罰外，取消本評(píng)先及加薪資格。嚴(yán)重者給予開(kāi)除處分。

六、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司上下班時(shí)間。

遲到或早退___分鐘以下，每次扣___分;遲到或早退___分鐘以上___小時(shí)以下者，每次扣___分;遲到或早退超過(guò)___小時(shí)，按曠工___天處理。

七、無(wú)故不上班或故意不簽到者按曠工處理。

曠工半天扣發(fā)當(dāng)月薪金的___%，曠工___天扣發(fā)當(dāng)月薪金的___%，曠工___天扣發(fā)當(dāng)月薪金的___%，曠工___天或以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金，當(dāng)月連續(xù)曠工___天或___年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)___天者，公司將按規(guī)定做除名處理。

八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況跟蹤監(jiān)督。

九、本制度自____年___月___日起開(kāi)始執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

物業(yè)公司考勤管理規(guī)定范文（二）

為規(guī)范公司內(nèi)部考勤及請(qǐng)假管理程序，保證良好的工作秩序，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。

一、考勤：

(一)每日考勤原則上以當(dāng)日簽到記錄為準(zhǔn)。

考勤每月匯總，如出現(xiàn)多人次無(wú)簽到記錄，由綜合管理部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)并報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后，另作處理。其余未簽到者，按曠工處理。

(二)凡因工作需要不能簽到的，必須口頭或電話通知綜合管理部備案。

否則事后不補(bǔ)，均按事假處理。

(三)因私請(qǐng)假，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，并將請(qǐng)假條交綜合管理部備案，否則視為曠工。

(四)部門員工加班后需補(bǔ)休的，由部門負(fù)責(zé)人擬定調(diào)休計(jì)劃報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合管理部備案。

(五)安護(hù)員、保潔員考勤，以每日考勤記錄為準(zhǔn)。

二、請(qǐng)假

(一)員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假停止工作進(jìn)行辦理時(shí)，可向公司請(qǐng)假。

除工傷假外，所有假期均須填寫(xiě)《職工請(qǐng)假審批單》，完成審批程序后，交綜合管理部考勤員處作為工資核發(fā)依據(jù)之一備案。請(qǐng)假時(shí)限超過(guò)___天者，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)將有關(guān)工作交接完畢，方可離崗。

(二)請(qǐng)假的種類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、計(jì)劃生育假八類。

(三)適應(yīng)范圍及請(qǐng)假程序

◆病假

1、適用于職工患病或非因工負(fù)傷。職工患病需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享有醫(yī)療期。

2、職工請(qǐng)假(傷)假須于上班前或不遲于上班后___分鐘內(nèi)電話通知所在部門領(lǐng)導(dǎo)及綜合管理部。不需要住院治療的，應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向綜合部提供病假條，否則按事假計(jì)算。需入院治療的，應(yīng)于住院后一周內(nèi)，委托他人持，《住院證》和病歷復(fù)印件辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)長(zhǎng)假病職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者，公司可予以調(diào)整工作崗位，本人不能或不愿接受調(diào)整的，公司根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法之相關(guān)規(guī)定將與其解除勞動(dòng)合同。

◆事假

1、適用于確需占用工作時(shí)間辦理私事的職工。職工一次事假最多不得超過(guò)___天，全年不得超過(guò)___天。

2、職工請(qǐng)事假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》報(bào)批，事后不補(bǔ)。半天以內(nèi)事假由部門負(fù)責(zé)人審批，綜合管理部備案;___天以上，___天以內(nèi)的事假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后由公司綜合管理部審批;三天以上的事假由部門負(fù)責(zé)人，綜合管理部簽署意見(jiàn)后，報(bào)公司經(jīng)理審批。審批后的請(qǐng)假單及時(shí)交綜合管理部備案。

3、事假請(qǐng)假審批權(quán)限同樣適用于婚假、喪假等的審批。

◆婚假

適用于公司已轉(zhuǎn)正職工以國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)結(jié)婚?；榧僖话銥開(kāi)__個(gè)工作日，如符合男___周歲以上，女___周歲以上的初婚晚婚條件的職工，經(jīng)公司經(jīng)理特別批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)。

2、職工請(qǐng)婚假應(yīng)當(dāng)提前___個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)審批后，報(bào)綜合管理部備案。試用期員工不享受婚假。

◆喪假

1、公司職工的直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶之父母)去世，可依據(jù)國(guó)家規(guī)定給喪假___天，去市外或省外料理喪事適當(dāng)給予路程假。

2、職工請(qǐng)喪假如需去外地料理的，經(jīng)請(qǐng)假審批后應(yīng)交接完手頭工作，方可離崗。

◆產(chǎn)假

1、適用于按國(guó)家和公司規(guī)定履行了生育申報(bào)審批程序的合法結(jié)婚女職工，不論生育的為活胎或死胎均可按規(guī)定享受產(chǎn)假。

2、女職工請(qǐng)產(chǎn)假必須至少于產(chǎn)前l(fā)周內(nèi)向公司申請(qǐng)，并出示醫(yī)院證明和準(zhǔn)生證，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室備案。正常生育的產(chǎn)假為_(kāi)__天。

3、女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照病假對(duì)待。

4、女職工非婚生育時(shí)，不享受產(chǎn)假，其需要休養(yǎng)的時(shí)間不享受工資及其他福利。

5、夫妻雙方系晚育的，在女方產(chǎn)假期間給男方護(hù)理假___天，期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)。

◆哺乳假

職工自產(chǎn)假休滿到嬰兒l周歲以前，每天享受兩次，每次___分

鐘的哺乳假，視同正常出勤。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得超過(guò)一小時(shí)。

◆工傷假

1、適用于因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的公司職工。

2、工傷職工接受治療可享受不超過(guò)___個(gè)月的停工留薪期。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)___個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)安排人員護(hù)理。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受規(guī)定的工傷待遇。

4、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

◆計(jì)劃生育假

1、適用于因響應(yīng)國(guó)家計(jì)劃生育政策需要暫停工作進(jìn)行人工流產(chǎn)、結(jié)扎的公司職工。

2、已婚女職工流產(chǎn)或夫妻雙方進(jìn)行結(jié)扎、節(jié)育手術(shù)的，可享受___天的計(jì)劃生育假。

3、計(jì)劃生育假實(shí)行員工提前申請(qǐng)，憑醫(yī)院計(jì)生證明履行審批手續(xù)。

四、考勤及請(qǐng)假的薪金處理方式與績(jī)效考評(píng)

(一)考勤的處理方式

I、遲到、早退：當(dāng)月遲到或早退一次者，扣罰___元，遲到、早退達(dá)___分鐘以上的，按曠工半天計(jì)算。當(dāng)月累計(jì)遲到一次按___元扣罰，遲到兩次以上的，按第二次扣罰___元，第三次扣罰___元，以此類推。

2、代人簽到：發(fā)現(xiàn)一次罰款___元，第二次扣罰___元，累計(jì)___次作辭退處理。部門主管未能教育好員工，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，每次扣罰___元，并通報(bào)批評(píng)。

3、曠工：曠工半天按當(dāng)日工資的___倍扣罰，扣除績(jī)效考核分___分，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)按___個(gè)月扣罰;曠工___天按當(dāng)日工資的___倍扣罰，扣除績(jī)效考核分___分，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)按半年扣罰;在一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)___天以上的，公司予以解除勞動(dòng)合同;累計(jì)曠工___天者，除每天按當(dāng)日工資的___倍扣罰外，扣除績(jī)效考核分___分/天，扣除全年獎(jiǎng)金。

(二)請(qǐng)假處理方式

1、請(qǐng)假的假期時(shí)間均自離崗之日起算起，除事假外，其余假期均包括公休假目和法定假日。

2、假期結(jié)束應(yīng)立即銷假。請(qǐng)假期滿因故不能上班者，要事先續(xù)假，并提供正當(dāng)理由的證明，續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。

3、處理方式

◆病假

l、職工病假不需要住院治療且當(dāng)月病休時(shí)間累計(jì)在___天以下者

(含___天)病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā)，年終獎(jiǎng)按天扣發(fā)。職工病假當(dāng)月累計(jì)超過(guò)___天以上，___天以下者(含___天)，病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā)，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)按___個(gè)月扣發(fā)。當(dāng)月病假累計(jì)___天以上者，病假工資按天扣發(fā)，年終獎(jiǎng)按每___天扣發(fā)一個(gè)月年終獎(jiǎng)計(jì)算。全年累計(jì)病假達(dá)一個(gè)月者扣除全年年終獎(jiǎng)。

2、職工病假當(dāng)月個(gè)人績(jī)效成績(jī)按___分/天扣除，當(dāng)月病假超過(guò)___天，績(jī)效考核成績(jī)?yōu)開(kāi)__分。

◆事假

1、職工事假當(dāng)月累計(jì)在___天(含___天)以下者，按其應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按天扣發(fā)事假工資，年終獎(jiǎng)金按l天扣___天計(jì)算。事假當(dāng)月累計(jì)在___天以上者，除按其應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按天扣發(fā)事假工資外，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金按每___天扣發(fā)一個(gè)月計(jì)算。

2、職工事假當(dāng)月累計(jì)在___天以下者，個(gè)人績(jī)效分按___分/天扣，當(dāng)月累計(jì)事假在___天以上者，績(jī)效分按___分/天扣除，事假超過(guò)___天者，當(dāng)月績(jī)效成績(jī)?yōu)開(kāi)__分。

◆婚假、喪假

1、職工婚假、喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

2、職工婚假、喪假在___個(gè)工作日以內(nèi)的不影響其當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考評(píng)成績(jī)。

◆產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假期間工資待遇按公司基本工資___元/月計(jì)發(fā)。

2、正常休產(chǎn)假員工的年終獎(jiǎng)金及其他福利待遇不受影響，休假

期間績(jī)效考評(píng)成績(jī)?yōu)開(kāi)__分。

◆工傷假

1、職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定予以報(bào)銷。工傷職工需要住院治療的，公司按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的___%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)由公司報(bào)銷。

2、職工因工負(fù)傷需要停止工作治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前___個(gè)月平均工資收入。

◆計(jì)劃生育假

1、職工計(jì)劃生育假期問(wèn)，工資、獎(jiǎng)金按產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

2、正常休計(jì)劃生育假的員工的年終獎(jiǎng)金及其他福利待遇不受影響，休假期間考評(píng)成績(jī)?yōu)開(kāi)__分。

五、本辦法經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行，由綜合管理部負(fù)責(zé)修訂解釋。

六、本辦法自發(fā)布起正式實(shí)行，公司原規(guī)章制度中與本辦法不一致的以本辦法為準(zhǔn)。

西寧友邦物業(yè)管理服務(wù)有限責(zé)任公司

二0___年____月___日

物業(yè)公司考勤管理規(guī)定范文（三）

一、總

則

第一條

為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，保障員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

第二條

公司各部門均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的出勤記錄?？记趩T應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，逐日記載部門員工的出勤情況。

第三條

部門經(jīng)理應(yīng)支持、督促考勤員履行職責(zé)，并在考勤記錄上簽字，對(duì)考勤紀(jì)錄負(fù)責(zé)。各部門的考勤記錄，應(yīng)于考勤月份的次月___日前交至公司行政部。

第四條

凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工，享受當(dāng)月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金;缺勤者，按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行。

第五條

調(diào)入、新招員工按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金。

第六條

法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定

第七條

各崗位工作時(shí)間：

1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、財(cái)會(huì)人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員：每天工作___小時(shí)，每周工作___天，每月平均休息___天。

2、保安班長(zhǎng)、保安員：每天工作___小時(shí)(三班制)，每周工作___天，每月平均休息___天。

3、監(jiān)控員：每天工作___小時(shí)(三班制)，每周工作___天，每月平均休息___天。

4、車輛管理員：

(1)地下車庫(kù)車輛管理員每天工作___小時(shí)(四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。

(2)路面車輛管理員每天工作___小時(shí)，每周工作___天，每月平均休息___天。

5、店面巡邏員：每天工作___小時(shí)，隔天休息，每月平均工作___天。

6、門衛(wèi)值班員：每天工作___小時(shí)(四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。

7、室外保潔員、室內(nèi)保潔員：每天工作___小時(shí)(以完成每天的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn))，每周工作___天，每月平均休息___天。

第八條

各部門相同工作崗位工作的起止時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致，由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排，并報(bào)公司行政部備案。

三、關(guān)于請(qǐng)銷假的規(guī)定

第九條

病假：

1、員工因病無(wú)法上班的，應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假。病假超過(guò)三天的，須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。無(wú)病假證明但事先請(qǐng)假的，按事假處理;無(wú)病假證明且事先不請(qǐng)假，或提供虛假證明的，按曠工處理。

2、病假包括公休假日和法定假日。

3、員工患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其基本工資按下列公式計(jì)扣：(基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)_病假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論計(jì)扣結(jié)果如何，公司保證其病假期間的實(shí)際月收入不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的___%(注：崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實(shí)際上班的天數(shù)，下同)。

4、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，按《公司勞動(dòng)用工管理制度》執(zhí)行。

5、員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條

事假：

1、員工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前一天提出書(shū)面申請(qǐng)，并辦理報(bào)批手續(xù)。三天(含)以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，超過(guò)三天的經(jīng)部門經(jīng)理同意并報(bào)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，超過(guò)七天(含)以上的經(jīng)部門經(jīng)理同意，分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理因事請(qǐng)假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。

2、當(dāng)月既有事假又有加班的，應(yīng)沖銷后計(jì)算加班和事假天數(shù)。

3、員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進(jìn)行，確需請(qǐng)假的應(yīng)用年休假?zèng)_抵事假天數(shù)，報(bào)批手續(xù)同事假。

4、員工請(qǐng)事假，按下列公式計(jì)扣基本工資：(基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)_事假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條

工傷假：

1、員工發(fā)生工傷，所在部門經(jīng)理應(yīng)立即向公司書(shū)面報(bào)告，員工本人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動(dòng)保障部門的工傷認(rèn)定證明。

2、員工工傷假期間的工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條

婚、喪假：

1、婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。

2、婚假包括公休假日和法定假日。

3、直系血親(包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女)、直系姻親(包括配偶、公婆、岳父母)以及旁系血親(僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬)死亡，均給喪假三天。

4、員工請(qǐng)婚、喪假，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。

5、員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi)，其基本工資照發(fā)，其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、超過(guò)規(guī)定的婚、喪假期，經(jīng)請(qǐng)假同意的按事假規(guī)定處理，因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理，既不事先請(qǐng)假又無(wú)醫(yī)院證明的按曠工處理。

第十三條

產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假：

1、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假的假期按國(guó)家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)上述假期，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。

2、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假包括公休假日和法定假日。

3、女員工申請(qǐng)產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎(jiǎng)金待遇按病假規(guī)定處理。

4、女員工申請(qǐng)哺乳假須提供《獨(dú)生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的___%計(jì)發(fā)。

5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請(qǐng)哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時(shí);一胎雙胞或多胞的，每多哺一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。未請(qǐng)哺乳假的女員工，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。

6、男員工申請(qǐng)護(hù)理假須提供醫(yī)院證明。護(hù)理假期間的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條

公假：

1、在工作時(shí)間內(nèi)，因履行國(guó)家(社會(huì))義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會(huì)議(活動(dòng))的，可作為公假處理。

2、員工公假期間，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。

四、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定

第十五條

加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴(yán)控制，除公司統(tǒng)一安排的加班外，各部門員工的加班應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理同意后報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。

第十六條

加班原則上發(fā)給調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休。若發(fā)加班工資的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條

調(diào)休單原則上當(dāng)年使用，當(dāng)年用完。員工調(diào)休由部門經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排，部門經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。

五、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定

第十八條

全體員工必須按時(shí)上、下班，遵守作息時(shí)間。每天上班應(yīng)先到部門報(bào)到，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須及時(shí)報(bào)告。

第十九條

員工在上班時(shí)間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，按崗位職責(zé)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。

第二十條

凡有下列行為之一的，作曠工處理：

1、未經(jīng)請(qǐng)假，無(wú)故不上班的;

2、請(qǐng)假不準(zhǔn)，擅自不上班的;

3、請(qǐng)假期滿不到崗，又不按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的;

4、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，擅離工作崗位的;

5、弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的;

6、遲到、早退屢教不改三次(含)以上的。

第二十一條

對(duì)曠工者，曠工期內(nèi)停發(fā)基本工資，并按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定計(jì)扣職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金;同時(shí)按下列曠工天數(shù)給予相應(yīng)的行政處分：

1、連續(xù)曠工五天(不含)以下的，給予行政警告處分;

2、連續(xù)曠工五天(含)以上、十天(不含)以下的，給予行政記過(guò)處分;

3、連續(xù)曠工十天(含)以上、十五天(不含)以下的，給予行政記大過(guò)處分;

4、連續(xù)曠工十五天(含)以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天(含)以上的，給予留用察看或開(kāi)除處分。

六、附

則

第二十二條

公司全體員工(包括合同制員工、聘用員工及試用員工)均適用本制度。

第二十三條

本制度經(jīng)公司職代會(huì)討論通過(guò)，公司總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)，于年月日起實(shí)施。

第二十四條

本制度在實(shí)施過(guò)程中，如某些條款與國(guó)家的法律、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定不相一致的，則按國(guó)家法津、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條

本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：物業(yè)公司考勤及請(qǐng)假制度

重慶兆甲物業(yè)管理有限公司考勤及請(qǐng)假管理制度

心實(shí)施考勤。夜班人員應(yīng)報(bào)而未報(bào)班的，處罰5元/人/次，客服中心上班人員應(yīng)組織報(bào)班而未組織報(bào)班的，處罰10元/人/次。

6、請(qǐng)假：依請(qǐng)假類別按本制度關(guān)于請(qǐng)假的相關(guān)條款進(jìn)行處理。

7、出差：指因公事被領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)主管派遣去合川城區(qū)以外辦事，且時(shí)間在一天以上。出差須在公司綜合管理中心或項(xiàng)目中心內(nèi)勤處填寫(xiě)《出差審批單》，上級(jí)主管審核和有審批權(quán)的公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，出差返回的第二日必須正常上班。出差視為正常出勤。

8、外勤：當(dāng)天臨時(shí)外出辦事。須在公司綜合管理中心設(shè)置的員工去向標(biāo)示牌上登記標(biāo)明去向，并接受上級(jí)主管、公司領(lǐng)導(dǎo)和綜合管理中心的核查；一天及以上的外勤視為出差，按出差程序辦理，若因特殊原因來(lái)不及事先報(bào)批的必須在外勤返回后的3天內(nèi)補(bǔ)辦，過(guò)期不予補(bǔ)辦，未辦理審批程序的按曠工處理。

9、公休和節(jié)假日：

因物業(yè)公司服務(wù)性質(zhì)，每月公休4天，辦公室人員原則上每周休周日，業(yè)務(wù)部門具體以排班表為準(zhǔn)。

法定節(jié)假日，辦公室人員原則按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，各業(yè)務(wù)部門原則按國(guó)家規(guī)定結(jié)合部門業(yè)務(wù)需要實(shí)行調(diào)休或輪休。

女職工“三八”婦女節(jié)下午休假半天。

10、加班：

（1）為完成每日工作目標(biāo)任務(wù)員工自行延時(shí)當(dāng)班的，原則上不作加班也不作調(diào)休。

（2）公休日確因工作原因按上級(jí)要求當(dāng)班的，原則上只能調(diào)休，并預(yù)先在綜合管理中心或項(xiàng)目中心內(nèi)勤處填寫(xiě)《調(diào)休審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核查，項(xiàng)目經(jīng)理審核，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可調(diào)休，不再計(jì)算加班工資；業(yè)務(wù)部門公休日為排班的不能再進(jìn)行調(diào)休；公休日自行當(dāng)班的，不能進(jìn)行調(diào)休。

（3）法定假日辦公室人員原則上不安排加班，業(yè)務(wù)部門實(shí)行調(diào)休或輪休，確實(shí)因?yàn)樘貏e原因，不得不安排加班或業(yè)務(wù)部門無(wú)法安排調(diào)休輪休而必須安排加班的，由部門主管核查，項(xiàng)目經(jīng)理審核報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可，此類情形按國(guó)家并結(jié)合公司規(guī)定依其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。

（4）凡享受了年終業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)提成的員工以及實(shí)行傭金制的員工均不另行給予加班工資（因年終業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)提成和傭金中已包含加班工資）。

（5）所有未經(jīng)審批程序批準(zhǔn)自愿加班的均不享受加班工資。

第五條考勤方式

1、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理不實(shí)行考勤，執(zhí)行不定時(shí)靈活工時(shí)制度。

2、公司各項(xiàng)目中心經(jīng)理（不含綜合管理中心經(jīng)理、財(cái)務(wù)中心經(jīng)理）等項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)人實(shí)行彈性考勤，即半天以內(nèi)因工作需要由自己靈活掌握，半天（含）以上向主管領(lǐng)導(dǎo)作備案考勤審批，同時(shí)，公休及節(jié)假日等確因工作需要必須當(dāng)班的，視為正常上班，不計(jì)算為加班。

3、其他員工嚴(yán)格執(zhí)行考勤時(shí)間，上下班均在考勤系統(tǒng)打卡，刷卡記錄和經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假、調(diào)休、外勤工單等作為考勤的有效憑據(jù)。

4、凡須打卡員工不得委托或代理他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工1天處理。

5、因公不能打卡者，復(fù)工后3天內(nèi)須補(bǔ)卡，主管人員由項(xiàng)目經(jīng)理簽字后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，基層員工由主管簽字后報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理簽字認(rèn)可，否則無(wú)效并視為曠工。

6、員工忘記打卡，當(dāng)月內(nèi)須補(bǔ)卡，由部門主管向項(xiàng)目經(jīng)理說(shuō)明情況，在考勤卡上注明原由，并由項(xiàng)目經(jīng)理簽字同意，再由綜合管理中心核準(zhǔn)方可，且每月最多允許三次，超出則視為曠工。

第六條請(qǐng)假種類

1、病假：?jiǎn)T工本人因病、傷，診查、治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假。公司提倡小病不請(qǐng)假，請(qǐng)病假應(yīng)持醫(yī)院證明（2天及以上的病假須持縣區(qū)級(jí)醫(yī)院證明）。工傷在合法的治療休息期內(nèi)按出勤對(duì)待，超出期限并經(jīng)批準(zhǔn)的按事假對(duì)待，超出期限未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工對(duì)待。因打架斗毆等違反法律、法規(guī)行為造成的傷害請(qǐng)假的，一律按事假處理，觸犯刑律的按曠工處理并予以開(kāi)除。

2、事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假為事假。

3、調(diào)（輪）休：?jiǎn)T工因公差、私事、節(jié)假日等而調(diào)整上班和休息時(shí)間而請(qǐng)的假。

4、婚假：?jiǎn)T工婚假按有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后可休假3天，雙方達(dá)到晚婚年齡的經(jīng)批準(zhǔn)可休假7天，員工配偶不在同地工作，需去外地結(jié)婚，可根據(jù)實(shí)際里程給予適當(dāng)路途假。

5、喪假：?jiǎn)T工本人的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，經(jīng)批準(zhǔn)可以申請(qǐng)3天喪假；旁系親屬（岳父母、公婆、本人親兄弟姊妹）死亡，經(jīng)批準(zhǔn)可以申請(qǐng)2天喪假，須異地奔喪的，可根據(jù)實(shí)際里程給予路途假。確實(shí)因特殊原因喪假超過(guò)上述期限以及其他親屬死亡確實(shí)需要奔喪的，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)的，按曠工處理。

6、產(chǎn)假：

按國(guó)家和重慶市生育政策生產(chǎn)小孩，憑孩子出生證和醫(yī)院證明依本制度規(guī)定程序請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假須至少于正式休假前半個(gè)月向公司書(shū)面提出，并履行審批手續(xù)。產(chǎn)假的休假時(shí)間及待遇原則按重慶市相關(guān)生育保險(xiǎn)規(guī)定并結(jié)合公司具體情況執(zhí)行。根據(jù)某些特殊情況，產(chǎn)假確實(shí)需要超假的，經(jīng)公司批準(zhǔn)則按事假執(zhí)行，未獲批準(zhǔn)的按曠工執(zhí)行。

7、年假：

自入職本公司滿1年起方有資格享受年休假。連續(xù)在本公司工作滿1年不滿10年的，年休假5天；連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。年休假必須當(dāng)年休完，不得累積到下一使用。全年累計(jì)，曠工、事假、病假超兩個(gè)月的，當(dāng)年不再享受年休假。

第七條請(qǐng)假工資計(jì)算及相關(guān)規(guī)定

1、病假：

5天以下，不扣除工資津貼；5天（含）以上，15天以下，不扣工資，扣除津貼；15天（含）以上，3個(gè)月以下，扣除津貼，工資按60%計(jì)發(fā)，不足合川區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)者，則按合川區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；3個(gè)月（含）以上，6個(gè)月以下的，則只按合川區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生活費(fèi)；超過(guò)6個(gè)月的按重慶市和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷按重慶市有關(guān)規(guī)定認(rèn)定并按有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？鄢蛸N的，取消同期相應(yīng)的獎(jiǎng)金。

2、事假：

事假按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間的比例予以扣發(fā)當(dāng)天所有工資（含津貼），日工資＝月工資總額/26天，小時(shí)工資＝月工資總額/26天/當(dāng)天應(yīng)當(dāng)工作的時(shí)間數(shù)。

3、調(diào)（輪）休：視同正常出勤，不扣罰工資。

4、婚假：

婚假工資津貼照發(fā)。

5、喪假：

喪假工資津貼照發(fā)。

6、產(chǎn)假：

產(chǎn)假按100%基本工資計(jì)發(fā)，取消津貼和同期獎(jiǎng)金。

7、年假：

年休假工資津貼照發(fā)。

第八條請(qǐng)假方式

1、所有員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》并按本制度規(guī)定程序?qū)徍藢徟蠓娇桑蚣辈?、急事不能提前申?qǐng)的，需提前打電話通知，并在復(fù)工后3天之內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如沒(méi)有提前申請(qǐng)或補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理。請(qǐng)婚假和產(chǎn)假需提前半個(gè)月申請(qǐng)，按程序獲得批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理中心存檔。

2、《請(qǐng)假審批單》應(yīng)登記的事項(xiàng)包括：請(qǐng)假人所屬部門、請(qǐng)假人、請(qǐng)假日期、請(qǐng)假種類、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、審核審批簽字等。

3、任何員工不得委托或代理他人代填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工1天處理。

第九條考勤及請(qǐng)假審批

1、根據(jù)本制度規(guī)定，需要在綜合管理中心或項(xiàng)目中心內(nèi)勤處填寫(xiě)各類考勤審批工單的以及需要填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》的，均必須填寫(xiě)，經(jīng)有審核審批權(quán)的上級(jí)管理人員審核審批簽字后，再交回綜合管理中心或內(nèi)勤處存檔，作為考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。

2、考勤及請(qǐng)假審批權(quán)限執(zhí)行下列規(guī)定：

（1）基層一線員工，2天以內(nèi)由部門主管審核，報(bào)部門或項(xiàng)目經(jīng)理審批；2天（含）以上，由部門主管、經(jīng)理分別審核后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)半個(gè)月以上的還需報(bào)總經(jīng)理審批；

（2）部門主管，1天以內(nèi)由部門或項(xiàng)目經(jīng)理審批，1天（含）以上報(bào)部門或項(xiàng)目經(jīng)理審核后再報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)半個(gè)月以上的還需報(bào)總經(jīng)理審批；

（3）管理部門經(jīng)理，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)5天的，還需報(bào)總經(jīng)理審批；

（4）項(xiàng)目中心經(jīng)理，半天以內(nèi)自行掌握，半天（含）以上，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)5天的，還需報(bào)總經(jīng)理審批；

（5）任何職務(wù)均不得對(duì)自身的考勤工單和請(qǐng)假單進(jìn)行審批。

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二〇一二年三月二十日