第一篇：學(xué)習(xí)時(shí)代精神,助力企業(yè)發(fā)展

學(xué)習(xí)時(shí)代精神，助力企業(yè)發(fā)展

大家好，我是來自預(yù)拌的樊玲玉，我的演講題目是“學(xué)習(xí)時(shí)代精神，助力企業(yè)發(fā)展”。

如果你是一滴水，你是否滋潤(rùn)了一寸土地；

如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗；

如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠(yuǎn)堅(jiān)守你的崗位——這是雷鋒日記里的一段話，它告訴我們無論在什么樣的崗位都要發(fā)揮最大潛能，作出最大奉獻(xiàn)。雷鋒已經(jīng)成為時(shí)代的楷模和精神的象征，潛移默化地影響著人們的思想和道德規(guī)范，推動(dòng)著社會(huì)的進(jìn)步。

在現(xiàn)今社會(huì)里，發(fā)展是企業(yè)的根本，而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，需要我們每一位員工的努力和奉獻(xiàn)，如何推動(dòng)公司平穩(wěn)的發(fā)展成為我們一直在思考的問題。我認(rèn)為：

首先，我們要學(xué)習(xí)“螺絲釘精神”，愛崗敬業(yè)，在本職崗位上鉚足勁、干好事，不求做出像雷鋒那樣驕人的崗位業(yè)績(jī)，但求問心無愧無怨無悔。也許我們的本職工作很瑣碎，也許我們的崗位很平凡，也許我們只是企業(yè)這架機(jī)器上的一小顆螺絲釘。但正如雷鋒所說：“螺絲釘雖小，其作用卻是不可低估的”。所以我們要以公司的先進(jìn)個(gè)人為榜樣，向公司的老前輩們多學(xué)習(xí)，“有一分光，發(fā)一分熱”，扎扎實(shí)實(shí)、一絲不茍地做好自己的本職工作，在平凡的崗位上發(fā)揮不平凡的作用，體現(xiàn)出自身價(jià)值，做一個(gè)永不生銹的螺絲釘。

我們還要做具備“忠誠(chéng)”品質(zhì)的年輕一代，“學(xué)習(xí)雷鋒好榜樣，忠于革命忠于黨”這首歌陪伴我們成長(zhǎng)，歌中的“忠”放到現(xiàn)代社會(huì)，可能不會(huì)再要求我們?nèi)ブ矣诟锩?，但是忠于企業(yè)還是要做到的。

很小的時(shí)候，我們就學(xué)過這樣一個(gè)寓言故事，如果企業(yè)是一條船，那么我們的一雙手就是一對(duì)漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬對(duì)漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。現(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠(chéng)作為識(shí)人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì)，咱們公司也會(huì)毫不例外地吸納忠誠(chéng)的職員，因?yàn)橹艺\(chéng)已經(jīng)不僅僅是對(duì)道德標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判，而是一個(gè)員工對(duì)職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人，只有忠誠(chéng)的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。缺乏忠誠(chéng)的人，沒有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)的同時(shí)，也成為“懷才不遇”的主力。作為一名員工，其忠誠(chéng)往往比智慧更加重要。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上克盡職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作，這無疑是企業(yè)最大的福音，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。

我們更要做具備“鐵人”風(fēng)格的員工。鐵人精神內(nèi)涵豐富，它所包括的精神有愛國(guó)主義精神、忘我拼搏精神、艱苦奮斗精神、科學(xué)求實(shí)精神等等，它無論在過去、現(xiàn)在和將來都有著不朽的價(jià)值和永恒的生命力。一個(gè)民族，如果沒有振奮的精神和高尚的品格，不可能自立于世界民族之林。民族是如此，企業(yè)也是這樣?！拌F人”曾經(jīng)是一個(gè)時(shí)代的符號(hào)，但之所以能激勵(lì)和鼓舞了幾代人，在祖國(guó)建設(shè)和民族復(fù)興的偉大事業(yè)中，敢為天下先、敢為攻克難關(guān)的勇氣和偉大志向，是因?yàn)樗o予我們的是一種力量，這種力量來自于對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求、來自于對(duì)祖國(guó)的深切熱愛。我們作為企業(yè)的一分子，學(xué)習(xí)“鐵人精神”，更要弘揚(yáng)“鐵人精神”，以“鐵人”為榜樣，發(fā)揮我們工人階級(jí)的先鋒作用，為企業(yè)發(fā)展兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻(xiàn)我們的青春。

新的時(shí)代賦予了我們新的使命，企業(yè)這艘大船的發(fā)展離不開我們這些槳的拼搏與努力，我也相信：只要我們每個(gè)員工具備以上的精神，完全可以使我們的企業(yè)立于長(zhǎng)盛之地、不敗之林！

第二篇：企業(yè)文化助力企業(yè)發(fā)展

企業(yè)文化助力企業(yè)發(fā)展

北二環(huán)高速公路——周伯厚

企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所自覺形成的，并為廣大員工恪守的經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合反映。一個(gè)好的企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)具有不可估量的作用。越秀交通“不斷超越、更加優(yōu)秀，激情交通、創(chuàng)新發(fā)展”的核心企業(yè)價(jià)值觀像是一座燈塔，北二環(huán)人以謙虛和堅(jiān)韌的意志秉承和發(fā)揚(yáng)，以人性化管理為前提，以“文明收費(fèi)、禮貌服務(wù)”為宗旨，以組建和諧勞動(dòng)關(guān)系集體、創(chuàng)建活力高速、樹立服務(wù)窗口形象為依托，引領(lǐng)北二環(huán)人積極向上、勇往直前。在不斷建設(shè)健全公司的運(yùn)營(yíng)管理的同時(shí)，也不斷提升公司的品牌形象，爭(zhēng)取將公司營(yíng)造為一個(gè)陽光、激情、簡(jiǎn)單、包容的企業(yè)，為打造卓越的交通企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的文化底蘊(yùn)。

一、企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)和員工行為形成在越秀文化的熏陶下，所孕育出的越秀人不屈不饒的挑戰(zhàn)精神，承載著打造國(guó)際企業(yè)的夢(mèng)想，明確了越秀交通的追求和信念、提倡什么、推崇什么、都隱含在文化的信息中，因此，屬于越秀的每個(gè)成員都能從中感受到企業(yè)對(duì)自己的要求和期望，自覺主動(dòng)地選擇自己的行為方式，走上茁壯成長(zhǎng)的必經(jīng)之路。

二、企業(yè)文化增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力

創(chuàng)建和諧、穩(wěn)定、溫馨的工作環(huán)境，豐富員工的業(yè)余文化生

活，組建團(tuán)結(jié)活力的員工隊(duì)伍，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)。企業(yè)文化對(duì)群體的整體激勵(lì)作用主要表現(xiàn)在它的凝聚功能，它所帶給員工的歸屬感能產(chǎn)生巨大的整合，凝聚人心。企業(yè)文化培養(yǎng)出企業(yè)成員目標(biāo)與利益的一致性，促使全體成員把實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)作為自己應(yīng)盡的職責(zé)，形成協(xié)調(diào)一致的群體行為。由于價(jià)值觀的一致性，企業(yè)成員之間就會(huì)有更多的共同語言和較強(qiáng)的默契能力，這既能形成較好的合作關(guān)系，同時(shí)又有利于減少摩擦，使成員之間相互吸引，滿足個(gè)人的社會(huì)心理需求，以加強(qiáng)員工隊(duì)伍的向心力、歸屬感。

三、企業(yè)文化推進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展

對(duì)于職場(chǎng)中的個(gè)人，大部分時(shí)間都是在工作場(chǎng)所度過，因此工作環(huán)境對(duì)人的社會(huì)化具有特別重要的影響。一個(gè)成員進(jìn)入企業(yè)后，必須努力使自己的價(jià)值觀念、行為習(xí)慣和待人處事的方式與企業(yè)的文化相適應(yīng)，接受群體的規(guī)范，建立起良好的人際關(guān)系，把自己融入到集體之中，這種適應(yīng)企業(yè)文化的過程就是個(gè)人在企業(yè)內(nèi)的社會(huì)化。從企業(yè)的立場(chǎng)來說，成員的社會(huì)化是企業(yè)及其企業(yè)文化得以傳承與發(fā)揚(yáng)的途徑。任何一個(gè)的企業(yè)都會(huì)通過種種方法，力圖促使它的每一個(gè)成員發(fā)展成為符合企業(yè)需求的人，當(dāng)一個(gè)企業(yè)擁有濃厚的企業(yè)文化氛圍時(shí)，所有員工都能通過文化的傳播和帶動(dòng)團(tuán)結(jié)一致、共同進(jìn)步，從而對(duì)企業(yè)的發(fā)展直接起到積極促進(jìn)作用。

四、企業(yè)文化展示企業(yè)的內(nèi)外形象

優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅向社會(huì)表明了企業(yè)的崇高目標(biāo)和社會(huì)責(zé)任感，而且展示了自己良好的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)狀態(tài)和精神風(fēng)貌，從而獲得社會(huì)的肯定與支持、塑造良好的整體形象，提高企業(yè)知名度。作為高速行業(yè)的北二環(huán)人，更是以樹立窗口形象，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，將越秀文化傳播到社會(huì)，打造行業(yè)標(biāo)桿為愿景的文化理念來塑造公司的品牌形象。

隨著越秀文化的擴(kuò)展、滲透，在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、增添公司持續(xù)健康發(fā)展的源源動(dòng)力的趨勢(shì)下，北二環(huán)定能勇往直前，在發(fā)展中務(wù)求以最優(yōu)異的成果完成企業(yè)使命，回報(bào)股東、回報(bào)員工、回報(bào)社會(huì)。

第三篇：構(gòu)建創(chuàng)新文化 助力企業(yè)發(fā)展

培育創(chuàng)新文化助力企業(yè)發(fā)展

創(chuàng)新是驅(qū)動(dòng)發(fā)展的靈魂和動(dòng)力，企業(yè)是否擁有強(qiáng)勁地創(chuàng)新力來提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，將成為推動(dòng)自身和行業(yè)科學(xué)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵。

作為工程設(shè)計(jì)科研、咨詢服務(wù)高科技企業(yè)，把創(chuàng)新文化建設(shè)放到重要戰(zhàn)略高度，堅(jiān)持創(chuàng)新理念，不斷完善技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制，積極推進(jìn)開展創(chuàng)新型人才培育，不斷提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力并將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為優(yōu)化設(shè)計(jì)、提升技術(shù)、推動(dòng)工程的有效手段。

一、構(gòu)建創(chuàng)新型企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展間的辨證關(guān)系

在創(chuàng)新型企業(yè)文化中，創(chuàng)新理念要得到員工的普遍認(rèn)同，企業(yè)管理人員和廣大員工都積極創(chuàng)新，勇于進(jìn)取，創(chuàng)新思想滲透到意識(shí)深處，并轉(zhuǎn)化為行為習(xí)慣。

1、創(chuàng)新型企業(yè)文化的特征與企業(yè)發(fā)展的核心要素相統(tǒng)一。一是以人為本，高度重視人的因素。人是創(chuàng)新活力的源頭，人才的聚合是創(chuàng)新型企業(yè)生存和發(fā)展的前提。人才的知識(shí)和創(chuàng)意是企業(yè)最主要的資本；二是強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新意識(shí)，保持企業(yè)具有較強(qiáng)的技術(shù)開發(fā)能力。創(chuàng)新型企業(yè)把“追求卓越”作為經(jīng)營(yíng)理念，積極開展高新技術(shù)研究，形成敢于冒險(xiǎn)、大膽創(chuàng)新的創(chuàng)新型企業(yè)文化；三是創(chuàng)新活動(dòng)的組織化、制度化。創(chuàng)新活動(dòng)成為多部門、多成員協(xié)作配合的專業(yè)化、組織化、制度化的系統(tǒng)工程。同時(shí)，重視團(tuán)隊(duì)、平臺(tái)和制度建設(shè)。

2、創(chuàng)新型的企業(yè)文化是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。

一是從企業(yè)的層面上來看，創(chuàng)新型企業(yè)文化是企業(yè)所依賴的文化

價(jià)值觀。文化的價(jià)值觀主宰著經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀，創(chuàng)新型企業(yè)文化不以人的意志為轉(zhuǎn)移地溶入到企業(yè)發(fā)展中，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起著舉足輕重的作用；二是從企業(yè)員工個(gè)人的層面上來看，企業(yè)文化是員工行為的指導(dǎo)思想。創(chuàng)新型企業(yè)文化成為全體員工認(rèn)可和共有的企業(yè)核心價(jià)值，有利于規(guī)劃和形成員工積極的思維模式和行為習(xí)慣，并具有延續(xù)性和保持性。

二、構(gòu)建創(chuàng)新型企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的具體做法

建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)需要激發(fā)每一位員工的創(chuàng)新意識(shí)，以制度保障和人才培育來激活員工創(chuàng)新基因，使創(chuàng)新成為企業(yè)的品質(zhì)，并以企業(yè)發(fā)展實(shí)際檢驗(yàn)創(chuàng)新成效。

1、培育創(chuàng)新精神，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

一是以價(jià)值為導(dǎo)向，將創(chuàng)新意識(shí)融入員工。把創(chuàng)新這個(gè)內(nèi)核植入企業(yè)價(jià)值觀，全方位融入企業(yè)文化諸多要素和建設(shè)企業(yè)文化的全過程，培育全體員工的創(chuàng)新精神，形成了企業(yè)的價(jià)值觀和的企業(yè)精神，在員工中倡導(dǎo)“緊迫意識(shí)；效能意識(shí)；業(yè)績(jī)意識(shí)；規(guī)范意識(shí)；責(zé)任意識(shí)；效益優(yōu)先意識(shí)；協(xié)調(diào)發(fā)展意識(shí)；勇于競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；精細(xì)管理意識(shí)；著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)意識(shí)”十大意識(shí)，并把相關(guān)內(nèi)容納入《職工文明守則》、《員工手冊(cè)》。同時(shí)以“創(chuàng)新”為主題開展活動(dòng)，引導(dǎo)員工認(rèn)識(shí)到每個(gè)人能在各自的崗位上堅(jiān)持創(chuàng)新。

二是以創(chuàng)新理念推動(dòng)戰(zhàn)略發(fā)展。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，從戰(zhàn)略高度，突出創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展中的重要性，始積極貫徹的創(chuàng)新理念。在院“十二五”戰(zhàn)略目標(biāo)中提出*的目標(biāo)，還編制制定了《 “十二五”科

技發(fā)展規(guī)劃綱要》。促進(jìn)“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的思想深入人心，“科教興院”戰(zhàn)略得到廣大員工的支持。

2、完善創(chuàng)新機(jī)制，營(yíng)造創(chuàng)新氛圍。

將創(chuàng)新文化的思想輸入企業(yè)制度，為創(chuàng)新工作創(chuàng)造良好環(huán)境，促進(jìn)員工擁有良好的創(chuàng)新心態(tài)。

一是構(gòu)建企業(yè)科技創(chuàng)新體系。始終把科技創(chuàng)新作為企業(yè)宗旨之一，在“十二五”規(guī)劃提出“建立技術(shù)研發(fā)、轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新機(jī)制，強(qiáng)調(diào)超前技術(shù)儲(chǔ)備和推廣應(yīng)用研究并重”。同時(shí)，進(jìn)一步完善決策層、核心層、管理層和實(shí)施層完善的科技創(chuàng)新體系。在投標(biāo)階段就要求形成亮點(diǎn)、新意，在具體設(shè)計(jì)中加強(qiáng)使用新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備。同時(shí)結(jié)合行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)探索形成了包括項(xiàng)目創(chuàng)優(yōu)、科研攻關(guān)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等獨(dú)特的科技創(chuàng)新途徑，組織制訂一系列等管理程序與制度、指導(dǎo)文件，積極開展科技創(chuàng)新攻關(guān)，不斷強(qiáng)化專利工作與成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化。

二是完善公司治理結(jié)構(gòu)，營(yíng)造有利授權(quán)、參與和快速反應(yīng)環(huán)境。在努力建立和完善創(chuàng)新和科研管理體制的同時(shí)，設(shè)計(jì)出合理的創(chuàng)新組織體系，有效地全方位整合各種資源，提高自主創(chuàng)新能力。院按照設(shè)計(jì)咨詢業(yè)務(wù)發(fā)展、市場(chǎng)和行業(yè)特點(diǎn)以及現(xiàn)代企業(yè)管理思想，不斷完善企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)。及時(shí)識(shí)別、分析內(nèi)外部變化帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，調(diào)整、完善相關(guān)管理體系，對(duì)內(nèi)外部環(huán)境變化作出快速反應(yīng)。

三是形成“改進(jìn)與創(chuàng)新”機(jī)制。創(chuàng)新就是要找出新的改進(jìn)方法，我們建立和完善績(jī)效評(píng)價(jià)和管理機(jī)制，上下聯(lián)動(dòng)、內(nèi)外拓展保持創(chuàng)新

動(dòng)能。根據(jù)管理評(píng)審、第三方滿意度測(cè)評(píng)、設(shè)計(jì)回訪、質(zhì)量檢查、巡視調(diào)研等渠道收集和分析的人力資源、設(shè)備信息、項(xiàng)目信息、財(cái)務(wù)管理、環(huán)境職業(yè)健康安全管理等方面的情況，制訂改進(jìn)和創(chuàng)新措施，如制訂風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、節(jié)能、環(huán)保、國(guó)產(chǎn)化等專篇與專題的編制要求等。

3、提高員工綜合素質(zhì)，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。

培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是行業(yè)未來發(fā)展增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，為企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)造型的領(lǐng)導(dǎo)和創(chuàng)新型的員工，必須不斷拓展學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，使員工形成“善于思考，靈活應(yīng)變，創(chuàng)新突破”的思維方式來解決工作中的一些問題。

一是大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)。學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，通過構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)來建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)。知識(shí)密集型現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，行業(yè)技術(shù)發(fā)展更新快，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層和員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)和知識(shí)更新提出更高要求，高層領(lǐng)導(dǎo)大力倡導(dǎo)建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，使員工培訓(xùn)從單一的技能培訓(xùn)向擴(kuò)大知識(shí)面、提高綜合素質(zhì)轉(zhuǎn)變，并取得顯著成效，目前職工通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)取得專業(yè)技術(shù)、管理等各項(xiàng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)資格不斷增加。

二是全方位搭建學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。加強(qiáng)宏觀經(jīng)濟(jì)和建設(shè)、企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展以及領(lǐng)導(dǎo)力、決策力、工作推進(jìn)力等培訓(xùn)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)層形成創(chuàng)新的戰(zhàn)略思維；依托院內(nèi)外專家、學(xué)會(huì)和協(xié)會(huì)組織等作用，開展高層次專業(yè)人才培養(yǎng)，組織開展行業(yè)技術(shù)交流等活動(dòng)，吸收行業(yè)最前沿技術(shù)、管理的新知識(shí)，培育一批具有綜合能力強(qiáng)、有創(chuàng)新的在本市乃至全國(guó)著名的中青年專家以及大型項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；開展專業(yè)技術(shù)、管理技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)、執(zhí)行力等培訓(xùn)、項(xiàng)目設(shè)計(jì)和管理一線鍛煉，同時(shí)給青年壓擔(dān)子，提供活動(dòng)展示和鍛煉平臺(tái)，培育一批精技術(shù)、懂管理、責(zé)任強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的技術(shù)、管理的年輕骨干。

三是完善人才創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。建立人才發(fā)展規(guī)劃的機(jī)制。青年職業(yè)生涯導(dǎo)航等機(jī)制，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合；建立科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)價(jià)制度，使創(chuàng)新業(yè)績(jī)與收入分配制度掛鉤，鼓勵(lì)用管理、技術(shù)知識(shí)、技術(shù)創(chuàng)新等要素參與分配，提高創(chuàng)新積極性，開展如“學(xué)科帶頭人”等評(píng)選，加大科研、專利、技術(shù)質(zhì)量的獎(jiǎng)勵(lì)，大力評(píng)選、報(bào)送和表彰先進(jìn)集體和個(gè)人，形成示范作用，形成互相競(jìng)爭(zhēng)、互相學(xué)習(xí)的良好氛圍。讓員工在創(chuàng)新中體會(huì)到快樂，贏得尊重。

4、加大創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展。

構(gòu)建創(chuàng)新文化的落腳點(diǎn)就是要用文化力驅(qū)動(dòng)生產(chǎn)力。把在工作中形成的管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新作為提升設(shè)計(jì)水平、工程品質(zhì)、確保工程安全性的有效方法，形成知識(shí)資產(chǎn)。通過利用好“科研、專利、標(biāo)準(zhǔn)”這三大抓手，提供持續(xù)動(dòng)力。

一是積極開展標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范編制。依托承擔(dān)大型項(xiàng)目設(shè)計(jì)咨詢。積極參與國(guó)家、行業(yè)和地方的技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。

二是積極推進(jìn)專利技術(shù)成果轉(zhuǎn)化。依托工程設(shè)計(jì)、超前科研攻關(guān)和具有國(guó)際先進(jìn)水平的科研項(xiàng)目開展技術(shù)攻關(guān)，也進(jìn)一步提高了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在工程實(shí)踐中推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料、新產(chǎn)品，做到為重大工程建設(shè)服務(wù)，努力提高我國(guó)在該領(lǐng)域的技術(shù)水平。

三是積極開展“產(chǎn)學(xué)研”合作。建立以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，為自主創(chuàng)新爭(zhēng)取更好的社會(huì)生態(tài)。開展具有行業(yè)前瞻

性、指導(dǎo)性研究工作。還分別與國(guó)際公司及全國(guó)各大高校合作，定期開展各種形式的技術(shù)交流討論和研究生聯(lián)合培養(yǎng)等工作，進(jìn)行全方位的項(xiàng)目設(shè)計(jì)咨詢、科技開發(fā)和人才培養(yǎng)。

創(chuàng)新是一個(gè)過程，它需要企業(yè)多數(shù)員工有追求卓越的精神和創(chuàng)造性的心智模式。創(chuàng)新文化是自主創(chuàng)新能力的土壤和源泉，只有實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新文化和創(chuàng)新實(shí)踐相統(tǒng)一，才能真正實(shí)現(xiàn)提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，為行業(yè)發(fā)展、參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)提高勝算。

第四篇：電子商務(wù)助力中小企業(yè)發(fā)展

電子商務(wù)助力中小企業(yè)發(fā)展

隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展，電子商務(wù)迅猛發(fā)展。在電商沖擊下，傳統(tǒng)門店在慢慢萎縮，一些傳統(tǒng)企業(yè)甚至關(guān)閉退出。而另一方面，傳統(tǒng)企業(yè)的電商之路走得并不順利，面臨左右手互搏的問題。

對(duì)于傳統(tǒng)行業(yè)來講，電商在國(guó)內(nèi)的高速發(fā)展對(duì)其造成了巨大的沖擊。隨著網(wǎng)購(gòu)的興起，傳統(tǒng)行業(yè)的成本上升就是一個(gè)繞不過的坎。與電商企業(yè)相比，傳統(tǒng)行業(yè)需要建設(shè)大量的人力、物力來維持企業(yè)的正常運(yùn)作。所以，在于電商行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中傳統(tǒng)行業(yè)在價(jià)格方面就已經(jīng)失了優(yōu)勢(shì)。

另外一個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)的短板就是銷售范圍的限制，一個(gè)電商企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)將自家的產(chǎn)品賣到全國(guó)甚至全世界。但是一個(gè)傳統(tǒng)企業(yè)卻有這明顯的地域限制，如果想要擴(kuò)張則需要繼續(xù)投入大量的資金，這也無形中增加了許多成本。

專家認(rèn)為，在這樣的環(huán)境下，移動(dòng)電子商務(wù)充分的利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展是一個(gè)很好的抓手之一，雖然不能夠解決上面提到的所有的問題，但是可以在一定程度上提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力還有創(chuàng)新能力。移動(dòng)信息化助力中小企業(yè)發(fā)展，移動(dòng)電子商務(wù)不論是用戶規(guī)模還是整個(gè)市場(chǎng)的容量規(guī)模都在不斷的增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)2013中國(guó)移動(dòng)電子商務(wù)交易市場(chǎng)規(guī)模有望達(dá)到1300億，移動(dòng)電子商務(wù)應(yīng)用前景非常廣闊。

對(duì)中小企業(yè)來講，企業(yè)有沒有建手機(jī)網(wǎng)站，有沒有自己的APP，有沒有第三方的誠(chéng)信認(rèn)證，無線推廣等都是實(shí)施移動(dòng)電子商務(wù)的重要方面。一站式電子商務(wù)解決方案，在一定程度上解決企業(yè)這樣的問題。

新興的電子商務(wù)代運(yùn)營(yíng)公司，利用自身優(yōu)勢(shì)，為傳統(tǒng)企業(yè)提供一站式全套電子商務(wù)服務(wù)，幫助企業(yè)快速進(jìn)入電子商務(wù)領(lǐng)域。在目前江蘇地區(qū)，江蘇淘大電商，興長(zhǎng)信達(dá)，都是發(fā)展迅速的代運(yùn)營(yíng)公司。廣闊的市場(chǎng)推動(dòng)這類型企業(yè)的發(fā)展，而這類企業(yè)的發(fā)展又反過來促進(jìn)傳統(tǒng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型，形成了良好的市場(chǎng)氛圍。

對(duì)于線上線下結(jié)合，這對(duì)于國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)企業(yè)與電商企業(yè)來講都有莫大的好處，相信不久線上線下結(jié)合就會(huì)成為中國(guó)電商行業(yè)的一大亮點(diǎn)，也是趨勢(shì)。

第五篇：孵化器為光電企業(yè)發(fā)展助力

孵化器為光電企業(yè)發(fā)展助力

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本報(bào)訊（記者 劉雄 通訊員 張玉山 柳建新 艾婷）20日，從科技局傳來喜訊：位于藏龍島長(zhǎng)咀村的武漢光電谷科技企業(yè)孵化器有限公司榮獲武漢市科技企業(yè)孵化器認(rèn)定，這也是全市遠(yuǎn)城區(qū)首個(gè)獲此殊榮的專業(yè)性科技企業(yè)孵化器。

孵化器主要目的是促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、培育創(chuàng)新型企業(yè)和企業(yè)家，為園區(qū)企業(yè)提供軟硬件設(shè)施，為企業(yè)營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)環(huán)境，是初創(chuàng)型企業(yè)走向大型企業(yè)的“搖籃”。

據(jù)了解，今年4月光電谷孵化器分別通過了市區(qū)科技局的組建論證。該孵化器于去年9月投資1.8億元開發(fā)，一期建設(shè)產(chǎn)業(yè)基地11萬平方米，其中孵化場(chǎng)地面積2萬平方米，可容納60余家企業(yè)入駐，截至目前已有50家企業(yè)入駐園區(qū),其中在孵企業(yè)40家，已有1家企業(yè)成長(zhǎng)為較大型企業(yè)。

孵化器主要負(fù)責(zé)人侯基東介紹，孵化器能為入駐企業(yè)提供多方位的服務(wù)，現(xiàn)已搭建了光電子產(chǎn)品檢測(cè)、測(cè)試專業(yè)技術(shù)服務(wù)平臺(tái)、投融資擔(dān)保服務(wù)平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)與信息共享服務(wù)平臺(tái)等?？砷_展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、輔導(dǎo)、咨詢，提供研發(fā)、試制、經(jīng)營(yíng)、政務(wù)、商務(wù)、法律、財(cái)務(wù)、企業(yè)管理、人力資源、市場(chǎng)推廣和加速成長(zhǎng)等方面的服務(wù)，解決很多企業(yè)“從零開始”的困惑和煩惱。

武漢久光光電有限公司去年9月入駐光電谷，最初面積為460平方米，員工20人。經(jīng)過1年多的孵化成長(zhǎng)，目前面積擴(kuò)大到2245平方米，員工120人，2011年上半年產(chǎn)值達(dá)430多萬，公司已經(jīng)具有產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)規(guī)模，光分路器產(chǎn)品年產(chǎn)能達(dá)到180萬通道。且在孵化器的幫助下，已獲得國(guó)際通用的ISO9001和泰爾TLC認(rèn)證。

公司負(fù)責(zé)人說，入駐園區(qū)，我們真正體驗(yàn)到了“一站式”服務(wù)的優(yōu)越性，很多培訓(xùn)、咨詢和市場(chǎng)推廣等都由孵化器企業(yè)分擔(dān)了，因此才使得我們企業(yè)發(fā)展得如此迅速。

不久前當(dāng)選為武漢市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)風(fēng)云人物的三劍照明公司負(fù)責(zé)人魏國(guó)艷高興地告訴記者，自己企業(yè)以前在外面小廠房里辦廠，今年9月該公司入駐園區(qū)，擴(kuò)大規(guī)模后，僅4個(gè)月時(shí)間，月總產(chǎn)值就達(dá)到200萬元，較去年同期翻了一番。

目前藏龍島園區(qū)企業(yè)在孵化器扶持下，呈良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。2011年園區(qū)已實(shí)現(xiàn)技工貿(mào)收入約1.6億元，上繳稅收600萬元，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)2000余個(gè)。

孵化器的今后的發(fā)展規(guī)劃如何？侯基東介紹，明年2月，還將有20余家高科技的光電子產(chǎn)業(yè)陸續(xù)入駐園區(qū)。二期將再投資1.2億元建設(shè)生活配套及總部經(jīng)濟(jì)大樓，預(yù)計(jì)2014年竣工，可容納100余家企業(yè)入駐；同時(shí)孵化器與毗鄰的眾博工業(yè)園合作，新拓展5000平方米的孵化面積，具備孵化企業(yè)和畢業(yè)企業(yè)、入駐企業(yè)共同發(fā)展的潛力，有望進(jìn)入“加速器”的行列。園區(qū)也將為培育光電子科技成果產(chǎn)業(yè)化奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。