第一篇：幼兒園管理人員工作紀(jì)律

幼兒園管理人員工作紀(jì)律

由于幼兒園工作性質(zhì)的特殊性，為了更好的完成工作，提升管理人員的素質(zhì)，幼兒園管理人員，在嚴(yán)格執(zhí)行管理處各項(xiàng)制度的同時(shí)，還要遵守以下工作紀(jì)律：

1、凡請(qǐng)病事假者，在交代好本職工作的前提下，須經(jīng)管理處領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)。

2、因特殊情況晚來，經(jīng)園長比準(zhǔn)后，2個(gè)小時(shí)內(nèi)如遇有考勤卡不

享受，2小時(shí)以上按事假記考勤，并參照管理處考勤制度執(zhí)行。

3、管理人員每天中午要輪流值班，并負(fù)責(zé)全天的巡視工作，嚴(yán)格

執(zhí)行幼兒園管理人員值班制度。

4、日常工作期間，如遇有工作需要離開幼兒園，要在本職工作安

排妥當(dāng)?shù)那闆r下，經(jīng)園長比準(zhǔn)方可離開。

5、遵守上下班時(shí)間，不準(zhǔn)在園吃早飯。工作要積極主動(dòng)，有條不

紊、認(rèn)真、細(xì)致，按時(shí)有效地完成各項(xiàng)工作。

6、管理人員既要有明確的分工，又要互相協(xié)作，搞好團(tuán)結(jié)。原則

問題、支出情況要及時(shí)碰頭，不隨便做主，由園長或副園長報(bào)請(qǐng)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（食堂正常采購除外）。

7、接待家長要耐心、熱情，不準(zhǔn)與家長吵架，不準(zhǔn)找家長辦私事。

8、工作時(shí)間不準(zhǔn)因私事長時(shí)間占用電話及接待客人。

9、未經(jīng)允許任何人不準(zhǔn)在食堂存放或加工與幼兒園無關(guān)的食物。幼兒園2009年12月

第二篇：幼兒園工作紀(jì)律

幼兒園工作紀(jì)律

1、教師著裝要整齊、大方。不穿拖鞋上班，不穿奇裝異服。

2、不打架、不罵人、不串閑話、堅(jiān)守崗位，在崗不聊天、不干私活。

3、不遲到、不早退、不曠工。

4、不準(zhǔn)吃幼兒食物、伙房人員不準(zhǔn)攜包進(jìn)伙房，不準(zhǔn)攜帶幼兒食品出園。

5、對(duì)幼兒態(tài)度和藹，堅(jiān)持正面教育，嚴(yán)禁體罰和變相體罰。

6、對(duì)家長主動(dòng)熱情，講禮貌，不受禮，一視同仁。

7、教師子女不許玩電腦，教工上班時(shí)間不許上網(wǎng)聊天打游戲。

注：園內(nèi)采取定期抽查的方法對(duì)以上的規(guī)定進(jìn)行辦法約束教師的行為，如違反超過3次，停職檢查，嚴(yán)重違反者停止工作。

第三篇：關(guān)于加強(qiáng)后勤及管理人員工作紀(jì)律的規(guī)定

關(guān)于加強(qiáng)后勤及管理人員工作的通知

為了加強(qiáng)后勤及管理人員（拿月薪人員）的工作紀(jì)律，倡導(dǎo)良好的工作氛圍和認(rèn)真的工作態(tài)度，提高崗位辦事效率和為一線服務(wù)的工作質(zhì)量，力求公司管理及后勤保障工作規(guī)范協(xié)調(diào)、有序高效，現(xiàn)特此強(qiáng)調(diào)并下發(fā)本通知。

1、后勤及管理人員，要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提高自身素養(yǎng)，提高為一線服務(wù)的工作質(zhì)量，力求做到主動(dòng)、及時(shí)、協(xié)作、有效。

2、認(rèn)真執(zhí)行出勤考核制度，公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以下人員上下班均需嚴(yán)格打卡考勤，不得代行打卡，代行打卡按50元/次考核代為打卡人員和委托打卡人員。上、下班打卡由當(dāng)班門衛(wèi)值班人員監(jiān)管，總經(jīng)辦不定時(shí)指定人員督察。

在上班期間，總經(jīng)辦將指定人員不定期到各部門、各崗位巡查考勤。

3、嚴(yán)格遵守公司的工作制度，按時(shí)上、下班，不遲到、不早退、不中途溜崗和曠工。遲到或早退5分鐘以上（不含5分鐘）按制度考核。

遲到5~30分鐘（不含30分鐘），按20元/次考核；

遲到30~90分鐘（不含90分鐘）按40元/次考核；

遲到90分鐘以上按曠工半天考核50元/次；

曠工1天考核100元/次；

早退參照遲到時(shí)間長短及標(biāo)準(zhǔn)考核；

中途溜崗（無事離崗30分鐘以上）考核20元/次。

4、上班時(shí)間員工應(yīng)盡職盡責(zé)努力工作，不得閑談，竄崗，脫崗。嚴(yán)禁上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情，不得上網(wǎng)閑聊，玩游戲，搜看視頻、搜聽音樂等，違者罰款50-100元/次。

5、員工有事應(yīng)事先請(qǐng)假，普通員工請(qǐng)假1天以上（含1天）由分管副總批準(zhǔn)，5天以上（含5天）報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，中層以上人員請(qǐng)假均須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天以上（含半天）請(qǐng)假條由本人及時(shí)交行政部備案。特殊情況不能事前到位請(qǐng)假的，必須事后第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。出差或請(qǐng)假，手續(xù)簽字齊備后由個(gè)人及時(shí)將手續(xù)交總經(jīng)辦備案。

6、員工因事請(qǐng)假全月累計(jì)不足三天的按日工資的60%計(jì)扣薪資，超過三天的部分按日扣發(fā)全額工資，全年累計(jì)事假達(dá)15天以上的，取消年終獎(jiǎng)金。

7、員工因患病或非因公負(fù)傷，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的病假證明休息，并按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假休息期最多為6個(gè)月，超過6個(gè)月的勸其離職。病假休

息期間，在本公司連續(xù)工作不足4年的，按其崗位基本工資的40%計(jì)發(fā)病假工資，4年以上的按50%計(jì)發(fā)病假工資。

8、員工工作滿一年的可享受婚假3天，憑結(jié)婚證明原件辦理請(qǐng)假手續(xù)?；榧傩劫Y照發(fā)。

9、員工工作滿一年的，直系親屬（指配偶，父母，岳父母或公婆，子女）去世，可享受三天喪假，憑親屬去世證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。喪假薪資照發(fā)。

10、女性員工符合江蘇省計(jì)劃生育條例生育的，享受產(chǎn)假，單胎順產(chǎn)的產(chǎn)假為90天，剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假為105天，多胞胎每多一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，（產(chǎn)假包含產(chǎn)前休假）。產(chǎn)假憑醫(yī)院出具的相關(guān)證明，由其家屬辦理請(qǐng)假手續(xù)。符合計(jì)劃生育條例的產(chǎn)假工資照發(fā)，違反計(jì)劃生育條例生育的，產(chǎn)假停發(fā)工資。

11、上班時(shí)間因事外出（包括公事），應(yīng)辦理外出手續(xù)，出門憑證由個(gè)人填寫，部門負(fù)責(zé)人簽字。中層管理人員外出，出門憑證交公司級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。無出門憑證私自外出，根據(jù)時(shí)間長短參照中途溜崗（或早退）標(biāo)準(zhǔn)考核。門衛(wèi)值班人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)人員進(jìn)出規(guī)定，做到憑證放行，如無出門憑證私自放行按 20元/人次考核值班人員。

每周星期一，總經(jīng)辦應(yīng)定期收集門衛(wèi)值班室上一周的出門憑證，并作好統(tǒng)計(jì)和考核。

12、因公出差應(yīng)堅(jiān)持節(jié)約和集中的原則，力求通過電話、傳真、郵件等形式辦妥相關(guān)事務(wù)，盡量控制出差時(shí)間和人次。普通員工出差15天以內(nèi)（不含15天）需由部門申請(qǐng)，分管副總批準(zhǔn)。一次出差15天以上的需上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。中層管理人員，公司副總經(jīng)理出差均須報(bào)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。

13、法定假日（清明、五

一、中秋、國慶、元旦、春節(jié)），公司參照國家規(guī)定結(jié)合當(dāng)月生產(chǎn)經(jīng)營情況安排休假。

14、后勤及管理崗位員工（庫房、分廠檢驗(yàn)、分廠后勤及管理人員遵照一線上班安排），原則上每周星期日休息，如遇特殊情況必須服從加班或延時(shí)安排，如周日加班可另作調(diào)休。

15、總經(jīng)辦應(yīng)準(zhǔn)確及時(shí)將每月考勤及工作紀(jì)律檢查考核情況匯總，并于次月8日前上報(bào)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部在其個(gè)人當(dāng)月薪資中計(jì)扣相關(guān)考核。

16、當(dāng)月部門員工違規(guī)被考核合計(jì)達(dá)5次以上（不含5次），部門負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任，考核20~100元/月。

附：各分廠（分公司）人工考勤由部門于次月5日前上報(bào)總經(jīng)辦，原則上一線員工每月周日休息日不得少于2天，安排在每月的第一、三周日安排休息。

本通知與以前相關(guān)文件規(guī)定有沖突的，以本通知為準(zhǔn)，并從4月1日起執(zhí)行。解釋權(quán)歸總經(jīng)辦。

總經(jīng)辦

2012年4月1日

第四篇：項(xiàng)目管理人員“八條不準(zhǔn)”工作紀(jì)律[范文]

項(xiàng)目管理人員

“八條不準(zhǔn)”工作紀(jì)律

為了規(guī)范項(xiàng)目管理，創(chuàng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，確保建設(shè)工程按期保質(zhì)保量完成，特制定以下“八條不準(zhǔn)”工作紀(jì)律。

一、“八條不準(zhǔn)”的內(nèi)容

（一）不準(zhǔn)索取或接受投標(biāo)商、供貨商、施工單位、監(jiān)理單位的各種禮品、禮金、購物卡、有價(jià)證券及其他錢物。

（二）不準(zhǔn)索取或接受投標(biāo)商、供貨商、施工單位、監(jiān)理單位提供的打高爾夫球、長途旅游、星級(jí)酒店聚餐等消費(fèi)活動(dòng)。

（三）不準(zhǔn)接受或變相參與施工單位組織的與工程建設(shè)無關(guān)的大型文體活動(dòng)。

（四）不準(zhǔn)利用職權(quán)或工作之便違反規(guī)定向施工單位推銷推薦或要求、暗示與工程建設(shè)有關(guān)的物資、材料、設(shè)備。

（五）不準(zhǔn)利用職權(quán)或工作之便違反規(guī)定向施工單位指派高報(bào)酬的勞務(wù)用工人員。

（六）不準(zhǔn)本人或介紹配偶、子女、親屬及特定關(guān)系人承接高于現(xiàn)行施工單價(jià)的工程建設(shè)業(yè)務(wù)。

（七）不準(zhǔn)要求或暗示施工單位、監(jiān)理單位報(bào)銷應(yīng)由本人或配偶、子女、親屬及特定關(guān)系人承擔(dān)的各種費(fèi)用。

（八）不準(zhǔn)占用施工單位、監(jiān)理單位的車輛、設(shè)備材料、人工，無償為本人、配偶、子女、親屬及特定關(guān)系人提供服務(wù)。

二、以上“八條不準(zhǔn)”工作紀(jì)律，請(qǐng)項(xiàng)目管理人員自覺遵守，違規(guī)違紀(jì)者將按黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)查處；違法者將移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。

三、職工在辦理擴(kuò)建項(xiàng)目業(yè)務(wù)過程中，違反以上“八條不準(zhǔn)”工作紀(jì)律的，同樣按照有關(guān)規(guī)定查處；情節(jié)較重的，報(bào)請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

四、本工作紀(jì)律自下發(fā)之日起施行。

第五篇：幼兒園教職工作紀(jì)律

將軍幼兒園教職工作紀(jì)律

1、教師請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，病假需持縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。

2、教師離職需提前一個(gè)半月提出申請(qǐng)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出離職申請(qǐng)者離職扣除當(dāng)月工資。

3、當(dāng)月工作沒有完成，不考慮園內(nèi)工作是否有人上班，離職的扣除當(dāng)月工資。

4、教職工嚴(yán)格遵守園內(nèi)作息時(shí)間，不遲到，不早退，不曠工，請(qǐng)假必須提前，并通知和自己共班的老師。

5、上班時(shí)間沒有重要的事情不接不打私人電話，不能使用手機(jī)淘寶、與朋友聊天，上班時(shí)間不準(zhǔn)玩手機(jī)，抓到老師上班時(shí)間用手機(jī)做教學(xué)無關(guān)的事，抓到一次扣款10元?；貜?fù)家長的微信中午午休和下班時(shí)間再回復(fù)。

6、為保證幼兒的安全和老師有效的工作，在工作時(shí)間教師不閑逛，不得扎堆閑聊，不串班，不辦私事，不準(zhǔn)挑撥是非。

7、教職工言談舉止應(yīng)作幼兒表率，帶班教師上班不穿高跟鞋，不準(zhǔn)穿拖鞋，幼兒教師應(yīng)充滿朝氣與活力，和藹可親，在園與家長和幼兒講話應(yīng)說普通話。

8、教師應(yīng)熱愛學(xué)習(xí)，教師基本功扎實(shí)，彈琴、唱歌、跳舞、剪紙、繪畫等都要會(huì)，不會(huì)的要學(xué).9、幼兒放學(xué)遇陌生人來接不準(zhǔn)放，需跟家長打電話確認(rèn)才能允許接走。