第一篇：2014《信息資源管理與開發(fā)導(dǎo)論》課程設(shè)計調(diào)研報告

《信息資源管理與開發(fā)導(dǎo)論》課程設(shè)計調(diào)研報告

《信息資源管理與開發(fā)導(dǎo)論》課程設(shè)計調(diào)研報告

課程設(shè)計題目：人力資源管理信息系統(tǒng)系統(tǒng)應(yīng)用領(lǐng)域及意義

人力資源管理信息系統(tǒng)以提升組織管理能力和戰(zhàn)略執(zhí)行能力為目標(biāo)，融合了現(xiàn)代人力資源管理的先進(jìn)理念和眾多知名跨國企業(yè)的實踐經(jīng)驗，為企業(yè)人力資源管理提供決策支持和輔助管理。系統(tǒng)涵蓋人力資源管理的各項業(yè)務(wù)，包括組織機構(gòu)、員工事務(wù)管理、薪資與福利、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓(xùn)與發(fā)展、績效評估等。系統(tǒng)現(xiàn)狀及存在問題

人事工資管理系統(tǒng)的革命性變革出現(xiàn)在20世紀(jì)90年代末，我國人事工資管理信息系統(tǒng)開發(fā)和應(yīng)用雖然已經(jīng)有近十年的時間，但人事工資管理信息系統(tǒng)在企業(yè)中應(yīng)用的整體水平還不高，目前還處于多元化狀態(tài)。人力資源管理系統(tǒng)必備五大特點：1和企業(yè)內(nèi)部其它系統(tǒng)兼容性；2集團化管理模式即純互聯(lián)網(wǎng)結(jié)構(gòu)；3完全按企業(yè)需求靈活定制性；4無紙化辦公即改善企業(yè)“白紙黑字”的辦公流程；5根據(jù)企業(yè)所有管理權(quán)限分布式控制系統(tǒng)。

采用軟件工程方法對系統(tǒng)進(jìn)行架構(gòu)和模塊設(shè)計，實現(xiàn)了系統(tǒng)的部署和應(yīng)用。論文還介紹了系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)原理、數(shù)據(jù)庫設(shè)計，并應(yīng)用UML建模對系統(tǒng)相關(guān)模塊進(jìn)行分析。通過對系統(tǒng)的需求分析，論文基于J2EE架構(gòu)，采用Struts+Spring+Hibernate框架實現(xiàn)了組織架構(gòu)管理、人事檔案管理、薪資管理、統(tǒng)計分析、權(quán)限配置管理等模塊，其中人事檔案管理包括員工基本信息、培訓(xùn)信息、獎懲信息和匯報關(guān)系信息管理等。針對不同的登錄用戶，實現(xiàn)不同的權(quán)限訪問機制，提高了系統(tǒng)的安全性。

存在問題：企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)普遍存在靈活性、可擴展性以及與企業(yè)其它信息系統(tǒng)通信較差的問題。這在某種程度上直接導(dǎo)致人力資源的管理工作無法跟上公司的發(fā)展規(guī)模和業(yè)務(wù)發(fā)展的步伐，難以維持公司未來的需求和持續(xù)發(fā)展的趨勢。

現(xiàn)在人力資源管理體系建立最大的問題，不是在于如何建立，而是建立之后，各個子系統(tǒng)之間的銜接未能環(huán)環(huán)相扣，人力資源管理的整體功能無法發(fā)揮。因此，如何整合連結(jié)各個子系統(tǒng)，例如任用系統(tǒng)、薪資系統(tǒng)、訓(xùn)練系統(tǒng)、福利系統(tǒng)等，成為一個完整的人力資源管理體系，是當(dāng)今企業(yè)最大課題。初步信息需求分析

部門管理模塊：可以對部門進(jìn)行設(shè)立和撤銷操作，建立無限層級的樹形部門結(jié)構(gòu)。

可以回顧部門結(jié)構(gòu)的歷史記錄。

績效管理模塊：考核任務(wù)發(fā)布后，員工直接在線進(jìn)行績效打分，自動完成分?jǐn)?shù)匯總計算?？己私Y(jié)果自動記錄在員工檔案中。系統(tǒng)內(nèi)置各崗位常用的績效考核表，可供用戶直接使用。用戶也可以自行設(shè)定考核指標(biāo)、評分權(quán)重、計分公式等項目，創(chuàng)建自己的考核表。

人事管理模塊：該模塊主要用來管理人事信息，包括員工基本信息、合同信息等等。處理方式：入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、獎勵、處分、離職、復(fù)職等。這些業(yè)務(wù)即可以直接辦理，也可以通過系統(tǒng)工作流平臺進(jìn)行審批處理。業(yè)務(wù)辦理的結(jié)果直接記錄在人事檔案中。

招聘管理模塊：該模塊主要用來對企業(yè)的招聘信息、應(yīng)聘信息、企業(yè)人才庫等等信息進(jìn)行管理。用戶可以制訂招聘計劃，包括招聘的崗位、要求、人數(shù)，招聘流程定義等。招聘計劃可在線申報。

培訓(xùn)管理模塊：該模塊主要用來對企業(yè)的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)材料等等信息進(jìn)行管理。各部門上報培訓(xùn)需求，匯總成培訓(xùn)計劃，計劃內(nèi)容包括培訓(xùn)的時間、地點、參與人、預(yù)算等。培訓(xùn)計劃可以在線申報。由培訓(xùn)計劃生成培訓(xùn)的實施方案，詳細(xì)記錄培訓(xùn)實施情況。

考勤管理模塊：該模塊用來對企業(yè)員工的考勤信息、獎懲信息等等信息進(jìn)行管理。系統(tǒng)支持請假、出差、加班、補休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管理, 與企業(yè)現(xiàn)有考勤機結(jié)合，實現(xiàn)班次定義、員工排班、智能抓班、考勤匯總計算等功能。

薪酬與福利管理模塊：該模塊用來對員工的薪酬福利信息進(jìn)行管理?？梢宰远x薪酬帳套。通過計算公式、等級表等方式，實現(xiàn)崗位工資、級別工資、工齡工資、學(xué)歷津貼、考勤扣款、社保扣款、績效獎、個人所得稅等各類常見的工資項目。薪酬數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的薪酬

處理方式：增刪查改設(shè)計思路和初步方案

開發(fā)步驟：問題定義、可行性研究、需求分析、系統(tǒng)總體設(shè)計、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計、系統(tǒng)界面的實現(xiàn)等

開發(fā)工具 1數(shù)據(jù)庫服務(wù)器和應(yīng)用服務(wù)器支持Windows Server系統(tǒng)操作系統(tǒng)，軟件系統(tǒng)基于微軟.net平臺開發(fā)。

2、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)采用SqlServer2000或2005；

3、支持 IE 6.0 及以上版本的瀏覽器，純 B/S 系統(tǒng)模式。

參考文獻(xiàn)：（格式如下例）韋宇,企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn),中山大學(xué)

2李曉清,企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn),電子科技大學(xué)

3喬京, PW公司人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)化研究, 北京工業(yè)大學(xué)

4鞏清林,企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn),電子科技大學(xué)

5董凡,溫州銀行人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn),電子科技大學(xué)

6李港港,一個中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn),華中科技大學(xué)

7肖海山, c集團人力資源管理系統(tǒng)實施案例研究, 華南理工大學(xué)

8劉善仕,人力資源管理系統(tǒng)_創(chuàng)新能力與組織績效關(guān)系_以高新技術(shù)企業(yè)為例,華南理工大學(xué)工商管理學(xué)

9劉曉繪,基于B/S模式的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn),電子科技大學(xué)

10莊璋,基于SSH框架的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn),復(fù)旦大學(xué)

第二篇：信息資源管理與開發(fā)導(dǎo)論》課程設(shè)計調(diào)研報告

《信息資源管理與開發(fā)導(dǎo)論》課程設(shè)計調(diào)研報告

《信息資源管理與開發(fā)導(dǎo)論》課程設(shè)計調(diào)研報告

課程設(shè)計題目：人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)應(yīng)用領(lǐng)域及意義

人力資源管理信息化是綜合應(yīng)用計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，融合科學(xué)的管理方法，輔助人力資源管理從業(yè)人員完成信息管理和完善管理職能的應(yīng)用系統(tǒng)。信息化人力資源系統(tǒng)以互聯(lián)網(wǎng)或企業(yè)局域網(wǎng)為平臺，以數(shù)據(jù)庫技術(shù)為核心，以人力資源管理軟件為手段，其功能不僅囊括了人力資源管理工作的核心內(nèi)容，如員工招聘、員工考勤、薪酬管理、員工培訓(xùn)等，而且將人力資源規(guī)劃、繼任計劃、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及績效管理與核心能力管理等成為人力資源信息化管理推進(jìn)的重點，使人力資源管理成為企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要組成部分，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強有力的基礎(chǔ)。人力資源信息化系統(tǒng)的應(yīng)用不僅使人力資源工作者從繁雜重復(fù)的事務(wù)性工作中解脫出來，大大提高了工作效率，而且促進(jìn)了部門之間的溝通和聯(lián)系，人力資源信息化系統(tǒng)是電子商務(wù)和電子政務(wù)的重要組成部分，提高了企業(yè)管理信息化的整體水平。系統(tǒng)現(xiàn)狀及存在問題

事實上，國內(nèi)真正對人力資源管理信息化建設(shè)有深入研究的專家學(xué)者并不多，主要原因是懂人力資源的專業(yè)者大多非技術(shù)出身，專業(yè)的信息科技研發(fā)人員不懂人力資源。一方面，人力資源專業(yè)出身的不善于使用信息科技來提高行政效率，只知道依照原來的工作流程，將人工操作照搬到計算機上進(jìn)行作業(yè)。另一方面，專業(yè)的信息科技研發(fā)人員不知道人力資源的人員到底需要什么，更不知道兩者之間應(yīng)該如何串聯(lián)。因此，在進(jìn)行人力資源信息化建設(shè)時，由于兩者之間的專業(yè)領(lǐng)域南轅北轍，存在著一道難以逾越的鴻溝。第一，不是所有的員工和管理者都會歡迎人力資源信息系統(tǒng)Human Resource Information System（簡稱為HRIS），接受這種變革。原因之一在于普通員工和管理者可能會面臨更多的工作和責(zé)任。在他們看來，人力資源部是在推卸責(zé)任。另一個原因是普通員工也許會被要求接受技術(shù)培訓(xùn)，這讓普通員工感覺到更為沉重的壓力。

第二，員工和管理者很少與人力資源專業(yè)人士聯(lián)系，盡管看上去他們之間交流很方便。事實上，由于業(yè)務(wù)的外包，可能會由電話中心的代表來回答員工的問題，而這些代表甚至不是公司的雇員；員工的信息甚至可能是從語音機上獲得的，而回答的聲音則是電腦生成的。溝通似乎方便了，但交流的本質(zhì)在一定程度上發(fā)生了變化。

第三，人力資源部門會比以前更小，同時人力資源專業(yè)人士可能正在實施并運用新技術(shù)，因為傳統(tǒng)的交易處理任務(wù)是自動的或外包的。比如，組織將不再需要客戶的分?jǐn)?shù)來記錄信息以及填寫進(jìn)程表。根據(jù)2000年人力資源自我服務(wù)的調(diào)查研究，有自我服務(wù)系統(tǒng)的公司每151個員工需要一個人力資源代表，而沒有這個系統(tǒng)的公司每個人力資源代表只能服務(wù)99個員工。

第四，許多公司外包一定的人力資源功能，目的是減少人力資源的成本，提高人力資源技術(shù)，并要求更好的服務(wù)。

根據(jù)Gartner組織的報告，人力資源的外包市場也許會增加近3倍，從2001年的260億

美元漲到2005年的760億美元。這意味著很多目前在企業(yè)內(nèi)部就可以完成的人力資源工作將會由專門的組織來完成。但是，相應(yīng)的風(fēng)險，尤其是推動內(nèi)部特點的風(fēng)險，依然是存在的，而且是明顯的，因為這可能會導(dǎo)致企業(yè)喪失關(guān)鍵的人力資源競爭能力。

第五，基于網(wǎng)絡(luò)的HRIS可能使員工染上“信息癮”，甚至員工會濫用網(wǎng)絡(luò)。比如，他們花幾小時的時間查網(wǎng)頁，發(fā)郵件或上網(wǎng)，而員工本可以利用這些時間做相應(yīng)的增值工作。

第六，盡管系統(tǒng)供應(yīng)商會提供高安全性，但人力資源專業(yè)人士同樣應(yīng)該關(guān)注安全問題，因為越來越多的員工利用網(wǎng)絡(luò)搜尋人力資源信息。組織必須制定適當(dāng)?shù)陌踩绦騺肀Ｗo(hù)個人數(shù)據(jù)。例如，不被黑客或外界的人攻擊，即便是以前的雇員也應(yīng)該被有效地保護(hù)。

關(guān)于HRIS的技術(shù)革命帶著潛在的危險，基于網(wǎng)絡(luò)的HRIS的現(xiàn)狀也不是完全樂觀的，這對人力資源專業(yè)人士也是一種挑戰(zhàn)，人力資源從業(yè)者尤其是這些專業(yè)人士在企業(yè)中應(yīng)扮演什么樣的角色也是一個值得思考的問題。

國外的研究資料及相關(guān)報道一致指出，人力資源的電子化（E化）將是未來人力資源發(fā)展的重要趨勢之一，簡單地定義人力資源信息系統(tǒng)HRIS，就是指通過系統(tǒng)化的程序收集、存儲和分析企業(yè)與員工的信息。可以說，HRIS改變了員工、管理者乃至整個企業(yè)的行為和認(rèn)知。近年來，IT革命不斷推動HRIS的變革，極大程度改變了傳統(tǒng)的人力資源職能，并對人力資源職能加以重組。如今，HRIS的電子化與網(wǎng)絡(luò)化，即在人力資源管理工作中運用基于網(wǎng)絡(luò)的HRIS更是一種普遍的發(fā)展趨勢。一方面，基于網(wǎng)絡(luò)的HRIS能降低管理成本，節(jié)省管理時間；另一方面，HRIS能幫助人力資源專業(yè)人士、管理者和普通員工在系統(tǒng)支持下做出更好的決策。

（一）企業(yè)成本的節(jié)約主要表現(xiàn)在管理成本的降低和體力工作的減少上

例如，包裝、打印、分發(fā)人力資源文件的辦公消耗降低，因為信息的傳遞現(xiàn)在已經(jīng)電子化。再例如，過去人力資源任務(wù)由人力資源部進(jìn)行分配與部署，從管理層到員工層，牽涉人員復(fù)雜；而如今，相關(guān)員工的數(shù)量明顯減少。根據(jù)Forrester的研究，每位普通員工每年大約需要處理的基本事務(wù)約15項，如工資查詢或改變聯(lián)系方式等。據(jù)Morgan在2000年的統(tǒng)計，員工的每次業(yè)務(wù)或事務(wù)的處理大約平均花費$35，這就意味著僅為普通員工基本服務(wù)的一個500人的企業(yè)就將耗費$263，000。但是，人力資源信息系統(tǒng)HRIS中的自我服務(wù)體系的運用改變了這一現(xiàn)狀，該體系允許員工自行更新個人相關(guān)記錄、查詢相關(guān)信息等。同時，調(diào)查還表明，每一次員工自己處理類似業(yè)務(wù)要比人力資源專業(yè)人士來完成至少節(jié)約$14。根據(jù)另一份2002年的統(tǒng)計調(diào)查，80%的被調(diào)查者認(rèn)為員工自我服務(wù)體系能夠降低人力資源成本。不僅如此，配置該系統(tǒng)的成本回收期也不會太長，甚至有學(xué)者認(rèn)為只需1～3年的時間。運用基于網(wǎng)絡(luò)的HRIS正在有效地降低企業(yè)成本，從長遠(yuǎn)來看，這一趨勢日益明顯。

（二）在人力資源的實際操作中，運用HRIS可以加速交易進(jìn)程

一個具體例子就是例行會計事務(wù)的處理，如果采用人工方式，平均需要32分鐘，這包括“最初的聯(lián)系、歸類、手動完成報表、通知賣方、郵寄確認(rèn)聲明”等事項。而在一個以科技為基礎(chǔ)的系統(tǒng)中，人力資源工作人員的時間被最小化了，他們也許只會涉及到數(shù)據(jù)追蹤，如例行監(jiān)測或備案文件等。研究表明，以前60%～80%的人力資源從業(yè)者的大部分時間用在了行政任務(wù)或個體事務(wù)的處理上。現(xiàn)在，應(yīng)用了自我服務(wù)體系，對雇員的信息管理變得更簡單。因此，在HRIS中，人力資源工作人員不僅不需要花大量時間來回答例行的問題或為管理者準(zhǔn)備報告，而且信息傳遞進(jìn)程加快了，相應(yīng)的時間也自然節(jié)省了。

科技進(jìn)步與發(fā)展正在完善人力資源信息系統(tǒng)HRIS，同時也轉(zhuǎn)變著人力資源的基本職能。人力資源專業(yè)人士、管理者與普通員工都在接受著HRIS帶來的挑戰(zhàn)。人力資源專業(yè)人士已經(jīng)從事務(wù)性的、執(zhí)行性的角色開始逐步轉(zhuǎn)變成為戰(zhàn)略性的合伙人，他們已經(jīng)從基本職能中脫離出來，正在成為企業(yè)的決策者。而管理者和普通員工也開始學(xué)會逐步利用HRIS快速收集信息、做出決策并互相溝通。簡言之，人力資源專業(yè)人士、管理者與普通員工在企業(yè)中的角色均在某種程度上發(fā)生轉(zhuǎn)變，而這種轉(zhuǎn)變要求各自做好充分準(zhǔn)備，在未來扮演不同于傳統(tǒng)的人力資源從業(yè)者角色。初步信息需求分析

針對某公司人力資源管理方面存在的主要問題，可以看到，公司迫切需要通過信息系統(tǒng)的構(gòu)建，從以下三個方面對人力資源管理體制進(jìn)行完善。

（1）通過人力資源系統(tǒng)的實施，對某公司的組織架構(gòu)、崗位體系、人員結(jié)構(gòu)、人力資源管理各業(yè)務(wù)等實現(xiàn)全面掌控；

（2）通過先進(jìn)的信息化平臺，整合業(yè)務(wù)，不斷規(guī)范和優(yōu)化人力資源業(yè)務(wù)管理，全面提高人力資源運營質(zhì)量與效率；

（3）積極探索適合于公司的新型人力資源管理方式，嘗試新的人力資源管理流程與方法，渴望逐步提升人力資源管理水平。設(shè)計思路和初步方案

為了通過系統(tǒng)的實施，提高公司人力資源管理的工作效率，提升人力資源管理的水平，在設(shè)計和開發(fā)該系統(tǒng)的過程中，將始終以能夠幫助公司提高核心競爭力為宗旨，以對人力資本的有效管理和開發(fā)為中心。為了在系統(tǒng)中體現(xiàn)出現(xiàn)代人力資本管理的理論和方法，將圍繞一個核心、兩種職能、三大體系、四個層面上來實現(xiàn)對人力資本管理的思想。一個核心指的是企業(yè)的激勵機制，兩種職能即人力資源管理的戰(zhàn)略性職能和操作性職能，三個體系是指人力資本構(gòu)建體系、人力資本增值體系和人力資本分析體系，四個層面包括人力資源管理戰(zhàn)略、人力資源管理制度、人力資源管理流程和人力資源管理技術(shù)，主要包括5個模塊：人事信息管理，事務(wù)管理，工資管理，考勤管理，企業(yè)人才庫。

參考文獻(xiàn)：（格式如下例）顏士梅著.戰(zhàn)略人力資源管理.北京：經(jīng)濟管理出版社，2003。趙曙明著.人力資源管理研究.北京：中國人民大學(xué)出版社，2001。（美）詹姆斯.W.沃克著，人力資源戰(zhàn)略北京：中國人民大學(xué)出版社，2001。

第三篇：《信息資源管理與開發(fā)導(dǎo)論》課程設(shè)計調(diào)研報告

《信息資源管理與開發(fā)導(dǎo)論》課程設(shè)計調(diào)研報告

《信息資源管理與開發(fā)導(dǎo)論》課程設(shè)計調(diào)研報告

課程設(shè)計題目：

班級：計算機C084班

學(xué)號：088208

姓名： 孫肖陽系統(tǒng)應(yīng)用領(lǐng)域及意義

該系統(tǒng)主要用于汽車銷售公司的信息管理，其中包括銷售管理、倉庫管理、售后管理等該系統(tǒng)主要面對的是公司不是客戶。能更方便的解決公司中信息的管理問題以及汽車銷售的調(diào)度問題系統(tǒng)現(xiàn)狀及存在問題

相對同類系統(tǒng)該系統(tǒng)相對比較簡單，一般系統(tǒng)分為公司模塊和客戶模塊兩個部分，既能解決公司信息的處理問題，又能解決客戶購車時減少購車難度問題。此系統(tǒng)現(xiàn)在還存在以下缺陷：

系統(tǒng)現(xiàn)在不能以管理員的身份對各部門的信息進(jìn)行修改，只能對信息進(jìn)行查詢和客戶的創(chuàng)建、修改這一缺陷應(yīng)當(dāng)加以改進(jìn)從而增強系統(tǒng)的功能，另一方面該系統(tǒng)是面向銷售公司的，對客戶功能較少，因此還應(yīng)增加一些客戶需求的模塊。比如：根據(jù)自己的需求查詢車輛的信息等。初步信息需求分析

本系統(tǒng)的設(shè)計模擬一般的汽車銷售管理系統(tǒng)內(nèi)容，經(jīng)過系統(tǒng)分析和調(diào)研，本系統(tǒng)主要包括的信息由4類：汽車進(jìn)貨信息以及汽車銷售信息、汽車倉庫信息、售后服務(wù)信息。具體而言，汽車銷售管理系統(tǒng)需要實現(xiàn)以下的需求：

（1）跟蹤各種汽車的進(jìn)貨信息。汽車的進(jìn)貨信息包括順序號、汽車名稱、進(jìn)貨數(shù)量、進(jìn)貨價格、進(jìn)貨日期、備注等。系統(tǒng)還需要能夠?qū)M(jìn)貨信息進(jìn)行添加、修改和刪除，也可以按照一定的條件來進(jìn)行查詢。

（2）跟蹤各種汽車的銷售信息。汽車的銷售信息包括循序好。汽車名稱，顧客名稱、購買數(shù)量、售出交個、銷售日期、備注等。系統(tǒng)需要能夠?qū)︿N售信息進(jìn)行添加、修改和刪除，也可以按照一定的條件來進(jìn)行查詢。

（3）跟蹤各種汽車的倉庫存儲信息。汽車的存儲信息包括順序號、汽車名稱、進(jìn)貨數(shù)量、進(jìn)貨價格、進(jìn)貨日期、備注等。系統(tǒng)還需要能夠?qū)M(jìn)貨信息進(jìn)行添加、修改和刪除，也可以按照一定的條件來進(jìn)行查詢。

（4）跟蹤各種汽車的售后服務(wù)信息。汽車的售后服務(wù)信息信息包括順序號、汽車名稱、進(jìn)貨數(shù)量、進(jìn)貨價格、進(jìn)貨日期、售后維修期限備注等。系統(tǒng)還需要能夠?qū)M(jìn)貨信息進(jìn)行添加、修改和刪除，也可以按照一定的條件來進(jìn)行查詢。設(shè)計思路和初步方案

此系統(tǒng)根據(jù)汽車銷售公司的信息管理而設(shè)計，首先進(jìn)行需求分析對公司的信息管理進(jìn)行模擬，對系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃（BSP），將系統(tǒng)化成五個模塊：銷售、售后、倉庫、進(jìn)貨信

《信息資源管理與開發(fā)導(dǎo)論》課程設(shè)計調(diào)研報告

息、信息管理。分別對每個模塊進(jìn)行用例分析和域模型分析（用例圖、時序圖、活動圖）最后進(jìn)行代碼設(shè)計

此系統(tǒng)采用面向?qū)ο蟮姆椒ㄟM(jìn)行開發(fā)，采用JAVA編程語言進(jìn)行開發(fā)。

第四篇：專題信息調(diào)研-土地資源管理

信息檢索課程考試

專題信息調(diào)研

本次考核為進(jìn)行專題信息檢索并撰寫相應(yīng)的檢索報告，獨立完成。交打印版和電子版（電子版文件命名格式例：0801土資3208000000姓名-課題名稱），由學(xué)委收齊在第17周周五上午課間交至圖書館3樓301辦公室，過時不候。報告應(yīng)包括課題名稱、課題分析、檢索工具、檢索策略、檢索結(jié)果、文獻(xiàn)綜述各項內(nèi)容。封面見下頁。

1、課題名稱。根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)，選擇一個你感興趣的研究主題，自擬。課題范圍應(yīng)大小適中，名稱中至少要包含兩個主題詞。

2、課題分析。主要有：關(guān)鍵詞（中英文）及簡要解釋，課題的學(xué)科，課題內(nèi)容簡介等。還可簡單說明選題原因。

3、數(shù)據(jù)庫選擇。列出所有準(zhǔn)備使用的數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)站名稱。不少于4個數(shù)據(jù)庫。

4、檢索策略記錄。記錄每個數(shù)據(jù)庫的檢索策略和結(jié)果數(shù)量。

5、檢索結(jié)果篩選、瀏覽和記錄。均以文摘格式記錄。

（1）檢索出中文期刊論文7篇，其他2種類型文獻(xiàn)各1篇。中文期刊論文還需給出引文格式。

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6、綜述。概述你對課題的認(rèn)識，如課題現(xiàn)狀、特點、發(fā)展趨勢、提出建議等。可引用所查文獻(xiàn)，但不可大段復(fù)制，不少于400字。兩種形式任選一種即可。

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以下課題可供參考選用：

1城市化進(jìn)程中土地資源可持續(xù)利用問題研究2關(guān)于土地資源的承載力問題研究

3住宅小區(qū)建設(shè)中的環(huán)境監(jiān)理體系研究4太陽能技術(shù)在建筑節(jié)能領(lǐng)域的研究與應(yīng)用 5旅游房地產(chǎn)的發(fā)展及展望6房地產(chǎn)泡沫研究

7商業(yè)地產(chǎn)的發(fā)展與趨勢8輕軌與城市發(fā)展

9我國城市近年的戶型研究10近年的房地產(chǎn)政策對樓市的影響研究 11土地儲備開發(fā)與城市空間結(jié)構(gòu)優(yōu)化12耕地“占補平衡”制度研究

13土地儲備開發(fā)與軌道交通發(fā)展14房價與基準(zhǔn)地價的關(guān)系研究

15關(guān)于收回國有土地使用權(quán)問題的探討16我國現(xiàn)行農(nóng)村土地制度中的問題分析 17我國農(nóng)村土地信托制度研究18談土地征收程序中的問題

19關(guān)于住房保障問題的分析20城市化與房地產(chǎn)業(yè)互動關(guān)系研究 21房地產(chǎn)企業(yè)信息化問題研究22土地違法違紀(jì)問題研究

23我國征地制度改革研究24房屋拆遷及安置補償問題探討

25試論如何加強土地資源管理26房地產(chǎn)項目成本控制研究

27中國房地產(chǎn)行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展對策28高校物業(yè)管理的重點與對策研究 29城中村改造的問題、模式與對策研究30房地產(chǎn)行業(yè)節(jié)能減排的重點與對策

31開發(fā)區(qū)土地集約節(jié)約利用的評價研究32房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)對低碳經(jīng)濟挑戰(zhàn)的策略研究 33城市中、低收入者住房供應(yīng)模式與途徑研究

34產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移對土地管理的挑戰(zhàn)與對策研究

35耕地價值估算研究36區(qū)域土地資源優(yōu)化配置研究

37房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)介入物流地產(chǎn)的可行性分析

38土地利用總體規(guī)劃的理念創(chuàng)新與實踐

2010—2011學(xué)第 二 學(xué)期

信息檢索與利用專題檢索報告

課題：

學(xué)院

專業(yè)

班級

學(xué)號

姓名手機

指導(dǎo)教師

年月日

第五篇：電氣工程導(dǎo)論調(diào)研報告

電氣工程導(dǎo)論調(diào)研報告

——我對電力系統(tǒng)及其自動化的認(rèn)知

摘要：通過對專業(yè)導(dǎo)論課程的學(xué)習(xí)，我已經(jīng)對電氣工程及其自動化專業(yè)由了初步的印象并且認(rèn)識了電氣工程及其自動化的的五個研究方向：電力系統(tǒng)及其自動化、電機與電器高電壓與絕緣技術(shù)、電力電子與電力傳動，電工理論與新技術(shù)。在老師的介紹下，我發(fā)現(xiàn)自己對電力系統(tǒng)及其自動化非常感興趣，而且電力系統(tǒng)及其自動化方向面向國民經(jīng)濟主戰(zhàn)場，包括電能的生產(chǎn)、傳輸、變換、使用、控制、管理等方面。它涉及電氣工程領(lǐng)域的裝備、運行、信息處理等工程技術(shù)。把傳統(tǒng)的電工技術(shù)與計算機、電子、信息、控制、測試、新型電工材料等學(xué)科與技術(shù)結(jié)合起來，具有廣闊發(fā)展前景。同時，本專業(yè)的研究方向面向國家的能源戰(zhàn)略需求，注重我國電力工業(yè)生產(chǎn)、運行、分析、設(shè)計中的實際問題和熱點問題，注重前沿學(xué)科與交叉學(xué)科領(lǐng)域的探索，形成了產(chǎn)學(xué)研相輔相成、相互促進(jìn)與協(xié)調(diào)發(fā)展的格局。仔細(xì)對照了這五個研究方向，還是電力系統(tǒng)及其自動化深深吸引了我，我打算本科畢業(yè)后從事這方面的研究工作，因此，我的結(jié)課論文就是想談一談自己對電力系統(tǒng)及其自動化的認(rèn)識，不足之處還望老師批評指正。

眾所周知，電能是非常清潔的能源，幾乎不產(chǎn)生任何污染。同時其高效便捷的產(chǎn)生方式，使電能成為工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)以及國防科研的最主要能源，從某種程度來說，一個國家電力系統(tǒng)的穩(wěn)定性及自動化性會直接影響到這個國家的國民經(jīng)濟和國家的穩(wěn)定性。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高，自動化技術(shù)已經(jīng)在電力系統(tǒng)中得到了越來越廣泛的應(yīng)用。電力系統(tǒng)的自動化技術(shù)是實現(xiàn)電力系統(tǒng)科學(xué)管理一體化的必要手段，也是促進(jìn)社會經(jīng)濟發(fā)展以及電力市場建設(shè)的重要保證，同時還能夠有效的提高電力系統(tǒng)的運行效率和服務(wù)水平。所以要不斷的提升電力系統(tǒng)自動化技術(shù)的經(jīng)營水平以及服務(wù)意識，不斷的推動電力系統(tǒng)向著更好、更強的目標(biāo)發(fā)展。同時隨著社會的發(fā)展和人們生活水平的不斷提高，人們對供電系統(tǒng)的可靠性也越來越重視，為了適應(yīng)這種對供電的高要求，電力系統(tǒng)也就要不斷的提高自動化技術(shù)水平，利用現(xiàn)代的電子信息技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，對電力系統(tǒng)整體的運行情況進(jìn)行全面的監(jiān)視和管理，提高供電的安全性和可靠性。

電力系統(tǒng)主要是由發(fā)電、送電、變電、配電以及用電等多個環(huán)節(jié)組成，為了有效的控制經(jīng)濟成本，同時又能夠保證電力設(shè)備的安全、穩(wěn)定的運行，就需要對這些設(shè)備進(jìn)行測控、保護(hù)以及調(diào)控，同時將控制以及保護(hù)裝置、計算機系統(tǒng)、變電站的計算機監(jiān)控系統(tǒng)等有機的結(jié)合在一起，也就實現(xiàn)了電力系統(tǒng)的自動化技術(shù)。電力系統(tǒng)的自動化技術(shù)就是在提高生產(chǎn)效率、降低運營成本的同時，保證電力系統(tǒng)在生產(chǎn)以及供應(yīng)等各個環(huán)節(jié)都能夠正常的運行，實現(xiàn)電力系統(tǒng)的自動一體化管理。電力的自動化技術(shù)也就是將自動化生產(chǎn)以及網(wǎng)絡(luò)計算機水平綜合的應(yīng)用到電力系統(tǒng)的運營和管理中去，包括發(fā)電廠、變電站、以及配電網(wǎng)等各個環(huán)節(jié)，利用現(xiàn)代化的遠(yuǎn)程監(jiān)控手段以及數(shù)據(jù)信息的共享能夠?qū)崿F(xiàn)電力系統(tǒng)的安全運輸，提高電力系統(tǒng)綜合管理的效率。

通過老師的講解以及上網(wǎng)找尋資料和在圖書管查閱相關(guān)文獻(xiàn)，我了解到電力系統(tǒng)及其自動化這個研究方向又可分為以下幾個小的研究方向：

1）配電網(wǎng)自動化

配電網(wǎng)自動化技術(shù)利用現(xiàn)代電子技術(shù)、通訊技術(shù)、計算機及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與電力設(shè)備相結(jié)合，將配電網(wǎng)在正常及事故情況下的檢測、保護(hù)、控制、計量和供電部門的工作管理有機地融合在一起，改進(jìn)供電質(zhì)量，與用戶建立更密切更負(fù)責(zé)的關(guān)系，力求供電經(jīng)濟性最好，企業(yè)管理更為有效，使整個配電網(wǎng)線損降至最小，提供優(yōu)質(zhì)的供電質(zhì)量。配電網(wǎng)自動化系統(tǒng)是一項系統(tǒng)工程，它大致可分為三個子系統(tǒng)：配電網(wǎng)自動化主站系統(tǒng)；配電網(wǎng)自動化子站系統(tǒng)；配網(wǎng)自動化終端。實施配網(wǎng)自動化的首要目標(biāo)是提高配電網(wǎng)的供電可靠性，實現(xiàn)高度可靠的配網(wǎng)自動化系。在整個配電網(wǎng)事故情況下，配電網(wǎng)自動化系統(tǒng)能適時分析確定事故原因，排除因瞬間故障造成的不必要的停電事故；對于永久性故障，系統(tǒng)將及時分隔故障段，進(jìn)行電網(wǎng)重構(gòu)，保障非事故 線路段盡快恢復(fù)供電。電力系統(tǒng)的自動化主要是通過配電網(wǎng)調(diào)度的自動化來實現(xiàn)的，實現(xiàn)電網(wǎng)調(diào)度的控制中心與下級電網(wǎng)的控制中心之間數(shù)據(jù)信息的及時傳遞與分享，并且能夠?qū)﹄娋W(wǎng)的整體的安全運行做一個全面的分析以及對電力負(fù)荷的程度有所預(yù)測，同時能夠?qū)崿F(xiàn)對自動發(fā)電以及自動調(diào)節(jié)進(jìn)行有效的控制，能夠基本實現(xiàn)電力系統(tǒng)市場的要求。

2）智能保護(hù)與變電站綜合自動化

變電站綜合自動化系統(tǒng)是利用先進(jìn)的計算機技術(shù)、現(xiàn)代電子技術(shù)、通信技術(shù)和信息處理技術(shù)等實現(xiàn)對變電站二次設(shè)備（包括繼電保護(hù)、控制、測量、信號、故障錄波、自動裝置及遠(yuǎn)動裝置等）的功能進(jìn)行重新組合、優(yōu)化設(shè)計，對變電站全部設(shè)備的運行情況執(zhí)行監(jiān)視、測量、控制和協(xié)調(diào)的一種綜合性的自動化系統(tǒng)。通過變電站綜合自動化系統(tǒng)內(nèi)各設(shè)備間相互交換信息，數(shù)據(jù)共享，完成變電站運行監(jiān)視和控制任務(wù)。變電站綜合自動化替代了變電站常規(guī)二次設(shè)備，簡化了變電站二次接線。智能保護(hù)與變電站綜合自動化是提高變電站安全穩(wěn)定運行水平、降低運行維護(hù)成本、提高經(jīng)濟效益、向用戶提供高質(zhì)量電能的一項重要技術(shù)措施。功能的綜合是其區(qū)別于常規(guī)變電站的最大特點,它以計算機技術(shù)為基礎(chǔ), 以數(shù)據(jù)通訊為手段,以信息共享為目標(biāo)。具有功能實現(xiàn)綜合化、系統(tǒng)構(gòu)成模塊化、結(jié)構(gòu)分布、分層、分散化、操作監(jiān)視屏幕化、通信局域網(wǎng)絡(luò)化、光纜化)、測量顯示數(shù)字化的特點。

智能保護(hù)與變電站綜合自動化示意圖 3）電力系統(tǒng)分析與控制

該研究方向是指對在線測量技術(shù)、實時相角測量、電力系統(tǒng)穩(wěn)定控制理論與技術(shù)、小電流接地選線方法、電力系統(tǒng)振蕩機理及抑制方法、發(fā)電機跟蹤同期技術(shù)、非線性勵磁和調(diào)速控制、潮流計算的收斂性、電網(wǎng)調(diào)度自動化仿真、電力負(fù)荷預(yù)測方法、基于柔性數(shù)據(jù)收集與監(jiān)控的電網(wǎng)故障診斷和恢復(fù)控制策略、電網(wǎng)故障診斷理論與技術(shù)等方面進(jìn)行了研究。在非線性理論、軟計算理論和小波理論在電力系統(tǒng)應(yīng)用方面，以及在電力市場條件下電力系統(tǒng)分析與控制的新理論、新模型、新算法和新的實現(xiàn)手段進(jìn)行了研究。4）電力市場理論與技術(shù)

該研究方向要求根據(jù)我國的經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r、電力市場發(fā)展的需要和電力工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟的具體情況，認(rèn)真研究了電力市場的運營模式，深入探討并明確了運營流程中各步驟的具體規(guī)則；提出了適合我國現(xiàn)階段電力市場運營模式的期貨交易（年、月、日發(fā)電計劃）、轉(zhuǎn)運服務(wù)等模塊的具體數(shù)學(xué)模型和算法，緊緊圍繞當(dāng)前我國模擬電力市場運營中亟待解決的理論問題。5）人工智能在電力控制系統(tǒng)中的應(yīng)用

該研究方向是指結(jié)合電力工業(yè)發(fā)展的需要，開展將專家系統(tǒng)、人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、模糊邏輯以及進(jìn)化理論應(yīng)用到電力系統(tǒng)及其元件的運行分析、警報處理、故障診斷、規(guī)劃設(shè)計等方面的實用研究。在上述實用軟件研究的基礎(chǔ)上開展了電力系統(tǒng)智能控制理論與應(yīng)用的研究，以提高電力系統(tǒng)運行與控制的智能化水平。發(fā)電廠的控制系統(tǒng)大多實行的都是分層分布的結(jié)構(gòu)，由多個控制部門組成，過程控制單元主要是由主控模件和智能模件兩部分構(gòu)成，主控模件與智能模件之間通過智能總線來連接，并實現(xiàn)兩部分之間的通訊功能。在電力生產(chǎn)的過程中，過程控制單元就能夠直接的接受和處理各個環(huán)節(jié)運行的數(shù)據(jù)參數(shù)，并且實現(xiàn)對生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制和檢測。

6）電氣設(shè)備狀態(tài)監(jiān)測與故障診斷技術(shù)

通過將傳感器技術(shù)、光纖技術(shù)、計算機技術(shù)、數(shù)字信號處理技術(shù)以及模式識別技術(shù)等結(jié)合起來，針對電氣設(shè)備絕緣監(jiān)測方法和故障診斷的機理進(jìn)行了詳細(xì)的基礎(chǔ)研究，開發(fā)了發(fā)電機、變壓器、開關(guān)設(shè)備、電容型設(shè)備和直流系統(tǒng)等主要電氣設(shè)備的監(jiān)控系統(tǒng)，全面提高電氣設(shè)備和電力系統(tǒng)的安全運行水平。7）現(xiàn)代電力電子技術(shù)在電力系統(tǒng)中的應(yīng)用

開展了電力電子裝置控制理論和控制算法、各種電力電子裝置在電力系統(tǒng)中的行為和作用、靈活交流輸電系統(tǒng)、直流輸電的微機控制技術(shù)、動態(tài)無功補償技術(shù)、有源電力濾波技術(shù)、大容量交流電機變頻調(diào)速技術(shù)和新型儲能技術(shù)等方面的研究。

專業(yè)目標(biāo)與所修課程

電力系統(tǒng)及其自動化培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代化大中型發(fā)電廠及電力系統(tǒng)需要的高級專業(yè)技術(shù)人才。主要開設(shè)電路理論、電機學(xué)、自動控制理論、工程電磁場、電子學(xué)、信號分析與處理、計算機技術(shù)、發(fā)電廠電氣部分、電力系統(tǒng)分析、電力系統(tǒng)繼電保護(hù)、電力系統(tǒng)自動化、電力電子技術(shù)等課程。要求學(xué)生掌握現(xiàn)代化大中型發(fā)電廠、電力系統(tǒng)及其自動化等方面的專業(yè)知識，并注重培養(yǎng)學(xué)生的外語水平和應(yīng)用計算機技術(shù)解決電力系統(tǒng)實際問題的能力。

目前我國電力系統(tǒng)的現(xiàn)狀

通過老師的講解以及上網(wǎng)查閱資料，我了解到我國現(xiàn)在的電力系統(tǒng)狀況如下：(1)電力建設(shè)快速發(fā)展 發(fā)電裝機容量、發(fā)電量持續(xù)增長。“十一五”期間，我國發(fā)電裝機和發(fā)電量年均增長率分別為10.5%、10.34%。發(fā)電裝機容量繼2000年達(dá)到了3億千瓦后，到2009年已將達(dá)到8.6億千瓦。發(fā)電量在2000年達(dá)到了1.37萬億千瓦時，到2009年達(dá)到34334億千瓦時，其中火電占到總發(fā)電量的82．6％。水電裝機占總裝機容量的24．5％，核電發(fā)電量占全部發(fā)電量的2．3％，可再生能源主要是風(fēng)電和太陽能發(fā)電，總量微乎其微。

電源結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和技術(shù)升級受到重視。水電開發(fā)力度加大，2008年9月，三峽電站機組增加到三十四臺，總裝機容量達(dá)到為二千二百五十萬千瓦。核電建設(shè)取得進(jìn)展,經(jīng)過20年的努力，建成以秦山、大亞灣/嶺澳、田灣為代表的三個核電基地，截至2008年底，國內(nèi)已投入運營的機組共11臺，占世界在役核電機組數(shù)的2.4%，裝機容量約910萬千瓦電網(wǎng)建設(shè)不斷加強。隨著電源容量的日益增長，我國電網(wǎng)規(guī)模不斷擴大，電網(wǎng)建設(shè)得到了不斷加強，電網(wǎng)建設(shè)得到了迅速發(fā)展，輸變電容量逐年增加，為全國電力裝機總量的1.14%、世界在役核電裝機總量的2.3%。

西電東送和全國聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速。我國能源資源和電力負(fù)荷分布的不均衡性，決定了“西電東送”是我國的必然選擇。西電東送重點在于輸送水電電能。按照經(jīng)濟性原則，適度建設(shè)燃煤電站，實施西電東送。

三峽水電站

風(fēng)力發(fā)電(2)電力科學(xué)技術(shù)水平有較大提高

交、直流輸電系統(tǒng)控制保護(hù)設(shè)備的技術(shù)水平已居于世界領(lǐng)先行列。水電建設(shè)代表了當(dāng)今世界水平，建成了以三峽工程為代表的一批具有世界一流水平的水電工程。超高壓技術(shù)躋身國際先進(jìn)行列，500千伏緊湊型、同塔多回、串聯(lián)補償?shù)燃夹g(shù)得到應(yīng)用。

(3)可再生能源發(fā)電取得進(jìn)步

風(fēng)力發(fā)電建設(shè)規(guī)模逐步擴大，地?zé)岚l(fā)電得到應(yīng)用。太陽能發(fā)電迅速發(fā)展。(4)電力需求旺盛，發(fā)展?jié)摿薮?/p>

國民經(jīng)濟持續(xù)快速增長，對電力的拉動作用巨大。隨著我國經(jīng)濟步入新的增長周期，我國電力消費在長時間內(nèi)仍將保持較快的速度增長。整體看來，由于人均發(fā)電裝機占有量偏低，電力供應(yīng)的高速增長仍難以滿足更快增長的電力需求，電力工業(yè)仍存在較大發(fā)展空間。

我國電力系統(tǒng)的發(fā)展方向

雖然在電力系統(tǒng)建設(shè)方面我們?nèi)〉昧瞬毮康某煽?，但不可否認(rèn)，我們在電力系統(tǒng)及其自動化方面的建設(shè)上仍然有較大的發(fā)展空間。電力建設(shè)任務(wù)仍然很艱巨，電網(wǎng)安全要求不斷提高。我國電網(wǎng)進(jìn)入快速發(fā)展時期，大電網(wǎng)具有大規(guī)模輸送能量，實現(xiàn)跨流域調(diào)節(jié)、減少備用容量，推遲新機組投產(chǎn)，降低電力工業(yè)整體成本，提高效率等優(yōu)點。但隨著目前電網(wǎng)進(jìn)一步擴展，影響安全的因素增多，技術(shù)更加復(fù)雜，需要協(xié)調(diào)的問題更多，事故可能波及的范圍更廣，造成的損失可能會更大，為了應(yīng)對未來的新形勢，電力系統(tǒng)及其自動化應(yīng)呈現(xiàn)出以下的發(fā)展趨勢： 1.自動化水平逐步提高、安全性和可靠性受到充分重視。先進(jìn)的繼電保護(hù)裝置、變電站綜合自動化系統(tǒng)、電網(wǎng)調(diào)度自動化系統(tǒng)以及電網(wǎng)安全穩(wěn)定控制系統(tǒng)得到廣泛應(yīng)用。隨著電網(wǎng)建設(shè)和網(wǎng)架結(jié)構(gòu)的加強、電網(wǎng)自動化水平的提高，大陸電網(wǎng)安全穩(wěn)定事故大幅下降。

2..經(jīng)濟、高效和環(huán)保。隨著大容量機組的應(yīng)用、電網(wǎng)的發(fā)展以及先進(jìn)技術(shù)的廣泛采用，煤耗與網(wǎng)損逐年下降。技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級步伐將會加快電網(wǎng)建設(shè)將會朝著模塊化、集成化、智能化的方向發(fā)展。

3.電力工業(yè)要著眼于走出一條科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染小的新型工業(yè)化道路，促進(jìn)電力設(shè)備的本土化。目前電力系統(tǒng)最難解決的文題就是電能的存儲問題,因此如果解決好電能的存儲問題, 將能有效的提高電能的利用率，促進(jìn)電力行業(yè)的綠色化發(fā)展。

4.建設(shè)功能完善、信息暢通、相互協(xié)調(diào)的電力調(diào)度自動化系統(tǒng)，建立適應(yīng)電力市場競爭需要的技術(shù)支持系統(tǒng)，電力行業(yè)的信息化達(dá)到國際先進(jìn)水平。伴隨著科技與自動化理論的迅速發(fā)展，電力系統(tǒng)的自動化將實現(xiàn)各種學(xué)科的交叉混合，其自動化的水平將達(dá)到一個全新的高度。5加快電網(wǎng)建設(shè)，優(yōu)化資源配置。加快推進(jìn)西電東送三大通道的輸電線路建設(shè)，合理規(guī)劃布局，積極采用先進(jìn)適用技術(shù)提高線路輸送容量，節(jié)約輸電通道資源。建設(shè)堅強、清晰、合理、可靠的區(qū)域電網(wǎng)。推進(jìn)大區(qū)電網(wǎng)互聯(lián)，適當(dāng)控制交流同步電網(wǎng)規(guī)模。強電與弱電的結(jié)合，以及電磁干擾與電力電子的綜合應(yīng)用都將會給電網(wǎng)建設(shè)帶來新的發(fā)展機會

電力系統(tǒng)及其自動化的就業(yè)

① 電力系統(tǒng)及自動化學(xué)科新理論、新技術(shù)的研究和運用。

② 各類發(fā)電廠、變電所和各種工礦企業(yè)供用電系統(tǒng)的設(shè)計、安裝、調(diào)試、運行管理、工程改造和研究。

③ 自動控制裝置和系統(tǒng)的設(shè)計、開發(fā)研制和運行調(diào)試。④ 動用計算機進(jìn)行發(fā)電機組、電力系統(tǒng)的仿真研究。⑤ 各種電力元件與系統(tǒng)的設(shè)計、開發(fā)、制造和研究。⑥ 計算機控制保護(hù)系統(tǒng)的設(shè)計、研制、運行和調(diào)試。⑦ 電力系統(tǒng)調(diào)度自動化

總結(jié)：電力系統(tǒng)自動化即對電能生產(chǎn)、傳輸和管理實現(xiàn)自動控制、自動調(diào)度和自動化電力系統(tǒng)是一個地域分布遼闊，由發(fā)電廠、變電站、輸配電網(wǎng)絡(luò)和用戶組成的統(tǒng)一調(diào)度和運行的復(fù)雜大系統(tǒng)。電力系統(tǒng)自動化的領(lǐng)域包括生產(chǎn)過程的自動檢測、調(diào)節(jié)和控制,系統(tǒng)和元件的自動安全保護(hù)，網(wǎng)絡(luò)信息的自動傳輸，系統(tǒng)生產(chǎn)的自動調(diào)度，以及企業(yè)的自動化經(jīng)濟管理等。電力系統(tǒng)自動化的主要目標(biāo)是保證供電的電能質(zhì)量（頻率和電壓），保證系統(tǒng)運行的安全可靠，提高經(jīng)濟效益和管理效能.隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我國對電力系統(tǒng)的依賴性將逐步增強，而電力系統(tǒng)的自動化隨著科技的發(fā)展也將是必然，我深深的被電力系統(tǒng)及其自動化而吸引，從現(xiàn)在起，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，努力在電力系統(tǒng)及其自動化這一領(lǐng)域做出一番成績。