第一篇：天河區(qū)國家稅務(wù)局2007年工作計劃（xiexiebang推薦）

天河區(qū)國家稅務(wù)局2007年工作計劃

2007年是我局站在新起點，加快推進科學(xué)發(fā)展，建設(shè)和諧天河國稅的重要一年?？傮w工作思路是：緊緊圍繞溫總理視察國稅講話的四點要求，按照省、市國稅局系統(tǒng)的工作部署，全面推進稅收事業(yè)和諧發(fā)展，堅持“優(yōu)化、提升、創(chuàng)新、效能”的八字方針，開拓發(fā)展思路、創(chuàng)新工作手段、破解工作難題、提高工作質(zhì)量，統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)平衡，加快建設(shè)和諧、效能、廉潔國稅的步伐，不斷把各項工作推上新臺階。具體來說，就是要實現(xiàn)收入、管理、法治、信息、服務(wù)、隊伍的“六個堅持，六個新目標(biāo)”：

一、堅持以科學(xué)和諧發(fā)展理念為指導(dǎo)，實現(xiàn)稅收收入新跨越 面臨收入基數(shù)不斷增大，經(jīng)濟增速相對平穩(wěn)，管理任務(wù)日趨繁重的情況下，繼續(xù)保持收入高速增長的難度和壓力進一步加大。全局上下要緊緊抓住組織稅收收入這一中心任務(wù)，堅持“依法征稅，應(yīng)收盡收，堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權(quán)減免稅”的組織收入原則，認(rèn)真分析各種影響稅收收入的因素，全力確保稅收收入平穩(wěn)、健康、，又好又快地增長。

二、堅持以夯實稅收管理基礎(chǔ)為根本，實現(xiàn)有效管理新突破 以提高質(zhì)量、效率為核心，把細(xì)節(jié)管理、效能管理和科學(xué)管理有機地結(jié)合起來。

（一）以分類管理為切入點，完善稅收管理員制度

根據(jù)稅源規(guī)模、行業(yè)類型、區(qū)域分布及納稅人的實際情況，合理

確定分類管理方法和標(biāo)準(zhǔn)，按照不同類型的企業(yè)，提出不同的管理要求和辦法，建立起職責(zé)明晰、管理規(guī)范、協(xié)作高效、監(jiān)控嚴(yán)密的稅收征管運行機制，層層抓落實，責(zé)任放到人。

（二）以提高管理水平為根本著力點，深化一戶式納稅評估 全面推進“一戶式”納稅評估，通過評估，切實總結(jié)分析行業(yè)經(jīng)營特點，制定管理方法，提高管理水平，規(guī)范納稅行為。將納稅評估與稅收管理員日常納稅輔導(dǎo)檢查工作進行有機相結(jié)合，促進納稅人如實申報納稅，實現(xiàn)以評促管的目的。

（三）以健全建立協(xié)稅護稅網(wǎng)絡(luò)人員管理激勵機制為重點，深化代征協(xié)管

在保持現(xiàn)行代征協(xié)管工作組織框架、基本制度、組織框架、管理辦法的基礎(chǔ)上，擴大代征協(xié)管協(xié)管員“專職化”程度隊伍范圍，完善管理措施，健全強化管理網(wǎng)絡(luò)。

（四）以企業(yè)戶籍管理為基礎(chǔ)，進一步強化征管質(zhì)量管理

利用國稅稅務(wù)登記換證這一契機，建立健全征管資料檔案管理，把好納稅鑒定關(guān)口，切實管好納稅人的經(jīng)濟戶籍，摸清納稅人的經(jīng)營狀況，進一步提提高高我局的征管質(zhì)量。

三、堅持以規(guī)范執(zhí)法為著力點，實現(xiàn)依法治稅新突破

以“建立多元化執(zhí)法監(jiān)督體系，提升執(zhí)法服務(wù)水平，加大打擊稅收違法力度”為工作主線，全面推進依法治稅進程。

（一）強化法制基礎(chǔ)建設(shè)，完善稅收執(zhí)法責(zé)任制體系

深入推行稅收執(zhí)法責(zé)任制，完善逐步完善以統(tǒng)一的崗位職責(zé)和工

作規(guī)程為基礎(chǔ)，以信息技術(shù)為依托的全程監(jiān)控考核，實現(xiàn)按職責(zé)辦事，按權(quán)限管理，按規(guī)程操作的執(zhí)法體系，保障廣大干部嚴(yán)格執(zhí)行各項稅收法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

（二）深入開展執(zhí)法檢查，強化執(zhí)法監(jiān)督

結(jié)合CTAIS的運用，研究實施執(zhí)法監(jiān)督的方法和途徑，創(chuàng)新執(zhí)法檢查工作方式和形式，規(guī)范執(zhí)法監(jiān)督管理。通過統(tǒng)一操作流程、操作方法和結(jié)果處理標(biāo)準(zhǔn)，開展多形式、多渠道、多層面的檢查，根據(jù)不同時期的工作重點，整合檢查內(nèi)容，進一步加強執(zhí)法責(zé)任制考核與日?？冃Э己说慕Y(jié)合運用，嘗試把執(zhí)法檢查結(jié)果納入部門目標(biāo)管理考核，加強執(zhí)法檢查的及時性和有效性。

（三）保持打擊稅收違法高壓態(tài)勢，維護正常稅收秩序

結(jié)合CTAIS對案件審理的要求，理順選案、檢查、審理、重大案件審理和移送公安等程序，逐步完善我局稽查案件的管理。進一步加強以查促管，以點帶面，密切與對口稽查局的溝通、聯(lián)系，抓好稽查建議書的落實、整改；加強對移送公安機關(guān)案件查處情況的后續(xù)跟蹤，及時公布公安機關(guān)的處理結(jié)果，進一步增強對稅收違法行為的威懾力。

四、堅持以信息應(yīng)用為重點，實現(xiàn)信息化建設(shè)新突破

（一）充分利用CTAIS平臺，發(fā)揮系統(tǒng)新優(yōu)勢

結(jié)合CTAIS在征管的的推廣運用，要不斷提出優(yōu)化、完善其功能設(shè)置的需求，深化認(rèn)識、充分運用CTAIS系統(tǒng)軟件，解決因信息流與紙質(zhì)文書不一致所造成的文書流轉(zhuǎn)監(jiān)控、管理弱化的問題。

（二）充分利用業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，提高數(shù)據(jù)應(yīng)用水平

深化切實增強應(yīng)用數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)的自覺性和主動性，不斷提高各項征管數(shù)據(jù)的分析、應(yīng)用水平，為執(zhí)行層、管理層、領(lǐng)導(dǎo)決策層提供科學(xué)有效的支持和服務(wù)，逐步搭建起規(guī)范運用的機制，以實現(xiàn)強化稅收管理、優(yōu)化納稅服務(wù)的目的。

（三）建立和完善內(nèi)部管理信息平臺，實現(xiàn)人事和行政管理信息化

整合各種信息平臺資源和行政管理要素，建立全局統(tǒng)一的內(nèi)部工作網(wǎng)絡(luò)平臺，使內(nèi)部管理工作流程化、信息化。積極利用市局的統(tǒng)一軟件開發(fā)平臺，將我局一些應(yīng)用效果好的外掛軟件上傳，廣泛交流，做好系統(tǒng)、硬件的運行維護創(chuàng)新，提高運維效能。

五、堅持以涉稅需求為出發(fā)點，實現(xiàn)納稅服務(wù)水平新突破

建立以職能性服務(wù)為根本、權(quán)益性服務(wù)為重點、程序性服務(wù)為基礎(chǔ)的稅收服務(wù)體系，圍繞納稅人的涉稅需求，實現(xiàn)執(zhí)法服務(wù)公平公正、政策服務(wù)主動到位、咨詢服務(wù)及時準(zhǔn)確、辦稅服務(wù)便捷高效的納稅服務(wù)新體系。在全面推行“一站式”服務(wù)的基礎(chǔ)上，全面落實《廣州市國家稅務(wù)局納稅服務(wù)工作規(guī)范（試行）》，推動納稅服務(wù)再上新臺階，努力構(gòu)建和諧征納關(guān)系。

六、堅持以建設(shè)和諧團隊為目標(biāo)，實現(xiàn)隊伍管理新突破

始終抓住人這一根本，堅持凝聚人、激勵人、管理人、發(fā)展人的思路，搭建好干事創(chuàng)業(yè)的大平臺，健全和諧共進的干部隊伍管理體系。

（一）以建設(shè)和諧團隊為目標(biāo)，推進國稅文化建設(shè)

一是積極探索實施人文管理的新思路、新辦法。二是營造民主和諧的人際環(huán)境。三是密切關(guān)心群眾的工作和生活，把為干部減壓減負(fù)作為一項經(jīng)常性的重要工作來抓，積極創(chuàng)造條件為他們排憂解難。在管理過程中，更多地融入情感的和文化的因素，用健康向上的文化理念滲透干部的思想意識。

（二）以強化培訓(xùn)為根本，努力提高隊伍綜合素質(zhì)

按照注重綜合素質(zhì)、提升崗位能力、創(chuàng)新培訓(xùn)方式、促進終身學(xué)習(xí)的思路，在開展多層次、寬渠道、大規(guī)模的教育培訓(xùn)基礎(chǔ)上，今年將繼續(xù)采取“請進來、走出去”的方式，邀請專家教授舉辦講座，分級分類開展培訓(xùn)，擬采取和其他單位聯(lián)合辦班的形式，組織干部職工分期、分批學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)兄弟單位先進理念和經(jīng)驗做法，進一步增強培訓(xùn)的針對性和實效性。

（三）以強化隊伍建設(shè)為基礎(chǔ)，深化人事制度改革

認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，加強后備干部的管理和培養(yǎng)。建立干部人力資源信息庫，全面掌握干部職工的綜合情況，有針對性地培養(yǎng)人才、使用人才。以崗能匹配為著力點，繼續(xù)深化能級管理制度，促進人和事、崗和能的優(yōu)化組合和有效結(jié)合，實現(xiàn)事得其人、人盡其才、才盡其用。還要建立干部能力評價檔案，客觀、綜合反映干部的工作能力水平。

（四）以強化兩權(quán)監(jiān)督為抓手，從源頭抑制腐敗

繼續(xù)把廉政文化建設(shè)作為一項重要工作來抓，通過“學(xué)”典型案例、“寫”心得體會、“看”廉政影片和開展廉政談話、網(wǎng)絡(luò)宣傳、樓

層文化、短信提醒等方式和途徑，營造良好的廉政氛圍。著力抓好稅收執(zhí)法、管理和行政管理權(quán)的監(jiān)督，建立多層次的稅收執(zhí)法責(zé)任管理體系。同時，發(fā)揮外部監(jiān)督制約作用，建立暢順的稅企溝通機制，進一步發(fā)揮擴充特邀監(jiān)察員隊伍作用規(guī)模，形成上下聯(lián)動、內(nèi)外并舉的立體執(zhí)法監(jiān)督體系。

（五）以加強黨工團聯(lián)動為基準(zhǔn)點，凝聚團隊的整體合力

不斷增強完善黨、工、團的聯(lián)動機制，做好黨建工作，強化黨員管理，促進黨務(wù)工作規(guī)范化發(fā)展；各黨支部要重視團員青年工作，堅持黨建帶團建，加強對團工作的實際指導(dǎo)，做好團支部換屆選舉；關(guān)心廣大干部職工的身心健康，組織開展豐富多彩的文體活動，創(chuàng)造更多條件給更多人展示文化風(fēng)采、精神面貌自我的舞臺，為稅收中心工作提供強大的助推動力。

2007年，是天河國稅站在高起點、面臨高要求、追求高水平的一年，在上級國稅機關(guān)的正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)局黨組的帶領(lǐng)下，全體天河國稅人有信心、有能力圓滿完成各項工作任務(wù)，為廣州國稅事業(yè)的發(fā)展、努力建設(shè)和諧天河國稅作出應(yīng)有的貢獻！

第二篇：天河區(qū)國家稅務(wù)局2008年工作計劃

天河區(qū)國家稅務(wù)局2008年工作計劃

2008年是我局深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大報告精神，緊扣稅收工作的主題，正確把握治稅與帶隊的統(tǒng)一、堅持連續(xù)性和創(chuàng)新性的統(tǒng)一、堅持前瞻性與階段性的統(tǒng)一、把握減壓減負(fù)與精細(xì)增效的統(tǒng)一、實現(xiàn)稅收事業(yè)和諧發(fā)展的重要之年。今年我局工作的總體思路是：以十七大報告精神為指導(dǎo)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實全國稅務(wù)工作會議和全省、全市國稅工作會議部署，緊緊圍繞國稅事業(yè)持續(xù)和諧發(fā)展，確立“創(chuàng)新、優(yōu)化、提升、效能”的工作思路，以實現(xiàn)“減壓減負(fù)、精細(xì)增效”為工作重點，以構(gòu)建稅收與經(jīng)濟和諧、稅企和諧、隊伍內(nèi)部和諧的天河國稅文化為目標(biāo)，全面促進稅收事業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展。

貫徹上述工作思路，要在總體上牢牢把握以下四點。一是堅持科學(xué)發(fā)展觀。著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，注重發(fā)展的平衡、協(xié)調(diào)、全面和可持續(xù)性。著力解放思想，拓寬思路，善于借力借腦，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，實現(xiàn)稅收工作又好又快發(fā)展。二是堅持“以人為本”。全面加強班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，健全績效考核體系，切實解決好干部職工關(guān)心的利益問題，努力構(gòu)建內(nèi)部和諧。加大反腐敗力度，確保隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。三是堅持依法治稅。努力堵塞稅收漏洞，應(yīng)收盡收，為政府提供強大的財力保障；堅決打擊偷逃騙稅行為，努力維護社會的公平正義；著力提高服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，建立和諧的稅收征納關(guān)系。四是堅持開拓創(chuàng)新。樹立強烈的改革創(chuàng)新意識、工作責(zé)任感和進取精神，堅持自主創(chuàng)新、堅持業(yè)務(wù)創(chuàng)新、堅持政工創(chuàng)新、堅持文化創(chuàng)新，取得天河國稅稅收事業(yè)的新突破。

一、貫徹聚財為國宗旨，促進組織收入與經(jīng)濟發(fā)展的良性循環(huán) 2008年，廣州市國家稅務(wù)局下達(dá)給我局的國內(nèi)稅收收入任務(wù)為82.805億元,比2007年的79.059億元增長4.74%、增收3.746億元。為確保圓滿完成全年稅收收入任務(wù)，要突出做好以下工作。

（一）把握主動，加強稅源分析預(yù)測。要在建立科學(xué)的稅收分析方法體系上，深入分析宏觀經(jīng)濟發(fā)展和征管手段對稅收增長的影響作用，及時掌握稅收增減的主要因素，緊握組織收入主動權(quán)。各單位要切實提高稅收預(yù)測和收入完成情況分析的水平，針對所轄企業(yè)的稅源變化趨勢,按照行業(yè)、稅種進行結(jié)構(gòu)分析或因素分析。要深入調(diào)研新企業(yè)所得稅法實施對我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和稅收工作的影響，重點研究總分支機構(gòu)因納稅地點變化和稅率變化對稅收經(jīng)濟帶來的影響，及時做好相關(guān)的測算分析工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策和強化管理提供依據(jù)。

（二）夯實基礎(chǔ)，強化稅源監(jiān)控管理。以強化稅源監(jiān)控為手段，把稅收收入與經(jīng)濟發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，在強化重點稅源監(jiān)控的基礎(chǔ)上，重點關(guān)注監(jiān)控范圍的變化、新增總部企業(yè)的稅源變化以及“兩稅”合并帶來稅源的變化，形成完善的稅源二級監(jiān)控體系。通過加強對經(jīng)管區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟態(tài)勢、行業(yè)稅負(fù)和重點企業(yè)經(jīng)營動態(tài)狀況的前瞻性分析，深化利用征管軟件的輔助管理功能，并在此基礎(chǔ)上擴大信息采集渠道，使對經(jīng)濟稅源的監(jiān)控從靜態(tài)、事后及點上的淺表式管理轉(zhuǎn)變?yōu)閯討B(tài)稅源的有效監(jiān)控。

（三）深化評估，提升稅源管理整體水平。以納稅評估和分類管理為切入點，以數(shù)據(jù)應(yīng)用系統(tǒng)為依托，建立不同類別納稅人的差異評 估模式，運用數(shù)據(jù)對比分析方法，對企業(yè)的申報納稅情況進行科學(xué)的評析，著力通過納稅評估解決申報異常問題，不斷提高稅收征管質(zhì)效；積極完善納稅評估方法及指標(biāo)體系，探索細(xì)化行業(yè)評估模型，分析宏觀稅負(fù)、行業(yè)稅負(fù)、地區(qū)稅負(fù)及其變化規(guī)律，強化基礎(chǔ)稅源監(jiān)控；完善納稅評估工作機制，狠抓納稅評估工作培訓(xùn)，建立定期評估分析反饋制度，切實解決存在問題，有效提升管理員的工作技能，實現(xiàn)案頭管理與實地巡查、稅源管理與納稅評估、稅務(wù)檢查與納稅服務(wù)的有機結(jié)合，提升稅源管理整體水平。

（四）應(yīng)收盡收，實現(xiàn)稅收與經(jīng)濟共同發(fā)展。做好新企業(yè)所得稅法實施的政策宣傳工作，嚴(yán)格依照有關(guān)法律規(guī)定落實各項稅收優(yōu)惠政策，增強運用稅收政策調(diào)節(jié)經(jīng)濟的自覺性，促進稅收與經(jīng)濟的良性循環(huán)。完善“兩個捆綁”良性互動機制，凝聚合力，充分發(fā)揮以查促管、以查促征、以管助查作用，不斷提高稅務(wù)檢查質(zhì)效。繼續(xù)推進“征退稅一體化”工作，理順退（免）稅信息的共享渠道，加快出口退稅進度，全面提升出口退稅管理質(zhì)效。

二、突出“減負(fù)增效”重點，促進科學(xué)精細(xì)與管理創(chuàng)新的有機統(tǒng)一

2008年，我局將以減負(fù)增效為重點，持續(xù)轉(zhuǎn)變觀念，鼓勵管理創(chuàng)新，不斷提高稅收科學(xué)化、精細(xì)化水平，全面提升稅收征管質(zhì)效。

（一）全面推進分類管理，落實“兩個減負(fù)”。按照精確、細(xì)致、深入的要求，全面推廣分類管理工作，切實落實“兩個減負(fù)”。一是貫徹落實《關(guān)于明確廣州市國家稅務(wù)局納稅人分類管理工作要求的通知》精神，針對稅收征管、納稅人的動態(tài)情況進行及時分析，對分類 標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、管理方式實施持續(xù)性改進，使管理員日常工作得到更有效整合。二是充分利用現(xiàn)有的稅收信息化網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，加強稅源信息靜態(tài)與動態(tài)的分析、研究和應(yīng)用，實現(xiàn)提高征管質(zhì)量與管理效能的目標(biāo)。三是通過充分利用協(xié)稅護稅等社會力量，全面推進D類納稅人集中管理，合理精簡手工臺帳，進一步釋放基層稅務(wù)機關(guān)的人力資源，緩解基層工作壓力。

（二）規(guī)范代征工作管理，充分發(fā)揮協(xié)稅護稅網(wǎng)絡(luò)的作用。一是搭建以一個代征單位為平臺的協(xié)稅護稅網(wǎng)絡(luò)，以“專職、專業(yè)、專項”的思路進一步深化代征協(xié)管工作，實行稅務(wù)分局“點對點”專人管理模式，增加專職代征人員，提高人員素質(zhì)，拓展工作范圍，充分發(fā)揮“第三支隊伍”的作用，全面建立目標(biāo)明確、責(zé)任清晰、約束有力、管理規(guī)范的協(xié)稅護稅長效機制。二是將轄區(qū)內(nèi)的專業(yè)市場作為管理重點，深入細(xì)致分析專業(yè)市場的個體管理情況和特點，定期與工商、地稅等部門進行信息交換，加大對市場物業(yè)管理公司的溝通力度，及時掌握市場業(yè)戶動態(tài)信息，清理市場內(nèi)無證照經(jīng)營業(yè)戶，逐步納入系統(tǒng)管理；大力推廣儲蓄劃繳的申報方式，逐步取消手工完稅憑證的使用；定期召開稅法宣講會進行政策輔導(dǎo)，提高納稅遵從度，最終達(dá)到堵塞征管漏洞、規(guī)范市場稅收秩序的目的。

（三）以新所得稅法實施為契機，全面提高企業(yè)所得稅管理水平。一是切實加強針對性培訓(xùn)。對內(nèi)加強培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過召開問題解析交流會、開展新舊所得稅稅收管理對比分析等，著力增強培訓(xùn)的針對性和實效性，確保工作人員及時掌握新所得稅稅收管理知識，保證新舊稅法順利銜接。二是多渠道加強稅收宣傳。不斷創(chuàng)新宣傳輔導(dǎo)的形式、方法，通過各種途徑幫助納稅人及時準(zhǔn)確掌握新稅法精神、政策規(guī)定和納稅申報要求，在實施過程中積極與納稅人溝通，收集企業(yè)反映的問題，主動為企業(yè)排憂解難，不斷提高稅收宣傳成效。三是大力推進所得稅科學(xué)化管理。按照市局工作部署，做好所得稅管理流程和申報流程調(diào)整的相關(guān)工作；認(rèn)真開展企業(yè)所得稅經(jīng)濟稅源分析工作，進一步加強對所得稅重點行業(yè)、重點經(jīng)濟類型和重點納稅人的收入監(jiān)控力度；強化數(shù)據(jù)應(yīng)用分析，嚴(yán)格所得稅預(yù)繳和匯算清繳，認(rèn)真落實新稅法的各項優(yōu)惠政策，全面提高所得稅管理水平。

三、把握稅收征管輔助系統(tǒng)上線契機，促進信息技術(shù)和稅收征管的相互依托

以推廣稅收征管輔助系統(tǒng)為契機，強化數(shù)據(jù)分析應(yīng)用和增值利用，加強基礎(chǔ)建設(shè)和運維管理，加快推進信息化建設(shè)。

（一）確保稅收征管輔助系統(tǒng)順利推廣。按照分階段應(yīng)用的原則，及時調(diào)整工作思路，合理統(tǒng)籌時間和人力資源，加強宣傳動員，組織全面培訓(xùn)，確保思想認(rèn)識、工作職責(zé)、機構(gòu)人員和工作措施四個到位，促進推廣應(yīng)用工作有效落實；密切跟蹤系統(tǒng)上線運行情況，深入基層分局了解情況，及時收集、整理分析運行過程中出現(xiàn)的問題，加強經(jīng)驗總結(jié)交流，不斷規(guī)范稅收管理員操作標(biāo)準(zhǔn)，加強征收管理工作全過程的監(jiān)控和考核，有條不紊地推進稅收征管輔助系統(tǒng)應(yīng)用工作。

（二）繼續(xù)深化數(shù)據(jù)應(yīng)用。全面運用征管業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺，充分利用征管軟件系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資源，加強稅收分析工作上的互動和信息共享，通過對指標(biāo)數(shù)據(jù)分析監(jiān)控，對比稅收政策管理要求，預(yù)警異常數(shù)據(jù)，進一步強化管理、堵塞漏洞，為科學(xué)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)，為基 層減壓減負(fù)提供有力支撐；完善代征協(xié)管系統(tǒng)，進一步拓寬和推廣應(yīng)用協(xié)稅軟件的廣度和深度，逐漸將無證戶納稅人納入征管軟件管理，強化稅務(wù)部門對代征協(xié)管工作的管理和監(jiān)控；整合天河國稅溝通平臺和天河國稅E家園兩個內(nèi)部門戶網(wǎng)站資源，加強信息發(fā)布管理，拓展內(nèi)部溝通渠道。搭建稅收征管資料管理平臺，對資料入口、歸檔、借閱等進行全程電腦監(jiān)控，推動資料管理電子化。

（三）著力鞏固信息化基礎(chǔ)。加強基礎(chǔ)架構(gòu)建設(shè)和運維管理，充分發(fā)揮桌面防護系統(tǒng)的監(jiān)控功能，強化實時監(jiān)控、事后分析，確保系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。以智能化和科技領(lǐng)先為目標(biāo)，進行新辦公大樓智能化系統(tǒng)規(guī)劃建設(shè)。完善信息安全體系建設(shè)，保障網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)安全運行。

四、優(yōu)化稅收法治環(huán)境，促進規(guī)范執(zhí)法與整頓稅收秩序的協(xié)調(diào)統(tǒng)一

2008年，我局將以稅收執(zhí)法信息管理系統(tǒng)上線為突破口，進一步規(guī)范稅收執(zhí)法、整頓稅收秩序，實現(xiàn)治內(nèi)與治外相統(tǒng)一、治稅與治隊相統(tǒng)一。

（一）深入推行稅收執(zhí)法責(zé)任制。把推行稅收執(zhí)法信息管理軟件和進行計算機自動化考核作為突破口，利用計算機系統(tǒng)實時監(jiān)控異常數(shù)據(jù)指標(biāo)，深入推進稅收執(zhí)法責(zé)任制。扎實有效地開展分局自查和業(yè)務(wù)科室抽查、日常執(zhí)法檢查和分局交叉抽查相結(jié)合的稅收執(zhí)法檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決稅收執(zhí)法中存在的問題，實現(xiàn)檢查工作的前移，促進源頭規(guī)范管理，防范執(zhí)法風(fēng)險。深化稅收執(zhí)法檢查結(jié)果的運用，結(jié)合日?？冃Э己耍瑢崿F(xiàn)對稅收執(zhí)法過錯責(zé)任追究形式的多元化，對 檢查發(fā)現(xiàn)的問題區(qū)分一般工作失誤與執(zhí)法過錯，分別按照績效考核和責(zé)任追究辦法進行處理，做到“執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”，致力提高干部稅收執(zhí)法水平，確保稅收政策執(zhí)行到位。

（二）整頓規(guī)范稅收秩序。對外要重點做好電腦城及化妝品生產(chǎn)行業(yè)的稅收專項檢查工作，分析行業(yè)經(jīng)營情況和稅負(fù)，力求查出實效；加強對專業(yè)市場和漏征漏管戶的清理整頓，規(guī)范稅收秩序，保持打擊涉稅違法犯罪的高壓態(tài)勢，防止和避免重大涉稅案件以及區(qū)域性稅收征管秩序混亂。對內(nèi)要加強案件管理，有針對性地將群眾舉報多、涉稅違法行為嚴(yán)重的行業(yè)列為重點稽查選案，嚴(yán)格臺帳登記，提高辦案質(zhì)效，特別要在查征協(xié)調(diào)機制上下功夫，充分發(fā)揮以查促管、以查促收、以管助查的作用，維護正常經(jīng)濟稅收秩序。

五、豐富納稅服務(wù)內(nèi)涵，促進征納關(guān)系和諧并進

針對我局納稅服務(wù)第三方調(diào)查結(jié)果在系統(tǒng)內(nèi)排名靠后的現(xiàn)象，2008年我局將進一步規(guī)范服務(wù)形式、強化辦稅廳建設(shè)、建立健全納稅服務(wù)機制，促進征納關(guān)系和諧發(fā)展。

一是以規(guī)范化為基礎(chǔ)，優(yōu)化納稅服務(wù)的質(zhì)量。進一步完善納稅服務(wù)工作制度，嚴(yán)格執(zhí)行辦稅服務(wù)廳名稱、窗口設(shè)置、辦稅流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)“四統(tǒng)一”，對工作禮儀、工作效率、稅收宣傳、納稅輔導(dǎo)、工作考核等實行全方位的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)和標(biāo)準(zhǔn)化管理，堅持推行申報納稅“一窗式”、涉稅事項辦理“一站式”，從根本上消除“多頭跑”和排隊辦稅給納稅人帶來的不便，切實減少納稅人的辦稅負(fù)擔(dān)。

二是以個性化為輔助，提升納稅服務(wù)的層次。發(fā)揮辦稅“綠色通道”的便捷和導(dǎo)向作用；引入“審批結(jié)果快遞上門服務(wù)”，強化預(yù)約、留置、提醒服務(wù)，簡化申請資料收取程序，提供個性化辦稅服務(wù)，使我們的納稅服務(wù)工作更加突出因人而異的特點，有效提升服務(wù)水平。

三是以制度化為保障，扭轉(zhuǎn)納稅服務(wù)落后局面。一是建立服務(wù)考核評價機制。圍繞納稅服務(wù)工作存在不足，立足長效，分別從標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、事中管理和事后監(jiān)督著手，制定《天河區(qū)國家稅務(wù)局納稅服務(wù)工作管理辦法》；加大納稅服務(wù)指標(biāo)的考核比重和考核力度，不斷提升納稅人滿意度。二是引入第三方調(diào)查機制。通過第三方調(diào)查公司按納稅人不同類別，采取隨機取樣，利用上門、電話、隨同辦稅等多種形式，對各稅務(wù)分局開展納稅服務(wù)情況調(diào)查，深入征求納稅人的意見和建議，做到有的放矢，切實改進我局納稅服務(wù)工作。三是建立定期交流機制。分別以第三方調(diào)查結(jié)果和階段性改進情況為主線，定期舉行納稅服務(wù)現(xiàn)場交流會，通過各部門深入溝通、交流，有效促進我局納稅服務(wù)工作。

六、營造和諧團隊氛圍，促進組織與個人共同發(fā)展

實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，堅持以人為本，全面推進組織文化建設(shè)，大力提高稅務(wù)干部隊伍素質(zhì)，不斷完善績效管理，切實加大反腐工作力度，實現(xiàn)“組織發(fā)展、個人提升”的雙贏目標(biāo)，為完成各項稅收任務(wù)提供堅強保證。

（一）全面推進組織文化建設(shè)

根據(jù)構(gòu)建先進國稅文化的內(nèi)在要求，大力加強以“12366”為核心思路的天河國稅組織文化建設(shè)，從規(guī)范標(biāo)識應(yīng)用、搭建溝通平臺、制定行為規(guī)范手冊、制定文化手冊切入，加強宣傳、培訓(xùn)、引導(dǎo)，在全體干部中形成共同的理想信念、精神支柱、道德規(guī)范和文化導(dǎo)向，凝聚稅收事業(yè)發(fā)展的精神和文化動力；將整體規(guī)劃與各單位推進結(jié)合進行，做好統(tǒng)籌規(guī)劃，既要考慮全盤、大局、統(tǒng)一，又要調(diào)動各方積極性，要處理好文化建設(shè)與思政工作、黨團建設(shè)的關(guān)系，通過各個方面的有效結(jié)合形成合力，全面建設(shè)具有鮮明時代特色、行業(yè)特色、區(qū)域特色、人文特色的組織形象。

（二）大力加強國稅隊伍建設(shè)

一是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。按照開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實、勤政廉政、團結(jié)協(xié)調(diào)的要求，積極轉(zhuǎn)變觀念，鼓勵開拓創(chuàng)新，建設(shè)更具執(zhí)政能力的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，不斷提高其駕馭全局、科學(xué)決策、依法行政和開拓創(chuàng)新能力，進一步發(fā)揮中層領(lǐng)導(dǎo)核心作用。強化敢于負(fù)責(zé)、敢抓善管意識，建設(shè)更具執(zhí)行力的中層干部隊伍，不斷增強中層干部的執(zhí)行能力、管理能力和帶動能力，確保各項工作落實到位。繼續(xù)實施競崗制，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。

二是提升干部隊伍素質(zhì)。繼續(xù)推行全員培訓(xùn)方式，把崗位練兵與學(xué)習(xí)培訓(xùn)相結(jié)合、集中培訓(xùn)和分類培訓(xùn)相結(jié)合、“請進來”與“走出去”相結(jié)合，突出培訓(xùn)的針對性和實效性，鼓勵干部職工學(xué)習(xí)兄弟單位的先進理念和經(jīng)驗做法，不斷提高干部職工的創(chuàng)新能力和工作水平，提高國稅機關(guān)的整體執(zhí)行力。

（三）不斷推進黨風(fēng)廉政建設(shè)

堅持標(biāo)本兼治、綜合治理，懲防并舉、注重預(yù)防，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，確保局面穩(wěn)定、隊伍發(fā)展。著力強化“各部門一把手——黨支部——基層稅務(wù)骨干——紀(jì)檢監(jiān)察員”的四級培訓(xùn)機制，利用專題講課、宣傳欄、天河國稅E家園等多 種形式，實現(xiàn)廉政教育的日常性，形成良好的廉政文化氛圍。不斷完善財務(wù)管理、政務(wù)公開、監(jiān)督檢查、部門議事、服務(wù)監(jiān)督、績效考核責(zé)任追究及日常廉政管理制度，深化行政問責(zé)制，狠抓制度落實。依托執(zhí)法監(jiān)察子系統(tǒng)，強化“兩權(quán)監(jiān)督”，開展重點項目執(zhí)法監(jiān)察和日常檢查，重點加強對行政管理權(quán)、代征協(xié)管人員和重點崗位重點人員的監(jiān)督檢查，進一步規(guī)范權(quán)力運行機制，推進源頭防腐治腐。

（四）營造干部全面發(fā)展的良好環(huán)境

建立健全績效考核體系，補充加分、培訓(xùn)等激勵指標(biāo)，盡可能處理好內(nèi)部分配問題，調(diào)動干部工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力營造稅務(wù)干部各盡其能、各得其所而又和諧相處的工作環(huán)境。著力加強思想政治工作，全力解決隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的各種問題，重點關(guān)注中年同志的工作與思想需求，積極溝通、化解矛盾、理順情緒，切實解決好干部職工關(guān)心的利益問題，努力構(gòu)建內(nèi)部的和諧。著力抓好基層組織建設(shè)，堅持“黨建帶團建”，不斷完善黨團建設(shè)的聯(lián)動機制；開展豐富多彩的文化體育活動，積極籌備天河國稅成立十周年慶典，采取有效措施切實減壓減負(fù)，促進全局干部身心健康發(fā)展。

2008年是我局開拓新思路、實現(xiàn)新發(fā)展的重要一年，我們要在市局和區(qū)局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，進一步增強使命感和緊迫感，開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實、勵精圖治、不懈進取，為建設(shè)和諧天河國稅作出應(yīng)有的貢獻！

第三篇：國家稅務(wù)局2010年工作計劃（范文）

（一）強化稅收征管，大力組織收入

堅持從經(jīng)濟與稅收的內(nèi)在關(guān)系出發(fā)，應(yīng)用稅收收入預(yù)測技術(shù)和納稅能力估算結(jié)果，制定科學(xué)的稅收收入計劃，應(yīng)用現(xiàn)代稅制、征管體制和綜合考核體系，實現(xiàn)稅收收入最優(yōu)化。堅持依法征稅，應(yīng)收盡收，堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權(quán)減免稅的組織收入原則，確保稅收收入隨經(jīng)濟發(fā)展而穩(wěn)定增長。結(jié)合我縣國稅工作

實際，緊緊圍繞全省、全州國稅工作會議提出的要求，以組織收入為中心，把工作立足點放在加強征管、堵塞漏洞、強化稽查、清繳欠稅上。采取一切有效措施，抓早、抓緊、抓實組織收入工作，努力完成2010年州局下達(dá)我縣的稅收收入目標(biāo)任務(wù)，力爭完成縣級下達(dá)的組織收入任務(wù)。

2010年我局計劃建議，組織國稅收入合計4249萬元，比增加149萬元，增長3.6%。其中：增值稅3900萬元，同比增加200萬元，增長5%；企業(yè)所得稅330萬元，同比增加30萬元，增長10%；個人所得稅4萬元，同比減少10萬元，下降71.4%%；車輛購置稅15萬元，同比減少27萬元，下降64.3%%；

（二）堅持學(xué)習(xí)制度，促進各項工作順利展開

結(jié)合我局工作實際，把是否有效促進國稅工作的開展作為檢驗學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)觀成效的標(biāo)準(zhǔn)，以學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神和中央經(jīng)濟工作會議精神為抓手、為動力、為契機，大力弘揚良好作風(fēng)，圓滿完成各項工作目標(biāo)和任務(wù)，促進××國稅事業(yè)又好又快地發(fā)展。一是圍繞省局關(guān)于工作主題年的各項目標(biāo)要求，創(chuàng)新機制，認(rèn)真布置抓落實。二是從教育入手，牢固樹立聚財為國、執(zhí)法為民的工作宗旨，在構(gòu)建和諧征納關(guān)系中滿腔熱情，積極主動服務(wù)。三是貫徹落實好行政問責(zé)等四項制度執(zhí)行力度，健全各種規(guī)章制度，嚴(yán)格考核管理，提升工作績效，不斷提高為納稅人和為基層服務(wù)的本領(lǐng)。四是獎懲并舉，積極探索建立長效機制，全面推進各項工作的開展。把各項要求貫徹落實到具體的工作中，并持之以恒，確保全年各項工作目標(biāo)和任務(wù)的完成。

（三）強化培訓(xùn)，提升素質(zhì)

認(rèn)真貫徹干部教育培訓(xùn)工作條例，落實教育培訓(xùn)規(guī)劃，大力實施以提高國稅干部隊伍業(yè)務(wù)能力為核心的素質(zhì)工程，不斷提高干部職工整體素質(zhì)。通過多種途徑和渠道，大力開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和干部學(xué)歷教育，著力提高全州國稅干部職工稅收業(yè)務(wù)技能和實際工作能力。

（四）推進稅收信息化建設(shè)

推進稅收信息化建設(shè)，充分利用現(xiàn)有信息資源和先進的信息技術(shù)，完善、拓展現(xiàn)有信息系統(tǒng)，深化信息增值利用，構(gòu)建一個集中、統(tǒng)一、安全、網(wǎng)(來源：公務(wù)員在線 http://004km.cn）絡(luò)化的涉稅信息綜合應(yīng)用體系，全面提升全局稅務(wù)管理現(xiàn)代化水平。

(五)繼續(xù)開展稅收專項檢查

按照2010年上級指令性、指導(dǎo)性項目安排，嚴(yán)格執(zhí)行稽查項目書，在實際檢查中要嚴(yán)格依法辦案，嚴(yán)格執(zhí)行國家稅收政策。按時按質(zhì)按量完成州國稅局布置的專項檢查任務(wù)，檢查結(jié)束后要對專項檢查進行認(rèn)真總結(jié)，分析稅收問題成因，提出稽查建議，實現(xiàn)以查促管，不斷提升我局稅收征管質(zhì)量和水平。

（六）加強辦稅大廳管理

緊緊圍繞云南國稅工作主題年，以有效促進辦稅大廳服務(wù)水平提升為目標(biāo)，以構(gòu)建和諧征納關(guān)系為導(dǎo)向，規(guī)范和簡化辦稅業(yè)務(wù)流程，進一步規(guī)范服務(wù)流程，明確崗位職責(zé)，優(yōu)化納稅服務(wù)，提高辦稅效率，提升征管質(zhì)量。

（七）努力提升稅收執(zhí)法管理水平

稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)是一個集執(zhí)法監(jiān)控、執(zhí)法監(jiān)察于一體的執(zhí)法管理軟件。緊緊圍繞2010年稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)的工作重點，繼續(xù)對慣性過錯數(shù)據(jù)指標(biāo)：未補錄主管稅務(wù)官員、未補錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、未按規(guī)定加收滯納金、未補錄稅種登記等加大監(jiān)控的力度，力爭我局過錯指標(biāo)每月均控制在省局考核指標(biāo)萬分之五以內(nèi)，把稅收執(zhí)法信息系統(tǒng)的運用提高到新的水平。

（八）努力提升后勤管理水平

要不斷提升后勤保障能力，服務(wù)云南國稅確定的工作主題年，確保各項國稅工作目標(biāo)的圓滿完成。一是依托現(xiàn)有基礎(chǔ)設(shè)施，完善后勤保障服務(wù)機制和崗位責(zé)任制，為稅收工作和各種會議、活動提供強有力的后勤保障和良好的服務(wù)。二是不斷改善職工食堂膳食結(jié)構(gòu)，為稅干員工準(zhǔn)備好每一餐保健、營養(yǎng)、可口的飯菜。三是依托社會治安綜合治理平臺，按社會治安綜合治理責(zé)任書的規(guī)定加強管理，力保辦公住宅區(qū)的安全與和諧。

（九）加強安全保衛(wèi)工作

安全保衛(wèi)是構(gòu)建和諧社會、創(chuàng)建平安國稅的基礎(chǔ)。一要加強對干部職工及家屬的安全教育，提高安全防范意識，增設(shè)技術(shù)防范設(shè)施；二要落實和加強干部夜間值班、節(jié)假日值班制度；三要加強對發(fā)票庫房、財務(wù)室、食堂、辦公樓的安全保衛(wèi)，防止被盜、食物中毒、投毒事件的發(fā)生；四要加強車輛管理，不折不扣地執(zhí)行車輛管理規(guī)定，防止和預(yù)防車輛事故的發(fā)生；堅決杜絕安全等級事故，創(chuàng)建平安、和諧××國稅。

（十）加強廉政建設(shè)

我局要重點抓好的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作：一是按照上級的要求及專業(yè)會議的部署，緊緊圍繞稅收中心工作，加強反腐倡廉教育；二是認(rèn)真落實《黨風(fēng)廉政建設(shè)

責(zé)任制》和積極開展家庭助廉活動，建立有效的干部教育、監(jiān)督管理機制，強化對干部職工的監(jiān)督；三是采取明察暗訪等形式，深入納稅戶及社會團體，對稅風(fēng)稅紀(jì)和《廉政公約》執(zhí)行情況進行跟蹤問效；四是充分利用稅收執(zhí)法信息管理系統(tǒng)按月開展稅務(wù)執(zhí)法監(jiān)察工作，不斷規(guī)范稅收執(zhí)法行為，從源頭杜絕腐敗的滋生，確保預(yù)防職務(wù)犯罪關(guān)口前移；五是積極開展廉政文化建設(shè)活動，加強黨員干部黨性鍛煉和思想修養(yǎng)，營造良好的廉政氛圍，為我縣國稅事業(yè)健康發(fā)展提供堅強的政治和紀(jì)律保障。

（十一）繼續(xù)落實《陽光政府四項制度》

一是強化對陽光政府四項制度的教育學(xué)習(xí)，提高國稅干部職工對實施陽光政府四項制度重要性、緊迫性的認(rèn)識；二是認(rèn)真組織落實我局陽光政府四項制度實施方案，努力打造陽光國稅，接受納稅人監(jiān)督，不斷提高服務(wù)水平；三是嚴(yán)肅紀(jì)律，對違反陽光政府四項制度規(guī)定的行為進行查處。

（十二）要認(rèn)真落實工作目標(biāo)責(zé)任

為確?！丁痢量h2010年各項中工作目標(biāo)管理責(zé)任書》中的各項工作目標(biāo)落到實處，要求縣局各部門認(rèn)真按照《年初工作意見和2010年工作計劃》中的工作要點，進一步細(xì)化、量化指標(biāo)，做到定人員、定任務(wù)、定時間、定要求，確保工作件件有落實。主辦科室要積極主動負(fù)起責(zé)任，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，組織實施，確保完成工作任務(wù)；協(xié)辦科室要密切配合，協(xié)助解決問題，共同做好工作。同時，要做好相關(guān)工作資料的收集、整理、歸檔工作，經(jīng)得住年終檢查?？h局領(lǐng)導(dǎo)作為工作的督辦領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)定期檢查，隨時掌握工作的進展情況，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題。

（十三）加強重點稅源監(jiān)管

按照《全國重點企業(yè)稅源監(jiān)控月報數(shù)據(jù)庫管理暫行辦法》及有關(guān)規(guī)定，有效利用重點稅源監(jiān)控軟件數(shù)據(jù)庫，以強化重點稅源監(jiān)控管理為出發(fā)點，對全縣22戶一般納稅人實施全面的監(jiān)控管理。加強經(jīng)濟和稅源相關(guān)性分析，加強對稅收收入形勢的分析預(yù)測，加強對重點稅源企業(yè)的分析監(jiān)控，加強稅源調(diào)查研究工作，擴展稅源分析深度，有效開展重點稅源企業(yè)稅負(fù)及稅收彈性分析，每半年發(fā)布一次重點稅源企業(yè)稅負(fù)預(yù)警報告，并將其應(yīng)用到稅收管理活動中，為組織收入和領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)。

（十四）強化四小票管理

四小票是指在增值稅管理過程中，增值稅一般納稅人可以向稅務(wù)機關(guān)申報抵扣進項稅額的海關(guān)完稅憑證、廢舊物資發(fā)票、貨物運輸發(fā)票、農(nóng)產(chǎn)品發(fā)票等四種普通發(fā)票。為了切實加強我局四小票管理工作，一是要把好四小票的開具和抵扣信息的采集、上傳質(zhì)量關(guān)；二是要抓好四小票抵扣憑證的核查審核工作；三是進一步強化四小票稽核比對，推進比對異常抵扣憑證核查。重點加強農(nóng)產(chǎn)品收購發(fā)票的管理，嚴(yán)格監(jiān)督檢查其使用情況，防止虛開收購金額、騙抵進項稅、騙取出口退稅。

（十五）全面提升信息質(zhì)量

信息工作是黨和政府決策管理的重要組成部分，是上級機關(guān)及領(lǐng)導(dǎo)及時掌握基層動態(tài)、社情民情和基層向上反映工作情況的主渠道。要深化新時期國稅信息工作重要性的認(rèn)識，列入重要工作日程，準(zhǔn)確把握省、州國稅局和地方黨委、政府的階段信息報送要點，提高信息質(zhì)量，確保信息報送的時效性。

（十六）努力搞好檔案管理工作

全局各部門要充分認(rèn)識檔案管理工作的重要性，加強對檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，按照檔案電子化管理的要求，為檔案工作創(chuàng)造條件，解決好中心服務(wù)器的技術(shù)問題，為下一步新公文處理系統(tǒng)的文書正式歸檔作提供技術(shù)保障。同時做好紙質(zhì)文件的立卷歸檔案管理。

（十七）加強黨群組織建設(shè)

2010年，我局將開展下列黨建、工會活動：一是以星期五學(xué)習(xí)和黨組織學(xué)習(xí)及個人自學(xué)等多種形式深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，用科學(xué)發(fā)展理論武裝全局干部職工的頭腦。二是堅持三會一課制度、組織開展好革命傳統(tǒng)教育活動和民主評議黨員活動。三是開展好職工生病住院和重大節(jié)日慰問活動，開展好職工醫(yī)療互助活動，彰顯組織的關(guān)懷，著力構(gòu)建和諧××國稅。四是以全局性活動相結(jié)合的方式，開展好建國61周年慶?；顒?，弘揚國稅文化建設(shè)成果。

第四篇：天河區(qū)政策

目錄

天河區(qū)引進重點企業(yè)獎勵政策...........................................................1 天河區(qū)鼓勵招商機構(gòu)引進投資獎勵政策...........................................1 天河區(qū)高端服務(wù)業(yè)扶持政策...............................................................3 天河區(qū)中小微企業(yè)發(fā)展專項資金政策...............................................4 天河區(qū)清潔生產(chǎn)獎勵政策...................................................................4 天河區(qū)節(jié)能專項資金政策...................................................................5 天河區(qū)人才政策...................................................................................5 天河區(qū)科技計劃項目政策.................................................................10 天河區(qū)天河區(qū)移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)租金補貼政策.................................10 天河科技園/廣州天河軟件園促進園區(qū)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策............11 天河區(qū)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼政策.........................................................13 天河區(qū)再就業(yè)專項資金補貼項目政策.............................................16

I 天河區(qū)引進重點企業(yè)獎勵政策

1、落戶獎勵

經(jīng)認(rèn)定為重點企業(yè)，并承諾自獲得補助獎勵起10年內(nèi)注冊地址不遷離天河區(qū)，不改變在天河區(qū)的納稅義務(wù)的,按不同行業(yè)和落戶情況，分不同檔次給予落戶補助。

（1）專業(yè)服務(wù)業(yè)企業(yè)，最高一次性獎勵100萬元；（2）金融服務(wù)業(yè)企業(yè), 最高一次性獎勵100萬元；（3）新一代信息技術(shù)企業(yè)，最高一次性獎勵200萬元；（4）現(xiàn)代商貿(mào)業(yè)企業(yè)，最高一次性獎勵200萬元；（5）其他行業(yè)企業(yè)，最高一次性獎勵200萬元。

2、經(jīng)營貢獻獎

根據(jù)經(jīng)認(rèn)定的重點企業(yè)落戶后的次年開始對天河區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻情況，連續(xù)三年給予獎勵。

3、辦公用房支持

經(jīng)認(rèn)定為重點企業(yè)的，且對天河區(qū)貢獻較大的企業(yè)，其本部在天河中央商務(wù)區(qū)和天河智慧城高唐新建區(qū)及天河科技園21個分園區(qū)內(nèi)租賃自用辦公用房的（不包括附屬和配套用房），在3年內(nèi)每年可享受租金價格20%的租金扶持，3年累計最高不超過100萬元。上述企業(yè).按租房資助的同等標(biāo)準(zhǔn)的3年總額給予一次性資金資助，3年累計最高不超過100萬元。

天河區(qū)鼓勵招商機構(gòu)引進投資獎勵政策

1、項目引進的基本資助（1）單個項目引進資助：單個項目當(dāng)年可統(tǒng)計合同外資達(dá)到500萬美元以上的（含本數(shù)），或注冊資本達(dá)到5000萬元人民幣以上的（含本數(shù)），按當(dāng)年可統(tǒng)計合同外資或注冊資本的0.1%計算資助金額（遷入企業(yè)按標(biāo)準(zhǔn)減半計算）；當(dāng)年可統(tǒng)計合同外資達(dá)到1500萬美元以上的（含本數(shù)），或注冊資本達(dá)到1億元人民幣以上的（含本數(shù)），按當(dāng)年可統(tǒng)計合同外資或注冊資本的0.2%計算資助金額（遷入企業(yè)按標(biāo)準(zhǔn)減半計算）。該項資助50萬元封頂。

（2）累計引進項目資助：引進項目中，當(dāng)年可統(tǒng)計合同外資累計達(dá)到500萬美元以上的（含本數(shù)，累計額不包括當(dāng)年可統(tǒng)計合同外資達(dá)到500萬美元以上的單個項目），或注冊資本累計達(dá)到1億元人民幣以上的（含本數(shù)，累計額不包括注冊資本達(dá)到5000萬元人民幣以上的單個項目），按當(dāng)年可統(tǒng)計合同外資或注冊資本的0.1%計算資助金額（遷入企業(yè)按標(biāo)準(zhǔn)減半計算）。該項資助30萬元封頂。

2、引進世界500強項目：

（1）引進的項目為世界500強企業(yè)并屬首次進入廣州的，另行一次性資助招商機構(gòu)5萬元；不屬于首次進入廣州的，另行一次性資助招商機構(gòu)2萬元。

（2）根據(jù)引進的世界500強企業(yè)項目的能級（全國總部、地區(qū)總部、職能總部或分支機構(gòu)等）、核心投資主體以及影響力等情況，另行一次性資助招商機構(gòu)最高3萬元。

3、引進的項目屬于上一年中國企業(yè)500強、中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強、民營企業(yè)500強，或上一年中國連鎖100強企業(yè)，或行業(yè)內(nèi)全國排名居前20名或全省排名居前10名的，視落戶企業(yè)的能級（全國總部、地區(qū)總部、職能總部或分支機構(gòu)等）、影響力、貢獻以及核心投資主體等情況，另行一次性資助招商機構(gòu)最高5萬元。

4、引進的項目在天河設(shè)立當(dāng)年或次年被廣州市認(rèn)定為總部企業(yè)或被商務(wù)部認(rèn)定為跨國公司地區(qū)總部的，另行一次性資助招商機構(gòu)10萬元。

天河區(qū)高端服務(wù)業(yè)扶持政策

1、扶持重點行業(yè)

（1）對新入駐天河區(qū)且注冊資本達(dá)2億元人民幣的法人金融機構(gòu)，給予一次性獎勵30萬元人民幣；注冊資本2億元人民幣以下的，給予一次性獎勵20萬元人民幣。對新入駐天河區(qū)的銀行、證券、保險類市級以上（含市級）區(qū)域性金融管理機構(gòu)及財富管理等專營機構(gòu)，給予一次性獎勵20萬元人民幣，其他市級以上（含市級）區(qū)域性金融管理機構(gòu)，給予一次性獎勵10萬元人民幣。

（2）對現(xiàn)代商貿(mào)服務(wù)業(yè)、信息服務(wù)業(yè)、科技服務(wù)業(yè)、專業(yè)服務(wù)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中新引進的企業(yè)，按新入當(dāng)年對區(qū)財政貢獻額達(dá)到2萬元人民幣且排名前50名的，一次性給予其對區(qū)財政貢獻額10％的獎勵，最高限額60萬元人民幣。

2、支持重點企業(yè)

（1）在本區(qū)辦理工商和稅務(wù)登記兩個財政以上，且上納稅總額達(dá)到1000萬元人民幣的重點企業(yè)（一次性查補稅款的除外），上對區(qū)財政實際貢獻額全區(qū)排名前10位的，給予一次性獎勵60萬元人民幣；全區(qū)排名前11－20位的，給予一次性獎勵45萬元人民幣；全區(qū)排名前21－30位的，給予一次性獎勵30萬元人民幣；全區(qū)排名前31－40位的，給予一次性獎勵15萬元人民幣。

（2）對新入駐我區(qū)，或原辦公場地在我區(qū)、注冊登記及納稅不在我區(qū)的重點企業(yè)（主要指上納稅總額達(dá)到1000萬元人民幣的行業(yè)龍頭和知名品牌企業(yè)），將工商及稅務(wù)登記遷入我區(qū)后，按企業(yè)入駐當(dāng)年對區(qū)財政貢獻額的10％給予一次性獎勵，最高限額60萬元人民幣。

3、支持企業(yè)上市

支持和鼓勵轄內(nèi)企業(yè)上市融資、做大做強，對新成功上市并在我區(qū)納稅的轄內(nèi)企業(yè)一次性給予扶持資金200萬元人民幣。

天河區(qū)中小微企業(yè)發(fā)展專項資金政策

采取無償資助方式，主要扶持以自有資金為主投資的項目和中小微企業(yè)服務(wù)體系建設(shè)項目，以及技術(shù)進步和服務(wù)體系建設(shè)項目進行配套，每個項目的資助額度根據(jù)項目的實際情況確定，最多不超過20萬元。

天河區(qū)清潔生產(chǎn)獎勵政策

區(qū)內(nèi)企業(yè)實施清潔生產(chǎn)并通過審核，獲得“市清潔生產(chǎn)企業(yè)”的一次性獎勵2萬元，獲得“市清潔生產(chǎn)優(yōu)秀企業(yè)”的一次性獎勵4萬元。天河區(qū)節(jié)能專項資金政策

建筑節(jié)能類項目：根據(jù)節(jié)能項目投資額的20%進行扶持，扶持金額最高不超過50萬元；

節(jié)能產(chǎn)業(yè)類項目：根據(jù)節(jié)能項目投資額的30%進行扶持，扶持金額最高不超過30萬元；其中采用合同能源管理模式實施的節(jié)能項目，由實施合同能源管理單位提出申請，扶持資金的50%撥付給實施合同能源管理的單位，50%撥付給項目終端用戶；

節(jié)能管理服務(wù)類項目：根據(jù)投入經(jīng)費的40%進行扶持，扶持金額最高不超過5萬元；

節(jié)能獎勵（配套）類項目：獲得國內(nèi)外綠色建筑認(rèn)證的每個項目獎勵5萬元；獲得區(qū)節(jié)能先進單位的每個單位獎勵5000元，獲得區(qū)節(jié)能先進個人的每人獎勵1000元；獲省、市低碳示范社區(qū)項目的按市撥付資金的10%給予配套，最高不超過10萬元。

天河區(qū)人才政策

（一）廣州市天河區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才發(fā)展扶持辦法（1）對創(chuàng)新領(lǐng)軍人才給予創(chuàng)新工作專項經(jīng)費，資助金額為50萬元，分期撥付給企業(yè)，專項用于該領(lǐng)軍人才的創(chuàng)新工作。首次撥付資助金額的40%，后續(xù)資金視項目進展情況自獲評之日起3年內(nèi)分期撥付。

（2）對創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦的企業(yè)給予最高不超過500萬元創(chuàng)業(yè)項目扶持資金。首次撥付資助金額的40%，后續(xù)資金視項目發(fā)展情況自獲評之日起3年內(nèi)分期撥付。（3）根據(jù)企業(yè)的實際需要和我區(qū)自有的物業(yè)條件，對創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦的企業(yè)提供100至500平方米建筑面積的工作場所，3年免收租金；或者提供3年租金補貼，每年最高不超過50萬元。

天河區(qū)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才同時入選廣州市創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才“百人計劃”，并落實工作場所租金優(yōu)惠政策者，不再重復(fù)享受場地租金優(yōu)惠政策。

（4）創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才在天河區(qū)工作、創(chuàng)業(yè)期間，可享受相當(dāng)于個人上年薪10%的獎勵，期限為3年，每年最高不超過20萬元。

（5）天河區(qū)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦企業(yè)獲得1年期以上銀行貸款，且未列入其他貼息計劃的，給予50%的貸款貼息，貼息期不超過3年，貼息總額不超過20萬元。

（6）符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，可以享受住房資助，住房資助辦法見《廣州市天河區(qū)高層次人才住房資助辦法》。

（7）天河區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才在管理期內(nèi)每年安排一次體檢療養(yǎng)，并享受健康咨詢、健康教育和健康指導(dǎo)等服務(wù)。

（8）天河區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才按廣州市醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定，參加基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險的，在享受基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險待遇后，屬于個人負(fù)擔(dān)的基本醫(yī)療費用，給予50%的比例報銷，每年最高不超過10萬元。

（9）天河區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才未違反國家計劃生育政策者，其子女屬義務(wù)教育階段的，可優(yōu)先享受天河區(qū)中小學(xué)校的優(yōu)質(zhì)學(xué)位。

（二）廣州市天河區(qū)杰出人才、優(yōu)秀人才獎勵管理辦法（1）被評定為天河區(qū)杰出人才的，享受其本人上年薪10%的獎勵，最高不超過20萬元；被評定為天河區(qū)優(yōu)秀人才的，享受其本人上年薪10%的獎勵，最高不超過5萬元。

（2）天河區(qū)杰出人才和優(yōu)秀人才在管理期內(nèi)安排一次體檢療養(yǎng)，并享受健康咨詢、健康教育和健康指導(dǎo)等服務(wù)。

（3）天河區(qū)杰出人才和優(yōu)秀人才可享受住房資助，住房資助辦法見《廣州市天河區(qū)高層次人才住房資助辦法》。

（4）天河區(qū)杰出人才和優(yōu)秀人才憑《天河區(qū)杰出人才證書》、《天河區(qū)優(yōu)秀人才證書》，管理期內(nèi)在天河區(qū)政務(wù)服務(wù)窗口可享受優(yōu)先辦理服務(wù)。

（三）其他人才政策

1、廣州市天河區(qū)高層次人才住房資助辦法

（1）對已經(jīng)落戶天河區(qū)，其項目實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化且其所創(chuàng)辦的企業(yè)在3年內(nèi)累計納稅達(dá)500萬元以上的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，對其在廣州市購買的商品住宅，由專項扶持資金一次性給予100萬元的購房補貼。

（2）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，在廣州市未購買商品住宅且未申請租房補貼的，可申請免租入住人才公寓，免租期為3年。3年期滿應(yīng)及時騰退住房，不騰退的按房屋所在地市場租金參考價的2倍計租。

（3）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，在廣州市未購買商品住宅且未租住人才公寓的，由專項扶持資金給予每月2500元的租房補貼，租房補貼每年末集中發(fā)放一次，發(fā)放時間最長不超過3年。

領(lǐng)取租房補貼后又在廣州市購買商品住宅的，在按本辦法第四條規(guī)定給予購房補貼時，應(yīng)扣除已經(jīng)領(lǐng)取的租房補貼。

（4）創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)項目團隊的主要成員（最多不超過5人），符合第三條限定條件的，也可以申請租房補貼。租房補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1000元，每年末集中發(fā)放一次，發(fā)放時間最長不超過3年。

（5）已入住人才公寓的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，免租期內(nèi)在廣州市購買了商品住宅或按本方法申請租房補貼的，應(yīng)在購買的商品住宅交付使用后或申請租房補貼當(dāng)月退回租住的人才公寓。

（6）天河區(qū)杰出人才和優(yōu)秀人才，符合第三條限定條件的，可在管理期內(nèi)享受住房補貼。其中，天河區(qū)杰出人才每人每月1500元，天河區(qū)優(yōu)秀人才每人每月1200元，管理期內(nèi)集中發(fā)放一次。

2、廣州市天河區(qū)高層次人才市場化引進扶持辦法

（1）天河區(qū)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才所創(chuàng)辦的企業(yè)，在管理期內(nèi)通過在天河轄區(qū)的人才服務(wù)機構(gòu)，引進中高層管理或者技術(shù)人才，可獲得本單位引進人才費用50%的資助，資助名額3年內(nèi)不超過5名，資助金額3年內(nèi)不超過20萬元。

（2）企業(yè)通過天河轄區(qū)人才服務(wù)機構(gòu)引進的高層次人才，被評為天河區(qū)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的，可獲得引進該人才50%費用的資助，最高不超過10萬元。

（3）積極鼓勵機構(gòu)或個人為天河轄區(qū)企業(yè)引進領(lǐng)軍人才。每成功引進1名天河區(qū)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，給予2萬元獎勵；每成功引進1名天河區(qū)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，給予5萬元獎勵。此獎項不適用于天河區(qū)財政供養(yǎng)人員和通過政府購買服務(wù)方式引進的人才。

各類人才服務(wù)機構(gòu)推薦在天河轄區(qū)的高層次人才，參評中央“千人計劃”專家、廣東省創(chuàng)新科研團隊和領(lǐng)軍人才、廣州市“百人計劃”人才，每成功獲評1人，給予推薦機構(gòu)1萬元獎勵，此項獎勵與前款規(guī)定不重復(fù)享受。

（4）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先為符合條件的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦的企業(yè)設(shè)立集體戶，或在區(qū)人才市場設(shè)立專戶，為企業(yè)中符合廣州入戶條件的員工，提供結(jié)婚登記和子女入戶等便利條件。

（5）根據(jù)天河區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，設(shè)立面向區(qū)內(nèi)企業(yè)高層次人才的培訓(xùn)資助資金，發(fā)布資助培訓(xùn)目錄，資助區(qū)內(nèi)企業(yè)高層次人才參加必要的培訓(xùn)，以促進企業(yè)健全現(xiàn)代管理制度，提升自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。

（6）設(shè)立“廣州天河伯樂獎”，對在招才引智工作中做出突出貢獻的天河轄區(qū)人才服務(wù)機構(gòu)給予獎勵。

3、廣州市天河區(qū)人才社會團體扶持辦法

（1）對符合我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展方向、有利于高層次人才集聚的新成立人才社會團體，一次性給予最高不超過10萬元的開辦費資助。

（2）鼓勵和資助人才社會團體舉辦具有重大影響的人才論壇、學(xué)術(shù)研討會等活動，宣傳天河區(qū)位優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)政策和人才政策，每次活動的資助最高不超過10萬元。

（3）鼓勵人才社會團體根據(jù)行業(yè)發(fā)展需要，建立行業(yè)人才信息庫，制定高層次人才引進計劃。對開展人才工作成績顯著的人才社會團體進行表彰和獎勵，獎勵金額最高不超過10萬元。

天河區(qū)科技計劃項目政策

采取“分次撥付”為主的方式。項目經(jīng)評審?fù)ㄟ^后，可獲得幾萬到幾十萬的無償資助。

天河區(qū)天河區(qū)移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)租金補貼政策

1、補貼期限：同一企業(yè)或?qū)I(yè)機構(gòu)最多為2年；

2、補貼面積：新登記注冊的企業(yè)或主頁服務(wù)機構(gòu)，按實際租用面積的25%予以補貼；需擴大辦公場地面積的，按擴大面積的25%予以補貼。

3、補貼標(biāo)準(zhǔn)：每平方米每月補貼30元（同一企業(yè)每年最高不超過50萬元同一專業(yè)機構(gòu)每年不超過10萬元）；

對規(guī)模較大、創(chuàng)新能力特別突出的企業(yè)，科根據(jù)實際情況采取“一企一策”的方式執(zhí)行。天河科技園/廣州天河軟件園促進園區(qū)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)

發(fā)展政策

1、自2012年起，對總納稅過1000萬元(含）或繳入?yún)^(qū)庫稅收過200萬元（含）的園區(qū)企業(yè)高級管理人才和高級技術(shù)人才（年收入30萬元以上、企業(yè)股東除外）按其年薪收入10%給予獎勵，最高不超過20萬元。

2、在園區(qū)申報并獲得國家、省、市級科技項目立項批準(zhǔn)且獲得資金資助的園區(qū)企業(yè)給予該資助金額20％的資金配套，最高不超過50萬元。

3、對在商務(wù)部服務(wù)外包合同及軟件出口信息管理系統(tǒng)中注冊(注冊地為天河軟件園）并填報服務(wù)外包合同的企業(yè)，凡年服務(wù)外包合同總金額超過人民幣1000萬元（含），按年合同總金額的千分之一給予獎勵，最高不超過10萬元人民幣。

4、對2012年起進駐高唐新建區(qū)的已認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)、技術(shù)先進型服務(wù)企業(yè)或網(wǎng)游動漫企業(yè)，給予兩年期限的租金優(yōu)惠。

5、依據(jù)國家及省市有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，由管委會牽頭、園區(qū)企業(yè)參與組建的產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、行業(yè)協(xié)會等，每年最高補貼20萬元，用于開展業(yè)務(wù)和運營，補貼期限不超過三年。

6、對2012年后（含2012年）獲得信息系統(tǒng)集成資質(zhì)一級和二級、CMM/CMMI 3級及以上、ISO27001/BS7799、ISO20000等專業(yè)認(rèn)證的企業(yè)給予認(rèn)證費用補貼。

7、對園區(qū)企業(yè)申請專利或軟件著作權(quán)登記的相關(guān)費用給予補貼。8、2012年及之后獲得高新和軟件企業(yè)認(rèn)定資質(zhì)，給予部分申報費用補貼（區(qū)外遷入的已認(rèn)定高新和軟件企業(yè)，自遷入當(dāng)年起計算）。9、2012年及之后認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、技術(shù)實驗室、院士工作站、博士后科研工作站等，按國家、省、市級別分別給予總額30萬元、20萬元、10萬元的資助獎勵。

10、對牽頭起草國際標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并獲立項發(fā)布的企業(yè)，分別給予50、30、20萬元獎勵。對實質(zhì)性參與國際標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草制定的企業(yè)，標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后給予3-10萬元獎勵。

11、對經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)正式上線運營的原創(chuàng)游戲和動漫作品，管委會視產(chǎn)品的水平和實際影響給予5-10萬元的獎勵。

12、對在主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板和境外上市的企業(yè)分階段給予補貼，累計不超過200萬元；對在“新三板”掛牌的企業(yè)獎勵累計不超過80萬元。

13、每年安排一定數(shù)額的引導(dǎo)資金，建立和完善園區(qū)投融資體系，對園區(qū)擬進行股份制改造準(zhǔn)備上市的企業(yè)進行股權(quán)投資、為園區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中有資金需要的高新技術(shù)企業(yè)提供幫助。

14、對2012年起獲得專業(yè)風(fēng)險投資機構(gòu)（VC）、私募股權(quán)（PE）投資的企業(yè)，按實際到位投資額給予2%的比例獎勵，每家企業(yè)累計獎勵不超過100萬元。

15、對經(jīng)園區(qū)管委會登記的服務(wù)機構(gòu)，視服務(wù)情況每年評出8家優(yōu)秀中介機構(gòu)（原則上每個行業(yè)評選兩家），每家獎勵10萬元。

16、每年組織認(rèn)定不超過5家培訓(xùn)機構(gòu)，視培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量和輸送專業(yè)人才的規(guī)模及培訓(xùn)收入給予每家10萬元獎勵。

天河區(qū)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼政策

一、創(chuàng)業(yè)扶持補貼

（一）補貼對象：天河區(qū)戶籍的失業(yè)人員、畢業(yè)后2年以內(nèi)持有《廣州生源高校畢業(yè)生就業(yè)公共服務(wù)卡》的廣州生源天河戶籍高校畢業(yè)生（以下簡稱高校畢業(yè)生）。

（二）補貼標(biāo)準(zhǔn)：

（1）自主創(chuàng)業(yè)開業(yè)補貼。自主創(chuàng)業(yè)并領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，辦理了勞動用工備案手續(xù)，參加了社會保險，一年內(nèi)申請可給予1000元的一次性補貼；參加天河區(qū)勞動就業(yè)訓(xùn)練中心組織的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后，自主創(chuàng)業(yè)并領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，辦理了勞動用工備案手續(xù)，參加了社會保險，一年內(nèi)申請可給予2000元的一次性補貼；若屬“4050”失業(yè)人員、特困失業(yè)人員、零就業(yè)家庭失業(yè)人員、刑釋解教人員、殘疾勞動者、轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)退軍人、隨軍配偶、高校畢業(yè)生和持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》失業(yè)人員，給予3000元的一次性補貼。

（2）自主創(chuàng)業(yè)安置補貼。上述人員自主創(chuàng)業(yè)并領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)，吸納安置天河區(qū)戶籍的失業(yè)人員就業(yè)，簽訂一年以上勞動合同、辦理了勞動用工備案手續(xù)并參加了社會保險，穩(wěn)定就業(yè)1年以上的，給予用人單位100元/人的一次性補貼和個人每人每月50元給予補貼（每安置滿一年申請一次補貼，自主創(chuàng)業(yè)企業(yè)必須是2008年1月1日以后創(chuàng)辦的，下同）；安置天河區(qū)戶籍大齡失業(yè)人員、大齡農(nóng)轉(zhuǎn)居失業(yè)人員、高校畢業(yè)生和持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的失業(yè)人員就業(yè)，給予用人單位300元/人的一次性補貼和個人每人每月100元給予補貼；安置天河區(qū)戶籍“4050”失業(yè)人員、殘疾勞動者、低保人員、轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)退軍人就業(yè)，給予用人單位500元/人的一次性補貼和個人每人每月100元給予補貼；安置天河區(qū)戶籍特困失業(yè)人員、零就業(yè)家庭失業(yè)人員、刑釋解教人員、隨軍配偶就業(yè)，給予用人單位1000元/人的一次性補貼和個人每人每月100元給予補貼。

二、創(chuàng)業(yè)項目征集補貼

（一）補貼對象：天河轄區(qū)內(nèi)機關(guān)、社團、企業(yè)、事業(yè)單位、行業(yè)協(xié)會等單位團體、天河區(qū)戶籍社會人員。

（二）補貼標(biāo)準(zhǔn)：上述單位、人員提供的創(chuàng)業(yè)項目經(jīng)過市人力資源和社會保障局評估進入創(chuàng)業(yè)項目資料庫的（連鎖加盟類除外），給予項目申報者一次性補貼2000元/個。

三、創(chuàng)業(yè)跟蹤服務(wù)補貼

（一）補貼對象：區(qū)、街就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、科技園管委會。

（二）補貼標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)天河區(qū)勞動就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)合格的本區(qū)戶籍創(chuàng)業(yè)學(xué)員，區(qū)、街勞動保障服務(wù)機構(gòu)、科技園管委會開展創(chuàng)業(yè)幫扶工作，每成功扶持一家自主創(chuàng)業(yè)，給予創(chuàng)業(yè)跟蹤服務(wù)一次性補貼500元/家。

四、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼

（一）職業(yè)培訓(xùn)和鑒定補貼

1、補貼對象：天河區(qū)戶籍的失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、參加由天河區(qū)就業(yè)訓(xùn)練中心在天河區(qū)轄區(qū)內(nèi)大、中、專院校組織的SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班學(xué)生。

2、補貼標(biāo)準(zhǔn)：天河區(qū)戶籍的失業(yè)人員、高校畢業(yè)生可享受一次全免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼，對經(jīng)過職業(yè)技能鑒定取得職業(yè)資格證書的，給予職業(yè)技能鑒定補貼；天河區(qū)就業(yè)訓(xùn)練中心在天河區(qū)轄區(qū)內(nèi)大、中、專院校組織的SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班學(xué)生，對經(jīng)過職業(yè)技能鑒定取得職業(yè)資格證書的，可給予一次每人500元培訓(xùn)及鑒定補貼。

（二）創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)補貼。天河區(qū)戶籍的失業(yè)人員和高校畢業(yè)生參加天河區(qū)就業(yè)訓(xùn)練中心組織的創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)并結(jié)業(yè)的，給予培訓(xùn)機構(gòu)一次性補貼100元/人。

五、自主創(chuàng)業(yè)示范企業(yè)

（一）補貼對象：區(qū)自主創(chuàng)業(yè)示范企業(yè)

（二）補貼標(biāo)準(zhǔn)：被評為區(qū)自主創(chuàng)業(yè)示范企業(yè)（每年不超過10家），每家給予2000元一次性補貼，并授予牌匾。

六、創(chuàng)業(yè)基地補貼

（一）補貼對象：被廣州市認(rèn)定為：“廣州市創(chuàng)業(yè)（孵化）示范基地”的單位、街道建設(shè)的創(chuàng)業(yè)和安置基地。

（二）補貼標(biāo)準(zhǔn)：對經(jīng)天河區(qū)報送市驗收合格并認(rèn)定為“廣州市創(chuàng)業(yè)基地”的，給予每個創(chuàng)業(yè)基地或創(chuàng)業(yè)孵化園一次性創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)扶持補貼2萬元。上述創(chuàng)業(yè)基地若成功獲得市創(chuàng)業(yè)基地扶持補貼，區(qū)另追加創(chuàng)業(yè)基地扶持補貼每個5萬元。由各街道創(chuàng)辦的就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地經(jīng)區(qū)驗收合格的，給予2萬元一次性補貼。

七、創(chuàng)業(yè)政策咨詢和創(chuàng)業(yè)項目推廣活動補貼

（一）補貼對象：區(qū)、街就業(yè)服務(wù)機構(gòu)

（二）補貼標(biāo)準(zhǔn)：對組織舉辦創(chuàng)業(yè)政策咨詢暨經(jīng)驗交流或創(chuàng)業(yè)項目推廣專項活動，每場補貼2000元。

天河區(qū)再就業(yè)專項資金補貼項目政策

一、就業(yè)安置單位補貼

（一）區(qū)內(nèi)單位安置就業(yè)補貼

對當(dāng)年錄用天河區(qū)戶籍失業(yè)人員（指失業(yè)登記有效期內(nèi)的失業(yè)人員，下同），簽訂一年以上勞動合同、辦理勞動用工備案手續(xù)并參加了社會保險的區(qū)內(nèi)用人單位，給予100元/人的一次性補貼。

對當(dāng)年錄用天河區(qū)戶籍大齡失業(yè)人員（女35周歲、男40周歲以上的失業(yè)人員，下同）、大齡農(nóng)轉(zhuǎn)居失業(yè)人員（女30周歲、男35周歲以上，并辦理了失業(yè)登記且首次就業(yè)的人員，下同）、持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》失業(yè)人員、高校畢業(yè)生（畢業(yè)后2年內(nèi)未就業(yè)，并持有《廣州生源高校畢業(yè)生公共服務(wù)卡》的廣州生源高校畢業(yè)生，天河區(qū)戶籍，不含學(xué)校集體戶，下同）就業(yè)，簽訂一年以上勞動合同、辦理勞動用工備案手續(xù)并參加了社會保險的區(qū)內(nèi)用人單位，給予300元/人的一次性補貼。

對當(dāng)年錄用天河區(qū)戶籍的“4050”失業(yè)人員（女40周歲、男50周歲以上的失業(yè)人員）、殘疾勞動者（指有勞動能力，辦理了失業(yè)登記的殘疾人，持有《殘疾人證》，下同）、低保人員（享受城市最低生活保障待遇或低收入困難家庭成員中的城鎮(zhèn)失業(yè)人員，下同）、轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)退軍人（辦理了失業(yè)登記并持有轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)退證明，下同）就業(yè)，簽訂一年以上勞動合同、辦理勞動用工備案手續(xù)并參加了社會保險的區(qū)內(nèi)用人單位，給予500元/人的一次性補貼。

對當(dāng)年錄用天河區(qū)戶籍特困失業(yè)人員、零就業(yè)家庭失業(yè)人員（持有“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助手冊，下同）、刑釋解教人員（刑滿釋放和解除勞動教養(yǎng)，辦理了失業(yè)登記并首次就業(yè)人員，下同）、隨軍配偶（經(jīng)市勞動保障部門審定，符合本市當(dāng)政策性安置的人員，下同）就業(yè)，簽訂一年以上勞動合同、辦理勞動用工備案手續(xù)并參加了社會保險的區(qū)內(nèi)用人單位，給予1000元/人的一次性補貼。

二、職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定補貼

屬天河區(qū)戶籍的各類失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、隨軍配偶、在職人員及轄區(qū)用人單位就業(yè)的外來務(wù)工人員，在法定勞動年齡內(nèi)，參加天河區(qū)就業(yè)訓(xùn)練中心組織的培訓(xùn)及鑒定或經(jīng)區(qū)勞動保障局同意參加市指定的就業(yè)訓(xùn)練機構(gòu)組織的培訓(xùn)及鑒定，取得相應(yīng)《職業(yè)資格證書》的，可享受以下的培訓(xùn)及鑒定補貼：

天河區(qū)戶籍的失業(yè)人員及“農(nóng)轉(zhuǎn)居”失業(yè)人員可享受兩次初級（或起點等級）技能培訓(xùn)、一次創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、一次中級技能培訓(xùn)、一次高級技工培訓(xùn)、一次技師培訓(xùn)、一次高級技師培訓(xùn)及鑒定費補貼。

1、凡參加上述任意一種培訓(xùn)結(jié)業(yè)取得職業(yè)資格證書后半年內(nèi)就業(yè)的（以簽訂勞動合同為準(zhǔn)），每人可獲得一次性200元培訓(xùn)后的上崗就業(yè)補貼。

2、屬天河區(qū)戶籍的農(nóng)轉(zhuǎn)居勞動力（包括尚未辦理失業(yè)登記人員及已在村辦企業(yè)就業(yè)的）、隨軍配偶，可享受一次專業(yè)技能、一次初級技能（或起點等級）和一次創(chuàng)業(yè)上崗的全額培訓(xùn)及鑒定補貼。

3、高技能人才培訓(xùn)補貼：屬天河區(qū)戶籍的市屬、區(qū)屬單位工作的在職人員，參加中、高級技能培訓(xùn)，并取得相應(yīng)《職業(yè)資格證書》的，除享受市培訓(xùn)補貼外，可享受區(qū)的培訓(xùn)補貼，憑繳費發(fā)票按下列標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實報實銷：一次中、高級技工培訓(xùn)補貼300元；一次技師培訓(xùn)補貼900元；一次高級技師培訓(xùn)補貼1050元。鑒定費按市物價行政部門規(guī)定相應(yīng)收費標(biāo)準(zhǔn)給予40%補貼。

4、外來務(wù)工人員職業(yè)培訓(xùn)補貼：轄區(qū)用人單位的在職外來務(wù)工人員，簽訂一年以上勞動合同并辦理勞動用工備案手續(xù)，可享受一次職業(yè)技能培訓(xùn)補貼。

本省籍在職外來務(wù)工人員技能培訓(xùn)補助：初級工600元，中級工800元，高級工1000元，技師1200元，高級技師1400元。對取得職業(yè)資格證書并實現(xiàn)就業(yè)的，按此標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補貼；對取得職業(yè)資格證書但未實現(xiàn)就業(yè)的，按此標(biāo)準(zhǔn)的80%給予補貼；對未取得職業(yè)資格證書的，不給予補貼。

外省籍在職外來務(wù)工人員技能培訓(xùn)補助：補貼標(biāo)準(zhǔn)除上級財政補貼外，區(qū)同時給予一次性補貼：初級工、中級工，高級工均為200元，技師300元，高級技師350元。

5、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼：區(qū)勞動就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)組織轄內(nèi)大專院校創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講座每場補貼500元；在轄區(qū)內(nèi)大專院校開辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班（SYB），學(xué)員通過考試并取得《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書》的，每人給予500元培訓(xùn)及鑒定費補貼。

三、創(chuàng)業(yè)補貼

1、自主創(chuàng)業(yè)開業(yè)補貼：屬天河區(qū)戶籍的失業(yè)人員，參加本區(qū)就業(yè)訓(xùn)練中心組織的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后，自主創(chuàng)業(yè)并領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，辦理了勞動用工備案手續(xù)，參加了社會保險，一年內(nèi)申請可給予2000元的一次性補貼；若屬“4050”失業(yè)人員、特困失業(yè)人員、零就業(yè)家庭失業(yè)人員、刑釋解教人員、殘疾勞動者、轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)退軍人、隨軍配偶、高校畢業(yè)生和持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》失業(yè)人員，給予3000元的一次性補貼。

2、自主創(chuàng)業(yè)安置補貼：屬天河區(qū)戶籍的失業(yè)人員，自主創(chuàng)業(yè)并領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)，吸納安置天河區(qū)戶籍的失業(yè)人員就業(yè)，辦理了勞動用工備案手續(xù)并參加了社會保險，按每人每月50元給予補貼（每安置滿一年申請一次補貼，自主創(chuàng)業(yè)企業(yè)必須是2008年1月1日以后創(chuàng)辦的，下同）；若屬“4050”失業(yè)人員、特困失業(yè)人員、零就業(yè)家庭失業(yè)人員、刑釋解教人員、殘疾勞動者、轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)退軍人、隨軍配偶、高校畢業(yè)生和持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》失業(yè)人員，按每人每月100元給予補貼。上述補貼時間最長不超過3年。

3、自主創(chuàng)業(yè)示范企業(yè)補貼：被評選為區(qū)自主創(chuàng)業(yè)示范企業(yè)的，給予2000元一次性補貼（每年不超過10家）。

四、應(yīng)屆大學(xué)生實習(xí)補貼

對由團區(qū)委挑選的天河區(qū)戶籍（不含學(xué)校集體戶）的優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)生，安排在天河區(qū)重點企業(yè)實習(xí)工作的，按最長不超過3個月的每人每月220元的標(biāo)準(zhǔn)給予實習(xí)單位補貼。

第五篇：國家稅務(wù)局2011年普法工作計劃

乾安縣國家稅務(wù)局2011年普法工作計劃

2011年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是“六五”普法的啟動年。根據(jù)《乾安縣國稅局六五普法規(guī)劃（2011-2015年）》，并結(jié)合2011年國稅工作要求，特制訂制定2011年普法工作計劃計劃：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“十二五”時期稅收發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，努力踐行為國聚財、為民收稅的稅收工作宗旨，堅持法制宣傳教育與推進依法行政、優(yōu)化納稅服務(wù)、加強稅收管理相結(jié)合，采取切實可行的工作措施，廣泛開展法制宣傳教育，為全面建設(shè)小康社會提供良好的稅收法治環(huán)境。

二、工作任務(wù)

1、做好規(guī)劃部署。根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈中央宣傳部、司法部關(guān)于在公民中開展法制宣傳教育的第六個五年規(guī)劃（2011-2015年）〉的通知》(中發(fā)[2011]6號)，以及《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于進一步加強法制宣傳教育的決議》精神，結(jié)合總局和省局關(guān)于“六五”普法工作的相關(guān)要求，制定下發(fā)《全縣國稅系統(tǒng)開展法制宣傳教育第六個五年規(guī)劃（2011-2015年）》。

2、開展學(xué)法活動。健全領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度，將法律知識作為黨組中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，舉辦依法行政培訓(xùn)講座和領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識考試。開展法治知識國稅考試，進一步營造濃厚的“學(xué)法、尊法、守法、用法”氛圍，提高廣大國稅干部稅法遵從意識和文明執(zhí)法水平。

3、開展“法律六進”活動。以稅收宣傳月為依托，結(jié)合’12.4”法制

宣傳日活動，通過街頭、校園發(fā)放稅法宣傳資料，開辟專欄，大力開展“法律進機關(guān)、進鄉(xiāng)村、進學(xué)校、進社區(qū)、進企業(yè)、進單位”活動。

4、多渠道開展稅法宣傳。充分發(fā)揮納稅人維權(quán)服務(wù)中心熱線、稅務(wù)門戶網(wǎng)站、稅務(wù)報刊等渠道的作用，重視利用國稅網(wǎng)站、納稅服務(wù)掌上通、論壇等新興載體，開展豐富多樣的稅收法制宣傳教育。

五、工作要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機構(gòu)。全縣各級國稅機關(guān)要高度重視，加強對法制宣傳教育工作的領(lǐng)導(dǎo)，把“六五”普法擺上重要議事日程，切實抓好普法工作的組織、推動和落實。

（二）強化保障，完善機制。要進一步完善全系統(tǒng)國稅干部法律知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考試、考核制度。做好國稅干部特別是新進人員執(zhí)法資格統(tǒng)一考試，以考促學(xué)。加強學(xué)法用法的績效評估，健全考核評價體系。要加強普法隊伍建設(shè)，廣泛調(diào)動基層辦稅服務(wù)人員、稅收管理人員的積極性，共同參與做好稅收法制宣傳教育工作。

（三）鞏固陣地，豐富載體。要堅持集中宣傳和日常宣傳相結(jié)合，抓好四月“全國稅收宣傳月”和“12?4”全國法制宣傳日等集中稅法宣傳，加大日常宣傳工作力度，組織多種形式的法律知識競賽，擴大稅收法制宣傳教育的覆蓋面。

（四）積極配合，強化協(xié)作。全縣各級國稅機關(guān)要主動爭取地方黨委、政府及普法辦對稅收普法工作的重視和支持，將稅收普法納入地方普法工作重點。與地稅局密切配合，積極整合宣傳資源，形成宣傳合力，提高宣傳效果。

（五）嚴(yán)格監(jiān)督，依法治理。認(rèn)真落實“依法征稅、應(yīng)收盡收，堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權(quán)減免稅”的組織收入原則，依法加強稅收征管，提高稅收征管質(zhì)效。健全完善稅收行政執(zhí)法監(jiān)督機制，大力推行稅收執(zhí)法責(zé)任制，認(rèn)真開展稅收執(zhí)法檢查，嚴(yán)格稅收執(zhí)法監(jiān)督，加大稅收執(zhí)法過錯責(zé)任追究力度。圍繞整頓和規(guī)范稅收秩序，嚴(yán)厲打擊各種涉稅違法行為。