第一篇：關于抽水馬桶的改進之我見

關于抽水馬桶的改進之我見

現(xiàn)在的抽水馬桶是上面有一能裝6~13立升水的水箱，下面是一具有S形下水道的馬桶。由于現(xiàn)在水資源，特別是北方越來越顯得緊張，所以希望每次能方便后沖洗的水在能沖干凈的情況下越少越好。由于S形下水道的存在和水的沖擊力有限，因而每次能方便后沖洗干凈，根據專家的計算，必須要13立升水，否則特別是那些非油性的大便就難以沖洗干凈。

為此我對此進行了思考：

1、假如放水箱的位置能夠足夠高，譬如2米，那么同樣量的水的沖擊力就會大大地提高，那么水量也就可以適當減少了；

2、由于沖洗與臭氣逸出是不同的時間段，所以我想假如消除S形彎，那么就會有臭氣充滿室內，但是假如在下水道加一個簧片封住氣體，方便時能把大便堵在簧片上，水沖洗的沖擊力使得大便能被沖走，其作用不是與S型彎同樣的作用嗎！當然有人會說簧片的壽命有限，那可以試驗簧片究竟能用多少時間，提前一段時間更換不就行了嗎？另外也可以在簧片的下面再裝上彈簧，以增加其壽命不是嗎？

由于我是干化工工藝研究的，有一次在進行管理培訓時分析到了馬桶的優(yōu)缺點和節(jié)水問題時想到的，希望能給制作馬桶的人們一個啟迪，所謂拋磚引玉焉。

第二篇：科研模塊改進之我見

中石油科研模塊改進之我見

摘要：隨著中石油科研領域的不斷拓展，科技資金投入的不斷提高，簡單的科研項目經費管理模式與系統(tǒng)化、規(guī)范化的科研項目經費管理要求之間的矛盾日益顯著。中石油科研模塊的上線，為科研項目管理和決策搭建了一個支持的管理平臺。它以預算控制為切入點，加強對科研項目的監(jiān)督和控制，提升科研業(yè)務管理水平；建立公司科研項目管理信息平臺，實現(xiàn)各級信息使用者對具體科研項目信息的實時查詢和分析，但其維護功能、查詢功能、開發(fā)功能都有待完善和修正，才能為科研項目經費全過程、全周期、全要素控制提供保障。

關鍵詞：管理模式；科研；模塊

隨著中石油的海外上市，中石油直屬科研部門的主要職能逐漸由單純科研型向科研經營型轉變，既要創(chuàng)造社會效益，又要創(chuàng)造經濟效益?？蒲胸攧展芾砉ぷ饕灿蓤筚~型財務向經營型、管理型發(fā)展，根據科研活動的特點，制訂適應自身單位發(fā)展的財務目標、經營戰(zhàn)略決策，為單位的整體科研活動進因此，科研活動管理模式逐漸采用項目制，其中，項目成本核算是對項目研究活動中的費用支出和成本形成進行核算，是把科研活動進行量化的一種具體形式，其主要性能指標為投入與產出比、資金周轉速度、節(jié)約與浪費百分比等。加強科研項目的成本核算，對項目成本指標的考核與分析、經濟效益管理水平的提高、科研成果與生產相結合的促進等具有十分重要意義。

中石油從2000年開始的“中油財務軟件5.0”的應用，發(fā)展到目前 “FMIS7.0與ERP”的融合，軟件形式由通用階段向管理階段的邁進。但是科研項目經費管理方法仍采用資金集中管理的模式，資金信息發(fā)布、管理等一系列工作，采用手工或較簡單的計算機輔助手段，存在著查詢數據繁瑣、核對困難、出錯率高、科學性低、可控性差等缺陷，現(xiàn)有的財務軟件的項目管理輔助功能都存在通用性差、開放性缺失等問題。

隨著中石油科研領域的不斷拓展，以及科技資

管理模式與系統(tǒng)化、規(guī)范化的科研項目經費管理要求之間的矛盾日益顯著。針對當前科研項目管理的需求，建立基于科學管理方法、功能健全、操作靈活的科研模塊不但可以減輕工作人員的工作強度，提高工作效率，而且可以使在計劃制訂環(huán)節(jié)中所需的資料整理合理與規(guī)范，在計劃實施過程中實現(xiàn)信科研模塊建立了。

行事前預測、過程控制、事后分析提供支持和幫助。息監(jiān)控，同時具有良好的對外保密性，從而FMIS的1科研模塊的優(yōu)勢

科研模塊系統(tǒng)為進一步規(guī)范公司科研業(yè)務核算，完整反映公司科研支出情況，滿足股份公司日益深化的科研管理需要；以預算控制為切入點，加強對科研項目的監(jiān)督和控制，提升科研業(yè)務管理水平；建立公司科研項目管理信息平臺，實現(xiàn)各級信息使用者對具體科研項目信息的實時查詢和分析，為科研項目管理和決策提供支持的一個管理系統(tǒng)。

科研模塊以實施中石油科研經費管理“全成本核算，安全成本運行”戰(zhàn)略為目標，以實時結算并滿足各級管理、查詢、檢查和審計的需要為目的，突出其安全、快捷、便利的特點，研究開發(fā)保障中石油科研項目經費安全、有效運行。模塊的成功上線克服了傳統(tǒng)科研項目經費管理中信息離散化、專業(yè)化、通用性差等諸多弊端，建立了全局實時動態(tài)的科研項目信息管理模式，其主要創(chuàng)新點如下：（1）

結合項目管理和資金管理，滿足項目負責

金投入的不斷提高，當前這種簡單的科研項目經費人理財功能。

第一作者簡介：胡蘭（1968年生），女，2005年畢業(yè)于石油大學（華東）會計學，現(xiàn)從事科研項目經費管理。

（2）事后控制改為事前控制，加強了預算功能，2.2 問題二：科研模塊查詢功能有待完善

降低了科研經費運行中的風險性。

（3）

項目成本的專項控制方式，實現(xiàn)了各種項

目資金的分類、分項管理，有效地完善了財務專業(yè)軟件中單項成本控制的缺陷。

科研模塊的運行，改變了以往手工錄入“項目本”管理中準確率差、查詢難、核對難的情況，大大加強了項目資金從預算到成本的管理，從單位財務負責人到項目負責人，人人都是自己項目的“會計”，對自己所管理的項目負責，資金管理可謂“深入人心”，各項成本控制指標隨時掌握，有效地控制了特殊項目支出，實時結算，加速關聯(lián)交易結算速度，形成了各項目信息系統(tǒng)資源共享、分工協(xié)作的局面，有效地催動了項目資金管理工作，并以此為契機，科學籌劃，精心部署，優(yōu)化流程、細化規(guī)則，強化管理工作，使之成為一套較完善的項目經費管理模式，有效地輔助了項目預算管理及其驗收的順利完成，使中石油項目資金項目管理水平上了一個新臺階?？蒲心K需要改進的方面

任何首次上線的系統(tǒng)或者模塊，都不可避免地存在一些問題，而這些問題恰恰是改進、修正的方向，是系統(tǒng)發(fā)展的動力，科研模塊也不例外。雖然它實現(xiàn)了項目的預算控制，整合歸集了項目預算與會計科目的銜接，但也存在一些明顯的問題.2.1 問題一：科研模塊的開放性有待提升

科研模塊對數據的管理只采集符合會計事項定義的資金流信息，忽略大量與科研活動相關的管理信息。同一科研活動的相關數據分別保存在財會人員和科技人員手中。導致會計中的信息與其他數據不一致。另外，模塊中會計信息仍然按照會計科目來生成借、貸、余三式賬薄，這些賬薄和財務報表不能從多層次、多視角來分析科研經費的使用狀況和效益，隱藏了不同層次的信息和有用知識。會計信息、科技項目管理信息、科研人員管理信息、科技成果管理信息等各個管理互相獨立，各自運行，各自占有的信息不能共享，形成一個個信息孤島，科研模塊無法對綜合科研信息管理形成互動，科研經費信息管理無法實時集成、共享和利用，導致科研人員在科學研究過程中對“周圍環(huán)境”自適應差，科研單位運作效率較低等。

科研模塊查詢功能相對獨立，缺少與其他科目的銜接。主要原因是科研模塊僅對兩個支出科目統(tǒng)馭，查詢全部圍繞支出產生，缺乏與資金到位的銜接和與收入的統(tǒng)查，原專項核算的優(yōu)勢沒有了，連基本的二維余額表都無法實現(xiàn)，與項目財務信息全面、及時反映的初衷有很大的差距。另外，科研模塊的查詢多是平鋪、重復性的查詢，缺乏向縱深多層次的查詢，查詢穿透性差，查詢數據常常需要接、拼使用，無法滿足一次性查詢、一次性成表，全面反映單位的課題預算執(zhí)行情況、資金到位情況及課題結余情況和專項控制結余情況。2.3 問題三：科研項目的維護功能需要修改

科研模塊的維護是獨立于課題結轉、課題撥款等基本會計業(yè)務處理之外的，它沒有遵循會計信息

形成習慣：憑證、科目、賬、表，一次錄入，自動生成，所有業(yè)務都是從憑證產生；科研模塊的預算和撥付信息都需要二次人工錄入，并缺乏核對性，由于會計人員的失誤，就會造成憑證撥付數與后期維護數不一致的情況，而且后期二次維護也造成查詢數據無法直接核查到憑證，出具的報表可靠性有待商榷，所以科研模塊的維護功能需要修正。

科學、合理的科研項目預算管理與成本控制模式應該是：以科研單位的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和綜合計劃為依據，以降低成本為主線，將科研項目的預算管理與目標成本控制相結合，并運用一定的科學方法，對未來成本水平及其變化趨勢做出科學的估計，將預算與成本有機地結合，以達到提高成本效益的最終目的。

具體要求就是：加強科研項目預算與成本控制，防止經費截留、挪用，保證科研項目的順利實施，減少經費使用中的不合理開支，確?？蒲许椖宽樌ㄟ^有關部門驗收、檢查。

科研模塊開發(fā)的理想目標是：從應用機制到項目管理，對科研項目的預算與成本控制進行了全面、有效地完善,并能以更高的管理效率、更優(yōu)的發(fā)展質量、更有效的資源配置來保障科研發(fā)展目標的實現(xiàn)?？蒲心K是依托，是完善了科研項目全面預算管理辦法，實現(xiàn)從源頭控制，科學編制，審核有據，執(zhí)行有力，實時監(jiān)督，檢查有序的科研項目預算管理

辦法。從項目開題到審核、從實施到驗收形成了一

整套實際可行的操作流程。

具體改進有以下幾個方面。2.3.1 加強各部門間的配合科技部門、財務部門到具體參與項目的科研人（1）資金的下?lián)芎蛻靡獓@科研項目進度，科技管理部門的統(tǒng)籌性就非常重要，科技管理部門2.3.3 修改科研模塊維護功能

在憑證制作時直接增加科研信息的錄入，變人工維護為憑證自動生成，科研課題撥款信息直接反映，保證查詢報表可以聯(lián)查科目賬到最初的憑證制2.3.4增強間接經費的分攤功能

不管機制如何變化，項目經費始終需要全成本員，應該互為聯(lián)動，科研模塊要實現(xiàn)3方面的共享： 作，財務數據的真實性得到加強。

需要在科研模塊對項目性質、承擔單位、負責人員、核算；那么人員經費、公共運維等間接經費就必須

合同額、下?lián)芙痤~、預算等項目經費基礎信息進行錄入和反映；

(2)財務部門按確認的項目在模塊中進行結算、收支業(yè)務，并及時反映項目經費管理信息；

(3)科研人員是中間的紐帶，又是項目的具體實施者，所以需要實時查詢，了解項目經費的情況，及時反饋意見，促進項目經費的有效推進，項目的開放性權限要基于滿足各方需要和安全設置。2.3.2 完善科研模塊查詢功能

科研模塊的應用是管理科研項目經費的主要手段，所以其功能的全面性直接影響科研項目經費的管理。原FMIS專項核算的功能應該保留，實現(xiàn)收支余二維余額的基本查詢，以及預算執(zhí)行情況查詢及報警及時功能，項目流水賬要在WEB版有權限的開放查詢，確?？蒲腥藛T及時核對、掌握每筆項目的支出，起到雙控制作用。同時加強與全科目的銜接，不要局限于兩個支出科目的統(tǒng)馭查詢，要能全面反映項目的資金到位情況、在途往來情況、專項控制情況及預算執(zhí)行情況，這樣才能全面反映科研項目經費的完整，保證查詢信息的全面。

合理、及時地分攤到項目中去。這種分攤原來的手工量非常大，憑證的生成工作量也非常大。科研模塊是基于項目經費管理控制而生的，它應該具有分攤比例可調整性、分攤憑證自動生成性的優(yōu)勢；因此，科研模塊間接費分攤功能一定要加強和完善。

總之，“科研模塊”的順利上線，基本滿足了總部統(tǒng)計、查詢、匯總的需要，邁出項目管理的第一步；但作為研究單位，對項目的管理要求就更為嚴謹，它不僅要實現(xiàn)項目預算控制，更要實現(xiàn)項目的全方位、全周期、全過程控制，真正有效地實現(xiàn)項目經費的管理，保障項目高效運行，所以急需要進行延伸開發(fā)，滿足科研單位管理需要。關于“科研模塊需要改進完善的”問題研究，尚有許多方面有待于深入探討。影響科研項目預算管理與成本控制的因素是多方面的，同時也是較為復雜的。我們只是對其中一些重要的方面作了探討，因此，隨著中石

油科研業(yè)務的拓展，以及對科研項目管理的進一步加深，今后還應與時俱進，需要不斷深入研究與改進。

第三篇：加強和改進思想政治工作之我見

加強和改進思想政治工作之我見

“加強和改進思想政治工作，必須全面貫徹落實‘三個代表’重要思想”，思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。在新形勢下，改革開放和市場經濟的不斷深入，給我們車輛通行費征收部門的思想政治工作帶來了許多新情況、新問題。因此，一定要按照“三個代表”重要思想要求，加強和改進思想政治工作。筆者認為，必須走出思想認識上的誤區(qū)，加強思想教育，不斷增強思想政治工作的主動意識，才能抓住根本，抓住關鍵，開創(chuàng)征稽思想政治工作的新局面。

一、走出思想政治工作的“認識誤區(qū)”。

當前，面對紛紜的國內外形勢和復雜的社會環(huán)境，有的人對如何堅持和加強基層隊伍思想政治工作的地位和作用，產生了或多或少的困惑與疑慮，存在著思想認識上的誤區(qū)。這不僅會影響思想政治工作作用的發(fā)揮，而且也是與“三個代表”重要思想要求相違背的。加強和改進新形勢下征稽隊伍思想政治工作，必須首先走出思想認識上的種種誤區(qū)。

一是走出“與己無關”的認識誤區(qū)。有的同志認為，抓好思想政治工作，是黨支部和支部書記的事，不關自己的事，這種認識是不正確的。誠然，黨支部和支部書記是思想政治工作的責任主體，但思想政治工作的主體是人，對象也是人，而且雖說各項工作千頭萬緒，但實際上都是互相聯(lián)系、彼此滲透、相輔相成的。思想政治工作作為工作的重要組成部分，始終貫穿于各項工作之中，起著服務保證作用。所以，人人參與，共同努力，理所當然地成為思想政治工作的題中應有之義。大力加強和改進思想政治 1

工作，其核心任務就是為了加強和改善黨的領導，實踐“三個代表”重要思想，這是全黨的一個重大歷史課題。只要我們自覺把做好思想政治工作，作為檢查和衡量加強黨的思想建設的重要標準，做到上下結合，人人參與，就會形成思想政治工作的強大合力，就能達到良好的效果。

二是走出“無關緊要”的認識誤區(qū)。有的同志認為，黨員文化層次高，有一定的政治覺悟、理論水平和思想基礎，而思想政治工作又是“軟指標”，做多做少無所謂。顯然，這種思想認識也是完全錯誤的。我們知道，做好思想政治工作，用科學的理論、先進的文化、高尚的道德來武裝黨員干部的頭腦，雖然不像其他工作那樣看得見、摸得著，但它卻是使黨員自覺實踐“三個代表”重要思想，保持先進性要求的根本保證。特別是在新形勢下，國內外出現(xiàn)了一系列新情況、新問題，這就要求我們必須進一步加大思想政治工作力度，為黨員提供強大的精神動力和可靠的政治保證；隨著社會主義市場經濟的發(fā)展和改革開放的繼續(xù)深入，更要正確引導黨員積極適應社會環(huán)境，保證在社會變革的過程中，牢記“兩個務必”，保持清醒的頭腦，拒腐防變，與時俱進，跟上時代發(fā)展的步伐，這些情況都說明了思想政治工作不是無關緊要，而是至關重要的。因此，必須大力加強和不斷改進，才能使思想政治工作充滿生機和活力。

三是走出“無所作為”的認識誤區(qū)。有的同志認為，在市場經濟條件下，人們的思想觀念發(fā)生了很大變化，“注重實惠，一切向錢看”，光靠作思想政治工作，耍耍嘴皮子已經不頂用了。存在這種思想認識的主要原因是，對落實“三個代表”重要思想的要求缺乏深刻的認識，淡化了代表意識，忽視了通過思想政治工作解決影響黨員思想問題的重要性。開展思

想政治工作重形式，輕效果，搞“空對空”，使思想政治工作成了純粹的“虛招”，這種“無所作為”的思想必須堅決克服。的確，思想問題是否解決或思想政治工作效果如何，一般來說是間接、不易覺察的，容易給人造成一種“虛幻”的印象。但我們應看到，這些年來經過各方面的努力，思想政治工作取得了可喜的成績，黨員干部在理想信念、精神狀態(tài)等方面發(fā)生了很大變化。從高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，到落實黨的十六大四中全會精神，全面建設小康社會；從在思想上、政治上始終與黨中央保持一致，到與時俱進，開拓創(chuàng)新；從牢記“兩個務必”，到積極進取，樂于奉獻；從抵制腐朽思想文化的侵蝕，到保持共產黨員的高尚情操；從努力學習，爭創(chuàng)“先進基層黨組織”，到強化責任，抓效能建設等等，每一步都取得了顯著效果，思想政治工作不僅大有作為，而且有力保證了黨員思想上的高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，保證了各項任務的圓滿完成。

二、適應新形勢，探索新趨勢，不斷提高思想政治工作的層次和水平。

(一)轉變觀念，大膽創(chuàng)新。

創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是單位思想政治工作在新形勢下存在與發(fā)展的生命線。隨著改革的不斷深化，思想政治工作必須適應變化了的新情況，大膽進行探索和創(chuàng)新。一是在思路上由被動向主動轉變。思想是行動的先導，沒有思路就沒有出路，必須沖破思維定勢，由“唯書、唯上”向“唯實”轉變。二是在內容上由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變，要適應中心工作的需要，跟上改革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，要把思想政治工作與具體的崗位職責、內部改革、機制轉換等工作有機結

合起來，形成綜合效應，使職工在“情”的激勵下愛崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作。三是在形式上由集中、統(tǒng)一、大型的活動，向靈活、多樣、小型的方式轉變。

(二)注重藝術，增強效果。

在思想政治教育中，要想使其達到理想的效果，就需要一定的教育方法和藝術，提高思想政治工作的吸引力和說服力，使其成為受教育者的自覺認識。一要理論聯(lián)系實際。只有理論聯(lián)系發(fā)展的實際，聯(lián)系客觀情況發(fā)生變化的實際，聯(lián)系人們思想實際，才能把科學的理論變?yōu)槿藗兊膶嶋H行動，形成自覺的認識和行為，才能在實踐中堅信理論的正確性。二要典型示范，樹立榜樣。在每個人身上，都有不甘落后、積極向上的自尊心和進取心。只要我們注意引導，用典型示范，人們就會向先進人物學習。要樹立先進典型，就要善于發(fā)現(xiàn)典型，實事求是地宣傳典型。三要以行為感染人。教育者首先應受教育，只有教育者本身具有較高的思想覺悟、高尚的情操、模范的行為，做到嚴以律己，以身作則，才能以自身的行為和人格力量感染受教育者，受教育者才能心悅誠服，才能使思想教育具有說服力和感召力。

三、緊扣主題，找準切入點。

(一)抓根本，靠提高經濟效益增強思想政治工作的感召力。就征稽部門來說，征收工作是思想政治工作的基礎，離開這個基礎，思想政治工作就成了無源之水，無本之木，做好思想政治工作關鍵是為了把征收搞上去。我們一定要正確處理征收工作和思想政治工作的辯證關系，著力加快單位內部改革，增強單位活力，提高經濟效益，增加職工收入，解決好職工的后顧之憂。只有這樣，才能增強思想政治工作的感召力，才能激發(fā)職工的主人翁責任感和勞動熱情，才能促進征稽單位的全面振興。

(二)抓動向，靠過細工作增強思想政治工作的感染力。單位就是小社會，職工的素質高低不等，修養(yǎng)參差不齊。各級部門要增強工作的敏銳性、預見性，善于分析問題、把握動向，把工作做在思想問題萌發(fā)之前。在教育中，要有“三心”，即要細心觀察職工的思想動向、要真心與職工交朋友、要用愛心關懷教育后進職工。

(三)抓載體，靠立體教育，增強思想政治工作的凝聚力。進行思想教育必須有一定的著力點和載體，要適合職工特點，貼近生活、貼近實際，對教育對象要分層施教，有的放矢地抓好思想教育。在領導和中層干部中，要經常性進行作風整頓和民主評議，落實好“一崗兩責”等措施，增強責任感和使命感，當好職工的表率。在黨員中要開展“黨員責任區(qū)”活動，同職工結對子，做到政治上關心，生活上照顧，工作上支持，行動上影響，將職工緊緊團結在黨員周圍。在職工中，要根據實際情況，分別對職工進行政治、業(yè)務等方面的教育，促使其自覺為單位發(fā)展分憂解難，為征稽事業(yè)振興出謀獻策。在教育方式方法上要靈活，對黨員干部可以利用黨課、電教片等進行政治業(yè)務培訓。對職工特別是青年職工要根據他們求知、求美、求樂、求新的特點，通過知識競賽、演講比賽等多種形式進行愛國教育、愛崗敬業(yè)教育、磨煉教育和危機教育。

(四)抓重點，靠正面激勵增強思想政治工作的鞭策力。抓好多數中的少數，這是馬克思主義的重要方法。一頭抓標桿，樹立榜樣，另一頭抓后進，重點幫助。通過抓兩頭，帶動中間層。對中間層，在具體方法上應仍

堅持正面激勵為主的方針，一是實際目標激勵，讓職工根據總的要求，確定自己的“小目標”，激勵全體職工為實現(xiàn)總體目標而齊心協(xié)力，奮發(fā)進??；二是情感激勵，要關心愛護職工，解決職工的實際困難；三是競爭激勵，將競爭機制引入所有的崗位工種，競爭上崗，獎優(yōu)罰劣，為職工人盡其才提供一個良好的舞臺。四是榮譽激勵，對職工的典型，通過各種形式予以表彰獎勵。

(五)抓領導，靠健全體系增強思想政治工作的戰(zhàn)斗力。首先，要健全領導體系。單位黨政一把手必須親自抓思想政治工作，班子的其他成員也要實行“一崗兩責”，并把“一崗兩責”的執(zhí)行情況作為考察干部的重要依據。其次，要健全教育制度。通過舉辦讀書會、政治理論學習日、研討會、培訓等形式，提高干部職工的理論政策水平，并在實踐中探索思想政治工作與征收工作有機結合的途徑。再次，要健全網絡體系。各部門齊抓共管，黨、政、群、工、青、婦等部門都要從全局出發(fā)，各司其職、各負其責，分頭把關，從不同角度開展工作，形成一個思想政治工作大網絡，以增強其戰(zhàn)斗力。

第四篇：增裝抽水馬桶協(xié)議書

增裝抽水馬桶協(xié)議書

甲方：物業(yè)公司

乙方：承租人

路弄號

為解決居民衛(wèi)生設備的使用問題，本著自愿的原則，經雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

1、甲方在乙方承租的獨用部位增裝抽水馬桶，原房屋類型不變、租憑面積不變、租金不變。

2、抽水馬桶安裝工程費乙方承擔100元/戶，其余費用由甲方承擔，安裝后的抽水馬桶、涉及的所有管道產權歸乙方所有。

3、抽水馬桶保修期為一年，超過保修期由產權人自行負責維修。

4、抽水馬桶安裝后，因使用不當而漏水或漏水造成相鄰居民財產損失由乙方自行協(xié)商處理。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：物業(yè)公司乙方：

經辦人：

日期：

第五篇：改進機關作風建設之我見

機關作風建設之我見

抓住江蘇省沿海大開發(fā)戰(zhàn)略，推進動東臺市跨越式發(fā)展和長治久安，必須有過硬的作風作保障。只有各級機關作風好了，才能形成創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能團結和帶領各族群眾，把各項事業(yè)不斷推向前進。筆者認為改進機關作風建設的方法和途徑主要有：

一、抓基礎——健全教育培訓機制。

思想是行動的先導，思想上滑坡，必然導致行動上越軌。加強機關作風建設，要從思想教育這個基礎抓起。通過教育培訓，提高機關工作人員貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的能力、公共服務的能力、領導科學發(fā)展、促進社會和諧的能力、科學民主決策和依法行政的能力、運用科學理論判斷形勢和分析解決實際問題的能力、勝任本職工作所需的基本知識和領導能力，以及提高反腐倡廉的能力。

二、抓保證——創(chuàng)新規(guī)范管理機制。

加強機關作風建設，一靠教育，二靠制度。有了好的制度，好人可以避免犯錯誤，更好地發(fā)揮作用；壞人不能橫行，即使干了壞事，也能得到及時查處。要通過制度設計、制度創(chuàng)新來有效地規(guī)范黨政機關公職人員的行為，建立和完善科學決策制度、民主監(jiān)督制度，依法行政制度、責任追究制度等制度體系，完善政務公開、民主評議、質詢聽證等民主形式，將權力運行置于群眾監(jiān)督之下。做到制度建設與行政效能建設相統(tǒng)一，制度建設進程與建設服務型政府進程相適應，制度建設與從政道德建設相結合。使廣大機關工作人員主動服務、創(chuàng)新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務。

三、抓關鍵——建立正確的用人導向機制。

堅持正確的用人導向，把好選人用人關。選用的人思想好、作風正，就會影響和激勵整個隊伍，帶出一方正氣；如果選用的人素質不高、作風不正，就會挫傷一大批機關工作人員的積極性，敗壞機關的風氣。憑德才用人，大家就會爭先恐后干事業(yè)；憑關系用人，就會有人到處鉆營拉關系；憑“票數”用人，就會有人不擇手段地拉“選票”；憑資歷用人，就會有人不求進取靠資歷。在選人用人上，要不唯年齡、不唯學歷、不唯資歷、不講關系、不憑感情、不看表象，真正把那些大膽開拓、敢擔風險的人選拔到關鍵崗位上來，把那些想干事、能干事、會干事、干成事的機關工作人員選拔到領導崗位上來，以發(fā)展論英雄、憑實績定升遷。努力做到選人用人更加科學化、規(guī)范化、制度化，從用人機制上保證機關作風的好轉。千萬不能“表揚了弄虛作假的，提拔了吹牛拍馬的，辛苦了做牛做馬的、冷落了遵紀守法的”。

四、抓重點——運用引導激勵機制。要營造機關作風建設的良好氛圍。發(fā)揮宣傳輿論的引導作用，使機關工作人員切實警鐘長鳴，不越雷池半步，時刻牢記自己是人民的公仆。發(fā)揮領導干部的表率引導作用，各級領導干部要在求是上、致用上、務實上、慎權上、修德上作表率。發(fā)揮先進典型的示范引導作用，要善于發(fā)現(xiàn)典型、樂于培養(yǎng)典型、大力宣傳典型，讓典型來說話，讓典型來引路，讓典型來推動。特別要充分發(fā)揮身邊的先進典型人物的示范引導作用，使人們學有榜樣、趕有目標、超有動力，從先進典型人物的身上學習精神、吸收營養(yǎng)、催生力量。發(fā)揮健康活潑的激勵引導作用，組織開展豐富多彩的“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，逐步形成事爭先進、業(yè)創(chuàng)一流的比學趕幫超良好風氣。

五、抓監(jiān)督——強化監(jiān)督約束機制。

建立有效的監(jiān)督機制，實施多層面制約。支持和保證人大、政協(xié)的法律監(jiān)督、民主監(jiān)督作用，進一步落實人大代表、政協(xié)委員視察制度和人大代表評議制度，發(fā)現(xiàn)問題，督促整改。支持和保證政府專門機關監(jiān)督，強化行政監(jiān)察職能，保證政令暢通，維護行政紀律，促進廉政建設，改善行政管理，提高行政效能。強化審計監(jiān)督，逐步推行效益審計，突出對重點領域、重點部門、重點資金和領導干部經濟責任審計。支持和保證司法監(jiān)督，健全公安、審判、檢察機關相互配合和制約的工作機制，加大懲治和預防職務犯罪力度。充分發(fā)揮新聞宣傳部門的輿論監(jiān)督，組織新聞媒體圍繞機關作風轉變和行政效能建設等各項工作實施跟蹤報導，加大對不良作風的曝光力度。切實加強社會監(jiān)督，充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的監(jiān)督作用，擴大群眾有序的政治參與，拓寬對施政行為的監(jiān)督渠道，增強涉及群眾切身利益的有關政策和工作的透明度，建立健全受理群眾舉報違紀違法行為的工作機制，及時處理群眾反映的問題，調動群眾參與監(jiān)督的積極性。

加強機關作風建設之我見

作者:陽光何時照到我 于 2011-09-30 10:47:04 發(fā)表

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作風，是指人們在日常工作和生活中表現(xiàn)出來的行為和態(tài)度。說“作風無處不在”，沒有一點夸張。當前群眾對機關干部作風總的評價是比較好的，但也存在一些不容忽視的問題。如在思想作風方面，有的缺乏原則性；有的對已寬、對別人嚴，不能嚴格要求自已，不能做到廉潔自律。在學風方面，有的忙于事務，厭學、淺學甚至不學，自我陶醉、自我滿足，認為機關作風沒有什么了不起的，可以隨便應付。在工作作風方面存在的問題更多，有的工作方法簡單粗爆；有的甚至在工作中吃、拿、卡、要；有的奉行“對上一爐香、對下一桿槍”的衙門哲學；光說不做，“臉難看、話難聽、事難辦”在少數單位少數人中仍然存在，這些問題的存在，直接損害黨和政府在群眾中的形象，影響了經濟社會的發(fā)展，敗壞了社會風氣。為此，機關作風建設需要做到“五個堅持”。

一是堅持以教育為主。機關作風建設要堅持以教育為主，但不能簡單的“說教”，要有針對性地開展教育幫助工作，強化警示教育，同時嚴格執(zhí)行制度，適度獎懲，使機關干部樹立依法行政意識，責任意識和效率意識。

二是堅持集中整頓與長遠建設相結合。作風方面存在的問題有其復雜的思想根源和社會根源，解決起來不可能一蹴而就，必須著眼長遠，樹立持久作戰(zhàn)思想。同時又要在一段時間里，抓住突出問題，集中加以解決，使局面為之改觀。當前，我縣開展集中整治機關干部作風建設，十分必要。

三是堅持領導帶頭。領導帶頭，不僅要在“說”字上帶頭，更要在“行”字上帶好頭。要帶頭樹立正確的政績觀；帶頭發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，積極探素培育“適應”、“符合”時代發(fā)展要求的作風；帶頭解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，堅持對上負責與對下負責統(tǒng)一；帶頭艱苦奮斗，廉潔從政，從人民群眾滿意的事情做起，從干部職工最不滿意的地方改起。

四是堅持全員參與。充分調動全員參與的積極性，切實分析本單位作風方面存在的問題，力求做到針對性強一些，整改措施得力一些，同時嚴格管理，適度獎懲，樹立正氣。

五是堅持制度創(chuàng)新。干部作風建設關系到機關工作人員的素質、水平、能力的提高，是“抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的大事，必須高度重視，要花力氣抓緊抓好。同時要結合本部門實際，抓好廉政建設、機關學習、來信來訪、財務管理、接待、網絡管理、考勤、內部管理、工作生活、車輛管理與公務用車等制度。（水清）

新形勢下如何進一步加強機關作風建設之我見

機關作風建設，是培養(yǎng)良好工作作風、不斷提高工作效率、充分展示機關形象的前提和保證，在機關全面建設中居于主導地位，起著決定性作用。新形勢下，隨著社會和人民群眾對機關建設的要求越來越高，機關作風建設的任務也越來越重。機關作風作為體現(xiàn)黨執(zhí)政領導能力的一面鏡子，作為維系黨、政府和人民群眾血肉聯(lián)系的一個載體，近年來已經被越來越多的人們所重視，各級加強機關作風建設的力度也越來越大。特別是自黨員先進性教育活動開展以來，各級都能自覺主動地把機關作風建設納入先進性建設的主渠道，融會貫通，齊抓共管，“兩手抓、兩手硬”，機關作風建設在繼承和創(chuàng)新中贏得了新的發(fā)展，開創(chuàng)了新的局面。本文試就新形勢下如何進一步加強機關作風建設，以維護、鞏固、發(fā)展經過多年不懈努力而換來的建設成果，談一點個人的感想。

一、培養(yǎng)良好的工作作風，是機關作風建設的基本要求

作為一種外在的表現(xiàn)形式，機關人員所表現(xiàn)出來的工作作風，是機關作風建設有無成效、或成效優(yōu)劣的重要試金石。工作作風不同于思想作風、生活作風，特指機關人員在工作中所表現(xiàn)出來的精神和狀態(tài)，它與工作效率有直接聯(lián)系，對工作效率有重要影響，也是人們考察機關作風建設最直觀的途徑。培養(yǎng)良好的工作作風應當注意“快、準、細、嚴、實”五個字。

（一）快速

機關中突擊性的緊急任務較多，時限性要求高，機關工作人員必須雷厲風行，加快節(jié)奏，哪怕加班加點，也要按時完成。如果作風疲沓、辦事拖拉，就可能使某些工作失去連貫性，形成“夾生飯”，影響工作效率不說，還可能貽誤大事。因此，要求機關工作人員要樹立高度的時間觀念，講求時效，講求效率。要努力提高快速反應能力，對于上級黨委、機關、領導關心的問題和所屬單位急需解決的問題，要十分敏銳，做到收集、整理、報告情況快，受理、處置、反饋問題快，做到“今日事今日畢”。

（二）準確

準確是認真負責的精神體現(xiàn)，是保證工作質量的關鍵。機關工作時間緊迫，任務繁重，但這些事務性的工作中滲透著很強的思想性。就拿文字工作來說，如果在起草有關法規(guī)、重要批示和決定時寫錯一個字、一個數據，在校對文件時又粗心大意，文件發(fā)出去就可能造成嚴重事故。因此，機關工作人員要準確理解和體現(xiàn)上級的意圖，不得曲解其精神。要準確提供和使用各種資料和情況，即使是一個統(tǒng)計數字，也應力求準確無誤。要準確地運用文字，在擬制電文時，要字斟句酌，不用含義不清、易產生歧意的詞句。

（三）細致

細致的作風要求機關工作人員要有不厭其煩的韌勁。無論是起草、校對文件，還是統(tǒng)計數字、受理電話，辦文辦事，都要有耐心，不怕麻煩，不怕吃苦，甘于寂寞，舍得下苦功、慢功和細功。同時，要有精益求精的精神。工作不能只圖快，而應當精雕細刻，對有些工作必須一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地細摳。要反對那種“大轟大嗡”和粗粗拉拉的“馬大哈”作風。

（四）嚴謹 嚴謹，即嚴密謹慎之意。嚴謹的工作作風主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1、嚴密。包括辦事程序要嚴密，不能出漏洞；寫文件要嚴密，不東拉西扯，考慮得周到嚴密，不能疏漏。

2、嚴格。包括遵守工作紀律和規(guī)章制度，嚴格要求自己，決不降低工作標準，不遷就自己。

3、謹慎。包括說話、辦事、寫作、匯報等，都要以謹慎的態(tài)度，認真負責，說話要有根據，寫作要以事實為依據，不胡編亂造，辦事要了解清楚事情的前因后果、來龍去脈，不可盲目從事。

（五）求實

即一切從變化了的客觀實際出發(fā)，注意把革命理論同具體實踐、把上級指示同本單位的實際結合起來，具體問題具體分析，反對經驗主義和教條主義。要說老實話、辦老實事、做老實人。在工作中，要如實反映成績和錯誤，不夸大，不縮小，不捕風捉影，不生編硬造，不掩蓋矛盾，反對弄虛作假，文過飾非等不良習氣。要做深入扎實的工作，在抓落實、抓檢查、抓效果上下苦功夫，而不能滿足于表面上的轟轟烈烈。堅決反對那種輕視調查、“未卜先知”、高高在上、作風浮夸的官僚主義、主觀主義、形式主義的作風。

二、堅持正確的職業(yè)導向，是機關作風建設的內在動力。

加強機關作風建設，人的因素至關重要，必須充分調動其熱情和積極性，變外在要求為內在需要。因此，在加強機關作風建設中，我們必須堅持以人為本的原則，著眼發(fā)掘內在動力，認真搞好教育引導，特別是職業(yè)導向。機關人員能做到干一行、愛一行、鉆一行，機關作風建設就沒有搞不好的道理。為此，我們要做到：

（一）堅持用科學的理論武裝頭腦

用科學的理論武裝頭腦，是機關作風建設的基礎工程。理論是行動的先導，解決了思想問題，也就解決了自覺性、主動性的問題，機關作風建設就能達到事半功倍的效果。小平同志明確指出：“全黨必須再重新進行一次學習。”“我們千萬要防止一些干部尤其是領導干部埋頭日常具體事務，忽視理論，這是很危險的?！苯瓭擅裢疽矎娬{，各級干部尤其是領導干部必須比過去任何時候都更加重視理論學習，“無論工作多忙，都要每天擠出一點時間來學習，結合工作實踐思考一些問題”，加強理論修養(yǎng)。胡錦濤同志提出的“科學發(fā)展觀”，說到底首先要解決的也是用科學的理論武裝頭腦的問題。黨政機關是代表黨向社會、向基層、向人民群眾宣傳馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的領導機關，首先自己要學懂弄懂弄通?！耙云浠杌?，使人昭昭”，不僅會使機關作風建設失去精神支柱，失去堅定正確的政治方向，而且還將在一定程度上喪失黨和政府的威信，進而使機關建設走上歧途。(二)大力倡導敬業(yè)奉獻的職業(yè)道德

做官要有“官德”，行醫(yī)要有“醫(yī)德”。各行各業(yè)都有與本行業(yè)和崗位的社會地位、功能、權利和義務相一致的道德準則和行為規(guī)范，并要求每個從業(yè)者遵守奉行，這就是職業(yè)道德。當前，機關的職業(yè)道德現(xiàn)狀總體上是好的，但在不同層級的機關職業(yè)道德也不同程度地存在這樣或那樣的問題：如以權謀私、鋪張浪費、門難進、臉難看、事難辦、安心不盡心、在職不盡職、缺乏敬業(yè)精神等。機關職業(yè)道德出現(xiàn)的問題原因是多方面的，但一個重要原因就是在市場經濟條件下整個社會職業(yè)價值觀發(fā)生了重大變化，而導致部分機關干部職業(yè)理想發(fā)生轉移。

俗話說：“人往高處走，水往低處流”。處在變革大潮中的人們時刻都在權衡自己的職業(yè)價值，機關干部也不例外。由于機關工作并不是社會上的熱門職業(yè)，因此，一些機關干部比較的結果是造成職業(yè)理想傾斜，對自身職業(yè)失去光榮感、自豪感，進而產生失落感，導致在其位不謀其政，身在曹營心在漢，職業(yè)道德滑坡。但是，道德作為人們心靈的“看守所”，具有依賴于自身的內部機制，排除環(huán)境干擾以實現(xiàn)最終目標的功能。職業(yè)道德觀念并不是孤立自生的，它最終依賴于科學的世界觀、人生觀、價值觀。一個具有高尚道德情操的人可以超越一切外在功利的誘惑而坐懷不亂，專注于自己的事業(yè)，所以職業(yè)道德重在建設。加強機關的職業(yè)道德建設，應著重強化四種意識：

1、敬業(yè)意識：也叫敬業(yè)精神。敬業(yè)就是自尊、自強、自重、自愛。機關干部是干部隊伍中的佼佼者，在敬業(yè)精神方面應有更高的標準、更高的要求，不為精彩的外面世界所誘惑，力戒浮躁的人生狀態(tài)，扎扎實實在本職崗位上奉獻創(chuàng)造。

2、樂業(yè)意識：即通過職業(yè)活動尋找人生的意義和樂趣。而能否樹立樂業(yè)意識，又取決于人的職業(yè)目標理想，即取決于他追求什么，當個人的職業(yè)目標與自己所從事的職業(yè)一致時，他就會感到快樂，否則，就會感到痛苦。所以,樹立正確的職業(yè)目標是確立樂業(yè)意識的思想保證。

3、規(guī)范意識：職業(yè)規(guī)范包括思想規(guī)范、作風規(guī)范、政治規(guī)范、法紀規(guī)范、業(yè)務技術規(guī)范，通常表現(xiàn)為必要的規(guī)章制度和程序等。對于每一個機關工作人員來說，是否能夠充分理解并正確執(zhí)行這些規(guī)則，不僅表明他是否具備基本的職業(yè)素質，也直接反映出他的職業(yè)道德水平。有章不循、違法亂紀、明知故犯是職業(yè)道德低劣的表現(xiàn)。

4、勤精意識：就是要勤奮精業(yè)。勤奮表現(xiàn)為忠于職守、勤奮勤懇、認真負責、堅持不懈、執(zhí)行規(guī)則。精業(yè)表現(xiàn)為業(yè)務純熟、精益求精。勤奮精業(yè)既可創(chuàng)造社會價值，也可實現(xiàn)人生的自我價值。一些造詣較深堪稱“有一把刷子”的機關干部，都是勤奮精業(yè)的楷模。

知易行難。加強機關職業(yè)道德建設重在行動起來，從我做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，從嚴做起。經過不懈的努力，把機關的職業(yè)道德提高到一個新水平。(三)堅決整治官僚主義形式主義惡習

官僚主義形式主義是我們黨和國家政治生活中長期以來廣泛存在的一個大問題，是與我們黨所倡導的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風相對立的作風，是馬克思主義的大敵，是領導機關的大敵，因此，要堅決予以整治。(1)優(yōu)化人的素質是整治官僚主義形式主義的根本措施。官僚主義形式主義是主體性行為，是主體素質的外在表現(xiàn)。整治官僚主義形式主義關鍵是提高人的素質，包括思想素質、政治素質、文化素質、道德素質、理論素質、心理素質等。作為個體來講，人的素質的提高需要艱苦的修煉過程，需要學習、克己、內省、勵志、慎獨、實踐等修煉功夫。作為整體來講，國民素質的現(xiàn)代化更是一個長期的歷史過程。人的素質的提高與經濟的發(fā)展并不是同步的，特別是在我們這樣一個具有長期封建統(tǒng)治歷史傳統(tǒng)的國家，國民素質的現(xiàn)代化更是履步維艱，傳統(tǒng)文化的劣根性深深地鑲嵌在國民基因中，時刻控制影響我們的日常行為。(2)強化制度約束是整治官僚主義形式主義的重要保證。不合理的制度要廢除，殘缺的制度要健全，流失的好制度要尋找回來，適應新形式要求的制度要探索出來，而這一切都需要時間，需要有人去做大量的工作。我國多次進行編制體制改革，但編制體制仍然不夠完善合理，這說明改革的艱巨性和復雜性。真正做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必糾尚需上上下下對依法治國形成共識。(3)清除腐敗是整治官僚主義形式主義的內在要求。在改革開放發(fā)展社會主義市場經濟條件下官僚主義形式主義與腐敗連在一起，這就更加劇了整治官僚主義形式主義的艱巨性和復雜性。一是官僚主義向權力私有化發(fā)展。把手中的權力作為謀取私利的資本，為領導服務，為“雞犬”服務，為狐朋狗友服務。二是官僚主義向人格商品化發(fā)展。如依附權力崇拜權力的奴仆人格，跑官要官買官賣官的卑賤人格。三是官僚主義向生活特殊化發(fā)展。如公款吃喝、公款請客送禮，甚至公款旅游等。與腐敗勾結在一起的官僚主義形式主義使得整治官僚主義形式主義更增加了難度。

三、講究科學的方式方法，是機關作風建設的長效保障。

加強機關作風建設是一個系統(tǒng)工程。要不斷擴大機關作風建設的成果，使機關作風建設得到長效發(fā)展，切實做到黨、政府、人民群眾“三放心”，工作中必須堅持科學的思想方法和工作方法，用普遍聯(lián)系的觀點抓好工作，用突出重點的方法抓好落實，總之要講究辨證法，防止片面性，追求工作的最佳效益。為此應當處理好以下幾個關系：(一)上梁與下梁的關系

在作風建設中，領導與群眾、上級與下級之間的相互影響、相互制約，即上梁與下梁之間的互動效應是一個非常重要的問題。在歷史上，人們很早就注意總結了“上梁不正下梁歪”的連鎖互動現(xiàn)象。上梁與下梁是作風建設聯(lián)系與發(fā)展鏈條中的兩個環(huán)節(jié)，是矛盾統(tǒng)一體中的相互依存、相互影響的兩個方面。“上梁”的重要位置決定了“上梁”端正有利于機關作風建設，“上梁”不正不利于機關作風建設，良好的“上梁”形象必然會對“下梁”產生示范效應，這就要求上級機關和機關領導必須以一種高尚的人格力量，嚴于律已,率先垂范，上級機關為下級機關作表率，領導為下屬作表率，要求下級和群眾做到的自己首先做到，禁止群眾做的自己堅決不做。另一方面，在作風建設中還存在“上行”未必“下效”的特殊現(xiàn)象，這就要求“上梁”不僅自己要正，還要敢于矯正“下梁”歪斜的現(xiàn)象?？傊?加強機關作風建設關鍵是領導者、上級機關以身作則。(二)德治與法治的關系

所謂“德治”就是通過思想教育引導樹立機關良好的作風。所謂“法治”就是通過制定和完善法律規(guī)章制度來規(guī)范和引導機關干部的行為，從而樹立機關良好的作風?！暗轮巍迸c“法治”都是加強作風建設的兩個重要手段。德治與法治如車之兩輪，鳥之兩翼，相互補充，缺一不可，不能偏廢，不能相互替代。一方面，“法治”是“德治”的后盾，為“德治”提供強有力的支持和保證；另一方面，“德治”是“法治”的有力助手，為法治建設掃清障礙，鋪平道路?？傊?，“德治”與“法治”在職能上相互補充，實踐上相互促進，加強機關作風建設必須德法兼治。

(三)唱功與做功的關系

縱觀機關的作風建設，不難發(fā)現(xiàn)存在著“幾多幾少”現(xiàn)象：一是文件發(fā)得多，具體落實少；二是會上講得多，會后落實少；三是限制“不準”的條條多，而對違反“不準”者該如何處理的規(guī)定少。因此，那些搞歪門邪道的人依然我行我素，照干不誤，一些原本根紅苗正的人也經不住誘惑慢慢走上邪道，致使基層對機關作風建設信心不足。坐而論道，不如起而行之。加強機關作風建設關鍵是抓落實，真抓實干，不能光說不做。要針對機關作風建設方面存在的問題，采取行之有效的措施，扎扎實實地抓那么一兩個人，一兩件事，不抓出成效來決不收兵?；鶎涌礄C關作風，不只看你發(fā)了多少文件，講了多少話，開了多少會，更看你做得怎么樣，是不是發(fā)完文件還是照吃不誤，是不是講完話作完指示還是照喝不誤，是不是從基層體驗生活回來之后，還是門難進、臉難看、事難辦??只有知行合一，唱做合拍才能收到實效。(四)傳統(tǒng)與時代的關系

我黨的各級機關在長期的建設實踐中逐步創(chuàng)造發(fā)展和完善了一整套優(yōu)良的傳統(tǒng)作風，如實事求是群眾路線的根本作風，全心全意為基層服務的作風，深入實際調查研究的作風，講實話辦實事求實效的作風，勇于負責狠抓落實的作風，謙虛謹慎嚴謹縝密的作風，艱苦奮斗廉潔奉公的作風等等，這些都是我黨機關建設寶貴的精神財富，永遠也不會過時，加強機關作風建設必須大力發(fā)揚這些傳統(tǒng)的優(yōu)良作風。同時，要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)作風的基礎上，站在改革開放發(fā)展市場經濟時代的高度，賦予優(yōu)良傳統(tǒng)作風以時代內涵，使傳統(tǒng)作風煥發(fā)出時代的光彩。要在機關大力倡導時間觀念、效率效益觀念、信息觀念、競爭觀念、系統(tǒng)觀念、科學觀念，學習現(xiàn)代科技知識，學習辦公現(xiàn)代化技術，提高機關干部的科技文化素質，努力把機關建設成政治強、業(yè)務精、作風實、效率高的工作領導機關。