第一篇：管理會計在我國存在的問題

管理會計在我國存在的問題

摘要：在我國市場經(jīng)濟發(fā)展的今天，管理會計在企業(yè)管理中顯得越來越重要。20世紀(jì)70年代末，西方的管理會計開始傳入我國，管理會計在我國的應(yīng)用與研究也就從那時候開始。經(jīng)過多年來的實踐與研究，我國的管理會計已經(jīng)發(fā)展到了一個良好的時期。但是，在多種原因的影響下，管理會計在我國只有部分地區(qū)使用，在企業(yè)中的分布狀況也較為分散，至今仍沒有形成一套完整的管理會計體系，沒有在實際的應(yīng)用上加強企業(yè)的管理。關(guān)鍵詞：管理會計應(yīng)用問題

一、理論脫離我國實際

管理會計在我國的應(yīng)用與發(fā)展還局限于對國外的理論的翻譯和介紹，并沒有很好的結(jié)合我國的實際，也沒有與我國特有的國情相結(jié)合，導(dǎo)致我國的管理會計在研究的內(nèi)容、目的和方法上發(fā)生了一些變化。我國現(xiàn)在的管理會計主要是建立在國外的最新科研成果之上，并沒有結(jié)合我國的國情和社會經(jīng)濟條件，我國的管理會計如果想要得到有效的發(fā)展，則必須要適應(yīng)我國特有的國情，在我國的經(jīng)濟環(huán)境中有效的進行。

二、管理人員素質(zhì)偏低

會計人員是管理會計得以進行的媒介，管理會計是靠管理人員運用到企業(yè)的管理中去的，所以，會計人員的素質(zhì)在管理會計應(yīng)用中起著極為重要的作用。會計人員素質(zhì)體現(xiàn)在多個方面，主要有知識的結(jié)構(gòu)與層次、職業(yè)水平以及自身的價值觀。總體來說我國現(xiàn)階段的會計人員總體素質(zhì)并不高。我國會計人員的職業(yè)水平也不是很高，弄虛作假在我國已經(jīng)成為了普遍現(xiàn)象，信息失真也是我國會計界公認(rèn)的普遍現(xiàn)象。這些因素都嚴(yán)重影響了管理會計在我國的應(yīng)用。

三、企業(yè)管理意識薄弱

對企業(yè)的管理是是管理會計的主要目的，而不是對企業(yè)的核算，在要求會計人員具備正確的價值觀的同時，也要求會計人員具備正確的會計意識。目前，在我國傳統(tǒng)習(xí)慣的影響下，會計人員對企業(yè)的管理意識普遍較為薄弱。主要是其工作地位比較地下。很多人以為算賬和報賬就是會計的工作，而領(lǐng)導(dǎo)是負(fù)責(zé)企業(yè)的管理與決策。一直以來會計人員的重要工作就是財務(wù)會計，而管理會計則在次要的位置，只是在個別單位和部門零星的應(yīng)用，甚至有的企業(yè)直接棄置不管。企業(yè)經(jīng)營管理者管理意識偏低，企業(yè)對管理會計在企業(yè)中的重視或多或少的會影響到管理會計的普遍應(yīng)用。市場經(jīng)濟要求我國企業(yè)在懂經(jīng)營的同時，更要懂得怎樣管理，而目前，大多數(shù)的企業(yè)管理者還不具備這一有求，并且傳統(tǒng)觀念較重的影響了部分的企業(yè)經(jīng)營者，使得管理會計無法對提供的資料和方案進行有效的分析利用，從而影響了管理會計在我國企業(yè)中的發(fā)展。

我國現(xiàn)在已經(jīng)進入到改革開放的深入階段，社會經(jīng)濟也得到了長足的發(fā)展，越來越多的企業(yè)管理人員將會更加關(guān)注會計的發(fā)展，管理會計也會被更加細(xì)化，相信經(jīng)過科研工作者和會計人員的共同努力，管理會計在我國一定會有非常光明的前景。總之，管理會計在我國的應(yīng)用程度有限。要想使管理會計在我國得到有效的應(yīng)用和長足的發(fā)展，需要從兩個方面著手，第一，應(yīng)該提高企業(yè)管理者的整體素質(zhì)，使企業(yè)的經(jīng)營管理者對管理會計更加重視；第二，應(yīng)在積極借鑒西方經(jīng)驗的基礎(chǔ)上加以調(diào)整來適應(yīng)我國現(xiàn)階段特有的國情，使管理會計在我國得到更加職業(yè)化的發(fā)展，會計人員的素質(zhì)也應(yīng)得到提高，來推動管理會計在我國更好的發(fā)展和運用。

參考文獻

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第二篇：我國管理會計存在的問題及對策探討

我國管理會計存在的問題及對策探討1 管理會計工作中存在的問題

1.1管理會計理論體系不健全

我國管理會計的理論和方法基本上是從西方國家引進的，目前還沒有形成一個聯(lián)系我國實際的系統(tǒng)的管理會計理論體系。

首先，有關(guān)管理會計理論研究的專著較少，而且研究領(lǐng)域狹隘、信息滯后;管理會計理論研究隊伍薄弱，缺乏高層次的理論研究人員。其次，現(xiàn)有管理會計的技術(shù)、方法操作性差，沒有創(chuàng)新能力;對我國已有的管理會計應(yīng)用的經(jīng)驗也未能從理論與實踐相結(jié)合上進行案例總結(jié)。這是我國管理會計難以推廣的主要原因之一。

1.2核算手段落后

我國一部分企業(yè)至今仍用手工記賬，雖然大型企業(yè)和部分合資企業(yè)以及金融系統(tǒng)引用了電算化技術(shù)，但計算機的應(yīng)用程度和利用效率較低，多處于事后記賬的初級水平，沒有事前預(yù)測、事中控制的能力。而且現(xiàn)階段企業(yè)引用的電算化軟件大多是適用于財務(wù)會計體系的，而用于管理會計的軟件系統(tǒng)目前還很少見。

1.3企業(yè)經(jīng)營管理人員和財會人員的素質(zhì)水平不高

我國企業(yè)的決策者一般對管理會計的重要性認(rèn)識不足，對管理會計工作缺乏應(yīng)有的重視，導(dǎo)致企業(yè)財會人員觀念陳舊，管理會計知識淺薄、應(yīng)用水平不高。

有資料表明，即便是大中型企業(yè)，有大專文化水平以上的會計人

員僅占20%左右。多數(shù)企業(yè)的財會人員對日常財務(wù)資料的處理僅限于事后記賬，且分析能力差，很難將有效信息運用到企業(yè)的管理決策中去。

1.4企業(yè)內(nèi)部管理制度不完善

有的企業(yè)內(nèi)部管理混亂，缺少健全的規(guī)章制度和完善的激勵約束機制，從而影響了管理會計工作的開展。改進的對策

針對目前我國管理會計工作存在的問題，筆者提出以下對策，以促進我國管理會計工作的開展。

2.1成立全國管理會計協(xié)會，組織開展全國管理會計學(xué)術(shù)理論研究工作

美國于1972年成立了獨立的管理會計協(xié)會，不久，英國也成立了類似的學(xué)會，并分別出版《管理會計》月刊，向全世界發(fā)行，推動了管理會計理論的研究。筆者建議我國也應(yīng)盡快成立全國管理會計協(xié)會。這個協(xié)會由會計師、工程師、部分企業(yè)管理人員組成，負(fù)責(zé)組織開展全國管理會計工作以及管理會計理論研究與學(xué)術(shù)交流工作。協(xié)會可每年召開一次年會暨學(xué)術(shù)研討會議，出版會議論文集。如果我國成立了管理會計協(xié)會，并能積極有效地開展工作，必將對我國管理會計工作與學(xué)術(shù)研究的開展以及對企業(yè)管理水平的提高起到重要的作用。

2.2鼓勵推動中小企業(yè)利用計算機網(wǎng)絡(luò)收集管理會計所需的信息，開展管理會計工作

目前我國有中小型企業(yè)800萬家左右，占全國企業(yè)總數(shù)的99%。

多數(shù)中小企業(yè)由于管理制度不健全、管理手段落后，難以開展管理會計工作?，F(xiàn)在已進入信息時代，經(jīng)濟的信息化與全球化推動了世界經(jīng)濟的一體化，促進了新經(jīng)濟的形成。

諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎金獲得者、世界著名的經(jīng)濟學(xué)家蒙代爾教授說：“由于以信息平等共享為特征的新經(jīng)濟的出現(xiàn)，給那些貧困、偏遠(yuǎn)、被拋棄在高速經(jīng)濟增長之外的國家?guī)盹w越的機會”。

在新經(jīng)濟下，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)以低廉成本提供了市場的、經(jīng)濟的、科技的、管理的各類信息，這對中小型企業(yè)尤其是相對偏遠(yuǎn)、后進地區(qū)的企業(yè)的管理者與財會人員來說是絕對需要的。因此，筆者建議有關(guān)部門應(yīng)積極鼓勵和推動中小企業(yè)利用計算機網(wǎng)絡(luò)收集信息，督促企業(yè)建立健全管理制度，逐步把管理會計工作開展起來。

2.3大型企業(yè)及有條件的中型企業(yè)可通過網(wǎng)絡(luò)聯(lián)通，實行管理國際化

管理國際化使企業(yè)結(jié)構(gòu)處于分布化與網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)的扁平化組織結(jié)構(gòu)，能調(diào)動各類人員的主觀能動性，成為自主創(chuàng)新主體。

企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)、數(shù)據(jù)庫可使所有企業(yè)單元獲得所需的信息，這些信息在企業(yè)管理決策中發(fā)揮作用。由于企業(yè)決策是由各部門如管理會計、設(shè)計、制造等部門的人員參與制定，因而可以充分調(diào)動企業(yè)各層次、各類人員的主觀能動性，提高企業(yè)決策的科學(xué)水平。在企業(yè)內(nèi)部，網(wǎng)絡(luò)成了企業(yè)生產(chǎn)、營銷、服務(wù)、購物、技術(shù)研究、新產(chǎn)品開發(fā)及企業(yè)內(nèi)部人事、財務(wù)會計、管理會計、物資、檔案、資料管理等各環(huán)節(jié)，以及與子公司、合作伙伴、代理商等聯(lián)系的主要媒體與實施場所，企

業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)實行企業(yè)管理一體化。

例如，企業(yè)的產(chǎn)品設(shè)計，不但有管理會計師、設(shè)計者、制造者參與，各地的顧客也可通過網(wǎng)絡(luò)參與，設(shè)計出自己所需的功能、結(jié)構(gòu)、外型的產(chǎn)品(這是海爾公司多年的做法，深受顧客的歡迎)。在產(chǎn)品銷售中，企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)可與供銷商保持實時的密切聯(lián)系，不僅能實現(xiàn)成品的零庫存、原材料接近于零庫存，增加時效性，而且降低庫存成本。在產(chǎn)品運輸中，對數(shù)碼產(chǎn)品如音樂、信息等，可在網(wǎng)上直接完成運輸，從而降低運輸成本。在網(wǎng)上還可以實現(xiàn)國際電子商務(wù)，即無紙貿(mào)易。它具有迅速、高效、精確、低成本等特點，有改善企業(yè)管理、加強與貿(mào)易伙伴的關(guān)系、提高國內(nèi)外競爭力的作用。貿(mào)易方式信息化已成為當(dāng)今世界發(fā)展的潮流。管理會計人員可以通過網(wǎng)絡(luò)收集到國內(nèi)外有關(guān)市場的、經(jīng)濟的、金融的、技術(shù)的、管理的、物流的、人才的各類信息，并將整理分析過的信息供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與管理人員以及本人工作使用;還可以在網(wǎng)上了解企業(yè)各部門(包括子公司)、各崗位的人員或單位實施、完成企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)、庫存、銷售的數(shù)量指標(biāo)與各項技術(shù)指標(biāo)情況，并進行實時監(jiān)督，以保障企業(yè)規(guī)則、任務(wù)、指標(biāo)的完成。在企業(yè)管理一體化方面，值得推薦的是海爾公司的企業(yè)文化與管理方法。

2.4加強管理會計理論建設(shè)，提高我國管理會計水平

要建立完善的管理會計理論體系，首先要處理好管理會計與財務(wù)會計的聯(lián)系與矛盾問題。管理會計與財務(wù)會計兩者研究的領(lǐng)域都是企業(yè)的價值運動，財務(wù)會計的對象是過去的價值運動，而管理會計的對象是未來的價值運動。管理會計來源于財務(wù)會計，兩者相互支持、協(xié)

調(diào)工作，各自發(fā)揮自身不同的功能，共同為企業(yè)決策部門服務(wù)。但是從工作分工上講，財務(wù)會計通過信息系統(tǒng)將相關(guān)財務(wù)會計信息提供給企業(yè)外部的信息使用者，服務(wù)于社會各相關(guān)方面;而管理會計則通過信息系統(tǒng)所產(chǎn)生的相關(guān)管理信息，提供給企業(yè)經(jīng)營管理決策者、執(zhí)行者，在企業(yè)經(jīng)營決策與經(jīng)營管理中發(fā)揮著直接重要的作用。

由于管理會計是從企業(yè)本身管理的需要出發(fā)，為企業(yè)管理者正確地進行最優(yōu)管理決策提供主要依據(jù)，所以管理會計必須有自身獨立的理論體系。一方面，可以大量吸收高等數(shù)學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計等技術(shù)方法，不斷融合到管理會計的概念體系中去，使之系統(tǒng)化;另一方面，成立專門的管理會計研究組織，使之規(guī)范化;還可以大量出版發(fā)行管理會計書刊，在高等院校擴大管理會計教學(xué)領(lǐng)域，組織面向全社會的管理會計資格考試認(rèn)證等等，使我國管理會計的研究隊伍不斷發(fā)展壯大。在管理會計理論研究中需要會計理論和實務(wù)工作者攜起手來，共同攻關(guān)，形成一個由理論研究者、實務(wù)應(yīng)用者、企業(yè)決策者、教育人士和研究人員共同推進和發(fā)展管理會計理論研究的潮流，營造出中國的管理會計理論體系。

第三篇：我國財政預(yù)算管理存在的問題

我國財政預(yù)算管理存在的問題

隨著改革開放的不斷的推進,使我國的財政體制改革取得了很大的成就,初步建立起了公共財政體制，財政收入持續(xù)穩(wěn)步增長，但是，“納稅人的錢政府該怎么花” 這是一個在國家走向民主與法制過程中必須回答的問題，也是老百姓非常關(guān)心的一個問題。自2004年國家審計署審計報告披露各種擠占挪用財政資金的惡性事件以來，我國現(xiàn)行財政體制諸多不完善之處逐漸暴露出來，在每年的審計報告中依舊是那些老面孔，依舊是那些老問題，年年審，年年有，這說明我國現(xiàn)行的財政預(yù)算管理和監(jiān)督機制還存在著不少缺陷和問題：

（一）財政管理面臨問題突出：一是財政收入虛報隱瞞、申報預(yù)算“報大數(shù)”、預(yù)算未落到實處，只要錢不辦事風(fēng)氣盛行,2010年的審計報告中，中科院以項目名義發(fā)放近億元的福利，8個國家科技重大專項多數(shù)課題只見投錢不見驗收。二是屢審屢犯，屢禁不止。2007年審計49個部門，49個部門存在問題，2008年審計54個部門，54個部門存在問題，2010年審計54個部門，54個部門同樣存在問題。三是財政項目多，資金收付量大，管理責(zé)任繁重。公共財政越來越多地惠及社會發(fā)展的各層面，許多資金供給全面延伸到基層，直至城鄉(xiāng)居民個人。面對成千上萬的用戶和每年數(shù)萬億元的預(yù)算安排、逾萬億元的財政轉(zhuǎn)移支付及民生資金撥付，財政管理鞭長莫及，防不勝防。

（二）財政預(yù)算執(zhí)行工作透明度不高, 導(dǎo)致有關(guān)部門和人員在資金分配和使用自由裁量權(quán)過大, 人大不能完全發(fā)揮其監(jiān)督作用。在缺乏監(jiān)督制約的情況下, 滋生各種不正之風(fēng)和腐敗行為，預(yù)算計劃之外的臨時性追加撥款更難以控制。

（三）財政預(yù)算報告編制粗糙。我國的財政預(yù)算報告沿用傳統(tǒng)辦法, 只公布幾個收支大類的預(yù)決算數(shù)字, 并加以大量的文字說明。這些極為粗糙的預(yù)算指標(biāo), 不利于人大代表和社會公眾發(fā)現(xiàn)問題。

我們能看到問題的所在，但更重要的是有更好的措施和對策去解決這些一直存在的問題，結(jié)合我國的實際情況，制定出適合我國預(yù)算管理體制的有效政策將有助于我國更好的推行預(yù)算管理，更有效的利用政府的財政，達到資源最優(yōu)化配置，為我國的社會主義事業(yè)的建設(shè)提供更好的手段。

第四篇：我國人力資源會計管理問題初探

我國人力資源會計管理問題初探

? 2006-02-21人力資源會計管理是指企業(yè)運用一系列專門方法對人力資源投資及其資金運動進行記錄、計量、分析、預(yù)測、考核和監(jiān)督，并提供人力資源相關(guān)信息，最終提高人力資源利用效率的管理活動。

目前，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立、法人治理機制的進一步完善以及人事制度改革的深入，人力資源管理的重心主要是建立和健全企業(yè)經(jīng)營管理者的激勵機制和約束機制，將物質(zhì)鼓勵和精神鼓勵有機地結(jié)合起來。

我國現(xiàn)行的人力資源會計管理除進一步加強和完善人力資源費用管理外，還有如下特點：①人力資源價值的保值和增值成為企業(yè)會計管理的重心。②年薪制、職工持 股等管理新舉措的實施，使得人力資本作為一種與物質(zhì)資本平等的要素進入權(quán)益分配領(lǐng)域。③相對于過去而言，業(yè)績考評和薪酬設(shè)計等方法的選擇更體現(xiàn)出對人力資 本的傾斜。

一、我國現(xiàn)行人力資源會計管理存在的主要問題

盡管我國現(xiàn)行的人力資源會計管理模式有了進一步的發(fā)展和完善，但由于人力資源成本與價值計量的瓶頸以及人力資源管理的復(fù)雜性，使得人力資源的會計管理滯后于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的需要，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

１、人力資源投資成本是費用化還是資本化缺乏明確的界定標(biāo)準(zhǔn)。人力資源仍無法像物質(zhì)資源一樣通過計提減值準(zhǔn)備來實現(xiàn)價值補償，進而提高人力資源質(zhì)量和獲利能力。２、人力資本價值核算基本上是空白。在我國現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源對企業(yè)價值增值的貢獻已逐漸超越財務(wù)資本，人力資源已經(jīng)成為第一位的、具有決定性作用的資源要素，因此企業(yè)應(yīng)及時將其納入會計核算范疇。但在會計實務(wù)中，人力資源價值的相關(guān)信息仍被排除在會計核算體系之外。

３、人力資本權(quán)益核算滯后于經(jīng)濟發(fā)展需要。在企業(yè)改制及管理創(chuàng)新中，通過職工持股、技術(shù)入股等形式，人力資本已在一定層面上實現(xiàn)了權(quán)益化，即人力資本跟物 質(zhì)資本一樣具有企業(yè)利潤的分享權(quán)。而現(xiàn)行的會計管理中，對于人力資本權(quán)益的形成、取得及變動缺乏系統(tǒng)的會計處理，在財務(wù)報告中人力資本也沒有與物質(zhì)資本區(qū) 分開來（即沒有單獨反映人力資本信息），這與企業(yè)實行的兩權(quán)分離基礎(chǔ)上的權(quán)益產(chǎn)權(quán)觀嚴(yán)重背離。

４、沒有一個完整、健全的人力資源會計管理模式。“人力資源會計”這一名詞引入中國的二十多年里，我國會計學(xué)者從未停止過人力資源會計的理論研究，但大都 停留在人力資

源價值和成本計量方面，對具有中國特色的人力資源會計理論體系的構(gòu)建缺乏整體的把握。由于缺乏規(guī)范的理論體系的指導(dǎo)，導(dǎo)致了我國人力資源會計 管理在實務(wù)中缺乏整體的戰(zhàn)略性和可操作性。

二、我國現(xiàn)行人力資源會計管理存在問題的根源

１。我國會計目標(biāo)中對人力資源會計管理的忽略。目前，對會計目標(biāo)的研究存在兩種觀點：受托責(zé)任觀和決策有用觀。受會計環(huán)境的影響，我國國有企業(yè)會計核算體 現(xiàn)的是受托責(zé)任觀，主要會計目標(biāo)是滿足企業(yè)向國家報告受托責(zé)任的需要。即使是上市公司，由于國家基本控股，其會計的主要目標(biāo)也是滿足向國家報告受托責(zé)任的 需要。

受托責(zé)任觀認(rèn)為，能最有效地反映受托責(zé)任履行情況的是關(guān)于歷史經(jīng)營業(yè)績的信息，財務(wù)報表應(yīng)以反映歷史經(jīng)營業(yè)績?yōu)橹鳌Ｓ捎谌肆Y源投資成本及價值計量的困 難，我國人力資源市場發(fā)展嚴(yán)重滯后，企業(yè)用人機制單

一、僵化，以歷史成本來計量人力資源投資成本和價值并不可行，這些都造成目前我國人力資源會計管理的相 關(guān)信息無法滿足受托責(zé)任觀會計目標(biāo)對會計計量可驗證性和客觀性的基本需求，也是我國會計理論構(gòu)架中人力資源會計長期得不到發(fā)展的重要原因。

２。我國人力資本產(chǎn)權(quán)制度模糊。改革開放以來，盡管我國企業(yè)實施了產(chǎn)權(quán)制度改革，但產(chǎn)權(quán)的深層次問題并沒有解決，改革的對象僅為法人產(chǎn)權(quán)，對自然人產(chǎn)權(quán)的改革嚴(yán)重滯后。目前的廠長、經(jīng)理作為自然人一般還不具備取得產(chǎn)權(quán)的條件，對他們的激勵和約束機制很不完善。

這種人力資本產(chǎn)權(quán)的長期模糊與缺失，一方面使得我國企業(yè)的用人機制僵化、人力資源配置落后和效益低下，另一方面也使得與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的會計理論框架一直以來以物質(zhì)資本為核心，無法對產(chǎn)權(quán)模糊的人力資本實施必要和完善的會計管理。

三、我國人力資源會計管理的發(fā)展：人力資源戰(zhàn)略會計管理框架的構(gòu)想

２１世紀(jì)的全球經(jīng)濟已進入一個超級競爭年代，而企業(yè)能否獲得競爭優(yōu)勢歸根到底取決于企業(yè)所能為顧客創(chuàng)造的價值，企業(yè)競爭戰(zhàn)略旨在根據(jù)行業(yè)競爭的決定因素建 立一種持久性獲利的地位。越來越多的研究結(jié)果表明：企業(yè)的人力資源管理實踐可以對競爭優(yōu)勢產(chǎn)生強烈的影響?！叭肆Y源是企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要來源”的觀點不 斷得到認(rèn)同。實施人力資源戰(zhàn)略管理，把人力資源管理與企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合在一起，是我國企業(yè)取得長期競爭優(yōu)勢的重要途徑，而與之對應(yīng)的人力資源會計管理 的內(nèi)容也將進一步拓展。

二十多年的經(jīng)濟體制改革已為我國人力資源管理掃清了思想觀念和制度層面上的障礙。企業(yè)如何順應(yīng)外部的體制改革之勢，如何加強人力資源會計管理，提高核心競 爭力，從而

形成宏觀與微觀的互動，這是我國企業(yè)界面臨的重大課題。構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略會計管理框架是我國人力資源會計管理的必然要求，是大勢所趨。

筆者在考慮我國人力資源會計管理的歷史發(fā)展局限、現(xiàn)實發(fā)展環(huán)境之后，借鑒國外先進人力資源戰(zhàn)略會計管理模式，構(gòu)建了一個人力資源戰(zhàn)略會計管理框架。該框架由兩部分構(gòu)成，一是人力資源戰(zhàn)略全程的會計管理，二是人力資源戰(zhàn)略的會計管理。其具體內(nèi)容如下圖所示：

上圖說明：①戰(zhàn)略全程的會計管理的內(nèi)容決定了人力資源戰(zhàn)略的會計管理，如：人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的制定決定了人力資源戰(zhàn)略的日常人力資源管理活動，因 而也影響了其會計管理的具體內(nèi)容。②人力資源戰(zhàn)略的會計管理通過傳統(tǒng)的人力資源會計來實施。戰(zhàn)略全程的人力資源會計管理采用的方法主要有：平衡計分 卡、成本動因分析法、價值鏈方法等。③通過傳統(tǒng)人力資源會計管理方法，形成企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的信息。④部分人力資源戰(zhàn)略信息反饋給管理層。根據(jù)信 息及時調(diào)整戰(zhàn)略，同時更新人力資源戰(zhàn)略全程的會計管理內(nèi)容。部分戰(zhàn)略人力資源信息通過平衡計分卡、成本動因分析法等方法進行再處理。⑤人力資源戰(zhàn)略信 息的生成。⑥“ ”為信息流。

人力資源戰(zhàn)略全程的會計管理是對整個人力資源戰(zhàn)略期間的戰(zhàn)略計劃、戰(zhàn)略實施、戰(zhàn)略控制和戰(zhàn)略評價活動的會計管理。其主要包括：①對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)及 計劃的制定提供相關(guān)信息，并做出可行性分析；②戰(zhàn)略人力資源投資的預(yù)算制定及分解；③人力資源戰(zhàn)略的績效評價；④人力資源戰(zhàn)略信息的披露。

人力資源戰(zhàn)略的會計管理主要是對每一戰(zhàn)略人力資源及其活動的會計管理。其主要內(nèi)容包括：①人力資源成本管理，對人力資源的投資成本和戰(zhàn)略管理成本 進行控制；②人力資源價值管理，對人力資源現(xiàn)有價值進行計量和核算；③戰(zhàn)略績效評價，主要對各個會計人力資源戰(zhàn)略的實施效果進行考評；④人力 資源信息的披露。

由于戰(zhàn)略人力資源會計管理屬于傳統(tǒng)意義的人力資源會計內(nèi)容，我國會計界對此已有深入和廣泛的研究，因此筆者認(rèn)為我國企業(yè)人力資源戰(zhàn)略會計管理的研究重心是基于戰(zhàn)略全程的人力資源會計管理。

謝志明 易 玄

第五篇：淺談我國會計職業(yè)道德存在的問題與對策

摘要

隨著我國經(jīng)濟迅速發(fā)展，對于會計行業(yè)來說，既面臨發(fā)展壯大、融入經(jīng)濟全球一體化的機遇，同時也迎來了具有強大優(yōu)勢的國際會計公司的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在這樣一個公平開放的國際競爭中，沒有職業(yè)道德約束的企業(yè)將難以逃脫被淘汰的命運，沒有職業(yè)道德自律的會計人員將被剝奪參與競爭的資格。本文正是在這樣的背景下，從會計職業(yè)道德概念的探索入手，首先簡要介紹會計職業(yè)道德的內(nèi)容；其次對比分析國內(nèi)外會計職業(yè)道德建設(shè)的不同，得出我國會計職業(yè)道德建設(shè)缺失的現(xiàn)狀；然后試圖從多角度分析會計職業(yè)道德缺失的原因，發(fā)現(xiàn)主要是來自于社會發(fā)展失衡，經(jīng)濟發(fā)展不平衡，法律法規(guī)不健全，會計從業(yè)人員自身道德素質(zhì)低下等因素。最后，針對這些存在的問題及根據(jù)以上原因的分析，結(jié)合參考文獻，提出了解決會計職業(yè)道德缺失問題的對策。本文研究的意義在于為解決會計職業(yè)道德建設(shè)中產(chǎn)生的問題，總結(jié)經(jīng)驗，提出解決對策而確定。

關(guān)鍵詞：會計職業(yè)道德；會計職業(yè)道德現(xiàn)狀；會計職業(yè)道德缺失；會計職業(yè)道德建設(shè)對策

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目錄

一、我國會計職業(yè)道德的概念和內(nèi)容........................................................................2

（一）會計職業(yè)道德的概念....................................................................................3

（二）會計職業(yè)道德的內(nèi)容....................................................................................3

二、國外會計職業(yè)道德的內(nèi)容與研究........................................................................5

（一）英國會計職業(yè)道德規(guī)范................................................................................5

（二）美國會計職業(yè)道德規(guī)范................................................................................5

（三）中外會計職業(yè)道德比較................................................................................5

三、我國會計職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀、危害及原因....................................................6

（一）會計職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀............................................................................6

1、會計人員職業(yè)道德觀念淺薄.....................................................................................6

2、會計人員貪圖私欲，態(tài)度不端正.............................................................................6

3、會計人員弄虛作假，違背會計準(zhǔn)則.........................................................................6

4、注冊會計師虛假審計.................................................................................................6

（二）會計職業(yè)道德缺失的危害............................................................................7

1、損害會計人員自身聲譽.............................................................................................7

2、危害企業(yè)自身發(fā)展.....................................................................................................7

3、違背會計的真實客觀性.............................................................................................7

4、影響國家經(jīng)濟發(fā)展.....................................................................................................8

（三）會計職業(yè)道德缺失現(xiàn)狀形成的原因............................................................8

1、社會發(fā)展失衡對會計職業(yè)道德缺失的影響.............................................................8

2、我國政治體系對會計職業(yè)道德缺失的影響.............................................................8

3、經(jīng)濟發(fā)展不平衡對會計職業(yè)道德的影響.................................................................9

4、會計法律法規(guī)不健全對會計職業(yè)道德的影響.........................................................9

5、會計人員管理不規(guī)范對會計職業(yè)道德的影響.........................................................9

6、會計從業(yè)人員自身道德素質(zhì)對會計職業(yè)道德的影響.............................................9

四、加強會計職業(yè)道德建設(shè)的對策............................................................................9

（一）加強會計職業(yè)道德教育，提高會計人員職業(yè)素養(yǎng)..................................10

（二）凈化會計職業(yè)道德環(huán)境..............................................................................10

（三）規(guī)范會計從業(yè)人員的從業(yè)環(huán)境..................................錯誤！未定義書簽。

（四）改革創(chuàng)新會計管理體制..............................................................................10

（五）矯正扭曲的審計關(guān)系..................................................................................11

（六）完善會計法律法規(guī)制度..............................................................................11

（七）建立健全會計制度體系..............................................................................12 結(jié)束語..........................................................................................錯誤！未定義書簽。參考文獻......................................................................................錯誤！未定義書簽。

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一、我國會計職業(yè)道德的概念和內(nèi)容

（一）會計職業(yè)道德的概念

會計職業(yè)道德，是指在會計職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范，是一般社會公德在會計工作中的具體體現(xiàn)，引導(dǎo)、制約會計行為，調(diào)整會計人員與社會、會計人員與不同利益集團以及會計人員之間的關(guān)系的社會規(guī)范，它貫穿于會計工作的所有領(lǐng)域和整個過程，體現(xiàn)了社會要求與個性發(fā)展的統(tǒng)一，著眼于人際關(guān)系的調(diào)整，以是否合乎情理、善與惡為評價標(biāo)準(zhǔn)，并以社會評價（榮譽）和個人評價（良心）為主要制約手段，是一種通過將外在的要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的、即精神上的動力要來起作用的非強制性規(guī)范。

作為從事會計工作的會計人員，其具有職業(yè)特色的道德規(guī)范已經(jīng)建立成了一整套較為完善的規(guī)范系統(tǒng)。建立會計人員職業(yè)道德規(guī)范，是對會計人員強化道德約束，防止和杜絕社會會計人員在工作中出現(xiàn)不道德行為的有效措施。會計職業(yè)道德的基本工作準(zhǔn)則在《中華人民共和國會計法》中說得很清楚，《會計法》第五條規(guī)定“會計機構(gòu)、會計人員依照本法規(guī)定進行會計核算，實行會計監(jiān)督。任何單位或者個人不得以任何方式授意、指使、強令會計機構(gòu)、會計人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿和其他會計資料，提供虛假財務(wù)會計報告。任何單位或者個人不得對依法履行職責(zé)，抵制違反本法規(guī)定行為的會計人員實行打擊報復(fù)。

（二）會計職業(yè)道德的內(nèi)容

我國財政部《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》專門對會計人員的職業(yè)道德問題做出了規(guī)定，具體規(guī)定包括有如下六個方面：

1、敬業(yè)愛崗。敬業(yè)愛崗指的是忠于職守的事業(yè)精神，這是會計職業(yè)道德的基礎(chǔ)，做好任何工作都必須首先要熱愛自己的職業(yè)，以自己所從事的本職工作為榮。會計人員只有為自己建立了正確的目標(biāo)，才能勤勤懇懇地工作，與時俱進地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，一絲不茍，精益求精，使自己的知識、技能、觀念等都能夠滿足其所從事的會計工作崗位的需求，同時，還要求會計人員在工作中自覺主動地發(fā) 3

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行崗位職責(zé)，積極地對待本職工作，在自己平凡的崗位上做不平凡的成就。

2、熟悉法規(guī)。會計工作不只是單純的記賬、算賬、報賬，更是保障本單位所有管理和經(jīng)營活動得以正常進行的經(jīng)濟樞紐，會計工作時刻都會涉及到執(zhí)法和守法方面的問題，不僅僅自己應(yīng)當(dāng)熟悉財經(jīng)法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度，處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)時做到知法依法，而且還要結(jié)合會計工作對服務(wù)和監(jiān)督對象進行廣泛的法制宣傳，增強他人的法制觀念，促使其在日常經(jīng)濟活動中依法辦事，避免不軌行為，充分發(fā)揮參謀和助手的作用，為單位和領(lǐng)導(dǎo)把好財務(wù)關(guān)。

3、依法辦事。會計人員應(yīng)當(dāng)按照會計相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度、準(zhǔn)則辦法等規(guī)定程序和要求進行工作，并且確保會計信息的合法性、真實性、準(zhǔn)確性、客觀性、及時性和完整性。向本單位、外部相關(guān)單位、社會公眾、新聞媒體等提供真實可靠的會計憑證、財務(wù)賬簿、財務(wù)報告，使單位外部與本單位有直接或間接經(jīng)濟厲害關(guān)系的單位和個人都能依照法定程序得到真實可靠的會計信息。

4、客觀公正。這是會計人員必須具備的行為品德，是會計職業(yè)道德規(guī)范的靈魂。是指會計人員必須以實際發(fā)生的交易或事項為依據(jù)，如實反映企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量情況，不參雜個人主觀意愿，不被單位領(lǐng)導(dǎo)的意見所左右。會計人員應(yīng)當(dāng)具備正直誠實的品質(zhì)，不偏不倚地對待有關(guān)利益各方，應(yīng)當(dāng)實事求是，客觀公正，做到內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。這是一種工作態(tài)度，更是會計人員追求的一種精神境界。

5、搞好服務(wù)。會計是一項管理活動，不僅具有核算的職能，也具有監(jiān)督和參與決策的職能。會計人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理情況，并且善于運用所掌握的會計信息和會計方法，為改善單位的內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟效益服務(wù)。會計工作是管理工作的一部分，把這部分工作做好對單位的生存和發(fā)展至關(guān)重要，這也正是會計人員的責(zé)任所在。

6、保守秘密。會計人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定或單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外，不能私自提供或者泄露會計信息。會計人員由于工作的特殊性，有機會了解到本單位的重要機密，如果機密一旦泄露給現(xiàn)實的或者潛在的競爭對手，會給企業(yè)的經(jīng)濟利益造成重大的損害。所以，泄露本單位的商業(yè)秘密是一種不道德的行為。會計人員應(yīng)當(dāng)視泄露商業(yè)秘密為大忌。任何時候，任何情況下都要保守自己知悉的內(nèi)部秘密。

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《會計人員職業(yè)道德規(guī)范》同時要求，財政部門、業(yè)務(wù)主管部門和各單位應(yīng)定期檢查會計人員遵守職業(yè)道德的情況，并作為會計人員晉升、晉級、聘任專業(yè)職務(wù)、表彰獎勵的重要考核依據(jù)；會計人員違反職業(yè)道德的，由所在單位進行處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，由會計證發(fā)證機關(guān)吊銷會計證。

二、國外會計職業(yè)道德的內(nèi)容與研究

（一）英國會計職業(yè)道德規(guī)范

英國會計職業(yè)道德規(guī)定主要源于英國《公司法》中關(guān)于公司會計的規(guī)范和會計職業(yè)團體所制定的有關(guān)會計職業(yè)道德規(guī)范。英國的“會計職業(yè)團體協(xié)商咨詢委員會（CCBA）”成立于1976年，它是“特許注冊會計師協(xié)會、特許管理會計師協(xié)會、英格蘭會計師協(xié)會”的聯(lián)合委員會，并且設(shè)立“職業(yè)道德聯(lián)絡(luò)委員會”，各會計職業(yè)團體在CCBA的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)制定本行業(yè)具體的職業(yè)道德規(guī)范。英國會計職業(yè)道德體系是《公司法》作出原則性規(guī)定，各團體負(fù)責(zé)制定頒布具體會計職業(yè)道德規(guī)范，用以約束全體會計人員的行為，凈化行業(yè)環(huán)境。

（二）美國會計職業(yè)道德規(guī)范

美國會計則是在繼承英國會計的基礎(chǔ)上建立和發(fā)展起來的，其非常顯著的特征是在美國聯(lián)邦政府的大力支持下，通過民間會計組織建設(shè)會計職業(yè)道德體系。在2002年以前，美國的會計職業(yè)道德規(guī)范主要由證券交易委員會授權(quán)各民間會計組織自行制定的，但是在接連發(fā)生“安然事件”，“世界通信事件”等于虛假會計信息有密切關(guān)系的重大事件后，美國各界甚至全世界對注冊會計師行業(yè)的道德失范問題產(chǎn)生了極大的關(guān)注。2002年7月25日，美國國會通過了《公眾公司會計改革和投資者保護2002法案》，法案改革了會計信息披露制度，設(shè)立了在證券交易委員會監(jiān)督下，獨立于會計職業(yè)組織之外的“公眾公司會計監(jiān)察委員會”，重新制定了會計職業(yè)道德規(guī)范。

（三）中外會計職業(yè)道德比較

我國會計職業(yè)道德定義為在會計職業(yè)活動中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征、調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。我國財政部《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》專門對會計從業(yè)人員的道德問題做了規(guī)定，具體規(guī)定內(nèi)容包括：愛崗敬業(yè)、熟悉法 5

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規(guī)、依法辦事、客觀公正、堅持準(zhǔn)則、搞好服務(wù)、保守秘密。

與國外會計職業(yè)道德建設(shè)相比，我國在會計職業(yè)道德規(guī)范體系上，在會計職業(yè)道德規(guī)范上、在會計職業(yè)道德制定者上，在會計職業(yè)道德規(guī)范對象上，在會計職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)容上、在會計職業(yè)道德可操作性上都存在不足之處。

三、我國會計職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀、危害及原因

（一）會計職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀

1、會計人員職業(yè)道德觀念淺薄

在現(xiàn)實生活中，相當(dāng)一部分道德素質(zhì)較低的會計人員由于缺乏客觀公正的態(tài)度和精益求精的工作精神，往往難以抵擋各種誘惑，不能堅持準(zhǔn)則，在處理會計業(yè)務(wù)時經(jīng)常為他人所左右，不能公平地對待利益各方，甚至作弊，為違法違紀(jì)活動出謀劃策，直接參與偽造、編造虛假的會計憑證、會計賬簿、會計報表，使會計行為偏高了既定的會計目標(biāo)，經(jīng)常以犧牲國家利益換取局部利益乃至個人利益。

2、會計人員貪圖私欲，態(tài)度不端正

我們的學(xué)校教育，較長時期片面注重智育，忽視德育，在會計大中專學(xué)歷教育中，系統(tǒng)的職業(yè)道德課程幾乎沒有開設(shè)，而在參加工作以后，會計人員后續(xù)教育中雖有職業(yè)道德內(nèi)容，大多只是走走形式，實際上很少進行職業(yè)道德培訓(xùn)，造成了我國會計人員業(yè)務(wù)水平偏低，許多會計人員貪圖私欲，態(tài)度不端正。

3、會計人員弄虛作假，違背會計準(zhǔn)則

一些會計人員故意偽造、變造、損毀會計資料，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身試法。在國家社會公眾利益與單位利益沖突時，直接參與偽造、變造虛假會計憑證，會計賬簿、會計報表。還有當(dāng)單位負(fù)責(zé)人授意會計人員提供虛假會計信息時，會計人員未能堅持實事求是、客觀公正的原則。

4、注冊會計師虛假審計

注冊會計師的職責(zé)就是對廣大投資者負(fù)責(zé)，為國家經(jīng)濟的穩(wěn)定、健康發(fā)展提供可靠的信息。但有相當(dāng)多的注冊會計師隊伍人員素質(zhì)參差不齊，對自己的職責(zé)特性缺乏足夠了解，對職業(yè)道德規(guī)范缺乏正確的理解與掌握，在執(zhí)業(yè)過程中完全置獨立、客觀、公正的原則于不顧，職業(yè)風(fēng)險意識職業(yè)道德意識相當(dāng)淺薄，缺乏 6

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足夠的專業(yè)勝任能力，沒有把所從事的工作當(dāng)做自己的一項事業(yè)經(jīng)營，注冊會計師虛假審計，與不法企業(yè)共同欺騙投資者。作為世界最大的能源交易商，名列《財富》雜志“美國500強”第七名的安然公司破產(chǎn)案，成為全球關(guān)注的焦點，也嚴(yán)重動搖了美國證券市場的信心。作為安然公司的審計事務(wù)所，美國五大會計事務(wù)所之一的安達信會計事務(wù)所（Arthur Andersen）既沒有審計出安然公司虛報利潤，也沒有發(fā)現(xiàn)其巨額債務(wù)，被指控喪失誠信、審計失敗，安達信因為審計虛假和事務(wù)問題被美國證券交易委員會罰款700萬元。美國司法部對其進行犯罪指控，主要負(fù)責(zé)人被判刑入獄，整個會計業(yè)務(wù)也被停頓。

（二）會計職業(yè)道德缺失的危害

1、損害會計人員自身聲譽

會計工作的基本作用和目標(biāo)是給決策者提供會計信息，會計工作和會計人員的地位也主要維系于此。但會計信息的有用性必須是建立在客觀真實性的基礎(chǔ)之上的，否則，有可能會產(chǎn)生誤導(dǎo)作用。當(dāng)今道德缺失、虛偽欺詐的社會習(xí)氣、立法不嚴(yán)法不責(zé)眾、會計人員具體違規(guī)操作，這些風(fēng)氣和行為難免會對會計人員產(chǎn)生了不良影響。

2、危害企業(yè)自身發(fā)展

會計職業(yè)道德缺失還反應(yīng)在損害企業(yè)的利益，謀求個人的私欲，嚴(yán)重侵蝕了企業(yè)的生存和發(fā)展。失真的會計信息也無法使企業(yè)所有者、投資方、經(jīng)營管理當(dāng)局和職工群眾了解本單位的真實情況，無法有效地把握未來和做出決策，危害企業(yè)自身發(fā)展。以銀廣夏事件為例，該公司通過偽造銷售合同，偽造出口報關(guān)單據(jù)、虛開增值稅發(fā)票，偽造免稅文件、偽造金融票據(jù)等手段，虛構(gòu)主營業(yè)務(wù)收入，虛構(gòu)利潤總計7.45意愿，其中1999年為1.78億元，2000年為5.67億元。銀廣夏造假案曝光后，深圳交易所對其緊急停牌1個月，自2002年9月10日復(fù)牌之日起，至10月8日收盤連續(xù)15個跌停，流通市值縮減68億元。股份從36元，最低跌至1元以下。銀廣夏不僅給投資人帶來了慘痛的損失和刻骨銘心的教訓(xùn)，還危害了自身的發(fā)展。

3、違背會計的真實客觀性

會計的職能是對經(jīng)濟活動進行反映和監(jiān)督，它是完全按照經(jīng)濟業(yè)務(wù)的實際情 7

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況實現(xiàn)職能的一門應(yīng)用性學(xué)科。目前，會計職業(yè)道德的缺失使會計失去了其應(yīng)有的職能，有的會計人員本人或在單位負(fù)責(zé)人的壓力下，既不能反映經(jīng)濟活動的真實面貌，又不能如實地對生產(chǎn)經(jīng)營過程實現(xiàn)記錄、監(jiān)督和控制，而且在核算過程中還隨意篡改數(shù)字，這些都根本違背了經(jīng)濟核算的真實客觀性。

4、影響國家經(jīng)濟發(fā)展

會計職業(yè)道德的缺失會導(dǎo)致會計信息失真，而基層社會組織的會計信息失真又會使得整個社會會計信息不真實，因此會計職業(yè)道德缺失直接影響著國家的宏觀政策，它有可能會把國家的分配政策、投資方向、財政計劃和政府工作重心誤導(dǎo)歧途，無法使國家投資者、銀行以及其他債權(quán)人等有關(guān)各方對某個企業(yè)甚至整個國家的國民經(jīng)濟做出正確判斷，還有可能產(chǎn)生誤導(dǎo)作用，這將極易導(dǎo)致國民經(jīng)濟的紊亂。

（三）會計職業(yè)道德缺失現(xiàn)狀形成的原因

1、社會發(fā)展失衡對會計職業(yè)道德缺失的影響

社會是不斷發(fā)展變化的，當(dāng)社會在發(fā)展變化過程中發(fā)生不協(xié)調(diào)的狀況時，在具體的社會環(huán)境中執(zhí)業(yè)的會計人員的道德狀況必然要受到社會各種因素的影響。具體來說，社會革命、社會改革、戰(zhàn)亂、人口的變化等都是導(dǎo)致一系列社會問題產(chǎn)生的重要原因。如“文化大革命”的十年內(nèi)亂，社會秩序遭到嚴(yán)重破壞，社會發(fā)展進程出現(xiàn)倒退，產(chǎn)生大量社會問題。從我國目前的狀況來看，社會發(fā)展受到文化的沖突。歷史上的封建主義文化和西方資本主義腐朽文化對我國產(chǎn)生各種消極影響，社會發(fā)展失去平衡。當(dāng)會計人員面臨封建主義、西方資本主義文化相沖突的情況時，往往被不健康的觀念左右。

2、我國政治體系對會計職業(yè)道德缺失的影響

我國許多企業(yè)是由原國有企業(yè)改建而成的或者由政府控股，企業(yè)與政府有著千絲萬縷的聯(lián)系，在某種程度上可以說政府就是企業(yè)，企業(yè)就是政府。即使不是由原來的國企改建而成，每一個行業(yè)也都有國家主要機關(guān)進行宏觀調(diào)控，沒有在市場上是完全獨立的企業(yè)，政府對企業(yè)擁有極大的控制力。政府要的是經(jīng)濟成績，地方經(jīng)濟增長對官員的政績有好處，對地方官員的經(jīng)濟利益也有好處，只要企業(yè)能夠為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟做出貢獻，政府對企業(yè)的不當(dāng)行為也就加以認(rèn)可，企業(yè)出了事情，8

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政府自然出來幫忙，為企業(yè)逃脫責(zé)任?？梢姡F(xiàn)實中，企業(yè)存在“偽造虛假數(shù)字出政績”的情況確實是存在的。

3、經(jīng)濟發(fā)展不平衡對會計職業(yè)道德的影響

我國仍然處于經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌時期，社會生產(chǎn)力比較落后，市場發(fā)育不完全，經(jīng)濟發(fā)展不平衡。計劃經(jīng)濟時期的經(jīng)濟活動調(diào)節(jié)手段已不再適用，但是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的調(diào)節(jié)手段尚未健全，轉(zhuǎn)變政府職能和轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制是目前的主旋律。國家經(jīng)歷著從關(guān)系經(jīng)濟向信用經(jīng)濟的過程中。于是，部分利益相關(guān)主體便利用這個空間和時間，以喪失會計職業(yè)道德為代價，獲取私利，間接或直接導(dǎo)致了會計信用在社會公眾中的信譽度逐漸降低。

4、會計法律法規(guī)不健全對會計職業(yè)道德的影響

市場經(jīng)濟是法律經(jīng)濟，要用強有力的法律條款去規(guī)范市場經(jīng)濟行為。我國相關(guān)的法律法規(guī)還不健全，對已有的法律法規(guī)又執(zhí)法不嚴(yán)，對會計造假等違法行為的懲罰力度不夠，起不到應(yīng)有的威懾和防范作用。

5、會計人員管理不規(guī)范對會計職業(yè)道德的影響

在我國，許多組織內(nèi)所聘請的財務(wù)人員的資質(zhì)整體不高，所有從業(yè)人員的學(xué)歷從低到高各個層次都有，初中、高中、職專、大專、本科、研究生都能從事會計工作，由于職業(yè)門檻較低，進入會計行業(yè)的人員便沒有過多的限制，人數(shù)眾多。而在一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，眾多私營企業(yè)、個體合伙企業(yè)出現(xiàn)，這些組織規(guī)模小，業(yè)務(wù)簡單，會計人員覺得這些組織部具備機關(guān)事業(yè)單位、大中型企業(yè)、外資企業(yè)那樣的發(fā)展前景，因而私營企業(yè)任職意愿不強。而私營企業(yè)同時為了節(jié)省成本，臨時聘請兼職會計人員的情況異常普通。另外，會計從業(yè)人員的資格認(rèn)證繁雜，職位管理較混亂，使得對會計人員管理不規(guī)范影響會計職業(yè)道德。

6、會計從業(yè)人員自身道德素質(zhì)對會計職業(yè)道德的影響

當(dāng)追求個人利益與成就社會利益發(fā)生沖突，企業(yè)偷稅與國家宏觀調(diào)控之間發(fā)生矛盾出現(xiàn)后，常常是個人利益、小團體利益更容易達到目的。人的攀比心理、補償心理、應(yīng)得心理、虛榮心理、從眾心理影響著人的道德水平?！皶嬋恕弊非罄婊蛘咦非罄孀畲蠡钌钣绊懼麄兊臅嬄殬I(yè)道德水平。

四、加強會計職業(yè)道德建設(shè)的對策

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（一）加強會計職業(yè)道德教育，提高會計人員職業(yè)素養(yǎng)

1、開展會計職業(yè)德教育

開展會計職業(yè)德教育，其目的并不是讓人們認(rèn)識和了解所謂會計職業(yè)道德規(guī)范的概念和理論內(nèi)容是什么，最根本的是希望將會計職業(yè)道德的規(guī)范經(jīng)過逐步的提煉、升華，內(nèi)化成人們自己的思想和心得，用內(nèi)化的精神自然而然地指導(dǎo)和約束自身的行為，形成良好的道德品質(zhì)，提高會計人員的道德水平。會計職業(yè)道德教育所針對的教育對象至少應(yīng)當(dāng)包括三類人群:一是會計專業(yè)的在校學(xué)生，使學(xué)生在校期間就開始接觸和學(xué)習(xí)，培養(yǎng)職業(yè)道德觀念。二是準(zhǔn)備從事會計工作的員，對其進行的崗前道德教育。三是正在會計崗位工作的會計人員，每年開展的會計繼續(xù)教育。

2、加強會計人員的素質(zhì)修養(yǎng)

會計人員的素質(zhì)修養(yǎng)是會計人經(jīng)過長期的自我鍛煉、自我改造和自我提高等行為活動，將外在的會計職業(yè)道德要求變成自己內(nèi)在的道德情操與道德境界。素質(zhì)修養(yǎng)的培養(yǎng)與提高通常是一個自我教育、自我提高、自我超越的循環(huán)過程。

（二）凈化會計職業(yè)道德環(huán)境

職業(yè)道德依賴于一定社會的觀念意識、風(fēng)俗習(xí)慣等精神文化要素，社會的健康和諧能進一步促進全社會共同的道德規(guī)范，職業(yè)道德水平也能夠隨著社會的健康和諧發(fā)展得到進一步的提高。構(gòu)建社會主義和諧社會，需要舉國上下共同貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力推進和諧文化建設(shè)，促進心理和諧，弘揚民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，破除在我國傳承了幾千年的已不再適應(yīng)當(dāng)前社會需要的傳統(tǒng)思想觀念和風(fēng)俗習(xí)慣，借鑒人類有益的文明成果，同時還要時刻提高警惕，防止隨著改革開放的引入而泥沙俱下的拜金主義、極端的自私自利、及時行樂等西方糟粕的侵害。與此同時，還必須培植和確立起正確的世界觀、價值觀、人生觀。

（三）改革創(chuàng)新會計管理體制

現(xiàn)代企業(yè)可以看做是一組“委托一代理”契約的組合，在企業(yè)的委托代理關(guān)系中存在著所有者與代理人之間的差異，這種差異可能導(dǎo)致代理人的道德風(fēng)險，解決這種風(fēng)險的方法之一就是實行會計委派制。將會計人員的人事關(guān)系、收入分配及業(yè)績評定系統(tǒng)等從所服務(wù)的企業(yè)分離出來，而改由政府或產(chǎn)權(quán)單位作為 10

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所有者向企業(yè)委派，會計人員隸屬于所有者而非經(jīng)營方。獨立于企業(yè)的專業(yè)會計人員脫離了經(jīng)營方的控制，可以有力快捷地對企業(yè)的經(jīng)營活動進行有效監(jiān)督，可以提供相對真實的會計信息，有利于解決會計職業(yè)道德缺失的問題。但目前的會計委派制仍有不可忽視的缺陷，比如這種模式目前僅局限于在行政和事業(yè)單位實行，尚未在企業(yè)中得到推廣，但假設(shè)將其在全國范圍內(nèi)所有的經(jīng)濟組織中進行推廣，則必然會導(dǎo)致政府機構(gòu)龐大，產(chǎn)生巨額支出。因此傳統(tǒng)意義上的會計委派制可能尚不能從根本上解決會計職業(yè)道德缺失，仍需要我們做更一步的探討。另外，我們也可以嘗試通過實行“會計公司化”來解決類似問題，將所有會計人員按完全獨立于企業(yè)和政府之外的“第三人”進行組織和管理，“會計公司”對委托人和全社會負(fù)責(zé)，擺脫了政府和企業(yè)雙重管理體制的束縛，保證了會計人員真正獨立地進行工作。同時，國家應(yīng)當(dāng)以法律形式明確各用人單位所需的會計人員只能由“會計公司”提供，允許用人單位根據(jù)自身特點和需求自行選擇，并以協(xié)議或合同的形式正式明確“會計公司”與用人單位之間的法律責(zé)任。會計人員如果在工作中出現(xiàn)了違法違規(guī)行為而使企業(yè)受到查處的，比如協(xié)助企業(yè)偷稅、幫意協(xié)助企業(yè)提供虛假會計報表，除了對當(dāng)事人進行處罰外，更主要的是要對會計公司進行處罰，追究連帶經(jīng)濟責(zé)任，直到吊銷營業(yè)執(zhí)照、強制解散。

（四）矯正扭曲的審計關(guān)系

審計市場中三方關(guān)系人的失衡與錯位導(dǎo)致了審計委托人與被審計人同為一者的直線形狀況，要從根本上去彌補這一制度缺陷，必須將注冊會計師審計委托權(quán)從單個企業(yè)手中轉(zhuǎn)移出來，由專門的機構(gòu)來行使，即“審計第四關(guān)系人”負(fù)責(zé)聘用注冊會計師，并向其支付審計費用。此舉雖然增加了委托人對注冊會計師的代理環(huán)節(jié)，增加了代理成本，但企業(yè)管理當(dāng)局與注冊會計師之間的經(jīng)濟聯(lián)系也切斷了，注冊會計師的審計更具有獨立性。同時這也將從根本上改變審計關(guān)系中以往的審計委托人與被審計人相重合而造成的審計關(guān)系失效，建立起較為規(guī)范完整的審計關(guān)系，為審計的獨立性打下了堅實的基礎(chǔ)。

（五）完善會計法律法規(guī)制度

道德與法律雖然有著不同的表現(xiàn)形式，手法與力度可能也所差別，但二者的根本目標(biāo)是一致的，所希望調(diào)整的對象也是相同的，道德與法律承擔(dān)著共同的社 11

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會責(zé)任，二者相互轉(zhuǎn)化、相互扶持、相互滲透、相互促進?！稌嫹ā窇?yīng)明確相應(yīng)的民事和刑事責(zé)任。僅僅把會計職業(yè)道德寫入《會計法》可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，仍然需要在有關(guān)法律法規(guī)盡量細(xì)化，對違反會計職業(yè)道德的行為進行明確的界定、明確劃分責(zé)任、確定責(zé)任主體并明確相應(yīng)的民事責(zé)任和刑事責(zé)任、處以何種處罰、由誰實施處罰，縮小處罰的浮動范圍。只有加快我國法制建設(shè)的進程，健全法律法規(guī)體系，會計職業(yè)道德的構(gòu)建才有牢固的支撐。

（六）建立健全會計制度體系

會計準(zhǔn)則要想得到社會各界的廣泛認(rèn)可，發(fā)揮應(yīng)有的法律效力，必須首先提高自身質(zhì)量。我國的會計制度制定機構(gòu)的成員構(gòu)成、組織結(jié)構(gòu)和工作程序基本符合科學(xué)、民主、公開、公正的要求，但從實踐上看，還存在一些需要解決的問題，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)社會各方利益集團積極參與會計制度的制定。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，會計制度的制定至少會涉及到股東、經(jīng)營者、債權(quán)人和政府四方的切身利益，這些集團均應(yīng)參與到會計制度的制定中。在會計制度建設(shè)的過程中，一方面要規(guī)范會計制度的制定過程，避免不確定性對會計制度產(chǎn)生過多的影響，增強制度的合理、公平、穩(wěn)定和持續(xù)性；另一方面還要完善會計制度的內(nèi)容，嚴(yán)格規(guī)范會計業(yè)務(wù)的操作流程，壓縮虛假會計信息出現(xiàn)的可能性；同時針對我國企業(yè)容易出現(xiàn)問題的方面加快制定和出臺新的具體會計準(zhǔn)則，盡可能縮小會計政策可選擇的彈性區(qū)間，對會計政策選擇方面的規(guī)范更加具體。

結(jié)束語

會計職業(yè)道德問題越來越多地引起人們的高度重視。會計從業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守會計職業(yè)道德，按章辦事，將誠信作為自身工作的根本，這樣我們的社會才能不斷地向文明、進步、統(tǒng)一、和諧發(fā)展。會計職業(yè)道德作為會計倫理學(xué)范疇，既是一個重大的理論課題，也是重大的實踐課題，本文對會計職業(yè)道德問題進行了系統(tǒng)化的專題研究，包括會計職業(yè)道德的概念與內(nèi)容，會計職業(yè)道德現(xiàn)狀剖析以及相應(yīng)的解決現(xiàn)狀問題的對策。所采用的研究思路是：首先，對會計職業(yè)道德相關(guān)理論進行概述；其次，詳細(xì)分析會計職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀、造成的原因及危害；最后，針對會計職業(yè)道德的問題提出對策。

本文對我國會計職業(yè)道德問題進行了有益的探索，應(yīng)用會計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、心 12

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理學(xué)等基本理論知識，在前人研究的基礎(chǔ)上，對會計職業(yè)道德的內(nèi)涵、會計職業(yè)道德缺失的原因進行了深層次分析，提出了如何加強會計職業(yè)道德的建設(shè)。

我國會計職業(yè)道德缺失的探討取得了顯而易見的成果，遵循會計職業(yè)道德的理念在廣大會計從業(yè)人員的頭腦中逐步形成。要真正解決會計職業(yè)道德缺失的問題，僅停留在理論分析上不不夠的，還需要政府和各方面的人士做出實際行動。

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