第一篇：新勞動(dòng)法學(xué)習(xí)筆記

2008年1月1日實(shí)施<勞動(dòng)合同法>,即新勞動(dòng)法.我們需要通讀<勞動(dòng)合同法>并琢磨和實(shí)際情況相結(jié)合,加強(qiáng)人力資源管理細(xì)節(jié),減少勞資沖突,緩解勞資雙方矛盾和緊張,建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系.管理細(xì)節(jié)1:

員工報(bào)到當(dāng)日,員工的社保,公積金,用工備案,檔案必須轉(zhuǎn)入我公司(或臨時(shí)戶(hù),托管,解除,限于大連地區(qū)),當(dāng)日簽訂勞動(dòng)合同.原因:此細(xì)節(jié)要和公司老板,各部門(mén)經(jīng)理開(kāi)會(huì)正式說(shuō)明,并配合完成.若新員工的入職前沒(méi)有做好這些手續(xù),那么入職后再去辦理,占用工作時(shí)間,請(qǐng)假是算事假還是帶薪假?而且影響HR部統(tǒng)一對(duì)社保,公積金的繳納管理,減輕我們的重復(fù)性和無(wú)奈性工作.HR部可以協(xié)助即將入職的員工辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移

管理細(xì)節(jié)2:

訂立勞動(dòng)合同時(shí),告知?jiǎng)趧?dòng)者工作環(huán)境,工作現(xiàn)場(chǎng)的條件限制,工作地點(diǎn)等相關(guān)狀況

原因:避免員工簽訂勞動(dòng)合同后,不能適應(yīng)工作環(huán)境,避免此類(lèi)情況發(fā)生時(shí),解除勞動(dòng)合同給公司造成損失.管理細(xì)節(jié)3:

簽署無(wú)固定期限合同的情況

1.連續(xù)在同一家單位工作滿(mǎn)10年,2.用工在一年內(nèi)沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,3.勞動(dòng)者在該單位聯(lián)系工作滿(mǎn)10年,距退休不滿(mǎn)10年的注:無(wú)固定合同的簽署,并不意味著”鐵飯碗”

解除情形和固定期限的解除情形一樣.管理細(xì)節(jié)4-5:

1.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

2.競(jìng)業(yè)限制期不超過(guò)二年

3.工資發(fā)放拖欠1至2天,員工可以立即離職

管理細(xì)節(jié)6:

1.解除勞動(dòng)合同當(dāng)日,開(kāi)具離職證明,15日內(nèi)轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系.建議員工離職當(dāng)日就轉(zhuǎn)移社保,公積金,檔案等人事關(guān)系

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在離職當(dāng)日支付

3.辭職信,必須手寫(xiě),手寫(xiě)簽字,郵件無(wú)效.管理細(xì)節(jié)7:

1.辭退員工,避免兩敗俱傷

2.企業(yè)裁員需要按照法定提交和程序來(lái)執(zhí)行

3.員工不參加體檢,公司有權(quán)解除和終止勞動(dòng)合同 管理細(xì)節(jié)8:

降薪的誤區(qū)和風(fēng)險(xiǎn)控制:

1.需要雙方一致同意,并簽字確認(rèn).2.公司只是發(fā)布通知不好用

管理細(xì)節(jié)9:

休假的誤區(qū)和風(fēng)險(xiǎn)控制:

所有休假要在一年內(nèi)完成,不得跨年累計(jì),不能賒假 調(diào)休:周六周日加班可以調(diào)休.平時(shí)和法定節(jié)假日加班,不能調(diào)休,需支付加班費(fèi) 管理細(xì)節(jié)10：

人力資源制度的民主程序：

1．需要公示，2．員工參加培訓(xùn)需要簽署簽到表，表示知曉公司人力資源制度。

第二篇：勞動(dòng)法學(xué)習(xí)筆記

勞動(dòng)法學(xué)習(xí)筆記

第二章勞動(dòng)法歷史發(fā)展

一、歷程

勞動(dòng)法的發(fā)展經(jīng)歷了三個(gè)過(guò)程：

勞動(dòng)法規(guī)：所謂的勞動(dòng)法規(guī)主要內(nèi)容有兩點(diǎn)：

1、保證資本主義手工工廠(chǎng)中勞動(dòng)力的來(lái)源。

2、強(qiáng)迫雇傭勞動(dòng)者接受延長(zhǎng)工時(shí)、限制最高工資等苛刻的勞動(dòng)條件。

因此所謂的勞動(dòng)法規(guī)從開(kāi)始就是本著剝削勞動(dòng)者并將工資雇傭關(guān)系處于對(duì)立的勞動(dòng)立法。

工廠(chǎng)法：又稱(chēng)為工場(chǎng)法其主要內(nèi)容是限制資本家對(duì)工人無(wú)限制的剝削，一定程度上改善了勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件。

最早的工廠(chǎng)法是1802年英國(guó)議會(huì)批準(zhǔn)通過(guò)的《學(xué)徒健康和道德法》。

勞動(dòng)法：世界進(jìn)入20世紀(jì)后，資本主義逐漸發(fā)展成壟斷資本主義，勞資矛盾日益突出，一些國(guó)家開(kāi)始著手指定勞動(dòng)法，最早的勞動(dòng)法是1911年法國(guó)的〈勞動(dòng)法典〉1927年正式完成，而且勞動(dòng)法逐漸脫離民法而發(fā)展成為一個(gè)完整的法律體系，他的出現(xiàn)標(biāo)志著勞動(dòng)法作為獨(dú)立部門(mén)法地位的確立。二次世界大戰(zhàn)后，各個(gè)國(guó)家普遍開(kāi)始制定勞動(dòng)法，原先的工廠(chǎng)法內(nèi)容逐漸為勞動(dòng)法所代替。

二、產(chǎn)生的原因

1、工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的產(chǎn)物

2、國(guó)家對(duì)勞資關(guān)系干預(yù)的結(jié)果

3、對(duì)民法的超越

三、勞動(dòng)法的特點(diǎn)

1、法典式勞動(dòng)法已經(jīng)成為許多國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律

2、勞動(dòng)法適用范圍不斷擴(kuò)大

3、勞動(dòng)法已經(jīng)成為完整而系統(tǒng)的法律體系

4、確認(rèn)勞動(dòng)法的責(zé)任條款忽然勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)

5、規(guī)定各項(xiàng)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

6、國(guó)際勞動(dòng)立法對(duì)各國(guó)勞動(dòng)理發(fā)影響加深

四、中國(guó)的勞動(dòng)立法

中國(guó)的勞動(dòng)立法經(jīng)歷了三個(gè)階段：

中華民國(guó)階段、革命根據(jù)地階段和中華人民共和國(guó)階段，新中國(guó)的勞動(dòng)法立法相對(duì)前兩個(gè)階段而言取得了一定的成績(jī)，但是還有很多不足的地方值得探討。

五、國(guó)際勞動(dòng)立法

國(guó)際勞動(dòng)立法從1900年開(kāi)始就沒(méi)有中斷過(guò)，在這個(gè)過(guò)程中逐步確立了以國(guó)際勞工組織為首的，官方性組織，并由該組織牽頭發(fā)布國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書(shū)成為主要的國(guó)際勞動(dòng)立法。

從勞動(dòng)法的立法過(guò)程來(lái)看，經(jīng)歷了一個(gè)從無(wú)到有，從有到優(yōu)的立法過(guò)程，從最早的勞動(dòng)法規(guī)和工廠(chǎng)法是解決了沒(méi)有立法的問(wèn)題，而經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的斗爭(zhēng)和不斷的努力，到20世紀(jì)初形成了勞動(dòng)法獨(dú)立的部門(mén)法體系，解決了從有到優(yōu)的轉(zhuǎn)變，特別是二次大戰(zhàn)后，各個(gè)國(guó)家普遍立法和國(guó)際勞動(dòng)立法的進(jìn)一步加強(qiáng)更加深了勞動(dòng)法作為獨(dú)立的部門(mén)法存在的意義和價(jià)值。

第六章勞動(dòng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)

一、勞動(dòng)就業(yè)和失業(yè)

勞動(dòng)就業(yè)的概念和特征：

勞動(dòng)就業(yè)的概念：指具備了勞動(dòng)資格和就業(yè)愿望的人，通過(guò)一定的程序，獲得有合法勞動(dòng)收入的職業(yè)的活動(dòng)。

勞動(dòng)就業(yè)有以下特征：

1、具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力

2、有就業(yè)需求

3、獲得了有合法收入的職業(yè)

失業(yè)的概念：失業(yè)是指有就業(yè)愿望并具備了法定勞動(dòng)資格的人無(wú)法就業(yè)的狀況。

失業(yè)的分類(lèi)：

失業(yè)分為兩類(lèi)：

1、新進(jìn)入勞動(dòng)年齡的人無(wú)法就業(yè)

2、有就業(yè)經(jīng)歷的人失去就業(yè)

二、勞動(dòng)就業(yè)的政策、方針和基本原則

勞動(dòng)就業(yè)政策

根據(jù)我國(guó)〈就業(yè)促進(jìn)法〉第2條規(guī)定，我國(guó)實(shí)施積極的就業(yè)政策，積極的就業(yè)政策包含兩個(gè)方面：

1、主要以擴(kuò)大就業(yè)來(lái)解決失業(yè)問(wèn)題，而不是通過(guò)救濟(jì)手段來(lái)解決。

2、改變片面追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)效果的做法，將擴(kuò)大就業(yè)放在更加突出的地位成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)之

一，把經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展有機(jī)的結(jié)合起來(lái)。

勞動(dòng)就業(yè)方針

我國(guó)實(shí)施勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進(jìn)就業(yè)的勞動(dòng)就業(yè)方針。

勞動(dòng)就業(yè)的基本原則

我國(guó)的勞動(dòng)就業(yè)有以下四個(gè)原則：

1、公平就業(yè)原則

2、自主就業(yè)原則

3、市場(chǎng)化就業(yè)原則

4、就業(yè)保障原則

三、勞動(dòng)服務(wù)

勞動(dòng)服務(wù)是指勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)力市場(chǎng)提供雙方實(shí)現(xiàn)各自的目的所提供的有償或無(wú)償?shù)姆?wù)活動(dòng)。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)是推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作，滿(mǎn)足勞動(dòng)力資源合理配置實(shí)現(xiàn)促進(jìn)就業(yè)目標(biāo)不可缺少的環(huán)節(jié)。

四、職業(yè)培訓(xùn)

職業(yè)培訓(xùn)指以一定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行旨在使其獲得職業(yè)準(zhǔn)入資格或提高勞動(dòng)技能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。職業(yè)培訓(xùn)分為三種：

1、就業(yè)前培訓(xùn)

（1）勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)

（2）再就業(yè)培訓(xùn)

2、就業(yè)后培訓(xùn)

五、職業(yè)技能鑒定

職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)基于職業(yè)技能水平的考核活動(dòng)，是國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的重要組成部分。

綜上所述，就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)是促進(jìn)就業(yè)的重要步驟，根據(jù)我國(guó)〈促進(jìn)就業(yè)法〉的規(guī)定我國(guó)實(shí)行的是積極的促進(jìn)就業(yè)政策，那么就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)的重要性就體現(xiàn)在促進(jìn)就業(yè)上，職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)工作是否做的好直接影響到促進(jìn)就業(yè)工作的成功與否。

第十二章職業(yè)紀(jì)律

一、職業(yè)紀(jì)律的概念和特征

職業(yè)紀(jì)律的概念：職業(yè)紀(jì)律是勞動(dòng)者在從業(yè)過(guò)程中必須遵守的從業(yè)規(guī)則和程序，它是保證勞動(dòng)者執(zhí)行職務(wù)、履行職責(zé)、完成自己承擔(dān)的工作任務(wù)的行為規(guī)則。

職業(yè)紀(jì)律的概念和特征：

1、職業(yè)性、2、安全性

4、制約性

二、職業(yè)紀(jì)律的調(diào)整范圍

職業(yè)紀(jì)律調(diào)整的范圍是整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程以及與勞動(dòng)過(guò)程有關(guān)的一切方面，包括工作時(shí)、勞動(dòng)態(tài)度、執(zhí)行生產(chǎn)、安全、技術(shù)、衛(wèi)生等規(guī)程要求以及服從管理等方面的全部?jī)?nèi)容。

職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德關(guān)系密切，兩者相輔相成，共同保證社會(huì)主義生產(chǎn)的正常運(yùn)行，同時(shí)為了保障職業(yè)紀(jì)律的實(shí)施，我國(guó)規(guī)定了職工獎(jiǎng)懲制度。

從以上內(nèi)容可以看出，職業(yè)紀(jì)律調(diào)整的范圍和產(chǎn)生的調(diào)整結(jié)果影響到勞動(dòng)者以及勞動(dòng)關(guān)系的全過(guò)程，貫穿勞動(dòng)法的實(shí)施全程，是勞動(dòng)法部門(mén)法體系中比較關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)。

第十三章工會(huì)和職工民主管理

一、工會(huì)立法的產(chǎn)生和發(fā)展

我國(guó)工會(huì)立法最早是在1924年11月，孫中山以大元帥的名義公布的〈工會(huì)條例〉，這是我國(guó)最早的工會(huì)立法，新中國(guó)建國(guó)后，1950年6月29日，我國(guó)實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉1992年4月3日公布實(shí)施新的〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉，2001年10月27日通過(guò)了〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉修正案。

二、我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)和特征

我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)：

我國(guó)工會(huì)是職工自愿組織的工人階級(jí)的群眾組織。

我國(guó)工會(huì)的特征：

我國(guó)工會(huì)有以下特征：

1、工會(huì)的階級(jí)性

2、工會(huì)的群眾性

3、公會(huì)的自愿性

三、工會(huì)的法律地位和職能

我國(guó)工會(huì)的法律地位（1）職工享有組織和參加工會(huì)的自由和權(quán)利，工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

（2）工會(huì)是人民民主專(zhuān)政的國(guó)家政權(quán)的社會(huì)支柱。工會(huì)教育并組織職工維護(hù)憲法、法律，協(xié)助政府開(kāi)展工作，鞏固工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的人民政權(quán)。

（3）參加管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)；參加企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。

（4）代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)在民主管理、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、工會(huì)時(shí)間與休息時(shí)間、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面有權(quán)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，從而確立了工會(huì)作為職工代表者的法律地位。

（5）工會(huì)是對(duì)職工進(jìn)行教育的學(xué)校。工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，使職工成為“四有”勞動(dòng)者。

我國(guó)工會(huì)的職能

我國(guó)工會(huì)有以下職能：

1、維護(hù)職能、2、建設(shè)職能

3、參與職能

4、教育職能

其中，維護(hù)職能是工會(huì)的核心職能，〈工會(huì)法〉中規(guī)定了維護(hù)職能的權(quán)力和地位，規(guī)定了工會(huì)實(shí)現(xiàn)維權(quán)職能的基礎(chǔ)條件。

四、工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

根據(jù)〈工會(huì)法〉我國(guó)工會(huì)有以下權(quán)利：

1、代表權(quán)、2、維護(hù)權(quán)

3、參與權(quán)

5、協(xié)商談判權(quán)

根據(jù)〈工會(huì)法〉我國(guó)工會(huì)有以下義務(wù)：

1、維護(hù)國(guó)家主權(quán)

2、支持協(xié)助企事業(yè)行政工作

3、動(dòng)員和組織參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)

4、教育職工，提高職工素質(zhì)

五、職工民主管理

民主管理的形式：

民主管理主要是指職工以勞動(dòng)者的身份參與企業(yè)內(nèi)部決策。

民主管理的形式包括：

1、職工代表大會(huì)

2、平等協(xié)商制度和集體合同制度

3、企業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)職工代表制度

通過(guò)本章內(nèi)容的敘述，大致對(duì)工會(huì)和職工民主管理有了一定的認(rèn)識(shí)和了解，但是我國(guó)的現(xiàn)狀中十分突出的是工會(huì)建立制度上的缺失，包括眾多小型企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì)制度，已經(jīng)建立了工會(huì)的形同虛設(shè)等等，怎么樣通過(guò)立法和司法程序解決這些實(shí)際問(wèn)題并讓工會(huì)制度在實(shí)際中發(fā)揮更大的作用是我們應(yīng)該思考的。

第三篇：勞動(dòng)法 學(xué)習(xí)筆記(導(dǎo)圖版)

憲法--子條款（權(quán)利 義務(wù)）基礎(chǔ) 最權(quán)威 最高立法--子條款（權(quán)利 義務(wù)）

19世紀(jì)初 自由競(jìng)爭(zhēng)厲害 出現(xiàn)工廠(chǎng)法 法律來(lái)幫助規(guī)范

縮短時(shí)間 改善條件 不能亂扣工資（出現(xiàn)最低工資）社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)爭(zhēng)議

國(guó)際勞工組織---工會(huì)（高）

理事會(huì)

局

(起草、發(fā)行、執(zhí)行）

勞動(dòng)法 基本原則---貫徹勞動(dòng)法始終

最高效力，不得與基本原則相違背（違反的，追究法律責(zé)任）

指導(dǎo)立法、約束執(zhí)法中相對(duì)穩(wěn)定

無(wú)相關(guān)法律可以以基本原則分析

只要國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)制度不變，基本原則不變（子法會(huì)根據(jù)社會(huì)發(fā)展改變）

涉外性---一方或雙方是外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人

工作需要在國(guó)外 完成

產(chǎn)生、變更、消滅勞動(dòng)關(guān)系在國(guó)外

勞動(dòng)關(guān)系分類(lèi)--單位標(biāo)準(zhǔn)： 企業(yè)、個(gè)體、國(guó)家、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)

：涉外、非涉外

：典型、非典型

勞動(dòng)關(guān)系特征---在平等自愿的基礎(chǔ)上，具體的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)、雙方協(xié)商，方式為勞動(dòng)合同、集體合同

主體特定

平等、奴隸性

對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)

16歲享受勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)

職業(yè)安全----身體及身心健康得到保障、免遭職業(yè)危害

失業(yè)--摩擦、結(jié)構(gòu) 自愿、非自愿

政府促進(jìn)就業(yè)--健康運(yùn)行、社會(huì)穩(wěn)定、人口大壓力大

完善就業(yè)政策體系、公平禁止歧視、職業(yè)教育

就業(yè)扶助--零就業(yè)家庭、就業(yè)特困地區(qū)

縣以上政府--就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)基金 我國(guó)就業(yè)的形式--供大于求、就業(yè)、失業(yè)再就業(yè)壓力大、農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力、勞動(dòng)力市場(chǎng)不規(guī)范、職業(yè)培訓(xùn)落后

就業(yè)促進(jìn)政策--產(chǎn)業(yè)政策、財(cái)政政策、金融政策、稅收政策

勞動(dòng)合同法--2008年

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同--無(wú)終止期限

非全日制--計(jì)時(shí)算報(bào)酬--每天不超4小時(shí)--每周不超24小時(shí)

勞務(wù)派遣--當(dāng)?shù)毓べY--2年

試用期--0、20天、1個(gè)半月、6個(gè)月

不低于當(dāng)?shù)仄骄べY，不低于同崗位、合同規(guī)定80%

勞動(dòng)合同變更--書(shū)面--在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)--雙方協(xié)商一致--變更內(nèi)容 特殊情況繼續(xù)履行--法人、投資人變更

合并、分立

勞動(dòng)合同終止--依法、依約定終止

解除--簽訂后、未履行完前--一定法律事由出現(xiàn)--提前終止

裁減人員--瀕臨破產(chǎn)、重大困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新、調(diào)整，其它客觀原因

不得預(yù)告辭退--從事可能患職業(yè)病的--未做健康檢查

疑似職業(yè)病--觀察期間

工傷--部分、全部喪失勞動(dòng)力

非工傷--規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)

女職工--懷孕、產(chǎn)期、哺乳期

連續(xù)工作滿(mǎn)15年，離退休不滿(mǎn)5年

其它法律規(guī)定

即時(shí)告辭--未按勞動(dòng)合同--保護(hù)、條件

未足額發(fā)工資

未繳保險(xiǎn)

單位違法--損勞動(dòng)者權(quán)利

違章指揮、冒險(xiǎn)操作--危及人身安全

提前30天請(qǐng)辭

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金--滿(mǎn)一年---1個(gè)月

--不超12個(gè)月 對(duì)集團(tuán)合同不服--15天--法院

集題合同--單位、團(tuán)體

工會(huì)、勞動(dòng)代表

勞動(dòng)合同--企業(yè)、個(gè)體、國(guó)家、事業(yè)、合伙

勞動(dòng)者

重點(diǎn)大題

所有勞動(dòng)者

一般勞動(dòng)條件

集題合同（1-3年）--單位、團(tuán)體-----

--平衡

--書(shū)面

--效力高于勞動(dòng)合同

工會(huì)、勞動(dòng)代表

集體協(xié)商程序

保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

勞動(dòng)合同--企業(yè)、個(gè)體、國(guó)家、事業(yè)、合伙--個(gè)人勞動(dòng)條件

--用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利、義務(wù)--書(shū)面

勞動(dòng)者

（報(bào)酬、保險(xiǎn)

（非全日制

時(shí)間、休息）

可不書(shū)）

集體合同--爭(zhēng)議--簽訂--無(wú)法解決--書(shū)面--勞動(dòng)保障行政部門(mén)，協(xié)調(diào)

履行--無(wú)法解決--勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)--不服--15日內(nèi)--法院

勞動(dòng)合同--爭(zhēng)議--協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟

法條--

集體合同、專(zhuān)項(xiàng)集體合同（審查機(jī)關(guān)--縣以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)），對(duì)用人單位和單位的全體員工有約束力

行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域用人單位和勞動(dòng)者有約束力

集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，不低于集體合同的規(guī)定

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)依法要求單位承擔(dān)責(zé)任

集體合同訂立原則--守法、平等、誠(chéng)實(shí)--簽訂后報(bào)--勞動(dòng)行政部門(mén)--內(nèi)容--是否合法--15天（無(wú)異議，就生效）

程序

主體

行政部門(mén)--30天內(nèi)解決集體合同事宜--主動(dòng)介入

申報(bào)

集體合同終止--一般是1-3年--無(wú)明確時(shí)間的--1年

終止條件--如：一方違約

國(guó)家勞動(dòng)制度進(jìn)行重大改革

工會(huì)職能--維權(quán)職能--全國(guó)人民總利益、職工利益--密切聯(lián)系、關(guān)心、幫助群眾

參與職能--參與國(guó)家管理、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)--協(xié)調(diào)政府工作--鞏固人民民主專(zhuān)制

組織職能--民主監(jiān)督、民主管理--勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議

教育職能--遵守勞動(dòng)紀(jì)律、愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)--提供思想道德、科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素養(yǎng)

工作時(shí)間--不超法律規(guī)定的最長(zhǎng)工作時(shí)間--1919《國(guó)際勞動(dòng)憲章》--每日8小時(shí)

履行勞動(dòng)義務(wù)、計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)

每周48小時(shí)

實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間、有關(guān)活動(dòng)--總和

每周最少一天24小時(shí)休息--最好是周日

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間--法律規(guī)定--標(biāo)準(zhǔn)工作日

標(biāo)準(zhǔn)工作周

不定時(shí)工作時(shí)間--每日無(wú)固定工作時(shí)間--工作特點(diǎn)，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量

休息--總量大于休假--固定--不帶薪

休假--除法定節(jié)假日，不固定，享有程度不同--一般帶薪--有特點(diǎn)目的、價(jià)值

--法定假日共11天

春節(jié)

3天

1995《職工工作時(shí)間》--每天8小時(shí)--

每周40小時(shí)

午休--半小時(shí)以上

兩個(gè)工作日間--不少于16小時(shí) 每周至少休息--1天

探親假--規(guī)定探親假內(nèi)--發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資--探望配偶

--往返路費(fèi)單位承擔(dān)

路程假

未婚--探望父母

--已婚探望父母--往返路費(fèi)--在本人月工作30%內(nèi)本人承擔(dān)--超的單位承擔(dān)

延長(zhǎng)工作時(shí)間--標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外--加班--休息日、節(jié)假日工作

--每月不超36小時(shí)

加點(diǎn)--一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日之外--每日不超3小時(shí)

--不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的150%

休息日--先補(bǔ)休--不能補(bǔ)休--200%

法定假日--一般不安排補(bǔ)休--300%

不能補(bǔ)休--勞動(dòng)節(jié)

工資--履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得--以法定、約定支付報(bào)酬

特征--

勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系

確定--依勞動(dòng)合同、集體合同、勞動(dòng)法

計(jì)時(shí)工資--小時(shí)工資

日工資

月工資

計(jì)件工資--完成合格品的數(shù)量

津貼--特殊勞動(dòng)條件下--額外勞動(dòng)消耗

生活費(fèi)額外支出

大題

最低工資--個(gè)人、家庭成員的基本生活需要

---是法定標(biāo)準(zhǔn)--機(jī)構(gòu)--省、自治區(qū)、直轄市人民政府

勞動(dòng)者及平均贍養(yǎng)人口--最低生活費(fèi)

--適用范圍

主體--法條--凡境內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)、個(gè)體工商與勞動(dòng)者

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者

時(shí)間--在法定工作時(shí)間、勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間內(nèi)--享受最低工資

下列不適應(yīng)最低工資

--遲到、早退、曠工

下崗待業(yè)--根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定支付生活費(fèi)--可以低于最低工資

患病、非工傷--治療期間--病假工資

--不低于最低工資80%

疾病救濟(jì)費(fèi)

事假

勞動(dòng)種類(lèi)--在法定工作時(shí)間、勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間內(nèi)--提供正常勞動(dòng)

工資支付記錄--保存2年以上

扣保險(xiǎn)后低于最低工資--開(kāi)給最低工資

勞動(dòng)安全衛(wèi)生法--生命權(quán)--最早資本主義工業(yè)革命后期

健康權(quán)

--中國(guó)第一部--礦山

勞動(dòng)安全衛(wèi)生--單位義務(wù)--健全衛(wèi)生制度、設(shè)施條件

開(kāi)展安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)

未成年、從事可能患職業(yè)病--健康檢查

參加工商保險(xiǎn)

單位權(quán)利--要求勞動(dòng)者遵守

單位內(nèi)部--監(jiān)督檢查

職業(yè)病、衛(wèi)生法--2002年

勞動(dòng)安全衛(wèi)生--單位義務(wù)--健全衛(wèi)生制度、設(shè)施條件

開(kāi)展安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)

未成年、從事可能患職業(yè)病--健康檢查

參加工商保險(xiǎn)

單位權(quán)利--要求勞動(dòng)者遵守

單位內(nèi)部--監(jiān)督檢查

造成事故的--紀(jì)律處罰 安全事故--特別重大事故

重大事故

較大事故

一般事故

安全事故--60日--延長(zhǎng)最長(zhǎng)不過(guò)--60日 防暑降溫--高于35

低于5 職業(yè)病--10大類(lèi)

115種

生育--產(chǎn)前15天--不少于90天 未成年--16-18 國(guó)際勞工最低就業(yè)年齡--15歲 安全生產(chǎn)制度內(nèi)容--人民政府責(zé)任

單位責(zé)任

負(fù)責(zé)人責(zé)任

安全檢查員責(zé)任

安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)--勞動(dòng)安全、衛(wèi)生工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

工業(yè)產(chǎn)品--設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、檢驗(yàn)、儲(chǔ)運(yùn)、使用過(guò)程--安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

特種設(shè)備（鍋爐、壓力容器、起重機(jī)械）技術(shù)、使用、附件--安全標(biāo)準(zhǔn)

工礦工作條件--安全標(biāo)準(zhǔn)

特種作業(yè)人員--安全技能考核標(biāo)準(zhǔn)

氣瓶標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)--勞動(dòng)安全衛(wèi)生行政部門(mén)--依法定程序制定、公布--執(zhí)行時(shí)--參照的標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度--生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)前--主體--能力、資格及安全衛(wèi)生因素--審查、評(píng)價(jià)--確認(rèn)資格

安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”--安全衛(wèi)生設(shè)施--與主體工程--同時(shí)設(shè)計(jì)

同時(shí)施工

同時(shí)投入生產(chǎn)

同時(shí)使用

事故報(bào)告程序--發(fā)生時(shí)

--本單位負(fù)責(zé)人--1小時(shí)內(nèi)--縣級(jí)以上政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)--本級(jí)人民政府

--通知公安、勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì)、人民檢察院

緊急時(shí)

--直接--縣級(jí)以上政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)--本級(jí)人民政府

特別重大--國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)--國(guó)務(wù)院

較大--省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)

一般--市級(jí)人民政府

必要時(shí)--可越級(jí)上報(bào)

每級(jí)上報(bào)時(shí)間--不得超過(guò)2小時(shí)

職業(yè)病--勞動(dòng)中--粉塵、放射性物質(zhì)、毒、害物質(zhì)--引起疾病

未成年勞動(dòng)保護(hù)--16-18（生長(zhǎng)發(fā)育、接受教育）--工種、勞動(dòng)時(shí)間、強(qiáng)度、保護(hù)措施--不能有毒、有害工作

未成年工患有某種疾病或生理缺陷用戶(hù)人單位不得安排從事的勞動(dòng)范圍

未成年工使用和特殊保護(hù)登記

未成年工上崗前--安全教育、培訓(xùn)--體檢、登記--用人單位承擔(dān)費(fèi)用

法條--不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)

用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)整原則--生產(chǎn)力水平相適應(yīng)--生產(chǎn)力水平發(fā)展社會(huì)財(cái)富多--社會(huì)保險(xiǎn)多

一體化、社會(huì)化--自由流動(dòng)、勞動(dòng)自愿合理配置

每位勞動(dòng)者積極參加、投入

最早養(yǎng)老保險(xiǎn)--德國(guó) 最早失業(yè)保險(xiǎn)--法國(guó)

養(yǎng)老保險(xiǎn)--年老喪失勞動(dòng)能力，退出勞動(dòng)崗位--從國(guó)家活動(dòng)物質(zhì)補(bǔ)充、幫助 醫(yī)療保險(xiǎn)--醫(yī)療方面獲得--服務(wù) 物質(zhì)幫助

工傷保險(xiǎn)--職業(yè)傷害--生產(chǎn)、工作中--遭受事故傷害--醫(yī)療救治

職業(yè)病

生活保障 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 工傷--執(zhí)行職務(wù)受到傷害

養(yǎng)老保險(xiǎn)特點(diǎn)--強(qiáng)制性--國(guó)家強(qiáng)制--單位、個(gè)人必須參加--符合養(yǎng)老條件--領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)

補(bǔ)償性--先繳費(fèi)--退休后--養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)--領(lǐng)取

廣泛性--所有退休、退職

社會(huì)性--影響大--專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)--規(guī)劃、管理

人多

時(shí)間長(zhǎng)

支出大

現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)--基本養(yǎng)老保險(xiǎn)--統(tǒng)一政策--強(qiáng)制執(zhí)行

企業(yè)補(bǔ)充--自身實(shí)力--輔助性養(yǎng)老保險(xiǎn)

個(gè)人儲(chǔ)蓄--自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)--50年代

工傷保險(xiǎn)--2004年

退休--男--60

女--55

疾病保險(xiǎn)

--補(bǔ)充性--整個(gè)社會(huì)公民

醫(yī)療保險(xiǎn)--起付標(biāo)準(zhǔn)年平均工資10%--單位交--職工工資6%

補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)4%內(nèi)--職工福利中出--個(gè)人交--本人工資2%

國(guó)有下崗--醫(yī)療--再就業(yè)服務(wù)中心繳納--上平均工資60%

工傷保險(xiǎn)--生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者

賠償性--傷殘等級(jí)不同有所差別

責(zé)任無(wú)論單位、職工、第三人--單位都承擔(dān)責(zé)任

個(gè)人不交保費(fèi)--全由單位交

工傷保險(xiǎn)費(fèi)率--統(tǒng)一費(fèi)率--預(yù)測(cè)開(kāi)支與工資總額比較--總的工傷保險(xiǎn)費(fèi)率--所有企業(yè)均按這個(gè)

差別費(fèi)率--各企業(yè)--一定時(shí)期--傷亡事故、職業(yè)病統(tǒng)計(jì)--工傷費(fèi)用預(yù)測(cè)

浮動(dòng)費(fèi)率--各企業(yè)--費(fèi)用支出分析--主管部門(mén)決定--上浮、下浮

未發(fā)生工傷、職業(yè)病--返回5%-20% 完全不能自理--月工資--50%

因公死亡--喪葬費(fèi)--6個(gè)月平均工資

一次性工亡補(bǔ)助--20倍

領(lǐng)事業(yè)保險(xiǎn)--最長(zhǎng)--24個(gè)月

生育津貼--不少于90天

失業(yè)保險(xiǎn)--失業(yè)暫時(shí)中斷生活來(lái)源--法定期限--國(guó)家--活動(dòng)物質(zhì)幫助

社會(huì)

生育保險(xiǎn)--懷孕--暫時(shí)中斷勞動(dòng)--獲得生活、物質(zhì)保障

分娩

產(chǎn)假--女職工生育過(guò)程中--休息

社會(huì)保險(xiǎn)--通過(guò)立法實(shí)施--對(duì)年老--物質(zhì)補(bǔ)償和幫助

疾病

生育

工傷

職業(yè)病

勞動(dòng)保障監(jiān)察--勞動(dòng)保障行政部門(mén)--單位、勞動(dòng)者--遵守勞動(dòng)法檢查--違法--處罰

保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、公開(kāi)、公平、高效、便民

監(jiān)督、宣傳、教育

勞動(dòng)監(jiān)察員--3年

違法勞動(dòng)保障法--60天--復(fù)雜30天

勞動(dòng)法律責(zé)任--主體違反勞動(dòng)法規(guī)定

主體--單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)行政部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及工作人員、職業(yè)中介、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

根據(jù)--主體違反勞動(dòng)法

形式--綜合民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任 行政處分--國(guó)家機(jī)關(guān)--內(nèi)部工作人員--違法行為--處罰

單位

中介

違法女職工--礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)勞動(dòng)的 經(jīng)期--高處、低溫、冷水 國(guó)家第三級(jí)勞動(dòng)

懷孕--第三級(jí)、孕期禁忌

7個(gè)月以上--夜班、延長(zhǎng)工作時(shí)間

產(chǎn)假少于90天

哺乳、未滿(mǎn)1周歲--夜班、延長(zhǎng)、三級(jí)、哺乳期禁忌 違法未成年工--礦山井下，有毒、害，國(guó)家四級(jí) 未對(duì)未成年定期健康檢查

單位--違反勞動(dòng)合同--解除--經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍

單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法--不辦社會(huì)保險(xiǎn)--單位--1-3倍罰款 負(fù)責(zé)人--500-3000

未按時(shí)、足額繳納保險(xiǎn)--保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)--催--欠繳之日，日加收萬(wàn)分之五滯納金

仍不繳--行政部門(mén)--1-3倍罰款

不出具終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證明--勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正--造損害--賠償

騙保--2-5倍罰款

未解除勞動(dòng)合同建立雙重勞動(dòng)合同--向原單位賠償--

生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作的直接損失

商業(yè)秘密--造成經(jīng)濟(jì)損失--賠償 勞動(dòng)爭(zhēng)議--勞動(dòng)者、單位

單位、單位團(tuán)體與工會(huì) 工資起訴--普通民事

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則--合法原則--依法處理--勞動(dòng)法

集體合同

勞動(dòng)合同

內(nèi)部規(guī)定

--公正原則--事實(shí)為依據(jù)、法律為準(zhǔn)繩

--及時(shí)處理--盡快--維護(hù)合法權(quán)益

--調(diào)解--互讓、互諒

--三方原則--雇主

--三方處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

職工

政府部門(mén)

仲裁委員會(huì)--10日內(nèi)--答辯書(shū)

仲裁期間--勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生1年內(nèi)

第四篇：新勞動(dòng)法

新勞動(dòng)法

國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。今天 整理了學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》的心得，希望對(duì)你有幫助。

新《勞動(dòng)法》學(xué)習(xí)心得篇一為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，我們后勤中心于2015年4月17日在一樓會(huì)議室召開(kāi)了全體職工大會(huì)，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)：

我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法-》，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。

首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒(méi)有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方本文來(lái)源：公務(wù)員在線(xiàn)式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有什么能夠是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。

第六條，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展。勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。

第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。

新《勞動(dòng)法》學(xué)習(xí)心得篇二現(xiàn)如今勞動(dòng)法在勞動(dòng)者的心中逐漸占據(jù)了重要的位置,今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動(dòng)法的一些問(wèn)題.我們每天都在通過(guò)自己的辛苦和汗水，通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別頒布了《勞動(dòng)法》，但是在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中，我們真正知道它有多少內(nèi)容呢，我的答 案是：很少。正因如此，才會(huì)在社會(huì)上有很多人會(huì)因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。

首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒(méi)有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有什么能夠 是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。

國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。

社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦 用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。

新《勞動(dòng)法》學(xué)習(xí)心得篇三為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，我們后勤中心于2015年4月17日在一樓會(huì)議室召開(kāi)了全體職工大會(huì)，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)：

我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。

首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。

再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè) 技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒(méi)有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有什么能夠是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。

第六條，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。

第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn) 基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保

障的重視，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，將于2015年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問(wèn)題是法律界人士討論的問(wèn)題，其實(shí)，在今天，我們每一個(gè)人都應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》的具體內(nèi)容，并且用它來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無(wú)處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作 過(guò)程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。

新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明，對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者的權(quán)利得到了保障，勞動(dòng)的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。我覺(jué)得這就是新.

第五篇：新勞動(dòng)法

新《勞動(dòng)合同法》7月實(shí)施 臨時(shí)工正式工同工同酬 2013-06-25 08:59:56 來(lái)源: 南方日?qǐng)?bào)(廣州)有65800人參與

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7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門(mén)依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

記者昨日從省人社廳了解到，近半年來(lái)，通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研、陸續(xù)開(kāi)設(shè)培訓(xùn)班并出臺(tái)相關(guān)工作方案等一系列措施，省人社廳不斷強(qiáng)化監(jiān)管力度，規(guī)范勞務(wù)派遣，確保新的《勞動(dòng)合同法》順利實(shí)施。

新政亮點(diǎn)

控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量

勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣作為補(bǔ)充用工形式，在滿(mǎn)足用人單位靈活用工需求和解決摩擦失業(yè)、促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用。

但與此同時(shí)，自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，勞務(wù)派遣所帶來(lái)的問(wèn)題也十分突出，“主要表現(xiàn)為同工不同酬和勞務(wù)派遣濫用，修改決定的實(shí)施將杜絕這一現(xiàn)象?！比松绮縿趧?dòng)關(guān)系司副司長(zhǎng)趙國(guó)君表示，調(diào)查發(fā)現(xiàn)派遣機(jī)構(gòu)存在經(jīng)營(yíng)資質(zhì)低、皮包公司多、異地派遣難以管理等問(wèn)題，而派遣人員涉及了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的大多數(shù)行業(yè)，勞務(wù)派遣人員總規(guī)?？赡苓_(dá)到4200萬(wàn)人，十分龐大，為此第十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)了《關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>的決定》，出“重拳”整頓勞務(wù)派遣亂象。

據(jù)介紹，目前勞務(wù)派遣存在的問(wèn)題主要包括：部分用工單位超范圍使用“臨時(shí)工”、部分勞務(wù)派遣單位不與“臨時(shí)工”簽訂勞動(dòng)合同、不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、“臨時(shí)工”與“正式工”同工不同酬等。

新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！蓖瑫r(shí)，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣公司的門(mén)檻也相應(yīng)提高，其注冊(cè)資本從現(xiàn)行的50萬(wàn)元提高到了200萬(wàn)元。

新政同時(shí)規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者；并應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例；并且不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

作為補(bǔ)充用工方式，勞務(wù)派遣用工主要從事臨時(shí)性、輔助性和替代性工作崗位。新《勞動(dòng)合同法》對(duì)“三性”工作崗位作了具體界定：臨時(shí)性工作崗位工作時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月，輔助性工作崗位是為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

其中最為重要的是，新政明確了“臨時(shí)工”享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！?/p>

各界反應(yīng)

新政嚴(yán)格實(shí)施難度較大

“今年7月1日起，你們單位要開(kāi)始派遣工和正式工同工同酬了嗎？”昨日，網(wǎng)友“旺達(dá)”在BBS上的“一呼”，引來(lái)眾網(wǎng)友紛紛跟帖回應(yīng)。“今天碰到一個(gè)熟人，做派遣工被單位辭退了，昨天派遣單位竟然打電話(huà)來(lái)說(shuō)有補(bǔ)償金。所以查了下勞動(dòng)法，居然今年要實(shí)行新的勞動(dòng)法了，就是專(zhuān)門(mén)針對(duì)派遣工的，實(shí)行同工同酬了，真好?！?/p>

同“旺達(dá)”一樣，大多數(shù)人對(duì)此滿(mǎn)心期待，也有人認(rèn)為“上有政策下有對(duì)策”，企業(yè)可能還會(huì)找空子來(lái)規(guī)避。

對(duì)此，前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟認(rèn)為，企業(yè)使用勞務(wù)派遣的目的很簡(jiǎn)單，就是降低用工成本。修訂后的《勞動(dòng)合同法》實(shí)際上也是鼓勵(lì)企業(yè)走長(zhǎng)期用工的路子，提倡公平合理的用工環(huán)境。

然而不少人認(rèn)為，目前嚴(yán)格實(shí)施這一新政的難度較大。有網(wǎng)友指出，一些國(guó)有單位的編制控制特別嚴(yán)格，不少單位的工作運(yùn)轉(zhuǎn)又依靠勞務(wù)派遣人員。在整體勞動(dòng)成本上升的基礎(chǔ)上，大幅提高勞務(wù)派遣人員的工資以及把這些人轉(zhuǎn)成正式員工，短期內(nèi)較難實(shí)現(xiàn)。

而新政在“輔助性”崗位上也有待進(jìn)一步明確，防止用人單位隨意把其范圍擴(kuò)大化，使用期限也應(yīng)有所限定。

昨日，記者瀏覽了一些勞務(wù)派遣公司網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，不少網(wǎng)站仍鋪天蓋地顯示著“派遣至大型國(guó)有企業(yè)工作”“某某著名電子廠(chǎng)誠(chéng)聘普工、臨時(shí)工”等招工啟事。招聘人員告訴記者，這些崗位都是“長(zhǎng)期工作”，對(duì)于臨時(shí)性勞務(wù)派遣工作崗位“不超過(guò)6個(gè)月”的規(guī)定他們似乎并不在意。

廣東做法

企業(yè)派遣工超20人且超10%要備案

事實(shí)上，早在去年3月，廣東就出臺(tái)了《廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定》規(guī)范勞務(wù)派遣。根據(jù)當(dāng)時(shí)的規(guī)定，廣東已提出“用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)相同工作崗位上的被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的工資分配辦法和績(jī)效考核辦法，保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利”，同時(shí)提出了用工單位接受的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)不得超過(guò)用工單位的勞動(dòng)者和接受的被派遣勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)的30%，并且要求“用工單位接受的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)超過(guò)20人且占用工單位的勞動(dòng)者和接受的被派遣勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案?！?/p>

為確保新《勞動(dòng)合同法》的順利實(shí)施，配合人社部做好勞務(wù)派遣用工比例制定工作，今年2月，省人社廳下發(fā)通知要求全省各地對(duì)勞務(wù)派遣用工比例的基本原則、考慮因素、核定范圍、測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)、過(guò)渡措施以及操作流程等方面的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研，隨后又陸續(xù)舉辦了4期新修訂勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)班。

“我們?cè)谑d官方網(wǎng)站開(kāi)設(shè)了新修訂勞動(dòng)合同法專(zhuān)欄，指導(dǎo)各地級(jí)以上市、縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)于5月30日前均在官方網(wǎng)站開(kāi)設(shè)專(zhuān)欄，登載新修訂勞動(dòng)合同法的權(quán)威解讀及規(guī)范勞務(wù)派遣的具體措施，便于公眾正確理解新規(guī)定。”省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過(guò)全面調(diào)查摸底，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查清理整頓勞務(wù)派遣，指導(dǎo)督促勞務(wù)派遣單位依法建立職工名冊(cè)、勞動(dòng)合同、工資和參加社會(huì)保險(xiǎn)臺(tái)賬，辦理用工備案手續(xù)，目前已做到許可一家，備案一家，監(jiān)管一家。

新《勞動(dòng)合同法》施行后，對(duì)已經(jīng)依法取得行政許可并辦理公司登記的勞務(wù)派遣單位將實(shí)行核查，凡是未能通過(guò)核查的將依照有關(guān)規(guī)定撤銷(xiāo)行政許可并予以公告。

此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守新修訂《勞動(dòng)合同法》的情況，將作為每年開(kāi)展勞動(dòng)用工專(zhuān)項(xiàng)檢查的重點(diǎn)內(nèi)容，人社部門(mén)將依法嚴(yán)肅查處勞務(wù)派遣用工中的各類(lèi)違法行為，促進(jìn)勞務(wù)派遣規(guī)范有序發(fā)展。

勞務(wù)派遣用工崗位界定

臨時(shí)性工作崗位：

工作時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月

輔助性工作崗位：

為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位

替代性工作崗位：

用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位

新政規(guī)定

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本從現(xiàn)行的50萬(wàn)元提高到200萬(wàn)元