第一篇：“大組工網(wǎng)”建設情況匯報

“大組工網(wǎng)”建設工作情況匯報

尊敬的各位領導：你們好！

歡迎蒞臨**檢查指導工作。下面，我就**“大組工網(wǎng)”建設情況匯報如下：

一、黨委重視，大力支持“大組工網(wǎng)”建設工作

自從“大組工網(wǎng)”建設工作啟動以來，**黨委非常重視，大力支持“大組工網(wǎng)”的建設工作。一是劃撥專項費用用于“大組工網(wǎng)”建設及設備購置與維護。二是明確工作要求，力求通過“大組工網(wǎng)”的建設，不斷提升組工干部素質(zhì)、增強業(yè)務能力及進一步改善工作作風。

二、嚴格要求，堅持“大組工網(wǎng)”建設標準

在“大組工網(wǎng)”建設過程中，我們嚴格對照上級“大組工網(wǎng)”建設標準，認真開展建設、管理、操作及維護工作。

1.嚴格建設要求。嚴格執(zhí)行物理隔離、不進行非法外聯(lián)及禁止NAT轉(zhuǎn)換的工作要求，做到“三個不準”，即：不準直接或間接連接互聯(lián)網(wǎng)，與互聯(lián)網(wǎng)實行物理隔離；已接入的“大組工網(wǎng)”終端設備及移動存儲設備不準接入國際互聯(lián)網(wǎng)；終端計算機不準采用NAT轉(zhuǎn)換方式訪問“大組工網(wǎng)”。

2.嚴格管理要求。一是建立健全人員、設備、介質(zhì)和信息管理保密等方面的管理制度，并做到制度上墻。二是配備專職人員從事“大組工網(wǎng)”操作、維護及設備管理。三是嚴格落實接入信息點數(shù)，共建設信息點3個。

3.嚴格技術要求。一是加強機房建設，做到有安全的設備放置環(huán)境，有獨立的機柜，有專人管理設備，有消防器材。二是嚴格采用有干擾措施的獨立布線系統(tǒng)，做到與非涉密的線路保持一定的安全距離。三是堅持上級部門培訓與自學相

結合，提高管理人員技術水平，不斷了解網(wǎng)絡設備、安全設備的日常管理技術。四是加強系統(tǒng)維護，根據(jù)工作要求安裝了防病毒系統(tǒng)客戶端，并做到定時升級和查殺病毒。五是根據(jù)要求對涉密設備標識相應的密級。

三、存在的不足及下一階段工作計劃

（一）存在的不足。

管理人員對設備操作的熟練度不夠。

（二）下一階段工作計劃。

一是加強對管理人員管護技術學習的監(jiān)督管理，促使不斷提升管理技術水平。

二是充分發(fā)揮“大組工網(wǎng)”的優(yōu)勢，加強組工干部的學習管理，不斷提升組工干部自身素質(zhì)及工作業(yè)務能力。

以上匯報，如有不妥，敬請批評指正。

第二篇：加強組工干部建設[推薦]

加強組工干部自身建設是全面提高黨的建設和組織工作水平的現(xiàn)實需要，也是胡錦濤總書記提出的把組織部門建設成模范部門，把組工干部隊伍打造成過硬隊伍的明確要求。當前一個時期，組織部門要以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，切實加強組工干部的思想、作風、能力和制度建設，培養(yǎng)和造就一支公道正派、甘為人梯、清正廉潔、開拓創(chuàng)新、心系群眾的組工干部隊伍，為全面推進黨的建設新的偉大工程提供堅強的組織保證。

加強思想建設。思想建設是組工干部自身建設的靈魂和根本。要緊緊抓住開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有利時機，結合學習王彥生、尹忠強、杜紅英等先進事跡，以更高的認識和標準，不斷加強黨性修養(yǎng)，鍛造優(yōu)良品質(zhì)，培養(yǎng)高尚情操，著力增強“四種意識”。一是增強政治意識。要不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上考慮和處理問題，崗位工作要嚴把政治方向，解決問題要注重政治影響，識人用人要堅持政治標準，時時處處要嚴守政治紀律。二是增強大局意識。要把組織工作與全縣工作大局緊密聯(lián)系起來，在大局下思考、大局下謀劃、大局下行動，從全局的高度來推進組織工作，自覺做到每一項工作都貼近大局、服從大局、服務大局。三是增強奉獻意識。要時刻把黨和人民的利益放在第一位，勤勤懇懇，任勞任怨，吃苦耐勞，謀事而不謀利，奉獻而不索取，守得住生活清貧，耐得住工作艱苦，本本分分做人，踏踏實實做事。四是增強公道正派意識。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部自身建設的永恒主題。組工干部要把公道正派作為一種人格力量來強化，作為一種精神境界來追求，作為一項政治紀律來堅守，扎根在頭腦中，落實到行動上。

加強能力建設。當前，要突出抓好組工干部五方面的能力。一是政策執(zhí)行能力。政策執(zhí)行能力是做好組織工作的必備前提。提高政策執(zhí)行能力，首先要懂政策，就是要認真學習政策，強化政策觀念，努力成為熟悉和精通組織工作的“政策通”。其次是會運用，就是要熟練掌握組織工作的路線方針政策，能夠正確執(zhí)行，自如運用。二是知人善任能力。要不摻雜個人好惡，不搞親親疏疏、拉拉扯扯，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，敢于抵制不正之風，客觀公正地評價干部。要全面貫徹干部“四化”方針和德才兼?zhèn)?、以德為先原則，把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的干部選拔到領導崗位上來。三是組工業(yè)務能力。組工干部要愛崗敬業(yè)，精益求精，努力成為崗位工作的行家里手。在干部工作方面，即要熟悉領導班子和干部隊伍建設相關政策的歷史沿革和具體要求，又要熟悉干部隊伍建設狀況，對干部的基本情況、現(xiàn)實表現(xiàn)、能力特長全面掌握。在基層黨建方面，既要熟知黨的基層組織建設的各項方針政策，又要熟悉基層組織建設的現(xiàn)狀，了解基層黨建的動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和總結新的經(jīng)驗。四是組織協(xié)調(diào)能力。要履行好基層黨組織的設置、完善和管理職能，有效整合各種組織資源，增強黨組織的優(yōu)勢。要著眼于擴大黨組織的覆蓋面，調(diào)動方方面面的積極性，增強黨組織的凝聚力和影響力，形成加強黨建工作的良好氛圍。五是自身免疫能力。要健全完善選人用人機制，制定防范和治理選人用人上不正之風的有效措施，加強對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督。要強化組工干部的黨風廉政教育，教育引導他們樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，始終經(jīng)得起名譽、地位、權力和金錢的考驗，自覺抵制各種不正之風的侵蝕。

加強作風建設。一是要有爭創(chuàng)一流的精神。要始終保持昂揚的斗志和良好的精神狀態(tài)，銳意進取、創(chuàng)先爭優(yōu)，高標準、高質(zhì)量地完成好各項工作任務，謀求一流的工作績效。二是要有埋頭苦干的品質(zhì)。要把精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，把心思用在無私奉獻上，踏實工作、埋頭苦干，不怕吃苦、不尚空談，以過硬的本領、過硬的作風干出過硬的工作、取得過硬的成績，真正體現(xiàn)組織部門“黨性最強、作風最正、工作出色”的要求。三是要有開拓創(chuàng)新的勇氣。創(chuàng)新思想觀念、創(chuàng)新工作制度、創(chuàng)新工作方法，做到大膽實踐、與時俱進。要用時代的眼光和發(fā)

展的觀點分析思考問題，用改革的精神和科學的態(tài)度研究解決問題，不斷總結新經(jīng)驗，探索新路子，推動組織工作在繼承的基礎上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎上發(fā)展。四是要有服務群眾的覺悟。組織部門是“干部之家、黨員之家、人才之家”，組工干部都要牢固樹立群眾觀念，努力搭建服務平臺，拓寬服務渠道，延伸服務觸角，積極為服務對象做好事、辦實事、解難事，讓廣大黨員、干部和人才切實感受到家的親情、溫馨和關懷。

加強制度建設。一是建立科學高效的工作機制。要以規(guī)范程序、強化職責為主要內(nèi)容，健全完善各個科室、各個崗位的工作運行程序，防止工作上的疏漏偏差。要嚴格實行工作目標化管理，定期量化考核，并將考核評估結果與獎懲掛鉤，作為評先選優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。二是完善以人為本的管理制度。要建立健全組工干部經(jīng)常受教育的學習制度、充滿活力的競爭制度、規(guī)范干部行為的監(jiān)督管理制度。認真落實部領導與干部職工談心制度、組工干部廉潔自律十條禁令等，推進組織部門自身建設的經(jīng)?；?、制度化。三是建立拴心留人的激勵機制。對組工干部既要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，更要滿腔熱情地關心他們，為他們排難解憂，充分調(diào)動他們的工作積極性。要傾力為組工干部的學習、工作、生活和成長進步創(chuàng)造條件，對優(yōu)秀干部要及時提拔使用。四是健全落實制度的督查機制。對已建立的各項制度，不但要寫在紙上、掛在墻上、說在嘴上，更要落實在行動上、體現(xiàn)在工作中，堅決做到按制度辦事、靠制度管人，用機制來推動工作落實，用機制來確保各項制度落到實處。

第三篇：和諧組工建設心得體會

和 諧 組 工

-----組織部建設和諧部門側(cè)記

和諧共建、和諧共享是和諧油田建設的核心理念。作為和諧油田建設的一個基本單元，組織部一直秉承著這一理念，以全員參與打造著和諧部門、和諧團隊，以自身的和諧來推進和帶動和諧油田建設。正是在和諧氛圍中，我們忙碌并快樂著……

2016年12月，由于工作需要，我進入了一個既嚴謹又充滿關愛和溫馨的“大家庭”---組織部，在部內(nèi)工作半年多的日子里，有“三句話”讓我感受到組織部的溫暖和同志間的融融親情。

“我來幫你吧”

由于長期在基層工作，對局機關的工作程序不甚了解，害怕工作出現(xiàn)失誤。所以，剛來組織部工作時，難免有畏難情緒，感到無所適從。有一天，部領導安排我寫一篇關于油田獲得集團公司干部檔案目標管理一級單位的新聞報道，由于我對這項工作缺乏全面的了解，對油田層面的干部人事檔案管理工作還不夠熟悉，因此缺乏思路，無從下筆。正當我面對很不容易整理出來“豆腐塊”發(fā)愁時，聽到了一句如同暖流的話，“我來幫你吧”，部內(nèi)的一名同志微笑著對我說。他耐心細致的從檔案目標管理升級的意義、油田干部人事檔案管理的現(xiàn)狀到新聞報道題材的撰寫注意事項等，都分析得清清楚楚。在他的幫助下，我很快完成了這篇材料，得到了部領導的肯定并在石油報上發(fā)表。漸漸地我了解到，凡是來組織部的“新人”，都聽過這樣的話，這是組織部多年來發(fā)揚“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)的集中體現(xiàn)。大家互相學習、互相幫助、互相激勵。在工作中，我們懂得了只有團結、和諧的團隊，才能出凝聚力，才有戰(zhàn)斗力。

“我們是一個大家庭”

2017年3月8日，這對我來說，是一個普通的三八節(jié)，但更是一個讓我難忘的節(jié)日。那天像往常一樣，我剛來到辦公室坐下準備工作，突然手機短信來了，“祝三八節(jié)快樂—部門全體男同胞”這讓我很感動，讓人驚喜的還在后面：大概上午10：00，有人敲辦公室門，打開門突然發(fā)現(xiàn)一個陌生人手捧一束非常漂亮的鮮花站在門口，“你是顧女士嗎？，有人給你送了一束鮮花，請您收下”這人放下鮮花說。我一時滿腦子的疑惑，這到底是誰呢？翻開插在花內(nèi)的卡片，一行熱情洋溢的話語躍然眼前：“小顧，我們是一個大家庭，今天，是你的節(jié)日，部門全體男同胞祝你：節(jié)日快樂！”激動得我?guī)缀趿飨卵蹨I。

“補臺不拆臺、你遺忘我提醒”的協(xié)作氛圍始終伴隨我左右，各科室分工不分家，有大型活動或工作量比較集中時都能共同組織、共同分擔：油田職代會期間，除看到干部科的同志忙碌的身影外，組織科、技術干部科、博管辦的同志也都積極參與到領導班子民主測評、優(yōu)秀年輕干部推薦、機關處室目標責任書的制定和發(fā)放等工作的組織中。還有一次，集團公司調(diào)研組來油田前夕，有一天晚上，我到辦公室整理資料，發(fā)現(xiàn)部內(nèi)所有辦公室的燈全亮著，推開門才發(fā)現(xiàn)大家都在埋頭工作。經(jīng)了解，為了高質(zhì)量完成匯報材料，除組織科的同志在加班外，其他科室的同志也都積極主動地分擔了一部分工作。部門領導還積極組織我們參加一些排球賽、羽毛球賽等，既鍛煉了身體，也培養(yǎng)了我們團結協(xié)作、頑強拼搏的作風。在這樣的“大家庭”里工作，我體會到了前所未有的關懷、溫暖和快樂。

“讓您滿意是我們工作的目標”

來組織部工作后，在很短的時間內(nèi)，我就真真切切體會到了組織部“黨員之家、干部之家、知識分子之家”的贊譽。一天，我正在分發(fā)報紙，一位老同志滿臉怒容走進來，部內(nèi)的幾名同志幾乎同時站起來，并熱情的說：“您好”，并及時把一把椅子搬到他跟前，給他倒上了一杯熱茶，微笑著說：“你有什么事情需要我們幫忙嗎？”這位老同志說自己是一名退休老干部，有一些關于職稱認定的問題要落實，負責信訪的同志接過他的信訪材料仔細閱讀后，就有關政策耐心細致的對該同志進行了解釋，經(jīng)過三個多小時的談心，這名老同志終于眉頭舒展，自言自語的說：“組織部門的同志真耐心，政策講得很清楚，有根有據(jù)，真不愧是干部、黨員、知識分子的娘家”。還有一次，一名基層單位的辦事人員來辦理私人護照，負責該項工作的同志很熱情地接待了他，在征詢了相關問題后，馬上給他辦理了手續(xù)，整個辦理過程沒超過五分鐘，該同志后來說了一句話讓我印象很深刻：來之前，一直以為組織部門很神秘，高高在上，沒想到他們很隨和，而且工作效率非常高。在工作中，像這樣為基層黨員、干部、知識分子釋疑、辦事、服務的事例時常發(fā)生，這讓我切身感受到：讓廣大的黨員、干部、知識分子滿意就是我們工作的目標。

第四篇：加強組工干部自身建設

加強組工干部自身建設

加強組工干部自身建設是全面提高黨的建設和組織工作水平的現(xiàn)實需要，也是胡錦濤總書記提出的把組織部門建設成模范部門，把組工干部隊伍打造成過硬隊伍的明確要求。當前一個時期，組織部門要以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，切實加強組工干部的思想、作風、能力和制度建設，培養(yǎng)和造就一支公道正派、甘為人梯、清正廉潔、開拓創(chuàng)新、心系群眾的組工干部隊伍，為全面推進黨的建設新的偉大工程提供堅強的組織保證。

加強思想建設。思想建設是組工干部自身建設的靈魂和根本。要緊緊抓住開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有利時機，結合工作實際，以更高的認識和標準，不斷加強黨性修養(yǎng)，鍛造優(yōu)良品質(zhì)，培養(yǎng)高尚情操，著力增強“四種意識”。一是增強政治意識不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上考慮和處理問題，崗位工作要嚴把政治方向，解決問題要注重政治影響，識人用人要堅持政治標準，時時處處要嚴守政治紀律。二是增強大局意識。要把組織工作與全縣工作大局緊密聯(lián)系起來，在大局下思考、大局下謀劃、大局下行動，從全局的高度來推進組織工作，自覺做到每一項工作都貼近大局、服從大局、服務大局。三是增強奉獻意識。要時刻把黨和人民的利益放在第一位，勤勤懇懇，任勞任怨，吃苦耐勞，謀事而不謀利，奉獻而不索取，守得住生活清貧，耐得住工作艱苦，本本分分做人，踏踏實實做事。四是增強公道正派意識。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部自身建設的永恒主題。組工干部要把公道正派作為一種人格力量來強化，作為一種精神境界來追求，作為一項政治紀律來堅守，扎根在頭腦中，落實到行動上。

第五篇：組工干部建設

堅定信念不斷提高塑造組工干部新形象從事組織工作幾年來，有成功的喜悅，有失誤的教訓，有力不從心的遺憾與無奈，還有工作中點點滴滴的深刻感受。在此，我把自己的一些體會和思考同大家交流一下。

組織工作的政治性、政策性、原則性，決定了組織部門必須是黨性最強的部門，組工干部必須是黨性最強的干部。組工干部整體的黨性標準可以概括為“五講”。一是對黨忠誠講政治。看是否在思想上、行動上與黨中央保持高度一致；看是否理想信念堅定，并帶頭樹立和落實科學發(fā)展觀、貫徹黨的路線方針政策?？词欠衲茴櫲缶?，自覺圍繞科學發(fā)展選干部、配班子、聚人才。二是公道正派講原則?？词欠衲車朗攸h的政治紀律和組織人事紀律；看是否能嚴格按照規(guī)定辦事，做到事前不許愿、事中不泄密、事后不擺好；看是否敢于旗幟鮮明地反對用人上的不正之風。三是作風過硬講實績?？词欠衲苡袑W習的自覺性，是否能準確把握組織工作的規(guī)律和黨員干部人才成長的規(guī)律，以過硬的本領和扎實的作風創(chuàng)造性地開展工作，在本職工作崗位上取得明顯成效。四是熱心為民講奉獻?？词欠窠?jīng)常深入基層一線了解情況、調(diào)查研究，探索和尋求破解難題的措施和辦法，看是否真心實意地幫助基層組織和干部群眾解決工作生活上的實際困難。五是清正廉潔講紀律?？词欠衲車栏駡?zhí)行廉政規(guī)定、干凈做人、潔身自好、積極抵制歪風邪氣；看是否能把持住操守，經(jīng)得起考驗，耐得住

寂寞；看是否能始終保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持組工干部的良好形象。

在堅持黨性和原則的基礎上，結合武進區(qū)迎接十八大，爭當“服務大局、服務黨員干部人才、服務人民群眾”優(yōu)秀標兵，爭創(chuàng)“讓黨滿意、讓人民滿意”模范部門的“一迎雙爭，拼搏超越”主題活動，深入實踐，不斷提升自身素質(zhì)和能力。

一、勤于學習，突破自我學習是增強綜合素質(zhì)、化解各種矛盾、做好各項工作的重要途經(jīng)。在新形勢下，很多新情況、新矛盾擺在組織部門面前，組工干部必須要強化憂患意識和危機感。首先勤于學習?！扒蟛胖L者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源”。學習就是固本之舉，學習就是源頭活水。深入貫徹“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀，認真領會十七屆五中、六中全會精神，掌握《黨章》、《黨政干部選拔任用工作條例》、《公務員法》等業(yè)務知識，廣泛涉獵市場經(jīng)濟、文化歷史、法律法規(guī)等方面的知識，不斷拓寬知識面，努力提高做好本職工作的水平和適應新形勢的能力。其次善于思考?！皩W而不思則罔”，學習的關鍵是要勤于動腦，消化吸收。組工干部要多思考、善于思考，把所學知識的內(nèi)涵和哲理融會貫通，掌握其精華。把所學知識與解決組織工作中的新矛盾、新問題結合起來，與改造自己的世界觀，加強自身修養(yǎng)結合起來。

二、鉆研業(yè)務，準確定位

一是心中要有大局。圍繞中心、服務大局是組織部門開展工作的根本原則。要不斷增強組工干部的大局意識，使廣大組工干部具備寬廣眼界，自覺做到在大局下考慮問題、謀劃工作。二是謀劃要有全局。組織工作是全局工作的一部分，對全局工作有重要的影響。組織工作只有與中心工作結合起來，才能發(fā)揮其作用。組工干部在開展工作時也必須圍繞中心謀劃、指導工作，自覺地無條件地服務中心和大局，才能有大作為。三是工作要有布局。圍繞發(fā)揮組織部門、組工干部的職能、職責作用，準確把握面臨的形勢和任務，自覺地把所從事的工作放在振興和發(fā)展的大局中來認識、來把握，合理確定工作目標，及時調(diào)整工作布局，科學制定政策措施，有效整合工作資源。

三、拓展領域，積極創(chuàng)新

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是執(zhí)政黨永葆執(zhí)政地位的不竭動力，沒有創(chuàng)新便沒有進步。一是思路要開拓創(chuàng)新。組工干部必須把創(chuàng)新精神貫穿于組織工作始終，打破思維定勢，在吃透上情，摸透下情的基礎上，應用全局眼光、戰(zhàn)略眼光來認識問題，不斷開拓思路、大膽嘗試，提出解決問題的新思路、新辦法，力求使組織工作在探索中不斷突破。二是工作要常抓常新。面對新的形勢和要求，組織工作要常抓常新，充滿活力，必須強化改革的精神，培養(yǎng)開放的思維，增強創(chuàng)新的魄力。一方面要有爭先創(chuàng)優(yōu)的思想。要不滿足于現(xiàn)狀、不安于平庸、不甘于落后，在工作中始

終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神風貌，從而不斷前進與超越、改革與創(chuàng)新。另一方面要有敢為人先的勇氣。組工干部要想別人所未想，想別人所不敢想，敢于突破傳統(tǒng)，敢于“標新立異”，始終保持永不言敗的銳氣和永不懈怠的斗志。三是方法要推陳出新。組織工作涉及面廣，工作量大，政策性、程序性強，必須注重從實際出發(fā)，充分結合本地的實際情況，創(chuàng)造性地開展工作，既要肯定那些符合時代精神和發(fā)展方向的工作思路和工作方法，又要著眼于新的發(fā)展、新的任務，積極探索新的思路和方法。在工作思路上要找準結合點，在工作重點上要立足需求點，在工作方式上要尋求突破點，在工作機制上要突出著力點，推進組織工作的制度化、民主化、科學化。

四、服務為本，務實為民

組工干部要強化服務意識，樹立務實、為民的作風，爭當干部作風過硬的表率。一是要在細處體現(xiàn)服務。組工干部要在服務細節(jié)上狠下功夫，從細微處求深化，不斷提升服務意識和質(zhì)量，用心做好每一封干部群眾來信、每一個干部群眾來電、每一位黨員干部來訪的解答工作，高效率地為每位黨員干部辦理各種手續(xù)，真正體現(xiàn)“黨員之家、干部之家、人才之家”的溫暖。二是要密切聯(lián)系群眾。組工干部在工作中要充分依靠群眾、相信群眾、尊重群眾，大興密切聯(lián)系群眾之風，關注他們的所思、所想、所盼，多為群眾辦實事、多為群眾著想，多為百姓謀利，在干部工作中，要堅持走群眾路線，深入到群眾中，充分了解群眾的意愿；

要盡可能地讓群眾參與各類干部的選拔、任用過程，不斷增強群眾的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，克服選人用人上不正之風。三是要樹立務實的作風。組工干部要多深入基層，聽取廣大群眾的呼聲，了解老百姓的困難，摸清基層的實情，堅持重實際、務實事、求實效，多思考工作對策，用心狠抓落實，不讓工作在自己手中延誤，不讓材料在自己手中積壓，求真務實，真抓實干，真正把各項工作落到實處。

五、公道正派，清正廉潔

“吏不懼吾嚴而懼吾廉,民不服吾能而服吾公”。清正廉潔是我們黨長期保持執(zhí)政地位的寶貴經(jīng)驗。組工干部從事著關系黨的執(zhí)政之本的重要工作，要始終保持清醒頭腦，自覺強化自律意識，按照“公道、正派、清正、廉潔”的要求，耐得住生活的清貧，守得住人生的清白，努力爭當清正廉潔的表率。一是要公道正派。組工干部要嚴守組織人事紀律和《干部選拔任用工作條例》，嚴格按程序、按制度辦事，凡是要求別人做到的，組工干部首先要做到，特別是在考察推薦干部等敏感問題上，堅決做到不該看的不看、不該說的不說，無論何時何地，都要頭腦清醒、明辨是非、實事求是，堅決抵制各種不正之風。二是要清正廉潔。組工干部要加強思想修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的道德情操，堅持自重、自省、自警、自勵。要管住自己的心，不該想的不想；管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的腿，不該去的不去；自覺遵守黨的紀律，抵御各種腐朽思想的侵

襲。要建立正常的人際關系，清清白白做人，干干凈凈做事，努力樹立新時期組工干部的良好形象。

經(jīng)驗的豐富、能力的提升是一個不斷實踐、不斷積累的過程，是一個不斷探索、不斷追求的過程，就如屈原所說：“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！”在今后的工作中，我將一如既往，主動學習，聽取意見，深入實踐，創(chuàng)先爭優(yōu)，以實實在在的成績贏得群眾和領導同事的認可！