第一篇：海安縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位煉兵活動實施方案

海安監(jiān)?2011?79號

關(guān)于開展公務(wù)員崗位練兵活動的通知

各科室：

為切實加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)、不斷提升公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)，造就一支勤政、務(wù)實、高效、廉潔的公務(wù)員隊伍，根據(jù)縣委組織部、縣人社局《關(guān)于在全縣公務(wù)員中開展崗位練兵活動的通知》（海人社?2011?156號）要求，決定在全局公務(wù)員隊伍中開展以“夯實基礎(chǔ)、提升素質(zhì)、奉獻(xiàn)崗位”為主題的公務(wù)員崗位練兵活動（以下簡稱練兵活動）。具體活動方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫 1

徹十七大和十七屆四中、五中全會精神，按照全省公務(wù)員管理工作會議的部署和要求，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員素質(zhì)能力建設(shè)，突出公務(wù)員的學(xué)習(xí)能力、決策能力、執(zhí)行能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力，在廣大公務(wù)員中營造崇尚學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、履職盡責(zé)的良好氛圍，為全面開啟全縣“十二五”發(fā)展新征程，實現(xiàn)“建設(shè)新海安、邁向現(xiàn)代化”的目標(biāo)做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

二、崗位大練兵活動的對象、內(nèi)容和形式

（一）崗位大練兵的對象

局機(jī)關(guān)公務(wù)員。練兵活動立足本職崗位，重在提素質(zhì)、增本領(lǐng)，做到人人參加練兵、人人受到教育、人人得到提高。

（二）練兵內(nèi)容

1、基本技能練兵?；炯寄芫毐鴥?nèi)容為法律法規(guī)、公文應(yīng)用和辦公自動化。法律法規(guī)主要包括：公務(wù)員法及其配套法規(guī)、行政訴訟法、行政復(fù)議法、信訪條例等公務(wù)員應(yīng)知應(yīng)會的法律法規(guī)知識；公文應(yīng)用主要包括：機(jī)關(guān)公文基礎(chǔ)知識、公文撰寫和文書檔案管理等；辦公自動化主要包括：信息化與電子政務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用和文檔制作、電子信息安全等。

2、專項業(yè)務(wù)練兵?！栋踩a(chǎn)法》、《江蘇省安全生產(chǎn)條例》等安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

（三）練兵形式

練兵活動以分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，科室自主組織，采取集中學(xué)習(xí)練兵與個人自學(xué)自練相結(jié)合，通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、定期課堂、專題論壇、專家輔導(dǎo)、集中討論、結(jié)對互助等多種形式扎實推進(jìn)。各科室要按季制定練兵計劃，分管領(lǐng)導(dǎo)定期督查，確保練兵活動各項工作落到實處。

三、時間安排

（一）動員部署（8月10日前）。各科室根據(jù)局公務(wù)員崗位練兵活動的總體要求，結(jié)合崗位特點和職責(zé)任務(wù)，研究制定切實可行的活動實施方案。進(jìn)一步明確學(xué)習(xí)是公務(wù)員的一種政治責(zé)任、精神追求和立身之本，迅速掀起練兵活動熱潮。

（二）組織實施（8-11月份）。

1、開展法律法規(guī)知識大練兵?；顒觾?nèi)容：組織學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《行政復(fù)議法》、《行政監(jiān)察法》、《行政許可法》、《行政強(qiáng)制法》、《國家賠償法》、《行政處罰法》以及《信訪條例》等。

由法宣科邀請縣政府法制辦、縣司法局進(jìn)行培訓(xùn)

2、開展辦公自動化練兵

活動內(nèi)容：辦公自動化技能培訓(xùn)。

由辦公室邀請縣政務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)管理中心進(jìn)行培訓(xùn)

3、開展公文應(yīng)用練兵

活動內(nèi)容：開展公文寫作與處理講座

4、專業(yè)業(yè)務(wù)練兵

各科室自行確定。

（三）競賽比武、總結(jié)表彰（12月份）。積極報名參加縣公務(wù)員主管部門會同責(zé)任單位組織開展的全縣公務(wù)員崗位練兵競賽活動。爭取參加南通市組織的“崗位練兵”基本技能大賽，對在崗位練兵活動中成績優(yōu)異的科室和個人給予表彰獎勵。

二〇一一年八月十日

抄送：縣組織部、縣人社局。

第二篇：公務(wù)員崗位練兵活動實施方案

高發(fā)?2010?號 簽發(fā)人：周進(jìn)良

關(guān)于印發(fā)《高山鎮(zhèn)公務(wù)員崗位練兵活動實施方案》的 通 知

機(jī)關(guān)各部門：

為貫徹落實市委、市政府在全市公務(wù)員中開展崗位練兵活動的通知，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，現(xiàn)將《高山鎮(zhèn)公務(wù)員崗位練兵活動實施方案》印發(fā)給你們，請按照要求認(rèn)真組織落實。

中共高山鎮(zhèn)委員會

高山鎮(zhèn)人民政府 2010年9月6日 高山鎮(zhèn)公務(wù)員崗位練兵活動實施方案

為扎實有效推進(jìn)“兩轉(zhuǎn)兩提”，進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下公務(wù)員隊伍建設(shè)，提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)，改進(jìn)公務(wù)員隊伍作風(fēng)，按照市委、市政府關(guān)于開展公務(wù)員崗位練兵活動部署，結(jié)合我鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)和工作實際，制定此活動方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“強(qiáng)素質(zhì)、比技能、育作風(fēng)、樹形象”這一主題，通過大力開展崗位練兵、技能比武、人才選拔儲備等各項工作，在廣大公務(wù)員中營造崇尚學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、履職盡責(zé)的良好氛圍，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高行政效能，為加快推進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。

二、活動內(nèi)容和參加范圍

活動內(nèi)容：以突出業(yè)務(wù)特點，立足崗位職責(zé)為要求，本著“干什么、練什么”、“缺什么、學(xué)什么”的原則，內(nèi)容包括基本技能練兵和專項業(yè)務(wù)練兵。

基本技能練兵內(nèi)容為法律法規(guī)、文秘和計算機(jī)辦公應(yīng)用。法律法規(guī)主要包括公務(wù)員法及其配套法規(guī)和行政訴訟法、行政復(fù)議法等公務(wù)員應(yīng)知應(yīng)會的法律法規(guī)知識；文秘主要包括機(jī)關(guān)公文基礎(chǔ)知識、公文寫作與處理和文書檔案管理等內(nèi)容；計算機(jī)辦公應(yīng)用主要包括辦公軟件使用，互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用和文檔制作等內(nèi)容。

專項業(yè)務(wù)練兵內(nèi)容由各部門根據(jù)自身工作實際確定。參加范圍：參加崗位練兵活動的范圍為鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員。

三、時間安排和方法步驟

按照市里要求，我鎮(zhèn)公務(wù)員崗位練兵活動從9月份開始，12月份結(jié)束，分為動員部署、培訓(xùn)練兵、初賽選拔、競賽比武和總結(jié)表彰五個階段。

（一）動員部署（9月上旬）

成立公務(wù)員崗位練兵活動領(lǐng)導(dǎo)小組，召開動員大會，對練兵活動進(jìn)行動員部署，組織下發(fā)《高山鎮(zhèn)公務(wù)員崗位練兵活動實施方案》及相關(guān)崗位練兵培訓(xùn)資料。

（二）培訓(xùn)練兵階段（9-10月份）

堅持集中培訓(xùn)和日常自學(xué)相結(jié)合，全員培訓(xùn)和分類培訓(xùn)相結(jié)合的原則。一是集中培訓(xùn)輔導(dǎo)練。將周一例會作為日常集中培訓(xùn)確保崗位練兵落到實處的有效保障，主要抓好“兩個講”，即鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和各相關(guān)部門確定的集中學(xué)習(xí)講和邀請專家專題講。二是個人自學(xué)主動練。堅持集中培訓(xùn)與個人自學(xué)相結(jié)合，堅持練兵活動同讀書競賽和學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)等活動結(jié)合起來，規(guī)定自學(xué)內(nèi)容，撰寫學(xué)習(xí)筆記，使廣大干部和工作人員把練兵要求變?yōu)樽杂X行為和需要，養(yǎng)成立足崗位訓(xùn)練、定時主動學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。三是因崗施教針對練。結(jié)合崗位特點，堅持“因崗施教，注重實效”的原則，本著什么不會就重點學(xué)什么，練什么；什么不精就著重抓什么，提高什么。四是競賽活動比著練。組織各部門之間開展書面賽、問答賽、對抗賽、技能賽、崗位技能比武等各類競賽活動，激發(fā)練兵活力。五是邊學(xué)邊干實戰(zhàn)練。將崗位練兵活動與各項工作有機(jī)地結(jié)合起來，以練促干，將工作實績作為檢驗練兵成果的主要標(biāo)準(zhǔn)，避免使練兵活動和崗位工作脫離，流于形式，徒有其名。

（三）初賽選拔階段（10月下旬）

基本技能初賽選拔由鎮(zhèn)公務(wù)員崗位練兵活動領(lǐng)導(dǎo)小組通過組織考試從中推薦2-3名參賽代表，參加市統(tǒng)一組織的基本技能競賽比武。參賽選手人員名單和推薦材料，將于10月25日前統(tǒng)一報送至市公務(wù)員崗位練兵活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（四）競賽比武階段（11月下旬）

基本技能競賽比武由基礎(chǔ)知識與公務(wù)員寫作大賽和計算機(jī)辦公應(yīng)用組成。其中，基礎(chǔ)知識與公文寫作大賽以筆試的形式進(jìn)行，競賽內(nèi)容為通用法律法規(guī)知識、公文基本知識和公文寫作。計算機(jī)辦公應(yīng)用大賽以實際操作形式進(jìn)行，競賽內(nèi)容為辦公軟件使用、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用和文檔制作。根據(jù)兩項比賽成績，選拔出通用型基本技能標(biāo)兵，滎陽市前六名將于11月下旬代表我市參加鄭州市基本技能競賽比武。希望各部門能夠按照市里比賽的具體內(nèi)容規(guī)定，做好比武競賽準(zhǔn)備。

（五）總結(jié)表彰階段（12月份）

各部門對這次崗位練兵活動進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并以本次活動為開端，不斷豐富練兵形式，拓展練兵成果，探索建立崗位練兵的長效機(jī)制，對在本次練兵活動中表現(xiàn)良好的先進(jìn)部門和涌現(xiàn)出的先進(jìn)個人將進(jìn)行表彰。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為促進(jìn)公務(wù)員崗位練兵活動的順利開展，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立鎮(zhèn)公務(wù)員崗位練兵活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組 長：車玉峰 副組長：牛志強(qiáng)

成 員：吉官正 吳沛志

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)活動的具體實施，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)社會勞動保障所辦公室主任由 兼任。

五、活動要求

（一）把握原則，統(tǒng)籌兼顧。各部門要正確處理練兵與抓好各項業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，正確處理集中組織與個人練兵的關(guān)系。要把開展崗位練兵活動與做好當(dāng)前工作結(jié)合起來，科學(xué)安排，周密部署，處理好崗位練兵活動與工作的關(guān)系，做到兩不誤、兩促進(jìn)。

（二）立足崗位，全員參與。各部門要結(jié)合實際，立足崗位職責(zé)，全員參與，做到人人參與練兵，人人接受教育，人人得到提高。

（三）嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)督導(dǎo)。崗位練兵活動期間，建立學(xué)習(xí)考勤制度，非特殊原因不準(zhǔn)請假，確保集中參學(xué)率達(dá)100%。集中學(xué)習(xí)時間一律不能占用，如有特殊情況,可另行安排，督查辦將對練兵情況進(jìn)行及時通報。

主題詞： 公務(wù)員 崗位培訓(xùn) 通知 高山鎮(zhèn)黨政辦公室 2010年9月6日印發(fā)

第三篇：行政機(jī)關(guān)崗位練兵活動總結(jié)

狠抓隊伍建設(shè)

力求工作實效

---------崗位練兵活動總結(jié)

一、基本情況

由&&&&&&承辦的&&&&&&&&崗位技能競賽活動已圓滿結(jié)束，在此次活動中，&&&&&&&高度重視，立即行動，分別召開了練兵比武動員會，合理安排班次、人員，確保了活動、工作兩不誤；在單位值守人員在壓縮班次、人員減少的情況下能克服困難、加班加點，以更高的工作熱情、更佳的工作狀態(tài)、更強(qiáng)的責(zé)任心積極投身于工作中,保證了各項工作的正常開展。參賽人員刻苦集訓(xùn)、奮勇爭先、努力拼搏、賽出了水平，樹立了形象。經(jīng)過上下全體職工的共同努力，我們?nèi)〉昧?&&&&&&&&的可喜成績。

二、取得的成效

通過練兵活動的開展，充分調(diào)動了&&&&&&&&&的積極性、主動性和創(chuàng)造性，大力提高了&&&&&&&&&的&&&&&&&&水平、&&&&&&&&&能力，實現(xiàn)“提高技能、鍛煉隊伍、增強(qiáng)素質(zhì)、樹立形象”的目標(biāo)，造就了一支能夠適應(yīng)時期、新情況、新任務(wù)、新要求的高素質(zhì)的&&&&&&&&隊伍。努力構(gòu)建和諧&&&&&&&&&&、為促進(jìn)&&&&&&&&&&&事業(yè)又快又好發(fā)展提供了保障。

（一）綜合素質(zhì)明顯提高。在這次崗位練兵活動中，大家能夠立足本職，自我加壓，苦練技能，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提高，執(zhí)法水平、執(zhí)法能力得到提升，克難攻堅能力明顯增強(qiáng)。執(zhí)法為民的思想牢固樹立，綜合素質(zhì)得到極大提高，集體主義、團(tuán)隊精神得到了進(jìn)一步弘揚(yáng)。工作的主動性、責(zé)任心、積極性比以前大有提高。通過對基本知識的學(xué)習(xí)，對法律法規(guī)的理解更加透徹，把握更加準(zhǔn)確。通過崗位技能比賽，工作干勁、身體狀況、精神面貌明顯改善，充分反映了大練兵活動的成效。

（二）執(zhí)法意識明顯加強(qiáng)。&&&&&&&在&&&&&領(lǐng)導(dǎo)的有力支持下，通過一系列行之有效的系統(tǒng)訓(xùn)練和自學(xué)，使參賽隊員政治理論、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識得到進(jìn)一步的提高，依法辦事、文明、科學(xué)、依法管理的意識進(jìn)一步加強(qiáng)。

（三）轉(zhuǎn)化為工作動力。開展崗位練兵活動以來，&&&&&&&結(jié)合工作實際，找準(zhǔn)存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，妥善處理工作與業(yè)崗位練兵的關(guān)系，確保練兵培訓(xùn)時間，提高了訓(xùn)練質(zhì)量。練出了蓬勃朝氣、練出了旺盛干勁、練出了精誠團(tuán)結(jié)、練出了過硬本領(lǐng)，將比武成果轉(zhuǎn)化為工作動力，轉(zhuǎn)化為加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的實際舉措，并自覺把大練兵大比武煥發(fā)出來的熱情轉(zhuǎn)化為工作的極大戰(zhàn)斗力，把練就的本領(lǐng)迅速應(yīng)用到本職工作中，從而有力地推動了各項工作的全面開展。

三、存在問題 盡管&&&&&&&在此次比武中取得&&&&&&&的好成績，但實際操作中仍然存在一些不足，一是在工作和學(xué)習(xí)的多重壓力下，個別同志對開展活動有消極心理和應(yīng)付情緒，對自己要求不高，滿足于現(xiàn)有知識水平，不思進(jìn)取，特別是在業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)過程中，感覺考試反正是老一套，積極性不高，缺乏參加學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的內(nèi)在動力。還有少數(shù)同志對開展大比武的作用和效果持懷疑態(tài)度，不能積極投身到練兵熱潮中去。二是有些同志對業(yè)務(wù)比武的認(rèn)識在一定程度上還存在隨意性、短期行為，認(rèn)為拿下這次比武，今后可以高枕無憂了。對于今后的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，還需組織全體隊員系統(tǒng)深入的研究，應(yīng)在全支隊形成長效學(xué)習(xí)機(jī)制，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，帶動其他工作的有力開展。

四、下步打算

開展崗位大練兵活動是提高&&&&&&隊伍素質(zhì)，加強(qiáng)&&&&隊伍建設(shè)的有效手段，因此，&&&&&&&培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)法隊伍的根本，堅持理論與實踐相結(jié)合，不斷提高執(zhí)法能力和水平，不斷提高整體業(yè)務(wù)理論素養(yǎng)，增強(qiáng)大局意識、學(xué)習(xí)意識和法治意識。自覺把本職崗位作為練兵戰(zhàn)場，把執(zhí)法執(zhí)勤作為練兵過程，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，學(xué)以致用，以戰(zhàn)促練，以練促戰(zhàn)，通過實戰(zhàn)訓(xùn)練促進(jìn)各項工作，以各項業(yè)務(wù)工作所取得的成效來檢驗學(xué)習(xí)訓(xùn)練成果。實現(xiàn)學(xué)習(xí)和工作實踐的完美統(tǒng)一。

第四篇：公務(wù)員崗位績效考核實施方案

XXXXXXX局

公務(wù)員績效考核實施方案

根據(jù)市人力資源和社會保障局《2012年XX市公務(wù)員考核工作通知》的要求，為進(jìn)一步做好XX市XXXXXXX局績效考核工作，客觀評價全局人員的工作業(yè)績和工作效能，提高績效考核的準(zhǔn)確性、科學(xué)性和可操作性，改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化中心效能建設(shè)，結(jié)合業(yè)務(wù)實際，制定績效考核實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大、十七屆六中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞建設(shè)“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”的目標(biāo)，通過建立以效能為核心，平時與考核相結(jié)合的考核評價體系，進(jìn)一步強(qiáng)化管理，充分調(diào)動我局人員的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)服務(wù)意識，規(guī)范行政行為，提高辦事效率，優(yōu)化行政環(huán)境，樹立XXXXXXX局高效公正、勤政為民的良好

形象，推動全市XXXXX工作又好又快發(fā)展。

二、領(lǐng)導(dǎo)小組

為加強(qiáng)對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立XXXXXXX局績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：XXX 副組長：XXX、XXX 下設(shè)考核辦公室，在局辦公室。具體負(fù)責(zé)XXXXXXX局績效考核工作的組織實施。XXXXXXX局書記XXX兼考核辦公室主任，副主任由XXX同志擔(dān)任。

三、工作原則

1、客觀公正、注重實績；

2、平時考核與全年考核相結(jié)合；

3、簡單明確、便于操作；

4、定性與定量相結(jié)合。

四、主要內(nèi)容

公務(wù)員績效考核采取考核與平時考核相結(jié)合的方法，以履行崗位職責(zé)情況為基礎(chǔ)，突出工作實績。

每月開展一次“勤”、“績” 兩個方面的考核，考“勤”，主要以出勤考核（包括學(xué)習(xí)、會議）為主；考“績”，主要以工作業(yè)績考核為主。

全面考核公務(wù)員的“德”“能”“勤”“績”“廉”五個方面。

五、具體辦法

（一）出勤考核。

采取以考勤為主，與局考核辦抽查相結(jié)合的方法進(jìn)行?？己擞煽己宿k負(fù)責(zé)，并指派專人對各科室人員的實際出勤情況進(jìn)行考核登記，并及時統(tǒng)計考核結(jié)果。出勤總分100分，人均基礎(chǔ)分90分，然后按照以下的情況進(jìn)行加減分：

曠職，每半日扣5分；遲到，每次扣2分；早退，每次扣2分；事假，每月請事假不得超過3天，超過3天，每天扣2分；病假，需市級以上醫(yī)院出具的證明有效，否則按曠工計。加班，每半日加1分，累計最高不超過10分。

（二）業(yè)績考核。

平時主要考核每名人員承擔(dān)的重點工作情況，并建立個人工作業(yè)績檔案；考核主要是依據(jù)個人工作業(yè)績檔案，最終確定個人工作業(yè)績分值。

1、平時考核

（1）確定工作目標(biāo)。各科室每月上報科室工作重點時，要將工作目標(biāo)分解到人，每項工作確定1個承辦人，并報至局辦公室。

（2）工作情況評定。由局辦公室負(fù)責(zé)對各科室目標(biāo)任務(wù)及完成情況進(jìn)行核定。

（3）建立考核檔案。局辦公室根據(jù)每個人工作目標(biāo)的完成數(shù)量、時限、質(zhì)量指標(biāo)，建立平時績效考核檔案。

2、考核

由分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)科長，將該科室依照《XXXXXXX局目標(biāo)

責(zé)任制考核方案》所獲得的工作目標(biāo)分值，乘以該科室參加考核的人員數(shù)作為該科室總工作目標(biāo)分值。再按照科內(nèi)每個人的工作業(yè)績檔案，結(jié)合平時工作表現(xiàn)，進(jìn)行分配，最終確定個人工作業(yè)績分值。

（三）能力考核。

主要采取全局進(jìn)行測評的方式進(jìn)行，每個科一張測評票。主要對被考核人的獨(dú)立工作能力、組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力、協(xié)助配合他人工作能力、工作責(zé)任感、工作積極性等幾個方面情況進(jìn)行測評。

（四）“德”、“廉”考核。

由績效考核辦公室對全局人員平時學(xué)習(xí)貫徹黨的方針政策、遵守紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、依法行政、廉潔自律等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核。

（五）加、減分項目。

（1）個人獲得省、市級以上表彰獎勵的加3分，專項獎勵的加1分。

（2）個人在信息報道方面工作突出的，視實際情況每人加0.5-3分。

（3）工作拖拉、辦事推諉、服務(wù)態(tài)度不好，被投訴經(jīng)查證屬實的，每發(fā)生一次減2分，情節(jié)嚴(yán)重的，扣5-10分。

（4）工作責(zé)任心不強(qiáng)，延誤工作、發(fā)生差錯造成不良影響的，每次扣2分，后果嚴(yán)重的扣5-10分。

每個人的加減分值累計不超過20分。

六、核分方法

1、考核總分值為100分，出勤、業(yè)績、能力、德勤四方面所占權(quán)重比例為1：7：1：1。

2、考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。綜合分值85分以上的，可推薦優(yōu)秀；60-84分確定為稱職；45-59分確定為基本稱職；44分及以下確定為不稱職。

3、有下列情況之一的，其績效考核為不稱職等次：（1）無正當(dāng)理拒絕參加平時考核、績效考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；

（2）在公共場合散布有損黨和國家政府形象的言論，或在外事活動、在業(yè)務(wù)工作中做出有損國家榮譽(yù)及尊嚴(yán)的行為，造成不良影響的；

（3）因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動被有關(guān)部門處罰的；

（4）本被行政效能告誡兩次及兩次以上的；（5）當(dāng)年受過行政記過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的；（6）弄虛作假騙取榮譽(yù)，或虛報謊報欺騙領(lǐng)導(dǎo)群眾，造成不良影響的；

（7）違反法律煽動群眾集體上訪的、或在政治是非問題上立場動搖、參加社會非法組織或非法活動的；

（8）在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要，在群眾中造成不良影響的。

七、有關(guān)要求

（一）嚴(yán)格考核程序。各科室要嚴(yán)格按照規(guī)定的考核程序開展績效考核工作，不得隨意簡化和取消工作程序。

（二）嚴(yán)肅考核紀(jì)律。凡在考核工作中敷衍了事、弄虛作假或不按規(guī)定程序和內(nèi)容實施考核的，以及其他違反考核工作紀(jì)律和規(guī)定的，必須予以糾正，否則取消評比資格，并進(jìn)行通報批評。

考核結(jié)果將作為反映工作業(yè)績、評價現(xiàn)實表現(xiàn)和崗位任用的基礎(chǔ)依據(jù)，與獎勵、提拔、任用等掛鉤。

XXXX年XX月XX日

第五篇：公務(wù)員活動實施方案

區(qū)委辦公室 區(qū)政府辦公室關(guān)于印發(fā)《二七區(qū)評選推薦鄭州市“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”實施方案》的通知

中共鄭州市二七區(qū)委辦公

室文件

二七辦〔2011〕112號

區(qū)委辦公室 區(qū)政府辦公室

關(guān)于印發(fā)《二七區(qū)評選推薦鄭州市“人民滿意的公務(wù)員”和

“人民滿意的公務(wù)員集體”實施方案》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，街道黨工委、辦事處，區(qū)委各部委，區(qū)直各單位，駐區(qū)各垂直單位，各人民團(tuán)體：

現(xiàn)將《二七區(qū)評選推薦鄭州市“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”實施方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

中共二七區(qū)委辦公室

二七區(qū)人民政府辦公室

2011年7月21日

二七區(qū)評選推薦鄭州市

“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”實施方

案

根據(jù)《市委辦公廳 市政府辦公廳關(guān)于評選推薦鄭州市“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”的通知》（鄭辦網(wǎng)〔2011〕81號）精神和要求，為做好我區(qū)評選推薦鄭州市“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”活動，結(jié)合我區(qū)實際，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以人民滿意為標(biāo)準(zhǔn)，堅持“民主、公開、群眾參與”的評選原則，通過評選活動的開展，在全區(qū)范圍內(nèi)形成“比服務(wù)、比效率、比貢獻(xiàn)、比發(fā)展”的氛圍，推動我區(qū)爭創(chuàng)人民滿意公務(wù)員活動開展得更加深入，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好我區(qū)評選推薦鄭州市“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”活動，成立二七區(qū)評選推薦鄭州市“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單如下：

組 長：丁文霞 區(qū)委常委、組織部部長 副組長：王啟樹 區(qū)正縣級干部、政府黨組成員 成 員：馬 磊 區(qū)政府辦公室副主任

張 軍 區(qū)紀(jì)委常務(wù)副書記、監(jiān)察局局長

侯宛林 區(qū)委組織部副部長

肖 鋒 區(qū)委宣傳部常務(wù)副部長

潘麗霞 區(qū)人力資源和社會保障局局長

評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)人力資源和社會保障局，潘麗霞兼任辦公室主任。

三、評選范圍和推薦名額

（一）評選范圍

1、全區(qū)各公務(wù)員機(jī)關(guān)、公務(wù)員；

2、全區(qū)參照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的工作人員。

（二）推薦名額：

我區(qū)推薦鄭州市“人民滿意的公務(wù)員”候選人6名（其中科級公務(wù)員不超過2名），“人民滿意的公務(wù)員集體”候選單位3個。

四、評選條件

（一）符合“人民滿意的公務(wù)員”的條件

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，自覺踐行“三個代表”重要思想，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀模范作用突出；

2、模范遵守法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德和社會公德，愛崗敬業(yè)，忠于職守，踏實肯干，在本職崗位成績突出，在本部門、本系統(tǒng)典型作用明顯；

3、求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，推進(jìn)招商引資、重點項目和產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)以及創(chuàng)建全國文明城市等方面成績顯著；

4、宗旨意識強(qiáng)，服務(wù)效率高，關(guān)心群眾疾苦，自覺保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，在實施“暢通鄭州”工程和教育、醫(yī)療、社會保障等民生工程及帶領(lǐng)群眾致富方面事跡突出；

5、依法依規(guī)辦事能力強(qiáng)，工作作風(fēng)扎實，能妥善解決事關(guān)改革、穩(wěn)定、發(fā)展的突出問題，在做好安全生產(chǎn)、治安防控、食品藥品安全、項目推動等工作中事跡突出、成效明顯；

6、積極協(xié)調(diào)社會關(guān)系，有效化解社會矛盾，在加強(qiáng)社會管理服務(wù)，維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)社會和諧等方面表現(xiàn)特別突出；

7、在其他方面成績顯著。

（二）符合“人民滿意的公務(wù)員集體”的條件

1、堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)；

2、認(rèn)真貫徹落實市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府重大戰(zhàn)略部署和決策，圍繞全區(qū)中心工作，勇于改革，不斷創(chuàng)新、積極履行職責(zé)，出色完成目標(biāo)任務(wù)，為二七經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)；

3、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)務(wù)實，作風(fēng)公道正派，決策科學(xué)民主，廉潔自律，紀(jì)律嚴(yán)明，制度健全完善，運(yùn)行規(guī)范高效，重視隊伍建設(shè)，人員整體素質(zhì)好，凝聚力和戰(zhàn)斗力強(qiáng)；

4、堅持“四個重在”和“十個不允許”，在新農(nóng)村建設(shè)、招商引資、項目建設(shè)、聯(lián)審聯(lián)批等工作中，決策效率、協(xié)調(diào)效率、執(zhí)行效率高，取得成效明顯；

5、積極落實省、市、區(qū)確立的“十大實事”，在解決生產(chǎn)、就業(yè)、就學(xué)、就醫(yī)、暢通鄭州等問題上，真心實意為群眾辦實事、做好事、解難事，業(yè)績突出，得到人民群眾的高度認(rèn)可和廣泛贊譽(yù)；

6、依法妥善解決關(guān)系到改革、穩(wěn)定、發(fā)展的突出問題，在推動我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，維護(hù)社會穩(wěn)定，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)建全國文明城市等方面事跡突出、成效明顯；

7、在政風(fēng)行風(fēng)評議和績效考核中，綜合考核名次排名靠前。

五、評選程序

評選推薦“人民滿意的公務(wù)員集體”和“人民滿意的公務(wù)員”，采取自下而上的方法，由單位推薦，同時要廣泛聽取群眾意見，確保推薦對象的先進(jìn)性、典型性和代表性。評選程序分為五個階段：

1、宣傳階段（2011年7月31日前）

大力宣傳評選推薦“人民滿意的公務(wù)員集體”和“人民滿意的公務(wù)員”活動的重要意義，評選條件、評選程序、評選指標(biāo)在二七門戶網(wǎng)、區(qū)機(jī)關(guān)信息網(wǎng)上公布，接受群眾和社會各界評議和監(jiān)督。各單位要及時召開動員大會，安排部署本單位的評選活動，積極營造民主、公開、群眾參與的評選氛圍。

2、推薦階段（2011年8月10日前）

各單位嚴(yán)格按照評選條件推薦候選對象，每個單位可推薦1名候選人、1個候選單位，推薦的候選對象必須是本單位、本系統(tǒng)的先進(jìn)典型。

各單位認(rèn)真組織好評選推薦活動，推薦材料（附電子版）于2011年8月10日前報區(qū)人力資源和社會保障局312房間。逾期不報者，視為自動放棄。

3、初審階段（2011年8月17前）

評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各單位報送的推薦材料進(jìn)行匯總，初步審核推薦對象的資格條件、事跡材料，征求有關(guān)部門意見后，確定考察對象。

4、考察階段（2011年8月31日前）

評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取民主評議、問卷調(diào)查、實地考察等形式對考察對象的政治表現(xiàn)、工作實績、群眾評價、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行評價，提出意見報評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

5、確定推薦候選對象（2011年9月20日前）

評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組對考察對象進(jìn)行審議，差額確定擬推薦候選對象，在二七門戶網(wǎng)、區(qū)機(jī)關(guān)信息網(wǎng)上公示，接收社會各界評議，時間為一周。公示無異議后，報區(qū)委、區(qū)政府研究確定推薦候選對象。

六、相關(guān)要求

1、提高認(rèn)識，加強(qiáng)組織

各單位領(lǐng)導(dǎo)要提高認(rèn)識，加強(qiáng)對本次評選推薦工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，緊緊圍繞“為人民服務(wù)，讓人民滿意”這個主題，切實將那些能在全區(qū)、全市乃至全省叫得響、立得住、過得硬的模范典型評選出來，真正體現(xiàn)出“人民滿意”。

2、嚴(yán)格條件，突出基層

各單位要嚴(yán)格把握評選條件，不搞照顧，不搞簡單平衡，更不能湊數(shù)，堅持優(yōu)中選優(yōu)，寧缺毋濫，確保推薦對象的先進(jìn)性、代表性和導(dǎo)向型。推薦要面向工作一線，面向窗口單位，切實把長期在基層一線任勞任怨、默默無聞、勤奮工作、樂于奉獻(xiàn)、業(yè)績突出的公務(wù)員和公務(wù)員集體評選出來。已被省、市評為“人民滿意的公務(wù)員集體”和“人民滿意的公務(wù)員”的單位和個人以及縣（處）級公務(wù)員原則上不參加評選。

3、推薦材料要求

1、“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”申報審批表一式3份（從鄭州市公務(wù)員局網(wǎng)http：//004km.cn下載）。

2、先進(jìn)事跡材料1份。事跡材料要內(nèi)容真實、事跡突出、生動感人，不少于2000字。

3、簡要事跡材料1份。簡要事跡200字左右，推薦對象為“人民滿意的公務(wù)員”的，要填寫清楚姓名、單位、職務(wù)及參加工作年限和突出事跡。

4、推薦對象應(yīng)征求紀(jì)檢、監(jiān)察、計劃生育和社會治安綜合治理等部門的意見（相關(guān)單位證明各1份