第一篇：公務員崗位練兵活動方案

公務員崗位練兵活動方案

一、活動目的通過開展崗位練兵活動，向社會展示行政機關公務員的良好形象，提升行政機關公務員崗位履職能力，強服務、比奉獻、樹標兵、促工作，從而提升公務員隊伍的執(zhí)行力、公信力、創(chuàng)新力。

二、活動內容

分為通用能力訓練和專業(yè)能力訓練兩類。

（一）通用能力訓練包括：公文寫作、公文處理、電子政務、公共禮儀、處置突發(fā)事件、接待群眾來訪、面對新聞媒體、掌握機關工作規(guī)程。通過訓練達到提高公務員的政策法規(guī)水平以及公文寫作能力、處理突發(fā)事件能力、溝通協調能力、語言表達能力和服務水平等。

（二）專業(yè)能力訓練包括：履職崗位應掌握的專業(yè)知識、業(yè)務技能，熟悉政策法規(guī)。通過訓練達到增強公務員的業(yè)務能力，提高工作效率。

三、活動安排

該活動由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位根據工作實際自行組織，縣委組織部、縣人事局將把各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位開展崗位練兵活動的情況統一錄制成視頻光盤報曲靖市進行評比表彰。

四、活動要求

（一）重點圍繞本單位的業(yè)務特點開展練兵，訓練內容、形式不限，按照缺什么、補什么，差什么、練什么的要求，既可訓練通用能力，也可訓練專業(yè)能力。凡已開展過練兵活動的行業(yè)、單位，可將其活動內容納入到本次崗位練兵活動中。

（二）要通過崗位練兵，著力解決制約業(yè)務工作的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，練出一批崗位標兵和先進集體，充分展示行業(yè)特點、個人的技能水平和精神風貌。同時要把崗位練兵作為一種能力提升的長效機制。

第二篇：公務員崗位練兵活動實施方案

高發(fā)?2010?號 簽發(fā)人：周進良

關于印發(fā)《高山鎮(zhèn)公務員崗位練兵活動實施方案》的 通 知

機關各部門：

為貫徹落實市委、市政府在全市公務員中開展崗位練兵活動的通知，經鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，現將《高山鎮(zhèn)公務員崗位練兵活動實施方案》印發(fā)給你們，請按照要求認真組織落實。

中共高山鎮(zhèn)委員會

高山鎮(zhèn)人民政府 2010年9月6日 高山鎮(zhèn)公務員崗位練兵活動實施方案

為扎實有效推進“兩轉兩提”，進一步加強新形勢下公務員隊伍建設，提高公務員隊伍素質，改進公務員隊伍作風，按照市委、市政府關于開展公務員崗位練兵活動部署，結合我鎮(zhèn)公務員隊伍建設和工作實際，制定此活動方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“強素質、比技能、育作風、樹形象”這一主題，通過大力開展崗位練兵、技能比武、人才選拔儲備等各項工作，在廣大公務員中營造崇尚學習、鉆研業(yè)務、履職盡責的良好氛圍，切實轉變工作作風，提高行政效能，為加快推進我鎮(zhèn)經濟社會跨越式發(fā)展提供強有力的人才保障。

二、活動內容和參加范圍

活動內容：以突出業(yè)務特點，立足崗位職責為要求，本著“干什么、練什么”、“缺什么、學什么”的原則，內容包括基本技能練兵和專項業(yè)務練兵。

基本技能練兵內容為法律法規(guī)、文秘和計算機辦公應用。法律法規(guī)主要包括公務員法及其配套法規(guī)和行政訴訟法、行政復議法等公務員應知應會的法律法規(guī)知識；文秘主要包括機關公文基礎知識、公文寫作與處理和文書檔案管理等內容；計算機辦公應用主要包括辦公軟件使用，互聯網應用和文檔制作等內容。

專項業(yè)務練兵內容由各部門根據自身工作實際確定。參加范圍：參加崗位練兵活動的范圍為鎮(zhèn)機關公務員和參照公務員法管理的工作人員。

三、時間安排和方法步驟

按照市里要求，我鎮(zhèn)公務員崗位練兵活動從9月份開始，12月份結束，分為動員部署、培訓練兵、初賽選拔、競賽比武和總結表彰五個階段。

（一）動員部署（9月上旬）

成立公務員崗位練兵活動領導小組，召開動員大會，對練兵活動進行動員部署，組織下發(fā)《高山鎮(zhèn)公務員崗位練兵活動實施方案》及相關崗位練兵培訓資料。

（二）培訓練兵階段（9-10月份）

堅持集中培訓和日常自學相結合，全員培訓和分類培訓相結合的原則。一是集中培訓輔導練。將周一例會作為日常集中培訓確保崗位練兵落到實處的有效保障，主要抓好“兩個講”，即鎮(zhèn)機關和各相關部門確定的集中學習講和邀請專家專題講。二是個人自學主動練。堅持集中培訓與個人自學相結合，堅持練兵活動同讀書競賽和學習型黨組織建設等活動結合起來，規(guī)定自學內容，撰寫學習筆記，使廣大干部和工作人員把練兵要求變?yōu)樽杂X行為和需要，養(yǎng)成立足崗位訓練、定時主動學習的良好習慣。三是因崗施教針對練。結合崗位特點，堅持“因崗施教，注重實效”的原則，本著什么不會就重點學什么，練什么；什么不精就著重抓什么，提高什么。四是競賽活動比著練。組織各部門之間開展書面賽、問答賽、對抗賽、技能賽、崗位技能比武等各類競賽活動，激發(fā)練兵活力。五是邊學邊干實戰(zhàn)練。將崗位練兵活動與各項工作有機地結合起來，以練促干，將工作實績作為檢驗練兵成果的主要標準，避免使練兵活動和崗位工作脫離，流于形式，徒有其名。

（三）初賽選拔階段（10月下旬）

基本技能初賽選拔由鎮(zhèn)公務員崗位練兵活動領導小組通過組織考試從中推薦2-3名參賽代表，參加市統一組織的基本技能競賽比武。參賽選手人員名單和推薦材料，將于10月25日前統一報送至市公務員崗位練兵活動領導小組辦公室。

（四）競賽比武階段（11月下旬）

基本技能競賽比武由基礎知識與公務員寫作大賽和計算機辦公應用組成。其中，基礎知識與公文寫作大賽以筆試的形式進行，競賽內容為通用法律法規(guī)知識、公文基本知識和公文寫作。計算機辦公應用大賽以實際操作形式進行，競賽內容為辦公軟件使用、互聯網應用和文檔制作。根據兩項比賽成績，選拔出通用型基本技能標兵，滎陽市前六名將于11月下旬代表我市參加鄭州市基本技能競賽比武。希望各部門能夠按照市里比賽的具體內容規(guī)定，做好比武競賽準備。

（五）總結表彰階段（12月份）

各部門對這次崗位練兵活動進行認真總結，并以本次活動為開端，不斷豐富練兵形式，拓展練兵成果，探索建立崗位練兵的長效機制，對在本次練兵活動中表現良好的先進部門和涌現出的先進個人將進行表彰。

四、組織領導

為促進公務員崗位練兵活動的順利開展，加強組織領導，成立鎮(zhèn)公務員崗位練兵活動領導小組，組 長：車玉峰 副組長：牛志強

成 員：吉官正 吳沛志

領導小組下設辦公室，負責活動的具體實施，辦公室設在鎮(zhèn)社會勞動保障所辦公室主任由 兼任。

五、活動要求

（一）把握原則，統籌兼顧。各部門要正確處理練兵與抓好各項業(yè)務工作的關系，正確處理集中組織與個人練兵的關系。要把開展崗位練兵活動與做好當前工作結合起來，科學安排，周密部署，處理好崗位練兵活動與工作的關系，做到兩不誤、兩促進。

（二）立足崗位，全員參與。各部門要結合實際，立足崗位職責，全員參與，做到人人參與練兵，人人接受教育，人人得到提高。

（三）嚴肅紀律，加強督導。崗位練兵活動期間，建立學習考勤制度，非特殊原因不準請假，確保集中參學率達100%。集中學習時間一律不能占用，如有特殊情況,可另行安排，督查辦將對練兵情況進行及時通報。

主題詞： 公務員 崗位培訓 通知 高山鎮(zhèn)黨政辦公室 2010年9月6日印發(fā)

第三篇：崗位練兵活動方案

崗位大練兵活動方案

為了實現我?guī)彀踩a的奮斗目標，加強對班組及警消隊伍的管理，進一步提高全庫警消隊伍整體素質和戰(zhàn)斗力水平，把警消隊伍錘煉成為“管理正規(guī)，作風過硬，訓練嚴格，實戰(zhàn)出色”的戰(zhàn)斗集體，進一步提高全員綜合素質和專業(yè)崗位技能，增強油庫的后勤服務、保障能力，培養(yǎng)造就一支政治堅定、作風優(yōu)良、善打硬仗的高素質、專業(yè)化的工作隊伍，我?guī)扉_展崗位大練兵活動并制定具體實施方案如下：

一、練兵對象及地點

對象：生產班組人員及所有警消人員。

地點：興閩油庫

二、活動目標

以提高綜合素質和專業(yè)崗位技能為目標，通過組織學習、專題培訓、崗位練兵、考試競賽等形式，樹立愛崗敬業(yè)的意識，營造學知識、學業(yè)務、比技能、比敬業(yè)的良好氛圍，調動警消隊伍的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動油庫各項工作水平的提高。通過活動的開展，引導警消隊伍堅定信心，凝聚力量，迎接挑戰(zhàn)，提高警消人員熟練運用裝備和正確貫徹指揮員作戰(zhàn)意圖的能力，提高警消隊伍與班組協同配合水平，促進各項工作的開展。

三、實施步驟及內容

（1）培訓教育階段：(時間)

舉辦一次專題培訓，邀請有關專家或技術人員主講，內容以消防崗位技能為主，并結合實際對油庫出現各項事故的預案進行培訓，讓員工對各項預案的人員分工、職責劃分有個全面的認識，有效指導后期的實戰(zhàn)演-1-

練。

（2）練兵實施階段：(時間)

開展一次消防實戰(zhàn)比武，增強警消隊伍的消防意識和提高消防安全 實操技能。開展“原地著裝”和“一人兩盤水帶連接”的消防比武，使警消隊伍能夠學會以快速有效的方法穿上消防衣，并熟練掌握兩盤水帶連接的方法，掌握鋪設水帶和連接接口的動作要領，熟悉教練過程，提高鋪設水帶的技能。通過練兵，使警消隊伍互相學習，仔細觀摩，認真體會動作要領，樹立“練為戰(zhàn)”的思想，刻苦訓練，精益求精。結合實際開展消防隊伍開展練兵，推動練兵活動深入開展。

（3）考核總結階段：(時間)

開展一次理論考試和總結會議。通過學習和實踐后，將組織人員進行考核和評比，檢驗每個人練兵成果，對在練兵中有突出表現的人員進行表彰。開展總結會議，討論大練兵中存在的問題并提出改正方法，并把自己在崗位練兵中的心得與大家一起分享。

第四篇：崗位練兵活動方案

2011年崗位練兵活動方案

為切實提高全體干部職工的綜合素質和服務水平，結合 “創(chuàng)先爭優(yōu)”第三階段活動，廣泛開展“我為廣州轉型升級作貢獻”主題實踐活動，管理處決定在全體干部職工中開展崗位練兵活動。為確保練兵活動的順利開展，特制定本方案。

一、活動目標

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”第三階段活動，廣泛開展“我為廣州轉型升級作貢獻”主題實踐活動，以提高業(yè)務素質和職業(yè)道德為目標，通過組織學習、專題講座、考試競賽等形式，樹立愛崗敬業(yè)、便民高效的服務意識，營造學知識、學業(yè)務、比技能、比敬業(yè)的良好氛圍，全面提升全體干部職工的業(yè)務能力和服務水平，為單位科學發(fā)展提供有力支持。

二、活動原則

（一）全員參與的原則。全體干部職工參加崗位練兵活動。

（二）立足崗位的原則。以崗位為平臺，結合崗位特點，創(chuàng)優(yōu)秀、補不足，將練兵內容與履行崗位職責所需的能力結合起來。

（三）自主學習的原則。以各部門結合自身特點開展學習交流為主，立足本職，自學自練，互幫互學，不斷提高綜合素質。-1-

（四）講求實效的原則。根據崗位特點，有針對性地采取靈活多樣的練兵形式，努力在提升業(yè)務能力、解決實際問題、提高服務水平上下功夫。

三、組織領導

為確保崗位練兵活動的有效開展，成立管理處崗位練兵活動領導小組，負責崗位練兵活動的組織、協調、領導和考核工作。成員如下：

組長：XXX（黨支部書記）

副組長：XXX（主任）

XXX（副主任）

組員：XXX（政工科科長）

XXX（辦公室主任）

XXX（財務科科長）

領導小組下設活動辦公室，活動辦公室設在政工科，負責開展崗位練兵活動的各項工作。各部門負責人負責本部門崗位練兵工作的組織領導和具體落實。

四、活動內容

（一）各部門按照練兵任務分解表要求，制定切實可行的練兵計劃，明確學習內容、業(yè)務標準和具體要求，定期安排時間集中學習、研討和練兵，并做好學習記錄和練兵情況登記。

（二）深入開展讀書活動，要求各部門工作人員多讀書、讀好書，并熟讀本崗位的業(yè)務書籍，努力成為業(yè)務精、知識全的全方位人才。結合讀書活動，開展征文比賽，內容讀書心得、崗位練兵心得為主。

（三）各部門要結合自身職責與業(yè)務范圍，分別編寫選擇題、案例分析題，論述題，連同參考答案報送活動辦公室?；顒愚k公室將匯總編制學習資料，供各部門相互學習參考。

（四）舉辦一期專題講座，一次專題培訓，邀請有關專家主講，內容以公文寫作、職業(yè)道德、業(yè)務技能、服務規(guī)范等為主。

（五）組織一次理論和實操考核，重點考核法律法規(guī)、公文寫作、服務用語、業(yè)務常識、微機操作和崗位技能等內容。

（六）開展一次戶外拓展活動，增強干部職工的團隊意識、合作意識，增強職工隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（七）組織一次消防演練，增強干部職工的消防意識和提高消防安全實操技能。

（八）組織綜合評比，對崗位練兵成績突出的個人和部門進行表彰。

五、實施步驟

（一）動員部署階段（X月X日—X月X日）

各部門要按照活動方案和任務分解表要求，認真制定具體練兵實施計劃，充分動員，統一思想，提高認識，掀起崗位練兵的濃厚氛圍。

（二）全面開展階段（X月X日—X月X日）

各部門要根據部門各崗位實際，制定詳細的練兵計劃，積極組織本部門干部職工，結合工作實際，全面開展練兵活動。各部門工作人員要結合自身工作職責，在全面學習的基礎上有側重地開展自學。集中學習、培訓以專題講座、培訓和戶外拓展及演練為主。

1．舉辦專題公文寫作講座（X月X日）。邀請有關專家對全體管理崗位人員進行公文寫作知識培訓。

2．進行職業(yè)道德培訓（X月X日）。邀請有關專家對全體干部職工進行職業(yè)道德、服務禮儀培訓。

3．組織戶外拓展活動（X月X日）。

4．組織消防演練（X月X日）。

（三）考核評比階段（X月X日—X月X日）

通過交流學習與實踐后，處崗位練兵活動領導小組將組織考核和評比，檢驗各部門及個人練兵成果，以總評成績高低評出部門和個人優(yōu)勝獎。個人總評成績由平時成績和考核成績構成。

平時成績由各部門負責人按照本部門的練兵計劃，對本部門各崗位人員的練兵情況進行總體評定，采用百分制，占總評成績的40%。

考核成績由理論考核和實操考核兩部分成績組成，理論考核采用書面考核的方法，集中閉卷考試，由處崗位練兵活動領導小組統一組織，委托培訓機構命題和評分。實操考核采用現場實操的方法，由各部門自行組織，按具體考核內容，制定評比標準，部門負責人評定，處活動領導小組成員參加觀摩和指導。理論考核和實操考核均采用百分制，各占總評成績30%。

1．理論考核

（1）管理類崗位

考核內容：崗位要求應掌握的法律法規(guī)、單位的規(guī)章制度、公文寫作，職業(yè)道德等方面的公共知識。

（2）工勤類崗位：

考核內容：崗位應掌握的法律法規(guī)、單位的規(guī)章制度、職業(yè)道德等公共知識。

2．實操考核

考核內容：各崗位要求應掌握的專業(yè)知識、專業(yè)技能。具體考核內容由各部門根據各崗位實際，自行確定。

（四）總結表彰階段（X月X日—X月X日）

各部門就此次活動開展情況撰寫活動報告，總結練兵經驗，做好練兵效果與實際工作的結合?；顒宇I導小組將依據各部門活動報告、考核成績及其他開展活動情況對各部門進行總評，并對活動開展突出的部門予以表揚，表揚以精神獎勵為主，物質獎勵為輔，對活動中涌現出的優(yōu)勝個人予以表彰。

六、工作要求

（一）提高認識，抓好落實。崗位練兵活動是提高各部門工作綜合素質和服務水平的有效途徑。各部門要高度重視，加強組織領導，認真制定練兵計劃，組織發(fā)動干部職工積極參與。

（二）擴大宣傳，營造氛圍。要充分利用各種宣傳途徑，加強對崗位練兵的宣傳，營造良好氛圍，積極宣傳和反映崗位練兵動態(tài)，各部門對練兵活動的好經驗、好做法要及時總結和提煉，積極宣傳推廣。

（三）緊貼實際，突出特色。崗位練兵活動，要突出各自特點，創(chuàng)新思維，因地制宜，因崗制宜，結合實際，將反映各自特色，符合實際的內容、方法、措施列入具體練兵計劃。

（四）建立機制，注重長效。各部門應將本次崗位大練兵活動的開展作為起點，建立和完善崗位學習制度，營造良好的學習氛圍，提高服務管理水平，為單位事業(yè)科學發(fā)展做出應有貢獻。

第五篇：公務員崗位練兵總結

抓練兵強隊伍 提素能促發(fā)展

——鄭州市2010年公務員崗位練兵活動工作總結

為鞏固“兩轉兩提”活動成果，推進“兩轉兩提”活動扎實深入開展，進一步提高公務員隊伍素質，大力加強公務員隊伍作風建設，2010年，市委、市政府在全市公務員中開展了崗位練兵活動。經過各級各部門和廣大公務員的共同努力，達到了預期目的，取得了明顯成效，現將活動開展情況總結如下：

一、活動的基本情況

我市公務員崗位練兵活動在市委、市政府的正確領導下，市崗位練兵活動領導小組精心謀劃周密組織，全市12個縣（市）區(qū)、80家市直單位高度重視全員參與，全市28000名公務員及參照公務員法管理工作人員，積極投身到練兵活動中來?；顒又?，以練兵鍛造隊伍，全市上下共組織各類技能培訓932場次，各類業(yè)務比賽326場次，集中展現了我市公務員隊伍積極向上的精神風貌；以成效檢驗練兵，圍繞市委、市政府中心工作，大力推進“暢通工程”、“一節(jié)兩會”等我市重點工作的實施，解決群眾關心的焦點、難點問題60余件，為群眾辦實事、辦好事270余件，初步實現了務實為民的練兵目標；以宣傳營造氛圍，在國家、省、市媒體刊播練兵稿件67篇（條），全市懸掛有關大練兵活動的宣傳標語321幅，制作各種宣傳欄、宣傳展板及大練兵橫幅 1

186塊（面），設立學習園地502個，部門和系統編發(fā)信息簡訊5278條，營造了良好的練兵氛圍；以典型激勵帶動，通過練兵培養(yǎng)和選拔了一批立足崗位、愛崗敬業(yè)的先進典型，其中全市基本技能標兵100名，專項業(yè)務標兵100名，各系統業(yè)務能手361名，充分發(fā)揮了典型的激勵帶動作用。

本次練兵活動，圓滿完成了動員部署、培訓練兵、初賽選拔、競賽比武、總結表彰各階段的工作任務，積極探索和認真實踐了工學合一、以比促學的科學練兵模式，扎實推進了練兵活動向實戰(zhàn)化和長效化方向發(fā)展，切實加強了我市公務員隊伍建設，取得了預期效果。

二、活動的主要做法

我市大練兵活動緊扣“學技能、練業(yè)務、比能力、選先進、樹典型”等環(huán)節(jié)，認真抓好六個方面，主要做法是：

（一）精密籌劃、廣泛動員，造就練兵良好態(tài)勢

市委、市政府把開展好練兵活動作為踐行省委提出的“四個重在”的具體舉措，扎實推進“兩轉兩提”的重要載體，擺到了突出位置。全市各級各部門對練兵活動高度重視，廣泛動員，周密籌劃，積極行動，迅速造就了良好的活動態(tài)勢。一是強化領導。為加強對全市練兵活動的領導，成立了以市委常委、常務副市長胡荃同志為組長的練兵活動領導小組。各級各部門也成立了相應的領導機構和工作機構，全市上下形成了“一把手”負總責、親

自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作格局。二是方案具體。市崗位練兵活動領導小組圍繞市委、市政府中心工作，結合全市公務員的實際情況，從目標要求到具體步驟，從動員部署、培訓練兵到競賽比武，對每個階段每個環(huán)節(jié)精心設計，制定了詳細的實施意見。全市各級各部門全面貫徹落實練兵活動部署，結合本單位和本系統特點，制定了具體的工作方案，增強了活動開展的實效性。三是部署迅速。我市動員大會召開后，各單位立刻召開動員大會，層層部署，廣泛發(fā)動，圍繞胡市長在動員會上提出的“準、精、能、新”四字要求，立足各自工作崗位鍛煉隊伍，練兵活動在全市范圍內迅速展開。

（二）立足崗位、真抓實練，練兵活動豐富多彩

在練兵活動中，全市各級各部門堅持“干什么、學什么，練什么、精什么”的原則，立足部門實際，精心設計練兵內容，針對薄弱環(huán)節(jié)真抓實練，認真組織好各類學習培訓練兵活動。

一是以學促練求實效?；顒右潦?，全市各級各系統紛紛行動，積極編發(fā)學習資料。市公務員局編印了2.8萬本《鄭州市公務員學習讀本》，作為全市公務員練兵活動應知應會學習資料，發(fā)放到全市每位公務員手中；市委宣傳部印發(fā)了《中共鄭州市委宣傳部公文處理辦法》，中原區(qū)、惠濟區(qū)在網上開設了崗位練兵專欄及時更新學習資料，新密市、滎陽市編輯了《公務員崗位練兵活動學習資料》等，為練兵活動做好了充足的教材。在活動開展中，各單位還不斷創(chuàng)新活動載體，賦予活動新的內容和形式，市財政局、市計生委、市房管局等單位創(chuàng)辦了“練兵室”、“學習室”等專題活動場地，建立了本單位的業(yè)務題庫，組織全體人員自學自練。鄭州新區(qū)開展了以學英語、學計算機、學寫作為內容的“三學”活動，市委統戰(zhàn)部開展的“四查四看”活動，多家單位開展了“手機短信課堂”活動，這些新方法新舉措有力推進了練兵工作開展。

二是抓好培訓促提升。在抓培訓、帶練兵、促提升思路引導下，各級各部門把開展培訓作為提高業(yè)務能力的主渠道抓實抓好，積極組織各類培訓。在統籌指導做好部門和系統培訓工作的基礎上，市練兵活動領導小組從抓骨干入手，開展了“處長練兵”培訓，舉辦全市處長執(zhí)行力提升培訓班3期，選調市直80家單位一線職能處室的803名處長進行了培訓。市紀委王璋書記、市委組織部姚待獻部長和北大、清華著名專家教授相繼進行了授課。圍繞提高公文寫作能力入手，從各單位選調100名優(yōu)秀寫作骨干，舉辦了全市公文寫作提高培訓班，邀請省委、省政府兩辦公文寫作專家授課。在各單位練兵活動中，這些寫作骨干較好地承擔起單位公文寫作教員的任務，各單位反饋效果良好。

三是“工學合一”收效顯著。全市各單位積極開展實戰(zhàn)練兵活動，突出了練兵活動的實踐性。如市公安局結合工作任務，定期組織民警開展了多種處突演練、交通崗位實地練兵；市人防辦以保障“綠博會”為契機，組織開展了通信、消防、衛(wèi)生、治安

等專業(yè)隊開展實戰(zhàn)演練兵；市衛(wèi)生局結合業(yè)務實際，開展了“輸入性鼠疫防控應急演習”。各單位積極探索“工學合一”練兵模式，收到了“以練促干”的良好成效。

四是上下聯動形成合力。練兵活動中，各縣（市）區(qū)和市直各部門按照“條塊結合、上下聯動、整體推進”的原則，相互支持、密切配合。縣（市）區(qū)在負責好本地區(qū)基本技能練兵的基礎上，積極配合市直部門做好系統專項業(yè)務練兵工作；市直各部門不僅做好本單位的練兵工作，還十分注重整個系統的專項業(yè)務練兵。在緊密結合，分工協作、通力合作下，順利完成了崗位練兵活動的各項任務。

（三）領導示范、全員參與，構建練兵大格局

本次崗位練兵作為全市公務員隊伍加強自身建設的共同任務，得到了全市各級各部門領導的高度重視，廣大公務員的積極參與，迸發(fā)了全員練兵比武的激情與熱潮。

一是各級領導高度重視，率先垂范。常務副市長胡荃多次聽取全市練兵工作匯報并作出重要工作指示。市紀委王璋書記、市委宣傳部丁世顯部長專門就全市紀檢監(jiān)察系統、宣傳文化系統練兵活動作出指示。市政府張學軍秘書長多次出席辦公廳系統練兵比武活動。市委辦公廳、市政府辦公廳等常委部門在練兵工作中堅持做好“四個帶頭”，即：帶頭做好動員部署；帶頭開展培訓練兵；帶頭參加競賽比武；帶頭為發(fā)展作貢獻。作為全市公務員主管部門和活動牽頭單位，市委組織部開展了“四比四學”競賽，市人力資源和社會保障局開展了“業(yè)務作風雙躍升”活動、市公務員局開展了“創(chuàng)建模范公務員集體”活動。這些活動主題明確，內容豐富，形式鮮明，在全市練兵活動中發(fā)揮了良好的示范帶動作用。

二是全員參與，體現“兩個廣泛”。首先是練兵人員廣泛覆蓋。全市各級各部門的公務員和參照公務員法工作人員，采用集體練兵、輪流培訓等多種方式，全部參加了大練兵活動。其次是練兵范圍廣泛拓展。多家單位創(chuàng)新思路，順勢而為，以機關帶基層，以公務員隊伍練兵促進全體工作人員大練兵。市食品藥品監(jiān)督管理局組織了全系統干部職工參加的食品藥品抽檢練兵競賽；市直機關服務管理局組織開展了全體工勤人員進行駕駛、烹飪、擺臺等技能競賽，進一步拓展了練兵活動的輻射面。在活動的帶動下，全市實際參訓人數達到了6.8萬人。

（四）層層選拔、以比促練，競賽比武掀起高潮

競賽比武是檢驗全市公務員練兵成效、展示練兵成果、激發(fā)練兵熱情的一個重要環(huán)節(jié)，市練兵領導小組統一組織精心謀劃，各級各部門高度重視認真?zhèn)鋺?zhàn)，各個選手踴躍參賽，在全市廣大機關中形成了以比促學、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

一是競賽方案嚴謹科學。市練兵活動領導小組緊密圍繞市委、市政府中心工作，按照活動方案部署的內容和標準，制定了全市競賽比武方案，競賽內容上做到綜合素質和業(yè)務能力相結合，組織方式上做到統一組織和條塊聯動相結合，參賽范圍上做

到全員參與和優(yōu)中選優(yōu)相結合，力求全面考核我市公務員隊伍的整體素質。

二是競賽形式豐富多樣。在市練兵活動領導小組的指導下，各縣（市）區(qū)、市直各單位立足全市“比武”，做好系統“競賽”。積極組織各類競賽，全市公務員及參照公務員法管理工作人員踴躍參加到了各類比武競賽中來。在組織中，各級各部門堅持做到“規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新”。除開展傳統筆試競賽外，積極實施上機操作、實戰(zhàn)練兵、模擬情境演練、辯論賽等多種多樣的競賽形式。市委辦公廳舉辦了計算機基本技能比武競賽，市司法局舉辦了實操實訓業(yè)務能手評比等活動，呈現了練兵比武的特色和亮點。通過預賽和初賽選拔，各級各部門分別選拔出306名人員基本技能競賽優(yōu)秀選手和361名專項業(yè)務優(yōu)秀選手進入到了全市大賽。

三是全市大賽精彩紛呈。在全市近百家系統和單位初賽的基礎上，11、12月份我市相繼成功舉辦了首屆全市公務員崗位基本技能大賽和公務員各系統業(yè)務能手應知應會大賽。其中在基本技能大賽中先后舉辦了公務員基礎通用能力考試、公文寫作大賽、計算機辦公應用大賽。大賽現場緊張激烈，參賽選手奮勇爭先，展示了我市公務員良好的精神風貌和精湛的業(yè)務技能。市練兵辦對公文寫作大賽上涌現出來的好作品匯編成了《鄭州市公務員崗位練兵活動寫作大賽優(yōu)秀作品選編》，印發(fā)給廣大公務員進行學習。

四是評優(yōu)審核嚴格把關。為確保競賽切實反映我市公務員真實練兵水平，選拔出我市優(yōu)秀標兵，市練兵辦在整個大賽組織中堅持做到“五嚴格“。嚴格大賽命題。邀請省委辦公廳、省委黨校有關領導專家組成命題組，異地封閉出題。嚴格試卷保密。題本實行了異地排版、印刷、裝訂、密封，邀請武警戰(zhàn)士全程押運看管。嚴格競賽組織。按照國家高考的標準和要求組織開展比武競賽。市政府辦公廳副秘書長鄭灝東、市委組織部副部長白云親臨競賽現場巡視，市紀委對競賽全程進行了監(jiān)督。考場秩序良好，未發(fā)現一起違紀事件。嚴格評閱卷工作。由省、市領導專家組成評卷組實行異地封閉改卷，制定了統一的評閱卷標準，對試卷進行了密封閱評。嚴格標兵選拔。根據競賽成績，綜合選手的練兵表現、工作業(yè)績，客觀真實地選拔出了鄭州市公務員崗位練兵“雙百”標兵。同時，根據單位活動開展情況和競賽成績，評選出19家練兵活動先進單位和38名先進個人。本次評選，市委組織部、市人社局和公務員局做為活動組織單位，沒有參與先進單位評選活動。

（五）大力宣傳、廣泛報道，營造深厚練兵氛圍

練兵活動開展以來，為讓廣大公務員提高認識，鼓足干勁，讓社會各界了解和關注練兵活動，我們堅持輿論先行，在加強活動宣傳工作上狠下功夫。一是編印鄭州市崗位練兵活動簡報。連續(xù)編發(fā)簡報32期，即時報道全市練兵信息，交流練兵經驗。二是設立 “鄭州市公務員崗位練兵活動”網頁。廣泛宣傳練兵成

果，方便廣大公務員隨時了解練兵動態(tài)。三是開設專欄集中報道。在《鄭州日報》開設“開展崗位練兵，讓人民更滿意”專欄，在鄭州電視臺開設“崗位練兵專欄”，及時發(fā)掘亮點，宣傳練兵先進，報道練兵活動。四是多層次多角度開展宣傳報道。通過簡報、展板、網站、學習園地等方式，全面宣傳了練兵活動及成效，營造了濃厚的練兵氛圍。

（六）貼近民生、服務中心，練兵活動務實為民

在練兵活動中，全市認真貫徹省委“四個重在”的要求，著力把練兵活動的成效轉化為促進發(fā)展上，落實在服務中心上，體現到務實為民上。

一是服務中心工作，推進我市跨越式發(fā)展。全市各級各部門圍繞我市中心工作，結合單位大項工作，以練兵活動為抓手，積極推進我市跨越式發(fā)展。市旅游局、市接待辦、市文廣新局、市體育局、市外僑辦等單位，立足工作崗位大練兵，成功保障我市“一會兩節(jié)”圓滿完成。市公安局、市交通委等單位，在交通綜合整治戰(zhàn)役中實戰(zhàn)練兵，切實推進了“暢通工程”的順利進行。

二是增強服務意識，提高服務人民群眾能力。全市各級各部門在練兵活動中著力加強作風建設，增強服務意識，改進服務舉措，關注群眾切身利益，提升業(yè)務和作風建設，扎實為群眾辦好事、辦實事，在為企業(yè)、為納稅人、為人民群眾提供高效、優(yōu)質服務方面取得了長足進步。

三是深化練兵效能，促進練兵成果轉化。全市各級各部門在

練兵活動中結合本部門業(yè)務特點，深化練兵效能，進一步將練兵活動成果轉化為推進我市社會經濟發(fā)展的動力。如二七區(qū)推行“五大一促”，鞏義市注重“五樹一比”，市法制辦加強“七會”能力建設等，各級各部門通過進一步完善工作機制，提升工作效能，為我市創(chuàng)造了良好的經濟發(fā)展環(huán)境。

三、活動取得初步成效

在練兵活動中，全市各級領導小組履職盡責，組織廣大公務員本著務求實效的原則，抓住各個階段的關鍵環(huán)節(jié)，始終以“提高能力、改進作風、鍛煉隊伍、促進工作”為出發(fā)點和落腳點，較好地達到了“個人得到提高，隊伍受到鍛煉，群眾享受成效”的預期目的。

一是鍛造了一支高素質的公務員隊伍。通過練兵活動，全市公務員的基本技能和專項業(yè)務水平得到明顯提升，科學發(fā)展的能力、服務人民群眾的能力，解決實際問題和應對復雜局面的能力明顯增強，初步鍛造了一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的高素質公務員隊伍。

二是加強了隊伍的作風建設?；顒娱_展中，始終將作風建設貫穿練兵始終，全面落實省、市領導要求，貫徹“三具兩基一抓手”工作方法，強化“十大關鍵詞”落實制度，著力轉變工作作風，提高工作效率，公務員隊伍作風建設得到進一步加強。

三是形成了比學趕幫超的良好風氣。各級各部門把練兵活動

作為推動工作的有效手段，在學習下功夫，在工作中比干勁，在為民上求實效，看能力、講正氣、比貢獻在各級機關中蔚然成風。本次練兵活動中，各級各部門發(fā)掘、培養(yǎng)和樹立了一批愛崗敬業(yè)的練兵典型。通過發(fā)揮先進典型的示范和帶動作用，促進廣大公務員把心思和精力放在比學習、比工作、比能力、比干勁、比貢獻上來，全市搶抓機遇、狠抓落實、團結奮進的干事創(chuàng)業(yè)氛圍初步形成。

四是初步探索建立了崗位練兵長效運行機制。本次練兵是首次全市各系統、全方位練兵，涉及業(yè)務范圍廣，參與人員多，標準要求高，持續(xù)時間長。做為一次成功的實踐，為探索建立長效練兵機制打下了良好基礎。

總體上看，本次練兵活動取得了較好的成效，達到了預期目的，但與市委、市政府的要求相比，和人民群眾的期望相比，還存在一些不足和問題。主要有：一是活動進展不平衡，單位內部、系統之間，對練兵活動的重視程度上有高有低，活動開展上有快有慢；二是部分單位及公務員思想認識還不夠到位，對練兵工作缺乏緊迫感，練兵工作流于形式。三是個別地方和單位抓不到活動的根本，方法和形式單一，效果不好。希望針對這些問題，認真分析研究，采取有力措施，著力加以解決。

下一步我們將圍繞市委、市政府中心工作，貫徹省、市領導工作要求，進一步加強組織領導，豐富練兵內容，加強考核管理，做好工作保障，確保練兵活動經常化、制度化，形成長效運行機

制。今后，我市計劃每年圍繞一個主題逐年開展練兵活動，力爭用三到五年的時間，對全市不同類別、不同層次的公務員開展一次全面的在職培訓，使全市公務員能力素質持續(xù)躍升，不斷掀起練兵高潮。