第一篇：欠發(fā)達地區(qū)“兩新”組織黨建工作的思考

欠發(fā)達地區(qū)“兩新”組織黨建工作的思考

近年來，XX縣委根據(jù)中央、省、市關(guān)于加強“兩新”組織黨建工作的文件精神，在組織設(shè)置、規(guī)范管理和作用發(fā)揮上狠下功夫，以發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用為主線，以加強黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手，迎難而上、大膽探索、銳意進取，扎實推進“兩新”組織黨建工作。目前，我縣向XX個非公企業(yè)、XX個社會組織選派黨建工作指導(dǎo)員XX名，成立了“兩新”組織黨工委X個，單建支部XX個，聯(lián)合支部XX個，實現(xiàn)了黨的組織和工作全覆蓋。下面，淺談下“兩新”組織黨建工作中存在的問題以及解決問題的建議。

一、存在的問題

1.思想認(rèn)識偏差。一些“兩新”組織業(yè)主和黨員存在“虛、難、怕”的思想：認(rèn)為市場經(jīng)濟下的“兩新”組織黨建工作形同虛設(shè)；認(rèn)為黨建難覆蓋、黨員難管理、活動難開展、作用難發(fā)揮；存在“重經(jīng)濟、輕黨建”，“重建廠、輕建黨”現(xiàn)象；“兩新”組織業(yè)主有顧慮等等。

2.基礎(chǔ)工作薄弱。當(dāng)前，還存在黨員找不到組織，組織找不到黨員現(xiàn)象，不愿亮“身份”的“口袋黨員”還不少；大多“兩新”組織規(guī)模較小、黨員人數(shù)少，選拔政治強、黨務(wù)熟、懂經(jīng)營、會管理人才難；黨務(wù)人員考核、任用辦法缺失；“兩新”組織黨建工作管理層次、隸屬關(guān)系不清，存在管理缺位問題。加之，“兩新”組織的業(yè)主們注重經(jīng)濟效益，對黨支部工作關(guān)心支持不夠。

3.教育管理失位。照搬傳統(tǒng)教育模式，黨組織生活形式單

一、內(nèi)容枯燥，黨員積極性不夠，組織生活質(zhì)量不高，黨組織活動開展不正常，黨員的政治影響力明顯減弱，黨員的先鋒模范作用難以發(fā)揮；黨員流動性強、工作不穩(wěn)定，組織關(guān)系轉(zhuǎn)接不及時、不愿轉(zhuǎn)，導(dǎo)致“失管失控”；對入黨積極分子培養(yǎng)、黨員發(fā)展不重視，工作停滯不前。

4.經(jīng)費保障缺乏。雖然各級文件已經(jīng)明確經(jīng)費來源、管理、使用辦法，由于流動黨員多重管理以及“兩新”組織性質(zhì)問題，經(jīng)費稅前列支和黨費收繳、撥付沒有具體操作辦法。加之，XX這樣欠發(fā)達地區(qū)

存在著招商引資壓力大，“兩新”組織正處在“打基礎(chǔ)、快發(fā)展”期，受資金缺乏瓶頸制約，業(yè)主需要更多“利潤”，所以，給與黨建工作方面的經(jīng)費支持，離上級部門對黨建工作的要求還存在很大差距，特別是在黨建基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、黨務(wù)干部培訓(xùn)等方面的經(jīng)費投入還不夠。

二、工作的建議

通過研究分析，我們認(rèn)為要解決像XX這樣欠發(fā)達地區(qū)當(dāng)前“兩新”組織黨建工作存在的問題，必須在指導(dǎo)思想上確立“融入、服務(wù)”理念，工作上堅持“針對性、務(wù)實性、高效性”原則，機制上實行“制度化、規(guī)范化”方向，全面推進黨建工作“全覆蓋、強凝聚、嚴(yán)組織”進程，強化黨組織在“兩新”組織職工群眾中的政治核心作用和“兩新”組織發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用，實現(xiàn)黨建工作質(zhì)量提升和“兩新”組織健康發(fā)展雙贏局面。

（一）提高認(rèn)識，促進黨建工作意識化。

俗話說，沒有做不到，只有想不到。因此，思想意識的超前，必然是成功實踐的前提。

1.端正思想，強化工作責(zé)任意識?！皟尚隆苯M織黨建工作是新時期加強黨的基層組織建設(shè)的一個重要領(lǐng)域。在“兩新”組織中建立黨組織，開展黨的工作，促進非公經(jīng)濟健康發(fā)展，是新形勢下鞏固黨執(zhí)政基礎(chǔ)的迫切需要。所以，我們必須增強做好“兩新”組織黨建工作的緊迫感和歷史使命感，理直氣壯地深入“兩新”組織開展黨建工作。

2.深思熟慮，強化科學(xué)推進意識。認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持“強化服務(wù)宗旨得民心、融合黨的理論于文化、穩(wěn)步推進黨建工作保質(zhì)效”的工作方針，堅決杜絕簡單、粗暴行為。一是加強組織統(tǒng)籌。把“兩新”組織黨建工作納入黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局之中，重點推行“黨建帶群建、群建助黨建、黨群工作一體化”建設(shè)模式，促進組織優(yōu)勢互補、密切協(xié)作、共同發(fā)展。二是注重循序漸進?！皟尚隆苯M織黨建工作不是短暫、突擊、階段性的工作，我們不能一蹴而就，要認(rèn)真了解組織特點，掌握工作方法后，在遵守客觀規(guī)律下加快推進。三是增進黨建和管理結(jié)合。堅持“五個結(jié)合”，即堅持黨的理論和“兩新”組織文化融合，堅持政治學(xué)習(xí)與員工培訓(xùn)結(jié)合，堅持黨員管理和績效考評結(jié)合，堅持黨員發(fā)展與人才選-2-

拔結(jié)合，堅持黨員活動和團隊建設(shè)結(jié)合。

（二）因地制宜，保證兩個覆蓋長效化。

1.抓實組織覆蓋。堅持聯(lián)系實際，采用靈活方式組建黨組織，按“先易后難、示范帶動”的原則，不急功求利，在“有質(zhì)的保證前提下實現(xiàn)量的突破”，切實做到“成熟一個、建立一個、鞏固一個、規(guī)范一個、提升一個”。

2.抓好工作覆蓋。以解決黨組織影響力和號召力不強為突破，以解決流動黨員教育薄弱和黨員發(fā)展質(zhì)量為重點，切實抓好“兩新”組織黨建工作。一是保證機構(gòu)人員。建立健全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)“兩新”組織黨的工作機構(gòu)，配備專職黨務(wù)干部。二是增添工作措施。圍繞黨組織運行、黨員教育管理和活動質(zhì)量保障等問題，深入“兩新”組織進行調(diào)查研究，參與組織建設(shè)，加強黨建工作培訓(xùn)、報告、督查，厲行節(jié)約，杜絕形式主義，打造“務(wù)實、簡約、精品”的黨建工程。

（三）健全機制，實現(xiàn)管理、指導(dǎo)扁平化。

牢固樹立“圍繞任務(wù)抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”思想，強調(diào)“實在、實際、實效”，推行“1名入駐黨務(wù)干部、1個業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門、1名分管縣級領(lǐng)導(dǎo)”的三個“1”管理機制，切實做到抓班子、帶隊伍，抓機制、嚴(yán)考核。

1.明確黨務(wù)干部職責(zé)。根據(jù)縣內(nèi)“兩新”組織情況，統(tǒng)籌派駐專職或兼職黨務(wù)干部，落實工作責(zé)任。一是加強制度建設(shè)。建立和完善切實可行的“兩新”組織黨建工作制度，如教育學(xué)習(xí)、民主評議、創(chuàng)先爭優(yōu)、流動黨員管理制度、經(jīng)費預(yù)算、黨費收繳管理和黨建工作目標(biāo)考核等制度。二是抓優(yōu)隊伍建設(shè)。本著“小型、靈活、務(wù)實”的原則，從強化黨性觀念、組織歸屬意識和增強黨員的先進性入手，把學(xué)習(xí)效果作為學(xué)習(xí)形式創(chuàng)新評價的主要標(biāo)準(zhǔn)，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織；堅持將政治素質(zhì)高，思想作風(fēng)好，有技術(shù)、會經(jīng)營、善管理的員工培養(yǎng)成黨員或管理人員；加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，廉潔自律，自覺接受各級領(lǐng)導(dǎo)和干部、群眾的監(jiān)督。

2.推行領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、指導(dǎo)機制?？h委常委每人聯(lián)系1家規(guī)模以上非公企業(yè)和社會組織（或重點單位），縣級部門黨建工作負(fù)責(zé)人聯(lián)系1家非公企業(yè)或社會組織，定期到企業(yè)或社會組織指導(dǎo)黨建工作，并納

入掛聯(lián)部門、領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核、考評。同時，從全縣黨政機關(guān)抽調(diào)了熟悉黨務(wù)工作的處、科級干部組成督導(dǎo)組，督促檢查黨建工作進展情況。

（四）創(chuàng)新載體，推進渠道建設(shè)多元化。

充分整合、利用現(xiàn)有公共資源，創(chuàng)建有時代特性的教育、交流平臺，開展內(nèi)容豐富、健康的各種活動，寓教于樂，使黨的理論深入人心，黨組織的執(zhí)政地位得到大力鞏固。

1.加大組織經(jīng)費保障力度。落實經(jīng)費列支和黨費交納、撥付制度，加大重點企業(yè)或社會組織黨支部的黨員活動室資金幫扶力度，配送電教設(shè)備、文化、體育等資金需求量較大的硬件設(shè)施，完善黨員教育活動陣地建設(shè)，加強黨建示范單位建設(shè)。

2.圍繞黨建、民生開展活動。一是大力抓實團隊建設(shè)。組織開展以創(chuàng)先爭先為主題的“崗位競賽”、“黨員亮身份”、“黨員先鋒崗”、“節(jié)日聚會”等活動，發(fā)揮黨組織和黨員先進模范作用，促進生產(chǎn)、經(jīng)營。二是落實員工關(guān)愛行動。加強員工、企業(yè)之間的矛盾糾紛調(diào)處，加大貧困員工幫扶力度，著力解決員工關(guān)注的焦點、熱點問題。三是熱心參與民生活動。關(guān)注公益、民生事業(yè)，鼓勵“兩新”組織業(yè)主參加公益事業(yè)捐贈。督促業(yè)主切實履行社會責(zé)任，守法經(jīng)營，按章納稅。

3.引入新型輿論引導(dǎo)媒介。一是創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)平臺。利用“兩新”組織或黨建網(wǎng)站、QQ群，建立“負(fù)責(zé)人信箱”、“員工心聲”、“黨建論壇”和“黨員監(jiān)督臺”等公共交流平臺，暢通訴求渠道，提高交流質(zhì)效。二是注重典型宣傳。充分利用電視、廣播等媒體，注意發(fā)現(xiàn)、培植和樹立一批黨建工作或優(yōu)秀黨員干部的先進典型，建立一批黨建工作示范點，及時總結(jié)和宣傳黨建經(jīng)驗，扎實推進全縣“兩新”組織黨建工作水平。

因本人知識淺薄，文中若有不妥之處，希各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁不惜批評指正。

第二篇：關(guān)于“兩新”組織黨建工作的思考

關(guān)于“兩新”組織黨建工作的思考

黨的十六屆四中全會通過的《決定》要求:以提高黨的執(zhí)政能力為重點,全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程,加大在新經(jīng)濟組織、新社會組織（以下簡稱“兩新”組織）中建立黨組織的工作力度,探索黨組織和黨員發(fā)揮作用的方法和途徑。如何做好“兩新”組織黨建工作，拓寬黨建工作覆蓋面，使其健康穩(wěn)步發(fā)展，這是擺在各級黨組織面前的一個新課題。

一、“兩新”組織黨建工作存在的問題及分析

1.受思想認(rèn)識所困擾，對“兩新”組織黨建工作不適應(yīng)。

從對一些“兩新”組織的業(yè)主和黨員的調(diào)查來看，存在“虛、難、怕”的思想：“虛”是指在市場經(jīng)濟條件下對加強“兩新”組織的黨建工作，持無所作為的觀點，在一定程度上存在“重經(jīng)濟、輕黨建”，“重建廠、輕建黨”的現(xiàn)象；“難”是指存在畏難情緒，認(rèn)為“黨員難管理、活動難開展、作用難發(fā)揮、經(jīng)費難解決”；“怕”是指認(rèn)為在“兩新”組織中建立黨支部，業(yè)主可能會有顧慮等等。

2.受企業(yè)性質(zhì)所制約，不易開展黨建工作?！皟尚隆苯M織的所有制性質(zhì)特點，決定了它的財產(chǎn)具有私有性，員工具有雇傭性，業(yè)主具有至高無上的權(quán)威。這種特性使得“兩新”組織黨建工作有“四難”：一是黨建工作難覆蓋，二是組織生活難集中，三是具體問題難解決，四是組織作用難發(fā)揮。大多數(shù)黨組織的負(fù)責(zé)人，不能進入核心領(lǐng)導(dǎo)層，對各項重大事情無從知曉、無權(quán)過問，從而制約了黨組織的作用發(fā)揮。

3.傳統(tǒng)的規(guī)章在“兩新”組織中不適用。一些舊的做法和思路為新的工作展開留下了障礙。例如，在相對穩(wěn)定從業(yè)人員和相對固定的條件下要求有足夠的黨員人數(shù)就可成立黨的組織的規(guī)定，在人員流動性強的“兩新”組織中就有相當(dāng)?shù)牟僮麟y度；再如，按照黨的組織文件規(guī)定，黨費要按照一定的比例上繳上級黨組織。同時黨費也要留一部分作為黨組織活動的必要支出，在機關(guān)或者國有企業(yè)，一般這項費用由行政撥付，但是在“兩新”組織中，行政撥付問題不好解決，但是黨費還要上交上級組織，這就存在著黨組織活動經(jīng)費難以保證的問題，等等。

4.黨建基礎(chǔ)工作較弱，黨的組織覆蓋面不廣。目前許多地方“兩新”組織還存在建黨上的空白點，黨組織覆蓋率還較低。在許多“兩新”組織中還存在“黨員找不到組織，組織找不到黨員”的現(xiàn)象。此外，“兩新”組織黨建工作管理體制未完全理順，管理缺位的問題也不同程度存在。再者，就是這些“兩新”組織的業(yè)主們，比較注重的是眼前的經(jīng)濟效益，對黨支部工作關(guān)心支持不夠。

5.管理教育不到位，黨員作用發(fā)揮難。當(dāng)前，對黨員的管理主要是沿用傳統(tǒng)的屬地化管理模式，即由黨員戶口和行政關(guān)系所在的單位實行靜態(tài)管理的管理格局與黨員經(jīng)營活動的流動性不適應(yīng)，導(dǎo)致流動黨員的黨內(nèi)生活制度松弛，黨組織對黨員管理監(jiān)督不力，在“兩新”組織務(wù)工的黨員實際上成了“兩不管”的黨員。有些黨員甚至從企業(yè)改制后就沒有參加過組織活動，有些黨員不愿亮出“身份”，黨員的政治影響力明顯減弱，黨員的先鋒模范作用難以發(fā)揮。

二、改進“兩新”組織黨建工作的對策與思考

1.加強宣傳，營造氛圍，在擴大“兩新”組織影響力上下功夫。一是按照優(yōu)秀黨支部的要求，在“兩新”組織中樹立先進模范黨支部，培養(yǎng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；二是在對企業(yè)進行宣傳時，要把對黨組織的宣傳緊緊結(jié)合起來，擴大“兩新”黨組織的作用和影響力；三是堅持把對“兩新”組織優(yōu)秀黨員的精神獎勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合，把政治待遇同經(jīng)濟待遇相結(jié)合；四是探索“兩新”黨組織干部在企業(yè)中的行政待遇問題，以使這些干部在生產(chǎn)活動中發(fā)揮更好的模范帶頭作用。

2、鞏固基礎(chǔ)，穩(wěn)步推進，在加快組建步伐上下功夫。一要奠定扎實的組建基礎(chǔ)，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入“兩新”組織，摸清“兩新”組織及黨建工作的具體情況，為有效開展黨組織組建工作奠定良好基礎(chǔ)；二要把握科學(xué)的組建步驟，按“先易后難、示范帶動”的原則，在黨員人數(shù)多、上規(guī)模的“兩新”組織先行開展組建試點工作；三要形成良好的組建合力，凡符合條件的都應(yīng)在“兩新”組織中建立獨立黨支部或聯(lián)合黨支部，切實做到“組建一個、鞏固一個、規(guī)范一個”。

3.加強教育，強化培訓(xùn)，在提高“兩新”組織黨員適應(yīng)市場經(jīng)濟能力上下功夫。一是建立“兩新”組織黨員教育培訓(xùn)的長效機制，著力提高黨員的思想素質(zhì)；二是認(rèn)真研究黨員教育培訓(xùn)的內(nèi)容和方法；三是著力提高黨員的生存技能，增強他們適應(yīng)市場經(jīng)濟的能力。

4.積極引導(dǎo)，凝聚人心，在引導(dǎo)監(jiān)督維權(quán)上下功夫。一是要做好政治方向上的引導(dǎo)工作,確?！皟尚隆苯M織在日?；顒犹貏e是在關(guān)鍵時刻不偏離軌道。二要維護企業(yè)與職工的合法權(quán)益,引導(dǎo)廣大員工尊重和維護出資者、經(jīng)營者的經(jīng)營自主權(quán)等權(quán)益，同時監(jiān)督出資者、經(jīng)營者切實保障員工的工資、福利及各項勞保措施的落實。

5.規(guī)范管理，創(chuàng)新載體，在發(fā)揮黨組織和黨員的作用上下功夫。結(jié)合企業(yè)管理的需要，創(chuàng)造性地開展“以良好的形象感召人、以出色的工作影響人”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”等黨員樹立形象活動，促使黨員在企業(yè)充分發(fā)揮模范帶頭作用。

6.積極探索，多方籌資，在解決“兩新”組織活動經(jīng)費上下功夫。一是黨員繳納的黨費可大部分或全部返還給企業(yè)黨組織；二是活動經(jīng)費確有困難時，上級黨組織應(yīng)從分管的黨費中適當(dāng)撥補一部分；三是在嚴(yán)格遵守《黨費收繳管理辦法》的前提下，適當(dāng)劃撥經(jīng)費以保證“兩新”組織的組織活動經(jīng)費；四是建議出臺有關(guān)“兩新”組織黨的活動專項經(jīng)費的政策，以保證“兩新”組織中黨組織活動的正常開展。

第三篇：兩新組織黨建

對加強“兩新”組織黨建工作的思考

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟的全面發(fā)展，新經(jīng)濟組織與新社會組織出現(xiàn)了前所未有的增長，如何進一步做好“兩新”組織的黨建工作，已經(jīng)是擺在我們各級黨組織面前的重要課題和任務(wù)，也是確保經(jīng)濟社會平穩(wěn)發(fā)展和全面構(gòu)建和諧社會的迫切需要。為此，我們必須高度重視、認(rèn)真研究、積極落實，切實做好“兩新”組織的黨建工作。

由于“兩新”組織是我們黨建工作的新領(lǐng)地，其發(fā)展相對滯后、基礎(chǔ)相對薄弱。有的尚未建立黨組織，有的建立黨組織后其組織作用發(fā)揮較弱，部分黨員角色意識淡薄、先鋒模范作用得不到有效發(fā)揮等實際情況，需要我們加強研究分析，找到切實有效的建設(shè)發(fā)展之策。把“兩新”組織的黨建工作落到實處。從實際調(diào)查來看，存在的主要問題及原因有：一是認(rèn)識不到位，重視程度不夠。在經(jīng)濟全球化的今天，市場競爭日趨激烈，“兩新”組織的業(yè)主大多把精力放在如何占領(lǐng)市場、如何獲得經(jīng)營利益最大化、如何在競爭中立于不敗之地等方面的考慮，很少能把精力放到黨建工作上來，對是否要建立黨支部、如何抓好黨建等問題，很少考慮，有的幾乎不考慮。用他們的話來說：“贏利是真的、是主要的，其他都是假的、是次要的”。所以，沒能把黨建放在重要位置、擺在議事日程。這就嚴(yán)重影響了部分“兩新”組織黨建工作的正常展開。二是黨員流動大，組織意識淡薄。“兩新”組織中員工黨員都是受雇于業(yè)主的勞動者或管理者，隨時都有流動的可能，造成長期不能穩(wěn)定地參加組織生活或很少參加組織生活，同時接受組織教育、參加組織活動的機會也相對偏少，造成部分黨員覺悟下降、意識淡薄、組織觀念不強，在一定程度上影響了黨員作用的發(fā)揮，對黨建工作帶來不利。三是黨員活動少，作用發(fā)揮不明顯?！皟尚隆苯M織雖然數(shù)量已比較多，但單位規(guī)模小，黨員人數(shù)少。然而由于“兩新”組織大多生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)重、工作繁忙、勞動壓力大，除了要求黨員做好本職工作，很少有時間和機會組織黨員開展相關(guān)活動，缺乏專門的活動空間和專項資金保障，使黨建工作活力不足，在員工中影響力、凝聚力、向心力不強，黨的作用難以發(fā)揮，從而降低了黨組織地位，影響了黨建工作的發(fā)展進程。

為此，我們必須正視實際、面對問題、加強研究，采取切實有效的措施，積極做好“兩新”組織的黨建工作。一是要進一步提高思想認(rèn)識和增強黨建意識。不僅是各級黨組織要提高認(rèn)識，更重要的是“兩新”組織的業(yè)主要提高思想認(rèn)識和增強黨建意識，因為黨建工作在一定程度上要依賴于業(yè)主的認(rèn)可和支持。沒有業(yè)主的認(rèn)可與支持，黨建工作就難以開展。所以做好“兩新”組織業(yè)主的思想工作是關(guān)鍵，要使“兩新”組織的廣大業(yè)主充分認(rèn)識到做好黨建工作重要性和有益性，認(rèn)識到黨組織建設(shè)是凝聚人心、發(fā)揮先鋒模范作用、優(yōu)化生產(chǎn)關(guān)系、增強生產(chǎn)力的重陣地和載體，是增強單位的凝聚力、向心力和競爭力，推動單位生產(chǎn)經(jīng)營和整體發(fā)展的重要保證。從思想上糾正以往存在的“重廠建、輕黨建，重經(jīng)濟、輕黨建”的偏見和觀念，真正認(rèn)識到做好黨建工作的有益性和重要性。才能更好地支持和落實黨建工作，把黨建工作作為發(fā)展自身的重大任務(wù)來抓緊抓好。二是要進一步發(fā)揮好黨員和黨組織的作用?！皟尚隆苯M織的黨員要不斷增強黨員意識和黨性觀念，黨員意識和黨性觀念是共產(chǎn)黨員保持先進性的重要前提，只有不斷增強黨員意識和黨性觀念，才能充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。黨組織要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作、政治核心、精神引領(lǐng)作用。要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理開展黨的活動，深入宣傳貫徹黨的方針政策，維護廣大員工的合法權(quán)益，增強黨在“兩新”組織中的凝聚力和向心力，積極帶領(lǐng)黨員群眾開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，倡導(dǎo)先進文化和優(yōu)秀精神，著力彰顯黨的先進性。要不斷提高宣傳發(fā)動能力，積極發(fā)揮監(jiān)督引導(dǎo)的作用；要不斷提高服務(wù)能力，發(fā)揮凝聚力量的作用；要不斷提高組織協(xié)調(diào)能力，積極發(fā)揮化解矛盾促進和諧的作用。只有充分發(fā)揮好作用的基礎(chǔ)上，才能充分贏得廣大群眾的擁護和信任。三是要積極擴大黨組織和黨工作的覆蓋面。對已具備條件的“兩新”組織都要抓緊建立黨組織，對暫不具備條件的要采取多種方式，積極開展黨的工作，全面實現(xiàn)哪里有黨員哪里就有黨組織，哪里有群眾哪里就有黨的工作。要積極發(fā)展和壯大黨員隊伍，創(chuàng)新流動黨員的管理與服務(wù)，要積極為組建黨組織創(chuàng)造條件，要采取靈活多樣的方式設(shè)置黨組織，要堅持黨群共建，實現(xiàn)黨群工作一體化，使黨務(wù)工作與群眾工作結(jié)合起來，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、相互促進。并積極探索利用網(wǎng)絡(luò)條件組建黨組織，廣泛開展黨的活動等多種有效形式，擴大黨的影響力和覆蓋面。四是要積極完善“兩新”組織的黨建工作機制和組織制度。各級黨組織要加強對“兩新”組織黨建工作的幫助指導(dǎo)，形成切實有效的“幫帶、孵化、聯(lián)合、共建”機制，確保黨建工作有人抓、有人管、有人帶。重點是選優(yōu)配強“兩新”組織的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。加強對黨建人員的教育培訓(xùn)，不斷提高黨務(wù)人員的工作能力與素質(zhì)，注重落實相關(guān)待遇，激發(fā)他們的積極性與創(chuàng)造性，自覺引導(dǎo)和教育業(yè)主全面做好黨建工作。五是要加強對“兩新”組織黨建工作的考核評比，把“兩新”組織黨建工作納入各級黨組織的考核范圍，明確具體考評辦法與內(nèi)容，對考核中成績突出的要獎勵，對考核中發(fā)現(xiàn)的不足與問題要指導(dǎo)糾正。通過考核評比，進一步提高“兩新”組織的黨建工作水平。

鳳鳴街道李家弄村 2012年10月12日

第四篇：兩新組織黨建

加強“兩新”組織黨組織建設(shè)

組織設(shè)置規(guī)范化。根據(jù)“兩新”組織的不同特點，采取靈活的組建方式，使符合條件的都建立黨組織。對有3名以上正式黨員，各方面條件具備的單獨建立黨組織；對黨員人數(shù)不足3人的，按照行業(yè)相近、地域相鄰的原則，打破條塊界限，聯(lián)合建立黨組織；對規(guī)模較小，黨員人數(shù)較少，不具備建立黨組織條件的，將黨員的組織關(guān)系掛靠在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及社區(qū)的黨組織；對規(guī)模較大，暫時不具備建立黨組織條件的，向其選派黨建工作指導(dǎo)員，在條件成熟時建立黨的組織。

陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。凡是已建立黨組織的“兩新”組織，努力做到“十有”，即有規(guī)范的學(xué)習(xí)活動場所，有黨組織標(biāo)識，有黨旗，有必要的辦公設(shè)施，有必要的電教設(shè)備，有必要的學(xué)習(xí)資料，有黨建工作制度，有黨務(wù)公開欄，有“四簿兩冊一帳”，有黨建基礎(chǔ)資料。

黨員發(fā)展優(yōu)質(zhì)化。按照 “堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的發(fā)展黨員十六字方針，認(rèn)真執(zhí)行黨員發(fā)展預(yù)審制、公示制、票決制、責(zé)任追究制，做到成熟一個，發(fā)展一個。并把發(fā)展黨員的重點放在生產(chǎn)一線優(yōu)秀員工、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干、經(jīng)

營管理人才、科技人才上，確保了黨員發(fā)展質(zhì)量。

教育管理制度化。認(rèn)真貫徹實施黨員學(xué)習(xí)、黨員活動、“三會一課”、請示報告、民主生活會、民主評議黨員、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨員教育管理、入黨積極分子培養(yǎng)教育等基本制度，并不斷探索創(chuàng)新黨員教育管理的長效機制，用制度建設(shè)推動黨員長期受教育，使“兩新”組織黨員隊伍的整體素質(zhì)得到不斷提高?；顒虞d體多樣化。結(jié)合“兩新”組織的性質(zhì)和特點，堅持大型與小型相結(jié)合、工作與業(yè)余相結(jié)合、集中活動與分散活動結(jié)合，以小型、業(yè)余、分散為主，廣泛開展了“為黨旗添光彩、為企業(yè)做貢獻”、黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員奉獻日和各類技術(shù)攻關(guān)、生產(chǎn)競賽等活動，做到黨組織活動與生產(chǎn)經(jīng)營“兩不誤、兩促進”，實現(xiàn)“企業(yè)需要、職工擁護、黨員歡迎、業(yè)主支持”的目標(biāo)。

第五篇：“兩新”組織黨建

我的親歷——上?！畠尚隆M織黨建十年回眸

我是一名大學(xué)實習(xí)生同時作為一名預(yù)備黨員，我擁護黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履行黨員義務(wù)，執(zhí)行黨的決定，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準(zhǔn)備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。在學(xué)校上黨課的時候我對上海“兩新”組織有了初步的認(rèn)識，了解到“兩新”組織，是指新經(jīng)濟組織和新社會組織的簡稱。新經(jīng)濟組織，是指私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)、股份合作企業(yè)、民營科技企業(yè)、個體工商戶、混合所有制經(jīng)濟組織等各類非國有集體獨資的經(jīng)濟組織。新社會組織，是指社會團體和民辦非企業(yè)單位的統(tǒng)稱。

隨著社會主義市場經(jīng)濟體質(zhì)建立和發(fā)展，社會組織形態(tài)和人們的生活方式都在發(fā)生著深刻的變化?！皟尚隆苯M織在人們的經(jīng)濟社會生活中扮演著愈來愈重要的角色。同時“兩新”組織的建設(shè)也取得了巨大的成果，在2013年2月26日召開的上?！皟尚隆苯M織黨建工作會上指出，上海將繼續(xù)加大“兩新”組織黨組織覆蓋力度，力爭新增基層黨組織不少于1000家，黨的組織覆蓋率提高2個百分點；會議還提出，本市今年將重點推進園區(qū)（開發(fā)區(qū)）、樓宇、商業(yè)市場、外資金融企業(yè)、樞紐社會組織等領(lǐng)域建立完善黨的工作體系，著力保證“兩新”組織黨建工作。

目前全市“兩新”組織已擁有黨員26.27萬名，黨組織17613家，組織覆蓋率達16.4%，50人以上非公企業(yè)中88.2%有黨員。這足以表明我市對“兩新”組織黨建的重視力度。在我已經(jīng)在單位實習(xí)了近一年時間，對待工作我認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕吃苦、勤于學(xué)習(xí)努力提高自身的工作能力與綜合素質(zhì)。用心完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一件事情，在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力。

初入大學(xué)校園的我有幸擔(dān)任班長和紀(jì)律委員，這樣可以更好的為老師和同學(xué)服務(wù)，我自知有很多不足，如處理問題不夠成熟、考慮不夠全面，時常出現(xiàn)一些錯誤，通過學(xué)習(xí)我不斷克服自身的不足，努力做好班級事務(wù)。第一學(xué)期我就向黨支部書記匯報思想，遞交入黨申請書，學(xué)習(xí)黨的知識，積極向黨組織靠攏，記得在中學(xué)的時候我組織春游活動，同學(xué)們時常發(fā)生意愿上的分歧，對于分歧我當(dāng)初也不知

道該怎么做，最后決定投票或少數(shù)服從多數(shù)，但這樣造成有些同學(xué)獨自春游，脫離了班集體。通過對“兩新”黨建知識的學(xué)習(xí)我認(rèn)識到我當(dāng)初的做法是不合適的，一個班集體有利于學(xué)生群體意識的形成和良好個性的發(fā)展有利于培養(yǎng)學(xué)生的自我教育能力 有利于形成正確的集體輿論和良好的班風(fēng)。這樣，正確的輿論和班風(fēng)就會逐步形成、發(fā)展起來，錯誤的、不良的東西則為大家所不齒，在這樣的環(huán)境下成長會使我們受益終身；同樣在大一的第一學(xué)期我組織了共青森林公園活動，使我們同學(xué)之間更加了解，增進我們班的友誼，但有的同學(xué)提出了異議，我告訴全班同學(xué)，我們班是一個班集體，組織這次活動不僅僅是去游玩，是為了增強我們班的集體精神，團隊精神，增強班級的友誼，使我們同學(xué)之間互相了解，讓我們的班級更和諧更融洽，最終我們班全體同學(xué)都參加了這次活動，實現(xiàn)了班級活動的意義。全心全意人為民服務(wù)是黨的根本宗旨，也是實現(xiàn)“兩新”組織黨建工作有效性和目標(biāo)定位的根本所在?！皟尚隆苯M織有效的為單位服務(wù)，充分發(fā)揮黨組織和黨員的知識、技術(shù)和資源，帶領(lǐng)單位員工共同努力，為單位服務(wù)，促進單位的健康發(fā)展；“兩新”組織竭誠為黨員服務(wù)，健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、扶持機制，增強對黨員的關(guān)愛，為黨員辦好事，辦實事，幫生活困難的黨員實際解決困難，使黨員與黨組織心往一處想，勁往一處使；“兩新”組織全心全意為人民服務(wù)，真心實意的為群眾著想，為群眾辦事，把群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題放在心上并及時的幫助和解決，這樣群眾會信任、愛戴和擁護黨組織，愿意聽從黨組織的，愿意跟著黨組織走。

我始終堅持和擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)和支持“兩新”組織黨建工作的發(fā)展，以一名黨員的身份全心全意為單位服務(wù)，為黨員服務(wù)，為群眾服務(wù)。如果沒有“兩新”組織黨建知識的學(xué)習(xí)，我不會認(rèn)識到自己的不足，也不會認(rèn)識到‘集體精神’‘團隊合作精神’的重要性，更不會樹立全心全意為人民服務(wù)的觀念?，F(xiàn)在我已經(jīng)成為一名預(yù)備黨員，在今后的工作學(xué)習(xí)和生活中我會以合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)時刻要求自己，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，全心全意為人民服務(wù)；堅定共產(chǎn)主義理想信念，遵守黨的章程，自覺接受黨的教導(dǎo)，按照“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀的要求貫徹落實黨的路線、方針和政策，不斷把建設(shè)有中國特色的社會主義事業(yè)推向前進。