第一篇：黨建推動組織工作創(chuàng)新報告

新的形勢對組織工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)。作為基層組織部門的負責同志，我認為，解放思想落實到組織工作上，就是要更新組織工作中已經(jīng)形成的一些思維定勢和陳舊觀念，建立起與縣委工作更為融合的工作理念和思維方式，緊緊圍繞*發(fā)展的第一要務，推動組織工作的創(chuàng)新。主要體現(xiàn)在四個方面：

（一）工作思路上要找準結(jié)合點。面對新形勢新階段，組織工作必須敢于打破傳統(tǒng)思維方式，不斷創(chuàng)新工作思路，立足全局，開闊視野，統(tǒng)籌兼顧，科學謀劃。一是抓好整體與局部的結(jié)合。“不謀全局者，不足以謀一域?！蔽覀円羁陶J識到新時期組織工作面臨的國際國內(nèi)環(huán)境的復雜性、肩負任務的艱巨性，按照“三個代表”的要求，自覺地把組織工作放在國際國內(nèi)大背景下去思考、去把握；把組織工作放到經(jīng)濟建設的主旋律中去審視、去謀劃，使組織工作高起點、高站位，立足整體，總攬全局。徹底克服單純就干部抓干部、就組織抓組織，只見局部，不見整體，只顧一面，不及其余等狹隘觀念和做法。二是抓好當前與長遠的結(jié)合。組織工作頭緒多、任務重，很容易陷入只抓當前、忽視長遠、疲于應付的惡性循環(huán)。有的同志甚至形成了等待、觀望心理，上面怎么布置下面就怎么干，上面不布置就什么也不干，沒有自己的工作思路和長遠謀劃。這是與組織工作與時俱進的時代特征極不適應、背道而馳的。就*的情況來看，當前應立足抓好優(yōu)秀年輕干部特別是80后的年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部的培養(yǎng)和選拔，同時，也要立足長遠目標，科學謀劃組織工作的發(fā)展思路，積極探索干部隊伍建設和基層黨組織建設的新舉措，使之盡快與改革開放的新形勢新任務相配套、相適應。三是抓好繼承與創(chuàng)新的結(jié)合。組織工作是連續(xù)性很強的工作，既要繼承多年來形成的好做法、好傳統(tǒng)，又要堅持科學的態(tài)度，大膽探索，大膽創(chuàng)新。當前，隨著改革開放步伐日益加快，社會經(jīng)濟成分和社會組織形式日益多元化，黨員干部隊伍自身結(jié)構(gòu)也發(fā)生了明顯變化，給組織工作提出了許多新情況、新問題，也對組織工作的方式方法提出更高的要求。組織工作要與時俱進，就必須敢于面對現(xiàn)實問題，勇于探索，大膽突破，對已經(jīng)成熟的做法要盡快形成制度，對不太成熟的要大膽嘗試，積極探索新規(guī)律，使黨的組織工作隨著時代的發(fā)展不斷進步，充滿生機與活力。

（二）工作重點上要立足需求點。不同的時代對組織工作有不同的要求，組織工作也會有相應的側(cè)重點。在領(lǐng)導班子和干部隊伍建設上，要圍繞如何形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導層，培養(yǎng)選拔“靠得住、有本事”的年輕干部，積極探索建立健全干部選拔、培養(yǎng)、管理、監(jiān)督機制，開闊選人視野，拓寬識人渠道，科學配置領(lǐng)導干部，優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，既有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、人盡其才、才盡其用，又有利于防止和糾正選人用人上的腐敗現(xiàn)象。在人才隊伍建設上，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個重要環(huán)節(jié)，健全人才激勵和保障機制，不斷改善人才政策法制環(huán)境、生活環(huán)境和創(chuàng)業(yè)環(huán)境的同時，大膽開發(fā)人才、引進人才、培養(yǎng)人才，形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。在干部人事制度改革上，圍繞堅持黨管干部原則，努力改進工作方法，積極推行干部公開選拔、競爭上崗、投票表決制等有效措施，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在黨員隊伍管理和教育上，著眼于保持黨的先進性，加強黨員的教育，不斷提高黨員的政治、業(yè)務和文化素質(zhì)；探索加強對黨員特別是流動黨員管理的有效方式；加大發(fā)展黨員工作力度，特別是積極探索在高中生、個私老板、外出務工青年中發(fā)展黨員的方法和途徑，不斷改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)，擴大黨的社會基礎(chǔ)，保證黨員隊伍的先進性、純潔性，鞏固黨的執(zhí)政地位。

（三）在工作方式上尋求突破點。經(jīng)過多年的實踐探索，如何開展好工作我們已經(jīng)總結(jié)出了一些好的經(jīng)驗，這些好經(jīng)驗既為創(chuàng)新奠定了基礎(chǔ)，但也還存在一些跟不上時代發(fā)展步伐的舊方法舊模式。如：不能準確理解和把握政策，對先進的經(jīng)驗總結(jié)不夠，不能結(jié)合實際融會貫通，工作簡單化、機械化等等。這些都嚴重阻礙著組織工作與時俱進。我們必須轉(zhuǎn)變作風，改進方法，敢于突破，勇于創(chuàng)新。把開展解放思想大討論活動與組工干部開展“講黨性、重品行、作表率、樹組工干部新形象”活動結(jié)合起來，工作中，要打破組織工作神秘化、封閉化的舊模式，提倡公開、公平、公正，提高工作的透明度，敢于接受群眾監(jiān)督。使組織部門真正體現(xiàn)干部之家、黨員之家、知識分子之家的溫暖，關(guān)心干部、愛護干部、尊重干部。在工作中提倡創(chuàng)新，通過總結(jié)分析基層的工作經(jīng)驗和做法，確定新的思路，探索新的工作方法和規(guī)律。

（四）工作機制上要突出著力點。工作機制創(chuàng)新，是組織工作與時俱進的一個重要因素。幾年來，我縣在建立健全工作機制方面進行了積極探索，但與組織工作與時俱進的總體要求還有距離。干部隊伍中存在的種種問題，一定程度上與干部選拔任用和監(jiān)督管理這兩個機制不健全、不完善有關(guān)。因此，要著眼于組織工作新的形勢和任務，積極探索，努力健全和完善新的工作機制。一是創(chuàng)新干部選拔任用機制。加快干部人事制度改革步伐，大力推行適應社會主義市場經(jīng)濟體制的干部競爭擇優(yōu)機制，完善干部公開選拔機制、全員競爭上崗機制、全委會票決制、任期制，推動干部能上能下、能進能出，真正體現(xiàn)干部工作科學化、民主化、制度化，以良好的機制保障用好的作風選人、選作風好的人。二是建立科學的人才培養(yǎng)和引進機制。積極探索培養(yǎng)人才、引進人才、留住人才、發(fā)揮人才優(yōu)勢的新機制、新途徑，形成吸引人才的新高地。三是創(chuàng)新干部考察考核評價監(jiān)督機制。在干部選拔任用中重點做好推薦、考察、討論決定、任前公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”。主動加強與紀檢、信訪、公安、檢察院、法院等部門的聯(lián)系，整合監(jiān)督資源，充分運用好領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計成果，加強對黨政領(lǐng)導班子“一把手”和關(guān)鍵崗位領(lǐng)導干部的監(jiān)督。充分運用干部監(jiān)督專用電話、組織部長接待日、*黨建網(wǎng)和組織部長信箱等形式，切實加強對領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理工作。四是強化基層黨組織工作責任制。對農(nóng)村和非工企業(yè)黨組織的工作機制、工作內(nèi)容及工作方式，以制度的形式明確規(guī)定，使基層黨建工作有抓手，有地位，有干頭。五是建立健全干部特別是領(lǐng)導干部教育培訓機制。明確規(guī)定干部教育培訓的內(nèi)容、方式、考核手段、激勵和約束形式，使干部教育培訓工作有質(zhì)量、有效益。

第二篇：推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展

改革創(chuàng)新

推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展

為全面貫徹落實中央、省、市組織工作會議精神，堅持以改革創(chuàng)新精神推進組織工作深入開展，我縣制定出臺了《組織工作目標管理辦法》，對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和縣直單位實施目標管理，不斷提高組織工作的創(chuàng)新發(fā)展和服務科學發(fā)展的水平，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提了供堅強的組織保證。

一是分解工作任務，科學設置分值?？h委組織部根據(jù)中

央、省、市、縣組工會議精神和《省、市組工要點》，結(jié)合新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和縣直單位黨組織的特點，研究制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織工作目標管理評分細則》和《縣直單位組織工作目標管理評分細則》，把組織工作細化分解成組織工作（30分）、干部一室工作（18分）、干部二室工作（18分）、干部監(jiān)督工作（7分）、黨員電教工作（6分）、知識分子工作（7分）、辦公室工作（25分）和老干部工作（9分），共8個大項 120分；每一個大項根據(jù)縣委組織部各中心、室自身工作實際，分別包含有不同的小項分值及扣分依據(jù)；分值的大小是依據(jù)中心工作、重點工作和日常工作設置的。每年年初，縣委組織部適時調(diào)整目標管理的內(nèi)容和重點，尋求抓好組織工作的突破口，把新修訂的《評分細則》下發(fā)全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各單位及相關(guān)單位征求意見建議，變單向要求機制為互動運行機制，增添了科學性和民主性，組織工作目標管理邁向制度化、規(guī)范化和科學化。

二是加強目標管理，落實責任機制。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）和縣直各單位的組織工作都是有一把手親自抓，并且明確了副書記或一名黨組成員副職分管，負責各項組織工作各項目標任務的貫徹落實，把組織工作目標管理納入重要議事日程，及時研究制定上報了貫徹落實組織工作目標任務的措施，簽訂了《組織工作目標管理責任書》?？h委組織部不定期的到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直各單位和基層黨組織督促指導工作，加強工作的針對性和時效性，形成了一級抓一級、一級促一級、層層抓落實的良好工作格局，進一步健全了組織工作責任制，確保組織工作扎實有效開展。

三是對照評分細則，嚴格組織考評。每年年底，由縣委組織部組織考核組對各單位進行考核，同時縣委組織部各中心、室也進行評比打分?？己私M采取“聽、查、看、評”相結(jié)合，日?？荚u考評相結(jié)合，單向考評與綜合考評相結(jié)合方法進行考評。“聽”，即聽取黨委對一年來落實工作的自查情況和縣委組織各中心、室的意見建議；“看”，即看閱各黨委涉及目標考核的相關(guān)材料；“查”，即抽查黨委下屬基層黨組織對各項任務和制度的完成情況；“評”，即由考核組對照年初下發(fā)的組織工作目標考核內(nèi)容，逐條逐項進行量化打分匯總，轉(zhuǎn)化成百分制得出最后分數(shù)，再考核組核定的分數(shù)和縣委組織部各中心室的評分按5:5的比例計入總分，按照得分多少確定出優(yōu)、良、中、差考核等次。

四是科學運用考核結(jié)果，建立激勵機制。根據(jù)考核組評定的等次，縣委組織部確定8個優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、12個優(yōu)

秀縣直單位為“組織工作先進單位”、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和縣直單位的20名同志為“組織工作先進個人”，在每年的組織工作會議上進行通報表揚。同時，把受表彰的優(yōu)秀單位分管副書記或分管副職取得的優(yōu)異成績計入干部實績檔案，作為日后提拔重用的依據(jù)之一。

第三篇：黨建創(chuàng)新工程(組織工作部分)

黨建創(chuàng)新工程實施意見組織工作部分

一、干部工作方面

深化干部人事制度改革。把正確的用人導向充分體現(xiàn)到選人實踐中，在合適的時機把合適的人選選拔到合適的崗位上，努力實現(xiàn)黨政人才效益的最大化。健全我市干部選拔任用工作實施辦法，探索規(guī)范干部選拔任用提名制度，逐步推行空缺領(lǐng)導職位預告制度。健全量化考核指標、民主測評指標和民意調(diào)查指標于一體的體現(xiàn)科學發(fā)展要求的干部考核評價體系，充分運用“四個文明”綜合考核、千人評議機關(guān)與干部考核等結(jié)果，考準考實干部，讓五湖四海、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢蚋r明。規(guī)范不同選拔任用情形適用的民主推薦方式，加大對重要部門、關(guān)鍵崗位的公開選拔、公推公選等競爭性選拔干部工作力度，逐步擴大差額選拔干部工作的范圍，一般每兩年進行一次競爭性選拔領(lǐng)導干部。注重優(yōu)化領(lǐng)導班子整體功能，大力選拔轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、創(chuàng)新社會管理等方面急需緊缺的干部，統(tǒng)籌選配年輕干部、女干部和黨外干部，科學使用不同年齡段干部，讓結(jié)構(gòu)優(yōu)化、專業(yè)配套、氣質(zhì)相融、優(yōu)勢互補的班子特征更顯著。經(jīng)過3-5年努力，培養(yǎng)選拔30歲左右的正鄉(xiāng)科職5名以上，35歲以下的鄉(xiāng)科職50名以上。積極構(gòu)建干部監(jiān)督管理長效機制。加強重點對象的監(jiān)督，推行擬提拔干部廉政報告制度，五年內(nèi)對所有市管正職進行一次用人責任審計、編制責任審計和經(jīng)濟責任審計。完善調(diào)整和處理不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導干部的暫行辦法，加大對不勝任、不稱職及不作

支撐。健全人才工作機制，完善黨政領(lǐng)導科技與人才工作目標責任制，進一步擴大人才工作在全市綜合考核指標體系中的權(quán)重，形成人才工作齊抓共管新格局。加大人才投入力度，確保人才發(fā)展專項資金不低于本級一般預算收入的3%。深入推進人才集聚工程，全面打造“教授博士句容行”引才特色品牌，充分利用并發(fā)揮“科技鎮(zhèn)長團”背后高校資源優(yōu)勢，圍繞“五大板塊”戰(zhàn)略布局和全市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加速人才集聚吸納，確保到2015年，引進國家“千人計劃”1名，入選省“科技創(chuàng)新團隊”1個、省“雙創(chuàng)計劃”20名，鎮(zhèn)江市“331計劃”20名，引進培育本市級領(lǐng)軍人才50名，高層次人才占人才資源總量比例達到5%；全面布局國內(nèi)外人才招聘網(wǎng)絡，力爭到2015年，設立海外高層次人才引進聯(lián)絡點5個，國內(nèi)高校引才聯(lián)絡點30個。圍繞省市人才戰(zhàn)略發(fā)展重點，加快創(chuàng)新載體、科研體系、綜合平臺建設，全面構(gòu)建人才承載體系，力爭到2015年，新建各類人才創(chuàng)業(yè)園、人才產(chǎn)業(yè)園和引智基地等一批高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地5個；新建企業(yè)院士工作站、工程技術(shù)研究中心等企業(yè)研發(fā)機構(gòu)20個；新建人才公共服務平臺、服務機構(gòu)2個。圍繞本土人才資源開發(fā)，統(tǒng)籌推進“百名企業(yè)家培養(yǎng)”、“專技人才能力提升”、“百名農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)幫帶”等工程，全面釋放內(nèi)生人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)活力，力爭到2015年，我市入選省“333”、鎮(zhèn)江市“169”和我市“313”人才實現(xiàn)倍增。

三、黨的基層組織建設方面

創(chuàng)新基層黨組織建設。適應經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)布局、組織形式、黨員流向的發(fā)展變化，按照有利于資源優(yōu)化配置、有

關(guān)，積極探索暢通黨員隊伍出口的有效辦法；強化教育培訓，不斷提升黨員隊伍綜合素質(zhì)；創(chuàng)新工作方法，加強和改進流動黨員管理；深化“黨內(nèi)關(guān)愛”工程，進一步健全黨員創(chuàng)業(yè)幫扶、困難黨員幫扶的長效機制。創(chuàng)新基層黨組織服務群眾的機制和載體，大力開展統(tǒng)籌共建、“進千家入萬戶”，“三走進、三服務”等活動，構(gòu)建城鄉(xiāng)黨建一體化新格局；深入實施“黨員先鋒工程”，全面實行黨組織和黨員公開承諾制，不斷拓展無職黨員設崗定責，廣泛開展黨員志愿者服務活動，大力建設服務型黨員隊伍。深化“三為”黨建品牌創(chuàng)建活動，到2015年品牌創(chuàng)建達100個。積極構(gòu)建創(chuàng)先爭優(yōu)的經(jīng)常性機制，深入推進以“爭當跨越發(fā)展排頭兵，爭創(chuàng)服務發(fā)展先鋒崗”為統(tǒng)攬的系列活動，繼續(xù)抓好機關(guān)部門、鎮(zhèn)、社區(qū)和企業(yè)創(chuàng)爭活動，推動黨建工作規(guī)范化、科學化水平不斷提升。堅持黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)，通過陣地聯(lián)用、品牌聯(lián)創(chuàng)、活動聯(lián)辦，促進基層黨組織帶動群團組織爭創(chuàng)一流。到2015年，95%以上的基層黨組織達到“五好”目標。

擴大黨內(nèi)基層民主。推進干部工作信息公開制度化。創(chuàng)新黨內(nèi)民主制度，常委會每年兩次向全委會報告工作，常委會及其成員每年一次向全委會述職述廉。完善黨內(nèi)情況通報、反映、重大決策征求意見等制度，定期向黨代表通報工作，有序安排黨代表參與重大決策、參加干部推薦考察、列席黨委有關(guān)會議。探索黨內(nèi)基層民主多種實現(xiàn)形式，普遍推行村、社區(qū)黨組織領(lǐng)導班子成員公推直選，逐步實現(xiàn)基層黨組織公推直選全覆蓋。推行村、社區(qū)重大事項“四議兩公開”工作法，擴大黨群議事會、社區(qū)黨建議事會輪值主席制度等

第四篇：以四個導向推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展

四個導向推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展

2016年，句容黨建突出創(chuàng)新導向、問題導向、嚴實導向和基層導向，攻堅克難、務求實效，推動組織工作在全面從嚴治黨中實現(xiàn)新作為。

堅持創(chuàng)新導向。創(chuàng)新黨建責任落實機制，構(gòu)建起清單化強責、項目化推進、制度化問責的黨建責任落實鏈條。分類制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、機關(guān)、兩新組織等領(lǐng)域黨委（黨組）黨建工作責任清單，逐層逐級簽訂責任狀，層層傳遞壓力。進一步完善基層黨建工作項目化管理制度，把重點工作按共性項目和個性項目分解為60個項目，定目標、定責任、定措施、定時限，掛圖作戰(zhàn)，跟蹤問效。在去年出臺問責辦法、建立問責制度的基礎(chǔ)上，試行黨建責任審計制度，專門印制黨委定期議黨記錄本，把履行黨建責任作為黨員領(lǐng)導干部任前談話、任中研判、離任審計的重要內(nèi)容，增強各級黨組織書記的主責主業(yè)意識，確?；鶎狱h建工作目標落到實處。創(chuàng)新干部教育培訓模式，依托“周末學堂”開設“干部講堂”，讓領(lǐng)導干部帶頭講黨課，“干部教、教干部”成為常態(tài)；以市鎮(zhèn)換屆為契機，扎實開展“亞夫式”好干部推薦以及專業(yè)型、緊缺型、創(chuàng)新型、擔當型干部署名推薦工作，為全市干部群眾樹立可敬、可信、可學的標桿和榜樣，持續(xù)放大亞夫精神的示范帶動效應。創(chuàng)新人才工作思路，突出“主攻南京、主攻創(chuàng)業(yè)、主攻平臺”，大力推行“研在高校-創(chuàng)在基地-產(chǎn)業(yè)化在園區(qū)”的創(chuàng)新模式，使重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)與南京高校建立無障礙、零距離對接機制；實施“福地英才”“智匯容城”項目聚才工程，圍繞全市六大百億產(chǎn)業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)+特色產(chǎn)業(yè)，吸引更多人才來句創(chuàng)業(yè)；實施“平臺載體提檔升級工程”，引進市場化專業(yè)運營團隊，推動平臺載體功能向服務功能轉(zhuǎn)型。

堅持問題導向。針對基層黨建工作的重難點問題和短板軟肋進行全面梳理，確定40個重點項目，其中眾籌模式服務企業(yè)發(fā)展、園區(qū)黨建等4個項目作為市級重點項目；36個黨（工）委書記立足各地各單位實際，主動認領(lǐng)、帶頭攻堅，確立了36個“書記項目”。對所有“書記項目”，按照“一個項目、一名領(lǐng)導、一個團隊、一抓到底”的要求，采取市鎮(zhèn)（機關(guān)）上下聯(lián)動的方式聚力推動，破解難題。針對2015黨建述職評議考核中發(fā)現(xiàn)的5大類169項突出問題逐項建立臺賬、制定整改方案、實行銷號管理，針對性解決各基層黨委抓基層黨建工作存在的突出問題，促進基層黨建工作水平整體提升。針對人才工作合力不夠問題，建立市領(lǐng)導直接聯(lián)系人才制度，不定期舉行人才座談會，直接聽取人才和企業(yè)反映問題。同時，制定人才工作領(lǐng)導小組定期會商、職能部門聯(lián)合會辦制度，每季度對人才工作重點問題進行統(tǒng)籌調(diào)度和督查推進，形成強大合力解決實際問題。

堅持基層導向。以“雙型”先進黨支部建設為統(tǒng)領(lǐng)，強化基層基礎(chǔ)。為每個農(nóng)村社區(qū)設立20萬元為民服務專項資金，鎮(zhèn)級均建立不低于50萬元的黨建工作專項經(jīng)費，實現(xiàn)基層黨組織有錢辦事；突出從嚴治黨向基層延伸，健全村務聯(lián)席會議、村務監(jiān)督機制，深化黨內(nèi)生活規(guī)范行動，嚴格支部生活來落實常態(tài)化學習，同時用足用好本土紅色資源，發(fā)揮好亞夫精神的旗幟引領(lǐng)作用，開設流動課堂、村書記講堂，不斷強化黨員黨性教育。圍繞服務基層，開展新一輪“四定四聯(lián)”服務基層實事公開承諾，初步確定興辦實事1460件，推動人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜。以組建鎮(zhèn)級人才科技工作辦公室為契機，延伸服務末梢。推進13個鎮(zhèn)區(qū)、職能單位配備專職人才工作聯(lián)絡員；推進鎮(zhèn)級人才專項資金和人才政策全覆蓋，各鎮(zhèn)按照不低于本級財政預算3%設立人才專項資金，并實行專項資金預算化管理；推進部分重點鎮(zhèn)針對區(qū)位、產(chǎn)業(yè)特點，出臺鎮(zhèn)級園區(qū)人才政策。

堅持嚴實導向。在干部管理監(jiān)督上，推進干部監(jiān)督“三員一網(wǎng)”建設，擴大一把手“三責聯(lián)審”覆蓋面，落實提醒函詢誡勉辦法，建立關(guān)愛提醒“特別檔案”，做到嚴早嚴小嚴預防，切實防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。突出正向激勵引導，廣泛開展“家家到、家家訪”談心談話活動，建立健全組織關(guān)愛送暖機制，讓各級干部在嚴管中感受到厚愛，體會到溫暖。在自身建設上，圍繞紅色家文化，制定出臺《加強組織部門自身建設“八項規(guī)定”》、《組織部機關(guān)日常管理細則》，印發(fā)《2016年組織工作重點督查事項》等，使組織部門各項工作辦理有規(guī)程、質(zhì)量有標準、細節(jié)有要求，以求實、務實、落實的精神確保各項工作抓到位、抓成功。強化服務意識，建立專業(yè)崗位AB崗、首問責任等制度，實行“五心”服務，“不讓來辦事的同志在我的服務中受冷落、不讓群眾滿意度因我的言行打折扣”成為鐵律。

第五篇：以改革創(chuàng)新精神推動組織工作

以改革創(chuàng)新精神推動組織工作

為全市經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展提供堅強組織保證

——在全市組織工作會議上的講話

（2008年3月13日）

同志們：

這次全市組織工作會議的主要任務是，深入學習貫徹全國組織工作會議、全省組織部長會議和市委九屆三次全會精神，研究部署今年工作。在全市黨建工作會議上，許寧書記對組織工作提出了新的要求和希望，我們要深入學習領(lǐng)會，認真貫徹落實好。下面，我講四方面的意見。

一、認真總結(jié)組織工作的基本經(jīng)驗

2007年，全市組織系統(tǒng)按照“把握一個總體思路、強化六種理念、健全和落實六項機制”的要求，大力推進工作創(chuàng)新，各項工作取得了新的進展，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。

（一）注重思想引領(lǐng)。堅持解放思想，創(chuàng)新工作思路，不斷為組織工作注入新動力。牢固樹立“服務大局、以人為本、公平正義、創(chuàng)新務實、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、固本強基”六種理念，高標準謀劃推動工作，促進了組工干部思想觀念和思維方式的轉(zhuǎn)變。把公平正義理念貫穿 于 干部工作之中，換屆中堅持“五看三不用”標準，實行“四個延伸”考察，采取“兩看三對焦”選人方法，擴大了干部工作中的民主，提高了選人用人公信度，圓滿完成了縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆任務，換出了朝氣蓬勃、奮發(fā)有為 的發(fā)展局面，換出了風清氣正的用人環(huán)境，受到中央和省委換屆督導組的充分肯定。在組織選聘大學生到基層任職工作中，利用新聞媒體和黨建網(wǎng)公開報名、考試、面試程序和結(jié)果，接受社會監(jiān)督，保證了公開、公正、公平，得到了全社會廣泛關(guān)注和好評。理念新了，思維層次高了，組織工作的路子也就越走越寬了。

（二）牢牢把握重點。始終圍繞市委中心工作謀劃和推進工作，抓重點、抓難點，掌握工作主動權(quán)。加強領(lǐng)導班子建設，為科學發(fā)展選干部、配班子，優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)，增強了班子整體功能。大規(guī)模培訓干部，加大外出培訓力度，培養(yǎng)各級干部的開放意識和戰(zhàn)略眼光。積極探索建立符合科學發(fā)展觀要求的干部考核評價體系，建立并實施“年初建帳、年中查帳、年底要帳”考核方法，形成了正確的激勵導向。大力推進村級組織活動場所建設，加強“一好雙強”型村黨組織書記隊伍建設，解決宗教村黨建工作難題，提升了農(nóng)村基層組織建設水平。大力推進中心城區(qū)綠化和“增綠添彩”工程，協(xié)調(diào)推動“兩提一優(yōu)”和親民教育活動，為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境做出了積極貢獻。把握大局、突破重點是推進工作的重要方法。必須堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，著力在關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點難點上實施突破，活躍工作全局。

（三）推動工作創(chuàng)新。把創(chuàng)新作為破解工作難題、增強工作活力的重要手段，針對農(nóng)村干部隊伍實際，建立健全了“收入有保障、干好有希望、退后有所養(yǎng)”的激勵關(guān)愛機制，從根本上解 決 農(nóng)村干部隊伍建設問題?？h鄉(xiāng)換屆中萬全縣委采取常委會 票決制、下花園區(qū)委采取全委會票決制，在提高選人用人科學性上作了積極探索。下花園區(qū)、懷來縣創(chuàng)建“共產(chǎn)黨員創(chuàng)業(yè)基金”，康保、陽原、赤城等縣創(chuàng)辦“共產(chǎn)黨員創(chuàng)業(yè)園區(qū)”，為發(fā)揮黨員主體地位作用進行了有益嘗試?？h區(qū)工會主席同級配備、農(nóng)村干部“新三有”機制、非公有制企業(yè)黨建、黨建帶動工建、“推優(yōu)”工程、黨建網(wǎng)建設等項工作，得到了中組部、團中央、省委組織部、省總工會的充分肯定。創(chuàng)新激發(fā)活力，創(chuàng)新是破解難題的有力武器。必須始終以改革創(chuàng)新精神研究新情況、解決新問題，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中突破，使組織工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

（四）健全工作機制。機制建設具有根本性、全局性、穩(wěn)定性。在過去形成的各項工作制度基礎(chǔ)上，根據(jù)新情況新任務，不斷健全落實科學的選人用人機制、引導激勵干部干事創(chuàng)業(yè)機制、干部教育培訓和監(jiān)督管理機制、基層黨建工作常抓不懈機制、教育黨員永葆先進性機制、人才工作機制，促進組織工作程序化、規(guī)范化、科學化，是提升工作水平、促進創(chuàng)新發(fā)展的重要保障。必須把機制建設作為根本性建設，健全完善的制度體系，形成科學合理、充滿活力、規(guī)范有序、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的體制機制。

（五）加強自身建設。通過深入開展創(chuàng)建和諧型、學習型、效能型機關(guān)活動，大力弘揚和諧組工文化，倡導學習和讀書風氣，形成了團結(jié)向上、凝聚實干的良好精神風貌，組織部門的凝聚力、影響力有了新提高。堅持嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，健全 完善工作運行機制，形成了良好的工作秩序，保證了工作的高效運轉(zhuǎn)。盡心竭力為黨員干部和基層服務，增強了組織部門的親和力和公信力。從嚴要求才有形象，才能贏得群眾信任。必須堅持不懈地加強自身建設，以優(yōu)秀品質(zhì)、優(yōu)良素質(zhì)、優(yōu)質(zhì)服務，樹立可信、可靠、可敬、可親新形象。

二、深刻理解和把握中央對組織工作的新要求

黨的十七大提出了以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的戰(zhàn)略任務。全國組織工作會議進一步明確了今后一個時期黨的建設和組織工作的前進方向，為組織工作帶來了前所未有的機遇。胡錦濤總書記在全國組織工作會議上強調(diào)：“以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，是全黨的共同任務，更是各級黨委的重要職責。在工作中，必須切實做到高舉旗幟、求真務實、把握主線、全面推進?！绷暯酵?要求我們，“要善于用改革創(chuàng)新的思路和辦法解決黨的建設和組織工作中的重大問題，探索提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的有效途徑，積極推進黨的建設和組織工作的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、方法創(chuàng)新。”我們在工作中，要深刻理解和把握組織工作的指導思想、根本要求和總體布局，以 更 寬廣的視野認識面臨的新形勢新任務，推動組織工作改革創(chuàng)新。

要用戰(zhàn)略的眼光深刻認識世情、國情、黨情的發(fā)展變化。深刻認識世情、國情、黨情的發(fā)展變化及其影響，是做好新形勢下組織工作的重要前提。十七大報告指出，“黨的自身建設任務比 過去任何時候都更為繁重。世情、國情、黨情的發(fā)展變化，決定了以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設既十分重要又十分緊迫。”從世情看，當今世界正處在大變革大調(diào)整之中，世界多極化和經(jīng)濟全球化深入發(fā)展，圍繞能源、資源、人才等進行的國際競爭與合作日益廣泛而深入，各種思想文化相互激蕩，各國執(zhí)政黨對自身的執(zhí)政方式、組織形式和活動方式的改革力度前所未有，我們不僅面臨著全球經(jīng)濟、文化的激烈競爭，而且面臨著制度生命力、政黨凝聚力、政權(quán)向心力的相互比較。從國情看，黨的十七大和正在召開的全國“兩會”對未來五年發(fā)展進行了全面部署，大力推進全面建設小康社會進程，經(jīng)濟社會進入科學發(fā)展軌道，發(fā)展方式深刻轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，我們正處在社會轉(zhuǎn)型的重要時期，推進行政體制改革和政府轉(zhuǎn)型促進黨的執(zhí)政理念發(fā)生重大調(diào)整，公共服務職能成為核心，維護公平正義成為價值取向，從經(jīng)濟建設型政府向公共服務、社會管理型轉(zhuǎn)變，從而對組織工作提出了新的挑戰(zhàn)。從黨情看，我們黨已經(jīng)走過80多年的歷程，擁有7000多萬黨員，作為一個長期執(zhí)政黨，黨員隊伍日益擴大，新老干部交替不斷進行，黨的自身建設面臨 諸 多新課題新考驗。各級組織部門要從戰(zhàn)略和全局的高度充分認識組織工作肩負的任務，自覺把中國特色社會主義作為行動指南，把組織工作置于“五位一體”的總體布局之中，以奮發(fā)有為的勇氣推進組織工作，為更好更快發(fā)展提供堅強的組織保證。要用服務全局的眼光深刻認識科學發(fā)展提出的新要求?？茖W發(fā)展觀是我們黨指導發(fā)展的世界觀和方法論，既為經(jīng)濟、政治、文化和社會建設提供了理論指導，也為黨的建設提 出 了新的工作思路和方法。黨的建設堅持發(fā)展第一要務，必須注重培養(yǎng)黨員干部樹立科學發(fā)展意識，樹立正確的政績觀；黨的建設堅持以人為本，必須樹立黨員的主體地位和實現(xiàn)黨員的全面發(fā)展，更好地尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人；黨的建設要堅持以全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展為導向，就必須使各個領(lǐng)域、各個層次，近期目標、長遠目標統(tǒng)籌兼顧和持續(xù)發(fā)展。市委九屆三次全會明確了我市的發(fā)展戰(zhàn)略，許寧書記在全市城建重點工程建設動員大會上提出，不斷打造核心競爭力，推動經(jīng)濟社會更好更快更協(xié)調(diào)發(fā)展，建設活力、魅力、實力張家口的奮斗目標，對組織工作更好地圍繞中心、服務大局提出了新的要求。我們要樹立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)理念，堅持立足當前、著眼長遠，處理好組織工作與經(jīng)濟、政治、文化、社會建設的關(guān)系，全面推進領(lǐng)導班子和干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層組織和黨員隊伍建設，努力實現(xiàn)各方面工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

要用創(chuàng)新發(fā)展的眼光研究組織工作面臨的新課題。當前組織工作面臨著許多新情況新課題，“四個多樣化”不斷發(fā)展，城鎮(zhèn)化和勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)進程加快，要求不斷創(chuàng)新黨組織設置模式和黨員管理方式；更加注重社會建設，著力保障和改善民生，要求基層黨組織和廣大黨員更好地聯(lián)系和服務群眾，更好地堅持和體 現(xiàn)以人為本、執(zhí)政為民；新經(jīng)濟組織、新社會組織快速發(fā)展，對加強黨的基層組織建設和黨員隊伍管理、實現(xiàn)黨對基層社會的領(lǐng)導提出了新課題。我們要強化改革創(chuàng)新意識，提高改革創(chuàng)新本領(lǐng)，在做好基礎(chǔ)工作上下功夫，在突破重點難點上下功夫，在提升工作水平上下功夫，使組織工作更富有時代氣息、更富有實際成效。

要用歷史進步的眼光深刻認識黨員干部群眾對組織工作的新期待。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，也是組織工作的根本價值取向。組織工作與人民群眾的利益息息相關(guān)，群眾滿意不滿意應該成為檢驗組織工作成效的根本標準。當前，人民政治參與積極性不斷提高，黨員干部的民主意識、權(quán)利意識日益增強，要求組織工作進一步提高民主、公開程度；全面建設小康社會，人民群眾過上更好生活的新期待，要求領(lǐng)導干部進一步提高領(lǐng)導水平、改進思想作風；人民群眾對解決民生問題的迫切期望，要求黨組織和廣大黨員提高服務質(zhì)量和水平；人民群眾期待的多元化，要求各級領(lǐng)導干部要提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和水平，等等。我們要針對群眾的新期待，改進組織工作方式、方法，努力為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務，把組織部門真正建設成為黨員之家、干部之家和人才之家，使組織工作讓黨委放心、讓人民滿意。

三、奮發(fā)有為地做好今年組織工作

2008年是全面貫徹十七大精神的第一年，是奧運會舉辦之年，也是我市更好更快發(fā)展的關(guān)鍵一年。奮發(fā)有為地做好今年的 組織工作，意義重大。今年組織工作總的要求是： 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，積極推進組織工作改革創(chuàng)新，努力深化干部人事制度改革，切實加強領(lǐng)導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層組織和黨員隊伍建設，大力開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為實現(xiàn)全市經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展提供強有力的組織保證。關(guān)于今年的工作，會上已經(jīng)印發(fā)了《2008年組織工作要點》。下面，我著重強調(diào)以下六個方面工作。

（一）加強理論武裝，努力提高理論思維和戰(zhàn)略思維能力。思想理論建設是黨的根本建設。要把學習十七大精神、用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部作為首要任務，通過加強教育培訓和中心組學習，提高各級干部的理論思維和戰(zhàn)略思維 水平。通過解放思想大討論活動，教育引導各級領(lǐng)導干部帶頭從與科學發(fā)展觀要求不適應的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，破 除 思想和體制障礙，把思想解放到“有膽、有識、有為”上來，樹立開放意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，為更好更快發(fā)展注入強大精神動力。通過大規(guī)模、多形式培訓干部，更新知識，提升能力，提高干部隊伍的整體素質(zhì)。最近，全省解放思想大討論活動征求意見中，歸納提煉出影響科學發(fā)展的3個重大核心問題、8個重要問題，其中“干部隊伍素質(zhì)與貫徹落實科學發(fā)展觀的要求還不適應、人才機制不活、干部考核評價體系還不健 全”3個問題，正是我們組織工作要破解的難題，我們必須引起高度重視，深入研究解決辦法和措施，認真進行整改，務求取得實效。

（二）大力加強高素質(zhì)領(lǐng)導班子和干部隊伍建設，提高推動科學發(fā)展和構(gòu)建和諧社會能力。干部工作是組織工作的核心。要根據(jù)建設和發(fā)展的需要，著力抓好各級領(lǐng)導班子建設。一是精心做好市人大、政府、政協(xié)換屆選舉工作。要從 推動改革發(fā)展和 營造良好的政治生態(tài)環(huán)境的高度認識換屆選舉工作，以嚴明紀律、嚴格要求、嚴謹作風、嚴密措施，組織好換屆選舉工作。目前，各縣區(qū)“兩會”基本結(jié)束，市“兩會”即將召開。各縣區(qū)要加強對市人大代表和政協(xié)委員培訓工作，教育他們自覺增強政治意識和大局意識，正確行使民主權(quán)利，認真負責地參與選舉，積極支持黨委的主張，確保換屆選舉圓滿成功，確保省委批準人事安排大格局順利實現(xiàn)。二是選好配強各級領(lǐng)導班子。樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的正確用人導向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領(lǐng)導崗位上來，絕不讓老實正派的人吃虧，絕不讓投機鉆營的人得利。在選干部、配班子的過程中要注重優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，既考慮專業(yè)、能力結(jié)構(gòu)上的合理性，又考慮個性特點、工作閱歷上的互補性；既大膽 選拔 優(yōu)秀年輕干部，又合理使用其他年齡段的干部，充分發(fā)揮各個年齡段干部的優(yōu)勢和作用，提高領(lǐng)導科學發(fā)展的整體能力和 綜合素質(zhì)。三是加大年輕干部和后備干部培養(yǎng)選拔力度。要把后備干部隊伍建設作為一項戰(zhàn)略任務，研究制定總體規(guī)劃和具體意見，及時做好調(diào)整補充，加強動態(tài)管理，建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、門類齊全的后備干部隊伍；加強跟蹤考察和培養(yǎng)鍛煉，鼓勵年輕干部到基層鍛煉成長，注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀年輕干部充實各級黨政機關(guān)，改變黨政機關(guān)干部來源單

一、經(jīng)歷單一狀況，建立來自基層和生產(chǎn)一線的黨政干部培養(yǎng)選拔機制。統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強整體功能。

（三）深化干部人事制度改革，增強干部隊伍活力。干部人事制度改革是提高選人用人公信度的制度保障。要堅持選人用人標準，完善選人用人機制，創(chuàng)新選人用人方式，規(guī)范選人用人程序，努力提高廣大黨員群眾對干部選拔任用工作的滿意度。一是完善干部選拔任用制度。進一步增強干部工作的透明度和公開性，讓選人用人權(quán)在陽光下運行。要進一步完善民主推薦、民主測評制度，更廣泛聽取各方面意見和民意。要逐步完善干部任用提名制度、干部任用決策制度，提高選人用人水平。要進一步完善公開選拔、競爭上崗、差額選舉辦法，堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”方針，努力形成干部選拔任用科學機制。二是完善干部考核評價機制?？茖W設定考核指標，完善考核辦法，創(chuàng)新考核手段，把階段性考核與經(jīng)?？己?、定量與定性考核結(jié)合起來，加強重點項目考核和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境考核，使各種考核結(jié)果相 互補充、相互印證，力求考核準確、評價客觀。要堅持把考核結(jié)果作為干部使用、培養(yǎng)和獎懲的重要依據(jù)，建立干部考核與干部培訓、選拔、任用相銜接的良性機制，真正考出導向，考出動力。三是健全干部監(jiān)督管理制度。加強對干部選拔任用全過程監(jiān)督，建立干部選任工作檔案，加強對《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況的檢查，營造風清氣正的干部工作環(huán)境。加強干部選拔程序、職數(shù)、結(jié)構(gòu)宏觀管理，保證干部隊伍富有生機活力。要高度重視老干部工作，充分發(fā)揮老干部作用，落實好老干部政治、生活各項待遇，幫助他們解決實際困難，使他們老有所養(yǎng)、老有所樂。

（四）加強基層黨的建設，夯實黨的執(zhí)政組織基礎(chǔ)。黨的工作重心在基層，執(zhí)政基礎(chǔ)在基層，活力源泉也在基層。對基層黨建工作，必須常抓不懈，任何時候都不能放松。一是健全基層黨建工作機制。建立縣區(qū)委專題研究基層黨建工作和縣區(qū)委常委聯(lián)系農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)黨建示范點制度，將黨建述職制度擴大到市直部門，增強管黨意識，落實管黨責任。二是全面落實“新三有”機制?！靶氯小睓C制是加強農(nóng)村干部隊伍建設重要舉措，要加強協(xié)調(diào)和督導，確保各項措施落到實處，激勵農(nóng)村干部爭做群眾帶頭人、貼心人、放心人。要大力選樹基層組織建設先進典型，今年重獎100名市級“一好雙強”型村黨組織書記，激發(fā)農(nóng)村干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力。要從延伸黨政干部基層培養(yǎng)鏈、加強后備人才隊伍建設的高度認識選聘大學生到基層任職工 作，認真做好首批選聘大學生管理、培養(yǎng)、使用、服務工作，為他們創(chuàng)造良好的工作、學習、生活環(huán)境，幫助他們健康成長。要不斷改進方法，做好第二批選聘工作，力爭通過五年左右時間實現(xiàn)一村一名大學生。三是分類指導，全面推進。圍繞建設社會主義新農(nóng)村，深化農(nóng)村基層組織建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，抓好“一好雙強”型村黨組織書記隊伍建設，加強宗教村黨建工作，大力整頓后進村黨支部，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。圍繞構(gòu)建管理有序、服務完善、文明祥和的社會生活共同體，推進和諧社區(qū)標準化建設，加強社區(qū)工作者隊伍建設，不斷增強社區(qū)黨組織服務功能，構(gòu)建社區(qū)黨建新格局。統(tǒng)籌推進非公有制企業(yè)、機關(guān)、學校、科研院所黨建工作。扎實推進農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，完成今年終端站點建設任務，建立教學管理平臺和教學資源庫，形成輻射鄉(xiāng)村的現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡。

（五）加大人才工作力度，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才和智力支持。人才是制約我市經(jīng)濟發(fā)展的根本性問題。我們必須以堅定的決心、寬闊的視野實施好人才興市戰(zhàn)略，在人才工作上取得新突破。堅持黨管人才原則，加強宏觀指導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，抓戰(zhàn)略思想，抓總體規(guī)劃，抓重要政策，抓創(chuàng)新工程，抓重點人才，抓典型案例，正確處理黨管人才與市場配置人才資源、尊重人才成長規(guī)律與依法管理人才的關(guān)系，創(chuàng)新人才培養(yǎng)、評價、選拔、激勵、保障機制，形成人才工作新格局。年內(nèi)召開全市人才工作 大會，大張旗鼓地開展“張家口杰出人才”評選表彰活動，重獎有突出貢獻人才，彰顯人才地位，形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好風尚。加大人才資源開發(fā)力度，認真做好市級拔尖人才和優(yōu)秀人才的選拔培養(yǎng)工作，激勵黨政干部、企業(yè)經(jīng)營者、專業(yè)技術(shù)人才在職深造，加強高技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設，充分發(fā)揮人才作用。完善不求所有、但求所用 的柔性引進機制，面向北京引進 國家部委、院校、企業(yè)高層次人才到我市 掛職鍛煉，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持。

（六）積極實施“增綠添彩”和中心城區(qū)綠化工程，不斷拓展組織工作領(lǐng)域?！霸鼍G添彩”是推進人與自然和諧發(fā)展的民心工程，是組織部門服務大局的有力抓手，在提高城市品位、擴展城市發(fā)展空間、提升干部群眾生態(tài)意識、凝聚發(fā)展合力上發(fā)揮了重要作用。要認真總結(jié)“增綠添彩”工程成功經(jīng)驗，加強密植和景點建設，搞好后期管護，完善景區(qū)配套工程和服務功能，提高綠化效果和水平。大力組織實施大二期工程，協(xié)調(diào)督導參建單位完成115萬畝荒山綠化任務，擴大市區(qū)周邊綠化成果。在協(xié)調(diào)督導橋東區(qū)、橋西區(qū)、高新區(qū)做好主城區(qū)綠化工程的同時，指導赤城、康保、尚義、懷安、陽原、崇禮、宣化等縣委組織部和宣化區(qū)、下花園區(qū)委組織部開展城區(qū)綠化活動，發(fā)動各級基層黨組織和廣大黨員群眾參與綠化行動，為建設生態(tài)宜居城市、美化家園做出新貢獻。

四、努力建設黨委放心群眾滿意的組織部門

習近平同志強調(diào)：“深入貫徹落實黨的十七大精神，賦予黨的建設和組織工作的使命是艱巨的、責任是重大的，要求我們在政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)、創(chuàng)新能力、思想作風、精神狀態(tài)、工作方法等方面都要達到新水平?！敝薪M部統(tǒng)一部署，利用三年時間在全國組織系統(tǒng)廣泛開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動。我們要高度重視，加強組織領(lǐng)導，認真制定活動方案，把主題實踐活動與正在開展的解放思想大討論、創(chuàng)建“三型”機關(guān)緊密結(jié)合起來，通過加強組工干部隊伍政治建設、能力建設、作風建設，使全市組工干部做到最講黨性、最重品行、最作表率，進一步樹立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結(jié)和諧、真誠待人的可親形象。

講黨性，堅定理想信念。堅定的政治信念是組工干部安身立命的精神支柱。講黨性重點是要增強政治立場的堅定性、提高服務大局的自覺性、堅持組織工作的原則性、抵制歪風邪氣的戰(zhàn)斗性。堅決貫徹黨的組織工作方針政策和各項部署，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，保證黨委意圖實現(xiàn)。要樹立強烈的大局觀念，始終把組織工作放在大局中去認識、去謀劃、去推動。要堅持公道正派、任人唯賢，反對拉幫結(jié)派、任人唯親；對違紀違章的人和事敢于碰硬，對拉關(guān)系、搞歪門邪道的行為勇于抵制，決不拿黨的原則做交易。廣大組工干部要切實增強黨性修 養(yǎng)，帶頭踐行社會主義核心價值 觀，正確看待權(quán)力，慎重使用權(quán)力，經(jīng)常反省自己的行為，檢點自己的作風，使自己的行為符合黨的要求和人民的期望。

重品行，恪守清正品格。胡錦濤同志強調(diào)：“衡量一個組織工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實事求是。干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條”。做到公道正派是組工干部必須恪守的職業(yè)道德。組工干部為人要正、處事要公、作風要廉、品行要端。為人正就是要有好的人品，為人忠誠，堂堂正正做人。處事公就是要做到公道、公平、公正，凡事出以公心，客觀公正地評價和使用干部，公道合理地看待和處理問題。作風廉就是要廉潔自律，防微杜漸，自重、自省、自警、自勵，自覺抵制權(quán)力、金錢、美色的誘惑，在思想上筑牢拒腐防變的“防火墻”，不斷增強免疫力和抵抗力。品行端就是要提高思想境界，言行一致，襟懷坦白，謙虛謹慎，做到對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等。

作表率，弘揚奉獻精神。要作勤奮學習的表率，把學習作為一種追求和生活方式，養(yǎng)成讀書學習的良好習慣，拓寬知識面，更新知識結(jié)構(gòu)，豐富精神世界，培養(yǎng)審美情趣，完善人格品質(zhì)，做一個有科學思想的人，做一個有實踐能力的人，做一個品德高尚的人。要作遵守紀律的表率，做到“五先”：要求別人遵守的，自己先遵守；要求別人做到的，自己先做到；要求別人提倡的，自己先提倡；要求別人管好的，自己先管好；要求別人不干的，自己先不干。嚴格遵守組織人事紀律，做到會前醞釀不跑風，會上討論不漏氣，會議決定后不討好。要作求真務實的表率，始終保持強烈的事業(yè)心和責任感，注意克服浮躁情緒，把做好本職工作放在第一位，自覺做到愛崗敬業(yè)、盡職盡責。要甘為人梯，守得住清貧，耐得住寂寞，在職級待遇面前始終保持一種平和的心態(tài)，看淡榮辱得失，看輕功名利祿。要任勞任怨，正確對待來自各方面的評價，腳踏實地，扎實工作，經(jīng)得起委屈和挫折，受得起誤解和非議，不計較個人得失，無怨無悔地為黨工作，做到政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、工作出色。要作改革創(chuàng)新的表率，把調(diào)查研究作為推進工作的基本方法，圍繞工作重點每年確定幾個重點調(diào)研課題，深入調(diào)研思考，形成一批調(diào)研成果。要善于接受新事物，學習新知識，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新方法，不斷從基層和群眾的實踐中汲取創(chuàng)新靈感，大力選樹先進典型，提出具有前瞻性的措施辦法，努力取得創(chuàng)新成果。

同志們，做好今年的組織工作，責任重大，使命光榮。我們要切實增強大局意識、機遇意識和責任意識，以高昂的政治熱情和飽滿的精神狀態(tài)，開拓進取，扎實工作，努力完成好全年的各項工作任務，為實現(xiàn)更好更快發(fā)展和構(gòu)建和諧張家口做出新的更大的貢獻。