第一篇：勞動法學03任務

一、單項選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布的《學徒健康與道德法》。A.英國

B.美國

C.德國

D.法國

滿分：2分

2.勞動法成為獨立法律部門的根源在于（B）。A.工人運動的興起

B.國家對雇用關系的干預

C.勞資矛盾發(fā)展的結果

D.法律社會化的產(chǎn)物

滿分：2分

3.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。A.獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針

B.獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針

C.獨立實行政府促進就業(yè)的方針

D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結合的方針

滿分：2分

4.下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（C）。A.勞動合同具有從屬性

B.勞動合同是雙務合同

C.勞動合同是實踐性合同

D.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系

滿分：2分

5.我國第一部《工會法》頒布于（A）。A.1950年

B.1978年

C.1992年

D.2001年

滿分：2分

6.地方總工會(C)。

A.無獨立法人資格

B.具有企業(yè)法人資格

C.具有社會團體法人資格

D.受地方政府領導

滿分：2分

7.根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（D）。A.計時工資

B.計件工資

C.加班工資

D.職工福利費用

滿分：2分

8.根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（A）。A.職工每日工作8小時，每周工作40小時

B.職工每日工作8小時，每周工作44小時

C.職工每日工作8小時，每周工作45小時

D.職工每日工作8小時，每周工作48小時

滿分：2分

9.下列關于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（C）。

A.用人單位不得以任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護責任 B.勞動者本人不得基于任何動機放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護的權利

C.除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除

D.勞動合同中免除用人單位保護責任的條款和勞動者放棄保護權利條款一律無效

滿分：2分

10.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞

動強度的勞動。

A.第二級

B.第三級

C.第四級

D.第五級

滿分：2分

二、多項選擇題（共 20 道試題，共 60 分。）

1.狹義上的國際勞動立法，主要指（ACD）。

A.國際勞工組織章程

B.國際勞工憲章

C.國際勞工公約

D.國際勞工建議書

滿分：3分

2.國際勞工組織的機構主要是（BCD）。A.國際勞工會員會

B.國際勞工大會

C.理事會

D.國際勞工局

滿分：3分

3.勞動法律關系的要素包括（ABD）。A.勞動法律關系主體

B.勞動法律關系客體

C.勞動法律關系對象

D.勞動法律關系內(nèi)容

滿分：3分

4.勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（ABC）。A.勞動法有特定的調(diào)整對象

B.勞動法有特定的主體

C.勞動法有獨立的內(nèi)容體系

D.勞動法有特定的調(diào)整方法

滿分：3分

5.勞動法與民法的區(qū)別在（ABC）。A.調(diào)整對象不同

B.主體不同

C.調(diào)整的原則不完全相同

D.內(nèi)容不同

滿分：3分

6.下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（ABC）。A.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民

B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

C.勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動

D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入

滿分：3分

7.下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（AC）。

A.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權利能力和勞動行為能力

B.公民的勞動權利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況

C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

D.勞動就業(yè)有自愿就業(yè)與非自愿就業(yè)之分

滿分：3分

8.關于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（CD）。A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過1個月

B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個月

C.勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個月

D.無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月

滿分：3分

9.下列哪些說法，符合我國《勞動合同法》關于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定（ABCD）。

A.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術人員和其他負有保密義務的人員

C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞

動者約定

D.從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年

滿分：3分

10.工會的性質(zhì)，一般認為它具有（ABC）。

A.階級性

B.群眾性

C.自愿性

D.全民性

滿分：3分

11.下列各選項中屬于工會的權利的有（ABCD）。

A.組織權

B.代表權

C.參與權

D.監(jiān)督權

滿分：3分

12.國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權包括（ABCD）。

A.聽取和審議廠長關于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案等重大事

項的報告，并提出意見和建議

B.審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動保護措施、獎懲辦法等規(guī)章制度

C.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項

D.評議、監(jiān)督企業(yè)各級領導，提出獎懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉

廠長

滿分：3分

13.我國工資分配原則有（ABCD）。A.按勞分配、同工同酬

B.工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高

C.宏觀調(diào)控

D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

滿分：3分

14.下列各選項中有關工資集體協(xié)商制度表述正確的有（ABD）。A.工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同

B.職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最

低標準

C.未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當集體合同

D.依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力

滿分：3分

15.勞動法上所指的工作時間主要包括（ABC）。

A.職業(yè)培訓時間

B.停工待料的時間

C.女職工哺乳嬰兒時間

D.用于上班的交通時間

滿分：3分

16.工作時間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（ABCD）。

A.利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關系

B.促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理

C.保障勞動者休息權利的實現(xiàn)

D.調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業(yè)

滿分：3分

17.下列關于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（ACD）。A.職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護”，它是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度

B.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性和任意性相結合的特征

C.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍

D.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑

滿分：3分

18.職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關系的主體有（BCD）。

A.勞動行政部門

B.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門

C.用人單位

D.勞動者

滿分：3分

19.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABCD）。A.女職工

B.未成年工

C.農(nóng)民工

D.殘疾勞動者

滿分：3分

20.對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義有（ABCD）。A.體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展

B.有利于保護特殊群體的合法權益

C.有利于提高勞動生產(chǎn)率

D.有利于促進民族的興旺發(fā)達

滿分：3分

三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）

1.張某系某單位職工，該單位在征得工會和勞動者同意后，在某年4月最后一周，每天延長工作時間2小時。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在業(yè)務十分繁忙的情況下該單位決定周六、周日也繼續(xù)加班。此后便是五一國際勞動節(jié)，單位聲稱愿意留下工作的職工可以繼續(xù)工作，于是，張某又利用假日工作了3天。據(jù)了解，張某每月的標準工資為6000元，每天工作5小時。

請計算： 張某4月份包括五一假期至少應該拿到多少工資？

張某每月工資6000元，每周工作5天，每天工作8 小時，則每天300元，每小時37.5元。

1．根據(jù)勞動法的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于日或小時工資的150%的工資報酬。因此，每天延長2小時，一周5天應拿加班工資37.5×150%×5＝281.25元。

2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于日或小時工資的200%的工資

報酬。因此，周六、周日工作應拿工資300×200%×2＝1800元。

3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于日或小時工資的300%的工資報酬。因此，張某勞動節(jié)3天應拿工資300×300%×3＝2700元。

因此，張某4月份一共至少應拿工資：6000＋281.25＋1800＋2700＝10781.25元。

第二篇：電大 勞動法學 04任務

勞動法學 04任務

一、單項選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.下列關于勞動法上勞動和勞動關系的說法中，錯誤的是（D）。

A.勞動法上的勞動是有償性勞動，不包括無償?shù)牧x務勞動

B.勞動法上的勞動屬于勞雇關系的勞動，不包括單個的家務勞動

C.勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關系，也包括與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系

D.承攬關系屬于與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系，應受到勞動法的調(diào)整

滿分：2分

2.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統(tǒng)（A）中獨立出來的。

A.民法

B.經(jīng)濟法

C.行政法

D.社會保障法

滿分：2分

3.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標準是（C）。

A.按應付金額的10%以下

B.按應付金額20%以下

C.按應付金額50%以上100%以下

D.按應付金額100%至150%以下

滿分：2分

4.關于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。

A.職工民主管理權的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作

B.職工民主管理指職工有權部分代替企業(yè)的管理者進行企業(yè)的管理

C.職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理

D.職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務

滿分：2分

5.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B）。

A.100%的工資報酬

B.150%的工資報酬

C.200%的工資報酬

D.300%的工資報酬

滿分：2分

6.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（D）的工資報酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

滿分：2分

7.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由（A）。

A.用人單位承擔

B.勞動者個人承擔

C.政府財政承擔

D.勞動者與用人單位共同承擔

滿分：2分

8.我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A.3個月

B.5個月

C.7個月

D.8個月

滿分：2分

9.社會保險對象是（D）。

A.職工

B.職工和農(nóng)民

C.城市居民

D.社會全體人員

滿分：2分

10.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設置（A.勞動檢查機構

B.勞動督查機構

C.勞動監(jiān)察機構

D.勞動檢察機構

二、多項選擇題（共 20 道試題，共 60 分。）

1.勞動法的調(diào)整對象一般包括（CD）。

A.雇傭關系

B.與就業(yè)關系有密切聯(lián)系的社會關系

C.勞動關系

D.與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系

滿分：3分

2.勞動關系從職業(yè)分類角度進行分類，可以分為（ABC）。

A.企業(yè)的勞動關系

B.國家機關的勞動關系

C.事業(yè)單位的勞動關系

D.外商投資企業(yè)勞動關系

滿分：3分

3.根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法體系可以分為（AB）。

A.勞動實體法

B.勞動程序法

C.勞動標準法

D.勞動關系法

滿分：3分

4.下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有（ABCD）。

A.憲法和行政法規(guī)

B.地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)

C.國際法律文件 C)。

D.國際慣例

滿分：3分

5.下列屬于政府保障勞動就業(yè)應履行的職責的是（AB）。

A.保障男女勞動者就業(yè)的平等權利

B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權利

C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權利

D.保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權利

滿分：3分

6.設立職業(yè)中介機構應當具備的條件有（ABCD）。

A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數(shù)額的開辦資金

C.有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員

D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

滿分：3分

7.下列關于勞動合同訂立的說法中，正確的有（CD）。

A.用人單位設立的分支機構，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

B.用人單位設立的分支機構，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件

D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保

滿分：3分

8.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ABC）。

A.勞動合同期限

B.工作時間和休息休假

C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

D.保密事項

滿分：3分

9.下列各選項中，屬于集體合同應當包括的條款有（ABCD）。

A.勞動報酬、工作時間、休息休假

B.補充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生

C.變更、解除、終止集體合同的程序

D.集體合同的期限和違反集體合同的責任

滿分：3分

10.目前我國的工資形式包括（ABCD）。

A.計時工資

B.計件工資

C.獎金

D.津貼（補貼）

滿分：3分

11.下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（ABD）。

A.年休假

B.探親假

C.事假

D.婚假、喪假

滿分：3分

12.狹義的休息時間僅指（ABC）。

A.勞動者的工作日內(nèi)的休息時間

B.工作日之間的休息時間

C.工作周之間的休息時間

D.法定的節(jié)假日休息時間

滿分：3分

13.下列各選項中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有（ABCD）。

A.公休假日、法定節(jié)日休假時間

B.年休假

C.工作日內(nèi)的間歇休息時間

D.探親假

滿分：3分

14.對特殊崗位人員的資格認證的范圍主要有（ABCD）。

A.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人

B.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員

C.生產(chǎn)經(jīng)營單位的技術人員

D.生產(chǎn)經(jīng)營單位的臨時聘用人員

滿分：3分

15.下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構有（CD）。

A.勞動者戶籍所在地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構

B.用人單位注冊地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構

C.用人單位所在地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構

D.勞動者本人居住地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構

滿分：3分

16.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關規(guī)定，（ABC）。

A.履行審批手續(xù)

B.保障其接受義務教育的權利

C.保障其身心健康

D.經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意

滿分：3分

17.我國現(xiàn)行社會保險項目分為（ABCD）。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險和生育保險

滿分：3分

18.職工個人福利通常包括（ABCD）。

A.職工住宅福利

B.生活性補貼和單位內(nèi)部補貼

C.補充社會保險

D.職工生活困難補助

滿分：3分

19.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應當回避（ABCD）。

A.本人是用人單位法定代表人的近親屬

B.本人是用人單位主要負責人的近親屬

C.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關系的D.其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系

滿分：3分

20.勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（ABCD）。

A.當事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為

B.當事人可能毀滅證據(jù)

C.當事人采取措施不當可能導致證據(jù)滅失

D.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得

滿分：3分

滿分：2分

三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）

1.張某系某建筑企業(yè)職工，為了趕工，春節(jié)前兩個月該企業(yè)一直安排職工加班。在年底結算工資時，企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題為由，未支付張某等職工加班工資。張某多次向企業(yè)交涉，認為其加班工資準備用于回家置辦年貨，現(xiàn)企業(yè)的拒付將可能使得張某及其家人無法正常過年。在企業(yè)仍不支付加班工資的情況下，張某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。案件受理后，仲裁委員會將開庭日期、地點等書面通知了雙方。企業(yè)認為張某無理取鬧，不體諒公司，故拒絕出庭。在申請仲裁時，張某一并向仲裁委員會提交了先予執(zhí)行申請。

請分析：勞動爭議仲裁委員會應當如何處理本案？

1．根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭將仲裁時間、地點等情況通知爭議當事人之后，被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。因此，本案中企業(yè)拒不到庭不影響案件的仲裁。

2．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：（1）當事人之間權利義務關系明確；（2）先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

本案中，爭議雙方之間的權利義務關系明確，且企業(yè)拒付張某加班工資的行為直接對其置辦年貨產(chǎn)生影響，故滿足先予執(zhí)行的條件，仲裁庭可作出先予執(zhí)行裁決。

答：1．根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭將仲裁時間、地點等情況通知爭議當事人之后，被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。因此，本案中企業(yè)拒不到庭不影響案件的仲裁。

2．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：（1）當事人之間權利義務關系明確；（2）先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

本案中，爭議雙方之間的權利義務關系明確，且企業(yè)拒付張某加班工資的行為直接對其置辦年貨產(chǎn)生影響，故滿足先予執(zhí)行的條件，仲裁庭可作出先予執(zhí)行裁決。

第三篇：勞動法學03任務

一、單項選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布的《學徒健康與道德法》。A.英國 B.美國

C.德國

D.法國

2.勞動法成為獨立法律部門的根源在于（B）。A.工人運動的興起 B.國家對雇用關系的干預

C.勞資矛盾發(fā)展的結果

D.法律社會化的產(chǎn)物

3.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。

A.獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針

B.獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針

C.獨立實行政府促進就業(yè)的方針

D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結合的方針

4.下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（C）。

A.勞動合同具有從屬性

B.勞動合同是雙務合同

C.勞動合同是實踐性合同

D.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系

5.我國第一部《工會法》頒布于（A）。A.1950年

B.1978年

C.1992年

D.2001年

6.地方總工會(C)。

A.無獨立法人資格

B.具有企業(yè)法人資格

C.具有社會團體法人資格

D.受地方政府領導

7.根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（D）。

A.計時工資

B.計件工資

C.加班工資

D.職工福利費用

8.根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（A）。

A.職工每日工作8小時，每周工作40小時

B.職工每日工作8小時，每周工作44小時

C.職工每日工作8小時，每周工作45小時

D.職工每日工作8小時，每周工作48小時

9.下列關于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（C）。

A.用人單位不得以任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護責任

B.勞動者本人不得基于任何動機放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護的權利

C.除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除

D.勞動合同中免除用人單位保護責任的條款和勞動者放棄保護權利條款一律無效

10.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力

勞動強度的勞動。

A.第二級

B.第三級

C.第四級

D.第五級

二、多項選擇題（共 20 道試題，共 60 分。）

1.狹義上的國際勞動立法，主要指（ACD）。A.國際勞工組織章程

B.國際勞工憲章

C.國際勞工公約

D.國際勞工建議書

2.國際勞工組織的機構主要是（BCD）。

A.國際勞工會員會

B.國際勞工大會

C.理事會

D.國際勞工局

3.勞動法律關系的要素包括（ABD）。

A.勞動法律關系主體

B.勞動法律關系客體

C.勞動法律關系對象

D.勞動法律關系內(nèi)容

4.勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（ABC）。

A.勞動法有特定的調(diào)整對象

B.勞動法有特定的主體

C.勞動法有獨立的內(nèi)容體系

D.勞動法有特定的調(diào)整方法

5.勞動法與民法的區(qū)別在（ABC）。

A.調(diào)整對象不同

B.主體不同

C.調(diào)整的原則不完全相同

D.內(nèi)容不同

6.下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（ABC）。

A.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民

B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

C.勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動

D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入

7.下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（AC）。

A.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權利能力和勞動行為能力

B.公民的勞動權利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況

C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

D.勞動就業(yè)有自愿就業(yè)與非自愿就業(yè)之分

8.關于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（CD）。

A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過1個月

B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個月

C.勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個月

D.無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月

9.下列哪些說法，符合我國《勞動合同法》關于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定（ABCD）。

A.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術人員和其他負有保密義務的人員

C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞

動者約定

D.從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年

10.工會的性質(zhì)，一般認為它具有（ABC）。

A.階級性

B.群眾性

C.自愿性

D.全民性

11.下列各選項中屬于工會的權利的有（ABCD）。

A.組織權

B.代表權

C.參與權

D.監(jiān)督權

12.國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權包括（ABCD）。

A.聽取和審議廠長關于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、計劃、基本建設方案等重大事

項的報告，并提出意見和建議

B.審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動保護措施、獎懲辦法等規(guī)章制度

C.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項D.評議、監(jiān)督企業(yè)

各級領導，提出獎懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長

13.我國工資分配原則有（ABCD）。

A.按勞分配、同工同酬

B.工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高

C.宏觀調(diào)控

D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

14.下列各選項中有關工資集體協(xié)商制度表述正確的有（ABD）。

A.工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同

B.職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最

低標準

C.未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當集體合同

D.依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力

15.勞動法上所指的工作時間主要包括（ABC）。

A.職業(yè)培訓時間

B.停工待料的時間

C.女職工哺乳嬰兒時間

D.用于上班的交通時間

16.工作時間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（ABCD）。

A.利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關系

B.促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理

C.保障勞動者休息權利的實現(xiàn)

D.調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業(yè)

17.下列關于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（ACD）。

A.職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護”，它是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度

B.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性和任意性相結合的特征

C.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍

D.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑

18.職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關系的主體有（BCD）。

A.勞動行政部門

B.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門

C.用人單位

D.勞動者

19.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABCD）。

A.女職工

B.未成年工

C.農(nóng)民工

D.殘疾勞動者

20.對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義有（ABCD）。

A.體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展

B.有利于保護特殊群體的合法權益

C.有利于提高勞動生產(chǎn)率

D.有利于促進民族的興旺發(fā)達

三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）

1.張某系某單位職工，該單位在征得工會和勞動者同意后，在某年4月最后一周，每天延長工作時間2小時。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在業(yè)務十分繁忙的情況下該單位決定周六、周日也繼續(xù)加班。此后便是五一國際勞動節(jié)，單位聲稱愿意留下工作的職工可以繼續(xù)工作，于是，張某又利用假日工作了3天。據(jù)了解，張某每月的標準工資為6000元，每天工作5小時。

請計算： 張某4月份包括五一假期至少應該拿到多少工資？

張某每月工資6000元，每周工作5天，每天工作8 小時，則每天300元，每小時37.5元。

1．根據(jù)勞動法的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于日或小時工資的150%的工資報酬。因此，每天延長2小時，一周5天應拿加班工資37.5×150%×5＝281.25元。

2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于日或小時工資的200%的工資

報酬。因此，周六、周日工作應拿工資300×200%×2＝1800元。

3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于日或小時工資的300%的工資報酬。因此，張某勞動節(jié)3天應拿工資300×300%×3＝2700元。

因此，張某4月份一共至少應拿工資：6000＋281.25＋1800＋2700＝10781.25元。

第四篇：勞動法學04任務(有答案)

勞動法學網(wǎng)上作業(yè)任務

4一、單項選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.下列關于勞動法上勞動和勞動關系的說法中，錯誤的是（D）。

D.承攬關系屬于與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系，應受到勞動法的調(diào)整

2.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統(tǒng)（A）中獨立出來的。A.民法

3.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標準是（C）。C.按應付金額50%以上100%以下

4.關于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。

A.職工民主管理權的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作

5.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B）。B.150%的工資報酬

6.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（B）的工資報酬。D.200%

7.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由（A）。A.用人單位承擔

8.我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

C.7個月

9.社會保險對象是（D）。D.社會全體人員

10.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設置(C)。

C.勞動監(jiān)察機構

二、多項選擇題（共 20 道試題，共 60 分。）

1.勞動法的調(diào)整對象一般包括（CD）。

C.勞動關系D.與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系

2.勞動關系從職業(yè)分類角度進行分類，可以分為（ABC）。

A.企業(yè)的勞動關系B.國家機關的勞動關系C.事業(yè)單位的勞動關系

3.根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法體系可以分為（AB）。

A.勞動實體法B.勞動程序法

4.下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有（ABCD）。

A.憲法和行政法規(guī)B.地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)

C.國際法律文件D.國際慣例

5.下列屬于政府保障勞動就業(yè)應履行的職責的是（AB）。

A.保障男女勞動者就業(yè)的平等權利

B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權利

6.設立職業(yè)中介機構應當具備的條件有（ABCD）。

A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數(shù)額的開辦資金

C.有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員

D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

7.下列關于勞動合同訂立的說法中，正確的有（CD）。

C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件

D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保

8.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ABC）。

A.勞動合同期限B.工作時間和休息休假C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

9.下列各選項中，屬于集體合同應當包括的條款有（ABCD）

A.勞動報酬、工作時間、休息休假

B.補充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生

C.變更、解除、終止集體合同的程序

D.集體合同的期限和違反集體合同的責任

10.目前我國的工資形式包括（ABCD）。

A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼（補貼）

11.下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（ABD）。

A.年休假B.探親假D.婚假、喪假

12.狹義的休息時間僅指（ABC）。

A.勞動者的工作日內(nèi)的休息時間

B.工作日之間的休息時間C.工作周之間的休息時間

13.下列各選項中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有（ABCD）。

A.公休假日、法定節(jié)日休假時間B.年休假

C.工作日內(nèi)的間歇休息時間D.探親假

14.對特殊崗位人員的資格認證的范圍主要有（ABCD）。

A.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人B.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員

C.生產(chǎn)經(jīng)營單位的技術人員D.生產(chǎn)經(jīng)營單位的臨時聘用人員

15.下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構有（CD）。

C.用人單位所在地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構

D.勞動者本人居住地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構

16.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關規(guī)定，（ABC)。

A.履行審批手續(xù)B.保障其接受義務教育的權利C.保障其身心健康

17.我國現(xiàn)行社會保險項目分為（ABCD）。

A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險和生育保險

18.職工個人福利通常包括（ABCD）。

A.職工住宅福利B.生活性補貼和單位內(nèi)部補貼

C.補充社會保險D.職工生活困難補助

19.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應當回避（ABCD）。

A.本人是用人單位法定代表人的近親屬

B.本人是用人單位主要負責人的近親屬

C.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關系的D.其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系

20.勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（ABCD）。

A.當事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為

B.當事人可能毀滅證據(jù)

C.當事人采取措施不當可能導致證據(jù)滅失

D.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得

三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）

1.張某系某建筑企業(yè)職工，為了趕工，春節(jié)前兩個月該企業(yè)一直安排職工加班。在年底結算工資時，企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題為由，未支付張某等職工加班工資。張某多次向企業(yè)交涉，認為其加班工資準備用于回家置辦年貨，現(xiàn)企業(yè)的拒付將可能使得張某及其家人無法正常過年。在企業(yè)仍不支付加班工資的情況下，張某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。案件受理后，仲裁委員會將開庭日期、地點等書面通知了雙方。企業(yè)認為張某無理取鬧，不體諒公司，故拒絕出庭。在申請仲裁時，張某一并向仲裁委員會提交了先予執(zhí)行申請。請分析：勞動爭議仲裁委員會應當如何處理本案？

答：根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭將仲裁時間、地點等情況通知爭議當事人之后，被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。因此，本案中企業(yè)拒不到庭不影響案件的仲裁。

2.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：（1）當事人之間權利義務關系明確；（2）先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

本案中，爭議雙方之間的權利義務關系明確，且企業(yè)拒付張某加班工資的行為直接對其置辦年貨產(chǎn)生影響，故滿足先予執(zhí)行的條件，仲裁庭可作出先予執(zhí)行裁決。

第五篇：最新電大勞動和社會保障法學04任務0001

勞動和社會保障法學04任務_0001

一、單項選擇題（共 20 道試題，共 40 分。）

1.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（）議會頒布的《學徒健康與道德法》。A.英國

B.美國 C.德國 D.法國

2.1802年，英國政府通過的《學徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（）。A.9歲以下學徒 B.12歲以下學徒 C.14歲以下學徒

D.16歲以下學徒

3.關于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（）。A.應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員 B.崗位設置目的是促進就業(yè)，安置就業(yè)困難人員 C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征 D.國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼 4.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（）。A.14周歲

B.15周歲 C.16周歲 D.18周歲

5.下列選項中不屬于按照社會保障的內(nèi)容進行分類的是（）。A.社會救助關系 B.社會福利關系

C.社會優(yōu)撫關系

D.社會保障管理關系

6.一般認為，女職工勞動保護立法最早始于（）。A.18世紀初 B.18世紀末 C.19世紀初 D.19世紀末

7.根據(jù)我國相關法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（）。A.5% B.10% C.20% D.25% 8.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（）。A.國有企業(yè)

B.集體企業(yè)

C.私營企業(yè) D.所有企業(yè)

9.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發(fā)生在（）。A.6個月內(nèi)的 B.1年內(nèi)的C.2年內(nèi)的 D.3年內(nèi)

10.根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（）。A.職工每日工作8小時，每周工作40小時

B.職工每日工作8小時，每周工作44小時 C.職工每日工作8小時，每周工作45小時 D.職工每日工作8小時，每周工作48小時

11.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（）。A.10% B.20% C.40% D.50% 12.在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（）。A.10天 B.30天

C.60天

D.半年

13.下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是（）。A.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過10天 B.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過1個月 C.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過2個月 D.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期 14.勞動爭議仲裁委員會負責管轄（）。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議 B.前來申訴的所有的勞動爭議 C.上級委員會指定受理的勞動爭議 D.經(jīng)當事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議

15.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。A.5年

B.8年 C.10年

D.15年

16.根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（）。A.法定貨幣

B.實物 C.有價證券 D.購物卡

17.退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（）。A.國務院民政部

B.省級人民政府民政部門 C.市級人民政府民政部門 D.縣級人民政府民政部門 18.我國當前的法定福利有（）。A.為職工辦理補充保險 B.為職工發(fā)放交通補貼 C.為職工發(fā)放餐費補貼 D.實行探親假制度

19.由于生產(chǎn)經(jīng)營場所的自然和人為的危險因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（）。A.知情權 B.拒絕權

C.監(jiān)督權

D.停止作業(yè)和緊急撤離權 20.社會救助法屬于（）。A.勞動法體系

B.社會法體系 C.經(jīng)濟法體系 D.民法體系

二、多項選擇題（共 20 道試題，共 40 分。）1.按照勞動爭議標的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為（）。A.權利爭議 B.利益爭議

C.合同爭議 D.法律爭議

2.下列關于勞動合同訂立的說法中，正確的有（）。

A.用人單位設立的分支機構，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 B.用人單位設立的分支機構，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件 D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保

3.以下選項中屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是（）。A.康復服務福利 B.教育福利 C.文化體育福利 D.無障礙環(huán)境福利

4.下列各選項中屬于工會的權利的有（）。A.組織權

B.代表權

C.參與權 D.監(jiān)督權

5.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（）。A.女職工

B.未成年工 C.農(nóng)民工 D.殘疾勞動者

6.下列各選項中有關對勞動者進行安全技術培訓闡述正確的是（）。

A.勞動者要經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應的特種作業(yè)勞動

B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè) C.只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)

D.勞動者進行特種作業(yè)技術培訓的費用由用人單位和勞動者共同承擔 7.社會保障法的社會性表現(xiàn)在（）。A.目的的社會性

B.目的的廣泛性 C.權利主體的普遍性 D.義務主體的社會化

8.引起勞動法律關系消滅的合法行為有（）。A.勞動合同期限屆滿

B.約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) C.勞動者違反勞動紀律被換崗 D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡

9.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限

B.工作時間和休息休假

C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 D.保密事項

10.社會救助資金來源渠道一般有（）。A.國家財政撥款 B.社會捐助 C.國際援助

D.社會救助基金的收益

11.下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（）。

A.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民 B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

C.勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動 D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入 12.勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權的（）。A.勞動保障行政部門

B.其他有關行政部門

C.工會組織

D.其他群眾性組織以及個人

13.下列屬于政府保障勞動者平等就業(yè)權利應履行的職責的是（）。A.保障男女勞動者就業(yè)的平等權利

B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權利 C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權利 D.保障勞動者的自主創(chuàng)業(yè)權利

14.下列關于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有（）。

A.勞動爭議案件由仲裁機構所在地基層人民法院管轄

B.勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄 C.勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄

D.雙方當事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權的法院起訴的，后受理的法院應將案件移送給先受理的法院管轄

15.我國有關殘疾人保護的法律中對殘疾人就業(yè)的保障措施有（）。A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道

B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用 C.稅費優(yōu)惠與相關支持

D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動 16.我國工資分配原則有（）。A.按勞分配、同工同酬

B.工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高 C.宏觀調(diào)控

D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平17.勞動法上所指的工作時間主要包括（）。A.職業(yè)培訓時間 B.停工待料的時間 C.女職工哺乳嬰兒時間 D.用于上班的交通時間

18.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（）。A.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明

B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害

D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)。

19.社會優(yōu)撫具有的特征有（）。A.社會優(yōu)撫的身份具有限定性 B.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性 C.社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚

D.社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范

20.國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（）。A.政府

B.財團

C.雇主 D.勞工

三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）

1.黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，2006年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作，上崗前未經(jīng)專門的技能培訓即馬上投入工作。2008年2月，由于黃某操作環(huán)節(jié)上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的黃某當場被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級燒傷。黃某家屬要求煉鋼廠支付黃某的醫(yī)藥費，并給予經(jīng)濟上的賠償。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費用后便拒絕支付其他費用，理由是黃某的受傷完全是因為他個人違反有關操作規(guī)程所致，應當由自己負責。試分析：本案應當如何處理？

參考答案：

我國《勞動法》第52條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！保?分）第55條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格?！保?分）《安全生產(chǎn)法》第23條也規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)?！保?分）本案中，鍋爐工屬于高度危險的特種作業(yè)人員，必須按照法律規(guī)定進行專門培訓并取得資格證書才能上崗工作。煉鋼廠在黃某上崗之前沒能按照法律規(guī)定對黃某進行專門的職業(yè)技能培訓，致使黃某由于技能不熟練而導致鍋爐爆炸的事故，事故責任應由煉鋼廠承擔。（6分）因此，煉鋼廠應支付黃某的全部醫(yī)療費用，并根據(jù)有關規(guī)定給予黃某相應的經(jīng)濟賠償。（3分）