第一篇：湖南省商業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘方案

湖南省商業(yè)技術(shù)學(xué)院

2013年公開招聘工作人員實(shí)施方案

湖南省商業(yè)技術(shù)學(xué)院隸屬于湖南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局，系省屬公立高級技工學(xué)校，全額撥款事業(yè)單位。學(xué)院新校區(qū)位于株洲市職業(yè)大學(xué)城，占地面積220畝，建筑面積8萬平方米。學(xué)院是國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范校、國家重點(diǎn)技工學(xué)校、省示范性（特色）學(xué)校、省職業(yè)教育先進(jìn)單位、省級文明衛(wèi)生單位、省級園林式單位。

根據(jù)中共湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法>的通知》湘人社發(fā)[2011]45號文件要求，結(jié)合我院業(yè)務(wù)建設(shè)和發(fā)展的需要，面向社會公開招聘工作人員37名（其中副院長1人，科長1人，副科長1人，教師34人），現(xiàn)將具體招聘方案公告如下。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在湖南省人力資源和社會保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下，由省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局人事處和學(xué)院共同組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)相關(guān)事宜，招聘工作全過程按照省人社部門規(guī)定程序和要求進(jìn)行。

二、招聘原則

堅(jiān)持工作需要，專業(yè)對口，注重能力和水平，遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)選拔人才的原則。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；

（二）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；

（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

（四）具有一定的專業(yè)理論基礎(chǔ)和實(shí)踐操作能力，愛崗敬業(yè)；

（五）能服從聘用單位的人事制度改革及工作安排；

（六）身體健康，符合報(bào)考職位所需的其它條件。

四、招聘崗位、人數(shù)及要求（見附件）

五、招聘程序

（一）發(fā)布公告

通過湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、學(xué)院校園網(wǎng)站向社會公開發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

1.報(bào)名時(shí)間：2013年3月26日-3月28日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：湖南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局人事處。

3.報(bào)名方式及要求：采取現(xiàn)場報(bào)名

請應(yīng)聘者攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證、職稱證書、職校（職級）工作經(jīng)歷證明等有關(guān)資料原件和復(fù)印件，3張近期同底1寸免冠半身彩色照片，并請自行到湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站表格下載中心下載《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》一式三份，如實(shí)填寫報(bào)名表直接到湖南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局人事處（湖南省長沙市雨花區(qū)人民中路66號）現(xiàn)場報(bào)名。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

（三）資格審查：對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并將符合資格審查條件的應(yīng)聘人員名單在湖南省商業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布。

（四）考試方法

1、開考比例

副院長崗位：應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例原則上不低于

10:1；中層管理崗位：應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例原則上不低于5:1；教師崗位：應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例應(yīng)原則上不低于3：1。對于少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的教師崗位，經(jīng)報(bào)主管部門和政府人社部門同意后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減招聘計(jì)劃。

2.考試方式：采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。采取面試（試教）的方式進(jìn)行。按百分制計(jì)算綜合成績，其中筆試占50%，面試（試教）占50%，即綜合成績＝筆試成績×50%+試教（面試）成績×50%。

筆試：通過資格條件審查的人員全部參加筆試。筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教育學(xué)。

面試（試教）：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：5的比例確定面試（試教）人選。應(yīng)聘中層以上管理崗位的采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行面試；應(yīng)聘教師崗位的采取試教方式進(jìn)行。

（五）體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后，按照招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢人選，體檢在指定的市級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照國家公務(wù)員錄用的體驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況。

如有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過兩次）。

六、公示

根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報(bào)省人力資源和社會保障廳審核，經(jīng)審核合格的擬聘人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期，試用期6個(gè)月（大中專應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為一年），試用期包含在聘用期內(nèi)，試用期內(nèi)不能勝任所聘崗位工作者，解除聘用合同。被聘用人員享受學(xué)院同類人員同等待遇。

咨詢電話：0731—85166449余老師

附件：

1.湖南省商業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開招聘中層及以上干部崗位計(jì)劃及要求一覽表

2.湖南省商業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開招聘教師崗位計(jì)劃及要求一覽表

湖南省商業(yè)技術(shù)學(xué)院

2013年3月13日

第二篇：山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年公開招聘教師方案（精選）

山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年公開招聘教師方案

發(fā)布：高校人才網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2011-08-01 查看次數(shù)： 3830

山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年公開招聘教師方案

為加強(qiáng)我院師資隊(duì)伍建設(shè)，做好2011年教師選拔錄用工作，選拔出一批優(yōu)秀的畢業(yè)生以充實(shí)我院的教師隊(duì)伍，按照省人力資源與勞動保障廳《關(guān)于省直事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)事項(xiàng)的通知》（晉人字〔2009〕63號）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范省直事業(yè)單位公開招聘工作程序的通知》（晉人社廳發(fā)〔2011〕88號）文件精神，省教育廳《關(guān)于下達(dá)2011年事業(yè)單位人員錄用招聘計(jì)劃的通知》（晉教人［2011］10號）對我院下達(dá)的錄用招聘計(jì)劃，結(jié)合我院實(shí)際情況，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，特制定我院2011年錄用教師工作方案。

一、招聘計(jì)劃

根據(jù)省教育廳《關(guān)于下達(dá)2011年事業(yè)單位人員錄用招聘計(jì)劃的通知》（晉教人［2011］10號）文件所下達(dá)的教師錄用計(jì)劃，我院今年計(jì)劃錄用29名人員，具體計(jì)劃和要求如下（見附表一：招聘計(jì)劃表）。

二、招聘條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，具有較高的思想政治素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，享有公民的政治權(quán)利；

2、熱愛黨的教育事業(yè)，品德端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作積極，符合高校教師任職條件；

3、滿足所需專業(yè)（學(xué)科）對學(xué)歷的要求，獲得畢業(yè)證和學(xué)位證；

4、基礎(chǔ)理論扎實(shí)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，有一定的教學(xué)能力，專業(yè)課教師要有實(shí)際操作技能；

5、身心健康，年齡在35周歲以下；

6、具有應(yīng)聘教師崗位所需的其它條件。

三、招聘程序及時(shí)間安排

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：

2011年8月1日～8月10日。

2、報(bào)名提交材料：

（1）凡報(bào)名者需如實(shí)填寫《山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員登記表》一式兩份（見附表2）。

（2）本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證的原件及復(fù)印件一份，個(gè)人簡歷、相關(guān)獲獎證書原件及復(fù)印件一份、就業(yè)推薦表、近期一寸免冠照4張。

3、報(bào)名方式及地點(diǎn)：

遵循一人一崗的原則，采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名地點(diǎn)：山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處（山西省太原市塢城路115號）。

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，組織招聘工作辦公室人員對應(yīng)聘者的學(xué)歷、學(xué)位證件、業(yè)務(wù)資格及用人條件逐項(xiàng)進(jìn)行審查。對于在報(bào)名資格條件中弄虛作假的應(yīng)聘者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消錄用資格。對于符合應(yīng)聘條件的人員，通過校園網(wǎng)公布報(bào)名結(jié)果，并通知具體考試時(shí)間和相關(guān)事宜。

（三）招聘考試的內(nèi)容和方法

招聘考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。其中教師崗位筆試占總成績的30%，面試占考核總成績的70%。其他技術(shù)崗位和管理崗位筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。

1、筆試：

筆試內(nèi)容包括馬克思主義理論素養(yǎng)；黨的方針、政策；計(jì)算機(jī)和英語的應(yīng)用、寫作；法律等基本知識；專業(yè)課基本知識。

筆試成績共計(jì)100分，考試時(shí)間為120分鐘，不指定統(tǒng)一教材。報(bào)名數(shù)要大于崗位指標(biāo)數(shù)3倍以上方可進(jìn)行筆試。

筆試后的成績在校園網(wǎng)上公布，并按照入圍人員數(shù)與崗位指標(biāo)數(shù)之比為3∶1的比例，以筆試成績由高到低確定參加面試人員。筆試成績低于60分不得參加面試。對于特殊專業(yè)和緊缺崗位，如達(dá)不到3∶1的比例，經(jīng)省教育廳、省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)，可不受上述比例限制，按照上級指示進(jìn)行考核，但要求總成績在75分以上方可錄用。參加面試人員名單和面試相關(guān)事宜將在校園網(wǎng)上及時(shí)公布。

2、面試：

面試由學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織，并聘請兩名本專業(yè)的校外權(quán)威專家參加，按照公平客觀的原則對參加面試的人員進(jìn)行考核。

面試分試講答辯和技能測試兩個(gè)環(huán)節(jié)。對數(shù)學(xué)、漢語言文學(xué)、外語、法律、管理學(xué)和管理崗位的應(yīng)聘者，只進(jìn)行試講答辯環(huán)節(jié)；對其它崗位的應(yīng)聘者，除試講答辯外還需進(jìn)行技能測試。面試總成績?yōu)?00分，試講答辯50分，技能測試50分。

試講采用說課方式，由評委針對應(yīng)聘者的講課內(nèi)容、專業(yè)水平、言談舉止、語言表達(dá)、儀態(tài)儀表等綜合表現(xiàn)進(jìn)行客觀評價(jià)；答辯是評委根據(jù)崗位要求、試講內(nèi)容、職業(yè)道德、教育理念等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行提問交流，評定其綜合素質(zhì)。技能測試采用實(shí)際操作方式，按照專業(yè)的技能要求，進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)際操作測試。面試總成績低于60分者不予錄用。

3、確定錄用人員：

按照筆試、面試成績3：7的比例計(jì)算總成績，由高到低進(jìn)行排名，根據(jù)上述條件按崗位指標(biāo)數(shù)以1∶1的比例確定預(yù)錄人員，最后經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核后在校園網(wǎng)上公布結(jié)果。

4、體檢

對預(yù)錄人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行。對于不按時(shí)參加體檢和體檢不合格的人員所造成的空缺，按照測試總成績遞補(bǔ)。

5、公示與錄用

經(jīng)體檢合格的預(yù)錄人員，在校園網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無異議后，學(xué)院為其辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

四、時(shí)間安排

筆試時(shí)間初步確定為九月上旬，其他考核根據(jù)順序依次進(jìn)行，具體時(shí)間將在山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上予以公布。

五、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作會同學(xué)院紀(jì)委、組織、人事、工會、紀(jì)檢監(jiān)察、教務(wù)、各系部等多個(gè)部門進(jìn)行，實(shí)行回避制度，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系的工作人員，必須回避。

紀(jì)委、監(jiān)察室、工會對招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督，對招聘中出現(xiàn)的違紀(jì)及其它違反規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。要嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消其考試資格；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予調(diào)離招聘工作崗位或其他行政處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究其相關(guān)責(zé)任。

六、聯(lián)系方式

山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院地址：太原市塢城路115號 聯(lián)系人：張振平李俊俊

聯(lián)系電話：0351—7015303（學(xué)院人事處）校園網(wǎng)址： 二○一一年七月二十八日 附表1：招聘計(jì)劃表

備注：對于考核不達(dá)要求，不能滿足計(jì)劃內(nèi)某專業(yè)所需的人數(shù)者，可從相近專業(yè)調(diào)整

第三篇：湖南省商業(yè)技術(shù)學(xué)院酒店管理專業(yè)調(diào)研

關(guān)于酒店管理專業(yè)人才需求與專業(yè)設(shè)置的調(diào)研報(bào)告

一、酒店管理專業(yè)人才需求和就業(yè)前景調(diào)查

據(jù)世界酒店組織預(yù)測，到2020年，中國將成為世界上酒店業(yè)發(fā)展第一大國。由此，社會對酒店管理專業(yè)人才需求也在不斷變化，根據(jù)對全國酒店行業(yè)（重點(diǎn)是長沙和株洲的酒店和旅行社）的調(diào)查及對2005屆畢業(yè)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)跟蹤調(diào)查，現(xiàn)將酒店管理專業(yè)的人才需求現(xiàn)狀及未來需求趨勢作如下報(bào)告：

（一）、國內(nèi)外旅游業(yè)迅猛發(fā)展

二十世紀(jì)末隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，特別是受“假日經(jīng)濟(jì)”和“入關(guān)”的影響，我國的旅游酒店業(yè)表現(xiàn)出了強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭。2004全年入境的旅游、商務(wù)、探親等人數(shù)10904萬人次，比上年增長19.0%。其中，外國人1693萬人次，增長48.5%；港、澳、臺同胞9211萬人次，增長14.8%。在入境旅游者中，過夜人數(shù)4176萬人次，增長26.7%。我國旅游業(yè)發(fā)展迅速的同時(shí)，隨著汽車產(chǎn)業(yè)的大力發(fā)展，選擇自駕出游的人越來越多，這些因素大大推動了我國經(jīng)濟(jì)型酒店的迅速崛起與發(fā)展。據(jù)世界旅游組織預(yù)測，到2020年中國將成為世界最大的旅游目的地和第四大旅游客源國，二十一世紀(jì)旅游酒店業(yè)將獲得空前的發(fā)展機(jī)遇，朝陽產(chǎn)業(yè)必將蒸蒸日上，一派生機(jī)。這為旅游酒店專業(yè)人才提供了充分的就業(yè)機(jī)會和廣闊的發(fā)展空間。

（二）、省內(nèi)酒店業(yè)需求旺盛

隨著我國改革開放的深入以及國家“大經(jīng)貿(mào)戰(zhàn)略”的進(jìn)一步實(shí)施，特別是我國加入WTO后，與世界各國的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和其他外事往來也日益頻繁，從而進(jìn)一步推動了我國酒店服務(wù)管理行業(yè)的不斷發(fā)展，酒店服務(wù)與管理在體制、規(guī)模和技術(shù)手段上都在發(fā)生變化，對這方面人才的素質(zhì)要求也越來越高。隨著西部大開發(fā)的深入，泛珠江三角洲經(jīng)濟(jì)區(qū)的形成，中國－東盟自由貿(mào)易區(qū) 1的成立，將使湖南的商務(wù)活動日益頻繁，這將會大大的推動我省酒店業(yè)的發(fā)展，所以我省賓館酒店行業(yè)在未來幾年的前景將看好。

（三）、全國旅游酒店人力資源嚴(yán)重短缺

二十一世紀(jì)是中國旅游酒店業(yè)蓬勃發(fā)展的時(shí)期，中國旅游酒店業(yè)完成了由外事接待型向服務(wù)產(chǎn)業(yè)型，由旅游資源大國向亞洲旅游大國的歷史性轉(zhuǎn)變。湖南具有豐富的旅游資源，省政府十分重視旅游業(yè)的發(fā)展，把旅游作為一個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)重點(diǎn)培植發(fā)展，為酒店行業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好的大環(huán)境?？梢?，湖南的旅游酒店業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)代已經(jīng)到來，旅游酒店從業(yè)人員將成為急需人才。

而在廣東，現(xiàn)在整個(gè)酒店行業(yè)都非常急缺人才。據(jù)廣州一家五星級酒店的人事經(jīng)理吳先生介紹，近幾年來，“缺人”在珠三角的酒店行業(yè)成普遍現(xiàn)象，不僅缺高級經(jīng)營管理人才，基層員工也非常缺乏。據(jù)了解，目前廣州各家人才市場舉行的招聘會上，酒店行業(yè)一直都是位居前列的招聘大戶。用廣州一家人才市場老總的話說，現(xiàn)在酒店行業(yè)“一年到頭都在四處忙著招人”。據(jù)悉，在服務(wù)業(yè)發(fā)達(dá)的廣州、深圳的東莞等珠三角各地，目前四、五星級酒店的數(shù)量日益增多，僅廣州地區(qū)到2010年亞運(yùn)前五星級酒店將達(dá)24家，人才缺口也越來越多。據(jù)了解，現(xiàn)在酒店行業(yè)人才缺口不但是高級管理人員，從事基層管理、接待等應(yīng)用型人才也很搶手。另外，隨著境外酒店巨頭不斷登陸內(nèi)地，以及廣州、深圳等華南中心城市的國際化程度越來越高，在廣東生活外籍人士數(shù)量的增多，大量熟練掌握英語口語、懂得涉外禮儀的基層酒店管理和服務(wù)人才緊缺。

但是，目前我國旅游酒店從業(yè)人員整體素質(zhì)還普遍偏低，缺乏高素質(zhì)人才，存在著“人力資源供過于求，人才資源供不應(yīng)求”的現(xiàn)象，從業(yè)人員在思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)意識、管理水平、知識結(jié)構(gòu)等方面還存在著缺陷，嚴(yán)重影響著旅游酒店業(yè)的聲譽(yù)和創(chuàng)新發(fā)展。2004年，我國共擁有星級酒店10888家，而且仍以10%左右的速度增長，根據(jù)國家旅游局對全國部分地區(qū)酒店進(jìn)行抽樣調(diào)查的結(jié)果表明，酒店從業(yè)人員的年齡結(jié)構(gòu)多集中在18-30歲，學(xué)歷結(jié)構(gòu)多數(shù)集中在高中或中專層次，大專以上層次的員工比例在15%以下；另外，星級酒店員工平均流失率每年大約在20%左右。也就是說，酒店從業(yè)人員的知識結(jié)構(gòu)不盡合理，絕大多數(shù)人員學(xué)歷層次較低，高學(xué)歷人才缺口較大。全國星級酒店每年的人員需求大約是22萬人左右。根據(jù)《湖南旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃》，到2010年旅游從業(yè)人員將達(dá)到13.6萬人，即10年間需要增加

8.37萬人，平均每年需要8370人，而湖南的高等旅游教育的發(fā)展還遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于旅游業(yè)的發(fā)展，旅游人才缺口同樣較大。對旅游專業(yè)人才的需求為旅游方面提供了巨大發(fā)展空間。

（四）、酒店管理專業(yè)畢業(yè)生主要面向的崗位群和職位體現(xiàn)：

調(diào)查結(jié)果表明，酒店企業(yè)崗位管理類人才高級管理類別的需求占10％，中級管理類別占20％，初級管理類別占70％；操作崗位高級操作員工占75％，中級占20％，初級占5％；營銷人才高級占50％，中級占40％，初級占20％?？偟膩碚f，目前的酒店企業(yè)人才需求已經(jīng)呈現(xiàn)出一定的特點(diǎn)，管理型人才的需求量日益增大；高級技能型人才的需求量也越來越大；隨著酒店企業(yè)競爭的加劇，營銷部門在企業(yè)中的地位也越來越受到重視，酒店?duì)I銷人才的需求量也在逐漸增加。針對此種情況，酒店管理專業(yè)教育應(yīng)立足企業(yè)需要，以培養(yǎng)高級技能型人才為基礎(chǔ)，同時(shí)注重提高學(xué)生的理論聯(lián)系實(shí)際的水平，不僅僅局限于取得行業(yè)從業(yè)資格證書，也要橫向拓展學(xué)生的其他技能。

（五）、人才規(guī)格的定位：

通過調(diào)查，酒店企業(yè)人才需求的定位為技術(shù)型的人才占到60％，定位為戰(zhàn)略型人才的比例是10％，定位為商務(wù)型人才的則占到了30％。酒店行業(yè)是服務(wù)性行業(yè)，酒店企業(yè)的從業(yè)者是為消費(fèi)者提供服務(wù)的工作人員，酒店和酒店產(chǎn)品是及時(shí)消費(fèi)品，所接受的是面對面的服務(wù)，服務(wù)質(zhì)量的好壞直接影響著消費(fèi)者。因此，酒店企業(yè)對員工的要求就直接體現(xiàn)為服務(wù)質(zhì)量，這就要求學(xué)生掌握扎實(shí)的操作知識、嫻熟的操作技能和良好的服務(wù)意識和態(tài)度。就學(xué)校方面而言，應(yīng)不光是著眼于服務(wù)技能的培養(yǎng)，更重視服務(wù)技巧的培養(yǎng)。同時(shí)，要以培養(yǎng)一專多能的學(xué)生為目標(biāo)，以滿足酒店人才市場的需求。

（六）、酒店管理專業(yè)人才所需的知識結(jié)構(gòu)：

調(diào)查結(jié)果表明，酒店企業(yè)普遍認(rèn)為，前廳管理與服務(wù)、客房管理與服務(wù)、餐飲管理與服務(wù)、康樂管理與服務(wù)、食品營養(yǎng)與衛(wèi)生方面的知識、酒店市場營銷、酒店財(cái)務(wù)管理等方面的知識、酒店心理學(xué)、酒店公關(guān)和禮儀現(xiàn)代酒店管理與操作實(shí)務(wù)等方面的知識、酒店服務(wù)職業(yè)道德等專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)課程重要的占100％，有98％的酒店企業(yè)認(rèn)為美學(xué)、寫作、英語、計(jì)算機(jī)非常重要。在酒店業(yè)發(fā)展的過程中，酒店企業(yè)對人才的需求也呈現(xiàn)多樣化的趨勢，規(guī)范化服務(wù)和個(gè)性化服務(wù)提供的最佳結(jié)合也成為酒店消費(fèi)者的要求。

（七）、酒店管理專業(yè)人才所需的專業(yè)能力結(jié)構(gòu)：

酒店企業(yè)一致認(rèn)為，酒店管理專業(yè)的學(xué)生的能力要求著重體現(xiàn)在：酒店的經(jīng)營與管理能力、酒店資源的規(guī)劃與開發(fā)能力、酒店服務(wù)技能、酒店行業(yè)政策法規(guī)的領(lǐng)悟和理解、酒店的職業(yè)禮儀、職業(yè)道德、語言表達(dá)能力、外語表達(dá)能力是必須具備的能力，計(jì)算機(jī)辦公軟件的操作能力也是必備的辦公技能。良好的溝通能力也是現(xiàn)代酒店人才要求具備的基本素質(zhì)。

（八）、酒店專業(yè)人才所需的素質(zhì)調(diào)查：

對于社會所需求的人才素質(zhì)要求而言，專業(yè)知識是最核心的素質(zhì)、專業(yè)技能是學(xué)生對知識實(shí)踐運(yùn)用的集中體現(xiàn)。在我國加入世界貿(mào)易組織以來，酒店行業(yè)的外來企業(yè)日益增多，對學(xué)生的英語聽說能力的要求越來越高。計(jì)算機(jī)作為現(xiàn)代化的辦公手段，其應(yīng)用能力也非常重要。由于酒店業(yè)的綜合性強(qiáng)，對行業(yè)從業(yè)者的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)精神有著更嚴(yán)格的要求。另外，創(chuàng)新能力、積極的心態(tài)、儀容儀表、領(lǐng)導(dǎo)能力和良好的身體素質(zhì)也成為現(xiàn)在酒店從業(yè)者的必備素質(zhì)。

（九）、酒店專業(yè)的主要課程及實(shí)踐環(huán)節(jié)：

由于專業(yè)的實(shí)踐性強(qiáng)，酒店企業(yè)對學(xué)生的實(shí)際操作能力擺在第一位。酒店服務(wù)與管理的技能訓(xùn)練、酒店禮儀規(guī)范尤其重要。前廳管理與服務(wù)能力、客房管理與服務(wù)能力、餐飲管理與服務(wù)能力、康樂管理與服務(wù)等方面的知識和能力非常重要。食品營養(yǎng)與衛(wèi)生方面的知識、酒店市場營銷、酒店財(cái)務(wù)管理等方面的知識與能力、會展概論、形體訓(xùn)練、計(jì)算機(jī)應(yīng)用及實(shí)習(xí)、普通話的訓(xùn)練、英語聽說的訓(xùn)練等實(shí)踐環(huán)節(jié)都非常重要。我們以集中訓(xùn)練和分散訓(xùn)練相結(jié)合的方式，要求學(xué)生積極主動的對上述的主要課程進(jìn)行訓(xùn)練。掌握主要的操作要領(lǐng)。

（十）、酒店企業(yè)對酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)的意見和建議：

調(diào)查結(jié)果顯示，酒店企業(yè)對學(xué)生的要求也越來越高。主要體現(xiàn)在：學(xué)生的實(shí)際操作能力方面、學(xué)生的人際溝通和交流方面、學(xué)生的處理問題的靈活能力方面、學(xué)生接受新知識的能力方面及學(xué)生的承受能力等都提出了更高的要求?？偟膩碚f，在酒店業(yè)發(fā)展不斷成長的今天，酒店企業(yè)對人才的需求從數(shù)量上來說，不斷在增加，呈現(xiàn)逐年遞增的趨勢。對人才需求從質(zhì)量上來說，要求也越來越高。這不僅是行業(yè)健康有序發(fā)展的要求，也是與世界接軌的需

要。學(xué)校要與企業(yè)聯(lián)系，根據(jù)市場需求，有針對性的培養(yǎng)符合市場需求的專業(yè)型人才。

（十一）、我校酒店管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景

我校處于湖南的工業(yè)和商業(yè)重鎮(zhèn)―株洲。根據(jù)株洲市城市發(fā)展規(guī)劃，株洲市將很快會因?yàn)槿诔嵌尤氪蟪鞘行辛?，株洲作為服裝批發(fā)的商業(yè)中心，已納入湖南大旅游經(jīng)濟(jì)圈，隨著株洲市政府招商引資活動的深入，株洲市的商務(wù)活動日益頻繁，帶動了賓館酒店業(yè)的發(fā)展，各大賓館酒店在資金、技術(shù)、人才等各方面的投入逐年增多，大大提升賓館酒店服務(wù)檔次等級。但株洲市目前擁有星級酒店22家，員工1.202萬人，年齡結(jié)構(gòu)多集中在18-30歲，學(xué)歷結(jié)構(gòu)多數(shù)集中在高中或中專層次。而且株洲市酒店從業(yè)人員流失率一直高居不下，每年流失率超過20%，高學(xué)歷人才缺口很大。

由于注重英語口語教學(xué)、而且學(xué)生動手能力強(qiáng)，我校的畢業(yè)生一直以來備受酒店行業(yè)歡迎。這幾年我校一直不斷探索和實(shí)現(xiàn)“訂單式”培養(yǎng)模式。除了與省內(nèi)一些大中型賓館簽訂了合作協(xié)議，建立了實(shí)習(xí)、就業(yè)基地外，我校還與珠江三角洲、長江三角洲等國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)有著廣泛的合作關(guān)系，例如與湘鄂情餐飲集團(tuán)，江門麗宮酒店，上海望湘園湘菜集團(tuán)，上海美蘭湖會展中心，北京湘君府餐飲集團(tuán)，廣州流花賓館，汕頭帝豪大酒店，溫州華僑大酒店等多家大型酒店簽訂了培養(yǎng)協(xié)議，學(xué)生實(shí)行“訂單式”培養(yǎng)，已成功實(shí)習(xí)和就業(yè)，為本專業(yè)畢業(yè)生拓寬了就業(yè)門路。

綜上所述，為了適應(yīng)市場對酒店管理人才的迫切需要，我校擬開設(shè)酒店管理專業(yè)班。以上論證分析，懇請上級領(lǐng)導(dǎo)、專家審核。

第四篇：湖南省永州市第四中學(xué)2010年公開招聘教師方案

湖南省永州市第四中學(xué)2010年公開招聘教師方案

為進(jìn)一步優(yōu)化我校教師結(jié)構(gòu)，確保2010年9月新四中的順利搬遷，全面提升我校的教育教學(xué)質(zhì)量。經(jīng)請示區(qū)委區(qū)政府和區(qū)教育局批準(zhǔn)同意，2010年永州四中將面向省內(nèi)外公開招聘12名優(yōu)秀的高中教師。為做好永州四中的教師招聘工作，特制定本方案。

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、公平、公正、競爭”和“凡進(jìn)必考”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考試、擇優(yōu)聘用、合同管理。

二、招聘崗位及數(shù)量

1．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義和教育事業(yè)；遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德；身體健康，儀表端莊；專業(yè)素質(zhì)高，勝任高中教育教學(xué)工作。

2．全日制全國211師范大學(xué)指的是北京師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、西南大學(xué)（原西南師范大學(xué)）、陜西師范大學(xué)、湖南師范大學(xué)、南京師范大學(xué)和華南師范大學(xué)等9所大學(xué)。

（1）上述9所大學(xué)2010年畢業(yè)的優(yōu)秀本科生，要求年齡在24周歲以下（1986年1月1日后出生）；優(yōu)秀碩士生年齡可放寬到28周歲以下（1982年1月1日后出生）。

1且在讀期間專業(yè)科目考試成績?yōu)閮?yōu)良以上，考查成績?yōu)榧案褚陨希瑳]有補(bǔ)考科目。

（2）上述9所大學(xué)2009年及其以前畢業(yè)的優(yōu)秀本科生或碩士生，須具備下列條件。①未取得中教一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，年齡在25周歲以下的教師（不含本區(qū)的公辦教師）；

②已取得中教一級專業(yè)技術(shù)資格的，且至少擔(dān)任過一屆高三年級教學(xué)工作，年齡在30周歲以下的高中教師（不含本區(qū)的公辦教師）；

③已取得中教高級專業(yè)技術(shù)資格的，且至少擔(dān)任過兩屆高三年級教學(xué)工作，年齡在35周歲以下的高中教師（不含本區(qū)的公辦教師）。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2010年3月10日—2010年3月31日

2．咨詢電話：0746-83229820746-832212

4聯(lián)系人電話： 鄭玉華***0746-837617

33.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名（或）或到永州四中辦公室報(bào)名均可。

4.報(bào)名要求：

（1）全日制全國211師范大學(xué)2010年應(yīng)屆本科及其以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，可以采取網(wǎng)上報(bào)名，我校將根據(jù)報(bào)名情況組織招聘領(lǐng)導(dǎo)小組到所在大學(xué)對其進(jìn)行資格審查。報(bào)名者需提供所在大學(xué)簽字蓋章的《就業(yè)推薦表》一份（其中包括應(yīng)聘者親筆書寫的自薦信、成績單和獲獎證書）、有效身份證、普通話和計(jì)算機(jī)的等級證等原件或復(fù)印件，以及本人近期半身正面免冠同底彩色照片4張。若通過了我校招聘考試并被錄用者，須在2010年8月底以前提供高級中學(xué)相應(yīng)專業(yè)的教師資格證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件。

（2）全日制全國211師范大學(xué)2009年及其以前畢業(yè)的優(yōu)秀本科生或碩士來我校報(bào)名者，需提交本人畢業(yè)證、學(xué)位證、有效身份證、普通話和計(jì)算機(jī)的等級證、高中教師資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等原件，以及本人近期半身正面免冠同底彩色照片4張。

（二）資格審查

所有應(yīng)聘人員向我校遞交報(bào)名材料，我校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名資格和條件進(jìn)行 資格審核確認(rèn)，經(jīng)組長簽署意見后確定進(jìn)入面試的人選。原則上進(jìn)入下一輪面試人員

數(shù)量為招聘數(shù)3倍。

（三）面試

1、所有參加面試的應(yīng)聘人員須持本人身份證到我校指定的地點(diǎn)報(bào)到，應(yīng)聘人員必須準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，遲到一律按自動放棄面試資格處理。面試時(shí)間和地點(diǎn)聽候我校電話通知。

2、由招聘考核小組3名以上成員對通過資格審核的對象按抽簽方式確定面試序號，主要測試應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、教育教學(xué)思想、教科研能力等綜合素質(zhì)。

3、每位應(yīng)聘者的面試時(shí)間為15分鐘，程序如下：

（1）進(jìn)行自我介紹（時(shí)間2分鐘，要求不透露本人姓名及家庭信息）；

（2）應(yīng)聘者閱讀面試卷、準(zhǔn)備發(fā)言提綱（時(shí)間10分鐘，要求就課堂教學(xué)中的問題或?qū)W生在校內(nèi)外出現(xiàn)的某一現(xiàn)象進(jìn)行分析和處理）；

（3）應(yīng)聘者當(dāng)場回答招聘考核小組成員提出的一些小問題（時(shí)間3分鐘）。

4、面試成績100分。面試結(jié)束后，由招聘考核小組成員填寫面試考核意見并簽名。原則上進(jìn)入下一輪筆試人員的數(shù)量為招聘數(shù)2倍。

（1）全日制全國211師范大學(xué)2010年應(yīng)屆本科及其以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，其面試成績按40%計(jì)入招聘考試總分；

（2）全日制全國211師范大學(xué)2009年及其以前畢業(yè)的優(yōu)秀本科生或碩士，其面試成績按10%計(jì)入招聘考試總分。

（四）筆試

1、所有通過資格審核并參加了面試的應(yīng)聘對象都須參加筆試，筆試試內(nèi)容為高中新 課程相應(yīng)學(xué)科知識,其中語文分值為150分（把考試實(shí)際得分要折合到100分以內(nèi)），時(shí)量為150分鐘；其他學(xué)科分值為100分，時(shí)量為90分鐘。

2、筆試試時(shí)間和地點(diǎn)聽候我校電話通知。

3、所有應(yīng)聘對象的筆試成績按60%計(jì)入招聘考試總分。

（五）試教

1、全日制全國211師范大學(xué)2009年及其以前畢業(yè)的優(yōu)秀本科生或碩士，通過了面試和筆試的應(yīng)聘對象都必須參加試教。全日制全國211師范大學(xué)2010年應(yīng)屆本科及其以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生不參加試教。

2、試教時(shí)間為45分鐘，分值100分。試教內(nèi)容為高中新課程相應(yīng)學(xué)科的內(nèi)容。試教時(shí)要有部分學(xué)生參加聽課。

3、由考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員和相應(yīng)學(xué)科教研組把關(guān)教師8人以上組成學(xué)科考核小組，先聽課后集中評議。

4、試教結(jié)束后，由招聘考核小組成員填寫試教意見和成績并簽名。試教成績按30%計(jì)入招聘考試總分。

（六）體檢

1、根據(jù)面試、筆試和試教三項(xiàng)成績的綜合分，各學(xué)科從高到低按1：1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照申辦高中教師資格證的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

2、若體檢不合格者，根據(jù)面試、筆試和試教三項(xiàng)成績的綜合分，各學(xué)科從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（七）公示

按照有關(guān)規(guī)定對體檢合格人員進(jìn)行公示。

（八）聘用

公示結(jié)果無異議后，擬聘用人員與永州市第四中學(xué)簽訂試用合同（試用期為6個(gè)月）。試用期滿，經(jīng)考核合格后，按規(guī)定程序辦理招聘錄用手續(xù)。

五、組織機(jī)構(gòu)

成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

顧問：楊軍元

組長：何沖龍

副組長：肖惠黎、齊愛社、曾躍進(jìn)、黃燕玲、唐祚權(quán)、成員：蔣建輝、秦少義、何春華、孫綱要、劉昌

三、李柏林、蔣德貴、許迪智、徐正祥、陳英、雷發(fā)云

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，陳英同志兼任辦公室主任。

2010年3月8日

第五篇：公開招聘教師方案

公開招聘教師方案

根據(jù)市直屬學(xué)校中小學(xué)教師缺編狀況，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘教師。特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以辦好人民滿意教育為宗旨，以打造品牌學(xué)校為目標(biāo)，按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用的原則，以實(shí)際教育教學(xué)能力為考察重點(diǎn)，通過考試和考核，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到市直屬學(xué)校教師隊(duì)伍中，為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)我市教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

二、招聘計(jì)劃

共招聘359名教職工：xx一中71名（含教輔人員6名），xx三中54名，xx市第一實(shí)驗(yàn)中學(xué)65名，xx市第一小學(xué)39名，xx市第二小學(xué)38名，xx市第三小學(xué)47名，xx市第四小學(xué)5名，xx市第五小學(xué)17名，xx市特殊教育學(xué)校23名（含教輔人員5名）。（詳見附表）

三、招聘范圍

xx一中、xx三中、xx市第一實(shí)驗(yàn)中學(xué)招聘范圍：全國應(yīng)往屆大學(xué)畢業(yè)生、具有教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)且具有中學(xué)中級以上職稱的教學(xué)人員（本市公辦學(xué)校在編教師除外）、現(xiàn)在省、市直屬學(xué)校代教已經(jīng)一年以上的公辦學(xué)校在編教師。

xx市第一小學(xué)、xx市第二小學(xué)、xx市第三小學(xué)、xx市第四小學(xué)、xx市第五小學(xué)、xx市特殊教育學(xué)校招聘范圍：全省應(yīng)往屆大學(xué)、中師畢業(yè)生、具有教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教學(xué)人員（本市公辦學(xué)校在編教師除外）、現(xiàn)在省、市直屬學(xué)校代教已經(jīng)一年以上的公辦學(xué)校在編教師。

四、招聘條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的教師職業(yè)道德。

2、應(yīng)聘教師崗位的須具有相應(yīng)教師資格證書（應(yīng)聘市特殊教育學(xué)校教師崗位的，須具有教師資格證書且須具有一定手語表達(dá)能力；應(yīng)聘高中通用技術(shù)教師崗位的，須具有教師資格證書，教師資格證書中注明的任教學(xué)科為理工類），具有應(yīng)聘崗位所需的資格條件和實(shí)際工作能力。

3、符合應(yīng)聘崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)科要求（教師資格證書上注明的任教學(xué)科應(yīng)與招聘崗位相符，部分崗位的要求詳見招聘計(jì)劃）和其他條件。

4、符合《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》規(guī)定的身體條件（附后）。

5、年齡35周歲（1976年7月1日后出生）以下；外地市在職教師具有中級以上職稱者、本市公辦學(xué)校非正式在編教師和本市民辦學(xué)校教師，年齡可放寬至40周歲（1971年7月1日后出生）。

五、報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間及方式：

報(bào)名時(shí)間：見招考簡章及相關(guān)網(wǎng)站。

報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

報(bào)名網(wǎng)站：

報(bào)考相關(guān)信息查詢網(wǎng)站：

2、資格審查：由市人社局、市教育局及招聘學(xué)校組成資格審查組，在網(wǎng)上對報(bào)考人員的資格進(jìn)行初審。報(bào)考人員要對自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。

3、每一位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)招聘崗位。本市公辦學(xué)校在編教師不得報(bào)考（現(xiàn)在省、市直學(xué)校代教1年以上的除外）。

4、凡有下列情形之一者不得報(bào)考：

①受過刑事處罰的；

②有犯罪嫌疑正在接受審查的；

③受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分，尚未解除的；

④有弄虛作假行為的；

⑤違反計(jì)劃生育政策的。

六、考試

本次考試由市人社局、教育局和招聘學(xué)校共同組織?？荚嚪止P試和面試兩部分。報(bào)名人員如達(dá)不到崗位招聘人數(shù)1:5比例的，應(yīng)聘人員筆試成績須達(dá)到招聘學(xué)校所有參考人員的平均分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

個(gè)人總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

（一）筆試

1、命題和閱卷：由市人事考試中心組織實(shí)施。

2、筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，考試時(shí)間為120分鐘。

3、筆試內(nèi)容。

包括兩部分：

第一部分：政治理論常識、教育法律法規(guī)。

第二部分：教師職業(yè)道德、現(xiàn)代教育思想（含新課程理念）、語言理解與表達(dá)。

（二）面試（講課、答辯）

1、面試對象的確定：根據(jù)筆試成績從高到低，按專業(yè)崗位分別排序，按1：3的比例確定對象。若個(gè)別崗位面試人數(shù)不達(dá)1：3，則成績須達(dá)到本面試專業(yè)組的平均成績，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。若筆試成績最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試階段。

面試前，市直屬學(xué)校招聘教師資格復(fù)審組（由市人社局、市教育局及招聘學(xué)校組成）對參加面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。參加面試的人員需提供畢業(yè)證（應(yīng)屆生持學(xué)校出具的學(xué)歷證明）、身份證、教師資格證書、戶口本等材料（以上證件均提供原件及復(fù)印件）。遞交《市直屬學(xué)校公開招聘教師報(bào)名登記表》及近期免冠正面一寸照片4張。合格者發(fā)給面試通知書；不合格者，取消資格，由后面的人員依次遞補(bǔ)。（面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）

2、面試由市教育局組織各招聘學(xué)校制定實(shí)施方案，經(jīng)招聘辦審核后組織實(shí)施。

3、面試命題和評分由招聘辦公室委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。

4、面試辦法：考查教育教學(xué)技能、專業(yè)知識與綜合能力,包括講課、答辯兩部分。

（1）講課：

抽簽：講課人提前隨機(jī)抽取一個(gè)課題簽，確定備課、試講內(nèi)容。

備課：參加面試人員只準(zhǔn)攜帶教材和與教材相配套的教學(xué)參考書進(jìn)入備課室，獨(dú)立備課，寫出一份與所抽課題相對應(yīng)的教案。中途不得離開備課室，如有特殊情況，要事先得到許可，方可進(jìn)行。備課時(shí)間2小時(shí)。

試講：面試人員面對評委講一節(jié)課，按照課堂常規(guī)進(jìn)行，時(shí)間20分鐘。

（2）答辯：

根據(jù)試講內(nèi)容評委隨機(jī)提問。時(shí)間10分鐘。

面試記分辦法：滿分為100分，其中講課占80分，答辯占20分。

5、面試考官的組成：

為了確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分學(xué)科成立若干個(gè)考官組。每個(gè)考官組7人，由有關(guān)方面人員和專家組成。每個(gè)考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試考務(wù)工作。、七、體檢

根據(jù)考試總成績，按照1：1的比例確定體檢對象，到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》（晉教人字[2005]19號）執(zhí)行。體檢不合格的，取消聘用資格，由此形成的空缺依次遞補(bǔ)。

體檢在人社部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，由招聘學(xué)校組織實(shí)施。

八、考核

根據(jù)體檢結(jié)果，按1：1比例確定考核對象。

考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面進(jìn)行考核?？己瞬缓细裾?，取消其聘用資格。

考核方案由招聘學(xué)校負(fù)責(zé)制定，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

九、公示

根據(jù)考試、考核和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在相關(guān)媒體予以公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或違法亂紀(jì)者，取消聘用資格。公示期為七個(gè)工作日。

十、聘用與待遇

1、公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)市人社局審批后，招聘學(xué)校與被聘用人員簽訂聘用合同。

2、所聘人員實(shí)行合同制，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用?？己瞬缓细竦模∠赣?。

3、所聘人員享受全額事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

4、所聘人員一律實(shí)行人事代理。

十一、組織機(jī)構(gòu)

為了保障這次教師招聘工作公平、公正和順利推進(jìn)，成立市直屬學(xué)校教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：

副組長：

成 員：

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室。

辦公室主任：

副主任：

成 員：

各招聘學(xué)校成立招聘教師辦公室。

十二、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作健康順利進(jìn)行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。

2、加強(qiáng)監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職能作用，加強(qiáng)對招聘工作的全程監(jiān)督。對違犯招聘考試紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對違犯招聘考試紀(jì)律的工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理，確保招聘工作公平、公開、公正。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律，防止各種不正之風(fēng)發(fā)生。加強(qiáng)對參與招聘工作人員的培訓(xùn)教育，自覺抵制各種不正之風(fēng)的干擾。要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范程序，照章辦事，杜絕各種不良行為的發(fā)生，確保此次招聘工作圓滿完成。

有關(guān)招聘信息，可咨詢招聘辦公室。

電話：

山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）