第一篇：淺談新形勢下如何搞好港口企業(yè)精神文明建設

淺談新形勢下如何搞好港口企業(yè)精神文明建設

創(chuàng)建文明行業(yè)是建設有中國特色社會主義的重要組成部分，是社

會發(fā)展的需要。下面就新形勢下如何搞好港口企業(yè)精神文明建設談幾

點粗淺的認識：

首先，要全面部署、整體推進，重點抓好以下幾項工作。

㈠加強思想道德建設，提高干部職工隊伍素質。

建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工隊伍，大力提高干部職工的服務意識，對樹立港口企業(yè)整體良好形象有重要

意義。要在全體干部職工中深入開展愛國主義教育，以慶祝建國50

周年和迎接澳門回歸祖國為契機，進行愛祖國、愛天津、愛港口的思

想教育。要把學習鄧小平理論同學習十五大精神結合起來，把“三講”教育與職業(yè)道德教育結合起來，繼續(xù)開展形勢政策教育和弘揚抗洪精

神教育，不斷提高港口干部職工的思想政治素質。

㈡深入開展爭當文明職工活動，提高整體文明程度。

圍繞港口的中心工作，結合港口生產實際，在全體職工中深入開

展“爭當文明職工”和“文明標兵”活動，突出以人為本的管理路，提高全體干部職工的思想道德素質和文明程度，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，形成講貢獻、比貢獻、再做新貢獻的良好氛圍。㈢深化創(chuàng)建星級科處室(班組)活動

創(chuàng)建星級科處室(班組)活動的內容包括：生產任務、安全質量、優(yōu)質服務、基礎性工作、廉政建設、精神文明建設等方面，它囊括了

企業(yè)生產經營管理、思想政治工作和精神文明建設多方面內容。班組

和科室是企業(yè)的基礎性環(huán)節(jié)，各項工作的完成都有賴于班組和科處室工作的不斷加強，開展好這項活動，才能夯實企業(yè)發(fā)展的基礎，適應社會主義市場經濟的要求，推進企業(yè)在各方面全面進步。

㈣深入開展爭創(chuàng)好班子活動，努力做精神文明建設的表率。爭創(chuàng)“好班子”活動是加強領導班子思想政治建設的重要內容。通過開展這項活動，可以增強領導干部的學習意識、帶頭意識、公仆意識、廉政意識、服務意識，進一步提高領導干部的素質，做搞好精神文明建設的表率，增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。才能使企業(yè)在生產管理、經濟建設、精神文明建設方面協調發(fā)展。

㈤深入開展文明形象工程達標活動，塑造港口文明形象。

文明形象工程的主要內容是：優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質服務。文明形象工程是新形勢下加強精神文明建設的重要舉措，是提高港口環(huán)境質量、服務水平、規(guī)范職業(yè)行為、樹立行業(yè)新風、整體推進企業(yè)文明建設的有效途徑。

㈥深入開展創(chuàng)建文明行業(yè)活動。

創(chuàng)建文明行業(yè)是精神文明建設的繼續(xù)和發(fā)展，是更全面、更高層次的群眾性精神文明創(chuàng)建活動。文明行業(yè)是以“服務人民，奉獻社會”為宗旨，隊伍素質好，行業(yè)風氣正，經濟效益高，兩個文明有機結合、協調發(fā)展的先進行業(yè)。在市場經濟劇烈競爭的條件下，港口企業(yè)的信譽、服務、文明程度直接影響到港口企業(yè)的經濟效益。通過創(chuàng)建文明行業(yè)可以塑造港口企業(yè)的綜合形象，可以鞏固和保持港口企業(yè)的地位，推動兩個文明建設協調發(fā)展。

其次，要處理好幾個關系。

㈠要處理好經濟建設和道德建設的關系。

以經濟建設為中心要堅定不移，但是如果輕視社會主義道德在發(fā)展經濟中的作用，忽視道德的相對獨立性，最終將會動搖以經濟建設為中心。隨著社會的發(fā)展，在市場經濟條件下，每個人的價值都有著復雜甚至面臨著沖突的局面，因此在開展思想道德的建設中，要注意人們層次的不同，在對不同層次人員的教育中求得廣泛的支持。與此同時，還要處理好社會理想和道德理想的關系。社會理想是最高層次的思想境界，是我們黨、國家和民族的精神支柱，引導并制約道德想；道德理想是社會理想的基礎，沒有道德理想，社會理想就如空中樓閣。因此，既要重視社會理想教育，又要重視道德理想的鑄造，大力弘揚傳統(tǒng)美德。

㈡要處理好建設和批判的關系。

精神文明重在建設，這是我國思想道德建設經驗的總結，也是我們始終堅持的長期任務，但是，這并不是說可以完全放棄批判的器。在現階段的精神文明建設中，要旗幟鮮明的反對現實生活中存在的腐敗、腐朽、拜金主義等思想，只有這樣才能完成精神建設的根本的任務。

㈢要處理好治標與治本的關系。

思想道德建設要標本兼治，要營造良好的社會風氣，提高干部職工的思想道德素質。但是，存在決定意識，人的思想道德是受到一定社會環(huán)境影響的，只有在改造客觀世界的同時改造主觀世界，才能達

到社會環(huán)境改善與人的素質提高相一致。

第三，要加強領導，抓好落實。

㈠要堅持以鄧小平理論為指導，開拓創(chuàng)新。正確處理好物質文明和精神文明的關系，努力做到兩個文明共同進步，積極探索適應新時代特征的新方法和新途徑，推動港口企業(yè)精神文明建設創(chuàng)出新路子，取得新成績。

㈡要堅持和完善領導體制、工作機制。不斷調整理順有關方面的工作關系和工作程序，落實責任，強化監(jiān)督，實行獎懲，保證精神文明建設工作深入、健康地發(fā)展。

㈢要堅持圍繞中心，服務大局。以提高干部職工的素質和港口企業(yè)整體文明程度為目標，把精神文明建設的各項工作有機地結合起來，與深化改革、轉變觀念、開拓創(chuàng)新等緊密結合起來。

㈣要堅持抓好典型，以點代面。用典型帶動一般，通過發(fā)揮先進典型的示范作用，調動各方面的積極性，使精神文明建設的成果由小到大，由少到多，從而促進港口企業(yè)整體文明程度不斷提高。

㈤要堅持抓好落實，務求實效。集中力量，分階段，抓重點，搞好分工，把責任落實到單位、部門、人頭，一級抓一級，一級向一級負責，虛功實做，力求抓一項成一項。

面對新世紀的挑戰(zhàn)，我們必須抓住機遇，一手抓物質文明建設，一手抓精神文明建設，使我們的國家、港口、企業(yè)在建設有中國特色社會主義道路上持續(xù)、健康、迅速發(fā)展。

第二篇：新形勢下如何搞好黨風廉政建設

新形勢下如何搞好黨風廉政建設

——學習總書記在中紀委十八界二中全會上的講話

總書記在2013年1月22日中紀委二次全會上發(fā)表“更加科學有效地防治腐敗 堅定不移把反腐倡廉建設引向深入”的重要講話，通過學習本人認為新一屆中央領導集體從六個方面對新形勢下如何搞好黨風廉政建設方略：

一、關于黨風廉政建設的重要性認識

習近平在講話中指出實現黨的十八大確定的各項目標任務、“兩個一百年”目標、中華民族偉大復興的“中國夢”也必須把黨建設好，而作為黨建工作重大任務的黨風廉政建設關乎我們黨能否取信于民、能否贏得人心，黨章中規(guī)定“我們黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯系群眾。?黨風問題、黨同人民群眾聯系問題是關系黨生死存亡的問題”，黨風廉政建設要從關乎黨和國家生死存亡的高度認識。

二、對于當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭現狀

對于當前反腐敗斗爭形勢的基本估計和科學判斷上，習近平在講話中指出“我們黨員干部隊伍主流始終是好的。?當前一些領域消極腐敗現象仍然易發(fā)多發(fā)，一些重大違紀違法案件影響惡劣，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻，人民群眾還有許多不滿意的地方?！?/p>

三、關于黨建和反腐倡廉工作的組織原則方面

習近平在講話中關于黨建和反腐倡廉工作的組織原則方面強調嚴明紀律作為的凝聚力和執(zhí)政能力的基礎。他指出：嚴明黨的紀律，首要的就是嚴明政治紀律。而嚴明正字紀律要從遵守和維護黨章入手。遵守黨的政治紀律，最核心的就是堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權威。

四、在工作作風建設方面

習近平在講話中指出抓工作作風最根本的是堅持喝發(fā)揚艱苦奮斗精神，八項規(guī)定只是改進作風第一步，是共產黨員應該做到的基本要求。而作風是否好轉要以人民群眾滿意作為標準，廣泛聽取群眾意見和建議，自覺接受全黨全體人民的監(jiān)督。

五、關于反腐倡廉工作制度保障方面

習總書記以“把權力關進制度的籠子里”作為反腐倡廉制度建設思路，具體從以下方面入手：要繼續(xù)全面加強懲治和預防腐敗體系建設，加強反腐倡廉教育和廉政文化建設，健全權力運行制約和監(jiān)督體系，加強反腐敗國家立法，加強反腐倡廉黨內法規(guī)制度建設，深化腐敗問題多發(fā)領域和環(huán)節(jié)的改革。

特別在講話中對“健全權力運行制約和監(jiān)督體系”強調了要“形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。?加強對一把手的監(jiān)督，反對特權思想、特權現象?任何人行使權力都必須為人民服務、對人民負責并自覺接受人民監(jiān)督?！?/p>

六、關于黨風廉政建設領導責任方面

習總書記在講話中強調各級黨委對職責范圍內的黨風廉政建設負有全面領導責任，抓好黨風廉政建設需全黨動手，注重發(fā)揮好紀檢、監(jiān)察、司法、審計等相關部門職責。

第三篇：淺談新形勢下如何搞好民主管理工作

淺談新形勢下如何搞好民主管理工作

企業(yè)民主管理是社會生產力發(fā)展到一定階段的產物。為了做好維護員工權益,調動員工的勞動積極性、創(chuàng)造性,我們建立了多種多樣的員工參與管理制度即民主管理制度。當前,在企業(yè)要面對社會主義市場經濟條件下,改革、發(fā)展和穩(wěn)定任務,要面對社會組織和社會生產方式多樣化,變革帶來的種種影響,特別是近年來國企進入了政策性破產,改制階段,在這個階段職工群眾弱者地位愈加突出,這些變化為企業(yè)和民主管理工作增加了力度,也使工會組織、民主管理工作面臨著新的挑戰(zhàn),如何面對挑戰(zhàn),筆者認為應做好以下幾點工作。

一、貫徹“十七”大精神,堅持黨的領導,正確處理好職代會與企業(yè)黨政之間的關系。

黨的“十七”大精神和“三個代表”重要思想從根本上回答了工會組織同企業(yè)黨政之間關系的問題,為了使“十七”大精神,“三個代表”重要思想得到貫徹落實,職代會作為職工群眾的代言人、引導人,因此在方向問題的大原則上,必須堅持在黨的領導下開展工作,這是搞好企業(yè)民主管理工作的根本保證。為了發(fā)揮黨在公有制政治核心作用,企業(yè)工會要在黨委的統(tǒng)一領導下,開展各項維權職能工作。在實際過程中,黨的各級組織,基層組織要同企業(yè)工會組織,職代會密切配合,保證黨委、行政制定的工作目標得到執(zhí)行,并積極支持企業(yè)行政依法行使職權,維護廠長、經理、職代會的權威,同時,黨委行政要大力支持,保障工

會各級組織、人員、資金等方面的工作,使其在黨委的正確領導下,獨立自主開展各項工作。

二、完善企業(yè)民主管理法規(guī)制度,強化法律監(jiān)督,保證組織機構健全。

企業(yè)在新形勢下為了自身發(fā)展,必須提高全員素質,而素質的提高必須有好的管理做保障,為此各級工會組織要認真努力貫徹落實好《企業(yè)法》、《工會法》、《勞動法》、《合同法》和職工代表大會條例,教育和監(jiān)督企業(yè)經營者嚴格執(zhí)行各項民主管理制度,要在各級基層單位中,加大工會法律地位的宣傳,通過宣傳使職工群眾明確自已的責、權、利,找準自身位置,利用工會組織加強執(zhí)行監(jiān)督,健全執(zhí)法機構,對明確侵權職工利益和民主管理的申訴,要有受理機構,通過執(zhí)法機構對于違反企業(yè)民主管理法規(guī)的行為,侵犯職工利益行為,依法嚴肅處理。各級工會要從實際工作出發(fā),根據有關法規(guī)制定完善適合本單位需要的,具有操作性強,突出工會維護職能的一套具體的民主管理實施辦法和措施,使企業(yè)民主管理工作做到有法可依,違法必究。

三、全面落實職代會職權,堅持重大決策審議制度。

隨著企業(yè)改革步伐的深入,工會和職代會在保護企業(yè)利益,維護職工權益方面,在積極動員和組織職工開展合理化建議,發(fā)明創(chuàng)造活動,形式多樣的社會主義勞動競賽活動,加強企業(yè)經營管理,推進技術進步,提高經濟效益和社會效益,實現本企業(yè)改革和發(fā)展等方面起到了不可替代的作用。近年來,改革的深入出現了政策性破產,企業(yè)改制等形式,在這種形勢下,國有資產,職工群眾的利益最容易受到流失和侵害,因

此民主管理工作肩負著前所未有的重要使命,筆者認為企業(yè)民主管理要貫徹到企業(yè)改革全過程,從職工代表的產生到職代會作用的發(fā)揮,關系到了民主管理是否是走過場。從目前現實中看到有些企業(yè)為了達到引套國家資金等目的,在破產改制中,利用職代會達到一些目的,在事實中,職工代表沒能認真審議有關事項;在壓力情況下,被動地投下了決定企業(yè)職工命運的一票,這是對職工,對國家不負責任的行為,會對國家和破產轉制單位,職工權益造成有極大傷害。由此可看出,職代會制度的重要性,因此企業(yè)職代會一定要真正地按照法律、法規(guī)負到其責,重大事件的決策必須經職代會審議這一制度,必須得到執(zhí)行。在對企業(yè)基層單位、廠、隊由公轉私承包時,工會民管組織和職工代表應介入確定承包人,租賃方案工資分配,職工安置及履行合同的經常性工作中,民主監(jiān)督作用必須得到尊重,從而達到保障職工的民主權利和地位,維護他們合法權益。

四、落實好民管中的重中之重,“廠務公開”工作。

廠務公開其內容廣泛,是新形勢下職工民主管理工作的發(fā)展和豐富,廠務公開是企業(yè)民主管理的“平臺”,是處理調解管理者和勞動者之間的主要渠道,特別是在改制過程中產權關系,職工身份的置換,勞動關系的變化,職工群眾弱者地位日漸突出,職工更加關注企業(yè)的生產經營,企業(yè)發(fā)展前景和企業(yè)內部的責、權利的分配和落實,更關注透明度,更加關心自身權益,自身利益。而廠務公開就是他們維權的有效載體,就目前企業(yè)廠務公開工作來看,檢查、考評、監(jiān)督制度不完善,不落實,普遍存在留于形式現象,特別是在企業(yè)基層單位,福利、工資、獎金分

配的不公開極大的損害了職工群眾利益。筆者認為,廠務公開應體現在規(guī)范化、標準化、程序化、真實性、多樣性等方面,根據企業(yè)的特點,大到經營、生產、管理,小到班組考勤,工時考核,工資獎金分配,班中餐及接待用品等采取上墻公布,接受各級監(jiān)督部門和職工群眾的檢查。同時嚴格按照規(guī)定建立廠務公開的工作責任制和責任制追究制以確保廠務公開落實在實處,從而調動職工作為主人翁的積極性。

五、建立一支有高素質的工會干部隊伍和職工代表隊伍。組織一支高素質的工會干部隊伍和高素質的職工代表是提高企業(yè)民主管理水平的基礎工程。整個工會干部的思想政治水平和文化水平決定著企業(yè)的管理水平,提高工會干部和職工代表的素質,關系到職工代表大會的質量,實行企業(yè)民主管理,不僅取決于企業(yè)領導者有沒有依靠工人階級辦好企業(yè)的思想,也取決于職工群眾有沒有高度的主人翁覺悟和經營管理企業(yè)的能力,因此,提高工會干部,職工代表的綜合素質是提高民主管理水平的重要環(huán)節(jié)。因此,擁有一批高素質的工會干部和職工代表是民主管理工作的重要工作,建立這支隊伍首先用“十七”大精神和“三個代表”重要思想武裝頭腦,把握其實質,增強政治鑒別力,政治敏覺性和貫徹“十七”大精神、路線、方針、政策的自覺性,堅持把貫徹“十七”大精神落實到維護職工合法權益。并利用培訓班形式進行市場管理,科技,法律管理,工會基本理論和業(yè)務知識的培訓,把高素質、高學歷、高威信具有責任感、懂政策、會管理、紀律嚴、作風好敢于為職工說話,擁有熱心、細心、用心、多才、多技、有洞察能力掌握法律、法規(guī)的人選入工會干部隊伍和職工代表中,為搞好民

主管理和維權工作打下好的基礎。

綜上所述,企業(yè)民主管理工作的好壞直接關系到企業(yè)的興衰,各級領導要真正樹立起依靠職工管理企業(yè)的民主管理意識,促使企業(yè)的民主管理工作落到實處,充分發(fā)揮職工代表大會,和各級民主管理組織及職工代表在日常民主管理工作中的作用,使企業(yè)在市場經濟競爭激烈的今天,求得壯大和發(fā)展。

第四篇：新形勢下搞好勞動競賽的幾點123

新形勢下搞好勞動競賽的幾點淺見

勞動競賽是社會主義制度下充分發(fā)揮勞動者的積極性、主動性和首創(chuàng)精神，進行經濟建設的一個重要方法。開展社會主義勞動競賽,可以增強廣大勞動者的集體主義精神,創(chuàng)造和推廣新的生產技術和操作方法，改善勞動組織，發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，對于提高勞動生產率，提高基層單位經濟效益,完成和超額完成基層單位發(fā)展目標有巨大的推動作用。

一、開展勞動競賽的意義

（1）有助于基層單位目標的實現

勞動競賽有利于將壓力和動力相結合，從而加速基層單位目標的實現。一方面基層單位通過下達任務和考核管理施加壓力，另一方面通過一整套激勵程序的設置，引導職工發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，以便支持基層單位更好更快地發(fā)展。職工參加基層單位組織的勞動競賽，一方面獲得了物質的獎勵，另一方面又能在比賽中體會到趣味性和實現目標的愉悅感，所以會自覺為之努力。在壓力和動力共同作用下，基層單位目標更容易得以實現。

(2)有助于職工素質的提高

為了保證勞動競賽的順利進行，基層單位一方面需要將競賽與職工培訓緊密結合，這樣才能保證勞動競賽的順利進行，達到預期目標，這樣也就促進了職工素質提高。另一方面，有利于激發(fā)職工的創(chuàng)造性，而勞動競賽的良性開展，又能促進營造基層單位積極向上、爭先創(chuàng)優(yōu)的文化氛圍。努力營造“積極進取、勇于創(chuàng)新”的文化氛圍，有利于培育職工的競爭意識、創(chuàng)新能力和敬業(yè)精神，從而使職工整體素質不斷提升。

(3)有助于增強基層單位凝聚力

在日益多變的市場經濟條件下，通過開展勞動競賽活動來團結群眾已成為眾多基層單位的共識。勞動競賽的開展不僅僅是在職工之間開展技能、勞動速度的競爭，更重要的是通過競賽能夠將大家擰成一股繩，增強大家對基層單位歸屬的認同感，讓大家樹立基層單位的主人翁精神。

二、當前勞動競賽存在的問題

從當前發(fā)展的要求看，勞動競賽的開展還存在一些不足。一是部分同志對基層單位開展勞動競賽不理解，認為勞動競賽的開展只是變相地增加職工的工作量。二是部分職工勞動競賽的意識閑置。為數不少的基層單位或部門，總認為勞動競賽似乎就是管理人員的事情，抓競賽也只能是工會組織人員去作。三是有些競賽活動開展只停留在追求勞動生產率上，尋求短時間內完成更多的任務。四是不夠注重人的素質提高和基層單位自主創(chuàng)新力的增強。五是存在工作系統(tǒng)性、規(guī)范性缺乏，深度不夠等問題，沒有發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢。

三、勞動競賽的要點

（1）勞動競賽要關注產品質量的提高

勞動競賽，首先比的是勞動效率，但決不能放松質量管理。要運用科學的激勵理論，使之成為推動勞動競賽發(fā)展的不竭動力。競賽發(fā)揮作用的核心是“激勵”，而“激勵”作用實質是利益或需求的滿足。基層單位要分析不同層次職工和職工不同層次的需要，使設置的賽項及獎項更科學合理，更適合基層單位實際，符合職工需求。一方面通過開展各種形式的技術培訓、技術練兵、技術比武活動，激發(fā)職工學技術練硬功，崗位成才的積極性，增強“靠本事上崗，憑貢獻取酬”的競爭意識；另一方面要廣泛發(fā)動職工開展攻關、技術招標等競賽活動，讓職工在生產實踐中實現自身價值，從而增強基層單位的后勁和競爭力。從外延來講，勞動競賽應定位在為基層單位生產經營的全過程服務上。要把競賽滲透到提高質量、降低成本、節(jié)約能源、安全生產、市場開拓、新品開發(fā)、實現效益等多個領域和環(huán)節(jié)，讓競賽真正發(fā)揮作用。

（2）勞動競賽要著力激發(fā)創(chuàng)新意識

提高積極性和保證產品質量是開展勞動競賽的基本要求，但決不能停留在追求勞動生產率和完成產品生產任務的低層次水平上，開展勞動競賽更重要的在于提升人的水平，要激發(fā)職工的潛力，挖掘職工在平常狀態(tài)下不會展現出來的創(chuàng)新能力。一方面通過開展各種形式的技術培訓、技術練兵、技術比武活動，激發(fā)職工學技術練

硬功，崗位成才的積極性，增強“靠本事上崗，憑貢獻取酬”的競爭意識，形成你爭我趕的競賽氛圍，讓每一個參賽者不斷挖掘自己的頭腦，促進技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、甚至理論創(chuàng)新；另一方面要廣泛發(fā)動職工開展攻關、技術招標等競賽活動，讓職工在生產實踐中實現自身價值，從而增強基層單位的后勁和競爭力。

（3）勞動競賽要發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢

勞動競賽涉及面廣，內容繁多，各級工會組織需要發(fā)揮組織優(yōu)勢，加強上下聯動。工會要積極創(chuàng)造和尋求有效載體，引導更多基層單位組織自覺開展勞動競賽活動。要擴大宣傳，營造有利競賽的社會氛圍。要增強能力，改進作風，提高工作水平。各級工會干部都要努力增強創(chuàng)新的能力，熟練運用工會工作的基礎知識，熟悉法律、經濟和基層單位管理等相關知識，努力提高組織協調能力和綜合分析能力。要深入基層調查研究，總結推廣典型做法，悉心搞好分類指導，從而推動各項勞動競賽活動上水平。

四、勞動競賽的實施

（1）制定方案，保證競賽活動規(guī)范有序開展

勞動競賽首先要做的就是要制定規(guī)范、全面、詳細的競賽程序和規(guī)章制度，以促進競賽活動逐步系統(tǒng)化、規(guī)范化。在這方案當中要包括競賽的指導方針、文化理念、預期目標、組織方式、競賽規(guī)則、獎勵方式與內容，如有必要還應當制定突發(fā)情況應對預案。其

中最重要的在于組織方式及競賽規(guī)則，必須細化，讓每一個參賽者都能找到自己的位置，找到自己參與競賽的方式及預期目標。

（2）宣傳動員，為競賽活動營造良好氛圍。

開展競賽要給大家鼓勁、打氣，要營造緊張而歡快的競賽氣氛。各部室要分袂集中起來，做到層層策動。同時，還要操作黑板報、宣傳欄、出刊競賽簡報等形式年夜造聲勢，普遍宣傳，讓每一位職工都體會到活動競賽的指導思想、目的及要求，為每一個職工參與到競賽活動中去凝聚人氣。

（3）搭建平臺，創(chuàng)設競賽活動有效載體

勞動競賽重在參與，基層單位應當為每一個參賽者搭建大展身手的平臺，平臺的搭建要結合基層單位發(fā)展實際，與當前工作任務緊密結合：將基層單位的目標與參賽者的個人目標相結合。工會要做好組織宣傳工作，管理人員也不能置身事外，積極做好勞動競賽的管理與控制工作，并在實施過程中不斷調整與掌控勞動競賽的發(fā)展趨勢。

勞動競賽有助于基層單位目標的實現，有助于職工素質的提高，有助于增強基層單位凝聚力，各基層單位應當重視勞動競賽的開展，抓好勞動競賽的過程管理與控制，充分發(fā)揮勞動競賽的積極作用。

第五篇：以創(chuàng)新的思想搞好新形勢下企業(yè)工會工作

隨著現代企業(yè)制度的不斷完善，企業(yè)改革改制工作的不斷深入，工會工作也面臨著許多新的問題和考驗，如何適應新的形勢，切實發(fā)揮好工會組織維權作用、搞好民主管理，如何保持旺盛的生機活力，這需要我們各級工會工作者必須堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新的思想，克服機構精簡、人員少等不利因素，不斷加強工會自身建設，實現各項工作的創(chuàng)新發(fā)展。

一、維護職工權益要務求實效

維護職工合法權益，是工會積極實踐“三個代表”的具體體現，要充分體現維權的本質要求，必須創(chuàng)新工作。

一是要進一步創(chuàng)新服務理念，始終把保持與職工群眾的密切聯系作為工會工作的生命線。密切聯系職工群眾是工會工作的最大優(yōu)勢，這是我們黨的最大政治優(yōu)勢，是擴大黨的階級基礎的鏈條和環(huán)節(jié)，脫離職工群眾是工會的最大危險。胡錦濤總書記說的“群眾利益無小事”，突破了傳統(tǒng)服務觀念，是一種創(chuàng)新。工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力。

二是創(chuàng)新服務方法，要做好服務職工工作，首先要了解職工的需求和想法，摸清職工的困難和問題。企業(yè)改制后，各種利益的重新分配和調整，對職工的工作生活也產生著這樣那樣的影響，工會組織要關心職工，就要表達和維護廣大職工群眾的利益，把黨政關注的重點、社會反映的難點和職工群眾關心的熱點，有機地形成工會工作的結合點，更加卓有成效地開展工作。為了拓寬渠道，多方面了解職工思想，近幾年，天富熱電廠利用電力信息網開辟了網上意見箱、保持共產黨員先進性教育公用電子郵箱，職工有什么意見建議可直接發(fā)送到網上，同時，建立了每月職工思想信息反饋制度，工會組織對每月收集上來的意見建議，認真研究，爭取行政支持，積極給與解決和答復。此方法穩(wěn)定了職工思想，促進了企業(yè)安定團結。

三是創(chuàng)新重在落實，工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。不論職工群眾的事多么細小繁雜，要在具體的職工群眾保障機制上體現維權、要在職工群眾幫扶上體現維權、要在職工群眾發(fā)展上體現維權。為幫助生病住院職工和生活困難職工渡過難關，熱電廠專門拿出一部分資金建立了扶貧幫困基金，同時組織職工捐款，近兩年就為困難職工捐款4萬多元。在關系職工切身利益的問題上，工會組織也總是為職工著想，為職工爭取利益。

二、民主管理工作要有創(chuàng)新

職代會制度在加強企業(yè)民主管理、保障職工主人翁地位上發(fā)揮了較高的作用，在推動企業(yè)民主政治建設上取得了顯著成效。隨著企業(yè)制度的改革，要使職代會制度適應現代企業(yè)制度要求應著力從以下幾方面創(chuàng)新：

一是選舉代表要體現“三高”，即高學歷、高威信、高素質。職工代表要有較強的參企議企能力，敢講真話，敢表態(tài)；二是會議程序要與時俱進，會前，要廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會一個很重要的基礎和前提；三是職代會表決的形式要突破舊式，應該變舉手表決為票決。實行無記名投票或按表決器表決，這樣做是為了消除職工代表顧慮，從而更加準確、客觀地反映職工群眾的心聲。職代會提案要真正體現廣大職工的意愿，需要做大量的前瞻性和后續(xù)工作，如：事前要積極落實職代會提案，維護職工民主管理的權力，實行審查立案制度，確保提案質量。職代會后，由提案專門工作小組召開提案審查會議，對不符合要求的提案，及時附上不能立案的文字理由，退返給提案者本人；立案后的提案報請企業(yè)黨政主要領導批閱，再轉交有關部門或責任人進行落實并簽署落實結果；所有提案的落實情況均反饋給提案者本人簽署意見。職代會后讓職工代表隨時參與企業(yè)的各項管理活動，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，努力提高職工代表的素質，真正讓職工代表行使自己的權利。

廠務公開是企業(yè)民主管理的“平臺”，現在一些企業(yè)對于廠務公開的認識、公開的深度、公開的領域、公開的實效等方面還存在一些問題，如何使廠務公開深入持久地開展下去，還有很多工作要做。廠務公開的深化，體現在工作上的規(guī)范化、標準化、經?；⒊绦蚧?；內容上的真實性、關鍵性、探究性，形式上的多樣性等方面。當廠務公開逐步走向深入時，究竟應該公開什么，以什么方式公開，公開到什么程度，及時反饋、修正等一些深層次問題會凸現出來。解決這些問題，在組織機構設置上應銜接有序、各級各部門配合上應無縫隙，切實履行好黨委第一領導人、行政第一責任人、工會第一負責人、紀委第一監(jiān)督人的關系：在責任制方面應明確黨、政、工青婦分工的職責，才能使廠務公開產生實效。工會是黨政聯系職工的橋梁和紐帶，從維護職工的知情權、參與權出發(fā)，工會應該把這些敏感性工作做實、做細，真正代表職工。熱電

廠在廠務公開工作上實行了廠、分場、班組三級公開，在形式上采取公開欄、網絡、會議等多種形式。公開的內容大到經營、生產、管理，小到接待用餐、通訊費、班組考勤、獎金發(fā)放、班費使用、工時考核等，通過廠務三級公開，提高了職工群眾對廠務公開的參與和監(jiān)督能力，使廠務公開工作成為職工群眾心目中的一面明鏡?！肮_”化解了內部矛盾，“公開”讓職工群眾

知廠情、解廠事，使職工群眾感到他們是企業(yè)真正的主人，工作積極性提高了，人的最大潛能也得到發(fā)揮。

三、開展“創(chuàng)爭”活動，創(chuàng)新活動形式，調動員工廣泛參與生產的積極性

新形勢下，開展好工會工作仍需要立足企業(yè)生產，調動職工積極性，只有企業(yè)發(fā)展了，才有職工收入的提高。2004年以來，熱電廠開展了“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭當知識型員工”的“創(chuàng)爭”活動，以提高職工學習力為目的，以讀書活動、崗位練兵、技術比武、愿景發(fā)布、首席員工評選等活動為載體，不斷提高員工素質，為安全生產提供有力保障。同時，通過大力開展全員安全生產勞動競賽，“雙無”班組創(chuàng)建等活動，調動員工廣泛參與生產的積極性。企業(yè)每年都超額完成生產任務，連續(xù)安全生產已達500多天。

四、加強工會自身建設，提高工會工作者隊伍素質

加強工會隊伍建設，努力提高自身素質，是開創(chuàng)工會工作新局面的決定因素，提高自身素質，塑工會干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求，不斷深入的改革對工會工作提出了許多新課題，對工會干部提出了更高的要求。如何抓住機遇，實現工會工作的新突破，更好地發(fā)揮工會在改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局中的作用，工會干部的素質起著決定性的作用。要做好工會工作，工會干部既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務者。一是要提高思想政治素質，增強分析解決問題的能力工會干部的政治思想素質，通過學習不斷的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學多能的服務者形象。二是要提高文化業(yè)務素質，認真履行工會職能。了解企業(yè)的經營情況精通業(yè)務，吃透有關工會工作基本理論和相關的知識。熟悉工會工作的特點與規(guī)律，自覺貫徹執(zhí)行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，善于將工會工作與單位的中心任務結合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規(guī)范，富有成效。三是要提高法律意識，依法維護職工的利益。在維權過程中，許多問題都要有法律依據。做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔民主管理工作機構的職責，又要支持代表政府行為的行政管理，還肩負著組織廣大職工學法、知法、用法、護法的任務。及時將廣大職工的愿望和要求，通過工會反映、呼吁，行使工會的維護職能，這就需要工會干部增強法律意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。

工會工作只有不斷創(chuàng)新，才能更好地發(fā)揮好各項職能作用，當好企業(yè)與職工的紐帶，帶領職工為企業(yè)發(fā)展獲取更大的收獲，促進推動和諧社會的進程。