第一篇：企業(yè)資源整合后勞動力就業(yè)狀況情況

晉盂煤業(yè)有限公司

關(guān)于煤礦企業(yè)資源整合后勞動力

就業(yè)狀況情況

晉盂公司在煤炭資源整合后，下屬煤礦企業(yè)有11個，其中東

坪煤業(yè)、石店煤業(yè)現(xiàn)已復(fù)產(chǎn)；躍進(jìn)煤業(yè)、路家村煤業(yè)、萬和興煤業(yè)、興發(fā)煤業(yè)現(xiàn)已復(fù)工；眾城煤業(yè)、辰通煤業(yè)、清城煤業(yè)、南灣煤業(yè)現(xiàn)未復(fù)工。坤寧煤業(yè)屬新建煤礦，未開始基建。

就復(fù)工復(fù)產(chǎn)而言，整合后比整合前招用勞動力有所增加，整

合前勞動用工數(shù)為6892人，整合后勞動用工人數(shù)為7221人，新招用329人。今年以來新招94人，其中新招農(nóng)村勞動力29人，新招高校畢業(yè)生28人，新招其他及城鎮(zhèn)失業(yè)人員為37人。

未復(fù)工復(fù)產(chǎn)的煤礦整合前均屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)和個體煤礦，所用人員為

臨時用工，2010年底合同到期后，自行解散回原籍。

現(xiàn)在，東坪煤業(yè)、石店煤業(yè)、躍進(jìn)煤業(yè)職工子女中未實現(xiàn)就

業(yè)的勞動力有1090人。

晉盂煤業(yè)有限公司

2011年6月9日

第二篇：關(guān)于農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況調(diào)查報告

關(guān)于農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況調(diào)查報告

溫家寶總理在2011年12月27日召開的中央農(nóng)村工作會議上明確指出：培養(yǎng)一代新型農(nóng)民，鼓勵有文化和農(nóng)業(yè)技能的青壯年農(nóng)民留在農(nóng)村，事關(guān)農(nóng)業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，要作為一項基礎(chǔ)性重大工程來抓。但是隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，第一產(chǎn)業(yè)對吸納農(nóng)村勞動力和促進(jìn)農(nóng)民增收的空間已十分有限，農(nóng)村剩余勞動力大量涌現(xiàn)，如果這些農(nóng)村的剩余勞動力不能獲得很好的安置，將會影響新型農(nóng)村的健康發(fā)展，農(nóng)民的穩(wěn)定增收和農(nóng)業(yè)的不斷進(jìn)步，進(jìn)而影響到社會的和諧穩(wěn)定。為了更好地了解農(nóng)村勞動力的狀況及分析農(nóng)村勞動力就業(yè)、結(jié)構(gòu)等方面的存在的問題并初步提出一些建議，我們調(diào)查小組分別對韓家結(jié)莊、黃家莊村進(jìn)行實地采訪調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出一些建設(shè)性意見。

一、農(nóng)村就業(yè)勞動力的現(xiàn)狀

隨著時代的發(fā)展進(jìn)步，農(nóng)村勞動力的在思想上有了根本上的轉(zhuǎn)變，綜合素質(zhì)也有了很大的提升，“一個人外出打工，全家人脫貧致富”的順口溜在農(nóng)村廣為流傳，鼓勵了越來越多的新型農(nóng)民走出農(nóng)村，走向城市。綜合分析我們小組的調(diào)查結(jié)果，可以看出目前農(nóng)村勞動力出現(xiàn)以下現(xiàn)狀及特點(diǎn)。

1、從年齡、性別結(jié)構(gòu)上看，16-18歲的占農(nóng)村就業(yè)勞動力總量的2%；19-50歲的占76%，50歲以上的占22%。由此可見農(nóng)村勞動力以19-50歲的青壯年為主，占總量的絕大部分，其它歲數(shù)段的勞動力所占的比例相對較少。勞動力性別方面，男性勞動力約占60%，女性約占40%，總體上呈現(xiàn)南多女的現(xiàn)象。

2、從受教育程度看，根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析得知農(nóng)村就業(yè)勞動力中，小學(xué)學(xué)歷及以下的約占30%；初中學(xué)歷約占57%，；高中（中專）學(xué)歷約占11%；大專及以上學(xué)歷約占2%。從這些調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，韓家結(jié)莊和黃家莊村的勞動力學(xué)歷以小學(xué)初中學(xué)歷為主，約占總?cè)藬?shù)的87%。

3、從勞動力就業(yè)方向看，兩個村根據(jù)2011年統(tǒng)計數(shù)據(jù)，30%左右的村民從事農(nóng)業(yè)，70%左右的村民從事非農(nóng)業(yè)。在從事非農(nóng)業(yè)的70%村民中，從事建筑業(yè)的比例最高，占40%；從事的制造業(yè)的約占20%；從事批發(fā)、零售、餐飲服務(wù)等職業(yè)的約占30%，其它的約占10%，由此可見農(nóng)村勞動力就業(yè)正在向非農(nóng)業(yè)方向轉(zhuǎn)變，在非農(nóng)業(yè)中就業(yè)的種類正在向多元化發(fā)展。

4、從就業(yè)的地域上看，適齡勞動力主要在本村周邊的市縣就業(yè)，約占村民總數(shù)的60%，而外出到本市之外就業(yè)的村民約占總數(shù)的40%，在外出到外市就業(yè)的村民主要以發(fā)達(dá)地區(qū)比如說上海、廣東等東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份為主，流向趨于固定性。

二、農(nóng)村勞動力就業(yè)存在的問題

改革開放以來，勞動力的流動趨勢主要由第一產(chǎn)業(yè)向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，但在勞動就業(yè)轉(zhuǎn)移的過程中仍存在著一些問題。

1、勞動力的在就業(yè)上存在盲目性。農(nóng)村剩余勞動力到外地就業(yè)隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展開始不斷向外轉(zhuǎn)移，但是由于基層就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)尚未健全，使農(nóng)村富余勞動力在就業(yè)時缺乏足夠的信息渠道和就業(yè)指導(dǎo)，導(dǎo)致盲目性很大。據(jù)初步調(diào)查統(tǒng)計，在農(nóng)民外出務(wù)工過程中，經(jīng)中介組織推薦的僅占20％。這些勞動力在就業(yè)上的無序化帶來很多負(fù)面作用，它會給各級政府及相關(guān)職能部門進(jìn)行勞動力宏觀調(diào)控、開展有組織勞務(wù)輸出和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)等工作增加了難度，降低了勞動力資源利用率。同時增加了流動成本，一些急于實現(xiàn)流動就業(yè)的青年，不從自身條件或家庭條件出發(fā)，也不辦理相關(guān)證件，僅憑個人意愿或偏信虛假勞動信息而盲目外出求職，最后往往造成自身找到的工作不理想，甚至上當(dāng)受騙，損害了自身的利益，造成人力、物力、財力的極大浪費(fèi)。

2、農(nóng)村勞動力綜合素質(zhì)普遍較低，制約了剩余勞動力的轉(zhuǎn)移領(lǐng)域。農(nóng)村勞動力由于城鄉(xiāng)教育資源的不均衡，綜合素質(zhì)整體偏低，主要表現(xiàn)在文化素質(zhì)低、勞動技能低。從上面的分析可以看出，農(nóng)村勞動力受教育水平普遍集中在小學(xué)、初中，特別是40歲以上的農(nóng)村勞動力的文化程度和技能水平問題，表現(xiàn)的尤為突出。由于綜合素質(zhì)偏低，導(dǎo)致了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的規(guī)模和速度變慢，同時制約了勞動力轉(zhuǎn)移的領(lǐng)域。從目前的情況可以看出，務(wù)工農(nóng)民絕大多數(shù)從事的是勞動強(qiáng)度大、技術(shù)含量低、工資收入少的工種。而隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，受教育程度低，綜合素質(zhì)不高的農(nóng)村勞動力，就業(yè)選擇就會受限，使得農(nóng)村勞動力的就業(yè)空間狹小，只能選擇從事一些簡單的體力勞動，造成一些崗位就業(yè)競爭激烈、工資水平低下、文化程度低、缺少勞動技能、市場適應(yīng)能力弱、就業(yè)競爭力差的現(xiàn)象。

3、農(nóng)村勞動力就業(yè)穩(wěn)定性差。根據(jù)調(diào)查，一半左右的的農(nóng)村勞動力已更換過企業(yè)，在同一企業(yè)連續(xù)工作1年以上的只占40%左右。穩(wěn)定性差、流動性大是困擾用工單位的一大難題。由于城鄉(xiāng)二元體制的限制，幾乎所有地方在戶籍、醫(yī)療、公共就業(yè)服務(wù)、住房、子女上學(xué)以及養(yǎng)老等方面存在地區(qū)歧視，農(nóng)村勞動力無法得到與城鎮(zhèn)居民平等的權(quán)利和待遇，同工不同酬、同工不同權(quán)的現(xiàn)象也時有發(fā)生，農(nóng)民工缺乏長期安心城鎮(zhèn)就業(yè)的信心，就業(yè)穩(wěn)定性差造。還有由于農(nóng)村土地有償流轉(zhuǎn)機(jī)制不活，缺乏具體的操作規(guī)范，加上當(dāng)前農(nóng)村社會保障體制不健全，土地已成了農(nóng)村勞動力的失業(yè)保障和養(yǎng)老保險，使得農(nóng)民工不愿意徹底放棄土地，以致成為城鄉(xiāng)流動就業(yè)的兼職農(nóng)民，在一定程度上影響了用人單位的正常生產(chǎn)，不利于就業(yè)的穩(wěn)定性。

4、農(nóng)村社會保障制度不健全，不利于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。調(diào)查顯示農(nóng)民參加各種保險的比例不高。除了參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險的比例較高，其他的社會保險不僅農(nóng)民工自己參保的少，企業(yè)更是很少為員工購買，農(nóng)村勞動力參加工傷保險、失業(yè)保險和生育保險的比例更低。絕大部分農(nóng)民游離于現(xiàn)代社會保障制度之外，如此一來土地就承擔(dān)了農(nóng)民生存、發(fā)展、就業(yè)及養(yǎng)老等重任，具有了社會保障功能。農(nóng)村勞動力一旦離開土地外出謀生，遇到失業(yè)，基本生活就難以保障，其它諸如養(yǎng)老、醫(yī)療、子女上學(xué)和住房等現(xiàn)實問題更會變得難以解決，所以村民不敢貿(mào)然割斷與土地的聯(lián)系，在沒有一個長期穩(wěn)定的好工作時，農(nóng)民一般不會輕易放棄自己的承包土地，造成“離鄉(xiāng)不離土，進(jìn)廠不進(jìn)城”，這也在一定程度上阻礙了農(nóng)村勞動力的大規(guī)模外出就業(yè)。

三、對策和建議

農(nóng)村勞動力由于綜合素質(zhì)方面以及一些客觀因素的限制，在外出就業(yè)等方面存在著劣勢，我們小組在總結(jié)分析的基礎(chǔ)上提出以下對策和建議。

1、建設(shè)農(nóng)村勞動力就業(yè)信息共享平臺。各級政府要注意投入足夠的人力、物力、財力建設(shè)信息共享平臺，在基層政府所在地的建立勞動力市場，實現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)信息資源共享，使農(nóng)村勞動力在求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等方面接受統(tǒng)一的就業(yè)服務(wù)，財政部門要安排必要的經(jīng)費(fèi)，使農(nóng)村勞動力在轉(zhuǎn)移就業(yè)的全過程享受免費(fèi)服務(wù)，人口較多的行政村也要成立勞動保障室，配備勞動保障協(xié)管員，明確職責(zé)，并接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使就業(yè)信息能夠在用工者與求職者之間形成對接。

2、多組織培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)。要想提高農(nóng)村勞動力的綜合素質(zhì)，最主要的是要提高他們在思想上的重視程度，引導(dǎo)他們積極參加職業(yè)學(xué)校的教育，以此提高他們的技能，提高在未來職場上的求職技能。同時，各級政府和勞動培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要加大農(nóng)村勞動力的培訓(xùn)力度，在普及九年制義務(wù)教育的基礎(chǔ)上，建立和完善農(nóng)村勞動力職業(yè)技能的教育和培訓(xùn)體系，按照市場需求，擴(kuò)大社會辦學(xué)的范圍，積極發(fā)展職業(yè)教育、電視教育、函授教育等多樣化的繼續(xù)教育項目，通過多種形式的教育和培訓(xùn)，鼓勵和幫助農(nóng)民學(xué)習(xí)掌握新技能，不斷提高農(nóng)村勞動力的綜合素質(zhì)。

3、提高外出務(wù)工村民的維權(quán)意識。要與司法等部門聯(lián)合加強(qiáng)勞動法、社會保險等相關(guān)法律法規(guī)、政策的宣傳，以提高廣大勞務(wù)人員的自我防范能力。同時要采用多種方式和途徑，在流動人員相對集中的地區(qū)或城市建立相應(yīng)的管理、服務(wù)組織或機(jī)構(gòu)，為農(nóng)村勞動力提供相關(guān)法律政策咨詢、勞務(wù)信息、就業(yè)指導(dǎo)等一系列的就業(yè)跟蹤服務(wù)，幫助他們解決工作和生活上所遇到的一些實際困難，如勞資糾紛、勞動爭議、突發(fā)事件處理等，以此提高他們維權(quán)意識，保護(hù)自身的利益。

4、完善社會保障機(jī)制。要繼續(xù)鞏固社會養(yǎng)老保險全覆蓋成果，加大失業(yè)保險、醫(yī)療保險力度，使他們的切身利益能夠得到維護(hù)。同時要不斷完善社會保障制度，建立起適合所有城鄉(xiāng)勞動者在不同用人單位之間自由流動的社會保障機(jī)制。進(jìn)一步完善被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員養(yǎng)老保障制度，維護(hù)村民的合法權(quán)益。對于土地方面，由于土地是農(nóng)民賴以生存的依靠，各級政府要把被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員納入就業(yè)扶持政策實施范圍，并對農(nóng)村勞動力自主創(chuàng)業(yè)給稅費(fèi)減免等優(yōu)惠措施，要求征地企業(yè)按一定比例安置被征地農(nóng)村勞動力，已解決農(nóng)村勞動力的就業(yè)問題。

農(nóng)村剩余勞動力向城鎮(zhèn)，向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是增加農(nóng)民收入、解決“三農(nóng)”問題的重要途徑，是保持社會穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的重要措施，雖然現(xiàn)在勞動力就業(yè)還存在一些問題，但是只要積極采取措施，不斷提高他們的綜合素質(zhì)，就能很好的解決他們的就業(yè)問題，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

第三篇：縣農(nóng)村勞動力資源狀況調(diào)查報告

XX縣農(nóng)村勞動力資源調(diào)查報告

XX縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程辦公室

根據(jù)省、市陽光工程辦公室要求，為全面摸清我縣農(nóng)村勞動力資源總數(shù)、年齡和文化結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)分布、就業(yè)地域和求職意向等基本情況，便于陽光工程有針對性開展農(nóng)民培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移就業(yè)，促進(jìn)農(nóng)民增收，我們會同有關(guān)部門，開展了全縣農(nóng)村勞動力資源調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)

查匯報如下：

一、基本情況

XX縣地處湘中，是典型農(nóng)業(yè)大縣，是國家商品糧基地縣和全國糧食生產(chǎn)先進(jìn)縣。轄區(qū)面積1715平方公里，其中耕地64.4萬畝，林地120萬畝；人口90萬，其中農(nóng)業(yè)人口790，農(nóng)村勞動力52.2萬人，且每年新增1萬余名農(nóng)村勞動力。

二、農(nóng)村勞動力資源現(xiàn)狀

XX縣農(nóng)村勞動力為52.2萬人。其性別構(gòu)成為男30.8萬人，女21.4萬人，分別占勞動力的59，41；文化結(jié)構(gòu)為初中以下5.7萬人，初中29.8萬人，高中以上16.7萬人，分別占總勞動力數(shù)的11，57，32；年齡結(jié)構(gòu)為18歲—25歲15.7萬人，25—35歲13.1萬人，35—45歲13.1萬人，45—55歲12.5萬人，分別占總勞動力數(shù)的30，25，21，24。全縣從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動力為15.1萬人，占農(nóng)村總勞動力的28.9，勞均年收入2900多元。

外出務(wù)工農(nóng)村勞動力為27.9萬人，其中長期外出務(wù)工(6個月以上)為11.3萬人，短期外出務(wù)工(6個月以內(nèi))為3.2萬人；在外出人員中，受過職業(yè)技能培訓(xùn)者13.2萬人，占47.2，人均年收入12000－40000元。

外出務(wù)工人員就業(yè)地點(diǎn)分布為廣州、深圳、珠海、東莞、惠州、中山、江蘇、北京、上海、浙江、廈門、昆明、西安、拉薩；中越、中緬、中蘇邊境城市和勞動力資源少或勞動力素質(zhì)極低沙特阿伯、阿聯(lián)酉、埃塞俄比亞等國。

根據(jù)統(tǒng)計分析，我縣外出農(nóng)民工有以下特點(diǎn)：

（一）外出農(nóng)民工素質(zhì)較低。表現(xiàn)在兩個方面：一是外出農(nóng)民工文化水平較低，高中以上的萬16.7人，占32；初中文化的29.8萬人，占57；小學(xué)以下的5.7萬人，占11。二是有一技之長的農(nóng)民工少，只有2.9萬人，僅占外出農(nóng)民工的10.4。

（二）從業(yè)單一。在建筑業(yè)和加工業(yè)從事體力勞動是我縣外出農(nóng)民工的主要職業(yè)，共有19萬人，占總外出農(nóng)民工的68.4。

（三）外出務(wù)工長期的多，短期的少。全縣長期外出務(wù)工20.5萬人，占74.8；短期外出務(wù)工7.4萬人，占25.2。

（四）從業(yè)地點(diǎn)相對集中。我縣外出農(nóng)民工相對集中在廣東省，共有17.1萬人，占總外出農(nóng)民工的61.2，其余的10.8萬人，占總外出農(nóng)民工的38.8，散布在本省、浙江、福建及其他省區(qū)。

三、存在問題

（一）農(nóng)村勞動力素質(zhì)不高，缺乏勞動技能，影響向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)移，難以在城鎮(zhèn)實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。我縣外出務(wù)工的27.9萬人中，有相當(dāng)數(shù)量的人沒有穩(wěn)定的職業(yè)和居所。受過專業(yè)技能培訓(xùn)的只占20.4。

（二）外出農(nóng)民工以從事體力勞動為主。在建筑業(yè)、加工業(yè)等職業(yè)中從事體力勞動是我縣外出農(nóng)民工的主要職業(yè)，共有19.8萬人，占總外出農(nóng)民工的71.1，人均月收入900——1000元。

（三）對農(nóng)民工有序就業(yè)管理服務(wù)工作滯后。一是對農(nóng)民工就業(yè)前的職業(yè)技能培訓(xùn)，各級財政沒有資金投入，造成農(nóng)民工崗前培訓(xùn)工作難以開展，就業(yè)難度大。二是農(nóng)民工就業(yè)盲目無序，缺乏有組織、有計劃、有目的、有信息的合理流動、有序就業(yè)。三是對外出農(nóng)民工，特別是舉家外出的農(nóng)民工承包土地的使用缺乏有效管理，導(dǎo)致土地撂荒和土地糾紛。

四、對策及思路

一、依托陽光工程，不斷挖掘地方特色。

陽光工程在我縣的開展，取得了可喜的成績，也逐步成為農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的平臺。從近二年的培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)民學(xué)員來看，所開展的專業(yè)培訓(xùn)有：汽車駕駛、建筑、電工、焊工、計算機(jī)應(yīng)用、餐飲等。XX是全省的農(nóng)機(jī)大縣，也是全國有名的“小農(nóng)機(jī)之鄉(xiāng)”，農(nóng)機(jī)生產(chǎn)企業(yè)達(dá)到三百多家，每年所需的從業(yè)人員要三萬多名，我們可以全力打造“農(nóng)機(jī)加工”樹本地特色品牌，擴(kuò)大本地就業(yè)。家政服務(wù)行業(yè)社會需求層次很多，我縣涉及這方面的人數(shù)偏少，還有著廣泛的發(fā)展空間，但在低層次上我縣勞動力沒有競爭優(yōu)勢，那么我們就可以考慮在高層次的需求領(lǐng)域同別人開展競爭，打造XX品牌。還可以利用已輸送至國外從事建筑業(yè)的有利條件，重點(diǎn)培育和打造“建筑湘軍”，樹境外勞務(wù)輸出品牌。

二、強(qiáng)化技能培訓(xùn)，定向打造勞務(wù)品牌。

整合農(nóng)民工培訓(xùn)資源，勞動保障、科技、教育、建設(shè)、財政部門要按照各自職能，全力配合農(nóng)業(yè)部門，切實做陽光工程各項工作。各陽光工程培訓(xùn)基地在陽光辦的領(lǐng)導(dǎo)下，可以用靈活多樣的形式，在不同層次上開展

第四篇：縣農(nóng)村勞動力資源狀況調(diào)查報告及其分析

儀隴縣農(nóng)村勞動力資源及外出務(wù)工狀況

調(diào) 查 報 告

為全面摸清我縣農(nóng)村勞動力資源總數(shù)、年齡和文化結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)分布、就業(yè)地域和求職意向等基本情況，便于有針對性開展農(nóng)民培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移就業(yè)，促進(jìn)農(nóng)民增收，縣總工會會同有關(guān)部門，開展了全縣農(nóng)村勞動力資源和外出務(wù)工情況調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查匯報如下：

一、農(nóng)村勞動力資源現(xiàn)狀

儀隴縣地處川北低山與川中丘陵過渡地帶，是典型的農(nóng)業(yè)大縣。全縣幅員1767平方公里，轄58個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、875個行政村，其中耕地63萬畝，林地135萬畝；人口110萬，其中農(nóng)業(yè)人口96萬人。

儀隴縣農(nóng)村勞動力為57萬人。其性別構(gòu)成為男28.7萬人，女28.3萬人，分別占勞動力的50.4%、49.6%；全縣從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動力為27萬人，占農(nóng)村總勞動力的47.4%，勞均年收入4000元左右。

外出務(wù)工農(nóng)村勞動力為30萬人，其性別構(gòu)成為男20.25萬人，女9.75萬人，分別占勞動力的67.5%、32.5%；年齡結(jié)構(gòu)為16-20歲1.68萬人，21-30歲7.95萬人，31-40歲12.75萬人，41-50歲6萬人，50歲以上1.62萬人，分別占

5.6%、26.5%、42.5%、20%、5.4%；文化程度為初識字1.05萬人，小學(xué)4.55萬人，初中9.1萬人，高中6.3萬人，中

1專6.9萬人，大專及以上2.1萬人，分別占3.5%、15.2%、30.3%、21%、23%、7%；技能擁有情況為無技能8.7萬人，初級16萬人，中級4.6萬人，高級0.54萬人，技師0.16萬人，分別占29%、53.4%、15.3%、1.8%、0.5%；人均年收入為 12000－40000元。

外出務(wù)工人員就業(yè)地點(diǎn)分布為省內(nèi)3.3萬人，廣東9.3萬人，北京4.14萬人，江蘇2.55萬人，上海2.04萬人，其他省市8.4萬人，國外0.27萬人，分別占11%、31%、13.8%、8.5%、6.8%、28%、0.9%；

根據(jù)統(tǒng)計分析，我縣外出務(wù)工人員有以下特點(diǎn)：一是自發(fā)外出，無序流動。有關(guān)資料顯示，除境外勞務(wù)輸出通過勞動部門外，我縣90%以上的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移主要依靠親朋好友或自發(fā)外出。由于不規(guī)范的勞務(wù)輸出，這部分民工的勞動權(quán)益往往很難得到保障，極易造成用人單位拖欠民工工資、發(fā)生勞動爭議等侵權(quán)行為。二是文化層次低。我縣農(nóng)村外出務(wù)工人員中，30.3%為初中文化，21%具有高中文化，小學(xué)文化或文盲人員高達(dá)18.7%，大專文化以上僅占7%。文化偏低，使他們難以進(jìn)入較高層次的產(chǎn)業(yè)，往往在低層次的產(chǎn)業(yè)中競爭，工資收入低，生活工作條件差，勞動福利待遇得不到較好保障，處于劣勢求生狀況。三是開發(fā)難度大。我縣二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度不高，制約了農(nóng)村富余勞動力的就地轉(zhuǎn)移。而外出務(wù)工，又由于多種因素的影響，常年性轉(zhuǎn)移人數(shù)尚需鞏固，進(jìn)一步增加外出人數(shù)，又因為有的地

方經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)差、交通不便、信息不靈，大量富余勞動力難以轉(zhuǎn)移。

二、工會組織服務(wù)農(nóng)民工的具體做法

1．積極引導(dǎo)入會，不斷增強(qiáng)農(nóng)民工的歸屬感。我縣針對外出務(wù)工人員多的實際，于2006年依托縣勞務(wù)辦成立了外出務(wù)工人員工會聯(lián)合會，為了最大限度把外出務(wù)工人員組織到工會中來，我們緊緊抓住節(jié)假日和春節(jié)大量務(wù)工人員返鄉(xiāng)的時機(jī)，通過召開座談會、聯(lián)誼會，在電視、廣播媒體開辦專題節(jié)目等形式多樣的宣傳活動，大力宣傳建立工會組織的重要意義和工會組織的重要作用，宣傳工會會員的權(quán)利和義務(wù)等，如今我縣已有5萬余名外出務(wù)工人員加入工會組織。同時，為更好地為農(nóng)民工服好務(wù)，我們加強(qiáng)了工會干部隊伍的教育培訓(xùn)，提升工作能力和水平，積極發(fā)揮北京、新疆、廣州、上海、江蘇、浙江等勞務(wù)辦事處作用，在我縣農(nóng)民工相對較多、較集中的地方建立工會小組等形式的基層工會組織20余個。

2．積極開展培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)民工技能水平?？h外出務(wù)工人員工會聯(lián)合會設(shè)有培訓(xùn)部、培訓(xùn)中心等部門，把努力提高農(nóng)民工會員自身素質(zhì)和水平作為了一項重要工作，有針對性地為他們開展了培訓(xùn)服務(wù)。一是加大農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)力度。把廣大會員急需的實用技術(shù)、良種良法教給他們，把農(nóng)業(yè)科技知識信息送到千家萬戶。二是加大技能培訓(xùn)力度。每年從工會會費(fèi)中提取20%，作為培訓(xùn)基金，為需要技能培

訓(xùn)的廣大會員提供免費(fèi)培訓(xùn)，并能達(dá)到全部就業(yè)，提高他們專業(yè)技能。三是進(jìn)行引導(dǎo)性培訓(xùn)。強(qiáng)化法律法規(guī)、職業(yè)意識、擇業(yè)意識等方面的引導(dǎo)培訓(xùn)，提高外出務(wù)工人員的競爭意識，增強(qiáng)適應(yīng)勞動力市場的競爭能力。努力實現(xiàn)由體力型向智力型、技術(shù)型轉(zhuǎn)變，由沿海向境外轉(zhuǎn)變，由建筑業(yè)向高新技術(shù)行業(yè)轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)變勞務(wù)收入增長方式。

3．完善會員信息，不斷加強(qiáng)農(nóng)民工會籍管理。我們在農(nóng)民工入會時就規(guī)范了程序，所有入會會員都建卡立檔，統(tǒng)一進(jìn)行造冊登記和編號，由縣總工會核發(fā)《會員證》；同時，將所有會員信息錄入電腦，建立會員信息庫，并及時更新信息，切實做到了“四統(tǒng)一”（即會員登記卡、會員編號、會員證書、信息庫相統(tǒng)一）。對會員實行流動管理、會籍管理靈活，實行勞動關(guān)系在哪里，會員組織關(guān)系就到哪里，憑《會員證》確認(rèn)會員關(guān)系，外出務(wù)工會員在外出時由我們出具介紹信，將工會組織關(guān)系介紹到用人單位工會，管理上以當(dāng)?shù)毓M織管理為主，縣外出務(wù)工人員工會聯(lián)合會及設(shè)在當(dāng)?shù)氐墓〗M管理相結(jié)合的方式。

4．切實維護(hù)權(quán)益，不斷增強(qiáng)工會組織凝聚力。我們始終把代表和維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益作為一項基本職責(zé)。一方面加強(qiáng)了《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)和國家政策的宣傳學(xué)習(xí)，使他們明確自己的權(quán)利和義務(wù)，有效提高他們運(yùn)用法律武器維護(hù)和保護(hù)自身合法權(quán)益的意識。另一方面加強(qiáng)與輸入地工會組織的接續(xù)和協(xié)調(diào)、合作。

一是促進(jìn)勞動合同簽訂、集體合同以及社會保險等的落實。二是切實解決好有關(guān)勞資糾紛、工傷事故等的處理。五年來，通過工會組織與相關(guān)部門協(xié)調(diào)解決46件，為外出務(wù)工人員挽回經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2300萬元，使他們的合法權(quán)益得到了維護(hù)。

三、進(jìn)一步做好農(nóng)民工工作的對策建議

1、強(qiáng)化技能培訓(xùn)，定向打造勞務(wù)品牌。由于手段和資源的限制，工會無論在技能培訓(xùn)還是在勞務(wù)輸出等諸多方面都難以發(fā)揮更大的作用，所以必須整合農(nóng)民工培訓(xùn)資源，勞動保障、科技、教育、建設(shè)、財政部門要按照各自職能，全力配合做好陽光工程各項工作。要采取靈活多樣的形式，在不同層次上開展對農(nóng)民的培訓(xùn)。初級培訓(xùn)主要面向企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)?；蛐罗k企業(yè)所需增加的勞動力；中級培訓(xùn)可以對熟練工在原有技能上的新突破，以滿足企業(yè)技改或熟練工自身發(fā)展的需要；高級培訓(xùn)則主要面向省內(nèi)、國內(nèi)、外勞動力市場，讓我縣農(nóng)民走出去后有較強(qiáng)的競爭力。

2、強(qiáng)化市場導(dǎo)向，引導(dǎo)形成勞務(wù)品牌。在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程工作中，堅持“政府推動、部門監(jiān)管、學(xué)校主辦、農(nóng)民受益”的原則，強(qiáng)化市場導(dǎo)向、典型帶動，發(fā)展勞務(wù)品牌。逐漸推動勞務(wù)輸出向組織化、精品化、規(guī)?；l(fā)展。積極尋求區(qū)域勞務(wù)協(xié)作，不斷形成和壯大泛珠三角、華東、華南三大勞務(wù)協(xié)作區(qū)，在沿海大中型企業(yè)廣泛建立勞務(wù)輸送基地，培養(yǎng)勞務(wù)開發(fā)經(jīng)濟(jì)人隊伍，努力使之成為勞務(wù)輸出的信息窗口、服務(wù)窗口和維權(quán)窗口，強(qiáng)化輸出地、輸入地的對接。

3、搞好公共服務(wù)，發(fā)展壯大勞務(wù)品牌。利用陽光工程項目，以農(nóng)業(yè)部門為主體，政府出資，有關(guān)部門大力配合，建立一個面向全縣的農(nóng)村勞動力市場，實行培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作機(jī)制。為農(nóng)民工免費(fèi)提供政策咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)等方面的服務(wù)。統(tǒng)一開發(fā)建立農(nóng)村勞力資源數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)互通、資源共享，并將勞動力信息網(wǎng)絡(luò)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，形成覆蓋城鄉(xiāng)的培訓(xùn)就業(yè)信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。促進(jìn)我縣農(nóng)村勞動力資源規(guī)范、有序、合理、高效配置。

4.加強(qiáng)農(nóng)民工法律知識的吸收，使其學(xué)會用法律的手段來保護(hù)自己

第五篇：城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)狀況調(diào)研報告1

***城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)狀況調(diào)研報告

為及時掌握***區(qū)的城鄉(xiāng)勞動力具體情況及未就業(yè)人員數(shù)量，全面提升我區(qū)的就業(yè)服務(wù)工作水平，實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)。日前,我們對城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)情況進(jìn)行了全面的調(diào)研工作，比較全面地掌握了全區(qū)勞動力資源就業(yè)情況，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)的基本情況

***局依托轄區(qū)*個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，*個辦事處，依據(jù)“鎮(zhèn)不漏村、村不漏戶、戶不漏人”的原則，對城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)狀況進(jìn)行了統(tǒng)計。根據(jù)統(tǒng)計情況，我區(qū)城鄉(xiāng)勞動力戶數(shù)為****戶，人數(shù)為*****人，其中男性為****人，女性為******人，第一產(chǎn)業(yè)*****人，第二產(chǎn)業(yè)*****人，第三產(chǎn)業(yè)*****人。未就業(yè)人數(shù)*****人，其中男性****人，女性****人，未就業(yè)人數(shù)中有就業(yè)意愿的****人，其中男性****人，女性***人，有參加培訓(xùn)意愿為****人。培訓(xùn)專業(yè)主要是財會、電氣焊、服裝、護(hù)理、計算機(jī)、家政、駕駛、美容美發(fā)等。從統(tǒng)計的情況來看，城鄉(xiāng)就業(yè)形勢有所緩和，形勢比較樂觀，但未就業(yè)人數(shù)總量依然偏大，壓力不容忽視。

二、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)的突出問題

一是從勞動力資源現(xiàn)狀分析，求職總量偏高，素質(zhì)普遍偏低，技工嚴(yán)重短缺。從勞動力技能狀況看：城鎮(zhèn)的新成長勞動力和就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員，因技能單一而不適應(yīng)就業(yè)市場的需求，導(dǎo)致就業(yè)再就業(yè)困難；轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力，因就業(yè)技能單

一、文化水平偏低以及年齡、身體等因素，用工單位很難錄用。

二是從統(tǒng)計的情況來看，目前，我區(qū)****名有培訓(xùn)愿望的人員中，申請培訓(xùn)財會、電腦、駕駛所占的比例很大，通過培訓(xùn)后，實現(xiàn)就業(yè)的難度大。一方面，部分專業(yè)如駕駛、電腦等專業(yè)，不像過去是一種職業(yè)，而現(xiàn)在應(yīng)作為一種技能來實現(xiàn)就業(yè)。另一方面，申請培訓(xùn)的人員中，沒有從社會所需的崗位選擇培訓(xùn)專業(yè)，他們的就業(yè)目標(biāo)還是定位在辦公室及后勤等管理崗位，而通過轄區(qū)企業(yè)用工需求來看，企業(yè)需要這部分專業(yè)的崗位很少，難以滿足這部分人員實現(xiàn)就業(yè)。

三是從統(tǒng)計情況和電話抽查部分培訓(xùn)人員素質(zhì)來看，有培訓(xùn)愿望的人員中，“40、50”以上人員占有一定比例，沒有技能的人員數(shù)量也很大，根據(jù)《*****加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)****規(guī)劃實施方案》中要求的初級職業(yè)技能培訓(xùn)時間為****課時，其中實際操作培訓(xùn)不少于****，培訓(xùn)時間短。通過召開培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人會議反映的情況來看，部分培訓(xùn)專業(yè)的培訓(xùn)時間最長為****個月，費(fèi)用最高為****元，這樣通過《實施方案》實現(xiàn)技能提升培訓(xùn)，難以達(dá)到預(yù)期的效果。

四是通過就業(yè)資金支付培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)費(fèi)用過低，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的積極性不高。就業(yè)資金的使用和管理，省、市有著嚴(yán)格的管理和規(guī)定，地方政府很難對培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

目前，培訓(xùn)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)為初級技能培訓(xùn)****元/人，中級技能培訓(xùn)****元/人，高級技能培訓(xùn)***元/人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用為*****元/人。其中：新成長勞動力的培訓(xùn)費(fèi)用由區(qū)財政承擔(dān)***%，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員培訓(xùn)費(fèi)用由區(qū)財政承擔(dān)***%，失地農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)由區(qū)財政承擔(dān)***%。培訓(xùn)費(fèi)用難以滿足培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的費(fèi)用支出，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的積極性不高。

五是由于就業(yè)渠道的多樣化，*****通過電話回訪發(fā)現(xiàn)，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）上報的未就業(yè)人員有培訓(xùn)意愿的人員已經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)，實際有培訓(xùn)意愿人員數(shù)目偏低，造成了參加培訓(xùn)班的人員不足，而對這部分人員的培訓(xùn)狀況很難掌握。

三、實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)的對策建議

一是建議*****政府從就業(yè)資金支付以外的支付渠道來補(bǔ)充培訓(xùn)費(fèi)用，調(diào)動培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的積極性。

二是人社部門及各鎮(zhèn)、辦事處應(yīng)該邊培訓(xùn)邊對接，及時搭建企業(yè)與有就業(yè)愿望人員對接平臺，將用工對接常態(tài)化。同時，每半個月將企業(yè)崗位需求信息以電子版的形式發(fā)到各鎮(zhèn)（辦）、社區(qū)和村，讓廣大求職者不出社區(qū)就能了解到最新的就業(yè)信息，真正實現(xiàn)就業(yè)崗位進(jìn)社區(qū)的信息平臺。

******就業(yè)辦公室

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