第一篇：勞動力培訓(xùn)就業(yè)證明

勞動力培訓(xùn)就業(yè)證明

以下培訓(xùn)學(xué)員在年月日至年月日，參加了就業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)級別為，培訓(xùn)工種為，培訓(xùn)合格后在我公司就業(yè)。

特此證明

后附培訓(xùn)就業(yè)人員信息表

單位（公章）：

年月日

第二篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和培訓(xùn)情況反映

望海漁業(yè)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和

培訓(xùn)情況反映

望海漁業(yè)村在組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作中認

識到位、領(lǐng)導(dǎo)到位、制度措施到位、特別是村級勞動保障協(xié)理員深入調(diào)查摸底，詳實掌握農(nóng)村勞動力資源狀況，有針對性地組織培訓(xùn)，使培訓(xùn)與當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，有效地推動了工作開展。

全農(nóng)剩余勞動力共計15人。長期務(wù)工11人；季節(jié)性務(wù)工1079人；不固定務(wù)工11人。年齡主要集中在16-39歲、40-50歲。50歲以上者也有相當一部分。從人員分布可以看出：雖然本村剩余勞動力較多，但是大部分均為相對固定就業(yè)模式，即從事漁業(yè)生產(chǎn)勞動。每戶家庭一般情況下都是3-4口人，若無大的疾病，每家1-2條漁船，只需壯勞力來耕作，年收入均在20-30萬元左右，更高者年均收入接近百萬，而漁業(yè)生產(chǎn)勞動為季節(jié)性工作，所以每年只需幾個月的工作完全可以支付家庭收入。大多數(shù)村民主要強調(diào)眼前的經(jīng)濟效益，沒有什么思想負擔。同時也是缺少知識，缺少技能的一個群體。掌握一技之長，掌握一門技能的人雖然有幾人，但是這些技能的含金量很低，多數(shù)集中在建筑行業(yè)的體力層次。一旦建筑停工，他們也將失去崗位。建筑行業(yè)的管理層需要的技術(shù)人員、管理人員，他們幾乎都不能勝任。從文化程度統(tǒng)計結(jié)果顯示，剩余勞動力的文化水平普遍偏低，整體素質(zhì)不高，就業(yè)競爭力較弱。據(jù)調(diào)查，大中專并且有一技之長的勞動力月收入可達800-1000元，初中、小學(xué)文化程度且沒有技能的勞動力每月只能收入300-400元?？梢?，文化程度和技能的高低是決定務(wù)工收入高低的關(guān)鍵。剩余勞動力的就業(yè)，多數(shù)人的意愿是“離土不離鄉(xiāng)”。目標首先是本鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其次是本市區(qū)。選擇外省市的極少。主要是缺乏敢闖敢拼謀大業(yè)的思想，局限于小農(nóng)意識，維權(quán)意識差，害怕工資、安全、生活方面得不到保障。剩余勞動力主要集中在見效快的建筑、餐飲、商品流通三大行業(yè)。這些行業(yè)對技術(shù)要求相對不高，只要工作時間長就可以出工作效益。從事工業(yè)加工制造業(yè)、維修業(yè)則比較少。主要是不愿投資學(xué)技術(shù)、怕吃苦。望海漁業(yè)村是漁業(yè)大村，做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作，意義大，任務(wù)重。既是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的客觀需要，也是加快漁業(yè)村經(jīng)濟發(fā)展，解決企業(yè)缺工問題的現(xiàn)實需要。就業(yè)局、望海辦事處以及村政府高度重視這項工作，并將其列入2009年為民辦事項目來落實。現(xiàn)將今年以來這項工作開展情況簡要匯報如下：

一、強化領(lǐng)導(dǎo)，健全機構(gòu)。

勞動保障就業(yè)局設(shè)立了專門的村級勞動保障協(xié)理員駐村，主要是進行對于村內(nèi)勞動力的調(diào)查，培訓(xùn)以及轉(zhuǎn)移等。并且委派村政府成立了以鄉(xiāng)村長為組長的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所，并充實了工作班子，加強了力量。領(lǐng)導(dǎo)小組成立以來，多次召開了關(guān)于勞動力等一系列的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，各項工作在縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一布暑下已經(jīng)展開。

二、強化責任，明確要求。

“確定的重點扶持產(chǎn)業(yè)優(yōu)先培訓(xùn)，保證企業(yè)用工需要；下崗失業(yè)人員中“4050”人員優(yōu)先培訓(xùn).。培訓(xùn)工作要與就業(yè)、與技能鑒定持證上崗、與引進項目促進發(fā)展緊密結(jié)合。實施三個層面的技能培訓(xùn)。一是企業(yè)培訓(xùn)，二是社會培訓(xùn)機

構(gòu)培訓(xùn)，三是政府部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)。

做實、做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作，難度大、困難多。前一段我們主要抓了一些基礎(chǔ)性的工作，有些措施還有待進一步的完善。我們將在今后的工作實踐中不斷摸索，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，按照省、市委（政府）和勞動保障部門的要求，將今年我村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作抓出成效。

二00九年六月二日

第三篇：勞動力培訓(xùn)安置就業(yè)協(xié)議

勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)安置協(xié)議

甲方: 甘肅**同興文化發(fā)展有限公司

乙方:

為了積極緩解用工需求與員工培訓(xùn)嚴重錯拍的矛盾，建立長期勞動力培訓(xùn)與輸轉(zhuǎn)安置就業(yè)的和諧市場關(guān)系,本著互惠互利的原則,為共同做好“陽光工程和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)”工作,甲、乙雙方現(xiàn)達成以下意向性合作協(xié)議：

一、甲、乙雙

方本著資源共享,雙贏合作的原則本著誠信合作的意愿進行雙邊合作。

二、乙方為甲方實訓(xùn)以及勞務(wù)輸轉(zhuǎn)就業(yè)安置合作基地，積極主動配合甲方接受的各類行政機關(guān)的檢查驗收。

三、甲方為乙方輸送經(jīng)過培訓(xùn)具備入職基本要求的從業(yè)員工。

四、甲方通過以下方式培訓(xùn)員工：

（一）、根據(jù)乙方實際需要，由甲、乙雙方協(xié)商擬定培訓(xùn)計劃，設(shè)置利于乙方在職員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和作業(yè)技能提升的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)場地以及相關(guān)費用由乙方承擔。

（二）、甲方根據(jù)整體用工市場的要求和自身素質(zhì)提升的需要，在確保乙方生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)的前提下統(tǒng)一安排組織培訓(xùn)學(xué)習。

五、乙方對甲方輸送的人員進行面試后的3日內(nèi)應(yīng)明確通知甲方是否錄用。

六、乙方在與面試人員達成一致，明確表示錄用意愿之后即與甲方簽訂有關(guān)《勞務(wù)輸轉(zhuǎn)安置協(xié)議書》或直接與當事人簽訂《勞動合同書》。

七、乙方在確定人選到崗前的5日內(nèi)：

（一）向甲方支付勞務(wù)咨詢介紹服務(wù)費228元/人。一次性接納員工15人以上（含15人），支付勞務(wù)咨詢介紹服務(wù)費188元/人。

（二）或直接按用工人數(shù)月支付工資至甲方專戶，由甲方按有關(guān)約定兌現(xiàn)勞務(wù)人員工資。

八、乙方單位委托甲方進行用工定向招聘培訓(xùn)時，須提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,仔細填寫《委托招聘需求表》對所委托的職位進行詳細的描述，提供企業(yè)真實的經(jīng)濟性質(zhì)以及經(jīng)營狀況，以便使甲方正確全面理解招聘崗位的要求，實事求是展示乙方的用工訴求。

九、甲方在乙方委托招聘協(xié)議期內(nèi)，為乙方提供符合要求的備選人才信息，供乙方選擇；乙方對選中的推薦人選進行面（測）試并依照本協(xié)議第五、六、七條之約定辦理手續(xù)。

十、如果甲方輸送或推薦給乙方的人選 3個月內(nèi)，因種種原因離職，甲方繼續(xù)無償為乙方輸送或推薦合適人選。乙方認為確實不能勝任崗位的員工需要調(diào)換，須及時向甲方說明原因，甲方實事求是了解原委后非乙方故意應(yīng)該及時補充人員接替崗位。

十一、若一個月內(nèi)仍然未能推薦到合適人選，除非乙方要求繼續(xù)推薦，否則乙方有權(quán)要求甲方返還該人選勞務(wù)咨詢介紹服務(wù)費的30%。

十二、甲方為乙方整體輸送或定向培訓(xùn)的員工作業(yè)紀律完全遵守乙方規(guī)定，其勞動合同關(guān)系由甲方統(tǒng)一管理并統(tǒng)一簽署《勞動合同》

十三、雙方要以“公開、公正、守信、誠意”為原則，共同遵守和實施以上協(xié)議事宜。乙方不得在甲方不知情的情況下私下與被輸送或推薦人員聯(lián)系或達成有損甲方利益的約定。經(jīng)發(fā)現(xiàn)視違約處理，雙方恪守。

十四、凡甲方輸送推薦的人員（按約定已向甲方支付勞務(wù)咨詢介紹服務(wù)費用的人員除外），自乙方接收之日起一年內(nèi)，除非得到甲方的同意，否則不得以任何理由私自錄用該人員。

十五、本協(xié)議未盡事宜應(yīng)由甲、乙雙方本著友好的原則協(xié)商解決。本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方蓋章： 乙方蓋章：

代表簽名： 代表簽名：



____ 年___ 月___ 日____ 年___ 月___ 日

第四篇：關(guān)于農(nóng)村勞動力就業(yè)情況

關(guān)于農(nóng)村勞動力就業(yè)情況的調(diào)查報告

農(nóng)村是勞動力最大的提供市場，農(nóng)村勞動力的就業(yè)、充分開發(fā)利用農(nóng)村剩余勞動力對促進農(nóng)民增收，全面建設(shè)農(nóng)村小康社會，實現(xiàn)農(nóng)村又好又快發(fā)展，促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的騰飛有著深遠意義。因此，做好對農(nóng)村勞動力就業(yè)情況的充分了解就顯得尤為重要，更是為進一步合理置和開發(fā)利用農(nóng)村勞動力資源所做的充分準備。

一、調(diào)查的主要內(nèi)容有：

1.全縣2010年外出務(wù)工人數(shù)，以及在本地就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)；

2.在家待業(yè)及外出務(wù)工人員的文化程度；

3.目前農(nóng)村勞動力外出就業(yè)的變化趨勢；

4.農(nóng)村勞動力就業(yè)所帶來的經(jīng)濟效應(yīng)；

5.解決農(nóng)村勞動力就業(yè)中所存在的問題；

6.我縣為解決農(nóng)村勞動力就業(yè)所采取的重要措施。

二、從調(diào)研情況看主要體現(xiàn)出以下幾個方面：

1.xxx（縣市）總?cè)丝?9.6萬，其中農(nóng)業(yè)人口近40萬，占總?cè)丝诘?6%農(nóng)業(yè)人口401萬中，除老人小孩等無勞動能力人口外有農(nóng)村勞動力29.53萬，其中有外出務(wù)工人員約5.3萬，自主創(chuàng)業(yè)人員約13.1萬本地企業(yè)吸納用工約6.8萬，農(nóng)村剩余勞動力約4.1萬。

外出務(wù)工人員主要就業(yè)地區(qū)為北京、天津、唐山等周邊大城市，1

從事工作主要為鉗工、瓦工、電焊工、鋼筋工、木工、電工、水暖工等高強度的臟累工作。

自主創(chuàng)業(yè)人員主要是依靠周邊磚瓦廠、砂石廠的個體運輸戶和個體經(jīng)營商戶。

2．在這次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)全縣大多數(shù)企業(yè)都同意吸納本地工人，工資待遇略有上升，個別企業(yè)有所下降。

3．目前，我縣農(nóng)民的科學(xué)文化素質(zhì)不高已經(jīng)制約了農(nóng)民的就業(yè)，農(nóng)業(yè)的發(fā)展，農(nóng)民的增收進程。

三、農(nóng)村勞動力就業(yè)的趨勢：

隨著社會的發(fā)展，中國農(nóng)村就業(yè)結(jié)構(gòu)正在發(fā)生著積極的變化，非農(nóng)就業(yè)比重逐年上升。

當前，農(nóng)村勞動力就業(yè)的基本趨勢表現(xiàn)為，本縣內(nèi)非農(nóng)就業(yè)比例上升，流向城市就業(yè)的農(nóng)村勞動力比例上升，縣級城市和小城鎮(zhèn)吸納農(nóng)村勞動力的能力有較大增強，農(nóng)村勞動力跨省就業(yè)的趨勢明顯，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納勞動力為主的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移模式逐漸被外出務(wù)工和農(nóng)村個體經(jīng)營經(jīng)濟經(jīng)營方式所取代。

四、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移效應(yīng)：

1． 增加產(chǎn)出總量，推進經(jīng)濟增長，促進農(nóng)村勞動力

轉(zhuǎn)移就業(yè)，將大大提高勞動邊際生產(chǎn)率水平，增加國內(nèi)生產(chǎn)總值水平。

2．3．

提高農(nóng)民收入，促進農(nóng)業(yè)發(fā)展。擴大非農(nóng)業(yè)利潤，加快工業(yè)進程，有利促進城鄉(xiāng)

統(tǒng)一勞動力市場的形成。

五、當前農(nóng)村勞動力就業(yè)中所遇到的問題：

1． 城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)矛盾明顯妨礙了農(nóng)村勞動力就業(yè)的速

度和規(guī)模。

2． 城鄉(xiāng)二元戶籍制度及由此衍生的居民身份差異

給農(nóng)村勞動力的自由遷移增加了成本和風險，并構(gòu)成了城市對農(nóng)村勞動力的歧視和排斥。

3．4． 農(nóng)村勞動力職業(yè)技能不高，就業(yè)競爭能力較弱。隨著城市失業(yè)數(shù)量的增加，農(nóng)村勞動力與誠實勞

動者再就業(yè)市場中的競爭愈加激烈。

5．6． 農(nóng)民工的就業(yè)環(huán)境不寬松。農(nóng)民工的工資待遇和權(quán)益維護與期實現(xiàn)穩(wěn)定就

業(yè)的需求之間存在較大差距。

7． 農(nóng)民工社會保障普遍缺乏。

六、促進措施：

近日，我縣（xxx）第一批50名“xx月嫂”離開家鄉(xiāng)前往北京工作。以“嫂子家園”月嫂職業(yè)培訓(xùn)為代表，強力打造農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)，增加農(nóng)村勞動力再就業(yè)的勞務(wù)品牌。

xxx市委、市政府高度重視富余勞動力就業(yè)問題，不斷加大培訓(xùn)財政投入，勞動保障部門通過實現(xiàn)農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)的“陽光工程”積極為勞動力就業(yè)架起橋梁，有計劃有重點的確定一批職業(yè)教育和培訓(xùn)基地，對現(xiàn)有職業(yè)教育和培訓(xùn)機構(gòu)進行有效整合。

為保證“陽光工程”見到實效，xxx市勞動保障部門從思想教育入手，引導(dǎo)農(nóng)民轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，在當?shù)孛襟w開辟農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)“陽光工程”、“農(nóng)民就業(yè)信息”專題欄目，幫助農(nóng)村勞動力克服“小富即安”等觀念，及時傳遞就業(yè)信息，同時為進城務(wù)工人員提供政策、法律咨詢服務(wù)，建立外出務(wù)工人員持卡制度，跟蹤了解他們的工作和生活狀況，為農(nóng)民提供“舒適就業(yè)，安心務(wù)工”的就業(yè)環(huán)境。

調(diào)查人：xxxx班 xx

xxxx年x月x日

第五篇：參加就業(yè)培訓(xùn)證明

就業(yè)培訓(xùn)情況證明

茲有****學(xué)院***系****專業(yè)****同學(xué)入學(xué)以來參加的就業(yè)培訓(xùn)活動如下：

（一）在大一下學(xué)期，參加學(xué)?！按髮W(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃”課程；

（二）在大二下學(xué)期，參加學(xué)?！皠?chuàng)業(yè)教育”課程；

（三）在大二下學(xué)期，參加學(xué)校組織的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)講座。特此證明。

2013年4月23日