第一篇：從啃老族現(xiàn)象中引發(fā)的思考

從啃老族現(xiàn)象中引發(fā)的思考

1230190088 趙夢(mèng)月

人們給啃老族這樣畫了一張像:一直無業(yè)，二老啃光，三才沒有，四肢簡單，五馬亂跑，六親不親，七分任性，八方逍遙，九（久）座不動(dòng)，十分無用，生理上成人，而心理上仍未斷奶。

有人說啃老族是對(duì)教育的報(bào)復(fù)，何其深刻！啃老族的家庭教育到底缺失了什么？ 第一，缺失了獨(dú)立性的培養(yǎng)。

獨(dú)立性是指一個(gè)人獨(dú)立分析和解決問題的能力，它是社會(huì)生存及進(jìn)行創(chuàng)造性活動(dòng)必備的心理品質(zhì)。幼教專家指出，生存教育的根本在于培養(yǎng)獨(dú)立性，包括獨(dú)立意識(shí)和獨(dú)立能力，重點(diǎn)培養(yǎng)自理生活能力。獨(dú)立性的培養(yǎng)必須從小抓起。

現(xiàn)在的啃老族絕大部分是最初的幾代獨(dú)生子女，他們從一生來就成為家庭中的小皇帝、小公主，家庭圍繞著他們轉(zhuǎn)，父母長輩的一切都服從于他們，對(duì)他們倍加溺愛和呵護(hù)，什么事都不讓孩子操心，什么事都不用孩子管，總認(rèn)為只要孩子能快樂成長，家長干什么都行。而且，大多數(shù)父母在對(duì)子女的撫養(yǎng)過程中，只重視和關(guān)注子女身體衣著是否避寒保暖，生理是否健康等，而往往忽視孩子在精神上是否獨(dú)立、人格是否成熟的。

這樣的家庭教育，使孩子自小衣食無憂，未受過任何委屈，習(xí)慣了一切由父母包辦，長大成人后無法從精神上斷奶、經(jīng)濟(jì)上難以獨(dú)立，對(duì)父母依賴至極。甚至心安理得認(rèn)為父母掙的錢我來花，吃老人的、用老人的天經(jīng)地義，做父母的就應(yīng)該俯首甘為子女牛。

我們知道李嘉誠是億萬富翁，他的兒子去國外留學(xué)都是自籌學(xué)費(fèi)。美國的石油大王約翰.戴維森.洛克菲勒,從小家教很嚴(yán),靠給父親做雇工掙零花錢。

做一個(gè)明智的父母，就是讓孩子從小學(xué)會(huì)自立。這個(gè)生存法則連獅子和狐貍都知道，狐貍幼小的時(shí)候被其媽媽趕出巢，獅子幼小的時(shí)候也被媽媽逼著去捕捉食物。為什么我們總是把孩子護(hù)在身邊，不敢放手呢？對(duì)于兒童來說，使他性格形成的生活環(huán)境首先是他的家庭。第二，缺少抗挫折的教育。

隨著社會(huì)的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。人們的生活水平越來越高，加之家長對(duì)于孩子的要求有求必應(yīng)，生怕孩子吃苦，更別提對(duì)孩子進(jìn)行挫折教育了。在過分優(yōu)越的環(huán)境中，孩子的生存能力也越來越弱化?，F(xiàn)在的啃老族就是活生生的明證。從現(xiàn)在啃老族中的部分人看來，他們承受不了找工作中的挫折，一遇到失敗，就不愿在嘗試了。

第三，缺失了自信心和責(zé)任感培養(yǎng)。

家庭本應(yīng)成為子女的第一大課堂，子女的勤勞、孝順和責(zé)任感都應(yīng)是父母在家庭教育中向他們傳輸?shù)摹６袊畛醯膸状?dú)生子女，也正是啃老族的主要組成人員，出生于20世紀(jì)70年代后期和80年代上中期的這些年輕人，從小在捧著、抱著、舉著、背著、頂著五著下成長起來，養(yǎng)成了事事由家長做、處處有家長呵護(hù)，任性、不能完全獨(dú)立、缺乏責(zé)任感的性格。啃老族中，有相當(dāng)數(shù)量的年輕人從小到大習(xí)慣啃父母，也有相當(dāng)一部分父母主動(dòng)讓孩子啃

第二篇：啃老族現(xiàn)象調(diào)查報(bào)告

咣！咣！咣！“你們家的人跳樓了！”“不可能！剛才---”，啃老族現(xiàn)象調(diào)查報(bào)告。這是今年8月我們石河子11小區(qū)建安公司家屬區(qū)發(fā)生的一起“啃老族”事件。由此，我們揭開石河子市，農(nóng)八師農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)的“啃老族”現(xiàn)象--據(jù)多個(gè)知情人介紹，這天下午吃飯前，這家的老爺子和兒子發(fā)生了激烈的爭(zhēng)吵。吃過飯后，就發(fā)生了老爺子從自家二樓的陽臺(tái)上跳下去，當(dāng)場(chǎng)死亡的事。有三家媒體前去采訪毫無收獲。老爺子今年70歲了，有三個(gè)兒女。老大老二是女兒，老三是兒子，也都已成家單過。兒子三十歲了，一家三口，有一個(gè)四，五歲的孩子。前兩年，開飯館說是賠了。后來，買了一輛車，說是沒掙上錢，這就回家向老父親要錢。老爺子說沒錢，兒子說沒錢也得給。老爺子說，我死了看你問誰要?兒子說，死了也問你要。在吃飯時(shí)，老爺子給老太太說，錢放在XX地方，并把自己的鑰匙交給老太太，并說這是最后一頓飯。吃過飯后，老爺子在客廳呆了一會(huì)，家里人也沒有注意老爺子什么時(shí)候進(jìn)陽臺(tái)的，更沒想到會(huì)跳樓。在新疆解放前后，王震將軍和陶峙岳將軍奉命率領(lǐng)部下，進(jìn)駐石河子。他們?nèi)w官兵節(jié)衣縮食，省吃儉用，建起了石河子糖廠，毛紡廠，紡織廠等幾家上萬人的大型國有企業(yè)。改革開放后，由于設(shè)備陳舊，落后，先前工人相繼退休。加之國有企業(yè)的體制問題，石河子的國有企業(yè)出現(xiàn)了效益越好，垮的越快的怪現(xiàn)象。這幾家國有企業(yè)相繼破產(chǎn)倒閉，工人下崗失業(yè)。相當(dāng)一些沒有特長，技能的工人，下崗失業(yè)后，靠打工維持生計(jì)，靠父母幫助，補(bǔ)貼，或養(yǎng)孩子，或經(jīng)常去父母家吃喝，調(diào)查報(bào)告《啃老族現(xiàn)象調(diào)查報(bào)告》。而一些游手好閑的和有固定收入的年輕人，一家三口也經(jīng)常去父母家吃喝。在我們小區(qū)有一老太太的女兒，女婿，竟吃住在老太太處。眾老姐妹都說這老太太后，女兒，女婿才搬走。在農(nóng)八師的農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)，“啃老族”現(xiàn)象也比較嚴(yán)重。由于團(tuán)場(chǎng)土地承包到戶，而且許多子女都是和父母吃住在一起。一般都是成家后才分開過，但農(nóng)忙時(shí)，大多都是在父母家吃飯。還有一些子女成家后，經(jīng)濟(jì)比較拮據(jù)的，父母也都給予幫助或供養(yǎng)照顧小孩子。還有一種父母工資比較高的，兒子游手好閑的，專吃父母的，花父母錢的。在我們142團(tuán)原商業(yè)公司，有一對(duì)小夫妻在商場(chǎng)上班，離男方父母家很近，其父母工資又比較高，二人一天三頓都是吃現(xiàn)成飯，不但不掏生活費(fèi)，而且什么都不管，老人還管孩子。后來，商業(yè)公司倒閉了，小兩口在離團(tuán)部20多公里外，承包了一個(gè)原商業(yè)公司的小商店。由于生意摻淡經(jīng)營，沒幾年時(shí)間，小兩口竟然離婚了，孩子都有父母管。農(nóng)八師石河子的“啃老族”現(xiàn)象盡管比較嚴(yán)重，但做為政府是沒有什么辦法可以解決的，也根本解決不了。隨著時(shí)間的推移，這些年輕人沒有父母了，沒有依靠了，她們只能“有山靠山，無山獨(dú)擔(dān)”了，這是最好的解決“啃老族”的辦法了。

第三篇：啃老族現(xiàn)象原因分析

城市啃老族現(xiàn)象原因分析

【摘要】 家庭是是個(gè)人社會(huì)化的開端，是所有人社會(huì)化必經(jīng)的場(chǎng)所。城市啃老族的出現(xiàn)，充分表明他們沒有形成健全的個(gè)性，沒有學(xué)習(xí)并掌握相應(yīng)的角色知識(shí)，更無法適應(yīng)社會(huì)生活，折射出家庭社會(huì)化和個(gè)體社會(huì)化的嚴(yán)重失誤。中國城市啃老族和中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的特殊發(fā)展又有了莫大的關(guān)系，發(fā)展不健全的職業(yè)教育和沉重的就業(yè)壓力都是導(dǎo)致啃老族出現(xiàn)的重要原因。

【關(guān)鍵詞】城市啃老 個(gè)體社會(huì)化 傳統(tǒng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

“啃老族”是指在23-30歲之間，并有謀生能力，卻仍未“斷奶”，得靠父母供養(yǎng)的年輕人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在城市里，有30﹪的年輕人靠“啃老”過活，65﹪的家庭存在“啃老”問題?！翱欣献濉焙芸赡艹蔀橛绊懳磥砑彝ド畹摹暗谝粴⑹帧?。社會(huì)科學(xué)家認(rèn)為，在當(dāng)前就業(yè)壓力日增，獨(dú)生子壯大的前提下，“啃老族”有擴(kuò)大的跡象。當(dāng)中國進(jìn)入老年社會(huì)的時(shí)候，“啃老族”必將帶來更多的社會(huì)問題。

一、啃老族個(gè)體社會(huì)化不健全

1、個(gè)體社會(huì)化的缺陷

啃老族往往受到父母的百般呵護(hù)，缺乏獨(dú)立意識(shí)，適應(yīng)社會(huì)的能力較差，也缺乏家庭和社會(huì)責(zé)任感。也就是說，在個(gè)體社會(huì)化的階段，他們?cè)诰裆鲜冀K沒有“斷奶”，沒有完成社會(huì)化中獨(dú)立人格和個(gè)性的形成過程。這與個(gè)體接受家庭、學(xué)校、同輩群體等主體有關(guān)。他們“啃老”與否，主要并不是謀生能力或知識(shí)準(zhǔn)備不足的問題，而是一個(gè)人格心理成熟度，或者說精神狀態(tài)是否成人的問題。

2、家庭社會(huì)化的偏差

父母在家庭中占有舉足輕重的地位。父母的教育理念、教養(yǎng)方式、教育態(tài)度和培養(yǎng)方案的選擇，將在很大程度上雕塑著子女的形態(tài)。受傳統(tǒng)觀念影響，中國很多父母在觀念上有一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為自己一生的努力就是為了孩子的幸福，自己早年沒有得到的東西便想讓自己的孩子全部擁有。而且，大多數(shù)父母在撫養(yǎng)孩子的過程中，“養(yǎng)身”往往勝過“養(yǎng)心”。多數(shù)父母對(duì)子女身體是否高大健壯等生理性指標(biāo)的關(guān)注，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過對(duì)其人格是否成熟健康等精神性指標(biāo)的關(guān)注。撫養(yǎng)子女的重點(diǎn)就是其衣著是否避寒保暖，膳食是否可口營養(yǎng)，而忽略了孩子人格的教育，不注重培養(yǎng)孩子的獨(dú)立性、自我奮斗精神及家庭責(zé)任觀。這一點(diǎn)導(dǎo)致家庭社會(huì)化產(chǎn)生嚴(yán)重偏差，是形成啃老的重要原因。

3、城市啃老族的消費(fèi)行為與社會(huì)心理之間的關(guān)系

中國自1978年改革開放以來，正在經(jīng)歷從農(nóng)業(yè)的、鄉(xiāng)村的、封閉半封閉的傳統(tǒng)型社會(huì)，向工業(yè)的、城鎮(zhèn)的、開放的現(xiàn)代型社會(huì)轉(zhuǎn)變。在轉(zhuǎn)型過程中，社會(huì)結(jié)構(gòu)、社會(huì)運(yùn)行機(jī)制、社會(huì)價(jià)值觀念也進(jìn)行了全方位的轉(zhuǎn)換。由于社會(huì)和文化的變遷帶來的物質(zhì)文化發(fā)展和精神文化發(fā)展的嚴(yán)重不協(xié)調(diào)，也即存在著美國社會(huì)學(xué)家奧格本提出的“文化墮距”，使得許多人變成了文化上的邊際人。這也是城市青壯年“啃老”的重要原因。隨著中國生產(chǎn)力的發(fā)展和社會(huì)的轉(zhuǎn)型，中國人的收入水平與消費(fèi)水平有所提升。人們的物質(zhì)欲望獲得強(qiáng)烈刺激，消費(fèi)水平提升的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過收入，諸如超前消費(fèi)、過度消費(fèi)、享樂消費(fèi)、炫耀消費(fèi)等成為青年一代中常見的現(xiàn)象。城市青年通常會(huì)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)生活難以自我滿足而“啃老”。就職于廣州市市一家公司的文文，工作剛滿一年。她每個(gè)月可以領(lǐng)到兩份“工資”，一份是公司發(fā)的2,000元月薪，另一份則來自父母，每月末

都有1,000元準(zhǔn)時(shí)匯入她的銀行賬戶。“沒辦法，我剛畢業(yè)，沒什么經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，租房、交通、吃飯、買衣服，2,000元月薪根本不夠花的?！彼麄?yōu)槭裁从惺杖脒€要“啃老”，這恐怕與其消費(fèi)行為有關(guān)。

消費(fèi)行為的結(jié)果具有一定的社會(huì)性，它既能促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展，也能對(duì)社會(huì)運(yùn)行秩序產(chǎn)生極大的破壞力。消費(fèi)行為發(fā)生的劇烈變化，在某種程度上重新建構(gòu)了社會(huì)關(guān)系和生活方式，產(chǎn)生了“啃老”現(xiàn)象。

二、中國文化傳統(tǒng)的特殊影響是中國啃老族形成的重要原因

中國向來具有一種特殊的不同于西方的家庭觀，這種家庭觀最主要的表現(xiàn)就是家庭的強(qiáng)關(guān)系。與社會(huì)上的其他關(guān)系相比，家庭關(guān)系在某種程度上有一種凌駕于其他關(guān)系之上的趨勢(shì)。無論個(gè)人怎樣發(fā)展，家庭永遠(yuǎn)同他站在一個(gè)立場(chǎng)上，家庭永遠(yuǎn)是他的港灣?！俺鲩T靠朋友，在家靠父母”。這句流傳已久的民間俗語,似乎說明了中國人歷來就有“靠父母”的傳統(tǒng)。在不少人的心目中,“靠父母”是件天經(jīng)地義的事,伸手向父母要錢要物、取父母之所有、盡父母之所能,心安理得、理直氣壯。也許正是出于這種傳統(tǒng)。子女在生活中遇到一些困難，他們首先想到的就是投靠父母。父母此時(shí)更是欣然接受，因?yàn)椴还茉谕饷嬖趺礃?，父母家的大門永遠(yuǎn)為子女敞開。即使是那些生活條件不錯(cuò)的子女，父母通常也愿意讓他們?；丶铱纯础＿@就是家庭關(guān)系引發(fā)的“啃老”現(xiàn)象。中國人的傳統(tǒng)家庭文化觀念是一種延續(xù)千年的社會(huì)意識(shí)，很難在短時(shí)間發(fā)生變化。某種程度上講，中國的啃老族們需要“啃老”，中國的家庭文化更為他們提供了“啃老”的支持。

三、社會(huì)轉(zhuǎn)型期過度市場(chǎng)化的壓力

“啃老”雖然發(fā)生在個(gè)體身上，但有其深刻的社會(huì)背景。隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌，市場(chǎng)化趨勢(shì)日益增強(qiáng)，國家全能全包的單位制體制弱化，一切事物都由原先固有的從屬處推向了市場(chǎng)。由于社會(huì)福利體制極不健全，這種變化不僅使大眾失去了心理上的歸屬感，還為人們帶來了許多實(shí)際困難。筆者認(rèn)為。探究城市NEET產(chǎn)生的社會(huì)原因，有三方面的市場(chǎng)化因素：

1、房價(jià)過高的壓力。

在90年代中期以前，中國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的單位福利體制還未發(fā)生變化，民眾只要是“單位人”，住房可以仰賴單位分配，住房面積、質(zhì)量則視單位級(jí)別與經(jīng)濟(jì)狀況而定。90年代中期以后，開始了住房市場(chǎng)化“改革”，市民買房要靠自己。近十年中國房地產(chǎn)市場(chǎng)行情持續(xù)飚升，一套商品房的資金投入消耗掉一個(gè)家庭一輩子的積蓄，還不敷所需。讓父母為自己購房成為一批城市青壯年“啃老”的一種重要形式。按照中國房市行情，城市青壯年無法獨(dú)立購房，無論是買房首期款還是月供款，由父母為其負(fù)擔(dān)的不在少數(shù)。筆者認(rèn)為，“房奴啃老”只是事情的表面，“房價(jià)啃老”才是事情的實(shí)質(zhì)?？梢哉f，正是超出收入水平很多倍的不正常房價(jià)迫使一些年輕人要“安家落戶”不得不向父母求助。

2、就業(yè)壓力。

近十余年以來，中國的就業(yè)壓力一直很大。其一，中國每年新增勞動(dòng)力人口在2000萬上下，而每年提供的就業(yè)崗位約為800萬個(gè)左右，造成就業(yè)崗位增加與就業(yè)人口增長速度的不匹配，從而產(chǎn)生大量的新增失業(yè)人口。不少人甚至從未有過就業(yè)經(jīng)歷，他們的生存只能依賴家庭和父母。其二，中國的企事業(yè)單位普遍存在冗員，為減員增效，90年代中后期以來，大幅度的減員裁員行動(dòng)一直未曾停止。這些人由于技能年齡等的限制，很難再度就業(yè)。僅憑政府給的微薄的下崗津貼或失業(yè)保險(xiǎn)金難以維系生存――許多人還

根本領(lǐng)不到這類津貼。為了生存，他們只能回歸父母身邊。其三，中國的啃老族當(dāng)中，很大一部分是初中以下文化程度人口。由于受教育程度較低，缺乏一技之長，他們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)中沒有任何優(yōu)勢(shì)，只能在崗位要求較低的次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作，同時(shí)又有大量農(nóng)民工涌入城鎮(zhèn)尋找工作，他們成為城鎮(zhèn)失業(yè)青壯年人最強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。無論競(jìng)爭(zhēng)成功與否，城市青壯年通?？偸遣粷M于自己的現(xiàn)狀，有一部分覺得投入和產(chǎn)出不成正比，而且自己的社會(huì)地位處于低勢(shì)，因此干脆回家啃老去了。其四，從90年代末期以來，中國的大學(xué)畢業(yè)生、研究生已經(jīng)出現(xiàn)就業(yè)難的局面，從2005年開始，每年有將近30%找不到工作。2005年普通高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為280萬，2006年普通高校畢業(yè)生為338萬，2007年為495萬，畢業(yè)生平均就業(yè)率水平一直維持在70%左右，每年有幾十萬畢業(yè)生不能在當(dāng)年找到合適的崗位。

3、社會(huì)保障缺失的缺失。

90年代中后期開始，中國開始改革社會(huì)保障制度，社會(huì)保障經(jīng)費(fèi)實(shí)行由單位和個(gè)人共同擔(dān)負(fù)的政策。如果沒有單位，或者單位能力不足以支付部分費(fèi)用，那么市民的社會(huì)保障就有了很大隱患。那些能按時(shí)領(lǐng)到退休金的老人大都能自給自足，加之人進(jìn)入老年后，物質(zhì)消費(fèi)水平降低，這就為其后代“啃老”提供了一定的物質(zhì)基礎(chǔ)。而城市青壯年當(dāng)中，那些工作未久的人與從未工作者，以及失業(yè)者這類人群，無論是經(jīng)濟(jì)收入還是福利和保障方面通常較低，甚至還不如老人，許多人甚至沒有社會(huì)保障。而他們的父母中有許多人卻擁有社會(huì)保障，如養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)等等。這樣一來，年輕一代就有了“啃老”的藉口，有人甚至“啃”父母的生活最低保障金。

總之，出現(xiàn)啃老現(xiàn)象的原因很多，一方面，我們要加強(qiáng)對(duì)青少年的健康人格教育，一方面要改善個(gè)人發(fā)展環(huán)境，從而有效地減少啃老族現(xiàn)象的繼續(xù)蔓延。

第四篇：從“啃老族”現(xiàn)象反思童年家庭教育的缺失

從“啃老族”現(xiàn)象反思童年家庭教育的缺失

華南師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院袁愛玲根據(jù)中國老齡科研中心的調(diào)查，中國有65%以上的家庭存在啃老族（老養(yǎng)?。┈F(xiàn)象。有30％左右的成年人基本靠父母供養(yǎng)，這些早該自立卻因種種原因依然吃定父母的人，被媒體稱為啃老族。

有學(xué)者認(rèn)為，隨著就業(yè)壓力增大，以及獨(dú)生子女逐漸成年，中國啃老族的隊(duì)伍還將擴(kuò)大。而中國將在10多年后進(jìn)入老齡化社會(huì)，啃老族很可能成為影響未來中國家庭生活的第一殺手。

據(jù)中國媒體調(diào)查，目前啃老族主要有以下六類人:

一是大學(xué)畢業(yè)生，因就業(yè)挑剔而找不到滿意的工作，約占20﹪。

二是以工作不適應(yīng)等為由而離職者，占10﹪左右。

三是創(chuàng)業(yè)幻想型青年，他們有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)愿望，卻沒有目標(biāo)，缺乏真才實(shí)學(xué)，總是不成功，而又不愿打工，約占20﹪。

四是頻繁跳槽，最后找不到工作，占10﹪。

五是下崗的年輕人，他們習(xí)慣于用過去輕松的工作與如今緊張繁忙的工作相比，越比越不如意，干脆就離職，約占10﹪。

六是文化低、技能差，只能在中低端勞動(dòng)力市場(chǎng)上找苦臟累工作，因怕苦怕累索性呆在家中，占30﹪。

人們給啃老族這樣畫了一張像:一直無業(yè)，二老啃光，三才沒有，四肢簡單，五馬亂跑，六親不親，七分任性，八方逍遙，九（久）座不動(dòng)，十分無用，生理上成人，而心理上仍未斷奶。

有人說啃老族是對(duì)教育的報(bào)復(fù)，何其深刻！啃老族的家庭教育到底缺失了什么？ 第一，缺失了獨(dú)立性的培養(yǎng)。

獨(dú)立性是指一個(gè)人獨(dú)立分析和解決問題的能力，它是社會(huì)生存及進(jìn)行創(chuàng)造性活動(dòng)必備的心理品質(zhì)。幼教專家指出，生存教育的根本在于培養(yǎng)獨(dú)立性，包括獨(dú)立意識(shí)和獨(dú)立能力，重點(diǎn)培養(yǎng)自理生活能力。獨(dú)立性的培養(yǎng)必須從小抓起。

美國心理學(xué)家曾對(duì)1500位兒童進(jìn)行長期追蹤觀察，30年后發(fā)現(xiàn)20％的人沒有取得什么成就。與其中成就最大的20％的人對(duì)比，發(fā)現(xiàn)最顯著的差異并不在智力方面，而在于個(gè)性品質(zhì)不同。成就卓著者都是有堅(jiān)強(qiáng)毅力、獨(dú)立性和勇往直前等個(gè)性品質(zhì)的人?？梢姾⒆拥莫?dú)立品格對(duì)成長和成材是何等重要。

陳會(huì)昌對(duì)3-9歲兒童的調(diào)查表明，我國兒童在社會(huì)性發(fā)展方面明顯較差的方面有獨(dú)立性等。

現(xiàn)在的啃老族絕大部分是最初的幾代獨(dú)生子女，他們從一生來就成為家庭中的小皇帝、l小公主，家庭圍繞著他們轉(zhuǎn)，父母長輩的一切都服從于他們，對(duì)他們倍加溺愛和呵護(hù)，什么事都不讓孩子操心，什么事都不用孩子管，總認(rèn)為只要孩子能快樂成長，家長干什么都行。而且，大多數(shù)父母在對(duì)子女的撫養(yǎng)過程中，只重視和關(guān)注子女身體衣著是否避寒保暖，生理是否健康等，而往往忽視孩子在精神上是否獨(dú)立、人格是否成熟的。

這樣的家庭教育，使孩子自小衣食無憂，未受過任何委屈，習(xí)慣了一切由父母包辦，長大成人后無法從精神上斷奶、經(jīng)濟(jì)上難以獨(dú)立，對(duì)父母依賴至極。甚至心安理得認(rèn)為父母掙的錢我來花，吃老人的、用老人的天經(jīng)地義，做父母的就應(yīng)該俯首甘為子女牛。

我們知道李嘉誠是億萬富翁，他的兒子去國外留學(xué)都是自籌學(xué)費(fèi)。美國的石油大王約翰.戴維森.洛克菲勒,從小家教很嚴(yán),靠給父親做雇工掙零花錢。

做一個(gè)明智的父母，就是讓孩子從小學(xué)會(huì)自立。這個(gè)生存法則連獅子和狐貍都知道，狐

貍幼小的時(shí)候被其媽媽趕出巢，獅子幼小的時(shí)候也被媽媽逼著去捕捉食物。為什么我們總是把孩子護(hù)在身邊，不敢放手呢？對(duì)于兒童來說，使他性格形成的生活環(huán)境首先是他的家庭。

第二，缺少抗挫折的教育。

隨著社會(huì)的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。人們的生活水平越來越高，加之家長對(duì)于孩子的要求有求必應(yīng)，生怕孩子吃苦，更別提對(duì)孩子進(jìn)行挫折教育了。在過分優(yōu)越的環(huán)境中，孩子的生存能力也越來越弱化。現(xiàn)在的啃老族就是活生生的明證。從現(xiàn)在啃老族中的部分人看來，他們承受不了找工作中的挫折，一遇到失敗，就不愿在嘗試了。

第三，缺失了自信心和責(zé)任感培養(yǎng)。

社會(huì)學(xué)家夏學(xué)鑾教授認(rèn)為，啃老族的出現(xiàn)，反映出的是家庭教育功能的弱化。

家庭本應(yīng)成為子女的第一大課堂，子女的勤勞、孝順和責(zé)任感都應(yīng)是父母在家庭教育中向他們傳輸?shù)摹６袊畛醯膸状?dú)生子女，也正是啃老族的主要組成人員，出生于20世紀(jì)70年代后期和80年代上中期的這些年輕人，從小在捧著、抱著、舉著、背著、頂著五著下成長起來，養(yǎng)成了事事由家長做、處處有家長呵護(hù)，任性、不能完全獨(dú)立、缺乏責(zé)任感的性格?？欣献逯?，有相當(dāng)數(shù)量的年輕人從小到大習(xí)慣啃父母，也有相當(dāng)一部分父母主動(dòng)讓孩子;啃。

北京青年人才交流中心負(fù)責(zé)人崔慧敏認(rèn)為，有就業(yè)能力和機(jī)會(huì)而不想就業(yè)，這樣的年輕人缺乏責(zé)任心，也缺乏自信心。

（編輯：廣玉）

第五篇：加班現(xiàn)象所引發(fā)的思考

加班現(xiàn)象所引發(fā)的思考

隨著《勞動(dòng)者同法》的實(shí)施，超時(shí)加班這一現(xiàn)象得到一定程度的緩解，但仍有一些問題值得深思與探討，如勞動(dòng)者主動(dòng)加班應(yīng)不應(yīng)支付加班費(fèi)，法律如何防止隱性加班，勞動(dòng)者不能獲得足額加班報(bào)酬的根源何在，加班費(fèi)基數(shù)如何確定等等。本文通過對(duì)加班現(xiàn)象及加班規(guī)定進(jìn)行研究，嘗試對(duì)上述問題給出答案。

近幾年，一連串加班猝死事件引起媒體和學(xué)術(shù)界對(duì)于“過勞死”現(xiàn)象的關(guān)注。一項(xiàng)專題調(diào)研顯示：每天工作8 小時(shí)以上的IT 人比例高達(dá)77.8%，其中工作11 小時(shí)以上的占22.5%。2006 年，人力資源開發(fā)網(wǎng)的在線調(diào)查結(jié)果顯示，80% 的企業(yè)存在勞動(dòng)者加班現(xiàn)象，而其中45% 的企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者加班沒有補(bǔ)助。以上案例和數(shù)據(jù)說明，超時(shí)加班在體力勞動(dòng)者中和腦力勞動(dòng)者中都絕非個(gè)案，加班沒有加班費(fèi)使勞動(dòng)者的權(quán)益被嚴(yán)重侵犯。雖然法律作了最高加班時(shí)限限制，規(guī)定用人單位安排加班應(yīng)支付加班費(fèi)，但是勞動(dòng)者休息權(quán)和報(bào)酬權(quán)被侵犯的案例仍然屢見不鮮。本文通過對(duì)加班現(xiàn)象及現(xiàn)行有關(guān)加班的法律法規(guī)進(jìn)行分析研究，旨在探尋勞動(dòng)者無奈加班現(xiàn)象所折射的勞動(dòng)立法的不足，并嘗試對(duì)法律調(diào)整給出意見和建議。

一、加班現(xiàn)象分類

根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者在加班現(xiàn)象中的主被動(dòng)關(guān)系，加班現(xiàn)象都可以歸結(jié)為以下3 類： 第1 類是用人單位直接要求加班。這類加班多發(fā)生于紡織、服裝、電子等勞動(dòng)密集型行業(yè)和旅游、零售等公共服務(wù)行業(yè)，具有相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、規(guī)模較大的企業(yè)，一般建有完備的加班管理制度，勞動(dòng)者清楚“加班會(huì)獲得較高報(bào)酬”，認(rèn)為收入和付出成正比，公平感較強(qiáng)；而許多中小企業(yè)利潤空間不高，企業(yè)所有者不愿與勞動(dòng)者分享利潤，不愿支付勞動(dòng)者加班工資，勞動(dòng)者不加班就面臨失業(yè)的危險(xiǎn)，工作滿意度不高。

第2 類是用人單位間接要求加班。這類加班又稱“隱性加班”，勞動(dòng)合同法稱為“變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班”，多發(fā)生于高科技和咨詢廣告類企業(yè)。用人單位通過單位內(nèi)部嚴(yán)格的考核制度，例如末位淘汰、工作進(jìn)度管理等，變相提高勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)報(bào)2006 年曾針對(duì)高新技術(shù)企業(yè)員工做過一次加班調(diào)查，結(jié)果顯示，70%的員工經(jīng)常加班，日加班時(shí)間大部分是2～4 小時(shí)，67%的人是為了完成工作“自愿”加班。北京藍(lán)鵬律師事務(wù)所的席公民律師表示，隱性加班也屬于加班范疇，但前提是必須要有證據(jù)證明其工作量確實(shí)屬于常人在正常范圍內(nèi)無法完成的。由于國家目前并沒有統(tǒng)一的工作量標(biāo)準(zhǔn)，法律對(duì)于隱性加班也沒有明確的規(guī)定，舉證和訴訟有一定的難度?，F(xiàn)行加班法律法規(guī)的缺陷使勞動(dòng)者無法主張自己的權(quán)益，報(bào)酬權(quán)和健康權(quán)雙雙得到侵犯。

第3 類是勞動(dòng)者主動(dòng)加班。這類加班多發(fā)生于中高層領(lǐng)導(dǎo)及其他想通過工作業(yè)績獲得職位升遷的人員當(dāng)中。他們對(duì)高報(bào)酬的預(yù)期和允許報(bào)酬滯后兌現(xiàn)的心態(tài)，與用人單位年薪制、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、職位升遷計(jì)劃等人事安排取得高度一致，加班真正成為“勞動(dòng)者自愿的行為”。

二、加班規(guī)定研究

毫無疑問，根據(jù)“公平公正”原則，對(duì)于以上3 類加班現(xiàn)象中的第1 和第2 類，應(yīng)納入勞動(dòng)法律關(guān)系調(diào)整，以體現(xiàn)勞動(dòng)法律保護(hù)弱勢(shì)群體利益的立法宗旨。第3 類加班，是用人單位較好實(shí)施經(jīng)營管理權(quán)的具體體現(xiàn)，勞動(dòng)者可以獨(dú)立地在報(bào)酬權(quán)和休息權(quán)之間做出取舍。國家現(xiàn)有立法對(duì)于第1 類加班現(xiàn)象的立法保護(hù)存在明顯缺陷，對(duì)于第2 類加班現(xiàn)象則僅有原則性的規(guī)定，監(jiān)管措施及法律責(zé)任完全缺失。

1．不支付加班費(fèi)法律責(zé)任過輕和對(duì)超時(shí)加班法律監(jiān)管措施不足，用人單位違法風(fēng)險(xiǎn)小，導(dǎo)致用人單位無視法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，過期不支付的，責(zé)令用人單位加付50% 至100%的賠償金；根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條，用人單位違反法律規(guī)定延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按受侵害的勞動(dòng)者每人100 元以上500 元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。實(shí)踐中，勞動(dòng)監(jiān)管部門對(duì)于用人單位的違法行為遵循“不告不理”原則，沒有勞動(dòng)者舉報(bào)的，監(jiān)管部門通常不進(jìn)行查處，同時(shí)規(guī)定勞動(dòng)者舉報(bào)用人單位違法加班的，必須“實(shí)名舉報(bào)”。河南農(nóng)業(yè)大學(xué)法律系主任楊紅朝認(rèn)為，從法律角度講，勞動(dòng)者索要加班費(fèi)是一種民事權(quán)利，如果勞動(dòng)者主動(dòng)放棄這種權(quán)利，法律也不會(huì)加以干涉。鄭州市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)一負(fù)責(zé)人說，匿名舉報(bào)在勞動(dòng)行政部門依法行政時(shí)，往往會(huì)遇到執(zhí)法難題。因此，對(duì)于勞動(dòng)者不敢舉報(bào)的，勞動(dòng)監(jiān)察部門不愿監(jiān)管。違法風(fēng)險(xiǎn)低、法律責(zé)任輕，導(dǎo)致用人單位在違法安排勞動(dòng)者加班時(shí)毫無顧忌。2．加班的舉證責(zé)任不清，是大多數(shù)第1 類勞動(dòng)者無法保護(hù)自己合法加班權(quán)益的根源。目前，對(duì)于主張加班費(fèi)由哪一方舉證的問題有兩種不同的觀點(diǎn)。大多數(shù)人認(rèn)為，根據(jù)2001 年4 月30 日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，因加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不支付加班費(fèi)屬于用人單位做出減少勞動(dòng)報(bào)酬的決定，應(yīng)由用人單位舉證。但也有觀點(diǎn)認(rèn)為，法律不能要求對(duì)“未做之事”提供證明。用人單位是否安排加班，應(yīng)由勞動(dòng)者提出自己加班的初步證明，例如工資條、證人證言等，再由用人單位提出反證。如果用人單位不能提供反證，根據(jù)2008 年5 月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39 條所確立的推定原則，可支持勞動(dòng)者的主張，這樣做可避免所有勞動(dòng)者都主張加班費(fèi)的不合理局面。在實(shí)踐操作中，仲裁和司法部門往往傾向于要求勞動(dòng)者提供初步證明。而對(duì)于勞動(dòng)者而言，“提供初步證據(jù)證明自己加班”，實(shí)際上相當(dāng)于承擔(dān)了舉證責(zé)任，這對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者明顯不利。一般說來，勞動(dòng)者通過考勤記錄證明在休息日加班還比較容易，但證明工作日延時(shí)加班往往存在很大困難。這也是勞動(dòng)者在加班爭(zhēng)議訴訟案中，加班費(fèi)主張不能得到全部支持的原因。3．對(duì)于用人單位間接安排加班法律約束的缺失，使得“隱性加班”愈演愈烈。無論是《勞動(dòng)法》還是其他有關(guān)的法律法規(guī)，在提及延長工時(shí)的時(shí)候，均使用了“用人單位安排加班”的表述，意在明確法律約束的是用人單位“安排的”加班，對(duì)于個(gè)人主動(dòng)加班的則不予限制。實(shí)踐中，用人單位多是鉆法律的空子，巧妙避開“安排”二字，通過企業(yè)文化、考核等各種手段向勞動(dòng)者施壓，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)，使得勞動(dòng)者無法獲得單位安排加班的證據(jù)。目前，對(duì)于用人單位間接安排的加班，尚無行之有效的法律約束?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，將隱性加班納入調(diào)整對(duì)象，但由于腦力勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和制訂者的雙雙缺失，勞動(dòng)者在用人單位制度制訂過程中的弱勢(shì)地位，使得這一條在勞動(dòng)實(shí)踐中不能真正構(gòu)成對(duì)用人單位的約束。

4．加班基數(shù)可以約定，變相降低了勞動(dòng)者加班的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)1995 年1 月1 日施行的《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》第四十四條，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)分別按照本人基本工資的150%、200% 和300%支付勞動(dòng)者加班工資。根據(jù)1995 年1 月1 日施行的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付勞動(dòng)者的加班工資。前后兩條規(guī)定本身就存在矛盾，何為基本工資？工資結(jié)構(gòu)不單一的，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？由于國家層面立法不具備可操作性，也未對(duì)地方立法作出原則性規(guī)定，各地立法對(duì)工資基數(shù)規(guī)定的分歧較大。部分省市立法，例如《江蘇省工資支付條例》和《安徽省工資支付規(guī)定》，規(guī)定用人單位可與勞動(dòng)者約定加班工資基數(shù)。在實(shí)踐中，很多用人單位利用這一條，與勞動(dòng)者約定的加班工資基數(shù)遠(yuǎn)低于勞動(dòng)者正常勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班基數(shù)，使勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的單位勞動(dòng)報(bào)酬比正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬還要低。

三、調(diào)整有關(guān)規(guī)定的建議

1．適時(shí)創(chuàng)新勞動(dòng)監(jiān)察手段，對(duì)不合理加班現(xiàn)象從立法和司法角度檢討不足。對(duì)于企業(yè)違法安排加班勞動(dòng)監(jiān)管的不足，一方面是由于監(jiān)管部門囿于地方政府扶植企業(yè)發(fā)展的壓力，降低了監(jiān)管的力度；更多的原因是勞動(dòng)者參與的缺失，導(dǎo)致監(jiān)管的鏈條斷裂。勞動(dòng)者對(duì)于用人單位直接和間接安排加班的容忍與默認(rèn)，其產(chǎn)生根源是勞動(dòng)力供大于求，但是勞動(dòng)立法給予勞動(dòng)者法律武器的不足，客觀上也對(duì)不公平現(xiàn)象的蔓延起到了推波助瀾的作用。在呼吁建設(shè)和諧社會(huì)的今天，合理處理“公平”與“效率”問題，是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容。對(duì)于不合理的加班現(xiàn)象，一方面需要?jiǎng)?chuàng)新勞動(dòng)部門監(jiān)管的手段，更重要的是不能把視線僅僅停留在執(zhí)法層面，有必要從司法角度檢討不足，從立法角度給予勞動(dòng)者更多的傾斜保護(hù)。2．明確加班的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，個(gè)人主張加班費(fèi)無需提供加班證據(jù)。新實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制，對(duì)于勞動(dòng)者來說應(yīng)當(dāng)是一個(gè)利好，但是仍然無法解決勞動(dòng)者作為被管理者難以取證的尷尬局面。而用人單位作為勞動(dòng)力的擁有者和支配者，完全有能力證明勞動(dòng)者是否加班，從而證明勞動(dòng)者的加班費(fèi)主張是否合理。如果用人單位不能證明勞動(dòng)者加班與否，就推定勞動(dòng)者的主張成立。通過用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的設(shè)計(jì)，可以有效地改變勞動(dòng)者對(duì)于加班問題束手無策的局面，有效緩解隱性加班現(xiàn)象。同時(shí)，并不妨礙用人單位行使經(jīng)營權(quán)和對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)。用人單位可以建立考勤制度，并由勞動(dòng)者對(duì)考勤結(jié)果簽字確認(rèn)，或者建立加班審批制度來規(guī)避可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。這種制度設(shè)計(jì)與《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制推行書面合同，并加大用人單位不訂立書面合同的法律責(zé)任和法律風(fēng)險(xiǎn)的思路一樣，只有加大用人單位違法安排加班的法律責(zé)任，并將法律責(zé)任與勞動(dòng)者的利益掛鉤，從而通過勞動(dòng)者的維權(quán)行為加大用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)，才能真正換來用人單位對(duì)法律的尊重，扭轉(zhuǎn)監(jiān)管部門無力監(jiān)管的局面，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的利益。

3．在國家立法層面規(guī)定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的構(gòu)成原則，禁止用人單位與勞動(dòng)者約定以低于勞動(dòng)者正常工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。在國家層面明確加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的構(gòu)成原則的原因有二，一是由于國家對(duì)于企業(yè)等用人單位工資確定和支付權(quán)的放開，產(chǎn)生了很多工資名目，使得加班費(fèi)已無法通過基本工資、標(biāo)準(zhǔn)工資等內(nèi)涵和外延都無確定所指的名詞確定。因此，目前各地立法中加班費(fèi)基數(shù)的表述及計(jì)算方式有很大差異，很多地方立法采用概括及列舉的方式框定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，例如《深圳市勞動(dòng)者工資支付條例》第四條、《廣東省支付條例》第五十四條；也有地方立法求助于集體合同規(guī)定，例如北京市、上海市的規(guī)定。各地規(guī)定的不統(tǒng)一，加大了人才流動(dòng)過程中產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。二是各地立法中加班費(fèi)基數(shù)都低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的單位勞動(dòng)報(bào)酬，不符合公平公正的原則，勞動(dòng)者加班費(fèi)基數(shù)至少應(yīng)與正常工作時(shí)間的單位勞動(dòng)報(bào)酬相同，這應(yīng)當(dāng)通過國家層面立法予以明確。有鑒于此，建議參照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式，以勞動(dòng)者前12 個(gè)月的月平均工資性收入作為勞動(dòng)者加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，可以有效地解決這兩個(gè)問題。