第一篇：深圳市奧瑞那光子技術有限公司年會培訓

深圳市奧瑞那光子技術有限公司年會培訓

新年伊始，深圳奧瑞那光子技術有限公司以董事長齊俊為核心的領導團隊及全體員工，在深圳金百合大酒店組織召開了歷時三天的年會。年會期間，觀看了艾莫老師的“做能說會做的好員工”的培訓光碟。通過參加培訓，讓員工深刻地了解和感受到了公司企業(yè)文化的精髓。

艾莫老師說的最主要的一條是：不能盡力而為，而是要全力以赴。講到這里的時候，艾莫老師給我們講了一個小故事：

有一天，一個獵人帶著獵狗去打獵，老遠就看見一只兔子，“嘭“的一聲槍響，兔子中槍受傷，獵狗就沖了出去。按照以往的習慣，獵人隨便坐在樹下，等待著獵狗勝利歸來。過了好久，才見獵狗獨自回來卻不見戰(zhàn)利品，獵人疑惑了，兔子都中了一槍了，怎么獵狗還沒追到它，忙問怎么回事？獵狗才說，兔子跑得太快了，自己已經盡力了。兔子的伙伴都很疑惑，你都受傷了獵狗也沒追上你？兔子說，他是盡力而為，而我是全力以赴。

這則小故事，簡單地說明了盡力而為與全力以赴的區(qū)別。獵狗只是為了完成任務而去追兔子，并沒有盡自己的全力；而兔子則為了保命，而全力以赴。而人也一樣，人的潛能是無限的，只是從未挖掘出來而已。

奧瑞那企業(yè)理念：

從創(chuàng)業(yè)那天起，奧瑞那人一直奉行的理念就是振興民族工業(yè)，回報國家和社會。奧瑞那人在發(fā)展過程中，形成了一套自己的價值體系，立志為祖國的光電子技術產業(yè)作貢獻，為社會的發(fā)展和進步，為中華民族的振興，為自己和家人的幸福而不懈努力。奧瑞那企業(yè)文化：

我們通過對統(tǒng)一的企業(yè)精神、企業(yè)價值觀的認同使公司具有強大的向心力和凝聚力。我們堅持品牌與品質同步，人才與事業(yè)共長，精神與物質并重，以精神文明促進物質文明。奧瑞那企業(yè)精神：

風雨同舟、艱苦奮斗、務實奉獻、敬業(yè)進取是我們企業(yè)的精神。

奧瑞那員工要求：

勤奮敬業(yè)和富有活力的員工是奧瑞那的最大財富，尊重知識、尊重人才、集體奮斗和不遷就居功自做的員工，是我們事業(yè)可持續(xù)成長的內在要求。

第二篇：深圳奧瑞那光子技術有限公司組織員工參加消防知識培訓及演練

深圳奧瑞那光子技術有限公司組織員工參加消防知識培訓及演練

為貫徹落實街道消防大隊安全管理工作要求，深圳奧瑞那光子技術有限公司組織員工參加消防知識培訓及消防演練，旨在為加強員工安全防范教育，普及消防安全知識，預防和遏制重特大火災事故發(fā)生，提升員工在突發(fā)性災害發(fā)生時的安全防范應對能力，增強員工的安全意識和責任感。公司副總裁徐繼初也在百忙之中抽空參與了此次培訓及演練。

奧瑞那公司本著培養(yǎng)員工消防安全意識、保障公司財產及人身安全不受損害，責任重于泰山的宗旨，聘請了街道辦消防大隊的警官為客座老師，參與了培訓及演練。演練期間，全體員工積極參與，實現(xiàn)了理論和實踐高度結合，有效提高了培訓效果。

通過此次消防知識培訓以及演練，提高了奧瑞那公司員工的消防安全意識，同時也強化了員工自我保護意識，幫助員工掌握了一些基本常用消防器材的性能和用途及火場中逃生自救的方法，提煉了員工的基本素質，在遇到突發(fā)事故時的應變能力和求生本領。培訓工作達到了預期目的，消防演練在員工的熱烈掌聲中圓滿結束。

深圳奧瑞那光子技術有限公司組建于一九九五年九月，是深圳市市政府認定的高新技術企業(yè)。

奧瑞那光子公司產品主要為分布智能型火災自動報警控制系統(tǒng)、城市（行業(yè)）消防遠程監(jiān)控系統(tǒng)、消防聯(lián)動設備控制系統(tǒng)、氣體滅火控制系統(tǒng)、電氣火災監(jiān)控系統(tǒng)、防火卷簾門控制系統(tǒng)、防火排煙閥控制系統(tǒng)、家用和工業(yè)用可燃氣體報警控制系統(tǒng)、智能噴灌網(wǎng)絡控制系統(tǒng)、智能樓宇自動化監(jiān)控系統(tǒng)、汽車發(fā)動機控制系統(tǒng)、頻譜治療儀、時間控制器和溫度控制器、MP4光學視像儀”等。

奧瑞那公司一直將自主創(chuàng)新做為企業(yè)發(fā)展的根本，與國外知名火災報警產品制造商結合成戰(zhàn)略聯(lián)盟關系，并擁有多項火災報警核心技術，使公司研制的產品始終走在行業(yè)的前列。相關產品均通過了3C、UL、FCC認證，公司通過了ISO9001質量管理體系認證，產品遠銷美國、歐洲、中東、東南亞等國家和地區(qū)。

奧瑞那光子公司已經建立起遍布全國的營銷和服務網(wǎng)絡，并與美國、新加坡、日本、加拿大、澳大利亞、西班牙、香港等國家和地區(qū)建立了長期穩(wěn)定的貿易合作關系。高科技產業(yè)、高質量產品、高水平服務是奧瑞那人的追求和承諾。全員參與、系統(tǒng)管理、持續(xù)改進、顧客滿意是我們始終不渝的質量方針。誠實守信的奧瑞那人熱忱歡迎您到公司考察指導工作，互惠互利，共謀發(fā)展。

第三篇：深圳市奧瑞那齊俊董事長參加深圳奧瑞那光子公司年會培訓（小編推薦）

深圳市奧瑞那齊俊董事長參加深圳奧瑞那光子公司年會培訓

來源:奧瑞那,文:齊俊,徐繼初

新年伊始，深圳奧瑞那光子技術有限公司以董事長齊俊為核心的領導團隊及全體員工，在深圳金百合大酒店組織召開了歷時三天的年會。董事長齊俊發(fā)布講話, 強調公司企業(yè)文化建設的重要性。年會期間，觀看了艾莫老師的“做能說會做的好員工”的培訓光碟。通過參加培訓，讓員工深刻地了解和感受到了公司企業(yè)文化的精髓。

艾莫老師說的最主要的一條是：不能盡力而為，而是要全力以赴。講到這里的時候，艾莫老師給我們講了一個小故事：

有一天，一個獵人帶著獵狗去打獵，老遠就看見一只兔子，“嘭“的一聲槍響，兔子中槍受傷，獵狗就沖了出去。按照以往的習慣，獵人隨便坐在樹下，等待著獵狗勝利歸來。過了好久，才見獵狗獨自回來卻不見戰(zhàn)利品，獵人疑惑了，兔子都中了一槍了，怎么獵狗還沒追到它，忙問怎么回事？獵狗才說，兔子跑得太快了，自己已經盡力了。兔子的伙伴都很疑惑，你都受傷了獵狗也沒追上你？兔子說，他是盡力而為，而我是全力以赴。

這則小故事，簡單地說明了盡力而為與全力以赴的區(qū)別。獵狗只是為了完成任務而去追兔子，并沒有盡自己的全力；而兔子則為了保命，而全力以赴。而人也一樣，人的潛能是無限的，只是從未挖掘出來而已。

奧瑞那企業(yè)理念：

從創(chuàng)業(yè)那天起，奧瑞那人一直奉行的理念就是振興民族工業(yè)，回報國家和社會。奧瑞那人在發(fā)展過程中，形成了一套自己的價值體系，立志為祖國的光電子技術產業(yè)作貢獻，為社會的發(fā)展和進步，為中華民族的振興，為自己和家人的幸福而不懈努力。

奧瑞那企業(yè)文化：

我們通過對統(tǒng)一的企業(yè)精神、企業(yè)價值觀的認同使公司具有強大的向心力和凝聚力。我們堅持品牌與品質同步，人才與事業(yè)共長，精神與物質并重，以精神文明促進物質文明。

奧瑞那企業(yè)精神：

風雨同舟、艱苦奮斗、務實奉獻、敬業(yè)進取是我們企業(yè)的精神。奧瑞那員工要求：

勤奮敬業(yè)和富有活力的員工是奧瑞那的最大財富，尊重知識、尊重人才、集體奮斗和不遷就居功自做的員工，是我們事業(yè)可持續(xù)成長的內在要求。

來源:深圳奧瑞那,文:齊俊,徐繼初

第四篇：深圳奧瑞那光子公司管理從嚴

深圳奧瑞那光子公司管理從嚴，情感從真，創(chuàng)造“家”的氛圍

來源:奧瑞那,文:齊俊,徐繼初

深圳奧瑞那光子技術有限公司十幾年來制定了各項規(guī)章制度及考核標準，這些制度的貫徹和落實更是不折不扣，都體現(xiàn)了一個“嚴”字，制度面前一律平等，嚴格執(zhí)行已經形成風氣。我們的嚴格管理作為企業(yè)文化的一個特點，被當?shù)厣鐣Q為的“嚴文化”。當然，“嚴”的出發(fā)點是對員工深深的愛。員工是企業(yè)最大的財富，員工在目前社會條件下過得又很艱辛，我們從關心和保護員工的根本利益出發(fā)從嚴管理，同時在日常工作中又非常重視關心員工生活和思想。

2011年，公司生產部有一名員工在平時的工作中，任勞任怨，不辭辛苦，后來得了嚴重的腦瘤，情況緊急，于是公司組織了一場捐款活動。在公司董事長齊俊先生的帶領下，全體員工都積極踴躍地捐款，終于在2012年年中，該員工健康地返回到公司。通過這件事，公司員工看到了公司對員工的情，對員工的愛，讓員工每天都能在家的氛圍中工作、生活，每天都能很開心。這樣也為奧瑞那積累了一筆無形的財富。

奧瑞那企業(yè)理念：

從創(chuàng)業(yè)那天起，奧瑞那人一直奉行的理念就是振興民族工業(yè)，回報國家和社會。奧瑞那人在發(fā)展過程中，形成了一套自己的價值體系，立志為祖國的光電子技術產業(yè)作貢獻，為社會的發(fā)展和進步，為中華民族的振興，為自己和家人的幸福而不懈努力。

奧瑞那企業(yè)文化：

我們通過對統(tǒng)一的企業(yè)精神、企業(yè)價值觀的認同使公司具有強大的向心力和凝聚力。我們堅持品牌與品質同步，人才與事業(yè)共長，精神與物質并重，以精神文明促進物質文明。奧瑞那企業(yè)精神：

風雨同舟、艱苦奮斗、務實奉獻、敬業(yè)進取是我們企業(yè)的精神。

奧瑞那員工要求：

勤奮敬業(yè)和富有活力的員工是奧瑞那的最大財富，尊重知識、尊重人才、集體奮斗和不遷就居功自做的員工，是我們事業(yè)可持續(xù)成長的內在要求。

來源:奧瑞那,文:齊俊,徐繼初

第五篇：深圳奧瑞那光子公司新員工入職首期培訓

深圳奧瑞那光子公司舉行新員工入職首期培訓

深圳奧瑞那光子技術有限公司組建于一九九五年九月，是深圳市市政府認定的國家級高新技術企業(yè)。為了弘揚奧瑞那光子公司企業(yè)文化，讓招聘的新員工盡快熟悉企業(yè)環(huán)境、掌握工作技能，由奧瑞那光子公司總裁辦與總部人力資源中心聯(lián)合開展了《新員工入職培訓》，所有入職新員工參加這次集中培訓。

這次的奧瑞那入職培訓共分四個環(huán)節(jié)：公共部門綜合知識集中培訓、生產部門崗前技能理論及實操訓練、團隊拓展活動、培訓成果檢驗與考核。通過公共部門的培訓，新員工對公司的企業(yè)文化、發(fā)展歷程、奧瑞那生活工作環(huán)境等各方面有了深入的了解和認識；生產部門理論與實踐相結合的集中訓練，夯實了新員工的崗位技能，使其有堅定的信念迎接正式投產后的崗位要求；組織的團隊拓展活動，寓教于娛，新員工在輕松的氛圍當中增強了彼此的團隊向心力與歸屬感。通過為期三天的培訓，所有的新員工都為交付了一份完美的答卷。

理論培訓最后一天，奧瑞那公司領導徐繼初及相關部門負責人親臨培訓現(xiàn)場，與所有學員進行了親切的溝通交流。新進員工首期培訓在一片祥和、開心、共榮的氛圍當中劃上了完美的句號。