第一篇：獵頭顧問的工作內(nèi)容和流程來源

獵頭顧問的工作內(nèi)容和流程來源：

一、需求分析

獵頭首先需要深度了解客戶，為提供具備附加值的解決方案作出準(zhǔn)備。

獵頭通過和客戶的緊密工作來全面和透徹地理解客戶的組織架構(gòu)、文化生意策略和管理風(fēng)格。

當(dāng)獵頭深入了解相關(guān)職位并取得客戶的正是委托后，正式的工作將展開。

二、市場調(diào)查

對每一個(gè)獵頭任務(wù)進(jìn)行一次全面的新鮮調(diào)查（Fresh Search），負(fù)責(zé)人的獵頭不對現(xiàn)有人才庫過于依賴。

確認(rèn)準(zhǔn)備獵頭的目標(biāo)公司，也就是準(zhǔn)備從那些目標(biāo)公司挖人。

通過各種社會關(guān)系列出候選人名單，所以說一個(gè)獵頭公司的社會影響力和具體顧問人員的社會關(guān)系是非常重要的。

從獵頭公司現(xiàn)有的人才庫中搜尋。

三、面試、評估和篩選

在絕對保密的情況下和候選人進(jìn)行面試并對候選人進(jìn)行評估。

收集候選人的一切和工作有關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)作為對候選人評估的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

向客戶推薦符合客戶要求的候選人。一般來講，獵頭公司將推薦2-4個(gè)候選人給客戶。

四、交流和協(xié)調(diào)

獵頭將在整個(gè)面試過程中進(jìn)行有效的交流和協(xié)調(diào)，這個(gè)過程要優(yōu)雅并且嚴(yán)密。

和候選人一起分析所面試的職位，同時(shí)和客戶一起分析每一個(gè)候選人。

五、簡歷調(diào)查

獵頭將對候選人所提供的情況進(jìn)行調(diào)查以便了解候選人的能力、個(gè)性和以前的業(yè)績記錄。在客戶發(fā)出錄用意向后，對候選人進(jìn)行一遍全方位的調(diào)查。

基本上來講，大多數(shù)獵頭公司都是按照以上幾個(gè)步驟工作的，區(qū)別在于公司的影響力、顧問人員的素質(zhì)及經(jīng)驗(yàn)、流程的嚴(yán)密程度和職業(yè)道德水平（這點(diǎn)非常重要，如 果你雇傭的獵頭公司對你有意欺騙，那么后果將非常嚴(yán)重）等等細(xì)節(jié)性因素，這也導(dǎo)致了不同獵頭公司的收費(fèi)和合同條款有天壤之別。并不是說收費(fèi)越高的公司服務(wù) 越好，但是，收費(fèi)和服務(wù)水平是肯定有必然聯(lián)系的。一般來講，中國的獵頭公司的收費(fèi)都在年薪的20％――30％之間，最低收費(fèi)在8000－50000人民幣 之間，而從地域上來看一般來說上海和北京的收費(fèi)略要高于廣州。我對收費(fèi)的看法是：如果高于上面提到的收費(fèi)區(qū)間就是太貴了，除非您所委托的項(xiàng)目非常特殊。而 低于這個(gè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不正常，要么是客戶的談判力非常強(qiáng)大（比如你能每年給出超過100個(gè)職位），要么可能就是你雇傭了一個(gè)三流的獵頭公司，甚至完全是掛羊 頭、賣狗肉的偽獵頭公司。好的顧問人員往往工作量比較飽和，因此大幅度降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的可能性不大。當(dāng)然，這些費(fèi)用肯定是只收客戶的費(fèi)用，對候選人分文不收。

第二篇：獵頭顧問的職責(zé)內(nèi)容

獵頭顧問的職責(zé)內(nèi)容

職責(zé)

1、聯(lián)系中高端求職者，了解求職者對其高級職位需求;

2、根據(jù)客戶需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;

3、追蹤人選與客戶的面談進(jìn)度，確保合適人選上崗;

4、為客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

5、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;

6、追蹤客戶回款，做好后續(xù)服務(wù)工作;

崗位要求

1、在與企業(yè)負(fù)責(zé)人對話中，能準(zhǔn)確把握客戶真實(shí)需求，及時(shí)抓住銷售機(jī)會。

2、有較好的應(yīng)對能力，可以針對客戶提出的問題及需求快速反應(yīng);

3、對信息具有敏感度，可以從信息中發(fā)現(xiàn)銷售機(jī)會;

4、情商高，能精準(zhǔn)把握求職者的賣點(diǎn);

獵頭顧問的職責(zé)內(nèi)容2

職責(zé)：

1、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

2、在公司提供的客戶資源基礎(chǔ)上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進(jìn)行溝通，并達(dá)成合作;

3、及時(shí)與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;

4、根據(jù)企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的人選;

5、回收尾款，維護(hù)好與企業(yè)的關(guān)系，方便二次合作。

任職資格：

1、___周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;

2、愿意持續(xù)學(xué)習(xí)、成長，抗壓能力強(qiáng);

3、工作態(tài)度端正，愿意與企業(yè)共成長。

獵頭顧問的職責(zé)內(nèi)容3

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成業(yè)務(wù)指標(biāo);

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息;

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃;

5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;

9、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、___年以上工作經(jīng)歷，具有獵頭行業(yè)、人力資源或銷售相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、能夠承受工作壓力，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;

4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守。

獵頭顧問的職責(zé)內(nèi)容4

職責(zé)：

1.通過有效營銷活動(dòng)和良好的客戶服務(wù)開發(fā)新客戶，維護(hù)現(xiàn)有客戶;

___分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;

3.尋訪中高級人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);

4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價(jià)意見和推薦報(bào)告;

崗位要求：

___本科或以上學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限(背景優(yōu)秀?？埔嗫?;

___年以獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;

4.能積極應(yīng)對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn);

5.具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意愿;

6.良好的團(tuán)隊(duì)意識，注重團(tuán)隊(duì)合作;

7.自我驅(qū)動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向。

獵頭顧問的職責(zé)內(nèi)容5

職責(zé)：

1、前期通過電話形式，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)開發(fā)客戶的尋找積累，發(fā)布網(wǎng)站信息并維護(hù)各客戶渠道;

2、根據(jù)建筑公司客戶的需求，通過網(wǎng)絡(luò)各種渠道(如：360建筑網(wǎng)、從公司數(shù)據(jù)庫找、其他網(wǎng)站等)找到合適的候選人，推薦給客戶，并安排后續(xù)的簽約工作;

3、掌握公司內(nèi)部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統(tǒng);

4、制作候選人推薦報(bào)告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。

任職資格：

1、人力資源專業(yè)、營銷專業(yè)優(yōu)先;

2、團(tuán)隊(duì)氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個(gè)開朗活潑，熱情大方的人;

3、膽大心細(xì)，有耐心，愿意接受挑戰(zhàn)，同時(shí)有一定的抗壓能力;

4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用word

excel等辦公軟件

5、善于分析思考，擅長表達(dá)交流

第三篇：獵頭工作流程

獵頭工作流程

獵頭是怎樣完成整個(gè)“捕獵”過程的？獵頭的工作流程是怎樣的？也許很多人對這個(gè)問題都比較感興趣。一般來講，比較完整的獵頭工作流程，主要分為以下六大步驟：

步驟一：分析、評估客戶需求

為了對客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格有透徹的了解，獵頭要與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，并與客戶共同對空缺崗位進(jìn)行分析，總結(jié)該崗位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的薪酬水準(zhǔn)。

步驟二：制訂并實(shí)施搜尋方案

根據(jù)獵頭對客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識，結(jié)合崗位的具體要求，為每一個(gè)空缺崗位制訂詳細(xì)的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用獵頭龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。

步驟三：篩選候選人

對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職的可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等，篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。步驟四：面試、評估候選人

依據(jù)專為此崗位編制的測評指標(biāo)對候選人進(jìn)行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等，對候選人進(jìn)行綜合評價(jià)。步驟五：推薦候選人并安排面試

將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

步驟六：咨詢與后繼服務(wù)

向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷的聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺得非常滿意。

獵頭收費(fèi)方式解密

獵頭收費(fèi)方式是企業(yè)選擇獵頭機(jī)構(gòu)和獵頭工具的重要參考因素，因此獵頭如何收費(fèi)是眾多企業(yè)都比較關(guān)心的問題。

就現(xiàn)今獵頭機(jī)構(gòu)比較普遍的收費(fèi)方式來講，獵頭收費(fèi)方式主要有以下四種形式：其一，是按尋訪對象年薪的1/3為標(biāo)準(zhǔn)收取，此年薪應(yīng)包括其一年的基本薪資、獎(jiǎng)金(含紅包、提成等)、相關(guān)福利金等，這也是目前最為普遍的收費(fèi)方式。

其二，有的獵頭公司除規(guī)定1/3年薪為獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)外還限定一個(gè)最低額，理解起來即是說，服務(wù)費(fèi)按訪尋人員年薪的1/3為收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但一旦此值小于最低限額時(shí)，獵頭機(jī)構(gòu)將以最低限額為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行服務(wù)收費(fèi)。

其三，也是比較常見的收費(fèi)方式，即按固定費(fèi)用收取，此固定值在委托時(shí)經(jīng)雙方協(xié)商而定，也就是說獵頭收費(fèi)具體數(shù)目由雙方商榷。

其四，按基本服務(wù)費(fèi)加附加費(fèi)的方式收取，即在委托約定時(shí)，除規(guī)定固定服務(wù)費(fèi)外，同時(shí)約定諸如訪尋差旅費(fèi)等費(fèi)用，這種收費(fèi)方式多在跨地域訪尋時(shí)采用。

獵頭行規(guī)

俗話說，國有國法，家有家規(guī)。獵頭行業(yè)也不例外，其就擁有自身的行規(guī)，具體來講，現(xiàn)今獵頭行業(yè)存在以下五大行規(guī)：

一.保密行規(guī)

保密，是作為獵頭人員必備的職業(yè)常識及職業(yè)操守，也是獵頭機(jī)構(gòu)最為重要的行業(yè)規(guī)則。一般來講，獵頭機(jī)構(gòu)都會制定以下程序來輔助保密規(guī)則的執(zhí)行：

1、不讓他人了解或知道信息，永遠(yuǎn)不告訴他人(不說)；

2、凡是在書面中不允許他人看到的，全部采用代號(不寫)；

3、人才信息庫要有加密程序，并由專人把握和控制(不露)；

二.協(xié)議行規(guī)

協(xié)議行規(guī)是獵頭業(yè)務(wù)能否順利開展的一項(xiàng)重要內(nèi)容。大家都明白，口說無憑，立字為據(jù)，這在獵頭服務(wù)中是必須要做到的。而且在可能的情況下還力爭要求法人親自提出關(guān)于訪尋人才的標(biāo)準(zhǔn)和條件，如職位描述、薪資標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、任職資格等等都要在文字上體現(xiàn)出來，從而為后續(xù)的獵頭服務(wù)質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)制定具有法定效力的標(biāo)準(zhǔn)。因此在獵頭行業(yè)就有“不見法人，不簽協(xié)議”、“不簽合同、不做業(yè)務(wù)”的說法。

三.保護(hù)規(guī)則

保護(hù)規(guī)則是一個(gè)專業(yè)的獵頭公司為表示對客戶的尊重與負(fù)責(zé)而必須遵守的行業(yè)規(guī)則，此方面主要體現(xiàn)在兩點(diǎn)：一是人才專送；二是不挖客戶。

所謂“人才專送”，是指獵頭公司在向客戶提供候選人資料時(shí)，只能向一家推薦，而不能把一位候選人的資料同時(shí)向多家推薦。這是一種對客戶負(fù)責(zé)任的做法。而“不挖客戶”，是指某個(gè)用人單位一旦委托獵人，并又聘用了所獵人才，此時(shí)即成為該獵頭公司的客戶。而對于客戶所用人才，獵頭公司不能在約定的年限內(nèi)再從此處挖走。如有的獵頭公司對客戶有一年期、二年期、三年期不從內(nèi)部挖人的承諾就是這種行規(guī)的體現(xiàn)。

四.滿意規(guī)則

滿意規(guī)則也稱為包換規(guī)則，就是指獵頭公司為客戶所提供的人才必須讓客戶滿意，當(dāng)客戶不滿意時(shí)，獵頭機(jī)構(gòu)需要重新選送新的人才。所以，當(dāng)客戶對候選人提出不滿意后，獵頭公司就會立即開始新一輪的搜尋工作，直到為客戶找到新的滿意候選人為止。當(dāng)然，針對滿意原則，獵頭機(jī)構(gòu)也有一個(gè)包換期限，一般來講，包換期與人才的試用期相同，最多不超過三個(gè)月。

五.合法原則

對于一個(gè)獵頭公司能否長久生存，除了嚴(yán)守信譽(yù)，保證質(zhì)量外，還有一項(xiàng)就是遵紀(jì)守法。比如，如何按照國家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行運(yùn)作；如何為客戶保密；如何解決人才集體跳槽；如何幫助候選人合法退出原單位，這些都要求獵頭公司在運(yùn)作過程中必須嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律、有關(guān)人事政策進(jìn)行服務(wù)。所以，獵頭機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的法律觀念特別強(qiáng)，而且都非常熟知《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》、當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鰲l例及相關(guān)的人事政策等，從而以此來確保“捕獵”行動(dòng)合法有效。

“捕獵”工具

為什么企業(yè)不能完成的任務(wù)，獵頭機(jī)構(gòu)卻能完成，獵頭機(jī)構(gòu)有什么特別的工具嗎？獵頭機(jī)構(gòu)之所以能夠完成企業(yè)所不能完成的任務(wù)，其關(guān)鍵原因還在于獵頭機(jī)構(gòu)擁有自身的獨(dú)特“捕獵”工具，具體來講，獵頭機(jī)構(gòu)有以下五大獨(dú)特的“捕獵”工具：

1.數(shù)據(jù)庫：一般來講獵頭公司都有自己的人才數(shù)據(jù)庫，一旦有客戶提出“捕獵”請求時(shí)，獵頭公司就會首選自己的人才數(shù)據(jù)庫，檢查人才數(shù)據(jù)庫里面是否有符合客戶需要的人才，可以這么說，人才數(shù)據(jù)庫是獵頭機(jī)構(gòu)“捕獵”的首選工具。

2.網(wǎng)絡(luò)：有些獵頭公司也會通過訪問知名公司網(wǎng)站的方式去搜集人才。如訪問知名公司主頁搜尋該公司主管人員的名字和聯(lián)系方法，從而擴(kuò)充自己的人才數(shù)據(jù)庫。當(dāng)然，在人才緊缺的情況下，很多公司對關(guān)鍵人員的信息都會采取保密的政策，所以此種方式的成功幾率并不高，獵頭機(jī)構(gòu)也用得比較少。

3.電話：電話雖不是獵頭機(jī)構(gòu)搜尋人才的重要工具，但其是獵頭機(jī)構(gòu)能否實(shí)現(xiàn)信息有效化的重要工具。比如，當(dāng)獵頭公司獲取了中高級人才的聯(lián)系方式后就會通過電話溝通的方式進(jìn)行一一打探和跟蹤，從而確保所掌握的信息能夠?qū)崿F(xiàn)效益和價(jià)值的轉(zhuǎn)化。

4.個(gè)人關(guān)系圈：人脈網(wǎng)絡(luò)是獵頭機(jī)構(gòu)進(jìn)行人才搜索的重要工具，往往一些職位的人選就是經(jīng)過圈內(nèi)的朋友推薦得來的。因此，現(xiàn)今的從業(yè)獵手一般都注重參加各種規(guī)格較高的專業(yè)論壇、演講以及各種酒會等，從而通過這些交際方式構(gòu)建自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，為以后的“捕獵”行動(dòng)創(chuàng)造便利條件。

5.專業(yè)的人力資源管理知識：一名合格的獵手一般都對人力資源管理有比較深入的研究或擁有比較豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，其中尤其是善于操作職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)測評等具體模塊，因?yàn)檫@是獵手與“獵物”進(jìn)行溝通的資本，也是獵手能否得到“獵物”認(rèn)可的重要工具?？蛻魬?yīng)提交的資料

進(jìn)行人才招聘的客戶需要提供以下資料：

企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

職位說明書——包括職位基本信息，工作說明、任職要求及薪水福利待遇；

公司簡介或業(yè)務(wù)宣傳資料。

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

推薦服務(wù)費(fèi)

根據(jù)人選第一年稅前年薪而定，服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照國際通行慣例年薪的1/3收取。企業(yè)會員8折優(yōu)惠。

預(yù)付金

所有訂單必須與客戶簽訂協(xié)議同時(shí)收取預(yù)付金，預(yù)付金是此單訪尋項(xiàng)目的啟動(dòng)費(fèi)，數(shù)額為推薦服務(wù)費(fèi)的1/3或者一個(gè)月的職位月薪。企業(yè)會員不用支付預(yù)付金。

付費(fèi)時(shí)間

預(yù)付金在簽訂合同時(shí)支付；推薦人選試用期開始之后5個(gè)工作日內(nèi)支付余款。

長期客戶收費(fèi)

長期客戶是指合作期為一年以上的客戶，而且每年所提供的職位空缺不少于四個(gè)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可協(xié)商議定。

保用期

推薦成功的候選人，保用期為三個(gè)月。

替代人選

人選在保用期內(nèi)因個(gè)人原因辭職或客戶認(rèn)為不能勝任工作，我方將免費(fèi)推薦另一合適人

獵頭是什么意思

作者：獵頭網(wǎng) 2010-10-19 09:56

一、古老的歷史傳說

關(guān)于“獵頭”的起源，最通俗的說法是：相傳在古老的原始部落時(shí)代，有一個(gè)食人部落，每當(dāng)戰(zhàn)爭結(jié)束，他們就會把敵人的頭顱割下來，作為戰(zhàn)利品帶回部落，懸掛于部落內(nèi)，既炫耀了自身實(shí)力，也可有效地威嚇來犯敵人，后人將這種行為稱為“獵頭”。盡管“獵頭”一詞在歷史的發(fā)展中帶有幾分原始的野蠻、神秘、恐怖氣息，但在近代社會，“獵頭”完全被賦予了嶄新的含義，打上了新時(shí)代的烙印，并肯有鮮明的時(shí)代特色。

二、“獵頭”的起源

“獵頭”用于特指人才的搜尋、網(wǎng)羅、則是在第二次世界大戰(zhàn)之后。第二次世界大戰(zhàn)后，美國作為主要的戰(zhàn)勝國之一，不僅大量搜羅戰(zhàn)敗國的機(jī)器、武器等“硬件”，更是不遺余力、不辭辛苦地搜羅戰(zhàn)敗國的先進(jìn)技術(shù)等“軟件”，尤其是那些掌握了先進(jìn)技術(shù)的精英人才。這樣的一個(gè)過程被稱為“Headhunting”即“獵頭”。因?yàn)轭^腦是智慧、知識之所在，網(wǎng)羅人才就是為了獲取他們頭腦中的知識，獲取最新、最前沿的技術(shù)信息。由此看來，“獵頭”一詞用于特指網(wǎng)羅人才真是最貼切、最形象不過了。

第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后，美國迅速崛起，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，一個(gè)重要原因便是他們從戰(zhàn)敗國獵取了大量高素質(zhì)戰(zhàn)俘，為美國帶來了大量財(cái)富。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文明進(jìn)步，特別是現(xiàn)代社會，人地競爭日益激烈。于是，精明的商人們把為企業(yè)選取人才轉(zhuǎn)變?yōu)閺氐椎纳虡I(yè)行為，從中獲取費(fèi)用。獵頭已實(shí)實(shí)在在發(fā)展為一個(gè)行業(yè)，成為現(xiàn)代社會的一個(gè)重要組成部分。

三、獵頭的發(fā)展史

獵頭公司最早產(chǎn)生于二戰(zhàn)后的美國，據(jù)總部設(shè)在美國康涅狄格州的獵頭咨詢公司--司凱龍獵頭顧問公司（Hunt-Scanlon）估算，全球獵頭公司的收入最近漲了兩倍，1993年僅為30億美元，2000年估計(jì)將達(dá)到83億元。如傳統(tǒng)行業(yè)一樣，該行業(yè)也產(chǎn)生了許多巨人，如科恩/費(fèi)里國際有限公司（Kom/Ferry Intemational）、海德里克-司特拉各斯國際有限公司（Heidrick Struggles International）及斯賓塞亞特公司（Spencer Stuart）、光輝國際公司，等等。

在歐美等發(fā)達(dá)國家，不少獵頭公司與跨國公司有著密切的聯(lián)系，有些獵頭公司甚至跟隨跨國公司輾轉(zhuǎn)世界各地，隨時(shí)根據(jù)企業(yè)需求行動(dòng)。IBM公司曾在處于低谷階段時(shí)，由于獵

頭公司為其請到了郭士納先生任新總裁而使公司獲得長足發(fā)展。惠普公司的新掌門卡莉頓.菲奧里納也是由獵頭公司挖過來的。

在國外，一個(gè)高層經(jīng)理的跳槽往往是獵頭出面的結(jié)果，否則企業(yè)很難相信候選人的資歷、才干。對候選人進(jìn)行資信評估是獵頭公司的一項(xiàng)重要業(yè)務(wù)，而跳槽者也發(fā)源由獵頭出面斡旋，才可顯示他的地位和身價(jià)。

現(xiàn)在，獵頭是人才中介機(jī)構(gòu)的主營業(yè)務(wù)。1998年，美國最大的獵頭公司之一科恩/費(fèi)里在全球的年?duì)I業(yè)收入達(dá)到幾十億美元。日本1998年國民生產(chǎn)總值中，增長最快的行業(yè)分別通訊和人力資源，在眾多職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)中，保圣娜公司和里庫路特公司年經(jīng)營額都達(dá)到幾十億美元。在香港，有注冊中介機(jī)構(gòu)1200家。

經(jīng)濟(jì)的日益開放使中國企業(yè)面對的競爭日益加強(qiáng)，尤其是隨著中國加入WTO的進(jìn)程加速，中國面臨著越來越國際化的競爭，由此帶來的競爭手段也越來越國際化。作為一種廣泛為國際企業(yè)挖掘人才的手段，獵頭公司也由泊來品走上了中國企業(yè)經(jīng)理人的案頭。

獵頭公司是干什么的作者：獵頭網(wǎng) 2010-10-19 09:58

獵頭”在英文里叫Headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進(jìn)大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網(wǎng)羅高級人才”?！矮C頭”進(jìn)入中國也就是最近十年左右的時(shí)間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國將加入世貿(mào)組織，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。

中國職業(yè)經(jīng)理人市場的日漸成熟，促成了國內(nèi)各大城市開始出現(xiàn)數(shù)以百計(jì)的獵頭公司，目前在上海已超過300家，而在廣州、深圳也分別有近150家和80 家，根據(jù)調(diào)查顯示，進(jìn)入中國市場的外資企業(yè)中，有超過80%的企業(yè)都使用過獵頭公司提供的人力資源服務(wù)。這些優(yōu)秀公司為了盡快適應(yīng)市場需要，一般都會尋求專業(yè)的獵頭公司為其提供適合企業(yè)的人才。

獵頭公司排名

作者：獵頭網(wǎng) 2010-10-19 10:07

中國經(jīng)理人和知名企業(yè)推薦的十佳獵頭公司（排名不分先后）

萬仕道（北京）管理咨詢有限公司（全國各地多處分公司）

獵頭網(wǎng)(lietou.com)龐大數(shù)據(jù)庫、金卡會員各種免費(fèi)推薦服務(wù)

海德思哲國際咨詢公司（china-min.com）專業(yè)人力資源服務(wù)

上海金獵企業(yè)咨詢有限公司上海地區(qū)獵頭

上海光輝人力資源咨詢有限公司

萬寶盛華人力資源（中國）公司

安立國際顧問有限公司

香港伯樂管理有限公司

豪登國際管理顧問有限公司

杰邁晶雅人力資源有限公司

智聯(lián)招聘

第四篇：獵頭顧問工作職責(zé)（集錦14篇）

篇1：獵頭顧問的職責(zé)內(nèi)容

職責(zé)

1、聯(lián)系中高端求職者，了解求職者對其高級職位需求;

2、根據(jù)客戶需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;

3、追蹤人選與客戶的面談進(jìn)度，確保合適人選上崗;

4、為客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

5、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;

6、追蹤客戶回款，做好后續(xù)服務(wù)工作;

崗位要求

1、在與企業(yè)負(fù)責(zé)人對話中，能準(zhǔn)確把握客戶真實(shí)需求，及時(shí)抓住銷售機(jī)會。

2、有較好的應(yīng)對能力，可以針對客戶提出的問題及需求快速反應(yīng);

3、對信息具有敏感度，可以從信息中發(fā)現(xiàn)銷售機(jī)會;

4、情商高，能精準(zhǔn)把握求職者的賣點(diǎn);

篇2：獵頭顧問的職責(zé)內(nèi)容

職責(zé)：

1、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

2、在公司提供的客戶資源基礎(chǔ)上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進(jìn)行溝通，并達(dá)成合作;

3、及時(shí)與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;

4、根據(jù)企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的人選;

5、回收尾款，維護(hù)好與企業(yè)的關(guān)系，方便二次合作。

任職資格：

1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;

2、愿意持續(xù)學(xué)習(xí)、成長，抗壓能力強(qiáng);

3、工作態(tài)度端正，愿意與企業(yè)共成長。

篇3：獵頭顧問的職責(zé)內(nèi)容

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成業(yè)務(wù)指標(biāo);

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息;

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃;

5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;

9、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、2年以上工作經(jīng)歷，具有獵頭行業(yè)、人力資源或銷售相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、能夠承受工作壓力，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;

4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守。

篇4：獵頭顧問的職責(zé)內(nèi)容

職責(zé)：

1.通過有效營銷活動(dòng)和良好的客戶服務(wù)開發(fā)新客戶，維護(hù)現(xiàn)有客戶;

2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;

3.尋訪中高級人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);

4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價(jià)意見和推薦報(bào)告;

崗位要求：

1.本科或以上學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限(背景優(yōu)秀專科亦可);

2.1年以獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;

4.能積極應(yīng)對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn);

5.具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意愿;

6.良好的團(tuán)隊(duì)意識，注重團(tuán)隊(duì)合作;

7.自我驅(qū)動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向。

篇5：獵頭顧問的職責(zé)內(nèi)容

職責(zé)：

1、前期通過電話形式，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)開發(fā)客戶的尋找積累，發(fā)布網(wǎng)站信息并維護(hù)各客戶渠道;

2、根據(jù)建筑公司客戶的需求，通過網(wǎng)絡(luò)各種渠道(如：360建筑網(wǎng)、從公司數(shù)據(jù)庫找、其他網(wǎng)站等)找到合適的候選人，推薦給客戶，并安排后續(xù)的簽約工作;

3、掌握公司內(nèi)部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統(tǒng);

4、制作候選人推薦報(bào)告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。

任職資格：

1、人力資源專業(yè)、營銷專業(yè)優(yōu)先;

2、團(tuán)隊(duì)氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個(gè)開朗活潑，熱情大方的人;

3、膽大心細(xì)，有耐心，愿意接受挑戰(zhàn)，同時(shí)有一定的抗壓能力;

4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用word excel等辦公軟件

5、善于分析思考，擅長表達(dá)交流

篇6：獵頭顧問的主要職責(zé)

職責(zé)：

1.根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2.實(shí)施尋訪計(jì)劃，對候選人做出初步評價(jià)和篩選;

3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo);

4.提交候選人評價(jià)和推薦報(bào)告，向客戶推薦候選人;

5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋;

6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進(jìn)。

任職要求：

1.統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷(暫不考慮三本，獨(dú)立學(xué)院，民辦本科，大專或以下學(xué)歷);

2.英語良好，最好CET-4水平或以上，CET-6優(yōu)先;

3.為人正直;

4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心強(qiáng);

5.工作積極主動(dòng)，有追求成功的熱情，具備銷售意識;

6.年齡在21~25周歲之間。

篇7：獵頭顧問的崗位職責(zé)

1、進(jìn)行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(jīng)(公司數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、Cold Call、候選人轉(zhuǎn)介紹等)完成人才搜索和尋訪工作;

2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實(shí)想法等，判斷候選人與職位的匹配度;

3、搜集、分析市場信息，根據(jù)項(xiàng)目總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu)，做深入的Full-Mapping工作;

4、推薦合適候選人給顧問，并根據(jù)要求制作推薦報(bào)告;

5、推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作;

6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;

7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫維護(hù)與更新;

8、對協(xié)助顧問負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成業(yè)務(wù)指標(biāo)。

篇8：獵頭顧問的主要職責(zé)

職責(zé)：

1、通過電話與建筑行業(yè)高端人才取得聯(lián)系，促進(jìn)雙方合作

2、負(fù)責(zé)為客戶提供咨詢服務(wù);不斷挖掘客戶的需求點(diǎn)，為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務(wù);

3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優(yōu)質(zhì)的客戶并維護(hù)好客戶關(guān)系，了解和深挖客戶需求，完成上級交代任務(wù)。

任職資格：

1、?？茖W(xué)歷，專業(yè)不限，有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，接受應(yīng)屆畢業(yè)生和實(shí)習(xí)生。

2、要求一定要有“客戶為先”的服務(wù)精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā)。

3、性格要求沉穩(wěn)、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利，反應(yīng)靈敏。

、熱愛工作，敬業(yè)、勤懇，樂于思考，具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學(xué)習(xí)能力。

4、具有良好的溝通能力，與談判能力。

篇9：獵頭顧問的主要職責(zé)

職責(zé)：

1、建設(shè)人才庫資源，了解建筑中高級人才的動(dòng)態(tài)信息;

2、分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;

3、通過有效營銷活動(dòng)和良好服務(wù)開發(fā)新的人才資源;

4、對競聘候選人才做出初步評價(jià)和篩選;

5、分析競聘人才的崗位需求，并提供有價(jià)值的專業(yè)輔導(dǎo)和跟蹤服務(wù)。

任職要求：

1、18-30歲，中專及以上學(xué)歷，有銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、熱愛銷售營銷工作，性格外向，出色的電話溝通能力和客戶服務(wù)技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;

3、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn);

4、能夠使用WORD等辦公軟件，會日?；A(chǔ)電腦操作。

篇10：獵頭顧問的主要職責(zé)

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成業(yè)務(wù)指標(biāo);

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息;

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃;

5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;

9、指導(dǎo)和監(jiān)督下屬人員工作。

任職要求：

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至大專;

2、兩年以上獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)，對人才具備一定的敏感度和判斷能力;

3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強(qiáng)的責(zé)任感，善于分析客戶及人才的心理;

4、有團(tuán)隊(duì)意識，抗壓能力強(qiáng)，在獵頭行業(yè)有自己明確的職業(yè)規(guī)劃;

5、較強(qiáng)的表達(dá)能力、判斷能力，良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力等。

篇11：獵頭顧問的主要職責(zé)

職責(zé)：

1、收集目標(biāo)行業(yè)的行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才信息，分析和研究客戶的要求;

2、根據(jù)客戶要求，搜索和尋找適合中高層職位的候選人，分析、評估候選人與推薦職位的匹配性;

3、聯(lián)絡(luò)候選人，篩選候選人簡歷，進(jìn)行面試;

4、整理候選人的推薦報(bào)告，安排候選人面試;

5、收集最新市場信息，積極尋找并捕捉市場拓展機(jī)會;

6、深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行客戶拓展工作;

我們希望你：

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求;

2、一年以上獵頭經(jīng)驗(yàn);

3、積極主動(dòng)，性格外向，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神，能承受工作壓力;

4、快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，優(yōu)秀的執(zhí)行力，強(qiáng)烈的責(zé)任心;

5、熟練操作office辦公軟件;

6、英語熟練者優(yōu)先。

篇12：獵頭顧問的崗位職責(zé)

職責(zé)

1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務(wù);

2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

3、溝通候選人，安排候選人面試;

4、協(xié)助顧問進(jìn)行市場拓展，Mapping,了解客戶需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶關(guān)系;

5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;

6、完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排;

任職資格

1、大專以上學(xué)歷;

2、喜歡與人打交道，有明確目標(biāo)感及賺錢欲望;

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;

4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧;

5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用，熱愛獵頭行業(yè)。

篇13：獵頭顧問的崗位職責(zé)

職責(zé)：

1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);

2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報(bào)告;

3) 協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;

4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)及建設(shè)。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應(yīng)放寬);優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2. 具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先;

3. 具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，并具有一定的靈活應(yīng)變性;

4. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，勤奮，工作積極主動(dòng);具有獨(dú)立的分析判斷能力.

篇14：獵頭顧問的崗位職責(zé)

職責(zé)：

1、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才;

2、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線;

3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”

4、向客戶作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

任職要求：

1、中專及以上學(xué)歷 ，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

3、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，工作細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;

4、敏銳的洞察力，以及能承受較強(qiáng)的工作壓力;

第五篇：獵頭顧問助理工作職責(zé)

獵頭顧問助理

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助顧問尋找合適的候選人，并一起完成每年的業(yè)績指標(biāo)；

2、了解本人所負(fù)責(zé)的行業(yè)的人才狀況，能夠根據(jù)行業(yè)狀況和客戶公司狀況，能較準(zhǔn)確地判

斷客戶職位所要求的人才質(zhì)量；

3、判斷有可能符合客戶職位要求的候選人群，能夠通過閱讀簡歷，與候選人交談，和進(jìn)行背景調(diào)查收集真實(shí)有用的信息；

4、能在較短時(shí)間內(nèi)建立候選人對新職位的興趣，展現(xiàn)公司和本人的專業(yè)形象，并與其保持

緊密聯(lián)系。