第一篇：珠寶職業(yè)經理人的使命及未來變革

珠寶職業(yè)經理人的使命及未來變革

隨著市場經濟及珠寶行業(yè)的高速發(fā)展，企業(yè)經營競爭壓力越來越大，許多企業(yè)為了提高企業(yè)的核心競爭力，讓企業(yè)在市場經濟浪潮中處于不敗之地，做到基業(yè)長青，紛紛花高薪聘請職業(yè)經理人來管理和推動企業(yè)發(fā)展。特別是我國的珠寶行業(yè)發(fā)展歷程短，起點較低，很多珠寶企業(yè)都是家族企業(yè)，管理與經營水平不高，現已不能適應激烈的市場競爭，珠寶職業(yè)經理人的出現是行業(yè)發(fā)展與市場化的必然。

珠寶職業(yè)經理人的自我認知

作為珠寶職業(yè)經理人，我們必須明白自己是干什么的，也即是自我認知，很難想象，一個都不清楚珠寶職業(yè)經理人是什么的自稱是珠寶經理人，著實滑稽。所謂珠寶職業(yè)經理人是指以珠寶企業(yè)經營管理為職業(yè)，具備珠寶經營管理之道，熟練運用所服務企業(yè)的內外各項資源，為實現該珠寶企業(yè)經營目標，擔任一定管理職務的受薪人員。分析不難發(fā)現，職業(yè)經理人具有兩層含義：一是經理人的職業(yè)化。伴著市場經濟和珠寶行業(yè)的發(fā)展，珠寶企業(yè)經營管理是具有科學性、專業(yè)性極強的職業(yè)，有其專業(yè)化的職業(yè)體系與行為規(guī)范，其職業(yè)標準與成就已逐漸被行業(yè)廣泛認同；其二，珠寶職業(yè)經理人將其工作視為職業(yè)生命，有相應的角色標準與壓力約束，不僅僅追求物質利益的滿足，更重要的是體現一種職業(yè)文化與職業(yè)精神，并以此激發(fā)經營者的創(chuàng)造智慧與獻身精神。

珠寶職業(yè)經理人是珠寶企業(yè)當中的一個重要角色，它的重要使命是短期階段內投入少產出大，中長期階段做到持續(xù)健康發(fā)展。全面負責一個珠寶企業(yè)的經營管理，由企業(yè)聘任，以年薪、股權等作為獲得報酬主要形式的職業(yè)化珠寶企業(yè)經營管理專家。

事實上，職業(yè)經理人在西方發(fā)達國家不是一個新鮮的概念，但相對于具有160多年職業(yè)經理人歷史的美國，中國職業(yè)經理人出現的則晚的多，而珠寶行業(yè)職業(yè)經理人出現則更晚，也就是近十年的事情。

珠寶職業(yè)經理人的重要使命

職業(yè)經理人最重要的使命是什么？唐駿說“我們怎么樣把前人所創(chuàng)造到的從0到10的臺階持續(xù)的做到，從1做到10，做到50甚至做到100，這才是我們真正的使命。”我非常贊同唐駿的觀點，他用最通俗的話詮釋最樸素的道理。作為珠寶職業(yè)經理人，要給珠寶企業(yè)或品牌帶來價值。是否真的給服務的企業(yè)帶來最大的價值，這才是真正的珠寶職業(yè)經理人所應該擁有的使命感。事實上，衡量一個珠寶職業(yè)經理人，不僅看你是否給企業(yè)帶來了光環(huán)，更重要的是你是否給珠寶企業(yè)帶來真正的價值所在。這個價值，不僅體現在發(fā)展步伐快，經營業(yè)績好，而且能給珠寶企業(yè)或品牌長遠的發(fā)展帶來積極的影響。

帶來價值，這雖然是簡單的一句話，但卻是職業(yè)經理人的最高準則，其實也是最難的一件事。長時間專注于某件事，并且要做得完全不走樣，確實有難度。

是否能為珠寶企業(yè)帶來價值，這還要取決于珠寶職業(yè)經理人的素質和能力。比如深入掌握中國珠寶行業(yè)的產業(yè)鏈條及市場狀況，對市場有特殊的注意力和洞察力以及獲取資源信息的能力；具有敏銳的商業(yè)觸角、較強的營銷開拓能力，善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；具備良好的成本意識、團隊領導和決策能力，善于組織協(xié)調，工作具有激情，具有高度的責任感和道德品質等等。

珠寶職業(yè)經理人的未來變革

有人普遍認為，深圳珠寶職業(yè)經理人擅長的是產品研發(fā)、市場加盟、督導管理、托管培

訓、資本運作等方面有特色，不擅長打造品牌、營銷策劃等；內地珠寶職業(yè)經理人擅長品牌建設、市場營銷、創(chuàng)意策劃等，但不善于產品研發(fā)、市場加盟、督導管理、托管培訓、資本運作等。但是從內地到深圳珠寶人才流動率很低，深圳珠寶圈內珠寶專業(yè)人才的流動率很高，甚至從樓上跳槽到樓下，都是在圈內走來走去。事實上這恰恰說明了珠寶行業(yè)發(fā)展中的問題。

首先，我國珠寶行業(yè)南北產業(yè)具有較大差異，比如以深圳為代表的南方珠寶企業(yè)多是加工起家，形成了以工廠為主體珠寶產業(yè)群，而相應的珠寶職業(yè)經理人也多以產品為中心的職業(yè)群體。而內地北方多以終端零售經營起步，形成了珠寶終端零售的商業(yè)模式，內地珠寶經理人多擅長品牌建設、市場營銷等方面工作。

其次，這一現象也反映了我國珠寶職業(yè)經理人能力相對單一，而不是多面手；同時，也說明了深圳和內地人才交流存在障礙。

當今珠寶界，并不缺研發(fā)、模式、設計和生產、更不缺產品和勞動力，缺的是承上啟下、讓商品轉化成效益的珠寶職業(yè)經理人。

在我國，除了一些很成熟的珠寶企業(yè)外，很多珠寶公司高級管理層的職業(yè)化程度都不高，職業(yè)經理人的大量短缺已成為制約珠寶企業(yè)不斷發(fā)展的主要障礙，成為向市場體制轉軌的瓶頸。未來，珠寶企業(yè)要發(fā)展、壯大規(guī)模，必然需要珠寶職業(yè)經理人的角色。無論是珠寶加工、批發(fā)零售，還是珠寶品牌終端的運作。

隨著珠寶行業(yè)的發(fā)展，未來珠寶企業(yè)對珠寶經理人的需求增多，同時企業(yè)對珠寶職業(yè)經理人的期待也會更多，因此未來的珠寶職業(yè)經理人必然需要變革。

一是從單一到多元的變革?，F在的珠寶職業(yè)經理人多是在某方面見長，而資深全面且具有實操經驗的較少。珠寶職業(yè)經理人的未來必然是由單一能力到多元能力的變革，使得珠寶職業(yè)經理人能力更全面，素質更高。必然不僅懂產品設計還懂終端產品營銷；不僅專長加盟管理還擅長品牌建設等。更要求珠寶職業(yè)經理人掌握戰(zhàn)略管理能力、資源整合能力、決策能力、企業(yè)文化建設能力、人力資本運作能力、創(chuàng)新能力、市場定位和市場開拓能力、危機處理與變革管理能力等。

二是從職業(yè)到事業(yè)的變革。未來職業(yè)經理人的發(fā)展需要是什么樣的呢？也許真正要由一個“珠寶職業(yè)經理人”向“珠寶事業(yè)經理人”發(fā)生質變。但說來容易做來難，這就需要老板和職業(yè)經理人平等對話，相互信賴，相互寬容，共同營造。未來每個職業(yè)經理人都會把自己的職業(yè)當作事業(yè)，這是珠寶職業(yè)經理人生涯必經之路，也同時給老板和職業(yè)經理人提出了更高的要求。

第二篇：職業(yè)經理人的成功之道變革

職業(yè)經理人的成功之道：變革

http://info.china.alibaba.com 時間：2004-12-01 07:00

進步是變革的同義詞。

一個組織內如果沒有變革，那么該組織就會成為一個極度乏味的場所。它的產品過時，設備破舊，服務落后，環(huán)境枯燥無味，隊伍死氣沉沉。

陰郁而又消沉的人總是反對變革，他們滿足和安心于已熟悉的事物。無論是新的計算機系統(tǒng)，新的上級，還是新的辦公室，變革都使他們驚慌失措。

優(yōu)秀經理清楚地知道，除了變革別無其他選擇。環(huán)境無時無刻不在變化（新的市場、新的政府、新的觀念），與此同時，競爭總是激烈地進行著。這些逼迫人們尋求更有效的工作方法、新的技術、新的產品、新的銷售運動，甚至新的人員。

優(yōu)秀經理喜歡變革，在變革中興旺發(fā)達。變革給他以激勵，使他因工作中充滿挑戰(zhàn)而感到充實。當然，他了解部下的擔心和不安，因此他常與他們在一起，解釋和討論變革的必要性，消除他們的顧慮，激起他們的興趣。他勸告他們改用新的電子通信系統(tǒng)是絕對必要的；報酬支付中的反常情況導致除了采用新的崗位評估系統(tǒng)已無其他選擇；空間的狹小意味著需要搬遷到路對面的新辦公室去。優(yōu)秀經理有時還得好言相勸，說明由于自動包裝線的建立，現在必須改變人員配備的水平，同時消除他們的疑慮，說明自然減員將足以抵消裁減。

不管是何種變革，優(yōu)秀經理盡力注意不使他的部下出差錯，并盡可能為他們考慮。他不倉促從事，而用大量的時間與部下商討，爭取他們的支持，取得他們的同意和合作。優(yōu)秀經理最不愿做的事是強行變革，不過，有時候這是他不得不做的。

行動

到你主管的部門去走走，問問你碰到的每一個人：“你想要在這里看到的變化是什么？”與你的直屬下級討論你的調查結果，并制訂計劃推行大家都同意的變革。然后回到主張變革的部屬中去，向他們建議你的計劃。

問題

誰能變革優(yōu)秀經理呢？

第三篇：職業(yè)-經理人

一、具備下列條件之一者，可申報高級職業(yè)經理人(一級)：

1.取得技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)(工種)工作3年(含3年)以上。

2.第一學歷具有博士學位或博士生畢業(yè)者，從事本職業(yè)(工種)工作2年以上

3.第一學歷具有碩士學位或碩士生畢業(yè)證書者，從事從職業(yè)(工種)工作5年。

4.第一學歷具有大學本科畢業(yè)者，從事本職業(yè)(工種)工作10年以上。

5.第一學歷具有 大學專科畢業(yè)者，從事本職業(yè)(工種)工作 12 年以上。

二、具備下列條件之一者，可申報職業(yè)經理人（二級）：

1.取得本職業(yè)（工種）高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

2.職業(yè)技術學院、并取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)2年。

3.第一學歷具有碩士學位或碩士生畢業(yè)證書者，從事本職業(yè)(工種)工作2年。

4.第一學歷具有大學本科畢業(yè)者，從事本職業(yè)（工種）工作5年以上。

5.第一學歷具有大學?？飘厴I(yè)者，從事本職業(yè)（工種）工作 7 年以上。

三、具備下列條件之一者，可申報經理人（三級）：

1.大學本科畢業(yè)班學生，準備從事經營管理工作。

2.大學本科以上畢業(yè)，從事或準備從事經營管理工作。

3.大學?？飘厴I(yè)，從事經營管理 3 年以上。

4.中等職業(yè)技術學校畢業(yè)，從事經營管理工作 5 年以上。

5.其他人員，從事經營管理工作滿 8 年。

關于職業(yè)經理人的定義，學界有多種說法。

較主流的定義是指將經營管理工作作為長期職業(yè)，具備一定職業(yè)素質和職業(yè)能力，并掌握企業(yè)經營權的人群。

職業(yè)經理人不同之處在“職業(yè)”二字上，不是所有的人都可以稱為職業(yè)經理人，要評判職業(yè)經理人是否“職業(yè)”，主要看三個方面：

其一、職業(yè)價值：表現在教育背景，工作經驗，表達能力，創(chuàng)新思維，合作精神等方面。

二、職業(yè)能力：對企業(yè)管理、財務管理、市場營銷策劃、人力資源管理、生產管理、國家有關宏觀政策及經濟法規(guī)等熟知程度。

其三、職業(yè)道德：面對競爭對手是否會遵守商規(guī)、法規(guī)或行規(guī)，對股東、員工是否負責任，是否為公司謀求投資收益最大化。

從事銷售管理，如果今后能逐漸積累銷售管理的系統(tǒng)經驗---團隊管理、銷售政策制定、渠道建設等，將渠道資源、人脈關系逐步積累，當自己能不依賴于特定企業(yè)就能產生價值，你就成為了職業(yè)經理人，就有了自己“身價”。

理論知識考試和技能操作考核，理論知識考試采用閉卷方式，技能操作考核采用現場實際操作或模擬方式。理論知識考試各技能操作考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格

第四篇：職業(yè)經理人

有: 物流管理師 物業(yè)管理師 企業(yè)培訓師 理財規(guī)劃師 職業(yè)經理人 項目管理師 信息管理師 企業(yè)文化師 職業(yè)指導師 注冊會計師 經營師 策劃師 …… 當今最熱門的好象就是職業(yè)經理人了，不知道你有沒有興趣?可以幫你具體分析一下職業(yè)經理人(CCMC)--CCMC是英文

CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION的簡稱，翻譯成漢語的意思是“職業(yè)經理人資格認證”，其分為四個層次:助理(初級)商業(yè)職業(yè)經理人、(中級)職業(yè)經理人、高級職業(yè)經理人、特級經營管理大師。CCMC職業(yè)經理人資格評價體系包括:知識評價考核體系(包括基本知識、行業(yè)知識及區(qū)域經濟發(fā)展)+管理和領導能力測評體系+(連續(xù)三年)經營管理績效評價體系的綜合評價模式，被國內外專家認為具有廣泛的代表性和權威性。代表了當今國內職業(yè)經理人資格評價及培訓認證的最高水平，得到了社會各界及國際著名機構的廣泛認可。職業(yè)經理人已成為目前我國工商企業(yè)領域最稀缺的人才資源，是企業(yè)爭奪人才的焦點，專家人為，職業(yè)經理人將成為本世紀最佳職業(yè)之一。擁有CCMC的人將獲得更多的發(fā)展機會，擁有更加輝煌的明天。證書類別:分高級經理(CEO)、高級營銷經理(CMO)、高級人力資源經理(CHRO)、高級財務經理(CFO)、高級信息經理(CIO)、高級技術經理(CTO)、高級環(huán)境質量經理(CQEO)、高級項目經理(CPO)八類。申報條件:大專以上學歷，有一定的工作經歷和管理經驗，有外語和計算機基礎應用能力?？荚噧热?

1、CEO:企業(yè)戰(zhàn)略管理、商法、經營決策能力、財務管理、國際貿易等。

2、CMO:現代營銷管理、市場調研、金融、商法、經營決策能力等。

3、CHRO:企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源開發(fā)與管理、勞動法等。

4、CFO:

高級會計、財務管理、金融、商法等。

5、CIO:企業(yè)信息系統(tǒng)、企業(yè)資源計劃ERP、電子商務及安全管理等。

6、CTO:技術創(chuàng)新管理、現代項目管理概論、電子商務及安全管理、經營決策能力等。

7、CQEO:現代質量管理、質量與環(huán)境認證咨詢、技術創(chuàng)新管理等。

8、CPO:現代項目管理概論、項目管理實務、經營決策能力等。此外，英語是必考科目。國家職業(yè)經理人資格證書 主辦機構:國家勞動和社會保障部。適合對象:所有的企業(yè)經營管理人員。證書等級:分為高級職業(yè)經理人(國家職業(yè)資格一級)、職業(yè)經理人(二級)、經理人(三級)三個級別。申報條件:本科以上學歷，3年以上企業(yè)管理任職經歷，現任企業(yè)領導職務;本科(高職)學歷，5年企業(yè)管理任職經歷，現任企業(yè)領導職務，持有經理人三級證書2年以上?？荚噧热?企業(yè)管理、生產管理、財務管理、信息管理、營銷管理、經濟法規(guī)等。該證書體系最早推出，具有國家職業(yè)資格證書主管部門的背景，全國通用，國際認可，影響力大，權威性強。而且，該證書由低到高分為多個等級，能滿足不同求學者的需求，適用性較廣，針對性更強，目前在同類證書中報考人數最多。推薦指數:★★★★★ 商業(yè)職業(yè)經理人資格證書(CCMC)主辦機構:國家人事部中國人才研究會。適合對象:企業(yè)營銷經理、采購經理、物流管理經理、人力資源經理、客戶服務經理、門店經理、商業(yè)策劃經理等。證書等級:分為初級、中級、高級和特級四個級別。申報條件:

1、初級:從事專業(yè)工作5年以上;中專學歷，工作2年以上;大專學歷，工作1年以上。

2、中級:中專學歷，工作4年以上;大專學歷，工作2年以上;本科學歷，工作1年以上;初級資格，工作2年以上。

3、高級:大專學歷，工作8年以上;本科

學歷，工作5年以上;碩士學歷，工作3年以上;中級資格，工作3年以上?？荚噧热?職業(yè)經理人管理測評、財務管理、人力資源開發(fā)、危機管理、品牌管理、國際經貿、經濟法律法規(guī)等。報名地點:上海經濟管理中心(延長路149號科技樓8樓818室)。該證書不僅在全國范圍內通用，還可作為法律公正的有效文件。同時，取得證書者可在“中國注冊職業(yè)經理人認證網”上建立個人業(yè)績檔案，該檔案可作為用人單位在人員招聘錄用、考核、晉升、晉級時的參考依據。由于該證書推出時間不長，在市場上的知名不夠高。推薦指數:★★★ 注冊職業(yè)經理人資格證書 主辦機構:國務院發(fā)展研究中心中國企業(yè)評價協(xié)會。適合對象:年營業(yè)額3億以上、連續(xù)3年營業(yè)無虧損的企業(yè)經理、副經理，年營業(yè)額1億以上、連續(xù)3年營業(yè)無虧損的民營企業(yè)經理、副經理，及企業(yè)管理人員。證書等級:分為助理經理人、職業(yè)經理人、注冊職業(yè)經理人、特級注冊職業(yè)經理人四個級別?？荚噧热?領袖素質、企業(yè)戰(zhàn)略管理、跨國企業(yè)管理、企業(yè)文化戰(zhàn)略、生態(tài)經濟學、品牌塑造戰(zhàn)略等。根據WTO規(guī)定，我國商業(yè)領域目前已全面放開，國內外商業(yè)企業(yè)間的競爭日趨激烈，在爭奪客戶資源的同時，不惜重金爭搶商業(yè)人才，特別是高端管理人才。據了解，我國高端商業(yè)管理人才的缺口在150萬人左右，因此，該證書的含金量相當高。此外，該證書將成為國家今后對經理人實施年薪制的重要依據，這無疑又提高了證書的附加值。推薦指數:★★★★ 全國市場營銷經理職業(yè)資格證書 主辦機構:中國商業(yè)技師協(xié)會營銷專業(yè)委員會、中國商業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心。適合對象:從事市場調查、市場預測、市場研究、市場開發(fā)、營銷戰(zhàn)略分析、價格管理等市場營銷

活動的人員。申報條件:取得《全國高級營銷員職業(yè)資格認證證書》，工作2年以上;碩士以上學歷，工作1年以上;本科學歷，擔任中高級管理職務2年以上;大專學歷，擔任中高級管理職務3年以上?？荚噧热?營銷基礎知識、營銷相關法律法規(guī)、營銷實戰(zhàn)技能技巧、營銷市場經濟分析、營銷戰(zhàn)略管理、國際營銷管理、營銷整合與運營管理等。報名地點:上海交大學子培訓中心(樂山路33號交大慧谷高科技創(chuàng)業(yè)中心108室、張江高科技園牛頓路200號1號樓6層)。該認證現已被納入國家人事部職稱考試系列，實行全國統(tǒng)考，屬于國家級證書，全國通用。考試合格者將進入專業(yè)人才庫存檔，成為經國家認定的專業(yè)人才。該證書屬于“專業(yè)戶”，專門針對營銷管理人才，而且別無“分號”。隨著企業(yè)越來越重視營銷管理，持有營銷管理職業(yè)資格證書者將成為備受青睞的熱門人才。推薦指數:★★★ 餐飲業(yè)職業(yè)經理人證書(CMEP)主辦機構:中國烹飪協(xié)會、全國高等教育自學考試指導委員會。適合對象:從事餐飲管理工作，并有一定專業(yè)經驗的人員。證書等級:分為高級、中級兩個級別。申報條件:

1、中級:取得自學考試餐飲管理與實務、餐飲市場營銷、現代廚房生產管理、食品衛(wèi)生與安全4門課程考試合格證書。

2、高級:取得中級證書;取得自學考試餐飲企業(yè)人力資源管理、餐飲企業(yè)財務管理、餐飲企業(yè)信息管理、餐飲企業(yè)戰(zhàn)略管理4門課程考試合格證書;具有5年以上工作經歷?？荚噧热?餐飲管理與實務、餐飲市場營銷、餐飲企業(yè)人力資源管理、餐飲企業(yè)信息管理、食品衛(wèi)生與安全、現代廚房管理、餐飲企業(yè)財務管理、餐飲企業(yè)戰(zhàn)略管理。此資格證書是目前國內惟一的餐飲業(yè)管理類資格認證考試，是對相關從業(yè)人員管理知識和

能力最科學、權威和公正的認證，在餐行業(yè)具有較大的權威性。此外，該證書采用職業(yè)認證與自學考試相結合的模式，求學者可獲得職業(yè)證書、學歷證書的雙豐收。但由于該證書主要針對餐飲業(yè)中、高級職業(yè)經理人，因此要求較高，考生除需掌握餐飲業(yè)管理知識，還需具備一定的決策、管理、設計、咨詢等能力。推薦指數:★★★ 特別提醒 職業(yè)資格證書對于普通的求職者而言，也許是塊“敲門磚”，但是對于企業(yè)管理者來說，往往經驗更重于證書。有位企業(yè)老總曾直言:“如果招聘經理人，我會更關注應聘者的工作經驗和業(yè)績，而非證書或文憑。經過認證而系統(tǒng)學習了一些專業(yè)知識，在同等條件的求職者中會有一定優(yōu)勢，但證書并非充分條件，只能供企業(yè)參考?！?在國家逐步推行職業(yè)經理人資格認證制度的形勢下，各類相關證書將成為企業(yè)管理者的就業(yè)“身份證”，但非“通行證”。對已積累一定專業(yè)經驗的人士來說，報考相關證書，提升專業(yè)素質，對其職業(yè)發(fā)展能起到錦上添花的作用;但對非專業(yè)人士或專業(yè)資歷較淺的人士來說，如果把考證作為謀求高職的捷徑，那基本上是此路不通。因此，目前從事企業(yè)管理工作者，在考證問題上，是否需要考證，考哪種證書，還需仔細斟酌，三思而后行。因此，你需根據自己的能力、興趣、愛好，及以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，來選擇具體考哪個證。

第五篇：職業(yè)經理人

中國職業(yè)經理人研究會

關于舉辦中國職業(yè)經理人培訓班的通知

各企事業(yè)單位：

入世后，企業(yè)面臨國內與國外市場日趨激烈的競爭，選拔和培養(yǎng)大批優(yōu)秀的經營管理人才成為當務之急。為貫徹中共中央人才工作會議精神，落實《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，提高全國職業(yè)經理人的職業(yè)化素質和能力，增強企業(yè)的核心競爭力。加快提高企業(yè)經營管理隊伍的整體素質，提升職業(yè)經理的人才價值，加強各企事業(yè)單位中高層管理人員的交流,根據中共中央組織部《關于加強和改進企業(yè)經營管理人員培訓工作的意見》（組通字[2004] 42號）文件中的有關規(guī)定: 職業(yè)經理人職業(yè)是依法確定的必須持證上崗的職業(yè)。凡在中國從事職業(yè)經理工作的人員，均應取得中華人民共和國職業(yè)資格證書《職業(yè)經理人資格證書》，現將有關事項通知如下：

一、培訓目的致力于培養(yǎng)造就職業(yè)化、現代化、國際化的職業(yè)經理人才隊伍；通過培訓認證，拓展思路，啟迪智慧，提高素質，為國家人才發(fā)展戰(zhàn)略提供智力支持、奠定人才基礎。

二、培訓對象

各種類型企業(yè)集團總裁、董事長、總經理等中高級經營管理人員;企業(yè)人力資源、財務、營銷、企劃、倉儲物流、供應、研發(fā)、技術、生產、品質、采購等部門經理等中層管理人員;準備從事職業(yè)經理工作的相關人員、包括班組長、主管、優(yōu)秀員工、即將畢業(yè)的學生等。

三、職業(yè)等級、專業(yè)設置和申請條件：

1、中國職業(yè)經理人資格認證CPMC：(CHINA PROFESSIONAL MANAGER CONSUL TANCY)分為四個層次：助理級、中級、高級、特級。

2、專業(yè)設置： 工商管理、企業(yè)管理、財務管理、物流管理、人力資源管理、行政管理、公司治理、lT管理、物業(yè)管理、房地產管理、酒店管理、旅游管理、市場營銷、汽車服務、餐飲服務、快速消費品、體育產業(yè)服務、建筑工程管理。

3、申請資料與標準

(一)符合下列條件之一者即可申報：助理職業(yè)經理人

1、國家計劃內統(tǒng)招院校在校學生，經認證培訓達到規(guī)定學時數并取得認證培訓合格證書。

2、國家計劃外民辦院校，己通過自學考試(包括成教，函授，夜大等)本科所有科目考試，經認證培訓達到規(guī)定學時數并取得認證培訓合格證書。

(二)符合下列條件之一者即可申報:中級職業(yè)經理人

1.取得國家承認的大專以上學歷，并具有中級（包括中級）以上職稱，從事企業(yè)本專業(yè)部門經理級以上管理崗位滿3年，經認證培訓達到規(guī)定學時數并取得認證培訓合格證書。

2.取得助理職業(yè)經理人資格認證證書，具有中級以上職稱（包括中級）從事企業(yè)本專業(yè)部門經理級以上管理崗位滿2年，認證培訓達到規(guī)定學時數并取得認證培訓合格證書。

(三)符合下列條件之一者即可申報:高級職業(yè)經理人

1.取得國家承認的本科以上學歷，具有高級（正高或副高）職稱，從事企業(yè)總經理級管理崗位滿8年，經認證培訓達到規(guī)定學時數并取得認證培訓合格證書。

2.取得中級職業(yè)經理人資格證書，并具有高級職稱，從事企業(yè)總經理級管理崗位滿7年，經認證培訓達到規(guī)定學時數并取得認證培訓合格證書。

(四)符合下列條之一者即可申報:特級職業(yè)經理人

1.取得國家承認的本科以上學歷，具有高級（正高）以上職稱，從事企業(yè)總經理級（正職）管理滿12年。經認證培訓達到規(guī)定學時數并取得認證培訓合格證書。

2.取得高級職業(yè)經理人證書，從事企業(yè)總理級（正職）滿十年，經認證培訓達到規(guī)定學時數并取得認證培訓合格證書。

3.特殊貢獻人才，具備重大國家級創(chuàng)新，對社會有突出貢獻，經審核后可破格授予特級職業(yè)經理人資格證書。

4、職業(yè)經理人申報流程：

（1）、學員填寫打印申請表一式兩份，加蓋工作單位公章。

（2）、掃描申請表、本人的身份證（正、背）、學歷/結業(yè)證書或學位證書、資格證書等和2寸藍底彩照電子版.5、通過后學員提交申請表2份蓋章原件、本人的身份證（正、背）、學歷/結業(yè)證書或學位證書、資格證書等復印件各2份，并提交2寸藍底彩照2張。

6、申請中級（含）以上資格學員將準備好的論文提交電子版一份，7、審核通過，辦理入學手續(xù)，交納相關費用，領取教材，安排學員統(tǒng)一參加中標公司組織的中國職業(yè)經理人資格認證培訓。

8、培訓完成所需課時，參加在當地由中標公司統(tǒng)一安排的考試。不合格者可免費參加學習（免學費），直至合格為止。

9、以上所有資料都OK后，統(tǒng)一安排以上資料寄送中國職業(yè)經理人研究會/中國職業(yè)經理人資格認證中心評定及審批。

10、經中國職業(yè)經理人研究會/中國職業(yè)經理人資格認證中心評審合格并簽署相關評審意見后，辦理相應中國職業(yè)經理人資格證書，并在網站公布。

四、資格認證方式

申請初、中級資格認證，必須參加當地統(tǒng)一時間安排的閉卷理論考試；申請中、高、特級資格認證，必須參加當地統(tǒng)一時間論文答辯（中級5000字，高、特級10000字以上）；申請各等級CPMC資格認證，須完成綜合管理能力測評，經初評委與終評委聯合評審合格，便可獲得認證資格證書。獲得證書的學員自動成為CPMC俱樂部會員。

五、教學安排

1、授課老師：清華、北大等高等院校教授，職業(yè)經理人研究會培訓教師，國務院發(fā)展研究中心研究員，國內外知名培訓大師以及企業(yè)實戰(zhàn)精英。

2、學習形式：專題論壇、案例討論、拓展訓練、參觀交流。

3、學習時間：初級6天培訓；中級8天培訓；高級12天培訓。

4、培訓目標：

（1）、初級管理知識培訓目標掌握現代企業(yè)的基本原理，經營管理基本定義，管理角色的認知、轉換與定位以及溝通技巧等方面的知識；掌握市場營銷的基本原理，熟悉有效內部管理及談判技巧，提升個人素質，樹立愛崗敬業(yè)精神。

（2）、中級管理知識培訓目標了解中層管理者與企業(yè)高層管理者思維方式、知識基礎方面的情況，領悟企業(yè)高層的戰(zhàn)略意圖，從全局利益出發(fā)來思考日常的管理問題，從而積極配合高層制定并貫徹執(zhí)行相關決策，提升中層管理者各項工作技能，幫助企業(yè)在有限時間內將中間力量提升為中堅力量，完成人才第二梯隊的建設與完善工作，從而促進企業(yè)在快速提升整體運營績效與執(zhí)行力，為實現長期的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃打下必要的基礎。

（3）、高級管理知識培訓目標掌握市場經濟下企業(yè)管理必要的理論和專業(yè)知識，從全方位、立體化、多角度成就企業(yè)百年基業(yè)之需求，了解區(qū)域經濟合作的規(guī)則及風險識別方面的知識，從宏觀分析到微觀管理，從通用管理到專業(yè)管理體系，從企業(yè)家人文素養(yǎng)修煉到普通管理者忠誠度塑造等，培養(yǎng)具有較高業(yè)務素質、有較強組織協(xié)調能力、決策能力，能夠幫助企業(yè)走向市場、適應市場的國際化職業(yè)管理人才。

六、培訓內容：

1、初級培訓內容：掌握公司與管理概論、職業(yè)規(guī)范與團隊精神、初級經理日常管理技能、市場營銷概論、內部溝通技巧、商務談判技巧等管理方面的知識。

2、中級培訓內容：掌握中級經理日常管理技能、市場營銷管理、人力資源管理、團管理與員工激勵、內部溝通技巧、商務談判技巧、領導藝術、業(yè)務流程等管理方面的知識。

3、高級培訓內容：掌握企業(yè)戰(zhàn)略管理、宏微觀經濟、國學智慧、市場營銷管理、人力 資源開發(fā)與管理、投融資與財務管理、法律知識在企業(yè)經營管理中的戰(zhàn)略應用、領導藝術、公司治理與企業(yè)家精神、組織創(chuàng)新與變革管理、物流與供應鏈管理、企業(yè)文化建設與管理、危機管理與公關決策等管理方面的知識。

七、證書注冊及評審機構

中國職業(yè)經理人研究會、中國職業(yè)經理人資格認證中心聯合頒發(fā)(注：助理級只發(fā)資格證書不發(fā)牌匾，中級、高級和特級可同時獲得資格證書和牌匾)

八、聯系方式

中國職業(yè)經理人研究會、中國職業(yè)經理人資格認證中心授權“北京無憂前程企業(yè)管理顧問有限公司”開展職業(yè)經理人培訓及資格認證的招生、培訓、考試、申報工作，并吸納企業(yè)會員，為職業(yè)經理人提供培訓交流平臺及就業(yè)信息平臺，并在當地成立職業(yè)經理人俱樂部，服務職業(yè)經理人及其企業(yè)會員。

九、學習費用

初級職業(yè)經理人：培訓費1680元（含報名費、教材資料費、培訓費、鑒定費）中級職業(yè)經理人：培訓費3880元（含報名費、教材資料費、培訓費、鑒定費）高級職業(yè)經理人：培訓費8980元（含報名費、教材資料費、培訓費、鑒定費）