第一篇：上石橋鎮(zhèn)中心幼兒園教師績(jī)效考核細(xì)則

上石橋鎮(zhèn)中心幼兒園教師績(jī)效考核細(xì)則

為了進(jìn)一步落實(shí)績(jī)效考核工作，科學(xué)評(píng)價(jià)教職工工作業(yè)績(jī)，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性，結(jié)合我園實(shí)際，制定本辦法。

一、考核機(jī)構(gòu)

1、建立績(jī)效工資考核（年度考核等）工作小組。

組 長(zhǎng)：楊娟

成 員：宗靜、邵家秀、卞靜

2、績(jī)效考核（年度考核等）工作有異議或反映，績(jī)效考核（年度考核等）工作領(lǐng)導(dǎo)小組（園務(wù)會(huì)）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和妥善處理。

二、指導(dǎo)思想和考核原則

1、考核指導(dǎo)思想：考核工作以“三個(gè)代表”重要思想和“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性，努力構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧校園。

2、考核細(xì)則：實(shí)事求是、科學(xué)評(píng)價(jià)教職工工作業(yè)績(jī)，人人平等，公平競(jìng)爭(zhēng)，客觀公正，公開(kāi)、透明地反映教職工工作；體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”。

三、考核項(xiàng)目及分值設(shè)置

教師績(jī)效考核（年度考核等）的內(nèi)容主要是教師履行《義務(wù)教育法》、《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成幼兒園規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，主要包括德、能、勤、績(jī)等方面。實(shí)施細(xì)則按“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面共100分為每個(gè)教職工全學(xué)期工作基本分，再在次基礎(chǔ)上根據(jù)工作情況減去全學(xué)期的扣分，加上全學(xué)期的獎(jiǎng)勵(lì)得分，即得到每位教職工全學(xué)期的工作考核分?jǐn)?shù)，獲獎(jiǎng)和被扣的分?jǐn)?shù)均只能在相應(yīng)的學(xué)期中計(jì)算一次，不得重計(jì)和漏計(jì)。

四、實(shí)施細(xì)則

（一）思想政治素養(yǎng)、師德表現(xiàn)（10分）

A扣分(該項(xiàng)目為10分，不計(jì)負(fù)分。)

1、學(xué)期內(nèi)鎮(zhèn)內(nèi)通報(bào)批評(píng)一次扣2分，縣級(jí)部門(mén)通報(bào)批評(píng)一次一次扣3分。

2、有體罰或變相體罰幼兒行為（有舉報(bào)和反映經(jīng)查實(shí)），給教師形象或幼兒園形象造成不良影響者，一次扣3分，并由教師個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

3、不按規(guī)定的管理程序由基層起逐級(jí)到上級(jí)反映問(wèn)題，而是越級(jí)反映問(wèn)題或越級(jí)上訪，一次扣2分。由于反映問(wèn)題不實(shí)而給教師和幼兒園形象造成不良影響者，一次扣3分，并由教師個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

4、惡意誣告、誹謗他人或惡意造謠敗壞他人名聲，給他人或集體造成不良影響或后果，一次扣3分。

5、違反社會(huì)主義道德行為規(guī)范，受到社會(huì)輿論譴責(zé)，一次扣3分。

6、不服從幼兒園工作安排，不積極參與幼兒園公益活動(dòng)，一次扣3分。

7、有其它違反教師職業(yè)道德禮儀行為規(guī)范基本要求的行為（指本方案已有要求之外的條款）之一，不能團(tuán)結(jié)同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)給教師形象和幼兒園形象造成不良影響者，一次扣2分。并由教師個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。B加分

1、模范遵守黨和國(guó)家的政策法規(guī)，自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德規(guī)范準(zhǔn)則，工作成績(jī)突出，受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)（以證書(shū)或文件為依據(jù)）。一次：校級(jí)1分；鎮(zhèn)級(jí)2分；縣

級(jí)3分；市級(jí)4分；省級(jí)以上5分。

2、遵紀(jì)守法，正義感強(qiáng)，有見(jiàn)義勇為行為，受到有關(guān)部門(mén)表彰，一次：校級(jí)1分，鎮(zhèn)級(jí)2分，縣級(jí)3分，市級(jí)4分，省級(jí)及以上5分。

（二）教育教學(xué)科研能力（10分）

A、扣分(該項(xiàng)目為10分，不計(jì)負(fù)分。)

1、正常教育教學(xué)工作不遵循幼兒教育工作原則，扣3分；無(wú)教具準(zhǔn)備、不認(rèn)真組織教學(xué)每次扣0.5分。

2、教職工保教常規(guī)工作不符合《一日常規(guī)細(xì)則》，達(dá)不到本園提出的常規(guī)工作要求，在各級(jí)教育主管部門(mén)組織的的檢查、考核中被查出問(wèn)題。被通報(bào)批評(píng)：園內(nèi)一次扣0.5分，鎮(zhèn)級(jí)一次扣1分，縣級(jí)一次扣2分，市級(jí)及以上一次扣3分。

3、無(wú)學(xué)期、學(xué)月、周工作計(jì)劃和相應(yīng)的工作總結(jié)的，缺一樣扣0.3分。

4、不積極參加各級(jí)組織的教學(xué)研究活動(dòng)，非正常原因的一次扣0.5分。

5、每期聽(tīng)課、教學(xué)筆記要達(dá)到上級(jí)綜合評(píng)估規(guī)定數(shù)目，少一節(jié)扣0.1分。B加分

1、承擔(dān)教學(xué)研究公開(kāi)課資料齊備、效果好、教研組和園務(wù)處認(rèn)可：鎮(zhèn)級(jí)一次加

1.5分，縣級(jí)一次2分，市級(jí)一次3分；省級(jí)一次以上4分；獲一、二等獎(jiǎng)（或第一、二名）另獎(jiǎng)：鎮(zhèn)級(jí)一次0.5分，縣級(jí)一次1分，市級(jí)一次3分，省級(jí)及以上一次5分。

2、撰寫(xiě)教育教學(xué)論文、經(jīng)驗(yàn)文章、公開(kāi)課教案、學(xué)校工作報(bào)告在各級(jí)黨報(bào)黨刊、教育主管部門(mén)、教育學(xué)會(huì)獲獎(jiǎng)或在其主辦的刊物上發(fā)表：縣級(jí)一篇1分，市級(jí)一篇2分。

3、輔導(dǎo)幼兒參加各級(jí)經(jīng)驗(yàn)主管部門(mén)舉辦的各類(lèi)競(jìng)賽獲一、二、三等獎(jiǎng)，并在活動(dòng)中無(wú)任何亂收費(fèi)和安全事故：鎮(zhèn)級(jí)一人次0.1分，縣級(jí)一人次0.2分，市級(jí)一人次0.3分，省級(jí)一人次0.4分。

4、參加各級(jí)教育主管部門(mén)舉辦的教師職業(yè)技能競(jìng)賽（含發(fā)明創(chuàng)造）：鎮(zhèn)級(jí)一次加2分，縣級(jí)以上的一次加3分，市級(jí)一次加4分。

5、創(chuàng)建和承擔(dān)教育教學(xué)科研課題，獲上級(jí)主管部門(mén)立項(xiàng)，并按課題方案積極正常實(shí)施，資料齊全，上級(jí)主管部門(mén)認(rèn)可，研究期間，其主研人員每人加2分，參研人員每人加1分。

（三）日常管理（60分）（下面各項(xiàng)設(shè)分若不夠扣，要在總分中累計(jì)扣除）

1、出勤（20分）

A扣分

（1）學(xué)期內(nèi)遲到、早退一次扣0.2分，事假（除正常事假每月一天外），一天扣1分，礦工一天扣3分。

（2）會(huì)議（包括各類(lèi)學(xué)習(xí)），事假一次扣0.2分，礦一次扣1分。

B加分

（1）當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假、無(wú)遲到、早退、礦工、病事假（含幼兒園內(nèi)會(huì)議及學(xué)習(xí)），加1分；全學(xué)期無(wú)遲到、早退、礦工、病事假（含幼兒園內(nèi)會(huì)議及學(xué)習(xí)），即為滿工滿勤，再獎(jiǎng)3分。

（2）教育主管部門(mén)正式通知的函授、學(xué)習(xí)、會(huì)議、活動(dòng)等，婚、喪和首次計(jì)劃生育假，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定和程序辦理，作為出勤處理。

（3）教職工的子女考入全日制大專(zhuān)院校，本省院校準(zhǔn)假3天，外省院校準(zhǔn)假5天(只新生入學(xué)一次)，不扣分，但需按上級(jí)有關(guān)規(guī)定和程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，但不作為滿工全勤加分。

2、教育教學(xué)常規(guī)（20分）

A扣分

（1）未按時(shí)上交、上報(bào)幼兒園規(guī)定的資料、數(shù)據(jù)，每推遲1日扣0.2分。資料不符合規(guī)定要求，每次扣0.5分。

（2）半日計(jì)劃及作業(yè)批改按本園常規(guī)工作規(guī)定執(zhí)行。每差一節(jié)備課(含不按規(guī)定要求的備課)、缺每項(xiàng)每次扣0.2分（以園務(wù)處檢查記錄為據(jù)）

（3）上課鈴聲響起不立即組織幼兒進(jìn)班一次扣0.1分；上課3分鐘后還有幼兒未進(jìn)班一人次扣0.1分；當(dāng)班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位，一次扣0.5分，串崗一次扣0.5分。課堂玩手機(jī)一次扣0.5分。未執(zhí)行規(guī)定作息時(shí)間，提前放學(xué)的，一次扣0.5分。

（4）部門(mén)工作和臨時(shí)工作，未按幼兒園要求完成，一次或一項(xiàng)扣0.3分。

（5）實(shí)行班主任輪流負(fù)責(zé)制，班主任每周一輪換。值周班主任首先要保證教育教學(xué)工作正常、有序地開(kāi)展，履行對(duì)本班教師教育教學(xué)工作的提醒、建議以及監(jiān)督職責(zé)。出現(xiàn)課堂未認(rèn)真組織、秩序混亂、空堂等現(xiàn)象，一次扣值周班主任0.5分。

（6）值周班主任要負(fù)責(zé)本周的安全教育工作，至少設(shè)計(jì)、組織一節(jié)安全主題教育課，無(wú)備課一次扣0.3分，不認(rèn)真組織一次扣0.3分。

（7）值周班主任要負(fù)責(zé)本周內(nèi)室外游戲的設(shè)計(jì)與組織，每周至少有兩節(jié)新授內(nèi)容，無(wú)備課一次扣0.5分，不認(rèn)真組織一次扣0.5分，副班主任不積極配合，一次扣0.4分。

B 加分

（1）周計(jì)劃的制訂按時(shí)完成（包括準(zhǔn)時(shí)張貼），每班每學(xué)期獎(jiǎng)4分。

（2）所任教學(xué)班級(jí)工作成績(jī)優(yōu)秀被評(píng)為先進(jìn)班集體。班主任一次獎(jiǎng)：校級(jí)1分；鎮(zhèn)級(jí)2分；縣級(jí)3分；

3、安全方面（10分）

(1)值周班主任要全面負(fù)責(zé)本周的幼兒安全工作。值周班主任至少提前十分鐘到校，早上負(fù)責(zé)接收幼兒。幼兒離園時(shí)負(fù)責(zé)將幼兒交到家長(zhǎng)手中，要將家長(zhǎng)遲到的幼兒親手交到門(mén)崗工作人員手中。若造成幼兒走失未造成重大安全事故的，班主任一次扣0.5分，副班主任扣0.3分。造成重大安全事故的，兩人要同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。

(2)在幼兒一日學(xué)習(xí)生活中，若因玩忽職守發(fā)生安全責(zé)任事故，未嚴(yán)重后果的，班主任一次扣0.5分，副班主任扣0.2分；造成重大安全事故的，兩人要同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。

4、衛(wèi)生方面（10分）

（1）課前，值周班主任要全面負(fù)責(zé)教室的再次清潔工作，包括杯子、毛巾、地面、課桌椅、玩具柜、琴等，一次不清潔扣值周班主任0.5分。

（2）值周班主任主要負(fù)責(zé)組織幼兒入廁以及幼兒離園前的衛(wèi)生工作。幼兒尿濕褲子一次扣值周班主任0.2分，扣副班主任0.1分（小班開(kāi)學(xué)一月后按規(guī)定執(zhí)行）。

幼兒離園前的衛(wèi)生工作未能做好，一次扣值周班主任0.5分。

（四）教育業(yè)績(jī)（20分）

扣分

1、小班及中班上學(xué)期口試20分，中班下學(xué)期及大班10分?？谠噧?nèi)容：每門(mén)課程設(shè)置四個(gè)問(wèn)題，每題0.5分，大班口試內(nèi)容包括拼音的認(rèn)讀。

2、筆試由績(jī)效工資考評(píng)小組負(fù)責(zé)組織考試、改卷。語(yǔ)文及格率要達(dá)到80%，數(shù)學(xué)及格率要達(dá)到90%，如不達(dá)標(biāo)，每少1%扣1分（年齡不足的幼兒除外）。

五、相關(guān)問(wèn)題與要求

（一）幼兒園將以考核得分分?jǐn)?shù)作為教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放和年度考核、職稱(chēng)晉升、評(píng)優(yōu)選先等的主要依據(jù)，按上級(jí)分配名額從高分到低分確定“評(píng)優(yōu)選先”等人員。由于該方案考核內(nèi)容已經(jīng)涵蓋德能勤績(jī)各方面，所以本方案考核分（本方案實(shí)施后的學(xué)期分總和）加原有職評(píng)方案中教齡加分的從高分到低分按上級(jí)分配名額直接確定職稱(chēng)晉升人員。

（二）、年度德、能、勤、績(jī)四項(xiàng)績(jī)效考核得分低于60分的，年度考核不能確定為合格及以上；年度德、能、勤、績(jī)四項(xiàng)績(jī)效考核得分低于40分的，年度考核確定為不合格，當(dāng)年不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

（三）、師德考核分為0的，不享受當(dāng)年其他獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，年度考核確定為“不合格”。

（四）、事假累計(jì)1個(gè)月以上，或病假連續(xù)1個(gè)月以上，按照實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

（五）、學(xué)期內(nèi)因個(gè)人原因辭職或全縣內(nèi)借用到教育系統(tǒng)之外的人員，不享受其他獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

計(jì)算公式為：用于分配的其他績(jī)效工資總額÷全園教職工績(jī)效考核得分總和×教職工個(gè)人績(jī)效考核得分=教職工個(gè)人績(jī)效工資額

第二篇：上石橋鎮(zhèn)中心幼兒園教師績(jī)效考核細(xì)則

上石橋鎮(zhèn)中心幼兒園教師績(jī)效考核細(xì)則

為了進(jìn)一步落實(shí)績(jī)效考核工作，科學(xué)評(píng)價(jià)教職工工作業(yè)績(jī)，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性，結(jié)合我園實(shí)際，制定本辦法。

一、考核機(jī)構(gòu)

1、建立績(jī)效工資考核（考核等）工作小組。組 長(zhǎng)：楊

娟

成 員：宗

靜、邵家秀、卞

靜

2、績(jī)效考核（考核等）工作有異議或反映，績(jī)效考核（考核等）工作領(lǐng)導(dǎo)小組（園務(wù)會(huì)）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和妥善處理。

二、指導(dǎo)思想和考核原則

1、考核指導(dǎo)思想：考核工作以“三個(gè)代表”重要思想和“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性，努力構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧校園。

2、考核細(xì)則：實(shí)事求是、科學(xué)評(píng)價(jià)教職工工作業(yè)績(jī)，人人平等，公平競(jìng)爭(zhēng)，客觀公正，公開(kāi)、透明地反映教職工工作；體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”。

三、考核項(xiàng)目及分值設(shè)置

教師績(jī)效考核（考核等）的內(nèi)容主要是教師履行《義務(wù)教育法》、《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成幼兒園規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，主要包括德、能、勤、績(jī)等方面。實(shí)施細(xì)則按“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面共100分為每個(gè)教職工全學(xué)期工作基本分，再在次基礎(chǔ)上根據(jù)工作情況減去全學(xué)期的扣分，加上全學(xué)期的獎(jiǎng)勵(lì)得分，即得到每位教職工全學(xué)期的工作考核分?jǐn)?shù)，獲獎(jiǎng)和被扣的分?jǐn)?shù)均只能在相應(yīng)的學(xué)期中計(jì)算一次，不得重計(jì)和漏計(jì)。

四、實(shí)施細(xì)則

（一）思想政治素養(yǎng)、師德表現(xiàn)（10分）

A 扣分(該項(xiàng)目為10分，不計(jì)負(fù)分。)

1、學(xué)期內(nèi)鎮(zhèn)內(nèi)通報(bào)批評(píng)一次扣2分，縣級(jí)部門(mén)通報(bào)批評(píng)一次一次扣3分。

2、有體罰或變相體罰幼兒行為（有舉報(bào)和反映經(jīng)查實(shí)），給教師形象或幼兒園形象造成不良影響者，一次扣3分，并由教師個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

3、不按規(guī)定的管理程序由基層起逐級(jí)到上級(jí)反映問(wèn)題，而是越級(jí)反映問(wèn)題或越級(jí)上訪，一次扣2分。由于反映問(wèn)題不實(shí)而給教師和幼兒園形象造成不良影響者，一次扣3分，并由教師個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

4、惡意誣告、誹謗他人或惡意造謠敗壞他人名聲，給他人或集體造成不良影響或后果，一次扣3分。

5、違反社會(huì)主義道德行為規(guī)范，受到社會(huì)輿論譴責(zé)，一次扣3分。

6、不服從幼兒園工作安排，不積極參與幼兒園公益活動(dòng)，一次扣3分。

7、有其它違反教師職業(yè)道德禮儀行為規(guī)范基本要求的行為（指本方案已有要求之外的條款）之一，不能團(tuán)結(jié)同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)給教師形象和幼兒園形象造成不良影響者，一次扣2分。并由教師個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

B 加分

1、模范遵守黨和國(guó)家的政策法規(guī)，自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德規(guī)范準(zhǔn)則，工作成績(jī)突出，受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)（以證書(shū)或文件為依據(jù)）。一次：校級(jí)1分；鎮(zhèn)級(jí)2分；縣級(jí)3分；市級(jí)4分；省級(jí)以上5分。

2、遵紀(jì)守法，正義感強(qiáng)，有見(jiàn)義勇為行為，受到有關(guān)部門(mén)表彰，一次：校級(jí)1分，鎮(zhèn)級(jí)2分，縣級(jí)3分，市級(jí)4分，省級(jí)及以上5分。

（二）教育教學(xué)科研能力（10分）

A、扣分(該項(xiàng)目為10分，不計(jì)負(fù)分。)

1、正常教育教學(xué)工作不遵循幼兒教育工作原則，扣3分；無(wú)教具準(zhǔn)備、不認(rèn)真組織教學(xué)每次扣0.5分。

2、教職工保教常規(guī)工作不符合《一日常規(guī)細(xì)則》，達(dá)不到本園提出的常規(guī)工作要求，在各級(jí)教育主管部門(mén)組織的的檢查、考核中被查出問(wèn)題。被通報(bào)批評(píng)：園內(nèi)一次扣0.5分，鎮(zhèn)級(jí)一次扣1分，縣級(jí)一次扣2分，市級(jí)及以上一次扣3分。

3、無(wú)學(xué)期、學(xué)月、周工作計(jì)劃和相應(yīng)的工作總結(jié)的，缺一樣扣0.3分。

4、不積極參加各級(jí)組織的教學(xué)研究活動(dòng)，非正常原因的一次扣0.5分。

5、每期聽(tīng)課、教學(xué)筆記要達(dá)到上級(jí)綜合評(píng)估規(guī)定數(shù)目，少一節(jié)扣0.1分。

B 加分

1、承擔(dān)教學(xué)研究公開(kāi)課資料齊備、效果好、教研組和園務(wù)處認(rèn)可：鎮(zhèn)級(jí)一次加1.5分，縣級(jí)一次2分，市級(jí)一次3分；省級(jí)一次以上4分；獲一、二等獎(jiǎng)（或第一、二名）另獎(jiǎng)：鎮(zhèn)級(jí)一次0.5分，縣級(jí)一次1分，市級(jí)一次3分，省級(jí)及以上一次5分。

2、撰寫(xiě)教育教學(xué)論文、經(jīng)驗(yàn)文章、公開(kāi)課教案、學(xué)校工作報(bào)告在各級(jí)黨報(bào)黨刊、教育主管部門(mén)、教育學(xué)會(huì)獲獎(jiǎng)或在其主辦的刊物上發(fā)表：縣級(jí)一篇1分，市級(jí)一篇2分。

3、輔導(dǎo)幼兒參加各級(jí)經(jīng)驗(yàn)主管部門(mén)舉辦的各類(lèi)競(jìng)賽獲一、二、三等獎(jiǎng)，并在活動(dòng)中無(wú)任何亂收費(fèi)和安全事故：鎮(zhèn)級(jí)一人次0.1分，縣級(jí)一人次0.2分，市級(jí)一人次0.3分，省級(jí)一人次0.4分。

4、參加各級(jí)教育主管部門(mén)舉辦的教師職業(yè)技能競(jìng)賽（含發(fā)明創(chuàng)造）：鎮(zhèn)級(jí)一次加2分，縣級(jí)以上的一次加3分，市級(jí)一次加4分。

5、創(chuàng)建和承擔(dān)教育教學(xué)科研課題，獲上級(jí)主管部門(mén)立項(xiàng)，并按課題方案積極正常實(shí)施，資料齊全，上級(jí)主管部門(mén)認(rèn)可，研究期間，其主研人員每人加2分，參研人員每人加1分。

（三）日常管理（60分）（下面各項(xiàng)設(shè)分若不夠扣，要在總分中累計(jì)扣除）

1、出勤（20分）

A 扣分

（1）學(xué)期內(nèi)遲到、早退一次扣0.2分，事假（除正常事假每月一天外），一天扣1分，礦工一天扣3分。（2）會(huì)議（包括各類(lèi)學(xué)習(xí)），事假一次扣0.2分，礦一次扣1分。

B

加分

（1）當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假、無(wú)遲到、早退、礦工、病事假（含幼兒園內(nèi)會(huì)議及學(xué)習(xí)），加1分；全學(xué)期無(wú)遲到、早退、礦工、病事假（含幼兒園內(nèi)會(huì)議及學(xué)習(xí)），即為滿工滿勤，再獎(jiǎng)3分。（2）教育主管部門(mén)正式通知的函授、學(xué)習(xí)、會(huì)議、活動(dòng)等，婚、喪和首次計(jì)劃生育假，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定和程序辦理，作為出勤處理。

（3）教職工的子女考入全日制大專(zhuān)院校，本省院校準(zhǔn)假3天，外省院校準(zhǔn)假5天(只新生入學(xué)一次)，不扣分，但需按上級(jí)有關(guān)規(guī)定和程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，但不作為滿工全勤加分。

2、教育教學(xué)常規(guī)（20分）

A扣分

（1）未按時(shí)上交、上報(bào)幼兒園規(guī)定的資料、數(shù)據(jù)，每推遲1日扣0.2分。資料不符合規(guī)定要求，每次扣0.5分。

（2）半日計(jì)劃及作業(yè)批改按本園常規(guī)工作規(guī)定執(zhí)行。每差一節(jié)備課(含不按規(guī)定要求的備課)、缺每項(xiàng)每次扣0.2分（以園務(wù)處檢查記錄為據(jù)）

（3）上課鈴聲響起不立即組織幼兒進(jìn)班一次扣0.1分；上課3分鐘后還有幼兒未進(jìn)班一人次扣0.1分；當(dāng)班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位，一次扣0.5分，串崗一次扣0.5分。課堂玩手機(jī)一次扣0.5分。未執(zhí)行規(guī)定作息時(shí)間，提前放學(xué)的，一次扣0.5分。

（4）部門(mén)工作和臨時(shí)工作，未按幼兒園要求完成，一次或一項(xiàng)扣0.3分。

（5）實(shí)行班主任輪流負(fù)責(zé)制，班主任每周一輪換。值周班主任首先要保證教育教學(xué)工作正常、有序地開(kāi)展，履行對(duì)本班教師教育教學(xué)工作的提醒、建議以及監(jiān)督職責(zé)。出現(xiàn)課堂未認(rèn)真組織、秩序混亂、空堂等現(xiàn)象，一次扣值周班主任0.5分。（6）值周班主任要負(fù)責(zé)本周的安全教育工作，至少設(shè)計(jì)、組織一節(jié)安全主題教育課，無(wú)備課一次扣0.3分，不認(rèn)真組織一次扣0.3分。（7）值周班主任要負(fù)責(zé)本周內(nèi)室外游戲的設(shè)計(jì)與組織，每周至少有兩節(jié)新授內(nèi)容，無(wú)備課一次扣0.5分，不認(rèn)真組織一次扣0.5分，副班主任不積極配合，一次扣0.4分。

B 加分

（1）周計(jì)劃的制訂按時(shí)完成（包括準(zhǔn)時(shí)張貼），每班每學(xué)期獎(jiǎng)4分。

（2）所任教學(xué)班級(jí)工作成績(jī)優(yōu)秀被評(píng)為先進(jìn)班集體。班主任一次獎(jiǎng)：校級(jí)1分；鎮(zhèn)級(jí)2分；縣級(jí)3分；

3、安全方面（10分）

(1)值周班主任要全面負(fù)責(zé)本周的幼兒安全工作。值周班主任至少提前十分鐘到校，早上負(fù)責(zé)接收幼兒。幼兒離園時(shí)負(fù)責(zé)將幼兒交到家長(zhǎng)手中，要將家長(zhǎng)遲到的幼兒親手交到門(mén)崗工作人員手中。若造成幼兒走失未造成重大安全事故的，班主任一次扣0.5分，副班主任扣0.3分。造成重大安全事故的，兩人要同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。

(2)在幼兒一日學(xué)習(xí)生活中，若因玩忽職守發(fā)生安全責(zé)任事故，未嚴(yán)重后果的，班主任一次扣0.5分，副班主任扣0.2分；造成重大安全事故的，兩人要同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。

4、衛(wèi)生方面（10分）

（1）課前，值周班主任要全面負(fù)責(zé)教室的再次清潔工作，包括杯子、毛巾、地面、課桌椅、玩具柜、琴等，一次不清潔扣值周班主任0.5分。

（2）值周班主任主要負(fù)責(zé)組織幼兒入廁以及幼兒離園前的衛(wèi)生工作。幼兒尿濕褲子一次扣值周班主任0.2分，扣副班主任0.1分（小班開(kāi)學(xué)一月后按規(guī)定執(zhí)行）。幼兒離園前的衛(wèi)生工作未能做好，一次扣值周班主任0.5分。

（四）教育業(yè)績(jī)（20分）

扣分

1、小班及中班上學(xué)期口試20分，中班下學(xué)期及大班10分?？谠噧?nèi)容：每門(mén)課程設(shè)置四個(gè)問(wèn)題，每題0.5分，大班口試內(nèi)容包括拼音的認(rèn)讀。

2、筆試由績(jī)效工資考評(píng)小組負(fù)責(zé)組織考試、改卷。語(yǔ)文及格率要達(dá)到80%，數(shù)學(xué)及格率要達(dá)到90%，如不達(dá)標(biāo)，每少1%扣1分（年齡不足的幼兒除外）。

五、相關(guān)問(wèn)題與要求

（一）幼兒園將以考核得分分?jǐn)?shù)作為教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放和考核、職稱(chēng)晉升、評(píng)優(yōu)選先等的主要依據(jù)，按上級(jí)分配名額從高分到低分確定“評(píng)優(yōu)選先”等人員。由于該方案考核內(nèi)容已經(jīng)涵蓋德能勤績(jī)各方面，所以本方案考核分（本方案實(shí)施后的學(xué)期分總和）加原有職評(píng)方案中教齡加分的從高分到低分按上級(jí)分配名額直接確定職稱(chēng)晉升人員。

（二）、德、能、勤、績(jī)四項(xiàng)績(jī)效考核得分低于60分的，考核不能確定為合格及以上；德、能、勤、績(jī)四項(xiàng)績(jī)效考核得分低于40分的，考核確定為不合格，當(dāng)年不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

（三）、師德考核分為0的，不享受當(dāng)年其他獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，考核確定為“不合格”。

（四）、事假累計(jì)1個(gè)月以上，或病假連續(xù)1個(gè)月以上，按照實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

（五）、學(xué)期內(nèi)因個(gè)人原因辭職或全縣內(nèi)借用到教育系統(tǒng)之外的人員，不享受其他獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。計(jì)算公式為：用于分配的其他績(jī)效工資總額÷全園教職工績(jī)效考核得分總和×教職工個(gè)人績(jī)效考核得分=教職工個(gè)人績(jī)效工資額

第三篇：走馬鎮(zhèn)中心幼兒園教師績(jī)效考核細(xì)則(新)

走馬鎮(zhèn)中心幼兒園教師績(jī)效考核細(xì)則

為促進(jìn)本園健康、快速發(fā)展，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，強(qiáng)化管理，切實(shí)提高保教保育質(zhì)量，特制訂以下考核辦法，采用總分100分制，教師按每一條認(rèn)真履行職責(zé)。

一、考勤（20分）

1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類(lèi)推。中途無(wú)故離開(kāi)幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。出現(xiàn)代簽、漏簽，一律視為一天事假。

2、請(qǐng)假：無(wú)論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請(qǐng)假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請(qǐng)假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。

3、請(qǐng)病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全月累計(jì)超過(guò)七天，在當(dāng)月考核總分中扣10分。參加繼續(xù)教育請(qǐng)假或大型活動(dòng)請(qǐng)假以事假計(jì)算。

4、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等不參加每次扣1分。開(kāi)學(xué)、期末、重大集會(huì)、例會(huì)等活動(dòng)期間請(qǐng)假加倍扣分。

5、婚、喪、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

二、思想品德：（20分）

（1）愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)生如子，自覺(jué)遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。（2）關(guān)心他人，主動(dòng)幫助同事。

（3）談吐文明，同事之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無(wú)原則糾紛，用事實(shí)說(shuō)話。

（4）不體罰和變相體罰幼兒，用耐心與愛(ài)心教育每一位幼兒。（5）服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。（6）上課時(shí)間使用普通話，違者每次0.5分。

（7）上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。如接打電話（家長(zhǎng)聯(lián)系除外）、玩手機(jī)、看雜志等。

（8）上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺(jué)等。

以上如有違反，每次扣1分；如因工作失誤，家長(zhǎng)每反映一次，查實(shí)扣2分。

三、教育教學(xué)管理：（40分）

（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導(dǎo)綱要》，鉆研熟悉教材。(2分)（2）積極參加園內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，如比賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、節(jié)日慶典、家長(zhǎng)會(huì)等。（10分）（3）兩位教師配合密切，班級(jí)日常管理有序進(jìn)行，認(rèn)真記載幼兒每日到園、就餐情況。（5分）

（4）教案要求字跡清楚、目標(biāo)明確、過(guò)程詳細(xì)。（6分）教案每周五老師于放學(xué)前自行交到園務(wù)辦公室，逾期視為不交。（每周安全教案1節(jié)，班主任其他備課不少于2節(jié)；配班老師其他科目共計(jì)不少于3節(jié)；語(yǔ)言、拼音、數(shù)學(xué)為必備科目）（5）認(rèn)真上課，組織幼兒活動(dòng)。上課期間不得無(wú)故離開(kāi)課堂，室外課要有教師在場(chǎng)組織，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣2分。（5分）

（6）按時(shí)交計(jì)劃、總結(jié)。（1分）

（7）積極組織幼兒活動(dòng)，開(kāi)展豐富多彩的區(qū)角游戲。（2分）

（8）每天保證幼兒的戶外活動(dòng)時(shí)間，按規(guī)定保證幼兒適度活動(dòng)量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的游戲中成長(zhǎng)（2分）。

（9）不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具、教具。（2分）

（10）時(shí)刻關(guān)注幼兒健康、安全、學(xué)習(xí)、生活狀況，與家長(zhǎng)保持密切聯(lián)系。（2分）。（11）每月認(rèn)真填寫(xiě)各項(xiàng)表冊(cè)，并隨時(shí)接受檢查。（2分）

四、安全管理（10分）

（1）出現(xiàn)事故及時(shí)上報(bào)辦公室，破皮、流血、起包、抓傷、縫針、骨折、燙傷、咬傷等及時(shí)處理，并與家長(zhǎng)保持良好溝通。（5分）

（2）丟失、死亡的必須報(bào)辦公室，辦公室再視情節(jié)上報(bào)。隱瞞不報(bào)的家長(zhǎng)反映加倍扣分。本班幼兒發(fā)生意外的，老師必須打電話詢問(wèn)或親自上門(mén)看望。（3分）

（3）不將危險(xiǎn)物品放在幼兒易拿取的地方。（1分）

（4）由于當(dāng)班教師擅自離崗或不負(fù)責(zé)任造成的事故，情況屬實(shí)，由本人承擔(dān)一切后果。并扣除當(dāng)月全部績(jī)效分。

（5）妥善保管幼兒的衣物、書(shū)包文具和本班的設(shè)備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報(bào)，每月結(jié)束清點(diǎn)本班財(cái)產(chǎn)。（1分）

五、衛(wèi)生保健：（10分）

（1）幼兒進(jìn)園，認(rèn)真進(jìn)行晨檢，用微笑面對(duì)每一位幼兒。（1分）（2）每周定期為幼兒剪指甲，促進(jìn)幼兒良好衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成（1分）。（3）當(dāng)班老師認(rèn)真登記好幼兒姓名、藥名、數(shù)量，按時(shí)喂藥。（1分）

（4）禁止幼兒帶零食進(jìn)園，教育幼兒不吃過(guò)期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。（1分）

（5）各班認(rèn)真填寫(xiě)消毒記錄表，每月底交到園務(wù)辦公室；定時(shí)消毒桌椅、門(mén)把手、玩具等，經(jīng)常保持活動(dòng)室內(nèi)空氣的流通；定時(shí)拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機(jī)檢查。（2分）

（6）保持園內(nèi)衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由本班老師負(fù)責(zé)。（3分）（7）下午離園前為幼兒整理衣褲鞋帽。（1分）

六、獎(jiǎng)勵(lì)：

1、全月出滿勤，加2分。

2、幼兒安全無(wú)事故，全月安全，加5分。

3、撰寫(xiě)通訊稿，正面宣傳本園教育教學(xué)活動(dòng)，每發(fā)表一篇，加2分。

4、按班額計(jì)算每多一名幼兒每月總分加0.5分。（小班35人；中班40人；大班40人）

5、獲得家長(zhǎng)好評(píng)，社會(huì)好評(píng)的，或在上級(jí)檢查中獲得高度評(píng)價(jià)的加2分。

6、積極學(xué)習(xí)并教授幼兒音樂(lè)舞蹈，加2分。

7、積極參加教育教研，每上一次園內(nèi)公開(kāi)課，1分，在外參加公開(kāi)課獲獎(jiǎng)，縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別是3、2.5、2分，在州級(jí)優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)分別是4、3.5、3。優(yōu)秀論文省、市、縣級(jí)每篇分別3、2、1分（同一篇只獎(jiǎng)最高項(xiàng)不重復(fù)）。指導(dǎo)學(xué)生獲得州、縣一、二、三等獎(jiǎng)每項(xiàng)分別加3、2.5、2分；2.5、2、1.5分。園內(nèi)獲獎(jiǎng)分別是2.5、1.5、1分。

8、參加其他個(gè)人比賽獲獎(jiǎng)的縣一、二、三等獎(jiǎng)的分別是3、2、1分；州級(jí)4、3、2分；省級(jí)和國(guó)家級(jí)的5、4、3分，同一項(xiàng)獲獎(jiǎng)的取最高獎(jiǎng)項(xiàng)。七、一票否決制

有下列情形之一者，當(dāng)月不得分。

1、班級(jí)有重大安全事故發(fā)生，造成嚴(yán)重后果，家長(zhǎng)上訪到上級(jí)部門(mén)的。

2、因嚴(yán)重體罰學(xué)生引起家長(zhǎng)到縣級(jí)以上部門(mén)上訪的。

3、受到教育局通報(bào)批評(píng)的。

4、無(wú)故拒收幼兒的。

八、績(jī)效考核等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)：

月考核分達(dá)100分以上為A等，96—100分為B等；90—95分為C等。

走馬鎮(zhèn)中心幼兒園

第四篇：教師工作績(jī)效考核細(xì)1

教師工作績(jī)效考核細(xì)則（試行稿）

一、考核目的

加強(qiáng)教育教學(xué)的過(guò)程管理，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，激勵(lì)教師提高教育教學(xué)水平，增強(qiáng)教師的責(zé)任感，在教師隊(duì)伍中逐漸形成奮發(fā)向上，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

二、考核原則

本著公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)格要求，秉公辦事，明確操作規(guī)范。

三、考核量化計(jì)算

每位教師考核基準(zhǔn)分為200分。其中師德10分，紀(jì)律10分，考勤20分，教學(xué)成績(jī)40分，教案15分，作業(yè)15分，學(xué)生評(píng)教15分，教研10分，科研10分，超工作量15分，材料10分，班主任班級(jí)成績(jī)5分。

（一）、師德(10分)

1、服從領(lǐng)導(dǎo)、能積極接受分配任務(wù)2分。

2、熱情接待家長(zhǎng)2分。

3、主動(dòng)維護(hù)校園清潔，保持環(huán)境衛(wèi)生2分。

4、教師之間團(tuán)結(jié)，不打架罵人2分。

5、識(shí)整體、顧大局，以學(xué)校利益為重2分。

（二）、紀(jì)律(10分)

1、學(xué)生有打架、罵人、破壞公共設(shè)施或其他不良行為，視而不見(jiàn)的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

3、監(jiān)考不認(rèn)真（如：看書(shū)、報(bào)、雜志、閑聊），對(duì)學(xué)生作弊視而不見(jiàn)的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

4、教師上課遲到、提前下課發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

5、無(wú)故不參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、校會(huì)一次扣5分。

6、無(wú)故丟課每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

7、集體活動(dòng)中間外出、早退、遲到一次扣2分。

8、私自給學(xué)生訂學(xué)習(xí)資料發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

9、酒后誤課、胡鬧發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

10、體罰和變相體罰學(xué)生發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣2—5分。

11、上班期間做與工作無(wú)關(guān)的事，如：打球、下棋、睡覺(jué)、上網(wǎng)聊天等發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

12、未經(jīng)學(xué)校允許，私自讓學(xué)生停課發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

13、在課堂內(nèi)打手機(jī)發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（三）、考勤（20分）

1、每學(xué)期病事假累計(jì)達(dá)到15天的，得7分，10—15天的得10分，5—10天的得13分，1—5天的得16分，1天以內(nèi)的得18分，滿勤得20分。

2、遲到一次按半天事假計(jì)。曠工按雙倍時(shí)間記事假。

（四）、教學(xué)成績(jī)（40分）

1、初一初二期中、期末各20分

平均分（5分）：80分以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；40—60分得2分； 40以下不得分（各段含最低值，不含最高值）。

優(yōu)生人數(shù)（10分）：兩班16人以上得10分；12—16人得9分；8—12人得8分； 6—8人得7分，4—6人得6分，2—4人得4分，1人得2分，沒(méi)有不得分。（各段含最低值，不含最高值，單班人數(shù)減半加1）

及格人數(shù)（不含優(yōu)生）（5分）：兩班20人以上得5分；16—20人得4分；12—16人得3分；8—12人得2分；4—8人得1分；4人以下不得分。（各段含最低值，不含最高值，且均不含優(yōu)生，單班人數(shù)減半加1）

2、初三教師考核（50分）

1、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

（1）、全區(qū)中考狀元獎(jiǎng)：若我校出現(xiàn)全區(qū)中考狀元，所有任課教師每人得15分。

（2）、高分獎(jiǎng)：

①、滿分獎(jiǎng)：中考被一中、二中、十一中或松北高中錄取學(xué)生中，數(shù)語(yǔ)外出現(xiàn)滿分任課教師得8分；理化政出現(xiàn)滿分任課教師7分；史地生出現(xiàn)滿分任課教師得6分，體育出現(xiàn)滿分任課教師得5分。

②、全區(qū)最高分獎(jiǎng)：中考被一中、二中、十一中或松北高中錄取學(xué)生中，數(shù)語(yǔ)外理化政史地生體中出現(xiàn)全區(qū)最高分，任課教師5分。

（3）、平均分獎(jiǎng)：中考成績(jī)過(guò)500分的學(xué)生平均分列全區(qū)第一的教師得22分，列第二的獎(jiǎng)勵(lì)17分，列第三的得14分，列第四的得11分，列第五的得9分，列第六的得6分，列第七的得4分列第八、九的得2分，列第十的不得分（若出現(xiàn)某校無(wú)500分以上的考生，則將其最高分與我校同學(xué)科最高分比較）。

3、非考試科目的任課教師教學(xué)業(yè)績(jī)得分按參加考試科目任課教師的平均分計(jì)分。

（五）、教案（15分）

一次不合格扣1—2分，下發(fā)試卷教師必須先做，發(fā)現(xiàn)一次不做扣1分。

（六）、作業(yè)（15分）

1、作業(yè)發(fā)現(xiàn)少批改一次扣1分（七年八年數(shù)學(xué)、英語(yǔ)周五次，物理周三次，史地生政周一次，遇學(xué)校有特殊安排可減少相應(yīng)次數(shù)）。

2、語(yǔ)文、外語(yǔ)作文每周一篇：每雙周一節(jié)寫(xiě)，一節(jié)講評(píng)；單周家庭作文。語(yǔ)文閱讀課單周進(jìn)行講評(píng)。

3、印發(fā)的試卷學(xué)生不完成、或教師不批或不及時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

4、下發(fā)試卷老師要先做，發(fā)現(xiàn)一次不做扣1分。

（七）、學(xué)生評(píng)教評(píng)學(xué)（15分）

每班抽取10份調(diào)查卷，學(xué)生打分在90分以上得15分，80—90得10分，70—80得5分，60—70得2分，60分以下不得分，并提出警告。若連續(xù)三學(xué)期60分以下的，調(diào)換工作崗位。

（八）、教研（10分）

1、認(rèn)真?zhèn)湔n否則扣2分。

2、教研活動(dòng)及時(shí)參加，少一次（除法定假）扣2分，遲到一次扣1分。

3、無(wú)故不參加公開(kāi)課，扣2分。

（九）、教育科研（10分）

1、積極參加教育科研活動(dòng)，主動(dòng)承擔(dān)教育科研課題4分。

2、每學(xué)期根據(jù)學(xué)情有自己的課題研究，有計(jì)劃，有研究記錄，有結(jié)題論文2分。

3、認(rèn)真完成教育科研論文每篇2分，滿人4分為止。

（十）、材料（10分）

每少次扣1分，扣滿5分為止。

（十一）、工作量（15分）

每周除有償工作量外，工作量達(dá)每周12節(jié)的教師得10分，每周8節(jié)—12節(jié)（不含12節(jié)）的教師得6分，跨教材得3分，教研組長(zhǎng)得4分，擔(dān)課主任得8分，體育教師得8分，班主任得8分。個(gè)人所得分?jǐn)?shù)可學(xué)期累計(jì)，滿15分為止。工作量不足的教師（8節(jié)以下）學(xué)校以增加臨時(shí)性工作進(jìn)行平衡且不得分。

（十二）、班主任工作（5分）

班級(jí)總平均分80以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；50—60分得2分；40—50分得1分，40分以下不得分。

（十三）、獎(jiǎng)勵(lì)加分

1、國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)綜合性獎(jiǎng)勵(lì)或表彰每次分別加4分、2分、1分、0.5分。

2、單科或單項(xiàng)的國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)分別加2分、1.5分、1分、0.5分。

3、輔導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類(lèi)活動(dòng)，國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)，分別為輔導(dǎo)教師加2分、1.5分、1分、0.5分。

4、加分滿5分為止，每學(xué)加一次。

（十四）、教師換崗：

1、初一二平均分、優(yōu)生人數(shù)、及格人數(shù)連續(xù)兩次不得分。

2、兩人教同學(xué)年一學(xué)期教學(xué)成績(jī)得分相差20分以上。

3、一學(xué)期工作紀(jì)律累計(jì)扣15分。

4、違反師德，給學(xué)校造成嚴(yán)重不良后果。

5、學(xué)生評(píng)教評(píng)學(xué)若連續(xù)三次60分以下。

（十五）、教師考核分取本中上下學(xué)期考核分各50%。（十六）、教師考核分?jǐn)?shù)的用途

遇有競(jìng)聘上崗、晉升職稱(chēng)等須確定教師名次時(shí)，可勝任畢業(yè)年級(jí)教學(xué)任務(wù)的教師為一類(lèi)教師，取其考核成績(jī)排名，不能勝任畢業(yè)學(xué)年教學(xué)任務(wù)的教師為二類(lèi)教師，取其三年考核的平均分（不足三年的取所有考核分的平均分）排名。

評(píng)定時(shí)以一類(lèi)教師為主（一類(lèi)教師的后兩名由校委會(huì)討論決定是否取消其競(jìng)聘資格），名額不足時(shí)以二類(lèi)教師從前向后依次錄取。

教師工作績(jī)效考核細(xì)則

（試行稿）

佳市郊區(qū)四豐聯(lián)合學(xué)校中學(xué)部學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石

2013年9月11日

第五篇：贛榆縣石橋鎮(zhèn)第二中心小1

贛榆縣石橋鎮(zhèn)第二中心小學(xué)

關(guān)于未成年人校外活動(dòng)場(chǎng)所使用管理情況的匯報(bào)

石橋鎮(zhèn)第二中心小學(xué)有未成年人校外活動(dòng)基地兩所，分別是九里小學(xué)的海之星綜合實(shí)踐園和小沙東海戰(zhàn)紀(jì)念館。海之星綜合實(shí)踐園位于九里小學(xué)院內(nèi)，占地900平方米，建筑面積300平方米，歸屬于九里小學(xué)管理。小沙東海戰(zhàn)紀(jì)念館位于沙東小學(xué)院內(nèi)占地面積700平方米，建筑面積256平方米，歸屬于小沙東管理。

石橋鎮(zhèn)第二中心小學(xué)所創(chuàng)建的兩所未成年人校外活動(dòng)基地，全是自籌經(jīng)費(fèi)而建成的，面向全體師生、兄弟學(xué)校和社會(huì)各界。在開(kāi)展的一系列活動(dòng)中，也是自籌自支，在開(kāi)展未成年人校外活動(dòng)中，石橋鎮(zhèn)第二中心小學(xué)承擔(dān)兩所校外活動(dòng)場(chǎng)所的運(yùn)轉(zhuǎn)、維護(hù)、完善的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，因地制宜開(kāi)展了一系列的環(huán)保和愛(ài)國(guó)主義教育等公益活動(dòng)，累計(jì)開(kāi)展公益活動(dòng)60余場(chǎng)次，參觀人數(shù)達(dá)4000余人次。

在創(chuàng)建未成年人校外活動(dòng)場(chǎng)所的過(guò)程中，石橋鎮(zhèn)第二中心小學(xué)就成立了籌備委員會(huì)，由中心校校長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)籌集，工程監(jiān)督，由工會(huì)和總務(wù)處對(duì)項(xiàng)目的具體實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和管理，各科室主要負(fù)責(zé)人也責(zé)任靠身，做到分工明確，有序?qū)嵤?。完善制度，制定了使用、參觀、管理和維護(hù)等制度，分片管理，專(zhuān)人負(fù)責(zé)。兩所活動(dòng)基地均由所在轄區(qū)的少先大隊(duì)負(fù)責(zé)管理和維護(hù)。

在已經(jīng)開(kāi)展的活動(dòng)基礎(chǔ)上，石橋鎮(zhèn)第二中心小學(xué)本著“為學(xué)生的全面發(fā)展和終身學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)”的宗旨，總結(jié)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)完善后續(xù)項(xiàng)目，雖然經(jīng)費(fèi)比較緊張，中心校也將撥出專(zhuān)款，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，力爭(zhēng)使兩所活動(dòng)基地成為學(xué)生發(fā)展，技能提高的平臺(tái)。

在今后的活動(dòng)中，我們將緊扣時(shí)代脈搏，結(jié)合實(shí)際，大力倡導(dǎo)公益活動(dòng)，進(jìn)一步完善場(chǎng)館建設(shè)和內(nèi)部改造，提高接待場(chǎng)次和水平，以更好的基地建設(shè)迎接社會(huì)各界的參觀學(xué)習(xí)，使我校的特色辦學(xué)花開(kāi)九里，香飄贛榆，成為輻射周邊的公益活動(dòng)基地。