第一篇：小學班主任隊伍基本狀況調(diào)查報告

小學班主任隊伍基本狀況調(diào)查報告

班主任老師是小學德育的中堅力量，他們的業(yè)務素質(zhì)的水平等各方面情況直接影響德育任務的完成和德育目標的實現(xiàn)。為了了解當前我縣小學德育主任和班主任隊伍的基本現(xiàn)狀，為教育行政部門的決策和業(yè)務部門開展教育科學研究工作提供依據(jù)，我們組織了延慶縣小學班主任基本情況調(diào)研活動。

一、調(diào)查方法、對象、內(nèi)容及時間：

此項調(diào)查采取問卷的形式，于2005年9月對全縣各小學班主任的性別、學歷、年齡、教齡、班主任工作年限、所獲榮譽、承擔課題等情況進行了調(diào)查。

二、全縣小學班主任基本情況及分析

我縣小學共有班主任567人，其中女班主任占總數(shù)87.5%，全縣班主任平均年齡33.03歲，平均班主任工作年限12.4年，大專以上學歷達到88.5%，獲紫禁杯、長城杯獎在班主任達到45.5%，論文（近三年）獲得縣級三等獎以上的教師為79.2%，有國家、市、縣、校德育科研課題的為34%。

從整體上看，延慶縣小學班主任隊伍是一支年輕化、處于發(fā)展期、學歷層次較高的隊伍，擁有巨大的發(fā)展?jié)撃?，是深化我縣德育改革的優(yōu)勢所在。但也存在著教師性別比例嚴重失調(diào)、教育科研活動不夠普遍、科研能力水平較低、骨干班主任流失嚴重、師資構(gòu)成地域差異較大等不利因素。

1、年輕化的班主任隊伍

從統(tǒng)計數(shù)字來看，全縣小學班主任隊伍呈現(xiàn)年輕化的趨勢。在567位班主任中，年齡在35歲以下的青年教師為398占總體的70.2%；36—45歲中年班主任約占19.6%；46歲以上的班主任僅占10.2%，比去年相比46歲以上教師的數(shù)量又有所下降（去年46歲以上的為11.6%）。

青年人的優(yōu)勢是精力旺盛，思維活躍，思想觀念較新，對新信息接受快。在當前的新課程改革中，更容易轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的、落后的班主任管理觀念；更勇于探索新的班級管理、班集體建設(shè)的方法；在新課程改革中步子較大。但青年人身上也存在著一定的劣勢，由于他們是初入社會，有的同志理想抱負尚不堅定，工作上不夠踏實，容易情緒化，順利時干勁十足，遇到困難畏縮不前；由于缺少教育工作的經(jīng)驗，有的同志班主任的基礎(chǔ)工作不夠扎實，導致班級管理混亂，有的同志雖有新的教育理念，但由于在具體的教育情境中缺乏的教育措施，使教育理念難以成為科學的教育行為，影響了教育效果。

2、進入發(fā)展期的班主任占大多數(shù)教師

班主任發(fā)展一般可分為三個階段：擔任班主任的前三年，對班主任工作的內(nèi)容、方法還較為生疏為稱為試驗期；第七年以后，一般的班主任工作對自己的工作有了更深刻的理解和認識，工作起來較為得心應手，是班主任工作研究逐漸形成自己的風格時期，可以稱為發(fā)展期。從統(tǒng)計數(shù)字看，全縣的567名班主任中，3年以下為61人；4-6年為31人；7年以上為475人進入發(fā)展期，占全體班主任的83.8%。大量班主任進入發(fā)展期，預示著只要管理、培養(yǎng)措施科學合理，全縣小學德育工作會扎實推進，會有更多的班主任教師脫穎而出。

3、教師學歷層次普遍提高

隨著教師隊伍的自然更替和培訓進修工作的開展，我縣小學班主任教師的學歷層次明顯提高。

統(tǒng)計表明，全縣小學的班主任教師中，本科為218人，占全縣班主任的38.4%，（去年為16.2%）；大專學歷為284人，占全縣班主任的50%；中師為41人，占7.2%；高中為23人；初中為1人。大專以上學歷達到88.5%，比去年的82.4%又提高了6.1%，越來越多的人進修本科和研究生班的課程。學歷提高的重要優(yōu)勢是基礎(chǔ)科學文化水平得到提高以及系統(tǒng)的教育理論知識得到增強，這使做好班主任工作有了比較好的知識背景，為今后教育質(zhì)量的提高，奠定了良好的基礎(chǔ)。

4、長城杯獎勵制度推動班主任專業(yè)化研究的普及

我縣特有的長城杯優(yōu)秀班主任獎勵機制，是推廣班主任經(jīng)驗的重要環(huán)節(jié)，也是進行班主任工作研究平臺，更是提高班主任專業(yè)化水平的重要途徑。

到2004年為止，獲長城杯班主任為238人，占全體班主任的42%。其中35.8%的長城杯班主任均有縣級以上德育論文獲獎，反映了我縣長城杯獎勵制度在推動班主任專業(yè)化研究上的貢獻。

5、性別比例嚴重失調(diào)

從統(tǒng)計數(shù)字看，全縣小學567位班主任中，男班主任僅為71人，占總數(shù)的12.5%；女班主任為496人，占總數(shù)87.5%，性別比例差異懸殊。與去年相比，男班主任數(shù)又下降了1.7%。女教師的數(shù)量過多，缺乏男教師的現(xiàn)狀會加重男生的女性化,不利于學生的全面成長。

6、骨干班主任流失現(xiàn)象嚴重

從1988年首屆北京市“紫禁杯”班主任評比活動到今，十八年來，我縣小學獲獎班主任約100多人，但現(xiàn)在仍為班主任的僅為23人次（實際是22人，有一人榮獲過兩次）約為3.7%，長城杯班主任238人。除自然流動（部分老師退休）外，多數(shù)獲獎教師流失到其他工作崗位，這是班主任隊伍建設(shè)中的較大損失。長城杯班主任239人。

7、教師開展德育科研工作還不普遍

教育科研是提高教師素質(zhì)和改進提高德育工作實效的有效措施，從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，縣級以上德育論文獲獎教師450人，有117人從未獲過縣級以上獎勵，獲獎教師占79.3%。德育科研上，參加國家級課題研究的有88人，縣級課題研究工作10個，校級課題研究95人，三項共計193人，約占34%，而且集中在有限的幾所學校中，大部分學校班主任教師的科研方面是空白。

8、師資構(gòu)成地域差異較大

從統(tǒng)計數(shù)字來看，全縣的班主任師資構(gòu)成以縣城為中心向外輻射，越趨近中心師資越強，越是邊遠地區(qū)，條件越艱苦，教師的綜合素質(zhì)相對較越差。

僅以延慶三小、永寧小學和千家店小學為例的比較：

表一，延慶三小、永寧小學和千家店小學班主任年齡和任職年限統(tǒng)計

學校 全校班主任數(shù) 數(shù)據(jù) 年齡 任班主任年限

25歲以下 26至35歲 36至45歲 46歲以上 3年以下 4—6年 7年以上

延慶三小 34 數(shù)量 4 14 16 0 4 2 28

占全校 12% 41% 47% 0 12% 6% 82%

永寧小學 18 數(shù)量 7 5 3 3 7 3 8

占全校 39% 28% 17% 17% 39% 17% 44%

千家店小學 8 數(shù)量 6 0 0 2 5 1 2

占全校 75% 0 0 25% 63% 13% 25%

表一，數(shù)據(jù)反映，縣城學校在年齡結(jié)構(gòu)和任職年限上比山區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學具有較大優(yōu)勢：縣城學校年齡在25歲至45歲,任職在7—20年處于發(fā)展期的教師占大多數(shù)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學和山區(qū)小學年齡在25歲以下和46歲以上的教師居多，中間年齡段的教師數(shù)量相對較少，出現(xiàn)中間斷層的現(xiàn)象。這不利于山區(qū)班主任教師的迅速成長。

表二，三小、永小和千小班主任學歷水平及獲市縣教學骨干稱號統(tǒng)計：

全校班主任數(shù)學歷 市、縣教學骨干

本科 大專 中師高中

延慶三小 34 數(shù)量 25 9 0 11

比率 74% 26% 0 32%

永寧小學 18 數(shù)量 8 6 4 2

比率 44% 33% 22% 11%

千家店小學 8 數(shù)量 0 6 2 0

比率 0 75% 25% 0

從三所學校班主任學歷和獲市縣教學骨干稱號上看，縣城學校教師學歷以本科為主，獲市縣教學骨干的數(shù)量較多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學和山區(qū)本科教師和市縣教學骨干數(shù)量相對較少。尤其是縣城學校和山區(qū)學校對比懸殊：延慶三小班主任達到本科學歷的為74%，而山區(qū)校為0。延慶三小有市級教學骨干2人，縣級教學骨干9人，市縣教學骨干教師占全校班主任的32%，而山區(qū)也為0。這兩方面的現(xiàn)狀反映了縣城學校班主任的綜合素質(zhì)較高的教師數(shù)量遠遠高于山區(qū)。所以提高山區(qū)校教師隊伍的學歷水平和教學能力任務艱巨。

三、加強班主任隊伍建設(shè)的建議與措施

面對我縣小學班主任隊伍的現(xiàn)狀，我們認為提高班主任隊伍整體素質(zhì)有以下幾方面的建議。

1、注重開展采取分層培訓活動

多年來，班主任工作能力的提高主要*教師自身的努力，而有部門組織的、促進班主任成長的活動明顯較少。所以加強班主任隊伍建設(shè)的措施之一是根據(jù)班主任的實際狀況、根據(jù)各層面教師的需要組織不同層面的培訓，如紫禁杯、長城杯優(yōu)秀班主任培訓，青年班主任培訓，學校骨干班主任、一般班主任的培訓等。

（1）紫禁杯、長城杯優(yōu)秀班主任的培訓。培訓要以教育科研能力為重點，使他們豐富的教育教學經(jīng)驗上升到理論高度，促進個人的班主任工作風格的形成和成熟。

（2）加強青年班主任培訓。針對青年班主任的思想實際和能力狀況，要著重在道德修養(yǎng)、班級常規(guī)管理等方面進行培訓。要通過現(xiàn)代教育思想和德育理論的學習與思考，班主任樹立新的德育觀、學生觀、人才觀、價值觀，堅定當一個好老師、做好班主任工作的信念。在人格（個性）發(fā)展方面，青年班主任需要學會心理調(diào)節(jié)，提高自身的心理機能，開發(fā)心理潛能，同時，還要提高“心育”的能力和水平。通過班級常規(guī)管理經(jīng)驗的學習，提高班集體建設(shè)的能力。

（3）對學校骨干和一般班主任層，通過以校本培訓為主的培訓活動，進一步幫助班主任提高對德育對象的了解、德育因素的把握、德育途徑方法的運用、德育研究等能力，為其盡快成為優(yōu)秀班主任奠定良好的基礎(chǔ)。

2、廣泛開展德育科研活動

教育科研是提高班主任工作科學性和實效性的重要途徑。我縣有十余所小學參加國家級德育科研課題“整體構(gòu)建學校德育體系深化研究與推廣實驗”的延慶實驗區(qū)研究和縣級“教育生活化，生活教育化”課題的研究。沒有德育課題的學校要組織教師進行德育課題的立項申報和研究活動。要形成了校校有課題，人人齊參與的教科研局面。要提倡小、快、實的研究活動方式，即要通過一些小的班主任工作專題的研究，切實解決班主任工作中的新情況和新問題；課題研究周期短，一般

一、兩個學期就能解決問題，見效快；研究要有實踐價值和意義，實效性強。從而實現(xiàn)班主任在研究狀態(tài)下工作，在工作過程中進行研究，真正使德育科研成為了班主任成長的加速器。

3、發(fā)揮縣城學校的示范牽動作用

根據(jù)經(jīng)驗多的班主任集中在縣城學校的現(xiàn)狀，一是繼續(xù)組織優(yōu)秀班主任演講報告團開展送教下鄉(xiāng)活動，通過講座、咨詢與研討，促進了受助學校和班主任教育觀念的更新、工作方式方法的改進；也使優(yōu)秀班主任得到了鍛煉提高；二是開展“留學”活動，農(nóng)村小學教師與縣城

小學的優(yōu)秀班主任跟班學習，全方位提高班主任工作能力水平。

4、切實減輕班主任過重負擔

據(jù)一些班主任教師反映，眾多的小學班主任教師工作負擔繁重，許多老師長期超負荷工作，使她們長期處于身心疲憊的狀態(tài)，不但影響班主任工作的質(zhì)量，也影響著班主任教師的業(yè)務提高，更影響到老師們的身心健康。學校行政部門在安排工作中，要考慮班主任老師的工作負擔，要把過重的負擔減下來，要給予班主任教師更多的人文關(guān)懷，使班主任老師能夠健康地生活，積極地學習、快樂地工作。從而整體推動我縣小學德育改革的深入。

通過這次調(diào)研活動，更使我們看到了全縣小學班主任隊伍是一支年齡結(jié)構(gòu)較為合理的、年輕的、充滿朝氣的隊伍，是一支有一定經(jīng)驗的、正在發(fā)展中的、蘊含巨大潛能的隊伍，也是一支陰陽比例失調(diào)、資源分布不均衡的隊伍，更是一支需要各方面廣泛關(guān)注以保持人員穩(wěn)定、多層面培養(yǎng)和鍛煉以得到發(fā)展的隊伍。這支隊伍經(jīng)過一定時間的卓有成效的培養(yǎng)和鍛煉，將會在德育工作中發(fā)揮出更大的作用。

第二篇：市農(nóng)民工基本狀況調(diào)查報告

為全面深入地掌握農(nóng)民工勞動權(quán)益保護和生產(chǎn)生活狀況，建立農(nóng)民工基本狀況名錄庫，分析維護農(nóng)民工合法權(quán)益面臨的新情況、新問題，發(fā)揮工會“組織起來、切實維權(quán)”的作用。根據(jù)云工［2006］總字6號、紅工發(fā)［2006］13號文件通知要求，**市總工會結(jié)合我市實際，下發(fā)了開工字［2006］19號《關(guān)于在全市范圍內(nèi)開展農(nóng)民工基本狀況調(diào)查的通知》，要求各基層工會認真及時地開展調(diào)查摸底工作，并寫出調(diào)查報告，現(xiàn)將各基層工會調(diào)查情況匯總上報州總工會。[xiexiebang.com文章-http://004km.cn xiexiebang.com 幫您找文章]

一、組織領(lǐng)導

根據(jù)《通知》要求，市總工會專門成立**市農(nóng)民工基本狀況調(diào)查領(lǐng)導小組。組長由市人大常委會副主任、市總工會主席梁欣擔任；副組長由市總工會副主席李谷擔任；成員有市總工會組織工作部部長張國偉、市總工會辦公室主任王麗萍、市總工會生產(chǎn)勞動保障部部長舒建忠、市困難職工援助中心主任曹筱維。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在市總工會組織工作部，主任由張國偉擔任，副主任由王麗萍擔任，組織工作部的工作人員參加，負責開展調(diào)查、匯總上報工作。

二、當前**市農(nóng)民工的基本情況

(一)用工情況

**市總工會在全市用工單位較多的各鄉(xiāng)（處）、系統(tǒng)工會、企業(yè)、廠礦、社區(qū)開展調(diào)查。載止2006年5月31日，共收回農(nóng)民工調(diào)查問卷41份，設(shè)及農(nóng)民工4160人。受調(diào)查農(nóng)民工的工種多種多樣，主要從事技術(shù)含量較低、苦、臟、累、險的重體力行業(yè)及餐飲服裥幸怠?

(二)農(nóng)民工隊伍結(jié)構(gòu)

1、在調(diào)查的4160人農(nóng)民工中，年齡最低18歲，最大48歲，多以青壯年為主，平均年齡為31.4歲。其中，男3071人，占總數(shù)的74%；女1089人，占總數(shù)的26%。男性明顯多于女性。

2、從來源地看，本省農(nóng)民工較多，占農(nóng)民工總數(shù)的67%；非本省籍的農(nóng)民工，占總數(shù)的33%。

3、從文化程度上看，農(nóng)民工文化素質(zhì)普遍偏低，小學、初中文化程度的農(nóng)民工各占半數(shù)。

4、從從事工種上看，小學文化的農(nóng)民工多從事體力勞動；初中文化的農(nóng)民工多從事餐飲服務行業(yè)。

(三)農(nóng)民工的特點

受調(diào)查的農(nóng)民工基本特點為：文化素質(zhì)低、觀念舊、自我維護意識不強、勞動技能不高、服務形式單一，工資收入較低。主要特點為：

1、目的明顯。

大部份農(nóng)民外出打工的主要目的就是掙錢，雖然體力勞動強度大，并且危險系數(shù)高，只要工資收入比在家務農(nóng)多，無論從事哪類工種都樂意干。

2、地域性、家族性明顯

在廠礦、企業(yè)里，農(nóng)民工多半是以“老鄉(xiāng)”為基礎(chǔ)結(jié)成一個班組。如明威公司下屬的三支搬運隊，順祥裝卸隊的農(nóng)民工多數(shù)來自**本地，巡檢司裝卸隊來自**市小龍?zhí)?，建南搬運隊則來自建水。而在餐飲服務行業(yè)里，絕大多數(shù)農(nóng)民工是通過親戚、朋友介紹的。調(diào)查表明，無論是從事何種行業(yè)，他們的就業(yè)渠道都體現(xiàn)了地域性和家族性。

3、不穩(wěn)定性

“流動大、不穩(wěn)定”是農(nóng)民工的共性。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，餐飲服務業(yè)的農(nóng)民工年紀輕、自主性強，大部份打工者認為工資低，沒有必要簽訂勞動合同。相對于第三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工來講，工廠、企業(yè)的農(nóng)民工較為穩(wěn)定，他們的工資相對要高一點，并且均與用工單位簽訂了勞動合同，有的單位還為他們購買工傷保險和意外傷亡保險，但大部分用人單位存在著季節(jié)性用工，農(nóng)民工的工作仍然不穩(wěn)定。

4、勞動技能匱乏

農(nóng)民工文化素質(zhì)低，大多數(shù)農(nóng)民工缺乏勞動技能，服務形式單一，只能從事簡單體力勞動，甚至有的少數(shù)民族婦女還不會說漢話，存在語言溝通障礙，給用人單位的管理帶來困難。調(diào)查表明，農(nóng)民工法律觀念淡薄，自我維護意識不強，在自身權(quán)利受到侵害時，不能夠有效地自我保護。

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三、當前農(nóng)民工權(quán)益保障情況

農(nóng)民工是個特殊的社會群體，他們對城市建設(shè)和發(fā)展，做出了積極貢獻。但是，我們不能不注意到農(nóng)民工的貢獻是在工作環(huán)境差，各方面條件不利的情況下做出來的。從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工普遍受到不公平待遇，如：調(diào)查中用人單位對調(diào)查不予支持配合、數(shù)據(jù)的真實性有待考證。由于農(nóng)民工權(quán)利得不到有效保障，直接影響農(nóng)民工本人及其家庭生活，影響其子就學問題，為社會的穩(wěn)定留下隱患。

(一)就業(yè)渠道不規(guī)范

絕大多數(shù)的農(nóng)民工是通過老鄉(xiāng)、親友介紹等方式就業(yè)，無論是鄉(xiāng)(處)的勞務輸出，還是用人單位的輸入，在管理方式上都存在著一定的問題。這反映出組織農(nóng)民外出務工合法機構(gòu)少，從業(yè)的選擇余地小，農(nóng)民工需求的市場信息不暢，政府引導就業(yè)工作不力，管理服務工作相對薄弱，合法職介機構(gòu)作用發(fā)揮不夠。

(二)收入分配及社會保障情況

我市農(nóng)民工的月平均工資為479元/月，基本能按時、足額拿到工資。平均日工作時間在10.3小時內(nèi)，統(tǒng)計結(jié)果表明，在4160名農(nóng)民工中，有2445人簽定了勞動合同，簽定勞動合同率為58.8%。但簽定的勞動合同中還存在約定條款不規(guī)范、不平等、內(nèi)容不具體的問題，部份農(nóng)民工沒有與雇主簽訂平等的勞動合同的意識。

(三)勞動安全和衛(wèi)生保障情況

在危險系數(shù)較大的工廠、礦山、建筑行業(yè)，農(nóng)民工的個人勞動防護用品不能按時領(lǐng)取，從事高危工作時得不到有效保護，存在職業(yè)病隱患和安全隱患。居住地的衛(wèi)生條件也無法保證，大多數(shù)農(nóng)民工衣著陳舊，居住簡陋，飲食簡單，住宿問題急須解決。

(四)民主權(quán)利及精神文化權(quán)益保障情況

據(jù)調(diào)查，在農(nóng)民工數(shù)量多，且相對集中的地方，用人單位并沒有成立基層黨支部、團支部的組織，農(nóng)民工們沒有任何組織生活可言，業(yè)余生活單調(diào)。少數(shù)建有工會組織，建有“職工之家”的，能通過開展活動來豐富職工業(yè)余生活。絕大多數(shù)農(nóng)民工在業(yè)余時間的主要消遣方式是閑聊和睡覺，年紀較輕的多半是結(jié)伴進城游玩，基本上沒有其它的精神文化娛樂方式。

通過調(diào)查中反映出，大多數(shù)用工部門和農(nóng)民工隊伍負責人眼里，農(nóng)民工只是單純的勞動力，基本上不用管他們的培養(yǎng)和教育。而大多數(shù)農(nóng)民工從不自己主動學習，沒有學習的觀念意識。

(五)農(nóng)民工維權(quán)工作

隨著中央到地方對農(nóng)民工問題的關(guān)注及一系列針對農(nóng)民工政策措施的出臺，政府和用工單位也開始重視農(nóng)民工的維權(quán)問題，共同做了許多工作，農(nóng)民工維權(quán)工作取得了一定的成效。

1、拖欠工資現(xiàn)象得到遏制

在調(diào)查者看到，并無長期拖欠工資現(xiàn)象，只有極少數(shù)的不能按時發(fā)放工資，但可以通過預支生活費等方式得到貨幣，生活得以保證。

2、生活費、子女學費有了保障

由于拖欠工資現(xiàn)象得到遏制，農(nóng)民工的生活費、子女入學費得到了很好的保證。自學校實行“一費制”后，農(nóng)民工子女入學與市民同等待遇，大大減輕了農(nóng)民工的負擔，解除了農(nóng)民工的后顧之憂。

3、用工方對農(nóng)民工待遇有所提高

近年來，隨著各種新型管理理念的沖擊、工會組織的介入，用人單位逐漸接受了以人為本的管理思想。用人方及工會等組織在逢年過節(jié)時經(jīng)常舉行農(nóng)民工座談、聚餐，給農(nóng)民工發(fā)放過節(jié)所需物資，通過農(nóng)民工自己的基層工會組織不定期的開展工會活動，同時還能對家庭困難的農(nóng)民工進行幫扶。

四、目前農(nóng)民工問題的對策與建議

1、農(nóng)民從農(nóng)村到城市務工，參與城市就業(yè)的平等權(quán)益得不到有效保護。建議勞務輸出方要與用工單位協(xié)調(diào)溝通，組織一個有效的就業(yè)管理渠道，更好的維護好農(nóng)民工各項權(quán)益。

2、農(nóng)民工依法享受社會保障的權(quán)益得不到落實。建議政府、工會、共青團、婦聯(lián)等各級組織及勞動部門加強對農(nóng)民工權(quán)益的維護力度。

3、對農(nóng)民工的就業(yè)服務、職業(yè)指導工作方式和手段相對滯后，致使農(nóng)民進城務工盲目性較大，成功率較低。建議加強指導和扶持力度。

4、對農(nóng)民工的技能培訓不夠系統(tǒng)，熟練工人培養(yǎng)速度過慢。建議加強培訓面和培訓力度。

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第三篇：市農(nóng)民工基本狀況調(diào)查報告

為全面深入地掌握農(nóng)民工勞動權(quán)益保護和生產(chǎn)生活狀況，建立農(nóng)民工基本狀況名錄庫，分析維護農(nóng)民工合法權(quán)益面臨的新情況、新問題，發(fā)揮工會“組織起來、切實維權(quán)”的作用。根據(jù)云工［2006］總字6號、紅工發(fā)［2006］13號文件通知要求，**市總工會結(jié)合我市實際，下發(fā)了開工字［2006］19號《關(guān)于在全市范圍內(nèi)開展農(nóng)民工基本狀況調(diào)查的通知》，要求各基層工會認真及時地開展調(diào)查摸底工作，并寫出調(diào)查報告，現(xiàn)將各基層工會調(diào)查情況匯總上報州總工會。

一、組織領(lǐng)導

根據(jù)《通知》要求，市總工會專門成立**市農(nóng)民工基本狀況調(diào)查領(lǐng)導小組。組長由市人大常委會副主任、市總工會主席梁欣擔任；副組長由市總工會副主席李谷擔任；成員有市總工會組織工作部部長張國偉、市總工會辦公室主任王麗萍、市總工會生產(chǎn)勞動保障部部長舒建忠、市困難職工援助中心主任曹筱維。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在市總工會組織工作部，主任由張國偉擔任，副主任由王麗萍擔任，組織工作部的工作人員參加，負責開展調(diào)查、匯總上報工作。

二、當前**市農(nóng)民工的基本情況

(一)用工情況

**市總工會在全市用工單位較多的各鄉(xiāng)（處）、系統(tǒng)工會、企業(yè)、廠礦、社區(qū)開展調(diào)查。載止2006年5月31日，共收回農(nóng)民工調(diào)查問卷41份，設(shè)及農(nóng)民工4160人。受調(diào)查農(nóng)民工的工種多種多樣，主要從事技術(shù)含量較低、苦、臟、累、險的重體力行業(yè)及餐飲服裥幸怠?

(二)農(nóng)民工隊伍結(jié)構(gòu)

1、在調(diào)查的4160人農(nóng)民工中，年齡最低18歲，最大48歲，多以青壯年為主，平均年齡為31.4歲。其中，男3071人，占總數(shù)的74；女1089人，占總數(shù)的26。男性明顯多于女性。

2、從來源地看，本省農(nóng)民工較多，占農(nóng)民工總數(shù)的67；非本省籍的農(nóng)民工，占總數(shù)的33。

3、從文化程度上看，農(nóng)民工文化素質(zhì)普遍偏低，小學、初中文化程度的農(nóng)民工各占半數(shù)。

4、從從事工種上看，小學文化的農(nóng)民工多從事體力勞動；初中文化的農(nóng)民工多從事餐飲服務行業(yè)。

(三)農(nóng)民工的特點

受調(diào)查的農(nóng)民工基本特點為：文化素質(zhì)低、觀念舊、自我維護意識不強、勞動技能不高、服務形式單一，工資收入較低。主要特點為：

1、目的明顯。

大部份農(nóng)民外出打工的主要目的就是掙錢，雖然體力勞動強度大，并且危險系數(shù)高，只要工資收入比在家務農(nóng)多，無論從事哪類工種都樂意干。

2、地域性、家族性明顯

在廠礦、企業(yè)里，農(nóng)民工多半是以“老鄉(xiāng)”為基礎(chǔ)結(jié)成一個班組。如明威公司下屬的三支搬運隊，順祥裝卸隊的農(nóng)民工多數(shù)來自**本地，巡檢司裝卸隊來自**市小龍?zhí)?，建南搬運隊則來自建水。而在餐飲服務行業(yè)里，絕大多數(shù)農(nóng)民工是通過親戚、朋友介紹的。調(diào)查表明，無論是從事何種行業(yè)，他們的就業(yè)渠道都體現(xiàn)了地域性和家族性。

3、不穩(wěn)定性

“流動大、不穩(wěn)定”是農(nóng)民工的共性。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，餐飲服務業(yè)的農(nóng)民工年紀輕、自主性強，大部份打工者認為工資低，沒有必要簽訂勞動合同。相對于第三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工來講，工廠、企業(yè)的農(nóng)民工較為穩(wěn)定，他們的工資相對要高一點，并且均與用工單位簽訂了勞動合同，有的單位還為他們購買工傷保險和意外傷亡保險，但大部分用人單位存在著季節(jié)性用工，農(nóng)民工的工作仍然不穩(wěn)定。

4、勞動技能匱乏

農(nóng)民工文化素質(zhì)低，大多數(shù)農(nóng)民工缺乏勞動技能，服務形式單一，只能從事簡單體力勞動，甚至有的少數(shù)民族婦女還不會說漢話，存在語言溝通障礙，給用人單位的管理帶來困難。調(diào)查表明，農(nóng)民工法律觀念淡薄，自我維護意識不強，在自身權(quán)利受到侵害時，不能夠有效地自我保護。

三、當前農(nóng)民工權(quán)益保障情況

農(nóng)民工是個特殊的社會群體，他們對城市建設(shè)和發(fā)展，做出了積極貢獻。但是，我們不能不注意到農(nóng)民工的貢獻是在工作環(huán)境差，各方面條件不利的情況下做出來的。從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工普遍受到不公平待遇，如：調(diào)查中用人單位對調(diào)查不予支持配合、數(shù)據(jù)的真實性有待考證。由于農(nóng)民工權(quán)利得不到有效保障，直接影響農(nóng)民工本人及其家庭生活，影響其子就學問題，為社會的穩(wěn)定留下隱患。

(一)就業(yè)渠道不規(guī)范

絕大多數(shù)的農(nóng)民工是通過老鄉(xiāng)、親友介紹等方式就業(yè)，無論是鄉(xiāng)(處)的勞務輸出，還是用人單位的輸入，在管理方式上都存在著一定的問題。這反映出組織農(nóng)民外出務工合法機構(gòu)少，從業(yè)的選擇余地小，農(nóng)民工需求的市場信息不暢，政府引導就業(yè)工作不力，管理服務工作相對薄弱，合法職介機構(gòu)作用發(fā)揮不夠。

(二)收入分配及社會保障情況

我市農(nóng)民工的月平均工資為479元/月，基本能按時、足額拿到工資。平均日工作時間在10.3小時內(nèi)，統(tǒng)計結(jié)果表明，在4160名農(nóng)民工中，有2445人簽定了勞動合同，簽定勞動合同率為58.8。但簽定的勞動合同中還存在約定條款不規(guī)范、不平等、內(nèi)容不具體的問題，部份農(nóng)民工沒有與雇主簽訂平等的勞動合同的意

識。

(三)勞動安全和衛(wèi)生保障情況

在危險系數(shù)較大的工廠、礦山、建筑行業(yè)，農(nóng)民工的個人勞動防護用品不能按時領(lǐng)取，從事高危工作時得不到有效保護，存在職業(yè)病隱患和安全隱患。居住地的衛(wèi)生條件也無法保證，大多數(shù)農(nóng)民工衣著陳舊，居住簡陋，飲食簡單，住宿問題急須解決。

(四)民主權(quán)利及精神文化權(quán)益保障情況

據(jù)調(diào)查，在農(nóng)

民工數(shù)量多，且相對集中的地方，用人單位并沒有成立基層黨支部、團支部的組織，農(nóng)民工們沒有任何組織生活可言，業(yè)余生活單調(diào)。少數(shù)建有工會組織，建有“職工之家”的，能通過開展活動來豐富職工業(yè)余生活。絕大多數(shù)農(nóng)民工在業(yè)余時間的主要消遣方式是閑聊和睡覺，年紀較輕的多半是結(jié)伴進城游玩，基本上沒有其它的精神文化娛樂方式。

通過調(diào)查中反映出，大多數(shù)用工部門和農(nóng)民工隊伍負責人眼里，農(nóng)民工只是單純的勞動力，基本上不用管他們的培養(yǎng)和教育。而大多數(shù)農(nóng)民工從不自己主動學習，沒有學習的觀念意識。

(五)農(nóng)民工維權(quán)工作

隨著中央到地方對農(nóng)民工問題的關(guān)注及一系列針對農(nóng)民工政策措施的出臺，政府和用工單位也開始重視農(nóng)民工的維權(quán)問題，共同做了許多工作，農(nóng)民工維權(quán)工作取得了一定的成效。

1、拖欠工資現(xiàn)象得到遏制

在調(diào)查者看到，并無長期拖欠工資現(xiàn)象，只有極少數(shù)的不能按時發(fā)放工資，但可以通過預支生活費等方式得到貨幣，生活得以保證。

2、生活費、子女學費有了保障

由于拖欠工資現(xiàn)象得到遏制，農(nóng)民工的生活費、子女入學費得到了很好的保證。自學校實行“一費制”后，農(nóng)民工子女入學與市民同等待遇，大大減輕了農(nóng)民工的負擔，解除了農(nóng)民工的后顧之憂。

3、用工方對農(nóng)民工待遇有所提高

近年來，隨著各種新型管理理念的沖擊、工會組織的介入，用人單位逐漸接受了以人為本的管理思想。用人方及工會等組織在逢年過節(jié)時經(jīng)常舉行農(nóng)民工座談、聚餐，給農(nóng)民工發(fā)放過節(jié)所需物資，通過農(nóng)民工自己的基層工會組織不定期的開展工會活動，同時還能對家庭困難的農(nóng)民工進行幫扶。

四、目前農(nóng)民工問題的對策與建議

1、農(nóng)民從農(nóng)村到城市務工，參與城市就業(yè)的平等權(quán)益得不到有效保護。建議勞務輸出方要與用工單位協(xié)調(diào)溝通，組織一個有效的就業(yè)管理渠道，更好的維護好農(nóng)民工各項權(quán)益。

2、農(nóng)民工依法享受社會保障的權(quán)益得不到落實。建議政府、工會、共青團、婦聯(lián)等各級組織及勞動部門加強對農(nóng)民工權(quán)益的維護力度。

3、對農(nóng)民工的就業(yè)服務、職業(yè)指導工作方式和手段相對滯后，致使農(nóng)民進城務工盲目性較大，成功率較低。建議加強指導和扶持力度。

4、對農(nóng)民工的技能培訓不夠系統(tǒng)，熟練工人培養(yǎng)速度過慢。建議加強培訓面和培訓力度。

5、在穩(wěn)定農(nóng)民工隊伍，留住農(nóng)民工人才方面缺乏有效的措施和手段。

6、農(nóng)民工是危險行業(yè)、危險工種和職業(yè)危害嚴重作業(yè)場所的主要勞動力，在勞動過程中的安全風險大大高于其他群體。相當一部分農(nóng)民工在惡劣的勞動條件下工作，農(nóng)民工隊伍負責人無法按質(zhì)按量的提供基本的勞動防護用品，加之經(jīng)常性的加班加點，農(nóng)民工在身體疲勞，又缺乏相應的勞動防護用品的情況下，很容易造成工傷事故。建議相關(guān)部門加強監(jiān)督力度。

農(nóng)民工的問題是在特定的歷史條件下形成的，這不僅涉及到農(nóng)民工的切身利益，而且也關(guān)系到用工企業(yè)、政府有關(guān)部門和市民的利益，要從根本上解決農(nóng)民工問題，是一項難度很大的系統(tǒng)工程，也是全社會面臨的重大課題，需要社會各方面共同研究、共同努力、共同推動，為構(gòu)建和諧社會作出努力。

第四篇：關(guān)于社區(qū)安保隊伍狀況的調(diào)查報告

關(guān)于社區(qū)安保管理狀況的調(diào)查報告

2010年5月下旬，武保科深入各物業(yè)站對社區(qū)安保隊伍的管理現(xiàn)狀進行了為期一周的情況調(diào)查。調(diào)查期間，武?？平M織召開了保安員座談會，了解了當前社區(qū)安保員思想中的一些普遍存在的想法和訴求；召開了保安員骨干、班組長座談會和支部書記座談會，詢問了安保日常管理工作中存在的難點問題；檢查了各物業(yè)站的治安技防設(shè)施及安保設(shè)施的配備和運轉(zhuǎn)狀況。

針對調(diào)查掌握的各類情況，分析了產(chǎn)生各類問題的根源和原因，并就今后如何加強社區(qū)安保隊伍建設(shè)，提高保安員的綜合素質(zhì)，提出了建議?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、社區(qū)安保隊伍的基本情況：

向陽社區(qū)中心現(xiàn)有保安員128人。其中男性保安 人，30.7%女性保安 人；年齡60-50周歲的 人，50—40周歲的 人，年齡40-30周歲的 人。協(xié)解人員 名，全民職工 人，黨員 名。參加社區(qū)專門培訓的培訓 名。沒有參加培訓的 人。

二、社區(qū)安保員中存在的問題近年來，社區(qū)在人、財、力上對安保隊伍的建設(shè)給予了較大的投入，社區(qū)安保隊伍不斷壯大，使這支隊伍的整體素質(zhì)得到了明顯提高，社區(qū)工作環(huán)境和社區(qū)工作者生活待遇都得隊伍到極大的改善。但是，從調(diào)查情況看，這支隊伍無論是年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)，還是政治素質(zhì)、工作能力，與社區(qū)安保工作所擔負的工作職能相比，仍然存在許多問題和不足，突出表現(xiàn)為以下五個方面。

1、個別保安員工作不履責，責任心不強。表現(xiàn)為上崗期間不管事，車輛不登記、閑雜人員不盤問等等。

2、保安員違紀違規(guī)行為時有發(fā)生。表現(xiàn)為個別保安員上班就睡崗、遲到早退、中途溜號。

分析原因：從主觀上講，年齡結(jié)構(gòu)不適應。社區(qū)安保工作，任務繁重，社區(qū)工作人員需要有健康的體魄，充沛的精力和良好的心理素質(zhì)。從工作經(jīng)驗看，這支隊伍的最佳年齡以35歲至45歲為佳。但目前社區(qū)安保隊伍的年齡結(jié)構(gòu)還達不到這個要求，加之社區(qū)工作者隊伍進出口不暢，人員流動較慢，年齡老化問題仍然存在。

2、性別結(jié)構(gòu)失衡。全區(qū)社區(qū)保安員中，只占社區(qū)工作者總數(shù)的19.2%，而且這些文憑90%以上是通過在職學習取得的；初中以下文化程度的116人，占社區(qū)工作者總數(shù)的22.97%。社區(qū)工作者文化程度偏低，嚴重制約了他們了解新鮮事物、獲取更多知識的能力。一些社區(qū)工作人員反映，由于文化程度不高，再加上社區(qū)業(yè)務知識不足，許多工作報表都看不太懂，運用電腦網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)代辦公軟件等現(xiàn)代科學技術(shù)更是一知半解，只能邊用邊學。在調(diào)研中，一半以上的社區(qū)工作人員對現(xiàn)代社區(qū)的概念不甚了解，多數(shù)人表示在開展社區(qū)工作時“缺乏必要的知識”。

3、思想觀念不適應

4、工作方式方法不適應。面對社區(qū)事務具有的地區(qū)性、社會性、群眾性和公益性的工作特點，許多社區(qū)工作人員沒有及時將工作轉(zhuǎn)變到依靠協(xié)商、民主、法制的方法上來，而是憑熱情和經(jīng)驗開展工作，滿足于少數(shù)人決策，滿足于過去居委會時期的工作方式方法。在調(diào)研中，有三人之一的人認為社區(qū)事務應由書記或主任決定，有三分之一的人不知道處理社區(qū)事務時要堅持“平等協(xié)商”的原則。特別是社區(qū)黨員教育管理上，大都習慣于抓在冊黨員，對駐轄區(qū)的在職黨員參與社區(qū)活動有時感到為難，方法不多，不能創(chuàng)造性地開展工作。

1、選拔渠道不寬。為了加強社區(qū)的建設(shè)，近幾年來，各街道黨工委在社區(qū)工作者特別是社區(qū)書記和主任的選拔渠道和方式上進行了許多有益的探索，但由于受傳統(tǒng)思維定勢和財政體制的影響，目前街道黨工委選拔任用社區(qū)工作人員都在本辦事處或本區(qū)的范圍內(nèi)進行，選拔的對象除了街道一般干部，再就是下崗職工、離退體人員、社區(qū)居民、復退軍人等。由于選拔范圍的局限性，無法從根本上改變社區(qū)工作者隊伍的年齡結(jié)構(gòu)與知識結(jié)構(gòu)。

2、培訓力度不夠。目前，對社區(qū)工作人員重使用輕培養(yǎng)的問題比較突出，絕大部分社區(qū)工作人員走上工作崗位后得不到正規(guī)的、系統(tǒng)的培訓。街道黨工委對社區(qū)工作人員的培訓通常是以會代訓，培訓質(zhì)量和效果達不到社區(qū)黨建工作的需要。所以，社區(qū)工作者隊伍知識老化、社區(qū)知識貧乏的現(xiàn)象比較突出。

3、考核激勵機制不健全。通過調(diào)研，目前街道黨工委對社區(qū)工作往往是評價單項工作比較多，考核全面工作比較少。部分街道黨工委出于對社區(qū)工作者的開支來源、身份、待遇等方面的考慮，對社區(qū)工作者基本上不嚴格考核，只滿足于“有人干事”，存在干好干壞一個樣的現(xiàn)象。

4、崗位缺乏吸引力。目前，社區(qū)工作者生活待遇低的問題比較突出。盡管近幾年區(qū)委、區(qū)政府為提高社區(qū)工作者的待遇采取了不少措施，但與國家公務員相比，社區(qū)工作者的待遇仍然很低。經(jīng)統(tǒng)計，全區(qū)社區(qū)工作者中，社區(qū)黨務工作者每月無補貼，除50名社區(qū)專職黨務工作者工資由財政供養(yǎng)和16名社區(qū)招聘的離退休人員外，多數(shù)社區(qū)黨務工作者只得采取兼任社區(qū)居委會職務、擔任社區(qū)協(xié)助員的形式獲取補貼。補貼標準也因兼任社區(qū)居委會職務的不同而不同，通常社區(qū)主任為每月400元，社區(qū)副主任每月300元，社區(qū)委員每月200元，社區(qū)協(xié)助員每月540元，并交“三險”。另外，72名社區(qū)義務黨務工作者根據(jù)街道辦事處具體情況，有的每月只能給幾十元的“磨鞋底費”，有的則是純義務。這種收入低、無保障的狀況，難以使高素質(zhì)的人才將社區(qū)工作視為終身職業(yè)，有許多通過招聘上崗的下崗職工、復退軍人視社區(qū)工作為“權(quán)宜之計”。

四、提高社區(qū)工作者隊伍建設(shè)管理的對策

為建立起一支適應形勢任務要求的高素質(zhì)的社區(qū)工作者隊伍，應突出抓好以下幾個方面的工作：

1、加大選用力度。近幾年的實踐證明，采取面向社會公開招聘的方法，是優(yōu)化社區(qū)工作者隊伍年齡結(jié)構(gòu)與知識結(jié)構(gòu)的重要途徑。目前實行的以街道黨工委招聘社區(qū)工作人員與相關(guān)職能部門招聘駐社區(qū)工作協(xié)管員的做法，在招聘的科學性、合理性上、招聘環(huán)節(jié)等方面還存在不足。建議借鑒公務員錄用辦法，逐步探索招聘社區(qū)工作人員由市一級統(tǒng)一命題，由區(qū)一級具體組織實施，體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，提高選用工作的科學性和合理性。要進一步拓寬選用渠道，改變目前存在的偏重于從街道機關(guān)干部、離退休人員、下崗職工和復退軍人中選用的思維定勢，打破地域和行業(yè)界限，吸引盡可能多的高素質(zhì)人才參與社區(qū)工作崗位的競爭。

2、強化培訓措施。在現(xiàn)有社區(qū)工作者隊伍素質(zhì)普遍不高的情況下，應把強化培訓作為提高現(xiàn)有社區(qū)工作者隊伍素質(zhì)和能力的重要手段。各街道辦事處和相關(guān)業(yè)務部門要舍得在社區(qū)工作人員的培訓上加大財力、物力投入。要改變現(xiàn)有培訓重點在街道內(nèi)部低層次、分散性動作的被動局面，充分發(fā)揮各業(yè)務部門的職能作用，制定經(jīng)常開展社區(qū)工作人員崗位輪訓和新上崗人員崗前培訓工作計劃，對新招聘的社區(qū)工作人員應進行不少于三個月的崗前培訓，考核合格后持證上崗。對任職時間滿3年的社區(qū)工作主要負責人，建議進行不少于1個月的崗位輪訓。應根據(jù)社區(qū)建設(shè)發(fā)展需要，由組織、民政部門牽頭，依托區(qū)委黨校、駐區(qū)高校、中專等教育機構(gòu)，共同舉辦社區(qū)工作專題培訓班、研討班，并通過開展典型交流，組織到先進地區(qū)考察學習、掛職培訓等渠道，不斷提高現(xiàn)有人員的綜合素質(zhì)。

3、嚴格考核監(jiān)督。建議從建立健全考核監(jiān)督機制入手，切實改變目前存在的對社區(qū)工作人員重使用輕管理的問題，逐步把社區(qū)工作人員管理納入制度化軌道。要建立社區(qū)工作人員工作目標管理制度，由街道與社區(qū)主要負責人鑒定任期和工作目標責任書，根據(jù)社區(qū)建設(shè)和具體工作任務，明確每位社區(qū)工作人員的崗位職責，以增強社區(qū)工作人員的責任感和使命感。應進一步健全考核激勵制度，研究制訂對社區(qū)每個工作崗位的績效考核辦法，并將考核結(jié)果與獎懲掛鉤。對工作實績突出、連續(xù)三年考核優(yōu)秀的，除給予表彰獎勵外，還可參照公務員晉升工資的方法，適當提高其生活補貼。對特別優(yōu)秀的，應打破人員的身份界限，可聘任到街道任職。對實績平平的，應及時找出不足，促其改正。對連續(xù)兩年考核不稱職、群眾意見較大的，應按組織程序及時予以調(diào)整。相關(guān)職能部門和街道應完善監(jiān)督評議制度，將每位社區(qū)工作人員的工作置于居民的監(jiān)督之下，定期向居民代表會議、專項工作述職會議、駐街單位黨政聯(lián)席會議等社區(qū)議事機構(gòu)通報工作情況，接受監(jiān)督和評議，并將評議情況作為考核社區(qū)工作人員工作實績的重要依據(jù)。

4、不斷優(yōu)化環(huán)境。要增強社區(qū)工作崗位的吸引力，使之成為吸引人才、鍛煉干部的地方，就必須下大力氣優(yōu)化社區(qū)工作人員的辦公、生活環(huán)境。特別是針對社區(qū)黨務工作者待遇不高的情況，應及時建立健全養(yǎng)老、醫(yī)療保險和退養(yǎng)制度，與現(xiàn)行干部人事制度相銜接，為他們創(chuàng)造必要的發(fā)展空間，使他們能夠集中精力做好社區(qū)工作。

進一步完善了《社區(qū)安保工作人員花名冊》，實事求是地統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)，并根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，

第五篇：大學生消費的基本狀況的調(diào)查報告

大學生消費的基本狀況的調(diào)查報告

隨著經(jīng)濟社會的縱深發(fā)展，大學生作為社會特殊的消費群體，其消費觀念和消費培養(yǎng)直接影響著社會消費。大學生消費觀念的塑造和培養(yǎng)有助于引導自己樹立正確的價值觀，也會對大學生一生的消費觀念有重要的影響，并促進我們形成良好的價值觀。基于這種現(xiàn)象，我們做了此次調(diào)查，以了解當代大學生的消費現(xiàn)狀。

所以本次我們的調(diào)研主題是： 大學生消費的基本狀況；調(diào)查目的:幫助大學生認清自身消費的誤區(qū)及引導大學生科學、合理、健康的消費，樹立正確的價值觀。

大學生月消費總額貧富差距大，“游玩費”、“通信費”、“戀愛費”逐漸增長，消費呈現(xiàn)向多元化發(fā)展，理財和儲蓄觀念仍十分淡薄。因此，應形成更好的消費氛圍，指導大學生合理規(guī)劃自身消費構(gòu)成，增強理財意識，注重精神消費，樹立科學合理的消費觀念。

一、大學生的消費分類

基本生活消費（衣、食、住、行）

學習消費（學費、書雜費、考證、電腦等）

休閑及娛樂消費（休閑、旅游、娛樂）

人際交往消費（人情、戀愛）等幾個方面。

二、大學生的消費特點

大學生正朝著追求現(xiàn)實、重視自我、要求個人和社會并重、以自我為中心的大道邁進，并呈現(xiàn)出如下特點：

1、實用：

從網(wǎng)上大學生的消費的狀況調(diào)查分析，大學生的各項消費都帶有濃厚的實用色彩。實用是當代大學生的基本消費特點。

2、多樣：

大眾文化消費市場，是影響大學生消費文化多樣性的重要因素。大學生多樣化消費的特點根源于大學生多元化價值目標的存在。

3、個性：

多元化發(fā)展源于個性化的彰顯。大學生消費個性化可以理解為時尚化和風格化，而不僅僅是傳統(tǒng)的青年文化對個性和自我的刻意追求和表現(xiàn)。

4、差異：

調(diào)查顯示，大學生年消費平均高于8383.96元，最高的達到18500元，最低的只有2100元，差異巨大。這種差異的形成主要來自于家庭收入差異。我國貧富分化加劇的現(xiàn)實決定了大學生的消費水平差異很大。

5、前衛(wèi)：

大學生消費“前衛(wèi)”的特征主要表現(xiàn)為：追求品牌，崇尚權(quán)威；追求新穎、時尚，體現(xiàn)個性以及理性、成熟三個方面。

三、問題

大學生的消費仍然處于“溫飽”階段，既吃飯、穿衣仍是消費的主要方面。但花雜娛樂、交際上的費用明顯上升趨勢，這種現(xiàn)象表明，大學生對自己的生活費有一定的理性支配能力。還有的問題就是大學生消費缺乏計劃性，超前現(xiàn)象明顯。消費差距拉大，一定程度的極分化。

四、問題解決

1.增強獨立意識，培養(yǎng)和加強理財觀念和能力

2.加強對學生消費心理和行為的調(diào)查，注重研究大學生消費心理與行為，從中發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。幫助大學生養(yǎng)成良好的消費心理，樹立正確的消費觀。

3.努力形成良好的大學生消費風氣，端正大學生學習、生活作風.4.學校開設(shè)關(guān)于個人理財?shù)倪x修課，培養(yǎng)和加強大學生的財商。

5.最重要的是加強家庭教育，輔助孩子養(yǎng)成良好的消費習慣。首先，家長要以身作則，對家庭及個人的消費進行合理的計劃和實施，潛移默化地影響孩子養(yǎng)成要有良好的消費習慣的意識。其次，家長可以適當參與，在養(yǎng)成消費習慣的初期根據(jù)孩子的生活、學習、文化和娛樂的實際情況幫助孩子制定消費標準和消費計劃，從而促使學生養(yǎng)成良好的消費習慣。

五、總結(jié)：

我們只是學生，我們吃的用的穿的都是父母得血汗錢，在我們沒有經(jīng)濟能力時，我們沒有理由也沒有資格去大手大腳，不要因而虛榮而去攀比，或許那樣你贏得了面子，但是你更失去了你做人的人格，不要因為一時的光環(huán)而迷失了自己，那樣你得到的將是一輩子的內(nèi)疚，給父母多一份體諒，給自己多一份警告，我們只是個學生，我們是不是該更好的去利用金錢，是不是該暫時放下那所謂的虛榮，我們是不是該養(yǎng)成一個科學的理財意識，去更好的面對今后的人生和挑戰(zhàn)!

通過此次調(diào)查，讓我對大學生這個消費群體的消費習慣有了深入的了解，同時，對培養(yǎng)大學生養(yǎng)成健康、科學、合理的消費習慣的迫切程度及重要意義有了深刻的認識。我們要提高認識、從自身做起，從一點一滴做起，養(yǎng)成良好的消費習慣。我們要做到量入為出，適度消費；避免盲從，理性消費；保護環(huán)境，綠色消費；還要勤儉節(jié)約。