第一篇：如何加大領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍改革創(chuàng)新力度發(fā)言材料

如何加大領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍改革創(chuàng)新力度，提高領(lǐng)導(dǎo)干部

領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能討論發(fā)言材料

根據(jù)集團(tuán)公司組織部要求，我礦黨委借黨員培訓(xùn)之機(jī)，組織黨員干部，圍繞“如何加大領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍改革創(chuàng)新力度，提高領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力”這一主題認(rèn)真開展了討論，現(xiàn)將討論結(jié)果匯報如下：

第一部分領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

近年來，寺河礦按照集團(tuán)公司要求，把加強(qiáng)加隊伍建設(shè)、打造卓越團(tuán)隊作為一項重點(diǎn)工作來抓。礦黨政領(lǐng)導(dǎo)班子始終把學(xué)習(xí)和教育放在首要位置，積極貫徹落實(shí)集團(tuán)公司文件精神，創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子，著力提高班子整體素質(zhì)；切實(shí)轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，重點(diǎn)解決部分領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)中存在的一些突出問題，樹立領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象，提高班子成員的理論水平，武裝班子成員的思想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（一）加強(qiáng)思想教育，牢固樹立為人民服務(wù)的公仆意識。一是加強(qiáng)“三個代表”重要思想教育。組織班子成員積極爭作“三個代表”重要思想的組織者、實(shí)踐者和推動者，切實(shí)代表并全力維護(hù)群眾的根本利益。二是加強(qiáng)人生觀教育。結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮和“兩風(fēng)”建設(shè)等項活動，教育班子成員切實(shí)增強(qiáng)“努力快發(fā)展、全面建小康”的責(zé)任意識，把心思用在工作上，用在為人民群眾謀利益上，牢固樹立正確的人生觀。三是加強(qiáng)理想信念教育。面對紛繁復(fù)雜的國內(nèi)、國際形勢和煤炭產(chǎn)業(yè)的特殊性，教育領(lǐng)導(dǎo)干部時刻保持警惕性，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念不動搖，做到慎獨(dú)，慎思，慎行，慎言，使之真正成為堅定的馬克思主義者。通過有效的教育活動，班子成員進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，關(guān)心職工群眾疾苦，積極解決群眾的實(shí)際困難。

（二）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平和政治素質(zhì)。

根據(jù)不同時期的任務(wù)，結(jié)合“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動，以周密的學(xué)習(xí)計劃作先導(dǎo)，嚴(yán)格的學(xué)習(xí)制度作保障，樹立良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，形成融洽的學(xué)習(xí)氛圍，堅持做到“三個結(jié)合”，即中心組學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合、理論研討與考察學(xué)習(xí)相結(jié)合、注重理論提高與解放思想相結(jié)合，不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。礦黨委認(rèn)真執(zhí)行《中心組學(xué)習(xí)制度》，共組織中心組學(xué)習(xí)9次，學(xué)時48小時，班子成員積極開展自學(xué)，共撰寫心得體會、理論文章，切實(shí)提高了班子成員的理論水平。通過宣傳興學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)帶學(xué)、輔導(dǎo)幫學(xué)、進(jìn)修強(qiáng)學(xué)、檢查促學(xué)、制度保學(xué)等多種有效措施，堅持理論學(xué)習(xí)常抓不懈，努力使班子成員成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范，解放思學(xué)習(xí)，班子成員提高了駕馭復(fù)雜工作局面的能力，能夠熟練地運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法，來認(rèn)識、研究和解決我礦安全生產(chǎn)生活中遇到的新情況、新問題。

（三）加強(qiáng)廉政教育，增強(qiáng)班子成員拒腐防變的能力。

一是扎實(shí)開展黨風(fēng)黨紀(jì)教育。針對班子成員在思想、工作和生活方面存在的問題，運(yùn)用中心組學(xué)習(xí)、上黨課、召開民主生活會、參加組織生活等有效載體，積極開展黨風(fēng)廉政理論教育、法律法規(guī)教育和反腐倡廉教育，提高了班子成員的黨性覺悟、政治覺悟和思想覺悟。二是積極開展警示教育。組織班子成員觀看《廉政中國，警示教育》等重大典型案例的電教片，發(fā)揮了反面典型的警示教育作用，增強(qiáng)了班子成員的是非觀念和遵紀(jì)守法的自覺性。三是進(jìn)行典型教育。積極宣傳鄭培民等黨風(fēng)廉政建設(shè)典型，堅持正面引導(dǎo)，發(fā)揮典型的激勵作用，在班子中弘揚(yáng)了正氣，鼓舞了人心。四是加強(qiáng)監(jiān)督促進(jìn)廉政教育。深入開展“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動，全面掌握“三個代表”的深刻內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，牢固樹立為人民服務(wù)的思想，作與時俱進(jìn)的模范，學(xué)以致用、用有所成的模范。堅持實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度，建立和完善黨風(fēng)巡視、年度考廉、大事報告等規(guī)章制度，強(qiáng)化了

黨內(nèi)監(jiān)督；充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門的職能作用，真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里，監(jiān)督的觸角就延伸到哪里，強(qiáng)化了專門機(jī)構(gòu)監(jiān)督，建立了規(guī)范的監(jiān)督體系，形成了有效的監(jiān)督機(jī)制，提高了班子成員廉潔自律意識；充分發(fā)揮新聞媒體，職工群眾的監(jiān)督作用，切實(shí)加強(qiáng)對班子成員的監(jiān)督，使班子做出的重大決策都在社會的廣泛監(jiān)督下實(shí)施，強(qiáng)化了社會監(jiān)督。通過廉政教育，班子成員的黨性觀念、法制觀念和紀(jì)律意識明顯增強(qiáng)，拒腐防變能力進(jìn)一步提高，使礦級領(lǐng)導(dǎo)班子成為全礦廉政建設(shè)的表率。

（四）加強(qiáng)道德教育，培養(yǎng)班子成員高尚的道德品質(zhì)。

礦黨委把從政道德教育作為領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容，告誡班子成員做官必先做人，通過高尚的道德情操去影響和團(tuán)結(jié)廣大干部職工。一是加強(qiáng)榜樣教育。我礦深入開展了“三查三看”活動，即：查做人，看是否像他們那樣正直善良，高尚純潔；查做官，看是否像他們那樣淡泊明利，清正廉潔；查做事，看是否像他們那樣謙虛謹(jǐn)慎，積極進(jìn)取。從而使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺地加強(qiáng)黨性鍛煉，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是加強(qiáng)反面教育，自覺樹立正確的道德觀念。通過播放反腐敗電教片、宣讀反面典型材料等方法，使班子成員進(jìn)一步認(rèn)識到道德建設(shè)的重要性，時刻保持清醒的頭腦，摒棄不良嗜好，做到了自重、自醒、自警、自律，養(yǎng)成了良好的業(yè)余愛好。三是加強(qiáng)誠信教育。組織領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，牢固樹立“講誠信”的思想，把誠信貫穿于領(lǐng)導(dǎo)工作和個人生活的方方面面，堅持做到講誠信的話、做誠信的事，實(shí)行誠信領(lǐng)導(dǎo)，塑造誠信形象，做誠信表率。

第二部分干部隊伍建設(shè)

在集團(tuán)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，寺河礦黨委堅持按照干部隊伍四化方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，進(jìn)一步深化干部制度改革，加強(qiáng)后備人才的儲備，加強(qiáng)我礦中層領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。

一、堅持黨管干部原則，建立嚴(yán)格的后備干部考核制度。

一是我礦在實(shí)際工作中堅持黨的任人唯賢的干部路線，反對任人唯親，在選拔干部和配備干部時，通過民主推薦、領(lǐng)導(dǎo)提名、組織人事部門考核，堅持公開選拔干部原則，從而增加干部選拔的透明度，同時也增強(qiáng)了干部的競爭意識；二是根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》，參照晉煤集發(fā)字［2007］8號《關(guān)于企業(yè)中層后備干部隊伍選拔培養(yǎng)及管理的暫行辦法》，結(jié)合我礦工作實(shí)際，制定下發(fā)了《寺河礦后備干部隊伍選拔培養(yǎng)及管理暫行規(guī)定（試行）》。此辦法分別從選拔后備干部堅持的原則、后備干部的條件和資格、數(shù)量和結(jié)構(gòu)、后備干部的培養(yǎng)、管理、任用等各方面對后備干部的選拔提出了詳細(xì)的要求，并且規(guī)定出選拔后備干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、程序和紀(jì)律。此辦法的出臺為我礦努力造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、年輕優(yōu)秀的后備干部隊伍搭建了平臺，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于我礦干部隊伍向年輕化、知識化、專業(yè)化方向發(fā)展，該項制度的出臺，對我礦干部的選拔、儲備以及任命提供了可靠依據(jù)各操作程序，積大地調(diào)動了職工工作積極性，對促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)和各項工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展提供了人才保障。

二、加強(qiáng)對干部的教育管理和監(jiān)督，改進(jìn)干部工作作風(fēng)，克服官僚主義。

一是聯(lián)系實(shí)際通過電視廣播網(wǎng)絡(luò)等媒體，在全礦干部中宣傳黨的方針路線，國際國內(nèi)和企業(yè)發(fā)展的形勢，通過開展組織生活會，脫產(chǎn)培訓(xùn)等形式開展各項活動，將文件及會議精神傳達(dá)。

第二篇：加大競爭性選拔力度 建設(shè)一流干部隊伍

加大競爭性選拔力度

建設(shè)一流干部隊伍

政以才治，業(yè)以才興。自2009年8月以來，新區(qū)根據(jù)中央、省市干部人事制度改革要求以及市委組織部工作部署，大力開展競爭性選拔干部工作，一大批政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的干部脫穎而出，為新區(qū)跨越發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保證。

一、總體情況

“率先現(xiàn)代化、躋身二十強(qiáng)”，干部是關(guān)鍵。新區(qū)黨工委高度重視干部競爭性選拔工作，堅持規(guī)范競爭、系統(tǒng)競爭、有序競爭，變選馬為賽馬、賽品德、賽思路，通過幾年努力，成效已逐步顯現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計，自2009年開展新一輪機(jī)構(gòu)和干部人事制度改革以來累計開展競爭性選拔干部工作10余次，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、機(jī)關(guān)部門及直屬單位中選拔科級干部百余名。其中采取“競爭上崗”方式5次，選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部82人、機(jī)關(guān)中層干部94人；采取“公推公選”選拔團(tuán)工委副書記1名；采取“公推差選”方式2次，選拔正科級干部2名、副科級干部6名；采取“市縣聯(lián)動、公開選拔”方式選拔副科級干部6名；采取“實(shí)名推薦、差額票決”方式選拔正科級干部5名。

二、基本做法

近年來，新區(qū)堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在干部選拔中加大競爭力度，完善競爭機(jī)制，創(chuàng)新競爭方式，強(qiáng)化跟蹤培養(yǎng)，形成了獨(dú)具特色的競爭性選拔工作機(jī)制。

一是完善機(jī)制。把制度建設(shè)作為開展競爭性選拔干部工作的基礎(chǔ)來抓，形成了規(guī)范有序的競爭性選拔干部機(jī)制。部門領(lǐng)導(dǎo)干部3年一競爭、機(jī)關(guān)中層及下屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人2年一競爭。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部采取公推公選、公開選拔的方式，機(jī)關(guān)中層干部推行競爭上崗，鎮(zhèn)街道領(lǐng)導(dǎo)干部則通過公推差選的方式產(chǎn)生。在競爭的過程中，上下結(jié)合、多部門聯(lián)動，注重把考試與考察更好地結(jié)合起來，加入民主測評、撰寫施政報告等措施，全面了解和把握干部德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，努力做到人崗相適。

二是創(chuàng)新方式。著眼于“頂層設(shè)計”，從競爭選拔的職位職數(shù)的設(shè)定到競爭方案的制訂，都經(jīng)過系統(tǒng)籌劃，精細(xì)設(shè)計，力求在選賢任能中做到優(yōu)中選優(yōu)。程序公開，即公開競爭職位、公開競爭條件、公開競爭辦法、公開擬聘任人選；民主推薦，從少數(shù)人推薦少人數(shù)，到多數(shù)人推薦少數(shù)人，探索從“無責(zé)推薦”的無記名投票到“帶責(zé)推薦”的實(shí)名投票；差額選拔，充分做到差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決。同時，我們堅持把嚴(yán)明紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)督作為搞好競爭性選拔工作的前提與保證，確保風(fēng)清氣正。

三是跟蹤培養(yǎng)。干部通過競爭選拔出來后怎么辦？我們從培訓(xùn)、考核、管理三方面入手，積極搭建平臺，健全跟蹤培養(yǎng)機(jī)制。一是做好上崗培訓(xùn)。通過開展任前談話，提出希望和要求，及時召開新任干部培訓(xùn)班，為開展工作扎實(shí)知識儲備；二是堅持跟蹤考核。印發(fā)《新區(qū)精細(xì)化管理重點(diǎn)目標(biāo)與創(chuàng)新服務(wù)工作要點(diǎn)》，任職滿半年時、一年時分別進(jìn)行一次跟蹤考察和民主測評及評議，跟蹤了解履職情況（尤其是在重點(diǎn)工作、重點(diǎn)工程和重點(diǎn)項目中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)）進(jìn)行跟蹤考核；三是做到動態(tài)管理。對考核、測評不理想的，采取延長試用期、誡勉談話等方式予以警示，對無法勝任現(xiàn)職的，及時組織調(diào)整。

三、工作成效

好機(jī)制樹起好導(dǎo)向，好導(dǎo)向催生新氣象。競爭性選拔干部已深入人心，成效顯著，主要體現(xiàn)在以下三個“關(guān)鍵詞”：

一是“機(jī)會”。開展競爭性選拔干部工作，為真正想干事創(chuàng)業(yè)、能干事創(chuàng)業(yè)的人搭建了舞臺。在干部選拔使用上，進(jìn)一步拓寬了選人用人的視野，一大批年輕干部脫穎而出。自2009年以來，累計選拔35歲以下的科級干部51名，3名“85”后的年輕同志走上了科職領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，機(jī)關(guān)中層干部中35歲以下超過一半，通過競爭，建立了百名年輕后備干部庫，為新區(qū)加快建設(shè)“三寬四有”型干部隊伍奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。

二是“激情”。開展競爭性選拔干部工作，點(diǎn)燃了新區(qū)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。全區(qū)各級干部秉持“勇當(dāng)?shù)谝弧钡男拍?，堅持把提振精氣神作為第一動力，分秒必爭去“搶”、千方百計去“拼”、有膽有識去“爭”。2011年地區(qū)生產(chǎn)總值305億元，實(shí)現(xiàn)三年翻一番；公共財政預(yù)算收入31億元，是2008年的三倍，年均增長45.1%，占全市比重由11.86%提升至17.05%，提升了5.19個百分點(diǎn)；三年實(shí)際到位外資累計24億美元，是2008年的6倍；人均GDP達(dá)2.1萬美元，實(shí)現(xiàn)三年翻一番，超過基本現(xiàn)代化目標(biāo)值。

三是“導(dǎo)向”。開展競爭性選拔干部工作，充分樹立了憑實(shí)績用干部的良好導(dǎo)向。通過競爭性選拔，進(jìn)一步激發(fā)了廣大干部不進(jìn)則退的危機(jī)意識，達(dá)到了“選拔一個、影響一批；淘汰一個、警示一批”的效果。近年來，在競爭性選拔干部工作中，對全體擬提拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了實(shí)績考評，100余名干部經(jīng)考評實(shí)績突出、群眾公認(rèn)度高而走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，4名干部經(jīng)考評實(shí)績較差，受到組織告誡談話，17名干部因未能完成當(dāng)年重點(diǎn)目標(biāo)工作或推進(jìn)工作不力受到效能問責(zé)。

開展競爭性選拔干部工作是深化干部人事制度改革的重要舉措。下一步，我們將在現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上，牢固樹立“慢進(jìn)則退，停滯則衰，倒退則亡”的危機(jī)感和緊迫感，繼續(xù)保持科學(xué)的態(tài)度、創(chuàng)新的理念，建設(shè)一流隊伍，爭創(chuàng)一流業(yè)績，奮力躋身國家級開發(fā)區(qū)二十強(qiáng)！

第三篇：要以改革創(chuàng)新精神建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍

胡錦濤提出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的三項要求，即：

1、德才兼?zhèn)?，以德為先（德的?biāo)準(zhǔn)為：政治堅定，群眾擁護(hù)，品德高尚，清正廉潔）；

2、五湖四海，一拘一格；

3、選派年輕干部到基層、生產(chǎn)一線和矛盾多、困難大、任務(wù)重的地方去經(jīng)受鍛煉、增長才干。同時，干部選拔的人事準(zhǔn)備工作，切實(shí)貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，切實(shí)堅持群眾公認(rèn)和科學(xué)選人用人的方法，切實(shí)強(qiáng)化監(jiān)督用管用的制度選人用人等等。

習(xí)近平:

要以改革創(chuàng)新精神建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，教育和督促領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講黨性、重品行、作表率，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，充分發(fā)揮各個年齡段干部的作用?！吨袊厣鐣髁x理論體系的體會和認(rèn)識》 黨員干部都要努力做到?慎獨(dú)?。首先，要堅定理想信念，樹立明確的政治方向，遵守鮮明的政治原則，珍惜個人的政治生命，以形成內(nèi)在的?定力?。其次，要時刻反躬自省，就像古人講的?吾日三省吾身?，自重、自省、自警、自勵，潔身自好，存正祛邪，注重修身養(yǎng)德，增強(qiáng)防腐拒變的?免疫力?。同時，還要辦事公開透明。黨員干部也是普通的人，難免存在各種弱點(diǎn)，會犯各種錯誤，而陽光是最好的防腐劑，只要辦事講民主、講程序、講紀(jì)律，避免暗箱操作、上下其手，就能減少各種誘惑的?滲透力?，防腐拒變才不會成為一句空話。

現(xiàn)在一些領(lǐng)導(dǎo)干部，熱衷于?廣交朋友?，經(jīng)常與一些?朋友?出入酒樓飯館、娛樂場所，吃喝興致大，玩樂興致也大，交了不少?酒肉朋友?。有人欣賞這樣的干部，認(rèn)為有能力、會辦事。平時與哪些人打交道、談得來，喜歡怎樣的業(yè)余生活，這是一個人道德修養(yǎng)的外在表現(xiàn)，也是一個領(lǐng)導(dǎo)干部精神生活是否健康的標(biāo)志?！吧鐣纤軠啞?，領(lǐng)導(dǎo)干部要慎交朋友》

“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共(拱)之”。

提出選拔任用干部要堅持德才兼?zhèn)?、把德放在首要位置的新要求新舉措。強(qiáng)調(diào)從政治品質(zhì)和道德品行等方面完善干部德的評價標(biāo)準(zhǔn)，注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部的德，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營者得利?！都訌?qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)》

現(xiàn)在黨內(nèi)外領(lǐng)導(dǎo)干部最不滿意的，是他們“德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重”；是他們權(quán)力太大工業(yè)私欲太重；是他們經(jīng)營“小圈子”、“拉幫派”，“用人不憑德才憑親疏，只用跑得勤、自己熟的人，而不用老實(shí)干事的人”；是他們“言行不一，形式主義”；是他們“不敢擔(dān)當(dāng)，不愿作為，對群眾冷漠缺少真情感”。

第四篇：加大關(guān)注創(chuàng)新教育的力度

加大關(guān)注創(chuàng)新教育的力度

教育學(xué)院 歐家斤

創(chuàng)新精神和探索精神，是個人可持續(xù)發(fā)展的動力。學(xué)生不可能跟著教師學(xué)習(xí)一輩子，總有離開學(xué)校參加工作的一天。學(xué)校里傳授的知識遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?qū)W生一生所用，唯有終身學(xué)習(xí)才能適應(yīng)社會，這是當(dāng)今社會人們的共識。一個具備創(chuàng)新精神和探索精神的人，便會主動發(fā)展，能夠終身學(xué)習(xí)?？梢?，教師培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，是非常重要的，會影響到他一生的發(fā)展。

綜觀我區(qū)2007年和2008年被批準(zhǔn)立項的20個重點(diǎn)課題，重點(diǎn)落在“有效教學(xué)”、教學(xué)質(zhì)量保障、有效互動、骨干教師成長歷程、優(yōu)化教師課堂教學(xué)行為等方面，僅僅個別課題涉及創(chuàng)新教育，如“小學(xué)生表現(xiàn)性學(xué)習(xí)的行動研究”?？梢?，目前我區(qū)基礎(chǔ)教育關(guān)注的熱點(diǎn)，仍然是以知識傳授為中心的傳統(tǒng)教育。

當(dāng)今，國家十分需要實(shí)施創(chuàng)新教育。在新世紀(jì)首屆全國科學(xué)技術(shù)大會上，胡錦濤總書記在談到“發(fā)展創(chuàng)新文化，努力培育全社會的創(chuàng)新精神”時指出：“要注重從青少年入手培養(yǎng)創(chuàng)新意識和實(shí)踐能力，積極改革教育體制和改進(jìn)教學(xué)方法，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，鼓勵青少年參加豐富多彩的科普活動和社會實(shí)踐。”2006年1月26日通過的《中共中央國務(wù)院關(guān)于實(shí)施科技規(guī)劃綱要增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力的決定》指出：“深化教育改革，加快教育發(fā)展，推進(jìn)素質(zhì)教育和創(chuàng)新教育，為建設(shè)創(chuàng)新型國家培養(yǎng)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的各級各類人才?！?/p>

建設(shè)創(chuàng)新型國家，需要一大批創(chuàng)新意識很強(qiáng)的人。創(chuàng)新人才培養(yǎng)是我國教育的薄弱環(huán)節(jié)——忽視創(chuàng)造性與想象力的培養(yǎng)、課堂教學(xué)模式陳舊、實(shí)踐教學(xué)水平低下等已經(jīng)成為創(chuàng)新人才健康成長的瓶頸。創(chuàng)新型人才培養(yǎng)關(guān)鍵在于教師，在于教師隊伍的建設(shè)。教師從事的是創(chuàng)造性的工作。教師富有創(chuàng)新精神，才能培養(yǎng)出創(chuàng)新人才。造就具有創(chuàng)新型意識的教師是當(dāng)前教師教育工作的核心任務(wù)。具有創(chuàng)新型意識的教師，能認(rèn)識和掌握創(chuàng)新型人才成長的規(guī)律，明了和應(yīng)對創(chuàng)新型人才成長過程中所碰到的各種困難、阻礙和挑戰(zhàn)；改革教學(xué)內(nèi)容、方法、手段，注重培育學(xué)生的主動精神，鼓勵學(xué)生的創(chuàng)造性思維，引導(dǎo)學(xué)生在發(fā)掘興趣和潛能的基礎(chǔ)上全面發(fā)展。

創(chuàng)新教育是時代精神的反映。學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，必然對教育提出相應(yīng)的要求。創(chuàng)新型國家需要創(chuàng)新型學(xué)校支撐，創(chuàng)新型學(xué)校要有創(chuàng)新型校長、創(chuàng)新型教師，以及創(chuàng)新型教育者、創(chuàng)新型管理者、創(chuàng)新型服務(wù)者支撐。創(chuàng)新教育就是對創(chuàng)新這門學(xué)問或科學(xué)提供教育服務(wù)的教育。創(chuàng)新教育把培養(yǎng)創(chuàng)新性人才作為基本價值取向，對于克服基礎(chǔ)教育過于重視知識教育、學(xué)生負(fù)擔(dān)過重的局面，對于培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的一代新人，具有非常強(qiáng)的針對性。故，我們需要加大關(guān)注創(chuàng)新教育的力度！

第五篇：加大領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)力度努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍素質(zhì)

一、加大領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)力度和努力提高干部隊伍素質(zhì)是維持黃河健康生命的需要

黨的十六大提出全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)，給水利戰(zhàn)線提出了更高的要求，水利部黨組在提出傳統(tǒng)水利向現(xiàn)代水利、可維持發(fā)展水利的思路后，又針對黃河的開發(fā)治理提出了“堤防不決口、河道不斷流、水質(zhì)不超標(biāo)、河床不抬高”的目標(biāo)，[xiexiebang.com文章-http://004km.cn 找范文,到xiexiebang.com]黃委黨組提出了建設(shè)“三條黃河”的治黃方略。把維持黃河健康生命確定為終極發(fā)展目標(biāo)。建設(shè)“三條黃河”是一項極其復(fù)雜艱巨的系統(tǒng)工程，“原型黃河”的建設(shè)需要吸取、利用世界科技發(fā)展的最新成果，其科技含量不言而喻。“維持黃河健康生命”，“三條黃河”的建設(shè)，對治黃人來說都是全新的課題。能否建設(shè)各級堅強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子。能不能培養(yǎng)和造就大批的高素質(zhì)的具有創(chuàng)新精神的領(lǐng)導(dǎo)人才，在很大程度上決定著治黃大業(yè)的發(fā)展水平。面對新的形勢和任務(wù)，加大領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)力度，努力提高干部隊伍素質(zhì)，推進(jìn)人事制度改革，建立催人奮進(jìn)、競爭激勵，有利于優(yōu)秀干部脫穎而出的良性運(yùn)行機(jī)制，形成百航爭流，人才輩出，盡顯其能的局面，才能為維持黃河健康生命，加快“三條黃河”建設(shè)，提供強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，組織和帶領(lǐng)廣大治黃隊伍加快實(shí)現(xiàn)治黃現(xiàn)代化步伐。

二、加大領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)力度和努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍素質(zhì)必要性和緊迫性

在維持黃河健康生命，建設(shè)“三條黃河”的進(jìn)程中，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)負(fù)著極其重大的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感，思想政治水平和業(yè)務(wù)能力，都要跟上黃河現(xiàn)代化建設(shè)的需要。主要應(yīng)該做到：一是團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，具有強(qiáng)烈的時代責(zé)任感；二是要有較強(qiáng)的原則性，辦事干練公道，在人情，風(fēng)情，關(guān)系網(wǎng)面前理直氣壯；三是保持昂揚(yáng)的斗志和積極向上的工作態(tài)度，具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神，能組織和帶領(lǐng)職工群眾在“三條黃河”建設(shè)中創(chuàng)新發(fā)展；四是立場堅定，始終保持與黨中央高度一致不動搖，經(jīng)得起市場經(jīng)濟(jì)和改革開放的考驗(yàn)，廉潔自律，勤政為民，在任何情況下都不犯錯誤；五是牢記黨的宗旨，堅持群眾利益高與一切，不以權(quán)謀私，能得到大多數(shù)職工群眾的支持、擁護(hù)和愛戴，具有較高的威信。應(yīng)當(dāng)指出，在一些領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中，其領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面還存在很多不容忽視的問題，在個別領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中對權(quán)力觀和政績觀認(rèn)識不夠，不同程度地存在形式主義、官僚主義，個別領(lǐng)導(dǎo)不深入實(shí)際，調(diào)查研究不夠，脫離群眾，獨(dú)斷專行，國家和群眾利益與不顧，搞小團(tuán)體利益和個人利益，在職工群眾中造成不良影響。因此，加大領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)力度和努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍素質(zhì)，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)顯得非常必要和緊迫。

三、加大領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)力度主要是不斷提高五個方面的能力

首先是不斷提高判斷形勢的能力。科學(xué)判斷形勢，必須正確把握時代發(fā)展的新趨勢，緊跟水利發(fā)展的新形勢，勇立浩蕩的時代潮頭。必須善于進(jìn)行理論思維和戰(zhàn)略思維，運(yùn)用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的觀點(diǎn)和方法觀察不斷發(fā)展的新形勢，透過實(shí)際看本質(zhì)，在馬克思主義指導(dǎo)下，立足實(shí)際，著眼未來，從政治上、戰(zhàn)略上思考和認(rèn)識重大問題，確立科學(xué)的政策和策略，高起點(diǎn)、高水平地把握全局，謀劃未來，開拓前進(jìn)。

其次是提高駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力，善于學(xué)習(xí)和把握市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求和運(yùn)行特點(diǎn)，堅持按客觀規(guī)律辦事，善于搶抓機(jī)遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，在日趨激烈的競爭背景下，搶戰(zhàn)先機(jī)，加快發(fā)展步伐。

其三是提高應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。正確認(rèn)識和處理各種社會矛盾，善于協(xié)調(diào)不同群體之間的關(guān)系。注重研究新時期黃河現(xiàn)代化建設(shè)中不斷出現(xiàn)的新情況、新問題、新特點(diǎn)和新矛盾，提高協(xié)調(diào)和處理各種矛盾的能力和水平，建立科學(xué)有效的工作機(jī)制，妥善處理各種突發(fā)事件，努力把矛盾和問題解決在基層和萌芽狀態(tài)。善于協(xié)調(diào)處理不同群體之間和群體之間內(nèi)部的利益關(guān)系，充分調(diào)動廣大職工各個方面的積極性和創(chuàng)造性，形成戰(zhàn)勝各種困難和風(fēng)險的強(qiáng)大合力。要在思想上、政治上、行動上始終同黨中央保持一致，確保政令暢通，使各項治黃任務(wù)得到落實(shí)，堅持民主集中制，堅決維護(hù)黨的集中統(tǒng)一。要嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，反對自由主義，切實(shí)加強(qiáng)黨的組織性和紀(jì)律性，不斷提高黨的戰(zhàn)斗力。

第四是不斷提高依法治河的能力，不斷增強(qiáng)法制觀念，帶頭在憲法和法律的范圍內(nèi)活動，正確運(yùn)用法律法規(guī)賦予的權(quán)利，依法進(jìn)行水行政管理，努力做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，不斷創(chuàng)造和維護(hù)良好的依法治河的社會新秩序。

第五是不斷提高總攬全局的能力，堅持不懈地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，無論遇到多大風(fēng)險和困難，絕不能有絲毫動搖和懈怠，要把主要精力放在抓方向、議大事、管全局上，集中精力研究

和解決帶全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性的重大問題上，牢牢把握正確的治黃發(fā)展方向。結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作?？茖W(xué)地、清醒地認(rèn)識本單位和本部門的發(fā)展基礎(chǔ)，優(yōu)勢條件和制約因素，正確處理當(dāng)前與長遠(yuǎn)、局部與全局的關(guān)系，善于把本單位、本部門的工作與治黃發(fā)展大局結(jié)合起來思考和謀劃，創(chuàng)造性地開展工作。

各級領(lǐng)導(dǎo)班子要建立學(xué)習(xí)型組織，實(shí)現(xiàn)工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，不斷掌握新知識，積累新經(jīng)驗(yàn)，增長新才干，不斷提高“維持黃河健康生命”的實(shí)際本領(lǐng)。

四、領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍素質(zhì)的基本要求

領(lǐng)導(dǎo)干部是維持黃河健康生命的中堅力量，其素質(zhì)的基本要求應(yīng)該一是要有堅定的理想信念和明辨是非能力，這是對領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的最起碼要求。首先要政治過得硬。忠于黨和人民堅貞不渝，百折不撓，始終堅定不移地保持黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)江澤民同志“三個代表”重要思想，堅定理想信念，增強(qiáng)明辨是非能力，明確正確的世界觀、人生觀和價值觀，在是非面前旗幟鮮明，有較強(qiáng)的政治鑒別能力和政治敏銳性，牢固樹立群眾觀念，自覺維持黨和人民的利益，積極為治黃現(xiàn)代化服務(wù)。

二是要堅持原則、公道正派。這是領(lǐng)導(dǎo)干部思想品德的核心內(nèi)容之一。在工作中堅持實(shí)事求是，不拿原則作交易，堅持原則，公道正派，樹立好領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象，牢固樹立領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)的思想，全方位作好服務(wù)工作，領(lǐng)導(dǎo)工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，凡事要堅持“三個有利于”的原則主動去辦，時刻把職工利益放在首位，設(shè)身處地地拿出公心，盡最大努力加以解決。

三是要精通業(yè)務(wù)，樂于奉獻(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢記自己擔(dān)負(fù)的重任，不忘黨的教育和培養(yǎng)，時刻想著黨和人民寄予的期望，增強(qiáng)自己工作的光榮感和責(zé)任感，以飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到治黃工作中去，特別是經(jīng)濟(jì)條件差的單位，越是在這樣的環(huán)境和地位，越要嚴(yán)格要求自己，講大局，視大體，樂于奉獻(xiàn)，一切從“維持黃河健康生命”出發(fā)，堅持為人民服務(wù)的宗旨，自覺抵制拜金主義，享樂主義，個人主義和西方腐朽的生活方式的侵蝕，站的穩(wěn)，挺得住，任勞任怨，頑強(qiáng)拼搏，富有成效地完成各項治黃工作。領(lǐng)導(dǎo)干部要具備較強(qiáng)的實(shí)際工作能力。如觀察分析判斷、調(diào)查研究、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)能力等，要能運(yùn)用“三個代表”的觀點(diǎn)、方法以及黨和國家的有關(guān)政策，分析和處理治黃工作中的新情況、新問題，運(yùn)用調(diào)查研究的基本功，根據(jù)不同的情況，運(yùn)用不同的方法進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查，精心維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的大局，給黨的治黃事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的政治穩(wěn)定環(huán)境。

五、提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的途徑

努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，首先要加強(qiáng)理論修養(yǎng)，努力學(xué)習(xí)科學(xué)理論，深刻理解“三個代表”重要思想，“三個代表”重要思想蘊(yùn)含著豐富的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論科學(xué)內(nèi)含，按照“三個代表”重要思想，不斷提高理論素養(yǎng)。牢固樹立堅持黨的路線不動搖，堅定共產(chǎn)主義理想信念不動搖，在改革開放的市場經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)得起考驗(yàn)。當(dāng)前有些領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治上旗幟不鮮明，甚至是非不分，美丑不辯，往往是從理論知識上貧乏，認(rèn)識上不清開始，極少數(shù)人看不到西方敵對勢力亡我之心不死，看不到意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭之復(fù)雜性，不注意觀察分析研究社會思想動向，不愿接受組織約束和職工群眾的監(jiān)督，凡事以己為利，為個人打算，忘掉了領(lǐng)導(dǎo)干部的使命和責(zé)任，淡化了宗旨意識，慢慢走上邪路，個別的觸犯條律。其根本原因就是放松了學(xué)習(xí)，忽視了理論修養(yǎng)，只有打牢理論基礎(chǔ)，堅定信念，面對各種誘惑和腐朽思想的影響，才能保持政治堅定，旗幟鮮明，經(jīng)得住考驗(yàn)。理論上的成熟是政治上成熟的基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)干部要在努力掌握理論的科學(xué)體系上下功夫，在掌握基本原理上下功夫，系統(tǒng)掌握馬克思主義的辯證唯物主義和歷史唯物主義，學(xué)會用科學(xué)的理論、觀點(diǎn)和方法指導(dǎo)自己的工作。

學(xué)習(xí)理論要注意與學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和相關(guān)知識相結(jié)合，與總結(jié)歷史和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，與學(xué)習(xí)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)、科技、文化等知識相結(jié)合，不斷武裝自己的頭腦，學(xué)會給自己“充電”，跟上時代發(fā)展的步伐，全面提高個人素質(zhì)和解決實(shí)際問題獨(dú)立工作的 能力。

其次，要理論與實(shí)踐相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)干部在不斷豐富理論知識的同時，要積極在實(shí)踐中去鍛煉，用正確的理論去指導(dǎo)實(shí)踐，通過實(shí)踐再豐富理論知識，實(shí)踐出真知，實(shí)踐是本領(lǐng)和真知的源泉?；鶎拥膶?shí)踐活動豐富多彩，要不斷深入基層調(diào)查研究，在生產(chǎn)第一線發(fā)現(xiàn)問題，用科學(xué)理論指導(dǎo)解決生產(chǎn)中存在的問題和矛盾，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，要不斷在改革開放和治黃實(shí)踐中探索和創(chuàng)造，努力磨練意志和品質(zhì)，陶冶情操，在不斷總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)過程中提高和增強(qiáng)素質(zhì)。

三是要通過培訓(xùn)和參觀學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，擴(kuò)大領(lǐng)導(dǎo)干部的視野，學(xué)習(xí)外單位、外系統(tǒng)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和模范英雄事跡，激勵和增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的愛崗敬業(yè)精神，奠定干好本職工作的決心和信心，打好為黨的治黃事業(yè)奮斗終生的思想基礎(chǔ)。要重視對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是基層領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)教育，努力造就一支政治堅強(qiáng)、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，為維持黃河健康生命和黨的治黃現(xiàn)代化建設(shè)的加快發(fā)展，提供有力的人才保障。