第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設年活動專題民主生活會總結

照縣委通知要求，我鎮(zhèn)黨委于8月9日上午，召開了鎮(zhèn)黨政班子作風建設民主生活會。鎮(zhèn)黨委書記主持會議，鎮(zhèn)黨政班子成員出席會議?？h人大委員會副主任王三毛，縣紀檢萬主任參加這次作風建設民主生活會議。

會前，鎮(zhèn)黨委進行了充分認真的準備。一是在前一階段學習的基礎上，黨政班子成員深入學習黨章、胡錦濤總書記在作風建設專題報告會上的講話和市，縣領導關于作風建設所作的重要講話等重點必學文章，進一步提高認識。二是廣泛開展談心活動。黨委書記切實履行第一責任人的責任，帶頭與每個黨政班子成員、部門和鎮(zhèn)屬單位負責人、普通黨員談心，黨委成員也相互開展了談心活動，主動聽取意見，溝通思想。為開好民主生活會奠定了良好的思想基礎。三是廣泛征求意見。以設立征求意見箱，發(fā)放征求意見表和召開不同層次座談會等方式，廣泛開展征求黨委政府和班子成員的意見和建議，并將收到的意見經匯總、疏理、歸納，及時反饋給班子成員個人。四是黨政班子成員認真撰(本文:范文大全)寫分析材料和讀書筆記。在第一階段學習的基礎上，每個黨政班子成員都結合自己分管的工作進行深入思考，認真反思和檢查，撰寫發(fā)言提綱。黨委主要負責人認真審閱了其他黨政班子成員的發(fā)言提綱，部分黨政班子成員的材料根據(jù)要求進行了認真修改。

民主生活會上，每個黨政班子成員在認真開展自我批評的基礎上，開展了既嚴肅認真，又與人為善的相互批評。每位成員按照準備好的分析材料，對照《黨章》、胡錦濤同志重要講話精神，及關于“在領導干部中大力提倡八個方面的良好風氣”的論述等重要內容，認真查找在學風，思想作風，工作作風，領導作風，生活作風等方面存在的問題，從堅持科學發(fā)展觀和正確的實績觀，推進改革與發(fā)展，構建和諧系統(tǒng)等方面，進行了深刻的原因剖析，制定了整改措施。在個人自我剖析的基礎上，相互之間認真開展了批評，提出了有益的意見和建議。每個班子成員既嚴于剖析自己，又敢于批評別人，既虛心接受批評，又正確對待意見，會議氣氛融洽、熱烈，開得比較成功，達到了交流思想、增進團結、明確方向、促進整改的目的。

1，此次黨委民主生活會有四個特點：一是黨委貫徹縣委關于開好民主生活會的要求不含糊、一絲不茍；二是準備充分。表現(xiàn)在理論學習深入，具體要求大討論符合實際，能夠對照先進典型找差距，開展談心活動廣泛。三是生活會的方式把握得好，黨政班子成員之間開展批評與自我批評既嚴肅認真又與人為善。四是主要領導同志發(fā)揮了帶頭作用，為基層黨組織作出表率。

2，從專題民主生活會總體情況看，對黨政班子每位成員所提問題主要歸納為以下幾個方面：一是工作作風還不夠扎

實，深入基層開展調查研究比較少，對面臨的新情況新問題研究解決不夠；二是理論學習抓得不夠緊，尤其是在政治理論學習方面投入時間還比較少，學習的質量和效果不夠明顯；三是工作思路還夠創(chuàng)新，在謀劃決策等方面還缺乏科學性、創(chuàng)造性；四是下基層調查研究，幫助基層單位解決生產生活等實際問題較少；五是常規(guī)性工作較多，創(chuàng)造性、突破性的工作思路不多。

3，整改措施

（1）進一步增強中心意識。一是建立議事制度，定期圍繞服務中心工作展開討論研究，拿出具體措施和時間安排。

（2）加強學習，著力打牢理論根基，不斷提高業(yè)務素質。一是修訂完善學習制度，制訂嚴格的學習計劃，提出明確的要求，確保學習的時間，把加強學習作為一個長期的任務抓緊抓好。二是強化政治理論學習。堅持在端正學風上下功夫，堅持領會理論的立場、觀點、方法。通過學習，不斷提高自身的理論素養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（4）加強廉政建設，嚴于律己，廉潔行政。帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，做到廉潔行政、執(zhí)政為民。帶頭抵制人情風、吃喝風，不用公款旅游、不用公車辦私事。發(fā)揚謙虛謹慎、艱苦奮斗的作風，樹立良好的形象。

（3）牢固樹立宗旨意識和群眾意識，切實轉變工作作風。班子成員和黨員要加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，著力解決自身存在的問題，牢固樹立全心全意為人民服務的意識，養(yǎng)成謙虛謹慎、不驕不躁的作風。切實轉變工作作風，積極為基層、為群眾辦實事、辦好事。

（5）堅持邊查邊改，認真搞好整改。對自查出來的具體問題，要堅持邊查邊改的原則，認真落實整改措施。當前能解決的問題要迅速解決，按照領導班子成員分工，分別組織專題調研，實行責任制，爭取盡快解決。

在這次民主生活會中，大家普遍感到，這次民主生活會是感受最深、質量最高的一次民主生活會，真正觸及了思想靈魂的深處。黨委書記楊宇華在聽取大家的建議后表示，要認真對待大家的意見和建議，認真修改發(fā)言材料，在今后的工作中，切實加以整改，其他班子成員也就大家的意見作了表態(tài)發(fā)言。大家一致表示，要通過這次專題民主生活會，制定好黨委領導班子和成員個人的整改措施，要本著邊學邊改、邊議邊改的原則，對于能解決的問題要盡快著手解決，一時不能解決的問題，也要盡量創(chuàng)造條件加以解決，切實讓群眾看到整改的成效，切實把新農村建設不斷推向新的高潮，為全面建設小康新幽蘭提供更好的環(huán)境支撐和保障

第二篇：2009干部作風建設年活動總結

2009干部作風建設年活動總結

——區(qū)財政局

區(qū)財政局根據(jù)區(qū)委《關于開展“干部作風建設年”活動的意見》，按照區(qū)委的統(tǒng)一部署和要求，深入發(fā)動，扎實推進，積極開展干部作風建設年活動，確保了干部作風建設年活動各項任務的完成。

一、健全機構，充分發(fā)動。全區(qū)關于開展“干部作風建設年”活動動員大會以后，局黨支部立即召開會議，認真學習會議的有關文件，深刻領會會議精神，研究部署本單位開展干部作風建設年活動的方案。成立了局黨支部書記、局長梅憲忠同志為組長，副局長苗艷芬、陳進懷為副組長，各科室負責人為成員的財政局干部作風建設年活動領導小組，并成立了專門的辦公室。欒子榮同志兼辦公室主任，配備了一名專職人員。根據(jù)區(qū)委對活動的總體要求，結合本單位的實際，認真研究制定了財政局開展干部作風建設年活動的實施方案和學習配檔表，對各階段的步驟、要求、時間安排、內容進行了詳細的計劃。在充分準備的基礎上，召開了全局動員會議，對開展干部作風建設年活動進行了動員。會上，認真?zhèn)鬟_學習了《中共橋東區(qū)委關于開展干部作風建設年活動

1實施方案》，并下發(fā)了《財政局 關于開展干部作風建設年活動的實施方案》和學習配檔表。梅憲忠同志就財政局機關如何開展好干部作風建設年活動作了動員講話，具體安排部署了開展活動的步驟、方法、內容、要求，并強調做好“三個結合”、“二個防止”和“兩不誤、兩促進”。即緊密結合干部思想和工作實際，緊密結合改革發(fā)展穩(wěn)定的實際，緊密結合本單位的實際，在提高認識，解決問題，促進工作，務求實效上下功夫?！皟蓚€防止”即防止不聯(lián)系實際，不解決實際問題，干部作風建設年活動與當前工作脫節(jié)；防止借口工作繁忙不認真參與干部作風建設年活動，或簡單地以業(yè)務工作代替教育活動，使活動走過場?！皟刹徽`，兩促進”即要求每名干部職工都要正確處理好干部作風建設年活動與業(yè)務工作的關系，做到學習工作“兩不誤、兩促進”。

二、扎實推進，務求實效。在學習動員階段，我們按照制定的學習計劃，采取集中學習、自學、交流心得體會相結合的方法，認真組織學習階段的各項活動。每周 一、三、五下午為集中學習時間，不準請假、遲到、曠課。其他時間以科室為單位根據(jù)業(yè)務情況安排自學。在這一階段，按計劃要求集中學習時間已達到學時要求，參考書目已全部完成。梅憲忠同志也作了題為《扎實開展干部作風建設年活動促進財政工作全面上臺階》的報告。我們還組織開展了學習交流活動，大家聯(lián)系思想和工作實際，交流了學習體會和認識，進一步統(tǒng)一了思想，加強了對開展干部作風建設年意義的理解。在認真組織學習的同時，還督促每名干部職工記好筆記和寫好心得體會，統(tǒng)一下發(fā)了讀書筆記本和心得體會筆記本。對讀書筆記每學習日一檢查，心得體會一周一檢查。所有參學人員都已完成了讀書筆記和心得體會的書寫任務，對學習教育活動起到了極大地促進作用。

在分析評議階段：一是在人民群眾、服務對象中廣泛征求意見，還對兩鄉(xiāng)四辦6個財政所征求了意見，并設立了意見箱，開通了熱線電話，根據(jù)征求到的意見，由領導小組進行了梳理，向每位干部職工進行了反饋。每位干部職工根據(jù)反饋到的意見，按照“五個對照”的要求，重點查找了自身在理想信念，宗旨意識，組織觀念，思想作風，工作作風，廉潔自律及立足本職發(fā)揮作用等方面的問題，在此基礎上每名干部職工形成了自我剖析材料，剖析材料充分體現(xiàn)了“五多五少”原則，即多查問題，少擺成績；多總結教訓，少照抄照搬；多找主觀因素，少找客觀原因；多找自己的問題，少找別人的問題；多寫整改措施和努力方向，少寫單純的原則話。二是廣泛開展談心活動，局黨支部根據(jù)本單位的實際情況，組織領導班子成員，科室負責人及每名干部職工開展了普遍的談心，干部職工在談心活動中認真開展批評與自我批評，相互征求意見，查找問題，達到了開誠布公，坦誠相見，溝通思想，增進團結，形成共識的目的，為開好專題生

活會奠定了堅實的思想基礎。三是召開專題生活會。經局黨支部研究決定，根據(jù)每位干部職工的自我剖析材料召開了專題生活會，專題生活會采取“一人談，眾人幫，逐人進行”的原則，認真開展了批評與自我批評，每名干部職工按照準備好的材料作了深刻的黨性分析，其它同志逐個對其進行評議，指出其優(yōu)點、重點談不足，至少提出一條意見或建議。四是形成評議意見。根據(jù)黨員干部講評，互評的情況，以及干部職工的一貫表現(xiàn)，進行了綜合分析，對每名干部職工提供了評議意見，并對評議的意見進行了通報。

在整改提高階段：一是制定整改方案，根據(jù)在分析評議階段查找出的問題，領導班子和每位干部職工都分別制定了整改方案，提出了整改目標，具體的步驟，整改的措施和時限，進一步明確了整改的重點，把整改同堅持科學的發(fā)展觀，構建和諧社會緊密結合起來，既要抓好對已經查找出的問題的整改，又要發(fā)現(xiàn)新問題。二是進一步建立健全工作制度，建立了橫向到邊，縱向到底的職責明確的整改工作責任制，每項整改措施都已經落實到了科室、到人，并明確了整改時限形成了一級抓一級層層抓落實的整改工作局面。三是領導干部首先做好，帶頭落實整改措施，帶頭公布整改情況，以領導干部的示范作用，推動整改工作的深入開展。四是建立長效機制，結合財政工作實際，進一步深入開展“三品”機

關，改進工作方法，創(chuàng)新服務手段、拓寬服務領域、提高服務效率。

在建立長效機制階段：

1、加大制度建設的力度，建立機關作風建設的長效機制。我局重新修訂了《橋東區(qū)財政局機關管理工作制度匯編》，印發(fā)了新的管理工作制度匯編。結合國家、省和市的有關要求，再次進行了修改、補充、完善，從制度上保證機關作風建設的有效性、規(guī) 范性和長期性。

2、聘請有關單位、服務對象擔任財政部門的監(jiān)督員，建立財政管理和行風建設的社會監(jiān)督機制。我局將定期召開監(jiān)督員會議，聽取他們對我局機關作風建設方面的意見和建議，以便糾正偏差，堵塞漏洞。

3、長期保留我局機關作風建設的機構和運作模式。機關作風建設不是一朝一夕的工作，為此，我局已決定將機關作風領導小組及其辦公室長期保留，公布的征求意見箱、征求意見電話、將長期設立，方便社會各界對我們工作的監(jiān)督，暢通我們征集意見的渠道，及時廣泛地聽取各方的意見和呼聲。

三、認真總結，不斷延伸。通過一系列活動，使干部職工的服務意識、大局意識得到了進一步的增強，收到了良好的效果，概括起來就是強化了五種意識：一是強化了學習意識，把加強學習作為個人追求進步的階梯，作為健康生活的標志；二是強化宗旨意識，使每名干部職工必須把群眾利益放在第一位，全心全意為人民服務；三是強化了責任意識，明確一個財政干部一面旗幟，一個崗位就是一份責任；四是強化了自律意識，財政干部職工必須牢固樹立良好的思想道德防線，遵紀守法，做到自省、自有、自警、自勵；五是強化了創(chuàng)新意識，明確每個黨員必須按照“三個代表”重要思想實踐科學發(fā)展觀，與時俱進，不斷開拓創(chuàng)新，為做好財政工作貢獻自己的力量。使廣大群眾切實感受到黨和政府的溫暖，切實感受到干部作風建設年活動的成效。

第三篇：干部作風建設年活動總結

一四九團干部作風建設年活動總結

按照師市關于干部作風建設年活動的統(tǒng)一要求部署，我團在不折不扣地做好每個規(guī)定動作的同時，注重狠抓重點、突出特點、攻破難點、彰顯亮點，推動整個活動扎實有效開展?，F(xiàn)將2011年工作情況匯報如下：

一、貫穿始終，確?；顒硬蛔邩印?/p>

（一）將加強學習、提高認識貫穿始終。干部作風建設年活動的成效有多大，取決于各級干部的認識有多高。在活動之初，我團就強調要“完善一套管用適用、執(zhí)行有力的工作制度，表彰一批干事創(chuàng)業(yè)、勤勉務實的先進典型，查處一批慢作為、不作為、亂作為的機關干部，解決一批企業(yè)群眾反映強烈的熱點、難點、重點問題，用制度規(guī)范行為，用真獎弘揚正氣，用嚴懲抑制歪風，用成果取信于民”。針對少數(shù)干部中存在的通常思想、臨時觀念和厭倦情緒，集中學習與個人自學相結合，自我學習找差距。全團各級各部門組織集中學習自治區(qū)第八次黨代會精神、認真落實師市第七次黨代會精神，貫徹團第六次黨代會精神。在各級干部中樹立“環(huán)境的優(yōu)化要靠干部作風的根本轉變來體現(xiàn)，團場的建設要靠干部作風的根本轉變來保障”的認識，從而統(tǒng)一思想、形成共識。

（二）將領導帶頭、率先垂范貫穿始終。干部作風是抓出來的，更是帶出來的，關鍵是各級領導干部要在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面發(fā)揮表率作用。我團堅持從團領導干部做起，帶頭自我剖析、查找問題，帶頭深入一線、了解實情，帶頭調度

指揮、督導落實。

（三）將健全制度、強化落實貫穿始終。制度建設是干部作風建設持久有效的最根本保證。我團把建立健全機制制度作為活動最主要的任務之一，在各基層單位普遍推行承諾必踐、一踐一銷。在此基礎上，把制度落實作為監(jiān)督檢查的重點，不定期開展“普查”與“抽查”，堅決糾正“掛在嘴上、貼在墻上”和“嚴格不起來、落實不下去”的問題。

（四）將破解難題、促進發(fā)展貫穿始終。加強干部作風建設的根本目的是為了推動科學發(fā)展、促進社會和諧。為此，我團一是加強調查研究，找準突出問題。全團各級干部帶著課題深入基層，通過問卷調查、走訪座談、公開征集等途徑，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，大力整治少數(shù)干部中存在的懶散作風。

二、推進干部作風建設，實現(xiàn)工作中心轉移。

針對團場經濟發(fā)展慢、大項目少、城鎮(zhèn)化建設滯后、發(fā)展后勁不足等客觀實際，特別是今年經濟發(fā)展面臨嚴峻新情況，著眼于發(fā)揮作風建設對經濟社會發(fā)展的促進和保障作用，團各級領導將主要精力和精干力量，集中推向企業(yè)發(fā)展、項目建設、城鎮(zhèn)化建設三項重點工作中。同時，明確提出在一線調查研究、了解真實情況，在一線解決問題、推動工作落實，在一線化解矛盾、促進和諧穩(wěn)定，在一線檢驗成效、樹立務實形象，在一線發(fā)現(xiàn)人才、打造過硬隊伍。在實際工作中錘煉良好作風，用扎扎實實的工作作風，推動重點工作的順利開展。

三、實行保障措施，促進活動有聲有色有效開展

一是強化組織領導。從團領導班子做起，落實干部作風建設“一把手”工程，逐級成立了主要領導為組長的領導機構，做到了思想、人員、部署、宣傳、督導步步到位。各級主要領導調查研究謀思路、協(xié)調調度破難題、量化目標定責任，團領導班子成員分工負責、抓好分管領域作風建設，形成了一級抓一級、層層抓落實的強大合力。

二是強化輿論宣傳。充分運用廣播、電視、簡報、網絡等媒體，及時宣傳關于開展干部作風建設年活動的重大意義、總體要求和任務目標，宣傳各部門各單位開展干部作風建設年活動的好做法、好經驗，及時宣傳報道在活動中涌現(xiàn)出的先進集體和優(yōu)秀干部，宣傳報道活動取得的成效和職工群眾的反映。充分發(fā)揮輿論宣傳的導向作用和監(jiān)督作用，營造加強干部作風建設的強大聲勢和良好輿論氛圍。

三是強化督導落實。成立暗訪組，細化督導工作方案，明確督導暗訪工作紀律，做到“不打招呼、不用單位接送、不在單位用餐”?；顒娱_展以來，很好地促進了各級干部自覺轉變作風、樹立良好形象。在肯定活動成效的同時，我們也清楚的認識到，干部作風建設不可能一勞永逸，一些重點問題尚未得到根本解決，成績不可估計過高。

四、干部作風建設主要成效

一是責任意識有所增強。通過干部作風年活動扎實推進，廣大干部對自身的職責有了更加深刻的認識，事業(yè)心和責任感有所增強，拖沓渙散、相互推諉的現(xiàn)象得到較大改觀。

二是自律意識有所增強。絕大多數(shù)鄉(xiāng)干部的組織紀律觀念有所增強，能夠努力做到從小處入手，從點滴做起，嚴格自律，言行規(guī)范，遵章守紀，自覺維護機關和自身形象。遲到早退、上班期間做與工作無關的事等現(xiàn)象較以前明顯減少。

三是宗旨意識有所增強。全團干部的服務意識有了較為明顯的增強，服務態(tài)度進一步端正，對辦事群眾以禮相待，熱情服務。

五、存在的不足

一是干部作風建設還存在不平衡問題，上邊好于下邊，機關好于基層，必須把基層單位干部作風建設與農村黨風廉政建設結合起來，綜合運用多種手段，大力提高基層單位干部素質。

二是在少數(shù)干部中存在的懶散作風仍未得到根本解決，我們將要以更大力度、更強措施，嚴查重處、標本兼治，使機關干部作風得到根本好轉。

三是活動成效的鞏固提高問題，要認真總結活動經驗，完善制度，建立長效機制，防止思想松懈、問題反彈、工作滑坡，切實鞏固和深化干部作風建設年活動成果。

明年我們要把“干部作風建設年”活動繼續(xù)作為一項重點工作來抓，繼續(xù)按照上級部署扎實開展工作，為實現(xiàn)團場“跨越式發(fā)展和長治久安”目標提供堅強有力的保障。

一四九團干部作風年建設活動領導小組辦公室

2011年12月14日

第四篇：干部作風建設年活動總結

“干部作風建設年”活動總結

“干部作風建設年”活動啟動以來，我鄉(xiāng)認真貫徹落實科學發(fā)展觀，嚴格按照XXXX文件精神，依照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，切實加強領導、周密安排部署，緊密聯(lián)系實際，嚴格檢查標準，堅持分類指導，創(chuàng)新學習載體，各項工作扎實、有序，基本達到了“干部迅速進入學習狀態(tài)、學習氛圍日漸濃厚、學習培訓基本達到目的、查找問題敢于較真、干部作風進一步好轉，作風建設效果初步顯現(xiàn)的基本要求。

一、主要工作措施

1、抓組織保障。成立了由鄉(xiāng)黨委書記擔任組長，鄉(xiāng)長、副書記任副組長，其他班子成員和各村支部書記為成員的“干部作風建設年”活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室成員由分管副書記擔任辦公室主任，鄉(xiāng)作風建設辦還成立了文秘、宣傳、后勤保障等小組，指定了專門干部，負責作風建設活動的日常工作。

2、抓工作重點。按照縣委的要求，這次干部作風建設的重點為副科級以上領導干部，鄉(xiāng)黨委在研究實施意見時，結合xx鄉(xiāng)的實際情況，決定將集中教育對象進一步延伸到村支部書記、村主任，在全鄉(xiāng)副科級以上干部、一般干部和村主要干部中集中開展干部作風建設活動，重點是副科級以上領導干部和鄉(xiāng)干部，并明 確村支部書記、村主任在活動中主要是接受教育、提高認識、增強黨性，為開展 “干部作風建設年”活動打牢基礎。

3、抓責任落實。整個領導干部作風建設活動實行分級負責制，建立健全了領導干部分片聯(lián)系制度。整個活動鄉(xiāng)黨委負總責，黨委書記為第一責任人，黨務書記為牽頭責任人，副科級以上領導干部為具體責任人，副科級以上領導干部對負責村主要干部及分管人員整個活動督促、檢查從而使領導干部作風建設活動職責分明，責任明確，便于指導監(jiān)督。

4、抓思想發(fā)動。在4月10日召開的全鄉(xiāng)干部作風建設動員大會上，鄉(xiāng)黨委書記XXXX在傳達了縣委 “作風建設年”活動方案文件精神時，重點結合xx鄉(xiāng)的自身實際，就開展干部作風建設建設活動的重要性和必要性作了動員；第一階段為部署階段（3月底至4月底），第二階段查找問題階段（5月至7月），第三階段為部署階段（8月底至10月底），第四階段為總結評價階段（11月底至12月底）

（二）主要工作情況

1、開展學習討論。開展領導干部作風建設活動,學習是基礎，學習不認真,或者抓得不緊,思想認識得不到提高,就不能認識到開展此次領導干部作風建設建設活動的重要性、必要性和緊迫性,也就達不到“開門受教育”的目的。為做好深入扎實的思想發(fā)動工作，解決全鄉(xiāng)干部的認識問題，我們主要采取了以下幾個方面的措施：一是及時做出具體安排，鄉(xiāng)作風辦結合實際，制定了學習討論的細化方案，保證了6天的集中學習討論時間。二是及時 編印學習資料，鄉(xiāng)作風建設辦根據(jù)縣委的要求，及時收集編印了《xx鄉(xiāng)干部作風建設學習資料》一書，做到了人手一本。三是創(chuàng)新學習形式，每次集中學習，都有鄉(xiāng)領導作為學習輔導員，進行重點講解，在集中學習后，由分管領導組織集中討論，鞏固學習成果。四是注重學習效果，為保證學習取得實效，鄉(xiāng)作風辦為每位干部統(tǒng)一發(fā)放了筆記本，要求認真做好學習筆記，并不定期進行抽查。五是開展以“履職盡責，忘我工作，促進xx新跨越”和“科學發(fā)發(fā)展、奮進跨越，構建富裕、民主、文明、和諧新xx”主題的大討論。每名干部認真對照胡錦濤同志強調的“四個必須進一步”、“四個必然要求”和“八個方面的良好風氣”的要求，對照省委提出的“弘揚四種作風”、“增強五種意識”和“六個切實”的要求，緊密結合自身實際，立足本職工作崗位，圍繞“建設富裕和諧新xx”、“挑戰(zhàn)極限、勇創(chuàng)一流”、“用心想事、用心謀事，用心干事”，爭做四情干部即：堅持對人民群眾的深情、為黨的事業(yè)奮斗的激情、工作愛崗敬業(yè)的熱情、對不正之風和腐敗現(xiàn)象的絕情，充分發(fā)言討論，大討論發(fā)言率達100%。

2、廣泛收集意見。為把全鄉(xiāng)干部個人的問題找準找實，鄉(xiāng)作風辦進行了廣泛的輿論宣傳，發(fā)動干部群眾幫助領導班子和領導干部查找突出問題。一是發(fā)放了征求意見表140余份。二是先后召開征求意見座談會7次?？偣舱髑蟮揭庖娊ㄗh56條。三是開通了舉辦電話，接受群眾監(jiān)督。四是在鄉(xiāng)黨務、政務公開欄上開辟了“干部作風建設建設活動”專欄，堅持“開門接受教育”，及時將我鄉(xiāng)干部作風建設年活動有關情況進行公布，自覺接受社會各 界的監(jiān)督。

3、注重典型教育。組織全鄉(xiāng)干部集中收看了反腐倡廉電教片，以正面典型的力量來啟迪和激勵人事干部，以反面典型來鞭策人事干部，讓大家不斷增強宗旨意識，不斷增強自律意識，不斷增強危機意識，不斷轉變思想、領導、工作、生活和學習作風，推動了領導干部作風建設教育建設活動的開展。

4、因地制宜，“四項活動”突出針對性。一是開展一次“大接訪”。變群眾上訪為干部下訪，鄉(xiāng)黨委針對電站搬遷等影響社會穩(wěn)定，群眾經常上訪的集中反映點，制定了干部下訪行動。全鄉(xiāng)干部主動深入到問題多的地方正視矛盾，解決問題，把不穩(wěn)定因素掐滅在萌芽狀態(tài)。通過干部下訪全鄉(xiāng)排查出不穩(wěn)定問題，實行領導干部包案制，落實一名班子成員負責具體落實，限時研究解決。二是搞一次“調研”。全鄉(xiāng)干部深入村、組，學校、企業(yè)圍繞“我為xx發(fā)展獻一計”開展“大調研”。通過調研，初步查找出我鄉(xiāng)干部作風建設的重點：鄉(xiāng)領導干部主要解決聯(lián)系群眾，深入實際，敢于負責和勇于負責的問題；一般干部主要解決執(zhí)行和落實的問題；村主要干部主要解決新時期農村工作辦法不多、能力不強的問題。通過開展調研，進一步理清了我鄉(xiāng)發(fā)展思路，突出傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)，提高服務企業(yè)水平，加大招商引資力度。三是組織一次公民道德實踐活動。組織全鄉(xiāng)機關干部認真清掃了xx的環(huán)境衛(wèi)生，并形成制度，每逢大假，都要組織鄉(xiāng)機關干部為群眾掃地活動，提升鄉(xiāng)機關干部形象，密切黨群干群關系。四是啟動一個項目。圍繞“壯大規(guī)模，提升質量，提高總量”的發(fā)展策略，完善和落實了領導聯(lián)系企業(yè)制度，為企業(yè)提供貼身保姆式服務。進一步加強與企業(yè)的溝通和聯(lián)系，對企業(yè)發(fā)展過程中碰到的各方面困難和問題，想方設法務必盡快幫助解決。緊緊抓住打造新的項目建設載體，不斷推進招商引資，為經濟發(fā)展提供有力保證，為引進項目作好鋪墊。

5、堅持邊學邊改，立學立行。通過學習和深入村組調查研究，一是針對排查出來的不穩(wěn)定因素，我鄉(xiāng)實行每名班子成員包案制，即每名班子聯(lián)系解決一個較突出的問題，著力解決矛盾糾紛；二是著力探索解決矛盾糾紛的長效機制，調整設立鄉(xiāng)維穩(wěn)辦，選派1名工作經驗豐富、熟悉法律知識、擅長矛盾糾紛處理的同志負責解決全鄉(xiāng)涉及安全穩(wěn)定和矛盾糾紛解，要求小事不出村、大事不出鄉(xiāng)，所有矛盾糾紛必須村上先行進行調解，然后到鄉(xiāng)上進行調解；三是進一步建立健全了干部請銷假、干部管理、干部學習等十余項制度。

（三）主要工作經驗和收獲

為使思想發(fā)動，學習討論階段的工作實實在在，不走過場，為查找問題，深入剖析階段打下堅實的基礎，我們在工作中做到了六個到位。

一是時間到位。鄉(xiāng)作風辦制定了詳細的學習時間表，全鄉(xiāng)干部集中學習討論時間均達到了7天，自學時間達到了20天。二是措施到位。鄉(xiāng)作風辦制定了關于開展領導干部作風建設建設活動的實施方案，細化了思想發(fā)動，學習討論階段的實施意見，還及時編印了學習資料、發(fā)放了學習筆記本等。三是方法到位。通過 集中學習與個人自學相結合，一般性學習與分組討論發(fā)言相結合，通讀原著與專題輔導相結合，集中學習典型案例與觀看電教片相結合等多種有效的方式，確保了學習效果。四是責任到位。按照縣委提出的干部作風建設，要取得根本實效，責任在黨委，關鍵在領導，重點在落實的要求，成立了領導小組和辦公室，明確了第一責任人，牽頭責任人和具體責任人，保證了建設活動的有序進行。五是督導到位。建立健全了學習督導制度，干部的學習情況進行不定期檢查，通過理論測試等方式，確保了學習效果。六是宣傳到位。一是懸掛布質標語。xx鄉(xiāng)根據(jù)結合xx實際情況，編制了3幅布質標語掛在鄉(xiāng)政府外的街道上或全鄉(xiāng)交通顯要處；二是辦專欄。充分利用鄉(xiāng)、村黨務公開欄和政務公開欄編寫宣傳內容。我鄉(xiāng)根據(jù)全鄉(xiāng)日程安排，鄉(xiāng)作風建設辦制定宣傳提綱分別在鄉(xiāng)、村宣傳欄上宣傳。內容有干部作風建設的總體要求、具體安排、干部應知道等多種內容。三是舉行文藝表演。我鄉(xiāng)充分發(fā)揮鄉(xiāng)老年協(xié)會、業(yè)余文藝宣傳隊的作用，定期不定期在群眾中開展表演，通過通俗易懂的形式，將“干部作風建設年”活動的精神和相關內容以及黨的政策宣傳到老百姓中，讓廣大干部群眾在潛移默化中受到時教育。四是制定了學習園地。鄉(xiāng)作風辦將全鄉(xiāng)工作方案、實施意見、日程表、工作簡報等在學習園地內張貼，暨有利于干部學習使用，又有利于營造宣傳氛圍。截止目前，全鄉(xiāng)共張貼標語10幅，辦16期專欄，舉辦了4次文藝表演。通過加大宣傳力度，在全鄉(xiāng)形成了干部作風建設活動的良好氛圍。

在學習討論階段，全鄉(xiāng)干部通過學習領導講話，記讀書筆記，寫讀書心得和進行分組討論，收獲很大。每篇文章的學習，對大家都是一種教育，每一次討論，都是一種提高，每一個問題的思考，都是一種啟迪。大家認識到，開展領導干部作風建設建設活動，是黨中央的重大戰(zhàn)略決策，是省委的重大部署，是建設和諧xx的迫切需要。大家還充分認識到，開展“干部作風建設年”活動，就是要切實解決鄉(xiāng)、村干部隊伍，特別是領導干部隊伍存在的問題，達到提高素質，服務群眾，促進工作的根本目的。在學習討論階段，部分同志還邊學邊查，邊查邊改，初見成效。

中共xx鄉(xiāng)委員會 2010年xx月xx日

第五篇：干部作風整頓建設活動專題民主生活會總結

文章標題：干部作風整頓建設活動專題民主生活會總結

作風整頓建設活動專題民主生活會總結

按照彭委辦〔2007〕1號《中共**市委辦公室關于開展以“抓作風促發(fā)展”為主體的干部作風整頓建設活動的實施意見》、彭組通〔2007〕24號《關于在干部作風整頓建設活動中認真開好鎮(zhèn)和市級部門領導班子專題民主生活會的通知》的文件要求，我局于4月6日召開了干部作風整頓建設活動專題民主生活會。

我局召開的民主生活會是嚴格按照市委組織部彭組通〔2007〕24號文件精神進行的。在開會前，我局多次召開會議，組織全局領導干部、職工認真學習國家、省市領導的重要發(fā)言和重要文件精神，為開好民主生活會奠定了思想基礎。為了更好的找準問題，局黨組以作風整頓為契機，為切實轉變作風，安排局領導、班子成員與黨員、干部、職工進行面對面的交心談心，廣泛聽取干部、職工的意見和建議。期間發(fā)放談心紀錄表90張、征求意見表154張，班子及成員都準備了發(fā)言提綱，為我局的民主生活會提供參考。在此基礎上，我局召開了黨組會議，對存在的問題進行了認真分析、研究，提出了整改措施，確定了民主生活會的主題，即是抓作風促發(fā)展、服務“三新”突破年。

在各項工作準備就緒的情況下，我局黨組報經市委組織部、市紀委、市干部作風整頓建設活動領導小組同意，于4月6日召開了以抓作風促發(fā)展、服務“三新”突破年為主題的干部作風整頓建設專題民主生活會，班子成員全部到會，市紀委領導、局黨外干部、一般干部代表應邀參加，集中觀看了警示片。

局黨組書記、局長劉濤同志代表局班子對統(tǒng)計局開展干部作風整頓建設活動進行了具體的總結，重點講了存在的問題，歸納起來主要有：

（一）對政治理論學習的重要性認識不足，融會貫通的學習觀念不強。

（二）思想認識和工作方法存在不足，特別是沒有用發(fā)展的眼光看待發(fā)展中的新事物。

（三）干部職工自身素質不能完全適應新形勢要求，理論水平、政策水平有待提高。

（四）服務宗旨意識不夠強。

在談到整改措施和今后的打算，他主要講了三點：

（一）進一步加強理論學習。堅持學習制度，指定專人負責安排學習活動，完善學習的長效機制，從制度上保證學習時間。重點是加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個代表”重要思想和黨的方針、政策，業(yè)務知識的學習。

（二）加強組織建設、黨員隊伍建設和班子建設。從思想上高度重視，在措施上狠抓落實，從加強經常性的教育入手，抓住領導班子建設這個關鍵，不斷健全完善各項規(guī)章制度，經常性地有針對性地開展教育整頓活動，全方位、多角度抓好干部隊伍建設，切實解決隊伍中的思想、紀律、作風等方面存在的問題，加強退休黨員干部的教育管理，調動他們的積極性，充分發(fā)揮他們的作用。增強班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團結協(xié)作向上的精神狀態(tài)。

（三）加強調查研究工作。牢固樹立群眾觀念，工作中從實際出發(fā)，堅持從群眾中來，到群眾中去，密切黨群、干群關系，堅持經常性地深入基層、深入單位，有目的地，有針對性地搞好調查研究工作，充分利用統(tǒng)計調查手段，特別是要從群眾反映的熱點、難點問題抓起，全面掌握情況，更好地服務于人民群眾。

隨后，班子成員分別結合群眾對自己提出的意見，對照“八個方面的良好風氣”、“大力弘揚四種作風”和市委倡導的“十大方面的良好作風”，查找自己在思想作風、工作作風、學風、領導作風、生活作風及廉潔從政等方面存在的問題和原因。班子成員之間相互查找問題，參會人員都提出了寶貴意見，充分體現(xiàn)民主，每一位成員對自身工作都有一個正確、客觀的認識，分析了存在的問題、原因，并提出了整改措施和今后的打算。

市紀委領導陳懷金在聽了班子成員的發(fā)言后對我局專題民主生活會開展情況給予了充分肯定，認為會議開出了誠意，開出了團結，開出了效果，達到了“整頓提高”的目的，希望統(tǒng)計局班子帶領全局干部職工以干部作風整頓建設為契機，確保全年統(tǒng)計工作任務的圓滿完成，圍繞市委、市政府的中心工作，為促進**市經濟和社會又好又快發(fā)展作出新貢獻。

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