第一篇：通風(fēng)二隊(duì)開(kāi)展勞動(dòng)用工專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察自查報(bào)告

通風(fēng)二隊(duì)開(kāi)展勞動(dòng)用工專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察自查報(bào)告

為認(rèn)真貫徹落實(shí)礦關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)用工專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察的安排意見(jiàn)，進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)隊(duì)勞動(dòng)用工管理，促進(jìn)勞動(dòng)用工規(guī)范化、制度化，通風(fēng)二隊(duì)自3月21日開(kāi)始，對(duì)區(qū)隊(duì)勞動(dòng)用工情況進(jìn)行了認(rèn)真自查自糾，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、區(qū)隊(duì)人員基本情況：

通風(fēng)二隊(duì)截止2013年3月31日，全隊(duì)在冊(cè)干部職工共計(jì)87人，其中干部5人、職工82人。（詳細(xì)用工情況請(qǐng)見(jiàn)附件）

二、監(jiān)察內(nèi)容

1、非在冊(cè)用工情況。主要包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、臨時(shí)工及其他用工；

2、勞動(dòng)合同管理及勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包管理情況。主要包括勞動(dòng)合同簽訂、解除，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包協(xié)議簽訂等；

3、2012年勞動(dòng)組織整頓情況；

4、《定編定員方案》編制情況；

5、落實(shí)“人員零增長(zhǎng)年”具體措施與建議；

6、建立勞動(dòng)組織整頓長(zhǎng)效機(jī)制情況。

三、自查情況

區(qū)隊(duì)在冊(cè)87名干部職工中，有85人在崗，2人不在崗，密閉工李剛，自2012年3月22日工傷至今休傷假；密閉工張正官，自2013年1月16日因嚴(yán)重違章被礦留查2年至今沒(méi)有上班。

四、區(qū)隊(duì)制訂了專(zhuān)門(mén)的職工誠(chéng)信檔案，一是對(duì)于在區(qū)隊(duì)內(nèi)部因工作需要進(jìn)行調(diào)崗的人員，要及時(shí)上報(bào)礦分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批示，批準(zhǔn)后方可進(jìn)行崗位調(diào)換；二是對(duì)于因參加礦上組織的招聘、應(yīng)聘而調(diào)離區(qū)隊(duì)的人員，區(qū)隊(duì)在接到勞資部門(mén)下發(fā)的正式調(diào)令后，方可進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理；研究并確定由區(qū)隊(duì)車(chē)間工會(huì)主席尹肇儉具體負(fù)責(zé)檔案管理，符合相關(guān)規(guī)定。

五、嚴(yán)格執(zhí)行了上級(jí)部門(mén)的關(guān)于勞動(dòng)用工方面的政策和規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)區(qū)隊(duì)勞動(dòng)定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，全部簽訂了勞動(dòng)合同，嚴(yán)格特殊工種持證上崗制度，沒(méi)有職業(yè)資格證的堅(jiān)決不準(zhǔn)上崗。

六、下一步措施

1、明確目的，規(guī)范區(qū)隊(duì)勞動(dòng)用工管理，發(fā)現(xiàn)不符合勞動(dòng)用工現(xiàn)象，及時(shí)聯(lián)系紀(jì)檢、勞資部門(mén)妥善處理。

2、強(qiáng)化監(jiān)督，杜絕違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。充分發(fā)揮車(chē)間工會(huì)群眾監(jiān)督作用，凡區(qū)隊(duì)崗位調(diào)整前，必須征求車(chē)間工會(huì)意見(jiàn)，區(qū)隊(duì)拿出方案后再上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、聯(lián)系醫(yī)保部門(mén)，對(duì)李剛傷情進(jìn)行鑒定，若符合上班條件督促上崗或調(diào)崗。

4、繼續(xù)做張正官思想工作，督促上崗，若繼續(xù)不上班，建議勞資部門(mén)按礦有關(guān)規(guī)定對(duì)其解除勞動(dòng)合同。

2013

附件見(jiàn)下頁(yè)

通風(fēng)二隊(duì)

年3月31日

通風(fēng)二隊(duì)干部職工崗位工種明細(xì)

通風(fēng)二隊(duì)干部職工崗位工種明細(xì)

第二篇：勞動(dòng)用工自查報(bào)告

勞動(dòng)用工自查報(bào)告

我臨吉高速S21標(biāo)根據(jù)工程施工需要，共計(jì)用工人數(shù)352人，其中管理人員30人，農(nóng)民工322人（女工16人），項(xiàng)目部為了更好的加強(qiáng)農(nóng)民工管理，保障農(nóng)民工合法權(quán)利，最大程度的解決目前農(nóng)民工普遍存在問(wèn)題，特制定以下制度及措施：

農(nóng)民工管理制度及措施：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）、《雇工權(quán)益保障制度》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號(hào)）、《招標(biāo)文件》、《山西省重點(diǎn)公路工程保障農(nóng)民工工資的管理辦法（試行）》及《補(bǔ)充辦法》等有關(guān)規(guī)定，響應(yīng)臨吉高速公路建設(shè)管理處的號(hào)召，根據(jù)建管處下發(fā)的《臨吉高速公路保障農(nóng)民工工資支付監(jiān)管辦法》的通知要求，我項(xiàng)目部結(jié)合自身情況，為使解決農(nóng)民工工資問(wèn)題切實(shí)落到實(shí)處，特制定以下管理辦法。

第一條、凡在我標(biāo)段的施工隊(duì)均適用本辦法。

第二條、項(xiàng)目部與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，并在合同中明確雙方責(zé)任，工資支付標(biāo)準(zhǔn)，支付時(shí)間。

第三條、建立工資保障金制度。開(kāi)設(shè)農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，及時(shí)將農(nóng)民工花名冊(cè)及工資數(shù)額上報(bào)業(yè)主，交由業(yè)主審核。

第四條、招用農(nóng)民工名冊(cè)必須備案項(xiàng)目部，項(xiàng)目部再上報(bào)業(yè)主和監(jiān)理備案。

第五條、工資按完成工程量計(jì)發(fā)，同時(shí)建立農(nóng)民工考勤和工資報(bào)表制度。第六條、工資必須支付給農(nóng)民工本人，不將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人代發(fā)。辦理工資支付簽收手續(xù)，并將記錄保存至工程竣工。

第七條、實(shí)行工資監(jiān)督制度。推選工資監(jiān)督員監(jiān)督工資發(fā)放情況，并向業(yè)主反饋情況。由項(xiàng)目部財(cái)務(wù)發(fā)放到民工手中。領(lǐng)工資人員必須本人并攜帶本人身份證根據(jù)出具的工資借據(jù)，項(xiàng)目部財(cái)務(wù)才可發(fā)放。

第八條、若因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，必須說(shuō)明情況，并與農(nóng)民工代表達(dá)成協(xié)議，可延期支付工資。

第九條、為避免勞動(dòng)用工因意外傷害發(fā)生糾紛，各施工隊(duì)必須統(tǒng)一按照項(xiàng)目部要求，與勞動(dòng)用工辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并且足額繳納工傷保險(xiǎn)。同時(shí)為施工現(xiàn)場(chǎng)從事危險(xiǎn)作業(yè)的農(nóng)民工辦理意外傷害保險(xiǎn)。

第十條、嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，預(yù)防工傷事故的發(fā)生，避免和減少職業(yè)病的發(fā)生。

第十一條、保護(hù)女工和未成年工權(quán)益，嚴(yán)格禁止使用童工。

第十二條、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

合同簽訂情況：

我項(xiàng)目部農(nóng)民工均簽有合同，合同簽訂數(shù)共計(jì)322份。

工資發(fā)放情況：

現(xiàn)已六月，農(nóng)民工工資應(yīng)發(fā)至5月，應(yīng)發(fā)人數(shù)322人，實(shí)發(fā)至4月，實(shí)發(fā)人數(shù)322人，其中5月份農(nóng)民工工資正在辦理中，無(wú)拖欠農(nóng)民工工資情況。

臨吉高速S21標(biāo)

2010年6月7日

第三篇：勞動(dòng)用工自查報(bào)告

勞動(dòng)用工自查報(bào)告

根據(jù)要求，我公司對(duì)勞動(dòng)用工情況進(jìn)行了自查，自查情況如下：

一、公司人員基本情況：截止6月30日，在冊(cè)職工共2356人，其中干部323人（含在崗干部239人，非在崗干部84人），工人2023人。

二、及時(shí)規(guī)范的辦理好了勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除工作。新分配的大中專(zhuān)生我段都按勞動(dòng)法的規(guī)定及時(shí)與他們簽訂了勞動(dòng)和同。辭職、除名人員在辦理勞動(dòng)合同的解除手續(xù)中我們把工作做齊、做細(xì)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定辦理。經(jīng)過(guò)清理目前有259名職工的勞動(dòng)合同已到期需要續(xù)簽，由于兩個(gè)單位合并，除公司外原其他單位職工的勞動(dòng)合同都需要變更從新簽訂，這些人員勞動(dòng)合同的簽訂工作都需要等公司新版本的勞動(dòng)合同下發(fā)后才能辦理。

三、針對(duì)2006年2個(gè)單位合并以來(lái)的人事檔案管理工作，我們制定專(zhuān)人專(zhuān)管人事檔案，目前在冊(cè)人事檔案3000共冊(cè)，在崗職工2228冊(cè)、退休772冊(cè)。經(jīng)過(guò)今年上半年的努力，已完成2522冊(cè)人事檔案的分類(lèi)、編號(hào)、整理加入材料等工作，現(xiàn)檔案基礎(chǔ)管理已達(dá)標(biāo)，符合相關(guān)規(guī)定。

四、我單位一貫來(lái)重視勞動(dòng)用工管理，報(bào)表及時(shí)、臺(tái)賬齊全，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)部門(mén)的關(guān)于勞動(dòng)用工方面的政策和規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)車(chē)務(wù)部門(mén)的勞動(dòng)定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，從未擅自招聘和錄用過(guò)臨時(shí)性用工，不擇不扣的執(zhí)行著上級(jí)的勞動(dòng)用工政策和規(guī)定。為公司的安全、效益做出努力。

公司人勞部

2010年7月15日

第四篇：廊坊市體育局關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)用工情況的自查報(bào)告

為了進(jìn)一步貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)，切實(shí)規(guī)范我系統(tǒng)用工行為和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)廊坊市人民政府辦公室《轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局<關(guān)于在全市開(kāi)展用人單位勞動(dòng)用工專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查的意見(jiàn)>的通知》（[2006]44號(hào)）文件精神，我局對(duì)全系統(tǒng)勞動(dòng)用工情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：

一、明確思路、確立指導(dǎo)思想

我局領(lǐng)導(dǎo)非常重視此次勞動(dòng)用工自查活動(dòng)，要求自查活動(dòng)要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持以人為本，通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)用工、工資支付和參加社會(huì)保險(xiǎn)等行為，建立良好的用工制度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，減少不穩(wěn)定因素。通過(guò)開(kāi)展自查活動(dòng)，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，找出存在問(wèn)題，積極完善和改進(jìn)工作方法，妥善解決存在的實(shí)際問(wèn)題，使我系統(tǒng)的勞動(dòng)用工行為不斷走向科學(xué)化、制度化、法制化。

二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格要求，及時(shí)部署

為做好此次勞動(dòng)用工自查工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保自查工作的順利開(kāi)展，根據(jù)要求我局下發(fā)了廊坊市體育局《關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)用工情況檢查的通知》要求，我局成立了勞動(dòng)用工情況自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在局人事科。通知要求各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格要求，做到分工明確，責(zé)任到到人，按照規(guī)定認(rèn)真開(kāi)展自查工作。自查結(jié)束后，各單位將工作開(kāi)展情況、存在問(wèn)題、今后完善和改進(jìn)措施等情況寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告。在此基礎(chǔ)上，自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)直屬單位勞動(dòng)用工情況進(jìn)行了實(shí)地檢查。

三、求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作，不走過(guò)場(chǎng)

此次檢查主要以勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、工時(shí)休假及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)為重點(diǎn)，檢查遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)等情況。具體內(nèi)容包括：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況；執(zhí)行技術(shù)工種從業(yè)人員實(shí)施職業(yè)資格準(zhǔn)入制度情況；執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；遵守工時(shí)制度和休假制度情況；遵守女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定情況；遵守禁止使用童工規(guī)定情況；參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；遵守其他勞動(dòng)保障法律法規(guī)等情況。

通過(guò)對(duì)下屬單位用工情況的檢查和機(jī)關(guān)用工情況的自查。我系統(tǒng)現(xiàn)共有臨時(shí)工27名（男職工19人，女職工8人），其中：局機(jī)關(guān)5人、老體協(xié)1人、體校15人、體育館6人。以上人員在招工過(guò)程中不存在以各種名義收取抵押金、扣押各種證件等情況，且全部簽訂了勞動(dòng)合同；對(duì)司機(jī)、電工等技術(shù)工種從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗規(guī)定，沒(méi)有職業(yè)資格證堅(jiān)決不準(zhǔn)上崗；嚴(yán)格遵守工時(shí)制度和休息休假制度，不存在經(jīng)常加班加點(diǎn)現(xiàn)象，偶爾加班都能夠按照規(guī)定給予加班補(bǔ)助；嚴(yán)格遵守女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定，全系統(tǒng)27名臨時(shí)工中沒(méi)有一名未成年工和童工出現(xiàn)；部分崗位臨時(shí)工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)雖然有些偏低，但是加上單位平時(shí)發(fā)放的各種福利補(bǔ)貼，達(dá)到了我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。隨著我市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和我市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，我系統(tǒng)正在積極修訂勞動(dòng)合同，盡快執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；另外由于我系統(tǒng)各單位經(jīng)費(fèi)比較緊張，暫時(shí)未給臨時(shí)工繳納基本保險(xiǎn)，此項(xiàng)工作正在進(jìn)一步完善過(guò)程中。在這次勞動(dòng)用工情況檢查中，我系統(tǒng)突出抓好六條線(xiàn)：即禁止使用童工的高壓線(xiàn)，解決及時(shí)發(fā)放工資問(wèn)題的穩(wěn)定線(xiàn)，依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)線(xiàn)，解決工時(shí)和休假制度落實(shí)的保障線(xiàn)，把好持職業(yè)資格證書(shū)上崗的準(zhǔn)入線(xiàn)，樹(shù)立全系統(tǒng)按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定用工的服務(wù)線(xiàn)，取得了顯著效果。

在2007年的工作中，我系統(tǒng)要繼續(xù)加強(qiáng)宣傳教育力度，進(jìn)一步完善相關(guān)制度，積極貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題，做到防患于未然，為各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

第五篇：勞動(dòng)用工年檢自查報(bào)告(樣本)（本站推薦）

渭南高新區(qū)勞動(dòng)用工年檢自查報(bào)告（樣本）

（單位名稱(chēng)）（樣本）

關(guān)于報(bào)送2012年勞動(dòng)用工情況的報(bào)告

高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局：

為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我單位勞動(dòng)用工情況匯報(bào)如下：

1、用人單位全稱(chēng)：

2、用人單位地址：

3、用人單位法人：職務(wù)：聯(lián)系方式：

4、用人單位勞動(dòng)保障工作負(fù)責(zé)人：職務(wù)：聯(lián)系方式：

5、我公司（單位）于年月日在（工商或其它主管部門(mén)）登記注冊(cè)成立，營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：

6、用人單位現(xiàn)共有員工人（全體，包括單位法人和負(fù)責(zé)人），其中女職工人，未成年工有人，童工有人。

7、用人單位招用人員收取押金共有人，合計(jì)元；扣押證件共有人。

8、用人單位和名員工簽訂勞動(dòng)合同，和名員

工未簽訂勞動(dòng)合同，和名員工簽訂集體勞動(dòng)合同。

9、用人單位實(shí)行工作時(shí)間為每天工作小時(shí)，每周工作天，每月休息天，人均每月加班小時(shí)；

10用人單位支付工資情況：, 拖欠工資情況：；支付加班費(fèi)情況:工作日加班按照%支付工資，休息日加班按照%支付工資，法定假日加班按照%支付工資。

11、2012年1季度員工實(shí)際領(lǐng)取最高工資：元，員工實(shí)際領(lǐng)取最低工資：元。

12、2011年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況：參保時(shí)間、參保地點(diǎn)、參保人數(shù)、繳費(fèi)情況等內(nèi)容。

13、用人單位與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包情況：對(duì)方單位名稱(chēng)、地址、注冊(cè)地、負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式等有關(guān)內(nèi)容。

14、用人單位年休假執(zhí)行情況：

15、用人單位法人或負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章，證明情況屬實(shí)。

二〇一二年月日