第一篇：海南省人事勞動(dòng)保障廳關(guān)于勞動(dòng)用工備案的通知

海南省人事勞動(dòng)保障廳

關(guān)于全省實(shí)行勞動(dòng)用工備案的通知

瓊?cè)藙诒！?007〕417號(hào)

各市、縣、洋浦開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)保障局：

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范勞動(dòng)用工秩序，全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》（勞社部發(fā)〔2006）46號(hào)）精神，結(jié)合我省勞動(dòng)用工實(shí)際情況，決定在全省實(shí)行勞動(dòng)用工備案。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、勞動(dòng)用工備案的實(shí)施范圍

我省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位使用勞動(dòng)者，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的，都應(yīng)到登記注冊(cè)地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，并提交《勞動(dòng)用工備案申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件1）一式兩份。

勞動(dòng)保障行政部門內(nèi)設(shè)的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。在?？谑行姓^(qū)域內(nèi)，省屬企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，省級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，以及中央駐瓊單位、部從駐瓊用人單位的勞動(dòng)用工備案手續(xù)，由省勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)。其他單位勞動(dòng)用工備案一律實(shí)行屬地管理。單位登記注冊(cè)地與實(shí)際經(jīng)營(yíng)地不一致的，在實(shí)際經(jīng)營(yíng)地的勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。

二、勞動(dòng)用工備案的程序及內(nèi)容

（一）招用職工或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的備案程序。

用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門辦理備案手續(xù)；在本通知實(shí)施前已招用職工的，應(yīng)在本通知施行后60日內(nèi)辦理備案手續(xù)。

備案時(shí)，用人單位須提交以下材料：

1、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）、法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證復(fù)印件各一份；

2、用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件一份；

3、《用人單位招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)》一式兩份（見(jiàn)附件2）；

4、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同通知書一份（勞動(dòng)者更換工作單位的）；

5、已簽訂《勞動(dòng)合同書》文本一份。

（二）解除、終止職工勞動(dòng)合同的備案程序。

用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。

備案時(shí)，用人單位應(yīng)提交以下材料：

1、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）、法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證復(fù)印件各一份；

2、職工身份證復(fù)印件一份；

3、已簽訂《勞動(dòng)合同書》文本一份；

4、《解除或終止職工勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)》（見(jiàn)附件3）一式兩份；

5、解除或終止勞動(dòng)合同通知書一份。

（三）其他情況的備案程序。

用人單位名稱、法人代表、單位類別、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼證發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷手續(xù)。

備案時(shí)，用人單位應(yīng)提交以下材料：

1、用人單位名稱變更后的營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）復(fù)印件一份；

2、組織機(jī)構(gòu)代碼證變更后的復(fù)印件一份；

3、法人代表變更后新法人代表身份證復(fù)印件一份；

4、宣布注銷用人單位的文件、法院破產(chǎn)終結(jié)公告、工商部門注銷登記證明一份。

三、勞動(dòng)用工備案的監(jiān)督檢查

（一）勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位勞動(dòng)用工備案下列事項(xiàng)實(shí)施監(jiān)督檢查：

1、用人單位提供勞動(dòng)用工備案信息的真實(shí)性和全面性；

2、用人單位招用人員后辦理錄用備案手續(xù)情況，勞動(dòng)合同簽訂和履行情況；

3、用人單位辦理與職工終止或者解除勞動(dòng)合同備案手續(xù)情況；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

（二）勞動(dòng)保障行政部門依法進(jìn)行勞動(dòng)用王備案管理檢查時(shí)，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，如實(shí)提供相關(guān)資料，不得提供虛假資料或出具偽證，不得謊報(bào)、隱瞞有關(guān)情況，不得隱匿、銷毀有關(guān)證據(jù)，不得拒絕和阻撓檢查。

（三）用人單位不履行勞動(dòng)用工備案義務(wù)、備案內(nèi)容不真實(shí)、不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正，對(duì)拒不改正的，依法給予相應(yīng)處罰。造成勞動(dòng)者合法權(quán)益損害的，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

（四）任何用人單位和個(gè)人對(duì)違反規(guī)定的行為，均有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)投訴。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)投訴舉報(bào)情況，應(yīng)及時(shí)登記、調(diào)查，依法予以處理。

（五）用人單位勞動(dòng)用工備案后，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門備案經(jīng)辦機(jī)構(gòu)蓋章、備案經(jīng)辦人簽名的《勞動(dòng)用上備案申請(qǐng)表》，作為勞動(dòng)保障監(jiān)察的重要內(nèi)容。

四、勞動(dòng)用工備案的組織實(shí)施工作

（一）各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門要充分認(rèn)識(shí)實(shí)行勞動(dòng)用工備案的重要性和必要性，加強(qiáng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，指定機(jī)構(gòu)，配備專門人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案工作。勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)工資、統(tǒng)計(jì)、就業(yè)和失業(yè)等相關(guān)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，搞好勞動(dòng)保障部門內(nèi)部各項(xiàng)涉及勞動(dòng)用工備案工作的相互銜接，實(shí)現(xiàn)資源共享，避免相同內(nèi)容重復(fù)備案。各地要依托金保工程勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)專網(wǎng)，到2008年底，實(shí)現(xiàn)省、市（縣）兩級(jí)勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)的交換與共享，基本建立全省勞動(dòng)用工信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)。

（二）各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門要做好實(shí)行勞動(dòng)用工備案的前期準(zhǔn)備工作。要通過(guò)調(diào)查摸底，充分掌握用人單位戶數(shù)及現(xiàn)有勞動(dòng)用工情況，建立所轄區(qū)域勞動(dòng)用工備案臺(tái)賬，并在此基礎(chǔ)上，指導(dǎo)每一個(gè)用人單位也相應(yīng)建立勞動(dòng)用工臺(tái)賬，逐步建立和完善勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況的動(dòng)態(tài)管理。

（三）各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門要完善勞動(dòng)用工備案制度工作流程，方便用人單位辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。要采取提前通告、跟蹤催辦和監(jiān)督檢查等辦法，督促用人單位及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。

（四）各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門要建立勞動(dòng)用工備案統(tǒng)計(jì)制度。按照《勞動(dòng)用工備案情況統(tǒng)計(jì)表》（見(jiàn)附件4）的要求，認(rèn)真做好勞動(dòng)用工備案統(tǒng)計(jì)工作，保證準(zhǔn)確、及時(shí)、全面的完成統(tǒng)計(jì)匯總和上報(bào)任務(wù)。《勞動(dòng)用工備案情況統(tǒng)計(jì)表》實(shí)行半年報(bào)和年報(bào)制度，半年報(bào)在每年的7月10前，年報(bào)在次年1月10前報(bào)送省人事勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)保障監(jiān)察處。

二00七年十月二十五日

第二篇：勞動(dòng)用工備案

勞動(dòng)用工備案明白卡

用人單位進(jìn)行初次備案需帶以下材料：（扣公章）

1、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件一份；

2、用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證原件及復(fù)印件一份；

3、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同書》樣本一份；

4、用人單位通過(guò)軟件導(dǎo)出《用人單位勞動(dòng)用工備案基礎(chǔ)信息采集表》和《職工勞動(dòng)用工備案基礎(chǔ)信息采集表》的電子版文件；

5、《職工勞動(dòng)用工備案基礎(chǔ)信息采集表》打印一份；

6、《職工花名冊(cè)》打印一份；

7、《勞動(dòng)合同訂立情況管理臺(tái)帳》打印兩份

用人單位新招（調(diào)入）勞動(dòng)者申報(bào)備案程序

1、先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)變動(dòng)備案（新增）進(jìn)行電子數(shù)據(jù)上報(bào)，跟勞動(dòng)科電話聯(lián)系有信息后再進(jìn)行紙質(zhì)審核。

2、需要攜帶《勞動(dòng)合同訂立情況管理臺(tái)帳》打印五份；

3、《用人單位錄用勞動(dòng)合同制職工備案審核表》打印一份

用人單位終止（解除）勞動(dòng)合同申報(bào)備案程序

1、先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)變動(dòng)備案（解除）進(jìn)行電子數(shù)據(jù)上報(bào)，跟勞動(dòng)科電話聯(lián)系有信息后再進(jìn)行紙質(zhì)審核。

2、需要攜帶《勞動(dòng)合同訂立情況管理臺(tái)帳》打印五份

3、《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書》打印五份，需要本人簽字，按手印

用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同申報(bào)備案程序

1、先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)變動(dòng)備案（續(xù)簽）進(jìn)行電子數(shù)據(jù)上報(bào)，跟勞動(dòng)科電話聯(lián)

系有信息后再進(jìn)行紙質(zhì)審核；

2、需要攜帶《勞動(dòng)合同訂立情況管理臺(tái)帳》打印兩份

2012.2

第三篇：勞動(dòng)保障用工備案信息管理系統(tǒng)

勞動(dòng)保障用工備案信息管理系統(tǒng)

建

設(shè)

方

案

書

2014-4-6

一、前言：

進(jìn)入二十一世紀(jì)以來(lái),計(jì)算機(jī)技術(shù)、通信技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的高速發(fā)展,加快了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的信息化進(jìn)程,信息化已經(jīng)成為當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的大趨勢(shì)。勞動(dòng)保障信息化建設(shè)是我國(guó)政府信息化建設(shè)的重要組成部分,一直受到黨中央和各級(jí)政府部門的高度重視。2003年8月,金保工程正式 在國(guó)家立項(xiàng),標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)保障信息化工作進(jìn)入了一個(gè)新的歷史時(shí)期。

我國(guó)勞動(dòng)保障信息化經(jīng)過(guò)十余年的建設(shè),雖然取得了一些成績(jī),但系統(tǒng)建設(shè)和發(fā)展很不平衡。隨著人員流動(dòng)日益頻繁和勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)日益統(tǒng)一的發(fā)展趨勢(shì),越來(lái)越迫切地要求加快建立信息系統(tǒng)的步伐。

二、項(xiàng)目建設(shè)方案要求

1、系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)

采用多層架構(gòu)，表示層、業(yè)務(wù)層、數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)層要求分開；系統(tǒng)采用純J2EE架構(gòu)，使用Java技術(shù)及中間件技術(shù)實(shí)現(xiàn),采用B／S架構(gòu)，支持IE、FIREFOX、Netscape等通用的瀏覽器；平臺(tái)運(yùn)行在開放的TCP／IP網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下；

獨(dú)立于特定的硬件平臺(tái)和操作系統(tǒng)；

支持各種類型的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)；

模塊化設(shè)計(jì)，組件化開發(fā)；

提供良好的可擴(kuò)展性和容錯(cuò)性；

提供良好的安全性；

支持XML技術(shù)；

2、系統(tǒng)安全

除基本的物理安全和網(wǎng)絡(luò)安全措施外，本系統(tǒng)要特別滿足以下安全要求：

3、訪問(wèn)控制安全

系統(tǒng)應(yīng)具有嚴(yán)格的層次性的訪問(wèn)權(quán)限，建立的安全機(jī)制應(yīng)該使系統(tǒng)能達(dá)到嚴(yán)格的級(jí)別控制，防止越權(quán)操作。

4、數(shù)據(jù)傳輸安全

對(duì)于通過(guò)公網(wǎng)（寬帶城域網(wǎng)）進(jìn)行傳輸?shù)臄?shù)據(jù)及互聯(lián)，必須進(jìn)行數(shù)據(jù)加密。

5、數(shù)據(jù)備份與系統(tǒng)恢復(fù)

系統(tǒng)應(yīng)可設(shè)定備份周期和備份內(nèi)容，進(jìn)行多層次系統(tǒng)備份。對(duì)系統(tǒng)主要的信息實(shí)行自動(dòng)備份，以保證系統(tǒng)的異常情況的補(bǔ)救，并設(shè)有系統(tǒng)自動(dòng)恢復(fù)機(jī)制。對(duì)系統(tǒng)開發(fā)和維護(hù)人員無(wú)意地造成數(shù)據(jù)信息破壞的情況，也必須給予必要的防范措施，將直接操作數(shù)據(jù)庫(kù)信息權(quán)限限制在最小范圍。

6、日志功能

系統(tǒng)應(yīng)能對(duì)所有的操作進(jìn)行追蹤調(diào)查、記錄并進(jìn)行分類，具有日志記錄和日志審理功能。

7、方便簡(jiǎn)潔的操作

系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)記錄管理人員的操作流程，可以隨時(shí)查看每一步的操作結(jié)果，增強(qiáng)業(yè)務(wù)過(guò)程中交流水平。

采用友好的圖形化窗口用戶操作界面，操作界面應(yīng)簡(jiǎn)潔、直觀，提供方便可行的文件上下載等功能。

8、可監(jiān)控性和可提示性

有先進(jìn)的業(yè)務(wù)狀態(tài)監(jiān)控、容錯(cuò)能力，為管理者和使用者提供高效的管理工具；比如對(duì)于簽定合同人數(shù)與投保人數(shù)低于50%的企業(yè)進(jìn)行自動(dòng)提示！對(duì)于每未進(jìn)行年檢的企業(yè)進(jìn)行自動(dòng)提示

三、系統(tǒng)建設(shè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)：、全面支持互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，通過(guò)權(quán)限管理在勞動(dòng)保障各級(jí)機(jī)構(gòu)和用工單位、能夠跟現(xiàn)有勞動(dòng)保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)無(wú)縫對(duì)接實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)用工備案實(shí)行流程化管理，自動(dòng)提示勞動(dòng)用工備案時(shí)效，提供勞動(dòng)用工備案所需各種報(bào)表，內(nèi)嵌勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)勞動(dòng)用工備案電子印章，方便企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案數(shù)據(jù)提交、支持各級(jí)勞動(dòng)保障部門勞動(dòng)用工備案信息管理工作，能夠?qū)Υ罅康膭趧?dòng)和社會(huì)保障信息進(jìn)行處理

5、通過(guò)先進(jìn)的計(jì)算機(jī) 技術(shù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)共享，全面掌握本地區(qū)勞動(dòng)用工和社會(huì)保障狀況的目的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工備案制度的電子化和網(wǎng)絡(luò)化，實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障綜合信息的動(dòng)態(tài)管理；

6、實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)用工備案與勞動(dòng)保障部門業(yè)務(wù)辦公的自動(dòng)化和流程化，減少繁瑣的人員往來(lái)溝通，提高勞動(dòng)用工備案業(yè)務(wù)的工作效率；幫助主管部門實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工備案數(shù)據(jù)的綜合統(tǒng)計(jì)和查詢；

四、系統(tǒng)功能簡(jiǎn)介：、用人單位信息管理

勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)工作人員：審核用工單位信息、管理對(duì)用戶單位基本信息的填報(bào)、更新和注銷，了解關(guān)聯(lián)單位的詳細(xì)信息，并查詢、統(tǒng)計(jì)企業(yè)用工的相關(guān)情況。實(shí)現(xiàn)對(duì)用工單位信息的全面了解和管理。

企業(yè)勞資人員：

用工單位基本信息添加、更新，勞動(dòng)用工備案流程操作

勞動(dòng)合同添加、更新、解除、新簽等工作管理包括:法律法規(guī)的查閱、用工單位信息添加、查詢、統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)合同登記、備案等

勞動(dòng)用工備案信息提交、用工備案回執(zhí)下載、打印

2、勞動(dòng)用工備案管理

設(shè)定用工備案時(shí)間、勞動(dòng)用工備案流程處理、電子印章、、報(bào)表管理

報(bào)表管理完成勞動(dòng)用工備案報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析工作，能完成，半、季度的統(tǒng)計(jì)，支持各級(jí)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)所需要的報(bào)表。

企業(yè)用工人員花名冊(cè)、新簽勞動(dòng)合同職工名冊(cè)、解除終止勞動(dòng)合同職工備案登記表；解除（終止）職工花名冊(cè)、招收轉(zhuǎn)入職工備案登記表、招收（轉(zhuǎn)入）職工花名冊(cè)、續(xù)簽勞動(dòng)合同職工花名冊(cè)等

4、綜合統(tǒng)計(jì)查詢管理

綜合統(tǒng)計(jì)查詢功能是一個(gè)靈活設(shè)置的統(tǒng)計(jì)工具，能根據(jù)用戶的需要設(shè)置業(yè)務(wù)需要要求的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，支持查詢、下載、打印。

5、辦公管理

辦公管理是系統(tǒng)內(nèi)部的日常辦工管理系統(tǒng)，包括機(jī)構(gòu)管理、人員檔案管理、辦公文檔管理、新聞通知和消息的管理，從而實(shí)現(xiàn)內(nèi)部的公文流轉(zhuǎn)、實(shí)現(xiàn)信息的交流和交互，保證勞動(dòng)保障監(jiān)察管理的工作的安排和溝通的暢通。

（1）、機(jī)構(gòu)管理

監(jiān)察機(jī)構(gòu)的管理完成機(jī)構(gòu)的登記、更新。為監(jiān)察業(yè)務(wù)的開展奠定組織基礎(chǔ)，保證對(duì)監(jiān)察業(yè)務(wù)組織機(jī)構(gòu)的管理、監(jiān)控及工作安排和考核。

（2）、人員檔案管理

人員檔案的管理完成監(jiān)察人員的登記、更新，和權(quán)限分配，證件的管理等

（3）、辦公文檔管理

辦工文檔管理實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部的公文流轉(zhuǎn)，知識(shí)和信息的共享。

6、系統(tǒng)管理

系統(tǒng)管理是勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)系統(tǒng)的一個(gè)初始化平臺(tái)，幫助最終用戶定制界面，按級(jí)授權(quán)，加強(qiáng)安全管理，對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典進(jìn)行維護(hù)等。

（1）、系統(tǒng)功能管理

系統(tǒng)根據(jù)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)內(nèi)嵌了相應(yīng)的功能，用戶可以根據(jù)自己的需要和未來(lái)發(fā)展的要求，定制和修改新的功能模塊。

（2）、系統(tǒng)角色和系統(tǒng)用戶管理

根據(jù)業(yè)務(wù)的實(shí)際情況，對(duì)使用系統(tǒng)的人員權(quán)限進(jìn)行分類，實(shí)現(xiàn)權(quán)限的分類，保證系統(tǒng)的安全和嚴(yán)格的權(quán)限設(shè)置

（3）、系統(tǒng)日志管理

系統(tǒng)日志記載了所有系統(tǒng)用戶登陸系統(tǒng)以后的詳細(xì)情況，保證系統(tǒng)的安全和業(yè)務(wù)的可追蹤性。

五、系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境

?服務(wù)器操作系統(tǒng)：windows 2003 server

?數(shù)據(jù)庫(kù)軟件：數(shù)據(jù)庫(kù)軟件采用SQL SERVER、MYSERVER、Oracle等數(shù)據(jù)庫(kù)

六、服務(wù)與支持

??免費(fèi)培訓(xùn)：

上門安裝培訓(xùn)，培訓(xùn)對(duì)象為：系統(tǒng)管理員、領(lǐng)導(dǎo)、管理者以及其他工作人員人員。采取“保姆式貼身服務(wù)”方式，一對(duì)一進(jìn)行培訓(xùn)。

??服務(wù)支持：

實(shí)行一年免費(fèi)服務(wù)

服務(wù)方式：一般方式：遠(yuǎn)程調(diào)控技術(shù)(能夠做到及時(shí)響應(yīng))、網(wǎng)絡(luò)、電話、郵件等

特殊方式：直接派人或派當(dāng)?shù)睾献骰锇椋ū镜?4小時(shí)內(nèi)響應(yīng)、外地48小時(shí)內(nèi)響應(yīng)）

第四篇：勞動(dòng)用工備案流程

用人單位勞動(dòng)用工備案流程

一、申請(qǐng)開通網(wǎng)上用戶

填寫《勞動(dòng)用工備案管理系統(tǒng)用人單位開戶申請(qǐng)表》，書面上報(bào)；

填寫《用人單位信息表》和《勞動(dòng)用工信息表》，以電子版上報(bào)。（表格內(nèi)涉及時(shí)間的格式一律填寫為“xxxx-xx-xx”）

二、勞動(dòng)用工變動(dòng)備案手續(xù)

（一）書面?zhèn)浒?/p>

填寫《勞動(dòng)用工變動(dòng)登記表》和《勞動(dòng)用工變動(dòng)花名冊(cè)》（附件2），并持有關(guān)材料報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門。

1、增員所需材料：⑴用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同；⑵招工登記表、大中專畢業(yè)生技校生派遣證、復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置信、調(diào)動(dòng)函、失業(yè)職工介紹信、勞動(dòng)人事代理證明等其中一項(xiàng)。

2、減員所需材料：⑴經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門備案的勞動(dòng)合同或花名冊(cè)；⑵解除（終止）勞動(dòng)合同證明書；⑶其他證明：死亡、退休證明等其中一項(xiàng)。

3、續(xù)簽所需材料：⑴經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門備案的勞動(dòng)合同或花名冊(cè)；⑵新簽訂的勞動(dòng)合同。

（二）網(wǎng)上備案（注：各單位需輸入全部勞動(dòng)者信息）

登錄勞動(dòng)用工備案系統(tǒng)網(wǎng)站（網(wǎng)址ldyg.mohrss.gov.cn，用戶名為本單位組織機(jī)構(gòu)代碼，密碼為888888）。

新增勞動(dòng)用工備案：錄入勞動(dòng)者信息，完成后點(diǎn)擊“保存”—“提交”。勞動(dòng)用工批量上傳：人員較多時(shí)可下載電子表格，填寫完畢后上傳。具體步驟如下：點(diǎn)擊“勞動(dòng)用工批量上傳”—“Excle模板下載”，表格下載填寫完畢后點(diǎn)擊“上傳Excle數(shù)據(jù)”—“提交待核對(duì)數(shù)據(jù)”—“提交”，即可完成數(shù)據(jù)上傳。勞動(dòng)用工綜合管理：選擇勞動(dòng)者，根據(jù)用工變動(dòng)情況點(diǎn)擊“終止”（“解除”、“續(xù)訂”）—“提交”。

三、勞動(dòng)用工變動(dòng)備案

人力資源社會(huì)保障行政部門根據(jù)用人單位提報(bào)的書面和網(wǎng)上備案信息，出具有關(guān)備案證明。

用人單位憑勞動(dòng)用工備案有關(guān)證明，在人力資源社會(huì)保障部門辦理職工失業(yè)登記、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

聯(lián)系單位：金鄉(xiāng)縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科（縣政府東二樓北頭）聯(lián)系人:邵海英；聯(lián)系電話：8706097；郵箱:jxldgxk@126.com

第五篇：勞動(dòng)用工備案工作指南

勞動(dòng)用工備案工作指南

一 市勞動(dòng)用工備案工作權(quán)限

用人單位勞動(dòng)用工備案工作實(shí)行分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)中央駐寧單位（含分支機(jī)構(gòu)），自治區(qū)級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)用工備案工作。設(shè)區(qū)的市可以規(guī)定轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)用工備案工作權(quán)限，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案。各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)縣（市、區(qū)）屬各類用人單位和在本縣（市、區(qū)）工商行政管理部門登記注冊(cè)的其他用人單位的勞動(dòng)用工備案工作。

二 勞動(dòng)用工備案應(yīng)提交的資料

（一）招收、轉(zhuǎn)入職工勞動(dòng)用工備案

用人單位招收、轉(zhuǎn)入職工后30日內(nèi)，到人力資源和社會(huì)保障行政部門辦理備案手續(xù)。辦備時(shí)，用人單位須提交下列材料：

1．用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）（首次進(jìn)行勞動(dòng)用工備案的用人單位提供）；

2．招收（轉(zhuǎn)入）職工名冊(cè)；

3．已簽訂的勞動(dòng)合同文本；

4．填寫并加蓋用人單位印章的《招收（轉(zhuǎn)入）職工備案登記表》一式兩份。

人力資源和社會(huì)保障行政部門在《招收（轉(zhuǎn)入）職工備案登記表》、《招收（轉(zhuǎn)入）職工名冊(cè)》上確認(rèn)職工在該用人單位參加工作的時(shí)間，加蓋“勞動(dòng)用工備案專用章”，留存《招收（轉(zhuǎn)入）職工名冊(cè)》備查，其余資料由用人單位為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)后與職

工招收、轉(zhuǎn)移證明材料等裝入職工本人檔案。

（二）解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)用工備案

用人單位在與職工解除或者終止勞動(dòng)合同后30日內(nèi)，到人力資源和社會(huì)保障行政部門辦理備案手續(xù)。辦備時(shí)，用人單位須提交下列材料：

1．解除（終止）勞動(dòng)合同職工名冊(cè)；

2．填寫并加蓋用人單位印章的《解除（終止）勞動(dòng)合同職工備案登記表》一式兩份；

3.勞動(dòng)者本人簽字的《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書》； 人力資源和社會(huì)保障行政部門在《解除（終止）勞動(dòng)合同職工備案登記表》、《解除（終止）勞動(dòng)合同職工名冊(cè)》上確認(rèn)職工離開該用人單位的時(shí)間，加蓋“勞動(dòng)用工備案專用章”，留存《解除（終止）勞動(dòng)合同職工名冊(cè)》備查，其余資料由用人單位為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)后與職工解除、終止勞動(dòng)合同證明材料等裝入職工本人檔案。

（三）用人單位注銷備案

用人單位撤銷、注銷、破產(chǎn)時(shí)，資產(chǎn)管理部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)抄告人力資源社會(huì)保障部門，并于被撤銷、破產(chǎn)終結(jié)、工商登記注銷之日起30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工注銷備案。用人單位在辦理注銷備案時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供下列材料：

1．資產(chǎn)管理部門宣告撤銷的批準(zhǔn)文件、法院宣告破產(chǎn)的公告文件、工商部門注銷登記證明；

2．用人單位職工名冊(cè)、職工安置協(xié)議書等；

3．備案機(jī)關(guān)認(rèn)為需要提供的其他材料。