第一篇：緊急辭職報(bào)告(勞動(dòng)者對用人單位)公司-洗碗工

緊 急 辭 職 報(bào) 告

（勞動(dòng)者對用人單位）

我叫×××，女，洗碗工，身份證1987年10月6日出生(26歲)，于2012年6月1日招聘進(jìn)入××公司工作，現(xiàn)在因公司存在違法在先的過錯(cuò)行為(用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，已經(jīng)損害勞動(dòng)者的權(quán)益)原因，導(dǎo)致本人已經(jīng)不愿意繼續(xù)從事職工食堂餐具清潔工作。因此，為確保自己的勞動(dòng)保障合法權(quán)益，我經(jīng)過慎重考慮決定向公司勞動(dòng)人事部門遞交緊急辭職報(bào)告，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 劉炯元

第二篇：緊急辭職報(bào)告(勞動(dòng)者對用人單位)

緊 急 辭 職 報(bào) 告

（勞動(dòng)者對用人單位）

我叫×××，女，經(jīng)濟(jì)師，身份證1987年5月6日出生(26歲)，于2012年6月1日招聘進(jìn)入上?！痢羾H酒店工作，現(xiàn)因上?！痢羾H酒店存在違法在先的行為（未征求勞動(dòng)者意見，每天要求延長加班4小時(shí)）原因，導(dǎo)致本人已經(jīng)不適應(yīng)繼續(xù)從事勞動(dòng)定額管理工作。因此，為確保身體健康權(quán)，我經(jīng)過慎重考慮決定向上?！痢羾H酒店勞動(dòng)人事部門遞交緊急辭職報(bào)告，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 劉炯元

第三篇：緊急離職通知書(勞動(dòng)者對用人單位)公司-鋼筋工

緊 急 離 職 通 知 書

（勞動(dòng)者對用人單位）

我叫×××，女，鋼筋工，身份證1987年10月6日出生(26歲)，于2012年6月1日招聘進(jìn)入××公司工作，現(xiàn)在因公司存在違法在先的過錯(cuò)行為(2013年6月12日星期三端午節(jié)加班11小時(shí)，未支付勞動(dòng)者300%的日工資加班費(fèi))原因，導(dǎo)致本人已經(jīng)不愿意繼續(xù)從事建筑工程鋼筋捆扎工作。因此，為確保自己的勞動(dòng)保障合法權(quán)益，我經(jīng)過慎重考慮決定向公司勞動(dòng)人事部門遞交緊急離職通知書，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 劉炯元

第四篇：辭職報(bào)告(勞動(dòng)者對用人單位)

辭職報(bào)告

（勞動(dòng)者對用人單位）

我叫×××，女，傳菜員，身份證1987年5月6日出生(26歲)，于2012年6月1日招聘進(jìn)入××天怡豪生酒店，現(xiàn)在因個(gè)人原因不適合繼續(xù)從事酒店餐廳傳菜員服務(wù)工作。因此，我經(jīng)過慎重考慮決定向××天怡豪生酒店勞動(dòng)人事部門提出辭職，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》劉炯元

第五篇：(試用期)辭職報(bào)告(勞動(dòng)者對用人單位)公司-出納員

試 用 期 辭 職 報(bào) 告

（勞動(dòng)者對用人單位）

我叫×××，女，出納員，身份證1987年5月6日出生(26歲)，于2013年7月1日招聘進(jìn)入重慶××配件公司，現(xiàn)在因個(gè)人原因不適合繼續(xù)從事財(cái)務(wù)出納經(jīng)濟(jì)工作。因此，我經(jīng)過慎重考慮決定向重慶××配件公司勞動(dòng)人事部門遞交辭職報(bào)告，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 劉炯元