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      常州市人才開發(fā)專項資金使用協(xié)議書

      時間:2019-05-14 09:41:13下載本文作者:會員上傳
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      第一篇:常州市人才開發(fā)專項資金使用協(xié)議書

      常州市人才開發(fā)專項資金使用協(xié)議書

      常州市人才開發(fā)專項資金使用協(xié)議書甲方(用人單位): 單位隸屬: 單位性質(zhì):單位詳細地址:聯(lián)系電話: 郵政編碼:乙方(使用經(jīng)費人):性別: 學(xué)歷:職稱:原工作單位: 原工作單位職務(wù):經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,達成以下協(xié)議:

      一、甲方同意接收乙方并負責(zé)辦理接收手續(xù)。

      二、乙方同意到甲方報到參加工作,并從年 月起,在甲方工作三周年以上。

      三、甲方在乙方報到后,向乙方一次性撥付安家費萬元及市政府專項津貼每月元(按月?lián)芨叮哺秲赡辏?。如甲方給乙方安排住宿的,可待乙方購房時,甲方一次性撥付乙方市人才開發(fā)資金的安家費。

      四、乙方在三年服務(wù)期內(nèi),除施市組織、人事部門調(diào)動外,因其他原因流動出甲方的,按每少工作一年,向甲方退還安家費1/3。

      五、雙方經(jīng)協(xié)商達成的其他條款。

      1、

      2、

      3、

      4、

      六、本協(xié)議甲乙雙方簽字蓋章經(jīng)市人事局鑒證后生效,鑒證時附《常州市人才開發(fā)專項資金申請表》。

      七、本協(xié)議一式四份,甲方、乙方、甲方主管單位、鑒證部門各執(zhí)一份。甲方(蓋章) 乙方(簽章) 年 月 日

      年 月 日甲方主管單位審核意見 鑒證部門意見(撥款單位)年 月 日 年 月 日

      第二篇:常州市人才開發(fā)專項資金使用協(xié)議書

      甲方(用人單位):_____________________

      單位隸屬:_____________________________

      單位性質(zhì):_____________________________

      單位詳細地址:_________________________

      聯(lián)系電話:_____________________________

      郵政編碼:_____________________________

      乙方(使用經(jīng)費人):___________________?

      性別:___________ 學(xué)歷:_____________

      職稱:_________________________________

      原工作單位:___________________________

      原工作單位職務(wù):_______________________

      經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,達成以下協(xié)議:

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      一、甲方同意接收乙方并負責(zé)辦理接收手續(xù)。

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      二、乙方同意到甲方報到參加工作,并從_____年_____月起,在甲方工作三周年以上。

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      三、甲方在乙方報到后,向乙方一次性撥付安家費_____萬元及市政府專項津貼每月_____元(按月?lián)芨叮哺秲赡辏?。如甲方給乙方安排住宿的,可待乙方購房時,甲方一次性撥付乙方市人才開發(fā)資金的安家費。

      ??

      四、乙方在三年服務(wù)期內(nèi),除施?市組織、人事部門調(diào)動外,因其他原因流動出甲方的,按每少工作一年,向甲方退還安家費1/3。

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      五、雙方經(jīng)協(xié)商達成的其他條款。

      ??1._______________________________

      ??2._______________________________

      ??3._______________________________

      ??4._______________________________

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      六、本協(xié)議甲乙雙方簽字蓋章經(jīng)市人事局鑒證后生效,鑒證時附《常州市人才開發(fā)專項資金申請表》。

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      七、本協(xié)議一式四份,甲方、乙方、甲方主管單位、鑒證部門各執(zhí)一份。

      甲方(蓋章):__________乙方(簽章):________

      ______年______月______日______年______月______

      甲方主管單位審核意見:__________

      (撥款單位)

      _________年_________月________日

      鑒證部門意見:__________________

      _________年_________月________日

      第三篇:常州市人才開發(fā)專項資金使用協(xié)議書

      甲方(用人單位):_____________________

      單位隸屬:_____________________________

      單位性質(zhì):_____________________________

      單位詳細地址:_________________________

      聯(lián)系電話:_____________________________

      郵政編碼:_____________________________

      乙方(使用經(jīng)費人):___________________

      性別:___________

      學(xué)歷:_____________

      職稱:_________________________________

      原工作單位:___________________________

      原工作單位職務(wù):_______________________

      經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,達成以下協(xié)議:

      一、甲方同意接收乙方并負責(zé)辦理接收手續(xù)。

      二、乙方同意到甲方報到參加工作,并從_____年_____月起,在甲方工作三周年以上。

      三、甲方在乙方報到后,向乙方一次性撥付安家費_____萬元及市政府專項津貼每月_____元(按月?lián)芨叮哺秲赡辏?。如甲方給乙方安排住宿的,可待乙方購房時,甲方一次性撥付乙方市人才開發(fā)資金的安家費。

      四、乙方在三年服務(wù)期內(nèi),除施 市組織、人事部門調(diào)動外,因其他原因流動出甲方的,按每少工作一年,向甲方退還安家費1/3。

      五、雙方經(jīng)協(xié)商達成的其他條款。1._______________________________ 2._______________________________ 3._______________________________ 4._______________________________

      六、本協(xié)議甲乙雙方簽字蓋章經(jīng)市人事局鑒證后生效,鑒證時附《常州市人才開發(fā)專項資金申請表》。

      七、本協(xié)議一式四份,甲方、乙方、甲方主管單位、鑒證部門各執(zhí)一份。

      甲方(蓋章):__________ 乙方(簽章):________ ______年______月______日

      ______年______月______ 甲方主管單位審核意見:__________

      (撥款單位)

      _________年_________月________日

      鑒證部門意見:__________________

      _________年_________月________日

      電力企業(yè)集體合同

      第一章 總則

      第一條

      為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益,促進企業(yè)的健康發(fā)展,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合____________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點,經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致,特制訂本合同。

      第二條

      本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。____________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表,該企業(yè)的全體職工由____________電業(yè)工會(以下簡稱工會)主席代表,簽訂本合同。在本合同有效期間,企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆,不影響本合同的執(zhí)行。

      第三條

      本合同草案應(yīng)提交____________局職工(代表)大會審議通過后,方可簽訂。

      第四條

      本合同生效后,對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力,雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī),認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務(wù),尊重并支持工會的工作,企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)提前征求工會意見,企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會議,以切實保障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表,工會有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同,教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德,動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù),協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,妥善處理勞動關(guān)系,促進企業(yè)的改革發(fā)展,使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。

      第二章

      企業(yè)用工

      第五條 ____________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力(集團)有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為依據(jù)。

      第六條

      企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系,勞動合同的標準文本由企業(yè)負責(zé)制作和提供,勞動合同標準文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時,應(yīng)有工會代表或職工代表在場。

      第七條

      訂立、變更和解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時,應(yīng)事先聽取工會意見,征得工會同意。

      第三章

      工作時間和休息、休假

      第八條

      根據(jù)勞社部發(fā)[2000]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神,職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時,即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時,不超過44小時的工時制度。

      第九條

      工作時間具體按《______電力集團公司關(guān)于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進行調(diào)整,按新規(guī)定執(zhí)行。

      第十條

      企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息,嚴格控制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內(nèi)部管理,充分挖掘人員潛力,教育職工增強主人翁責(zé)任感,保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段,不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù),作合格的勞動者,不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的,經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后,可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身體健康的條件下,延長的工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

      第十一條

      一次性加班或長期加班,以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時,必須征得工會的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。

      第十二條

      企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度,執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

      第四章

      勞動報酬

      第十三條

      企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

      第十四條

      職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間,企業(yè)應(yīng)依法支付工資。

      第十五條

      工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付,不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

      第五章 保險與福利

      第十六條

      企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設(shè)施)。

      第十七條

      企業(yè)在經(jīng)濟效益較好,條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。

      第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。

      第十九條 企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī),為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌,按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金,免除職工的后顧之憂。并按將繳納情況向職代會報告。

      工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作,企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

      第二十條 業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時,企業(yè)應(yīng)按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應(yīng)的待遇。

      第六章

      勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生

      第二十一條 企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例,建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度,保證職工在勞動過程中的人身安全和健康,不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件,防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。

      企業(yè)負責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護特殊工種保護工作,為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,防止事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。

      第二十二條 工會應(yīng)支持企業(yè)加強勞動保護管理,配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況。

      第二十三條 企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要,為職工配備相應(yīng)的個人防護用品、保健食品和其他物品。

      第二十四條 每年冬、夏兩季,企業(yè)負責(zé)采取防寒保暖、防暑降溫措施。

      第二十五條 企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》,加強女職工四期保護和特殊保護工作,確保女職工身體健康。

      第二十六條 企業(yè)應(yīng)對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工,定期進行健康檢查。

      體檢的費用由企業(yè)支付,體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進行。

      第二十七條 工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)管理。

      第七章

      職業(yè)培訓(xùn)

      第二十八條 企業(yè)應(yīng)堅持職業(yè)培訓(xùn)制度,按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費,制定職業(yè)培訓(xùn)計劃。企業(yè)負責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn),在崗期間定期進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓(xùn),使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第二十九條 工會應(yīng)開展對職工的思想教育,職業(yè)道德教育,要協(xié)助企業(yè)對職工進行科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn),開展技術(shù)練兵活動和競賽活動,鼓勵職工自學(xué)成才,樹立終身學(xué)習(xí)的理念。

      第八章

      紀律與獎懲

      第三十條 企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī),清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準,建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時,應(yīng)征求工會意見,并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律,完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的,或者職工違反勞動紀律,經(jīng)批評教育不改的,企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。

      第三十一條 對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成方針目標生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)等方面作出貢獻的職工,企業(yè)應(yīng)給予榮譽獎勵和相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。

      對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金,由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定;

      擬對職工授予先進生產(chǎn)(工作)者、勞動模范榮譽稱號的,由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后,向上級工會推薦。

      評定職工獎勵的工作應(yīng)在每年年底前進行,如實際情況需要,亦可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進行一次,個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。

      第三十二條 對違反規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視情況輕重,可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟處罰。

      企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰,必須弄清事實,取得證據(jù),由企業(yè)行政會議討論⒄髑蠊せ嵋餳??諤?≈骯け救松甌婧缶齠ā?BR> 對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時,應(yīng)符合下列程序:

      1、企業(yè)行政提出處理意見;

      2、征求工會意見;

      3、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定;

      4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定;

      5、書面通知職工本人。

      第九章 監(jiān)督檢查及爭議的解決

      第三十三條 為確保本合同的全面執(zhí)行,企業(yè)和工會職工代表應(yīng)按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組,對合同執(zhí)行情況,每半年進行一次檢查。通過檢查,及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查。

      第三十四條 合同期限屆滿,由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團(組)長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況,并寫出書面總結(jié);由工會組織職工代表并會同有關(guān)職能部門,對合同執(zhí)行情況進行全面的檢查考核。

      第三十五條

      在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生等方面的問題,一方提議,并征得對方同意,可隨時召開會議進行協(xié)商談判,達成一致協(xié)議后實施。

      第三十六條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時,雙方應(yīng)協(xié)議商解決,經(jīng)協(xié)商不能解決的,依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

      第十章

      合同履行及變更

      第三十七條 本合同自正式訂立之日起,履行期為3年。時間由2004年1月1 日起至2006年 12 月31日止。本合同一經(jīng)簽訂,雙方均應(yīng)嚴格遵守,認真履行,非因法定事由或雙方協(xié)商同意,不得予以修改或者變更。

      本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同有效期繼續(xù)順延二個月,新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。

      第三十八條 本合同在執(zhí)行過程中,有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。

      修改合同的過程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進行,修改后的條款,其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。

      第十一章

      附則

      第三十九條 本合同未予明文規(guī)定的事項,應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的,須由雙方協(xié)商解決。

      第四十條 雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款,按國家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。

      第四十一條 本合同簽字后應(yīng)于7日內(nèi)分別報送地方勞動行政主管部門和內(nèi)蒙古電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的,即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?;一份報地方勞動行政主管部門;一份報上級工會。

      合同生效后,企業(yè)和工會應(yīng)及時以適當(dāng)?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。

      第四篇:人才開發(fā)專項資金使用協(xié)議書

      甲方(用人單位):_________

      乙方(使用經(jīng)費人):_________

      經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,達成以下協(xié)議:

      一、甲方同意接收乙方并負責(zé)辦理接收手續(xù)。

      二、乙方同意到甲方報到參加工作,并從_________年_________月起,在甲方工作_________周年以上。

      三、甲方在乙方報到后,向乙方一次性撥付安家費_________元及_________市政府專項津貼每月_________元(按月?lián)芨叮哺禵________年)。如甲方給乙方安排住宿的,可待乙方購房時,甲方一次性撥付乙方市人才開發(fā)資金的安家費。

      四、乙方在_________年服務(wù)期內(nèi),除省、市組織、人事部門調(diào)動外,因其他原因流動出甲方的,按每少工作一年,向甲方退還安家費1/3。

      五、雙方經(jīng)協(xié)商達成的其他條款_________。

      六、本協(xié)議甲乙雙方簽字蓋章經(jīng)_________市人事局鑒證后生效。

      七、本協(xié)議一式四份,甲方、乙方、甲方主管單位、鑒證部門各執(zhí)一份。

      甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________

      負責(zé)人(簽字):_________

      _________年____月____日_________年____月____日

      第五篇:人才開發(fā)專項資金使用協(xié)議書

      人才開發(fā)專項資金使用協(xié)議書 人才開發(fā)專項資金使用協(xié)議書

      甲方(用人單位):_____________________ 單位隸屬:_____________________________ 單位性質(zhì):_____________________________ 單位詳細地址:_________________________ 聯(lián)系電話:_____________________________ 郵政編碼:_____________________________ 乙方(使用經(jīng)費人):___________________ 性別:___________學(xué)歷:_____________ 職稱:_________________________________ 原工作單位:___________________________ 原工作單位職務(wù):_______________________ 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,達成以下協(xié)議:

      

      一、甲方同意接收乙方并負責(zé)辦理接收手續(xù)。

      

      二、乙方同意到甲方報到參加工作,并從_____年_____月起,在甲方工作三周年以上。

      

      三、甲方在乙方報到后,向乙方一次性撥付安家費_____萬元及市政府專項津貼每月_____元(按月?lián)芨?,共付兩年)。如甲方給乙方安排住宿的,可待乙方購房時,甲方一次性撥付乙方市人才開發(fā)資金的安家費。

      

      四、乙方在三年服務(wù)期內(nèi),除施市組織、人事部門調(diào)動外,因其他原因流動出甲方的,按每少工作一年,向甲方退還安家費1/3。

      五、雙方經(jīng)協(xié)商達成的其他條款。

      1._______________________________ 2._______________________________ 3._______________________________ 4._______________________________ 

      六、本協(xié)議甲乙雙方簽字蓋章經(jīng)市人事局鑒證后生效,鑒證時附《常州市人才開發(fā)專項資金申請表》。

      

      七、本協(xié)議一式四份,甲方、乙方、甲方主管單位、鑒證部門各執(zhí)一份。甲方(蓋章):__________ 乙方(簽章):____ ___ ______年______月______日

      ______年______月______ 甲方主管單位審核意見:__________(撥款單位)

      _________年_________月________日 鑒證部門意見:__________________ _________年_________月________日 人才開發(fā)專項資金使用協(xié)議書 人才開發(fā)專項資金使用協(xié)議書

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