第一篇：兩勞人員就業(yè)安置合同

兩勞人員就業(yè)安置合同

甲方：

乙方：

為了進(jìn)一步緩解兩勞人員的結(jié)業(yè)和生存壓力，妥善解決兩勞人員安置就業(yè)問題，預(yù)防和減少重新違法犯罪，減少社會(huì)穩(wěn)定因素，拓寬兩勞人員的就業(yè)渠道，提高安置幫教能力。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議書，為了雙方的合作順利愉快，持續(xù)長久，特協(xié)定如下合同條例以之監(jiān)督執(zhí)行。

一、協(xié)議書生效時(shí)間

第一條 本協(xié)議書生效日期年月日至年月日。

二、工作內(nèi)容

第二條甲方同意將學(xué)員委托乙方安排就業(yè)，推人員赴乙方工作。

第三條 甲方推薦的人員將按照乙方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)

量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方推薦給乙方的人員要求四肢健全，身體健康，吃苦耐勞，勤奮好學(xué)。

第五條人員必須半有真實(shí)有效的正本證件，包括（身份證、畢業(yè)證、技能證等），另須準(zhǔn)備張相片。

第六條 甲方推薦給乙方的人員應(yīng)遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格最受勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)乙方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加乙方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第七條甲方需對(duì)推薦的人員進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條乙方對(duì)甲方所推薦人員不得歧視，應(yīng)根據(jù)其表現(xiàn)態(tài)度、工作能力給予相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、法定假日、工資待遇以及加班費(fèi)用等。

第九條乙方對(duì)甲方所推薦人員不得讓其進(jìn)行危害其身體以及身心健康的工作。

第十條乙方對(duì)甲方推薦的人員應(yīng)在三天之內(nèi)安排工作。

四、協(xié)議書得變更、解除、終止

第十一條 簽訂本協(xié)議書所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。

第十二條簽訂本協(xié)議書所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議書無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議書相關(guān)內(nèi)容。第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。

第十四條甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方可以解除與甲方的人員的勞動(dòng)關(guān)系：

1．被證明不符合錄用條件的；

2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或乙方規(guī)章制度的；

3．嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責(zé)任的。

第十五條下列情形之一，乙方可解除與甲方推薦人員的勞務(wù)關(guān)系，但應(yīng)

提前30日以內(nèi)書面形式通知甲方推薦的人員：

1.甲方推薦的人員患病或非因工作，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事甲方另行安排的工作的；

2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

第十六條 甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方不得依據(jù)本協(xié)議書第十六條終止、解除本合同：

1．患病或非因共負(fù)傷、在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

第十七條甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定文員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第十五條解除與甲方推薦人員得勞務(wù)關(guān)系。

第十八條甲方推薦的人員解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。

第十九條有下列情形之一，甲方推薦人員可以隨時(shí)通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系。

1、在使用期內(nèi)的；

2、乙方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞

動(dòng)的；

3、乙方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與

第二十條下列情形之一，乙方違反和解除甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)按些列標(biāo)準(zhǔn)支付甲方推薦的人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1．乙方克扣或者無故拖欠甲方推薦的人員工資的，以及拒不支付甲方推薦的人員延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付甲方推薦人員工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2．乙方支付甲方推薦的人員的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十一條下列情形之一，乙方應(yīng)根據(jù)甲方推薦的人員在乙方工作年限，每滿年發(fā)給相當(dāng)于甲方推薦的人員解除勞務(wù)關(guān)系前個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過個(gè)月：

1.經(jīng)與甲方推薦的人員協(xié)商一致，乙方解除勞動(dòng)關(guān)系的；

2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由乙方解除勞動(dòng)合同的。

六、其它約定

第二十二條未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)調(diào)解決。

第二十三條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

年月日年月日

第二篇：就業(yè)安置合同

電腦學(xué)校學(xué)生安置就業(yè)合同書

甲方：

乙方：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下合同：

一、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（1）甲方有權(quán)檢查和督促乙方完成所修各科的學(xué)習(xí)任務(wù)，并定

期對(duì)乙方進(jìn)行成績測驗(yàn)和各項(xiàng)指標(biāo)的考核。

（2）乙方在學(xué)習(xí)期間，甲方有權(quán)對(duì)乙方的違紀(jì)行為進(jìn)行批評(píng)教

育直至處分。

（3）乙方修業(yè)期滿，達(dá)到就業(yè)要求后，甲方在必須安排乙方到

相應(yīng)的工作崗位崗位帶薪實(shí)習(xí)。如乙方未達(dá)到就業(yè)要求，甲方有義務(wù)繼續(xù)為乙方免費(fèi)培訓(xùn)，直至達(dá)到就業(yè)要求并順利對(duì)口就業(yè)。

（4）乙方到就業(yè)單位后，甲方必須跟蹤服務(wù)半年。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（1）乙方必須努力學(xué)習(xí)，積極完成所修各科的學(xué)習(xí)任務(wù)。

（2）乙方必須遵守甲方的校紀(jì)校規(guī)，服從甲方的管理。

（3）乙方在學(xué)習(xí)期間，需一次性交清學(xué)習(xí)費(fèi)用（特殊情況協(xié)商）。

（4）乙方到就業(yè)單位工作期間，如因工作不滿意，可向甲方提

出變更工作崗位的要求，；若乙方自行辭職，甲方可拒絕再安置。

三、乙方有下列情形之一，甲方不予安置。

（1）在學(xué)習(xí)期間，嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)，不能按學(xué)校要求修完所學(xué)

課程的。

（2）乙方在學(xué)習(xí)期間因患病或其他原因，造成身體殘疾和有其

它傳染性疾病不能工作者。

（3）應(yīng)交費(fèi)用未交齊者，學(xué)習(xí)期間，中途退學(xué)和轉(zhuǎn)學(xué)者。

（4）已經(jīng)安置的，在工作期間不能按照用人單位崗位要求工作（技

術(shù)因素除外，如經(jīng)常遲到、早退、或做出損害公司利益等等）被公司開除者。

四、本合同從簽訂之日起開始生效，至乙方到單位就業(yè)半年后終

止。

五、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，由當(dāng)?shù)?/p>

勞動(dòng)仲裁部門裁決。

六、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

（蓋章）學(xué)

年月日年月日

第三篇：2010年兩勞安置幫教總結(jié)

2010年旅游區(qū)刑釋解教人員安置幫教

全年工作總結(jié)及2011年工作思路

今年以來，旅游區(qū)刑釋解教人員安置幫教工作，繼續(xù)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略任務(wù)，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作，最大限度地預(yù)防和減少重新違法犯罪，為維護(hù)社會(huì)政治穩(wěn)定，建設(shè)和諧平安旅游區(qū)做出新的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將我區(qū)幫教安置工作總結(jié)如下：

一、基本情況

2005年-2010年，我區(qū)共有刑釋解教人員17名，其中刑釋15人，解教2人，其中本地就業(yè)12人，外出打工5人，幫教率達(dá)到100%，就業(yè)安置率達(dá)到100%,重新犯罪人員1人，重新犯罪率為5.9%。

二、好的方面和做法

1、建立健全工作機(jī)制，不斷加大工作力度。一是我區(qū)在安置幫教協(xié)調(diào)小組的基礎(chǔ)上，通過調(diào)整充實(shí)人員，成立了旅游區(qū)刑釋解教人員安置幫教工作協(xié)調(diào)小組，各村、各企業(yè)都相應(yīng)建立健全了工作小組；各村、企事業(yè)單位以調(diào)委會(huì)、治保委員會(huì)為主，吸納平安中心戶長、共青團(tuán)、婦聯(lián)及刑釋解教人員家屬等組成幫教小組。幫教對(duì)象劃分為重點(diǎn)幫教對(duì)象和一般幫教對(duì)象，進(jìn)行分類幫教，對(duì)重點(diǎn)幫教對(duì)象，我們堅(jiān)持定期或不定期走訪，及時(shí)掌握其思想狀況和生產(chǎn)生活情況，再與幫教小組一起共同研究，區(qū)別不同情況，采取相應(yīng)幫教措施；二是區(qū)、村調(diào)委會(huì)除普遍建立了排查制度、登記制度、檔案管理制度、回訪制度等一系列工作制度外，區(qū)、村安置幫教工作還實(shí)行規(guī)范化管理，建立目標(biāo)責(zé)任制，把安置幫教工作作為社會(huì)治安綜合治理的一項(xiàng)重要內(nèi)容列入目標(biāo)管理，實(shí)行幫教承包，做到雙包五落實(shí)（包思想幫教、包引導(dǎo)就業(yè)；幫教組織落實(shí)、主管領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)、幫教人員落實(shí)、幫教措施落實(shí)、幫教任務(wù)落實(shí)），這些制度的建立健全，有力地推動(dòng)了刑釋

1解教人員安置幫教工作的不斷深入和有效開展；三是加強(qiáng)督促指導(dǎo)。利用例會(huì)和有關(guān)工作會(huì)議，對(duì)村幫教工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促，不斷提高幫教質(zhì)量。

2、扎實(shí)有效地開展排查回訪專項(xiàng)活動(dòng)。按照《漳州市綜治委刑釋解教人員安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開展刑釋解教人員排查回訪專項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施方案》，在全區(qū)開展了一次刑釋解教人員集中排查回訪專項(xiàng)活動(dòng)。此次專項(xiàng)活動(dòng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真查清本轄區(qū)內(nèi)刑釋解教人員銜接、安置和幫教數(shù)量，尤其加強(qiáng)對(duì)未銜接人員的排查工作，采取進(jìn)村、入戶走訪刑釋解教人員所在村委員會(huì)、刑釋解教人員親屬、鄰居等形式，全力查找未銜接的刑釋解教人員。通過這次進(jìn)村、入戶排查回訪工作，進(jìn)一步摸清了全區(qū)刑釋解教人員的底數(shù)及基本情況。2004年-2010年9月，共有安置幫教對(duì)象19人，十里村7人、后坊村6人、山重村6人。其中，一類人員2名，后坊村邵川泰，由后坊村兩會(huì)主任高連福、楊海南、警務(wù)區(qū)謝建新進(jìn)行幫教；山重村林再福，由山重村兩會(huì)主任薛永來、薛海濤、警務(wù)區(qū)王忠輝進(jìn)行幫教；三類人員17名，有經(jīng)濟(jì)來源，思想穩(wěn)定，其中10人在當(dāng)?shù)貏?wù)農(nóng)，5人在外地打工，2人為個(gè)體經(jīng)商戶。

3、抓好部門協(xié)調(diào)，切實(shí)做好安置工作。為使刑釋解教人員盡快得到妥善安置，我區(qū)想方設(shè)法努力做好工商、稅務(wù)、民政等部門協(xié)調(diào)工作，調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面力量共同參與釋解人員的安置工作。對(duì)從事個(gè)體工商戶的人員，工商部門優(yōu)先辦證，并給予優(yōu)惠政策；對(duì)回村務(wù)農(nóng)的人員，則與村、組聯(lián)系盡快落實(shí)好責(zé)任田，安置務(wù)農(nóng)，如釋解人員薛海瑞、薛夢龍等釋解后，十里村委會(huì)幫忙落實(shí)責(zé)任田并分發(fā)了土地款；對(duì)從事種植、養(yǎng)殖而缺少啟動(dòng)資金的人員，幫助其聯(lián)系貸款；對(duì)外出務(wù)工的人員，免費(fèi)提供法律服務(wù)，并爭取企業(yè)一視同仁給待遇，如十里村黃周成、山重村薛亞福、后坊村鄭美來，在區(qū)、村的共同幫

助下到廈門、上海等地工作；對(duì)暫時(shí)無業(yè)可就而生活確有困難的個(gè)別人員，會(huì)同民政部門落實(shí)享受低保。由于社會(huì)多方的關(guān)心和支持，使他們真切地感受到社會(huì)主義大家庭的溫暖，有力地促進(jìn)了社會(huì)的穩(wěn)定。

4、積極探索思考，不斷加強(qiáng)宣傳。今年以來，我們積極探索幫教安置工作的規(guī)律，認(rèn)真總結(jié)幫教安置工作的經(jīng)驗(yàn)，深入挖掘，我區(qū)結(jié)合綜治辦每季度開展的平安建設(shè)宣傳，利用兩部宣傳車，定期的到全區(qū)各個(gè)角落進(jìn)行宣傳做好幫教安置工作的重要意義，形成了全社會(huì)關(guān)注和支持安置幫教工作，幫教對(duì)象積極重新做人的良好氛圍。

三、存在的問題和根源

當(dāng)前，刑釋解教人員安置幫教工作出現(xiàn)一些新的困難和新的問題是難以避免的。

(一)銜接管理難。刑釋解教人員的銜接管理包括監(jiān)獄、勞教所與區(qū)司法辦、警務(wù)區(qū)等有關(guān)部門的銜接等，環(huán)節(jié)較多，必須做到環(huán)環(huán)緊扣，而目前對(duì)刑釋解教人員的銜接管理仍處在逐步磨合和完善的階段，加上刑釋解教人員外出務(wù)工增多，“三假”（假姓名、假住址、假身份）和“三無”（無親可投、無家可歸、無業(yè)可就）人員還存在，以及人戶分離現(xiàn)象嚴(yán)重等原因，要做到不脫管、不漏管難度極大。

(二)安置幫教工作缺乏足夠的思想認(rèn)識(shí)和社會(huì)大氣候。主要表現(xiàn)在：一是與已無關(guān)論，認(rèn)為刑釋解教人員的安置幫教工作是司法行政和公安等職能部門的事與已無關(guān)；二是有的部門認(rèn)為幫教機(jī)構(gòu)設(shè)在司法行政部門，就由司法行政部門去管，放棄了自己應(yīng)盡的職能和政治責(zé)任，形成了一個(gè)部門唱獨(dú)腳戲的局面。

(三)安置幫教工作缺乏過硬的措施。安置幫教工作涉及思想教育、就業(yè)安置、生活保障等方方面面，而司法行政機(jī)關(guān)的職能比較單一，解決這些問題需要協(xié)調(diào)眾多的部門和單位。一些單位和個(gè)人不知

道刑釋解教人員安置幫教工作是促進(jìn)社會(huì)治安和維護(hù)穩(wěn)定的大好事，不能積極支持和配合，難以形成多管齊下、綜合治理的局面，沒有過硬的措施。

(四)缺乏必要的經(jīng)費(fèi)支持。幫教活動(dòng)經(jīng)費(fèi)問題逐漸成為幫教工作的突出矛盾，也將直接影響幫教工作質(zhì)量的提高，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道安幫站則幾乎沒有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，平時(shí)以民政救助為主。

構(gòu)成刑釋解教人員安置幫教工作難的根源分析：

一是銜接工作沒到位。對(duì)刑釋解教人員的信息管理手段落后，脫管、漏管、失控現(xiàn)象還一定程度上存在；加上許多監(jiān)、所沒有完整、準(zhǔn)確、及時(shí)地填寫寄送《刑滿釋放人員通知書》和《解除勞動(dòng)教養(yǎng)人員通知書》；法院、公安、司法、民政等部門間配合、協(xié)調(diào)不夠；刑釋解教人員流動(dòng)性大，部分刑釋解教人員長期不報(bào)到、不落戶或人戶分離，甚至不回原籍，直接流散于社會(huì)等因素，難以及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地掌握刑釋解教人員的基本情況，脫管、漏管、失控的問題也就隨之出現(xiàn)，給社會(huì)治安的穩(wěn)定埋下了隱患；二是引導(dǎo)教育沒到位。當(dāng)前整個(gè)社會(huì)的就業(yè)形勢比較緊張，而刑釋解教人員普遍文化水平偏低，又缺少工作技能，在就業(yè)問題上為弱勢群體?，F(xiàn)實(shí)中有的刑釋解教人員沒有認(rèn)識(shí)到這些問題，對(duì)出獄后的困難認(rèn)識(shí)不足，此時(shí)引導(dǎo)教育顯得尤為重要；三是跟蹤服務(wù)沒到位?！案櫋笔且院线m的途徑、方式了解幫教對(duì)象個(gè)人表現(xiàn)、家庭、工作情況，督促他們做到遵紀(jì)守法?！胺?wù)”是指經(jīng)常開展幫教活動(dòng)，在他們最困難時(shí)拉一把，幫他們解決難題。作為幫教工作人員要充分尊重他們的人格、個(gè)人隱私，跟蹤服務(wù)要到位。

四、下步工作的措施和建議

各村兩委和相關(guān)科室，必須認(rèn)清當(dāng)前我區(qū)刑釋解教人員的形勢，針對(duì)新情況、新問題，采取相應(yīng)措施和有效手段，綜合加以解決。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確部門職責(zé)，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門各負(fù)其責(zé)，社會(huì)各界和人民群眾廣泛參與的安置幫教工作長效機(jī)制。一是各村兩委要把安置幫教工作納入社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，作為社會(huì)治安綜合治理和精神文明創(chuàng)建的重要內(nèi)容進(jìn)行考評(píng)。二是綜治部門要加強(qiáng)對(duì)安置幫教工作的檢查和監(jiān)督，細(xì)化、量化考核目標(biāo)，實(shí)行社會(huì)治安綜合治理“一票否決”。三是各級(jí)刑釋解教人員安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)發(fā)揮指導(dǎo)、協(xié)調(diào)的職能，每半年召開一次成員單位會(huì)議，研究前一階段工作情況，部署下一階段工作任務(wù)。四是各相關(guān)部門要在各級(jí)綜治部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，制定工作目標(biāo)，明確工作職責(zé)，積極發(fā)揮自身的職能作用，保障安置幫教工作落到實(shí)處。

（二）加強(qiáng)對(duì)刑釋解教人員的信息管理，做好銜接工作，防止脫管、漏管、失控現(xiàn)象的發(fā)生。做好銜接工作，一是要理順監(jiān)所、公安和司法行政職能部門之間的工作關(guān)系。各監(jiān)所要嚴(yán)格按照相關(guān)文件要求，完整、準(zhǔn)確、及時(shí)地填寫、寄送《刑釋解教人員通知書》和《解除勞動(dòng)教養(yǎng)人員通知書》。司法辦（安置幫教工作站）要及時(shí)登記、建檔。刑釋解教人員回歸后，應(yīng)先到司法辦報(bào)到、簽章，再到警務(wù)區(qū)辦理上戶手續(xù)。二是要充分利用現(xiàn)有的信息管理手段，開展每年兩次的清理排查工作，摸清人員底數(shù)和去向，登記造冊(cè)，逐一建檔。

（三）采取多種形式，拓寬安置渠道，保證刑釋解教人員的基本生活出路。當(dāng)前，對(duì)于農(nóng)村籍刑釋解教人員，主要是及時(shí)落實(shí)承包責(zé)任田并幫助解決有關(guān)生產(chǎn)資料和暫時(shí)的生活資料，外出務(wù)工給予引導(dǎo)和支持。安置工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)主要在城鎮(zhèn)，根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律和我市的實(shí)際情況，對(duì)城鎮(zhèn)籍刑釋解教人員的安置工作應(yīng)采取以下幾種方式：一是鼓勵(lì)扶持刑釋解教人員從事個(gè)體經(jīng)營，有關(guān)部門要為他們辦理各種營業(yè)手續(xù)提供方便，并給予稅收、管理費(fèi)等方面的政策優(yōu)惠。二是引導(dǎo)各類民營企業(yè)、私營企業(yè)主消除偏見，增強(qiáng)責(zé)任感和義

務(wù)意識(shí)，根據(jù)實(shí)際，擇優(yōu)接收部分表現(xiàn)好、有一技之長的刑釋解教人員就業(yè)，并給予政策上的優(yōu)惠和扶持。三是通過過渡性安置幫教基地，解決部分“三無”人員和重點(diǎn)管控人員的臨時(shí)就業(yè)和生活出路問題。四是認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)文件精神和市有關(guān)政策，民政部門落實(shí)刑釋解教人員最低生活保障制度和社會(huì)保障待遇。

（四）建立專門機(jī)構(gòu)，配備專職人員，落實(shí)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)一步促進(jìn)安置幫教工作的深入開展。一是要加強(qiáng)對(duì)基層安 置幫教工作人員的培訓(xùn)，落實(shí)工作報(bào)酬，提高他們的工作能力和工作積極性。二是要加大投入，把安置幫教工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一列入各級(jí)政府的財(cái)政預(yù)算，實(shí)行?？顚Ｓ?。

馬洋溪生態(tài)旅游區(qū)人民調(diào)解委員會(huì)

2010年11月16日

第四篇：靈秀社區(qū)“兩勞“人員安置幫教工作半年總結(jié)

靈秀社區(qū)居民委員會(huì)

xx社區(qū)“兩勞”人員工作半年

總結(jié)

靈秀社區(qū)“兩勞”人員安置幫教和社區(qū)矯正工作在xx鎮(zhèn)單位政府，xx鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)中心的領(lǐng)導(dǎo)下，在社區(qū)轄區(qū)成員單位的大力支持配合下，以深入創(chuàng)建“平安社區(qū)”為目標(biāo)，以社會(huì)矛盾化解為重點(diǎn)，加大“兩勞”人員安置幫教工作力度，以國家推行社區(qū)矯正工作為契機(jī)，開展社區(qū)矯正試點(diǎn)工作，堅(jiān)持“幫教社會(huì)化、就業(yè)市場化、管理信息化、工作職責(zé)規(guī)范化”的工作方針，深入實(shí)踐，嚴(yán)格銜接管控，落實(shí)幫教措施，引導(dǎo)促進(jìn)就業(yè)，努力預(yù)防和減少“兩勞”人員重新違法犯罪，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、創(chuàng)建“平安xx”作出新的貢獻(xiàn)。上半年主要做了以下工作：

一、進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，為推進(jìn)“兩勞”安置幫教工作的扎實(shí)開展提供有力的組織保障

1、加強(qiáng)對(duì)安幫工作的組織領(lǐng)導(dǎo)?！皟蓜凇比藛T，幫教工作納入綜治維穩(wěn)工作計(jì)劃及考核，并將幫教責(zé)任落實(shí)到轄區(qū)成員單位。

2、加強(qiáng)對(duì)安幫工作的督查考檢查。

3、社區(qū)每月組織領(lǐng)導(dǎo)小組成員召開一次工作例會(huì)，每半年召開一次幫教領(lǐng)導(dǎo)小組研究會(huì)議，相互勾通交流安幫工作經(jīng)驗(yàn)，探索新形式下“兩勞”人員安置幫教新路子，確保工作落到實(shí)處。

二、做好“兩勞”人員摸排走訪工作，有效防止漏管失控

我社區(qū)每月對(duì)轄區(qū)“兩勞”人員進(jìn)行摸排，做到不漏管不失控，徹底摸清底數(shù)。目前共有“兩勞”幫教對(duì)象4人，對(duì)4名列入幫教的對(duì)象，社區(qū)均一一建立了幫教檔案，列入社區(qū)、公安、單位和親屬的幫教網(wǎng)絡(luò)，每個(gè)對(duì)象都明確了“三幫一”幫教小組成員，制定了幫教措施。幫教小組為了做好被幫教對(duì)象的幫教轉(zhuǎn)化工作，社區(qū)三幫一小組成員每季找?guī)徒虒?duì)象談一次話。做到社區(qū)無一例漏管失控對(duì)象。

三、落實(shí)有關(guān)政策，大力促進(jìn)對(duì)“兩勞”人員的安置幫教就業(yè)和社會(huì)保障工作

社區(qū)安幫站與鎮(zhèn)民政所、社保所積極協(xié)調(diào)，全面落實(shí)促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保障的優(yōu)惠政策，扶持“兩勞”人員多渠道、多途徑就業(yè)。將符合條件的“兩勞”人員落實(shí)“低?！钡壬鐣?huì)救濟(jì)措施。

由于安幫轉(zhuǎn)化工作落實(shí)到位，我社區(qū)“兩勞”人員遵紀(jì)守法，凈化了社會(huì)亂源，為維護(hù)轄區(qū)平安、社會(huì)穩(wěn)定作出了貢獻(xiàn)。

四、存在不足和下半年工作目標(biāo)

上半年社區(qū)的“兩勞”人員安置幫教和社區(qū)矯正工作在鹿城鎮(zhèn)黨委政府，xx鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)中心、司法所和鎮(zhèn)相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，在社區(qū)轄區(qū)成員單位的支持配合下，“兩勞”安置幫教方面的工作取得了一定的成績，但是也存在一定的不

足，如部分“兩勞”人員對(duì)工作的不支持、不配合、對(duì)國家政策法律法規(guī)的不理解，依然存在有抵足情緒，部分矯正工作因?yàn)槿藛T流動(dòng)性大，落實(shí)起來比較困難等等，但是這些的不是我們工作難的借口的，我們會(huì)一如既往的在xx鎮(zhèn)黨委政府，鹿城鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)中心、司法所的流動(dòng)下，認(rèn)真做好下半年的工作，爭取年終取得好成績。

xx社區(qū)居民委員會(huì)

第五篇：靈秀社區(qū)“兩勞“人員安置幫教工作半年總結(jié)

靈秀社區(qū)居民委員會(huì)

xx社區(qū)“兩勞”人員工作半年

總 結(jié)

靈秀社區(qū)“兩勞”人員安置幫教和社區(qū)矯正工作在xx鎮(zhèn)單位政府，xx鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)中心的領(lǐng)導(dǎo)下，在社區(qū)轄區(qū)成員單位的大力支持配合下，以深入創(chuàng)建“平安社區(qū)”為目標(biāo)，以社會(huì)矛盾化解為重點(diǎn)，加大“兩勞”人員安置幫教工作力度，以國家推行社區(qū)矯正工作為契機(jī)，開展社區(qū)矯正試點(diǎn)工作，堅(jiān)持“幫教社會(huì)化、就業(yè)市場化、管理信息化、工作職責(zé)規(guī)范化”的工作方針，深入實(shí)踐，嚴(yán)格銜接管控，落實(shí)幫教措施，引導(dǎo)促進(jìn)就業(yè)，努力預(yù)防和減少“兩勞”人員重新違法犯罪，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、創(chuàng)建“平安xx”作出新的貢獻(xiàn)。上半年主要做了以下工作：

一、進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，為推進(jìn)“兩勞”安置幫教工作的扎實(shí)開展提供有力的組織保障

1、加強(qiáng)對(duì)安幫工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。“兩勞”人員，幫教工作納入綜治維穩(wěn)工作計(jì)劃及考核，并將幫教責(zé)任落實(shí)到轄區(qū)成員單位。

2、加強(qiáng)對(duì)安幫工作的督查考檢查。

3、社區(qū)每月組織領(lǐng)導(dǎo)小組成員召開一次工作例會(huì)，每半年召開一次幫教領(lǐng)導(dǎo)小組研究會(huì)議，相互勾通交流安幫工作經(jīng)驗(yàn)，探索新形式下“兩勞”人員安置幫教新路子，確保工作落到實(shí)處。

靈秀社區(qū)居民委員會(huì)

二、做好“兩勞”人員摸排走訪工作，有效防止漏管失控

我社區(qū)每月對(duì)轄區(qū)“兩勞”人員進(jìn)行摸排，做到不漏管不失控，徹底摸清底數(shù)。目前共有“兩勞”幫教對(duì)象4人，對(duì)4名列入幫教的對(duì)象，社區(qū)均一一建立了幫教檔案，列入社區(qū)、公安、單位和親屬的幫教網(wǎng)絡(luò)，每個(gè)對(duì)象都明確了“三幫一”幫教小組成員，制定了幫教措施。幫教小組為了做好被幫教對(duì)象的幫教轉(zhuǎn)化工作，社區(qū)三幫一小組成員每季找?guī)徒虒?duì)象談一次話。做到社區(qū)無一例漏管失控對(duì)象。

三、落實(shí)有關(guān)政策，大力促進(jìn)對(duì)“兩勞”人員的安置幫教就業(yè)和社會(huì)保障工作

社區(qū)安幫站與鎮(zhèn)民政所、社保所積極協(xié)調(diào)，全面落實(shí)促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保障的優(yōu)惠政策，扶持“兩勞”人員多渠道、多途徑就業(yè)。將符合條件的“兩勞”人員落實(shí)“低?！钡壬鐣?huì)救濟(jì)措施。

由于安幫轉(zhuǎn)化工作落實(shí)到位，我社區(qū)“兩勞”人員遵紀(jì)守法，凈化了社會(huì)亂源，為維護(hù)轄區(qū)平安、社會(huì)穩(wěn)定作出了貢獻(xiàn)。

四、存在不足和下半年工作目標(biāo)

上半年社區(qū)的“兩勞”人員安置幫教和社區(qū)矯正工作在鹿城鎮(zhèn)黨委政府，xx鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)中心、司法所和鎮(zhèn)相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，在社區(qū)轄區(qū)成員單位的支持配合下，“兩勞”安置幫教方面的工作取得了一定的成績，但是也存在一定的不

靈秀社區(qū)居民委員會(huì)

足，如部分“兩勞”人員對(duì)工作的不支持、不配合、對(duì)國家政策法律法規(guī)的不理解，依然存在有抵足情緒，部分矯正工作因?yàn)槿藛T流動(dòng)性大，落實(shí)起來比較困難等等，但是這些的不是我們工作難的借口的，我們會(huì)一如既往的在xx鎮(zhèn)黨委政府，鹿城鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)中心、司法所的流動(dòng)下，認(rèn)真做好下半年的工作，爭取年終取得好成績。

xx社區(qū)居民委員會(huì)