第一篇：1-0、依法用工,解決不了用工風(fēng)險問題

依法用工，解決不了用工風(fēng)險問題

中國著名人力資源專家

中國勞資糾紛網(wǎng)首席導(dǎo)師張立興

自從去年《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布后，中國的勞動法律體系已經(jīng)相當(dāng)完善，可以說從維護(hù)勞動關(guān)系健康發(fā)展、保護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。

雖然法律的完善，使得用工企業(yè)增加了一部分用工成本，但為了維持企業(yè)的正常用工秩序，幾乎所有的企業(yè)都在認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動法及相應(yīng)的法律法規(guī)。社會上大班下班不斷，學(xué)法用法的熱情不亞于改革開發(fā)后的任何一個時期。人們都希望通過積極地維護(hù)員工的權(quán)益，來保證企業(yè)自己的利益。

可是那些想以通過依法用工來保證企業(yè)權(quán)益的人們忽略了一個非重要的問題，依法用工與用工風(fēng)險完全是兩回事。依法用工，是依照法律與員工建立、變更、解除、終止勞動關(guān)系，而用工風(fēng)險是在企業(yè)在與員工建立、變更、解除、終止勞動關(guān)系時，以及員工技能運用管理過程中，所存在的使企業(yè)權(quán)益受損失的可能性。不依法，肯定會有用工風(fēng)險，即是不依法用工，將要受到法律制裁的風(fēng)險。但是，違法用工風(fēng)險，僅是用工風(fēng)險中的一部分?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：勞動者提前三十日以書面的形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試想一個衛(wèi)生保潔員，想要辭職另謀他就，有必要讓他一定提前三十日通知企業(yè)嗎。能夠承擔(dān)這個工種的人，人才市場上供大于求，很容易招聘適合的人員接替離職的員工，而避免造成人在曹營心在漢的事件發(fā)生。再比如，一位承擔(dān)公司重大科研項目的項目經(jīng)理，工作已經(jīng)進(jìn)展到了一半，項目經(jīng)理提前三十天向企業(yè)提出辭職申請，要到一個薪酬水平更高的企業(yè)工作。企業(yè)怎么辦？依照法律三十天后，這個項目經(jīng)理就可以與公司終止勞動合同，項目工作怎么辦，能在短期內(nèi)找到適合的人接替嗎？

上面介紹的例子中，企業(yè)都依照法律要求與員工簽訂了離職預(yù)告期，做到了依法用工。但是，衛(wèi)生保潔員懷著身在曹營心在漢的心態(tài)，履行三十天辭職預(yù)告期的法律義務(wù)，在這種情況下衛(wèi)生保潔員的工作效率勢必會大打折扣。當(dāng)然，我們舉的是衛(wèi)生保潔員這個崗位，如果是別的什么崗位，結(jié)果會有差異嗎，有多大的差異呢？項目經(jīng)理依法律規(guī)定提前三十日告知企業(yè)，但企業(yè)無法在短期內(nèi)找到適合的人接替他的工作，項目經(jīng)理肯定要走，但企業(yè)的項目工作勢必就會停滯或者擱淺。這兩例子的結(jié)果都是以企業(yè)利益受損而告終。

企業(yè)依法用工了，但并不能解決和防范用工風(fēng)險，他們完全是兩個不同目的工作。所以，依法用工，僅解決了不觸犯法律，但用工風(fēng)險照樣在企業(yè)內(nèi)容肆意橫行。

第二篇：用工問題

勞務(wù)分包存在的問題：

第一，農(nóng)民工隊伍整體龐大松散，崗位技術(shù)培訓(xùn)、鑒定工作滯后，從業(yè)素質(zhì)較低，客觀上阻礙

了勞務(wù)分包企業(yè)的發(fā)展。

第二，第二，規(guī)范勞務(wù)分包市場制度不健全，存在法律和管理漏洞。

第三，勞務(wù)用工制度尚不規(guī)范，建筑勞務(wù)工人合法權(quán)益難以得到有效保護(hù)。

第四、稅費制度不合理，嚴(yán)重制約建筑勞務(wù)企業(yè)發(fā)展

第五、資金短缺制約了企業(yè)發(fā)展

對策：

1、把好“三關(guān)”，審核、考察、組織結(jié)構(gòu)，摸清勞務(wù)分包的資質(zhì)、實力和組織結(jié)構(gòu)。

2、完善勞務(wù)分包合同管理

3、強(qiáng)化勞務(wù)分包日常管理

4、廣泛挖掘勞務(wù)分包資源，引進(jìn)新的勞務(wù)隊伍。

5、開辟勞務(wù)基地，建立自己的勞務(wù)承包公司

6、強(qiáng)化素質(zhì)培訓(xùn)。

第三篇：電工用工協(xié)議 0

現(xiàn)場專職電工用工協(xié)議

因施工現(xiàn)場需要配備現(xiàn)場專職水電工，為更好地開展工作，安全文明的實現(xiàn)施工，以明確甲、乙雙方應(yīng)盡的權(quán)利和義務(wù)，訂立如下協(xié)議：

1.乙方需持有效證件上崗，遵守現(xiàn)場安全規(guī)定，服從現(xiàn)場管理人員的正確指揮，按行業(yè)管理規(guī)范要求安全操作。

2.乙方的工作范圍是負(fù)責(zé)整個施工現(xiàn)場的臨時用電、用水的安裝、拆除、負(fù)責(zé)日常巡檢，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理，并做好相關(guān)記錄。下班后檢查電箱是否管閘、上鎖。

3.甲方提供乙方必須工具、防護(hù)用品及維修所需用的材料。

4.根據(jù)工作需要甲方在進(jìn)行混凝土施工作業(yè)時，乙方必須跟班作業(yè)，做好用電保障。

5.乙方不得無故中途主動要求退場，如要退場，則必須至少在一月前向甲方提出通知，否則甲方將有權(quán)扣除工資，除非甲方認(rèn)為乙方能力不能滿足現(xiàn)場的要求，甲方將按實際情況與乙方結(jié)算工資。

6.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)按實際工日75元/天計算（暫定，視工作表現(xiàn)及能力變動），餐費自理。

第四篇：非法用工問題

非法用工問題

最近，在山西省部分地區(qū)發(fā)生了無合法證照的小磚窯非法用工和黑惡勢力拐騙農(nóng)民工、限制人身自由、強(qiáng)迫勞動、使用童工、故意傷害甚至致人死命等嚴(yán)重違法犯罪行為，嚴(yán)重侵害了勞動者合法權(quán)益，造成了極為惡劣的社會影響。

關(guān)于開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案：

一、全面排查，打擊非法用工和違法犯罪行為。

要對全國鄉(xiāng)村小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊等場所的下列情況進(jìn)行全面排查:

（一）依法領(lǐng)取證照的情況，包括工商登記、稅務(wù)登記及資源許可、生產(chǎn)許可、安全許可等；

（二）勞動用工的基本情況，包括招用人員的數(shù)量、來源、招用渠道等；

（三）執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況，包括合同簽訂、工資支付、社會保險、工作時間、生產(chǎn)安全、職業(yè)衛(wèi)生、女職工和未成年工勞動保護(hù)等；

（四）違法犯罪情況，包括拐騙農(nóng)民工、使用童工、限制人身自由、強(qiáng)迫勞動、故意傷害等。此項內(nèi)容要重點查實、依法處理。

各地區(qū)、各有關(guān)部門要組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，充實一線檢查人員，明確工作區(qū)域和工作責(zé)任，對所轄區(qū)域內(nèi)的鄉(xiāng)村小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊等進(jìn)行全面排查，發(fā)現(xiàn)問題，依法嚴(yán)肅處理。要將主動檢查、受理舉報投訴和社會輿論監(jiān)督結(jié)合起來，指定專項行動投訴舉報電話并向社會公布，認(rèn)真受理投訴舉報。充分發(fā)動和依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村等基層組織的力量，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，力爭做到排查全面徹底，不留死角。

對專項行動中發(fā)現(xiàn)的受害人要提供一切可能的救援和幫助，做好醫(yī)療救治、工資兌現(xiàn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)裙ぷ?，認(rèn)真核實受害人員情況，確保他們安全順利返鄉(xiāng)。對智障人員等特殊受害人員，民政部門要及時提供救助。對經(jīng)查實的涉嫌拐騙、使用童工、限制人身自由、強(qiáng)制勞動、虐待傷害等違法犯罪分子，要移交司法機(jī)關(guān)依法懲處。對參與非法生產(chǎn)經(jīng)營活動，利用職權(quán)謀取非法利益，甚至充當(dāng)黑勢力“保護(hù)傘”的領(lǐng)導(dǎo)干部和執(zhí)法人員，要按照法紀(jì)嚴(yán)肅處理，決不姑息遷就。

二、分工負(fù)責(zé)，落實責(zé)任

勞動保障部門對鄉(xiāng)村小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊等非法用工及違法使用童工等案件要及時進(jìn)行調(diào)查，依法作出行政處理或處罰，并將無合法證照的小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊等通報工商行政管理部門予以查處取締；對勞動合同簽訂、工資支付、工傷保險等社會保險方面的違法違規(guī)問題要依法處理。公安部門要對違法扣留各種身份證件，或者以暴力、威脅、限制人身自由等手段強(qiáng)迫農(nóng)民工和未成年工勞動，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁農(nóng)民工，拐騙農(nóng)民工，拖欠工資涉嫌逃匿等違法犯罪行為依法查處。工商行政管理部門要會同有關(guān)部門檢查并取締無合法證照的鄉(xiāng)村小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊等。國土資源部門要依法嚴(yán)厲打擊無證采礦行為，加強(qiáng)礦產(chǎn)資源開發(fā)的監(jiān)督管理。安全生產(chǎn)監(jiān)管部門要進(jìn)行相關(guān)的安全檢查，對不具備安全生產(chǎn)條件和無安全生產(chǎn)許可證的，依法提請地方人民政府予以取締關(guān)閉。衛(wèi)生部門要檢查并查處用人單位違反職業(yè)健康監(jiān)護(hù)有關(guān)規(guī)定的行為，會同勞動保障部門堅決懲處非法雇用未成年工從事存在職業(yè)病危害作業(yè)的行為。要對違反《職業(yè)病防治法》、《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》等法律法規(guī)的行為依法予以查處。監(jiān)察機(jī)關(guān)要對專項行動中發(fā)現(xiàn)的公職人員失職瀆職、參與非法經(jīng)營，以及涉嫌搞權(quán)錢交易、充當(dāng)“保護(hù)傘”等腐敗問題進(jìn)行調(diào)查，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。工會組織要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)的基層組織建設(shè)，開展貫徹實施勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督活動，對拒絕改正違法行為的，要及時提請有關(guān)部門處理，并積極協(xié)助有關(guān)部門做好專項行動中受害農(nóng)民工的善后安置工作。

三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化執(zhí)法檢查

由勞動保障部牽頭，公安部、監(jiān)察部、民政部、國土資源部、衛(wèi)生部、工商總局、安全監(jiān)管總局、全國總工會參加，組成整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在勞動保障部。地方各級人民政府也要成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，按照本方案的要求，研究制定本地區(qū)專項行動的目標(biāo)任務(wù)、工作部署。實行聯(lián)合執(zhí)法并明確一線執(zhí)法人員的任務(wù)，提供必要的培訓(xùn)。專項行動中發(fā)現(xiàn)的問題要及時解決，重大問題要隨時向國務(wù)院報告。要加強(qiáng)對基層專項行動開展情況的督促檢查。國務(wù)院有關(guān)部門將組成聯(lián)合督查組赴有關(guān)省份就專項行動開展情況進(jìn)行督促檢查。

第五篇：合同用工問題探討范文

勞動合同用工管理若干問題的探討

為全面推進(jìn)勞動合同制度，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，營造良好的就業(yè)環(huán)境，現(xiàn)就勞動合同解除終止和續(xù)簽的有關(guān)熱點問題，進(jìn)行一下深入的探討。

一、企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)注意的問題

現(xiàn)如今勞動合同越來越受勞動者的關(guān)注。之前由于一些企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同，在出現(xiàn)勞動糾紛案件時，勞動者不能保護(hù)自己的權(quán)益，勞動保障監(jiān)管部門也愛莫能助。值得提醒的是勞動者要謹(jǐn)記，只要和用人單位建立勞動關(guān)系，就必須簽訂書面的勞動合同文本，否則出現(xiàn)糾紛也只能自咽苦果。下面就簽訂勞動合同中可能出現(xiàn)的問題提醒如下：

(一)勞動者莫與企業(yè)簽訂空白合同。職工李某接到辦理續(xù)簽勞動合同的通知。某企業(yè)人事主管拿了一份空白的勞動合同，讓他在后面簽上自己的名字和日期，其他內(nèi)容由某企業(yè)統(tǒng)一填寫，李某沒多問就在勞動合同上簽了字。今年5月，某企業(yè)突然通知他，勞動合同已經(jīng)到期將不再和他續(xù)簽。沒想到，勞動合同一拿來，他傻了眼：勞動合同的終止日期是今年5月31日。有的用人單位會有意拿勞動合同先給員工簽字，然后再隨意填寫合同的具體款項，包括合同期限、工作崗位、薪酬待遇、工時制度等。需要提醒的是，勞動合同一經(jīng)簽訂，即對雙方產(chǎn)生法律約束力，同時也具有法律強(qiáng)制力，由此形成的各項權(quán)利義務(wù)雙方必須承擔(dān)。因此，勞動者簽訂合同時，一定要查看合同文本內(nèi)容是否完整，起止日期是否明確等，如果草率地在空白的勞動合同上簽字，可能會不慎中招。即使與用人單位對簿公堂，也大多贏不了官司。到時候吃虧的還是勞動者本人，所以說勞動者切記要擦亮自己的雙眼，別弄的最后吃個啞巴虧。

(二)勞動合同到期，別傻等單位通知續(xù)約。王某是某公司的員工，2009年1月他與公司簽訂勞動合同，約定合同期限為2009年1月1日至2010年12月31日。今年1月15日，公司書面通知他勞動合同期滿，公司將不再和他續(xù)約。王某以公司未提前30天書面通知其解除勞動合同為由，把公司告上了勞動仲裁院，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。《勞動合同法》施行后，按現(xiàn)行政策，勞動合同到期時，用人單位無需提前通知勞動者，合同到期后自動終止。同時，《勞動合同法》還擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍，規(guī)定勞動合同正常到期，單位不續(xù)簽合同的，也要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如本案中的王某可以得到一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、簽訂勞動合同后，應(yīng)對勞動合同進(jìn)行必要的管理

企業(yè)勞動關(guān)系管理的重點是勞動合同管理，勞動合同管理的關(guān)鍵是：如何與員工訂立、變更、解除、續(xù)簽、終止勞動合同；如何對員工進(jìn)行調(diào)崗、降職、降薪和處理違紀(jì)員工；如何預(yù)防和處理勞動合同爭議？勞動合同解除與終止時應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？無固定期限合同什么情況下必須簽訂？相信面對上述問題，各企業(yè)管理人員和勞動者心里都各自打著自己的小算盤，覺得似乎應(yīng)該這樣處理，但好像又不是很妥，總之，在這場勞動糾紛中勝者幾乎永遠(yuǎn)都是

企業(yè)方，而勞動者都只能敢怒不敢言，只能選擇默認(rèn)。結(jié)合工作實踐，本人認(rèn)為，企業(yè)和勞動者在勞動合同擬訂、備案過程中，應(yīng)注意下列一些問題：

（一）企業(yè)與勞動者備案的勞動合同和未備案的勞動合同都具備同等法律效力。很多企業(yè)都未使用由勞動部門提供的勞動合同范本，企業(yè)們覺得勞動合同范本中某些規(guī)定不適合企業(yè)實際經(jīng)營管理需要，因此，在勞動合同范本基礎(chǔ)上，許多企業(yè)也就增加了很多條條款款，只要那些未備案的勞動合同中雙方所約定內(nèi)容不違法，在法律上勞動合同備案與未備案的勞動合同是都具備同等法律效力的，發(fā)生勞務(wù)糾紛后，勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)及法院均會確認(rèn)未備案的勞動合同有效行為。

（二）勞動合同應(yīng)盡量詳細(xì)地規(guī)定雙方的義務(wù)。規(guī)定雙方義務(wù)既在于保證雙方按照合同嚴(yán)格履行職責(zé)，防止出現(xiàn)違約情況；也在于一方違約時，能夠有明確的處罰依據(jù)。對于企業(yè)來講，在勞動合同中，應(yīng)明確職工的工作崗位及其具體職責(zé)，并明確對于該崗位工作的具體要求。這樣，員工有違反職責(zé)的行為，就有明確的處理依據(jù)。同樣勞動合同內(nèi)容更應(yīng)該明確如果企業(yè)違反勞動合同，也應(yīng)該追究其法律責(zé)任。

（三）規(guī)定勞動合同解除終止的條件或者單方解除終止勞動合同的條件。在勞動合同中規(guī)定，一旦出現(xiàn)某些事由，勞動合同可以解除，或規(guī)定如果企業(yè)或者勞動者發(fā)生某些行為，企業(yè)或者勞動者可單方解除勞動合同而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者違約金。規(guī)定的好處在于：一旦有規(guī)定情形出現(xiàn)，企業(yè)和勞動者就都可以不再履行勞動合同，而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者違約金。但應(yīng)注意，不能把法定的解除勞動合同而需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者違約金的情形，也規(guī)定在勞動合同中并規(guī)定不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者違約金，因為這些規(guī)定會因為違反《勞動合同法》而無效。

（四）職工辭職和職工無故缺崗30天以上就應(yīng)當(dāng)認(rèn)同為企業(yè)解除勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工自動辭職的，企業(yè)不需支付辭職補(bǔ)償金，因此避免辭職補(bǔ)償金糾紛的發(fā)生，對于在員工愿意以辭職名義離開企業(yè)。企業(yè)應(yīng)盡可能的要求員工提交辭職書。另一方面是有的員工因各方面其他原因不愿意繼續(xù)留任企業(yè)，但又不給企業(yè)說明，不上班也不請假，就無故缺崗，這種情況企業(yè)就可以下達(dá)解除勞動合同通知書，讓員工簽字，如果員工拒簽，企業(yè)可以通過電視臺公告或者報紙公告后滿30天就可以到勞動部門解除勞動合同。

（五）勞動合同終止。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同中約定的合同期限到期，單位如無繼續(xù)簽訂勞動合同，單位應(yīng)在合同期滿前一個月向勞動者下達(dá)終止勞動合同通知書，如無異議就可以終止勞動合同，之前一個案例已經(jīng)說過了，這個時候企業(yè)要支付給勞動者一個月的補(bǔ)償金，為避免以后不必要的勞務(wù)糾紛的發(fā)生，企業(yè)可以在勞動合同中雙方規(guī)定某些終止條件。如：類似員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和換崗后仍不能勝任工作的，勞動合同終止，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

（六）在勞動合同及企業(yè)規(guī)章中明確規(guī)定違紀(jì)辭退的情形，以減少爭議。根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同，且不需支付辭退補(bǔ)償金：

（一）試用期內(nèi)證明不符合錄用條件；

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的。在辭退糾紛中，上述

（二）、（三）項是經(jīng)常被企業(yè)

引為辭退理由的。但在實踐中，這兩項的標(biāo)準(zhǔn)都難以掌握。什么是嚴(yán)重違紀(jì)？多大損害才算重大？都是十分模糊的標(biāo)準(zhǔn)。如果交由勞動仲裁院或者法院去判斷，大多數(shù)的違紀(jì)行為不會被認(rèn)為是嚴(yán)重，大多數(shù)的損害不會被認(rèn)定為重大。因此，在這種情況下，大多數(shù)企業(yè)面臨敗訴的局面。但如果企業(yè)在其勞動合同或者規(guī)章制度中明確規(guī)定辭退且不支付補(bǔ)償金的情形，只要這些規(guī)定不違反《勞動合同法》，發(fā)生糾紛后，勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)和法院一般就會依照企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定作出裁決。

以上是本人在對企業(yè)勞動合同管理中常見的問題，隨著企業(yè)行為的多樣化和復(fù)雜化，作為勞動部門的一名仲裁員，建議企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同以及擬訂相關(guān)規(guī)章制度或員工手冊時，盡量交由專業(yè)的法律人員起草和審定，只有這樣，企業(yè)和勞動者雙方的權(quán)益才能夠得到充分的維護(hù)。高 遠(yuǎn)

[案例分析]勞動合同＝勞動關(guān)系？

案情簡介

某公司為解決招工難問題，于2010年2月18日(正月初五)便派人到外地招工。為確保招工效果，該公司采取了現(xiàn)場簽訂勞動合同的方式。王某便是公司招到的一位工人。公司與其簽訂了2010年2月18日至2012年2月17日的勞動合同，王某答應(yīng)過完正月十五便到公司上班。

后來，王某因種種原因，直到2010年4月底才到公司上班。2011年4月17日，由于營業(yè)執(zhí)照注銷，公司與王某終止勞動合同，但雙方就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題發(fā)生了爭議。王某認(rèn)為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算時間應(yīng)從勞動合同簽訂之日起算，即從2010年2月18日至2011年4月17日，要求公司支付一個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司則認(rèn)為，王某是2010年4月底才到公司上班的，到2011年4月17日終止勞動合同，工作時間為1年，公司只需支付王某1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某遂向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁請求，請求裁定雙方簽訂的勞動合同合法有效，并裁定公司支付一個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

爭議焦點

簽訂勞動合同是否等于建立了勞動關(guān)系？

案例評析

最終，仲裁委員會裁定雙方簽訂的勞動合同合法有效，公司支付王某1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

關(guān)于勞動合同，《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。同時規(guī)定了無效或者部分無效的勞動合同：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。本案中，王某與公司簽訂的勞動合同是雙方真實意思表示，且都經(jīng)簽字和蓋章，顯然所簽訂的勞動合同是合法有效的，故仲裁委員會裁定雙方簽訂的勞動合同合法有效。

關(guān)于勞動關(guān)系，根據(jù) 《勞動合同法》第7條、第10條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。從中可以看出，判定勞動關(guān)系的建立關(guān)鍵是“用工之日”，本案中王某與公司簽訂勞動合同的時間雖然在2010年2月18日，但王某的上班時間是2010年4月底，即公司對王某的“用工之日”是4月底，由此，雙方建立勞動關(guān)系的時間也應(yīng)是4月底。另外，《勞動合同法》

第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限支付。本案中，就是要按王某在公司的上班時間來計算。王某在公司的上班時間是1年，故仲裁委員會裁定公司支付王某1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

從以上分析我們可以看出，勞動合同的生效和勞動關(guān)系的建立是兩個不同的概念。作為仲裁人員，在審理此類案件時，既要考量勞動合同的法律效力，也要考量當(dāng)事人雙方是否建立了勞動關(guān)系，要依據(jù)事實，公正合理裁量，以確保勞資雙方權(quán)益都能得到有效保障