第一篇：關(guān)于**陂水環(huán)境狀況調(diào)研報(bào)告

一、工程簡介

**陂是我縣重點(diǎn)水利工程，灌溉著**鄉(xiāng)、**鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)57個行政村，共8.5萬畝農(nóng)田。有著悠久的歷史，是一個以灌溉為主，兼有防洪、供水等綜合效益的水利工程。為我縣的工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)揮了重要的作用。

二、水環(huán)境狀況

1、**陂水質(zhì)較差，主要bod超標(biāo)，水質(zhì)富養(yǎng)化，滋生水草，水草堵水嚴(yán)重，過水能力下降。

2、**陂時而存在偶爾水質(zhì)渾濁問題。

3、**陂水面時有漂浮垃圾，影響城鄉(xiāng)環(huán)境，降低水環(huán)境品質(zhì)。

三、原因分析

1、**陂水質(zhì)較差問題：

①水質(zhì)bod超標(biāo)是因?yàn)榍姥鼐€居民污水直排造成的，尤共**陂干渠經(jīng)過**縣城，兩岸的居民密集，沿線布滿了大大小小的排污管，小區(qū)布大涵管集中排放，零散戶布小涵管零散排放。

②水土流失，渠道淤塞，水流不暢也影響水質(zhì)。

2、**陂偶爾水質(zhì)渾濁因?yàn)樯嫌魏淘此鼐€的石材加工企業(yè)直排污水造成的。

3、**陂水面漂浮垃圾問題：

渠道沿線部分居民環(huán)保意識差，垃圾直接丟入渠道。

四、解決方案：

1、**陂水質(zhì)較差問題

第一步，對于直排污水管戶發(fā)送通知書，限期整改。逾期未修建化糞池等污水處理設(shè)施的，依法進(jìn)行封堵。

第二步，經(jīng)過化糞池簡易處理的污水，可以減少bod的排放量，但不能徹底改變水質(zhì)。徹底解決方法：要請城建局完善污水管網(wǎng)，將沿線的小區(qū)、零散戶的污水收集起來集中處理。

第三步，每年定對干渠進(jìn)行清淤，以保持水流通暢。

2、**陂偶爾水質(zhì)渾濁問題

**陂上游禾源水沿線的石材加工企業(yè)直排污水問題，要請環(huán)保局牽頭對石材加工企業(yè)的污水直排問題進(jìn)行專項(xiàng)整治。

3、**陂水面漂浮垃圾問題

措施1：加強(qiáng)環(huán)保宣傳，提高沿線居民的環(huán)保意識，使其垃圾不丟入渠道。

措施2：城區(qū)段聘請2名專職保潔人員進(jìn)行保潔，采取活動攔污柵及巡查相結(jié)合的辦法，維持水面的清潔。

第二篇：公民水環(huán)境意識調(diào)研報(bào)告

思想政治理論課調(diào)研報(bào)告

——對生態(tài)環(huán)境的調(diào)研

2012年11月27日重慶市北碚區(qū)水環(huán)境問題調(diào)研報(bào)告

本次我們第八組的調(diào)研題目是，對于生態(tài)環(huán)境的調(diào)研。

生態(tài)環(huán)境是指影響人類生存與發(fā)展的水資源、土地資源、生物資源以及氣候資源數(shù)量與質(zhì)量的總稱，是關(guān)系到社會和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的復(fù)合生態(tài)系統(tǒng)。生態(tài)環(huán)境問題是指人類為其自身生存和發(fā)展，在利用和改造自然的過程中，對自然環(huán)境破壞和污染所產(chǎn)生的危害人類生存的各種負(fù)反饋效應(yīng)。

由于生態(tài)環(huán)境是一個很宏觀的問題，經(jīng)過小組成員一致討論，我們將對生態(tài)環(huán)境的調(diào)研逐步縮小和具體，轉(zhuǎn)而研究與我們密切相關(guān)的北碚區(qū)水環(huán)境的問題。

沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。我們本著一切從實(shí)際出發(fā)的態(tài)度，首先通過查找相關(guān)資料，對北碚區(qū)的水環(huán)境進(jìn)行大致分析。通過調(diào)查問卷的發(fā)放得到實(shí)際數(shù)據(jù)，通過對于實(shí)際數(shù)據(jù)的分析，給出相關(guān)的建議和思考。

一、調(diào)研的背景及意義

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和高速增長的同時，環(huán)境問題日漸突出，成為世界范圍內(nèi)高度關(guān)注的共同問題。水環(huán)境惡化對國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重影響和制約，水環(huán)境保護(hù)和生態(tài)建設(shè)已經(jīng)上升到國家戰(zhàn)略發(fā)展的高度，迫切需要相應(yīng)理論及技術(shù)的支持。國際上，水環(huán)境研究從微觀尺度向宏觀尺度逐漸拓展，使研究所包括的層次更多，范圍更廣，內(nèi)容更豐富。發(fā)達(dá)國家在經(jīng)歷了發(fā)展經(jīng)濟(jì)、破壞環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、重建生態(tài)的曲折發(fā)展歷程之后，目前已經(jīng)將水環(huán)境保護(hù)從基礎(chǔ)研究、技術(shù)層次提升到國家政策和立法的高度，十分重視環(huán)境保護(hù)的理論、技術(shù)、規(guī)劃、機(jī)制、政策等有關(guān)研究。發(fā)展中國家也在積極尋找適合各自國情的水環(huán)境保護(hù)策略，以保障經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境安全。

北碚地處嘉陵江下游，境內(nèi)地面水源豐富，嘉陵江由北而南縱貫全境，區(qū)域內(nèi)除嘉陵江外,還有黑水灘河、后河、璧北河、梁灘河、馬鞍溪、明家溪、車盤溪、底洞溝、馬桑溪、山王溝等大小河流20余條．全區(qū)水資源總量為42676.55萬立方米、地表水資源總量為41510.86萬立方米，其中地下水資源總量為 2061.25萬立方米．蓄水總量為3435萬立方米．平均過境水量為657.7億立方米．嘉陵江沿岸共有排污口16個，設(shè)計(jì)排污總量2207萬立方米，實(shí)際排污量1527.86萬立方米．作為嘉陵江下游流域，我區(qū)生態(tài)環(huán)境的好壞直接受到嘉陵江上游的水質(zhì)質(zhì)量，進(jìn)而區(qū)域人民，企業(yè)的水質(zhì)保證和水量供給．

隨著社會的發(fā)展，社會生產(chǎn)力大力發(fā)展的同時，人民生活水平日益提高，而同時大量的各相態(tài)廢棄物也被制造出來，它們嚴(yán)重破壞了我們的生活環(huán)境危及我們的生存．如2005年11月2日北碚區(qū)就發(fā)生一起水污染事件．大量不明白色污染物排進(jìn)嘉陵江北碚段，而就在其不到200米范圍內(nèi)就是北碚水廠的取水點(diǎn)，北碚區(qū)15萬人飲用水受到安全威脅．

北碚區(qū)35%的河流呈現(xiàn)富營養(yǎng)狀態(tài)，15%正在轉(zhuǎn)向富營養(yǎng)狀態(tài)，15%的河流有水葫蘆生長，5%的河面覆蓋滿水葫蘆，85%的河邊有垃圾堆，15%的河道堵塞不能通行，30%的河流已成死水．

二、調(diào)查結(jié)果與分析

問卷的制定

本調(diào)查問卷由兩部分組成：第一部分是被調(diào)查者的基本信息，包括性別、年齡、職業(yè)、學(xué)歷、政治面貌；第二部分包括20道選擇題，其中單選題15道，多選題5道．分別從被調(diào)查者取得水環(huán)境信息的途徑、對水環(huán)境保護(hù)的意識、是否身體力行的做到保護(hù)水環(huán)境、對待水環(huán)境污染的態(tài)度四部分內(nèi)容來進(jìn)行調(diào)查．

問卷的調(diào)查部分由四大類問題組成．第1、2題調(diào)查被調(diào)查者取得水環(huán)境信息的途徑；第3、4、5、6題側(cè)重調(diào)查被調(diào)查者對水環(huán)境保護(hù)的意識；第8、9、10、、11、12、13題針對調(diào)查被調(diào)查者是否身體力行的做到保護(hù)環(huán)境；第7、14、15、16、17、18、19、20題強(qiáng)調(diào)調(diào)查被調(diào)查者對待水環(huán)境污染的態(tài)度．

問卷的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

經(jīng)統(tǒng)計(jì)，668份問卷中選擇通過電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)獲取環(huán)保信息的有634份，高達(dá)總?cè)藬?shù)的94.9%，說明電視、廣播這類大眾傳媒渠道成為了公民獲取環(huán)保信息渠道的最主要方式．同時，還有486名受訪者選擇了報(bào)紙雜志，占總?cè)藬?shù)的72.8%，說明報(bào)紙雜志也是公民獲取環(huán)保信息的重要渠道之一．由以上統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以看出，大眾媒體宣傳環(huán)保信息的作用在公民日常生活中占據(jù)主導(dǎo)地位．并且隨著科技的不斷發(fā)展和大眾媒體的普及化浪潮的涌進(jìn)，相信媒體宣傳環(huán)保、提供生態(tài)環(huán)境信息等方面定將有更加廣闊的發(fā)展?jié)摿Γㄈ鐖D表五）． 1.被調(diào)查者的基本情況

此次問卷調(diào)查活動采用發(fā)放調(diào)查問卷的方式，因此接受調(diào)查的對象具有隨機(jī)性和廣泛性．但從性別上看，男性被調(diào)查者居多；從年齡上看，26-45歲的青年人居多．

在回收的668份有效問卷中，其中，男性427名，占總?cè)藬?shù)的63.9%；女性241名，占總?cè)藬?shù)的36.1%（如圖表一）．

性別比例39.7%男性女性60.3%從被調(diào)查者的年齡分布情況來看，在16歲以下16名,占總?cè)藬?shù)的2.4%；16-25歲67名, 占總?cè)藬?shù)的10.3%；而26-35歲224名,占總?cè)藬?shù)的33.6%；36-45歲192名，占總?cè)藬?shù)的28.7%；46-55歲96名，占總?cè)藬?shù)14.4%；55歲以上的73名,占總?cè)藬?shù)的10.9%（如圖表二）．在接受采訪的人群中，中青年人占的比重最高，而他們又是社會的中堅(jiān)力量，對社會影響較大，這一調(diào)查比例較好的反映了社會人群對社會的影響構(gòu)成情況．

被調(diào)查者年齡分布情況

28.7%3.5%20.3%47.5%17歲以下18—29歲30—49歲50歲以上

從被調(diào)查者的教育背景來看，中學(xué)以下學(xué)歷45人，占總?cè)藬?shù)的6.8%；中學(xué)學(xué)歷123人，占總?cè)藬?shù)的18.4%；?？茖W(xué)歷151人，占總?cè)藬?shù)的27.1%；大學(xué)本科學(xué)歷264人，占總?cè)藬?shù)的44.0%；本科以上25人，占總?cè)藬?shù)的3.7%．（如圖表三）．可見，在受調(diào)查者中，各層次學(xué)歷分布基本平衡，這也從學(xué)歷角度反應(yīng)了調(diào)研對象的廣泛性．

被調(diào)查者學(xué)歷分布25.4%47.1%28.5%初中及以下高中或者中專大專及以上

從被調(diào)查者的職業(yè)背景來看，政府機(jī)關(guān)人員98名，占總?cè)藬?shù)14.6%；事業(yè)人員142名，占總?cè)藬?shù)21.3%；企業(yè)人員139名，占總?cè)藬?shù)20.8%；退休人員62名，占總?cè)藬?shù)9.3%；個體121名，占總?cè)藬?shù)18.1%；教師46名，占總?cè)藬?shù)6.9%；農(nóng)民60名，占總?cè)藬?shù)9.0%（如圖表四）．可見，被調(diào)查者職業(yè)范圍廣泛，涉及到各行各業(yè)，沒有明顯的職業(yè)分化特征，具有普遍意義．

被調(diào)查者職業(yè)背景20.4%4.0%27.7%18.1%9.0%20.8%機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工企業(yè)管理人員或職工農(nóng)民自由職業(yè)者學(xué)生其他 公民參與水環(huán)境保護(hù)調(diào)查分析 2.1 公民水環(huán)境信息的獲取渠道

經(jīng)統(tǒng)計(jì)，668份問卷中選擇通過電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)獲取環(huán)保信息的有634份，高達(dá)總?cè)藬?shù)的94.9%，說明電視、廣播這類大眾傳媒渠道成為了公民獲取環(huán)保信息渠道的最主要方式．同時，還有486名受訪者選擇了報(bào)紙雜志，占總?cè)藬?shù)的72.8%，說明報(bào)紙雜志也是公民獲取環(huán)保信息的重要渠道之一．由以上統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以看出，大眾媒體宣傳環(huán)保信息的作用在公民日常生活中占據(jù)主導(dǎo)地位．并且隨著科技的不斷發(fā)展和大眾媒體的普及化浪潮的涌進(jìn)，相信媒體宣傳環(huán)保、提供生態(tài)環(huán)境信息等方面定將有更加廣闊的發(fā)展?jié)摿Γㄈ鐖D表五）

北碚區(qū)公民水環(huán)境信息來源100.00%90.00%80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%90.80%64.90%72.80%29.30%25.40%9.50%20.60%電視廣播網(wǎng)絡(luò)報(bào)刊雜志學(xué)校教育社團(tuán)活動他人介紹

2.2 公民對水環(huán)境環(huán)境保護(hù)的意識

在公民對生態(tài)環(huán)境保護(hù)的關(guān)心程度調(diào)查中，被調(diào)查者更關(guān)注貼近民生的生態(tài)環(huán)境問題．在668份問卷調(diào)查中，當(dāng)被問到以下哪類環(huán)境問題對公民的生活質(zhì)量影響最大時，空氣質(zhì)量、噪聲成為了居民的主要選擇，分別占總?cè)藬?shù)的94.3%、87.9%，同時，水質(zhì)、廢棄物、食品質(zhì)量也是居民關(guān)心的主要問題，分別占總?cè)藬?shù)的70.8%、65.8%、77.9%（圖表六）；在被問到在同等條件下，居民選擇居住地時最看重什么的問題時，周圍環(huán)境的綠化、周邊設(shè)施的健全程度、周邊交通的便利程度成為被調(diào)查者的首選；然而在被問及平日在電視、報(bào)刊中，最關(guān)心哪類內(nèi)容時，只有26.7%的被采訪者選擇關(guān)注生態(tài)環(huán)境類的有關(guān)信息．

二、問題與對策

由以上的調(diào)研可分析得出，北碚區(qū)居民對于水環(huán)境的保護(hù)意識是相對薄弱的。而近年來隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，水資源的利用量逐年增加，與此同時污水排放量也在同步增加，而污水處理能力與污水排放量不相匹配，再加上管理上的問題，江河湖庫的污染十分嚴(yán)重，已成為區(qū)域社會經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的主要限制因素。如何提高居民對水環(huán)境的重視、相關(guān)部門如何加強(qiáng)對于水環(huán)境的治理，已經(jīng)成為限制我們可持續(xù)發(fā)展的很重要的一個問題。然而通過對于部分的資料和整理，我們樂觀的看到，我們發(fā)現(xiàn)嘉陵江北溫泉斷面水質(zhì)和次級河流水質(zhì)狀況還處于重慶各個區(qū)縣中水質(zhì)較良好的地區(qū)。

2011年，北碚區(qū)嘉陵江水質(zhì)穩(wěn)定達(dá)到二類標(biāo)準(zhǔn)，璧北河、梁灘河水質(zhì)分別達(dá)到四類、五類水域功能要求。

一是次級河流整治工程發(fā)揮效益。北碚區(qū)次級河流整治完成率排名主城區(qū)第一。壁北河北碚段完成了澄江垃圾收運(yùn)系統(tǒng)建設(shè)、河道清淤及沿岸環(huán)境整治、5家畜禽養(yǎng)殖場關(guān)閉治理以及工業(yè)污染治理等50項(xiàng)工作；梁灘河北碚段完成了集中居民點(diǎn)污水治理、歇馬污水處理廠建設(shè)、梁灘河河道清淤、畜禽養(yǎng)殖污染治理以及工業(yè)污染治理等52項(xiàng)工作。

二是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程全部完成。金刀峽、靜觀、歇馬污水處理廠建設(shè)已全部完工，柳蔭、三圣污水處理廠基本完工；關(guān)閉了江北機(jī)械廠、復(fù)興鎮(zhèn)、三圣鎮(zhèn)3處小型供水水廠；鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中式飲用水源地水質(zhì)100%達(dá)到生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

2012年2月，嘉陵江北碚段（北溫泉斷面）水質(zhì)良好，斷面水質(zhì)滿足Ⅱ類水域功能；2012年2月對北碚轄區(qū)內(nèi)3條次級河流5個斷面進(jìn)行了監(jiān)測，磨灘河西西橋斷面、龍鳳河口斷面均為Ⅴ類水質(zhì)，滿足Ⅴ類水域功能；黑水灘河水土斷面為Ⅲ類水質(zhì)，滿足Ⅲ類水域功能；璧北河平灘斷面和堰塘坎斷面均為Ⅳ類水質(zhì)，滿足Ⅳ類水域功能．

2、相應(yīng)對策

水是生命的源泉，也是生產(chǎn)的必要物質(zhì)條件。水環(huán)境對經(jīng)濟(jì)社會的重要性不言而喻。目前，我國的水環(huán)境問題相當(dāng)嚴(yán)重，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要制約因素。全國各大流域的水環(huán)境質(zhì)量普遍呈現(xiàn)持續(xù)惡化的態(tài)勢，而局部水環(huán)境的嚴(yán)重污染又與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展明顯相關(guān)。但是，到目前為止，國家對水環(huán)境的治理、對水環(huán)境的管理和控制能力尚未得到根本性的加強(qiáng)。水環(huán)境的發(fā)展前景令人擔(dān)憂。

對相關(guān)部門的建議

河流水資源是義不容辭的義務(wù)和責(zé)任．應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面改善河流水質(zhì)．

（1）擴(kuò)大綠化面積，興修水利．重慶市屬于多山地區(qū)，水土流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重，大量泥砂進(jìn)入河流的同時，也輸送了大量的生活垃圾、化肥等．應(yīng)在河流兩岸加大綠化工作的力度，改善生態(tài)環(huán)境，防止水土流失；還可根據(jù)當(dāng)?shù)氐牡匦螚l件，建設(shè)水利設(shè)施，涵養(yǎng)水源．

（2）進(jìn)一步完善生活垃圾收運(yùn)以及處理系統(tǒng)．水質(zhì)的惡化有很大一部分原因是由于大量生活垃圾排入河流中所致，完善的垃圾收運(yùn)及處理系統(tǒng)是保證垃圾不進(jìn)入河體的前提條件．

（3）減少農(nóng)業(yè)污染．三條河流流經(jīng)區(qū)域以小城鎮(zhèn)和農(nóng)村為主，應(yīng)特別注重對農(nóng)業(yè)面源污染的控制．推廣農(nóng)業(yè)節(jié)水技術(shù)以及高效的施肥技術(shù)，減少化肥、農(nóng)藥等的排放量，推廣應(yīng)用環(huán)保型農(nóng)藥，使其對環(huán)境的危害減輕到最?。?/p>

（4）加大宣傳力度，增強(qiáng)居民以及周邊企業(yè)的環(huán)保意識．自覺利用環(huán)保設(shè)施，不將未經(jīng)處理的廢水直接排入河流．對于日漸興旺的畜牧業(yè)，有關(guān)部門應(yīng)積極進(jìn)行配合，尋求科技發(fā)展道路，有效控制并治理規(guī)模化養(yǎng)殖場牲畜糞便的排放．

（5）建立、恢復(fù)和利用緩沖區(qū)、水陸交錯帶來防治農(nóng)業(yè)面源污染．所謂緩沖區(qū)是指永久性植被．研究表明緩沖區(qū)能有效去除水中的N、P和有機(jī)污染物，對于防止水體富營養(yǎng)化有重要意義．

我們應(yīng)從身邊做起

拒絕使用一次性筷子 一次性筷子又稱“衛(wèi)生筷”、“方便筷”是人類社會生活節(jié)奏加快和社會服務(wù)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物曾被視為一種文明標(biāo)志。然而現(xiàn)實(shí)表明其所謂“衛(wèi)生”和“方便”不過是人們一種虛幻的心理期望它的使用與“折枝為筷”本質(zhì)相同與每餐清洗消毒、不需要眾多生產(chǎn)基地和繁瑣運(yùn)送過程的多次性筷子比既不衛(wèi)生也不方便

多用肥皂，少用洗滌劑。肥皂是由天然原料——脂肪再加上堿制成的。肥皂使用后排放出去時很快就可由微生物分解。所以相對來說肥皂在生產(chǎn)和使用上對環(huán)境的影響是輕微的。與肥皂相比洗滌劑對環(huán)境的影響較大。合成洗滌劑的制造過程中產(chǎn)生大量的廢水和廢氣它的使用特別是含磷洗滌劑的使用又增添了一系列的環(huán)境污染。

加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)宣傳。日前，在全球范圍內(nèi)，—個毋庸臵疑的事實(shí)是土壤的質(zhì)量正在退化。盡管農(nóng)民施用了很多的氮磷鉀化肥，它們迅速而方便地替代了土壤在侵蝕過程中或在種植農(nóng)作物過程中輸出的許多營養(yǎng)成分，但是在發(fā)現(xiàn)增加化肥用量可以提高產(chǎn)量的幾十年后，在許多國家，可種植的作物品種對化肥的接受效應(yīng)達(dá)到極限，施肥也不再能夠掩飾越來越嚴(yán)重的土壤退化。做環(huán)保志愿者。也許你認(rèn)為關(guān)心環(huán)保、投入環(huán)保只是政府或環(huán)保團(tuán)體的事與你無關(guān)，那你就錯了。潔凈的空氣、幽雅的環(huán)境是我們共享的，每個人都應(yīng)對環(huán)境保護(hù)盡—份義務(wù)。你也許會說，自己不是環(huán)保專業(yè)，不懂環(huán)保知識，職業(yè)也和環(huán)保無關(guān)。這些都不是問題，只要你愿意，來做環(huán)保志愿者吧!我們可以做的事情很多，比如參加環(huán)保宣傳、義務(wù)幫助環(huán)保組織工作參加公益活動如籌款、植樹等等。我們可以有很多選擇。做環(huán)保志愿者在許多國家和地區(qū)已經(jīng)成為一種時尚。愛護(hù)環(huán)境，改善環(huán)境是我們每個人的事情，大家都來做環(huán)保志愿者。

保護(hù)環(huán)境，人人有責(zé)。每個人都有很多事情可做。作為大學(xué)生、研究生，我們更應(yīng)該肩負(fù)起保護(hù)環(huán)境及創(chuàng)造美好家園的責(zé)任。只要我們從節(jié)約資源和減少污染著手，適當(dāng)調(diào)整一下自己的生活方式，我們就能為保護(hù)地球做出一份貢獻(xiàn)。

第三篇：水資源與水環(huán)境管理調(diào)研報(bào)告

關(guān)于對水資源和水環(huán)境保護(hù)的調(diào)研報(bào)告

黨的十八大把生態(tài)文明建設(shè)提高到前所未有的新高度，將其納入社會主義現(xiàn)代化建設(shè)“五位一體”總體布局。水作為具有多種功能和屬性的戰(zhàn)略資源，是生態(tài)文明建設(shè)不可分割的保障系統(tǒng)，對自然環(huán)境和生態(tài)系統(tǒng)的維持改善、經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。圍繞水資源和水環(huán)境保護(hù)情況，通過對某某區(qū)及毗鄰區(qū)縣的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)水污染和水環(huán)境保護(hù)中存在不少問題，一些問題可以督促地方政府解決，還有一些問題和障礙急需頂層設(shè)計(jì)并予以解決和突破。

一、水資源與水環(huán)境現(xiàn)狀

（一）水資源概況

以某某區(qū)為例，水資源整體呈現(xiàn)北部過境水資源較豐富、域內(nèi)地表水資源缺乏的特點(diǎn)。除長江過境外，域內(nèi)另有流域面積大于5 km2的河流11條，其中主要次級河流為花溪河、一品河和五布河。某某各類水資源總量為3492.5844億m3，有各類水利工程5015處，2012年供水總量為11352萬m3。供水中絕大部分為地表供水，其中，城區(qū)用水主要靠長江供給，鎮(zhèn)街駐地大部分為水利工程或次級河流取水供給。目前，全區(qū)人均多年平均當(dāng)?shù)厮Y源量1100 m3，畝均當(dāng)?shù)厮Y源量1606 m3，低于全國和某某市平均水平。受地理位置低及蓄引提工程數(shù)量不足等影

第四篇：人力資源狀況調(diào)研報(bào)告

人力資源狀況調(diào)研報(bào)告

你們知道關(guān)于人力資源狀況調(diào)研報(bào)告應(yīng)該要怎么寫嗎?下面是小編為大家搜集整理出來的有關(guān)于人力資源狀況調(diào)研報(bào)告，歡迎閱讀!

為加快蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)，及時、準(zhǔn)確掌握區(qū)內(nèi)企業(yè)未來三年人力資源需求情況，20**年6月1日至6月15日，新區(qū)在全區(qū)范圍內(nèi)開展了規(guī)模和新建企業(yè)人力資源狀況調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容主要是未來三年企業(yè)的人力資源需求情況。本次調(diào)查共發(fā)放調(diào)查表206份，回收162份，其中有效樣本151份。

一、企業(yè)人力資源基本情況

在本次調(diào)查中，151家調(diào)查企業(yè)現(xiàn)有員工27849人，總數(shù)偏小，主要是

一方面由于樣本覆蓋的原因，另一方面，由于51%調(diào)查企業(yè)是剛起步新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)，多數(shù)企業(yè)尚處在籌建或新建期，員工人數(shù)還在擴(kuò)招中。

(一)行業(yè)分布

151家調(diào)查企業(yè)中，裝備制造業(yè)企業(yè)員工數(shù)9071人，占比33%;綠色化工企業(yè)員工數(shù)5004人，占比18%;新能源企業(yè)員工數(shù)3659人，占比13%;新材料企業(yè)員工數(shù)1291人，占比7%，這與新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局基本吻合。

(二)年齡結(jié)構(gòu)

151家調(diào)查企業(yè)中，員工年齡30歲以下的10025人，占總?cè)藬?shù)的36%，31-40歲的11436人，占總?cè)藬?shù)的41%，41-50歲的4734人，占總?cè)藬?shù)的17%，51歲以上的1654人，占總?cè)藬?shù)的6%，現(xiàn)有人員的年輕化是新區(qū)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中發(fā)展的必然趨勢。

(三)學(xué)歷層次

151家調(diào)查企業(yè)中，具有碩士以上學(xué)歷人數(shù)只占人員總量的2%;本科學(xué)

歷有4144人，占人員總量的%;?？粕?869人，占人員總量的28%;中專生9937萬人，占36%。

(四)員工來源

151家調(diào)查企業(yè)中，鎮(zhèn)江市區(qū)人口13311人，占企業(yè)現(xiàn)有員工48%，主要集中在丁卯片區(qū)企業(yè)和退二進(jìn)三搬遷企業(yè)，如大東紙業(yè)市區(qū)人口達(dá)到90%以上。大港本地人口8384人，占企業(yè)現(xiàn)有人員30%，主要集中在原有大港的民營企業(yè)中，如東方電業(yè)科技股份有限公司大港本地人口達(dá)到86%;丹陽、揚(yáng)中人口1949人，占企業(yè)現(xiàn)有人員7%，主要集中在丹陽、揚(yáng)中的搬遷企業(yè)中，如江蘇正丹化學(xué)有限公司丹陽人口達(dá)到90%;而其它外來人口4205人，只占現(xiàn)有員工的15%，主要集中在外省市搬遷企業(yè)，如東泰精細(xì)化工有限責(zé)任公司外省市人員占比達(dá)到75%以上。

(五)企業(yè)性質(zhì)

151家調(diào)查企業(yè)中，民營企業(yè)現(xiàn)有員工12532人，占比45%;外商企業(yè)現(xiàn)

有員工8076人，占比29%;港澳臺企業(yè)現(xiàn)有員工2228人，占8%;而國有性質(zhì)企業(yè)現(xiàn)有員工5012人，只占18%，民營企業(yè)的和諧務(wù)工環(huán)境日益完善，吸引了越來越多的人員就業(yè)。

(六)員工住宿

151家調(diào)查企業(yè)中，65家企業(yè)提供員工住宿，占比43%;66家企業(yè)暫無法提供住宿需要員工自行解決，占比44%;20家企業(yè)提供班車接送員工，占比13%。

二、未來三年人力資源需求分析

調(diào)查顯示，未來三年區(qū)內(nèi)企業(yè)人力資源需求總體呈現(xiàn)出數(shù)量大、質(zhì)量高、專業(yè)化強(qiáng)的特點(diǎn)。有%的被調(diào)查企業(yè)具有明確的人力資源引進(jìn)規(guī)劃。從抽樣調(diào)查結(jié)果來看，其中9%為高層次才，15%為高校畢業(yè)生，30%為技術(shù)工人，46%為一線員工。預(yù)計(jì)需求量比較大的崗位工種有普工、焊工、電工、車工、叉車工和設(shè)備維修工等。

(一)專業(yè)技術(shù)人才需求比重加

大。未來3年企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人員的需求為3580人，占需求總量的%，與現(xiàn)有人才情況相比，提高了將近30%。有一半以上的崗位要求本科及以上學(xué)歷，比現(xiàn)有狀況提升了21%。其中碩士以上學(xué)歷的需求達(dá)到832人，是現(xiàn)有的倍，本科生的需求達(dá)到2922人，是現(xiàn)有狀況的倍。

(二)制造業(yè)仍是一線人員需求的重點(diǎn)領(lǐng)域。151調(diào)查企業(yè)中，未來3年制造業(yè)人力資源需求7547人，占需求總數(shù)的 %，其中普通一線員工需求5569人，比現(xiàn)有狀況提高了45%。

(三)新興產(chǎn)業(yè)人力資源需求成為新的熱點(diǎn)。未來3年新能源、新材料等新興產(chǎn)業(yè)人員需求6655人，占需求總數(shù)的%，與現(xiàn)有人員情況相比提高了80%。有%以上崗位需求是普通人員，比現(xiàn)有狀況提升了61%。

(四)非公有制企業(yè)人力資源需求旺盛。未來3年非公有制企業(yè)對人才的需求最為迫切，人員需求數(shù)9636人，占

到了需求總數(shù)的%，45%是對技能型人才的需求。

(五)人員需求年齡趨于年輕化。151家調(diào)查企業(yè)中，20-30歲人員需求6006人，占需求總數(shù)的%，其中有4130人需求分布在新能源、新材料、航空制造等新興產(chǎn)業(yè)中，占60%以上。30-45歲以上需求5028人，其中有3156人需求分布在化工、造紙等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中，占%。

三、調(diào)查分析結(jié)論

根據(jù)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來三年人才需求的調(diào)查，得出如下結(jié)論：

(一)企業(yè)對人力資源需求穩(wěn)步增長。隨著新區(qū)投資環(huán)境的改善，招商引資力度的加大，企業(yè)數(shù)量越來越多，對人力資源的需求日益增長。調(diào)查顯示未來三年區(qū)內(nèi)企業(yè)需求人員12593人，總體增長%。其中：需求專業(yè)技術(shù)人員3580人，增長30%。專業(yè)技術(shù)人員中的制造業(yè)企業(yè)需求1053人，增長35%;新能源企業(yè)需求1001人，增長33%;新材料企業(yè)需求862人，增長31%;其他行業(yè)企業(yè)

需求664人，增長28%。

(二)人才隊(duì)伍的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)不合理。企業(yè)人力資源素質(zhì)方面不合理主要表現(xiàn)在高，精、尖技術(shù)人才和復(fù)合型人才緊缺，如戰(zhàn)略規(guī)劃、技術(shù)負(fù)責(zé)人、高級企業(yè)經(jīng)營管理人員、高技能人才等;結(jié)構(gòu)方面不合理主要表現(xiàn)在缺少經(jīng)營、金融、法律、外貿(mào)、營銷等方面的人才。主要原因是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略不明晰;薪酬不具競爭優(yōu)勢、工作氛圍欠佳，不能為相關(guān)人才提供施展才華的平臺，難以留住人才。

(三)人力資源需求方式發(fā)生轉(zhuǎn)變。企業(yè)對人力資源的需求逐步由管理型向技術(shù)型轉(zhuǎn)變。企業(yè)對管理人員與專業(yè)技術(shù)人員的需求正在逐步發(fā)生著變化，由管理型占主導(dǎo)，向管理與技術(shù)并重，并快速向技術(shù)型為主過渡。調(diào)查顯示：企業(yè)目前現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員占比低于管理人員6個百分點(diǎn)，但未來幾年企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人員需求比管理人員高個百分點(diǎn)，提高了個百分點(diǎn)。同時，企業(yè)

對管理人員的需求，也體現(xiàn)出了以技術(shù)型為主，要求%的管理人員具備高級、中級職稱，說明企業(yè)對管理、技術(shù)復(fù)合型人才和專業(yè)技術(shù)人才的需求具有大幅度增長的趨勢。

(四)企業(yè)對人才的需求向高層次發(fā)展。企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化，帶來人才結(jié)構(gòu)變化。調(diào)查顯示，企業(yè)在人才需求數(shù)量增長的同時，又明顯地體現(xiàn)出由數(shù)量增長型向質(zhì)量提高型轉(zhuǎn)變的特點(diǎn)，對職稱和學(xué)歷的層次要求越來越高。同時也反映出，當(dāng)前企業(yè)存在著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的錯位問題，人才結(jié)構(gòu)還不能很好地適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求。對高層次人才需求增長迅速，說明企業(yè)越來越注重人才的專業(yè)素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)和文化素質(zhì)，這既是企業(yè)增強(qiáng)核心競爭力的現(xiàn)實(shí)需要，也是促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和優(yōu)化提升的需要。

(五)企業(yè)人力資源開發(fā)引進(jìn)難流失快。雖然近年來我區(qū)企業(yè)數(shù)量倍增，但是受地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的限制，目前

我區(qū)內(nèi)大部分企業(yè)仍為中小型企業(yè)。知名度和實(shí)力都不占優(yōu)勢，在企業(yè)人力資源開發(fā)過程中，面臨著引進(jìn)難與流失快的困境。不少企業(yè)反映，許多關(guān)鍵技術(shù)崗位、管理崗位人才、特殊工種的高級技工以及一些先進(jìn)設(shè)備的維護(hù)人員，大都要從外地引進(jìn)，難度非常大，而花費(fèi)心血培養(yǎng)出來的人才，也時常面臨被挖走的風(fēng)險(xiǎn)。

四、滯約企業(yè)人力資源開發(fā)的因素

(一)企業(yè)對人力資源開發(fā)重視不高。區(qū)內(nèi)大部分企業(yè)對人力資源的開發(fā)均未列入工作考核范圍，缺乏對人力資源開發(fā)的整體規(guī)劃，在人力資源的引進(jìn)和教育培訓(xùn)、人才的管理和成長平臺搭建、人才的人文關(guān)懷和薪酬體系的構(gòu)建以及企業(yè)文化建設(shè)等方面，處于空白狀態(tài)，如在培訓(xùn)方面，未將之作為提升業(yè)績的基礎(chǔ)，培訓(xùn)機(jī)制空白。部分企業(yè)缺乏人才儲備與培養(yǎng)意識，沒有把目光放遠(yuǎn)，引進(jìn)高層次、高技術(shù)管理方面人才，也沒有對現(xiàn)有人才進(jìn)行挖掘和培養(yǎng)。

(二)企業(yè)對職業(yè)技能培訓(xùn)認(rèn)識不足。由于企業(yè)規(guī)模小，培訓(xùn)場所、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)難以保證，培訓(xùn)內(nèi)容多以企業(yè)的應(yīng)急需求為主。為了避免培訓(xùn)后員工流失而造成的培訓(xùn)投資風(fēng)險(xiǎn)，多數(shù)中小企業(yè)寧肯從市場上現(xiàn)招相關(guān)專業(yè)人才也不愿花錢自行培養(yǎng)。部分用人單位為減少人員成本，仍繼續(xù)招聘無職業(yè)資格證書人員就業(yè)上崗。這種重一般使用，輕挖掘、培養(yǎng)人才，專業(yè)人才依靠外部引進(jìn)的人力計(jì)劃，不僅增加了企業(yè)的成本，又打擊了原有人才的積極性，也是造成中小企業(yè)人才流動頻繁的重要原因之一。

(三)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展滯后。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在才資源合理配置中發(fā)揮著越來越重要的作用。新區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展滯后，具體表現(xiàn)在：一是公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)人員配置不足，人員業(yè)務(wù)技能水平不高。二是民營人力資源中介機(jī)構(gòu)層次不高。目前新區(qū)

民營人力資源中介機(jī)構(gòu)數(shù)量相對太少，服務(wù)形式不能充分滿足需求，現(xiàn)有的公開登記的機(jī)構(gòu)中既缺少私營的獵頭公司，也缺少中外合資性質(zhì)的人力資源中介組織。就服務(wù)形式而言，最多的是提供人才信息，提供檔案保管等服務(wù)。高端的人力資源服務(wù)外包、獵頭、管理、咨詢等業(yè)務(wù)開展較少。

(四)政策的制定和落實(shí)缺乏銜接。政策制定和落實(shí)的銜接問題體現(xiàn)在以下幾個方面：一是有的政策與職能部門的工作之間缺乏銜接。有的政策在制定過程中沒有充分聽取政策執(zhí)行部門的意見，在具體政策執(zhí)行時遇到了障礙或困難。二是有的政策與現(xiàn)有人才的培養(yǎng)使用之間缺乏銜接。部分制定的優(yōu)惠政策重在引進(jìn)人才，忽視了現(xiàn)有人才的培養(yǎng)使用，挫傷了現(xiàn)有人才的工作積極性，造成人才的非正常流失。比如引進(jìn)的碩士以上人才享受薪酬和購房補(bǔ)貼，現(xiàn)有人才沒有相應(yīng)補(bǔ)貼，產(chǎn)生待遇上的不平衡。三是現(xiàn)有人才政策申報(bào)流程繁瑣，資金落實(shí)周期太長。

五、相關(guān)建議

面對企業(yè)旺盛的人力資源需求，建議可從以下幾個方面入手，加快新區(qū)企業(yè)人才引進(jìn)與培養(yǎng)步伐。

(一)加強(qiáng)企業(yè)人才供需情況的研究。企業(yè)競爭，人才是關(guān)鍵。因此，要加強(qiáng)對企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和需求情況的研究，及時掌握企業(yè)人才總量、結(jié)構(gòu)和分布現(xiàn)狀，把握企業(yè)人才需求的發(fā)展趨勢，并對人才需求提供準(zhǔn)確預(yù)測，為企業(yè)人力資源建設(shè)提出科學(xué)性指導(dǎo)意見。建立企業(yè)人力資源供需預(yù)測預(yù)警系統(tǒng)，監(jiān)測就業(yè)環(huán)境變化和人力資源需求狀況，及時收集企業(yè)人力資源需求信息，編制緊缺人才目錄，建立區(qū)內(nèi)企業(yè)人力資源需求預(yù)測信息交流機(jī)制和定期發(fā)布制度。

(二)建立健全企業(yè)人力資源需求網(wǎng)絡(luò)。通過企業(yè)人力資源需求網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，全面了解掌握我區(qū)企業(yè)的人力資源基本情況，建立企業(yè)人才資源信息庫，及時跟蹤企業(yè)人力資源供需和流動情況，逐步建立完善的動態(tài)管理機(jī)制;通過企業(yè)人力資源需求網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)與企業(yè)的溝通，指導(dǎo)企業(yè)人力資源的日常管理，并及時將國家、省、市的有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策傳遞給企業(yè);通過企業(yè)人力資源需求網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，了解掌握我區(qū)招商引資動態(tài)以及企業(yè)發(fā)展變化狀況，積極主動為企業(yè)做好人力資源引進(jìn)、管理、服務(wù)等保障工作。

(三)加大高層次人才引進(jìn)力度。根據(jù)新區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)升級的需要，制訂和實(shí)施緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃，做好人才引進(jìn)工作，重點(diǎn)引進(jìn)支柱產(chǎn)業(yè)、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目所急需的各類緊缺的專業(yè)人才和高層次人才。通過實(shí)行人才柔性流動政策、人才引進(jìn)零門檻準(zhǔn)入制度等措施，完善有利于吸引人才的優(yōu)惠配套政策。在落戶安家、工資福利、生活補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)、子女入學(xué)、家屬就業(yè)等方面提供優(yōu)惠，暢通人才引進(jìn)綠色通道。

(四)加快構(gòu)筑新區(qū)高技能人才高地。高技能人才在加快新區(qū)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提升企業(yè)競爭力、推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。目前新區(qū)高技能人才隊(duì)伍依然是一個薄弱的群體，在抓好一般勞動力培訓(xùn)的同時，更要著力加強(qiáng)高層次技能人才的培養(yǎng)工作力度，進(jìn)一步加快實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，為高技能人才的培養(yǎng)建好載體。要充分利用現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步深化校企合作，推進(jìn)新區(qū)企業(yè)與本地職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的對接，有針對性開展培訓(xùn)，為技能人才訂單式培養(yǎng)暢通渠道。

(五)積極營造吸引人才的軟硬環(huán)境。人才總是在流動中不斷地尋找適合自己發(fā)展的空間。要圍繞工作環(huán)境、生活環(huán)境改善，進(jìn)一步優(yōu)化新區(qū)的居住、購物、休閑、娛樂、電信、交通以及入學(xué)就醫(yī)等條件，進(jìn)一步營造人文氛圍，真正把新區(qū)建成適合各類人才聚居的新型城區(qū)。要積極籌建人才公寓、藍(lán)領(lǐng)公寓，通過政府補(bǔ)貼、優(yōu)惠價(jià)供應(yīng)等形式，提供給企業(yè)引進(jìn)的優(yōu)秀人才購買。

第五篇：思想狀況調(diào)研報(bào)告

銀行青年團(tuán)員思想狀況調(diào)研報(bào)告

為了深入了解本行團(tuán)員青年思想狀況，東城支行團(tuán)委組織了有針對性地召開了青年員工座談會，并走訪了網(wǎng)點(diǎn)，聽取了部份基層團(tuán)支部書記和部分團(tuán)員的意見，對團(tuán)員青年思想狀況進(jìn)行調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、從調(diào)研的情況來看，團(tuán)員青年思想狀況主要存在“三種希望”、“二種傾向”

希望有良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，團(tuán)員青年的自我意識不斷強(qiáng)化，更加注重物質(zhì)條件和個人價(jià)值發(fā)揮的環(huán)境，要求薪酬能合理分配，多勞多配，實(shí)現(xiàn)公平競爭，擇優(yōu)上崗，相當(dāng)部份的青年對未來的工作有明確的目標(biāo)，不少團(tuán)員青年能堅(jiān)持學(xué)習(xí)，儲備知識，增強(qiáng)技能，適應(yīng)社會的需要。

希望能有一個良好的企業(yè)文化氛圍，主要有三個方面，一是期望上級行能搭建平臺，促進(jìn)員工的交流，二是期望上級行能多開展培訓(xùn)，特別是針對臨柜柜員的，提升團(tuán)員青年的業(yè)務(wù)素質(zhì)，三是期望多搞一些文體活動，豐富團(tuán)員青年的業(yè)余生活。

團(tuán)員青年主流思想是積極、健康、向上的，但部分團(tuán)員青年表現(xiàn)出來的情況不容忽視

部分團(tuán)員青年存在著換工作的傾向。他們思想比較明確，期望與現(xiàn)實(shí)存在較大差距的同時，就考慮到跳槽，特別是一些新入行的研究生、大學(xué)生和短期合同工，尚未建立對我行的忠誠度，來農(nóng)行工作只

是作為一個跳板，或者說是過渡一下，人員的高流動率嚴(yán)重影響到日常業(yè)務(wù)經(jīng)營，也對團(tuán)工作的開展帶來不利。

存在著混資歷的傾向。個別團(tuán)員青年安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，混混沌沌過日子，對團(tuán)工作的認(rèn)識就是搞文體活動，對服務(wù)中心、服務(wù)業(yè)務(wù)漠不關(guān)心。

二、對做好團(tuán)員青年工作的幾點(diǎn)建議

1、加強(qiáng)思想工作建設(shè)，徹底改變觀念束縛。

團(tuán)員青年是我行的生力軍和未來，他們的好與壞，關(guān)系著農(nóng)行未來命運(yùn)的興衰，他們接受新事物的速度快，反應(yīng)機(jī)敏。加強(qiáng)團(tuán)青隊(duì)伍建設(shè)，首要就是要從思想建設(shè)入手，構(gòu)筑青年員工健康的精神支柱，提高他們的思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、政治素質(zhì)，堅(jiān)定他們的信念。包括理想教育、信念教育、國情和行情教育、職業(yè)道德教育。

2、搭建平臺，增進(jìn)上下交流溝通。

全行工作重心是業(yè)務(wù)經(jīng)營，而團(tuán)工作的重心應(yīng)該是搭建平臺，創(chuàng)建機(jī)會，讓青年團(tuán)員有個展示自已的平臺。東城支行團(tuán)委組織了青年員工座談會、青年論壇及各類文體活動，應(yīng)該說收到了較好的效果，一些青年思想得到了交流，才能得到了展示，促進(jìn)了上下交流，為全行人才隊(duì)伍的培養(yǎng)挖掘。團(tuán)工作這方面應(yīng)該大有可為，搭建各類平臺，促進(jìn)上下的交流溝通。