縣人社局”萬人助萬企“活動開展情況匯報材料

按照會議安排，現(xiàn)將人社局“萬人助萬企”活動開展情況匯報如下：

自我縣“萬人助萬企”活動啟動以來，縣人社局迅速行動、科學謀劃、精準施策、統(tǒng)籌推進，積極解決企業(yè)面臨的突出問題和瓶頸制約，確保活動取得更大實效。

一、交辦事項辦理情況

縣“萬人助萬企”活動領導小組辦公室共向我單位交辦企業(yè)29家。經(jīng)過認真梳理，共性問題為：**富隆特體育用品有限公司等27家企業(yè)反映用工難、技術人才短缺等問題，共需招工839人。個性問題為：**航空航天智創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園反映農民工工資發(fā)放問題；**中侖包裝科技有限公司反映工人技能培訓問題。截至目前，目前已辦結12家、招工318人，剩余17家均為招工問題，還需521人的招工工作正在有序推進當中。

二、主要做法

（一）成立一個專班

成立人社局助企工作專班，由局主要負責同志任組長，其他班子成員任副組長并分片包企，抽調51名業(yè)務骨干按名單分包102家企業(yè)（含縣交辦29家企業(yè)），深入到企業(yè)開展走訪調查，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，傾聽企業(yè)訴求，做好問題登記，切實做到企業(yè)情況底數(shù)清、問題訴求臺賬明、后續(xù)服務跟得上。

（二）圍繞兩個重點

一是堅持服務企業(yè)為重點。

全面搜集整理人社惠企政策，印制《人社局惠企政策匯編》，內容涵蓋吸納就業(yè)、社會保險、創(chuàng)業(yè)貸款、技能培訓等十余項行業(yè)部門政策，指導企業(yè)用足、用好、用活相關政策，助力企業(yè)更好發(fā)展。二是堅持破解企業(yè)“用工難”為重點。經(jīng)過對102家企業(yè)走訪調查，其中31家企業(yè)需招工約1077人。對此情況，我們特別注重加強分類指導，科學精準服務，個性問題因企施策，共性問題成批化解，爭取做到“一把鑰匙開一把鎖”。

（三）突出三項措施

一是大員包企助力。

要求班子成員必須下沉企業(yè)，必須過問企業(yè)情況，必須親自研究企業(yè)用工問題。分包企業(yè)人社專員要經(jīng)常性到企業(yè)走訪，堅持問題導向，深入溝通交流。結合企業(yè)實際，開展上門培訓服務。圍繞企業(yè)轉型升級、安全生產(chǎn)、提高效率等內容免費開展引導性培訓，截至目前，共開展培訓50期，培訓學員2900多人，在引導企業(yè)內部挖潛、降本增效等方面，起到了積極的推動作用。針對用工難問題，要求人社專員全面了解掌握企業(yè)用工計劃、用工需求、用工類別等信息，及時上報專班辦公室，實行臺賬式管理并動態(tài)調整。進入8月份，根據(jù)疫情防控工作需要，組織向企業(yè)宣傳各級黨委政府關于疫情防控相關要求，指導企業(yè)制定疫情防控方案，助力企業(yè)防疫復工“兩不誤”。

二是線上線下宣傳發(fā)力。

在線上，借助互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)布人才就業(yè)信息，在**就業(yè)網(wǎng)發(fā)布企業(yè)招聘信息；結合覆蓋縣鄉(xiāng)村三級就業(yè)信息平臺，通過“富美**”“**人社”公眾號、“云上**”APP、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)務工微信群等多元化形式，及時發(fā)布企業(yè)的用工需求和招工簡章,并借助朋友圈全方位延伸宣傳廣度與深度。據(jù)統(tǒng)計，播放企業(yè)招聘信息200余條，推送就業(yè)崗位1000余個，編發(fā)“虛位以待，職等你來——人社局萬人助萬企線上招聘信息”6期，僅“云上**”APP一項閱讀量過萬次。在線下，利用人社所靠近一線群眾掌握實際求職需求的優(yōu)勢，任務分解到人，責任明確到人，積極宣傳發(fā)動群眾與企業(yè)對接；組織“招聘宣傳流動服務車”，在城區(qū)范圍內走街串巷宣傳，把崗位及時送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，送到群眾家門口，為就地就近就業(yè)創(chuàng)造條件。

三是發(fā)揮中介機構添力。

組織縣內經(jīng)營性人力資源服務機構召開專題會議，引導其積極履行社會責任，為廣大勞動者提供優(yōu)質的就業(yè)服務；明確對經(jīng)營性人力資源服務機構給予介紹補貼金額、范圍、步驟等內容，調動其招工就業(yè)的積極性。

三、存在的問題

盡管縣內企業(yè)受疫情影響較去年相比大為降低，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序基本恢復正常，但企業(yè)用工難的問題仍然比較突出。

一是區(qū)位及企業(yè)方面。

我縣地處中西部內陸地區(qū)，區(qū)位優(yōu)勢不明顯，對高素質人才吸引力不夠。加之縣內企業(yè)多為傳統(tǒng)制造企業(yè)，利潤空間小，工資待遇低，造成勞動力外流情況嚴重。二是勞動者自身方面。新生代打工者普遍認為東部沿海一帶工作生活環(huán)境和待遇比本地要好，而多外出到大城市務工；年齡偏大的務工人員受文化程度影響，情愿從事建筑、采礦等簡單工種也不愿意進廠務工。三是時節(jié)問題。一直以來，春節(jié)前后是勞動者求職的高峰期，目前留在本地的勞動者，多以照顧老人孩子為主，喜歡打零工當天結算，長期就業(yè)意愿不強。四是受疫情影響。無法組織線下大型招聘會，也不能外出組織招聘，在一定程度上影響了企業(yè)招收工人。

四、下步工作措施

盡管在前期的工作中，我們采取了一些舉措，取得了一定的成效，初步解決了縣內企業(yè)用工難問題。但仍有一些問題和不足，在接下來的工作中，我們將在以下幾個方面再發(fā)力：

一是在招聘宣傳力度再發(fā)力。

抓住經(jīng)濟社會秩序恢復正常的有力時機，利用秋收農民工返鄉(xiāng)重要時間節(jié)點，組織縣內企業(yè)開展線下大型招聘活動，選取重點企業(yè)參加**市招聘會**專場；深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展“趕集入市送崗位”活動；拓寬招聘渠道，創(chuàng)新開展“直播帶崗”活動，拉近企業(yè)與求職者的距離。

二是在外出推介上再發(fā)力。

征集優(yōu)質企業(yè)高技能人才需求信息，積極到省內高職院校開展推介活動，建立技能人才培養(yǎng)合作機制，通過頂崗實習、就業(yè)見習等方式，提前吸納和培育技能人才。持續(xù)做好招才引智工作，積極落實人才、企業(yè)補貼政策，為企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新提供人才支撐。

三是在技能培訓上再發(fā)力。

依托人力資源和就業(yè)培訓中心、技工學校立足自身優(yōu)勢和特長，在了解企業(yè)用工需求的基礎上，有針對性地開展電工、電焊等需求量較大工種的“訂單式”“定向式”技能培訓；在技工學校開設數(shù)控機床等專業(yè)，為企業(yè)培育具備專業(yè)技能的技術人才。

四是在加快平臺建設上再發(fā)力。

高標準建設**縣人力資源市場，為縣域企業(yè)和勞動者免費提供政策咨詢、信息服務、用工求職登記、培訓登記等服務，在固定時間舉辦招聘會基礎上，推出大中專畢業(yè)生、退伍軍人、返鄉(xiāng)農民工等專場招聘會，為企業(yè)和求職者搭建良好的供需平臺。