區(qū)人社局2021年工作總結和2022年工作計劃安排

一、工作開展情況

年，區(qū)人社局深入貫徹落實中央和省、市、區(qū)重要決策部署，聚焦“幸福美好生活十大工程”等重點任務，統(tǒng)籌推進常態(tài)化疫情防控下的就業(yè)、社保、人力資源協(xié)同、勞動關系等各項工作，取得了較好成效，多項工作完成情況居全市前列。

（一）就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。

全面落實“穩(wěn)就業(yè)”“保居民就業(yè)”工作，健全經濟發(fā)展與擴大就業(yè)聯動機制。推進服務保障農民工戰(zhàn)略工程，實施“頭雁”培育等個專項行動，全力促進重點群體就業(yè)。加強“+”就業(yè)援助服務，全面兌現“不挑不揀小時幫助就業(yè)”承諾。大力實施“”技能提升專項行動，充分發(fā)揮高技能領軍人才在技能攻關、技藝傳承等方面的重要作用，實現勞動者技能就業(yè)與產業(yè)升級互促共進。

（二）社保覆蓋面不斷擴大。

深入實施全民參保計劃，持續(xù)推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，兜牢民生福祉底線。

（三）人力資源協(xié)同不斷提升。

落實事業(yè)單位績效工資管理制度，實行以增加知識價值為導向的激勵機制，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。組織編制《市區(qū)人力資源服務產業(yè)發(fā)展規(guī)劃（-年）》；發(fā)布年“人才白皮書”；與廣漢簽訂人社事業(yè)同城化發(fā)展合作協(xié)議；積極打造“立足、輻射成德、融入成渝”的省級人力資源服務產業(yè)園；建設“云招聘網絡平臺”，促進人力資源精準匹配。大力實施職業(yè)技能提升行動，組織萬名產業(yè)工人開展職業(yè)技能競賽，加快人才培育聚集。截至月底，舉辦線上招聘會場，邀請企業(yè)家次，提供崗位個次；舉辦現場招聘會場，邀請企業(yè)家次，提供崗位個次。共計舉辦招聘活動場，邀請企業(yè)家次，提供崗位個次；兌現“人才津貼”.萬元；新增專業(yè)技術人才人，其中，高級職稱人；新增技能人才人，落實補貼.萬元。預計全年舉辦線上招聘會場，邀請企業(yè)家次，提供崗位.萬個次；舉辦現場招聘會場，邀請企業(yè)家次，提供崗位.萬個次。共計舉辦招聘活動場，邀請企業(yè)家次，提供崗位.萬個次。

二、工作安排

年，區(qū)人社局將以建設“陸海聯運樞紐、國際化”為統(tǒng)領，以滿足人民日益增長的美好生活需要為根本目的，全面落實就業(yè)優(yōu)先政策，持續(xù)擴大社保覆蓋面，加大人力資源協(xié)同產業(yè)發(fā)展力度，不斷深化和諧勞動關系，優(yōu)化人社公共服務供給，積極為打造現代化國際化的北部中心貢獻人社力量。

（一）努力提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)質量。

全面落實就業(yè)優(yōu)先政策，健全經濟發(fā)展與擴大就業(yè)聯動機制，充分發(fā)揮就業(yè)政策對支持企業(yè)穩(wěn)崗和擴大新增就業(yè)的最大效應，及時兌現吸納就業(yè)、培訓、創(chuàng)業(yè)等各項補貼，加大就業(yè)對先進材料、臨港經濟、智能制造三大主導產業(yè)的支持力度，增強經濟對就業(yè)的拉動能力。落實“+”就業(yè)援助服務，拓展非全日制、臨時性、新就業(yè)形態(tài)等就業(yè)形式，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，兜底保障就業(yè)困難等重點群體就業(yè)。持續(xù)做好勞務品牌培訓、困企職工培訓等就業(yè)培訓。年，力爭實現新增就業(yè)人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長.%。

（二）優(yōu)化提升社保服務質量。

持續(xù)實施全民參保計劃，分類施策、精準推進新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農民工等重點群體應保盡保。強力推進建筑業(yè)和塵肺病重點行業(yè)工傷保險參保擴面。做好超齡等從業(yè)人員參加工傷保險。扎實做好被征地農民社保工作。持續(xù)推進工傷預防工作。深入開展社保數據稽核、社?；鸱雌墼p和內部審計工作，強化社保經辦風險防控。不斷探索“社稅銀”三方合作模式，推進金融服務、稅務服務與人社公共服務體系的深度融合。深化現代治理體系建設，著力“優(yōu)服務”，促進經辦能力智能化，實現人以上參保單位“網上經辦”率達%。年，力爭實現基本養(yǎng)老保險參保率保持在%以上。僅供參考