第一篇：企業(yè)黨建水平提高分析

企業(yè)黨建水平提高分析

一、我國(guó)煤炭企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀分析

就我國(guó)的煤炭企業(yè)而言，不斷加強(qiáng)黨組織的建設(shè)能夠有效地推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)。然而，由于種種主觀和客觀因素的存在，使得煤炭企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀不容樂(lè)觀。許多煤炭企業(yè)在黨建工作中仍然存在很多問(wèn)題，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面上：

（一）對(duì)黨建工作不夠重視

現(xiàn)階段，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，從而推動(dòng)了煤炭市場(chǎng)的發(fā)展，為了搶占市場(chǎng)先機(jī)，煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都將工作的核心和重點(diǎn)放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，由于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨組織建設(shè)的認(rèn)識(shí)程度不夠，導(dǎo)致了在實(shí)際工作中僅重視行政工作，卻嚴(yán)重忽視了黨建工作。一些煤炭企業(yè)在黨建工作上大多都是走形式，具體工作的安排上也缺乏重點(diǎn)和實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，致使黨建工作成效甚微。同時(shí)企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔和任命時(shí)，往往看重的是干部的業(yè)務(wù)能力，對(duì)其思想品質(zhì)和政治表現(xiàn)的考察略顯不足。

（二）黨組織缺乏凝聚力

近年來(lái)，我國(guó)大部分煤炭企業(yè)為了順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式上紛紛作出了改制和重組，但在這一過(guò)程中，黨組織的建設(shè)卻未能緊跟其后，從而導(dǎo)致了黨委工作與實(shí)際情況嚴(yán)重不符，黨組織工作也存在較強(qiáng)的隨意性，并且對(duì)黨員的教育也略顯不足，以上種種都在一定程度上影響了煤炭企業(yè)黨建工作的順利開展。

（三）部分黨員缺乏創(chuàng)新意識(shí)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的不斷進(jìn)步，煤炭企業(yè)要想在這樣的新形勢(shì)下求生存、謀發(fā)展，就必須與時(shí)俱進(jìn)，并不斷創(chuàng)新。這種創(chuàng)新不僅要體現(xiàn)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，同時(shí)黨建工作也需要?jiǎng)?chuàng)新。然而，由于部分黨員缺乏應(yīng)有的創(chuàng)新意識(shí)，仍舊以傳統(tǒng)的方式開展工作，致使黨建工作缺乏新做法和新思路，實(shí)際工作仍停留在一般化的狀態(tài)上，工作效果差強(qiáng)人意。

二、加強(qiáng)煤炭企業(yè)黨建工作的必要性

（一）加強(qiáng)黨建工作有利于確保企業(yè)安全生產(chǎn)

由于煤炭企業(yè)在生產(chǎn)方面具有一定的特殊性，所以確保安全生產(chǎn)是企業(yè)頭等大事之一。無(wú)論企業(yè)開展何種工作，都需要職工的行為來(lái)予以完成，而要想使他們的種種行為不出現(xiàn)偏差，就必須利用制度對(duì)

其進(jìn)行約束。為使企業(yè)的制度深入人心，并使員工自覺遵守，這與企業(yè)黨建工作有著密不可分的聯(lián)系。煤炭企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)黨建工作，能夠?yàn)榘踩a(chǎn)提供強(qiáng)有力的保障。如企業(yè)可采取領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班，這樣能夠有效地防止煤炭生產(chǎn)過(guò)程中三違現(xiàn)象的發(fā)生。通過(guò)不斷加強(qiáng)黨建工作，不僅可以推動(dòng)安全生產(chǎn)，而且還可以進(jìn)一步激發(fā)出職工的思想潛能，使之自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度，并履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，促進(jìn)企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展。

（二）有助于推動(dòng)企業(yè)安全文化建設(shè)

對(duì)于煤炭企業(yè)而言，其能否始終保持正確的發(fā)展方向，黨建工作起著決定性作用?，F(xiàn)如今，安全文化已成為煤炭企業(yè)文化建設(shè)中的重點(diǎn)內(nèi)容之一，而想要彰顯出安全文化獨(dú)有的內(nèi)涵和優(yōu)勢(shì)，還需要憑借黨建工作指引企業(yè)安全文化，并為其提供強(qiáng)有力的組織保障。黨員干部在煤炭的生產(chǎn)過(guò)程中是否能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用，直接影響著企業(yè)安全文化建設(shè)。長(zhǎng)期以來(lái)，黨員都是先進(jìn)的典范，他們本身就具有一種模范作用，這種作用能夠促進(jìn)職工努力工作、積極向上。為此，煤炭企業(yè)在進(jìn)行安全文化建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)以黨建工作為指導(dǎo)，這樣才能使應(yīng)有的作用得以真正發(fā)揮。

三、提高煤炭企業(yè)黨建工作水平的有效措施

為了進(jìn)一步提高煤炭企業(yè)黨建工作水平，企業(yè)可從以下幾個(gè)方面著手進(jìn)行：

（一）明確黨建工作新思路

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制及現(xiàn)代企業(yè)制度的背景下，煤炭企業(yè)的黨建工作應(yīng)當(dāng)融入到中心工作當(dāng)中，并采取科學(xué)有效地管理手段，將黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，并真正落實(shí)到實(shí)處，為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。首先，煤炭企業(yè)應(yīng)以第十七屆六中全會(huì)的精神作為黨建工作的思路，并始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員隊(duì)伍的思想政治覺悟，借此來(lái)發(fā)揮出黨組織的政治核心作用。同時(shí)還應(yīng)將維護(hù)企業(yè)職工利益與維護(hù)企業(yè)利益有機(jī)地統(tǒng)一到一起；其次，在總體發(fā)展目標(biāo)上，應(yīng)將黨建工作融入到經(jīng)濟(jì)建設(shè)當(dāng)中，并通過(guò)加強(qiáng)礦井信息化、標(biāo)準(zhǔn)化和機(jī)械化建設(shè)來(lái)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式的轉(zhuǎn)變，以此來(lái)將企業(yè)推向做大、做強(qiáng)的目標(biāo)上來(lái)，使企業(yè)黨建工作的運(yùn)行機(jī)制成為經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，充分發(fā)揮出黨組織的政治優(yōu)勢(shì)，并將這一優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）建立健全規(guī)章制度

現(xiàn)階段，隨著煤炭企業(yè)生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)上的調(diào)整以及安全生產(chǎn)中一些新問(wèn)題的出現(xiàn)，以往制定的黨建規(guī)章制度有些已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展要求，為此，必須對(duì)其加以完善和補(bǔ)充，這樣才能使黨建工作進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和制度化。首先，應(yīng)當(dāng)建立并完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事制度。通過(guò)該制度的建立，能夠有效地提高黨支部會(huì)議的效果和質(zhì)量。同時(shí)，通過(guò)完善勤政廉政制度，可以對(duì)企業(yè)管理者的權(quán)利與工作關(guān)系加以制衡；其次，建立例會(huì)制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)每周組織一次領(lǐng)導(dǎo)班子通氣會(huì)、每個(gè)季度組織召開一次民主生活會(huì)，并在會(huì)議上暢談對(duì)眼下發(fā)生的各類問(wèn)題的看法和建議，這樣能夠杜絕背后議論的現(xiàn)象發(fā)生，進(jìn)而將一些負(fù)面的思想情緒和工作中困惑消除在萌芽中。

（三）重視企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮黨員干部的管理職能

可以說(shuō)現(xiàn)代化的管理理念是企業(yè)管理的核心，只有真正實(shí)現(xiàn)管理思想現(xiàn)代化，才能使煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題得到有效解決，進(jìn)而確保安全生產(chǎn)。黨組織應(yīng)將提高企業(yè)工程技術(shù)人員的薪酬和政治待遇作為黨建工作的重要環(huán)節(jié)來(lái)抓，并將一些具有現(xiàn)代化管理理念的技術(shù)人員歸入到黨員隊(duì)伍當(dāng)中，借此來(lái)提升管理職能。此外，企業(yè)還應(yīng)重視文化建設(shè)。如為職工建設(shè)安全文化長(zhǎng)廊、文化活動(dòng)中心等，改善職工的生產(chǎn)和生活環(huán)境，這樣有助于增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

第二篇：提高黨建科學(xué)化水平

創(chuàng)新發(fā)展理念，不斷提升辦學(xué)治校能力

寧夏民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院 馬維敏

（2015年11月）

當(dāng)前，新一輪高等教育改革正迅速展開，這一輪改革更加注重由單項(xiàng)改革轉(zhuǎn)向綜合配套改革，既有政府對(duì)高等教育的治理改革、更有高校內(nèi)部的改革問(wèn)題。這一輪改革是高等教育擴(kuò)大規(guī)模后一次深刻的變革，高校必須牢固樹立創(chuàng)新發(fā)展理念，增強(qiáng)改革意識(shí)，主動(dòng)融入改革大局，不斷的提升辦學(xué)治校能力。

當(dāng)前，對(duì)于職業(yè)院校來(lái)說(shuō)，在辦學(xué)治校方面還存在著一些問(wèn)題。一些干部和教職工為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的意識(shí)不強(qiáng)，學(xué)院服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的效果還不明顯，課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)系不密切，不能滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)用工的需求。這些問(wèn)題的產(chǎn)生既有主觀方面的原因，也有客觀方面的因素，主要是由于認(rèn)識(shí)上的不到位，能力上的不適應(yīng)，機(jī)制上的不完善。我認(rèn)為，高職院校提高辦學(xué)治校能力主要主要做到以下幾點(diǎn)。

一、切實(shí)轉(zhuǎn)變發(fā)展理念

提升社會(huì)服務(wù)能力既是職業(yè)院校學(xué)院服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，也是自身發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。今后，職業(yè)院校要按照“市場(chǎng)所需，學(xué)生所盼，學(xué)院所能”的原則，不斷創(chuàng)新職業(yè)教育發(fā)展方式，深化教育教學(xué)改革，加強(qiáng)與市場(chǎng)對(duì)接，做到學(xué)校的發(fā)展與區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的整體目標(biāo)相適應(yīng)。要緊緊跟上產(chǎn)業(yè)振興、1

調(diào)整、升級(jí)、發(fā)展的步伐，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變而“動(dòng)”，跟著產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級(jí)而“走”，圍繞企業(yè)技術(shù)技能人才需要而“轉(zhuǎn)”，適應(yīng)市場(chǎng)需求變化而“變”，主動(dòng)對(duì)接產(chǎn)業(yè)和行業(yè)需求，增強(qiáng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的能力。加強(qiáng)與普通教育相互溝通，在保障學(xué)生技術(shù)技能培養(yǎng)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)文化基礎(chǔ)教育，實(shí)現(xiàn)學(xué)生就業(yè)有能力、升學(xué)有基礎(chǔ)，體現(xiàn)終身教育理念。

2014年，我院經(jīng)過(guò)廣泛的調(diào)研，確定了學(xué)院發(fā)展的基本思路：堅(jiān)持“兩心”地位（以黨建為核心，以教學(xué)為中心。保證學(xué)院正確辦學(xué)方向，切實(shí)提高人才培養(yǎng)水平），加強(qiáng)“兩級(jí)”管理（建立重心下移、力量下沉的院系兩級(jí)工作新機(jī)制，提升辦學(xué)水平），強(qiáng)化“四個(gè)轉(zhuǎn)變”（按照發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育要求，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變辦學(xué)思路，轉(zhuǎn)變專業(yè)設(shè)置、轉(zhuǎn)變教學(xué)模式、轉(zhuǎn)變行政職能，促進(jìn)內(nèi)涵建設(shè)），實(shí)施四大工程（實(shí)施校園文化建設(shè)工程，提升學(xué)院內(nèi)涵品質(zhì)；實(shí)施教師素質(zhì)提升工程，增強(qiáng)學(xué)院發(fā)展動(dòng)力；實(shí)施項(xiàng)目建設(shè)工程，夯實(shí)學(xué)院發(fā)展基礎(chǔ)；實(shí)施信息化建設(shè)工程，促進(jìn)學(xué)院發(fā)展現(xiàn)代化），建設(shè)“兩個(gè)基地”（建設(shè)“中國(guó)（吳忠）清真食品穆斯林用品產(chǎn)業(yè)人才高地——企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)基地”、“中國(guó)（吳忠）清真食品穆斯林用品產(chǎn)業(yè)人才高地——對(duì)阿經(jīng)貿(mào)服務(wù)人才培訓(xùn)基地”），實(shí)現(xiàn)“三個(gè)提升”（實(shí)現(xiàn)“學(xué)院治理結(jié)構(gòu)和治理能力有新提升，人才培養(yǎng)水平有新提升，社會(huì)服務(wù)能力有新提升”）。到2020年，努力將學(xué)院打造成為“機(jī)制一流、特色鮮明，在西部地區(qū)具有引領(lǐng)示范作用的現(xiàn)代民族高職院?！?。這個(gè)思路符合我院今后發(fā)展的實(shí)際。

二、探索創(chuàng)新發(fā)展模式

職業(yè)院校創(chuàng)新發(fā)展的核心是創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。通過(guò)人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變，著力緩解學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐能力不夠高、人才培養(yǎng)質(zhì)量不夠好等問(wèn)題。綜合來(lái)講，要實(shí)現(xiàn)以下四個(gè)創(chuàng)新

一是推進(jìn)辦學(xué)機(jī)制創(chuàng)新。深化多元化辦學(xué)體制和辦學(xué)模式改革，完善“政府主導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)參與”的職業(yè)教育辦學(xué)機(jī)制，推進(jìn)產(chǎn)教融合、校企合作的機(jī)制創(chuàng)新。要積極聯(lián)合各級(jí)有關(guān)行政部門、行業(yè)企業(yè)、各工業(yè)園區(qū)、規(guī)模以上企業(yè)及各中職學(xué)校，成立由學(xué)院、行業(yè)、企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織共同組建的“職業(yè)教育聯(lián)盟”，進(jìn)一步促進(jìn)教育鏈和產(chǎn)業(yè)鏈的有機(jī)融合，搭建全市中高職銜接的直通車。學(xué)院與行業(yè)企業(yè)共建技術(shù)工藝和產(chǎn)品開發(fā)中心、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)、技能大師工作室等，力爭(zhēng)使恒豐紡織、吳忠儀表等大企業(yè)都成為學(xué)生實(shí)訓(xùn)基地。逐步實(shí)現(xiàn)政府主導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)參與、學(xué)員主體的職業(yè)教育辦學(xué)格局。

要借力辦學(xué)，學(xué)院要緊緊抓住絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)和國(guó)家加強(qiáng)民族地區(qū)職業(yè)教育，改善民族地區(qū)職業(yè)院校辦學(xué)條件的機(jī)遇，積極爭(zhēng)取各級(jí)各項(xiàng)財(cái)政支持，加大項(xiàng)目爭(zhēng)取力度，多渠道籌措資金。引導(dǎo)社會(huì)力量參與教學(xué)過(guò)程。今年，我院搶抓機(jī)遇，爭(zhēng)取到“寧夏民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院民族職業(yè)教育產(chǎn)教融合項(xiàng)目”，總投資5.24億元，計(jì)劃建筑面積9.15萬(wàn)平方米。項(xiàng)目將根據(jù)實(shí)際情況采用政府與社會(huì)資本合作（ppp）模式，引進(jìn)社會(huì)資本投入，放大貸款資金的杠桿作用。

二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，是十八屆三中 3

全會(huì)對(duì)高等教育綜合改革提出的明確要求。高職院校要堅(jiān)持校企合作、工學(xué)結(jié)合，強(qiáng)化教學(xué)、學(xué)習(xí)、實(shí)訓(xùn)相融合。本著“學(xué)校即工廠，工廠即學(xué)?！钡脑瓌t，與企業(yè)共同制訂詳細(xì)的現(xiàn)代學(xué)徒人才培養(yǎng)方案。開展企業(yè)招收職員，學(xué)院招收學(xué)員的“兩員”模式試點(diǎn)工作，將課堂搬到企業(yè)，實(shí)行訂單培養(yǎng)。結(jié)合“訂單式”人才培養(yǎng)模式，根據(jù)現(xiàn)代學(xué)徒制中“半工半讀、邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐”的要求，進(jìn)一步細(xì)化校企師資對(duì)接、理論與實(shí)踐課程對(duì)接、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備對(duì)接、職業(yè)資格對(duì)接、技術(shù)要求對(duì)接等內(nèi)容，充分讓學(xué)生用理論指導(dǎo)技術(shù)操作，讓企業(yè)師傅的傳幫帶深化學(xué)生對(duì)理論的認(rèn)識(shí)和提升，從而不斷增強(qiáng)學(xué)生適應(yīng)崗位的能力，達(dá)到“進(jìn)校即進(jìn)廠、畢業(yè)即就業(yè)、進(jìn)廠即操作”的人才培養(yǎng)目標(biāo)。探索專業(yè)教學(xué)考核與職業(yè)技能鑒定相結(jié)合，注重學(xué)生職業(yè)能力與素質(zhì)的評(píng)價(jià)，推行學(xué)制和學(xué)分制，實(shí)行“雙證書”制，鼓勵(lì)具備一定基礎(chǔ)的學(xué)生獲得?？茖W(xué)歷證書和職業(yè)資格證書的同時(shí)，取得其他的資格證書。

三是轉(zhuǎn)變教學(xué)模式。以培養(yǎng)應(yīng)用型技術(shù)人才為宗旨，改革教學(xué)模式、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式，突出教學(xué)過(guò)程的實(shí)踐性、開放性和職業(yè)性。改革教學(xué)內(nèi)容，把以理論教學(xué)為主轉(zhuǎn)向以實(shí)踐教學(xué)為主。創(chuàng)新教學(xué)模式，推行項(xiàng)目教學(xué)、案例教學(xué)、互動(dòng)教學(xué)、工作過(guò)程導(dǎo)向等教學(xué)模式，加大實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)在教學(xué)中的比重。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，加強(qiáng)動(dòng)手能力的培養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)技能及職業(yè)習(xí)慣的養(yǎng)成，重視學(xué)生在校學(xué)習(xí)與實(shí)際工作的一致性，在“做中學(xué)、學(xué)中做”。學(xué)院與企業(yè)簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議，廣泛建立校外實(shí)習(xí)基地，確保相 4

關(guān)專業(yè)學(xué)生1年以上頂崗實(shí)習(xí)的工作經(jīng)歷，使學(xué)生在畢業(yè)時(shí)即成為“零適應(yīng)期”的技術(shù)技能人才。

三、堅(jiān)持特色發(fā)展道路

一是突出專業(yè)特色。建立動(dòng)態(tài)調(diào)控機(jī)制，重點(diǎn)發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展急需的專業(yè),積極拓展與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)密切相關(guān)的新興專業(yè),加快改造提升傳統(tǒng)專業(yè),調(diào)整市場(chǎng)需求過(guò)剩的專業(yè)，力求實(shí)現(xiàn)“三對(duì)接”，即“專業(yè)結(jié)構(gòu)與地方產(chǎn)業(yè)需求對(duì)接”、“專業(yè)設(shè)置與企業(yè)崗位需求對(duì)接”、“課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接”。對(duì)我院來(lái)說(shuō)，施行“市場(chǎng)主導(dǎo)型專業(yè)設(shè)置模式”，緊密圍繞吳忠市產(chǎn)業(yè)和企業(yè)人才需求、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃來(lái)設(shè)置專業(yè)，并根據(jù)市場(chǎng)的變化及時(shí)調(diào)整專業(yè)。要結(jié)合民族地區(qū)特點(diǎn)，順應(yīng)全市清真產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，開發(fā)清真食品和穆斯林用品、阿拉伯經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等民族特色專業(yè)群。采取措施，先行先試 “兩員”教育模式，大力開拓職業(yè)教育就業(yè)渠道，進(jìn)一步拓寬辦學(xué)渠道。

二是設(shè)置特色課程。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步需要，建立專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)動(dòng)開發(fā)機(jī)制。實(shí)施以“導(dǎo)向化、企業(yè)化、職業(yè)化”為主題的課程內(nèi)容改革，形成對(duì)接緊密、特色鮮明、動(dòng)態(tài)調(diào)整的職業(yè)教育課程體系。推進(jìn)校本教材建設(shè)，根據(jù)技術(shù)領(lǐng)域和職業(yè)崗位（群）的任職要求，將職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)技術(shù)規(guī)范納入課程體系，建立突出職業(yè)能力培養(yǎng)的課程標(biāo)準(zhǔn)。制定專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、課程標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，積極探索建立技能與學(xué)分的轉(zhuǎn)換機(jī)制，把企業(yè)、行業(yè)、社會(huì)用人標(biāo)準(zhǔn)與教育 5

教學(xué)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，積極與企業(yè)行業(yè)合作開發(fā)課程。

三是推進(jìn)國(guó)際合作。依托民族地區(qū)優(yōu)勢(shì)，借助中阿博覽會(huì)、中阿校長(zhǎng)論壇、回商大會(huì)等平臺(tái)，深入開展與阿拉伯國(guó)家和穆斯林地區(qū)國(guó)家高等院校建立全面、務(wù)實(shí)的教育合作關(guān)系。進(jìn)一步深化和已經(jīng)簽訂合作協(xié)議的約旦的阿杰隆國(guó)家大學(xué)、蘇丹的藍(lán)尼羅河大學(xué)、《古蘭經(jīng)》大學(xué)、卡薩拉大學(xué)、阿爾及利亞第二大學(xué)、摩洛哥拉巴特穆罕默德五世大學(xué)深層次合作，就學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)互訪，推動(dòng)合作交流，教師互訪互學(xué)，大力推進(jìn)師生互換、學(xué)位等值、學(xué)者互訪、聯(lián)合辦學(xué)、合作研究、聯(lián)合舉辦國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議等，促進(jìn)教育資源的互補(bǔ)和援助。面向迪拜等中阿合作重點(diǎn)區(qū)域，義烏、廣州與阿拉伯地區(qū)經(jīng)貿(mào)合作等領(lǐng)域，大力培養(yǎng)阿語(yǔ)+商貿(mào)的高端復(fù)合型人才，逐步提升學(xué)院辦學(xué)檔次。

三、實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展目標(biāo)

要堅(jiān)持依法治校、從嚴(yán)治校、科學(xué)治校的原則，從以下幾個(gè)方面不斷完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、維護(hù)校園和諧穩(wěn)定，保證學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展。

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高辦學(xué)治校能力。“政治路線確定以后，干部就是決定因素”。就高等學(xué)校來(lái)說(shuō)，必須按照社會(huì)主義政治家、教育家的標(biāo)準(zhǔn)，以提高辦學(xué)治校能力為重點(diǎn)，健全領(lǐng)導(dǎo)體制，完善工作機(jī)制，科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，著力建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子。要以學(xué)習(xí)中國(guó)社會(huì)主義理論體系為重點(diǎn)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子思想理論水平。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)、謀劃發(fā)展和改革創(chuàng)新的能 6

力。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子廉政建設(shè)，貫徹落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》，領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，落實(shí)一把手“五個(gè)不直接分管”（不分管財(cái)務(wù)、人事工作、工程項(xiàng)目建設(shè)、行政審批事項(xiàng)、物資采購(gòu)工作），堅(jiān)持做好“一崗雙責(zé)”，營(yíng)造風(fēng)清氣正、和諧向上的環(huán)境，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

二是要堅(jiān)持和完善黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校工作，把握學(xué)校發(fā)展方向，決定學(xué)校重大問(wèn)題，監(jiān)督重大決議執(zhí)行，支持校長(zhǎng)依法獨(dú)立負(fù)責(zé)地行使職權(quán)，保證以人才培養(yǎng)為中心的各項(xiàng)任務(wù)完成。結(jié)合學(xué)院實(shí)際，明確黨委會(huì)議、院長(zhǎng)辦公會(huì)議事范圍、議事規(guī)則和決策程序。堅(jiān)持民主集中制，凡屬重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排、大額度資金使用事項(xiàng)都由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究做出決定。

三是建立現(xiàn)代大學(xué)制度體系，嚴(yán)格依法治校。嚴(yán)格遵守國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，全面貫徹黨的教育方針，依法辦學(xué)，規(guī)范辦學(xué)，自覺履行社會(huì)責(zé)任。建立現(xiàn)代大學(xué)制度，著力完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，依據(jù)法律和《章程》，制定完善教學(xué)、科研、人事、財(cái)務(wù)、學(xué)生管理、后勤等方面的制度規(guī)范，建立健全各種辦事程序、內(nèi)部機(jī)構(gòu)組織規(guī)則、議事規(guī)則，加大制度的執(zhí)行力度,實(shí)現(xiàn)自我約束、自我發(fā)展機(jī)制。

四是推行院系兩級(jí)管理，理順集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系。積極推動(dòng)管理重心由學(xué)院向系部下移，管理方式由過(guò)程管理向目標(biāo)管理過(guò)渡，學(xué)院從資源管理、專業(yè)建設(shè)、經(jīng)費(fèi)劃撥以及隊(duì)伍建設(shè)等方面，7

把相關(guān)的權(quán)力和日常運(yùn)行經(jīng)費(fèi)下放到院系，同時(shí)也要把相關(guān)目標(biāo)任務(wù)和責(zé)任落實(shí)到院系，并確定事后評(píng)價(jià)體系和方式，實(shí)行效能目標(biāo)考核，確保院系恰當(dāng)?shù)厥褂脵?quán)力和資源，完成工作任務(wù)，真正把系部一級(jí)的辦學(xué)活力激發(fā)起來(lái)。

五是完善民主管理和監(jiān)督機(jī)制。建立多層次工作研討論證機(jī)制。圍繞學(xué)校的重要決策和重要部署，堅(jiān)持事先以教代會(huì)、學(xué)術(shù)委員會(huì)、系部黨政聯(lián)席會(huì)議等為載體，開展多層次的深入論證和征求意見。將重點(diǎn)任務(wù)分解，明確完成時(shí)限并向全院公布。成立了行政、教學(xué)和學(xué)生管理三個(gè)督察組，定期對(duì)決定事項(xiàng)進(jìn)行督查。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子還通過(guò)年終述職述廉會(huì)、教代會(huì)會(huì)等多種途徑自覺接受監(jiān)督。把公開透明作為學(xué)院的基本制度，完善各類信息公開制度，建立了公開臺(tái)賬，建立了新聞發(fā)言人制度，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

第三篇：著力提高非公企業(yè)黨建工作整體水平

積極探索

大膽創(chuàng)新

著力提高非公企業(yè)黨建工作整體水平

隨著改革開放的不斷深入，〃〃〃市非公經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展?！笆晃濉逼陂g，全市非公經(jīng)濟(jì)年均增長(zhǎng)速度保持在20%以上，投資額占全市投資總量的60%以上，吸納就業(yè)占新增就業(yè)總數(shù)的70%以上，經(jīng)濟(jì)規(guī)模占全市經(jīng)濟(jì)總量的比重從2006年的37%提高到目前的51%，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率超過(guò)60%,非公有制經(jīng)濟(jì)已占據(jù)〃〃〃市經(jīng)濟(jì)的“半壁江山”。為了順應(yīng)非公經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的態(tài)勢(shì)，我們從積極探索搞活非公企業(yè)黨建的方式方法，大膽創(chuàng)新非公企業(yè)黨建的體制機(jī)制入手，著力提高非公企業(yè)黨建工作整體水平。我們的主要做法是：

一、創(chuàng)新體制機(jī)制，實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)黨的組織全覆蓋

1、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)體制。針對(duì)非公企業(yè)中普遍存在的黨組織體制不明、管理缺位、組織弱化等問(wèn)題，綜合考慮工商聯(lián)工作對(duì)象、職能作用與非公黨建工作目的一致性，我們大膽創(chuàng)新非公企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體制，成立了市委非公有制經(jīng)濟(jì)組織工作委員會(huì)（簡(jiǎn)稱市委非公工委），與市工商聯(lián)合署辦公。市委為非公工委配備一名專職副書記，專門負(fù)責(zé)抓好此項(xiàng)工作，同時(shí)明確了抓非公黨建工作責(zé)任主體和職能職責(zé)，建立健全規(guī)章制度，探索出了非公企業(yè)黨建工作的新體制、新途徑，有效地解決了非公企業(yè)黨建工作管理主體問(wèn)題。一是建立組織體系。明確了市委 非公工委書記由市委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長(zhǎng)、工商聯(lián)黨組書記擔(dān)任，建立了以市工商聯(lián)、市統(tǒng)計(jì)局、市國(guó)稅局、市地稅局、市經(jīng)委、市委組織部黨建辦等為成員單位的聯(lián)系會(huì)議制度。選配了10名政治素質(zhì)高、綜合能力強(qiáng)的黨員干部，定期研究分析非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作，共同破解難題，全力推進(jìn)發(fā)展。各縣（市）區(qū)參照這一模式建立縣級(jí)非公工委，全市上下形成了統(tǒng)一機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門齊抓共管，非公工委組織協(xié)調(diào)，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)的非公企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體制。二是明確工作職責(zé)。為了便于市委非公工委開展工作，市委明確規(guī)定了市委非公工委在制定非公企業(yè)黨的建設(shè)規(guī)劃，抓好非公企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，做好非公企業(yè)發(fā)展黨員的審批和黨費(fèi)收繳等九大職責(zé)。三是提供保障支撐。對(duì)市縣兩級(jí)非公工委辦公人員配備、設(shè)備設(shè)臵、經(jīng)費(fèi)保障等方面做了明確規(guī)定，非公黨建經(jīng)費(fèi)列入各級(jí)財(cái)政預(yù)算，予以保障。

2、創(chuàng)新組建模式。按照“成熟一個(gè)、組建一個(gè)；組建一個(gè)，鞏固一個(gè)”和應(yīng)建盡建、依法組建、黨群共建的總體要求，采取因企制宜、分類指導(dǎo)、分批推進(jìn)的工作方法，初步探索了單建式、聯(lián)建式、合建式、共建式等組建模式，做到了非公企業(yè)發(fā)展到哪里，黨的觸角就延伸到哪里，黨的工作就覆蓋到哪里。一是單建式，按照《黨章》規(guī)定，重視抓好在有3名以上黨員、黨員構(gòu)成合理、有合適支部書記人選、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定的企業(yè)，單獨(dú)組建黨的基層組織。截止目前，全市1573家規(guī)模以上非公 企業(yè)全部建立了黨組織，組建率達(dá)到100%。二是村（居）企聯(lián)建式。根據(jù)“雙方自愿、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、工農(nóng)互促”的要求，突破行業(yè)界限，與企業(yè)所在村（居委會(huì)）建立聯(lián)合黨組織，以企帶村（居委會(huì)），以村（居委會(huì)）助企，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。如〃〃〃麗波乳業(yè)有限公司只有2名黨員，我們引導(dǎo)該公司與毗鄰的營(yíng)盤村建立聯(lián)合黨支部，探索了村級(jí)黨建和企業(yè)黨建相互促進(jìn)的新路子。三是企業(yè)合建式。對(duì)地域相鄰、行業(yè)相近、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)聯(lián)系比較緊密，但暫不具備單獨(dú)組建條件的企業(yè)，依托龍頭企業(yè)建立聯(lián)合黨支部。。。電工業(yè)園于2009年建成，共有15家企業(yè)，針對(duì)園區(qū)內(nèi)各企業(yè)黨員人數(shù)未達(dá)到建立黨組織條件的實(shí)際，樊城區(qū)在工業(yè)園區(qū)內(nèi)組建聯(lián)合黨組織，并采取黨組織和工會(huì)組織同步籌建的方式，成立由專職或兼職人員組成了黨的工作和工會(huì)工作合一的工作機(jī)構(gòu)，黨組織和工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)人員“雙向進(jìn)入，交叉任職”，“兩塊牌子，一套班子”的工作構(gòu)架，形成企業(yè)合建黨組織建設(shè)特色。四是商會(huì)共建式。針對(duì)專業(yè)市場(chǎng)、微小型企業(yè)黨員少、流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，我們依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)商會(huì)、街道商會(huì)、行業(yè)商會(huì)、異地商會(huì)、外地商會(huì)開展組建工作。通過(guò)在〃〃〃鄉(xiāng)鎮(zhèn)中進(jìn)行“商會(huì)+支部”試點(diǎn)，并積極向全市推廣。目前，全市在2家外地商會(huì)、7家異地商會(huì)、41家行業(yè)商會(huì)、66個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）商會(huì)中建立了黨組織。

3、創(chuàng)新管理機(jī)制。著重從加強(qiáng)規(guī)范管理入手，積極創(chuàng)新非公企業(yè)黨建工作管理模式，激發(fā)非公企業(yè)黨建工作活力，推動(dòng) 非公黨建工作規(guī)范化發(fā)展。一是建立目標(biāo)考核機(jī)制。市委非公工委制定下發(fā)了《非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的基層組織建設(shè)工作考評(píng)細(xì)則》，對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織黨組織在健全基本組織、開展基本活動(dòng)、工作目標(biāo)、階段性工作任務(wù)、具體工作要求等方面都作了具體量化，一個(gè)季度一考評(píng)，半年一小結(jié)，年底進(jìn)行考核評(píng)比。二是建立黨建工作制度。建立了非公企業(yè)黨組織和黨員基本情況季報(bào)制度，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握全市非公企業(yè)黨建工作進(jìn)展情況，不斷強(qiáng)化非公企業(yè)黨建工作的動(dòng)態(tài)管理。通過(guò)建立健全“三項(xiàng)機(jī)制”（責(zé)任落實(shí)機(jī)制、結(jié)對(duì)共建機(jī)制、激勵(lì)保障機(jī)制），要求每個(gè)非公企業(yè)黨組織都達(dá)到“三個(gè)規(guī)范”（活動(dòng)陣地規(guī)范、基本制度規(guī)范、檔案資料規(guī)范）的工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了基本組織健全完善、基本隊(duì)伍堅(jiān)強(qiáng)有力、基本活動(dòng)務(wù)實(shí)有效，基本制度科學(xué)管用、基本保障穩(wěn)定可靠。同時(shí)，我們結(jié)合企業(yè)實(shí)際，統(tǒng)一印制了《非公企業(yè)黨建工作政策文件匯編》、《非公企業(yè)黨務(wù)知識(shí)和黨建工作制度匯編》、《非公企業(yè)黨組織工作臺(tái)賬》等文件資料，下發(fā)至全市各縣（市）區(qū)非公工委和規(guī)模以上非公企業(yè)。目前，全市規(guī)模以上非公企業(yè)普遍建立健全了“三會(huì)一課”制度、民主生活會(huì)制度、民主評(píng)議黨員制度、黨員目標(biāo)管理制度、發(fā)展黨員制度和黨員聯(lián)系群眾制度等，確保了黨組織生活的正常開展。三是建立工作激勵(lì)機(jī)制。通過(guò)給予政策幫扶及相關(guān)政治待遇的方式，激發(fā)非公有制經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主支持黨建工作的熱情。。。。。我們還積極推薦重視黨建工作、對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn) 大的優(yōu)秀非公企業(yè)家擔(dān)任市級(jí)以上人大代表、政協(xié)委員和工商聯(lián)執(zhí)常委。

二、探索方式方法，實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)黨的活動(dòng)全覆蓋

1、建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系非公企業(yè)黨建制度。在市縣兩級(jí)“四大家”黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中開展聯(lián)系非公企業(yè)黨建制度，每名黨員領(lǐng)干部聯(lián)系一個(gè)非公企業(yè)，按照“三個(gè)一”的總體要求，即作一次黨建知識(shí)輔導(dǎo)報(bào)告、進(jìn)行一次調(diào)研、解決一項(xiàng)影響企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，指導(dǎo)非公企業(yè)開展“五個(gè)基本”建設(shè)和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，力爭(zhēng)把領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)建設(shè)成為非公企業(yè)黨建工作示范點(diǎn)，非公企業(yè)黨建活動(dòng)的標(biāo)桿。

2、建立選派黨建指導(dǎo)（聯(lián)絡(luò)）員制度。選好配強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員，加強(qiáng)對(duì)非公企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)和幫助。截止目前，市委非公工委共從市、縣兩級(jí)黨政機(jī)關(guān)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部中，選派2427個(gè)黨建工作指導(dǎo)（聯(lián)絡(luò)）員，實(shí)現(xiàn)規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)（聯(lián)絡(luò)）員的全覆蓋，并在組織、機(jī)制和經(jīng)費(fèi)等方面實(shí)行了“三保障”制度。市委非公工委聯(lián)合市委組織部對(duì)指導(dǎo)（聯(lián)絡(luò)）員逐月統(tǒng)一進(jìn)行考核，建立黨建指導(dǎo)（聯(lián)絡(luò)）員每月聯(lián)系會(huì)議制度，定期不定期加強(qiáng)對(duì)指導(dǎo)（聯(lián)絡(luò)）員和企業(yè)黨務(wù)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。派駐黨建指導(dǎo)（聯(lián)絡(luò)）員以來(lái)，解決了近三分之一規(guī)模以上非公企業(yè)未建黨組織的問(wèn)題，使規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織實(shí)現(xiàn)了應(yīng)建盡建。

3、建立抓重點(diǎn)帶一般制度。一是抓市區(qū)帶縣（市）。重點(diǎn) 抓好四個(gè)城區(qū)非公企業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，帶動(dòng)全市非公企業(yè)黨組織建設(shè)整體水平有了新的提升。二是抓先進(jìn)企業(yè)帶動(dòng)中小企業(yè)。在全市確定18個(gè)非公企業(yè)黨建示范點(diǎn)，組織了5次全市“五個(gè)好”現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)，帶動(dòng)了全市非公企業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。三是抓典型促平衡發(fā)展。通過(guò)報(bào)紙、電視臺(tái)、電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)等媒體，對(duì)涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型進(jìn)行積極宣傳，激勵(lì)和引導(dǎo)非公企業(yè)積極投身創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。我們推薦了湖北回天膠業(yè)集團(tuán)為全國(guó)非公經(jīng)濟(jì)組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)和先進(jìn)黨建工作直報(bào)點(diǎn)，總結(jié)推廣了湖。。。。等一大批非公企業(yè)黨組織，開展黨建工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和事跡，在全市形成了比、學(xué)、趕、超的濃厚氛圍，有力的促進(jìn)了全市非公企業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的深入開展。

4、建立抓黨建帶群建制度。引導(dǎo)非公企業(yè)把群團(tuán)組織建設(shè)納入企業(yè)黨建范疇，納入企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)責(zé)任制，做到黨建與群團(tuán)組織建設(shè)同步規(guī)劃、同步研究、同步部署、同步實(shí)施、同步考核。在開展黨組織各項(xiàng)活動(dòng)中，將群團(tuán)組織思想建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和陣地建設(shè)等一并納入，同步開展工作，切實(shí)加強(qiáng)了群團(tuán)組織建設(shè)，提高了群團(tuán)工作的整體水平。

三、深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，促進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展

1、圍繞企業(yè)黨建抓創(chuàng)建。在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，我們緊緊圍繞抓企業(yè)黨建與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，通過(guò)開展“雙責(zé)雙諾雙評(píng)”活動(dòng)找準(zhǔn)了黨建工作和企業(yè)發(fā)展的最佳結(jié)合點(diǎn)，黨建工作整體水平明顯提升，實(shí)現(xiàn)了非公企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和黨的建設(shè)互動(dòng) 雙贏。即黨支部幫企業(yè)謀劃發(fā)展，幫企業(yè)做思想工作，幫職工解決實(shí)際困難；黨員帶頭貫徹執(zhí)行企業(yè)規(guī)章，帶頭學(xué)習(xí)理論、技術(shù)和管理知識(shí)，帶頭協(xié)調(diào)各種關(guān)系，帶頭創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，帶頭弘揚(yáng)企業(yè)精神的經(jīng)驗(yàn)，樹立了黨組織、黨員在企業(yè)和職工中的良好形象。

2、圍繞企業(yè)文化抓創(chuàng)建。積極引導(dǎo)和幫助非公企業(yè)建設(shè)與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)相結(jié)合的企業(yè)文化，以企業(yè)的軟實(shí)力提升來(lái)促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。通過(guò)開展企業(yè)精神、企業(yè)形象、企業(yè)道德的討論活動(dòng)，營(yíng)造了文明和諧的生產(chǎn)環(huán)境?！ぁぁな肿⒅貑T工培訓(xùn)，制定獎(jiǎng)勵(lì)措施激勵(lì)員工苦練技術(shù)、為企業(yè)發(fā)展出點(diǎn)子，打造了安全、節(jié)約、創(chuàng)新、進(jìn)取的企業(yè)文化。

3、圍繞主題活動(dòng)抓創(chuàng)建。積極倡導(dǎo)在企業(yè)員工中樹立“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”的工作理念，充分凝聚員工力量。在企業(yè)廣泛開展“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“雙爭(zhēng)雙崗”等活動(dòng)，最大限度的調(diào)動(dòng)了非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨員的示范帶動(dòng)作用。通過(guò)組織開展“民主懇談”、“利益協(xié)商”等活動(dòng)，充分反映職工群眾的意愿和心聲，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。湖北天鵝涂料有限公司在開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，舉辦“職務(wù)是一種責(zé)任”主題實(shí)踐活動(dòng)，深受業(yè)主歡迎，黨員擁護(hù)。

第四篇：淺談提高新時(shí)期企業(yè)黨建思想政治工作科學(xué)化水平

淺談提高新時(shí)期企業(yè)黨建思想政治工作

科學(xué)化水平

據(jù)礦黨委工作要求，圍繞提升新時(shí)期企業(yè)黨建政治工作科學(xué)化水平，推進(jìn)“五項(xiàng)創(chuàng)建”開展主題討論。我認(rèn)為是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神的重大舉措，不斷增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的黨組織的凝聚力和創(chuàng)造力，提高企業(yè)黨的建設(shè)科學(xué)化水平，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作的主旋律。

一、提高黨建科學(xué)化水平，關(guān)鍵要?jiǎng)?chuàng)新觀念和思路 觀念決定思路，思路決定出路，在新的形勢(shì)下，我們的思想觀念必須與時(shí)俱進(jìn)。要堅(jiān)持把穩(wěn)定、安全作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，“圍繞中心抓黨建，融入管理起作用”；要適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，研究新情況、解決新問(wèn)題、取得新突破；要把圍繞今年的工作目標(biāo)和改革、發(fā)展和穩(wěn)定的實(shí)際效果作為衡量工作的根本標(biāo)準(zhǔn)，我們黨建工作要高定位、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)；要重心下移，抓好基層基礎(chǔ)建設(shè)，做到重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)在哪里，黨建工作就做到哪里，使黨建工作的政治優(yōu)勢(shì)及時(shí)轉(zhuǎn)化為管理優(yōu)勢(shì)。2010年礦黨委圍繞一個(gè)中心、突出兩個(gè)重點(diǎn)、深入三個(gè)創(chuàng)新、推進(jìn)思想工作提出了保質(zhì)量、創(chuàng)穩(wěn)定、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)規(guī)模、促和諧為主攻方向，提高員工生活水平，實(shí)施生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想和發(fā)展目標(biāo)。

二、提高黨建科學(xué)化水平，關(guān)鍵要?jiǎng)?chuàng)新工作內(nèi)容 “推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)員工、凝心聚力、促進(jìn)和諧”是當(dāng)前基層黨組織的重要工作內(nèi)容。結(jié)合煤礦行業(yè)的實(shí)際，黨建工作就是要做好融入經(jīng)濟(jì)、融入管理、融入文化、融入民生。我們各級(jí)黨組織要結(jié)合企業(yè)形勢(shì)需要，找準(zhǔn)開展活動(dòng)、發(fā)揮作用的著力點(diǎn)，有目的、有針對(duì)性地設(shè)計(jì)、開展活動(dòng)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容，在擴(kuò)大黨員參與面、增強(qiáng)吸引力、提高實(shí)效性上下功夫。比如，我們黨組織，以規(guī)范新形勢(shì)下“黨組織應(yīng)該怎樣參與重大問(wèn)題決策”，“如何檢查黨管干部職責(zé)”等問(wèn)題為重點(diǎn)，對(duì)黨組織和黨員的職責(zé)進(jìn)行了具體的調(diào)整、充實(shí)和完善，進(jìn)而明確了新形勢(shì)下各級(jí)黨組織、黨務(wù)工作者以及各個(gè)崗位的黨員“應(yīng)該干什么”的問(wèn)題。按照上級(jí)黨組織的總體要求，開展了黨員三帶四優(yōu)五在前實(shí)施先鋒工程活動(dòng)，充分發(fā)揮了黨員先鋒橋梁和紐帶作用，通過(guò)活動(dòng)的開展，提高廣大黨員致力于煤礦安全生產(chǎn)的積極性和主動(dòng)性。在謀劃2010年黨建重點(diǎn)工作時(shí)，我們又在工作量化細(xì)化上下功夫，創(chuàng)新工作內(nèi)容，提高了黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，發(fā)揮了黨支部的中堅(jiān)作用，進(jìn)一步激發(fā)了黨建工作的生機(jī)和活力。

三、提高黨建科學(xué)化水平，關(guān)鍵要?jiǎng)?chuàng)新工作載體和運(yùn)行機(jī)制

企業(yè)黨建工作的運(yùn)行方式與工作方法，即要有“規(guī)定動(dòng)作”又要有“自選動(dòng)作”。要善于在豐富多彩的活動(dòng)中找

到載體，在實(shí)實(shí)在在的工作中找到抓手，在真心實(shí)惠地為員工服務(wù)中找到依托，在日常安全工作管理中找到平臺(tái)，要更要通過(guò)信息化等高新技術(shù)在黨建工作中找到媒介，讓黨建工作插上信息化的翅膀。近幾年，我們探索許多工作載體，比如黨的工作系統(tǒng)化，黨政工團(tuán)“四位一體”，思想政治教育“四網(wǎng)一會(huì)”（輿情檢測(cè)網(wǎng)、基礎(chǔ)政工網(wǎng)、重點(diǎn)人群網(wǎng)、文化陣地網(wǎng)、職工思想政治研究會(huì)），黨內(nèi)活動(dòng)最佳方案，多媒體上黨課，領(lǐng)導(dǎo)人員和普通人員上臺(tái)講黨課，發(fā)展黨員責(zé)任追究制，為黨員過(guò)生日，以綜藝形勢(shì)代替會(huì)議形式都取得了較好的效果。解決了黨的工作“干什么、怎么干、如何確保效果的問(wèn)題”實(shí)現(xiàn)了黨的工作全面覆蓋、全程控制、雙向互動(dòng)、服務(wù)員工、強(qiáng)化民主、考評(píng)科學(xué)和操作便捷的功效。

四、提高黨建科學(xué)化水平，關(guān)鍵要推進(jìn)礦區(qū)和諧又好又快發(fā)展

檢驗(yàn)黨建工作是否科學(xué)有效，關(guān)鍵要看是否取得了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的效益化，是否推進(jìn)了企業(yè)又好又快的發(fā)展。就新立礦來(lái)講，企業(yè)黨組織是否具有凝聚力和向心力，廣大黨員是否具有較高的公信度，黨的工作是否能夠引領(lǐng)煤礦又好又快的發(fā)展，這是檢驗(yàn)黨建工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。從去年的工作看，去年是新立礦各項(xiàng)工作的卓有成效的一年，在公司黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，迎難而上，出色的完成工作任務(wù)。主要標(biāo)志;實(shí)現(xiàn)了“兩穩(wěn)”

1、煤炭生產(chǎn)在困境中穩(wěn)步發(fā)展，超計(jì)劃15萬(wàn)噸；

2、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化穩(wěn)步提高，授予中國(guó)煤炭工業(yè)行業(yè)一級(jí)安全高效礦井?！拔逄岣摺笔侵福?/p>

1、進(jìn)尺16310米，超計(jì)劃2610米；

2、三量水平顯著提高；

3、裝備水平顯著提高；

4、經(jīng)營(yíng)成果顯著提高，增盈減虧51.8萬(wàn)元；

5、職工收入顯著提高，增幅9.2%，創(chuàng)歷史最高水平。這無(wú)疑是黨組織廣大黨員發(fā)揮三個(gè)作用的質(zhì)量與效果，不斷提升的具體體現(xiàn)，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，新立礦的黨建科學(xué)化水平將不斷提高，必將促進(jìn)礦區(qū)和諧經(jīng)濟(jì)效益又好又快的發(fā)展。

第五篇：關(guān)于提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平路徑

【摘要】本文論述了國(guó)有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的難點(diǎn)及提高國(guó)企黨建工作科學(xué)化水平的路徑。

[關(guān)鍵詞]國(guó)有企業(yè) 黨建工作 科學(xué)化

提高黨建科學(xué)化水平是中共中央十七屆四中全會(huì)為新時(shí)期黨建提出的新任務(wù)、新要求，如何將這些新任務(wù)、新要求完整的體現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)中，是國(guó)有企業(yè)黨組織必須要解決的重要課題，為此對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的深刻理解和認(rèn)識(shí)，是國(guó)有企業(yè)黨建工作的當(dāng)務(wù)之急。

一、企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的內(nèi)涵

黨的建設(shè)就是一個(gè)政黨的存在與發(fā)展的框架和向著目標(biāo)的不斷完善的過(guò)程，它包括指導(dǎo)思想、路線、隊(duì)伍、組織、制度、作風(fēng)和反腐倡廉等一系列制度的安排和工作安排?？茖W(xué)化就是遵循自然界，人類思維等發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)律形成的系統(tǒng)化體系。科學(xué)化水平就是認(rèn)知和遵循運(yùn)用這些規(guī)律所形成知識(shí)體系的完善程度。

黨建工作科學(xué)化水平是運(yùn)用黨建科學(xué)化這個(gè)知識(shí)體系的具體檢驗(yàn)和論證，是黨建科學(xué)化這個(gè)理論轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)的程度。因此，它突出強(qiáng)調(diào)完成黨建各項(xiàng)任務(wù)的手段和方法先進(jìn)性，人本性，有效性。所謂先進(jìn)性就是完成黨建工作的手段方法具有前瞻性代表性和創(chuàng)新的動(dòng)力系統(tǒng)；所謂人本性就是以黨員為本，遵循人性規(guī)律。只有符合人性的黨內(nèi)人，才是完成黨的任務(wù)的常態(tài)人，以黨員為本，遵循人性規(guī)律才有黨員的積極性和創(chuàng)造性，才有先進(jìn)的手段和方法的產(chǎn)生；

政黨的正面形象得到提升，負(fù)面形象下降的效果。

國(guó)有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平是黨建工作科學(xué)化在經(jīng)濟(jì)組織中的體現(xiàn)，是在企業(yè)中開展黨建工作的能力展現(xiàn)，是在遵循經(jīng)濟(jì)組織自身運(yùn)行規(guī)律的前提下，完成黨建各項(xiàng)任務(wù)的手段和方法的先進(jìn)性，人本性和有效性的體現(xiàn)。

二、提高國(guó)有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的難點(diǎn)

企業(yè)黨組織是推進(jìn)黨建工作科學(xué)化的主體，在提高黨建工作科學(xué)化水平時(shí)面臨很多難題：

首先，黨建工作科學(xué)化水平的提升與經(jīng)濟(jì)組織的需求。目前在國(guó)有企業(yè)中設(shè)立黨組織是有制度依據(jù)的，明確了黨組織發(fā)揮政治核心作用，這是上方寶劍，但不等于國(guó)有企業(yè)內(nèi)在的有這個(gè)需求，這取決于黨組織能為企業(yè)提供什么。即這個(gè)政治核心作用能解決國(guó)企的哪方面問(wèn)題。

其次，黨建工作如何融入國(guó)企中去。如果說(shuō)黨組織是企業(yè)所需要的，那它一定是國(guó)企這個(gè)經(jīng)濟(jì)組織中不可或缺的一環(huán)，有國(guó)企提出將黨組織融入企業(yè)中心做工作，進(jìn)入企業(yè)管理起作用，可是執(zhí)行起來(lái)仍然面臨兩難境地：一是偏行政弱黨務(wù)，有人管這一行為叫“越位”。二是偏黨務(wù)弱行政。有人管這叫經(jīng)濟(jì)組織中的“缺位”

再次，國(guó)企黨組織自身建設(shè)缺乏獨(dú)特性。目前國(guó)企黨組織在自身建設(shè)上還用的是條塊分割式的方式，即，思想建設(shè)，組織建設(shè)，制度建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，與政府中黨組織建設(shè)一個(gè)模式。可是國(guó)有企業(yè)當(dāng)下基本上都使用了流水線似的生產(chǎn)方式以及超事業(yè)部制的組織架構(gòu)。這個(gè)和政府的組織架構(gòu)

組織架構(gòu)和生產(chǎn)流程變化的實(shí)際，因此在實(shí)際執(zhí)行中，難免會(huì)出現(xiàn)兩層皮現(xiàn)象。

三、提高國(guó)企黨建工作科學(xué)化水平的路徑

為了解決上述問(wèn)題，必須打破傳統(tǒng)觀念，必須打破黨建工作舊模式，建議用將黨建分宏觀和微觀分開，宏觀抓五大建設(shè)。微觀可以結(jié)合國(guó)企生產(chǎn)和工作流程將五大建設(shè)融入其中。因此本人認(rèn)為從工作流程入手，提升黨建工作科學(xué)化水平，是有效途經(jīng)。

那么基層黨組織的工作流程是什么樣的呢？一般而然是從黨的工作任務(wù)的承接開始，經(jīng)過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，尋找貫徹落實(shí)的措施和方法，展開日常監(jiān)督管理到最后嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲與及時(shí)反饋貫徹落實(shí)效果這幾個(gè)環(huán)節(jié)。這幾個(gè)環(huán)節(jié)之間環(huán)環(huán)相扣，相互協(xié)調(diào)，才能提升黨建工作的的科學(xué)化水平。換句話說(shuō)，提升黨建工作科學(xué)化水平就是做實(shí)、做好這幾個(gè)環(huán)節(jié)。

首先，黨建工作的承接流程是黨建工作科學(xué)化水平的“信號(hào)燈”環(huán)節(jié)，這個(gè)“信號(hào)燈”向國(guó)企黨員和群眾發(fā)出了怎樣的信號(hào)，決定了國(guó)企黨建工作的興與衰。建議國(guó)企各級(jí)黨委把承接的事項(xiàng)按照公開程度進(jìn)行分類，按照施用對(duì)象進(jìn)行分類，以便定期選擇合適的載體向廣大黨員公開；將承接環(huán)節(jié)制度化，使承接權(quán)責(zé)明確，便于監(jiān)督。

其次，黨建工作的學(xué)習(xí)流程就是黨建工作科學(xué)化水平的交通“指示牌”環(huán)節(jié)，它告訴你怎么直行，怎么轉(zhuǎn)彎，什么路段限速，什么地方需要你繞行等等，不認(rèn)真學(xué)習(xí)就會(huì)走彎路，走岔路，弄不好發(fā)生交通事故。在調(diào)研時(shí)作者發(fā)現(xiàn)了少部分黨員學(xué)習(xí)體會(huì)和筆記，內(nèi)容官話多，套話多，和實(shí)際結(jié)合的少，或者選擇有利于自己的片段學(xué)習(xí)，斷章取義。另外就是部分黨員不愿意學(xué)習(xí)，心氣浮

這可能和社會(huì)風(fēng)氣有關(guān)，但如果任憑這樣的風(fēng)氣蔓延，尤其中層以下干部，與職工群眾接觸多，會(huì)讓黨的先進(jìn)性大打折扣，甚至錯(cuò)誤的理解黨的方針政策或者有抵觸的學(xué)習(xí)，危害就尤其大。所以建議從公司層面開始將學(xué)習(xí)體會(huì)與實(shí)際解決問(wèn)題緊密結(jié)合，將企業(yè)利益與職工群眾利益放在同等地位，民主決策。領(lǐng)導(dǎo)者要將涉及到的重大決策或者涉及職工群眾利益的決策通過(guò)上級(jí)討論形成決議后實(shí)行。

第三，黨建工作方法手段創(chuàng)新流程是黨建工作科學(xué)化水平的第三個(gè)環(huán)節(jié)。黨建工作科學(xué)化水平的高低一個(gè)重量的指標(biāo)就是采取的措施和方法是否科學(xué)，是否被普通黨員和職工接受，是否真正反映了黨的路線方針政策。這個(gè)環(huán)節(jié)就如同司機(jī)的“駕駛技術(shù)”。駕駛技術(shù)不過(guò)關(guān)，仍然會(huì)犯規(guī)，闖紅燈，甚至發(fā)生交通事故。建議將創(chuàng)新的涌現(xiàn)與領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威和諧共處。也就是說(shuō)“駕駛技術(shù)”要理論與實(shí)踐結(jié)合，要孰能生巧。

第四，黨建工作的考核獎(jiǎng)懲流程是黨建工作科學(xué)化水平的第四個(gè)環(huán)節(jié)。黨在廣大黨員和職工群眾中的形象不是靠幾個(gè)大事就可以長(zhǎng)久樹立的，是要由經(jīng)常性的活動(dòng)來(lái)體現(xiàn)的，這其中包括開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)，開展黨支部“達(dá)標(biāo)創(chuàng)先”活動(dòng)，必須堅(jiān)持的“三會(huì)一課”活動(dòng)，開展形式各異的黨員建功立業(yè)主題實(shí)踐活動(dòng)和黨員責(zé)任區(qū)，黨員先鋒崗等活動(dòng)以及做活思想政治工作。形成了從基層黨委班子到支部到黨員全覆蓋的管理活動(dòng)系統(tǒng)。承接第三個(gè)流程的職業(yè)規(guī)劃措施，做好每名職工的在企業(yè)發(fā)展訴求的解決方案，在開展各項(xiàng)建功立業(yè)主題實(shí)踐活動(dòng)之前，研究如何將黨員的被參與變成自我激勵(lì)，解決少部分黨員獲益，大部分黨員觀看的局面，同時(shí)要避免兩個(gè)極端出現(xiàn)，一是降

低標(biāo)準(zhǔn)，迎合多數(shù)，這不利于鼓勵(lì)向上；二是以幾個(gè)優(yōu)秀為標(biāo)準(zhǔn)，讓大多數(shù)看不到希望，這也不利于整體水平上升。

最后，在黨建工作流程的最后環(huán)節(jié)－獎(jiǎng)懲環(huán)節(jié)上要解決嚴(yán)懲問(wèn)題，也就是嚴(yán)肅懲罰機(jī)制。目前，我們?cè)趯?duì)待黨員考核的嚴(yán)肅性還不夠，尤其對(duì)不合格黨員，我們基本上看不到考核不合格的現(xiàn)象，如果說(shuō)我們現(xiàn)有的黨員都是合格的，那么我們的某些單位在年末總結(jié)的時(shí)候，還有“不合格”黨員的提法，這就矛盾了。對(duì)那些沒(méi)有大錯(cuò)誤發(fā)生，但也不起黨員作用的黨員，以及喪失黨性的黨員要及時(shí)清退，使黨員隊(duì)伍進(jìn)出機(jī)制更完善。

總之，盡管從黨建工作的流程這一角度試圖揭開黨建工作科學(xué)化真實(shí)水平是一種創(chuàng)新嘗試，但也希望以后有不斷完善的機(jī)會(huì)。