第一篇：縣統(tǒng)計(jì)局崗位目標(biāo)責(zé)任制綜合考核辦法

縣統(tǒng)計(jì)局崗位目標(biāo)責(zé)任制綜合考核辦法

為充分調(diào)動(dòng)全體人員的積極性，增強(qiáng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，進(jìn)一步提高辦事效率和工作質(zhì)量，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)在領(lǐng)導(dǎo)決策中的參謀作用，更好地為全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供統(tǒng)計(jì)服務(wù)，特制定本考核辦法。

一、考核對(duì)象

綜合考核的對(duì)象為局機(jī)關(guān)全體在職人員。

二、考核辦法

考核按照客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，對(duì)個(gè)人主要從崗位目標(biāo)任務(wù)、撰寫(xiě)統(tǒng)計(jì)信息分析論文、考勤、政治學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)四個(gè)方面進(jìn)行考核。考核采取按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分方式，基本分為100分，并根據(jù)完成定額工作任務(wù)、受獎(jiǎng)以及是否有違紀(jì)行為等考慮加減分因素。

三、考核內(nèi)容

1、崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況

（1）按照年初制定的崗位工作目標(biāo)，圓滿(mǎn)完成年度工作目標(biāo)，做好日常崗位工作，個(gè)人記40分。

（2）因主觀原因，沒(méi)有按時(shí)按要求完成交辦事項(xiàng)的，每發(fā)現(xiàn)一次，相關(guān)工作人員扣2分。

（3）以各種借口推諉，最終不能完成工作又不向分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)匯報(bào)，造成專(zhuān)業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表遲報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)及其他工作受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)，造成不良后果的，每發(fā)現(xiàn)一次，相關(guān)工作人員扣5分。

（4）在公開(kāi)發(fā)行的《統(tǒng)計(jì)快報(bào)》、《統(tǒng)計(jì)月報(bào)》、《統(tǒng)計(jì)信息》、《統(tǒng)計(jì)手冊(cè)》、《統(tǒng)計(jì)信息內(nèi)參》、《統(tǒng)計(jì)年鑒》等統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品中，或向縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)提供的統(tǒng)計(jì)資料中，因工作責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)錯(cuò)誤，造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次，相關(guān)工作人員扣5分。

2、撰寫(xiě)統(tǒng)計(jì)信息、統(tǒng)計(jì)分析論文情況

為提高統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平，局規(guī)定每名工作人員在考核年度撰寫(xiě)統(tǒng)計(jì)分析、論文（字?jǐn)?shù)在1500字以上）以2篇為任務(wù)數(shù)，撰寫(xiě)統(tǒng)計(jì)信息以2篇/季度為任務(wù)數(shù)。統(tǒng)計(jì)分析、論文對(duì)外發(fā)表或在網(wǎng)上刊登必須經(jīng)分管局長(zhǎng)或局長(zhǎng)審批。

（1）各科室人員能積極撰寫(xiě)統(tǒng)計(jì)信息、分析論文及按時(shí)上報(bào)全局性工作總結(jié)、計(jì)劃、情況報(bào)告、情況分析等，個(gè)人記30分。個(gè)人全年無(wú)分析、信息的本項(xiàng)考核均不得分。

（2）統(tǒng)計(jì)分析論文

①分析論文或某一分析論文觀點(diǎn)被縣級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)（縣委書(shū)記、縣長(zhǎng)）給予肯定并做出重要批示的加20分；

其他縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予肯定并做出重要批示的加10分。

②在《人民日?qǐng)?bào)》等國(guó)家級(jí)刊物發(fā)表加30分，在《中國(guó)信息報(bào)》、《中國(guó)統(tǒng)計(jì)》和《大眾日?qǐng)?bào)》等省部級(jí)刊物發(fā)表加20分；

在《山東統(tǒng)計(jì)》和《濟(jì)寧日?qǐng)?bào)》等廳局級(jí)刊物發(fā)表加10分。

③在省統(tǒng)計(jì)局、濟(jì)寧市統(tǒng)計(jì)局年度優(yōu)秀分析論文評(píng)比中獲獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)加10分，二等獎(jiǎng)加6分，三等獎(jiǎng)加4分。在全省統(tǒng)計(jì)學(xué)會(huì)、濟(jì)寧市統(tǒng)計(jì)學(xué)會(huì)組織的統(tǒng)計(jì)分析論文評(píng)比中獲獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)加6分，二等獎(jiǎng)加4分，三等獎(jiǎng)加3分，其他獎(jiǎng)項(xiàng)不加分。

④經(jīng)局長(zhǎng)或分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，在濟(jì)寧市級(jí)及以上網(wǎng)站采用的：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)加10分，省統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)加6分，濟(jì)寧市統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)加2分（未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的不予加分）。

⑤分析論文或觀點(diǎn)，在縣領(lǐng)導(dǎo)重要講話中整段引用（被引用字?jǐn)?shù)須在300字以上），加10分。

⑥在縣級(jí)刊物上發(fā)表，指綜合型刊物以及重點(diǎn)工作宣傳簡(jiǎn)報(bào)信息等，加6分；

被以上刊物整段引用且被引用字?jǐn)?shù)在300字以上的加4分。

⑦撰寫(xiě)的分析報(bào)告、論文被分管領(lǐng)導(dǎo)或局長(zhǎng)審批，在局《金鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)信息》上登載，加4分。

⑧發(fā)表在其他刊物或網(wǎng)絡(luò)的分析，參照相應(yīng)級(jí)別人民政府刊物或網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行加分。

（3）統(tǒng)計(jì)信息

①在上述統(tǒng)計(jì)分析論文所列的七大情況下，采用的信息（包括業(yè)務(wù)信息、動(dòng)態(tài)信息）每條按分析獎(jiǎng)加分額度的20%加分。

②在縣委、縣政府的兩辦信息等縣級(jí)刊物或網(wǎng)絡(luò)上采用的簡(jiǎn)訊每條加1分，采用的信息每條加2分。

③在濟(jì)寧電視臺(tái)、電臺(tái)采用的每條加3分；

金鄉(xiāng)電視臺(tái)、電臺(tái)采用的每條加2分。

④發(fā)表在《金鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)信息》的信息，每條加0.8分.⑤發(fā)表在《金鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)》的信息，在本人完成基數(shù)的基礎(chǔ)上每條加0.3分，如果本人沒(méi)完成相應(yīng)信息撰寫(xiě)基數(shù)則不予加分。

⑥發(fā)表在其他刊物或網(wǎng)絡(luò)的信息，參照相應(yīng)級(jí)別人民政府刊物或網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行加分。

（4）統(tǒng)計(jì)信息只給第一作者加分。統(tǒng)計(jì)分析、論文只給前三位作者加分，按照作者先后順序，三位作者國(guó)家級(jí)分別按5：4：3的比例，省級(jí)分別按4：3：2比例，地市級(jí)及以下分別按3：2：1比例，分享相應(yīng)級(jí)別的總分值。多位作者共同撰寫(xiě)的統(tǒng)計(jì)分析論文只按1篇計(jì)算完成數(shù)，統(tǒng)計(jì)信息、統(tǒng)計(jì)分析被多級(jí)刊物、網(wǎng)絡(luò)等采用按最高級(jí)別加分。

（5）對(duì)完不成局規(guī)定撰寫(xiě)分析論文、信息任務(wù)的，按比例數(shù)扣分。工作人員每人完成2篇統(tǒng)計(jì)分析、論文得基本分20分，每少寫(xiě)1篇扣10分，超出任務(wù)部分按相應(yīng)級(jí)別分值加分；

每人完成8篇統(tǒng)計(jì)信息得基本分10分，每少寫(xiě)1篇扣1.5分，超出任務(wù)部分按相應(yīng)級(jí)別分值加分。凡任務(wù)內(nèi)篇目以最低分值計(jì)算；

以上所述統(tǒng)計(jì)分析、論文、統(tǒng)計(jì)信息以各級(jí)采用為準(zhǔn)。

3、考勤

考勤實(shí)行點(diǎn)名制度，每天早晨、下午2次點(diǎn)名。局一般同志請(qǐng)假在一天以?xún)?nèi)的由各科室負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上的報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

科級(jí)干部請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)；

全體干部、職工請(qǐng)假在三天以上的（含婚喪假、產(chǎn)假、公休假、探親假等），由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（1）全體干部職工，在全年工作中出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)，不遲到不早退，盡職盡責(zé)，各記15分。

（2）全體工作人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的年休假制度，全年請(qǐng)事假累計(jì)不超過(guò)（少于或等于）本人全年休假天數(shù)的不扣分，全年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)本人全年休假天數(shù)滿(mǎn)1天扣0.5分，累計(jì)超過(guò)本人年休假天數(shù)滿(mǎn)3天（含3天，下同）扣2分，累計(jì)超過(guò)本人年休假天數(shù)滿(mǎn)5天扣5分，全年事假累計(jì)超過(guò)本人年休假天數(shù)滿(mǎn)10天的扣12分，滿(mǎn)15天的扣15分。超過(guò)15天以上且又無(wú)正當(dāng)理由的按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第83條第5款規(guī)定執(zhí)行。

（3）病假出示醫(yī)院證明者不扣分，無(wú)證明的按事假執(zhí)行。

（4）無(wú)故曠工半天扣2分；

無(wú)故曠工滿(mǎn)1天扣5分；

無(wú)故曠工2天考勤不得分。無(wú)故曠工連續(xù)超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》報(bào)人事部門(mén)予以辭退。

（5）因被縣督察室查實(shí)并扣分者，每發(fā)現(xiàn)一次給本人扣15分，此項(xiàng)扣分不封頂。

（6）每月由辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全體人員違反考勤規(guī)定的扣分情況進(jìn)行一次匯總，并張榜公布。

4、政治學(xué)習(xí)及集體活動(dòng)

（1）全體人員應(yīng)積極參加政治理論學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)，做到嚴(yán)肅、認(rèn)真、積極、踴躍；

集體學(xué)習(xí)、各類(lèi)會(huì)議做到不遲到、不早退，按要求積極參加的，分別記15分。

（2）學(xué)習(xí)及集體活動(dòng)實(shí)行簽到制度，個(gè)人無(wú)故遲到或早退1次扣1分；

無(wú)故不參加學(xué)習(xí)1次扣2分，全年累計(jì)超過(guò)3次（含3次）扣10分。

（3）不按理論學(xué)習(xí)計(jì)劃記筆記者扣2分，無(wú)讀書(shū)筆記者扣3分。

（4）每季度由辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全體在職人員違反上述規(guī)定的扣分情況進(jìn)行一次匯總，并張榜公布。

5、綜合計(jì)分的加、減分因素

（1）加分：①被考核對(duì)象單項(xiàng)工作中（包括各項(xiàng)調(diào)查、普查、單項(xiàng)工作獎(jiǎng)懲等）做出突出成績(jī)個(gè)人受到表彰的，給獲獎(jiǎng)?wù)邍?guó)家級(jí)加10分，省級(jí)加6分，濟(jì)寧市級(jí)加5分，金鄉(xiāng)縣級(jí)加4分。（同一獎(jiǎng)項(xiàng)按最高獎(jiǎng)計(jì)分，同一類(lèi)工作按最高獎(jiǎng)計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分）。②各專(zhuān)業(yè)人員被考核專(zhuān)業(yè)全年主要工作在濟(jì)寧市綜合考核評(píng)比中獲一等獎(jiǎng)加15分，獲二等獎(jiǎng)加10分，獲三等獎(jiǎng)加5分。③在舉辦的各類(lèi)文藝體育活動(dòng)中，對(duì)積極創(chuàng)做踴躍參與并取得良好成績(jī)者，每人次加6分。④積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作，做出突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究，酌情加分。

（2）減分：機(jī)關(guān)效能違反“五條禁令”（嚴(yán)禁工作時(shí)間擅自離崗；

嚴(yán)禁工作日午間飲酒；

嚴(yán)禁工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、炒股、玩電腦游戲等行為；

嚴(yán)禁執(zhí)法人員非執(zhí)行公務(wù)時(shí)著制服進(jìn)入餐飲、娛樂(lè)場(chǎng)所；

嚴(yán)禁公務(wù)活動(dòng)中接受管理或服務(wù)對(duì)象禮品、宴請(qǐng)、高消費(fèi)活動(dòng)）被查實(shí)者，全年考核不得分，對(duì)各類(lèi)表彰實(shí)行一票否決，取消全年各項(xiàng)獎(jiǎng)金。

各類(lèi)加、減分因素均在年終被考核對(duì)象所得最后綜合分基礎(chǔ)上進(jìn)行。

6、其他：辦公室、普查中心、執(zhí)法大隊(duì)人員無(wú)統(tǒng)計(jì)分析、論文的任務(wù)。駕駛員不定統(tǒng)計(jì)分析、論文和統(tǒng)計(jì)信息任務(wù)基數(shù)，全年完成交辦的工作任務(wù)，不出現(xiàn)任何差錯(cuò)或事故，每人記30分，每出一次差錯(cuò)或事故扣10分，出現(xiàn)重大差錯(cuò)或安全事故不得分。

四、考核結(jié)果的使用

（一）個(gè)人考核

個(gè)人得分超過(guò)90分的按分值兌現(xiàn)獎(jiǎng)金：90-110分（不含90分）者，每分獎(jiǎng)3元；

110-130分（不含110分）者，每分獎(jiǎng)5元；

130-140分（不含130分）者，每分獎(jiǎng)6元；

140-150分（不含140分）者，每分獎(jiǎng)8元；

150-160分（不含150分）者，每分獎(jiǎng)10元；

以此類(lèi)推，每10分一個(gè)檔次，相應(yīng)分值每分獎(jiǎng)金提高2元。

個(gè)人得分達(dá)不到80分（不含80分）者，取消全年各項(xiàng)獎(jiǎng)金。

個(gè)人考核的結(jié)果將作為職務(wù)晉升、職稱(chēng)聘用、評(píng)先樹(shù)優(yōu)的重要依據(jù)。

（二）局領(lǐng)導(dǎo)干部考核

局長(zhǎng)、書(shū)記按全局所有人員平均分乘以系數(shù)1.5計(jì)算，副局長(zhǎng)、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部按分管科室所有人員平均分乘以系數(shù)1.4計(jì)算。

五、考核工作的組織實(shí)施

局成立督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)年終各項(xiàng)工作綜合評(píng)定。

第二篇：崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法[模版]

崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

（試行稿）

一、總則

為加大考核管理力度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提高規(guī)范管理水平，促進(jìn)全處干部職工圓滿(mǎn)完成工作目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)市委、市政府有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本辦法。

工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核（以下簡(jiǎn)稱(chēng)考核）應(yīng)堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則。

二、考核對(duì)象

海門(mén)市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理處全體工作人員。

三、考核內(nèi)容

按照工作目標(biāo)任務(wù)，分行為規(guī)范、出勤情況、業(yè)務(wù)素質(zhì)、崗位履職、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作五部分，標(biāo)準(zhǔn)分100分。其中，行為規(guī)范（15分），主要考核工作人員的政治素質(zhì)、思想品德、職業(yè)道德、遵章守法、勤政廉政等。出勤情況（25分），主要考核工作人員愛(ài)崗敬業(yè)、事業(yè)心和責(zé)任心，包括執(zhí)行上下班制度、請(qǐng)銷(xiāo)假制度等；業(yè)務(wù)素質(zhì)（25份）主要考核工作人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本理論知識(shí)（勞動(dòng)保障法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、政治理論、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、公文寫(xiě)作）的知曉度和掌握程度；崗位履職（30分），主要考核工作人員崗位職責(zé)的履行情況（包括完成任務(wù)、工作質(zhì)量、工作效率、依法行政、社會(huì)評(píng)價(jià)、創(chuàng)新工作等）。領(lǐng)導(dǎo)交辦工作（5分），主要考核是否及時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、行為規(guī)范

⑴按時(shí)參加集體組織的政治理論學(xué)習(xí)等活動(dòng)，無(wú)無(wú)故缺席，堅(jiān)持做好學(xué)習(xí)筆記，考核成績(jī)優(yōu)秀，3分。

⑵遵紀(jì)守法，廉潔自律，不違反機(jī)關(guān)規(guī)章制度，3分。⑶堅(jiān)持原則，秉公辦事，誠(chéng)信服務(wù)，3分；

⑷自覺(jué)遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)互助，合作共事，3分。

⑸工作積極主動(dòng)，作風(fēng)踏實(shí)，服務(wù)熱情周到，3分。

2、出勤情況

⑴事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞，不遲到不早退，不擅自離崗，無(wú)曠工缺崗。

⑵遲到、早退、擅自離崗每次扣0.5分，最多扣25分，年底將考勤累計(jì)扣分情況記入考核總分。

⑶病假、事假每日扣0.5分。

3、業(yè)務(wù)素質(zhì)

⑴認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)和社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)知識(shí)，在業(yè)務(wù)考試中成績(jī)優(yōu)秀。全年考試成績(jī)平均分乘以百分之二十五計(jì)入考核總分，50歲以上開(kāi)卷考試。

4、崗位履職

⑴崗位履職考核由各股室根據(jù)個(gè)人本職工作確定，以我單位的崗位目標(biāo)責(zé)任制為主要依據(jù)，由各股室具體到人，準(zhǔn)確體現(xiàn)崗位要求，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組審定。

⑵崗位履職由考評(píng)分占50%，股室測(cè)評(píng)30%，群眾測(cè)評(píng)20%。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作

⑴領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作室領(lǐng)導(dǎo)指定單位工作人員完成崗位職能以外的工作，具有臨時(shí)性、突擊性和不確定性。領(lǐng)導(dǎo)交辦工作不設(shè)具體考核內(nèi)容，由分管領(lǐng)導(dǎo)將布置工作記錄在案，領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)每人完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的數(shù)量、責(zé)任、時(shí)限、成績(jī)等方面分檔打分。

⑵領(lǐng)導(dǎo)交辦工作5分，按好、較好、一般、差分檔打分，分別為“好，5分；較好，4分；一般，3分；差，2分以上，由單位領(lǐng)導(dǎo)組打分。

五、加分、減分

1、當(dāng)年受警告處分的減10分。

2、當(dāng)連續(xù)曠工不滿(mǎn)10天或當(dāng)年累計(jì)曠工不滿(mǎn)20天的，每曠工一天減3分，由各股室、辦公室統(tǒng)計(jì)。

3、上班遲到、早退、無(wú)故缺崗，每次減0.5分，由所在股室、辦公室統(tǒng)計(jì)。

4、單位集中學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)時(shí)，每一次無(wú)正當(dāng)理由遲到或早退減0.5分，請(qǐng)事假每次扣0.3分，無(wú)故缺席一次減1分，由單位支部和辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)提供。

5、病假、事假每日扣0.5分，由各股室和辦公室統(tǒng)計(jì)。

6、市委市政府及有關(guān)部門(mén)組織的集體活動(dòng)遲到、早退每次減0.5分，缺席的每次減1分，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)提供。

7、違反原則，無(wú)故拖延、推諉辦案，每次減2分。因業(yè)務(wù)不熟，使工作出現(xiàn)差錯(cuò)的每起減1分，被服務(wù)對(duì)象投訴每次扣2分，受到效能辦等上級(jí)部門(mén)、新聞媒體通報(bào)批評(píng)、曝光，每次扣10分。

8、凡在當(dāng)年獲得市委、市政府綜合獎(jiǎng)或南通市委、市

政府單項(xiàng)獎(jiǎng)加1分，南通市委、市政府綜合獎(jiǎng)或省委、省政府單項(xiàng)獎(jiǎng)加2分，省委、省政府綜合獎(jiǎng)或國(guó)家級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)加5分，南通市部門(mén)單項(xiàng)獎(jiǎng)加1分，省級(jí)部門(mén)單項(xiàng)獎(jiǎng)加2分，國(guó)家級(jí)綜合獎(jiǎng)加10分。單位受表彰的給單位負(fù)責(zé)人或各股室負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的直接人員加分，個(gè)人受表彰的只給個(gè)人加分，以表彰獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)文公布時(shí)間為準(zhǔn)。

9、凡在行政服務(wù)中心或者人力資源和社會(huì)保障局組織的集體活動(dòng)中獲得綜合獎(jiǎng)的加2分，單項(xiàng)獎(jiǎng)加1分，集體受表彰的給集體主要組織人，個(gè)人受表彰的只給個(gè)人加分。

10、凡在《海門(mén)日?qǐng)?bào)》錄用每一篇加0.1分，《南通日?qǐng)?bào)》每一篇加0.5分，省級(jí)報(bào)紙每篇加2分，《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》等國(guó)家級(jí)報(bào)紙每篇加3分，南通市級(jí)雜志上錄用每篇加0.2分，在省級(jí)雜志上錄用一篇加1分，在《中國(guó)勞動(dòng)》、《中國(guó)社會(huì)保障》等雜志上用稿每篇加2分。

第三篇：2012年崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

壺關(guān)縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 2014崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

各科室：

為全面考核各科室2014工作目標(biāo)責(zé)任完成情況，建立干部職工實(shí)績(jī)考核體系，最大限度地調(diào)動(dòng)各科室及廣大干部職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性，按照科學(xué)、求是、便捷、公正和效率優(yōu)先兼顧公平的原則，特制訂本考核辦法：

一、考核的目的

通過(guò)對(duì)各科室工作綜合完成情況考核，從機(jī)制和導(dǎo)向上鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，大力加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，制約權(quán)力合法正常運(yùn)行，促使工作效率大大提高，為科室目標(biāo)績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)，提高局機(jī)關(guān)規(guī)范化管理水平。

二、考核的組織

在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下成立科室工作目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組（簡(jiǎn)稱(chēng)考核組），負(fù)責(zé)全局的崗位目標(biāo)責(zé)任考核工作，由局領(lǐng)導(dǎo)牽頭，辦公室、人事、紀(jì)檢等主要負(fù)責(zé)人參加進(jìn)行考核，考核情況向局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，經(jīng)局務(wù)會(huì)研究同意，形成最終考核結(jié)果。

組 長(zhǎng)：王世英 局 長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：姜瑞華 副局長(zhǎng)、煤炭服務(wù)中心主任

秦月強(qiáng) 副局長(zhǎng)

王月明 主任科員、紀(jì)檢負(fù)責(zé)人

趙 東 總工程師 李紅偉 安全生產(chǎn)糾察分隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)

平朝輝 煤炭服務(wù)中心副主任

申里明 副主任科員

成 員：趙文國(guó) 郭建優(yōu) 馬翠斌 李平張 娟 考核組下設(shè)辦公室，辦公室主任由王月明兼任。

三、考核內(nèi)容及措施

目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)行“雙百分”和增減分機(jī)制，根據(jù)工作內(nèi)容輕重、難易程度，給予一定的分值?？己酥饕▋纱髩K，一是業(yè)務(wù)工作，二是綜合工作。其中業(yè)務(wù)工作基礎(chǔ)分值為100分，具體包括省市安監(jiān)、煤炭部門(mén)和縣委、縣政府確定的重點(diǎn)工作內(nèi)容及局機(jī)關(guān)日常工作；綜合工作基礎(chǔ)分值為100分，具體包括學(xué)習(xí)、出勤、衛(wèi)生、廉政、信息報(bào)送、工作日志、車(chē)輛管理以及綜合治理等方面?？己朔种翟?90 分以上為優(yōu)秀，180分-190分為良好，170分-180分為合格，170分以下為不合格。

四、綜合工作考核辦法

局考核領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)綜合工作目標(biāo)考核實(shí)行輪流工作制，每月組織一次，由考核組副組長(zhǎng)依次輪流組織，考核結(jié)果在當(dāng)月例會(huì)上通報(bào)，并報(bào)考核辦備案，作為年終目標(biāo)考核主要依據(jù)。

（一）學(xué)習(xí)方面15分

1、目標(biāo)要求

（1）保證學(xué)習(xí)時(shí)間。機(jī)關(guān)堅(jiān)持每周一、五學(xué)習(xí)制度，集中學(xué)習(xí)和個(gè)人學(xué)習(xí)都要做好學(xué)習(xí)筆記。

（2）保證學(xué)習(xí)內(nèi)容。政治理論學(xué)習(xí)由辦公室按季度制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)由培訓(xùn)中心按季度制定計(jì)劃。

（3）嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律。集中學(xué)習(xí)時(shí)間，各科室人員必須全部參加，把手機(jī)設(shè)置為靜音或震動(dòng)狀態(tài)，聚精會(huì)神，認(rèn)真聽(tīng)講，保持良好精神風(fēng)貌；不得交頭接耳，把玩手機(jī)或?yàn)g覽、閱讀與學(xué)習(xí)內(nèi)容無(wú)關(guān)的報(bào)刊或書(shū)籍。

（4）保證學(xué)習(xí)效果。各科室參加學(xué)習(xí)，要帶本帶筆，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，筆記撰寫(xiě)要認(rèn)真細(xì)致，內(nèi)容翔實(shí)，字跡清楚。

2、考核辦法

（1）上午8:10分準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始學(xué)習(xí)，超時(shí)即為遲到，罰款50元，扣1分；沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不參加學(xué)習(xí)的，罰款100元，扣2分。

（2）學(xué)習(xí)時(shí)間交頭接耳、把玩手機(jī)、亂接電話發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

（3）按時(shí)上交學(xué)習(xí)筆記，無(wú)故缺交一次，扣1分，字跡潦草，字?jǐn)?shù)、內(nèi)容等不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)要求的，每一次扣0.5分。

（二）衛(wèi)生方面10分

1、目標(biāo)要求

（1）各科室要將自己的辦公室打掃干凈，保持自己辦公室所對(duì)應(yīng)樓道的公共衛(wèi)生，做到環(huán)境清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊，地面、桌面無(wú)雜物，門(mén)面、墻面無(wú)灰塵。

（2）全體人員都要積極參加局機(jī)關(guān)組織的衛(wèi)生大掃除和集體勞動(dòng)，并按時(shí)、保質(zhì)保量地完成所安排的各項(xiàng)勞動(dòng)任務(wù)。

2、考核辦法

（1）科室衛(wèi)生每半月組織一次，不定期進(jìn)行檢查或抽查。不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)要求每次扣1分，情況特殊的扣2分。

（2）集體勞動(dòng)和活動(dòng)人人參與，沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不參加集體勞動(dòng)和活動(dòng)的（如擦窗戶(hù)、冬季清雪等），少一次扣2分，遲到一次扣1分，沒(méi)按時(shí)按量完成任務(wù)的一次扣0.5分，并重新補(bǔ)課。

（三）紀(jì)律方面20分

1、目標(biāo)要求

（1）機(jī)關(guān)工作人員一律實(shí)行上下班本人簽到、簽退制度（每日4次）。

下午簽到2：30—2:40，簽退6:20—6:30。下午簽到3：00—3:10，簽退5:50—6:00。（2）工作人員上班期間要嚴(yán)格執(zhí)行省政府“五個(gè)不準(zhǔn)”、長(zhǎng)治市“八條禁令”要求，不得干與工作無(wú)關(guān)的事情，各科室之間溝通協(xié)調(diào)盡量用內(nèi)部電話，不得遛崗、串崗、脫崗、更不準(zhǔn)上班時(shí)間扎堆聊天、大聲喧嘩、打撲克、玩游戲、干私活以及瀏覽與工無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，保持清靜文明的良好工作環(huán)境。

（3）工作人員請(qǐng)假必須履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。請(qǐng)假不超過(guò)1天的，由科長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天的由科長(zhǎng)簽注意見(jiàn)，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)2天的，由科長(zhǎng)簽注意見(jiàn)，分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)請(qǐng)假之后，本人要將請(qǐng)假條報(bào)辦公室備案。

（4）工作人員外出、下鄉(xiāng)必須認(rèn)真履行登記手續(xù)。所有人員下鄉(xiāng)、外出必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或局長(zhǎng)同意，并到局辦公室認(rèn)真填寫(xiě)《壺關(guān)縣安監(jiān)局機(jī)關(guān)工作人員下鄉(xiāng)、外出登記表》，填清下鄉(xiāng)時(shí)間、下鄉(xiāng)地點(diǎn)、下鄉(xiāng)人員，重點(diǎn)工作任務(wù)等。

（5）按時(shí)參加局機(jī)關(guān)組織的集體活動(dòng)。

（6）所有干部職工必須廉潔自律，杜絕吃拿卡要報(bào)等不夏（秋）季：上午簽到8：00—8:10，簽退11:50—12:00，春（冬）季：上午簽到8：00—8:10，簽退11:50—12:00，廉潔行為。

2、考核辦法

（1）遲到、早退發(fā)現(xiàn)一次扣1分，無(wú)故不到、曠工的，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。不按時(shí)履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)不到崗的，視為曠工處理，扣3分。

（2）工作時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)事情的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；上班時(shí)間無(wú)故串崗、遛崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；工作日期間午間酗酒、醉酒的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；酒后失態(tài)，胡言亂語(yǔ)、影響他人正常工作的，一次扣10分，全局通報(bào)批評(píng)，做出書(shū)面檢查。

（3）下鄉(xiāng)、外出不登記，視為脫崗，扣1分；登記失實(shí)的，扣2分；上級(jí)部門(mén)檢查時(shí)不在崗的，扣3分。

（4）工作人員無(wú)婚、喪、病等大事一般不予請(qǐng)假，原則上每月請(qǐng)假天數(shù)不得超過(guò)3天，全年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)3周，規(guī)定請(qǐng)假天數(shù)以?xún)?nèi)的不予扣分，沒(méi)超過(guò)1天扣1分，依次累加。如遇大病、結(jié)婚、生育等特殊情況按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）無(wú)故不參加局機(jī)關(guān)組織的集體活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（6）服務(wù)單位舉報(bào)有不廉潔行為或吃、拿、卡、要、故意刁難屬實(shí)的，一次扣當(dāng)事人3分，科員的調(diào)整崗位，科長(zhǎng)的誡勉談話，班子成員的調(diào)整職責(zé)分工；被紀(jì)檢部門(mén)查處的，取消當(dāng)年年終獎(jiǎng)金和評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

（7）批準(zhǔn)停職留薪的人員不參加機(jī)關(guān)考核，不領(lǐng)考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)。

（四）信息報(bào)送方面20分

1、目標(biāo)要求

（1）各業(yè)務(wù)科室每周4下午5時(shí)前必須按時(shí)向辦公室報(bào)送信息周報(bào)，每月25日前報(bào)送月報(bào)信息。

（2）信息內(nèi)容包括日常安全檢查情況，隱患排查治理情況，企業(yè)隱患整改安全投入情況，企業(yè)證照動(dòng)態(tài)管理情況和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查調(diào)研情況，信息內(nèi)容必須真實(shí)，準(zhǔn)確。

（3）各科室報(bào)送的信息必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字。

2、考核辦法

（1）信息報(bào)送不及時(shí)、不認(rèn)真扣0.5分，少1期扣科室責(zé)任人1分，扣科長(zhǎng)2分，扣分管領(lǐng)導(dǎo)1分。

（2）信息內(nèi)容被上級(jí)部門(mén)采用的，1次加1分。

（五）值班安全10分

1、局機(jī)關(guān)干部職工必須做好日常值班和節(jié)假日值班工作。對(duì)在值班期間不在崗受到紀(jì)檢委或上級(jí)有關(guān)部門(mén)通報(bào)的，一般干部一次扣3分，科長(zhǎng)一次扣5分，局領(lǐng)導(dǎo)一次扣8分，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。

2、全局干部職工必須隨時(shí)保證通訊聯(lián)絡(luò)暢通，特別是科長(zhǎng)以上干部應(yīng)保持24小時(shí)通訊聯(lián)絡(luò)不中斷，若因緊急情況找不到人，一般干部一次扣2分，科長(zhǎng)一次扣3分，局領(lǐng)導(dǎo)一次扣5分。如變更手機(jī)號(hào)碼，應(yīng)及時(shí)向辦公室上報(bào)。

3、監(jiān)控室堅(jiān)持24小時(shí)值班制，交接班時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)10分鐘。交接班時(shí)間：春冬季晚9:00，夏秋季晚10:00；早上7:50。接班遲到者，一次扣1分；需替班的，要提前與監(jiān)控室溝通。值班人員要嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律，不得亂動(dòng)監(jiān)控設(shè)備；注意室內(nèi)衛(wèi)生，不得聚眾在監(jiān)控室打撲克、喝酒、亂扔果皮、紙屑、煙頭、酒瓶等雜物，交班時(shí)要將室內(nèi)打掃干凈。亂動(dòng)設(shè)備1次扣1分；地面不干凈一次扣0.5分。

（六）工作日志10分

1、各科室應(yīng)妥善安排好每日工作，按照辦公室統(tǒng)一制發(fā)的工作日志格式，以科室為單位認(rèn)真記錄各項(xiàng)工作開(kāi)展情況。

2、工作期間（包括雙休日和節(jié)假日），每工作日由各科室負(fù)責(zé)人記錄工作日志，記錄人因故不在時(shí)，各科室負(fù)責(zé)人可指派其他人代為記錄。

3、工作日志記錄要清晰、簡(jiǎn)潔、有條理，真實(shí)反映本科室當(dāng)天所有人員工作情況，最后由科室負(fù)責(zé)人簽字。

4、工作日志實(shí)行定期檢查。各科室每周一學(xué)習(xí)時(shí)將工作日志送交辦公室，辦公室統(tǒng)一匯總后交局長(zhǎng)審閱。因故未交工作日志者要出具書(shū)面說(shuō)明材料，日志記錄不全面，一次扣1分，無(wú)故不交工作日志者，一次扣5分，并大會(huì)通報(bào)批評(píng)。

5、工作日志由辦公室統(tǒng)一發(fā)放、登記、匯總、管理。工作日志記錄用完后到辦公室領(lǐng)取新日志本，各科室舊工作日志由辦公室按月妥善存放，年終統(tǒng)一送檔案室存檔。

（七）車(chē)輛管理15分

1、局里的工作用車(chē)不固定科室，由辦公室根據(jù)工作需要統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)度安排，但必須保持車(chē)況良好和車(chē)輛的整潔。嚴(yán)禁將公車(chē)借給外單位人員或本單位無(wú)資質(zhì)人員駕駛；對(duì)車(chē)輛愛(ài)護(hù)不夠造成人為損壞，除自費(fèi)維修外一次扣3分；不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自出車(chē)辦私事，造成的損失由自己負(fù)責(zé)，加扣3分；外借一次扣5分，因外借公車(chē)造成的損失單位概不負(fù)責(zé)。

2、遇節(jié)假日，要統(tǒng)一按照紀(jì)檢委規(guī)定，按時(shí)將車(chē)輛停放在指定地點(diǎn)，并將車(chē)輛鑰匙交辦公室統(tǒng)一封存；不按規(guī)定執(zhí)行的，每次扣3分。

3、無(wú)論下鄉(xiāng)還是出差，公車(chē)均不得停放在飯店、酒店、歌廳、酒吧、桑拿洗浴等娛樂(lè)場(chǎng)所，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，被上級(jí)部門(mén)查實(shí)的，后果自負(fù)，并每次加扣5分。

4、駕駛員不得酒后駕車(chē)、疲勞駕車(chē)、違章停車(chē)、超速行駛、闖紅燈。若有違反，后果自負(fù)（包括罰款、扣分、維修等），并每次扣2分。

（八）綜合治理

綜合治理實(shí)行一票否決制度，對(duì)不重視綜治工作，違反國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定發(fā)生刑事案件或違反計(jì)劃生育等被有關(guān)部門(mén)查證落實(shí)的，直接得0分，并取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

五、業(yè)務(wù)工作考核辦法

業(yè)務(wù)工作考核實(shí)行百分制，相關(guān)考核細(xì)則根據(jù)省市安監(jiān)、煤炭部門(mén)和縣委、縣政府下達(dá)的目標(biāo)責(zé)任制考核辦法進(jìn)行量化、分解，另行下發(fā)。

六、本辦法自2014年2月10日起施行。

第四篇：機(jī)關(guān)車(chē)隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法

機(jī)關(guān)車(chē)隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法

一、崗位目標(biāo)責(zé)任制

（一）樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的思想，謙虛謹(jǐn)慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風(fēng)正派，具有良好職業(yè)道德。

（二）每位駕駛員應(yīng)“自重、自省、自警、自勵(lì)”，自覺(jué)維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)及自身形象，不應(yīng)有任何有損于機(jī)關(guān)形象的言行，嚴(yán)守機(jī)關(guān)保密條例，不道聽(tīng)途說(shuō)。

（三）嚴(yán)格遵守《道路交通安全。

外，此期間駕駛員及車(chē)輛由車(chē)管處統(tǒng)一安排使用。

（九）堅(jiān)持定期檢查制度，做好出車(chē)前、歸隊(duì)后的檢查，做到車(chē)況不好不出車(chē)，安全系數(shù)不達(dá)到不出車(chē)。

（十）遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提前上班到崗，做好隨時(shí)出車(chē)準(zhǔn)備，必須車(chē)等領(lǐng)導(dǎo)，不能領(lǐng)導(dǎo)等車(chē)。

二、考核辦法

（一）駕駛員采用百分制考核辦法，由車(chē)管處領(lǐng)導(dǎo)考核登記，并與年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)金掛鉤，按比例獎(jiǎng)罰。全年完成崗位目標(biāo)責(zé)任制得分。

（二）凡有下列情況的予以加分：

⒈全年安全無(wú)事故，沒(méi)有發(fā)生因主觀原因造成人身或車(chē)輛損害的，加分。

⒉服從領(lǐng)導(dǎo)，工作積極主動(dòng)，完成任務(wù)出色，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的機(jī)關(guān)工作人員形象，加分。

⒊有其它突出成績(jī)的酌情加分。

（三）凡有下列情況的予以扣分：

⒈發(fā)生事故，造成人身或車(chē)輛傷（損）害的，每一成責(zé)任扣分。

⒉不服從領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度，工作不負(fù)責(zé)任，不遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，有損于機(jī)關(guān)工作人員形象，違法亂紀(jì)行為的，一次分。

⒊違反交通法規(guī)，受到罰款等處罰的，一次扣分，罰款以上處罰的，一次扣分。

⒋服務(wù)態(tài)度不好、質(zhì)量不高，接到投訴，調(diào)查屬實(shí)的，一次扣分。

⒌未經(jīng)批準(zhǔn)，將車(chē)輛轉(zhuǎn)借給他人，或公車(chē)私用的，一次扣分。

⒍未按要求做好車(chē)輛保養(yǎng)、保潔工作，或因主觀原因造成車(chē)輛機(jī)件損壞的，一次扣分。

⒎因主觀原因，影響出車(chē)任務(wù)的，每次扣分。

⒏無(wú)故不參加局或處組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議的，每次扣分。

第五篇：機(jī)關(guān)車(chē)隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法

機(jī)關(guān)車(chē)隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法

一、崗位目標(biāo)責(zé)任制

（一）樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的思想，謙虛謹(jǐn)慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風(fēng)正派，具有良好職業(yè)道德，機(jī)關(guān)車(chē)隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法。

（二）每位駕駛員應(yīng)“自重、自省、自警、自勵(lì)”，自覺(jué)維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)及自身形象，不應(yīng)有任何有損于機(jī)關(guān)形象的言行，嚴(yán)守機(jī)關(guān)保密條例，不道聽(tīng)途說(shuō)。

（三）嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》，謹(jǐn)慎駕駛，警鐘長(zhǎng)鳴、安全第一，做到“安全正點(diǎn)、準(zhǔn)確及時(shí)、文明禮貌、熱情周到”。

（四）自覺(jué)參加各項(xiàng)政治活動(dòng)和安全學(xué)習(xí)，及時(shí)總結(jié)安全行駛經(jīng)驗(yàn)，交流思想，不斷提高自身素質(zhì)。

（五）熟悉和掌握車(chē)輛性能，做好日常保養(yǎng)，保持車(chē)容整潔，及時(shí)排除故障，按時(shí)完成車(chē)輛年檢，確保車(chē)輛良好性能狀況。

（六）精心愛(ài)護(hù)車(chē)輛，按規(guī)定停放車(chē)輛，不無(wú)故在外亂停放及過(guò)夜。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，車(chē)輛不得私自轉(zhuǎn)借或公車(chē)私用，如有特殊情況用車(chē)，應(yīng)事先向局或處領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并征得同意。

（七）服從車(chē)輛調(diào)度，如遇本人身體不適或車(chē)況不佳，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，以免影響出車(chē)任務(wù)，管理制度《機(jī)關(guān)車(chē)隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法》。

（八）相對(duì)固定的車(chē)輛，如領(lǐng)導(dǎo)較長(zhǎng)時(shí)間出差在外，此期間駕駛員及車(chē)輛由車(chē)管處統(tǒng)一安排使用。

（九）堅(jiān)持定期檢查制度，做好出車(chē)前、歸隊(duì)后的檢查，做到車(chē)況不好不出車(chē)，安全系數(shù)不達(dá)到不出車(chē)。

（十）遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提前上班到崗，做好隨時(shí)出車(chē)準(zhǔn)備，必須車(chē)等領(lǐng)導(dǎo)，不能領(lǐng)導(dǎo)等車(chē)。

二、考核辦法

（一）駕駛員采用百分制考核辦法，由車(chē)管處領(lǐng)導(dǎo)考核登記，并與年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)金掛鉤，按比例獎(jiǎng)罰。全年完成崗位目標(biāo)責(zé)任制得100分。

（二）凡有下列情況的予以加分：

1、全年安全無(wú)事故，沒(méi)有發(fā)生因主觀原因造成人身或車(chē)輛損害的，加5分。

2、服從領(lǐng)導(dǎo)，工作積極主動(dòng)，完成任務(wù)出色，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的機(jī)關(guān)工作人員形象，加5分。

3、有其它突出成績(jī)的酌情加分。

（三）凡有下列情況的予以扣分：

1、發(fā)生事故，造成人身或車(chē)輛傷（損）害的，每一成責(zé)任扣5分。

2、不服從領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度，工作不負(fù)責(zé)任，不遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，有損于機(jī)關(guān)工作人員形象，違法亂紀(jì)行為的，一次5分。

3、違反交通法規(guī)，受到罰款等處罰的，一次扣1分，罰款以上處罰的，一次扣2分。

4、服務(wù)態(tài)度不好、質(zhì)量不高，接到投訴，調(diào)查屬實(shí)的，一次扣2分。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)，將車(chē)輛轉(zhuǎn)借給他人，或公車(chē)私用的，一次扣2分。

6、未按要求做好車(chē)輛保養(yǎng)、保潔工作，或因主觀原因造成車(chē)輛機(jī)件損壞的，一次扣1分。

7、因主觀原因，影響出車(chē)任務(wù)的，每次扣1分。

8、無(wú)故不參加局或處組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議的，每次扣1分。

9、相對(duì)固定車(chē)輛駕駛員在領(lǐng)導(dǎo)外出期間，未按規(guī)定到車(chē)管處報(bào)到的，發(fā)現(xiàn)1次扣2分。

10、凡在記分周期內(nèi)被記滿(mǎn)12分的，出現(xiàn)1次扣15分。

11、機(jī)關(guān)大院內(nèi)亂停、無(wú)序停車(chē)，每次扣2分。

12、有其它違規(guī)行為的酌情扣分。

（四）考核考評(píng)及獎(jiǎng)扣

1、凡違反《道路交通安全法》被公安交警罰款的，不論金額多少，一律由駕駛員自負(fù)，不得報(bào)銷(xiāo)；

2、凡在記分周期內(nèi)被記滿(mǎn)12分而被責(zé)令其參加培訓(xùn)考核的所有費(fèi)用，一律由駕駛員自理，并扣發(fā)全部月度考核獎(jiǎng)；停止駕駛證的，作待崗處理，扣發(fā)年終全部考核獎(jiǎng)。

3、駕駛員的考核考評(píng)由車(chē)管處長(zhǎng)建立臺(tái)賬（考核表另附），每月作好記錄，在年底考評(píng)時(shí)匯總結(jié)算。遇有特殊情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告局考評(píng)辦。