第一篇：襄城縣名校引進(jìn)工作實(shí)施方案

附件

建安區(qū)實(shí)驗(yàn)幼兒園 2020 年公開(kāi)招聘“政府購(gòu)崗”幼兒園教師報(bào)名表

姓名

性別

出生年月

近期免冠彩色照片（1 寸）

籍貫

民族

政治面貌

身份證號(hào)碼

家庭住址

戶(hù)籍所在地

聯(lián)系電話 1

聯(lián)系電話 2

學(xué)歷

學(xué)位

畢業(yè)院校

畢業(yè)時(shí)間

所學(xué)

專(zhuān)業(yè)

學(xué)歷性質(zhì)

教師資格證類(lèi)別

教師資格證編號(hào)

學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷

（自高中填起）

誠(chéng)信承諾書(shū)

本報(bào)名表所填寫(xiě)的信息準(zhǔn)確無(wú)誤，所提交的證件、資料和照片真實(shí)有效，若有虛假，所產(chǎn)生的一切后果由本人承擔(dān)。一經(jīng)聘用，服從分配。

報(bào)名人簽字:

****年**月**日 資格審查意見(jiàn)

審查人簽字:

****年**月**日 備注 1.本表由報(bào)考者打印后用黑色筆手工如實(shí)填寫(xiě)，字跡要清晰、工整，不得涂改； 2.學(xué)歷性質(zhì)為全日制。

第二篇：名校長(zhǎng)工作室工作實(shí)施方案

名校長(zhǎng)工作室工作實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》和《新疆維吾爾自治區(qū)中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和落實(shí)全國(guó)、全區(qū)教育工作會(huì)議精神，按照《自治區(qū)中小學(xué)名校長(zhǎng)工作室建設(shè)方案(試行)》和《自治區(qū)中小學(xué)校十百千名優(yōu)骨干校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)工程實(shí)施方案》的要求，努力提高工作室成員的政治素養(yǎng)和理論水平，提高現(xiàn)代辦學(xué)理念和組織管理能力，開(kāi)拓創(chuàng)新，努力研究現(xiàn)代學(xué)校辦學(xué)特色，推動(dòng)新疆“雙語(yǔ)”教育事業(yè)蓬勃發(fā)展。

二、工作目標(biāo)

1．提升工作室成員的政治素養(yǎng)、理論水平和管理能力，讓每個(gè)成員學(xué)會(huì)建立現(xiàn)代教育管理制度打造成員所在學(xué)校的辦學(xué)特色，為新疆教育界輸送優(yōu)秀的中青年學(xué)校管理者。

2．認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極探索“民漢合?！睂W(xué)校管理新模式和新方法，研究解決“雙語(yǔ)教學(xué)”的新問(wèn)題。

3．個(gè)人目標(biāo)：整理自己的辦學(xué)思路，凸顯自身學(xué)校辦學(xué)特色，激活學(xué)校的人力資源，踐行“合校、合心”的理念，讓每個(gè)教師感受幸福的教育人生。

三、理念

理念：合作、創(chuàng)新、共贏

四、工作室工作思路

（一）初始規(guī)劃階段（2012年11月—2013年6月）

1、了解工作室成員學(xué)校校情，掌握成員學(xué)校的辦學(xué)特色及存在的問(wèn)題，結(jié)合校情對(duì)已有管理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行提煉，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行梳理。

2、確立科研課題，明確研究方向，設(shè)定研究計(jì)劃；

3、學(xué)習(xí)借鑒前沿理念，儲(chǔ)備管理知識(shí)；

（二）全面實(shí)施階段（2013年6月—2015年6月）

堅(jiān)持理論提升與實(shí)踐探索相結(jié)合、課題研究與經(jīng)驗(yàn)提煉相結(jié)合的原則，在主任統(tǒng)一安排下，實(shí)施預(yù)定方案。

1．理論提升

新疆社會(huì)在發(fā)展，教育改革也在深化，因而，工作室成員一方面要在打造所在學(xué)校的辦學(xué)特色實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)理論知識(shí)，豐富自己的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，一方面也要不斷繼續(xù)接受教育，完成理論提升。因此理論提升包含三方面：名著研讀、課題研究、研修訪學(xué)。

（1）名著研讀

工作室成員每人選擇相關(guān)學(xué)校管理專(zhuān)著進(jìn)行研讀。每年要完成一部學(xué)校管理專(zhuān)著的研讀，寫(xiě)讀書(shū)筆記或心得體會(huì)不少于3000字。

（2）課題研究

結(jié)合成員所在學(xué)校的辦學(xué)情況，選擇1-2項(xiàng)校本課題進(jìn)行研究，著重探索本校辦學(xué)特色發(fā)展出路，并將研究成果和取得的經(jīng)驗(yàn)以書(shū)面形式向工作室匯報(bào)，優(yōu)秀成果可推薦至工作室之間的論壇上交流共享?；景慈缦虏襟E進(jìn)行：

①成員向工作室提交所在學(xué)校的《學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃》。②課題研究期間適時(shí)向工作室提交參與名校長(zhǎng)工程培訓(xùn)的感受。③對(duì)學(xué)校辦學(xué)思想、辦學(xué)特色進(jìn)行系統(tǒng)整理和提升，撰寫(xiě)并提交一篇高質(zhì)量的論文在省級(jí)以上刊物發(fā)表。

（3）研修訪學(xué)

本工作室要為成員們積極創(chuàng)造研修訪學(xué)機(jī)會(huì)。每學(xué)年?duì)幦∮幸恢羶芍軙r(shí)間，組織成員去國(guó)內(nèi)名高校、名中小學(xué)和相關(guān)專(zhuān)家、學(xué)者處參觀訪問(wèn)，拜訪一些名校校長(zhǎng)、基層教學(xué)骨干。通過(guò)專(zhuān)家們的傳幫帶，讓成員有所感悟?；景慈缦虏襟E進(jìn)行：

①按教育廳相關(guān)部門(mén)規(guī)定，經(jīng)上級(jí)同意并聯(lián)絡(luò)好訪學(xué)對(duì)象，選擇合適的時(shí)間進(jìn)行研修訪學(xué)。每位成員都要準(zhǔn)備相關(guān)問(wèn)題、材料。②研修訪學(xué)期間認(rèn)真做好參觀、訪談和會(huì)議記錄，并整理成文，附上心得提交工作室存檔。

③將訪學(xué)成果貫徹進(jìn)自己的校本課題研究中，并完善自己的研究成果。

2．實(shí)踐探索

實(shí)踐探索旨在提升工作室成員的管理實(shí)踐能力，主任組織工作室成員進(jìn)室內(nèi)學(xué)校進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo)

通過(guò)主任組織工作室成員對(duì)成員學(xué)校實(shí)地考察和調(diào)研，結(jié)合各個(gè)學(xué)校的實(shí)際情況，提出自己的指導(dǎo)意見(jiàn)，并幫助成員尋求辦學(xué)特色發(fā)展的出路。

3．經(jīng)驗(yàn)交流、觀點(diǎn)分享（1）經(jīng)驗(yàn)交流

在教育廳等相關(guān)部門(mén)的幫助下，每年組織或參與1-2次工作室之間的專(zhuān)題論壇，交流工作室研究進(jìn)展和階段性成果，促進(jìn)學(xué)校管理經(jīng)驗(yàn)的研討交流。這也是本工作室成員難得的一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，為工作室成員的思維注入提供“活水”。

（2）通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)揮工作室輻射作用

建立“烏魯木齊市高級(jí)中學(xué)名校長(zhǎng)工作室網(wǎng)頁(yè)”，通過(guò)主任網(wǎng)頁(yè)和成員博客群，進(jìn)行“名校長(zhǎng)風(fēng)采”、“管理特色”、“課題研究”、“工作簡(jiǎn)報(bào)”等欄目，發(fā)揮工作室的社會(huì)輻射作用。讓工作室成長(zhǎng)動(dòng)態(tài)被區(qū)教育部門(mén)、成員所在學(xué)校等及時(shí)了解。讓網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)成為名校長(zhǎng)工作室的一個(gè)動(dòng)態(tài)工作站、成果輻射源和資源生成站。

（三）總結(jié)評(píng)價(jià)階段（2015年7月—2015年10月）

以《自治區(qū)中小學(xué)名校長(zhǎng)工作室建設(shè)方案(試行)》和《自治區(qū)中小學(xué)校十百千名優(yōu)骨干校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)工程實(shí)施方案》為評(píng)估依據(jù)，對(duì)工作室成員進(jìn)行成長(zhǎng)檔案與管理的評(píng)估與考核。通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、調(diào)查訪談、成果檢驗(yàn)等評(píng)估方式，檢驗(yàn)三年來(lái)工作室的成效和其成員自身的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展?fàn)顩r。主要考核內(nèi)容包括：（1）學(xué)校分管工作的發(fā)展變化；（2）個(gè)人專(zhuān)業(yè)（管理、業(yè)務(wù)）成長(zhǎng)；（3）參與活動(dòng)的主動(dòng)性和相應(yīng)的成果。

五、發(fā)展的總體目標(biāo)

現(xiàn)代化是當(dāng)前時(shí)代的趨勢(shì)，它推動(dòng)和要求教育現(xiàn)代化。教育現(xiàn)代化必然要求校長(zhǎng)素質(zhì)現(xiàn)代化。一個(gè)高素質(zhì)的校長(zhǎng)才能去構(gòu)建高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，真正實(shí)施素質(zhì)教育，辦出一所高水平的現(xiàn)代化學(xué)校。所以，希望通過(guò)今年的“名校長(zhǎng)工作室”培訓(xùn)研究，使主任自身和成員素質(zhì)能夠提高到更高的層面，以適應(yīng)教育現(xiàn)代化要求的新水平。

1．完善先進(jìn)的現(xiàn)代教育理念

校長(zhǎng)是否具有正確的教育理念，是學(xué)校辦學(xué)的靈魂，直接影響著學(xué)校的辦學(xué)行為與實(shí)踐，決定著學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量的高低。樹(shù)立正確的教育理念是工作室成長(zhǎng)的立足點(diǎn)。

2．提升專(zhuān)業(yè)理論和研究水平

每位成員都要學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的學(xué)校管理經(jīng)驗(yàn)和學(xué)校管理等方面的專(zhuān)業(yè)理論，經(jīng)常地更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、拓寬知識(shí)面，用先進(jìn)的理論來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐，使自己的知識(shí)水平和工作能力始終跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。

3．成為現(xiàn)代研修型校長(zhǎng)

校長(zhǎng)必須要成為一個(gè)學(xué)校教育主題思想的引領(lǐng)者，換句話說(shuō)，每個(gè)校長(zhǎng)都要力爭(zhēng)當(dāng)一名教育家。期望每個(gè)成員能夠形成個(gè)性化的管理模式。這是指成員能把自己所在學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo)、辦學(xué)體制、管理組織機(jī)構(gòu)、學(xué)校規(guī)章制度、學(xué)校文化等方面的有機(jī)結(jié)合，體現(xiàn)出鮮明的個(gè)性。

第三篇：2011年引進(jìn)大院名校共建創(chuàng)新載體

浙江省科學(xué)技術(shù)廳關(guān)于開(kāi)展2011年引進(jìn)大院名校共

建創(chuàng)新載體以獎(jiǎng)代補(bǔ)申報(bào)工作的通知

浙科發(fā)成〔2011〕28號(hào)

各市、縣（市）科技局，有關(guān)高校、科研院所：

根據(jù)《關(guān)于對(duì)引進(jìn)大院名校共建科技創(chuàng)新載體實(shí)行以獎(jiǎng)代補(bǔ)的意見(jiàn)》（浙科發(fā)外〔2005〕214號(hào)），現(xiàn)將2011引進(jìn)大院名校共建創(chuàng)新載體以獎(jiǎng)代補(bǔ)的有關(guān)申報(bào)工作通知如下：

一、申報(bào)的載體須是2010年6月30日前正式簽約、運(yùn)行良好、未獲得過(guò)以獎(jiǎng)代補(bǔ)支持并已列入各市科技局創(chuàng)新載體信息統(tǒng)計(jì)匯總名單。

二、申報(bào)單位須提供下列材料：

（一）填報(bào)《2011年浙江省引進(jìn)大院名校共建創(chuàng)新載體以獎(jiǎng)代補(bǔ)申報(bào)表》及《2011年浙江省以獎(jiǎng)代補(bǔ)申報(bào)載體基本信息匯總表》（見(jiàn)附件），提供紙質(zhì)申報(bào)材料一式兩份，匯總表一份，并報(bào)送電子文檔；

（二）省內(nèi)共建單位與省（國(guó)、境）外單位的共建協(xié)議書(shū)；

（三）法人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

（四）引進(jìn)的博士、副高職稱(chēng)以上高級(jí)技術(shù)人才的學(xué)位或職稱(chēng)證明材料復(fù)印件；

（五）省內(nèi)共建企業(yè)上負(fù)債表與損益表；

（六）其它相關(guān)證明材料。

三、因財(cái)政預(yù)算調(diào)整，為便于統(tǒng)籌兼顧，各市限報(bào)5家，義烏市2家，由市科技局負(fù)責(zé)審核匯總排序后上報(bào)。省屬高校、科研院所限報(bào)1家。

請(qǐng)各地、各單位根據(jù)通知要求，做好申報(bào)組織、審核工作，并于4月5日前將申報(bào)材料報(bào)我廳產(chǎn)學(xué)研合作與成果轉(zhuǎn)化處。

聯(lián)系人：張李春，電話：0571-87055371，傳真：0571-87054080，E-mail：zhanglichun@zjinfo.gov.cn

附件：1．2011年浙江省引進(jìn)大院名校共建創(chuàng)新載體以獎(jiǎng)代補(bǔ)申報(bào)表

附件：2．2011年浙江省以獎(jiǎng)代補(bǔ)申報(bào)載體基本信息匯總表

二○一一年二月二十五日

第四篇：教育系統(tǒng)2020年急需緊缺人才引進(jìn)工作實(shí)施方案

教育系統(tǒng)2020年急需緊缺人才引進(jìn)工作實(shí)施方案

教育系統(tǒng)2020年急需緊缺人才引進(jìn)工作實(shí)施方案

為進(jìn)一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，為我市大數(shù)據(jù)、大健康、大扶貧等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)提供人才保障和智力支持，決定組織相關(guān)事業(yè)單位開(kāi)展人才引進(jìn)工作，為做好引才各項(xiàng)工作，特制定本《實(shí)施方案》。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次引才工作由組織、編制、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)牽頭，各用人單位及其主管部門(mén)統(tǒng)籌組織實(shí)施。

二、引進(jìn)原則

引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

三、引才崗位

詳情見(jiàn)附件。

四、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象及條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的道德品行；

2.年齡一般為18周歲以上（2002年3月27日及以前出生），35周歲以下（1984年3月28日及以后出生）；具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及技師層次的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1979年3月28日及以后出生）；具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位、副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及高級(jí)技師層次應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1974年3月28日及以后出生）；具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1969年3月28日及以后出生）。部分職位有年齡限制詳見(jiàn)附件（年齡時(shí)間計(jì)算參照本條）；

3.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（崗位表中學(xué)歷條件明確為“全日制普通高?！钡模缓燃?jí)及以上的非全日制普通高校學(xué)歷），并具備擬報(bào)考職位要求的資格條件；

4.身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))及我省的有關(guān)規(guī)定。

（二）以下人員不得報(bào)名

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；

2.受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；

3.曾被開(kāi)除公職的；

4.被辭退未滿5年的；

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰（或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）；

6.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；

7.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

8.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員（含參加2020計(jì)劃已簽約的）；

9.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個(gè)月的（計(jì)算時(shí)間截止當(dāng)前報(bào)名時(shí)止）；

10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

五、引進(jìn)程序

此次引才活動(dòng)按發(fā)布信息、報(bào)名資格審查、專(zhuān)家評(píng)審面試（面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)）、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過(guò)指定網(wǎng)站（見(jiàn)附件）發(fā)布引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況，請(qǐng)考生通過(guò)擬報(bào)考職位對(duì)應(yīng)網(wǎng)站關(guān)注引才有關(guān)信息。

（一）報(bào)名及資格審查

報(bào)名及資格審查時(shí)間：2020年3月27日9:00至4月30日17:00。

報(bào)名及資格審查方式：

1、報(bào)考人員將相關(guān)資料發(fā)送至電子郵箱：xx2、報(bào)名資料包括：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、報(bào)考崗位所需的其他資格證件、誠(chéng)信承諾書(shū)（須簽名按手印）等掃描件及報(bào)名表電子版；同時(shí)提交同底免冠彩色證件照片電子版;

如有專(zhuān)業(yè)業(yè)績(jī)材料可一并提供，無(wú)則忽略。（2020屆全日制普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表掃描件）

對(duì)應(yīng)聘的急需緊缺人才，由用人單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)報(bào)名和資格審查，資格審查合格人員進(jìn)入評(píng)審。審查不合格的，不得進(jìn)入下一評(píng)審階段。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考職位條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。

（二）組織專(zhuān)家評(píng)審

評(píng)審采取面試（面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“面試”）等方式進(jìn)行，主要對(duì)參加評(píng)審人員提供的主要業(yè)績(jī)（成果、專(zhuān)利、論文、獎(jiǎng)勵(lì)）及其他相關(guān)材料是否真實(shí)進(jìn)行審查，考察其綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引才職位工作的能力情況。評(píng)審面試問(wèn)題由用人單位及主管部門(mén)根據(jù)招聘崗位專(zhuān)業(yè)需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定。參與面試的報(bào)考者，其面試成績(jī)達(dá)70分及以上者，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）研究審定

本次引才面試工作結(jié)束后，同級(jí)組織人社部門(mén)匯總、審核擬引進(jìn)人選有關(guān)情況，提交本次引才評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進(jìn)人選與用人單位（或主管部門(mén)）簽訂引才協(xié)議。

協(xié)議簽訂后，無(wú)正當(dāng)理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報(bào)到的，除履行違約責(zé)任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類(lèi)招聘考試。

（四）體檢

參照公務(wù)員招錄中有關(guān)體檢的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由本級(jí)組織人社部門(mén)（或用人單位主管部門(mén)）安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢具體時(shí)間由用人單位另行確定并通知報(bào)考者，體檢費(fèi)用由考生自理。

（五）考察

體檢合格人員列為考察對(duì)象，考察有關(guān)工作按照本《實(shí)施方案》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，2020屆全日制普通高校畢業(yè)生政審考察工作可推遲到2020年考生取得相應(yīng)畢業(yè)證（學(xué)位證）后再開(kāi)展（最遲不超過(guò)2020年12月31日；國(guó)外學(xué)歷須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證書(shū)及相應(yīng)認(rèn)證書(shū)）。

（六）聘用審批

經(jīng)報(bào)名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站（見(jiàn)附件）進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式三份），并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)主管部門(mén)，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報(bào)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。

本同時(shí)考取我州幾個(gè)縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含xx學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會(huì)保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用（調(diào)動(dòng)）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調(diào)動(dòng)）到其他單位。

聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。

本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律要求

（一）本次引才工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

（二）評(píng)審專(zhuān)家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持評(píng)審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)評(píng)審對(duì)象作出客觀、公正、公平的評(píng)價(jià)。

（三）評(píng)審專(zhuān)家及相關(guān)工作人員應(yīng)遵守回避制度的規(guī)定，參加評(píng)審對(duì)象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，必須回避。

（四）各引才單位及其主管部門(mén)要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)將予以嚴(yán)肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

七、本次引才工作結(jié)束后，職位空缺的崗位可滾動(dòng)到下一輪引才計(jì)劃繼續(xù)使用（截止2020年12月31日）。

八、未盡事宜由用人單位及其主管部門(mén)與同級(jí)組織人社部門(mén)協(xié)商后，報(bào)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會(huì)保障局確定。

第五篇：2012黃山學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施方案

2012黃山學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施方案

http://rsc.hsu.edu.cn/ 為確保2012黃山學(xué)院人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，根據(jù)省政府辦公廳?轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳〖關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)〗的通知?（皖政辦〔2006〕13號(hào)）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳?關(guān)于印發(fā)?安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法?的通知?（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）及省教育廳?關(guān)于認(rèn)真做好2012新進(jìn)人員招聘計(jì)劃編制和報(bào)批的通知?（皖教秘人〔2011〕179號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持嚴(yán)控編制、計(jì)劃進(jìn)人的原則；

（二）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘的原則；

（三）堅(jiān)持公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（四）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的原則。

二、招聘條件

（一）政治條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。

（二）健康條件

具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作。根據(jù)皖教人函〔2010〕45號(hào)文件要求，具體體檢標(biāo)準(zhǔn)參照?公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)（試行）?執(zhí)行。

（三）年齡條件

碩士研究生的年齡一般不超過(guò)30周歲，博士研究生年齡一

般不超過(guò)40周歲，省部級(jí)學(xué)科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過(guò)50周歲。

（四）業(yè)務(wù)條件

能夠完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)，具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、能力或技能條件。

（五）專(zhuān)職輔導(dǎo)員條件

應(yīng)聘專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位者須是中共黨員，原則上要求在本科或研究生期間擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部，其它條件按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）其它條件

應(yīng)屆畢業(yè)生須在2012年9月30日前獲得相應(yīng)的學(xué)位，碩士研究生起點(diǎn)學(xué)歷為全日制本科。

（七）有下列情形之一者，不予聘用：

1、結(jié)業(yè)或肄業(yè)者或非統(tǒng)招統(tǒng)分的畢業(yè)生； 2、2012年9月30日前無(wú)法取得報(bào)到證或未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到的畢業(yè)生；

3、在校期間受過(guò)警告及其以上處分者；

4、應(yīng)聘教師崗位按照有關(guān)文件規(guī)定不符合申請(qǐng)教師資格條件者；

5、經(jīng)公示條件不合格或在應(yīng)聘、面試、體檢過(guò)程中弄虛作假等不符合聘用條件者。

三、招聘步驟

（一）報(bào)名

招聘信息發(fā)布7日后，應(yīng)聘人員可通過(guò)電子郵件、郵局、直接來(lái)校等多種方式發(fā)送簡(jiǎn)歷報(bào)名。

（二）資格審查

人事處對(duì)所收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查，將合格簡(jiǎn)歷發(fā)送至相應(yīng)招聘單位，招聘單位確定應(yīng)聘人員名單與面試時(shí)間并上報(bào)至人事處，人事處負(fù)責(zé)通知面試。應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。

（三）統(tǒng)一考核

考核包括招聘單位組織的專(zhuān)業(yè)測(cè)試、人事處組織的綜合面試。

專(zhuān)業(yè)測(cè)試工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)不同崗位的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取筆試、試講（答辯或技能操作）等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。專(zhuān)業(yè)測(cè)試試題由招聘單位自行組織命制，并負(fù)責(zé)保密。招聘單位專(zhuān)業(yè)測(cè)試須設(shè)立考核組，考核組不少于7人，考核組成員由招聘單位、人事處、教務(wù)處有關(guān)人員組成?？己私M在兩個(gè)工作日內(nèi)將?黃山學(xué)院人員聘用考核表?上交至人事處，考核表上須有考核組成員簽名、筆試、試講（答辯或技能操作）及最終專(zhuān)業(yè)測(cè)試結(jié)算成績(jī)、考核組綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)及招聘單位公章。

綜合面試工作由人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)。

招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。

（四）成績(jī)合成

應(yīng)聘人員最終成績(jī)依招聘單位專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)與人事處綜合面試成績(jī)合成確定，考試均為百分制，招聘單位專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)占40%，人事處綜合面試占60%。招聘單位專(zhuān)業(yè)測(cè)試中筆試成績(jī)占

40%，試講（答辯或技能操作）成績(jī)占60%，最終結(jié)算為百分制。各招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)測(cè)試最終成績(jī)，按高分到低分排列。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績(jī)及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。人事處根據(jù)最終合成成績(jī)確定考核合格人員。

（五）體檢

考核合格人員必須參加體檢，體檢按1:1比例進(jìn)行。對(duì)體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可根據(jù)考試最終成績(jī)及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員三周內(nèi)未及時(shí)按要求完成體檢，學(xué)?？扇∠潴w檢資格。

（六）公示

人事處根據(jù)考核成績(jī)、體檢等情況確定擬聘人員，經(jīng)學(xué)校審定后公示，公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，可以向?qū)W校人事處或者紀(jì)委投訴，有關(guān)單位（部門(mén)）應(yīng)當(dāng)及時(shí)核查處理。

（七）簽約聘用

公示無(wú)異議后，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。應(yīng)聘人員兩周內(nèi)未及時(shí)與學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議，學(xué)?？扇∠淦赣觅Y格。

新引進(jìn)人才實(shí)行聘用制，經(jīng)教育廳審核批準(zhǔn)后予以正式聘用，簽訂聘用勞動(dòng)合同。教授、博士聘用合同期限為十年；碩士、碩士副教授聘用合同期限為五年。對(duì)以上人員均按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為六個(gè)月，包括在合同期限內(nèi)。

四、工作調(diào)動(dòng)人員

工作調(diào)動(dòng)人員考核參照?關(guān)于印發(fā)<黃山學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法(修訂)>的通知?(校人〔2008〕15號(hào))實(shí)施。

五、引進(jìn)待遇

（一）省部級(jí)學(xué)科帶頭人及海外高層次人才

安排小高層新住房一套（享受贈(zèng)送面積為160平方米，實(shí)際住房面積超出160平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價(jià)格購(gòu)買(mǎi)），服務(wù)期內(nèi)免交房租，在學(xué)校工作滿10年后將住房贈(zèng)予個(gè)人；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科3萬(wàn)元，理工科4萬(wàn)元；配備工作電腦一臺(tái)；參照?黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法（暫行）?等有關(guān)規(guī)定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。

海外高層次人才的界定由學(xué)校參照?<關(guān)于在留學(xué)人才引進(jìn)工作中界定海外高層次留學(xué)人才的指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知?（國(guó)人部發(fā)〔2005〕25號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）教授

安排小高層新住房一套（享受贈(zèng)送面積為100平方米，實(shí)際

住房面積超出100平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價(jià)格購(gòu)買(mǎi)），服務(wù)期內(nèi)免交房租，在學(xué)校工作滿10年后將住房贈(zèng)予個(gè)人；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科3萬(wàn)元，理工科4萬(wàn)元；配備工作電腦一臺(tái)；參照?黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法（暫行）?等有關(guān)規(guī)定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。

（三）博士研究生（含博士后出站人員）

1、住房待遇

建筑學(xué)、結(jié)構(gòu)工程、城市規(guī)劃與設(shè)計(jì)、機(jī)械、電子、自動(dòng)化、制藥工程、化學(xué)工程與工藝、食品工程、園林規(guī)劃設(shè)計(jì)、英語(yǔ)、日語(yǔ)、對(duì)外漢語(yǔ)、企業(yè)管理（人力資源管理/市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/財(cái)務(wù)管理）、旅游管理、文化產(chǎn)業(yè)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、國(guó)際貿(mào)易、金融學(xué)、藝術(shù)類(lèi)等專(zhuān)業(yè)：安排小高層新住房一套（享受贈(zèng)送面積為90平方米，實(shí)際住房面積超出90平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價(jià)格購(gòu)買(mǎi)），服務(wù)期內(nèi)免交房租，在學(xué)校工作滿10年后將住房贈(zèng)予個(gè)人。

應(yīng)用化學(xué)、數(shù)學(xué)、光信息、心理學(xué)、學(xué)前教育、其它經(jīng)管類(lèi)等專(zhuān)業(yè)：安排小高層新住房一套（享受贈(zèng)送面積為80平方米，實(shí)際住房面積超出80平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價(jià)格購(gòu)買(mǎi)），服務(wù)期內(nèi)免交房租，在學(xué)校工作滿10年后將住房贈(zèng)予個(gè)人。

其它專(zhuān)業(yè)：安排小高層新住房一套（享受贈(zèng)送面積為70平方米，實(shí)際住房面積超出70平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價(jià)格購(gòu)買(mǎi)），服務(wù)期內(nèi)免交房租，在學(xué)校工作滿10年后將住房贈(zèng)予個(gè)人。

2、其它待遇

科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科2萬(wàn)元，理工科3萬(wàn)元；配備工作電腦一臺(tái)；參照?黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法（暫行）?等有關(guān)規(guī)定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。

（四）碩士副教授（緊缺專(zhuān)業(yè)）

服務(wù)期內(nèi)安排70平方米左右住房一套，免收房租3年；安家費(fèi)：2萬(wàn)元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科2萬(wàn)元，理工科3萬(wàn)元。參照?黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法（暫行）?等有關(guān)規(guī)定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。

（五）碩士研究生

提供單間兩人合住，來(lái)校兩年內(nèi)免房租；如學(xué)校暫無(wú)法提供合適房源，來(lái)校兩年內(nèi)按有關(guān)政策每人每月提供150元住房補(bǔ)貼。

（六）引進(jìn)的教授、緊缺專(zhuān)業(yè)博士等高層次人才的配偶具有碩士及以上學(xué)位的，經(jīng)學(xué)校研究通過(guò)，省教育廳、人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)可隨調(diào)至我校安排工作；配偶學(xué)歷為本科及以下層次的經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、學(xué)校研究通過(guò)可根據(jù)其自身?xiàng)l件與有關(guān)政策等

具體情況通過(guò)人事代理、編外勞動(dòng)用工等方式安排工作。簽訂相關(guān)協(xié)議，夫妻同進(jìn)同出。

（七）如果夫妻雙方同時(shí)引進(jìn)的，安家費(fèi)按兩人中個(gè)人就高發(fā)放，不重復(fù)計(jì)發(fā)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)上浮，科研啟動(dòng)費(fèi)可分別計(jì)發(fā)，科研啟動(dòng)費(fèi)發(fā)放根據(jù)學(xué)校有關(guān)政策執(zhí)行；人才引進(jìn)安家費(fèi)為稅前收入，經(jīng)主管部門(mén)批復(fù)予以聘用，雙方簽訂聘用合同后予以發(fā)放。

（八）對(duì)于引進(jìn)的教授、博士等高層次人才，如學(xué)校安排住房需要裝修或?qū)W校暫無(wú)法提供合適房源，學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定安排過(guò)渡住房。

（九）對(duì)于引進(jìn)特別優(yōu)秀的人才或因特殊需求引進(jìn)的人才，原則上應(yīng)按本方案執(zhí)行相應(yīng)待遇，特殊情況下，經(jīng)學(xué)校研究通過(guò)，可給予其更優(yōu)惠的待遇。

六、特別提示

我校2012人才引進(jìn)計(jì)劃正待審批，經(jīng)請(qǐng)示，現(xiàn)將我校人才引進(jìn)工作實(shí)施方案與人才引進(jìn)計(jì)劃予以先行公布，主管部門(mén)審批后如有調(diào)整，則另行通知。

七、聯(lián)系方式

地址：安徽省黃山市屯溪區(qū)西海路39號(hào)黃山學(xué)院人事處

郵編：2450

41人才招聘電話：0559-2546556（劉老師）

紀(jì)委監(jiān)督電話：0559-2546599 網(wǎng)址：http://rsc.hsu.edu.cn

郵箱: hsursc@126.com（郵件及附件主題格式：姓名-學(xué)校/專(zhuān)業(yè)/學(xué)歷-應(yīng)聘職位

八、本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。