第一篇：提升機關青年干部政治能力的探索與思考

提升機關青年干部政治能力的探索與思考

習近平總書記高度重視機關青年干部政治能力建設，作出了一系列重要論述、提出十分明確的要求。2019年x月x日，總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上強調(diào)，“要在青年干部中開展強化政治理論、增強政治定力、提高政治能力、防范政治風險專題培訓，創(chuàng)造條件讓干部在斗爭實踐中經(jīng)風雨、見世面、長才干、壯筋骨”，x月x日在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上再次強調(diào)“廣大干部特別是年輕干部要經(jīng)受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，發(fā)揚斗爭精神，增強斗爭本領，為實現(xiàn)‘兩個一百年’奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而頑強奮斗”。這些重要論述為新時代提升機關青年干部政治能力指明了方向、提供了根本遵循。xx省直機關工委深入學習領會習近平總書記重要講話精神，堅持問題導向，著力對機關青年干部政治能力提升進行了探索與思考，形成課題研究報告。

一、聚焦問題：機關青年干部政治能力存在“四個不足”

當前，xx省直機關黨員干部隊伍中，xx歲以下的占比xx.xx%，xx后、xx后逐漸成長起來，已經(jīng)和正在成為機關不同崗位上的骨干力量，發(fā)揮著生力軍的重要作用?？偟膩砜?，他們旗幟鮮明講政治的自覺性不斷增強，形成了堅定政治信仰、堅持政治領導、提高政治能力、凈化政治生態(tài)的思想自覺和行動自覺。但對照習近平總書記對新時代機關青年干部的重要要求，對照所肩負的實現(xiàn)xx“四個走在全國前列”、當好“兩個重要窗口”的責任擔當，機關青年干部政治能力還存在以下不足。

（一）馬克思主義理論基礎不足。主要表現(xiàn)為一些機關青年干部存在“三個不到位”。一是對理論學習重要性的認識不到位，把理論學習當門面裝點，認為學不學無所謂、不學照樣干工作，重業(yè)務輕政治、重實用輕理論，以業(yè)務學習代替理論學習、只把業(yè)務知識當看家本領的取向依然存在。二是對理論學習方式的把握不到位，學原文深不下去，讀原著耐不下心，悟原理融不到位，學習跟進、認識跟進、行動跟進不夠及時，習慣移動互聯(lián)網(wǎng)碎片化、快餐式學習，尚未養(yǎng)成讀人民日報時政報道和重要評論、看中央電視臺新聞聯(lián)播、讀《求是》雜志的習慣。三是學用結(jié)合不到位，學歸學、做歸做的學用脫節(jié)現(xiàn)象仍然存在，有的把學習成效僅僅體現(xiàn)在作交流發(fā)言、談心得體會上，不能自覺地把理論學習成果運用到指導工作、推動實踐上。

（二）政治素養(yǎng)不足。主要表現(xiàn)為一些機關青年干部存在“三個不善于”。一是不善于從政治上看問題，缺乏政治敏銳性和政治鑒別力，不能時時處處事事從政治上看問題，對政治上的苗頭性問題不能見微知著、防患于未然。二是不善于從政治上分析問題，對復雜問題透過現(xiàn)象看本質(zhì)的定力還不夠強，對把握復雜問題發(fā)展變化趨勢的能力還不夠高，不能做到花繁柳茂處撥得開、雨驟風狂時立得定。三是不善于從政治上化解矛盾問題，有的對事物運動的基本原理學習掌握不夠，缺少積極面對和化解矛盾的擔當和能力，抓住和解決主要矛盾與矛盾的主要方面、推動解決根本問題與深層次問題的本領不夠，或者遇到矛盾問題奉行“鴕鳥心態(tài)”，面對矛盾繞道走、往外推。

（三）黨性鍛煉不足。主要表現(xiàn)為少數(shù)機關青年干部存在“三個缺乏”。一是缺乏嚴肅的黨內(nèi)政治生活鍛煉，有的對隨意化、平淡化、庸俗化的組織生活比較“留戀”，對嚴格認真的黨內(nèi)政治生活還不完全適應，甚至有的認為嚴肅黨內(nèi)政治生活主要是針對縣處級以上領導干部，自己沒必要拿起批評和自我批評的武器較真，還有個別機關青年干部認為政治建設“有點虛”“摸不著”。二是缺乏黨性教育培訓，機關青年干部對黨性教育培訓的需求與實際供給不足、機關青年干部政治能力提升工作機制不完善的矛盾突出，針對機關青年干部的黨性教育培訓普遍缺乏，“一鍋煮”和“輪不上”的現(xiàn)象同時存在，理論學習和政治能力提升工程的實效性有待提高。三是缺乏實踐磨礪，有計劃地安排機關青年干部到基層一線和艱苦地方鍛煉的工作力度不大，不少機關青年干部缺少吃勁崗位和重要崗位的磨煉，致使有的思想缺鈣、動力不足，有的眼高手低、本領不強，甚至有的只會處理文件、不會處理事件。

（四）斗爭精神不足。主要表現(xiàn)為少數(shù)機關青年干部存在“三種現(xiàn)象”。一是有“軟骨病”現(xiàn)象，不愿斗爭。對我們在前進道路上面臨的風險考驗只會越來越復雜、甚至會遇到難以想象的驚濤駭浪的認識不深刻，對面臨的各種斗爭不是短期的而是長期的、至少要伴隨實現(xiàn)第二個百年奮斗目標全過程的認識不深刻，當嚴峻形勢和斗爭任務擺在面前時，骨頭不硬、不敢出擊，只愿當“好好先生”，不愿當敢于斗爭、善于斗爭的戰(zhàn)士。二是有“恐懼癥”現(xiàn)象，不敢斗爭。打“小算盤”、揣“小九九”，在大是大非面前不敢亮劍，在矛盾沖突面前不敢迎難而上，在危機困難面前不敢挺身而出，在歪風邪氣面前不敢斗爭。

三是有“無能癥”現(xiàn)象，不會斗爭。對風險在哪里、表現(xiàn)形式如何以及發(fā)展趨勢怎樣等問題的見微知著能力不足，一碰見難關險隘就心慌氣短，召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝的定力和能力不足。這些都是我們必須高度重視和集中解決的問題。

二、優(yōu)化路徑：構(gòu)建機關青年干部政治能力提升的“四維結(jié)構(gòu)”模型

習近平總書記指出，政治能力就是把握方向、把握大勢、把握全局的能力，就是辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的能力。提升機關青年干部政治能力要從全面性、具體性、連貫性、實踐性出發(fā)，在政治學習中積淀政治素養(yǎng)、在政治實踐中提升政治能力，實現(xiàn)政治認知和政治實踐的內(nèi)在統(tǒng)一。要把牢政治學習、政治素養(yǎng)、政治歷練、政治定力四大關鍵因子，由四大關鍵因子前后銜接，形成機關青年干部政治能力提升的閉環(huán)，構(gòu)建政治能力提升的“四維結(jié)構(gòu)”模型。

（一）政治學習因子。加強政治學習是基礎。政治上的堅定來自理論上的清醒。機關青年干部只有深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，掌握蘊含其中的馬克思主義立場、觀點、方法，加強理論武裝，夯實理論根基，提高馬克思主義理論水平，政治能力才能做到“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”。

（二）政治素養(yǎng)因子。提升政治素養(yǎng)是關鍵。機關青年干部要在加強政治學習的基礎上，不斷增強政治能力訓練，積淀善于從政治上看問題、分析問題、化解矛盾問題的政治素養(yǎng)，做到提高政治站位，把準方向、把準大勢、把準全局，切實提高辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的能力。

（三）政治歷練因子。強化政治歷練是重點。加強政治磨礪是提升政治能力的重要途徑。習近平總書記強調(diào)，提高政治定力和政治能力，要靠學習，更要靠政治歷練和實踐鍛煉。只有把掌握的馬克思主義基本原理同豐富的政治歷練相結(jié)合，從實踐中來、到實踐中去，機關青年干部才能不斷提升政治能力。

（四）政治定力因子。增強政治定力是保證。只有自覺同黨的基本理論、基本路線、基本方略對標對表，同黨中央決策部署對標對表，嚴守政治紀律，經(jīng)常校正偏差，在遵守政治紀律和政治規(guī)矩中不斷提高自我審視、自我糾偏的定力，才能為提升政治能力提供有力保證，實現(xiàn)更快、更穩(wěn)、更有效的提升。

三、實踐探索：xx省直機關青年干部政治能力提升的四項舉措

基于以上分析，xx省直機關在著力提升機關青年干部政治能力上做了如下探索。

（一）堅持不懈以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝機關青年干部。一是落實中央印發(fā)的《關于加強和改進中央和國家機關黨的建設的意見》，出臺xx省直機關貫徹落實舉措xx條，著重抓好機關青年干部理論武裝，推動成立青年理論學習小組、開展青年讀書活動、評選青年學習標兵，教育引導機關青年干部夯實理論根基，做到信念堅、政治強、本領高、作風硬。二是嚴格落實基層組織生活制度，強化習近平新時代中國特色社會主義思想作為第一議題、常設議題、長期主題在基層組織生活中的剛性落實。三是以模范機關創(chuàng)建和“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，在機關大力推行理論武裝重點行動。四是大力推廣“學習強國”app，建立一批以青年骨干為主體的“學習強國”學習的平臺xx試點上線管理員和通訊員隊伍。五是廣泛組織開展“不忘初心、牢記使命”主題演講比賽活動，與主題黨日、主題團日相結(jié)合，以學促思、以講促悟。

（二）大力開展“模范機關”創(chuàng)建，打造機關青年干部政治能力提升的綜合平臺。認真學習貫徹習近平總書記對推進中央和國家機關黨的政治建設作出的重要指示精神，xxxx年x月xx日，xx省委迅速召開省直機關加強黨的政治建設推進會，率先啟動省直機關模范機關創(chuàng)建活動。以省委名義印發(fā)《關于開展模范機關創(chuàng)建活動方案》，連續(xù)x年開展省直機關模范機關創(chuàng)建活動，全面打造機關政治建設綜合平臺；

xxxx年x月xx日，省委召開全省機關黨的建設工作會議，對全省機關黨的建設以及模范機關創(chuàng)建活動作出進一步部署和推進，有力推動了包括機關青年干部在內(nèi)的廣大黨員干部緊扣當好“三個表率”主題，緊貼xx實現(xiàn)“四個走在全國前列”、當好“兩個重要窗口”重大任務，堅持圍繞中心抓創(chuàng)建、突出機關特點抓創(chuàng)建、圍繞目標落實抓創(chuàng)建，聚焦講政治顧大局、抓落實促發(fā)展、轉(zhuǎn)作風提效能，把習近平總書記對xx重要講話和重要指示批示精神細化為具體措施，引導機關青年干部用工作體現(xiàn)忠誠老實、用發(fā)展體現(xiàn)擔當負責、用解決問題體現(xiàn)落實成效。

（三）多措并舉強化機關青年干部的黨性鍛煉。一是嚴肅機關青年干部的黨內(nèi)政治生活，制定《關于進一步嚴格省直單位黨的組織生活制度的意見》，把嚴肅認真的黨內(nèi)政治生活當成機關青年干部錘煉黨性、堅定信仰、提升覺悟的“大熔爐”，以組織生活強化政治紀律政治規(guī)矩教育，強化對黨忠誠教育，推進支部輪流上黨課，引導機關青年干部不斷提高政治站位，提高從政治上認識分析問題的能力。二是出臺省直機關青年干部政治能力提升培訓計劃，聯(lián)合省委組織部舉辦兩期機關青年干部強化政治理論、防范政治風險專題培訓班，切實提高青年干部辨別政治是非、保持政治定力、防范政治風險的能力；

大力支持省直機關發(fā)揮各自優(yōu)勢，建立各具特色的青年黨校，創(chuàng)新打造集黨的創(chuàng)新理論學習、黨性教育、黨史和新中國史教育、意識形態(tài)教育與情景式教育于一體的機關青年干部政治能力提升特色課程，推動機關青年干部政治能力培訓教育扎實開展。三是依托省內(nèi)外黨性鍛煉教育基地，多層次舉辦省直機關青年骨干黨性教育錘煉班，持續(xù)開展體驗式黨性教育，教育引導機關青年干部做到守初心、強黨性，擔使命、葆忠誠。

（四）創(chuàng)造條件讓機關青年干部在斗爭實踐中經(jīng)風雨、見世面、長才干、壯筋骨。一是創(chuàng)新實施機關青年干部“重攻堅抓落實重點行動”，把圍繞中心、服務大局作為提升機關青年干部政治能力的工作主線，以省直機關共產(chǎn)黨員先鋒崗創(chuàng)建活動為抓手，教育引導機關青年干部積極投身粵港澳大灣區(qū)建設、深圳中國特色社會主義先行示范區(qū)建設、精準扶貧工作一線經(jīng)受鍛煉、攻堅克難、擔當作為。二是教育引導機關青年干部在守好意識形態(tài)安全“南大門”等重大斗爭實踐中做疾風勁草、當烈火真金，不做愛惜羽毛的“好好先生”，推動建立省直機關青年干部網(wǎng)絡志愿服務隊，做到敢于擔當、沖鋒在前，主動與各種不良言論作斗爭。三是激發(fā)機關青年干部創(chuàng)造性貫徹落實的能力，把創(chuàng)造性抓落實作為機關青年干部政治能力高低判斷的標尺，擦亮xx省直機關“先鋒杯”工作技能大賽工作品牌，連續(xù)x年舉辦xx省市直機關工作技能大賽，推動廣大機關青年干部做到工作創(chuàng)優(yōu)、服務創(chuàng)效、黨建創(chuàng)新。

四、對策思考：提升機關青年干部政治能力的四點認識

（一）必須把帶頭做到“兩個維護”作為提升機關青年干部政治能力的首要任務。教育引導機關青年干部在學懂弄通做實黨的創(chuàng)新理論上下功夫，真正掌握馬克思主義立場觀點方法，夯實敢于斗爭、善于斗爭的思想根基。教育引導機關青年干部從歷史和現(xiàn)實、理論和實踐、國內(nèi)和國際的結(jié)合上深化認識、強化認同，不斷增強“兩個維護”的思想自覺、政治自覺、行動自覺，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

（二）必須壓實機關青年干部政治能力提升工作政治責任。從事關黨和國家各項事業(yè)薪火相傳的高度來提高政治站位，把提升機關青年干部的政治能力

作為重要政治任務擺上重要日程，專題研究部署，出臺有效工作舉措。機關黨委、機關團委、機關黨支部要按照工作要求和職能分工，落實任務和責任，一級抓一級、層層抓落實。

（三）必須堅持機關青年干部政治能力提升與加強機關青年干部人文關懷并重。既注重政治要求、強化思想政治引領，又高度關注機關青年干部在成長成才、薪酬福利、婚戀生育、身心健康等方面的訴求，著力解決機關青年干部迫切需要解決的操心事、煩心事、揪心事，讓機關青年干部具有更強的獲得感，以生活上的獲得感促提政治上的認同感。

（四）必須構(gòu)建常態(tài)化的考核評價機制。遵循機關青年干部發(fā)展特點和成長規(guī)律，堅持黨建帶群建，加強黨組織和群團組織對黨員青年干部和團員青年干部常態(tài)化教育引領，進一步完善機關青年干部政治素養(yǎng)、政治能力的評價反饋機制，推動機關青年干部政治能力穩(wěn)步提高。把機關青年干部政治能力提升納入黨建述職評議和黨建績效考核，確保工作實效

第二篇：提升學習型青年干部競爭力的思考

6月13日至7月2日，本人參加省委黨校XXX提高班的學習，為期20天的學習中，通過理論學習和專題講座，輔以形式活潑的小組討論和班級討論，使本人更好地把學習理論同改造世界觀、增強黨性鍛煉結(jié)合起來；把學習理論同研究問題、總結(jié)經(jīng)驗、推進工作結(jié)合起來，進一步加深了對黨的十六大精神和“三個代表”重要思想的理解，進一步堅定了立足本職工作，恪盡職守，為實現(xiàn)我市全面建設小康社會的奮斗目標貢獻青春和力量的理想信念。

在新的歷史時期內(nèi)，努力成為學習型的干部。作為全面建設小康社會生力軍的青年干部，在日益競爭激烈的社會中，如何加強學習，在認真工作的同時，不放松理論學習，在實踐中學習，在學習中實踐？這是本人在這次難得的學習培訓中經(jīng)常思考的問題。

一、學習對青年干部成長的重要性

黨的十六大報告把形成學習型社會納入全面建設小康社會的目標，提出“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發(fā)展”。建立一個無人不學、無時不學、無地不學，全民學習、終身學習的學習之邦，是全面建設小康社會的目標，也是中國社會持續(xù)發(fā)展的重要手段。國民學習能力是最具有國際競爭力的實力基礎，善于學習的民族是未來最有希望的民族。

毛澤東同志曾經(jīng)說過，“青年是整個社會力量中一部分最積極最有生氣的力量。他們最肯學習，最少保守思想，在社會主義時代尤其是這樣”。為了使青年群體實現(xiàn)其希望的價值，毛澤東同志還告誡青年“一要朝氣蓬勃，二要謙虛謹慎”。只有這樣，“世界是屬于你們(青年)的，中國的前途是屬于你們的”。毛澤東同志的這些話語可謂滿懷深情、意味深長，給廣大青年很好地定了位、鼓了勁，也為社會青年發(fā)展戰(zhàn)略提供了堅實的理論基礎。人們常說，青少年是祖國的未來，是民族的希望；青年興則國家興，青年強則國家強。在馬克思主義看來，青年既是永恒的，即每個時代都有青年，同時青年又是具體的、變化的。一般地講，青年有這樣一些特點：第一，青年正處于增長知識，增長才干的時期，也是處于一個人的人生觀和世界觀形成的階段，一個人的世界觀人生觀價值觀如何，決定他做什么事，走什么路。第二，青年人朝氣蓬勃，接受新事物快、愛學習、上進心強，有一往無前的干勁和闖勁，勇于改革和創(chuàng)新，有較強的榮譽感和責任感。鄧小平同志提出的“學習、學習、再學習”，強調(diào)了學習的重要性。學然后知不足，青年無論是知識、經(jīng)驗還是經(jīng)歷都是很欠缺的，只有實實在在地學，認認真真地鉆，才能將知識學通、學精、學深、學透。

因此，作為青年干部，學習是第一要務，是青年干部成長進步的必由之路，必須把加強學習作為終身任務，將學習做為進步的階梯，將學習做為前進的動力。當今時代是知識爆炸的時代，是科學技術發(fā)展日新月異的時代，新知識、新科技、新思維不斷出現(xiàn)，新舊知識更替不斷加快，經(jīng)濟全球化。這些更要求我們青年干部要不斷學習，不斷鉆研，不斷探索。

青年干部是社會主義建設的主體，是全面建設小康社會的主力軍。青年干部要健康、順利地成長，既要有強烈事業(yè)心的內(nèi)在自我驅(qū)動，又要有強大的外在激勵。內(nèi)在自我驅(qū)動是青年干部對事業(yè)的執(zhí)著追求，是青年干部成長的原動力。它表現(xiàn)為青年干部通過自身的努力不斷加強自身素養(yǎng)，增長才干，個人素質(zhì)和綜合能力不斷提高，逐步走向成熟的過程。外在激勵主要是指積極、良好的環(huán)境，社會對青年干部的公平評價和積極認可。外因是條件，內(nèi)因是關鍵，青年干部的健康成長最重要的是靠自身的努力。青年干部學習的目的是要提高自身素質(zhì)，學習可以完善知識結(jié)構(gòu)，廣泛吸納、消化、儲備各種知識、信息和先進經(jīng)驗，全方位、多層次地豐富自己；學習可以拓寬知識面，時刻關注國內(nèi)外行業(yè)發(fā)展的最新動態(tài)、最新發(fā)展，使自己能站在全局的高度和本領域的前沿；學習可以精通專業(yè)知識，使自己成為本行業(yè)的行家里手，因為專業(yè)知識的寬厚與否，在一定程度上，既反映著一個人理性思維的層次、工作水平的高低，也決定著他的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

二、如何提升學習型青年干部的競爭力

（一）學習能力的培育

競爭力就是一種學習的能力，學習的能力，是一種最可貴的生命力。歷史綿延很久的“一次性學習時代”已告終結(jié)，學歷教育已被終身教育取代。關鍵要提高自己的學習能力，并貫徹終生，真正做到“生命不息，學習不止”，永葆可貴的生命活力。

第一，學習不僅是學書本上的知識，而是要向一切可以學習的人學習，向一切可以學習的事去學習。也就是說不僅要學知識，更要學習運用知識的能力。青年人應提倡一種學習“無處不在，學習無時不有”的態(tài)度，實際上就是提倡一種開放接納包容之心，有了這樣的心態(tài)，就會消除人與人之間的戒備防衛(wèi)心理，促成合作的產(chǎn)生。

第二，學習是一項回報頗豐的投入。以前人們認為學習就是培訓就是花錢，學費實際上就是一種投入，投入就會有回報，學習的回報是非常豐厚的。

第三，學習是學會學習的能力，就是要轉(zhuǎn)變我們的學習觀念，過去學習調(diào)動的是知識的存量，現(xiàn)在學習調(diào)動的是社會資源，學習的主體既是教練員，又是參賽者，目的是大家都可以參與到學習中去，主動投入到學習中去。這樣不僅可以知識的利用率，不斷創(chuàng)造出新知識，而且可以從各方面學習，不斷提高自身的能力，彌補缺陷與不足。

（二）創(chuàng)新意識的培育

江澤民同志在黨的十六大報告中再次指出：“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。創(chuàng)新就是要不斷解放思想。實事求是、與時俱進。”

當代青年具有開拓進取和創(chuàng)新精神。開拓進取是積極的生活態(tài)度，創(chuàng)新精神是生存的靈魂。人生青年時期正是蓬勃向上，“敢問蒼茫大地誰主沉浮”的黃金時節(jié)，“不滿足現(xiàn)狀”可以說是年輕人的天生氣質(zhì)。改革開放20多年中國社會發(fā)生的天翻地覆的變化，已證明這樣一個基本事實：青年既是最大的受益者，也是最先投入新生活的建設者和創(chuàng)造者。如果青年沒有“敢為人先”的探索，沒有腳踏實地的誠實勞動，沒有“犧牲我一個，幸福華夏人”的奉獻精神，就不會有今天改革和發(fā)展的亮麗景色。新世紀中華民族要立足于世界民族之林，希望仍然在青年。因此，具有積極進取和創(chuàng)新精神，是當代青年的首要特征。

“發(fā)展的希望在創(chuàng)新，創(chuàng)新的希望在青年”。青年干部要勇于進取創(chuàng)新。創(chuàng)新素質(zhì)是21世紀人才應當具備的重要素質(zhì)。廣大青年干部要不斷學習，不斷積累，要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想，學習適應時代發(fā)展要求的各種新知識，學習人類創(chuàng)造的一切文明成果，為創(chuàng)新打下堅實的知識功底。要立足崗位創(chuàng)新，把創(chuàng)新的要求和創(chuàng)新的精神體現(xiàn)到各項具體工作中去，把創(chuàng)新的熱情與科學的態(tài)度結(jié)合起來，在各自崗位上爭創(chuàng)一流業(yè)績。

（三）道德意識的培育

青年干部要樹立的理想，就是把我國建設成為富強民主文明的社會主義現(xiàn)代化國家，實現(xiàn)中華民族的全面振興。青年干部要建立的信念，就是堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，堅定不移地走建設有中國特色社會主義的道路。這就是當代青年干部的政治方向。

青年干部具有高尚的思想品質(zhì)和對社會的責任感。一般說來，人的品質(zhì)由思想決定的，而思想受潛意識的影響。敢于冒險，敢于挑戰(zhàn)，樂于幫助別人，善于接受別人幫助都是一種習慣，習慣會轉(zhuǎn)化為潛意識而影響一個人的終生。體諒別人能使關系密切，賞識別人能得到尊重。人的高尚思想品格和社會責任感是青年干部成就事業(yè)的資本和效益。鍛造人生的品格和責任，也就是真正找到了人生支點，確立健康的思想觀念，青年干部就會獲得駕馭知識源源不斷的動力。

青年干部應當樹立崇高的理想(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)和堅定的信念。當一個人、一個民族擁有了崇高的理想和堅定的信念，必將創(chuàng)造出難以想像的奇跡。相反，如果理想、信念缺失，道德境界不再提升，人生追求必然蛻變?yōu)楦泄俅碳?，這時將再沒有向上的精神追求和充實的內(nèi)心世界，收獲的只能是痛苦而非享受。青年干部要牢固樹立共同理想，堅定走中國特色社會主義道路的信念，努力成長為黨和人民需要的人。

青年時期在人的一生中是十分重要的。一個人，最終能為社會做出多大的貢獻，他個人能有多大的發(fā)展，往往取決于他年輕時走過的每一步。成為學習型青年干部，提升青年干部在學習型社會中的競爭力，青年干部要成為學習的榜樣，成為學習的核心，在學習型社會中扮演主角，成為社會的中堅力量。

第三篇：堅定信仰理念 提升青年干部勇挑重擔能力

堅定信仰理念

提升青年干部勇挑重擔能力

“百年風雨兼程，此峰砥柱人間”?；仡櫚倌?，嘉興南湖的一艘紅船承載夢想，越過急流險灘，穿過驚濤駭浪，實現(xiàn)了今天中華民族從站起來、富起來到強起來的歷史性飛躍。立足當下，站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上，作為青年干部，面對當今世界復雜形勢和艱巨任務，更應胸懷千秋偉業(yè)，堅定理想信念、提高解決實際問題能力、堅持黨性原則，起而行之、勇挑重擔。

提升青年干部勇挑重擔能力，在于堅定理想信念。理想信念是所有共產(chǎn)黨人安身立命的根本，是年輕干部扎根基層的“源頭活水”。而青年干部作為建設社會主義的排頭兵，肩負著繼承和發(fā)展黨和國家事業(yè)的歷史使命，只有信念如磐、意志如鐵，自覺扎牢信念之根，補足精神之鈣，才能以“咬定青山不放松”的韌勁堅守初心和使命，在越發(fā)紛繁復雜的社會主義浪潮中激流勇進勇?lián)鷷r代使命。

提升青年干部勇挑重擔能力，在于提高解決實際問題能力。解決實際問題能力不是與生俱來的，也不可能一蹴而就，這需要通過持續(xù)不斷地學習和實踐來獲得。面對百年未有之新變局、新形勢，作為青年干部，更應該響應黨的號召，腳踏實地深入到基層中去，在基層工作中提煉經(jīng)驗、拓寬視野，把所學運用于實踐，在實踐中提高解決問題能力，用青春和汗水踐行為共產(chǎn)主義奮斗終生的承諾與誓言。

提升青年干部勇挑重擔能力，在于堅持黨性原則。堅持黨性原則是政治工作的根本要求，是衡量黨員立場和覺悟的基本準則，是青年干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石。生逢偉大時代，作為在實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的進程中勇挑重擔的青年干部，只有始終對黨忠誠，不為私欲所惑，敢于堅持真理、堅守原則，才能聚兵心、樹正氣，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當，干出無愧于黨和人民的新業(yè)績。

“胸懷千秋偉業(yè)，恰是百年風華”。我們要深刻感悟和把握黨在百年奮斗歷史中展現(xiàn)的真理力量，堅定對馬克思主義、共產(chǎn)主義的信仰，在這大有可為的新時代，勇挑重擔，把青春的汗水揮灑在建設社會主義事業(yè)的土壤里，以奮斗和擔當書寫屬于青春的最美篇章。

第四篇：新時期優(yōu)秀青年干部成長規(guī)律的探索與思考

新時期優(yōu)秀青年干部成長規(guī)律的探索與思考

新時期優(yōu)秀青年干部成長

規(guī)律的探索與思考

中共開封市委常委、組織部長 吉炳偉

青年干部是黨的各項事業(yè)不斷向前發(fā)展的堅實基礎和重要保障。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部，歷來是我們黨的一項戰(zhàn)略任務，在很大程度上決定著黨和國家的興衰存亡，所以培養(yǎng)選拔大批優(yōu)秀青年干部意義重大。十七大報告十分重視青年干部的成長成才，報告要求“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部的力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)”。鑒于青年干部的健康成長有諸多因素和內(nèi)在的規(guī)律，研究青年干部成長規(guī)律，把握青年干部成長趨勢，已成為加強黨的建設的一個重大課題。

一、自身修養(yǎng)是青年干部成長的立身之本

青年干部要把黨性修養(yǎng)和個人修養(yǎng)結(jié)合起來，把自身修養(yǎng)和偉大實踐結(jié)合起來，用“三個代表”的重要思想來武裝自己，不斷吸取新經(jīng)驗新思想，不斷增強科學精神和創(chuàng)新精神，敢于和善于創(chuàng)造性地開展工作。一是堅持理想信念。理想信念是思想和行動的“總開關”、有了信仰，精神就會有動力，學習就會有毅力，工作就會有魄力，生活就會有定力。胡錦濤同志指出：領導干部不樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不解決好權利觀、地位觀、利益觀問題，就不能領導好改造客觀世界的工作。因此，青年干部要堅持用“三個代表”重要思想武裝自己，不斷增強公仆意識、宗旨意識、服務意識，堅決抵制各種腐敗行為和錯誤思潮，嚴以律己，以身作則，胸有大志，腳踏實地，誠心誠意地為人民謀利益。二是善于明辨是非。牢固樹立正確的是非觀是一種追求真理的境界，也是對與青年干部的基本要求。要有在各種風浪和改革開放中經(jīng)得起考驗，在大是大非面前正確把握政治方向、站穩(wěn)政治立場的本領，始終保持清醒的頭腦，在重大原則問題上不動搖，始終堅持黨性原則和基本準則，不拿原則作交易，具備高度的政治敏銳性和政治鑒別力，時刻與黨中央保持一致，與黨委的重大決策保持一致，與政府的工作要求和時代的發(fā)展保持一致。三是務必謙虛謹慎。要牢記“兩個務必”，始終保持謙虛謹慎，不驕不躁的作風，保持艱苦奮斗的作風，時刻擺正自己的位置，做到對上級服從不盲從，從上不唯上；對同級補臺不拆臺，共事先共心；對下級愛護不庇護，支持不縱容。做到居上而不驕，處下而不憂，不為名所累，不為利所縛，不為權所動，不為欲所惑，把全部心思和精力用在工作上，用在為人民群眾謀利益上，老老實實當好人民群眾的公仆。四是保持蓬勃朝氣。要樹立與時俱進，開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，把與時俱進的要求融入到執(zhí)政為民的各項工作中，更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，始終保持蓬勃生機和旺盛活力。要有戰(zhàn)勝困難的勇氣和自信，有知難而進、頑強拼搏、一往無前、奮發(fā)有為的精神，有抓住機遇、開拓進取、干事創(chuàng)業(yè)的斗志。面對發(fā)展的新機遇，積極把人民群眾的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動和匯聚起來，形成戰(zhàn)勝一切困難、推進事業(yè)發(fā)展的強大合力。

二、刻苦學習是青年干部成長的基本要求

學習是人類進步的階梯，是中青年干部成長規(guī)律的客觀要求，是提高素質(zhì)的基本途徑，更是新世紀生存和發(fā)展的需要。青年干部要想有所作為，就要始終保持一種勤奮學習的狀態(tài)，把學習當作一種追求、一種境界、一種生命趣味。通過學習，全面提高自身的理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務本領和領導能力，達到立德、增智、學以致用的目的。一是堅持自學。要正確認識自己的學識和能力，倍加謙虛、永不懈怠，利用一切可以利用的機會，減少應酬，排除干擾，堅持自學，擠時間學，做到學習和工作兩不誤、兩促進。要著眼于黨的事業(yè)和自身全面發(fā)展的需要，加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能的學習，并把這些方面的學習同加深領會和靈活運用馬克思主義理論緊密結(jié)合起來。既要學習與自己的業(yè)務有關的專業(yè)知識，又要廣泛涉獵多方面的知識，學習一切反映當今世界文明進步的新知識、新經(jīng)驗，做到“?！迸c“博”相結(jié)合，求知與修身共進步，使知識結(jié)構(gòu)更加合理，個人素質(zhì)全面提高。二是強化培訓。加強對青年干部的教育培訓工作是一項事關大局、事關長遠的基礎性、戰(zhàn)略性任務。做好新形勢下的干部培訓工作，就是要樹立以人為本理念，堅持“分層分類、整體推進”原則，擴大多層次、多形式辦學領域，突出個體差異，分層次、分類型、分行業(yè)，按需培訓,確保學有所獲、學有所用。近年來，我們在抓好黨校傳統(tǒng)主體班次培訓的基礎上，開辟了與高校合作辦學、境外培訓等干部培訓新渠道，先后與清華、北大、人大合作辦學，培訓干部200余人；選派了3批80名優(yōu)秀年輕縣級干部到德國、澳大利亞進行培訓，提升了培訓的檔次，開闊了干部的視野，收到了較好的效果。三是學以致用。理論的價值在于指導實踐，學習的目的在于運用。要注重把理論學習與自己的思想和工作實際結(jié)合起來，做到學以致用、用以促學、學用結(jié)合。要著眼于新的實踐和發(fā)展，注重理論知識的實際運用，把大膽探索的勇氣和科學求實的精神緊密地結(jié)合起來，致力于研究新情況、解決新問題、創(chuàng)造性的開展工作，把學習的成果體現(xiàn)到更好地服務基層、服務群眾上，體現(xiàn)到推進事業(yè)的發(fā)展上。四是考核評價。建立完善考核制度，把參加學習培訓的情況列入干部考核內(nèi)容，作為干部考核定級、評優(yōu)評先和職務晉升的重要依據(jù)。推行理論水平任職資格考試制度，對考試不合格的干部，不予提拔任用或不作為后備干部人選。建立跟蹤管理制度，每年適時跟蹤了解受訓青年干部的學習或?qū)W用結(jié)合情況，對學習表現(xiàn)突出、工作成效明顯的干部，積極提出使用意見。自去年以來，我們把青年干部在黨校學習培訓情況作為提拔使用的一個重要參考依據(jù)載入檔案，每年進行一次素能測評，把測評成績作為提拔使用干部的一項重要內(nèi)容。

三、實踐鍛煉是青年干部成長的根本途徑

歷史和現(xiàn)實證明，實踐不僅是人們獲得知識和經(jīng)驗的主要源泉和檢驗知識、經(jīng)驗、真理的唯一標準，而且是人們把所掌握的知識和經(jīng)驗內(nèi)化成職業(yè)素質(zhì)和工作技能的根本途徑。年輕干部要能擔當重任，必須在艱苦的環(huán)境中砥礪思想，磨練意志，增長才干。一是上派鍛煉。選派機關青年干部到上級機關掛職鍛煉，讓他們在新的環(huán)境、更高的層次、更廣闊的舞臺去接受鍛煉和考驗，有利于開闊視野，更新觀念，增長推進改革開放、駕馭市場經(jīng)濟的能力和本領。一直以來，我們注重加強與上級機關重要部門建立長期的干部掛職鍛煉和研修聯(lián)系，寓教育培訓于干部培養(yǎng)鍛煉之中。每年都選派一批優(yōu)秀青年干部到市直機關和省直機關培養(yǎng)鍛煉。今年初，我們又選派了30余名優(yōu)秀年輕干部和省、市選調(diào)生到市紀委、市政府辦綜合部門和市信訪局掛職，取得了較好的效果。二是外派鍛煉。外派鍛煉主要是選派青年干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，與其他學習形式最大的不同就在于，掛職鍛煉更為具體、深入，也是對經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)先進理念、領導方式、工作方法、工作作風的全面學習體驗。通過外派掛職鍛煉，擴大了交往，增進了交流，使選派干部的思想觀念上有新的認識和轉(zhuǎn)變，工作能力與作風有新的強化，整體素質(zhì)得到了全面的提高。近年來，我們先后選派多批優(yōu)秀縣級干部和后備干部到溫州等地掛職。三是下派鍛煉。青年干部大多生活在城市，工作在機關，是俗稱出家門、進校門、入機關門的“三門”干部。由于長期生活在城市機關，對基層和生產(chǎn)第一線的情況不甚了解，他們雖然掌握了較多的書本知識但缺乏基層經(jīng)驗。雖然掌握一定的黨的基本理論、基本路線和方針政策，但不懂得怎樣去運用和落實。要把他們培養(yǎng)成為黨的優(yōu)秀領導干部，就必須讓他們到實踐中經(jīng)受一段時間的磨練，努力掌握工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中一些實際的運行規(guī)律、工作機制和工作方法，從而使自己不斷豐富和充實起來。自2003年以來，我市開展了“千名干部下基層”和“艾滋病”結(jié)對幫扶活動，200余名縣級干部和1000多名科級干部參與其中，受到了很好的鍛煉。四是參與急難險重鍛煉。大量事實證明，艱苦環(huán)境能磨煉人，創(chuàng)業(yè)過程能造就人。青年干部不經(jīng)過艱苦環(huán)境的摔打，就經(jīng)不起風浪的考驗、駕馭不了復雜的局面。只有積極投身改革和建設的實踐中，勇于在“急、難、險、苦”的環(huán)境中磨煉，才能煉就一身“硬功夫”，才能提高為人民掌好權用好權的本領。這是領導人才成長的一般規(guī)律，也是年輕干部成長的必由之路。如2003年黃河蘭考段抗洪搶險、抗非典和禽流感防治工作，我們選派大批青年干部參加；每年都選派30余名優(yōu)秀縣級后備干部參與企業(yè)改制和維穩(wěn)工作，在急難險重的工作中培養(yǎng)鍛煉干部，一大批表現(xiàn)突出、經(jīng)得起考驗的干部得到了提拔使用。

四、嚴格自律是青年干部成長的重要保證

當今社會，經(jīng)濟全球化迅猛發(fā)展,各種文化思潮相互激蕩,年輕干部面臨著各種各樣的考驗，能否經(jīng)受住考驗，關系到年輕干部的健康成長和黨和國家的長遠發(fā)展。因此，對中青年干部，一要常教育。尤其是突出廉潔勤政的教育,教育青年干部模范執(zhí)行有關廉潔自律的各項規(guī)定和制度，管住自己，管住家人，把黨的政治原則和規(guī)范要求變成個人的思維模式和價值標準，把廉潔從政變成理性行為。自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕,勤政為民,廉潔自律，力求達到不為權力蝕，不為物欲惑，不為金錢動，不為人情所擾的境界，以人格的巨大力量去贏得人心，贏得事業(yè)的成功。二要多警示。“廉貪一念間，榮辱兩世界”，青年干部正處于成長時期，對他們經(jīng)常性的法制教育和管理監(jiān)督，是保證年輕干部健康成長的一個重要環(huán)節(jié)。要經(jīng)常用正反兩方面的典型事例，加強青年干部思想教育，促使他們學典型事跡，走典型道路，創(chuàng)典型業(yè)績，提高拒腐防變能力。比如，我們定期對一些優(yōu)秀青年干部深入開展警示教育，與省、市監(jiān)獄開展了警民共建和警示教育活動。挖掘思想根源，深刻剖析危害，用身邊事教育身邊人，使廣大年輕干部充分認識加強主觀世界改造的極端重要性，在思想上受到觸動，靈魂深處受到震撼。三要慎用權。要讓青年干部清楚了解權力的兩重性。權力可以體現(xiàn)個人能力，但也會擴大一個人的缺點和縮小你的優(yōu)點；權力可以幫助自己實現(xiàn)自身價值，但使用不當也會犯錯誤；權力可以催人奮進，但也容易讓人私欲膨脹。身處領導崗位或手中有一定職權的青年干部，面臨著各種誘惑和侵蝕，如果不能保持清醒頭腦，防微杜漸，就有可能因小失大，失掉自己的前途、理想和人生。因此，青年干部要對權力要有敬畏之心，努力做一個真正依法辦事、公道正派、清正廉潔的干部。四是原則安排非權力部門。權力有著政治上的強制力，職責范圍內(nèi)的支配力和人際關系中特定的影響力。青年干部年輕氣盛，長期處于各種誘惑之中，把握不好，容易出現(xiàn)思想上的偏差和心理上的傾斜，反而不利于健康成長。而那些基層單位、服務型部門和業(yè)務性較強的非權力部門，更有利于年輕干部積累工作經(jīng)驗、檢驗自身能力、培養(yǎng)良好心智，也更容易施展才華，脫穎而出。

五、社會環(huán)境是青年干部成長的重要因素

社會環(huán)境是青年干部成長的土壤，離開一定的社會環(huán)境，青年干部就是無根之木、無源之水。青年干部成長的社會土壤主要包括獨特的時代需要、深厚的地域文化、和諧的家庭生活、良好的學校教育、民主的政治環(huán)境、安定的政治局面、和諧的工作氛圍、健康的社會輿論等諸多因素。一是社會關系。在青年干部的成長過程中，隨著工作接觸的不斷增多和交往面的不斷擴大，必然會建立各種各樣的社會關系，從積極的方面講，建立良好的社會關系可以使青年干部在社會交往中學到許多書本上沒有的社會知識，增強適應社會的能力。從消極的方面講，如果一個青年干部把社會關系的作用庸俗化，把自己的前途命運完全寄托在社會關系上，并以此作為個人成長的“捷徑”，這對青年干部的成長不僅不利，而且是十分有害的。因此，青年干部對社會關系所起的作用要有一個清醒的認識，把有利的外部環(huán)境與自己的努力有機結(jié)合，才能促進自己盡快成長。二是地域文化。地域文化是一個地域的人們在特定的地理生態(tài)環(huán)境下創(chuàng)造出來并適宜這種生態(tài)環(huán)境特點的物質(zhì)文明與精神文明。一定地區(qū)的人們在相同的生態(tài)環(huán)境下具有相同的風俗習慣，并形成相似的心理、性格、審美意識等文化精神。不同的地域文化塑造不同品位的人，不同品位的人又創(chuàng)造出有著質(zhì)的差異的生產(chǎn)力的其它要素，進而影響到經(jīng)濟發(fā)展、社會興衰。所以說，地域文化對一個干部的成長，進而對一個地區(qū)的發(fā)展有著潛移默化的深遠影響。三是家庭影響。家庭是社會的基本單位，是人們生活的重要空間，家庭對于個人世界觀、人生觀和價值觀的形成具有重要的影響。事業(yè)與家庭是聯(lián)系在一起的。由于思想上對事業(yè)與家庭的重心發(fā)生偏差，致使不少有前途、有能力的干部陷入事業(yè)與家庭矛盾的漩渦中不能自拔，影響抓工作的積極性。因此正確擺正事業(yè)與家庭的位置，對每個干部都至關重要，也是對人生經(jīng)歷的考驗。同時，家庭還是預防和抵制腐敗的一道重要防線，在促使青年干部健康成長方面具有不可忽視的重要意義。四是慎重交友。廣交朋友，這是做好工作的必要條件，同時又要慎交朋友，這是保持廉潔的必然要求。建立良好的人際關系，是每一個青年干部健康成長的重要保證。要想建立一個有利于自己健康成長的良好的人際環(huán)境，就要求青年干部在工作和生活中不僅要善于搞好團結(jié)，學會關心他人，理解他人，而且要具有寬廣的胸懷，能容得下各種性格的人，同時還要顧全大局，主動協(xié)調(diào)好各方面的關系，努力為自己的健康成長創(chuàng)造一個良好的人際環(huán)境和工作環(huán)境。

六、組織培養(yǎng)是青年干部成長的關鍵環(huán)節(jié)

年輕干部的健康成長離不開良好的組織環(huán)境，良好的組織環(huán)境是年輕干部成長的必不可少的基礎條件。一個青年干部的成長，除靠自身努力之外，組織的培養(yǎng)非常重要。能否正確對待組織的培養(yǎng)，既是影響和制約青年干部成長進步的一個重要外因，也是檢驗青年干部是否成熟的重要尺度。一是搭建平臺，發(fā)現(xiàn)人才。古人講：“經(jīng)世之道，識人為先”，“舉賢薦才，為政之要”。為此，一方面要善于到群眾中去發(fā)現(xiàn)人才，調(diào)整看人的角度，開闊選人的視野，轉(zhuǎn)變用人的觀念，讓有真才實學的人脫穎而出。另一方面要善于到實踐中去檢驗人才。誰是真正的人才，群眾看得最清楚，實踐最有說服力，要把業(yè)績作為人才評價的主要依據(jù)，讓有真功實績的人得到重用。去年以來，我市探索青年干部鍛煉成長的新方法，每年都舉辦兩期“青年干部論壇”，為青年干部搭建了暢論國是、展示才華的平臺，拓寬了識別選用干部的新途徑。從中我們也發(fā)現(xiàn)了一批干部，并納入重點培養(yǎng)對象。二是早壓擔子，鍛煉人才。早壓擔子早成才，是青年干部成長的一條重要規(guī)律。早壓擔子，就是要對看準了的，潛力大的優(yōu)秀青年干部，敢于打破常規(guī)，早一點兒把青年干部放到有利于其成長和發(fā)揮作用的工作崗位進行培養(yǎng)鍛煉，并有意識地讓年輕干部在現(xiàn)職崗位上多承擔一些急難險重任務，通過早壓擔子、多壓擔子、壓重擔子，幫助他們在工作中揚長補短，加快成長。三是不拘一格，使用人才。在現(xiàn)有的體制框架中，必須要有善用人才的領導者，才能使賢者在位，能者在職，各安其位，各盡其才。要按照十七大要求，以改革創(chuàng)新精神推進人才工作，建立開放、競爭、擇優(yōu)的引才、育才、用才機制，創(chuàng)造公平競爭的新平臺，樹立公開、公正、公平的用人導向，促進各類優(yōu)秀人才脫穎而出。要創(chuàng)新人才評價機制，建立科學的人才評價體系，真正把品德、知識、能力，尤其是業(yè)績，作為衡量人才的主要標準，克服論資排輩和急功近利傾向，不拘一格使用人才。去年，我們面向全省公選了18名縣級干部，并在報名、筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)進行了創(chuàng)新，尤其在面試中采用了無領導小組討論、考察匯報中錄制播放考察人選影像資料等新辦法，確保了選拔的客觀公正。通過公選，一批優(yōu)秀青年干部脫穎而出，在全市樹立了憑本事論英雄、憑實績用干部的良好用人導向，取得了較大的社會反響。四是及早抓起，儲備人才。后備干部隊伍建設是實施人才戰(zhàn)略的重要內(nèi)容之一，后備干部隊伍是選拔優(yōu)秀青年領導干部最主要的來源。認真做好后備干部的培養(yǎng)選拔和管理，加強后備干部隊伍建設，對加強干部隊伍建設具有重要的意義和作用。近年來，我們結(jié)合干部制度改革的不斷深化，按照后備干部隊伍定期考核、動態(tài)管理的要求，逐年對后備干部進行及時調(diào)整和補充，儲備了一支數(shù)量可觀、門類齊全、德才素質(zhì)好、年富力強的后備干部隊伍，為選拔各級領導干部儲備了大批的合格人才，為全市改革開放和現(xiàn)代化建設提供了堅強的組織保證和人才支持

第五篇：發(fā)揮青年干部作用加強工商文化建設的思考與探索

激發(fā)青年干部活力 鑄造靈動工商文化

-------發(fā)揮青年干部作用加強工商文化建設的思考與探索

福建省永定縣工商局 鄭萬龍

文化是基，文化是魂。工商文化是工商行政管理事業(yè)發(fā)展的導向力、凝聚力和源動力，是鑄造工商精神、塑造工商形象的強大力量。在市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，工商文化與工商工作相互影響、相互促進，成為一種“軟實力”的象征。而青年干部作為工商事業(yè)的生力軍，擔負著工商文化的構(gòu)建、傳承和發(fā)展的重任，是工商事業(yè)的未來與希望所在。因此，如何充分激發(fā)青年干部活力，挖掘青年干部潛力，對于實現(xiàn)工商文化薪火相傳，推動工商事業(yè)跨越發(fā)展，具有十分重要的意義。

一、青年干部在工商文化建設中的地位與作用

（一）青年干部是工商文化的最佳實踐者

青年干部滿懷理想，渴望展現(xiàn)自身才干，實現(xiàn)自我價值。工商文化作為工商部門在長期的工作實踐中形成的精神財富和物質(zhì)財富的總和，滲透到日常工作的每一個角落，為青年干部指明了奮斗目標，提供了發(fā)展平臺，符合青年干部的發(fā)展需求。因此，工商文化一旦為青年干部所認同，他們就

會對工商事業(yè)產(chǎn)生高度的認同感與歸屬感，自覺自愿地在日常工作中去踐行和推動工商文化的建設，以青年人固有的熱情、創(chuàng)意去傳播工商文化、弘揚工商文化，并在實踐中不斷加以完善、充實，成為工商文化的最佳實踐者與傳播者。

（二）青年干部是工商文化的有力建設者

“功以才成,業(yè)由才廣”。推動工商文化蓬勃發(fā)展的關鍵在于人才。在工商隊伍中，青年干部具有學歷較高、思維敏捷，接受力強，善于創(chuàng)新等特點，充滿朝氣與活力，是工商文化建設中最具活力與潛力的元素，是工商文化建設中的生力軍。在日新月異的市場經(jīng)濟中，工商文化建設面臨全新的要求與挑戰(zhàn)，而具有極強開拓創(chuàng)新能力的青年干部則為工商文化注入了新鮮血液，讓工商文化更具時代內(nèi)涵。因此，要推動工商文化發(fā)展，就要充分調(diào)動青年干部的積極性，將青年干部的意志、智慧、力量凝聚起來，轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿庸ど涛幕l(fā)展的巨大力量。

（三）青年干部是工商文化的未來傳承者

青年干部是工商事業(yè)發(fā)展的后備軍，承載著工商事業(yè)的希望與未來。當前，社會主義市場經(jīng)濟高速發(fā)展，為廣大工商青年干部實現(xiàn)抱負提供了廣闊平臺，也賦予了青年干部艱巨的時代重任。青年干部作為工商事業(yè)的繼承者，更要緊跟時代步伐，與時俱進地繼承和發(fā)揚工商文化，樹立遠大的理想和信念，始終堅持正確的理想和信念，勇敢地肩負起時代

賦予的崇高使命。而工商文化則為青年干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀提供了正確指引，使青年干部自覺將個人理想融入到推動工商事業(yè)蓬勃發(fā)展的共同理想中，將個人的抱負融入到服務經(jīng)濟發(fā)展的事業(yè)中。因此，加強新形勢下工商青年干部隊伍建設，是提升青年干部自身素質(zhì)的需要，更是確保工商文化薪火相傳、繼往開來的需要。

二、工商文化建設對青年干部的影響和意義

（一）工商文化有利于激發(fā)青年干部的工作熱情 “恰當?shù)木窦畋任镔|(zhì)激勵更有效、更持久?！边@是美國心理學家赫茨伯格著名的“雙因素論”的核心理論。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，物質(zhì)生活水平逐漸提高，精神激勵的作用更加凸顯。工商文化是工商部門的內(nèi)在精神所在，對青年干部具有極大的精神激勵作用，在日常工作和生活中，有著深厚積淀的工商文化必將對青年干部產(chǎn)生極大的影響力與制約力，使青年干部在潛移默化中接受共同的價值理念，將思想觀念統(tǒng)一到服務工商事業(yè)發(fā)展上來，并逐步內(nèi)化為思想與行動，引導青年干部時刻保持昂揚向上的精神狀態(tài)和拼搏進取的奉獻精神，充分發(fā)揮內(nèi)在潛力，自覺為實現(xiàn)這工商事業(yè)蓬勃發(fā)展、跨越發(fā)展這一宏偉目標而不懈努力。

（二）工商文化有利于提升青年干部的學習能力 “問渠那得清如許，為有源頭活水來”。工商干部的素質(zhì)決定工商事業(yè)的發(fā)展高度，工商文化建設的一項重要內(nèi)

容，就是要努力提高隊伍素質(zhì)。在工商文化建設中，通過舉辦知識講座、崗位培訓等多種形式，為青年干部們開辟了廣闊的學習空間與展示平臺。在文化建設中，青年干部彼此相互探討疑難案例，交流學習心得，將所學知識運用于工作實踐，形成了互比互學、共同進步的濃厚學習氛圍，培養(yǎng)了良好的競爭意識，促使青年干部不斷提升業(yè)務水平與自身素質(zhì)，在服務工商事業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)人生價值。

（三）工商文化有利于增強青年干部的團隊精神 工商隊伍匯集了廣大青年干部，每個青年干部的思想理念、素質(zhì)能力不盡相同，只有齊心協(xié)力才能更好地服務工商事業(yè)發(fā)展。而工商文化具有極強的凝聚力，是被廣大工商干部所共同認可的價值觀，它會成為一種粘合劑，從各方面、多層次將青年干部團結(jié)起來，遵循統(tǒng)一的行為規(guī)范和準則，樹立以工商事業(yè)為中心的共同目標，將個人價值與集體榮譽緊緊融合在一起，并為之不懈努力。同時，工商文化建設中形式多樣的集體活動為青年干部創(chuàng)造了良好的互動平臺，通過活動，青年干部相互協(xié)作、彼此信任，提高了團隊精神，形成了在工作上團結(jié)協(xié)作，在生活上彼此關懷的良好團隊氛圍，工商隊伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力進一步增強。

三、引導青年干部參與工商文化建設的路徑探索 青年干部戰(zhàn)斗在工商行政管理第一線，是工商文化建設的中堅和骨干力量。只有充分調(diào)動青年干部的熱情，激發(fā)青

年干部的潛能，才能凝聚開拓創(chuàng)新的強大動力，推動工商事業(yè)不斷前行。

（一）凝聚青年力量，為工商文化“固基”

努力培育工商文化發(fā)展沃土，號召青年干部積極參與工商文化建設。一是積極引導，深化思想理念。要廣泛利用干部培訓、專題活動等形式宣傳倡導工商文化，針對青年干部的特點，抓好工商文化建設思想動員，引導青年干部認同工商文化的核心價值理念，認識到抓好工商文化建設，是推動工商事業(yè)全面發(fā)展的的思想保證和精神支柱，并促使青年干部樹立投身工商文化建設的責任感和使命感。二是健全機制，激發(fā)工作熱情。制定工商文化建設規(guī)劃，健全工商文化建設機制，加強工商文化建設組織領導，分解細化各項職責和工作任務，將工商文化建設與工商行政管理各項工作的部署和落實緊密結(jié)合起來，與年終績效考評與個人評先評優(yōu)相掛鉤，從制度上進一步激發(fā)青年干部參與工商文化建設的積極性和主動性。三是廣泛宣傳，營造濃厚氛圍。通過網(wǎng)絡、報紙、電視、廣播等多種媒介對工商文化進行動態(tài)化、立體式的宣傳，打造強有力的輿論聲勢，展現(xiàn)工商部門的工作成效和先進事跡，不斷擴大工商部門的社會影響力，提升工商文化對青年干部的吸引力和感染力，使青年干部更加了解工商文化建設的深刻內(nèi)涵，進一步增強對工商文化建設的認同感與榮譽感。

（二）著力青年培育，為工商文化“造核”

人才資源是第一資源，加強青年干部培養(yǎng)，是工商文化建設的重大戰(zhàn)略任務。一是優(yōu)化人才配置。要大膽創(chuàng)新青年干部管理使用機制，對每個青年干部的知識結(jié)構(gòu)、性格特點、人生閱歷、綜合素質(zhì)、專業(yè)特長進行充分考察了解，并根據(jù)個人優(yōu)勢特點合理安排崗位，使青年干部能力與崗位要求相匹配，做到因才施用、人盡其才，既充分發(fā)揮了青年干部才干，又確保了工商文化建設順利開展。二是強化培訓教育。不斷加強青年干部的培訓力度，通過開設青年干部QQ論壇、網(wǎng)絡書屋、專題知識講座等青年干部喜聞樂見的形式，廣泛開展業(yè)務技能和思想理論等培訓教育，不斷拓寬青年干部的知識領域，優(yōu)化青年干部的知識結(jié)構(gòu)，營造勤于學習、樂于學習的良好氛圍，從而培育一支高素質(zhì)的青年干部隊伍，為工商文化建設提供人才保障。三是搭建發(fā)展平臺。從各方面為青年成長創(chuàng)造有利條件，通過定期座談、約談等形式，了解青年干部思想動態(tài)，解除思想包袱，使青年干部始終保持昂揚向上的奮斗目標；敢于壓擔子，促使青年干部在磨礪中迅速成長，不斷完善和提高；大膽選任提拔青年干部，為青年干部提供更多施展才能空間，不斷激發(fā)其潛能服務工商文化發(fā)展。

（三）陶冶青年情操，為工商文化“塑形”

豐富工商文化載體，彰顯工商文化魅力，廣泛動員青年

干部構(gòu)建奮發(fā)向上、多姿多彩的工商文化。一是構(gòu)建物質(zhì)載體，彰顯文化底蘊。要緊緊圍繞工商文化的內(nèi)涵對注冊登記服務大廳、辦公室、文體活動室、維權調(diào)解室等日常工作環(huán)境進行建設和外觀設計，讓青年干部從中感受到濃厚的工商文化氣息，意識到自身的責任與使命，從而進一步激發(fā)工作熱情。二是豐富活動內(nèi)涵，提升文化品位。通過廣泛組織開展書法比賽、演講比賽、體育競賽、學習培訓等豐富多樣的活動，活躍青年干部業(yè)余生活。在活動中，大力弘揚工商文化中積極奉獻、拼搏進取的價值理念，使廣大青年干部在耳濡目染、潛移默化中受到熏陶和教育，從而激發(fā)青年干部的參與熱情，調(diào)動青年干部的創(chuàng)造性思維，在陶冶情操的同時，使廣大青年干部以飽滿的精神狀態(tài)為工商文化建設獻計獻策。三是樹立先進典型，展現(xiàn)文化內(nèi)涵。對工商部門涌現(xiàn)的先進典型，要大力弘揚他們的先進事跡，不斷加大培養(yǎng)力度。通過典型引路，用身邊的人和事來激勵和鼓舞青年干部，使青年干部充分認識到工商文化的內(nèi)涵與價值，形成比學習、比工作、比奉獻的良好工作氛圍。

（四）激發(fā)青年活力，為工商文化“鑄魂”

創(chuàng)新是一個民族的靈魂，也是工商文化建設的靈魂。有了創(chuàng)新力，才有生命力。只有不斷激發(fā)青年干部的創(chuàng)新能力，才能為工商文化挖掘永不枯竭的力量源泉。一是激活創(chuàng)新意識。“學起于思，思源于疑?！睒淞岩删袷桥囵B(yǎng)創(chuàng)新意識 的重要途徑，要鼓勵青年干部敢于對工作提出質(zhì)疑，從多角度思考解決問題的方式方法，不斷鍛煉培養(yǎng)思維能力，在現(xiàn)有基礎上對工商文化進行新的創(chuàng)造與發(fā)展。二是培養(yǎng)創(chuàng)新能力.創(chuàng)新的源泉在于之豐富的知識儲備。要通過組織青年干部廣泛開展業(yè)務培訓、理論調(diào)研及定期學習，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，豐富知識儲備，切實拓寬思路，提升觀察和發(fā)現(xiàn)問題的能力，為創(chuàng)新提供豐富的知識保障。三是營造創(chuàng)新環(huán)境。內(nèi)因是變化的根本，外因是變化的條件。青年干部的創(chuàng)新能力培養(yǎng)離不開良好的外部環(huán)境。要對青年干部進行必要的輪崗、交流，通過多個崗位的實踐，全面系統(tǒng)地了解工商事業(yè)，克服慣性思維，從而充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和潛力，通過豐富的工作實踐提高對新形勢、新問題的分析判斷能力，從而創(chuàng)造性地開展工商文化建設。