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      糾紛解決方案

      2022-02-17 10:19:15下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了這篇《糾紛解決方案》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《糾紛解決方案》。

      糾 紛 解 決 方 案

      項目編號:xxxxxxxx

      一、案件基本事實

      1.法律事實概要:

      銷售總監(jiān)何某認(rèn)為捷客公司業(yè)績已符合分配提成獎金、并將提成獎金折股分配捷客公司股權(quán)的行權(quán)條件,但捷客公司認(rèn)為業(yè)績計算方式有誤,且未符合勞動合同約定的折股行權(quán)條件,因此不同意執(zhí)行股權(quán)兌換獎勵措施。為此,銷售總監(jiān)何某與公司進(jìn)行了相應(yīng)的談判。由于捷客公司拒不接受和解,何某的律師決定直接就股權(quán)獎勵糾紛向廣州市珠海區(qū)法院提起訴訟。

      2.現(xiàn)有證據(jù)材料:

      雙方于2014年5月1日簽訂的勞動合同;2014年4月-2015年4月捷客公司年度銷售情況及利潤計算表;何某工作簽到記錄(保存于手機(jī))

      二、案件立案分析

      1.被告(對手)分析:

      廣州捷客資產(chǎn)管理有限公司(以下簡稱為“捷客公司”)

      2.訴訟請求(需求)分析:

      3.訴訟時效分析:

      《中華人民共和國民法典》第一百八十八條規(guī)定:“向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年?!币虼耍景覆⑽闯^訴訟時效。

      4.管轄權(quán)分析:

      根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二十一條的規(guī)定,對法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。因此,原告向廣州市珠海區(qū)法院提起訴訟。

      5.財產(chǎn)保全分析:

      由于情況不算緊急,同時為了盡量節(jié)省訴訟成本,故訴前不向法院申請采取相應(yīng)的保全措施。

      6.調(diào)查取證分析:

      現(xiàn)有勞動合同、上班簽到記錄以及公司銷售額及利潤計算表(無詳細(xì)數(shù)據(jù)),根據(jù)本案要求還需要詳細(xì)的銷售記錄、成本記錄表以及利潤計算表,但當(dāng)事人何某缺乏相應(yīng)的權(quán)限,故無法進(jìn)行取證。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定,當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù),人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。因此,針對本人無法取得的證據(jù),當(dāng)事人可以向法院申請調(diào)取證據(jù)。

      三、糾紛解決策略分析

      1.對方當(dāng)事人主要答辯策略分析:

      2.爭議焦點問題分析:

      (一)股權(quán)獎勵糾紛屬于勞動爭議還是合同糾紛

      第一種觀點認(rèn)為,勞動關(guān)系的存在是股權(quán)激勵存在的前提,無法脫離勞動關(guān)系本身去討論股權(quán)激勵爭議下的權(quán)利與義務(wù)。員工根據(jù)股權(quán)激勵計劃所獲得的收益,是基于員工與公司之間存在勞動關(guān)系而產(chǎn)生的,在性質(zhì)上與勞動合同的履行與解除緊密相關(guān)。因此,股權(quán)激勵糾紛應(yīng)被定性為勞動爭議糾紛。另外一種觀點認(rèn)為,股權(quán)激勵產(chǎn)生的爭議與勞動爭議相比,具有顯著獨立性。勞動法規(guī)與商事法規(guī)的立法目的及調(diào)整機(jī)制不同,雖然被激勵對象的身份為勞動者,但其與公司的法律關(guān)系涉及到多個法律部門。按照商事糾紛處理,更有利于此類案件的正確審理。

      (二)當(dāng)事人何某是否符合折股行權(quán)條件應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)證明責(zé)任

      此種問題需要具體問題具體分析?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定,“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?!笨梢姡?dāng)證明文件在用人單位手中時,用人單位需要承擔(dān)證明責(zé)任。本案涉及折股行權(quán)條件的判斷,而據(jù)以判斷的具體的銷售記錄、成本記錄表以及利潤計算表均由用人單位所掌握,故在仲裁中應(yīng)由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。在訴訟中,原告也可以依法申請法院調(diào)取證據(jù)。

      (三)當(dāng)事人何某無法證明業(yè)績、學(xué)歷和資歷的真實性是否構(gòu)成欺詐進(jìn)而導(dǎo)致勞動合同無效

      《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定:“下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”。本案涉及欺詐的認(rèn)定,3.替代方案選擇:

      (一)繼續(xù)協(xié)商解決

      雙方當(dāng)事人進(jìn)一步交換意見,從實際出發(fā)進(jìn)行協(xié)商,互相作出一定的讓步,在互利共贏的前提下簽署和解協(xié)議。這樣可以省去仲裁或者調(diào)解的費用,節(jié)約雙方的時間,而且容易維持雙方的良好關(guān)系,有利于長遠(yuǎn)的發(fā)展。

      (二)調(diào)解解決

      調(diào)解是指指中立的第三方在當(dāng)事人之間調(diào)停疏導(dǎo),幫助交換意見,提出解決建議,促成雙方化解矛盾的活動。我國調(diào)解主要有四種形式:訴訟調(diào)解(法院在訴訟過程中的調(diào)解)、行政調(diào)解(行政機(jī)關(guān)在執(zhí)法過程中的調(diào)解)、仲裁調(diào)解(仲裁機(jī)關(guān)在仲裁過程中的調(diào)解)和人民調(diào)解(群眾性組織即人民調(diào)解委員會的調(diào)解)。調(diào)解最終取得的結(jié)果也是建立在雙方充分自愿的前提之上。

      (三)仲裁解決

      調(diào)解解決具有一定的局限性,有時候會出現(xiàn)雙方要求差距顯著過大的情形或者其中一方拒不履行調(diào)解協(xié)議,此時需要采取另一種方式解決矛盾。仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交(具有公認(rèn)地位的)第三者,由該第三者對爭議的是非曲直進(jìn)行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁程序比較靈活、簡便,當(dāng)事人可以協(xié)議選擇仲裁程序,避免繁瑣環(huán)節(jié),及時解決爭議。而且本案涉及到公司,仲裁不公開進(jìn)行,有利于保護(hù)商業(yè)秘密,維護(hù)商業(yè)信譽(yù)。

      四、特別事項說明

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